員工思想動(dòng)態(tài)分析精選(九篇)

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第1篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析范文

第一部分：人員基本情況

1、Xxx現(xiàn)有在冊(cè)員工XXX人，平均年齡XX歲

2、社會(huì)化員工XX人，主要分布……

第二部分：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)存在的問(wèn)題

本季度，員工整體思想較為穩(wěn)定，無(wú)綜合治理及特殊問(wèn)題出現(xiàn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研座談及“聽(tīng)民聲活動(dòng)”反映出來(lái)的為生產(chǎn)生活中因設(shè)施設(shè)備等反映的問(wèn)題，以及近期中心站改革波動(dòng)大等問(wèn)題。

1、員工隊(duì)伍老化，人員平均年齡偏大，身體條件開(kāi)始變差，工作積極性下降。

2、天氣逐漸轉(zhuǎn)冷，員工從思想和體質(zhì)上有一個(gè)轉(zhuǎn)換的過(guò)程，容易產(chǎn)生焦躁和不穩(wěn)定情緒，安全管理風(fēng)險(xiǎn)增加。

3、目前進(jìn)行中心站改革，員工思想動(dòng)蕩，普遍存在不適應(yīng)。存在前期站長(zhǎng)副站長(zhǎng)等干部的后期安置問(wèn)題。以及各單位人員短缺現(xiàn)象更加明顯，員工壓力大。

4、三季度，不少員工子女升入高三、初三年級(jí)，面臨中高考最后一年，準(zhǔn)備請(qǐng)假人員較多，思想出現(xiàn)波動(dòng)。

第三部分：主要做法及下步措施

1、結(jié)合“戰(zhàn)嚴(yán)冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺(tái)階”主題教育，通過(guò)崗位職責(zé)講述、四合格四詮釋主題黨日活動(dòng)和專題黨課，讓員工了解當(dāng)前嚴(yán)冬期下作業(yè)區(qū)面臨的形勢(shì)，通過(guò)身邊故事案例及艱苦創(chuàng)業(yè)史的講述，讓大家增強(qiáng)信心，立足崗位真抓實(shí)干。通過(guò)專題調(diào)研，專題研討分析作業(yè)區(qū)目前存在的問(wèn)題，收集解決問(wèn)題、提升現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部與基層崗位員工的交流和聯(lián)系，及時(shí)了解掌握站點(diǎn)生產(chǎn)、人員狀況，幫助一線員工解決實(shí)際困難。

2、以家園文化建設(shè)為載體，組織員工感興趣、參與度高的文化娛樂(lè)活動(dòng)，增進(jìn)員工與干部之間的溝通了解，形成輕松、愉悅的談話環(huán)境，為有效開(kāi)展員工思想教育工作搭建平臺(tái)，解除員工思想包袱，讓員工全身心的投入到工作中來(lái)。

3、作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)深入井站進(jìn)行講述專題黨課，宣貫兩級(jí)工作會(huì)議精神，為一線員工講明形勢(shì)，幫助一線梳理問(wèn)題，明確目標(biāo)。針對(duì)華北員工專門召開(kāi)座談會(huì)，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)。

第2篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析范文

××公司

一、面臨的形勢(shì)及問(wèn)題

今年以來(lái)，××公司積極宣貫同業(yè)對(duì)標(biāo)考核辦法、“小機(jī)關(guān)、大供電所”實(shí)施意見(jiàn)、縣公司月度績(jī)效考核辦法等核心制度，通過(guò)梳理各部門反饋的情況，總體來(lái)看，我公司員工對(duì)市公司各項(xiàng)核心制度的出臺(tái)反映積極正面。但仍存在一些其他問(wèn)題的不穩(wěn)定因素，現(xiàn)報(bào)告如下：

（一）各項(xiàng)核心制度落地情況及反饋

1.優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，“賽馬”效應(yīng)初步顯現(xiàn)?！痢凉九涮壮雠_(tái)了《部門績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》及《城鄉(xiāng)供電所綜合管理工作評(píng)價(jià)辦法》，建立了工作聯(lián)系單機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效管理杠桿作用，“賽馬”效應(yīng)已初步顯現(xiàn)，“業(yè)績(jī)靠干出來(lái)”“工資靠掙出來(lái)”的理念在干部員工心中不斷增強(qiáng)，主動(dòng)作為意識(shí)不斷提升。

2.理順機(jī)關(guān)與基層業(yè)務(wù)邊界，主從關(guān)系開(kāi)始異位。開(kāi)創(chuàng)了機(jī)關(guān)服務(wù)基層的工作新格局，職能部門的“服務(wù)員意識(shí)”和供電所的“主人翁意識(shí)”得到了雙提高?；鶎訂T工普遍反映內(nèi)部溝通較以往更通暢、更高效，職能部門員工為爭(zhēng)取月度績(jī)效排名靠前，主動(dòng)服務(wù)基層意愿增強(qiáng)。

3.加大崗位交流，樹(shù)立基層建功的用人導(dǎo)向。在人員調(diào)配方面向供電所傾斜，從薪酬待遇和職業(yè)通道上向供電所管理人員傾斜，截止到4月底，已有6名農(nóng)電工納入職員職級(jí)管理序列，7名六、七級(jí)職員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所工作。目前在我公司內(nèi)部，尤其是在職能部門優(yōu)秀青年員工中形成了主動(dòng)要求下供電所的氛圍，同時(shí)也一定程度上導(dǎo)致職能部門出現(xiàn)難以承載上級(jí)單位交代的各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。

（二）其他思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題

1.員工工資按上年度總額85%預(yù)發(fā)的問(wèn)題。按上級(jí)要求，縣公司2020年工資發(fā)放按上年度總額85%預(yù)發(fā)，××公司經(jīng)測(cè)算，并于4月份開(kāi)始將員工月度績(jī)效基數(shù)下調(diào)1800元，員工月收入下降明顯，部分員工怨聲較大，給員工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來(lái)了一定影響。

2.女職工退休身份的問(wèn)題。縣公司女職工是按身份確定退休年齡，即女干部身份55周歲，女工人身份50周歲。2019年2月12日起（贛人社發(fā)【2019】4號(hào)文），企業(yè)女職工改為根據(jù)崗位性質(zhì)確定退休時(shí)間。女職工年滿50周歲時(shí)，在管理（技術(shù)）崗位上工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位上工作的，退休年齡按年滿50周歲確定。女職工退休年齡的確定關(guān)鍵由“身份”轉(zhuǎn)為了“崗位”。集體企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位管理上還沒(méi)有形成統(tǒng)一的規(guī)范管理，這就給女職工退休年齡的確定帶來(lái)了很大的困難。尤其是主業(yè)支援集體企業(yè)女職工退休年齡的確定直接影響其切身利益，退休政策執(zhí)行到位與否也關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.離退休員工統(tǒng)籌外月生活補(bǔ)貼的問(wèn)題?！痢凉居?020年1月正式開(kāi)始執(zhí)行省公司下發(fā)《關(guān)于退休人員統(tǒng)籌外補(bǔ)貼的有關(guān)政策》，我公司現(xiàn)有全民離退休職工140人，其中，離休干部2人（補(bǔ)貼待遇不變），退休合規(guī)可發(fā)放按月補(bǔ)貼人員67人（每年減少補(bǔ)貼3600元左右），取消統(tǒng)籌外月生活補(bǔ)貼的退休人員共計(jì)71人（每年減少補(bǔ)貼7200元左右），上高××向離退休人員進(jìn)行了政策的宣傳和思想的溝通，被取消統(tǒng)籌外月生活補(bǔ)貼的退休人員情緒激動(dòng)，特別是2008年—2011年期間退休當(dāng)時(shí)執(zhí)行企業(yè)內(nèi)退人員，此次又取消統(tǒng)籌外月生活補(bǔ)貼人員，產(chǎn)生輿情風(fēng)險(xiǎn)較大。

