人才培養(yǎng)物流管理論文3篇
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第一篇
一、物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與存在的問題
物流業(yè)的快速發(fā)展帶來了物流管理人才的緊缺。近年來，我國很多高校特別是高職院相繼大量開設(shè)了物流管理相關(guān)專業(yè)。據(jù)統(tǒng)計目前我國開設(shè)物流管理專業(yè)的本科院校有200多所，在校生約3萬人；開設(shè)物流管理專業(yè)的高職院校接近500所，在校生超過15萬人。但人才培養(yǎng)與市場需求脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1.人才培養(yǎng)方案與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位需求脫軌
受我國物流業(yè)管理體制條塊分割、分業(yè)管理現(xiàn)狀和傳統(tǒng)教育模式的影響，盡管不少院校針對市場需求開設(shè)了專業(yè)及專業(yè)方向，但專業(yè)建設(shè)調(diào)研不夠，培養(yǎng)目標(biāo)不明確，人才的培養(yǎng)受到了較大的局限；專業(yè)的開發(fā)缺乏對社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r的洞察力，不能根據(jù)物流產(chǎn)業(yè)及技術(shù)發(fā)展變化適時調(diào)整；沒有解決好專業(yè)口徑寬窄適度的問題。物流行發(fā)展的特點決定了物流管理職業(yè)崗位具有動態(tài)性，專業(yè)口徑過窄不利于職業(yè)變遷或職業(yè)方向轉(zhuǎn)移，專業(yè)口徑過寬不利于專業(yè)水平的提高和專業(yè)深度發(fā)展。
2.課程體系和教學(xué)內(nèi)容設(shè)置不太合理
專業(yè)課程體系和教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置針對性不強，具有同質(zhì)化的趨向。高職物流管理專業(yè)套用本科物流人才培養(yǎng)課程體系成為本科物流管理的壓縮版，學(xué)生產(chǎn)生迷惑和誤區(qū)，職業(yè)發(fā)展方向不明，不利于學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)。高職院校應(yīng)積極尋求校企深度融合，與行業(yè)企業(yè)合作進(jìn)行課程開發(fā)，緊密結(jié)合技術(shù)領(lǐng)域和崗位的任職要求，參照職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行課程體系以及教學(xué)內(nèi)容的改革，同時還要結(jié)合區(qū)域物流發(fā)展的特點重構(gòu)課程體系，突出針對性，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
3.教學(xué)條件需進(jìn)一步改善
不少高職院校物流管理專業(yè)建設(shè)的投入有限，實習(xí)實訓(xùn)條件嚴(yán)重不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是對于物流實踐教學(xué)的重要性認(rèn)識不夠，對實訓(xùn)基地建設(shè)論證規(guī)劃不到位。二是物流管理專業(yè)建設(shè)規(guī)格較低，設(shè)施簡陋，特別是物流信息化管理軟硬件設(shè)備不到位，實訓(xùn)室功能不能有效發(fā)揮。三是校企合作實踐教學(xué)管理不到位，組織學(xué)生到校企合作基地實踐，主要開展見習(xí)觀摩，實踐教學(xué)的目的難以達(dá)到。
4.物流專業(yè)師資力量整體較薄弱
我國高校物流管理作為一個新專業(yè)普遍開辦時間不長，同時期開辦該專業(yè)的學(xué)校較多，因此物流師資無論從數(shù)量上還是質(zhì)量上都嚴(yán)重不足，不少院校從經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、營銷學(xué)、或其它學(xué)科專業(yè)教師轉(zhuǎn)型過來滿足教學(xué)需求。經(jīng)過近十年來專業(yè)建設(shè)的發(fā)展，師資力量有所改善，但仍然存在諸多問題，““學(xué)院派”的教師往往實踐研究不足，理解不透徹，照本宣科，培訓(xùn)缺乏說服力；“實踐派”教師又常常缺乏宏觀、系統(tǒng)的思維，語言表達(dá)能力薄弱，影響創(chuàng)新理論的發(fā)展。總體上看，多個方面的突出問題導(dǎo)致了我們的人才培養(yǎng)步伐滯后于現(xiàn)代物流的發(fā)展。正如前面所述，現(xiàn)代物流業(yè)需要的是精通外貿(mào)流程、國際、國內(nèi)法規(guī)和政策、信息技術(shù)、營銷管理等綜合知識的復(fù)合型信息化人才。因此，政府主管部門應(yīng)當(dāng)鼓勵物流企業(yè)和物流行業(yè)協(xié)會與大專院校聯(lián)合實施物流人才培訓(xùn)工程，并以此帶動物流專業(yè)技術(shù)的研究開發(fā)；制定物流人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，為人才引進(jìn)創(chuàng)造條件；引導(dǎo)物流企業(yè)與科研機構(gòu)和大專院校共同投資物流技術(shù)開發(fā)項目，使物流產(chǎn)業(yè)形成產(chǎn)、學(xué)、研緊密結(jié)合，互相促進(jìn)。
