事業(yè)單位考察材料精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的事業(yè)單位考察材料主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：事業(yè)單位考察材料范文

根據(jù)市屬事業(yè)單位工作需要及省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法規(guī)定，現(xiàn)就2018年市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘綜合類初級(jí)專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件,其中應(yīng)聘市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位的須身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)文身，無(wú)肢體功能障礙；

4、具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

5、年齡應(yīng)在40周歲以下（1977年2月5日以后出生）；

6、具備招聘崗位所需的其他條件。

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

具有日照戶籍或2018屆日照生源全國(guó)普通高校畢業(yè)生，且持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（2018年2月5日前核發(fā)），可報(bào)考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。2018屆新疆生源（高考時(shí)戶籍，下同）全國(guó)普通高校畢業(yè)生，或新疆生源2016-2017屆未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生，可報(bào)考符合崗位條件的面向新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。與市紀(jì)委市監(jiān)委機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)、市委巡察機(jī)構(gòu)工作人員和市紀(jì)委監(jiān)督對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘市紀(jì)委所屬事業(yè)單位。

市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位招聘條件參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除以上情形外，另有以下情形之一的不得應(yīng)聘：

（1）受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）曾被辭退的；

（4）有道德敗壞等不良行為的；

（5）直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

（6）直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2018年2月5日為截止日期。

二、招聘崗位及招聘人數(shù)

具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見(jiàn)附件1。

三、報(bào)名和資格審查

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年 2月5日 9:00—2月7日16:00

查詢時(shí)間：2018年 2月5日11:00—2月8日16:00

應(yīng)聘人員登錄日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（rzhrss.gov.cn）進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名信息的待審核期為2個(gè)小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。應(yīng)聘人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與筆試、面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2、單位初審

初審時(shí)間：2018年2月5日11:00—2月8日16:00

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽(tīng)咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2018年2月5日11:00—2月9日16:00

通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。繳費(fèi)成功人員于2018年3月13日9：00-3月18日9：30下載、打印準(zhǔn)考證，以及《日照市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（參加面試時(shí)使用）。

根據(jù)山東省物價(jià)局、山東省財(cái)政廳《關(guān)于明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯價(jià)費(fèi)函〔2016〕2號(hào)）核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，審核通過(guò)后，可由本人或委托他人攜帶相關(guān)材料于2月9日12:00前到市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（北京路128號(hào)勞動(dòng)大廈516房間）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免手續(xù)，需提供的證明材料見(jiàn)附件2。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，招聘本科畢業(yè)生的相應(yīng)核減招聘崗位（新疆籍定向招聘崗位核減計(jì)劃相應(yīng)調(diào)劑到非定向崗位），招聘殘疾人定向、新疆籍定向或碩士研究生的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意可按實(shí)有人數(shù)參加筆試、面試，根據(jù)考試考核情況確定是否聘用。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)，改報(bào)只進(jìn)行一次。

4、資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合聘用條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。需提供的證明材料見(jiàn)附件2。應(yīng)聘面向殘疾人招聘崗位的，還需提交第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（2018年2月5日前核發(fā)）和戶口薄；應(yīng)聘面向新疆籍高校畢業(yè)生崗位的，還需提供戶口簿；香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣學(xué)生應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。進(jìn)入市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位面試范圍的人員還需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)目測(cè)，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。現(xiàn)場(chǎng)目測(cè)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)要求執(zhí)行，主要測(cè)查：視力、色覺(jué)等是否達(dá)到規(guī)定要求，縱跳摸高是否達(dá)標(biāo)，外觀有無(wú)明顯疾病特征，有無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，有無(wú)文身，有無(wú)肢體功能障礙等。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2018年3月18日上午9：00—11：30。

（二）面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。截至面試之日前第3天的17時(shí)，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因自動(dòng)放棄或取消資格形成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布（市盲人按摩指導(dǎo)中心保健按摩技師崗位面試方式、時(shí)間等事宜另行通知）。

面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬確定為考察人選的面試成績(jī)，不得低于本次招聘進(jìn)入考察范圍人選面試最低成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。

五、市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘人員體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位，由高分到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員。其中，計(jì)劃聘用2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃聘用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)，不得低于本次招聘其他進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員的面試最低成績(jī)。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，體能測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視為放棄。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同公安機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

六、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘崗位考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，須報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核同意。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

七、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案后，辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、對(duì)公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。

3、市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

招聘崗位資格條件咨詢請(qǐng)與招聘單位直接聯(lián)系（招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)《崗位匯總表》）

公開(kāi)招聘咨詢電話：0633-8866229。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0633-8777835。

附件.33c8eb24fa7e1551e598c9ddc91f7d44.doc

附件.20b8b6c98dc0bbc26534eed4a86642a7.xls

第2篇：事業(yè)單位考察材料范文

根據(jù)工作需要，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，我委定于近期面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府雇員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位

計(jì)劃招聘16人，其中行政輔助崗9人，專業(yè)技術(shù)崗7人(詳見(jiàn)崗位需求表)。

招聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員。

年齡和學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間的計(jì)算截止日期是2017年12月31日。

