事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法范文

山西省績(jī)效工資管理辦法最新全文根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于山西省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(晉政辦發(fā)[20xx]74號(hào))精神，制定本辦法:

一、 指導(dǎo)思想和基本原則

(一)指導(dǎo)思想

事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，要適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求，以增強(qiáng)活力和提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，以建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制為目的，通過(guò)規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌在職人員和離退休人員的分配關(guān)系，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。

(二)基本原則

1、堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。建立和完善與工作人員崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。著眼社會(huì)收入分配全局，針對(duì)事業(yè)單位特點(diǎn)，合理確定事業(yè)單位工作人員收入水平，形成事業(yè)單位與其他社會(huì)群體以及事業(yè)單位內(nèi)部不同行業(yè)、不同部門(mén)之間工作人員合理的收入分配關(guān)系。

3、實(shí)行總量調(diào)控，內(nèi)部搞活。對(duì)事業(yè)單位核定一定的績(jī)效工資控制總量，單位在核定的總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和辦法自主分配。

二、實(shí)施范圍

根據(jù)《山西省人民政府關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革等四個(gè)實(shí)施意見(jiàn)的通知》(晉政發(fā)[20xx]47號(hào))規(guī)定，實(shí)施人員為列入事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施范圍的省屬事業(yè)單位正式工作人員。

三、績(jī)效工資總量的核定

(一)事業(yè)單位績(jī)效工資總量綜合考慮單位上年度12月份基本工資、崗位結(jié)構(gòu)和各級(jí)崗位核定總量參考標(biāo)準(zhǔn)核定。各級(jí)崗位核定總量參考標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省級(jí)機(jī)關(guān)工作人員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定并適時(shí)調(diào)整。 在并事業(yè)單位各級(jí)崗位(職務(wù)、技術(shù)等級(jí))核定總量參考標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一。

對(duì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同的事業(yè)單位，實(shí)行不同的績(jī)效工資總量核定辦法。

(1)無(wú)收入的財(cái)政撥款事業(yè)單位，年績(jī)效工資總量計(jì)算辦法為：年績(jī)效工資總量=本單位上年度12月份基本工資總額+(本單位各崗位人數(shù)相應(yīng)崗位核定總量參考標(biāo)準(zhǔn)12)。

(2)有收入的財(cái)政撥款事業(yè)單位和財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，績(jī)效工資總量按照無(wú)收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總量的1.2倍核定。

(3)自收自支事業(yè)單位，績(jī)效工資總量按照無(wú)收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總量的1.3倍核定。

對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中、國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)支持、具有行業(yè)特殊性的事業(yè)單位,在按上述辦法核定總量時(shí)，可以適當(dāng)高出一定幅度，但應(yīng)進(jìn)行報(bào)批。

(二)事業(yè)單位績(jī)效工資總量每年3月底前核定一次，除確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。

(三)核定績(jī)效工資總量，由單位填寫(xiě)《事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定表》(見(jiàn)附表四)，按單位隸屬關(guān)系經(jīng)主管部門(mén)審核，自收自支單位報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審批，財(cái)政撥款和財(cái)政補(bǔ)助單位報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳，由省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳審批。

四、績(jī)效工資分配

(一)事業(yè)單位要將用于分配的績(jī)效工資總量劃分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。【山西省事業(yè)單位績(jī)效工資管理】

基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，由

單位根據(jù)考核結(jié)果自定?；A(chǔ)性部分與獎(jiǎng)勵(lì)性部分之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源的不同按5：5至7:3掌握。

(1)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，執(zhí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按核定總量參考標(biāo)準(zhǔn)的70%確定。在并事業(yè)單位各級(jí)崗位(職務(wù)、技術(shù)等級(jí))基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二。

(2)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政補(bǔ)助或自收自支的事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績(jī)效工資的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)由單位自定。

(二)事業(yè)單位主管部門(mén)要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。要依據(jù)考核結(jié)果，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。

(三)事業(yè)單位要制定具體的績(jī)效工資分配辦法。制定分配辦法要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)。分配辦法須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，在本單位公示，報(bào)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)。

(四)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核要納入主管部門(mén)的考核范圍，其績(jī)效工資在核定的本單位總量?jī)?nèi)，由單位提出意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資水平，原則上不高于本單位工作人員績(jī)效工資平均水平的2倍。

五、相關(guān)政策

(一)這次實(shí)施績(jī)效工資同清理核查津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。單位通過(guò)自查，摸清收入來(lái)源、支出去向、帳戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，取消資金來(lái)源不合規(guī)的項(xiàng)目。實(shí)施績(jī)效工資后，除按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼、政府特殊津貼和改革性補(bǔ)貼(與我省規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員津貼補(bǔ)貼后同口徑保留項(xiàng)目)繼續(xù)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外，一律不得在核定的績(jī)效工資總量以外發(fā)放任何形式的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

(二)實(shí)施績(jī)效工資后， 20xx年事業(yè)單位收入分配制度改革前按原規(guī)定發(fā)放的年終一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)金及工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，不再另行發(fā)放。

(三)經(jīng)批準(zhǔn)受聘到兩個(gè)崗位的人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資與崗位工資執(zhí)行同一崗位的標(biāo)準(zhǔn)。

(四)新參加工作的人員，初期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按本人初期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期滿確定崗位工資的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位確定。

其他新進(jìn)入事業(yè)單位的人員，按新聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。

山西省績(jī)效工資管理的激勵(lì)作用達(dá)成目標(biāo)

績(jī)效考核本質(zhì)上是一種過(guò)程管理，而不是僅僅對(duì)結(jié)果的考核。它是將中長(zhǎng)期的 目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過(guò)程，有效的績(jī)效考核能幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)。

挖掘問(wèn)題

績(jī)效考核是一個(gè)不斷制訂計(jì)劃、執(zhí)行、改正的PDCA循環(huán)過(guò)程，體現(xiàn)在整個(gè)績(jī)效管理環(huán)節(jié)，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效要求達(dá)成、績(jī)效實(shí)施修正、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)、再制定目標(biāo)的循環(huán)，這也是一個(gè)不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題的過(guò)程。

分配利益

與利益不掛鉤的考核是沒(méi)有意義的，員工的工資一般都會(huì)為兩個(gè)部分：固定工資和績(jī)效工資?？?jī)效工資的分配與員工的績(jī)效考核得分息息相關(guān)，所以一說(shuō)起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績(jī)效工資的發(fā)放。

促進(jìn)成長(zhǎng)

績(jī)效考核的最終目的并不是單純地進(jìn)行利益分配，而是促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題，找到差距進(jìn)行提升，最后達(dá)到雙贏。

山西省績(jī)效工資優(yōu)劣分析優(yōu)點(diǎn)

1.將個(gè)人的收入同其本人的工作績(jī)效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。

2.嚴(yán)格的、長(zhǎng)期的績(jī)效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績(jī)效。

3.這種方法使績(jī)效好的員工得到了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也能獲取、保留績(jī)效好的員工。

4.當(dāng)不景氣的時(shí)候，雖然沒(méi)有獎(jiǎng)金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠(chéng)度;當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，公司也有充足的人才儲(chǔ)備。

缺點(diǎn)

1.績(jī)效工資鼓勵(lì)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，甚至可能會(huì)爭(zhēng)奪客戶。對(duì)那些一定需要團(tuán)隊(duì)合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。

2.績(jī)效工資鼓勵(lì)員工追求高績(jī)效。如果員工的績(jī)效同組織(部門(mén)、公司)的利益不一致，就可能發(fā)生個(gè)人績(jī)效提高，組織的績(jī)效反而降低的情況，這時(shí)候這種方法就失去了價(jià)值。例如，銷售員為了達(dá)成交易，可能會(huì)對(duì)客戶做出很多免費(fèi)服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會(huì)投入很高的成本。

3.員工可能為了追求高績(jī)效而損害客戶的利益。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，為了達(dá)成交易過(guò)度夸大保單價(jià)值。當(dāng)被客戶識(shí)破后，有可能會(huì)要求退保，同時(shí)，保戶也會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會(huì)給病人開(kāi)高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫(yī)院的宗旨，同時(shí)也會(huì)損害醫(yī)院的形象。

第2篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法范文

為強(qiáng)化財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財(cái)源建設(shè)，確保財(cái)政收入持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》及其《實(shí)施細(xì)則》精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)稅務(wù)發(fā)票管理工作通知如下：

一、切實(shí)增強(qiáng)對(duì)發(fā)票管理工作重要性的認(rèn)識(shí)

發(fā)票是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的原始憑證和稅務(wù)檢查的重要依據(jù)，是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重要的商事憑證和記錄生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的書(shū)面證明，是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的重要工具。進(jìn)一步加強(qiáng)普通發(fā)票管理，不僅與機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的日常工作和廣大消費(fèi)者的日常生活息息相關(guān)，而且有利于維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序和稅收秩序，保障財(cái)政收入，強(qiáng)化稅收征管。各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位都要切實(shí)增強(qiáng)對(duì)發(fā)票管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)購(gòu)、使用、索取、填開(kāi)、保管發(fā)票，形成齊抓共管、標(biāo)本兼治、社會(huì)監(jiān)督、協(xié)稅護(hù)稅的良好局面。

二、加強(qiáng)源頭監(jiān)控，嚴(yán)格發(fā)票管理

嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人私印、私售、偽造、倒買(mǎi)倒賣(mài)發(fā)票或非法取得、使用發(fā)票防偽專用品。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得印制普通發(fā)票或者具有發(fā)票性質(zhì)的憑據(jù)。使用發(fā)票的單位和個(gè)人都應(yīng)按照稅務(wù)部門(mén)的規(guī)定領(lǐng)購(gòu)、使用和保管發(fā)票。所有單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)人在消費(fèi)、提供或者接受服務(wù)以及從事其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，都必須按照稅務(wù)部門(mén)的規(guī)定開(kāi)具或者取得統(tǒng)一發(fā)票；任何單位和個(gè)人在消費(fèi)或接受服務(wù)時(shí)，有權(quán)向收款方索要發(fā)票，有權(quán)拒收不符合規(guī)定的發(fā)票，收款方不得以任何借口拒開(kāi)發(fā)票或以其它憑證替票。任何單位和個(gè)人都要按照發(fā)票及稅收、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定核算經(jīng)營(yíng)成果，依法繳納稅款。取得不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證，不得抵扣稅款，不得稅前扣除。

三、強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格發(fā)票使用

從起，各單位對(duì)取得的稅務(wù)發(fā)票必須先經(jīng)過(guò)查詢，確認(rèn)是正常發(fā)票后才能報(bào)銷入賬。按以下步驟進(jìn)行處理：真?zhèn)尾樵冭b別—鑒別處理—領(lǐng)導(dǎo)簽字—入賬付款。稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)提供發(fā)票查詢平臺(tái)數(shù)據(jù)支持。（國(guó)、地稅局發(fā)票管理范圍詳見(jiàn)附件1）

（一）發(fā)票真?zhèn)尾樵冭b別

1、國(guó)稅部門(mén)管理的發(fā)票可通過(guò)以下途徑進(jìn)行真?zhèn)伪鎰e查詢：

（1）登錄山東國(guó)稅網(wǎng)站普通發(fā)票查詢舉報(bào)子系統(tǒng)進(jìn)行發(fā)票真?zhèn)蔚牟樵儭?/p>

（2）撥打納稅服務(wù)熱線電話，征收管理科電話。

（3）到各主管國(guó)稅機(jī)關(guān)、辦稅服務(wù)場(chǎng)所直接查詢發(fā)票真?zhèn)巍?/p>

2、地稅部門(mén)管理的發(fā)票可通過(guò)以下途徑進(jìn)行真?zhèn)伪鎰e查詢：

（1）登錄山東地稅網(wǎng)上發(fā)票驗(yàn)證系統(tǒng)進(jìn)行發(fā)票真?zhèn)尾樵儭?/p>

（2）撥打平邑地稅納稅服務(wù)電話，征管和科技發(fā)展科電話。

（3）到各主管地稅機(jī)關(guān)、辦稅服務(wù)場(chǎng)所直接查詢發(fā)票真?zhèn)巍?/p>

（二）鑒別結(jié)果處理

1、經(jīng)查詢鑒別為正常發(fā)票的，由財(cái)會(huì)人員接收發(fā)票，應(yīng)作“已驗(yàn)證”標(biāo)記，按照正常的財(cái)務(wù)管理程序進(jìn)行賬務(wù)處理。

