員工自我批評總結(jié)精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的員工自我批評總結(jié)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：員工自我批評總結(jié)范文
批評是對缺點和錯誤提出意見，而自我批評就是自己檢討自己的缺點和錯誤。我們要接受別人提出的意見，同時也要學(xué)會自己反思和改正自己的錯誤和缺點。今天小編整理了批評與自我批評作文800字左右5篇供大家參考，共同閱讀吧!
批評與自我批評作文800字1當(dāng)你聽到的批評越來越少，你會發(fā)現(xiàn)你前進(jìn)的速度明顯放慢了。當(dāng)你不能有效獲取正面的批評時，你會發(fā)現(xiàn)，你離事物的本原越來越遠(yuǎn)了。當(dāng)你不能聽到切中要害而又絕非惡意中傷的批評時，你實際上失去了很多走向某些特定成功的機遇!
夜，本身是深邃的，本身是幽遠(yuǎn)的，但是因了星星，它卻不再顯得那么可怕，因了月亮，不再那么單調(diào)，因了太陽，不再那么永恒。人生，本來是平淡的，本來是簡單的，甚至是無意義的，人從無中來，再到無中去，原本是在同一個結(jié)果間閃爍的，然而我們往往并不這樣理解。為什么呢?因為在從無到無的過程中多了一個有，而這個有卻是豐富多彩的，雖然它只有短暫的一瞬，雖然它終將消失在茫茫的時空之中，然而這種有它既不是幻化的，也不是虛無的，它卻是實實在在存在的，甚或是綿延傳承的。這種有，它不僅僅是物質(zhì)本身的一種體現(xiàn)，他更多的是一種精神的傳承和再現(xiàn)。當(dāng)我們在浩瀚的宇宙中思考人生的意義時，我們不再考慮人生的兩端，只是關(guān)注那中間的一段。也只有這中間的一段，對我們才是有現(xiàn)實意義的。
如何珍惜這中間的一段，如何充實這中間的一段，便是我們當(dāng)下要考慮的，也是我們必須要考慮的。在人生踐行的過程中，我們會犯各種各樣的錯誤，我們會聽到各種各樣的指責(zé)，我們會遭遇各種各樣的批評。追溯歷史、總結(jié)過去，我們總能發(fā)現(xiàn)，成就一個人或是挫敗一個人的會不會真心實意的批評你，關(guān)鍵卻要看你自己了。如果我們明確要求，而且善于改正，這個資源肯定可以發(fā)揮他的作用。另外一個更好的資源便是你的對手，甚或是你的敵人，因為他們所指出的，往往是你致命的弱點，如果你連致命的弱點都改了，還愁不能有所成就嗎。最重要的資源是我們自己，有子在開學(xué)典禮中講，君子日三省乎己，講得就是這個道理，要做到真正的自我批評，那就要加強學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)是難以做到自我批評的。
我們要樂于接受批評，也就是我們常說的要有接受批評的良好心態(tài)。我們在接受批評的時候，一定要保持一個空杯的心態(tài)，要能夠容得下批評，不管它是溫水，還是涼水，或許是開水、化學(xué)品之類的，我們都要有一種包容的心態(tài)，也就是說，要先接受，再分析，后消化，最后要在其中汲取營養(yǎng)。
我們要善于整合批評的資源。有一個良好的心態(tài)并不難，相比之下，要找到很好的批評資源或是識別批評資源卻并不是一件容易的事情。朋友是最好的批評資源，但是他會不會真心實意的批評你，關(guān)鍵卻要看你自己了。如果我們明確要求，而且善于改正，這個資源肯定可以發(fā)揮他的作用。另外一個更好的資源便是你的對手，甚或是你的敵人，因為他們所指出的，往往是你致命的弱點，如果你連致命的弱點都改了，還愁不能有所成就嗎。要做到真正的自我批評，那就要加強學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)是難以做到自我批評的;要善待批評你的人，要感謝每一個批評過你的人，因為他們讓你少走了很多彎路;要把批評當(dāng)作幫助來看待。尊重每一個批評你的人，他們就會持續(xù)不斷的幫助你;要經(jīng)常與同事或朋友開展關(guān)于自己的批評與自我批評會議。
學(xué)會善待批評，也就意味著善待自己，讓我們包納他人的理解，海納百川。
批評與自我批評作文800字2學(xué)會自我批評
有些人，是永遠(yuǎn)不會反思自己的錯誤，將一切功績攬在自己身上，將一切錯誤推在別人身上。
——題記
班里自從出現(xiàn)了“分”這個東西之后，似乎都變得自私了起來，上課積極地舉手、下課瘋狂的做著展板、之后又瘋狂的找同學(xué)點評。一個個都像吃了興奮劑似的。卻僅僅想著自己，不會想其他的同學(xué)。這，就是所謂的團結(jié)?在反思課上與副組長爭執(zhí)這那僅有的0.5分。這，就是所謂的無私?
某天的一節(jié)反思課，我們忙著總結(jié)，當(dāng)總結(jié)到分?jǐn)?shù)這一塊的時候，我們組的雷邦田說：“組長，勞動是可以加3分的，你看看黃昕宇他們那一組，勞動都是加3分。”
可是這時，他的話似乎把組長惹怒了，組長說道：“你一定要和他們比嗎?難道他們?nèi)シ缸锬阋踩?難道他們?nèi)コ允耗阋哺?”抬頭看雷邦田的臉，似乎有些生氣，似乎有些惱火的說：“那關(guān)我什么事?是他們自己加的，我們不加不是虧了嗎?”
虧了?!這個詞語是不是對組長的反駁呢?
為什么明明是自己錯了還不懂改正，要把錯誤全都怪到別人身上呢?
我們的反思課的主要目的不就是要我們學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的錯誤并改正嗎?為什么要把自己的錯誤推到別人身上呢?
說實話，我們小組的反思基本上都是忽悠過去的，每天、每次的缺點要么是上課舉手不積極、上課有說小話的現(xiàn)象、做展板不積極……優(yōu)點要么是上課發(fā)言積極、上課非常安靜、做展板積極、個人衛(wèi)生保持的很好……說完了這些，就算分了。因為大家都不想承認(rèn)自己的錯誤。
請改掉我們的永遠(yuǎn)不會反思自己的錯誤，將一切功績攬在自己身上，將一切錯誤推在別人身上的缺點，積極發(fā)揚自己的優(yōu)點，學(xué)會自我批評，這也是在人生道路幫助你生存的一個本領(lǐng)!!