（三）黨建工作存在的問(wèn)題和短板

1.先鋒黨支部創(chuàng)建、先進(jìn)典型選樹(shù)培育宣傳方面存在差距。打造電網(wǎng)先鋒黨支部工作力度不夠，培樹(shù)、策劃、宣傳不夠，可說(shuō)、可看、可講的東西不多；“江西好人”、“最美國(guó)網(wǎng)人”、道德楷模等先進(jìn)典型的選樹(shù)成效不理想。

2.黨建、宣傳方面人才儲(chǔ)備不足、培養(yǎng)不夠，能說(shuō)、能講、能寫的黨建專業(yè)人才潰乏，導(dǎo)致黨建崗位人才青黃不接，黨委黨建部定員定編人數(shù)少，許多工作只是疲于應(yīng)付；黨支部書記、副書記均為兼職崗位，日常多忙于行政工作，加上缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn)，“”只是按部就班，創(chuàng)特色、出亮點(diǎn)、抓創(chuàng)新更是無(wú)從談起。

二、下一步工作目標(biāo)和思路

1.嚴(yán)格落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)雙重組織生活，使用好支部“”平臺(tái)。常態(tài)性通過(guò)這個(gè)平臺(tái)及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)宣貫核心制度的關(guān)鍵舉措，梳理并及時(shí)化解工作推動(dòng)中存在的問(wèn)題，助力各項(xiàng)核心制度的落地，通過(guò)黨建切實(shí)抓好員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

2.以“三亮三比”活動(dòng)來(lái)推動(dòng)支部黨建引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)“三無(wú)”（黨員身邊無(wú)違章、無(wú)違紀(jì)、無(wú)責(zé)任投訴），以此為切入點(diǎn)，促進(jìn)黨建工作融入中心工作，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的提升。

3.推動(dòng)黨群共建，加強(qiáng)基層單位的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。以黨建工作為依托，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的職工文體活動(dòng)和崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，將工會(huì)工作與黨建“三比”（比技能、作風(fēng)、比業(yè)績(jī)）相結(jié)合，合力推動(dòng)中心工作同時(shí)，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

4.深化公司發(fā)展戰(zhàn)略、政策主題和亮點(diǎn)工作的宣傳，圍繞當(dāng)前公司改革工作和相關(guān)政策，正面宣傳公司改革之后涌現(xiàn)出來(lái)的新氣象、新變化。加大先進(jìn)典型的宣傳，彰顯榜樣力量。

5.增強(qiáng)團(tuán)員青年的培養(yǎng)與推優(yōu)，建立公司團(tuán)員青年推優(yōu)積分管理辦法，推動(dòng)團(tuán)員日常管理的科學(xué)化、精細(xì)化，激勵(lì)和提高團(tuán)員青年的責(zé)任心、積極性與主動(dòng)性，更好地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，成為公司發(fā)展的生力軍。

三、重點(diǎn)工作措施

1.梳理公司領(lǐng)導(dǎo)各類業(yè)務(wù)基層掛點(diǎn)工作，黨建聯(lián)系點(diǎn)結(jié)合業(yè)務(wù)掛點(diǎn)進(jìn)行合并，切實(shí)推動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭履行“一崗雙責(zé)”，黨建結(jié)合中心工作抓隊(duì)伍、抓思想、抓作風(fēng)。

2.加強(qiáng)黨支部建設(shè)。統(tǒng)籌考慮黨支部書記設(shè)置，選好配好“火車頭”。完成5個(gè)黨支部支委的改選調(diào)整工作；圍繞安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、“小機(jī)關(guān)、大供電所”建設(shè)開(kāi)展黨員主題黨日活動(dòng)。

3.加強(qiáng)宣傳思想工作。開(kāi)設(shè)核心政策工作推進(jìn)及成效展示專欄（已在內(nèi)網(wǎng)開(kāi)展“小機(jī)關(guān)、大供電所”看落地和亮點(diǎn)工作兩個(gè)專欄）。力爭(zhēng)在“江西好人”、“最美國(guó)網(wǎng)人”、省公司道德楷模等先進(jìn)典型的選樹(shù)上取得突破。

4.圍繞省公司全員培訓(xùn)抽考的工作要求，為激勵(lì)員工苦練業(yè)務(wù)，自五月開(kāi)始，組織開(kāi)展“賽技能，強(qiáng)素質(zhì)，當(dāng)專家”的系列崗位技能競(jìng)賽。（5月12日已完成“三大員”系列之安全員崗位技能競(jìng)賽）

5.加強(qiáng)團(tuán)青管理，激發(fā)青年活力。已推行上××司團(tuán)員青年成長(zhǎng)積分管理辦法，將團(tuán)員青年成長(zhǎng)評(píng)價(jià)日?；瑘F(tuán)員的年度積分情況，作為公司團(tuán)委向公司黨委推優(yōu)的重要依據(jù)。

四、工作建議

第3篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工 思想 動(dòng)態(tài) 分析

職工思想政治狀況分析是新形勢(shì)下企業(yè)管理的首要工作之一。要做好企業(yè)思想政治工作就要及時(shí)把握職工思想動(dòng)態(tài)，尤其是要關(guān)注新形勢(shì)下企業(yè)基層一線職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解職工思想變化的趨勢(shì)和特點(diǎn)。怎樣才能準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)呢？

一、與時(shí)俱進(jìn)地分析職工思想動(dòng)態(tài)

目前，我國(guó)社會(huì)正處在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和增長(zhǎng)方式的重要時(shí)期，無(wú)論國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，都面臨各種各樣的困難和矛盾，職工思想在各種思潮的沖擊下，顯得十分活躍。企業(yè)思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。因此，在新的形勢(shì)下，思想政治工作者如果不能及時(shí)有效地掌握職工思想動(dòng)態(tài)，就會(huì)在面臨各種新問(wèn)題、新矛盾、新思潮時(shí)無(wú)從下手，從而影響企業(yè)職工思想穩(wěn)定，引發(fā)企業(yè)人心渙散、經(jīng)營(yíng)管理不到位等諸多問(wèn)題。要解決以上諸多問(wèn)題，就必須按照每個(gè)時(shí)期黨的中心工作要求和企業(yè)發(fā)展不同階段的不同思想觀念，有針對(duì)性地抓住一些焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，深入調(diào)查研究，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性、針對(duì)性、實(shí)效性，透析職工思想動(dòng)態(tài)的深層次根源，全面了解職工思想動(dòng)態(tài)并加以分析，才能準(zhǔn)確把握職工的思想誘因，找到理順關(guān)系、對(duì)癥下藥、化解矛盾的有效辦法，使思想政治工作在企業(yè)生存中取得成效并賦予生命力。尤其是在最近國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)陷入困境，而國(guó)有企業(yè)正逐步轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，及時(shí)和準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，溝通思想、化解矛盾、理順情緒、解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、防范各類問(wèn)題發(fā)生，對(duì)保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧發(fā)展等具有不可替代的重要作用。

