綜合管理工作全文(5篇)

摘要：外事綜合檔案作為外事檔案的基礎(chǔ)性內(nèi)容和組成部分，是外事檔案管理工作的重要管理內(nèi)容之一。隨著國內(nèi)高校的國際化辦學(xué)水平日益提升，高校涉外教育工作不斷拓展，該類別檔案的管理工作量也相應(yīng)不斷增長。筆者結(jié)合高校外事綜合檔案的收整經(jīng)驗(yàn)，探討該類檔案的內(nèi)涵、特點(diǎn)與重要性，提出對該類檔案管理工作的建議。

關(guān)鍵詞：高校；外事；綜合；檔案；管理

伴隨著我國對外開放的進(jìn)一步擴(kuò)展，高校開放辦學(xué)規(guī)模與層級不斷得到拓展與提升，教育全球化集團(tuán)化的趨勢日漸明顯，國際教育交流合作互動(dòng)日趨頻繁，國內(nèi)高校涉外教育合作交流活動(dòng)不斷增多，帶動(dòng)了外事檔案以及隸屬其中的外事綜合類檔案收整管理工作量的增長。結(jié)合該類檔案的實(shí)際收整經(jīng)驗(yàn)，筆者分析該類檔案管理工作的管理內(nèi)容、該類檔案的特點(diǎn)與重要性，從自身視角提出對于該項(xiàng)工作的建議。

一、高校外事綜合檔案的基本概念與內(nèi)涵

高校外事檔案是指高校開展與境外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、國際組織及個(gè)人在友好往來、學(xué)術(shù)交流、人才交流、聯(lián)合辦學(xué)科研等活動(dòng)以及高校師生參與境外文化、體育、衛(wèi)生交流、國際組織履職等各項(xiàng)涉外活動(dòng)中直接或間接形成的具有利用保存價(jià)值的文字、圖表及聲音影像材料。主要包含外事工作綜合管理、校際出訪來訪、因公出國（境）進(jìn)修訪學(xué)考察、外籍師資、中外合作辦學(xué)、國際會(huì)議、聯(lián)合教學(xué)科研學(xué)術(shù)交流合作等方面的內(nèi)容。外事綜合檔案是外事專業(yè)檔案的重要類別和組成部分，根據(jù)《高等學(xué)校檔案實(shí)體分類法》，隸屬于外事檔案范疇下的WS11類別。主要包含高校對應(yīng)國際化辦學(xué)以及開展外事工作所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定文件、學(xué)校及相關(guān)學(xué)院部門外事工作的計(jì)劃、總結(jié)及簡報(bào)、上級外事主管部門頒布的各項(xiàng)涉外工作性文件、日常外事管理工作中的工作日志記錄、外事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等以及外事工作會(huì)議材料等。外事綜合檔案是學(xué)校外事工作的基本依據(jù)，是外事類檔案的基礎(chǔ)性內(nèi)容。

二、外事綜合檔案的特點(diǎn)與重要性

外事綜合檔案記述和反映了高校外事工作的管理原則與管理依據(jù)，具有重要的保存價(jià)值。筆者通過參與多年該類檔案收整工作，總結(jié)該類型檔案特點(diǎn)及重要性如下：

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)以及統(tǒng)計(jì)在各個(gè)行業(yè)以及企業(yè)中發(fā)揮了巨大的作用，能夠促進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)劃。對于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作也是一樣的，但是由于受到我國傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念的影響，我國醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理工作中對于會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的工作以及職能不夠重視，導(dǎo)致其職能并沒有得到較好的發(fā)揮。隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的作用逐漸突出，因此各醫(yī)院應(yīng)該提高對會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用，完善其財(cái)務(wù)管理工作。本文將從會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中綜合運(yùn)用的意義、存在問題以及具體策略三個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)論述，以供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；統(tǒng)計(jì)；醫(yī)院；財(cái)務(wù)管理；綜合運(yùn)用

我國的醫(yī)療體制以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正在不斷改革與完善中，在這樣的發(fā)展背景下，會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中的作用逐漸突出，會(huì)計(jì)職能的充分發(fā)揮能夠有效節(jié)約醫(yī)院的運(yùn)營成本，同時(shí)促進(jìn)醫(yī)院業(yè)務(wù)的融合，提高醫(yī)院的市場競爭力。因此，醫(yī)院應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)在財(cái)務(wù)管理方面的應(yīng)用，提高管理會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的地位，不斷提升醫(yī)院工作的效率。

