教師履職總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：教師履職總結(jié)范文

一學(xué)期的工作很快就要結(jié)束了，回顧一學(xué)期的工作，忙忙碌碌，得失兼有，為了在今后的工作中能發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足，現(xiàn)在我就把自己這學(xué)期的工作作如下總結(jié)一 思想方面：本人思想端正，擁護(hù)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心國家大事，并且能積極參加政治學(xué)習(xí)。積極參加學(xué)校的各項活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《教育法》，并自學(xué)有關(guān)教育教學(xué)的相關(guān)理論知識。

二、教學(xué)方面： 本學(xué)期我覺得自己的擔(dān)子重、壓力大。因此教學(xué)上我不敢有一絲馬虎，努力轉(zhuǎn)變自己的觀念，力求使自己的教學(xué)方法適應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法，不斷改進(jìn)自己的缺點(diǎn)。因此備課時我認(rèn)真鉆研教材、教參，學(xué)習(xí)新課標(biāo)，虛心向其他老師學(xué)習(xí)、請教。力求吃透教材，找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)。為了上好一節(jié)課，我上網(wǎng)查資料，集中別人的優(yōu)點(diǎn)確定自己的教學(xué)思路，為了學(xué)生能更直觀地感受所學(xué)的知識內(nèi)容，我積極查找課件，制作課件，準(zhǔn)備、制作教具。嘗試運(yùn)用多種教學(xué)方法，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，注意調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維，使學(xué)生有舉一反三的能力。課后認(rèn)真總結(jié)上課中所出現(xiàn)的突發(fā)事件、臨時靈感，寫好反思。

三、德育工作：德育是學(xué)校工作中的重中之重，師愛是偉大的、神圣的。師愛是人類復(fù)雜情感中最高尚的情感，它凝結(jié)著教師無私奉獻(xiàn)的精神。愛就是責(zé)任，尊重、理解、信任學(xué)生是消除教育盲點(diǎn)的基礎(chǔ)。尊重學(xué)生要尊重學(xué)生的人格， 教師與學(xué)生雖然處在教育教學(xué)過程中的不同的地位，但在人格上應(yīng)該是平等的，這就是要求教師不能盛氣凌人，更不能利用教師的地位和權(quán)力污辱學(xué)生;理解學(xué)生要從青少年的心理發(fā)展特點(diǎn)出發(fā)，理解他們的要求和想法，理解他們幼稚和天真;信任學(xué)生要信任他們的潛在能力，放手讓學(xué)生在實(shí)踐中鍛煉，在磨練中成長。只有這樣，學(xué)生才能與教師縮小心理距離。教師的責(zé)任不僅在于教授學(xué)生知識，更在于引導(dǎo)他們學(xué)會生活和生存的基本技能，及做人的基本行為準(zhǔn)則。

教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發(fā)展，時代在前進(jìn)，學(xué)生的特點(diǎn)和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有責(zé)任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決學(xué)生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律，盡職盡責(zé)地做好工作，以完成我們肩負(fù)的神圣歷史使命。

總之，一學(xué)期以來能按時完成教學(xué)任務(wù)及各項工作。在今后的工作中，一定揚(yáng)長避短，做好本職工作。

第2篇：教師履職總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：三元結(jié)構(gòu)；城市物流；效率；綜合評價；指標(biāo)

城市物流介于宏觀物流和微觀物流之間，屬于社會物流的范疇，是一個復(fù)雜具系統(tǒng)，涉及城市物資運(yùn)輸、倉儲、裝卸、包裝、流通加工、信息處理等多個領(lǐng)域，深刻影響著工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、居民生活和城市正常運(yùn)行。建立城市物流的評價指標(biāo)體系并進(jìn)行科學(xué)評價，對于正確認(rèn)識城市物流效率實(shí)際水平、優(yōu)化城市物流系統(tǒng)、提升城市競爭力具有重要意義。然而，現(xiàn)有關(guān)于城市物流效率評價方面的研究成果較少，從研究思路及內(nèi)容看基本沒有脫離企業(yè)物流研究的范式，未能從物流與其他行業(yè)及城市可持續(xù)發(fā)展關(guān)系角度進(jìn)行系統(tǒng)研究；雖有部分學(xué)者李孟濤、史秀萍及袁亮、錢志洪提到過物流對環(huán)境和資源的影響問題，但是并未給出具體評價指標(biāo)也沒有系統(tǒng)的研究。而筆者認(rèn)為既然城市物流屬社會物流范疇，對其效率研究就必須基于系統(tǒng)整體效率考慮，將物流與城市經(jīng)濟(jì)、社會可持續(xù)發(fā)展相聯(lián)系，任何犧牲一個產(chǎn)業(yè)或部分社會利益而扶持某產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的做法都是違背科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的初衷，因此應(yīng)將物流納入到城市社會發(fā)展體系中系統(tǒng)研究、全面評價。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，基于物流-經(jīng)濟(jì)-社會三元結(jié)構(gòu)系統(tǒng)角度探討了城市物流效率的概念、內(nèi)容和綜合評價指標(biāo)體系架構(gòu)，以期為后續(xù)研究提供參考。

一、 城市物流的概念

Taniguchietal（1999）把城市物流定義為在市場經(jīng)濟(jì)中，考慮城市交通環(huán)境、交通堵塞和能源消耗的同時，由私人企業(yè)來實(shí)現(xiàn)的使物流和運(yùn)輸活動總體最優(yōu)的過程。Taniguchi Evan DerHeijden R.E.CM（2000）認(rèn)為城市物流是通過綜合考慮城市貨物流通對社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、金融和能源等影響，使城市物流活動達(dá)到整體最優(yōu)的過程。城市物流對于宏觀物流的接續(xù)和延伸、微觀物流的高效集散、城市規(guī)劃尤其是交通建設(shè)及經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會發(fā)展都具有十分重要的意義。我國學(xué)者劉南、陳遠(yuǎn)高也持相同態(tài)度。綜合以上，筆者認(rèn)為城市物流是為滿足城市人們生活及經(jīng)濟(jì)活動需要而進(jìn)行的城市內(nèi)及城市與外界之間的物流活動，同時也是為了降低這一物流活動所帶來的城市交通堵塞、環(huán)境污染等負(fù)面影響而進(jìn)行的物流優(yōu)化活動?，F(xiàn)代城市物流的研究主要解決3個方面的問題，即城市物流活動方面的問題、現(xiàn)代城市物流運(yùn)行所帶來的經(jīng)濟(jì)問題和社會問題。

二、 基于三元結(jié)構(gòu)的城市物流效率

1. 概念及界定。傳統(tǒng)物流效率是物流要素投入與產(chǎn)出之比，我們稱之為一元結(jié)構(gòu)的物流效率或者純物流效率；依投入要素涵蓋的范圍，一元結(jié)構(gòu)的物流效率評價基本上可分為單因素投入的效率評價（如衡量勞動、資本或技術(shù)投入在物流行為改善中所起作用的評估）及多因素效率評價包括所需全部勞動、物資、設(shè)備、能量與其它投入。根據(jù)徐壽波院士的大物流理論，物流活動不僅是為了人民生活，更重要的是為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高物流效率其深層內(nèi)涵是物流與經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系，這就是二元結(jié)構(gòu)的物流效率，我們稱之為物流經(jīng)濟(jì)效率，實(shí)際上就是把物流活動（投入）和經(jīng)濟(jì)發(fā)展（產(chǎn)出）結(jié)合起來，物流效率工程的目的就是為了用比較少的物流量取得比較多的經(jīng)濟(jì)效益。

現(xiàn)代城市物流在飛快發(fā)展的同時不僅帶動或促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時也帶來了一系列社會問題，如交通堵塞、能源消耗、空氣質(zhì)量惡化、噪音污染、交通及其他物流事故等；如果把這些社會產(chǎn)出考慮在內(nèi)的話，就形成了三元結(jié)構(gòu)的城市物流效率，也稱物流社會效率，其實(shí)質(zhì)是把物流活動（投入）和社會發(fā)展（產(chǎn)出）相結(jié)合，目的就是為了用比較少的物流量取得比較多的社會效益。如果這個效率提高了說明城市物流、經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境的發(fā)展更加協(xié)調(diào)，城市處于可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