批評與自我批評作文800字3一個人有點缺點、毛病并不可怕，可怕的是諱疾忌醫(yī)，以致小病拖成大病，甚至病入膏肓，不可救藥。
俗話說“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，只有經(jīng)常地開展批評和自我批評，虛心地接受別人的批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。
敢于亮丑，嚴(yán)于解剖自己是自我覺悟的表現(xiàn)，是進(jìn)步的開始，得到的將是領(lǐng)導(dǎo)和同事們的贊許和肯定。
善意地、實事求是地指出別人的缺點和錯誤是關(guān)心和幫助同事的善舉，得到的將是同事的理解和感激。
虛心地、自覺地接受別人的批評展示的是自己寬廣的胸懷和知錯就改的勇氣，得到的也將是自己的進(jìn)步和同事的信任。
批評與被批評的活動中，每個人都是批評者也是被批評者。批評的目的就是要讓人反省。人不但要有一雙敏銳的眼睛，還要有一對會聆聽的耳朵，更要有一顆常思己過的心!批評者需要反省，被批評者也需要反省。不知反省、不思己過的批評者和被批評者都只是空口說白話的人。一個人要反省，一個企業(yè)要反省，一個國家也要反省。所謂的反省就是思考自己的過錯。一個人常思己過，社會就多一份安寧和諧;一個企業(yè)常思己過，就會不斷發(fā)展和壯大;一個國家常思己過，國家就能繁榮穩(wěn)定，人民生活就會幸福安康!唐朝之所以能有“貞觀”盛世，是因為魏徵與李世民敢于批評和自我批評，一君一臣成就了千古佳話。
所以，我提倡建立一種批評與自我批評的機制，弘揚批評與自我批評的精神，樹立批評與自我批評的工作作風(fēng)，并做為天佳的一種企業(yè)文化，以后將定期與不定期地開展批評與自我批評的活動，逐步掃除天佳發(fā)展過程中的思想障礙，進(jìn)一步增進(jìn)天佳人的團結(jié)協(xié)作。首次具體活動時間按照元月27日的通知安排。希望大家做到“自我批評不護(hù)短、批評他人不遮掩、接受批評不空談”，敢于發(fā)言，勇于發(fā)言，消除顧慮，暢所欲言，民主、坦誠地進(jìn)行自我剖析和公眾剖析，相互促進(jìn)、共同提高。通過剖析自我、審視自我來提高自我，不斷滌除自身思想上的塵埃，及時解決工作中存在的思想問題，使得員工之間更加了解，公司更具有凝聚力，天佳一天比一天更美好。
批評與自我批評作文800字4在小學(xué)三年級時，我是一名優(yōu)秀的學(xué)生，成績僅僅次于班上的"尖子"們。每當(dāng)老師表揚他們，同學(xué)們向他們投去羨慕的眼光時，我的心便直癢癢，希望能和他們一樣成為老師關(guān)注的焦點，同學(xué)們心中的偶像。于是，我暗暗下決心：超過他們，把屬于他們的表揚攬在自己的懷抱里。后來，那顆飄來的虛榮而好勝的種子在我心里慢慢萌發(fā)了，并扎下了深根。隨后，我就像變了一個人似的，整天一個人泡在房間里，埋首于作業(yè)與書中，有時寫寫劃劃，有時念念有詞，還真下了點"懸梁刺股"的苦功。課前，我認(rèn)真地預(yù)習(xí)課文;上課時，我更加積極地踴躍地回答問題;課后，我認(rèn)真地復(fù)習(xí)，不敢有一點兒松馳與怠慢，生怕高分被別人占據(jù)。功夫不負(fù)有心人。終于在一次考試中，我出乎別人意料地考得那么好--居然在年級上獨占鰲頭。于是，同學(xué)的贊嘆，老師的表揚不停地擠進(jìn)我的耳朵里，我整個人好象跌在棉花堆里，簡直比灌了蜜還要甜。以前與我鬧矛盾的"尖子"們又和我玩了，同學(xué)們都對我刮目相看，眾星捧月地圍著我。在回家的路上，天好象比往日更藍(lán)，云兒好像比以前更白，樹上鳥兒也鳴得格外動聽。
接下來的一段時間里，我每天都生活在蜜罐里，成天樂呵呵的，心里總想著"現(xiàn)在我是年級第一名了，這些我都會;就算不會，憑我這么聰明的腦瓜，課后只要一看書也就明白。"所以上課也不再如以前用心了，書扔一邊，作業(yè)亂涂亂畫，把學(xué)習(xí)丟到爪洼國去了。"虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。"又一次考試來了。又一次出風(fēng)頭的機會來了，我胸有成竹地拿起試卷一看--不看則已，一看則傻眼了，怎么這么多不會!"嗨!都怪自己不聽講……"我一邊埋怨自己一邊連蒙帶做地寫完了試卷。第二天，老師公布成績發(fā)試卷了，教室里安靜極了，同學(xué)們伸長脖子，張大了耳朵，生怕聽錯或漏聽一點什么的。我忐忑不安地等待著，我猜犯人等等法官的判決的心理也不過如此。前十名是肯定不可能的，十幾名應(yīng)該有吧……二十名、二十一名……直到三十名還沒有……我再也坐不住了，竟連自己已經(jīng)微微站了起來趴在桌子上都不知道。好久好久，老師才念道我78分!“什么!什么”?我竟有點不相信自己的耳朵，拿到試卷，揉揉眼睛，紅紅的"78"分映入眼簾，猶如當(dāng)頭一棒。后面老師和同學(xué)們講了什么我就不知道了。他們說什么對我來說都已經(jīng)不重要了，我聽不聽也無所謂了--因為我知道，這時老師講的無非是恨鐵不成鋼的批評，同學(xué)們竊竊私語的無非是"幸災(zāi)樂禍"的"風(fēng)涼話"，外加怪異的眼神。那天上午我不知是怎么熬過來的?；丶业穆飞?，我總覺得天空陰沉的，并嫌小鳥在樹枝上嘰嘰喳喳吵得煩人，還往樹上狠狠扔了幾塊石頭，嚇得小鳥們驚叫而逃……
后來，我才逐漸明白了：表揚是一種鼓舞，而不是一個蜜罐;批評是一種鼓舞，而不是一種刺激，我們既不能因為得到表揚而沾沾自喜，進(jìn)而忘乎所以，也不能因為受到批評而氣餒，失去上進(jìn)進(jìn)取之心。所以，我們在批評與表揚面前都應(yīng)該有清醒的頭腦，才能擺正好自己的位置
批評與自我批評作文800字5一年一度的讀書節(jié)即將來臨。我負(fù)責(zé)編排一個課本劇《濫竽充數(shù)》，從中，我學(xué)到了很多很多。
星期五最后一節(jié)課的排練，老師說我們組吵吵鬧鬧的，不夠團結(jié)。這也的確，滿懷不憤的我放學(xué)后再次召集同學(xué)們排練。
剛到練習(xí)場地，小倫就問我：“能不能不排呀?小輝等著我和他一起回家呢?！蔽覕蒯斀罔F地回答：“不行!”于是，小倫就很不情愿地留了下來。排練前，我強調(diào)道：“要給意見的可以舉手，請不要隨意講話?！笨墒?，事情偏偏就不會如愿。前面的戲我和小妮都很認(rèn)真，所以很順利地通過，接下來，麻煩就接二連三地出現(xiàn)了。
為了增加笑點，我多加了一個環(huán)節(jié)--揭皇榜和面試。我和小妮退場后，就該樂隊五人出現(xiàn)了。他們一上場就左竄右竄，我指著一個地方道：“站在左下角?！钡谝粋€麻煩出現(xiàn)了，他們五個人開始拿我這句話開玩笑。小超說：“左下角不是那邊嗎?”小東說：“對我來說，是這邊”……我冷眼看著他們，呵斥道：“我叫你們站這里!”他們才慢吞吞地站好位置?！鞍?招竽隊啊，這可是我發(fā)財?shù)拇蠛脵C會，我……我，我忘詞了?！毙|道。強忍著怒氣的我提醒他：“我要當(dāng)土豪。”“哦，哦，對，我要當(dāng)土豪。”
面試過后，我又迎來了第二個麻煩--小健的自我介紹?！拔业拿纸心瞎贸詰凶霾桓苫?，這可是個大好活。”“漏詞!”我叉著腰，冷冷地提醒道。小健看了會兒臺詞后，開始第二遍：“我的名字叫南郭……”“你別這么呆板，重來。”小妮道。小健又開始第三遍，……“重來?！钡谒谋?，……“重來?！边@時，小倫在一旁不滿道：“快點啊，我趕著回家?！薄皩ρ健！眲e的同學(xué)也開始嚷嚷。“要不這段先跳過，接下去。”我圓場。其實這些都是過場，真實的麻煩還在后面。
小妮揪住小健的肩膀，把他拖出來說：“就是他?！边@時，小健怒了，他吼道：“你憑什么揪我?”小倫勸他：“你別生氣了?！薄八疚遥懿簧鷼?”“小健，就憑你之前的不認(rèn)真?！庇谑?，他們吵了起來。我冷眼旁觀這一切。有的同學(xué)說：“別練了，回家吧?！本o接著，其他同學(xué)也跟著叫道：“別練了!有毛用啊現(xiàn)在。”就在他們吵吵鬧鬧時，怒氣達(dá)到極點的我大喊：“就是因為這樣，老師才說我們不團結(jié)!”這一聲可以用撕心裂肺來形容。同學(xué)們慢慢安靜下來，但有的還在說：“切!”我冷靜地說：“不用練了?！碧熘来藭r我表面冷靜的我，心里是何等的憤怒。同學(xué)們一哄而散，只留下了小妮和小楠。我坐在那兒，沉默了好半晌，才開口：“我們來談?wù)劙?。我們錯在哪兒?為什么會造成這個結(jié)果?”“他們太吵了，根本管不住。”小妮道?！澳菓?yīng)該怎么辦?”“我覺得可以直接讓他們不演滾蛋，就是因為我們永遠(yuǎn)都不懲罰，他們才如此散漫?！毙￠??！斑€有一個是我們態(tài)度的問題?！蔽艺f，“小妮，咱們不能再用‘我最大，你們誰都怕我’這種態(tài)度了，要因人而異。”……在接著的十幾分鐘里，我們都總結(jié)了許多教訓(xùn)，想出了一些辦法。我想，下個星期一，我得換一個態(tài)度去面對他們，讓我們組團結(jié)起來!
