項目亞文化企業(yè)人力資源管理論文

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一、循環(huán)經濟下企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略

從企業(yè)發(fā)展的高度來看，一個企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略可以是一個企業(yè)發(fā)展的動力，也可以是企業(yè)競爭力重要的來源。企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略一方面應該與企業(yè)自身發(fā)展情況相適應，另一方面，也應該符合循環(huán)經濟發(fā)展的要求。確保企業(yè)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和社會的發(fā)展戰(zhàn)略相一致。影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的主要因素有：人員選擇、薪酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)。下面主要從以下幾個方面分析：

（一）制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

循環(huán)經濟法的實施在一定程度上改善了企業(yè)的經營狀況，同時也改變了企業(yè)人力資源管理的劣勢。因此，必須在循環(huán)經濟的背景下，根據現有經濟資源的新特點，制定新的經濟發(fā)展戰(zhàn)略。循環(huán)經濟實施的主體是政府，政府和行業(yè)部門應該大力提倡資源節(jié)約和環(huán)境保護的宣傳，通過教育的力量加強人們和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意識，為企業(yè)培養(yǎng)具有環(huán)保意識的人才。為了在循環(huán)經濟中增強企業(yè)競爭力，應該設置專項的循環(huán)經濟發(fā)展資金，完善企業(yè)創(chuàng)新機制，提高企業(yè)人力資源從事節(jié)約資源和清潔生產的技術能力。另外，還要定期對企業(yè)員工進行循環(huán)經濟知識的培訓，提高員工的環(huán)保意識，也提高企業(yè)領導者對循環(huán)經濟的駕馭能力。培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和發(fā)展意識。

（二）制定科學的循環(huán)經濟的公司政策和保證制度

公司的政策在公司發(fā)展過程中非常重要，因此需要制定科學的循環(huán)經濟的公司政策和保證制度。企業(yè)應建立完善的信息溝通渠道，及時了解國家的環(huán)保政策和經濟政策，行業(yè)關于循環(huán)經濟的政策、法規(guī)動態(tài)這些都是重點信息，應該根據政府對循環(huán)經濟的創(chuàng)新和政策，制定科學合理的公司政策和保證制度?，F代社會是資源節(jié)約型和環(huán)保型社會，應該結合社會背景，促進企業(yè)在循環(huán)經濟下的運行效果，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造新的條件嗎，強化企業(yè)領導者在企業(yè)管理模式變革中的職能。企業(yè)應加強循環(huán)經濟的教育宣傳，加大循環(huán)經濟的文化經濟建設，培養(yǎng)員工的環(huán)保意識。遵循循環(huán)經濟發(fā)展戰(zhàn)略，調整企業(yè)的組織結構和管理機構。建立專業(yè)的團隊，負責循環(huán)經濟創(chuàng)新的工作，鼓勵這些組織進行技術創(chuàng)新，把這些創(chuàng)新成果應用于企業(yè)的發(fā)展和人力資源管理，取得社會效益和經濟效益。

（三）制定全面的薪酬制度

為了促進企業(yè)制度對人力資源部門的激勵，確保企業(yè)循環(huán)經濟發(fā)展戰(zhàn)略有效進行，應該制定全面、科學的薪酬制度。促進薪酬制度在企業(yè)發(fā)展和人力資源中的制約和激勵作用。第一、在制定企業(yè)薪酬制度時，應考慮到循環(huán)經濟的指標，在此基礎上制定新的企業(yè)薪酬管理目標提高循環(huán)經濟對企業(yè)人力資源的協(xié)調和配置作用。第二、建立系統(tǒng)和全面的工作效績考核體系，把這個體系和薪酬管理系統(tǒng)相結合，突出循環(huán)經濟在企業(yè)薪酬管理中的作用。對循環(huán)經濟有貢獻的企業(yè)員工可以進行獎勵，以此提高企業(yè)員工對循環(huán)經濟的認同程度，激發(fā)他們參與循環(huán)經濟建設的積極性。

二、結束語

綜上所述，循環(huán)經濟作為一種新的經濟發(fā)展方式，不僅有利于環(huán)境和生態(tài)的保護，還有利于促進企業(yè)經濟發(fā)展方式的轉型和升級，促進企業(yè)人力資源管理水平的提高。企業(yè)人力資源管理在循環(huán)經濟的實施過程中面臨很多問題，如在實施循環(huán)經濟發(fā)展戰(zhàn)略時，將會影響到企業(yè)的產業(yè)鏈，為此，應該制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略，制定科學的循環(huán)經濟的公司政策和保證制度，制定全面的薪酬制度。促進循環(huán)經濟在企業(yè)人力資源管理中的積極作用。

作者：匡勇 劉京濤 單位：山東省日照市嵐山區(qū)人才交流中心 山東省日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局