2. 內(nèi)容及關(guān)系。根據(jù)本研究對城市物流內(nèi)涵及研究內(nèi)容的界定，筆者認(rèn)為城市物流效率的研究應(yīng)該包含三個方面內(nèi)容：城市物流相對于物流能力（資源）的效率研究、城市物流相對于城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效率以及城市物流相對于社會發(fā)展的效率研究；其中物流能力效率是基礎(chǔ)和根本，物流經(jīng)濟(jì)效率是過程和手段，物流社會效率是最終目標(biāo)，三者是遞進(jìn)關(guān)系。從投入產(chǎn)出的角度講是基于城市物流投入最小前提下的物流產(chǎn)出最高，而物流產(chǎn)出不僅包括物流帶來正面產(chǎn)出（物流產(chǎn)值和由此帶動的經(jīng)濟(jì)增長）還應(yīng)該包括負(fù)面產(chǎn)出如能源、交通、環(huán)保、社會安全等問題。

三、 三元結(jié)構(gòu)的城市物流效率指標(biāo)架構(gòu)

根據(jù)以上研究，本文在考慮城市物流研究內(nèi)容以及借鑒各學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，以改進(jìn)城市物流系統(tǒng)的效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和尋求城市物流的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，從城市物流活動效率、城市物流經(jīng)濟(jì)效率和城市物流社會效率3個方面架構(gòu)城市物流效率的評價指標(biāo)，具體見圖1。

其中，城市物流活動效率也稱城市物流能力效率指標(biāo)，主要指城市物流活動所必需的基本要素、基礎(chǔ)設(shè)施等的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，即城市物流活動在其物流能力一定前提下的物流產(chǎn)出效率。城市物流經(jīng)濟(jì)效率主要指城市物流對城市經(jīng)濟(jì)的拉動情況以及對城市間投資和貿(mào)易競爭的影響，即物流投入與其經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出之比。城市物流社會效率主要指城市物流運(yùn)轉(zhuǎn)過程中能源消耗情況及所帶來的社會產(chǎn)出效率，如交通擁擠、環(huán)境污染、能源消耗、社會安全等，即物流投入與其社會產(chǎn)出之比（廖偉，2008）。

四、 三元結(jié)構(gòu)的城市物流效率指標(biāo)選取

1. 物流活動（能力）效率指標(biāo)。譚清美、王子龍認(rèn)為物流能力指物流供給主體提供物流服務(wù)的能力。物流能力的度量是一個復(fù)雜的問題。在理論上至今尚無綜合反映城市物流能力的統(tǒng)一指標(biāo)，城市是區(qū)域物流網(wǎng)絡(luò)的結(jié)點(diǎn)，是區(qū)域物流的樞紐，因此可以把客貨周轉(zhuǎn)速度和客貨流量看作衡量城市物流能力的綜合指標(biāo)。城市區(qū)域內(nèi)，貨流和客流（勞動力流）兩者相互依存、相互制約，對立統(tǒng)一于同一系統(tǒng)之中。因此，可用物流通量概念使貨流量和客流量統(tǒng)一為一個指標(biāo)，綜合反映城市物流能力。在具體指標(biāo)選取上，本文認(rèn)為物流能力指標(biāo)主要包含兩部分，一是物流基本要素和設(shè)施，二是物流活動的直接產(chǎn)出。前者主要指城市物流的基礎(chǔ)設(shè)施、物流裝備等，用運(yùn)輸線路、汽車、船舶、人員投入、固定資產(chǎn)投資等指標(biāo)衡量，后者主要用客貨周轉(zhuǎn)量和郵電業(yè)務(wù)量進(jìn)行衡量，具體指標(biāo)見表1。

2. 城市物流經(jīng)濟(jì)效率指標(biāo)。根據(jù)田源、徐壽波的觀點(diǎn)，物流效率研究最終回歸到物流與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系研究，筆者也認(rèn)為城市物流只有在物流活動有效運(yùn)轉(zhuǎn)的同時拉動經(jīng)濟(jì)快速增長才是真正的高效率，為此物流投入彈性系數(shù)和物流經(jīng)濟(jì)效果系數(shù)就成為衡量城市物流經(jīng)濟(jì)效率的最重要指標(biāo)，其計算公式如下：

物流經(jīng)濟(jì)效果彈性系數(shù)γ=經(jīng)濟(jì)增長速度α經(jīng)/物流量增長速度α物，物流投入彈性系數(shù)β=1/γ，這兩個系數(shù)反映了在一定的經(jīng)濟(jì)增長速度下，物流量增長速度即物流業(yè)的發(fā)展是超前、同步還是滯后，能否為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供支撐，它們從物流與經(jīng)濟(jì)兩者增長速度之比來反映物流與經(jīng)濟(jì)之間的相互關(guān)系。在具體測度時可用以下指標(biāo)體系衡量，見表2。

3. 城市物流社會效率指標(biāo)。Taniguchietal、史秀蘋等學(xué)者的相關(guān)研究都曾指出城市物流對社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、金融和能源都會產(chǎn)生重大影響，城市物流的運(yùn)轉(zhuǎn)同時產(chǎn)生大量負(fù)面影響，其中環(huán)境污染問題最為突出，包括相當(dāng)比重的排放物、水質(zhì)的污染和噪音污染等。由此，城市物流效率評價必須考慮這些問題，正確有效地評估城市物流的這些影響，不但有助于優(yōu)化城市交通運(yùn)輸路線和計劃，促進(jìn)智能運(yùn)輸系統(tǒng)的實(shí)施，達(dá)到降低物流成本、提高物流經(jīng)濟(jì)效益的目的，同時也有助于解決物流所造成的環(huán)境污染、能源短缺、交通堵塞及安全等一系列社會問題。

為此部分學(xué)者對此進(jìn)行了跟進(jìn)研究。裘煒毅在研究國外社會物流評價指標(biāo)時指出部分發(fā)達(dá)國家如美國、澳大利亞、日本、英國等國都將安全目標(biāo)作為衡量社會物流績效的重要指標(biāo)；同時英國、美國、日本將交通擁擠納入到評價指標(biāo)體系中。石樹新等學(xué)者則認(rèn)為除了大氣污染和噪聲污染外，城市物流對人文景觀的影響也是不容忽視的；廖偉在構(gòu)建城市物流評價指標(biāo)時非常重視城市物流對環(huán)境造成的社會影響，并用物流節(jié)點(diǎn)有毒氣體排放、貨車污染物的排放水平和貨車噪音水平作為評價指標(biāo)。

盡管以上學(xué)者的觀點(diǎn)并不完全一致，但都認(rèn)可城市物流評價應(yīng)將對居民和城市可持續(xù)發(fā)展的影響納入進(jìn)來。本文借鑒以上研究成果，提出城市物流社會效率指標(biāo)包括能源消耗、環(huán)境保護(hù)、交通擁擠和社會安全4個方面，具體見表3所示。

其中，環(huán)境質(zhì)量綜合指數(shù)可作為環(huán)境保護(hù)的重要參考指標(biāo)，包括全年環(huán)境空氣質(zhì)量良好天達(dá)標(biāo)率、城市集中式飲用水達(dá)標(biāo)率、城市水域功能區(qū)水質(zhì)達(dá)標(biāo)率和城市環(huán)境噪聲達(dá)標(biāo)區(qū)覆蓋率。

五、 結(jié)論

要提升城市物流的發(fā)展水平和綜合競爭力，帶動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、提出具有針對性的建議和策略，首先必須對城市物流效率做出科學(xué)評價，從這個意義上講，科學(xué)評價城市物流效率是提升物流發(fā)展的首要前提。

本文根據(jù)城市物流效率的界定，以可持續(xù)發(fā)展和競爭為出發(fā)點(diǎn)、基于物流—經(jīng)濟(jì)—社會環(huán)境三元結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、從投入和產(chǎn)出兩個視角構(gòu)建了城市物流效率的多維評價指標(biāo)；突破原有評價指標(biāo)僅考慮物流要素一元結(jié)構(gòu)且忽視物流負(fù)面產(chǎn)出的局限，無論對于城市物流效率的橫向相對比較還是縱向動態(tài)評估都具有較為廣泛的適用性。然，城市物流體系是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，涉及諸多要素，學(xué)者應(yīng)根據(jù)不同城市發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段、特定評價目標(biāo)和具體測度方法對相關(guān)指標(biāo)和權(quán)重進(jìn)行調(diào)整，以期獲得更為滿意的研究效果。

參考文獻(xiàn)：

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基金項目：江蘇省研究生培養(yǎng)創(chuàng)新工程項目“徐州市低碳城市評價及發(fā)展路徑研究”（項目號：CXZZ11_0318）；江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)基金項目“企業(yè)社會責(zé)任與和諧社會的動態(tài)影響研究——以江蘇省為例”（項目號：08SJD6300068）；2010年國家社科基金項目“完善節(jié)能減排長效機(jī)制的環(huán)境政策研究”（項目號：10CJY028）。