二、產(chǎn)教融合的物流人才培養(yǎng)體系構(gòu)建
1.改革人才培養(yǎng)模式產(chǎn)教融合，實施“訂單式”培養(yǎng)
物流人才是一個很廣泛的概念，從人才結(jié)構(gòu)層次上我們可以分為三個層次，即戰(zhàn)略層、管理層和操作層。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計調(diào)研資料，我國物流行業(yè)從業(yè)人員中75%是基層一線操作人員，這類人才屬于物流初級人才。這類龐大的物流人才培養(yǎng)任務(wù)主要應(yīng)由高職高專院校的職業(yè)教育完成。一線人才需求大，企業(yè)有很強的合作培養(yǎng)意愿，因此可有效采取訂單式培養(yǎng)，瞄準(zhǔn)市場需求，加強與物流企業(yè)的聯(lián)系，主動根據(jù)用人單位需要進(jìn)行教學(xué)改革，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與與企業(yè)零距離對接。這里講的“零距離”是指專業(yè)設(shè)置與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展零距離，教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)要求零距離，實踐教學(xué)與職業(yè)崗位零距離。針對現(xiàn)階段物流行業(yè)特點，采取分方向教學(xué)則是“零距離”培養(yǎng)物流初級人才的有效途徑。例如根據(jù)區(qū)域物流業(yè)發(fā)展的特點和企業(yè)需求可將物流管理專業(yè)分為以下方向定單培養(yǎng)：物流運輸管理方向、現(xiàn)代物流倉儲管理方向、企業(yè)物流方向、國際物流方向等，校企共同制定人才培養(yǎng)方案，針對性開設(shè)課程，針對不同的方向強化相關(guān)職業(yè)技能培養(yǎng)。分方向訂單式教育培養(yǎng)既為學(xué)生打下堅實的基礎(chǔ)，又能調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，為學(xué)生畢業(yè)后迅速成為現(xiàn)實的物流人才做好了準(zhǔn)備。
2.校企合作搭建實訓(xùn)平臺，強化技能培養(yǎng)
校內(nèi)實訓(xùn)基地是培養(yǎng)學(xué)生技能的重要載體，實訓(xùn)基地功能完善，才能營造全真的實踐教學(xué)環(huán)境。物流實訓(xùn)基地規(guī)劃既要起點高，立意新，又要緊貼社會生產(chǎn)建設(shè)實際，實出重點，建出特色。物流實訓(xùn)基地可通過校企合作建成具備不同層次不同范圍的實踐功能一體化實訓(xùn)中心，能為學(xué)生畢業(yè)綜合實訓(xùn)，物流企業(yè)在崗人員培訓(xùn)，物流從業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)提供服務(wù)。通過實踐平臺體系的訓(xùn)練與教學(xué)，以物流實訓(xùn)中心為載體開展實踐教學(xué)，應(yīng)實現(xiàn)以下幾方面技能的培養(yǎng)與提升：第一，強化實際操作能力。通過物流模擬作業(yè)，直觀了解物流企業(yè)的實際工作流程和信息單據(jù)流轉(zhuǎn)，提高學(xué)生掌握物流基本流程、環(huán)節(jié)與操作的能力，讓學(xué)生充分認(rèn)訓(xùn)物流過程及理解物流概念；第二，掌握先進(jìn)的物流技術(shù)。物流實訓(xùn)應(yīng)配備先進(jìn)的物流技術(shù)及設(shè)備，通過這些設(shè)備的操作及模擬鍛煉學(xué)員的物流技術(shù)及設(shè)備的操作水平，例如電子標(biāo)簽系統(tǒng)、GPS技術(shù)及設(shè)備、自動揀貨系統(tǒng)、立庫自動化控制系統(tǒng)等；第三，提升學(xué)生的應(yīng)用分析能力。通過對系統(tǒng)的操作，加強學(xué)生對物流內(nèi)在信息、模塊職能和流程的掌握；第四，培養(yǎng)學(xué)生上崗入職的基本能力。通過崗前綜合實訓(xùn)，讓學(xué)生深刻體會物流管理的重要性，通過角色的互換和交流，初步掌握物流企業(yè)各個崗位入職的現(xiàn)實要求和技能。
3.重視推動物流管理專業(yè)的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合