專業(yè)技術(shù)資格證取得時(shí)間截止到：根據(jù)《廣州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好我市2017年度專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》(穗人社函〔2017〕1456號(hào))，于2017年12月31日前完成評(píng)審工作。

二、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，未違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定。

(二)符合《崗位需求表》規(guī)定的學(xué)歷、年齡、職稱等要求，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(三)具有良好的品德和職業(yè)道德，認(rèn)同政府雇員身份，履行政府雇員義務(wù)。

(四)同等條件下具有崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

(五)其他條件要求詳見(jiàn)《崗位需求表》。

三、招聘程序

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)考網(wǎng)站：全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)(qgsydw.com)。

2.報(bào)考時(shí)間：2018年1月11日至1月21日。

3.報(bào)考程序：報(bào)考人員登陸報(bào)考網(wǎng)站自行查詢招考職位信息，網(wǎng)上填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)材料，并按規(guī)定上傳本人近期免冠彩底電子照片。

4.每位報(bào)考者報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，若提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。

5.查詢資格審查結(jié)果：報(bào)考人員自行于2018年1月21日24：00前登錄報(bào)考網(wǎng)站，查詢資格審查結(jié)果。

6.打印準(zhǔn)考證：本次報(bào)名采用系統(tǒng)自動(dòng)審核方式，審核通過(guò)后即可參加筆試。報(bào)考人員應(yīng)于2018年1月24日9：00起自行登錄報(bào)考網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

(二)考試

1.筆試。

(1)筆試時(shí)間暫定1月28日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(2)筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)相關(guān)知識(shí)，滿分為100分，按50%計(jì)入總成績(jī)。

(3)筆試后10個(gè)工作日內(nèi)，登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。

2.面試。

(1)據(jù)筆試成績(jī)高低按擬聘人數(shù)1：3確定面試人選(合格人選不足時(shí)按實(shí)際人數(shù)確定)。

(2)面試人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)：在全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)、白云信息網(wǎng)上進(jìn)行公布。

(3)面試內(nèi)容：綜合分析能力、協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變處置能力等，面試滿分為100分，按50%計(jì)入總成績(jī)。

(4)面試前對(duì)考生的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審(時(shí)間、地點(diǎn)待定)。

(三)資格復(fù)審

面試前須進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員以筆試成績(jī)由高到低的順序按招考職位1：3的比例確定。

1.進(jìn)入資格復(fù)審的考生必須攜帶材料包括：

(1)《報(bào)名表》一式兩份(考生自行打印并簽名確認(rèn))。

(2)筆試準(zhǔn)考證、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷鑒定、學(xué)位鑒定等材料的原件和復(fù)印件各1份。

(3)如已考取社會(huì)工作專業(yè)資格證的，提供原件和復(fù)印件各1份。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察和體檢

按招聘職位人數(shù)1:1的比例依總成績(jī)(考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低順序確定考察對(duì)象。如出現(xiàn)總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高低順序確定。

考察由我委成立雇員招聘考察組，對(duì)考察對(duì)象的政治思想、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。

考察不符合要求的取消應(yīng)聘資格，并根據(jù)空缺名額，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

考察通過(guò)后由我委統(tǒng)一組織入職體檢，體檢不合格者取消應(yīng)聘資格，同時(shí)根據(jù)空缺名額，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示及錄用

體檢合格的確定為擬聘用人選。擬聘用人員名單在白云信息網(wǎng)公示3天，公示期滿沒(méi)有異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、工資待遇

此次招聘為“區(qū)編”政府雇員，按照《白云區(qū)政府雇員工資福利管理實(shí)施辦法》(云委辦〔2017〕80號(hào))執(zhí)行。

本公告由廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)民營(yíng)科技園管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：020-87499358，張先生;020-87499348，徐女士。

原標(biāo)題：廣州民營(yíng)科技園管理委員會(huì)2018年首批政府雇員招聘公告

第3篇：事業(yè)單位考察材料范文

為加強(qiáng)人事檔案管理，保證機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員人事檔案材料及時(shí)完整地收集歸檔，現(xiàn)就人事檔案材料送交事宜通知如下：

一、送交的范圍

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員、工勤人員和所屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、工勤人員形成的應(yīng)歸檔的人事檔案材料。

二、應(yīng)歸檔的材料

1、履歷材料：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用公務(wù)員、新提拔的正副科級(jí)干部需填寫(xiě)履歷表。

2、自傳材料：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用的公務(wù)員和沒(méi)有自傳材料的需撰寫(xiě)自傳。

3、鑒定、考核、考察材料：民主評(píng)議干部的綜合材料、年度考核表、年度考察材料、轉(zhuǎn)正考察材料、鑒定材料、后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

4、審計(jì)材料：審計(jì)工作中形成的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見(jiàn)書(shū)、離任審計(jì)考核材料等。

5、學(xué)歷（位）材料：國(guó)民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊(duì)院校的學(xué)生登記表、入學(xué)考試成績(jī)、成績(jī)表、鑒定表、畢業(yè)生登記表、授予學(xué)位材料、證書(shū)（復(fù)印件）、干部學(xué)歷（學(xué)位）更改呈報(bào)審批表等材料。