2、發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的發(fā)票，取得方自行到原開(kāi)票方換票或索取真票，或請(qǐng)稅務(wù)部門(mén)按規(guī)定協(xié)助各單位取得真實(shí)發(fā)票。同時(shí)，各單位財(cái)會(huì)人員有義務(wù)對(duì)取得的假發(fā)票和非法代開(kāi)發(fā)票分別報(bào)送縣國(guó)稅局、地稅局，也可進(jìn)行舉報(bào)。

3、根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《稅收違法行為檢舉管理辦法》、《檢舉納稅人稅收違法行為獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，以及發(fā)票違法行為舉報(bào)和查處獎(jiǎng)懲管理辦法等相關(guān)規(guī)定，檢舉稅收違法行為經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)立案查實(shí)處理并依法將稅款收繳入庫(kù)后，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）正常發(fā)票領(lǐng)導(dǎo)簽批、入賬付款

要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)入賬發(fā)票的審核和管理，杜絕發(fā)票報(bào)銷過(guò)程中存在的真假不辨、審核不嚴(yán)、隨意報(bào)銷等現(xiàn)象。全縣各級(jí)、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審查票據(jù)，對(duì)不符合規(guī)定的票據(jù)堅(jiān)決拒簽，嚴(yán)格控制違規(guī)票據(jù)入賬。對(duì)取得的普通發(fā)票經(jīng)查詢鑒別為正常發(fā)票后，方可進(jìn)入審批報(bào)銷程序。

財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)把發(fā)票報(bào)銷入賬環(huán)節(jié)關(guān)口，認(rèn)真甄別發(fā)票真?zhèn)?，?duì)填寫(xiě)內(nèi)容與實(shí)際業(yè)務(wù)不一致、印章與實(shí)際名稱不相符、模糊不清等發(fā)票要重點(diǎn)審核，防止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和侵吞公共財(cái)產(chǎn)行為的發(fā)生。

對(duì)下列不符合規(guī)定的發(fā)票，財(cái)務(wù)人員拒絕辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證，不得計(jì)入成本、費(fèi)用：

1、開(kāi)具或取得的發(fā)票未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)制；

2、發(fā)票填寫(xiě)項(xiàng)目不齊全、內(nèi)容不真實(shí)、字跡不清楚；

3、沒(méi)有加蓋發(fā)票專用章；

4、偽造、作廢發(fā)票；

5、其他不符合稅務(wù)政策法規(guī)規(guī)定的發(fā)票（如使用非勞務(wù)發(fā)生地發(fā)票等）。

結(jié)算下列款項(xiàng)，必須憑稅務(wù)部門(mén)開(kāi)具的微機(jī)發(fā)票：

1、預(yù)付或結(jié)算建筑安裝、項(xiàng)目工程等款項(xiàng)應(yīng)索取建筑業(yè)統(tǒng)一發(fā)票（代開(kāi)）；

2、購(gòu)買(mǎi)房屋、土地等行為應(yīng)索取銷售不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一發(fā)票（代開(kāi)）。

四、強(qiáng)化部門(mén)配合，形成管理合力

縣財(cái)政、公安、審計(jì)、稅務(wù)等部門(mén)要密切配合，各負(fù)其責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)全縣行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位發(fā)票流通各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，加大對(duì)發(fā)票違法行為的打擊力度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家財(cái)政收入。要進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為，對(duì)因把關(guān)不嚴(yán)造成稅收流失的，將追究相關(guān)單位負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（一）財(cái)政部門(mén)要嚴(yán)格控制行政事業(yè)性收費(fèi)收據(jù)發(fā)放范圍，對(duì)應(yīng)稅的經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費(fèi)，不得向行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位發(fā)放行政事業(yè)性收費(fèi)收據(jù)，并督促其向稅務(wù)部門(mén)領(lǐng)購(gòu)發(fā)票?？h財(cái)政部門(mén)在日常財(cái)政支出的審核過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)發(fā)票的審查。對(duì)不符合政策規(guī)定的票據(jù)，不得列支，撥款時(shí)予以扣除，并及時(shí)通知稅務(wù)部門(mén)。稅務(wù)部門(mén)作為“收支兩條線”檢查的組成部門(mén)，應(yīng)派員全程參與檢查活動(dòng)，對(duì)發(fā)票管理等稅收征管情況實(shí)施跟蹤查處。

（二）公安部門(mén)要積極配合稅務(wù)部門(mén)依法查處私印、私售、偽造、變?cè)彀l(fā)票等重大違法案件，對(duì)利用發(fā)票進(jìn)行偷稅的行為要及時(shí)立案?jìng)刹椋婪▏?yán)厲打擊。

第3篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法范文

部門(mén)檔案管理辦法及實(shí)施細(xì)則一第一章　總則

第一條　為進(jìn)一步提高中醫(yī)藥科學(xué)技術(shù)事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱中醫(yī)藥科技事業(yè)單位)檔案管理水平，根據(jù)國(guó)家檔案局、國(guó)家科委、建設(shè)部頒布的《科學(xué)技術(shù)事業(yè)單位檔案管理升級(jí)辦法》的規(guī)定，結(jié)合中醫(yī)藥工作的實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條　本細(xì)則適用于縣團(tuán)級(jí)以上(含縣團(tuán)級(jí))獨(dú)立的中醫(yī)藥科技事業(yè)單位。

第二章　申報(bào)、考核與審批

第三條　中醫(yī)藥科技事業(yè)單位檔案管理分為：國(guó)家一級(jí)、國(guó)家二級(jí)和國(guó)家中醫(yī)藥管理局局級(jí)(以下簡(jiǎn)稱局級(jí))。國(guó)家一級(jí)、二級(jí)按國(guó)家檔案局制定的(科技事業(yè)單位檔案管理國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容》進(jìn)行考評(píng)，局級(jí)按《中醫(yī)藥科技事業(yè)單位檔案管理局級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容》進(jìn)行考評(píng)。

第四條　中醫(yī)藥科技事業(yè)單位檔案目標(biāo)管理申報(bào)工作，采取自愿申報(bào)、分級(jí)考評(píng)、審批的辦法。

第五條　各申報(bào)單位在按照不同級(jí)別的科技事業(yè)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容進(jìn)行自檢后，按其隸屬關(guān)系向主管部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)告。

第六條　考評(píng)工作程序：

(1)聽(tīng)取申報(bào)單位自檢情況的匯報(bào);

(2)對(duì)照申報(bào)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況逐項(xiàng)考核評(píng)分;

(3)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)議，提出考評(píng)意見(jiàn)作出考評(píng)結(jié)論;

(4)向申報(bào)單位公布考評(píng)情況，并宣布考評(píng)結(jié)果。

第七條　中醫(yī)藥科技事業(yè)單位局級(jí)檔案管理的審批工作按隸屬關(guān)系進(jìn)行，局直屬單位報(bào)國(guó)家中醫(yī)藥管理局審批;地方所屬中醫(yī)藥科技事業(yè)單位報(bào)省、自治區(qū)、直轄市檔案行政管理部門(mén)或國(guó)家中醫(yī)藥管理局審批。

第三章　考評(píng)組的組織

第八條　根據(jù)中醫(yī)藥科技事業(yè)單位檔案目標(biāo)管理工作的需要設(shè)立考評(píng)組。國(guó)家中醫(yī)藥管理局負(fù)責(zé)直屬單位的考核評(píng)審工作;地方所屬中醫(yī)藥科技事業(yè)單位的檔案目標(biāo)管理工作以地方檔案行政管理部門(mén)為主，會(huì)同地方中醫(yī)藥管理部門(mén)組織考核評(píng)審。

考評(píng)組一般由5-7人組成，考核局級(jí)檔案目標(biāo)管理單位時(shí)，至少應(yīng)有3名局級(jí)以上評(píng)審員參加。

第九條　局級(jí)評(píng)審員的條件：

(1)能正確理解并執(zhí)行國(guó)家關(guān)于檔案工作和科技事業(yè)單位檔案管理工作的方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)：

(2)能夠熟練掌握中醫(yī)藥科技事業(yè)單位檔案目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事;

(3)具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或大專以上學(xué)歷并有三年以上檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)或中醫(yī)藥科技管理工作經(jīng)驗(yàn)。

第十條　評(píng)審員的職責(zé)：

(1)接受對(duì)中醫(yī)藥科技事業(yè)單位檔案目標(biāo)管理工作的業(yè)務(wù)咨詢;

(2)參加目標(biāo)評(píng)審工作;

(3)及時(shí)向檔案行政管理部門(mén)反映檔案目標(biāo)管理工作的情況和問(wèn)題。

第十一條　國(guó)家級(jí)評(píng)審員由國(guó)家中醫(yī)藥管理局推薦，國(guó)家檔案局審核后聘任。局級(jí)評(píng)審員由中醫(yī)藥科技事業(yè)單位推薦，國(guó)家中醫(yī)藥管理局審核后聘任。

第十二條　局級(jí)檔案管理評(píng)審員任期三年，到期可以續(xù)聘，不再?gòu)氖聶n案目標(biāo)管理工作的應(yīng)解聘。

第四章　獎(jiǎng)勵(lì)、監(jiān)督與檢查

第十三條　檔案管理等級(jí)證書(shū)是驗(yàn)證中醫(yī)藥科技事業(yè)單位檔案管理水平的標(biāo)志。獲得檔案管理等級(jí)證書(shū)的單位按國(guó)家檔案局升級(jí)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

國(guó)家中醫(yī)藥管理局負(fù)責(zé)印制局級(jí)檔案管理證書(shū)，不定期公布局級(jí)檔案管理達(dá)標(biāo)單位名單。

第十四條　對(duì)檔案目標(biāo)管理工作做出重要成績(jī)，表現(xiàn)突出的檔案管理人員，其事跡可作為評(píng)選先進(jìn)工作者或晉升的考核依據(jù)。

第十五條　國(guó)家中醫(yī)藥管理局會(huì)同有關(guān)檔案部門(mén)，定期或不定期地對(duì)已達(dá)到檔案目標(biāo)管理的中醫(yī)藥科技事業(yè)單位進(jìn)行復(fù)查。發(fā)現(xiàn)單位的檔案管理水平低于證書(shū)等級(jí)時(shí)要求單位限期整改，到期不合格者，要上報(bào)發(fā)證機(jī)關(guān)予以降級(jí)并收回其證書(shū)。對(duì)檔案目標(biāo)管理工作中不堅(jiān)持原則的考評(píng)組提出批評(píng)，并取消不合格單位的局級(jí)檔案管理等級(jí)資格。

第五章　附則

第十六條　本實(shí)施細(xì)則由國(guó)家中醫(yī)藥管理局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條　本實(shí)施細(xì)則自公布之日起實(shí)行。

部門(mén)檔案管理辦法及實(shí)施細(xì)則二一、文書(shū)檔案歸檔制度

1、各部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的具有價(jià)值的文件、材料均屬歸檔范圍，交行政部統(tǒng)一管理。

2、各部門(mén)形成的文件、材料由兼職檔案員(各部門(mén)內(nèi)勤)收集、審定、整理、立卷。

3、歸檔的文件材料應(yīng)齊全、完整、準(zhǔn)確可靠(文件的正文與附件、印件與底稿、請(qǐng)示與批復(fù))無(wú)缺頁(yè)、破損現(xiàn)象。

4、下發(fā)文件不僅要在硬盤(pán)、軟盤(pán)中保存留檔，還應(yīng)留有書(shū)面材料存檔。

5、凡歸檔的文件必須留原件存檔，書(shū)寫(xiě)整齊，用毛筆、藍(lán)黑色鋼筆、碳素筆抄寫(xiě)，如有不符合要求的檔案員有權(quán)退回原部門(mén)重新書(shū)寫(xiě)。