第3篇：教師履職總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：筆頭；教學(xué)實(shí)踐；職初教師；實(shí)踐智慧

一、問題的提出

由于職初教師缺乏經(jīng)驗(yàn)，面對課程中出現(xiàn)的一系列問題往往會無所適從。不知道如何去研讀、分析教材，備課時也常常是以照搬照抄原教案為主。而由此引發(fā)的實(shí)踐教學(xué)活動的組織缺乏有效性、豐富性、靈活性。

二、從筆頭走向教學(xué)實(shí)踐的探索

1.筆頭的學(xué)習(xí)和浸潤――行走旅途四部曲

（1）踽踽獨(dú)行者――“模仿式”學(xué)習(xí)奠基礎(chǔ)

例如，我園備課范本的部分截取主題活動：城市風(fēng)景

活動：熟悉的街道風(fēng)景（語言、藝術(shù)）（要標(biāo)明相關(guān)領(lǐng)域，主要領(lǐng)域在前。）

設(shè)計說明：（為什么要設(shè)計這個活動？設(shè)計思路是什么？實(shí)施過程中可能要關(guān)注什么？設(shè)計說明的編寫要從孩子的角度出發(fā)，然后找到與本活動相契合的地方進(jìn)行闡述。字?jǐn)?shù)300以內(nèi)。）

分析與反思：這種集中培訓(xùn)模仿式學(xué)習(xí)，先讓職初老師明確基本的寫作規(guī)范，各部分內(nèi)容要遵循的原則和要求，事無巨細(xì)，面面俱到，通過“模仿式”學(xué)習(xí)，既為剛工作的新教師奠定基礎(chǔ)，縮短了從何入手的不適應(yīng)期，又對于有短時間工作的職初教師，能起到良好的借鑒學(xué)習(xí)作用。

（2）蹣跚學(xué)步者――“集中性”備好享資源

例如，我們提倡“集體備課、資源共享、個人加減、課后反思”的備課制度，堅持集體備課、集思廣益，還可以共同制作教具，同時必須考慮自身的優(yōu)勢和本班的教學(xué)實(shí)際，在教學(xué)設(shè)計上可以有自己的特色，具體操作時遵循“寫、議、改、補(bǔ)、記”，在實(shí)際教學(xué)中也不拘泥于規(guī)定的程序。

分析與反思：這種集體備課形式更能發(fā)揮教師的集體智慧，教師之間相互交流、相互溝通、相互啟發(fā)、相互補(bǔ)充，在這個過程中分享彼此的思考，經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識，交流彼此的情感、體驗(yàn)和觀念等。經(jīng)過備課組的集體研討后，職初教師對于教材的理解更深刻，教學(xué)思路更寬闊，彼此合作精神更強(qiáng)了。

（3）如履薄冰者――“針對性”修正促提高

例如，對于職初教師的計劃、教案等筆頭要提前兩周交給年級組長或骨干教師進(jìn)行檢查指導(dǎo)，針對他們的計劃制訂或教案設(shè)計以批注形式，提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh和意見。同時，結(jié)合月末考核，對職初教師的筆頭工作進(jìn)行檢查，圍繞上面一些原則提出調(diào)整建議。并及時通過開會和個別交流談話對教師進(jìn)一步的指導(dǎo)。

分析與反思：在這種“針對性”指導(dǎo)中，有效彌補(bǔ)了前期集體培訓(xùn)中的不足。但這只是一方面被動地接受，而真正內(nèi)化為在自己理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行撰寫，這需要一個過程和中轉(zhuǎn)消化站。而視導(dǎo)員“針對性”的指導(dǎo)猶如雪中送炭，在關(guān)鍵時刻為職初教師答疑解惑，讓老師們心中豁然開朗，不再彷徨！

（4）昂首闊步者――“自由式”討論納精華

例如，一個學(xué)期下來，到學(xué)期結(jié)束時，我們發(fā)現(xiàn)職初老師出現(xiàn)了以下狀況：一是對于自己的教學(xué)活動及其他筆頭工作的撰寫都有了突飛猛進(jìn)的變化，他們都有一種想要和大家分享的愿望；當(dāng)然其中也有個別教師針對出現(xiàn)的問題比較困惑，特別希望從大家的交流中獲得答案。

分析與反思：我們鼓勵職初教師在年級組和園區(qū)內(nèi)自發(fā)組成各種小型的交流平臺，提倡他們進(jìn)行隨機(jī)交流討論活動，在遇到問題時主動與身邊的同事交流探討，搭建寬松的互動交流的機(jī)會，總結(jié)分享問題和經(jīng)驗(yàn)，使他們在個體間的交流中“博采眾長”穩(wěn)步發(fā)展，在群體間的分享中“取其精華”不斷提高。

2.筆頭和現(xiàn)場的有效鏈接――知行思交融三協(xié)奏

（1）知行合一，常態(tài)指導(dǎo)

對于剛剛參加工作的職初教師，既沒有經(jīng)驗(yàn)也沒有優(yōu)勢能力，來參與大型公開教學(xué)活動。但我們幼兒園就以機(jī)會均等、納賢出新之舉措大膽改革嘗試，讓職初教師也敢于面對開放的場合。這個過程足以讓職初教師經(jīng)受重重磨煉，而且我們有足夠的自信去面對挑戰(zhàn)，因?yàn)槲覀儓詮?qiáng)的視導(dǎo)后盾和“初生牛犢不怕虎”的職初老師會給我們一個滿意的答卷。

（2）行思并進(jìn)，聚焦幫扶

①找到一個整合點(diǎn)。繪本教學(xué)活動《小花布》，針對小班幼兒的年齡特點(diǎn)巧妙地將動物特有的花紋比喻成一塊塊小花布，設(shè)計在一本圖文并茂的大圖畫書上，這樣邊看圖書邊層層深入地引導(dǎo)孩子在幫助小動物們找花衣裳的匹配游戲中自然地滲透兒歌，很好地體現(xiàn)了語言和科學(xué)領(lǐng)域相互的整合，保留了閱讀活動的本質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了教學(xué)目標(biāo)。

②挖掘多元價值點(diǎn)。對繪本的目標(biāo)價值選擇也應(yīng)結(jié)合幼兒的年齡特點(diǎn)和認(rèn)知水平來進(jìn)行，繪本中和生活有關(guān)的內(nèi)容就相對更適合。

（3）學(xué)思為重，全面升級

短短的研討活動，讓職初教師獲益匪淺，我們也真切地感受到了方向比努力更重要。老師不但要重視真實(shí)的教學(xué)現(xiàn)場，更要關(guān)注幼兒關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)的獲得，把每個教學(xué)活動置于幼兒長遠(yuǎn)發(fā)展的視野中去，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，最終提升幼兒的智慧。教師要善于學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)和反思，轉(zhuǎn)識為智，從理論到實(shí)踐再反思相互交融在一起，全面升級最終凝聚成實(shí)踐教學(xué)的智慧。

對于職初教師教學(xué)實(shí)踐智慧研究的旅程，我們才邁上征途不久，這條路會艱辛又忙碌，但又是充滿溫情和希望的！我們想在老師的心里播下自信、勤奮、希望的種子，與他們一起收獲著勞動，幸福著變化。教師只有處理好了“知、行、思”三者的關(guān)系，并力圖做到“知行合一、行思并進(jìn)、學(xué)思并重”，職初老師的實(shí)踐智慧才能獲得不斷的發(fā)展。讓我們帶著信念上路，懷著希望登程，不管和風(fēng)，不管苦雨，我們都會在“視導(dǎo)中”始終踏實(shí)地、淡定地繼續(xù)前行！

參考文獻(xiàn)：

第4篇：教師履職總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：高職院校 績效考核 改進(jìn)措施

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）05-204-02

績效考核是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，也是人力資源管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)。科學(xué)、合理的績效考核體系，既能全面、客觀、準(zhǔn)確地評價教職工的履職情況，增強(qiáng)教職工的責(zé)任意識和績效意識，更能達(dá)成“激勵、改善、提升”的目的。現(xiàn)以杭州某高職學(xué)院為例，分析探討績效考核的改進(jìn)措施。

2008年前，該院主要按照“德、能、勤、績、廉”五方面進(jìn)行考核總結(jié)和描述，年度考核結(jié)果定為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2008年后，學(xué)院績效考核辦法已有較大改進(jìn)，對不同崗位人員進(jìn)行分類考核，重點(diǎn)考核工作目標(biāo)完成情況，同時聽取服務(wù)對象評價。但考核中仍存在一些問題，定性多、定量少，分類、分層不夠，側(cè)重于考核個人表現(xiàn)，未能充分體現(xiàn)對團(tuán)隊表現(xiàn)的評核等等。