6、職稱材料：評(píng)審（考核）材料技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的評(píng)審表、申報(bào)表、證書(shū)（復(fù)印件）以及創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>

7、培訓(xùn)材料：參加各級(jí)黨校、行政學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)學(xué)員登記表、鑒定表等材料。

8、政審材料：干部入黨、入團(tuán)、參軍、出國(guó)等政審材料。

9、更改年齡和參加工作時(shí)間等時(shí)間的個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料、上級(jí)批復(fù)等材料。

10、入黨（團(tuán)）以及加入派的材料：入黨（團(tuán)）志愿書(shū)（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的）、入黨（團(tuán)）申請(qǐng)書(shū)、入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)證明、黨（團(tuán)）員登記表、民主評(píng)議黨員中認(rèn)為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見(jiàn)及主要事實(shí)的依據(jù)材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見(jiàn)、退黨材料、加入派的有關(guān)材料等。

11、獎(jiǎng)勵(lì)材料：縣級(jí)以上單位批準(zhǔn)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)材料、事跡材料、登記表、審批（呈報(bào)）表、證書(shū)（復(fù)印件）及嘉獎(jiǎng)通報(bào)材料等。

12、處分材料：處分決定、免予處分的意見(jiàn)、上級(jí)批復(fù)、核實(shí)（調(diào)查）報(bào)告、撤銷處分材料、通報(bào)批評(píng)材料、法院判決書(shū)、復(fù)查甄別報(bào)告、決定（結(jié)論）、上級(jí)批復(fù)、離婚材料等。

13、干部任免材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）、干部調(diào)動(dòng)鑒定、公務(wù)員過(guò)渡登記表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級(jí)定工資材料、退（離）休審批表等材料。

14、錄（聘）用干部材料：錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書(shū)、政審結(jié)論、續(xù)聘材料、解聘材料、辭退材料、辭職審批等材料。

15、工資、待遇材料：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、各種工資變動(dòng)審批表、登記表、提職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表、解決各種待遇問(wèn)題的審批表、批復(fù)等材料。

16、出國(guó)（出境）審批材料：審批表、備案表、在國(guó)外表現(xiàn)材料或鑒定材料、因私出國(guó)（出境）審批材料等。

17、代表會(huì)議材料：黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議和工青婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)、派代表會(huì)的代表登記表、委員簡(jiǎn)歷、政績(jī)材料等。

18、其他可供組織上參考的材料：殘疾體檢表、傷殘等級(jí)材料、因公負(fù)傷的證明等材料。

三、有關(guān)要求

（一）歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，有形成材料的日期。

（二）歸檔的材料，需經(jīng)組織（單位）審查蓋章或本人簽字。

（三）檔案材料統(tǒng)一使用16開(kāi)紙張（規(guī)格：長(zhǎng)26cm，寬19cm）。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、黑色墨水、墨汁書(shū)寫(xiě)。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水、純藍(lán)墨水和復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。不得用復(fù)印件代替原件存檔。

第4篇：事業(yè)單位考察材料范文

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(粵府令第139號(hào))精神，結(jié)合招聘單位編制和崗位空缺情況，根據(jù)工作需要，電白區(qū)計(jì)劃生育服務(wù)站決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位及名額

電白區(qū)計(jì)劃生育服務(wù)站公開(kāi)招聘工作人員1名。具體招聘崗位、報(bào)考職位要求見(jiàn)《電白區(qū)計(jì)劃生育服務(wù)站公開(kāi)招聘工作人員職位表》(附件1)。本次招聘相關(guān)事宜可以通過(guò)區(qū)人社局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/57012868X/)和電白區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/007135645/)查詢。

二、招聘條件

(一)報(bào)考條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、年齡40周歲以下(即在1978年1月19日后出生);

4、具有良好的品行和職業(yè)道德;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、熱愛(ài)人口和計(jì)劃生育工作，具有良好的工作責(zé)任心。7、具備符合報(bào)考職位要求的文化程度和工作能力;

報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。

8、具有計(jì)劃生育管理工作經(jīng)驗(yàn)，在電白區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站(所)從事計(jì)劃生育工作滿5周年以上(工作時(shí)間計(jì)算至2018年1月19日)的非在編人員。

9、崗位所需的其他條件。

(二)不得報(bào)考情形：

1、受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。

2、曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的。

3、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。

三、報(bào)考辦法

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(一)報(bào)名時(shí)間：

2018年1月24日至26日

(二)報(bào)名地點(diǎn)：

電白區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股(0668-5111491)

(三)報(bào)名時(shí)需攜帶材料：

填寫(xiě)《電白區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一份(附件2)，提交本人身份證、畢業(yè)證、計(jì)劃生育情況審核表、從事工作有關(guān)證明等資料原件和復(fù)印件(驗(yàn)原件留復(fù)印件)，近期1寸免冠彩色照片2張。

(四)報(bào)名要求

報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，凡報(bào)名與考試時(shí)使用身份證不一致者，均予以取消考試資格。

考生報(bào)名時(shí)提交的各種證件、資料及填寫(xiě)的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格?？忌鷤卧鞂W(xué)歷證書(shū)及其他有關(guān)證件、證明材料騙取考試資格的，取消本次考試資格并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(五)資格審查