6、重要文件如部門(mén)需用可進(jìn)行復(fù)印，但原件必須歸檔。

7、機(jī)關(guān)工作人員外出學(xué)習(xí)、考察、參加會(huì)議帶回的文件、一律交辦公室統(tǒng)一登記、立卷、歸檔管理。

二、專職檔案工作人員崗位責(zé)任制

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，貫徹執(zhí)行檔案法檔案法實(shí)施辦法，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，維護(hù)黨和國(guó)家利益，工作盡職盡責(zé)，自覺(jué)遵守檔案工作各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)公司各種檔案資料的收集、分類、整理、編目、排列、上架、保管、借閱、鑒定、銷毀、移交等工作。檔案質(zhì)量和工作質(zhì)量符合規(guī)范要求。

3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)部門(mén)檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)檔案庫(kù)房各項(xiàng)制度的落實(shí)。

5、積極提供檔案的利用，充分發(fā)揮檔案利用效果，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三、兼職檔案工作人員崗位責(zé)任制

1、各部門(mén)配備一名兼職檔案員，負(fù)責(zé)本部門(mén)文件、材料的收集、整理、歸檔立卷工作。

2、兼職檔案人員要熱愛(ài)檔案工作，熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，把好案卷質(zhì)量關(guān)，按時(shí)完成兼管檔案的任務(wù)。

3、兼職檔案員應(yīng)于次年2月底前，將整理好的檔案向檔案室移交。

4、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檔案管理制度。

5、接受本公司專職檔案員的監(jiān)督指導(dǎo)。努力學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

四、部門(mén)立卷制度

1、凡本部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的文件、具有保存價(jià)值的資料均屬本部門(mén)立卷歸檔范圍。

2、各部門(mén)兼職檔案員，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的文件資料進(jìn)行收集、審定、整理、立卷。

3、兼職檔案員要嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度及各項(xiàng)檔案管理制度，按綜合檔案室提出的各項(xiàng)要求立卷，保證立卷質(zhì)量。

五、檔案保管制度

1、各門(mén)類檔案由綜合檔案室集中統(tǒng)一管理，配備檔案員負(fù)責(zé)檔案的保管工作。

2、按照檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)各類檔案應(yīng)做到存放合理，排列有序，查找方便。

3、檔案員對(duì)室藏檔案材料要經(jīng)常進(jìn)行檢查，對(duì)已到借閱期限尚未歸還的檔案材料，要及時(shí)跟蹤追還，防止丟失。

4、庫(kù)房要保持清潔衛(wèi)生，溫度要經(jīng)常保持在1424℃，相對(duì)濕度要保持在4560%，防止危害檔案的現(xiàn)象發(fā)生。

5、檔案庫(kù)房?jī)?nèi)做到八防即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲(chóng)，定期檢查。

6、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁存放易燃、易爆危險(xiǎn)品，停電時(shí)，一律用手電照明，不得使用易燃器具。

7、與檔案庫(kù)房無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入，隨時(shí)關(guān)好庫(kù)房門(mén)窗，確保安全。

六、檔案保密規(guī)則

1、檔案工作人員要提高警惕性，遵守保密紀(jì)律，堅(jiān)持原則，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。

2、凡到綜合檔案室查閱檔案者，都要認(rèn)真遵守安全保密制度，嚴(yán)格履行檔案查閱手續(xù)，檔案原則上不準(zhǔn)帶出檔案室，確需帶出時(shí)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在指定時(shí)間內(nèi)歸還檔案室。

3、查閱檔案時(shí)，不得翻閱與查閱內(nèi)容無(wú)關(guān)的文件材料、無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室。

4、本公司工作人員不準(zhǔn)將文件、材料帶進(jìn)公共場(chǎng)所和其他場(chǎng)所，不準(zhǔn)帶回家中，要及時(shí)交給檔案管理部門(mén)。

5、對(duì)于違反保密規(guī)定，泄露國(guó)家公司機(jī)密或造成一定后果者要依據(jù)保密法的規(guī)定，嚴(yán)肅處理并追究其責(zé)任。

七、檔案借閱制度

1、借閱檔案要嚴(yán)格遵守檔案管理制度，凡借閱者，應(yīng)自覺(jué)履行借閱手續(xù)。

2、凡借閱檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外單位人員借閱檔案，應(yīng)持單位介紹信，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理借閱手續(xù)，并在借閱期限內(nèi)按時(shí)歸還。

3、借閱人員對(duì)檔案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由轉(zhuǎn)借他人。

4、借閱人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)印、抄寫(xiě)檔案資料。

5、檔案管理人員對(duì)歸還的借閱材料要認(rèn)真進(jìn)行檢查，確認(rèn)檔案材料完好無(wú)損時(shí)，方可辦理歸檔手續(xù)。對(duì)摘抄、復(fù)制的檔案材料，經(jīng)認(rèn)真核對(duì)，正確無(wú)誤時(shí)，方能簽字蓋章。

6、一旦發(fā)現(xiàn)檔案材料在借閱過(guò)程中被拆、涂抹或缺失等毀損現(xiàn)象，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

八、其他

解釋權(quán)歸公司行政人事部。

部門(mén)檔案管理辦法及實(shí)施細(xì)則三第一條 為了加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)檔案管理，充分發(fā)揮檔案的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》及其實(shí)施辦法和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 標(biāo)準(zhǔn)檔案系指在制定、修訂標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中，直接形成的具有保存價(jià)值的各種文件、材料(包括圖表、文字材料、計(jì)算材料、音像制品和標(biāo)樣等)。

標(biāo)準(zhǔn)檔案是國(guó)家檔案的重要組成部分。

第三條 標(biāo)準(zhǔn)的制定部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)建立健全標(biāo)準(zhǔn)檔案管理工作制度，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)檔案完整、準(zhǔn)確、安全和有效利用的要求。有計(jì)劃地采用先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)檔案管理的現(xiàn)代化。

第四條 標(biāo)準(zhǔn)檔案按保管期限，分為永久的和長(zhǎng)期的兩種。

下列文件材料需要永久保管：

(一)上級(jí)下達(dá)任務(wù)的文件;

(二)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)批稿;

(三)標(biāo)準(zhǔn)編制說(shuō)明及其附件;

(四)意見(jiàn)匯總處理表;

(五)標(biāo)準(zhǔn)審查會(huì)議紀(jì)要或函審結(jié)論;

(六)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)批公文;

(七)標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)單;

(八)標(biāo)準(zhǔn)本;

(九)標(biāo)準(zhǔn)正式出版本;

(十)標(biāo)準(zhǔn)修改通知單及其附件;

(十一)標(biāo)準(zhǔn)作廢通知單。

下列文件材料需要長(zhǎng)期保管：

(一)論證報(bào)告;

(二)調(diào)研報(bào)告;

(三)試驗(yàn)驗(yàn)證報(bào)告;

(四)標(biāo)準(zhǔn)征求意見(jiàn)稿(最后一稿);

(五)標(biāo)準(zhǔn)送審稿;

(六)等同、等效采用的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)原文或譯文，主要參考資料(只歸難得的，一般的只列目錄和出處);

(七)標(biāo)樣。

第五條 永久保管的，按國(guó)家檔案管理部門(mén)的規(guī)定辦理;長(zhǎng)期保管的，應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)行的和最近兩次修訂的標(biāo)準(zhǔn)的檔案。屬長(zhǎng)期保管的廢止標(biāo)準(zhǔn)檔案，繼續(xù)保管十年。標(biāo)樣在保管期限內(nèi)已經(jīng)失效的，按保管到期的規(guī)定處理。

第六條 國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)管理國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)檔案。工程建設(shè)、藥品、食品衛(wèi)生、獸藥和環(huán)境保護(hù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)檔案，分別由國(guó)務(wù)院工程建設(shè)主管部門(mén)、衛(wèi)生主管部門(mén)、農(nóng)業(yè)主管部門(mén)、環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)管理。

國(guó)務(wù)院行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)歸口部門(mén)負(fù)責(zé)管理其主管范圍內(nèi)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檔案。

省、自治區(qū)、直轄市標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)管理本行政區(qū)域內(nèi)的地方標(biāo)準(zhǔn)檔案。

企業(yè)單位負(fù)責(zé)管理本單位的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檔案。

第七條 本辦法所列部門(mén)和單位的檔案管理機(jī)構(gòu)或人員，具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)檔案管理工作。其職責(zé)：

(一)收集、整理、立卷、歸檔、統(tǒng)計(jì)、保管和提供利用標(biāo)準(zhǔn)檔案;

(二)編制目錄、索引、卡片等查詢工具和參考材料;

(三)負(fù)責(zé)組織和承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)檔案的鑒定和銷毀;

(四)監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)檔案的修改、補(bǔ)充和復(fù)制;

(五)按檔案行政管理部門(mén)的要求，辦理永久的標(biāo)準(zhǔn)檔案的移交手續(xù);

(六)認(rèn)真執(zhí)行檔案管理制度。

第八條 標(biāo)準(zhǔn)檔案由標(biāo)準(zhǔn)起草單位負(fù)責(zé)收集有關(guān)材料并加以整理，向相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)檔案管理部門(mén)或單位負(fù)責(zé)提供。

第九條 標(biāo)準(zhǔn)起草單位、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)秘書(shū)單位或標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)歸口單位以及參與制定、修訂標(biāo)準(zhǔn)的其他單位，在制定、修訂標(biāo)準(zhǔn)工作中所積累的標(biāo)準(zhǔn)文件材料，交本單位檔案管理機(jī)構(gòu)按長(zhǎng)期保管的要求管理。

第十條 標(biāo)準(zhǔn)檔案的文件材料，除標(biāo)準(zhǔn)正式文本外，在標(biāo)準(zhǔn)審批、后三個(gè)月內(nèi)，由審批部門(mén)或單位的主辦人員按規(guī)定向檔案管理機(jī)構(gòu)一次歸檔。標(biāo)準(zhǔn)正式文本出版后，及時(shí)補(bǔ)充歸檔。

第十一條 標(biāo)準(zhǔn)檔案的文件材料，由審批部門(mén)或單位的主辦人員負(fù)責(zé)整理，標(biāo)準(zhǔn)檔案管理人員負(fù)責(zé)立卷、登記、上架。

標(biāo)準(zhǔn)文件材料歸檔時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)檔案管理人員應(yīng)當(dāng)檢查、核對(duì);對(duì)不符合要求的，由審批部門(mén)或單位的主辦人員補(bǔ)充、更正。

第十二條 標(biāo)準(zhǔn)更改或廢止后，由審批部門(mén)或單位的主辦人員負(fù)責(zé)將更改單或廢止單的原稿、出版稿和審批文件及時(shí)歸檔。

第十三條 標(biāo)準(zhǔn)文件材料的立卷、歸檔，按GB/T11182-89科學(xué)技術(shù)檔案構(gòu)成的一般要求執(zhí)行，并應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

(一)各類標(biāo)準(zhǔn)文件材料一般歸檔一份，使用頻繁的各種報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)草案各稿、正式版本以及意見(jiàn)匯總處理表可以歸檔兩份。

(二)歸檔的標(biāo)準(zhǔn)文件材料是原稿或打印稿、復(fù)印稿。

(三)永久保管和長(zhǎng)期保管的標(biāo)準(zhǔn)檔案分別裝訂立卷。

(四)標(biāo)準(zhǔn)文件材料的幅面大于A4(210297mm)的，按A4幅面折疊;小于A4的，粘貼在A4幅面的紙上，并留出裝訂線。

第十四條 保管標(biāo)準(zhǔn)檔案，應(yīng)當(dāng)有檔案柜和庫(kù)房，并有防火、防潮、防曬、防蟲(chóng)鼠、防塵、防盜等安全措施。

第十五條 保管標(biāo)準(zhǔn)檔案，要建立定期檢查制度一般每?jī)赡隀z查一次，如有破損或變質(zhì)的檔案應(yīng)當(dāng)及時(shí)修補(bǔ)或復(fù)制。