為了加強(qiáng)對教職工的目標(biāo)管理和績效激勵，學(xué)院一直探索構(gòu)建一套具有特色的、行之有效的績效考核制度。2009年和2013年，該院在原有考核辦法的基礎(chǔ)上進(jìn)行兩次較大的修訂。本文就兩次修訂后的績效考核實(shí)施情況進(jìn)行分析對比，以期總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為其它院校完善績效考核工作提供參考。

一、2009年績效考核

為了充分調(diào)動教職工的積極性，形成“想干事、能干事、干成事”的良好局面，在2008年績效考核辦法基礎(chǔ)上，分別制訂了部門（部門主管）、教師、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)人員、行政后勤人員、輔導(dǎo)員、黨總支（直屬支部）負(fù)責(zé)人績效考核暫行辦法。

（一）改進(jìn)之處

1.分類分層考核。對助教、講師、副教授、教授等不同層次的教師及承擔(dān)專業(yè)課、基礎(chǔ)課等不同課程類別的教師實(shí)行不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

2.學(xué)系主導(dǎo)考核。各學(xué)系根據(jù)學(xué)院的考核方案，制定本部門的考核細(xì)則，并對所屬的教師進(jìn)行教學(xué)業(yè)績考核；學(xué)院相關(guān)部門對各學(xué)系的考核程序和考核結(jié)果進(jìn)行審核與審批。

3.學(xué)期認(rèn)定與年終考評相結(jié)合。年初，校領(lǐng)導(dǎo)與教學(xué)部門、職能部門負(fù)責(zé)人簽訂本年度工作目標(biāo)責(zé)任書，部門負(fù)責(zé)人再與本部門人員簽訂責(zé)任書；學(xué)期末，所有教職工填寫《崗位工作目標(biāo)完成情況登記表》，對履職情況進(jìn)行逐項說明，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)填寫情況并作評價；年末，綜合考察教職工兩個學(xué)期的工作表現(xiàn)，提出年度考核等級。

4.考核實(shí)行五級制：A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（基本合格）、E（不合格）。其中，原則規(guī)定A≤20%，A+B≤60%，C+D+E≥40%。

5.部門主管績效與團(tuán)隊表現(xiàn)掛鉤。部門的考評等級與該部門主管的考評等級掛鉤，優(yōu)秀部門的主管年度考評定為A等，其它的部門主管根據(jù)部門考評分?jǐn)?shù)分為B、C、D、E等。

（二）存在不足

1.考核人對被考核人工作不熟悉。考核人主要是部門主管，而不是熟悉他日常工作的人。尤其是學(xué)系規(guī)模大、人數(shù)多，系主任不能完全了解或掌握每位教師的日常表現(xiàn)和工作業(yè)績，在考核過程中難以客觀、準(zhǔn)確地評價。

2.考核比例有限制，不利于充分調(diào)動教職工的積極性。規(guī)定每個等級的比例，從表面上看對所有部門都是很公平的，但對于表現(xiàn)好的部門來說，因?yàn)楸壤芟蓿行┍憩F(xiàn)優(yōu)秀的教職工失去評優(yōu)的機(jī)會，從而未能達(dá)到充分激勵的效果。

二、2013年績效考核

在深入分析之前績效考核實(shí)施過程中存在的缺點(diǎn)與不足，以及廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上，2013年學(xué)院制訂了一套新的績效考核制度。

（一）改進(jìn)之處

1.考核內(nèi)容更加全面、細(xì)致?？己藘?nèi)容涉及工作績效、工作態(tài)度及團(tuán)隊精神、紀(jì)律及操守、對學(xué)院的特殊貢獻(xiàn)四方面。每項內(nèi)容又分幾個細(xì)項。如工作績效這項考核內(nèi)容教師涉及6個細(xì)項，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人涉及8個細(xì)項。

2.考核人與被考核人關(guān)系更明確。實(shí)行逐級考核辦法，考核人為負(fù)責(zé)經(jīng)常監(jiān)督管理其工作的直屬上級，如教師由所屬專業(yè)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人考核，專業(yè)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人由系主任或負(fù)責(zé)教學(xué)工作系副主任負(fù)責(zé)考核。年初，每位教職工與其直屬上級簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書，年末，由直屬上級負(fù)責(zé)教職工表現(xiàn)情況的評定。

3.考核過程中自評和他評相結(jié)合?？己藭r，被考核人對照年初工作計劃及目標(biāo)，根據(jù)一年來的績效表現(xiàn)實(shí)事求是自我評價，填寫年末總結(jié)及績效考核表，逐項打分并說明理由；考核人根據(jù)被考核人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，并進(jìn)行有效溝通，形成雙方認(rèn)可的考核結(jié)果。為保證溝通效果，規(guī)定溝通形式必須為面談，且需雙方簽字確認(rèn)考核結(jié)果。

4.考核等級不設(shè)比例?？己艘廊辉O(shè)五個等級，等級名稱改為“優(yōu)秀、良好、符合要求、有待改進(jìn)、不符合要求”，但各等級不再設(shè)比例。各部門根據(jù)教職工實(shí)際表現(xiàn)，按規(guī)定確定等級。

5.工作計劃及目標(biāo)更清晰。在考核過程中，根據(jù)考核人提出的意、重點(diǎn)和目標(biāo)，雙方進(jìn)行有效溝通，共同制定下一年的工作計劃及目標(biāo)，并要區(qū)分關(guān)鍵任務(wù)和重要任務(wù)。

（二）存在不足

1.計劃及目標(biāo)制訂不到位。一方面有的部門沒有及時制訂好工作計劃及目標(biāo)；另一方面有的考核人對如何界定關(guān)鍵任務(wù)和重要任務(wù)缺乏足夠的認(rèn)知，使工作績效失去了具體的評價依據(jù)。

2.評分和評等級不夠嚴(yán)謹(jǐn)?？己酥贫纫髧?yán)格遵守“用分項評分建立等級”的原則，但在考核過程中，往往會出現(xiàn)考核人“以評分去造就等級”的狀況。

三、考核結(jié)果對比分析

第5篇：教師履職總結(jié)范文

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

履職周莊初中副校長一年來，負(fù)責(zé)教務(wù)工作?，F(xiàn)就履職情況向大家作一匯報，希望給予批評、幫助和指導(dǎo)。

堅持理論學(xué)習(xí)

我工作閑余，自覺研讀《中小學(xué)校長》、《人民教育》等雜志，中國教育報中的“基礎(chǔ)教育”?？?、“校長”?？?。學(xué)習(xí)學(xué)校管理中必備的理論知識，充實(shí)自己的管理理念。學(xué)校管理中校長成長理論認(rèn)為：校長的成長任職起點(diǎn)晚成長周期長。這就說明，要努力適應(yīng)校長崗位，提高自身素質(zhì)的必要。山東清怡中學(xué)學(xué)習(xí)了杜朗口的“三三六”模式，洋思中學(xué)的“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”，獨(dú)創(chuàng)“自主探究、展示反饋”的245教學(xué)模式，辦學(xué)獲得了空前的成功。這個模式告訴我們，在學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念的同時，要有自己的文化底蘊(yùn)。我認(rèn)為加大辦學(xué)理念的學(xué)習(xí)與研討是提升一個學(xué)校動力的有力武器。

積極參加課改培訓(xùn)

去年開始，縣局加大了對校干、教師的課改新理念培訓(xùn)。一般都放在節(jié)假日、周末。我們認(rèn)真組織老師參加了每一期的培訓(xùn)，不錯過一個提高老師理念的機(jī)遇，仔細(xì)做好培訓(xùn)記錄，會后認(rèn)真研讀吸收。經(jīng)歷了數(shù)次“頭腦風(fēng)暴”，深悟縣局的“三為主”高效課堂提出的契機(jī)。在教育改革的陣痛期，在教育改革向內(nèi)轉(zhuǎn)，在教育改革練內(nèi)功時期，我縣能夠?qū)彆r奪勢，快步加入“名校共同體”是一個正確的選擇。本學(xué)年，整理聽報告筆記兩本8000多字，聽教改傳經(jīng)課12節(jié)。另外，引領(lǐng)我校教職工積極參加縣局的所有培訓(xùn)、聽課，收到了預(yù)期的效果，為我校高效課堂建設(shè)培養(yǎng)了多名骨干老師。