二、科學(xué)把握新形勢(shì)下職工思想動(dòng)態(tài)的普遍性與特殊性

思想政治工作動(dòng)態(tài)分析既要充分掌握普遍性又要兼顧特殊性。既要關(guān)注廣大職工的主流思想，也要對(duì)個(gè)別職工的思想波動(dòng)有所掌握，進(jìn)而加以引導(dǎo)。在選擇分析對(duì)象時(shí)，應(yīng)充分考慮普遍性、全面性、群眾性，覆蓋廣大職工群眾，不分年齡、職務(wù)、工種和學(xué)歷。對(duì)分析結(jié)果更應(yīng)該關(guān)注思想波動(dòng)較大的職工，因?yàn)樗麄儠?huì)對(duì)整個(gè)職工隊(duì)伍產(chǎn)生較大的作用。要切實(shí)關(guān)心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實(shí)利益，及時(shí)弄清職工思想波動(dòng)的根本原因，從而更好地為職工排憂解難。

三、抓住每一個(gè)階段職工思想動(dòng)態(tài)分析特點(diǎn)

思想動(dòng)態(tài)分析工作的生命力在于與時(shí)俱進(jìn)，必須適應(yīng)新形勢(shì)、研究新情況、解決新問(wèn)題，在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提升。當(dāng)前思想動(dòng)態(tài)分析要?jiǎng)?chuàng)新的地方主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。對(duì)傳統(tǒng)的思想動(dòng)態(tài)分析制度體系加以揚(yáng)棄優(yōu)化，特別要對(duì)現(xiàn)行的集中聽(tīng)取職工思想動(dòng)態(tài)情況匯報(bào)的模式和書面報(bào)告模式進(jìn)行變革，通過(guò)多種形式和渠道掌握企業(yè)實(shí)情，了解思想動(dòng)態(tài)，交流推廣經(jīng)驗(yàn)，把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理，為科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。要使職工思想動(dòng)態(tài)分析工作形成收集、匯總、分析、解決、反饋的閉環(huán)管理系統(tǒng)。

二要將職工思想分析工作加以延伸。職工思想動(dòng)態(tài)分析是手段，目的是更好地服務(wù)于職工，為職工排憂解難。要真正使思想動(dòng)態(tài)分析工作起到作用，而不是僅僅停留在分析報(bào)告的層面上，因此要在掌握了職工思想動(dòng)態(tài)后，把廣大職工的需求和困難當(dāng)成重要的問(wèn)題去解決。只有使職工反映的實(shí)際問(wèn)題得到關(guān)心、重視和解決，他們才會(huì)感到思想動(dòng)態(tài)分析的作用，才會(huì)更加支持思想政治工作，才能使黨建工作更加富有成效。

四、以職工思想動(dòng)態(tài)分析為思想教育的基礎(chǔ)，大膽創(chuàng)新

對(duì)現(xiàn)有的思想動(dòng)態(tài)分析工作體系進(jìn)行優(yōu)化，建立起了規(guī)范、高效、量化的職工思想分析體系。以貼近工作、走入生活為切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)職工的需求及思想信息采集、匯總、分析、處理、反饋、效果評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)等，實(shí)施全過(guò)程管理與控制，在及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地掌握和分析員工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)了突發(fā)事件預(yù)測(cè)、預(yù)警和可控，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。我們對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)明確分工，落實(shí)到班組，細(xì)致到職工，要求部門領(lǐng)導(dǎo)每月在例會(huì)上對(duì)掌握的職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，并寫出書面分析材料。班組長(zhǎng)在每天班前會(huì)上對(duì)職工思想情緒進(jìn)行了解，發(fā)現(xiàn)職工思想情緒波動(dòng)，及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。我們把職工思想動(dòng)態(tài)分析結(jié)果予以量化，提出了“四必”原則。要求各部門做到 “生病住院必看，合理要求必辦，生活困難必幫，情緒不穩(wěn)必談”。針對(duì)職工思想不穩(wěn)的狀況，利用家訪、談心等形式，開(kāi)展思想政治工作，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，較好地促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

第4篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析范文

一、農(nóng)電員工思想動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)

由于歷史的原因，縣級(jí)供電企業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，雖經(jīng)改制，但在員工的身份結(jié)構(gòu)上仍存在體制性差異，這種差異導(dǎo)致了部分員工特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所員工思想上的復(fù)雜性和多樣性，具體有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

第一，既喜且憂。面對(duì)一系列電力體制改革措施的出臺(tái)，農(nóng)電員工既喜且憂。喜的是改革將給農(nóng)電企業(yè)帶來(lái)新的機(jī)遇，憂的是改制以后競(jìng)爭(zhēng)加劇，擔(dān)心影響工作的穩(wěn)定和收入的增加，對(duì)被招聘以后的身份問(wèn)題、工資福利問(wèn)題、養(yǎng)老與保險(xiǎn)問(wèn)題等心存憂慮。

第二，心理失衡。改制后的農(nóng)電員工尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所員工的薪酬與縣公司員工還存在著一定的差距，一些員工心理不平衡。

第三，安于現(xiàn)狀。部分員工原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以老大哥自居，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)新技術(shù)的自覺(jué)性不夠，缺乏緊迫感，有的甚至對(duì)工作存有應(yīng)付、不求進(jìn)取現(xiàn)象。

第四，動(dòng)力不足。部分員工與一流的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)要求相距甚遠(yuǎn)，習(xí)慣于過(guò)去的老辦法，求知的動(dòng)力不足，無(wú)論在思想、工作方式還是管理模式上都不很適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求。

二、有的放矢地開(kāi)展政治思想教育

認(rèn)真解決農(nóng)電員工存在的種種思想問(wèn)題，做好他們思想政治工作，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工積極性、促進(jìn)和諧發(fā)展企業(yè)至關(guān)重要。結(jié)合多年的工作實(shí)踐，筆者總結(jié)出堅(jiān)持“三貼近”、加強(qiáng)“四種文化”建設(shè)、樹(shù)立“三種意識(shí)”的有效工作方法。

第一，貼近群眾，深入基層，堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析。員工思想動(dòng)態(tài)分析可分兩級(jí)進(jìn)行，先由各黨支部、部室、班組召開(kāi)員工座談會(huì)，對(duì)員工思想情況進(jìn)行搜集、整理、分析，真實(shí)詳盡地反映本季度員工的思想動(dòng)態(tài)，客觀地分析產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對(duì)性和可行性的教育意見(jiàn)和解決辦法。

政工部門將各單位上報(bào)的員工思想動(dòng)態(tài)分析書面報(bào)告歸納匯總，提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，采取積極措施解決存在問(wèn)題，這樣既能實(shí)現(xiàn)上下溝通，又能維護(hù)員工思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

第二，貼近實(shí)際，創(chuàng)新方法，不斷豐富深化思想教育內(nèi)容。

一要找準(zhǔn)主導(dǎo)點(diǎn)，增強(qiáng)主動(dòng)性。企業(yè)可充分利用宣傳陣地，在員工中深入開(kāi)展以弘揚(yáng)企業(yè)主導(dǎo)精神為主題的思想教育活動(dòng)，唱響主旋律，引導(dǎo)員工樹(shù)立主人翁意識(shí)，把個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

二要抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性。要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型，對(duì)企業(yè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型加以表彰，挖掘他們的閃光燈并大力宣傳，在全公司上下形成學(xué)先進(jìn)、比干勁、多奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

三要瞄準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性。堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化管理模式，實(shí)行人本化管理，注重調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性，規(guī)范創(chuàng)新的企業(yè)精神。

四要圍繞中心點(diǎn)，增強(qiáng)時(shí)效性。及時(shí)向員工傳達(dá)上級(jí)精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動(dòng)信息，把思想政治工作有機(jī)地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)、利益分配等環(huán)節(jié)中去，讓每一個(gè)員工明確自己的崗位在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，進(jìn)而與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。

