校企一體化會計教學革新啟發(fā)

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一、會計專業(yè)教學在市場經(jīng)濟中的尷尬

隨著我國市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，市場對服務于經(jīng)濟管理的會計專業(yè)人才需求日益增長，與此同時，會計專業(yè)的教學也面臨著新的問題，那就是一方面企業(yè)對高素質(zhì)、高水平會計人員一將難求，另一方面，無數(shù)的會計專業(yè)的畢業(yè)生找不到對口的會計工作，無法從事所學的會計專業(yè)，這就是會計職業(yè)教育的尷尬境況。這一問題表面上看起來是供需沒有很好的對接，但深層的問題是學校所培養(yǎng)的會計專業(yè)的學生無法在走出校門后很快的適應會計工作的要求。究其原因，主要的問題還是出在學生的培養(yǎng)環(huán)節(jié)。會計專業(yè)是一門實踐性非常強的學科，要求學生必須有足夠的實踐實訓才能獨立的完成工作，在計劃經(jīng)濟時代，會計專業(yè)的學生有國家安排各企業(yè)、事業(yè)單位無條件的接受學生實習，并要求接受實習學生的單位承擔相應的培養(yǎng)責任，這樣的培養(yǎng)機制保證了學生在走向工作崗位之前有了一個充分的實踐鍛煉，仔細分析，這樣的一個機制實際上就是將會計專業(yè)學生的培養(yǎng)分成了兩個階段，一是學校完成的理論教學為主，培養(yǎng)學生的專業(yè)理論知識框架，使學生能夠了解所需專業(yè)應知應會的知識和技能；二是實踐教學，由接受實習的單位完成，實現(xiàn)學生從理論知識到實踐技能的轉(zhuǎn)變。在過去的若干年中，這樣的培養(yǎng)機制為會計專業(yè)人才的培養(yǎng)起到了至關(guān)重要的作用，但是隨著市場經(jīng)濟的深化，企業(yè)不再愿意無償?shù)某袚鷮W生培養(yǎng)的義務，作為會計專業(yè)來講，由于其專業(yè)的特殊性，即便學生交學費，企業(yè)也未必愿意接受學生的實習，也就是將原來的實踐教學階段給斬斷了，會計教學面臨尷尬處境也就不難理解。

二、會計專業(yè)教學改革途徑及成效分析

（一）教學改革途徑

1.建設實驗實訓室，加大實訓課時在教學中的比重

在縮短理論與實踐的差距上，人們首先想到的是加大實訓課程的教學課時，同時在校內(nèi)建設實驗室，建設仿真的會計工作場景，模擬會計工作過程。這是一個比較成功的嘗試，在實驗室里，教師通過仿真企業(yè)會計工作場景，讓學生進行角色演練，的確能夠讓從沒有走出校門的學生從感官上認識到了平常的課堂教學與實務工作的區(qū)別，從一定程度上起到了實訓的效果，讓學生對會計實務工作的神秘感減輕了許多，至少，學生通過這樣的實驗實訓可以了解會計工作的流程，在技能的提高上也起到了很大的作用。

2.走出去—教師頂崗實習

國家關(guān)于職業(yè)教育的文件精神中也提出了讓職業(yè)教育的教師到企業(yè)去頂崗實習，目的是讓老師先能適應會計實務，回到課堂能夠豐富教學內(nèi)容，在課堂教學環(huán)節(jié)盡量讓學生的理論學習接近于企業(yè)實務。這一嘗試是成功的，也是必要的，因為教師是學生從學校到專業(yè)領(lǐng)域的引路人，學生的專業(yè)思想的形成，專業(yè)認知的形成，以及職業(yè)道德的建立、職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成等，在學校教學環(huán)節(jié)非常重要，盡管理論教學和實踐操作存在勿庸置疑的差距，但這些差距大多都是在技術(shù)上，而且是有時間段的，一旦適應的實務工作，能否成為一個優(yōu)秀的會計人員，很大程度上受學校學習階段這些素養(yǎng)的養(yǎng)成，只有教師有了良好的職業(yè)素養(yǎng)，同時又能熟知實務操作技能，才能保證職業(yè)教育目標的實現(xiàn)。