實(shí)施推進(jìn)新課改

不進(jìn)行課改，教育沒有出路。高效課堂是對應(yīng)于傳統(tǒng)課堂教學(xué)的“低效”、“無效”、甚至“負(fù)效”而言的，它屬于“有效教學(xué)”范疇，很好地補(bǔ)充了有效教學(xué)所不具有的指向的準(zhǔn)確性。高效課堂是最接近于理想的教學(xué)形式。我校自縣局發(fā)出動員令后。積極行動起來。率先在數(shù)學(xué)科實(shí)施以導(dǎo)學(xué)稿為統(tǒng)領(lǐng)，以小組組織為抓手，以自主、合作、探究為內(nèi)涵、以三維目標(biāo)為目的，以發(fā)展學(xué)生主動學(xué)習(xí)為方向的高效課堂建設(shè)?，F(xiàn)在各科老師都積極行動起來，投身于“三為主”高效課堂的建設(shè)中。我們的目標(biāo)是把課堂變成“知識的超市，生命的狂歡”。(述職報告 )我們認(rèn)為，模仿不是課改，是邯鄲學(xué)步、東施效顰。學(xué)習(xí)杜朗口、兗州一中、昌樂二中，還是寧達(dá)中學(xué)、東廬中學(xué)，只能學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念和它的理論支撐，不能照抄照搬。我校今后會結(jié)合本校實(shí)際，積極探索，爭取用一年左右的時間，全面推廣有本校特色的高效課堂建設(shè)。

加強(qiáng)校園文化建設(shè)

實(shí)施“公開課”、“聽課”常態(tài)化

我校實(shí)施“公開課”、“聽課”常態(tài)化是配合“三為主”高效課堂的強(qiáng)力措施。所謂的常態(tài)化的每位老師每周都要上一節(jié)公開課，不論有沒有老師去聽課，都按公開課的方式去準(zhǔn)備，教研組長是各組“公開課常態(tài)化”的第一責(zé)任人。實(shí)施以來，各組都能盡職盡責(zé)起到召集、督促作用，各位老師也積極行動起來，主動邀請老師給予指導(dǎo)、幫助。事實(shí)證明，“公開課常態(tài)化”能有效引領(lǐng)教師專業(yè)成長。現(xiàn)在我校老師大都不把上公開課看成是一種負(fù)擔(dān)，他們已把“公開課”看成了一種“常態(tài)”。今后，我們會總結(jié)“公開課、聽課”常態(tài)化中存的問題，繼續(xù)完善、實(shí)施這一方案。

珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會

3月22日，組織上推薦我參加“十一·五初中校長任職資格班第二期”培訓(xùn)。離開了繁忙的課改一線，使我有機(jī)會靜下心來學(xué)習(xí)、思考、梳理教學(xué)管理理論。近3個月來，我認(rèn)真聆聽了多位老師的理論課，參加了6次學(xué)校管理的大討論，閱讀了5本專業(yè)書籍，做了4本近20000多字的聽課筆記，參觀市區(qū)學(xué)校3所，并聽所在學(xué)校校長的有關(guān)教學(xué)管理的報告3場，完成了已結(jié)業(yè)學(xué)科的作業(yè)。有幸結(jié)識了一批三縣和市區(qū)的校長，與他們學(xué)習(xí)、交流了學(xué)校教學(xué)管理的成功經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)了自己的理論與實(shí)踐知識。我的收獲是：校長要把主要的精力放到教育教學(xué)上，放到教師和學(xué)生身上，要不斷強(qiáng)化課程開發(fā)與教學(xué)過程的管理，要做到真正有利于學(xué)生的發(fā)展，要站在教育改革與教育科研的前沿，要做到真正的有利于教師的發(fā)展，要指導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)不斷前進(jìn)。

協(xié)助張敬民校長做好以下工作：

1、學(xué)?？紕?wù)工作，培訓(xùn)學(xué)習(xí)回來，積極主動參加學(xué)校所有的考務(wù)工作。

2、在張校長外出東廬掛職期間，主持學(xué)校工作一月。

3、教師安置房的質(zhì)檢、協(xié)調(diào)工作。

4、校委會安排的其它工作。

今后努力方向：

1、推進(jìn)“三為主”高效課堂不放松，全面實(shí)施以導(dǎo)學(xué)稿為抓手的高效課堂建設(shè)。

2、真誠熱心服務(wù)于老師、學(xué)生，為教育教學(xué)服務(wù)。

3、和每

第6篇：教師履職總結(jié)范文

中小學(xué)校及其在職教師違規(guī)有償補(bǔ)課、辦班，已引起社會各界的廣泛關(guān)注，嚴(yán)重侵害人民群眾的切身利益。為深入做好我校教職工履職盡責(zé)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)我校教體系統(tǒng)師德師風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，規(guī)范我校辦學(xué)行為和教師從教行為，切實(shí)樹立良好的教育形象。根據(jù)教育局通知精神，在我校開展學(xué)校違規(guī)補(bǔ)課和在職教師組織、參與有償補(bǔ)課專項整治活動。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)認(rèn)識 認(rèn)真部署

1、學(xué)校組織召開了全校工作人員會，專題學(xué)習(xí)區(qū)教育局《中小學(xué)教師違規(guī)收受禮品禮金和有償補(bǔ)課專項治理活動的實(shí)施方案》的文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。

2、依照區(qū)教育局通知實(shí)施方案內(nèi)容，結(jié)合我校實(shí)際，研究部署督促檢查工作，成立了以趙福新為組長的學(xué)校專項整治、檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體實(shí)施方案，確立了督查內(nèi)容。

3、廣泛宣傳營造氛圍，通過校園網(wǎng)、廣播、櫥窗、展板、LED顯示屏、微信或QQ群等多種形式、多渠道向教職工、社會廣泛宣傳治理中小學(xué)校和在職中小學(xué)校教師有償補(bǔ)課專項行動，營造學(xué)校宣傳到位、家長理解配合、社會參與監(jiān)督的禁止有償補(bǔ)課的強(qiáng)大輿論氛圍。積極引導(dǎo)輿論，回應(yīng)社會關(guān)切，增進(jìn)社會群眾對教育工作的理解和支持。

二、主要工作

依照區(qū)教育局通知精神，我校本次專項整治活動以“宣傳動員、自查自糾、全面檢查、建章立制”四個階段，堅持全面排查與重點(diǎn)整治相結(jié)合，將嚴(yán)禁有償補(bǔ)課的規(guī)定將國家和省、市、區(qū)的要求傳達(dá)到每一位教師。 我校結(jié)合實(shí)際，迅速行動，層層召開動員會，制定了專項行動工作方案，成立了工作專班，落實(shí)工作責(zé)任，排點(diǎn)對象。認(rèn)真組織全體教職工學(xué)習(xí)貫徹《中小學(xué)教師違規(guī)收受禮品禮金和有償補(bǔ)課專項治理活動的實(shí)施方案》和有關(guān)有償補(bǔ)課典型事例查處的通報。與我校全體教職工層層簽訂拒絕有償補(bǔ)課責(zé)任狀和承諾書，承諾書一式兩份，教師本人及所在學(xué)校各執(zhí)一份。向每一位家長發(fā)出《關(guān)于禁止有償補(bǔ)課的公開信》。 我校在自查自糾期限內(nèi)，每名教師以七項清理內(nèi)容，認(rèn)真組織全體教職工認(rèn)真查擺在有償補(bǔ)課方面存在的問題，做好有錯必糾。我校對于自查出的問題和群眾反映的突出問題，集中梳理，列出整改時間表，指定整改責(zé)任人，確保整改到位。

三、今后的工作方向

1、建章立制，形成常態(tài)化。

第7篇：教師履職總結(jié)范文

“優(yōu)秀，就是向前多走一步?！边@是一位退休的老校長來學(xué)校調(diào)研，指導(dǎo)一位青年教師時說過的一句話。語言樸實(shí)真誠，細(xì)細(xì)咀嚼卻又發(fā)現(xiàn)其意味無窮，舉重若輕。優(yōu)秀與普通，難道就是一步之差嗎？事實(shí)正如此，就拿我們熟知的小語界名師竇桂梅來說。她中師畢業(yè)，因?yàn)榉峙渫砹?，只能代一些所謂的“副科”。這要是別人早就心思懈怠散漫不羈了，但她不但認(rèn)真教著，而且還全力以赴。當(dāng)我們在贊嘆竇桂梅等名師在公開課上精彩綻放之時，我們可曾想到她入職之初的每一天里，在完成基本的工作之余，都在踐行著“多走一步”的思想呢？雖然，她自己未必想到是“多走一步”，甚至?xí)J(rèn)為就該這么做才對，然而因?yàn)檫@樣“多走一步”的堅持，從一步到多步，積少成多，最終從平凡走向了卓越。優(yōu)秀，果真源于“多走一步”。