根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確定考生。

(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

時(shí)間另行通知，憑身份證和準(zhǔn)考證兩證原件參加考試。

四、考試

本次招聘考試采取面試考核方式進(jìn)行。

(一)面試

1、面試時(shí)間：另行通知。

2、面試地點(diǎn)：電白區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局，報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分值為100分，面試成績(jī)60分(含60分)以上為合格分?jǐn)?shù)，低于60分者不予聘用。

(二)面試成績(jī)

面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

五、體檢、考察

考試結(jié)束后，從高到低(面試成績(jī)相同的，按主評(píng)委評(píng)分成績(jī)排名)按崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單。體檢由電白區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

考察由電白區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織，考察的重點(diǎn)是針對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考核情況表》，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審查。

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員不予聘用，可按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

六、公示聘用及聘后管理

按考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員名單，報(bào)區(qū)人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示無(wú)異議的擬聘人員，填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘(聘用)人員審批表》，經(jīng)電白區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核，報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)，聘用審批后放棄聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單由區(qū)人社局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/57012868X/)和電白區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/007135645/)組織公布。

新聘用人員納入事業(yè)單位自籌工資編制人員管理,執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇和按相關(guān)政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位。考核不合格的，取消聘用。

七、其他事項(xiàng)

(一)請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，并保持通訊暢通，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告由電白區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

第5篇：事業(yè)單位考察材料范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事檔案管理；特點(diǎn)；問(wèn)題

事業(yè)單位是國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要力量，在推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展上發(fā)揮著重大作用，其中，人事檔案管理工作是事業(yè)單位管理工作重要內(nèi)容，對(duì)于事業(yè)單位人事工作有著直接影響。首先，人事檔案管理管理工作要負(fù)責(zé)管理人才資源信息；其次，人事檔案管理工作為企人才的選拔與晉升等提供主要依據(jù)。然而，當(dāng)前人事檔案管理工作中面臨著許多方面問(wèn)題，具體如下：

一、人事檔案管理工作的主要特征

(一)現(xiàn)實(shí)性特點(diǎn)

人事檔案管理是事業(yè)單位中一項(xiàng)重要工作，主要作用是為事業(yè)單位人事管理提供重要的管理依據(jù)。比如，提供人事管理所需要的人員考核、鑒定等方面資料信息。通過(guò)查看這些資料內(nèi)容，便于事業(yè)單位全面了解與考察個(gè)人情況。事業(yè)單位只有在全面了解個(gè)人情況后，才能夠進(jìn)一步客觀的、合理的對(duì)個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行分析，既實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人內(nèi)在潛能的發(fā)掘，又可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的優(yōu)化配置。

(二)機(jī)密性特點(diǎn)

事業(yè)單位人事檔案工作的主要特點(diǎn)是保密性強(qiáng)，為此，事業(yè)單位開(kāi)展人事檔案管理工作之中，務(wù)必要嚴(yán)格的執(zhí)行保密制度，要切實(shí)保證人事檔案管理工作機(jī)密性，避免出現(xiàn)機(jī)密泄露的問(wèn)題，最大程度的減少事業(yè)單位的損失。

(三)真實(shí)性特點(diǎn)

真實(shí)性是對(duì)人事檔案資料的基本要求，只有保障了人事檔案資料的真實(shí)性，才能夠準(zhǔn)確的反映出人才的經(jīng)歷。為此，作為檔案管理工作人員，要認(rèn)真細(xì)致的做好自身的工作，對(duì)資料的整理與鑒別務(wù)必要秉承認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)保證材料具有足夠的真實(shí)性與權(quán)威性，嚴(yán)厲禁止隨意篡改人事檔案資料的行為。

(四)動(dòng)態(tài)化特點(diǎn)

人事檔案資料主要是對(duì)當(dāng)事人經(jīng)歷的記錄，為此，在當(dāng)事人的經(jīng)歷發(fā)生變化時(shí)，要相應(yīng)的對(duì)人事檔案資料做出調(diào)整與更新。為此，對(duì)于人事檔案管理工作的開(kāi)展，要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)化的原則，實(shí)時(shí)更新人事檔案資料，確保能夠充分發(fā)揮人事檔案資料作用。

二、事業(yè)單位開(kāi)展人事檔案管理工作需要注意的問(wèn)題

(一)完善相關(guān)制度，明確崗位職責(zé)

為了保障人事檔案管理工作的質(zhì)量，事業(yè)單位應(yīng)重視完善相關(guān)制度，明確各個(gè)崗位的工作職責(zé)。因此，事業(yè)單位應(yīng)立足于自身發(fā)展情況，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，改進(jìn)工作方式并建立規(guī)范化制度。除此之外，事業(yè)單位要做好整理、審查、歸檔以及收集人事檔案資料工作，落實(shí)清理與鑒定人事檔案工作，充分發(fā)揮自身服務(wù)職能。