物流管理專業(yè)是一門應(yīng)用性、實踐性極強的專業(yè)，其鮮明特點是技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合，因此專業(yè)建設(shè)離不開產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合。物流教學(xué)改革要與相關(guān)物流研究機構(gòu)結(jié)合起來，把研究成果及時應(yīng)用用于教學(xué)實踐中。教師在教學(xué)中要重視案例教學(xué)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，采用多樣化教學(xué)形式授課，按照不同的教學(xué)層次進(jìn)行授課，既要重視培養(yǎng)學(xué)生的動手操作能力，還要重視培養(yǎng)學(xué)生具有較強的分析研究能力，使其日后能夠駕馭物流管理業(yè)務(wù)的經(jīng)營與決策。與此同時，教學(xué)師也應(yīng)積極參與物流企業(yè)的技術(shù)改造及方案設(shè)計，形成產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的良性循環(huán)。
4.深入推進(jìn)信息化教學(xué)改革
信息經(jīng)濟時代，物流信息化人才培養(yǎng)是物流現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵。因此物流管理專業(yè)的教學(xué)必須跟上時代的步伐，著力培養(yǎng)掌握現(xiàn)代信息技術(shù)的物流管理專業(yè)人才。物流信息化人才的培養(yǎng)必然要求培養(yǎng)手段信息化。物流專業(yè)開展信息化教學(xué)改革的必要性體現(xiàn)在以下兩方面：一是物流業(yè)發(fā)展本身離不開物流信息技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)不斷采用信息技術(shù)對物流業(yè)務(wù)活動進(jìn)行現(xiàn)代化管理，提高了企業(yè)現(xiàn)代化物流管理水平，增強了企業(yè)的市場競爭力，可以說物流信息化是調(diào)整和振興物流業(yè)發(fā)展的核心要素，信息信息技術(shù)的廣泛運用減少了企業(yè)運營過程中的不確定性和盲目性，有效地提高了物流流通速度，降低了物流成本。二是改革傳統(tǒng)教學(xué)模式的需要。物流專業(yè)具有實踐性、綜合性等特點，信息化教學(xué)能通過模擬仿真展示工作流程，學(xué)生進(jìn)行角色扮演，以游戲的方式參與教學(xué)過程，極大提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，提高學(xué)習(xí)效率。開展信息教學(xué)一是要加強信息教學(xué)軟硬件設(shè)施建設(shè)，為教師開展信息化教學(xué)提供良好的環(huán)境支撐；二是要加強教師信息化教學(xué)能力的提升，相關(guān)管理部門應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，重視教師信息化教學(xué)技術(shù)的培訓(xùn)，將信息化教學(xué)能力納入教師考評系統(tǒng)管理；三是加強信息化資源建設(shè)。物流信息化資源包括多媒體課件，教學(xué)軟件，教學(xué)案例，流程演示，錄像資料等。
三、結(jié)語
總之，物流管理人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，作為高職教育用增強服務(wù)意識，深入開展產(chǎn)教融合，建立起結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明的人才培養(yǎng)體系，才能培養(yǎng)出滿足市場需求的、具有創(chuàng)新和實踐能力的高素質(zhì)物流人才，以促進(jìn)我國物流業(yè)及經(jīng)濟發(fā)展。
作者：李良樹 單位：武漢城市職業(yè)學(xué)院
第二篇
一、物流管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式
石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)用近年來國際工程教育改革的最新成果——CDIO（CDIO代表構(gòu)思(Conceive)、設(shè)計(Design)、實現(xiàn)(Implement)和運作(Operate)）工程教育理念，結(jié)合物流管理專業(yè)的總體建設(shè)目標(biāo)，適應(yīng)河北省物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鐵路施工企業(yè)發(fā)展的需要，構(gòu)建基于CDIO的工學(xué)結(jié)合“3+2”人才培養(yǎng)模式，即在CDIO的教育理念指導(dǎo)下，以工學(xué)結(jié)合的教學(xué)方式，將物流管理專業(yè)的人才培養(yǎng)過程分為3個階段的校內(nèi)教學(xué)（第一階段的基礎(chǔ)課程，第二階段的專業(yè)技能課程，第三階段的培訓(xùn)課程的教學(xué)）和2個階段的校外實踐教學(xué)（第一階段的輪崗實習(xí)，第二階段的頂崗實習(xí)）。該種培養(yǎng)模式可以使學(xué)生“工學(xué)結(jié)合”，實現(xiàn)培養(yǎng)過程階段化、能力培養(yǎng)遞進(jìn)化，并且將職業(yè)素質(zhì)教育貫穿人才培養(yǎng)全過程，強化職業(yè)道德教育,把立德樹人作為根本任務(wù)，把社會主義核心價值體系融入人才培養(yǎng)的全過程，實現(xiàn)學(xué)生向員工角色的逐步轉(zhuǎn)變。