五要把握興趣點(diǎn)，增強(qiáng)實(shí)效性。運(yùn)用清新活潑的形式，讓員工在喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)中，在參與互動(dòng)中寓教于樂(lè)、寓教于文、寓教于情，使員工的思想感情得到熏陶，道德意識(shí)得到增強(qiáng)，以增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效。

第三，貼近生活，常抓不懈，深入開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育。企業(yè)社會(huì)主義榮辱觀教育是一項(xiàng)基礎(chǔ)工程和長(zhǎng)期任務(wù)。要使這項(xiàng)任務(wù)常抓不懈、常抓常新，就必須遵循思想建設(shè)的規(guī)律以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)的變化。

一要堅(jiān)持以人為本。把尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人這一基本原則貫穿于企業(yè)社會(huì)主義榮辱觀教育的始終，在為員工解疑釋惑、排憂解難的同時(shí)幫助員工提高分清是非、識(shí)別善惡、辨別榮辱的能力。

二要堅(jiān)持自律與他律相結(jié)合。要特別注意建立健全有利于弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀的評(píng)價(jià)機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制和監(jiān)控機(jī)制，把內(nèi)在的約束與外在的約束、硬約束與軟約束結(jié)合起來(lái)。

三要發(fā)揮先進(jìn)典型的感召作用。把榮辱觀教育同企業(yè)的各種表彰、評(píng)選和重大的禮儀、慶典活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，使其成為吸引廣大員工接受道德教育、參與道德素質(zhì)、弘揚(yáng)道德新風(fēng)的過(guò)程。特別注意發(fā)現(xiàn)和培育基層普通員工中的先進(jìn)典型，通過(guò)宣傳典型和學(xué)習(xí)典型，激勵(lì)廣大員工學(xué)習(xí)。

三、四個(gè)著力構(gòu)建企業(yè)文化

企業(yè)文化具有約束力、創(chuàng)新力、感召力、凝聚力的作用，有利于構(gòu)筑企業(yè)和諧發(fā)展的環(huán)境，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的助推器，是企業(yè)創(chuàng)新能力、激發(fā)活力、打造合力的重要載體，也是企業(yè)做好員工思想政治工作的重要抓手。

第一，著力構(gòu)建企業(yè)約束力。注重培育“安全就是政治、就是大局、就是人心、就是品牌、就是效益”的安全文化意識(shí)，形成“零違章、零意外、零事故、零風(fēng)險(xiǎn)”的安全運(yùn)行機(jī)制，著力構(gòu)建“安全第一”的企業(yè)約束力。

第二，著力構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新力。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的生命，要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，在員工中積極推行“知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來(lái)”和“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的全新理念。

第三，著力構(gòu)建企業(yè)凝聚力。堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣的侵襲，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。組織開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)廉內(nèi)助、爭(zhēng)創(chuàng)廉潔家庭”活動(dòng)，并以推行“廠務(wù)公開(kāi)”為突破口，對(duì)員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)，為員工自覺(jué)參與企業(yè)管理和決策提供平臺(tái)，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

第四，著力構(gòu)建企業(yè)感召力。利用宣傳、培訓(xùn)、固定標(biāo)語(yǔ)等形式，突顯國(guó)家電網(wǎng)服務(wù)黨和國(guó)家工作大局、服務(wù)電力客戶、服務(wù)發(fā)電企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“四個(gè)服務(wù)”企業(yè)宗旨，著力構(gòu)建以客戶為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，用戶至上、誠(chéng)信優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品牌。

四、“三種意識(shí)”，增強(qiáng)思想政治工作的勸導(dǎo)力和說(shuō)服力

人的思想千差萬(wàn)別，要做好了人的思想政治工作，就必須做到正確面對(duì)、換位思考、正面引導(dǎo)，才可以使思想政治工作與被教育者的思想產(chǎn)生共鳴，排難理氣，為企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

第一，樹(shù)立“不回避意識(shí)”。必須敢于面對(duì)人們普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。比如分配不公這個(gè)現(xiàn)實(shí)且不可回避的問(wèn)題，思想政治工作者就應(yīng)該敢于和勇于面對(duì)。我們就要從理論和實(shí)際的結(jié)合上引導(dǎo)人們懂得：社會(huì)公平是一種目標(biāo)和過(guò)程，社會(huì)主義制度最終會(huì)消滅社會(huì)的不公平現(xiàn)象，達(dá)到共同富裕。

第二，樹(shù)立“以理服人意識(shí)”。必須敢于和善于講大道理。我們講大道理的方法要得當(dāng)，要與人們的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來(lái)、產(chǎn)生共鳴。比如，在改革發(fā)展中員工關(guān)心切身利益多一點(diǎn)，這也是正常的心態(tài)。我們首先要認(rèn)可人們對(duì)個(gè)人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個(gè)基礎(chǔ)上要向員工逐步講清，我們的個(gè)人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮。

第三，樹(shù)立“換位思考意識(shí)”，必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢(shì)下，更要注重身教重于言教的原則，想要?jiǎng)e人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問(wèn)題上更要做出表率。

五、結(jié)語(yǔ)

第5篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析范文

關(guān)鍵詞：電業(yè)局職工；思想動(dòng)態(tài)；分析與調(diào)查

中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）011-0000-01

一、電業(yè)局職工思想現(xiàn)狀分析

（一）電業(yè)局職工思想現(xiàn)狀

新時(shí)期新形勢(shì)下，電力市場(chǎng)也在發(fā)生著變化，電業(yè)局的廣大員工在應(yīng)對(duì)這種變化形式下具有較大的自信心，但是他們頭腦中還存在著一些落后的東西，這些思想觀念不符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，對(duì)于電業(yè)發(fā)展也不是很好，因此需要對(duì)他們進(jìn)行引導(dǎo)，讓他們從原來(lái)的固有的舊思想中解脫出來(lái)，以一種積極的新思想來(lái)面對(duì)電業(yè)局發(fā)展中遇到的問(wèn)題與困難，從而促進(jìn)電業(yè)局的可持續(xù)發(fā)展與改革的深入。電業(yè)局的職工對(duì)于電力市場(chǎng)的了解還是不夠充分的，這些職工一般只是了解用電專業(yè)的知識(shí)，而對(duì)電力市場(chǎng)了解地不夠充分，因此需要加大這部分知識(shí)的培訓(xùn)與宣傳，使員工明確人任務(wù)的緊迫性與重要性。在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)大部分的員工都具有較強(qiáng)的危機(jī)感與憂患意識(shí)，超過(guò)一般的職工工作十分積極，也有少數(shù)職工擔(dān)心企業(yè)的效益不好或是下降，總體來(lái)說(shuō)，絕大部分員工還是比較支持電力市場(chǎng)管理的改革的，也愿意做出自己的貢獻(xiàn)。

（二）電業(yè)局職工思想現(xiàn)狀分析

新形勢(shì)下，職工的心態(tài)發(fā)生了改變，他們的責(zé)任感與危機(jī)意識(shí)也有了顯著提高，電業(yè)局新體制下的用工制度的競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)職工的沖擊較大，電業(yè)局實(shí)行雙向選擇的競(jìng)爭(zhēng)制度，企業(yè)職工在這種制度下更好地被激勵(lì)了，他們更加積極地投入到工作之中，電業(yè)局每年提拔新干部時(shí)采用的民主形式與德才兼?zhèn)涞脑瓌t，這些都為電業(yè)局提供了大量的人才與新鮮血液，另外電業(yè)局每年都會(huì)舉辦考試，對(duì)一些重要崗位進(jìn)行定崗考試，這樣的考試制度讓職工有了危機(jī)意識(shí)，大部分員工認(rèn)為這樣做工作效率也有了顯著地提升，只有少數(shù)人認(rèn)為目前企業(yè)的效益還不錯(cuò)，不需要進(jìn)行改革。