(二)構(gòu)建完善的管理組織體系

在事業(yè)單位的整體檔案管理工作中，人事檔案管理工作屬于重要組成部分。為此，針對(duì)于人事檔案管理工作，事業(yè)單位要合理分配管理責(zé)任與權(quán)限，采用統(tǒng)一化管理模式，既可以有效提升人事檔案管理質(zhì)量與效率，而且可以節(jié)約人事檔案管理成本，促進(jìn)信息容量的提升，保障檔案信息管理工作全面性。通過(guò)構(gòu)建一體化的管理組織體系，可以提升人事檔案管理工作地位，使其獲得多方面的支持與配合。

(三)改進(jìn)人事檔案工作方式

傳統(tǒng)的人事檔案管理工作忽視信息化技術(shù)手段的應(yīng)用，既無(wú)法提升檔案查閱與利用的效率，又加大了檔案管理的壓力，無(wú)法滿足如今檔案管理工作需要。因此，針對(duì)于這一問(wèn)題，事業(yè)單位應(yīng)加快改進(jìn)檔案管理方式，采用新型的檔案管理方式，推進(jìn)檔案管理工作效率提升，促進(jìn)自身的服務(wù)職能的提升。

(四)加大開(kāi)發(fā)檔案資料的力度

人事檔案管理工作要充分考慮事業(yè)單位發(fā)展需要，做好收集各種人事檔案資源的工作，不斷的充實(shí)檔案的內(nèi)容。然而，就傳統(tǒng)檔案資料內(nèi)容來(lái)看，其主要存在的問(wèn)題是忽視整合人事管理工作所需的德、能、勤以及績(jī)等方面材料，無(wú)法有效反映與體現(xiàn)人才實(shí)際情況。此外，為了提升檔案信息時(shí)效性，人事檔案管理工作中要融入動(dòng)態(tài)化管理思想，為事業(yè)單位進(jìn)行人才考察、選拔與培養(yǎng)等工作提供重要參考依據(jù)。

(五)建設(shè)一支高素質(zhì)的人事檔案管理隊(duì)伍

管理人員作為人事檔案管理工作主要執(zhí)行者與實(shí)施者，其個(gè)人素質(zhì)高低直接影響著工作質(zhì)量。為此，高素質(zhì)的檔案管理人員隊(duì)伍是保障人事檔案管理工作落實(shí)的基礎(chǔ)。因此，作為一名合格的檔案管理人員，不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，而且要擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。檔案管理人員在平時(shí)工作生活中要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面的了解先進(jìn)的管理思想與技術(shù)，并且積極采取科學(xué)的管理方式。此外，事業(yè)單位應(yīng)組織檔案管理人員參與組織建設(shè)與思想作風(fēng)活動(dòng)，強(qiáng)化全體人員對(duì)人事檔案重要性的認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮工作人員的作用，保障事業(yè)單位各項(xiàng)工作的推進(jìn)落實(shí)。

(六)加強(qiáng)信息化的建設(shè)

傳統(tǒng)的檔案管理主要是補(bǔ)充人事檔案管理，避免由于信息癱瘓而造成檔案數(shù)據(jù)的損壞，然而，在信息化時(shí)代背景下，人事檔案管理要加強(qiáng)信息化建設(shè)，積極構(gòu)建信息化管理平臺(tái)，從而保障人事檔案管理的安全性與便捷性。因此，有必要對(duì)傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案進(jìn)行電子化建設(shè)，建立起完善的檔案信息平臺(tái)，提高信息平臺(tái)的管理功能，在符合檔案數(shù)據(jù)信息共享同時(shí)，確保各個(gè)部門(mén)具有不同的操作權(quán)限。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)人事檔案信息化平臺(tái)維護(hù)，促進(jìn)信息化管理水平的提升。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，事業(yè)單位的人事檔案管理工作的多元化發(fā)展趨勢(shì)愈加明顯。為此，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理工作的改革，采用開(kāi)放化與社會(huì)化的發(fā)展思想，充分的發(fā)揮出人事檔案自身的服務(wù)功能，從而推進(jìn)事業(yè)單位健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張慧.事業(yè)單位人事檔案管理的特點(diǎn)與問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)談[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(7):102.

[2]金麗雙.新時(shí)期事業(yè)單位人事檔案管理工作創(chuàng)新問(wèn)題淺析[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2015,12(19):189.

第6篇：事業(yè)單位考察材料范文

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部工作的民主，拓寬選人用人視野，提高選人用人的公信度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局中層干部管理暫行辦法》等文件規(guī)定，結(jié)合我局干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)局黨委會(huì)研究，決定在全局范圍內(nèi)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層干部備用人選工作。實(shí)施方案如下：

一、選拔職數(shù)計(jì)劃

1.局機(jī)關(guān)科室、局屬企事業(yè)單位正職6名；

2.局機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位副職9名；

3.局屬企業(yè)單位副職2名；

4.局幼兒園副職1名。

二、選拔條件

（一）基本條件

符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件，具有較好的思想政治素質(zhì)，有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，工作實(shí)績(jī)明顯；有較強(qiáng)的綜合分析能力、實(shí)際工作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；有勝任選拔職位必備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；遵紀(jì)守法，廉潔自律；身體健康；服從組織安排。

（二）資格條件

1．局機(jī)關(guān)科室、局屬企事業(yè)單位正職備用人選

（1）1967年12月31日以后出生，現(xiàn)為局機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在編在崗人員；