二、物流管理專業(yè)現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式存在的問題
通過以上的介紹可以看出，雖然各高職院校的物流管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式的名稱各不相同，但總的來說都是圍繞著“校企合作，訂單培養(yǎng)”來展開的，學(xué)生的基礎(chǔ)課程和一部分的專業(yè)課程是在學(xué)校完成，另一部分的專業(yè)課程是在企業(yè)的頂崗實習(xí)中完成的。各院校的實踐證明校企合作的人才培養(yǎng)模式不但有助于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和技能，也能有效解決學(xué)生理論和社會實踐脫節(jié)的問題。但是，校企合作的頂崗實習(xí)及和企業(yè)建立訂單合作仍面臨以下幾個問題：
1.學(xué)生頂崗實習(xí)中存在的問題
1.1頂崗實習(xí)中的管理考核問題。由于頂崗實習(xí)是由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方參與,具有管理主體多元化、實習(xí)地點分散化、實習(xí)內(nèi)容多樣化等特點。如何做好學(xué)生頂崗實習(xí)期間的管理和監(jiān)控，構(gòu)建適應(yīng)人才培養(yǎng)方案的頂崗實習(xí)考核體系成為高職院校各高職院校共同面臨的難題。對于實習(xí)指導(dǎo)教師而言,由于頂崗實習(xí)考核較麻煩,不考不影響教學(xué)計劃的完成，只管不考的情況大有存在；對于企業(yè)而言,過多考核會分散企業(yè)指導(dǎo)教師的精力,甚至?xí)绊懫髽I(yè)的正常生產(chǎn)秩序,所以對學(xué)生的考核也是不積極的。
1.2頂崗實習(xí)率不高。由于部分職業(yè)院校用于實踐的經(jīng)費不多，每個企業(yè)接納頂崗實習(xí)學(xué)生的能力有限，再加上學(xué)生缺乏吃苦耐勞的的精神，造成頂崗實習(xí)難以全面實施，進(jìn)而難以全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)。在實際操作中，也普遍存在著學(xué)生的實習(xí)崗位與所學(xué)專業(yè)不對口的現(xiàn)象,這在一定程度上也會影響學(xué)生專業(yè)技能的提升及教育資源的利用率。
2.校企合作中企業(yè)的積極性不高
盡管從中央到地方,鼓勵企業(yè)接納高職生到企業(yè)實習(xí)的政策己經(jīng)制訂,但其操作性不強,規(guī)定并未明確指出企業(yè)一定要接納高職生到企業(yè)實習(xí),也沒有相應(yīng)的鼓勵政策和制約手段,再加上一些企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定,諸多原因使得校企合作只是學(xué)校一頭熱，企業(yè)既不主動也不積極。
3.“訂單”培養(yǎng)的缺陷明顯
大多數(shù)的企業(yè)認(rèn)為“訂單”學(xué)生的知識面過窄,不能滿足企業(yè)多樣化的人才需求，且“訂單”人才培養(yǎng)周期較長,亦不能滿足企業(yè)對人才需求的緊迫性。“訂單培養(yǎng)”中校企雙方共同制定專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方案,致使人才培養(yǎng)目標(biāo)以具體企業(yè)的崗位要求為標(biāo)準(zhǔn)，一年的頂崗實習(xí)也多局限在一家企業(yè),容易導(dǎo)致知識體系受限,不利于學(xué)生多種職業(yè)技能的培養(yǎng)和不同崗位適應(yīng)能力的培養(yǎng)。而對于選擇專升本的學(xué)生來說，校企合作、訂單培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式中制定的頂崗實習(xí)時間與專升本的復(fù)習(xí)、考試時間相沖突，在具體的人才培養(yǎng)方案中并沒有考慮專升本學(xué)生的不同需求。
三、依托區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展趨勢制定物流管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人才需求的模式將更加多元化、靈活化，不再是對單一專業(yè)技能的人才需求，這種需求的變化勢必要求職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式要跟隨社會的需求變化來不斷修訂和完善。
1.結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟特色修訂人才培養(yǎng)模式