一、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中綜合運(yùn)用的意義

(一)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作思維模式對于會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的綜合應(yīng)用能夠充分挖掘醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理信息，進(jìn)而不斷豐富其財(cái)務(wù)信息收集的渠道。除此之外，會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的綜合應(yīng)用還能夠科學(xué)分析醫(yī)院財(cái)務(wù)的管理以及發(fā)展?fàn)顩r，有效提取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中的有效信息，為醫(yī)院今后的發(fā)展以及財(cái)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。

(二)提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作效率應(yīng)用會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)綜合的財(cái)務(wù)管理方法開展工作時(shí)能夠明確財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)，進(jìn)而提高數(shù)據(jù)采集的標(biāo)準(zhǔn)化，突破醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的難點(diǎn)，不斷提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的效率。會(huì)計(jì)是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中的主要職能，而統(tǒng)計(jì)又能夠?yàn)闀?huì)計(jì)工作的開展提供預(yù)測以及核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持，不斷優(yōu)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的結(jié)果，為醫(yī)院創(chuàng)造更加的效益，促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。

二、當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題

現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，市場經(jīng)濟(jì)影響下的金融環(huán)境變化結(jié)果差異較大，在此經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部若是長期的秉承傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作模式，往往會(huì)很大程度上導(dǎo)致時(shí)代發(fā)展速度受到制約。企業(yè)內(nèi)部管理過程中財(cái)會(huì)管理工作所突出的問題愈加明顯，不僅會(huì)導(dǎo)致部分管理職責(zé)作用難以發(fā)揮，企業(yè)良性發(fā)展優(yōu)勢受到制約，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致后期的發(fā)展觀念和管理問題，制約最終企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。為了有效的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)會(huì)管理過程中效率較低的狀態(tài)以及觀念滯后的問題，就應(yīng)當(dāng)深入管理內(nèi)部，積極地探索分析現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理新形勢，尋找優(yōu)化財(cái)會(huì)管理的創(chuàng)新性工作方式，逐漸解決財(cái)會(huì)管理工作矛盾，提升內(nèi)部管理工作質(zhì)量。

一、新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作推進(jìn)中存在的實(shí)際問題

1.財(cái)會(huì)管理工作手段相對陳舊。在當(dāng)前的市場發(fā)展過程中，信息技術(shù)發(fā)展水平不斷提升，信息化已經(jīng)在各行業(yè)之間普及流動(dòng)，我國很多企業(yè)在實(shí)施內(nèi)部管理的過程中，也逐漸適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展優(yōu)勢，大范圍使用計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)模式，通過計(jì)算機(jī)的存儲(chǔ)傳遞，將相關(guān)的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)化管理共組偶?xì)W式，這種工作方式不僅提升了實(shí)際工作中的效率，同時(shí)也能根據(jù)管理人員的實(shí)際需求，對文件資料內(nèi)容進(jìn)行加密信息處理和資料統(tǒng)籌收集規(guī)劃。這種信息化管理工作本身因?yàn)槭窃谙到y(tǒng)中進(jìn)行實(shí)現(xiàn)的，需要專門的人員信息資料才能完成資料傳遞，導(dǎo)致整個(gè)信息的保密性較高。但是在傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理里工作落實(shí)的過程中，很多企業(yè)內(nèi)部仍舊秉承傳統(tǒng)的管理方式，以文件線下傳遞的方式輸送文件。例如大型的集團(tuán)內(nèi)部在與下屬企業(yè)之間進(jìn)行財(cái)務(wù)資料的傳遞分享的過程中，仍舊會(huì)以定期信息傳遞的方式，對文件資料進(jìn)行傳遞。在很多情況下一份財(cái)會(huì)管理文件資料，就需要消耗大量的人力物力完成資料的輸送整理，令整個(gè)工作質(zhì)量和工作效率受到直接的影響。