“多走一步”其實(shí)是一種求真信念下的現(xiàn)實(shí)踐行，是一種源于對真理的探索。比如教師教多了作文課，積累了經(jīng)驗(yàn)，就著手總結(jié)出自己獨(dú)特的教學(xué)方法，這就成了教科研成果；比如教師喜歡閱讀，多走一步，到教室里帶動學(xué)生一起讀書，這就推動了學(xué)生的閱讀，如果再總結(jié)提升，形成經(jīng)驗(yàn)推廣，讓全校師生都熱愛上閱讀，這閱讀就造福了一校師生。諸如其類，許多的教育研究都始自于“多走一步”。知其然，更想知其所以然；授于魚，還將授于漁。難怪古人說：“不積跬步無以至千里，不積細(xì)流無以成江河”。再偉大的行動也需要從現(xiàn)下的每一步做起。

“多走一步”更是一種超越功利的義行，需要勇氣和擔(dān)當(dāng)。人們習(xí)慣于完成眼前的一步，誰都不愿意多跨一步。正因此，如果誰多跨了一步，他便可能成為眾人矚目的焦點(diǎn)，面臨很多的復(fù)雜的目光和嘈雜的議論。這種焦點(diǎn)可能有贊賞，更多時候卻可能受到灼傷。這時，怎么辦？便需要教師以先行者的無畏去坦然面對。比如蔡林森，帶領(lǐng)洋思中學(xué)的老師在大家都安步于傳統(tǒng)課堂時，頂住議論，多走了一步，創(chuàng)建出“先學(xué)后教當(dāng)堂訓(xùn)練”的課堂教學(xué)模式，制造出洋思中學(xué)的教育神話。試想，哪一位真正有影響的名師不是在常人不理解的目光中孤獨(dú)前行，從而引領(lǐng)一個時代的教育走向新的階段呢？

然而，這“多走一步”卻又絕非易事。難的不是這“一步”，而是持續(xù)多次“多走一步”。作為教師，我們從事的工作看似平凡，然而絕非簡單。每一個細(xì)節(jié)中其實(shí)都蘊(yùn)含著豐富的教育規(guī)律和科學(xué)原則。同樣的談話交流，有的老師能讓學(xué)生歡欣鼓舞、激情澎湃，有的老師卻只會讓學(xué)生垂頭喪氣、郁郁寡歡；同樣的課堂，有的老師深受學(xué)生歡迎，有的老師學(xué)生恨不得轟其下崗。正因此，名師于漪曾經(jīng)形容過上課的心情，“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”，倒不是說自己膽怯，而主要是敬畏。敬畏教育事業(yè)的神圣，不敢有絲毫懈怠；敬畏學(xué)生的聰穎求真，不能有絲毫的謬誤錯漏。然而要想做到從容，胸有成竹而能實(shí)現(xiàn)心中的完美，唯有課前作充分的準(zhǔn)備。教材需要讀了再讀，資料找了還需再找，預(yù)設(shè)的流程改了再改，準(zhǔn)備的方法多幾種再多幾種……每一課如此，每一天如此，日復(fù)一日都如此，這需要何等堅強(qiáng)的意志與恒心啊。

第8篇：教師履職總結(jié)范文

1.教學(xué)反思理論的提出及解讀

反思性教學(xué)理念起源于著名教育家杜威的觀點(diǎn)，將其定位于對教學(xué)活動各個環(huán)節(jié)進(jìn)行回顧、分析，發(fā)現(xiàn)不足、優(yōu)化改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)動態(tài)調(diào)整、不斷提升目標(biāo)。在高職計算機(jī)教學(xué)中，部分教師既沒有能夠?qū)虒W(xué)內(nèi)容、對象、方法進(jìn)行認(rèn)真的分析，也沒有對教學(xué)成效進(jìn)行反思，容易出現(xiàn)教學(xué)進(jìn)度、要求與學(xué)生實(shí)際相脫節(jié)的現(xiàn)象；也沒有能夠及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的薄弱環(huán)節(jié)以及采取針對性的補(bǔ)救措施。在這樣的背景下，及時開展教學(xué)反思是突破這一困境的有效措施，教師應(yīng)當(dāng)在教學(xué)不同環(huán)節(jié)、流程進(jìn)行有效的反思，提高教學(xué)設(shè)計與組織的針對性，增強(qiáng)教學(xué)活動的實(shí)效性，對于提高學(xué)生信息技術(shù)綜合能力、打造高素質(zhì)實(shí)用人才以及增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競爭力等方面都有著積極的意義。

2.信息技術(shù)教學(xué)全流程當(dāng)發(fā)揮教學(xué)反思作用

教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn)、教學(xué)對象的狀況以及教學(xué)成效的評估，都需要進(jìn)行有效的教學(xué)反思。教學(xué)反思不僅是課堂教學(xué)環(huán)節(jié)的必須動作，也是課前與課后環(huán)節(jié)同樣需要重視的內(nèi)容，教師應(yīng)當(dāng)從教學(xué)前、教學(xué)中以及教學(xué)后三個不同流程環(huán)節(jié)同步開展教學(xué)反思工作，以便更好地促進(jìn)教學(xué)成效的提升。

2.1教學(xué)前開展反思

傳統(tǒng)的教學(xué)模式是以教師的講解示范為主，這樣的教學(xué)模式不利于學(xué)生的能力發(fā)展，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)學(xué)生為主體，強(qiáng)化綜合能力的培養(yǎng)。首先，教師在教學(xué)前要對教學(xué)設(shè)計的理念、方向及其科學(xué)性進(jìn)行認(rèn)真反思，分析教學(xué)設(shè)計有沒有充分體現(xiàn)學(xué)生的參與性和主體性，有沒有兼顧學(xué)生的能力培養(yǎng)，有沒有理論聯(lián)系實(shí)際，教學(xué)趣味性設(shè)計是否充足等等。例如，在電子郵箱教學(xué)設(shè)計中，教師既要考慮設(shè)置教學(xué)目標(biāo)任務(wù)引導(dǎo)學(xué)生自主操作，掌握電子郵箱申請與運(yùn)用的要點(diǎn)，同時還可以設(shè)計相互之間收發(fā)郵件進(jìn)行鞏固的環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的運(yùn)用能力，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。其次，教師還要對學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與能力等情況進(jìn)行反思。進(jìn)入高職的學(xué)生在計算機(jī)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)方面參差不齊，農(nóng)村學(xué)校的要稍微薄弱一些，學(xué)生在理論與操作方面水平也不一樣，應(yīng)當(dāng)針對這樣的差異性進(jìn)行反思，認(rèn)真思考以及應(yīng)對教學(xué)中有可能出現(xiàn)的各種問題，尋求解決的方案，針對性設(shè)計與組織教學(xué)，突出薄弱環(huán)節(jié)與重難點(diǎn)。另外，教師還要對教學(xué)過程進(jìn)行充分的預(yù)測，這樣的設(shè)計能否突出重難點(diǎn)、能否調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、學(xué)生能力發(fā)展會怎樣等等，及時對教學(xué)設(shè)計進(jìn)行優(yōu)化。

2.2教學(xué)中開展反思

在高職信息技術(shù)課程教學(xué)中，教師要做有心人，始終密切關(guān)注學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)中的一舉一動、一言一行。灌輸講解為主的單向教學(xué)模式對教學(xué)效果產(chǎn)生了一定的制約，教師在課堂教學(xué)中要反思教學(xué)活動是否按照教學(xué)設(shè)計中“體現(xiàn)學(xué)生主體地位”原則實(shí)施，是否兼顧學(xué)生思維方式、學(xué)習(xí)技巧以及操作能力的全面培養(yǎng)。

首先，要對教學(xué)方法的科學(xué)性進(jìn)行反思。高職信息技術(shù)課程教學(xué)當(dāng)更多地體現(xiàn)學(xué)生的參與性，教學(xué)方法應(yīng)當(dāng)注重提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣以及更好地掌握要點(diǎn)。例如在Powerpoint制作的教學(xué)中，筆者發(fā)現(xiàn)按部就班進(jìn)行操作演示與訓(xùn)練，難以調(diào)動學(xué)生的積極性，掌握效果也不夠理想。于是進(jìn)行了教學(xué)方法的及時調(diào)整，向?qū)W生出示了一組圖片，反映的都是校園中的浪費(fèi)現(xiàn)象，要求學(xué)生以“崇尚節(jié)約、抵制浪費(fèi)”為題，運(yùn)用所學(xué)制作方式設(shè)計PowerPoint進(jìn)行分組展示。這樣的教學(xué)模式既能夠調(diào)動學(xué)生的興趣，同時也有助于更好地掌握學(xué)習(xí)與操作要點(diǎn)。