第十六條 管理標(biāo)準(zhǔn)檔案的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立健全標(biāo)準(zhǔn)檔案借閱制度。

標(biāo)準(zhǔn)檔案一般不外借。特殊情況需要外借時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并限期歸還。

第十七條 任何個(gè)人不得將標(biāo)準(zhǔn)檔案占為私有，凡損壞、隱匿、丟失或泄密的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第十八條 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)檔案的保存價(jià)值，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行鑒定。鑒定工作在有單位主管領(lǐng)導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)化人員和標(biāo)準(zhǔn)檔案管理人員參加下進(jìn)行。

對(duì)已經(jīng)超過(guò)保管期、失去保存價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)檔案，應(yīng)當(dāng)編造清冊(cè)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后銷毀，并注明銷毀時(shí)間和處所，由監(jiān)銷人員簽字后，將清冊(cè)歸檔。

第十九條 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)檔案工作做出顯著成績(jī)的人員，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，按《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》第二十七條規(guī)定執(zhí)行。

違反有關(guān)檔案管理規(guī)定，給標(biāo)準(zhǔn)檔案工作造成損失的，按《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條的規(guī)定處理。

第4篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；績(jī)效工資；改革

中圖分類號(hào)：F244 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2011）22-0104-02

一、引言

“績(jī)效工資”即一種將雇員薪酬待遇與個(gè)人業(yè)績(jī)、工作成效密切掛鉤的工資計(jì)量形式――工作績(jī)效高、干得好，工資待遇就高，反之則低。其反面，正是我們熟悉的“干好干壞一個(gè)樣”的“大鍋飯”工資制。因此，在事業(yè)單位全面推行績(jī)效工資，有利于充分體現(xiàn)個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值和工作技能，實(shí)現(xiàn)多勞多得，也有助于單位調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工潛能，提升工作效率、節(jié)省成本。在中國(guó)，“事業(yè)”主要是一個(gè)與“企業(yè)”相對(duì)的社會(huì)組織概念，是以服務(wù)社會(huì)公益為基本目的的非營(yíng)利公益組織，正如古人所說(shuō)“舉而措之天下之民，謂之事業(yè)”；而后者則以私益為基本目的和首要出發(fā)點(diǎn)，最大程度追逐自身“利潤(rùn)”實(shí)乃其天性?？?jī)效工資改革的目的是要在事業(yè)單位建立一種把薪酬分配與公益績(jī)效緊密聯(lián)系的新的激勵(lì)約束機(jī)制，因此，“績(jī)效”之于事業(yè)和企業(yè)的內(nèi)涵、標(biāo)準(zhǔn)也截然不同。對(duì)于事業(yè)單位，一方面，其“績(jī)效”必須最大程度地凸顯其社會(huì)公益性，并抑制、克服其可能潛在的自利性和營(yíng)利性；另一方面，其“績(jī)效”還必須同時(shí)依循各自具體行業(yè)的內(nèi)在要求，凸顯其獨(dú)特的公益價(jià)值。以醫(yī)療和教育為例，其各自的獨(dú)特公益價(jià)值便是：“救死扶傷”和“教書(shū)育人”。但在追逐自身部門(mén)利益及利益最大化的過(guò)程中，內(nèi)在的“公益”本性深度迷失，如教育亂收費(fèi)的盛行、天價(jià)醫(yī)療的頻仍，并逐漸糾結(jié)成“讀不起書(shū)”、“看不起病”的民生困境。

二、實(shí)施績(jī)效工資改革必須要解決的問(wèn)題

1.如何保證績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的公開(kāi)、公平、公正。規(guī)范的制度和職工民主參與是績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配保持公開(kāi)、公平、公正的重要保證[1]。第一，要真正樹(shù)立起尊重廣大職工、依靠廣大職工的思想觀念，績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法一定要充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，認(rèn)真討論，群策群力，不允許搞一言堂，不允許罔顧民意強(qiáng)行實(shí)施。第二，確保績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配按既定的程序和辦法進(jìn)行。方案一旦定下來(lái)實(shí)施，要認(rèn)真進(jìn)行政策解釋，深入做好思想工作，嚴(yán)格按方案執(zhí)行。經(jīng)過(guò)實(shí)踐探索，對(duì)于不完善的地方逐步完善，確實(shí)需要調(diào)整的，要按照規(guī)范的程序修改。第三，績(jī)效考核辦法和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法必須在單位公開(kāi)，接受廣大職工的監(jiān)督，絕不能暗箱操作。第四，上級(jí)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督和指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行人事制度和財(cái)務(wù)紀(jì)律。第五，在合理確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)現(xiàn)同一崗位績(jī)效工資水平大體相當(dāng)。

2.如何對(duì)待事業(yè)單位編制外的聘用人員。改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，中國(guó)事業(yè)單位編制外用人越來(lái)越多，目前已達(dá)相當(dāng)規(guī)模且呈繼續(xù)增長(zhǎng)之勢(shì)。現(xiàn)行的薪酬制度設(shè)計(jì)仍然是按照人員“身份”區(qū)別對(duì)待的，編內(nèi)人員和編外人員分別實(shí)行兩種不同的薪酬制度，這就造成了一些績(jī)效優(yōu)秀的編外員工收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于編內(nèi)人員，影響了編制外人員的工作積極性和穩(wěn)定性，背離了公平公正的分配理念?，F(xiàn)在有不少的事業(yè)單位，外聘人員多過(guò)在職人員，臨時(shí)工多過(guò)正式工，這些人多數(shù)沒(méi)有“五保一金”，拿的工資也很少，但做的事情卻并不比在編人員少，比如醫(yī)療和教育單位等等，實(shí)施績(jī)效工資改革，又該如何對(duì)待他們的利益?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員業(yè)績(jī)大小，無(wú)論編內(nèi)編外人員理應(yīng)一視同仁，這樣才能真正體現(xiàn)出績(jī)效工資的初衷。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)講，同等類型同等崗位同等績(jī)效的編內(nèi)與編外人員應(yīng)當(dāng)享受同等水平的績(jī)效工資。編外人員的收入應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定，其直接依據(jù)應(yīng)該是同類同等崗位上編內(nèi)人員的收入水平，編外人員的基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)與編內(nèi)人員應(yīng)當(dāng)保持一致。

我院是衛(wèi)生事業(yè)單位，為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，建立了靈活高效的用人機(jī)制，實(shí)行了多種形式的用工制度。我院目前使用編制外人員共1 000余人，其中聘用專技制員工800余人，勞務(wù)派遣制員工200余人，如何規(guī)范對(duì)這部分受編制限制的編外人員管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，醫(yī)院根據(jù)績(jī)效工資和人事制度改革有關(guān)文件精神，起草制定了《太和醫(yī)院聘用合同制人員管理辦法》，其績(jī)效工資與編內(nèi)人員同崗?fù)ね?，?shí)行檔案人事和勞務(wù)派遣管理兩種用人方式。這1 000余人全部分布在臨床一線各科室，成為醫(yī)院不可缺少的專業(yè)技術(shù)人員和臨床一線服務(wù)保障人員。他們每月基本工資和績(jī)效工資按照各科室報(bào)來(lái)的考勤，進(jìn)行考核、造冊(cè)、發(fā)放。不求所有但求所用，節(jié)約了管理成本，減少了勞資糾紛，提高了工作效率與綜合效益。

3.如何確定績(jī)效工資與崗位工資的關(guān)系。事業(yè)單位崗位績(jī)效工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資[2]。崗位工資，主要體現(xiàn)在工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置十三個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置十個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置五個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，國(guó)家必須對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，事業(yè)單位應(yīng)該在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

從崗位績(jī)效工資制度的結(jié)構(gòu)看，崗位工資應(yīng)是主體，績(jī)效工資只是收入的一個(gè)補(bǔ)充。但現(xiàn)實(shí)構(gòu)成卻本末倒置，績(jī)效工資成了主體。西方國(guó)家的績(jī)效工資只占總收入的5%~15%，而中國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資占總收入的比重大多為30%~60%，有些經(jīng)濟(jì)效益好的單位甚至高達(dá)80%，嚴(yán)重削弱了崗位工資的主體作用，誤導(dǎo)一些事業(yè)單位過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視基本的公共服務(wù)。

4.如何處理好績(jī)效工資與績(jī)效管理的關(guān)系。績(jī)效工資主要體現(xiàn)職工的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，嚴(yán)格的績(jī)效管理是實(shí)施績(jī)效工資的基礎(chǔ)和前提。目前大部分事業(yè)單位缺乏行之有效的崗位績(jī)效考核體系，崗位績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、制度不完善，績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作基本上處于無(wú)序狀態(tài)。同時(shí)，國(guó)家對(duì)各類事業(yè)單位也尚未建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系[3]。

首先，要分類實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效評(píng)估，動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效工資總量。經(jīng)濟(jì)績(jī)效與公益績(jī)效之間，確實(shí)存在著矛盾，如何權(quán)衡取舍，實(shí)現(xiàn)分配的公平，體現(xiàn)勞動(dòng)的應(yīng)有價(jià)值，避免不勞而獲，同時(shí)也避免相關(guān)機(jī)構(gòu)與人員唯利是圖、為了一己之不當(dāng)所得競(jìng)相提高公共服務(wù)價(jià)格以牟取暴利，將成為公共管理難題。但無(wú)論如何，公益績(jī)效是必須正視，必須予以適當(dāng)補(bǔ)償?shù)摹＝Y(jié)合事業(yè)單位分類改革進(jìn)程，制定各類事業(yè)單位績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，分類實(shí)施績(jī)效評(píng)估。在考核過(guò)程中要把社會(huì)效益和公共服務(wù)放在第一位，促進(jìn)公益服務(wù)水平和質(zhì)量的提高，防止片面追求經(jīng)濟(jì)效益忽視社會(huì)效益。政府主管部門(mén)要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，把公共服務(wù)質(zhì)量績(jī)效考核作為核定總量的主要依據(jù)，類似政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)，適時(shí)調(diào)整績(jī)效工資總量和財(cái)政撥款額度。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成得好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量：對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成得不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。其次，要建立事業(yè)績(jī)效管理體系。必須依據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略以及各崗位的特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)的量化的KPI指標(biāo)體系并進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)測(cè)。通過(guò)建立以責(zé)任、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，激勵(lì)與約束員工行為，為單位價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值分配體系的建立提供系統(tǒng)框架，為績(jī)效工資發(fā)放提供科學(xué)依據(jù)。

5.如何銜接好績(jī)效工資與養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資改革，績(jī)效工資部分應(yīng)該計(jì)算到養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)中去，以改變事業(yè)單位工資基數(shù)過(guò)低的狀況，從源頭上確保事業(yè)單位退休人員待遇不降低，統(tǒng)籌好在職人員與退休人員的收人分配關(guān)系[4]。但是，很多事業(yè)單位計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)不包括單位發(fā)放的各種績(jī)效性津貼補(bǔ)貼，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的單位，績(jī)效工資也沒(méi)有納入繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和支付計(jì)算辦法是養(yǎng)老金水平涉及的三個(gè)重要因素，如果基數(shù)過(guò)小，就從源頭上降低了養(yǎng)老金水平。

三、結(jié)論

雖然事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革在強(qiáng)化工資構(gòu)成中的激勵(lì)因素、事業(yè)單位的分配自、激發(fā)事業(yè)單位的內(nèi)在活力等方面取得了初步成效。但是，要統(tǒng)籌事業(yè)單位的績(jī)效工資改革，應(yīng)盡快出臺(tái)事業(yè)單位績(jī)效工資改革總體方案，同步推進(jìn)其他各類事業(yè)單位績(jī)效工資改革，積極疏導(dǎo)因分步實(shí)施帶來(lái)的相互攀比心理，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉淑伶.事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革的若干思考[J].工會(huì)博覽?理論研究，2010，(5).

[3]王永妮，張明燁.事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度改革探析[J].管理與財(cái)富，2010，(6).

