互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)模式淺析

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摘要：我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展，巧用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，在很大程度上有利于提升培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)不再受時(shí)間和空間的限制。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用使教育方式發(fā)生大變革，突破了傳統(tǒng)教學(xué)模式，形成線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的新模式，這在極大程度上推進(jìn)了職業(yè)技能培訓(xùn)的高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；職業(yè)教育；技能培訓(xùn)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展給各行各業(yè)帶來(lái)大變革，職業(yè)技能培訓(xùn)也面臨極大挑戰(zhàn)，需要改革培訓(xùn)模式。我國(guó)城市化建設(shè)隨著政府的推進(jìn)即將進(jìn)入一個(gè)高速發(fā)展階段，因此高質(zhì)量高素質(zhì)的技能型人才缺口十分大，國(guó)內(nèi)不少地方甚至出現(xiàn)“技術(shù)荒”“人才荒”，這是因?yàn)槲覈?guó)當(dāng)前職業(yè)教育培訓(xùn)無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)狀，導(dǎo)致各行各業(yè)人才缺口明顯。

1關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式

1.1互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式介紹

互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式是借鑒電子商務(wù)行業(yè)的運(yùn)行方式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)的線(xiàn)上線(xiàn)下一體化。采用該種培訓(xùn)模式，將教學(xué)培訓(xùn)中的線(xiàn)上學(xué)習(xí)和線(xiàn)下學(xué)習(xí)相統(tǒng)一，通過(guò)線(xiàn)上學(xué)習(xí)教育平臺(tái)將傳統(tǒng)的線(xiàn)下教學(xué)資源和線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò)優(yōu)質(zhì)師資相結(jié)合，將理論與實(shí)踐統(tǒng)一。學(xué)習(xí)者可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)特征及學(xué)習(xí)需求整合線(xiàn)上資源，做到隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，突破時(shí)間和空間限制，學(xué)習(xí)更方便[1]。線(xiàn)上教育平臺(tái)可以利用大數(shù)據(jù)對(duì)學(xué)習(xí)者進(jìn)行分析，根據(jù)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)行為及學(xué)習(xí)習(xí)慣推出相關(guān)優(yōu)質(zhì)教育資源，使學(xué)習(xí)者實(shí)現(xiàn)個(gè)性化學(xué)習(xí)。

1.2互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式實(shí)踐與成效

互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式靈活多變。國(guó)家建立的職業(yè)教育資源庫(kù)、省級(jí)教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)資源庫(kù)及各校資源庫(kù)等三者共同組成三級(jí)教育資源體系，為該種教育模式的實(shí)施打好了基礎(chǔ)。我國(guó)于2011年啟動(dòng)國(guó)家示范性職業(yè)教育數(shù)字化資源共建共享計(jì)劃。依據(jù)國(guó)家2016年下發(fā)的文件，在職業(yè)教育方面目前我國(guó)教育資源庫(kù)建設(shè)已實(shí)現(xiàn)了對(duì)高職19個(gè)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)的全覆蓋，形成了多種教育教學(xué)平臺(tái)，在2015年底已經(jīng)有1000多家行業(yè)機(jī)構(gòu)和700多所院校參與資源庫(kù)建設(shè)。國(guó)家級(jí)資源庫(kù)專(zhuān)業(yè)多，包含行業(yè)企業(yè)需求迫切的多種專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)學(xué)生數(shù)量大。例如上海海華職業(yè)學(xué)院于前幾年就已開(kāi)始改革，將課程建設(shè)作為重點(diǎn)任務(wù)，到目前為止該教學(xué)模式經(jīng)歷多次革新，對(duì)本科壓縮型課程教學(xué)已經(jīng)做到理論與實(shí)踐一體化，實(shí)現(xiàn)了以學(xué)習(xí)者為中心的課程建設(shè)與教育變革。根據(jù)實(shí)踐情況來(lái)看，以線(xiàn)上線(xiàn)下教學(xué)模式為主要教學(xué)模式，采取以學(xué)生為主體、教輔相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上雙師教育、線(xiàn)下師生互動(dòng)問(wèn)題解答及分組解答討論等功能。該種教育模式使學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力達(dá)到很大提升，通過(guò)學(xué)練相結(jié)合，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)更豐富，技能更熟練，學(xué)生的職業(yè)能力更加符合行業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)人才需求。該校采用該模式獲得在校師生及企業(yè)單位的一致認(rèn)可[2]。