第2篇：員工自我批評總結(jié)范文
一、從嚴(yán)從實查找突出問題（5月至6月上旬）
（一）梳理反饋意見。
辦黨組對學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)征求意見情況進(jìn)行認(rèn)真梳理，找出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在“”方面的突出問題和具體表現(xiàn)。涉及領(lǐng)導(dǎo)班子的，向全體成員通報；涉及辦黨組班子成員個人的，由辦黨組主要負(fù)責(zé)人向本人反饋。
（二）認(rèn)真查擺問題。
聚焦“”，開展“六查”，查修身嚴(yán)不嚴(yán)、查用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)、查律己嚴(yán)不嚴(yán)，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實。重點對照、中央、省委、市委、市委列舉的“”表現(xiàn)查找問題。對照《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及我市實施辦法進(jìn)行對照檢查，重點聚焦庸懶散拖、推諉扯皮，工作不落實、服務(wù)不主動等問題。對于征求到的群眾意見，要及時召開專題會議進(jìn)行“會診”，注意從群眾反映的切身利益問題中透視“”問題，從近年來發(fā)生的典型案例、重大事件中分析“”問題，從積案中查擺作風(fēng)問題，從基層暴露出的問題中反思班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的問題，從班子集體征求到的意見中，分析個人存在的作風(fēng)問題。同時，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和提出的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，認(rèn)真查找班子和個人在選人用人上的不正之風(fēng)等問題。
（三）深入開展談心交心。
要認(rèn)真開展談心交心活動，堅持黨組書記與班子成員必談，班子成員與黨員干部必談，相互幫助查找問題。主要負(fù)責(zé)人要帶頭查擺自己存在的“”問題，又要對班子成員及其他黨員干部存在的問題及時指出，黨員干部相互間既要主動談自己存在的“”問題，也要誠懇地指出對方存在的“”問題，提出改進(jìn)作風(fēng)的具體建議。專題民主生活會召開前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互間就準(zhǔn)備在會上指出的問題、提出的批評意見，再次開展談心交心，進(jìn)一步溝通思想、交換意見，相互諒解、增進(jìn)共識，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。
二、認(rèn)真撰寫對照檢查材料。（6月中旬）
辦黨組領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部要撰寫對照檢查材料。對照檢查材料要寫得實、畫得像。要緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系成長進(jìn)步經(jīng)歷，找準(zhǔn)問題、剖析根源、對癥下藥，重點查找“”方面突出問題，注重從關(guān)系群眾切身利益問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題中查找“”問題，把撰寫對照檢查材料的過程變成自我反思、自我警醒、自我凈化、自我提高的過程。
（一）上報領(lǐng)導(dǎo)班子和成員“”突出問題“清單”。撰寫對照檢查材料前，根據(jù)征求到的意見建議，分別列出班子集體和個人“”方面存在的問題“清單”。同時，列出關(guān)系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題“清單”，報主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。各領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部對查找出來的問題，要對號入座，敢于擔(dān)責(zé)。凡是屬實和基本屬實的，要主動認(rèn)賬，逐一檢查，不避重就輕，不遮遮掩掩，不上推下卸，不轉(zhuǎn)移目標(biāo)；對一些不夠準(zhǔn)確甚至與事實不符的，要引以為鑒，有則改之、無則加勉。
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫對照檢查材料。領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料由主要負(fù)責(zé)人親自主持起草、集體討論，重在剖析班子“”方面的問題及其具體表現(xiàn)，同時，要對整治選人用人上的不正之風(fēng)情況進(jìn)行對照檢查，還要對關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題進(jìn)行查擺剖析，研究提出整改落實、建章立制的思路和措施。各領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料要提交領(lǐng)導(dǎo)班子集體會議審議通過，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報和征求意見。
（三）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫個人對照檢查材料。對照檢查材料一般應(yīng)包括四部分：一是遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委二十四條意見和市委四項具體規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及我市實施辦法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況；二是“”方面存在的突出問題；三是產(chǎn)生問題的原因分析；四是今后的努力方向和改進(jìn)措施。重點放在后三個部分。對照檢查材料要逐項列出“”問題的具體表現(xiàn)、典型事例，對群眾提出的意見和辦紀(jì)檢監(jiān)察室點明的問題要明確做出回應(yīng)。
（四）按規(guī)定程序嚴(yán)格審核對照檢查材料。領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審閱后，報市督導(dǎo)組審閱，然后報市委教育實踐活動辦公室審閱備案。
三、以精神開好專題民主生活會和專題組織生活會。（6月中下旬）
（一）做好會前準(zhǔn)備。
以緊緊圍繞為民務(wù)實清廉主題，以反對“”、服務(wù)群眾為重點，辦黨組認(rèn)真制定專題民主生活會和組織民主生活會方案。方案的內(nèi)容主要包括：專題民主生活會主題，征求意見、查擺問題、談心談話等相關(guān)情況和前期準(zhǔn)備工作情況、會議的程序、基本要求、召開時間等。做到“五個不開”，即談心交心不到位的不開，班子和個人問題找得不準(zhǔn)不實的不開，對照檢查材料不符合要求的不開，思想認(rèn)識不統(tǒng)一的不開，會議準(zhǔn)備工作不充分的不開。
（二）開好專題民主生活會。
采取“個人對照檢查、自我批評，其他同志批評幫助”的方式，辦黨組召開專題民主生活會，開展嚴(yán)肅的批評和自我批評。黨組書記首先代表班子進(jìn)行對照檢查；隨后，其他黨組成員依次逐個進(jìn)行個人對照檢查、自我批評，其他同志進(jìn)行批評幫助。要以樹立標(biāo)桿、向我看齊的態(tài)度，帶頭揭短亮丑，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評和自我批評。自我批評要明確擺出“”突出問題，明確回應(yīng)群眾意見和上級點明的問題，明確貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和開展整治選人用人不正之風(fēng)工作的情況，明確落實從嚴(yán)管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求的情況，并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進(jìn)的具體措施。相互批評要聚焦“”，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進(jìn)建議。批評和自我批評要堅持開門見山、直奔主題，既敢于正視問題、動真碰硬，又堅持實事求是、出以公心，做到“五個不搞”，不搞先表揚后建議，不搞避實就虛、言之無物，不搞只擺現(xiàn)象、不講本質(zhì)，不搞一團和氣、你好我好，不搞穿靴戴帽、虛晃一槍，使領(lǐng)導(dǎo)干部受到一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，心靈受觸動、思想受教育，紅臉出汗、加油鼓勁，達(dá)到“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。
（四）召開專題組織生活會。
6月底以前，組織召開專題組織生活會，認(rèn)真進(jìn)行批評和自我批評，并開展民主評議黨員工作。召開黨員大會，通報支部對照檢查情況，聽取黨員意見建議，研究提出加強支部建設(shè)的意見，并開展民主評議黨員工作。民主評議黨員要依據(jù)，采取切合實際、簡便易行的方法進(jìn)行。對各黨員，重點圍繞履行黨員義務(wù)、立足崗位發(fā)揮作用等開展評議。對長期不發(fā)揮作用甚至起負(fù)面作用的黨員，要嚴(yán)肅教育，限期改正；經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，要按照和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出組織處理。
（五）及時總結(jié)匯報。
專題民主生活會后，要在一定范圍內(nèi)通報生活會情況。通報內(nèi)容主要包括會前準(zhǔn)備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。參加通報會的人員范圍一般為機關(guān)黨員干部、服務(wù)對象代表參加?；顒愚k將專題民主生活會議情況報市第八督導(dǎo)組，并請市委督導(dǎo)組對專題民主生活會整體情況進(jìn)行評價。
第3篇：員工自我批評總結(jié)范文
根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部和縣委實踐活動辦公室關(guān)于召開2009年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，我局在2009年6月10日召開了班子民主生活會，會議達(dá)到了預(yù)期目的，現(xiàn)將班子民主生活會情況報告如下：