[4]何鳳秋.實(shí)現(xiàn)公平分配目標(biāo)進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革[J].勞動(dòng)保障世界，2010，(22).

Performance Engineering Business Units by the Problems of Reform

XU Chang-pu

（Taihe Hospital，Hubei Medical University，Human Resources Department，Shiyan 442000，China）

第5篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法范文

關(guān)鍵詞:高等學(xué)校;養(yǎng)老保險(xiǎn);養(yǎng)老金;制度改革;財(cái)務(wù)管理

我國(guó)從20世紀(jì)90年代初期開(kāi)始實(shí)施企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一直沒(méi)有參加．長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不用繳納養(yǎng)老金卻能夠獲得相對(duì)較高(約為在職工資的80%－90%)的退休工資待遇，企業(yè)職工一直繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)卻只能獲得相對(duì)較低(約為在職工資的40%－50%)的退休養(yǎng)老金［1］，這種機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間不同的養(yǎng)老金“雙軌制”加大了不同性質(zhì)的單位職工之間退休待遇的差距，產(chǎn)生了不公平的潛在社會(huì)隱患，部分企業(yè)職工意見(jiàn)較大．為了解決養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”下存在的尖銳矛盾和突出問(wèn)題，逐步減輕財(cái)政支付的負(fù)擔(dān)和壓力，國(guó)務(wù)院在2015年1月推出了新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要求全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起實(shí)施，從制度規(guī)范方面與企業(yè)全面并軌，改革力度之大前所未有．

1高校承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)

高校屬于以人力資源管理為主的教育事業(yè)單位，所涉及的各種社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋面較廣，政策性很強(qiáng)，情況比較復(fù)雜，它關(guān)乎廣大教職員工的切身利益和高等學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展．因此，結(jié)合此次新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本要求，高校必須提前做好單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和教職工養(yǎng)老金財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)備工作．新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施以后，高等學(xué)校與其他事業(yè)單位一樣，所承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)由原來(lái)的“四險(xiǎn)一金”增改為“五險(xiǎn)二金”，即新增了改革以前不需要機(jī)關(guān)事業(yè)單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金.

2高校實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)改革面臨的主要問(wèn)題

2.1繳費(fèi)比率較高，高校負(fù)擔(dān)加重

從表1可以看出，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，高校應(yīng)承擔(dān)的“五險(xiǎn)二金”已經(jīng)占到本單位工資總額的53%，其中此次改革新增的養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)比例合計(jì)為28%，這無(wú)疑加重了高校社保繳費(fèi)支出的負(fù)擔(dān)．教職工個(gè)人新增其工資總額12%的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)額度，按照國(guó)家統(tǒng)一要求已經(jīng)通過(guò)調(diào)整教職工基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以解決．在目前高等學(xué)校實(shí)行“生均標(biāo)準(zhǔn)+專項(xiàng)補(bǔ)助”的“包干式”財(cái)政撥款模式下，各地財(cái)政僅對(duì)高校醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)助，其余各項(xiàng)社保繳費(fèi)大多應(yīng)由“生均提標(biāo)”財(cái)政撥款安排解決．以云南省為例，財(cái)政能否對(duì)高校本身應(yīng)承擔(dān)工資總額28%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)來(lái)源予以全額或部分補(bǔ)助，尚無(wú)明確的意見(jiàn)和資金統(tǒng)籌辦法．

2.2繳費(fèi)工資基數(shù)難以確定

在此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革相關(guān)文件中已經(jīng)明確，單位和個(gè)人所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)都是“工資總額”．但是，高等學(xué)校工資性人員經(jīng)費(fèi)的計(jì)發(fā)項(xiàng)目相對(duì)比較復(fù)雜，有基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效、政府性獎(jiǎng)勵(lì)、未納入績(jī)效的勞務(wù)費(fèi)等，如何界定高校“工資總額”的范疇，是確定計(jì)繳基數(shù)的前提．通過(guò)查閱相關(guān)社保政策文件，可以發(fā)現(xiàn)高?！肮べY總額”及個(gè)人“工資基數(shù)”的統(tǒng)計(jì)口徑尚無(wú)明確界定，直接導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)難以確定，一些單位調(diào)整增加人員工資后應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)尚未得到妥善處理．

2.3參保人員范圍界定不清，工作難以開(kāi)展

目前，高等學(xué)校人員構(gòu)成情況也比較復(fù)雜，有在職在崗編內(nèi)人員、離退休人員、校辦企業(yè)人員、聘用合同制人員、臨時(shí)聘用人員等多種類型，人員范圍的界定尚未完全清楚，對(duì)應(yīng)任務(wù)就很難予以明確，相關(guān)工作就難以正常展開(kāi)．另外，高校教職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革是國(guó)家制度的重要組成部分，自2014年10月1日起已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，按照國(guó)務(wù)院要求各地在2015年6月底以前將增發(fā)工資補(bǔ)發(fā)到位后，同時(shí)從應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)代扣了職工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)部分，但是由于各地尚未出臺(tái)或公布具體實(shí)施辦法，高校要做好哪些工作，怎么去做，都不甚清楚．

2.4職業(yè)年金繳費(fèi)資金來(lái)源不明

作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，國(guó)家同時(shí)實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相似，職業(yè)年金也由兩個(gè)部分組成，一是應(yīng)由單位承擔(dān)工資總額的8%，二是應(yīng)由個(gè)人繳納工資基數(shù)的4%．職業(yè)年金的繳費(fèi)工資基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)口徑一致，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳費(fèi)具有統(tǒng)一性和強(qiáng)制性要求，而企業(yè)年金則由企業(yè)根據(jù)自身能力自愿選擇是否參加．就高校而言，在現(xiàn)行“生均標(biāo)準(zhǔn)”撥款體制下，單位與個(gè)人合計(jì)增加工資總額12%的繳費(fèi)額度不是個(gè)小數(shù)，什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)施繳費(fèi)，所需資金怎么解決，目前還沒(méi)有明確可靠的意見(jiàn)．

2.5是否延遲退休，意見(jiàn)分歧較大

在逐步取消養(yǎng)老金“雙軌制”政策后，延遲退休是我國(guó)社保機(jī)構(gòu)不得不面對(duì)和考慮的問(wèn)題，主要原因是多年實(shí)施的計(jì)劃生育政策使得我國(guó)成為低生育率國(guó)家，由于人員基數(shù)龐大，60歲以上老年人口的比重已經(jīng)超過(guò)15%，2020年將達(dá)到20%進(jìn)入到嚴(yán)重的老齡化社會(huì)，不富先老、支大于收的現(xiàn)實(shí)狀況將直接導(dǎo)致養(yǎng)老金收支出現(xiàn)巨大缺口．［2］然而，怎樣延遲退休，男女職員如何區(qū)別對(duì)待，延遲到60歲、63歲還是65歲，各方意見(jiàn)分歧較大．尤其是一些艱苦行業(yè)的中低收入者，他們反對(duì)延遲退休的意見(jiàn)更大一些，甚至還盼望能夠提前退休．

2.6財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度不健全

新修訂的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》(財(cái)會(huì)［2013］30號(hào))和《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》(財(cái)教［2012］488號(hào))均早于“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”頒布實(shí)施，因此兩制度都沒(méi)有考慮到高校實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算問(wèn)題．我國(guó)養(yǎng)老金制度的改革和并軌必將對(duì)高等學(xué)校的相關(guān)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算辦法產(chǎn)生較大影響，在缺少統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算規(guī)范的現(xiàn)實(shí)情況下，高校要全面做好養(yǎng)老金的財(cái)務(wù)管理工作是比較困難的．機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，主要工作任務(wù)集中在單位人事和財(cái)會(huì)部門(mén)，養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算尤為重要，它是落實(shí)國(guó)家政策和反映教職工利益的綜合體現(xiàn)，所以做好這項(xiàng)工作是近期高校財(cái)會(huì)人員面臨的一個(gè)難題，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，加以妥善解決．

3高校實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的思路

3.1適當(dāng)改變撥款方式，合理分擔(dān)改革成本

受“生均標(biāo)準(zhǔn)”撥款包干方式和撥款總額的限制，高等學(xué)校很難每年都“擠出”資金來(lái)應(yīng)對(duì)不斷增加的各種社保繳費(fèi)．社保繳費(fèi)是單位的一項(xiàng)大額支出，假設(shè)某綜合大學(xué)有教職工3800人，粗略估算，改革后每年該大學(xué)就需新增養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)約8500萬(wàn)元，如果全靠“擠占”生均提標(biāo)撥款來(lái)解決問(wèn)題，顯然是不行的，這勢(shì)必嚴(yán)重影響到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高．其實(shí)，社保改革的初期投入是政府理應(yīng)承擔(dān)的改革成本，可采取適當(dāng)轉(zhuǎn)變撥款方式的做法，合理分擔(dān)這項(xiàng)改革的成本．也就是說(shuō)，高校養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)應(yīng)由政府承擔(dān)“大頭”，達(dá)到70%－80%比較合理，可按新增專項(xiàng)撥款的方式予以補(bǔ)助，其余部分由單位自行籌資解決．云南省教育廳正積極起草相關(guān)文件，擬向省人民政府申請(qǐng)?jiān)黾右欢ū壤纳針?biāo)撥款補(bǔ)助，專項(xiàng)用于高等學(xué)校應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老金支付，這是一個(gè)比較好的辦法．

3.2結(jié)合高校工資實(shí)際，明確繳費(fèi)工資基數(shù)

根據(jù)已經(jīng)出臺(tái)的文件規(guī)定和相關(guān)政策解釋，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)結(jié)合高校工資構(gòu)成的實(shí)際情況，明確高校工資總額的組成內(nèi)容，以便準(zhǔn)確計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)．高校教職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)是按本人“上年度”工資來(lái)計(jì)算的，它由兩個(gè)部分組成:基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資);績(jī)效工資(基礎(chǔ)性績(jī)效+改革性補(bǔ)貼+政策內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效+1個(gè)月基本工資)．為了體現(xiàn)公平，其他改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等暫不納入繳費(fèi)基數(shù)．高校本單位工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑與職工個(gè)人工資基數(shù)一致，單位全部在職職工工資繳費(fèi)基數(shù)之和即為單位工資總額．在實(shí)際操作中，需要加以特別注意的是:教職工工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的部分，不能計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，則應(yīng)按60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，也就是實(shí)行“300%封頂、60%托底”的辦法．［3］

3.3分類界定人員范圍，比照企業(yè)開(kāi)展工作

按照相關(guān)文件要求，首先應(yīng)分類界定高校各種人員是否納入改革范圍，其次再考慮如何執(zhí)行繳費(fèi)政策問(wèn)題．結(jié)合高校實(shí)際，在職在編人員應(yīng)當(dāng)全部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，離休人員工資仍由財(cái)政資金按原渠道撥款解決，不參加此次改革;2014年10月1日前已退休人員，保持現(xiàn)行待遇并參與今后增資調(diào)整;已轉(zhuǎn)制為企業(yè)性質(zhì)的校辦產(chǎn)業(yè)、出版社等機(jī)構(gòu)人員，執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;高校聘用合同制等編外人員仍按原渠道參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)．從日常管理工作看，企業(yè)養(yǎng)老金管理辦法已經(jīng)比較成熟，可比照企業(yè)的做法開(kāi)展高校養(yǎng)老金日常管理工作．其流程可設(shè)計(jì)如下:由于社保工作量增加，建議高校在人事或財(cái)會(huì)部門(mén)專設(shè)1名社保管理人員，每年年初按照單位上年度教職工工資情況計(jì)算當(dāng)年應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)核準(zhǔn)，分月將單位應(yīng)繳和個(gè)人代扣的養(yǎng)老金繳費(fèi)通過(guò)征收系統(tǒng)繳入社保機(jī)構(gòu)指定的地稅部門(mén)．社保管理員可按半年或一年時(shí)間周期到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)獲取本單位職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶明細(xì)情況數(shù)據(jù)，拷回學(xué)校存檔保管，并據(jù)以分發(fā)或通知教職工本人知曉，同時(shí)可供核對(duì)參保數(shù)據(jù)和相關(guān)記錄．這與現(xiàn)行的職工住房公積金財(cái)務(wù)管理方式大體一致，只要各月計(jì)算繳納清楚即可，高校無(wú)須核算到每一位教職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金明細(xì)賬，個(gè)人賬戶累積金及其利息的登錄管理是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來(lái)完成的．