2現(xiàn)狀調(diào)研

2.1傳統(tǒng)職業(yè)技能培訓(xùn)模式的弊端

2.1.1偏重理論傳授。傳統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)模式受到了很大挑戰(zhàn)，也暴露出很多問(wèn)題。如實(shí)踐與理論難以統(tǒng)一，更有一些課程的設(shè)置與實(shí)踐不相符，學(xué)校偏重理論知識(shí)教學(xué)，難以調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。而校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)條件和質(zhì)量參差不齊，缺乏專(zhuān)業(yè)教師和設(shè)備，不能開(kāi)展大規(guī)模的教學(xué)實(shí)訓(xùn)，實(shí)訓(xùn)質(zhì)量差，難以滿(mǎn)足企業(yè)技能型人才需要。2.1.2教師對(duì)實(shí)踐教學(xué)存在認(rèn)識(shí)偏差。隨著職業(yè)教育的發(fā)展，多數(shù)職業(yè)學(xué)校從企業(yè)引進(jìn)越來(lái)越多的技術(shù)和管理人才，專(zhuān)業(yè)教師結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大改變，具有該行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師成為職業(yè)教育變革的重要力量。但目前仍有較多職業(yè)學(xué)校的不少專(zhuān)業(yè)教師是從學(xué)校畢業(yè)后直接走上講臺(tái)的，缺乏行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。雖然學(xué)校對(duì)專(zhuān)業(yè)教師有一定的專(zhuān)業(yè)水平要求，但不同背景的教師對(duì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)識(shí)仍有巨大偏差。許多青年教師能夠參與實(shí)踐教學(xué)，但對(duì)實(shí)踐教學(xué)的目的與內(nèi)容仍缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。安排學(xué)生進(jìn)工廠參觀，并不等于實(shí)踐教學(xué)，走馬觀花式的實(shí)踐培訓(xùn)，對(duì)學(xué)生并未起到實(shí)踐教學(xué)的真正作用。雖然具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師長(zhǎng)期在該行業(yè)工作有經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)實(shí)踐教學(xué)不重視，對(duì)實(shí)踐培訓(xùn)模式改革缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)[3]。

2.2互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式應(yīng)用問(wèn)題分析

2.2.1區(qū)域應(yīng)用水平存在差異。由于經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的差異，我國(guó)各區(qū)域的職業(yè)教育資源投入和發(fā)展也有著很大的不均衡性。在線(xiàn)上線(xiàn)下教育培養(yǎng)模式應(yīng)用方面，我國(guó)西部及欠發(fā)達(dá)地區(qū)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于東部發(fā)達(dá)地區(qū)。主要原因，一是在教育資源資金投入上，東部發(fā)達(dá)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)水平較高，有更多的資金去投入。線(xiàn)上線(xiàn)下教學(xué)培養(yǎng)模式需要相關(guān)配套軟件硬件、學(xué)習(xí)環(huán)境和其他教育資源的支持。發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)此支持度高，且有更多的資金用于教育平臺(tái)等資源的投入。二是師資力量存在差異，東部發(fā)達(dá)地區(qū)的教師待遇較西部地區(qū)更優(yōu)越，所以東部發(fā)達(dá)地區(qū)能夠吸引更多的優(yōu)秀人才，也能夠做好對(duì)教師教學(xué)能力的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)，有利于幫助教師更好地開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐。2.2.2缺乏相對(duì)完善的評(píng)價(jià)機(jī)制?；ヂ?lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式，對(duì)于資源平臺(tái)的建設(shè)和應(yīng)用有著更高的要求，但在學(xué)習(xí)者的反饋環(huán)節(jié)存在欠缺，缺乏相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制。例如，線(xiàn)上課程教學(xué)中，特別是在實(shí)施大規(guī)模教學(xué)時(shí)，如果出現(xiàn)一位教師面對(duì)成百上千名網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)者的情況，那么在短時(shí)間內(nèi)要完成數(shù)量巨大的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)評(píng)估幾乎是不可能的，因此在許多網(wǎng)絡(luò)教育線(xiàn)上課程中采用的是一種學(xué)生自我評(píng)估和相互評(píng)估的評(píng)估模式。然而學(xué)習(xí)者大部分是從自己的層面進(jìn)行評(píng)價(jià)，且有不少學(xué)習(xí)者往往是初次接觸這類(lèi)課程，對(duì)于所學(xué)知識(shí)點(diǎn)的理解把握并不全面，很難真正作出正確的評(píng)估，對(duì)評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性難以保證。該模式因?yàn)椴捎玫氖蔷€(xiàn)上線(xiàn)下兩種方法，兩者既有統(tǒng)一又有分割，因此教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí)未能一并解決。

