國有煤炭企業(yè)社保管理制度問題及對策

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1國有煤炭企業(yè)做好社保管理工作的重要作用

制定健全完善的社保管理制度對于國有煤炭企業(yè)發(fā)展具有重要意義和作用。首先，有利于提高企業(yè)管理工作水平和效率，切實地保障每一名員工的合法權益，全面凸顯出企業(yè)以人為本的管理理念，給全體職工建設良好的工作環(huán)境，營造輕松、愉悅的工作氛圍，有利于讓職工全身心投入到生產(chǎn)作業(yè)中，給企業(yè)貢獻自身力量，提高工作水平和效率。其次，對于企業(yè)員工來說，企業(yè)積極做好社保管理工作，可以給職工創(chuàng)造更多福利，以及緩解職工經(jīng)濟壓力，全面激發(fā)職工工作熱情和積極性，同時企業(yè)還可以樹立一個良好的企業(yè)形象，不斷提高核心競爭力，有利于企業(yè)取得長足發(fā)展。最后，社保管理體系的核心組成內容就是社保管理制度，企業(yè)積極做好此項工作，可以大幅度提高企業(yè)內部管理工作質量和效率。

2國有煤炭企業(yè)社保管理制度存在的問題

2.1社保管理制度不完善

社會經(jīng)濟水平的不斷提升，使得社會保障制度得以有效貫徹落實，大幅度提高員工工作積極性。但是，也給國有煤炭企業(yè)的社保管理工作增加了一定難度，管理壓力不斷提高?；诖?，企業(yè)在日常經(jīng)營管理的過程中，要高度重視對社保管理制度進行健全和完善。而實際情況卻是有些企業(yè)的社保管理制度存在不完善的問題，導致影響其管理工作正常、高效進行。

2.2缺乏專業(yè)化的社保監(jiān)督控制人員

國有煤炭企業(yè)在制定社保管理制度時，需要設立強有力的社保監(jiān)督管理體系，并配備專項監(jiān)督管理人員，進一步保障企業(yè)社保管理工作正常、有序進行。通過對實際工作情況進行調查研究可以發(fā)現(xiàn)，有些國有煤炭企業(yè)為了節(jié)省人工成本，并沒有配備專業(yè)的監(jiān)督管理人員，而是讓財務部門管理人員身兼數(shù)職。針對企業(yè)社保管理工作而言，進行員工社保管理工作的基本都是財務或綜合部門，職責劃分不明確，導致出現(xiàn)工作情況混亂問題。

2.3領導重視程度不夠

國有煤炭企業(yè)的社保管理制度，直接關系著員工的切身利益，對提升企業(yè)的競爭力有著重要的作用。這就要求企業(yè)內部的相關領導人員，給予足夠的重視。但在對大部分國有煤炭企業(yè)實踐工作情況進行調查時，發(fā)現(xiàn)其社保管理工作并沒有得到相關領導人員的高度重視，在具體的社保管理工作中，缺少有效的支持，導致在很大程度上影響了國企社保工作的正常、高效開展。

3強化國有煤炭企業(yè)社保管理制度的有效措施

3.1完善相應的社保管理制度

強化社保管理工作的第一步就是完善相應的社保管理制度，企業(yè)要重視做好社保管理工作，采取切實可行的措施對其管理水平和效果進行提升，首先，強化建設管理人員隊伍，制定有效的運作管理部門，進一步推動社保管理工作正常、有序進行，其次，對社保管理工作的內容進行完善。不僅要重視制定健全的關于在職員工的社保管理制度，同樣也要重視做好退休員工的養(yǎng)老保險管理工作，對工作人員的管理職責進行明確劃分。最后，進一步完善和強化設置社保管理部門和管理崗位，用于解決現(xiàn)階段存在的崗位過多、管理較差的問題，在強化社保管理制度的同時，牢牢結合企業(yè)自身發(fā)展情況，設立專項社保管理部門和管理崗位，實現(xiàn)社保管理工作的有效實施。另外，要使社保管理部門、崗位做到互相監(jiān)督、互相制約，保障各個部門、各個管理人員能明確分工，各司其職。

3.2加強領導對社保管理工作的重視

國有煤炭企業(yè)社保管理工作，在很大程度上影響著企業(yè)每一名員工的切身利益，同時也決定著企業(yè)是否可以實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。在這種情況下，企業(yè)領導人員就必須要積極轉變以往傳統(tǒng)的管理觀念，充分重視起社保管理工作。在這一過程當中，需要做好對管理人員的教育培訓工作，使其掌握關于社保的政策、內容，更加得心應手的投入到接下來的工作當中。與此同時，還要不斷完善管理制度、政策，并加強對組織領導的強化，有效提升國有煤炭企業(yè)社保管理水平。

3.3全面貫徹落實工傷保險，制定事故預防機制

在對工傷事故進行防范時，做的最好的國家就是德國，其工作嚴密性是其他國家需要積極學習的，因此我國煤炭企業(yè)要及時調整管理思想，強化一切有關知識和技能的培訓教育工作，提高全體職工的重視程度，制定并建立集補償、防范、康復等內容為一體的保障體系，做好預防工作。根據(jù)規(guī)定要求使用工傷保險基金用來支付受傷職工醫(yī)藥費以及撫恤金，同時還要定期檢查生產(chǎn)設施設備，提高全體職工的安全防范意識。

結束語

社保管理是國有煤炭企業(yè)的核心管理工作，直接關系著企業(yè)職工切身利益，通過有效提升國有煤炭企業(yè)社保管理水平，進一步保障推動國有煤炭企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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作者：劉亮 孫愛靈 單位：山東能源新礦集團