3.4與基本養(yǎng)老金一致，應(yīng)由財(cái)政撥款繳納職業(yè)年金

職業(yè)年金除計(jì)繳比例不同外，其繳費(fèi)基數(shù)與上述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是一致的．職業(yè)年金的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分均計(jì)入本人職業(yè)年金的個(gè)人賬戶中，在退休后按照該賬戶資金的累積數(shù)額分月由本人獲得相應(yīng)待遇．一方面，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施職業(yè)年金辦法是具有強(qiáng)制性的，執(zhí)行時(shí)間(2014年10月1日起)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同步;另一方面，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)又稍有不同，它是應(yīng)由財(cái)政提前承擔(dān)的未來(lái)退休職工的一種額外補(bǔ)充待遇，所以高校職業(yè)年金8%的單位部分理應(yīng)全額由同級(jí)財(cái)政撥款解決．

3.5我國(guó)人口基數(shù)過(guò)大，暫不宜全面推行延退

從現(xiàn)實(shí)情況看，以逐步推進(jìn)延遲退休的辦法解決養(yǎng)老金缺口的問(wèn)題是政府部門(mén)的必然選擇，已經(jīng)出臺(tái)的具有處級(jí)職務(wù)和副高職稱以上女同志延遲至60歲退休就是最好的例證．但是，由于我國(guó)人口基數(shù)過(guò)大，存在各種各樣的復(fù)雜情況，近年內(nèi)尚不宜全面推行延遲退休的辦法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取艱苦行業(yè)中低收入職工的不同意見(jiàn)．在綜合分析和全面考慮的基礎(chǔ)上，可漸進(jìn)式地在局部范圍通過(guò)自愿申請(qǐng)的方式辦理“少數(shù)延退”．另外，在近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩的態(tài)勢(shì)影響下，大學(xué)畢業(yè)生和社會(huì)青年就業(yè)面臨著十分嚴(yán)峻的形勢(shì)，就業(yè)的壓力相當(dāng)巨大．一方面老同志延遲退休占著編制和崗位不讓，另一方面年輕人難以入職就業(yè)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我國(guó)也不宜過(guò)早全面推開(kāi)延退做法．

3.6建立養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算規(guī)范，完善財(cái)務(wù)管理辦法

從目前來(lái)看，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革已經(jīng)正常全面推進(jìn)，各地正在抓緊制定和出臺(tái)具體實(shí)施辦法．在具體的養(yǎng)老金財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算辦法出臺(tái)以前，建議參照企業(yè)做法，按照下列方法試行處理養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)．4結(jié)束語(yǔ)2015年1月，國(guó)務(wù)院了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)［2015］2號(hào))文件，全面開(kāi)啟了我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革的新局面，將黨政機(jī)關(guān)工作人員(公務(wù)員)及事業(yè)單位人員全部納入改革范疇，從而結(jié)束了與企業(yè)之間長(zhǎng)期并存的養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”，這將有利于更進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)公平．高校應(yīng)當(dāng)早做謀劃和準(zhǔn)備，積極參與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，努力推進(jìn)各項(xiàng)社保政策的順利實(shí)施，為進(jìn)一步深化高校人事制度改革服務(wù)．

參考文獻(xiàn):

［1］廖佳．養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案解讀［N］．京華時(shí)報(bào)，2014－12－24(003)．

［2］關(guān)慶豐．養(yǎng)老金并軌改革副總理稱延退分歧大［N］．新京報(bào)，2014－12－29(002)．

第6篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；有效實(shí)行；績(jī)效管理

績(jī)效考核是人力資源管理中最核心的工作，是正確的人事決策的前提和依據(jù)，績(jī)效考核的根本目的就是調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。為推進(jìn)我站績(jī)效工資制度順利實(shí)施，完善績(jī)效考核分配機(jī)制，依據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、衛(wèi)生局《關(guān)于濮陽(yáng)市市直公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資批復(fù)辦法》、《市衛(wèi)生局部分公共衛(wèi)生事業(yè)單位2009年10月-2011年12月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核算情況》和《濮陽(yáng)市紅十字中心血站非在編人員工資分配方案》等文件精神，結(jié)合我站工作實(shí)際，制定了績(jī)效工資考核分配方案。下面就在血站實(shí)行績(jī)效工資管理的必要性做簡(jiǎn)要闡述。

一、實(shí)行績(jī)效工資管理前存在的問(wèn)題

1.工資結(jié)構(gòu)平衡有余，彈性不足，工資的激勵(lì)作用難以發(fā)揮

原工資結(jié)構(gòu)由基本工資、津補(bǔ)貼、值加班補(bǔ)幾個(gè)部分組成。工資構(gòu)成成為與工作量無(wú)關(guān)的“死工資”。在缺乏嚴(yán)密考核的情況下，這種工資結(jié)構(gòu)失去了工資分配應(yīng)有的彈性，難以與工作強(qiáng)度直接掛鉤，工資的激勵(lì)作用難以發(fā)揮。

2.工資未能與職工實(shí)際業(yè)績(jī)掛鉤，收入差距拉不開(kāi)

原工資體制下，職工的收入高低主要由學(xué)歷和資歷決定，只和職務(wù)、職稱有關(guān)，反映不出崗位的差別和職工的實(shí)際貢獻(xiàn)。導(dǎo)致職工干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，收入多少和績(jī)效無(wú)關(guān)，工作積極性自然就提不起來(lái)。

3.人浮于事，工資對(duì)職工的約束機(jī)制沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用

由于工資與績(jī)效無(wú)關(guān)，沒(méi)有起到定員效果，人浮于事、出工不出力的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，它的直接表現(xiàn)就是勞逸不均，人力資源運(yùn)用不當(dāng)。有的職工“身兼數(shù)職”，一天到晚忙得連喘息的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，有的職工卻投機(jī)取巧、整天無(wú)所事事，混日子。長(zhǎng)此以往，職工將牢騷滿腹，造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響士氣。

4.工作考核的結(jié)果得不到真實(shí)的反饋

考核結(jié)果得不到真實(shí)反饋會(huì)使被考核者認(rèn)為考核是一種人為地暗箱操作，被考核者也就無(wú)從知道自己的考核是否通過(guò)，自身有哪些缺點(diǎn)需要改進(jìn)，哪些地方是滿意的。

二、績(jī)效工資管理的必要性

l.實(shí)行績(jī)效工資有利于貫徹落實(shí)中央有關(guān)深化人事制度改革的方針、政策

績(jī)效工資制是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定標(biāo)準(zhǔn)，以職工的勞動(dòng)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

2.實(shí)行績(jī)效工資有利于優(yōu)化人才資源，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性

績(jī)效工資向重點(diǎn)科室和關(guān)鍵崗位傾斜，從崗位劃分上拉開(kāi)差距，從而發(fā)揮工資的“經(jīng)濟(jì)杠桿”作用，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，激勵(lì)職工提高自身素質(zhì)。

3.實(shí)行績(jī)效工資有利于理順工作職能，提高服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)采供血事業(yè)的健康快速發(fā)展

績(jī)效工資突出一個(gè)“掛”字，與單位社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和職工個(gè)人工作業(yè)績(jī)雙掛鉤，有利于職工明確崗位職責(zé)，煥發(fā)工作熱情，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，提高服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利對(duì)稱。

4.實(shí)行績(jī)效工資有利于綜合成本控制

科室實(shí)行成本核算與績(jī)效掛鉤，按實(shí)際工作量核定綜合成本定額，節(jié)約有獎(jiǎng)，超支從績(jī)效工資中扣除，將大大增強(qiáng)科室和職工的節(jié)約意識(shí)。

三、績(jī)效工資管理過(guò)程中需注意以下幾個(gè)問(wèn)題

1.要有與績(jī)效工資相配套的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制和分配辦法

績(jī)效工資實(shí)施難點(diǎn)主要是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施，而獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施難點(diǎn)是績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制?？茖W(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制是實(shí)施績(jī)效工資的基礎(chǔ)和前提。目前許多事業(yè)單位缺乏行之有效的崗位績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，崗位績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、制度不完善。另外，國(guó)家對(duì)各類事業(yè)單位也尚未建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。由于事業(yè)單位性質(zhì)差異較大，經(jīng)費(fèi)保障不一，各單位要制定科學(xué)合理的內(nèi)部分配辦法困難重重，需要各業(yè)務(wù)主管部門(mén)大力指導(dǎo)。但主管部門(mén)也沒(méi)有行業(yè)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)性意見(jiàn)出臺(tái)，指導(dǎo)無(wú)從下手。

2.避免出現(xiàn)績(jī)效工資分配平均主義

由于沒(méi)有一套科學(xué)的績(jī)效工資考核指導(dǎo)意見(jiàn)，因此在實(shí)施過(guò)程中，事業(yè)單位普遍反映分配辦法難以制定，有的部門(mén)甚至存在“眾口難調(diào)”，“好好人”思想，致使單位所制定的分配方案過(guò)于簡(jiǎn)單，搞平均主義、大鍋飯，從而造成“干多干少一個(gè)樣”、“干與不干一個(gè)樣”、“干好與干壞一個(gè)樣”，使績(jī)效工資形同虛設(shè)，成為新的平均主義。

四、我站在實(shí)際工作中對(duì)績(jī)效工資管理的運(yùn)用

1.我站成立以站長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副站長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)業(yè)務(wù)考核組、后勤考核組和考核監(jiān)督組，考核中責(zé)任劃分不清時(shí)，考核小組進(jìn)行集體研究裁定。

2.績(jī)效工資制度實(shí)施后，工資分為基本工資（原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級(jí)工資）和績(jī)效工資兩部分?？?jī)效工資又分為：基礎(chǔ)性績(jī)效工資（70%部分）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%部分）。

3.基本工資的發(fā)放，根據(jù)個(gè)人每月考勤等情況按月發(fā)放，法定產(chǎn)假、婚喪假、因公致殘等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行工資待遇，因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作、事假、曠工等扣除標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位管理規(guī)定執(zhí)行。

4.基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%，按月考核當(dāng)月發(fā)放。采取單位對(duì)科室、科室對(duì)個(gè)人逐級(jí)考核。

5.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括考核工資和職務(wù)補(bǔ)貼。

6.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容分為公共部分和科室業(yè)務(wù)管理兩大部分。分值按100分計(jì)算，公共部分主要為德、能、勤、績(jī)考核共占40分，科室業(yè)務(wù)管理主要為各科室目標(biāo)完成情況考核共占60分?？剖揖C合考核分?jǐn)?shù)達(dá)到85分為合格，每月評(píng)出考核前三名和最后一名進(jìn)行通報(bào)，考核分?jǐn)?shù)低于85分一次或連續(xù)三次最后一名的科室，不得參與年終先進(jìn)科室評(píng)選。

每月考核時(shí)間為26日至月底，公共部分考核（計(jì)劃生育、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、設(shè)備管理）負(fù)責(zé)人要在每月28日前將當(dāng)月考核情況以書(shū)面形式經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)質(zhì)管辦。

7.百分考核結(jié)果作為我站獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，對(duì)正常履行崗位職責(zé)、達(dá)到百分考核標(biāo)準(zhǔn)的科室，發(fā)放平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；對(duì)考核結(jié)果未達(dá)到百分標(biāo)準(zhǔn)的科室，扣除相應(yīng)規(guī)定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并計(jì)入評(píng)先評(píng)優(yōu)的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行二級(jí)分配，單位從宏觀的角度向科室進(jìn)行首次分配，體采科按本科室實(shí)際情況可進(jìn)行再次分配。首次分配注重綜合目標(biāo)考核，再次分配注重業(yè)績(jī)與公平。