企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作是大多數(shù)職工都支持的，他們認(rèn)為很有必要舉辦各種活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)政治工作的實(shí)效性。也有很大一部分員工對(duì)于自身的學(xué)歷知識(shí)感到不滿意，希望有機(jī)會(huì)能夠繼續(xù)深造，并積極學(xué)習(xí)各種新技術(shù)，不斷提高自身的文化素質(zhì)與修養(yǎng)，但只有一半多的職工能夠付諸實(shí)踐，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，其他的職工業(yè)余時(shí)間都是在看電視與各種文體娛樂(lè)中度過(guò)的。

二、做好電業(yè)局職工思想工作的具體措施

為了能夠動(dòng)態(tài)更好地把握電業(yè)局職工的思想，也為了電業(yè)局體制等各方面改革的順利開(kāi)展，電業(yè)局相關(guān)部門必須做好企業(yè)職工的思想政治工作，穩(wěn)定員工的思想，使員工樹(shù)立正確的思想觀念，以一種積極向上的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，克服困難，為此電業(yè)局必須從小事上做起，從方方面面做起。

（一）加強(qiáng)電力市場(chǎng)管理教育

加強(qiáng)電力市場(chǎng)管理教育，首先就是要對(duì)職工進(jìn)行電力市場(chǎng)形勢(shì)的教育，讓他們明確自己企業(yè)所處的位置與形勢(shì)，知道自己的本職任務(wù)，教育過(guò)程可以使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)或是宣傳櫥窗等一類來(lái)宣傳電力市場(chǎng)管理的重大意義，使員工積極學(xué)習(xí)電力市場(chǎng)的具體內(nèi)容與管理方式，建立起一支強(qiáng)大的隊(duì)伍。其次，要進(jìn)行電力市場(chǎng)的理論教育，定期舉行學(xué)習(xí)會(huì)與民主生活會(huì)，增強(qiáng)員工對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理論性的認(rèn)識(shí)，使他們更深刻地認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，激發(fā)員工的生產(chǎn)工作的積極性。

（二）改進(jìn)思想政治工作的方式方法

為了增強(qiáng)思想政治工作的效率，也為了促進(jìn)電力市場(chǎng)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在職工的思想政治工作中就必須采用新方法、新形式，積極創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，創(chuàng)新的具體方式方法如下，1.進(jìn)行職能創(chuàng)新，分析過(guò)電力市場(chǎng)之后，思想政治工作要想發(fā)揮其職能，就必須參與到電力生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、直接參與到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等環(huán)節(jié)之中，將思想政治工作與企業(yè)的核心生產(chǎn)鏈進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作在員工的調(diào)整心態(tài)、鼓足士氣、化解矛盾等方面作用，使廣大職工有一個(gè)積極樂(lè)觀的心態(tài)投入到企業(yè)的改革與發(fā)展之中。第二個(gè)就是要進(jìn)行電力新領(lǐng)域的創(chuàng)新，隨著電力企業(yè)的改革，電力企業(yè)出現(xiàn)了許多重組的單位和群體，如一些電力營(yíng)銷人員、抄表人員等，這些人員也要進(jìn)行思想政治教育，例如可以對(duì)電力營(yíng)銷人員進(jìn)行職業(yè)道德與法制的相關(guān)教育，增強(qiáng)他們的服務(wù)意識(shí)。第三個(gè)就是進(jìn)行手段方法的創(chuàng)新，我們要繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀手段，同時(shí)要使用新的方式，重視使用新的科技成果，運(yùn)用最新的信息技術(shù)進(jìn)行思想政治教育工作。

三、結(jié)語(yǔ)

更好地把握電業(yè)局職工的思想動(dòng)態(tài)，做好電業(yè)局職工的思想政治工作是一項(xiàng)非常重要的工作，它關(guān)系著電業(yè)局職工能否以良好的心態(tài)與觀念來(lái)開(kāi)展工作，關(guān)系著企業(yè)職工的工作效率與工作質(zhì)量，做好這項(xiàng)思想政治教育工作，需要從小事做起，需要從實(shí)地考察出發(fā)，首先要做的就是對(duì)電業(yè)局職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查分析，得出電業(yè)局職工思想上存在的缺陷與不足，然后制定出思想教育工作的具體方法與措施。

參考文獻(xiàn)：

[1]龍德澤.新時(shí)期如何掌握電力職工思想動(dòng)態(tài)與保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定[J].低碳世界，2013.

第6篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析范文

關(guān)鍵詞:新時(shí)期 輔導(dǎo)員 思想政治 工作探究

中圖分類號(hào):G420 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2012)05(a)-0232-01

1 注重加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析

加強(qiáng)高校學(xué)生思想心理動(dòng)態(tài)分析和研究是高校學(xué)生教育管理工作的基礎(chǔ)性工作,也是高校輔導(dǎo)員思想政治工作的重要內(nèi)容。高校學(xué)生由于個(gè)體差異、家庭背景不同和周圍環(huán)境的影響,其思想動(dòng)態(tài)和心理活動(dòng)復(fù)雜多變而且互不相同。因此,輔導(dǎo)員要注重對(duì)大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和心理活動(dòng)的分析和研究,在把握大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)和心理活動(dòng)特殊性的基礎(chǔ)上,深入研究大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)和心理活動(dòng)的一般性、規(guī)律性,并根據(jù)一般性科學(xué)安排思想政治教育內(nèi)容,根據(jù)特殊性創(chuàng)新教育教學(xué)方式方法,既注重宏觀的教育引導(dǎo),又注重個(gè)別思想問(wèn)題和心理問(wèn)題的解決,幫助和引導(dǎo)大學(xué)生在和諧的環(huán)境里以積極和諧的心理健康成長(zhǎng)、全面發(fā)展。要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)驗(yàn)評(píng)定、個(gè)別訪談、家庭走訪與行為觀察等方式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和捕捉大學(xué)生思想和心理問(wèn)題苗頭,深入研究總結(jié)帶有傾向性、規(guī)律性的問(wèn)題,并積極采取應(yīng)對(duì)措施,把思想政治教育工作做在問(wèn)題發(fā)生之前,切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性和有效性。

2 注重強(qiáng)化思想政治教育

思想問(wèn)題是一切問(wèn)題的根源。高校輔導(dǎo)員要不斷強(qiáng)化責(zé)任感,以問(wèn)題為切入點(diǎn),既注重思想政治教育的引導(dǎo)也注重心理問(wèn)題的及時(shí)化解,既注重從問(wèn)題源頭上解決問(wèn)題也注重從過(guò)程中解決問(wèn)題,在解決問(wèn)題中鞏固和強(qiáng)化高校學(xué)生的世界觀人生觀價(jià)值觀。要注重捕捉教育機(jī)會(huì),深入了解高校學(xué)生的志趣和個(gè)性特征,善于觀察和發(fā)現(xiàn)高校學(xué)生的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn),把思想政治教育融入校園文化、班級(jí)文化、寢室文化建設(shè)之中,融入高校學(xué)生學(xué)習(xí)和生活之中,因勢(shì)利導(dǎo)地做好高校學(xué)生思想政治工作。要豐富思想教育內(nèi)容,以高校學(xué)生關(guān)注、關(guān)切的問(wèn)題為切入點(diǎn),加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)和心理健康指導(dǎo),幫助高校學(xué)生運(yùn)用理論知識(shí)認(rèn)識(shí)自己、了解自己,引導(dǎo)高校學(xué)生正確面對(duì)學(xué)習(xí)生活中的困難和各種問(wèn)題,并運(yùn)用科學(xué)方法調(diào)節(jié)情緒、緩解心理壓力、解除心理困惑,以積極健康和諧的心態(tài)面對(duì)生活、面對(duì)學(xué)習(xí)、面對(duì)社會(huì)、面對(duì)人生。