3.請進來—聘請企業(yè)的實務專家走進課堂

在讓教師到企業(yè)頂崗實習的同時，許多學校也嘗試到企業(yè)去請有實踐經(jīng)驗的工作人員走進課堂。為了更好的縮小理論教學與實踐的差距，許多學校采取了聘請實務領(lǐng)域的優(yōu)秀會計人員走進課堂的做法，這些實務專家到學校主要進行實訓課程的指導教學，給學校的課堂帶進來一股新鮮的空氣，因為他們對實訓的指導以及對業(yè)務的理解應該和普通的專職教師有所區(qū)別，為實訓目標的實現(xiàn)有很好的促進作用。

4.校企合作辦學

校企合作辦學在職業(yè)教育界是為大家接受的認為可以最大限度的縮小理論和實踐差距的方式，對于不同的專業(yè)，校企合作的方式和內(nèi)容應該差距較大，對于工科專業(yè)，企業(yè)和學校合作的積極性非常高，在許多學校的工科專業(yè)中以企業(yè)命名的班級即訂單培養(yǎng)的合作方式非常多，這也是企業(yè)與學校雙贏的合作模式。對于會計專業(yè)來講，這樣的合作是不現(xiàn)實的，盡管各個企業(yè)都需要會計，但是沒有一個企業(yè)需要的會計人員的數(shù)量有限，也不可能在一年度內(nèi)需要大批的會計人員進入企業(yè)，所以，訂單培養(yǎng)的模式在會計專業(yè)幾乎是不可能的，現(xiàn)在作為會計專業(yè)的校企合作的方式主要有：（1）在企業(yè)建立實訓基地的形式進行的，讓企業(yè)每年能接受一定數(shù)量的學生到企業(yè)去實習；（2）校企合作進行課程建設，企業(yè)的實務專家參與課程建設，在教材編寫、教學內(nèi)容安排上進行深度的參與合作；（3）接受教師到企業(yè)去頂崗實習，參與企業(yè)的會計業(yè)務。

（二）教學改革成效分析

作為在一線從事會計教學20幾年的教師，這些嘗試，我和我所在的學校都做了許多的努力，會計專業(yè)建設、課程建設也走在了省職業(yè)院校的前列，從實際效果來看，并沒有像工科專業(yè)那樣收到理想的成效，總有隔靴搔癢之感，會計專業(yè)招生受經(jīng)濟發(fā)展大背景的影響依然火爆，但學生的就業(yè)（指學生畢業(yè)后從事會計及相關(guān)專業(yè)）的情況并不樂觀，究其原因，我認為有以下幾點。

1.會計專業(yè)的特點

會計專業(yè)作為為企業(yè)經(jīng)營管理服務的微觀學科，在實務中，要求會計人員面對每天發(fā)生的業(yè)務，根據(jù)企業(yè)的具體情況和管理的具體要求，做出科學合理的處理，期間對于會計從業(yè)人員的要求有些是可以具體化為一些指標，比如會計學的基本概念框架、會計方法的應用等，但有些要求是無法具體為學校教學內(nèi)容的，需要到實踐中去感悟，即所謂會計人員職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成，這種養(yǎng)成對于會計工作尤其重要，從某種意義上講，這種職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成比會計業(yè)務技能的訓練更重要，一個會計人員職業(yè)素養(yǎng)的高低決定著其從業(yè)水平的高低，這種素養(yǎng)的養(yǎng)成是學校教學很難企及的目標，即便是上述的各種嘗試也無法從根本上解決這些問題，這是由會計專業(yè)的特點決定的。