發(fā)生主要責(zé)任和完全責(zé)任的嚴(yán)重事故、發(fā)生有社會(huì)影響的事件、發(fā)生重傷1人以上的安全事故（含火災(zāi)、外單位在本單位施工過(guò)程中發(fā)生的事故）、科室成員因違法、違紀(jì)、違規(guī)被司法、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處或由于管理原因一次性造成5萬(wàn)元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的，扣除科室績(jī)效工資。

8.績(jī)效考核實(shí)施后，各科室不能在工作日申報(bào)加班，法定休假日、休息日安排值班、加班不能補(bǔ)休的，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行?？h（區(qū)）出差（采血）補(bǔ)助，按《濮陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。虛報(bào)、假報(bào)值班、加班的，扣除科室當(dāng)月績(jī)效考核工資。事假連續(xù)5天以上（二級(jí)分配科室除外）、探親假、公休假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，扣除的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資科室進(jìn)行再次分配。

總之，績(jī)效工資制度改革是完善事業(yè)單位收入分配制度的重要內(nèi)容，是理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建和諧分配的重要舉措，也是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配科學(xué)化和規(guī)范化的必然要求。對(duì)于深化事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)形成合理有序的收入分配格局，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性具有重要的意義。在采供血形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下，血站實(shí)行績(jī)效工資分配制度可謂是正當(dāng)其時(shí)。在今后的工作中，我站將兼顧血站采供血企業(yè)化加工制備流程的特殊性和無(wú)償獻(xiàn)血宣傳動(dòng)員招募等社會(huì)化工作性質(zhì)的需要，在工作實(shí)踐中不斷修改、完善現(xiàn)有績(jī)效工資考核制度，使其能夠最大化地發(fā)揮激勵(lì)作用，進(jìn)而推動(dòng)我站工作績(jī)效的全面提升。

第7篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法范文

第一條為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)管理，提高專項(xiàng)資金使用效益，根據(jù)財(cái)政部《財(cái)政農(nóng)業(yè)專項(xiàng)資金管理規(guī)則》、農(nóng)業(yè)部《財(cái)政項(xiàng)目支出管理暫行辦法》及有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)，是指由農(nóng)業(yè)部和省財(cái)政廳預(yù)算安排的促進(jìn)我省農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展、增加農(nóng)民收入的財(cái)政支農(nóng)項(xiàng)目，不包括農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目。

第三條農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)管理堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、權(quán)責(zé)分明、統(tǒng)籌安排、突出重點(diǎn)、?？顚Ｓ谩⒐咝У脑瓌t。

第四條農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)管理包括專項(xiàng)預(yù)算、項(xiàng)目申報(bào)、監(jiān)督檢查等方面。

第二章農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算

第五條根據(jù)省財(cái)政廳年度預(yù)算編制要求，由廳財(cái)務(wù)處部署廳屬單位農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算編制工作。

第六條廳有關(guān)處室、單位按職責(zé)分工和農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展需要編制本行業(yè)農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算，經(jīng)分管廳長(zhǎng)同意后，送廳財(cái)務(wù)處。

第七條廳財(cái)務(wù)處根據(jù)廳年度工作重點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)，編制全廳農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算，經(jīng)廳長(zhǎng)同意或提交廳長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定后，報(bào)省財(cái)政廳。

第三章農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)申報(bào)

第八條農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)申報(bào)實(shí)行“歸口、統(tǒng)一、逐級(jí)”的原則。凡向農(nóng)業(yè)部、省財(cái)政廳等單位申請(qǐng)農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)，均以廳財(cái)字號(hào)文上報(bào)。各市農(nóng)業(yè)部門(mén)申報(bào)農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)均以局財(cái)字號(hào)文件上報(bào)。

第九條對(duì)農(nóng)業(yè)部安排的農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)，按照農(nóng)業(yè)部下達(dá)的項(xiàng)目指南及有關(guān)要求，廳財(cái)務(wù)處、有關(guān)處室、事業(yè)單位研究提出申報(bào)意見(jiàn)，經(jīng)分管廳長(zhǎng)同意后，組織申報(bào)。

根據(jù)各市申報(bào)情況，廳財(cái)務(wù)處、有關(guān)處室、事業(yè)單位進(jìn)行審核、匯總，擬定上報(bào)意見(jiàn)，經(jīng)分管廳長(zhǎng)同意后，報(bào)廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定，以廳財(cái)字號(hào)文上報(bào)。

第十條對(duì)省財(cái)政廳批復(fù)的農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算，廳有關(guān)處室、事業(yè)單位、財(cái)務(wù)處制定實(shí)施方案，經(jīng)分管廳長(zhǎng)同意，與省財(cái)政廳進(jìn)行協(xié)商一致后，報(bào)廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)辦公會(huì)審定，與省財(cái)政廳聯(lián)合農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)申報(bào)指南。

根據(jù)各市申報(bào)情況，廳財(cái)務(wù)處、有關(guān)處室、單位進(jìn)行審核、匯總，按照前述程序，與省財(cái)政廳聯(lián)合下達(dá)實(shí)施計(jì)劃。

第四章農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)資金支付

第十一條農(nóng)業(yè)部財(cái)政專項(xiàng)資金，由廳有關(guān)處室、事業(yè)單位根據(jù)農(nóng)業(yè)部下達(dá)的項(xiàng)目計(jì)劃，提出分配意見(jiàn)和用款計(jì)劃，經(jīng)廳財(cái)務(wù)處審核，分管廳長(zhǎng)批準(zhǔn)后，撥付各市或項(xiàng)目承擔(dān)單位。需進(jìn)行國(guó)庫(kù)集中支付的專項(xiàng)資金，按國(guó)庫(kù)集中支付有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條省農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)資金，依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方案，由省財(cái)政廳下達(dá)。

第十三條市級(jí)項(xiàng)目主管部門(mén)在收到省撥付的農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)資金后，要及時(shí)將項(xiàng)目資金足額撥付項(xiàng)目承擔(dān)單位，嚴(yán)禁滯留、截留資金。

第五章農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)監(jiān)督管理

第十四條廳財(cái)務(wù)處、有關(guān)處室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。廳財(cái)務(wù)處主要負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金管理、監(jiān)督、檢查；廳有關(guān)處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)的技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查計(jì)劃落實(shí)情況。

第十五條各市農(nóng)業(yè)主管部門(mén)按照專項(xiàng)管理要求，認(rèn)真組織實(shí)施并做好監(jiān)督檢查工作，及時(shí)向省農(nóng)業(yè)廳反饋?lái)?xiàng)目執(zhí)行和資金使用情況。

第十六條項(xiàng)目單位要按照?？顚Ｓ玫脑瓌t使用專項(xiàng)資金，嚴(yán)禁擠占、挪用資金。

第十七條項(xiàng)目單位要建立健全財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)專項(xiàng)資金管理辦法，保證專款專用、專賬核算，對(duì)項(xiàng)目支出的原始憑證要嚴(yán)格審核，嚴(yán)禁白條入賬和大額現(xiàn)金結(jié)算，嚴(yán)禁以各種名義計(jì)提項(xiàng)目管理費(fèi)或獎(jiǎng)勵(lì)性支出。必須按照項(xiàng)目名稱設(shè)置項(xiàng)目明細(xì)賬，由會(huì)計(jì)核算中心進(jìn)行核算的，項(xiàng)目單位應(yīng)設(shè)置項(xiàng)目輔助賬。同一項(xiàng)目名稱、執(zhí)行不同內(nèi)容的項(xiàng)目，要按照不同項(xiàng)目?jī)?nèi)容分別設(shè)置項(xiàng)目明細(xì)賬或項(xiàng)目輔助明細(xì)賬。

第十八條對(duì)實(shí)行招投標(biāo)的項(xiàng)目和列入政府采購(gòu)目錄的設(shè)備、儀器等購(gòu)置要按照有關(guān)項(xiàng)目招投標(biāo)和政府采購(gòu)管理規(guī)定執(zhí)行。

第8篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法范文

1.人力資源管理理念滯后

現(xiàn)階段，很多事業(yè)單位仍然沿用傳統(tǒng)的人力資源管理方式，管理理念和管理模式較為滯后。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)化體制的逐步深入，傳統(tǒng)的人力資源管理理念與管理模式已不能適應(yīng)時(shí)展的要求，雖然我國(guó)不斷開(kāi)展事業(yè)單位的改制工作，但由于事業(yè)單位改革的力度不足、難度大，我國(guó)事業(yè)單位的人力資源管理水平依然處于較低的水平，不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。此外，很多事業(yè)單位對(duì)人力資源管理的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，也沒(méi)有正確地認(rèn)識(shí)到人力資源管理的實(shí)質(zhì)，僅僅將人力資源管理看作是人員的培訓(xùn)、晉升、工資分配等內(nèi)容，不能對(duì)事業(yè)單位的員工和人力資源管理方案進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，不能充分發(fā)揮事業(yè)單位人力資源的作用，難以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位員工的積極性與主動(dòng)性?？偠灾肆Y源管理觀念的滯后限制了事業(yè)單位的健康、可持續(xù)發(fā)展。

2.缺乏相應(yīng)的績(jī)效考核機(jī)制

完善的人力資源績(jī)效考核機(jī)制可以客觀公正地評(píng)價(jià)事業(yè)單位員工的工作情況，也是事業(yè)單位員工加薪、升職的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。在我國(guó)東部發(fā)達(dá)地區(qū)的很多事業(yè)單位中，已經(jīng)逐步建立了事業(yè)單位員工的陽(yáng)光工資制度，取得了非常明顯的效果。但是，由于職業(yè)的特殊性，目前很多事業(yè)單位的績(jī)效考核仍然沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步，使事業(yè)單位的績(jī)效考核體系難以取得實(shí)效。

3.缺乏科學(xué)有效的激勵(lì)和約束機(jī)制

現(xiàn)階段，雖然很多事業(yè)單位擁有的較大的管理自，但由于受傳統(tǒng)管理觀念的影響，事業(yè)單位的人力資源管理缺乏切實(shí)可行的考核實(shí)施辦法，也缺乏科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的人力資源分配辦法，導(dǎo)致事業(yè)單位員工缺乏活力。現(xiàn)有的事業(yè)單位員工的工資分為職務(wù)工資與津補(bǔ)貼兩部分，其中津補(bǔ)貼部分要與單位員工的工作質(zhì)量和工作數(shù)量相聯(lián)系，貫徹多勞多得的分配原則。但在實(shí)際的操作過(guò)程中，很多事業(yè)單位的津補(bǔ)貼都是按照比例發(fā)放，無(wú)法體現(xiàn)津貼的激勵(lì)和調(diào)節(jié)作用。此外，我國(guó)事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制主要由工資、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)、考核、職務(wù)升降等內(nèi)容組成，但現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位缺乏針對(duì)不同職務(wù)層次的分類考核體系，僅僅依靠職務(wù)的升降作為激勵(lì)手段，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位員工的工作熱情與積極性，事業(yè)單位工資制度中的“公平”與“水平”問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)公眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。

4.現(xiàn)代式的資源管理人才缺乏

與傳統(tǒng)的人力資源管理制度相比，新型的人力資源管理體系更能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，是事業(yè)單位人力資源管理改革的主要方向。但是，我國(guó)很多事業(yè)單位的人力資源管理人員并沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)方面的理論知識(shí)，專業(yè)水平和綜合素質(zhì)較低，導(dǎo)致在人力資源管理過(guò)程中，不能充分地利用現(xiàn)代的資源管理模式進(jìn)行管理，不能以現(xiàn)代的管理理念和管理辦法為指導(dǎo)，將工作重點(diǎn)放在繁瑣的日常事務(wù)方面，不能系統(tǒng)地組織員工的勞動(dòng)行為，也不能充分發(fā)揮事業(yè)單位文化建設(shè)的作用，限制了事業(yè)單位人力資源管理水平的提高。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理的對(duì)策