隨著專業(yè)建設(shè)的不斷深入，物流管理專業(yè)的特色應(yīng)更加突出，不斷調(diào)整其人才培養(yǎng)模式。采用多種方式對物流企業(yè)進(jìn)行廣泛的社會調(diào)研，深入了解物流行業(yè)的最新動態(tài)及其發(fā)展趨勢，依據(jù)行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對物流管理專業(yè)的職業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)的要求并融合物流職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，來制定及修訂人才培養(yǎng)模式。如石家莊科技工程職業(yè)學(xué)院，對于物流管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式的定位是，依托正定區(qū)位優(yōu)勢，立足河北，輻射京津，培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，面向地區(qū)性第三方物流崗位、商貿(mào)物流業(yè)崗位需要的，高端技能型專門人才。
2.人才培養(yǎng)模式要體現(xiàn)社會需求的“預(yù)測性”和“超前性”
在調(diào)整物流管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式過程中，不能單純的以就業(yè)率為標(biāo)準(zhǔn)，要同區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展及社會需求緊密聯(lián)系，在以企業(yè)現(xiàn)有的人才需求規(guī)格和畢業(yè)生就業(yè)為參考的同時，更要以區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展趨勢和未來3-5年的社會需求為參考點。
3.修訂“訂單”培養(yǎng)模式的不足
鑒于人才培養(yǎng)的“訂單”具有即時效應(yīng)，代表的只是合作企業(yè)的當(dāng)前一段時間內(nèi)的人才需求規(guī)格，培養(yǎng)的學(xué)生缺乏發(fā)展的動力。這就要求在“訂單”培養(yǎng)時，不能只以企業(yè)的人才需求規(guī)格為依據(jù)，要制定一個完善的人才培養(yǎng)模式，要求學(xué)生既要學(xué)習(xí)“訂單”企業(yè)的課程，更要學(xué)習(xí)學(xué)院統(tǒng)一制定的系統(tǒng)專業(yè)課程；同時要將區(qū)域內(nèi)多家相關(guān)企業(yè)的人才規(guī)格需求加以匯總，制定系統(tǒng)全面的人才培養(yǎng)模式，以適應(yīng)企業(yè)及社會不斷發(fā)展變化的人才需求。
四、結(jié)語
總之，物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的制定需要以區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求為依托，不斷調(diào)整人才培養(yǎng)模式以適應(yīng)市場的變化及其未來發(fā)展趨勢，形成系統(tǒng)化的辦學(xué)、育人、就業(yè)和發(fā)展機制，為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展輸出高素質(zhì)的物流人才。
第三篇
1應(yīng)用型港口物流管理人才的內(nèi)涵及培養(yǎng)目標(biāo)的界定
根據(jù)上述分析，結(jié)合現(xiàn)代港口物流發(fā)展對物流管理人才的需求特點，可從3個維度分析應(yīng)用型港口物流管理人才的培養(yǎng)目標(biāo)，即知識維度、能力維度、素質(zhì)維度。知識維度：能夠滿足港口物流管理生產(chǎn)一線的實際需求，具有扎實的物流管理相關(guān)理論和知識，并且能夠?qū)⑺鶎W(xué)有關(guān)港口物流的知識和理論在港口生產(chǎn)管理中進(jìn)行實際應(yīng)用。能力維度：具備較強的知識和技術(shù)應(yīng)用能力，熟練掌握港口物流管理生產(chǎn)一線的實踐技能，并且能夠在現(xiàn)有的條件下進(jìn)行管理技能及應(yīng)用方法的創(chuàng)新。素質(zhì)維度：具有勇于承擔(dān)、樂觀向上、積極主動等良好的職業(yè)素質(zhì)。
2基于CDIO理念的應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
2.1港口物流管理人才培養(yǎng)課程體系架構(gòu)
CDIO的課程計劃結(jié)構(gòu)要求學(xué)科課程之間能夠互相支撐，在課程計劃中允許個人、人際交往能力以及產(chǎn)品、過程和系統(tǒng)的建造能力得到有機的融合?；诖耍Y(jié)合應(yīng)用型港口物流管理的人才培養(yǎng)目標(biāo)，可構(gòu)建相應(yīng)的人才培養(yǎng)課程體系架構(gòu)，具體包括基礎(chǔ)課程和導(dǎo)論性課程、港口物流管理核心課程、港口物流管理專業(yè)課程、總結(jié)性實踐課程4個部分，4類課程相互支撐、有機融合，將知識學(xué)習(xí)、能力培養(yǎng)和素質(zhì)形成貫穿課程設(shè)置的始終，同時4個部分的課程又對應(yīng)著基礎(chǔ)技能、核心技能和綜合技能培養(yǎng)3個技能形成階段。
2.1.1基礎(chǔ)課程、導(dǎo)論性課程基礎(chǔ)課程和導(dǎo)論性課程主要是培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)技能，在該階段的學(xué)習(xí)中可通過一些簡單的課程項目，采用小組作業(yè)等形式，引導(dǎo)學(xué)生掌握經(jīng)管類學(xué)科基本的分析問題、解決問題的思想和手段，培養(yǎng)學(xué)生團隊協(xié)作和交流溝通能力。