一、會議前準(zhǔn)備情況
在召開班子民主生活會前，局黨組確定了今年民主生活會的主題是“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，努力走在全省縣級安監(jiān)系統(tǒng)前列”，并按程序了公告。局黨組成員采取交心談心、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、召開企業(yè)業(yè)主座談會等多種形式廣泛征求了意見和建議，并將征求到的班子意見和班子成員個人意見進(jìn)行了梳理匯總，共有八條意見和建議。按照縣委實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)要求。
二、開展批評與自我批評的情況
我局班子民主生活會于6月10日上午召開，局黨組書記*同志主持會議，邀請了聯(lián)系我單位的縣政協(xié)副主席*同志，縣委指導(dǎo)組組長*同志，縣人大代表、黨代表、*鎮(zhèn)*社區(qū)書記*同志，縣政協(xié)常委*同志，以及機關(guān)支部10名黨員和部分群眾代表列席本次會議。會議主要有以下幾項議程：一是局機關(guān)支部為兩名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正進(jìn)行表決；二是*同志通報了民主生活會會前征求的意見和建議及其匯總情況；三是黨組書記*同志對局班子半年來工作進(jìn)行總結(jié)和剖析，局黨組成員開展批評與自我批評；四是黨組書記*同志針對收集到的意見和建議提出整改措施；五是邀請的人大代表、黨代表、縣委指導(dǎo)組同志、聯(lián)系的本單位的縣級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指導(dǎo)性講話。
為提高班子民主生活會的質(zhì)量，黨組書記*同志對開展批評與自我批評提出了“亮問題不怕丑，揭問題不怕刺，有問題不護(hù)短的要求”，并帶頭進(jìn)行了自我剖析和檢查，帶頭以點名的方式對每一位班子成員開展批評。黨組成員徐澤鋒、侯成富、敬順平也先后進(jìn)行了自我檢查和批評。在總結(jié)發(fā)言時，大家一致認(rèn)為，這次班子民主生活會，是一次高質(zhì)量的民主生活會，大家都做到了坦誠相待，正視問題，正確對待批評與自我批評，通過這種形式，溝通了思想，增進(jìn)了交流，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對于存在的問題和不足，局黨組書記分析了存在問題的原因和不足，并針對征求到的意見和建議提出了整改措施。
三、檢查出的主要問題及整改措施
在班子民主生活會前，分別召開了班子會、黨員會和職工會集體座談，黨組成員分別與股長、黨員和一般干部個別座談，交心談心。局黨組還采取了問卷調(diào)查、個別走訪等多形式，征求到了以下建議和意見。
（一）對局領(lǐng)導(dǎo)班子的評價
安監(jiān)局黨組班子團結(jié)民主，務(wù)實低調(diào)，清正廉潔，工作能力強，整體素質(zhì)高，具有很強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，很好地發(fā)揮了表率和帶頭作用。班子成員能認(rèn)真履行職責(zé)，同心同德，使各項工作既有條不紊又富有創(chuàng)新性，安全生產(chǎn)監(jiān)管力度不斷加大，重點工作目標(biāo)明確，走在了全省縣級安監(jiān)系統(tǒng)前列，為構(gòu)建平安遠(yuǎn)安、和諧遠(yuǎn)安作出了較大的貢獻(xiàn)，群眾滿意率達(dá)99%以上。
（二）檢查出的主要問題及整改措施
1、安監(jiān)局要牽頭組織企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)人員到外地學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理好經(jīng)驗和好作法，組織一線人員走出去。
整改措施：
（1）單位形成輪流送出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察制度。
（2）每年牽頭鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人員、非煤礦山、煤礦及?；菲髽I(yè)管理人員到外地管理好的企業(yè)、單位有針對性地學(xué)習(xí)考察一次。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*
具體責(zé)任人：*、*、*、*
2、要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全管理機構(gòu)，理順縣、鄉(xiāng)安全管理體制，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員工作關(guān)系和身份。
整改措施：
（1）已多次向縣委常委會匯報。
（2）積極向省、市安監(jiān)部門匯報，爭取政策上的支持。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：局黨組
具體責(zé)任人：*及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人
3、加強執(zhí)法方面的學(xué)習(xí)，切實依法行政。
整改措施：
（1）定期加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員法律素質(zhì)。
（2）聘請法律顧問，就執(zhí)法程序和依據(jù)形成規(guī)范。
（3）積極研究，形成一套形成有效的執(zhí)法體系。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*
具體責(zé)任人：*、*
4、要充實安全監(jiān)管隊伍力量，尤其是補充對口專業(yè)院校的畢業(yè)生，解決青黃不接問題。
整改措施：
（1）向組織人事編制部門申報引進(jìn)人才計劃。
（2）向組織人事編制部門提供對口專業(yè)院校名單。
（3）對所有監(jiān)管人員進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，兩年內(nèi)取得相關(guān)專業(yè)中專文憑。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*
具體責(zé)任人：*
5、湖南婁底48名安監(jiān)員集體辭職，在我縣安監(jiān)系統(tǒng)引起不小震動。兩高司法解釋出臺后，在責(zé)任追究上，既要依法辦事，又要充分考慮我縣實際情況，實事求是，穩(wěn)定執(zhí)法隊伍。
整改措施：
（1）積極向上級安監(jiān)部門和縣委、縣政府反映情況。
（2）積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好解釋工作。
（3）加強相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高各級安全管理人員管理素質(zhì)，督促其認(rèn)真履行職責(zé)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*
具體責(zé)任人：*、*、*
6、要進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變執(zhí)法方式，加強安全宣傳，樹立良好的社會形象。
整改措施：
（1）加強安全生產(chǎn)工作宣傳力度，加強與企業(yè)和社會的溝通交流。
（2）搞好“實踐科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行縣委“六個禁止”、縣政府“十個不準(zhǔn)”和縣安監(jiān)局“八個禁止”，落實違紀(jì)行為具體處罰措施。
（4）引導(dǎo)職工從事積極健康活動，利用單位現(xiàn)有公共設(shè)施盡力為社會提供公益服務(wù)，樹立良好的社會形象。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*
具體責(zé)任人：*
7、要加強內(nèi)部干部職工輪崗交流力度。
整改措施：局黨組就輪崗專題研究，拿出切實可行的方案。
第4篇：員工自我批評總結(jié)范文
會上，**書記首先代表統(tǒng)計學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子作了分析檢查發(fā)言，并作個人剖析發(fā)言，隨后學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一發(fā)言。發(fā)言圍繞“以特色專業(yè)建設(shè)為抓手，全面推進(jìn)學(xué)院科學(xué)發(fā)展”的會議主題，結(jié)合學(xué)院發(fā)展現(xiàn)狀和個人思想、工作實際，深入查找了班子及個人在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中存在的主要問題，深刻剖析了主觀原因，提出了改進(jìn)的思路和具體措施，開展了批評與自我批評。現(xiàn)將會議情況總結(jié)如下：
一、會前認(rèn)真準(zhǔn)備
1、班子成員認(rèn)真撰寫個人發(fā)言材料
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的四位成員在自覺科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)理論的基礎(chǔ)上，根據(jù)民主生活會的主題及廣大師生所提的意見，通過開展30多人次的“四談”活動，結(jié)合本人負(fù)責(zé)的工作主動進(jìn)行對照檢查，深刻剖析思想根源，認(rèn)真準(zhǔn)備個人發(fā)言材料。
2、總支書記主持班子分析檢查報告起草工作
學(xué)院黨總支書記**始終親自負(fù)責(zé)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告的起草工作。他在班子成員的密切配合與大力支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，不斷調(diào)查掌握情況，仔細(xì)梳理歸納資料，反復(fù)斟酌推敲提綱，廣泛交流交換意見，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告草稿。
3、繼續(xù)廣泛征求群眾意見建議