（2）在本系統(tǒng)在編在崗時(shí)間5年以上，且須2年以上局中層副職經(jīng)歷（時(shí)間均截止到2012年12月31日）；

（3）大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱（或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格）。

2．局機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位副職備用人選

（1）1967年12月31日以后出生，現(xiàn)為局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含局幼兒園）在編在崗人員，其中：房管處、園林處、城開(kāi)公司、檢測(cè)中心、建校須為本單位現(xiàn)任中層正職干部（以任職文件為準(zhǔn)）；

（2）在本系統(tǒng)在編在崗時(shí)間3年以上（時(shí)間截止到2012年12月31日）；

（3）本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱（或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格）。

3.局屬企業(yè)單位副職備用人選

（1）1967年12月31日以后出生，現(xiàn)為局屬企業(yè)在編在崗人員，且須為本單位現(xiàn)任中層正職干部（以任職文件為準(zhǔn)）；

（2）在本系統(tǒng)在編在崗時(shí)間3年以上（時(shí)間截止到2012年12月31日）；

（3）本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱（或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格）。

4.局幼兒園副職備用人選

（1）1967年12月31日以后出生，現(xiàn)為局幼兒園在編在崗人員，且須是中層干部；

（2）在本系統(tǒng)在編在崗時(shí)間3年以上（時(shí)間截止到2012年12月31日）；

（3）本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱（或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格）。

三、選拔程序

（一）公布方案（2月9日）。本方案經(jīng)局黨委會(huì)研究決定后公布實(shí)施。

（二）公開(kāi)報(bào)名（2月9日-13日）。鼓勵(lì)符合條件的人員積極報(bào)名（報(bào)名表OA系統(tǒng)下載）。報(bào)名采用“個(gè)人申請(qǐng)+單位推薦”的形式，由所在部門(mén)（單位）對(duì)報(bào)名情況進(jìn)行初審，2月13日17:00前，將同意推薦的報(bào)名表（貼照片）及報(bào)名者的身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格職稱證書(shū)、相關(guān)任職文件等證明材料復(fù)印件（審核人需簽字確認(rèn)）集中報(bào)送至局組織人事科。

（三）資格審查（2月14日-17日）。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)人選并公示。選拔職數(shù)計(jì)劃與競(jìng)爭(zhēng)人選低于1:1.5比例的，選拔職數(shù)計(jì)劃相應(yīng)降低直至取消。

（四）演講答辯與民主推薦（2月18日）。組織演講答辯和民主推薦，按演講答辯得分、民主推薦得分分別占40%和60%的比例合成綜合成績(jī)，由高分到低分按選拔職數(shù)計(jì)劃1∶1.5的比例確定考察人選，并公示。

（五）組織考察（2月19日-24日）。按照干部考察工作的規(guī)定，對(duì)考察人選的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考察。

（六）集體討論決定（2月25日）。召開(kāi)黨委會(huì)，按照《住建局黨委議事規(guī)則》有關(guān)規(guī)定，票決產(chǎn)生中層干部備用人選。

（七）結(jié)果公示。中層干部備用人選結(jié)果公示7天，公開(kāi)接受群眾監(jiān)督。

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層干部備用人選實(shí)行一次選拔，年度內(nèi)根據(jù)工作需要和崗位空缺情況分批使用。本年度未予使用的，不作為下一年度的使用依據(jù)。

四、紀(jì)律要求

第7篇：事業(yè)單位考察材料范文

為促進(jìn)我區(qū)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）、《重慶市人民政府關(guān)于第三期學(xué)前教育行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》（渝府發(fā)〔2017〕48號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘沙坪壩區(qū)教育事業(yè)單位學(xué)前教育工作人員100名。具體崗位要求詳見(jiàn)《沙坪壩區(qū) 2018年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘學(xué)前教育工作人員崗位條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）（附件1）。

三、招聘條件及范圍

（一）招聘條件及范圍

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無(wú)紀(jì)律處分記錄；

3.品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；

4.年齡35周歲及其以下（1982年2月27日及以后出生）；

5.非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名開(kāi)始前應(yīng)具有符合報(bào)考崗位要求的教師資格證書(shū)，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2018年7月31日前取得符合報(bào)考崗位要求的教師資格、學(xué)歷等相應(yīng)證書(shū)；

6.報(bào)考幼兒教師、幼兒音樂(lè)教師、幼兒美術(shù)教師崗位的須取得二級(jí)乙等及以上普通話證書(shū)；

7.招聘崗位專業(yè)要求依據(jù)《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2，2015年8月修訂）；

8.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

9.符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

10.符合崗位要求的其他條件。

（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；沙坪壩區(qū)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；沙坪壩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘（錄）已進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員；現(xiàn)役軍人； 在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國(guó)外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在2018年7月31日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

報(bào)考人員請(qǐng)仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求的“招聘范圍和對(duì)象”，以及《沙坪壩區(qū)2018年上半年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位學(xué)前教育工作人員崗位條件一覽表》（附件1）中崗位條件（特別是專業(yè)、年齡、學(xué)歷、相關(guān)條件必須與本人一致），結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，填寫(xiě)內(nèi)容與本人真實(shí)信息不符的或其他不符合簡(jiǎn)章要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2018年2月26日9:00至2月28日24:00期間登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)提交報(bào)考申請(qǐng)。