（1）基礎(chǔ)課程主要包含方法論課程、工具類課程、素質(zhì)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)課程這3大類：方法論課程包括馬克思主義、思想等課程；工具類課程包含數(shù)學(xué)、英語、計算機應(yīng)用等課程；素質(zhì)和關(guān)鍵能力培養(yǎng)課程包括課外活動、社會實踐以及創(chuàng)新能力培養(yǎng)等課程?；A(chǔ)課程主要側(cè)重于學(xué)生關(guān)鍵能力和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，關(guān)注學(xué)生交流協(xié)作、數(shù)字及信息應(yīng)用、學(xué)習(xí)及創(chuàng)新等方面的關(guān)鍵能力，通過課外活動、社會實踐等課程培養(yǎng)學(xué)生勇于承擔(dān)、積極向上的人格品質(zhì)。
（2）導(dǎo)論性課程主要包括管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和物流學(xué)概論等課程。通過導(dǎo)論課程的學(xué)習(xí)使學(xué)生能夠?qū)ξ锪黝I(lǐng)域、港口物流行業(yè)有一個基本的了解，激發(fā)學(xué)生對港口物流的學(xué)習(xí)興趣。
2.1.2港口物流管理核心課程通過港口物流管理核心課程的學(xué)習(xí)，可使學(xué)生掌握從事港口物流管理活動所需的常用手段和方法，主要包括：統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)、港口物流學(xué)等。通過該階段課程的學(xué)習(xí)，在培養(yǎng)學(xué)生關(guān)鍵能力的基礎(chǔ)上開始引入專業(yè)能力的培養(yǎng)，因此，港口物流管理核心課程在人才培養(yǎng)課程體系中處于承上啟下的銜接作用，是整個課程體系的重要環(huán)節(jié)。
2.1.3港口物流管理專業(yè)課程港口物流管理專業(yè)課程是人才培養(yǎng)體系中的關(guān)鍵部分，包括專業(yè)必修課程、專業(yè)選修課程和專業(yè)實踐課程3個部分，在該部分課程的學(xué)習(xí)中，可設(shè)計與專業(yè)相關(guān)的港口物流管理項目，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行港口物流服務(wù)過程的一個階段或一個方面的構(gòu)思、設(shè)計、實現(xiàn)和模擬運作。
（1）港口物流管理專業(yè)必修課程。港口物流管理的專業(yè)必修課程主要包含物流管理專業(yè)課程和港口物流專業(yè)課程2個部分。其中物流管理專業(yè)課程主要介紹物流管理的專業(yè)知識和理論，包括物流運輸管理、倉儲與配送管理、第三方物流管理等課程；港口物流專業(yè)課程包括國際物流管理、港口裝卸工藝學(xué)、集裝箱運輸與實務(wù)等課程，主要講授港口物流管理的方法和理論。通過港口物流管理專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解港口物流管理活動的主要內(nèi)容，掌握港口物流管理活動中涉及的相關(guān)知識和理論。
（2）港口物流管理專業(yè)選修課程?，F(xiàn)代港口物流是涵蓋物流產(chǎn)業(yè)鏈所有環(huán)節(jié)的港口綜合服務(wù)體系，涉及運輸、倉儲、裝卸搬運、商務(wù)管理、貨運報關(guān)等諸多方面，與此相適應(yīng)，該部分課程在設(shè)計時呈現(xiàn)模塊化特點，根據(jù)現(xiàn)代港口物流發(fā)展對人才的專業(yè)化需求，整個選修課程分為3個模塊，即港航管理模塊、商務(wù)模塊、港口企業(yè)管理模塊。每個模塊都體現(xiàn)出不同的港口物流管理專業(yè)方向，并有相應(yīng)的實踐訓(xùn)練內(nèi)容。學(xué)生可根據(jù)自身的興趣和特長選擇性學(xué)習(xí)。該模塊的課程要求學(xué)生至少選擇4門課程，以保證專業(yè)學(xué)習(xí)的完整性。
（3）港口物流管理專業(yè)實踐課程。實踐性課程是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過實踐性課程的學(xué)習(xí)，可培養(yǎng)學(xué)生將所學(xué)知識和理論進(jìn)行實際應(yīng)用的能力，它是CDIO人才培養(yǎng)理念的重要組成部分。該部分課程在設(shè)計時，應(yīng)注重港口物流管理的應(yīng)用性特點，將實踐課程與理論課程結(jié)合起來，在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行實踐訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生在港口物流管理中進(jìn)行構(gòu)思、設(shè)計、實現(xiàn)和運行的能力，切實保障學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)和形成。2.1.4總結(jié)性實踐課程總結(jié)性實踐課程是港口物流管理人才培養(yǎng)課程體系的最后一部分，是在學(xué)生基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)、專業(yè)知識學(xué)習(xí)完成后，對學(xué)生所學(xué)知識和技能進(jìn)行的綜合，該部分課程主要包括畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文/設(shè)計兩部分內(nèi)容，關(guān)注學(xué)生綜合技能的培養(yǎng)，是高級技能培養(yǎng)階段的體現(xiàn)。