1.切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念

事業(yè)單位的人力資源管理工作具有很強(qiáng)的復(fù)雜性，是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，需要在正確的改革理念的指導(dǎo)下逐步推進(jìn)。此外，加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理還需要在充分借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極引進(jìn)和推廣先進(jìn)的管理模式，并結(jié)合我國(guó)事業(yè)單位管理的現(xiàn)狀，進(jìn)行有針對(duì)性的人力資源管理。切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念，需要事業(yè)單位高度重視人力資源管理工作，充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的重要作用，將人力資源看作是第一資源，以人力資源的發(fā)展促進(jìn)組織的發(fā)展。

2.建立有效的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系

客觀公正的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系是人力資源管理的重要依據(jù)，也是提高員工積極性的重要手段。為此，要充分認(rèn)識(shí)到建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的重要性，制定科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)，使各項(xiàng)考核指標(biāo)與員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量相聯(lián)系，并根據(jù)員工的不同情況設(shè)定有層次的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，實(shí)行動(dòng)態(tài)化的績(jī)效考核評(píng)價(jià)。

3.完善激勵(lì)與約束機(jī)制

要建立健全事業(yè)單位人力資源管理的激勵(lì)與約束機(jī)制，使真正有能力的人走上去，打破原有的人力資源管理體制，擺脫部分領(lǐng)導(dǎo)干部“一言堂”的人力資源管理局面，客觀、公正、公平地考核與評(píng)價(jià)員工的工作情況，并將考核結(jié)果與員工的升職、加薪掛鉤。此外，要實(shí)行人力資源的流動(dòng)機(jī)制，推行定期輪崗制度，通過(guò)人力資源的合理流動(dòng)防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，使事業(yè)單位的員工流動(dòng)起來(lái)。此外，要采取多樣化的激勵(lì)措施，完善激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相統(tǒng)一的原則，推行基本工資與績(jī)效薪酬相結(jié)合的薪酬體系，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效薪酬的管理，有效提高事業(yè)單位員工的工作積極性。

4.加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)

人力資源是事業(yè)單位各種資源中最具潛力、最具投資價(jià)值的資源，也是事業(yè)單位發(fā)展的源動(dòng)力。只有加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)，提高人力資源的素質(zhì)，才能獲得高質(zhì)量的人力資源，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。為此，要充分認(rèn)識(shí)到人力資源培訓(xùn)的重要性，加強(qiáng)對(duì)新方法、新技能、新知識(shí)、新理論的培訓(xùn)，提升人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)。此外，還要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位員工的整體素質(zhì)、創(chuàng)新能力、思維方式等方面的培訓(xùn)，有效提高事業(yè)單位人力資源的管理水平。

三、結(jié)語(yǔ)

第9篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法范文

對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資金投入情況的審計(jì)主要包括以下內(nèi)容：

（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)、登記、維護(hù)、訴訟、信息咨詢利用、實(shí)施、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面發(fā)生的費(fèi)用。

（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和規(guī)劃研究、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息化建設(shè)、項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán)調(diào)查研究、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制訂或者修訂等方面發(fā)生的費(fèi)用。

（三）創(chuàng)建中國(guó)馳名商標(biāo)和上海市著名商標(biāo)等方面發(fā)生的費(fèi)用。

分兩次核定補(bǔ)助資金的金額。第一次核定的金額按照申請(qǐng)企業(yè)被認(rèn)定前三年知識(shí)產(chǎn)權(quán)資金投入總額的50%確定，金額不超過(guò)70萬(wàn)元。第二次核定的金額按照申請(qǐng)企業(yè)被認(rèn)定后至復(fù)審合格的兩年內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)資金投入總額的50%確定，兩次累計(jì)核定的金額不超過(guò)100萬(wàn)元。

本辦法自2013年1月29日起施行，有效期至2018年1月28日。

《上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)和示范園區(qū)評(píng)定與管理辦法》 （滬知局〔2013〕80號(hào)）申報(bào)上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)園區(qū)應(yīng)具備以下條件：

（一）具有獨(dú)立法人資格的市級(jí)以上各類園區(qū)。

（二）高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，建立園區(qū)專利管理制度和管理網(wǎng)絡(luò)，制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度；配備1名以上專業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員；有一定知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)投入。

（三）近三年有效專利擁有量年增幅達(dá)3%以上，擁有有效專利的企業(yè)數(shù)量占園區(qū)屬地企業(yè)數(shù)量的8%以上。

（四）建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用轉(zhuǎn)化的促進(jìn)機(jī)制，專利產(chǎn)品的年產(chǎn)值占園區(qū)總產(chǎn)值的6%以上。

（五）對(duì)30%以上的園區(qū)企業(yè)開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳培訓(xùn)工作；建立園區(qū)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作聯(lián)絡(luò)人制度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息管理系統(tǒng)。

（六）采取措施幫助企業(yè)解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛問(wèn)題，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境良好，近三年未發(fā)生嚴(yán)重侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件。

申報(bào)上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范園區(qū)應(yīng)具備以下條件：

（一）經(jīng)考核驗(yàn)收合格的市級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)園區(qū)。

（二）構(gòu)建了比較健全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，出臺(tái)園區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作規(guī)劃或戰(zhàn)略；設(shè)立專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)，配備1名以上專職或2名以上專業(yè)管理人員；近3年園區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)投入年增幅不低于8%。

（三）近三年有效專利擁有量增幅達(dá)5%以上；擁有有效專利的企業(yè)占園區(qū)屬地企業(yè)的10%以上；積極培育市級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、專利試點(diǎn)和示范企業(yè)。

（四）建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用轉(zhuǎn)化平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化與運(yùn)用，專利產(chǎn)品的年產(chǎn)值占園區(qū)總產(chǎn)值的8%以上。

（五）對(duì)50%以上的企業(yè)開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳培訓(xùn)工作；建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息中心或?qū)＠麑ｎ}數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)引入優(yōu)質(zhì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方式，為企業(yè)提供良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息、咨詢、、商用化、培訓(xùn)、法律等服務(wù)。

（六）建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)和糾紛應(yīng)對(duì)機(jī)制，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境良好，近五年未發(fā)生嚴(yán)重侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件。

工作指導(dǎo)及政策支持：（一）被認(rèn)定為上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)、示范園區(qū)的，給予相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作扶持經(jīng)費(fèi)。（二）組織園區(qū)有關(guān)人員參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)交流合作、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)。（三）對(duì)園區(qū)開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定與運(yùn)用、制度建設(shè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)議、專利數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、重點(diǎn)企業(yè)專利分析、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)對(duì)等給予指導(dǎo)。（四）推薦申報(bào)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)、示范園區(qū)和其他相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目。

上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)、示范園區(qū)所在區(qū)縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局給予1：1配套工作扶持經(jīng)費(fèi)。

本辦法自2013年10月1日起施行，有效期至2018年9月30日。

《上海市著名商標(biāo)認(rèn)定和保護(hù)辦法》 （2012年3月14日上海市人民政府令第82號(hào)公布）

著名商標(biāo)的認(rèn)定申請(qǐng)條件：

（一）商標(biāo)注冊(cè)人是具有本市戶籍或持有本市居住證的自然人，或是依法在本市設(shè)立的法人、其他組織；

（二）商標(biāo)權(quán)屬無(wú)爭(zhēng)議，在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)滿2年并實(shí)際使用滿3年，在相關(guān)公眾中具有較高知名度；

（三）使用該商標(biāo)的商品質(zhì)量可靠、安全，具有良好的市場(chǎng)信譽(yù)；

（四）使用該商標(biāo)的商品近3年銷售額、利潤(rùn)、稅金等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在本市同行業(yè)中居領(lǐng)先地位；

（五）商標(biāo)注冊(cè)人和使用人已建立商品質(zhì)量投訴和糾紛處理制度且運(yùn)行良好；

（六）商標(biāo)注冊(cè)人已建立商標(biāo)使用和管理制度且運(yùn)行良好；

（七）商標(biāo)注冊(cè)人和使用人近3年未發(fā)生嚴(yán)重違法行為。

經(jīng)認(rèn)定的著名商標(biāo)有效期為3年。 本辦法自2012年5月1日起施行。

《上海市專利資助辦法》 （2012年修訂）專利資助分為一般資助和專項(xiàng)資助。重點(diǎn)支持發(fā)明專利和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專利工作。

一般資助是指對(duì)資助申請(qǐng)人向中國(guó)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，向中國(guó)香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)以及國(guó)外有關(guān)專利審查機(jī)構(gòu)申請(qǐng)專利的相關(guān)費(fèi)用的資助。

符合下列條件之一的資助申請(qǐng)人，可以申請(qǐng)資助：

（一）國(guó)內(nèi)發(fā)明專利申請(qǐng)人或?qū)＠麢?quán)人；

（二）國(guó)內(nèi)實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)人；

（三）香港注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)專利、澳門(mén)授權(quán)發(fā)明專利或臺(tái)灣授權(quán)發(fā)明專利專利權(quán)人；

（四）依據(jù)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約向國(guó)外申請(qǐng)并獲得授權(quán)的發(fā)明專利或者外觀設(shè)計(jì)專利專利權(quán)人。

資助申請(qǐng)人申請(qǐng)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利資助的項(xiàng)目和金額如下：

（一）申請(qǐng)費(fèi)在專利申請(qǐng)受理后按實(shí)際繳納金額的80%資助；

（二）實(shí)質(zhì)審查費(fèi)、授權(quán)費(fèi)，在授權(quán)后按實(shí)際繳納的金額資助；

（三）授權(quán)后第二年、第三年的年費(fèi)，按實(shí)際繳納金額的80%資助；

（四）專利費(fèi)，在授權(quán)后按每項(xiàng)不超過(guò)人民幣2000元資助。

資助申請(qǐng)人申請(qǐng)國(guó)內(nèi)實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專利資助的，申請(qǐng)費(fèi)和授權(quán)費(fèi)在授權(quán)后，實(shí)用新型按實(shí)際繳納金額的50%資助，外觀設(shè)計(jì)按實(shí)際繳納金額的60%資助。

資助申請(qǐng)人申請(qǐng)港澳臺(tái)地區(qū)專利資助的，每項(xiàng)專利的資助金額不超過(guò)人民幣5000元。

資助申請(qǐng)人申請(qǐng)國(guó)外專利資助的，每項(xiàng)發(fā)明專利資助不超過(guò)5個(gè)國(guó)家，每個(gè)國(guó)家資助金額不超過(guò)人民幣3萬(wàn)元；每項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利資助不超過(guò)3個(gè)國(guó)家，每個(gè)國(guó)家資助金額不超過(guò)人民幣3000元。

同一個(gè)資助申請(qǐng)人每年度獲得的國(guó)外專利資助總額不超過(guò)人民幣100萬(wàn)元。

專項(xiàng)資助是指對(duì)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局認(rèn)定的專利工作試點(diǎn)企事業(yè)單位和專利工作示范企事業(yè)單位，在其開(kāi)展專利創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理工作方面所給予的資助。

資助申請(qǐng)人獲得的專項(xiàng)資助應(yīng)當(dāng)用于以下工作：

（一）專利管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；（二）專利戰(zhàn)略制定與實(shí)施；（三）專利數(shù)據(jù)庫(kù)、預(yù)警平臺(tái)建設(shè)；（四）專利托管、質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓和許可；（五）專利人才培訓(xùn)；（六）專利維權(quán)；（七）其他專利工作。

專利工作試點(diǎn)企事業(yè)單位在兩年試點(diǎn)期限內(nèi)每家資助金額不超過(guò)人民幣40萬(wàn)元。專利工作示范企事業(yè)單位在兩年示范期限內(nèi)每家資助金額不超過(guò)人民幣60萬(wàn)元。被認(rèn)定的專利工作試點(diǎn)企事業(yè)單位或示范企事業(yè)單位，審核通過(guò)的由市財(cái)政局預(yù)撥不超過(guò)資助總額70%的資金。專利工作試點(diǎn)企事業(yè)單位或示范企事業(yè)單位期滿后，市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織考核，考核通過(guò)的由市財(cái)政局撥付專項(xiàng)資助的余額資金。