3 注重開(kāi)展跟蹤指導(dǎo)服務(wù)

高校學(xué)生思想政治工作是一項(xiàng)經(jīng)常性工作,不可能一蹴而就,也不可能一勞永逸。因此,高校輔導(dǎo)員要在教育和疏導(dǎo)的基礎(chǔ)上,注重跟蹤服務(wù),隨時(shí)隨地了解和掌握高校學(xué)生的思想和心理變化,并針對(duì)高校學(xué)生的思想和心理變化給予及時(shí)的幫助。對(duì)有思想問(wèn)題的高校學(xué)生,要通過(guò)建立學(xué)生檔案等方式,不斷完善學(xué)生個(gè)人基本項(xiàng)目、思想狀況、心理健康測(cè)評(píng)、教育轉(zhuǎn)化工作情況、需要關(guān)注幫助的需求以及人生重大事件等方面的內(nèi)容,有針對(duì)性地進(jìn)行跟蹤觀察、教育、引導(dǎo)和幫助,用“愛(ài)心”溫暖學(xué)生,用“誠(chéng)心”感化學(xué)生,用“耐心”開(kāi)導(dǎo)學(xué)生,用“信心”鼓舞學(xué)生,幫助學(xué)生從思想困惑和心理陰影里面走出來(lái)。對(duì)難以解決的問(wèn)題,特別是高危心理患者,要采取轉(zhuǎn)送專業(yè)醫(yī)院進(jìn)行心理矯正,或者通過(guò)家長(zhǎng)陪讀等形式,切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督、教育、矯正、轉(zhuǎn)化工作。

4 注重創(chuàng)新有效活動(dòng)載體

文體活動(dòng)是校園文化建設(shè)的重要組成部分,開(kāi)展文化活動(dòng)有利于培養(yǎng)高校學(xué)生樂(lè)觀愉悅的生活態(tài)度與和諧的心理情緒,有利于培養(yǎng)高校學(xué)生的想象力、創(chuàng)造力、社會(huì)情感以及良好的性格,有利于促進(jìn)高校學(xué)生身心和諧發(fā)展。因此,高校輔導(dǎo)員要根據(jù)高校學(xué)生的思想心理特點(diǎn)和學(xué)校的條件,積極開(kāi)展豐富多彩的如英模報(bào)告、專題講座、文藝表演、校史展覽、研討會(huì)、攝影展等豐富多彩的活動(dòng),并把思想政治教育融入活動(dòng)之中,使高校學(xué)生在潛移默化中受到熏陶、激勵(lì)和升華。比如,結(jié)合讀書活動(dòng)開(kāi)展以“學(xué)會(huì)交往”演講交流活動(dòng),引導(dǎo)參賽的學(xué)生講述與人交往的過(guò)程、方法及感受體會(huì),不僅能夠提高后進(jìn)大學(xué)生登臺(tái)演講的勇氣和語(yǔ)言表達(dá)能力,同時(shí)也能夠通過(guò)交流學(xué)習(xí)與人交往的方法,克服膽怯、猶豫等心理障礙。又如,在課余時(shí)間里舉行音樂(lè)會(huì)、觀看電影等,不僅能夠豐富高校學(xué)生的業(yè)余生活,而且有助于高校學(xué)生及時(shí)宣泄情緒和心理壓力的緩解。再如,組織高校學(xué)生開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),引導(dǎo)高校學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐接觸社會(huì)、認(rèn)識(shí)國(guó)情,并運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析社會(huì)實(shí)踐中遇到的一些問(wèn)題,探索研究解決具體問(wèn)題的具體辦法,能夠使高校學(xué)生體驗(yàn)到人生價(jià)值,增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,強(qiáng)化服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民的思想意識(shí),從而樹(shù)立科學(xué)的世界觀人生觀價(jià)值觀。

5 注重突出學(xué)生主體作用

從一定意義講,高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作的成效取決于大學(xué)生個(gè)人。任何一種形式的教育,施與不同的人便會(huì)取得不同的效果,這是因?yàn)榻逃Ч峭庖蚝蛢?nèi)因共同作用的結(jié)果,但起關(guān)鍵性和決定性作用的是內(nèi)因。因此,高校輔導(dǎo)員要強(qiáng)化以大學(xué)生為本的觀念,思想政治教育內(nèi)容要符合高校學(xué)生的思想特征,思想政治教育方式方法要適應(yīng)大學(xué)生的需要,在思想政治教育工作中始終突出大學(xué)生主體地位,注重發(fā)揮大學(xué)生的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性。高校輔導(dǎo)員一方面要不斷深化對(duì)高校學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和心理特點(diǎn)的研究和把握,積極探索能夠有效發(fā)揮高校學(xué)生主體作用的思想政治教育方式方法,引導(dǎo)和培養(yǎng)高校學(xué)生自我生存、自我調(diào)控、自我激勵(lì)、自我發(fā)展和自我認(rèn)知的能力;另一方面,高校輔導(dǎo)員要充分發(fā)揮學(xué)生社團(tuán)組織的作用,引導(dǎo)各類社團(tuán)組織積極開(kāi)展辯論與演講、書畫創(chuàng)作等活動(dòng),吸引興趣愛(ài)好不同的后進(jìn)大學(xué)生積極參與,強(qiáng)化自我教育、自我管理、自我服務(wù),增強(qiáng)思想政治教育工作的實(shí)效性。

6 結(jié)語(yǔ)

高校學(xué)生是十分寶貴的人才資源,是民族的希望和祖國(guó)的未來(lái)。高校輔導(dǎo)員要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想政治工作的重要性和緊迫性,增強(qiáng)做好思想政治工作的積極性和創(chuàng)造性,著力研究高校學(xué)生思想動(dòng)態(tài),著力把握思想政治工作規(guī)律,著力創(chuàng)新思想政治工作方式方法,著力增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、凝聚力和感染力,為高校學(xué)生健康成長(zhǎng)、全面發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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第7篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析范文

思想政治工作說(shuō)到底就是做人的工作，就是通過(guò)科學(xué)的方式、方法，幫助員工樹(shù)立正確的思想觀念，促其以積極的心態(tài)投入工作中。我們要清醒地看到，隨著社會(huì)的發(fā)展員工的思想越來(lái)越活躍，提出的尖銳問(wèn)題和遇到的矛盾比以往任何時(shí)候都多，如果忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，企業(yè)對(duì)員工的思想政治教育工作必然會(huì)滯后，立場(chǎng)可能就不堅(jiān)定、思想就可能會(huì)動(dòng)搖，最終將難以團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)全體員工投身到各項(xiàng)工作中，難以推動(dòng)采油廠的快速發(fā)展，阻礙構(gòu)建和諧采油廠的進(jìn)程。當(dāng)前，我們面臨的思想政治工作新問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.認(rèn)識(shí)不足。思想政治工作是精神文明建設(shè)的重要組成部分，而構(gòu)建和諧采油廠與精神文明建設(shè)工作是相互促進(jìn)的。當(dāng)前，采油廠的發(fā)展是各項(xiàng)工作的重心。沒(méi)有精神文明的輔助，采油廠發(fā)展就出不了成績(jī)。在這個(gè)問(wèn)題上，我們的一些基層思想政治工作者認(rèn)識(shí)還很不到位。