2.2應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)課程體系
根據(jù)上述對應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)架的分析，結(jié)合現(xiàn)代港口物流對人才需求的特征，可進(jìn)行相應(yīng)課程體系的具體設(shè)計。
3基于CDIO理念的應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)實踐教學(xué)體系分析
現(xiàn)代港口物流實踐性較強的特點，使得其對應(yīng)的人才培養(yǎng)也應(yīng)具有良好的實踐技能培養(yǎng)體系。同時，在CDIO人才培養(yǎng)理念中，主要通過實踐教學(xué)來進(jìn)行設(shè)計-實現(xiàn)環(huán)節(jié)的具體實施，學(xué)生通過該環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)過程獲得應(yīng)用技能經(jīng)驗，因此，實踐教學(xué)在CDIO人才培養(yǎng)模式中具有極為重要的作用?；诖耍鶕?jù)現(xiàn)代港口物流發(fā)展對應(yīng)用型人才的要求，將設(shè)計-實現(xiàn)經(jīng)驗的要求進(jìn)一步細(xì)化，分為初級技能經(jīng)驗、中級技能經(jīng)驗和高級技能經(jīng)驗，并設(shè)計相應(yīng)的實踐教學(xué)體系。初級技能經(jīng)驗關(guān)注學(xué)生基本技能的培養(yǎng)，激發(fā)學(xué)生對港口物流管理有關(guān)知識和理論的學(xué)習(xí)興趣，相應(yīng)的課程主要有課外實踐以及課程實驗等，可通過設(shè)計課程調(diào)研、參觀等形式形成設(shè)計-實現(xiàn)項目，初步培養(yǎng)學(xué)生團隊協(xié)作、溝通交流的能力。中級技能經(jīng)驗主要是在核心課程、專業(yè)課程學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行相應(yīng)的實訓(xùn)、課程設(shè)計等實踐課程的學(xué)習(xí)。實訓(xùn)課程主要是突出實際操作能力，對所學(xué)知識和理論的進(jìn)一步熟悉和應(yīng)用；課程設(shè)計則要求對具體的港口物流管理活動進(jìn)行設(shè)計-實現(xiàn)環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，通過仿真模擬、情景模擬等方式進(jìn)行設(shè)計-實現(xiàn)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)。此外，生產(chǎn)實習(xí)等環(huán)節(jié)，也為學(xué)生進(jìn)一步理解和應(yīng)用所學(xué)知識提供了有效的途徑，使得學(xué)生能夠在更加真實的實踐環(huán)境中獲得設(shè)計-實現(xiàn)經(jīng)驗。高級技能經(jīng)驗主要是指學(xué)生對所學(xué)知識和技能的綜合性實踐應(yīng)用，是一種高級的更為復(fù)雜的設(shè)計-實現(xiàn)經(jīng)驗過程?，F(xiàn)代港口物流由于其功能的不斷拓展，對應(yīng)用型人才的綜合性實踐應(yīng)用技能提出了更高的要求。在該階段畢業(yè)實習(xí)的教學(xué)環(huán)節(jié)中，要求學(xué)生深入企業(yè)，對所學(xué)知識和技能進(jìn)行更為具體的應(yīng)用，使學(xué)生對所學(xué)知識和理論的理解和掌握進(jìn)一步加深。而畢業(yè)論文/設(shè)計是高級設(shè)計-實現(xiàn)經(jīng)驗的獲得，要求學(xué)生能夠?qū)嵺`中的港口物流服務(wù)過程進(jìn)行分析，找出服務(wù)中存在的問題，并提出解決方案，新方案要求對港口物流服務(wù)過程進(jìn)行新的構(gòu)思和設(shè)計，同時給出新方案實現(xiàn)和運行的策略及方法，從而完成應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)的整個過程。
4基于CDIO理念的應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)的保障策略
4.1實踐教學(xué)體系的實施保障