召開專題民主生活會前，統(tǒng)計學(xué)院組織包括教師黨員、學(xué)生代表、派和黨外教師參加的系列座談會和采取個別訪談、網(wǎng)絡(luò)信箱等多種方式，進(jìn)一步征求師生員工、班子成員等多方面的意見建議，并對征求到的意見建議認(rèn)真匯總、梳理，盡可能將搜集來的意見建議反映到領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告的內(nèi)容中。
二、會上積極暢談
在民主生活會上，**書記代表統(tǒng)計學(xué)院學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子作了分析檢查發(fā)言。
統(tǒng)計學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中形成了四個方面的共識，大家一致認(rèn)為：踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一認(rèn)識;踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須明確目標(biāo)、理清思路、突出實踐;踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須深化改革、加強管理、提高效能;踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須完善制度、創(chuàng)新體制、科學(xué)發(fā)展。只有這樣，才能真正落實科學(xué)發(fā)展觀，切實推進(jìn)學(xué)院的科學(xué)發(fā)展。
根據(jù)統(tǒng)計學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動方案的部署和“深化教學(xué)改革、突出專業(yè)特色”的實踐主題，在前期學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過梳理群眾意見建議和班子成員談心，總結(jié)發(fā)現(xiàn)存在的主要問題是：自覺解放思想不夠，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作上存在差距;學(xué)科建設(shè)推進(jìn)力度不夠，科學(xué)研究和服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)上存在差距;特色專業(yè)建設(shè)工作進(jìn)展緩慢，教學(xué)改革和創(chuàng)新實踐的示范帶動作用上存在差距;改革創(chuàng)新的制度建設(shè)相對滯后，服務(wù)質(zhì)量和工作效能在滿足發(fā)展上存在差距。而形成這些問題的主要主觀原因突出表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)不到位。對科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)、重要作用的系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會還不夠，特別是用科學(xué)發(fā)展觀解放思想、指導(dǎo)實踐、推進(jìn)工作，在思想意識上扎根不牢。二是工作水平不到位。由于班子各位成員的思想境界、作風(fēng)素質(zhì)、能力水平都還有待進(jìn)一步提高，運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作、謀劃發(fā)展存在較大差距，這種水平能力的局限也使得貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀推動工作的水平層次不夠高，存在差距。三是推進(jìn)落實不到位。由于以上思想認(rèn)識、工作水平和服務(wù)能力的局限，致使在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的落實上，特別是措施手段、方法方式方面存在著局限性，推進(jìn)各項工作落實的力度、強度、深度都還不夠。
為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，真正集中解決上述突出問題，統(tǒng)計學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子將全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續(xù)抓好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、師生員工得實惠”的總要求，切實加強學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，繼續(xù)解放思想、推進(jìn)教育創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，切實解決突出問題，認(rèn)真完善制度機制，以特色專業(yè)點建設(shè)為龍頭、全面推進(jìn)統(tǒng)計學(xué)院的科學(xué)發(fā)展。具體措施上，要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，不斷解放思想，全面提升貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性;切實強化專業(yè)特色，全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量;進(jìn)一步凝練學(xué)科方向，全面提升學(xué)科建設(shè)水平;大力加強隊伍建設(shè)，全面提升教師教育教學(xué)水平。并從增強思想政治學(xué)習(xí)、提高民主決策水平、強化創(chuàng)新能力、改進(jìn)工作作風(fēng)等四方面進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。
**書記、龐智強院長、張成興副院長、王永瑜副院長分別作了認(rèn)真的自我剖析。大家本著對學(xué)院建設(shè)發(fā)展高度負(fù)責(zé)的精神，實事求是、開誠布公、暢所欲言、各抒己見，對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子在堅持科學(xué)發(fā)展觀、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院全面建設(shè)、推進(jìn)學(xué)院改革發(fā)展方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行了客觀的評價和認(rèn)真的總結(jié)。
三、會儀圓滿成功
這次民主生活會，大家認(rèn)真開展批評與自我批評，認(rèn)為個人工作中存在的共性問題主要是：理論學(xué)習(xí)不夠深、工作作風(fēng)不夠?qū)崱⒐ぷ魉悸凡粔驈V、統(tǒng)籌全局意識不夠強、科學(xué)發(fā)展能力不夠足。為此，需要在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新、努力踐行四方面切實改進(jìn)。大家共同認(rèn)識到，必須以國際化的視野，參照國際和國內(nèi)綜合性大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)，堅持教學(xué)科研并重，通過制度創(chuàng)新和師資隊伍建設(shè)，爭取早日把學(xué)院建成國內(nèi)一流的統(tǒng)計學(xué)院。
大家一致認(rèn)為，這次民主生活會是一次難得的黨性教育、黨性鍛煉的機會，會議體現(xiàn)了團結(jié)務(wù)實，積極進(jìn)取的精神，既是抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、謀求發(fā)展的動員會，也是發(fā)揚民主、化解矛盾、達(dá)成共識、形成合力的交心會，更是迎難而上、自我加壓、求真務(wù)實、開拓統(tǒng)計學(xué)院新局面的創(chuàng)新會。
第5篇：員工自我批評總結(jié)范文
（一）認(rèn)識水平較低，在園區(qū)有的員工在實踐學(xué)習(xí)過程中，還沿用原來的思維方式，缺乏對科學(xué)發(fā)展的深刻認(rèn)識，很難有效解決實際過程出現(xiàn)實際困難和問題。同時在工業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程中，各項任務(wù)非常重要，但是有的園區(qū)員工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀意識不強，很難真正落實到位，缺乏一定的力度，在很大程度上影響了科學(xué)發(fā)展觀有效開展。
（二）在工業(yè)園區(qū)實際的開發(fā)過程中，有的員工缺乏創(chuàng)新意識，沒有充分運用科學(xué)發(fā)展查找問題，思路比較狹窄，創(chuàng)新意識薄弱。同時工業(yè)園區(qū)的黨內(nèi)民主生活很多流于形式，對園林的規(guī)劃發(fā)展和檢查不夠深刻，制定的園區(qū)發(fā)展的整改措施針對性和操作性不強。
二、落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)
為了促進(jìn)工業(yè)園區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)實際發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，全面落實科學(xué)發(fā)展觀。
首先，工業(yè)園區(qū)黨委要做好準(zhǔn)備階段的動員工作，認(rèn)真組織調(diào)研，分析已經(jīng)取得的成就和存在的問題，然后對每個階段的工作進(jìn)行檢查，召開學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀實踐活動會議，強調(diào)階段檢查的重要性。其次，要制定科學(xué)合理的方案，制定學(xué)習(xí)和落實科學(xué)發(fā)展觀活動的日常工作表，對各項工作作出具體的安排。再次，為了保證檢查階段工作高效率高質(zhì)量的完成，工業(yè)園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)要親自帶隊和部署，在落實科學(xué)發(fā)展過程中，開展批評與自我批評，充分發(fā)揮模范帶頭作用，不斷總結(jié)實際過程中出現(xiàn)經(jīng)驗教訓(xùn)，消除工業(yè)園區(qū)發(fā)展出現(xiàn)的障礙，明確發(fā)展新思路，創(chuàng)新發(fā)展新方法，采取發(fā)展新措施，保證全體的黨員干部員工能夠真正參與進(jìn)來，保證全面有序。最后，要做好宣傳工作。為了保證科學(xué)發(fā)展觀落實到位，要對通過各種內(nèi)外網(wǎng)進(jìn)行宣傳，不斷夸大知名度。