2.企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作觀念制定。企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作本身就是一項(xiàng)較為長遠(yuǎn)的工作項(xiàng)目，現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展管理過程中，所有的財(cái)會(huì)管理工作落實(shí)都是緊緊依靠固定資產(chǎn)的管理進(jìn)行的，通過對固定資產(chǎn)的工作項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行全面管控分析和梳理，才能有效推動(dòng)財(cái)會(huì)管理工作的推進(jìn)落實(shí)。但是在現(xiàn)階段的管理過程中，這種管理方式卻是相對較為陳舊傳統(tǒng)，管理人員在實(shí)際分析的過程中并沒有對一些虛擬的資產(chǎn)信息內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)籌分析管理，導(dǎo)致在后期財(cái)會(huì)管理過程中管理工作不能充分落實(shí)，管理作用也沒有按照設(shè)想將自身職能效力全面發(fā)揮。作為財(cái)會(huì)管理工作人員在工作推進(jìn)的過程中要想全面構(gòu)建管理工作模式，就應(yīng)當(dāng)充分了解掌握國家相關(guān)的法律法規(guī)和工作章程，要充分重視企業(yè)隱形資產(chǎn)的管理保護(hù)，加快內(nèi)部管理工作落實(shí)，提升資產(chǎn)化逆境保護(hù)質(zhì)量。在實(shí)際管理的過程中，有部分企業(yè)本身缺乏先進(jìn)的管理工作意識(shí)，對于隱形資產(chǎn)的保護(hù)意識(shí)相對欠缺，導(dǎo)致企業(yè)本身的商標(biāo)被搶注，企業(yè)的基本權(quán)利被盜竊，繼而導(dǎo)致對后期的發(fā)展產(chǎn)生了較大程度的影響。會(huì)計(jì)管理工作的推進(jìn)落實(shí)，應(yīng)當(dāng)在遵循固定資產(chǎn)保護(hù)的過程中對于企業(yè)的隱形資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行充分衡量分析，同時(shí)應(yīng)當(dāng)采用相對明確的保護(hù)管理工作手段，讓整個(gè)企業(yè)的綜合收益得到有效保障。

3.企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)不足。財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)是衡量企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要指標(biāo)，同時(shí)也是影響企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理工作水平，判斷企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作質(zhì)量是否滿足企業(yè)發(fā)展訴求的重要保證。一方面，新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，我國部分企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作人員本身的流動(dòng)性相對較高，相較于以往來說人員流動(dòng)性明顯增強(qiáng)，人員流動(dòng)率的增高往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的穩(wěn)定性發(fā)展受到直接的影響，導(dǎo)致企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展工作落實(shí)受到限制，尤其在很多工作方式和工作流程推動(dòng)的過程中，受到直接的影響。另一方面，由于當(dāng)前企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境對于企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理工作人員的實(shí)際技能管理要求訴求相對較高，這時(shí)企業(yè)的財(cái)會(huì)管理人員就應(yīng)當(dāng)對自身的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行積累，通過反復(fù)學(xué)習(xí)進(jìn)一步強(qiáng)化自身的專業(yè)技能。但是也有部分的企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作人員本身對于時(shí)代的認(rèn)知不到位，缺少一定的知識(shí)儲(chǔ)備，例如對于現(xiàn)代化的技術(shù)應(yīng)用方式不明確，對于信息化財(cái)會(huì)管理工作方式掌握不全面，不能及時(shí)有效地掌握當(dāng)前的操作技能。若是人員發(fā)展與信息化技術(shù)水平存在差異，就會(huì)使合資企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作方式受到限制，賬目信息與實(shí)際現(xiàn)狀存在差異。

4.內(nèi)部審計(jì)工作有待完善。企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作落實(shí)不僅需要專業(yè)人員對相關(guān)工作進(jìn)行支撐，同時(shí)也需要相關(guān)工作人員自身的職業(yè)道德滿足實(shí)際的工作要求，工作人員自身需要具備一定的責(zé)任心。在現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)管理工作本身涉及到企業(yè)內(nèi)部發(fā)展管理的各個(gè)方面，不僅有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析，也需要對企業(yè)的計(jì)劃經(jīng)營管理進(jìn)行統(tǒng)籌分析，因此作為財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)以公平公正的職業(yè)態(tài)度完成各項(xiàng)工作任務(wù)。為了充分推進(jìn)財(cái)會(huì)管理工作落實(shí)，財(cái)會(huì)管理人員應(yīng)當(dāng)自覺地完成自我的約束，同時(shí)也要在企業(yè)內(nèi)部管理過程中，設(shè)定內(nèi)部審查機(jī)構(gòu)，通過確定審計(jì)監(jiān)督管理工作模式，以保證財(cái)會(huì)管理工作的有序執(zhí)行?，F(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員往往都是以兼職的形式完成工作，不能專心致志地完成企業(yè)審計(jì)工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理工作機(jī)制受到限制，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作推進(jìn)造成一定的隱患問題。