CDIO模式強調(diào)對知識和理論的具體應(yīng)用，這種應(yīng)用能力的培養(yǎng)需要有良好的實踐場所和設(shè)施作為保障。一般而言，港口物流管理實踐教學(xué)的場所包括教室和實驗室、公共實訓(xùn)中心、校外實踐基地，這3種人才培養(yǎng)的實踐場所具有不同的功能和效用，將3種實踐場所有機結(jié)合，有效地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，從而為人才培養(yǎng)理念的實現(xiàn)提供有力的支持，保障應(yīng)用型人才培養(yǎng)良好的實踐教學(xué)條件。
4.2教學(xué)方法及手段的改革
CDIO教學(xué)理念注重應(yīng)用能力的培養(yǎng)，應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)應(yīng)積極進(jìn)行教學(xué)方法和手段的改革，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，從而獲得良好的應(yīng)用能力培養(yǎng)教學(xué)效果。在具體的教學(xué)過程中可采用Muddy卡、自選講題、項目學(xué)習(xí)、仿真模擬、案例學(xué)習(xí)等教學(xué)手段來促使學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動性的發(fā)揮。
4.3評價方法的改革
CDIO的評估是以學(xué)生為中心的，是整個教學(xué)過程的一部分，在評估知識內(nèi)容的基礎(chǔ)上，還強調(diào)評估溝通協(xié)作能力以及產(chǎn)品、過程和系統(tǒng)的構(gòu)造能力。鑒于此，可建立應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)的三維評估體系，即學(xué)科知識，溝通協(xié)作能力，服務(wù)（產(chǎn)品）、過程和系統(tǒng)構(gòu)造能力。通過這3方面的評估來考查學(xué)生需要達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的程度。在具體考核時應(yīng)注意對港口物流服務(wù)流程設(shè)計-實現(xiàn)的考核，強調(diào)學(xué)生設(shè)計-實現(xiàn)經(jīng)驗的獲得，通過學(xué)生展示其構(gòu)思、設(shè)計、實現(xiàn)和模擬運行港口物流服務(wù)產(chǎn)品、過程和系統(tǒng)構(gòu)建方面的能力，來考查學(xué)生在項目經(jīng)驗獲得方面的學(xué)習(xí)效果，從而強調(diào)港口物流管理人才培養(yǎng)應(yīng)用能力的形成過程，保證人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
4.4師資隊伍建設(shè)
應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)中，要求教師能夠講授融合了學(xué)科知識、人際交往能力、以及產(chǎn)品、過程和系統(tǒng)構(gòu)造能力的課程，這就需要教師首先應(yīng)具備這些能力。因此，良好的師資隊伍是保障應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)質(zhì)量的基礎(chǔ)條件。師資隊伍的建設(shè)可從幾個方面具體實施：
①招聘有港口物流管理實踐經(jīng)驗的教師來充實師資隊伍；
②鼓勵教師每隔一定的時間到港口物流企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，了解港口物流的發(fā)展?fàn)顩r，提升教師的實踐水平；
③為教師提供教育活動培訓(xùn)、交流的機會，提升教師的教學(xué)能力；
④為教師創(chuàng)造進(jìn)一步深造、進(jìn)修的機會，以提高教師自身的理論水平；
⑤從港口物流企業(yè)引入實踐經(jīng)驗豐富，且具備一定理論基礎(chǔ)的管理或工程人員作為兼職教師。
4.5教材建設(shè)
由于港口物流管理具有綜合性、實踐性強等特點，更加需要專業(yè)性強、案例豐富、理論和實踐結(jié)合緊密的系統(tǒng)化的教材。具體教材建設(shè)中應(yīng)避免閉門造車、純理論化的情況，要結(jié)合港口物流管理實踐特點，可邀請實踐經(jīng)驗豐富的港口工作人員參與教材的編寫，使港口物流管理系列教材既能滿足應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)的需求，又具有一定的實踐性、前瞻性。
5結(jié)束語
隨著現(xiàn)代港口物流的不斷發(fā)展，對應(yīng)用型港口物流管理人才的需求更加迫切。以CDIO理念為導(dǎo)向，從課程體系構(gòu)建、實踐能力培養(yǎng)、教學(xué)手段改革、評價方法的調(diào)整等方面對港口物流管理人才培養(yǎng)的具體內(nèi)容進(jìn)行探討，以期應(yīng)用CDIO的人才培養(yǎng)理念，構(gòu)建更為科學(xué)的應(yīng)用型港口物流管理人才培養(yǎng)模式，從而切實提高應(yīng)用型港口物流管理人才的培養(yǎng)質(zhì)量，滿足港口物流發(fā)展對應(yīng)用型物流管理人才的需求。
作者：翟希東 單位：天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院
