財經管理專業(yè)全文(5篇)

【摘要】論文從審計成果入手，分析企業(yè)財經管理的重要性，提高企業(yè)對相關管理的重視程度，以及提出解決存在問題的對策，促進企業(yè)的優(yōu)良發(fā)展。

【關鍵詞】審計結果；財經管理；重要性

1引言

財經管理在企業(yè)的效益評估和項目計劃制定、企業(yè)管理者的決策中發(fā)揮了舉足輕重的作用。企業(yè)如果想繼續(xù)發(fā)展自身，使之立足于時展的潮流中，必須要對企業(yè)管理工作重視起來，加強企業(yè)財經管理的力度，從日常方面開展財經管理，當遇到了財經管理相關的問題時，要及時提出解決問題的方案，對問題進行解決，增加企業(yè)處理問題的能力，有利于企業(yè)長時間地可持續(xù)發(fā)展。當前我國企業(yè)對財經管理工作的重視程度不夠，依然存在著一些問題，例如，企業(yè)的預算制度不健全，預算職能得不到充分的發(fā)揮，這在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展，解決這些問題對基于審計結果的企業(yè)財經管理工作具有重要的意義。

2企業(yè)財經管理重要性分析

2.1有助于企業(yè)監(jiān)督職能的發(fā)揮

在企業(yè)管理中，要更準確地掌握企業(yè)的收支情況，監(jiān)督資金的流向，必須要依靠財經管理工作的貫徹落實，對企業(yè)的開銷資金進行監(jiān)督和管理，這可以避免不必要支出，統(tǒng)籌規(guī)劃全局，贏得基礎效益，同時，也能夠提高企業(yè)的成本管理意識，促進資源的合理利用，用低成本贏得高利益。利用好財經管理工作，也可以規(guī)避一定的企業(yè)風險，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。財經管理與審計管理不僅可以管理企業(yè)的財政資金，還可以提高企業(yè)的工作效率，對企業(yè)的資源進行優(yōu)化，財務管理與審計相互合作，一起發(fā)揮各自的職能，促進企業(yè)效益的提高，提高企業(yè)的效率，保證企業(yè)的長期發(fā)展。

摘要：21世紀的今天是經濟全球一體化的時代，在這個社會經濟大背景下我國的市場經濟迎來了諸多挑戰(zhàn)，其中的財經問題顯得尤為突出。市場經濟壞境中的財經問題是把雙刃劍，它直接影響了市場經濟的健康發(fā)展，所以必須處理好財經問題，不斷優(yōu)化財經管理，使其可以拉動經濟的增長并成為使市場經濟穩(wěn)健發(fā)展的助推器，進而滿足廣大人民的物質精神需求，由此我國應該加強對市場經濟中財經問題的關注。本文就市場經濟壞境中的財經工作重要性進行概述，并針對財經工作中存在的問題進行探討分析得出相應的解決策略。

關鍵詞：市場經濟；財經問題；重要性；解決方案

1我國市場經濟環(huán)境中財經工作的重要性

在市場經濟的發(fā)展過程中財經工作的重要性不言而喻，現階段隨著我國市場經濟的逐漸發(fā)展，財經工作的一些問題也逐漸暴露出來，這在一定程度上阻礙了市場經濟的發(fā)展。財經工作滲透到市場經濟發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，沒有財經管理工作的支撐，市場經濟各個環(huán)節(jié)的管理水平將會下降，甚至會出現某種混亂局面，尤其是公共管理這一環(huán)節(jié)，公共管理是最需要企業(yè)各項物質技術等服務作為支持來實現與完成的，所以財經工作在市場經濟的發(fā)展中起到至關重要的作用，它對企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)發(fā)展有著深遠的影響。但是現階段市場經濟環(huán)境中的財經工作還存在諸多問題，需要我們積極尋找解決方案。

2分析我國市場經濟環(huán)境中財經工作中存在問題

（一）財經工作規(guī)劃存在不合理

現階段我國市場經濟中的財經工作問題很多，其中在財經工作的規(guī)劃方面存在不合理不夠完善的情況，需要企業(yè)盡快修改、調整和完善財經工作規(guī)劃中的不足之處，否則將會對我國市場經濟的發(fā)展產生不良影響。傳統(tǒng)的財經工作規(guī)劃隨著市場經濟的發(fā)展出現各種不足之處，它在各個層面及領域與現階段的市場經濟在實質與形式上已存在不和諧的現象，這會影響財經管理工作的正常運行，嚴重阻礙市場經濟的發(fā)展。