二、企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作創(chuàng)新途徑

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，很多企業(yè)的規(guī)模以及經(jīng)濟(jì)效益都得到了迅速的發(fā)展，這就給我國企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作帶來了非常大的挑戰(zhàn)。而企業(yè)會(huì)計(jì)管理的風(fēng)險(xiǎn)控制工作已經(jīng)成為目前大多數(shù)企業(yè)管理人員的關(guān)注熱點(diǎn)。本文主要對企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的重要性進(jìn)行了分析，探究了企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)，并提出了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制方法，希望能夠促進(jìn)我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)管理；風(fēng)險(xiǎn)；控制方法

不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)給我國企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇，但是在企業(yè)的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)管理工作存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的文字體現(xiàn)，它能夠更加直觀的表現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營狀況，是企業(yè)管理工作的核心內(nèi)容，在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了決定性的作用。就目前我國企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作來看，在管理過程中仍舊存在一定的問題，企業(yè)的管理者必須加大對于企業(yè)會(huì)計(jì)管理中風(fēng)險(xiǎn)的控制力度，采取科學(xué)合理的解決措施，以確保企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中獲得生存及發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的重要性

企業(yè)管理工作的核心內(nèi)容就是企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作，其工作對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息能夠使企業(yè)資金正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，而且有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做出正確的發(fā)展決策[1]。此外，通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營狀況，能夠讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中出現(xiàn)的差錯(cuò)，并作出及時(shí)的修正，避免給企業(yè)造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。由此可以看出，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中具有非常重要的作用，所以對企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)控制的方法進(jìn)行研究是非常有必要的。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)

1.企業(yè)管理者缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

一、目前高校檔案管理存在的問題

檔案管理工作信息量繁多，查找起來也需要一些時(shí)間，如果領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)要一些文件，查詢起來很不方便，這樣暴漏出檔案查詢的效率較低，影響整個(gè)工作進(jìn)程。最后，傳統(tǒng)的檔案管理工作，儲(chǔ)存檔案時(shí)間較長，會(huì)累積大量的文件數(shù)據(jù)，在檔案進(jìn)行查找、更新、維護(hù)時(shí)，帶來很大的工作量，而且還容易出現(xiàn)差錯(cuò)，傳統(tǒng)的檔案管理大部分都是紙張管理信息，時(shí)間久了就會(huì)堆積，一些年限就的文件在不斷的整理中就會(huì)遺漏、混亂，如果遇到一些臨時(shí)急需的文件，查找工作會(huì)消耗很長時(shí)間。

二、新時(shí)期高校檔案管理工作創(chuàng)新的措施

高校的檔案管理工作也要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而進(jìn)行適時(shí)的改革創(chuàng)新，在檔案管理體制不斷創(chuàng)新改革過程中，就是在傳統(tǒng)檔案管理工作的基礎(chǔ)之上進(jìn)行的填補(bǔ)和玩啥，因此，在教育體制不斷的改革中，強(qiáng)化高校檔案管理程序和步驟，運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，將高校的檔案管理工作更加的完善，更好的服務(wù)于高校整體管理工作中去，檔案管理創(chuàng)新要做好相關(guān)的措施，具體如下：

（一）通過對檔案管理工作的正確認(rèn)識(shí)和分析，明確檔案管理創(chuàng)新

發(fā)展的思路，找到創(chuàng)新管理的方法和途徑領(lǐng)導(dǎo)對于檔案管理創(chuàng)新工作要給予重視，工作人員在實(shí)際管理工作中善于總結(jié)分析檔案管理中的利弊，通過總結(jié)分析，找到創(chuàng)新的頭破口，才能促進(jìn)檔案管理工作有序穩(wěn)定的向前發(fā)展。

（二）檔案管理的實(shí)際工作中要堅(jiān)持“以人為本”