2.辦法不多?；鶎狱h支部在工作中，辦法不多，老一套、缺乏創(chuàng)新，只是把思想政治工作，落實(shí)在一般的學(xué)習(xí)上，沒(méi)有在日常工作中體現(xiàn)思想政治生命線的主導(dǎo)作用，思想政治工作滯后、導(dǎo)致各項(xiàng)工作不能均衡發(fā)展。

3.員工隊(duì)伍中不穩(wěn)定因素較多。在當(dāng)今企業(yè)日新月異突飛猛進(jìn)的發(fā)展中，新氣象、新環(huán)境同時(shí)也暴露出一些新問(wèn)題新矛盾，如一些員工思想飄搖不定，沒(méi)有樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，只能看到眼前的利益或只追求既得利益，當(dāng)企業(yè)的做法與自己的想法不一致時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，甚至說(shuō)一些不合適的話。

二、加強(qiáng)采油廠職工思想政治工作的措施

1.做好有效溝通，加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。首先，及時(shí)把握員工思想脈搏。在對(duì)員工思想狀況的調(diào)查上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水式的檢查和泛泛的聽(tīng)匯報(bào)、看資料的調(diào)研形式，要以基層建設(shè)為突破口，大興調(diào)查研究之風(fēng)，開(kāi)展組織各部門帶隊(duì)駐井、駐站、駐隊(duì)的跟班調(diào)研活動(dòng)，要與員工同吃、同住、同勞動(dòng)，全面掌握員工面臨的困難和問(wèn)題，把握全廠員工思想狀況，用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)“業(yè)務(wù)在一線指導(dǎo)、服務(wù)在一線體現(xiàn)、辦法在一線產(chǎn)生、問(wèn)題在一線解決、形象在一線樹(shù)立”的工作作風(fēng)。同時(shí)，還要通過(guò)員工代表提案、合理化建議、員工座談會(huì)、定期的員工思想動(dòng)態(tài)分析等形式來(lái)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，要根據(jù)不同員工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時(shí)而異地予以說(shuō)教，做到有的放矢，根除員工思想弊病，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。其次，抓好員工的心理教育。心理教育是通過(guò)開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的心理教育活動(dòng)，把心理咨詢中常用的心理疏導(dǎo)技術(shù)，轉(zhuǎn)化成思想政治是主要用于員工思想政治工作中的一種方法。采油廠要通過(guò)職業(yè)心理健康、壓力管理、挫折應(yīng)對(duì)、積極情緒、職業(yè)倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓(xùn)，幫助員工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開(kāi)展促進(jìn)員工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“心連心"演唱會(huì)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，幫助員工進(jìn)行價(jià)值觀探索，使員工感受到工作的樂(lè)趣和為油奉獻(xiàn)的生命意義。這些活動(dòng)內(nèi)容豐富，形式多樣，寓教于樂(lè)，使員工潛移默化地接受教育，幫助員工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發(fā)積極情感，融洽人際關(guān)系，融入快樂(lè)生活和工作之中，對(duì)采油廠人力資源的優(yōu)化發(fā)展起到積極的作用。再次，構(gòu)建思想疏通的渠道。在管理者層面，采油廠要通過(guò)廠長(zhǎng)接待日、工作、懇談會(huì)、座談會(huì)，以及通過(guò)網(wǎng)站設(shè)立公開(kāi)專欄、公開(kāi)信箱、聘任廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員等形式，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，征集員工的建議和意見(jiàn)，使員工在涉及員工自身利益的重大問(wèn)題上，有充分的知情權(quán)、舉報(bào)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、建議權(quán)和反映權(quán)。在員工層面，采油廠要把理順員工不良情緒和思想，作為塑造員工陽(yáng)光心態(tài)、滿足員工歸屬感，增強(qiáng)員工隊(duì)伍凝聚力和向心力的有效途徑，要立足教育引導(dǎo)、溝通交流，及時(shí)了解員工的所想所思，使思想疏導(dǎo)與管理能夠有機(jī)融合。

2.創(chuàng)新思想與思路，活化采油廠思想政治工作。首先，抓“?！保枷胝喂ぷ髯ゾo、抓牢。要把思想政治工作抓“常”，要把思想政治工作連同采油廠安全管理、成本核算、績(jī)效考核等項(xiàng)目作為關(guān)鍵任務(wù)常抓不懈，努力使采油廠的各項(xiàng)工作更上一層樓。其次，抓“活”，思想政治工作生動(dòng)活潑?；钴S采油廠的思想政治工作是適應(yīng)采油廠大發(fā)展的要求，也是采油廠思想政治工作自身改進(jìn)的需要，因此，要針對(duì)員工隊(duì)伍表現(xiàn)出的新特點(diǎn)和采油廠成員的組成特點(diǎn)，用好活動(dòng)載體，使思想政治工作打破常規(guī)、活潑有趣，促進(jìn)全廠全員的思想大融合。再次，抓“齊”，思想政治工作百無(wú)一疏。采油廠的思想政治工作就是要黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，全面發(fā)揮思想政治工作骨干的表率作用，這樣可以取得幾個(gè)成效。一是便于員工唱主角，廣泛參與自我教育；二是便于發(fā)揮員工思想工作骨干隊(duì)伍的作用；三是有利于促進(jìn)思想教育活動(dòng)的經(jīng)?；?、小型化、規(guī)范化和全面活躍。這樣就使員工興趣大增，樂(lè)意做好與自己前途息息相關(guān)的思想政治工作——樂(lè)意抓關(guān)聯(lián)自己切身利益的“熱點(diǎn)”問(wèn)題，樂(lè)意去碰自己難以解決的“難點(diǎn)”問(wèn)題，樂(lè)意解決自己困惑的“疑點(diǎn)”問(wèn)題，從而使采油廠的思想政治隊(duì)伍更為壯大，實(shí)現(xiàn)采油廠員工隊(duì)伍由“小政工”向“大政工”的發(fā)展。

3.關(guān)心員工疾苦，強(qiáng)化思想政治工作的和諧性。由于員工的工作生活中存在不同的困難，這些困難不解決，就會(huì)影響到員工的情緒，使員工產(chǎn)生或多或少的不良情緒，如焦慮、內(nèi)疚、嫉妒等不良情緒，這些不良情緒如果不能及時(shí)糾正和緩解，長(zhǎng)期被不良情緒困擾，管理者不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，員工就會(huì)悶在心里，不善于求助組織，不主動(dòng)找同事、朋友、家人訴說(shuō)，使病情日益加重，就不利于員工身心健康，從而影響員工的工作。一是尊重和關(guān)愛(ài)員工；二是解決員工自身實(shí)際困難；三是解決員工家庭無(wú)人照顧的問(wèn)題。使員工能夠無(wú)后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