摘要：本文對公立醫(yī)院財務管理組織存在的主要問題，從財務管理組織架構不完善、缺乏科學合理的崗位配置，無法滿足公立醫(yī)院管理會計體系建設需求、財務隊伍職業(yè)能力有待提升等方面進行了說明，并闡述了公立醫(yī)院財務管理的幾點改進策略，以此來促進公立醫(yī)院財務管理方面的良好發(fā)展。

關鍵詞：管理會計；公立醫(yī)院；財務管理

我國經濟的蓬勃發(fā)展提升了人們的生活品質，使得人們對醫(yī)療服務的要求逐漸提升。因此，我國進行了醫(yī)療體系改革，其中新醫(yī)院會計制度的頒布及施行，推動了公立醫(yī)院財務管理方面的發(fā)展，但其中仍存在許多問題，應對其進行分析，并采取有效的改進策略，來對公立醫(yī)院的財務管理進行加強。

一、公立醫(yī)院財務管理組織存在的主要問題

（一）財務管理組織架構不完善

近年來，我國疾病的種類以及患病人數在逐漸增多，且疾病譜愈加繁多復雜，醫(yī)療技術隨著科技的發(fā)展在不斷的創(chuàng)新，這就對公立醫(yī)院的服務提出了較高的要求。而公立醫(yī)院若想對自身的服務進行提升，最重要的便是在確?；颊咧委煼矫姘踩行нM行的基礎上，盡可能以最低的成本為患者提供更好的醫(yī)療護理服務，但目前階段公立醫(yī)院之中市屬的三級醫(yī)院大部分在財務管理組織架構方面并不完善，也未對總會計師對相關管理模式進行應用，無法達到財務管理的要求，使其對公立醫(yī)院的財務管理發(fā)展產生了限制[1]。

（二）缺乏科學合理的崗位配置，無法滿足體系建設需求

在市場經濟體制環(huán)境下，經濟效益作為各個市場主體發(fā)展的立足點，刺激著各個單位將管理目標定位在生產、經營過程中，而對于預算環(huán)節(jié)則沒有重視，認為預算可有可無，這就造成預算管理地位性缺失，如預算部門、相關性制度保障不足，預算缺失前瞻性、系統(tǒng)性等，這就影響了后期的資金分配與實際性開支。靜態(tài)化管理、人情化管理是傳統(tǒng)型管理模式的重要體現，在預算管理中，并沒有涉及到變動性的因素，如現代技術的動態(tài)投入、流動資金變動管理等，這就造成預算與實際支出差距過大，或是造成預算不具備相應的指導性作用，而一些人情化的感情債，則常常占用公費空間，這也常常會引起預算調整。預算人員必須具備相應的專業(yè)知識、技能，并掌握市場特征，但是，從事業(yè)單位整體人員素質上來看，則與現代財經管理要求具有極大差距。

有效對策。其一，轉變觀念。將預算統(tǒng)一到財經管理之中，并建立健全預算制度，進行預算獨立化管理，設置預算部門，加強部門與部門間的協(xié)作，保證預算信息的完整性，以有效提升預算結果的準確性。其二，加強監(jiān)控。監(jiān)控是實現預算管理的重要保障，事業(yè)單位要進行內部監(jiān)督管理共組強化，實行上下級職責定位，并落實上級對下級的監(jiān)督，部門與部門間的監(jiān)督，以及預算內部監(jiān)督，及時糾正預算中的問題與偏差，促使各部門嚴格按照預算標準進行費用支出定位，并進行實際支出票據收集，以保證預算與支出的對應性。其三，落實管理。加強管理的預見性，強化風險意識，增強預算前瞻性，將可變性的資金進行標準，并進行資金開放性定位，將單位內部預算與市場動態(tài)相結合，如在一些工程項目上，以市場價格對材料支出預算進行定位，確保材料支出在一定預算范圍內；嚴格規(guī)范各種規(guī)章制度，尤其是行為規(guī)范、職業(yè)行為等制度，以有效提升預算者、管理者的素質和技能，保證預算的科學性和真實性。

工程建設問題

工程建設問題是財經管理中突出的突出問題，由于事業(yè)單位的建設要求、工程質量性和規(guī)模性的作用，以及市場化變化的影響，造成工程建設往往存在形象工程、負債建設、效益不高等現象。