其次，要對學(xué)生參與的積極性進(jìn)行反思。學(xué)生在信息技術(shù)學(xué)習(xí)過程中的參與性對教學(xué)成效具有重要的影響，雙邊活動缺乏了學(xué)生的有效參與，僅靠教師的獨(dú)角戲是難以圓滿完成教學(xué)目標(biāo)任務(wù)的。教師在教學(xué)中要對學(xué)生的參與面、參與效果進(jìn)行觀察與反思，及時對教學(xué)活動開展調(diào)整與優(yōu)化。如學(xué)生參與效果不佳，可以增加學(xué)生演示操作內(nèi)容或者緊貼學(xué)生生活的素材內(nèi)容進(jìn)行操作，及時調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，以反思為契機(jī)完善教學(xué)活動。

再次，要對教學(xué)秩序的掌控性進(jìn)行反思。高職信息技術(shù)課程教學(xué)中，教師在給予學(xué)生自主地位與合作空間的同時，要始終把握和掌控整個教學(xué)過程，教學(xué)的進(jìn)度、氣氛的調(diào)節(jié)、方式的優(yōu)化等要在教師的掌握之中。教師的教學(xué)活動既不能“收得過緊”，也不能“放得太松”，所以要對整個課堂教學(xué)過程的掌控情況進(jìn)行反思，如果教學(xué)思維與措施過于拘謹(jǐn)，要適度放開思維，多給予學(xué)生探究與操作的機(jī)會，如果教學(xué)秩序有失控的趨勢，則要適當(dāng)增加教師點(diǎn)評與講解的概率。對教學(xué)秩序有效性的反思，可以讓教師及時干預(yù)學(xué)生的學(xué)習(xí)活動，保持恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)氛圍與節(jié)奏，既要提高教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度，同時也要培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。

2.3教學(xué)后開展反思

教學(xué)前的反思側(cè)重于完善教學(xué)設(shè)計，教學(xué)中的反思側(cè)重于及時發(fā)現(xiàn)問題和調(diào)整策略，教學(xué)后的反思則側(cè)重于幫助教師總結(jié)和梳理、完善和提高。在信息技術(shù)課程教學(xué)后，教師要認(rèn)真回顧整個教學(xué)過程，從教學(xué)方案的執(zhí)行、教學(xué)對象的參與、目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)等方面進(jìn)行反思，梳理本節(jié)課取得成功的地方以及存在的不足之處。教學(xué)后反思還可以針對某一種教學(xué)方法和技巧進(jìn)行重點(diǎn)分析，每節(jié)課或每一部分內(nèi)容的教學(xué)之后都突出反思的一個重點(diǎn)，循序漸進(jìn)、逐步積累，以體現(xiàn)教學(xué)反思對教學(xué)工作優(yōu)化潛移默化的促進(jìn)作用。

第9篇：教師履職總結(jié)范文

 

為了切實(shí)加強(qiáng)與委員的溝通聯(lián)系，充分了解委員履行“五個一”活動情況，廣泛征集社情民意信息及意見、建議。根據(jù)縣政協(xié)主席會議安排，2018年11月26日至12月6日，辦公室組織開展了走訪考核委員活動?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況

為了將走訪活動做實(shí)做細(xì)，本次活動分4個走訪小組，分別由副主席、專職常委帶隊，原則上按照委員界別進(jìn)行走訪，基本實(shí)現(xiàn)了對委員走訪的“全覆蓋”，并征求對縣委、縣政府和縣政協(xié)工作的意見、建議50多條。在具體走訪過程中，主要突出三個方面的工作。一是精心準(zhǔn)備，周密組織。召開專題會議安排部署走訪相關(guān)事宜，明確走訪對象、內(nèi)容，并提出具體要求。各小組結(jié)合委員實(shí)際，備齊走訪材料，提前電話預(yù)約，切實(shí)做好前期準(zhǔn)備工作。二是認(rèn)真走訪，注重實(shí)效。針對委員人數(shù)多、委員工作環(huán)境和條件不同的實(shí)際情況，各小組通過界別座談、個別約談、上門走訪等方式，與委員面對面交流，了解委員的履職情況以及工作、生活情況。同時，在走訪中注重與委員單位溝通，增進(jìn)委員單位對政協(xié)工作的理解與支持，為委員履行職能創(chuàng)造寬松環(huán)境，確保走訪活動取得實(shí)效。三是認(rèn)真梳理，歸納總結(jié)。走訪結(jié)束后，各走訪組第一時間將走訪材料整理收集，積極配合辦公室完善委員個人檔案；同時，辦公室責(zé)成專人對征集的意見、建議進(jìn)行梳理歸納。

總之，通過這次走訪委員活動，了解到委員們能夠按照“五個一”活動的要求，積極參加各項履職活動，樹立了政協(xié)委員良好形象。同時，進(jìn)一步密切了與委員的聯(lián)系，激發(fā)了委員履行職能的熱情，委員們也表示在今后的履職中，充分發(fā)揮主體作用，積極主動參政議政，努力為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展獻(xiàn)計出力。

二、考核評價

按照縣政協(xié)《委員管理辦法》的規(guī)定，各小組本著客觀公正的原則，結(jié)合委員履行職能、聯(lián)系群眾、撰寫提案、反映社情民意、社會貢獻(xiàn)、發(fā)揮主體作用等方面，對委員進(jìn)行了考核評價。表現(xiàn)好的委員有：戶僚鋒、尤海旺、李曉旭、袁琦、王生龍、李瓊、秦熙忠、王凱宏、屈勝利、蘇新軍、樊正東、韓義國、高紅梅、文寶玉、李彥玉、梁小寧、王鴻棟、高凌、白慧、吳舜、李存旺、楊永飛、郭小明等。此外，何樹兵、王文亞兩位委員工作調(diào)離，王智（經(jīng)濟(jì)）楊楷兩位委員履職不積極、個人征信不良、社會反響不好。

三、對縣委、縣政府工作的意見、建議

（一）農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作方面

1、切實(shí)鞏固脫貧攻堅成果，建立健全扶貧工作長效機(jī)制，繼續(xù)做好政策的宣傳和思想引導(dǎo)工作，盡可能保障產(chǎn)業(yè)、健康、教育、金融、社會扶貧等政策不變、力度不減，同時大力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，扎實(shí)開展農(nóng)村“三變”改革，確保貧困群眾穩(wěn)增收、不返貧。

2、立足我縣農(nóng)產(chǎn)品資源優(yōu)勢和特色，適時調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)業(yè)科技含量，大力扶持農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)加工項目，努力把本地特色農(nóng)牧產(chǎn)品推向市場，走“生產(chǎn)——加工——規(guī)?！放啤钡囊惑w化路子，推動農(nóng)業(yè)大發(fā)展。

3、提高對農(nóng)村環(huán)境保護(hù)重要性和緊迫性的認(rèn)識，把農(nóng)村環(huán)境保護(hù)和土地污染防治工作擺上更加重要和突出的位置，努力解決農(nóng)村環(huán)境問題，積極推進(jìn)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

4、加快發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作組織，積極落實(shí)國家的各項優(yōu)惠政策，加大資金投入和扶持力度，促進(jìn)農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展；

5、經(jīng)常組織農(nóng)民學(xué)習(xí)種養(yǎng)殖技術(shù)，特別要注重實(shí)踐指導(dǎo)，如定期對大棚種植農(nóng)戶進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)等等。

6、進(jìn)一步加強(qiáng)林草建設(shè)，強(qiáng)化管護(hù)工作力度。

7、健全農(nóng)情信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)農(nóng)民宜播宜種、預(yù)防災(zāi)害，降低因自然災(zāi)害、市場波動、農(nóng)產(chǎn)品滯銷而造成的風(fēng)險和損失。

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面

1、要把優(yōu)化提升營商環(huán)境當(dāng)做政治任務(wù)來抓落實(shí)，理順體制機(jī)制，加大“放管服”改革力度，注重簡化手續(xù)、優(yōu)化程序、限時辦結(jié)、規(guī)范運(yùn)行，把審批轉(zhuǎn)變成服務(wù)，提高審批辦理效率；出臺優(yōu)惠政策既要切合實(shí)際又要有連續(xù)性，政府兌現(xiàn)承諾不能打折扣，確保政策執(zhí)行力，提升政府公信力；相關(guān)職能部門要徹底轉(zhuǎn)變工作方式，變監(jiān)督為服務(wù)，真正做到讓辦事人員“最多跑一次”。