本次考試不進(jìn)行資格初審，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書(shū)”和“相關(guān)說(shuō)明”，按照《簡(jiǎn)章》條件和附件1、附件2要求與自身?xiàng)l件進(jìn)行認(rèn)真比對(duì)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)）。

2.網(wǎng)上繳費(fèi)?？忌氃?018年3月1日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取兩科共100元），確認(rèn)參考。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

3.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的，于2018年3月9日9：00起 至3月9日24：00登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)以及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在報(bào)名截止7個(gè)工作日內(nèi)在紅巖人事人才網(wǎng)公布。

五、招聘方式

1．筆試

筆試開(kāi)考比例為1:2。

（1）公開(kāi)招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到的，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)商定遞減崗位至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可放寬開(kāi)考比例。

（2）因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。

（3）筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分，總分200分。

幼兒教師、幼兒音樂(lè)教師、幼兒美術(shù)教師公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占30%）；幼兒保健醫(yī)生公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（參照2018年2月考試大綱，可在重慶市人力社保網(wǎng)下載）。專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置（具體見(jiàn)附件1）。

筆試時(shí)間初定于2018年3月10日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共

同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：往屆畢業(yè)生提供：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)證；（4）《重慶市沙坪壩區(qū)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）教師資格證、普通話證書(shū)等崗位要求的其他資料；以上所有證明材料均需提供原件并交復(fù)印件一份。應(yīng)屆畢業(yè)生提供：（1）準(zhǔn)考證; （2）本人身份證；（3）畢業(yè)生就業(yè)推薦表；（4）《重慶市沙坪壩區(qū)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）普通話證書(shū)等崗位要求的其他資料。

本人參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，不得委托。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試

考生筆試兩科總成績(jī)100分為合格，方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。

面試由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委共同組織。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

在筆試、資格復(fù)審合格人員中，根據(jù)考生筆試成績(jī)按1: 2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。因考生自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時(shí)，按筆試成績(jī)合格人員中報(bào)考同一崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（面試當(dāng)天出現(xiàn)比例不足的不予遞補(bǔ)）。無(wú)法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請(qǐng)主管部門(mén)同意，經(jīng)區(qū)人社局審核并報(bào)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬面試比例。

面試分值100分。幼兒教師、幼兒音樂(lè)教師、幼兒美術(shù)教師崗位面試采取講課或說(shuō)課的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察面試人員的教育教學(xué)能力及綜合素質(zhì)；幼兒保健醫(yī)生采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察面試人員的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，形成書(shū)面材料報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。1:1進(jìn)入面試的考生面試成績(jī)還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

考試考核成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)公布等相應(yīng)事項(xiàng)均在在紅巖人事人才網(wǎng)（shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/）公布，敬請(qǐng)關(guān)注。

六、選崗、體檢及考察

（一）選崗、體檢

崗位要求進(jìn)行選崗的同組考生根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行選崗。

根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序，按公開(kāi)招聘名額等額確定體檢人選。

若選崗或體檢最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號(hào)）要求確定。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。 體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分次序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（二）考察

體檢合格人員由各招聘單位會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

公開(kāi)招聘人員實(shí)行等額考察，進(jìn)入考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才”（shapingba.cqhrss.gov.cn ）查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、紅巖人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動(dòng)放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標(biāo)，其缺額不予遞補(bǔ)。經(jīng)公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局審批，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，報(bào)重慶市人力社保局備案，按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應(yīng)崗位；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要結(jié)合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市沙坪壩區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

區(qū)教委咨詢電話：86055590

區(qū)人社局咨詢電話：65368201

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：[email protected]（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件.1 崗位一覽表.xls

附件.2 參考目錄.doc

第8篇：事業(yè)單位考察材料范文

江北區(qū)文化館是寧波市江北區(qū)文化廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位，因工作需要，誠(chéng)向社會(huì)公開(kāi)招聘合同工作人員1名。

一、招聘崗位說(shuō)明

行政管理兼綜合文字

二、招聘對(duì)象基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，工作勤奮，身體健康;

2、戶籍地為寧波大市范圍內(nèi);

3、要求年齡45周歲以下(計(jì)算至2018年4月30日)，性別不限;

4、設(shè)置1個(gè)崗位，文字兼群文調(diào)研，要求漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷;

5、具備一定的協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

三、其他

1、聘用以后的管理政策和待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、自公告之日起至3月25日止;按要求填寫(xiě)報(bào)名表并發(fā)至郵箱[email protected]

3、通過(guò)初步篩選確定初選名單后，直接通知入選者攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)以及其他相關(guān)證書(shū)等材料的復(fù)印件和近期正面彩色免冠一寸照片2張前來(lái)面試。成績(jī)名列前3名的同志列為考察對(duì)象，由我館進(jìn)行綜合考察。經(jīng)審核，擇優(yōu)錄用，電話通知。所有報(bào)名資料不再返還。

4、聯(lián)系電話：87668249;聯(lián)系人：蔣老師

四、有關(guān)事項(xiàng)

招聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂聘用勞動(dòng)合同。凡參加報(bào)名者，資料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。

報(bào)名表a.rar

2143748833a69bbf972b45a09bfbc3a8.rar (33.11 KB)

第9篇：事業(yè)單位考察材料范文

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）有良好的品行；

（四）身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）年齡在30周歲以下（1986年2月1日以后出生）；研究生學(xué)歷放寬到35周歲以下（1981年2月1日以后出生）；

（六）未在平度市機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（七）具備招聘崗位所需的其它資格條件（見(jiàn)附件1）。

平度市外公辦中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門(mén)同意；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

二、招聘辦法

（一）面試報(bào)名和資格審查

本次公開(kāi)招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格初審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式。

報(bào)名時(shí)間：2016年2月23日—2月25日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：00。逾期報(bào)名不再受理。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查地點(diǎn)：平度市人民路79號(hào)，平度市人力資源市場(chǎng)一樓大廳。

具體辦法和要求：

1.個(gè)人報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員下載《2016年平度市高級(jí)中學(xué)、職業(yè)學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘聘用制教師報(bào)名登記表》（附件2），對(duì)照招聘崗位規(guī)定條件如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需要提交《報(bào)名登記表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者報(bào)名信息不實(shí)，擾亂報(bào)名秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)追究相關(guān)責(zé)任。

2.資格審查時(shí)應(yīng)提供的材料。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘崗位條件，提交本人相關(guān)證明材料及經(jīng)本人親筆簽名的《報(bào)名登記表》和同底版1寸近期免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、教師資格證書(shū)；無(wú)業(yè)人員提交失業(yè)證或檔案代管部門(mén)出具的無(wú)業(yè)證明，在職人員需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘證明；2016屆畢業(yè)生提交學(xué)校教務(wù)部門(mén)出具的學(xué)歷、學(xué)位證明和學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)（山東省內(nèi)院校未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生提供學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)出具的未簽約證明），師范類畢業(yè)生需提交師范教育類專業(yè)證明，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，需出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應(yīng)聘的證明，定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；崗位要求提供的其他相關(guān)證書(shū)和材料。

上述材料均需提供原件和一份復(fù)印件。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。資格審查通過(guò)人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

（二）面試

1.面試組織。面試工作由市人社局會(huì)同市教育體育局按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。招聘崗位資格審查通過(guò)人員超過(guò)30人，不能在同一天內(nèi)完成面試的，面試前增加初試環(huán)節(jié)；資格審查通過(guò)人員不超過(guò)30人的，直接進(jìn)行面試。

2.初試方式。初試采用答辯方式進(jìn)行，初試具體要求和安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員于2月26日登陸平度市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。根據(jù)初試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員，每個(gè)初試崗位進(jìn)入面試人員為30人。

3.面試方式。教師崗位面試采用講課的方式進(jìn)行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面。講課前備課時(shí)間不超過(guò)30分鐘，面試試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試時(shí)間另行通知。

4.初試和面試成績(jī)計(jì)算。初試和面試成績(jī)采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試成績(jī)不帶入面試。

5.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試人員；達(dá)不到規(guī)定比例的，按不低于1:2的比例確定進(jìn)入筆試人員（達(dá)不到1:2比例的取消或核減招聘計(jì)劃）。面試成績(jī)低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。

（三）筆試

筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等公共基礎(chǔ)知識(shí)）。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間將另行通知。

（四）成績(jī)核算

筆試結(jié)束后，按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例，采用百分制計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（五）進(jìn)入考察體檢范圍人員確定

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。同一招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員總成績(jī)相同時(shí)，取面試成績(jī)較高者，若面試成績(jī)相同，則采取筆試加試的辦法確定。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

（六）考察和體檢

進(jìn)入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在平度市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

1.考察。招聘單位按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)查，形成書(shū)面考察意見(jiàn)。

2.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。

（七）公示、聘用

經(jīng)面試、筆試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位，按總成績(jī)的排列順序，從高分到低分，由應(yīng)聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)從高分到低分確定選擇順序；若面試成績(jī)相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。無(wú)教師資格證要求的崗位，無(wú)教師資格證人員可先應(yīng)聘，但須在聘用兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，否則不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

被聘用人員執(zhí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，進(jìn)入人才市場(chǎng)另行擇業(yè)。

三、紀(jì)律

公開(kāi)招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、有關(guān)說(shuō)明

（一）招聘學(xué)校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（二）聘用制教師與在編教師實(shí)行統(tǒng)一的人事管理制度；工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

（三）在招聘過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄取資格。

（四）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（五）招聘有關(guān)信息網(wǎng)站：平度市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（pd12333.gov.cn）

（六）監(jiān)督咨詢電話：

平度市教育體育局咨詢電話：0532-88366079

平度市人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0532-87366717

平度市監(jiān)督電話：15689922998

附件：

1.2016年平度市高級(jí)中學(xué)、職業(yè)學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘聘用制教師崗位計(jì)劃表

 

2.2016年平度市高級(jí)中學(xué)、職業(yè)學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘聘用制教師報(bào)名登記表

2016年2月6日