1、形象工程。鑒于最大經濟效益以及城市形象的追逐，在工程建設中，往往投入一些不必要的經濟支出，或是對建筑質量的要求度不高，進而產生形象工程，這不僅造成了巨大的經濟損失，而且危害著人們的生命財產安全，究其原因在于市場經濟效益的片面化認識，因此，必須轉變單位人員，尤其是領導者的認識，促使其樹立正確的發(fā)展觀以及建設觀，以實際發(fā)展需要進行投資項目定位，并進行質量職工監(jiān)理，針對建筑中存在的問題進行相應分析，以促使建筑質量的實現，進而實現經濟支出的有效性。

2、負債建設。建設資金未完全落實，尤其在基層建設中，往往為了追求高速度發(fā)展，鑒于自身經濟力不足的影響，將舉借大量外債，或是通過銀行貸款、或是發(fā)行股票、抑或是進行信貸集資等，而并沒有考慮到自身的實際經濟情況，而這種循環(huán)性的資金投入，必定會產生負債危機，進而影響了工程建設的持續(xù)性，而帶來施工延遲、施工中斷等現象，在此現象的影響下，所形成的只是單位的經濟損失、建設施工單位的追賬以及相關利益性的經濟風波、經濟糾紛等，進而影響社會的安定以及經濟發(fā)展，因此，必須強化債務意識，對其進行良好的經濟性控制。其一，實現政府引導，在建設中，尤其是一些規(guī)模性的建設，要實現政府的“助建”作用，促使地方政府各部門參與到建設之中。其二，堅持從實際出發(fā)。轉變片面性的經濟利益觀點，對建設工程進行全面化效益定位，充分考慮其經濟價值，并對各種籌資方式進行分析，考慮自身籌資能力、固定資金以及各項支持性因素，對工程的經濟效益與投入比進行計算、對工程實施的可靠性和條件性進行分析，保證在建工程具有最大價值性。

3、效益不高。由于建設工程管理方式存在一定缺陷，例如雖然有合同規(guī)定，但是沒有預留質量保證金，過程建設中的材料、設備、技術等投入與施工要求不一致等，審計過程中，沒有相關設計圖和施工圖的支持等，為此，必須要進行全過程管理，并強化資金管理精細化。工程建設項目巨大、范圍較廣，在建設中，要堅持全過程控價的觀念，進行設計規(guī)劃、投資決算、招標投標、施工建設以及竣工結算等，并對其中的關鍵項目和環(huán)節(jié)進行嚴格定位，如建設項目中材料所占財務支出的比例較大，尤其是一次性支出，這就要求對材料進行全過程的監(jiān)管：堅持市場價格機制，購置質優(yōu)價廉材料；進行空間放置，降低運費消耗；加強運輸管理，放置材料損壞；進行施工材料現場管理，促使材料優(yōu)化；加強保管，以防材料變質而造成經濟損失等；從各個環(huán)節(jié)進行資金控制，以最終實現工程建設中各個環(huán)節(jié)和各個因素對經濟效益實現的作用。

摘要：文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展對于設計藝術學科的人才培養(yǎng)是很大的機遇，在“文化產業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意人才扶持計劃”和“重點文化設施經營管理人才培養(yǎng)計劃”的政策指引下，培養(yǎng)文化產業(yè)高端人才，是解決“人才教育供給側”的有效解決途徑。通過對設計類就業(yè)市場、學生就業(yè)情況和現有設計管理類人才培養(yǎng)體系進行調查，分析人才市場與高校設計服務與管理型人才培養(yǎng)的差距，依據學校學科優(yōu)勢，建立“五位一體”設計創(chuàng)新與管理型人才培養(yǎng)結構體系，開設經管類相關的“通識課”、“專業(yè)課”、“創(chuàng)客班”、“創(chuàng)業(yè)導師培訓”和“專業(yè)實踐”，結合產業(yè)發(fā)展進行個性化有針對性教學，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信心，增強實踐能力訓練，拓展專業(yè)課程名目，加強課程建設和教材建設，擴展教師研究方向，最終培養(yǎng)懂經濟、會管理的設計類復合型人才。

關鍵詞：文化創(chuàng)意產業(yè)；設計管理類；人才培養(yǎng)；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