第8篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析范文

關(guān)注職工心理變化，積極開(kāi)展心理健康教育

人的語(yǔ)言行為是思想心態(tài)的外在表現(xiàn)，職工思想上存在的問(wèn)題大多是心態(tài)和心理問(wèn)題。因此，要加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，關(guān)注人的內(nèi)心情感和需求，積極心理健康教育與引導(dǎo)，教育廣大職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，正確對(duì)待名利、地位和金錢，正確對(duì)待社會(huì)、他人和自己，正確對(duì)待表?yè)P(yáng)與批評(píng)，正確對(duì)待成功、挫折與困難，葆有一種積極、健康、感恩、平和的陽(yáng)光心態(tài)，以良好的精神風(fēng)貌和充沛的熱情投入到煤礦安全生產(chǎn)工作中去。加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)，要積極探索建設(shè)心理疏導(dǎo)工作機(jī)制。一是形成多方聯(lián)運(yùn)的心理健康教育工作網(wǎng)絡(luò)。要根據(jù)不同受眾的特點(diǎn)，充分發(fā)揮黨委行政、工青婦團(tuán)以及專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)的作用，形成心理教育咨詢的網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展全方位、多渠道、多種形式的心理健康教育與心理咨詢服務(wù)。如礦井各級(jí)管理人員要和職工群眾打成一片，通過(guò)與普通職工交朋友，在真誠(chéng)平等、寬松自由的環(huán)境下，敞開(kāi)心扉，拉家常，話長(zhǎng)短，為職工排除心理的障礙，消除心中的不平之氣，引導(dǎo)他們樹(shù)立開(kāi)明開(kāi)放、包容寬闊的胸懷，樹(shù)立奮發(fā)進(jìn)取，追求卓越的品格；共青團(tuán)組織要做好礦井青年員工的思想工作，要根據(jù)青年員工的特點(diǎn)，多談理想人生，立足崗位成才，為他們的成長(zhǎng)成才描繪光明的前景，切實(shí)幫助解決在成長(zhǎng)道路上遇到的困惑和困難。二是大力開(kāi)展心理健康教育。聘請(qǐng)專業(yè)人員開(kāi)展心理健康講座，利用板報(bào)、宣傳欄、廣播等載體，普及基本的心理健康知識(shí)，解決常見(jiàn)的心理健康問(wèn)題。三是建立心理疏導(dǎo)預(yù)案，認(rèn)真開(kāi)展心理咨詢、心理援助、心理干預(yù)等心理疏導(dǎo)，做到未雨綢繆，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。

積極解決實(shí)際困難，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性

說(shuō)一千道一萬(wàn)，有時(shí)不如實(shí)實(shí)在在地做一件實(shí)事更有說(shuō)服力，更能贏得職工群眾的肯定和擁護(hù)。要相信群眾的眼睛是雪亮的，他們看在眼里記在心上。職工的困難和問(wèn)題是客觀存在的，不要等他們找上門來(lái)才開(kāi)始關(guān)注，要主動(dòng)貼上去，以發(fā)出肺腑的真誠(chéng)之情，真心實(shí)意地為職工解決困難和問(wèn)題，以心換心，以情換心。只有這樣，才能真正贏利職工的認(rèn)同和信任、尊敬和擁戴。廣大職工的需求和困難是多方面的，既有物質(zhì)層面的，更有精神文化層面的；既要獲得安全感，更要得到尊重感、成就感和榮譽(yù)感。一是建立健全各種工作機(jī)制。如利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制等，使職工的利益訴求以及權(quán)益保障有暢通的渠道，逐步改善職工的生產(chǎn)生活條件，提高職工生活待遇；二是要充分發(fā)揮職代會(huì)的作用。充分尊重民意，職代會(huì)承諾的事件，要逐一加以落實(shí)，真正地問(wèn)計(jì)于民、取信于民，積極推進(jìn)如小區(qū)路面修復(fù)、增開(kāi)班車、增建礦區(qū)停車場(chǎng)、建設(shè)新文化廣場(chǎng)等事關(guān)職工工作生活的好事、實(shí)事。三是大力實(shí)施“情感凝聚”工程。如建立職工檔案，在員工生日及時(shí)送上祝福；定期到中工家中走訪，幫助解決實(shí)際困難；關(guān)心職工的住房、子女就業(yè)以及“留守兒童”“空巢老人”問(wèn)題；關(guān)心職工在職稱評(píng)定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等事關(guān)個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的問(wèn)題?？傊?，讓職工感受到組織的關(guān)懷與集體的溫暖，在工作上順心，在生活上開(kāi)富裕，在精神上愉快。

第9篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析范文

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系逐步確立，經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了諸多變革。作為提供大量就業(yè)崗位的企業(yè)組織，追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化成了很多企業(yè)存在的第一目標(biāo)。在這種過(guò)分利益導(dǎo)向的價(jià)值觀指引下，企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大變化，比如公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化、新特點(diǎn)，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢(shì)明顯等。與此同時(shí)，思想政治教育工作卻漸漸失去以往的地位。在目前形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作過(guò)程中顯現(xiàn)出許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機(jī)制不完善、工作方式方法簡(jiǎn)單、工作體制機(jī)制不順、經(jīng)費(fèi)保障不力、隊(duì)伍素質(zhì)有待提高等，特別是一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象。

面對(duì)以上種種現(xiàn)象，不但企業(yè)的組織建設(shè)部門，甚至包括各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、宣傳部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)團(tuán)體等，都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到形勢(shì)的緊迫，并從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，明確加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下自身思想政治工作的必要性和重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好思想政治工作的責(zé)任感和使命感?？梢哉f(shuō)，如何根據(jù)不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和環(huán)境，牢牢抓住思想政治教育工作的本質(zhì)，持續(xù)做好內(nèi)容和形式的更新，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步保駕護(hù)航，為社會(huì)幸福提供理論指導(dǎo)和思想保障，不管在過(guò)去還是將來(lái)，都是值得探討和研究的重要課題。

我們黨正是基于這種戰(zhàn)略考量，在國(guó)家進(jìn)入新世紀(jì)后，仍不斷給予思想政治工作新的定位，開(kāi)辟了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作的廣闊空間。2000年6月，同志在中央思想政治工作會(huì)議上提出“黨的思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作”，明確了人們關(guān)于思想政治教育與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系問(wèn)題上的認(rèn)識(shí)；2003年12月，同志在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上提出“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作”，進(jìn)一步確定了思想政治教育的工作方向。把思想政治工作與群眾工作、做人的工作緊密聯(lián)系在一起，是新形勢(shì)下思想政治工作的本質(zhì)，也是思想政治工作永恒的主題，更是對(duì)“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”這一重要論斷的新發(fā)展，體現(xiàn)了我們黨倡導(dǎo)的“以人為本”的治國(guó)理念。具體來(lái)說(shuō)，筆者認(rèn)為，做好思想政治教育工作可以從以下幾個(gè)方面入手：

1．對(duì)于國(guó)有企業(yè)和積極開(kāi)展黨建工作的非公有制經(jīng)濟(jì)體，要結(jié)合契機(jī)，堅(jiān)持黨委主動(dòng)負(fù)責(zé)，黨、政、工等多部門共同管理的模式，適應(yīng)未來(lái)企業(yè)“扁平化”管理的要求。始終把建立與新形勢(shì)相適應(yīng)的思想政治工作體系，作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，并在實(shí)踐中逐步形成良好的工作局面。同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持創(chuàng)新行之有效的工作制度，加強(qiáng)黨群工作考核，確保思想政治工作的制度化、規(guī)范化。比如可以建立健全黨委學(xué)習(xí)制度、職工政治學(xué)習(xí)制度、思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)制度、黨群部門負(fù)責(zé)人例會(huì)制度、業(yè)余組織生活制度、工會(huì)工作例會(huì)制度、黨群工作考核制度等。做到黨群工作有布置、有檢查、有考核。黨委辦公室可以牽頭每季度組織黨群部門進(jìn)行考核?？己藢?shí)行自查與抽查相結(jié)合。另外，要堅(jiān)持開(kāi)展思想政治工作創(chuàng)新研討，形成新思路，不斷提升企業(yè)思想政治工作水平。緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和職工的思想實(shí)際，把企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、黨建和思想政治工作創(chuàng)新、幸福企業(yè)創(chuàng)建等作為研究工作的著力點(diǎn)，深入開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。