3對(duì)策分析

立足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和學(xué)生自我創(chuàng)業(yè)就業(yè)的需要，對(duì)接《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案》和《關(guān)于實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”的通知》，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”，探索構(gòu)建符合江蘇省職業(yè)學(xué)校特色的“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)制，積極推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)。探索合適的實(shí)踐路徑，構(gòu)建管理服務(wù)思路新穎、線(xiàn)上培訓(xùn)資源融合銜接、監(jiān)管督查有序到位、培訓(xùn)評(píng)價(jià)反饋有效的工作模式，進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，是當(dāng)前確保我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式穩(wěn)定發(fā)展的必然路徑。

3.1改革教學(xué)手段，完善激勵(lì)機(jī)制，提升學(xué)習(xí)效果

互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式與傳統(tǒng)教育模式不同，也與單純網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)上教育模式有異，它是將二者結(jié)合在一起、各取優(yōu)處綜合起來(lái)的。這種模式的優(yōu)勢(shì)之一是靈活度高，可以針對(duì)學(xué)習(xí)者的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)特點(diǎn)及學(xué)習(xí)要求，根據(jù)具體專(zhuān)業(yè)內(nèi)容而設(shè)計(jì)出一套個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃。依照學(xué)習(xí)者的在線(xiàn)學(xué)習(xí)時(shí)間與空間制訂線(xiàn)上線(xiàn)下學(xué)習(xí)計(jì)劃。優(yōu)勢(shì)之二是該模式的互動(dòng)交流、問(wèn)題解答等功能能夠很好地滿(mǎn)足實(shí)踐學(xué)習(xí)需要，而學(xué)習(xí)過(guò)程中的激勵(lì)機(jī)制能夠提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和參與積極性，從而提升學(xué)習(xí)效果，還可以以獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)牌等虛擬榮譽(yù)激勵(lì)方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)樂(lè)趣。

3.2完善培訓(xùn)評(píng)價(jià)與反饋機(jī)制

關(guān)于培訓(xùn)評(píng)價(jià)和反饋，因?qū)W員眾多且每個(gè)學(xué)員的學(xué)習(xí)行為記錄各具特色，所以互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式必須引進(jìn)云計(jì)算和大數(shù)據(jù)，以對(duì)龐大的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分類(lèi)、記錄、管理和分析。制定個(gè)性化的評(píng)價(jià)和反饋機(jī)制并給予每個(gè)學(xué)生較廣的自由反饋空間。將現(xiàn)有的學(xué)生互相評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)和老師評(píng)價(jià)三者融合，形成綜合評(píng)價(jià)，各取相關(guān)比例。

4結(jié)語(yǔ)

依托國(guó)家職業(yè)教育資源庫(kù)和學(xué)習(xí)平臺(tái)及省級(jí)教學(xué)資源平臺(tái)，打造具有本校特色的教育資源庫(kù)，變革職校教學(xué)模式，采用互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式，融合理論與實(shí)踐，打造具有學(xué)校特色的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)模式，有效推進(jìn)學(xué)生教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量的提升及學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)。面對(duì)我國(guó)各行各業(yè)對(duì)應(yīng)用型技能技術(shù)人才需求量大的現(xiàn)狀，互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式勢(shì)必是未來(lái)職業(yè)教育發(fā)展和改革的主要方向。

參考文獻(xiàn)：

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作者:儲(chǔ)勝?lài)?guó) 單位:相城中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校