文化創(chuàng)意產業(yè)是強調一種主體文化通過技術、創(chuàng)意和產業(yè)化的方式開發(fā)、營銷知識產權的行業(yè)，是“以內容為導向”及“以文化為導向”的產業(yè)，結合傳統(tǒng)與新穎成為產業(yè)優(yōu)勢。對于財經類大學設計藝術學科是很大的機遇，以市場需求為導向，把握“武漢設計之都”城市建設和創(chuàng)新驅動發(fā)展機遇，努力發(fā)展跨學科融合下的設計創(chuàng)新與設計服務學科群，充分挖掘財經類學科優(yōu)勢，通過經濟管理類學科引入人才培養(yǎng)計劃，教學和實踐環(huán)節(jié)中增加設計管理內容，培養(yǎng)優(yōu)異的設計創(chuàng)新與管理人才，最終形成懂管理的設計復合型人才培養(yǎng)體系。

一、文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展狀態(tài)

黨的對堅定文化自信，建設社會主義文化強國做出了新的部署，指出“滿足人民過上美好生活的新期待，必須提供豐富的精神糧食”。我國文化產業(yè)增加值從2012年的18071億元增長到2017年的35462億元，年均增長14.2%，比同期GDP現價增速高出5.3個百分點，占同期GDP的比重從3.48%上升到4.29%，成為推動經濟轉型發(fā)展的重要力量。2018年武漢文化產業(yè)增加值占GDP比重突破50%，成為城市經濟社會高質量發(fā)展的重要引擎。文化和旅游部、財政部正聯手打造“文化產業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意人才扶持計劃”和“重點文化設施經營管理人才培養(yǎng)計劃”，以政府的力量，培養(yǎng)文化產業(yè)高端人才。

（一）設計類就業(yè)市場動向與需求變化通過被譽為“設計之都”的北京、上海、深圳和武漢四個就業(yè)市場來看，每個城市發(fā)展程度和方向不同，表現出不同就業(yè)需求。武漢市仍屬于地產和家居發(fā)展階段，家裝顧問占據主體地位；深圳重在視覺設計、地產策劃、景觀設計和產品設計方面；上海則是產品設計、地產銷售、動畫和廣告、創(chuàng)意設計方面。對招聘網絡和企業(yè)調研可以看到2018年武漢市文化創(chuàng)意產業(yè)中產品設計、家裝顧問、視覺傳達、室內設計和UI設計的占比較大，廣告創(chuàng)意、地產銷售、動畫、地產策劃次之，而個性化和專業(yè)要求較高的崗位如旅游策劃、影視制作、新媒體設計、軟裝設計等處于起步階段。文化創(chuàng)意產業(yè)崗位的工作經驗要求方面進行對比來看，無項目經驗的本科應屆畢業(yè)生基本沒有競爭優(yōu)勢，機會率不到20%。尤其新興的個性化要求較高的行業(yè)，無經驗的畢業(yè)生沒有進入的可能。在市場上，從業(yè)人員以藝術設計類工作者為主，懂文化和經營的人才少。2018年中國文創(chuàng)人才僅占都市人才就業(yè)人數比例的1%，紐約文創(chuàng)人則占12%，倫敦14%，東京15%。

（二）設計類畢業(yè)生就業(yè)情況調查對應屆畢業(yè)生進行就業(yè)情況調查，設計助理仍是首選，項目實施助理緊隨其后，設計營銷、場地設計師和物料采購等相對較少。對就業(yè)單位的選擇因素，薪水和福利最高達26%，其次是發(fā)展前景、崗位性質和個人發(fā)展空間。畢業(yè)生認為找到滿意的工作，首要是設計水平，然后是實際操作經驗、團隊合作能力和社交能力，而對懂管理會營銷、有創(chuàng)新精神和專業(yè)理論水平等并不看重。在技能方面覺得專業(yè)素質、面試技巧和親朋幫忙為主導，學習成績和專業(yè)發(fā)展并不看重。選擇發(fā)展城市仍是以父母家周邊為主，其次公司所在地，一線城市最少。通過調查，經管類專業(yè)對設計的影響僅僅是起步，對市場發(fā)展趨勢沒有深刻的認識。對市場激烈競爭和行業(yè)發(fā)展壓力有一定的了解，但缺乏挑戰(zhàn)心態(tài)，以理性和回避狀態(tài)為主。也側面說明設計類學生就業(yè)需要拓寬渠道，要從全產業(yè)鏈的角度出發(fā)，與市場對人才的多元化要求進行對應，激發(fā)學生的創(chuàng)新能力、整合能力和挑戰(zhàn)精神。