三、要做好工業(yè)園區(qū)各項工作
（一）工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要召開民族座談會和討論會，采用征求意見和交談的方式認(rèn)真提取或者吸收工業(yè)園區(qū)施工、設(shè)計、監(jiān)理等單位和周邊群眾的意見和建議。然后要根據(jù)實際的搜集的意見和建議進(jìn)行整體分析，分析實際發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，從而對存在的問題進(jìn)行核實，找到建設(shè)的正確方向，制定合理的整改措施，為以后工業(yè)園區(qū)的科學(xué)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，提供依據(jù)。
（二）為了保證廣大的職工保持良好的工作狀態(tài)，園區(qū)的黨委領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)實際情況，本著團結(jié)——批評——團結(jié)的原則，要參考廣泛征求來的意見，分析不符合科學(xué)發(fā)展觀的行為，尋找出現(xiàn)問題的根源，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，做好員工之間的交流溝通，不斷給增強他們的向心力和凝聚力。
（三）為了保證問題能夠及時有效的解決，園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對征求得到的建議和意見，召開專題的民主生活會議，然后認(rèn)真聽取黨員意見和建議，再對發(fā)言材料進(jìn)行修改和完善，從而為以后分析檢查報告的撰寫提供重要依據(jù)，促進(jìn)工業(yè)園區(qū)的良性發(fā)展。
（四）為了保證科學(xué)發(fā)展觀落實到位，在召開專題民主生活會時，要防止流于形式或者走過場，準(zhǔn)備不充分、批評與自我批評不深刻、問題找不準(zhǔn)、整頓措施不具體以及理論與實際聯(lián)系不密切的會議要重開。在會議召開過程中，廣大的黨員干部要端正態(tài)度，對實際過程中思想觀念、工作思路和作風(fēng)方面存在問題的原因進(jìn)行深刻的剖析，然后統(tǒng)一思想，找到落實科學(xué)發(fā)展觀的方向與改革措施。
（五）要保證分析檢查報告的質(zhì)量。工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要充分學(xué)習(xí)會議形成的決議和成果，從而撰寫成高質(zhì)量的分析檢查報告。還要組織全體員工學(xué)習(xí)分析調(diào)查報告，找出和解決現(xiàn)實中的突出問題，分析問題出現(xiàn)的原因，要對工業(yè)園區(qū)落實和踐行科學(xué)發(fā)展觀的方向、思路、要求以及措施進(jìn)行總結(jié)，然后進(jìn)行重復(fù)的討論和修改，形成園區(qū)發(fā)展的集體智慧，始終不渝的落實科學(xué)發(fā)展觀，做好園區(qū)的整改落實工作。
（六）要召開必要的群眾評議工作。在整個分析檢查完成以后，要神格全體員工對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識、找準(zhǔn)問題、分析透徹原因、理清發(fā)展思路，制定可行的發(fā)展措施；要對分析檢查報告進(jìn)行評議，從而提出科學(xué)合理的意見，進(jìn)行修改。
四、對工業(yè)園區(qū)的思路進(jìn)行整改
在實際的科學(xué)發(fā)展觀落實過程中，工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)制定的科學(xué)發(fā)展規(guī)劃對出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，保證各項改革措施落實到位。首先，要提高和科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識，團結(jié)一致，解放思想，有效的把學(xué)習(xí)調(diào)研、正太落實以及分析檢查階段結(jié)合起來，同時還要把學(xué)習(xí)和實際工作結(jié)合起來，促進(jìn)園區(qū)的良性發(fā)展。其次，要進(jìn)一步明確工業(yè)園區(qū)發(fā)展的目標(biāo)，明確各項工作的責(zé)任，根據(jù)調(diào)查出來的問題和決議，分門別類，確定每項工作整改的措施，同時還要不斷完善相關(guān)的管理機制，保證工業(yè)園區(qū)內(nèi)任務(wù)能夠及時完成。最后，還要做好監(jiān)督公國，要堅持原則、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，做好園區(qū)整改工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，保證園區(qū)各項工作健康正常的進(jìn)行。
第6篇：員工自我批評總結(jié)范文
當(dāng)初進(jìn)入公司，我什么都不懂，對崗位、操作的概念理解只限于書面，沒有實事求是、追根問題的精神，在操作上也沒有做安全確認(rèn)，這導(dǎo)致我進(jìn)入公司不久后造成跑料事件，給公司造成很大的經(jīng)濟損失,同時也給領(lǐng)導(dǎo)、同事帶來很大麻煩。領(lǐng)導(dǎo)及時對我說服教育，讓我明白并養(yǎng)成了安全操作的意識和習(xí)慣。
從那以后，我認(rèn)真吸取跑料事件的經(jīng)驗教訓(xùn)，堅持不斷地學(xué)習(xí)理論知識、總結(jié)工作經(jīng)驗，培養(yǎng)自身思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，嚴(yán)格遵守廠部各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責(zé),回顧這一年來的工作，我在車間領(lǐng)導(dǎo)、師傅及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學(xué)習(xí)與工作，工作思想、方式有了較大的改變，在這里將自己的思想、工作學(xué)習(xí)情況簡要的總結(jié)如下:
一、我一直在加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，努力為公司、車間做出更大貢獻(xiàn).我們車間崗位比較多，在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、踏踏實實的完成自己的本職工作。反應(yīng)簡單，操作同樣需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，這要求我要對設(shè)備及反應(yīng)過程情況必須熟悉的了解與掌握，同時還應(yīng)具有較強的理論知識。我想自己的工作經(jīng)驗一方面是自己工作的積累，更重領(lǐng)導(dǎo)和同事們信任和支持的結(jié)果！正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進(jìn)步！
二、工作中，嚴(yán)以律己，寬以待人，向身邊的先進(jìn)學(xué)習(xí)。一年來，我在平時工作中，始終嚴(yán)格要求自己，遵守車間的各項規(guī)章制度，力求時刻嚴(yán)格要求自己，有條不紊地做好各項工作。我認(rèn)真堅持廠里的制度，積極學(xué)習(xí)各種操作規(guī)程和方法，在思想覺悟和對崗位職責(zé)的認(rèn)識上均得到了進(jìn)一步提高。通過系列的學(xué)習(xí)與批評和自我批評活動，我的思想得到了凈化，工作的責(zé)任心得到了加強。
三、對安全的理解與認(rèn)識更加深刻。進(jìn)入公司以來，從入廠安全教育、車間、班組安全教育上，學(xué)到很多知識，真正懂得人生安全和生產(chǎn)安全。公司還定期以發(fā)放簡報、問卷的形式，宣傳安全知識，提高員工安全意識。我深深感到，要保持生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行，各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是基本條件，全體職工的積極參基本保證，安全資金的大力投入是物質(zhì)基礎(chǔ)，落實各級安全責(zé)任制是根本關(guān)鍵。而這些，我們公司做的很好，特別每次總結(jié)安全工作和案例時，我們清醒地看到安全上存在的不足，使我們在今后的工作中逐步加以改進(jìn)。
四、缺點與不足我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我的總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)同事們的批評和指導(dǎo)，對我今后的提高是十分必要的，我的缺點與不足自己總結(jié)可有以下幾點：
1、在工作過程中，細(xì)節(jié)上面處理的不夠好，不會造成影響損失，細(xì)節(jié)處理不好就是隱患，還需繼續(xù)努力。
2、與同事交流少，這直接影響大家經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)。
第7篇：員工自我批評總結(jié)范文
一、認(rèn)真部署，精心組織
分析檢查階段是把學(xué)習(xí)實踐活動引向深入的重要階段，也是把認(rèn)識成果轉(zhuǎn)化為實踐成果的關(guān)鍵階段。進(jìn)入分析檢查階段后，園區(qū)黨工委高度重視，以更加務(wù)實的工作作風(fēng)和工作力度，推動活動扎實深入開展。
（一）及時轉(zhuǎn)段動員。報經(jīng)*委科學(xué)發(fā)展觀辦公室同意后，園區(qū)黨工委及時召開轉(zhuǎn)段動員工作會，認(rèn)真總結(jié)了學(xué)習(xí)調(diào)研階段取得的成績和存在的問題，對分析檢查階段工作進(jìn)行了安排部署，并召開學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員專題會議，著重講清分析檢查階段的重要性、主要任務(wù)和具體要求。