2、對招商引資的項目要切實(shí)搞好可行性論證，把有限的用地指標(biāo)用到大項目、好項目上，避免盲目上馬。

3、工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施不完善，群眾、企業(yè)反響強(qiáng)烈，建議政府下決心加快建設(shè)進(jìn)度，解決水、電、氣、路等問題，切實(shí)保障入園企業(yè)生產(chǎn)生活基本需求。

4、貸款難、擔(dān)保難、融資難問題，是當(dāng)前影響和制約中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大瓶頸。建議政府加強(qiáng)調(diào)控，強(qiáng)化政策、資金的傾斜，積極搭建銀企對接平臺，幫助中小企業(yè)和民營企業(yè)度過難關(guān)。

5、縣政府適時出臺培育“四上企業(yè)”（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)等級建筑業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、國家重點(diǎn)服務(wù)業(yè)企業(yè)）激勵措施和制度，對于新入統(tǒng)且正常報送統(tǒng)計報表的企業(yè)，給予一定獎勵，以便提高企業(yè)入統(tǒng)積極性。

6、利用定邊獨(dú)特的地理、區(qū)位、交通優(yōu)勢，全力推進(jìn)物流園區(qū)建設(shè)，構(gòu)建以商貿(mào)物流業(yè)為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系。

7、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，大力扶持第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)后續(xù)財源建設(shè)，降低單一財政風(fēng)險。

（三）社會事業(yè)方面

1、加快新建幼兒園、中小學(xué)校的進(jìn)度，不斷優(yōu)化我縣校園布局，緩解“擇校熱”、“就學(xué)難”的問題。

2、第二小學(xué)學(xué)生目前在開放式老體育場上操、上體育課，存在安全隱患，建議對老體育場實(shí)行半開放式管理，在學(xué)校上課期間不對群眾開放。

3、關(guān)注教師群體狀況，完善獎勵激勵措施，提高教師待遇，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，提升我縣教學(xué)質(zhì)量。

4、在調(diào)整、招聘教師的過程中，要賦予學(xué)校適當(dāng)參與權(quán)，使引進(jìn)的教師更符合教學(xué)要求和學(xué)校發(fā)展的需要。

5、加大農(nóng)村學(xué)前教育投入，合理配置城鄉(xiāng)教育資源，促進(jìn)基礎(chǔ)教育規(guī)范化發(fā)展。

6、加強(qiáng)對校外托管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，保障學(xué)生的飲食、就學(xué)環(huán)境安全。

7、進(jìn)一步加大對民辦學(xué)校的扶持力度，定期選派老師到民辦學(xué)校交流任教，幫助解決民辦學(xué)校師資力量薄弱的問題。

8、夯實(shí)政府在醫(yī)改中的主導(dǎo)作用，突破體制機(jī)制障礙，推進(jìn)醫(yī)改向縱深發(fā)展。按照“硬件投入靠政府，運(yùn)行管理靠醫(yī)院”的模式，適時成立縣公立醫(yī)院管理委員會，具體負(fù)責(zé)對醫(yī)改的投資、規(guī)劃、建設(shè)、大型設(shè)備購置等重大事項實(shí)行決策和監(jiān)督，并將有關(guān)醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保等醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革管理權(quán)交由管理委員會統(tǒng)一管理。

9、加快推進(jìn)縣醫(yī)院搬遷與建設(shè)進(jìn)度，優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境，緩解就醫(yī)壓力。

10、充分調(diào)研論證，打造我縣文化“地標(biāo)”，比如修建定邊博物館，大力弘揚(yáng)文化氛圍，逐步提升群眾的文化素養(yǎng)。

12、進(jìn)一步完善非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)體系，設(shè)立專項保護(hù)基金，多方扶持非遺傳承人；同時，應(yīng)注重“非遺”的申報工作。

13、充分發(fā)揮文化藝術(shù)界人士的引領(lǐng)作用，動員引導(dǎo)書法、攝影、寫作、體育等社會團(tuán)體，利用文化館、圖書館、體育場等文化基礎(chǔ)設(shè)施，經(jīng)常性舉辦高質(zhì)量、高水平的文體活動，推動全縣文化事業(yè)繁榮發(fā)展。

14、加強(qiáng)對青少年在傳統(tǒng)文化方面的教育，在中小學(xué)校廣泛開展國學(xué)禮儀進(jìn)校園、最美禮儀少年評選等主題活動。

15、在全縣范圍內(nèi)組織開展一次窗口服務(wù)行業(yè)禮儀風(fēng)采大賽，全面提升我縣窗口服務(wù)水平。

16、加強(qiáng)文化藝術(shù)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)工作，建立獎勵激勵機(jī)制，鼓勵支持他們加強(qiáng)創(chuàng)作，保障我縣文化藝術(shù)事業(yè)的延續(xù)性。

17、要高度關(guān)注農(nóng)村留守老人的養(yǎng)老問題，建議大力發(fā)展農(nóng)村養(yǎng)老事業(yè)，逐步建立農(nóng)村老年人互助組織，讓留守老人“老有所依”。

18、建立健全城區(qū)水、電、暖、氣的價格調(diào)整機(jī)制和緊急通告機(jī)制，保障用戶知情權(quán)。

19、關(guān)注群眾安全飲水，加大群眾安全飲水檢測力度，減少因飲水導(dǎo)致群眾身體健康出現(xiàn)的問題發(fā)生。

20、加強(qiáng)小型水利工程的管理和維護(hù)，充實(shí)和完善農(nóng)村小型水利工程管理隊伍，確保小型水利工程發(fā)揮最大效益。

21、建議政府在二次供水設(shè)施的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)、檢測等各個環(huán)節(jié)，采取有效措施，嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)保障二次供水的安全性。

（四）市政建設(shè)管理方面

1、加快南北大街商業(yè)安置樓建設(shè)進(jìn)度，有序開展南北大街商業(yè)安置樓分配工作，及早解決財政負(fù)擔(dān)較重的問題。

2、加快馬蓮灘森林公園的建設(shè)步伐，盡快完善公廁、路燈、停車場及景觀等配套設(shè)施，科學(xué)培植適宜的樹種，提升公園品位。

3、繼續(xù)加強(qiáng)城市綠化工作，充分調(diào)研論證，選擇適宜本地且品質(zhì)較高的樹種，擴(kuò)大栽種面積，建設(shè)綠色道路、綠色小區(qū)、綠色機(jī)關(guān)，切實(shí)鞏固園林縣城成果。

4、工業(yè)新區(qū)主干道存在交通安全事故隱患，建議在工業(yè)新區(qū)主干道各路口安裝紅綠燈。

5、縣城南市場管理混亂，特別是逢年過節(jié)期間，很多商鋪占道經(jīng)營，車輛隨意停放，嚴(yán)重影響群眾購物和周圍群眾出行，建議相關(guān)職能部門加強(qiáng)管理。

6、加大投資力度，不斷完善城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重點(diǎn)對供排水、天然氣、供電等管線等進(jìn)行全面升級改造，盡快打通城區(qū)斷頭路，努力改善縣城人居環(huán)境，提升群眾幸福感。

7、盡快完善新體育場附屬配套設(shè)施，并進(jìn)行市場化運(yùn)營管理，使其真正服務(wù)廣大群眾。同時，規(guī)劃新建一處室內(nèi)體育館，亦可在新建學(xué)校內(nèi)規(guī)劃建設(shè)。

8、加快城區(qū)巷道硬化工程，方便居民出行。

（五）其他方面

1、加大巡察督查、明察暗訪工作力度，使之成為基層干部群眾反映情況的常態(tài)化渠道，推動基層工作、民生事業(yè)有序開展。

2、要加大對林業(yè)有害生物危害性的宣傳力度，提高群眾對林業(yè)有害生物危害性的認(rèn)識，切實(shí)重視林木病蟲害預(yù)測預(yù)報、防治、檢疫工作；同時，組織涉林企業(yè)負(fù)責(zé)人、各場圃、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級護(hù)林員進(jìn)行培訓(xùn)，提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、加強(qiáng)對工會工作的支持，進(jìn)一步規(guī)范工會會員的管理，強(qiáng)化對退休干部和老齡職工的關(guān)懷和教育管理工作；同時準(zhǔn)確運(yùn)用救濟(jì)基金，保障困難職工的基本生活。