（二）精心制定方案。為確保分析檢查階段扎實推進(jìn)，按照《園區(qū)黨工委關(guān)于認(rèn)真開展好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查階段工作的通知》（*學(xué)辦[2009]3號）要求，制定《園區(qū)開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查階段日常工作安排表》、《園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子在分析檢查階段談心活動安排表》，對分析檢查階段的實施步驟和目標(biāo)要求做了具體安排，為活動取得實效提供制度保證。
（三）抓好組織實施。為使分析檢查階段扎實深入開展，園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子親自動員、親自部署，帶頭分析檢查，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，積極發(fā)揮引導(dǎo)帶動作用，認(rèn)真組織開展分析檢查階段的各項工作，園區(qū)黨員干部堅持思想不松懈、措施不松動、工作不松勁，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，努力消除科學(xué)發(fā)展的障礙，明確科學(xué)發(fā)展的新思路、新方法、新舉措，切實做到了領(lǐng)導(dǎo)帶頭組織，黨員全員參與，職工廣泛參與，分析檢查階段工作全面、有序啟動。
（四）堅持輿論宣傳。為把學(xué)習(xí)實踐活動引向深入，及時通過內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)等方式及時報道活動的開展情況。園區(qū)黨工委共制作了橫幅2條，編寫簡報23期，上交班子成員心得體會3篇。
二、抓好四個環(huán)節(jié)，扎實開展各項工作
分析檢查階段共四個環(huán)節(jié)，園區(qū)重點是抓好召開專題民主生活會和撰寫分析檢查報告這兩個環(huán)節(jié)。
（一）廣泛征求意見。通過召開座談會、討論會、發(fā)放征求意見表和個別交談等多種形式，廣泛征求和虛心聽取施工單位、監(jiān)理單位、園區(qū)干部員工、周邊群眾的意見和建議。其中，發(fā)放征求意見表100份，組織召開征求意見的座談會、討論會，認(rèn)真聽取大家意見，與會人數(shù)40多人次。共收集各類問題、意見和建議18條（其中肯定意見10條，建設(shè)性意見8條），梳理出重點意見3條，并將意見反饋到每個班子成員，上報到*委科學(xué)發(fā)展觀辦公室。為領(lǐng)導(dǎo)班子切實把問題找準(zhǔn)找實，找準(zhǔn)努力方向、定準(zhǔn)整改措施，反思問題、對照剖析提供了依據(jù)。
（二）開展談心活動。園區(qū)黨工委組織領(lǐng)導(dǎo)班子本著團結(jié)—批評—團結(jié)的原則，廣泛開展“四談”談心活動。對照征求的意見，既談對自己存在問題的認(rèn)識，又談對方不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的突出問題，找準(zhǔn)問題根源，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。進(jìn)一步加強了班子成員之間的溝通聯(lián)系，為開展批評與自我批評奠定基礎(chǔ)。
（三）認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱。園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對于征求到的意見和建議、查找的問題以及專題民主生活會主題，結(jié)合自身工作實際，認(rèn)真撰寫了專題民主生活會的發(fā)言提綱。在管委會機關(guān)黨支部召開黨員組織生活會時，園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加組織生活會，認(rèn)真聽取了黨員的意見建議，進(jìn)一步修改發(fā)言材料，使之成為撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告的重要依據(jù)。
（四）開好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。為防止領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會流于形式和走過場，園區(qū)黨工委堅持“五重開”，即“準(zhǔn)備不充分的重開；開展批評和自我批評不深刻的重開；問題查找不準(zhǔn)的重開；整改措施不具體的重開；結(jié)合思想和工作實際不緊密的重開”。6月9日下午3點，園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞“科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)園區(qū)建設(shè)”為主題，召開了專題民主生活會，區(qū)委第*檢查檢查組*組長、*同志，*委組織部*、*同志，*紀(jì)委*同志等人到會指導(dǎo)。園區(qū)班子成員逐一發(fā)言，大家以嚴(yán)肅的態(tài)度，認(rèn)真查找班子和個人在思想觀念、工作思路、落實措施、體制機制、工作作風(fēng)等方面存在的不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問題。面對面開展批評與自我批評，做到解剖自己不怕嚴(yán)、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。對班子及自身存在問題的原因進(jìn)行深入剖析，對如何解決這些問題統(tǒng)一思想，提出了進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的整改措施和努力方向。
（五）形成高質(zhì)量的分析檢查報告。自開展分析檢查階段以來，園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，充分運用學(xué)習(xí)調(diào)研、征求意見、開展解放思想討論的成果，認(rèn)真起草了領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告。專題民主生活會召開后，更是把完善分析檢查報告作為學(xué)習(xí)實踐活動重中之重，根據(jù)查找出的突出問題，緊密結(jié)合思想和工作實際，形成了高質(zhì)量的分析檢查報告。分析檢查報告充分反映了領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上形成的共識；充分反映了黨的十七大以來?？诠I(yè)園區(qū)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況，簡明扼要概述取得的成效，系統(tǒng)全面梳理了存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因；充分反映了園區(qū)踐行科學(xué)發(fā)展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施。經(jīng)過反復(fù)征求意見和多次修改，使領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告凝聚集體智慧，集中體現(xiàn)了園區(qū)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀取得的成果，形成了對科學(xué)發(fā)展的共識，真實反映了籌建處發(fā)展建設(shè)的實際情況，真實體現(xiàn)了群眾意愿，為整改落實階段的各項工作奠定了基礎(chǔ)。
（六）精心組織開展群眾評議。分析檢查報告形成后，園區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子向園區(qū)機關(guān)黨支部、各處室局印發(fā)了分析檢查報告，通過召開座談會、討論會、評議大會等形式，廣泛征求意見，著重從領(lǐng)導(dǎo)班子對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識深不深、問題查找得準(zhǔn)不準(zhǔn)、原因分析得透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，對分析檢查報告進(jìn)行評議。在評議過程中，園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子對群眾評議中提出的正確意見，進(jìn)行專題研究，并體現(xiàn)到修改后的分析檢查報告中。
三、存在的主要問題
在學(xué)習(xí)實踐活動分析檢查階段工作中，園區(qū)黨工委雖然較好地完成了各項工作任務(wù)，但與區(qū)委學(xué)習(xí)實踐活動辦公室的要求還存在一定的差距和問題。
（一）認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。園區(qū)個別黨員同志由于缺乏對學(xué)習(xí)實踐活動分析檢查階段活動的深刻認(rèn)識，思維方式還停留在原有的習(xí)慣性方式上，運用科學(xué)發(fā)展觀的理念分析問題、解決困難和難題的思路還不夠?qū)挕?/p>
（二）精力有待進(jìn)一步集中。園區(qū)正處在*畝地上附著物清點及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)推進(jìn)的關(guān)鍵時期，各項工作任務(wù)非常繁重，個別黨員干部開展學(xué)習(xí)實踐活動存在不到位的現(xiàn)象，堅持“兩不誤、兩促進(jìn)”還缺乏一定的力度，影響了活動開展的效果。
（三）創(chuàng)新有待進(jìn)一步加強。有些黨員干部運用科學(xué)發(fā)展觀查找問題，分析不足，開拓思路還不夠，創(chuàng)新意識還不強。
（四）工作有待進(jìn)一步平衡。個別黨支部的民主生活會還存在流于形式的現(xiàn)象，分析檢查報告不夠深刻。整改措施聯(lián)系本部門實際還不夠，針對性和可操作性還不強。
四、整改落實階段工作思路及工作舉措
進(jìn)入學(xué)習(xí)實踐活動整改落實階段后，園區(qū)黨工委將按照區(qū)委科學(xué)發(fā)展觀辦公室的相關(guān)要求針對梳理出來的問題認(rèn)真制定整改措施，切實加以落實。為抓好學(xué)習(xí)實踐活動第三階段各個環(huán)節(jié)工作的落實，園區(qū)黨工委將按以下思路做好各項工作。
（一）進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。要進(jìn)一步加強對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，解放思想，把整改落實階段與學(xué)習(xí)調(diào)研階段、分析檢查階段有機地結(jié)合起來；把學(xué)習(xí)實踐活動與邊學(xué)邊改結(jié)合起來，運用科學(xué)發(fā)展觀理念，促進(jìn)園區(qū)建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
（二）進(jìn)一步明確目標(biāo)責(zé)任。整改落實階段我們將根據(jù)查找的問題和建議，分門別類，明確整改的任務(wù)目標(biāo)，建立健全科學(xué)發(fā)展的體制機制。要抓住主要矛盾和突出問題，制定切實可行的整改措施。通過健全完善體制機制，確保園區(qū)全年各項工作任務(wù)的順利實現(xiàn)。
第8篇：員工自我批評總結(jié)范文
有贊揚就應(yīng)該有批評。在領(lǐng)導(dǎo)的工作中，批評也是一種必要的強化手段，它與表揚是相輔相成的。不過，作為一個現(xiàn)代社會的領(lǐng)導(dǎo)者，批評的同時就應(yīng)該盡量減少批評所產(chǎn)生的負(fù)作用，減少人們對批評的抵觸情緒，從而保證批評效果能盡可能的理想。
（1）批評應(yīng)講究的基本原則。
任何人在批評別人的時候，都應(yīng)該首先對自己與別人有一個正確的認(rèn)識。要想到自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，想到自己的不足。同時，應(yīng)以理解的態(tài)度去看待對方的過失，考慮一下自己在同等條件下是否也會出現(xiàn)過失，不要以一貫正確的口吻去批評別人。尤其是自己也確有或大或小的失誤時，自我批評更應(yīng)該誠懇。正如一位哲人所說：我們只有用放大鏡來看自己的錯誤，而用相反的方法來對待別人的錯誤，才能對于自己和別人的錯誤有一個比較公正的評價。
相關(guān)的研究結(jié)果與實踐經(jīng)驗也表明，大多數(shù)人在聽到批評時，總不像聽到贊揚那樣舒服。這是因為，人在本能上對批評都有一種抵觸心理，人們喜歡為自己的行為辯解，尤其是一個人在工作中已付出很大努力時，對批評會更為敏感，也更喜歡為自己辯解，以便使自己和他人都相信他是沒有錯誤的。從心理學(xué)角度看，這也是認(rèn)知不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)。
而解決這種認(rèn)知不協(xié)調(diào)的方法，就是批評者替對方進(jìn)行辯解或創(chuàng)造條件使對方覺得無法辯解。歐美一些企業(yè)家主張使用“三明治策略”，即贊揚——批評——贊揚。也就是說，在批評別人時，先找出對方的長處贊美一番，然后再提出批評，而且力圖使談話在友好的氣氛中結(jié)束，同時再使用一些贊揚的詞語。由于這種方式是兩頭贊揚、中間批評，很像三明治，故由此得名。其實，這種方式也比較符合人的心理適應(yīng)能力。當(dāng)批評者在誠懇而客觀的贊揚之后再進(jìn)行批評時，人們會因為贊揚首因效應(yīng)的作用，而覺得批評不那么刺耳。
（2）常用的批評技巧。
經(jīng)過大量的實踐檢驗，以下是幾條頗有藝術(shù)性的批評方式，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)加以靈活運用。
一是暗示式。如領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)某位員工遲到了，就指著對方的手表問道：“幫我看一下現(xiàn)在幾點了？”這就是典型的暗示式批評。
二是模糊式。如在員工大會，領(lǐng)導(dǎo)者為了整頓勞動紀(jì)律，便說：“最近一段時間，我們單位的紀(jì)律總的來說是好的，但也有個別同志表現(xiàn)較差，有的遲到早退，有的上班吹牛談天……”這里就用了不少模糊語言。如“個別”、“有的”，等等。這樣既照顧了一些人的面子，又指出了問題所在。
三是說服式。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)者在批評別人時，應(yīng)設(shè)身處地地替別人著想。如要考慮對方的實際情況和具體情況。同時，需要注意的是，對新員工的要求與老員工也要有所不同，對年輕員工的工作失誤也不應(yīng)光以自己的經(jīng)驗、能力去衡量。
四是請教式。如領(lǐng)導(dǎo)者對一位下屬說道：“如果按你這種做法，那這個計劃是不是都得重新制作？”這個時候，被批評者大多會自動修正自己的錯誤。
五是安慰式。這里可以用一個有趣的故事來說明：一次，年輕的莫泊桑向著名作家布耶和福樓拜請教詩歌創(chuàng)作。兩位大師一邊聽莫泊桑朗讀詩作，一邊喝香檳酒。布耶聽完后說：“你這首詩，句子雖然疙里疙瘩，像塊牛蹄筋，不過我讀過更壞的詩。這首詩就像這杯香檳酒，勉強還能吞下?！迸u既嚴(yán)厲，卻又給了莫泊桑相應(yīng)的余地。
當(dāng)然，如果要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)，常用的批評技巧還不止以上這些。如：啟發(fā)式，即要使對方從根本、從內(nèi)心認(rèn)識到自己的錯誤，需要批評者從深處挖掘錯誤的原因，曉之以理，動之以情，循循善誘，幫助他認(rèn)識、改正錯誤；幽默式，即在批評過程中，使用富有哲理的故事、雙關(guān)語、形象的比喻等，以此緩解批評時緊張的情緒，啟發(fā)批評者思考，從而增進(jìn)相互間的感情交流，使批評不但達(dá)到教育對方的目的，同時也創(chuàng)造出輕松愉快的氣氛；警告式，即如果對方犯的不是原則性的錯誤，或者不是正在犯錯誤的現(xiàn)場，就可以用溫和的話語，只點明問題，做到點到為止，起到一個警告的作用；等等。
（3）批評中的四忌。
一是切忌惡語傷人。每個人都有自尊心，領(lǐng)導(dǎo)者批評下屬同樣應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行，態(tài)度上的嚴(yán)厲不等于言語上的惡毒，切記只有無能的領(lǐng)導(dǎo)才去揭人瘡疤。因為這種做法除了讓人勾起一些不愉快的回憶，于事無補；而且除了使被批評者寒心外，旁觀的人也一定不會舒服。同時，恰當(dāng)?shù)呐u語言，還透示出了一個領(lǐng)導(dǎo)的心胸和修養(yǎng)。所以，批評下屬時絕不可惡語相向，不分輕重。
二是切忌捕風(fēng)捉影，主觀行事。上面已經(jīng)談到，上級批評下級，要使下級達(dá)到心悅誠服，沒有以權(quán)壓人，以勢壓人之感，很重要的一條就是要做到實事求是。所以，上級批評下級，切忌捕風(fēng)捉影，主觀行事。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者必須心胸豁達(dá)，最忌諱神經(jīng)過敏、疑神疑鬼、聽信流言，無中生有，必須牢記“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。
第9篇：員工自我批評總結(jié)范文
一、對深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識
十六大提出“科學(xué)發(fā)展觀”后，我就想他的科學(xué)性是不容置疑的，---它是在“鄧?yán)怼焙汀叭齻€代表”的基礎(chǔ)上，總結(jié)了全黨的智慧而“結(jié)晶”的。
我本身還算是一個愛學(xué)習(xí)的人，尤其是我前段時間為保奧運。受組織委派，帶領(lǐng)我院四位同志去唐山的灤縣一個鎮(zhèn)的五個村蹲點~共計82天，在唐山的日子里，知道唐山做為中央“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”的“試點單位”先行一步。我們經(jīng)常閱讀《唐山勞動日報》和看“唐山新聞”、“灤縣新聞”特別是拜讀唐山市委書記趙勇邀請的全國知名學(xué)者來唐山進(jìn)行的“科學(xué)發(fā)展觀大講堂”的文字資料，更是對“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”有了自覺性，也拜讀了唐山市編寫的《我們身邊的科學(xué)》一書等。
通過這一系列的學(xué)習(xí)，我的思想有了很大的提高~
回到院里后，正時遇我院做為全省首批“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”的十五個“試點單位”之一參加學(xué)習(xí)，更為有幸地是：經(jīng)劉章起提意、楊春青書記報院黨委同意，我被抽進(jìn)宣傳組編寫《河北省科學(xué)院學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動簡報》截止今天，共編14期，在劉章起有事不在單位的時刻，一天編了三期。另，為方便同志們寫材料的需要，我還及時地匯編了《河北省科學(xué)院“四個征集”活動資料匯編之一》和《河北省科學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動參加“千人問卷”梳理匯總之一》兩本書。通過這一系列的實踐，從中我也受到了理論的熏淘和實踐的鍛煉~對今后的學(xué)習(xí)、工作會有更大的推動作用的。
二、開展自我批評，深入查找自身差距和不足
我是2006年在院人事教育處的崗位上，通過“競聘”來到“行政處”當(dāng)這個“副處”的，在“徐處”的直接領(lǐng)導(dǎo)下，安排我分管變電室、電工班工作。后在“行政處人員工作分工明細(xì)表”里，在我的名下又增加了:負(fù)責(zé)餐廳、電話室、房屋出租等。通過這幾年的工作實踐，我感到行政處的工作無小事~牽扯著一家一戶，不出問題就是功。而且是：行政工作也有他的內(nèi)在規(guī)律，有時我想：我不來到這個崗位，電照樣送，飯照樣做，電話不會中斷，房屋出租也不會增加多少。所以在我第一講政治的同時，在宏觀上不出事的情況下，深入第一線少，更談不上“明察秋毫”~有點“得過且過”的思想~有的問題也看見來。給有關(guān)同事指出，也就算說了，了了，沒有象王院長一來科學(xué)院當(dāng)院長時說的那個“公式”去好好要求自己：“制度不抓=0”
我一上任，也是抓了制度的修訂，上墻，也買了有關(guān)業(yè)務(wù)書，比如《管理人員每日必修課365個》、比如《農(nóng)村電工一月通》等等，力爭多學(xué)一點，多懂一點，但是來了幾年，懶惰思想有所滋長，總認(rèn)為有“徐處”指揮、領(lǐng)導(dǎo)。很安心。主動想問題，主動提合理化建議少~有點象短信里說的那樣：“干點意思意思、不干不夠意思、多干沒有意思、干好您啥意思”的“副處思想”~通過深入學(xué)習(xí)實際科學(xué)發(fā)展觀，越來越感到自己的思想、行為不符合“科學(xué)發(fā)展觀”的要求~
也許這幾天小靳給我出了這個題目，日有所想，夢有所做。前天夢見王剛院長見了我，對我的工作的批評，醒來嚇出了一身冷汗~我應(yīng)該站在更高的角度上嚴(yán)格要求自己~把自己的思想、行為，通過這次學(xué)習(xí)實踐，盡快歸入到“科學(xué)發(fā)展觀”這個宏觀的范疇里來，想問題，干工作。