2.市場經(jīng)濟機制的必然

在市場經(jīng)濟背景下，會計人員的重要性越來越受到企業(yè)管理當局的重視，與此同時，對會計人員的要求也越來越高，每家企業(yè)都希望能有高水平的、有經(jīng)驗的會計人員，但每家企業(yè)都不愿意為學生的實訓付出成本，當然，從企業(yè)角度看也沒有義務承擔人才培養(yǎng)的責任，他們更愿意用高薪招攬到有實際工作經(jīng)驗的會計人員；從財務工作的性質(zhì)角度看，企業(yè)也不敢冒險將財務工作交給新人去做以換取人才的成長，這是由市場經(jīng)濟的背景和企業(yè)的追求經(jīng)濟效益的實質(zhì)決定的。

三、校企一體化會計專業(yè)教學模式改革思路

（一）校企一體化培養(yǎng)模式思路

校企一體化培養(yǎng)模式思路的產(chǎn)生是受到了工科專業(yè)的訂單培養(yǎng)模式的啟發(fā)，由于會計專業(yè)的特殊性以及用人單位對會計人員的需求狀況決定了會計專業(yè)實質(zhì)上無法實現(xiàn)訂單培養(yǎng)，但是這樣的模式讓我們萌生了將企業(yè)搬到課堂的想法，同時，隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，有許多的企業(yè)需要會計服務，比如記賬公司，在東營市范圍內(nèi)就有十幾家，著幾千家企業(yè)的會計業(yè)務。有會計專業(yè)的學校都有著為數(shù)不少的具有各種會計從業(yè)資格的教師，這些教師幾乎都具有會計師資格，還有相當比例的注冊會計師、注冊稅務師資格的教師，在平常的教學之余，也有不少的教師走到企業(yè)去從事各種技術(shù)咨詢和技術(shù)服務工作，有著相當?shù)纳鐣嵺`經(jīng)驗，這就使得在有會計專業(yè)的高校興辦會計服務公司既有必要性又有了可行性。

（二）具體操作

在學校興辦會計服務公司的目的就是將會計服務公司作為第二課堂，在這里實現(xiàn)學生技能操作的培養(yǎng)。在會計服務公司的整體運營中，教師能力的培養(yǎng)、會計公司的健康運營、學生能力的培養(yǎng)之間相互影響、相互促進。

1.會計服務公司業(yè)務人員及管理人員的培養(yǎng)培訓

興辦會計服務公司的目的雖然是作為會計教學的第二課堂，但是它一旦產(chǎn)生就是一個獨立的企業(yè)，有著企業(yè)的使命，也需要對客戶負責，為了保證公司運行的順利，也為了讓客戶放心，在這個公司工作的教師首先要進行公司運營的培養(yǎng)培訓，包括為做好會計服務公司管理工作而接受的培訓，也包括為做好業(yè)務處理和學生實訓指導而接受的培訓，這項工作都做在公司運營之前，具體的培訓工作是通過我們的校外實訓基地進行的，負責各個崗位工作的教師經(jīng)過幾輪次的培訓，認為時機成熟的時候即成立了會計服務公司。

2.校企一體化培養(yǎng)模式的具體項目設計

如前所述的，校企一體化培養(yǎng)就是將學生技能培養(yǎng)的環(huán)節(jié)放到學校興辦的會計服務公司完成，具體形式就是科學的設計技能培養(yǎng)的項目并合理的安排技能培養(yǎng)項目的實施。

（1）單項技能實訓。技能培養(yǎng)的第一個階段是單項技能實訓，單項技能實訓的項目有：點鈔、珠算、支票的填寫、憑證的填制、EXCEL表格的使用、會計資料的裝訂整理等，這個階段是實訓主要針對大一的學生進行。

（2）崗位實訓。會計人員在具備一定的專業(yè)技能后，還需要適應不同會計崗位的工作要求，根據(jù)這樣的要求，我們安排的會計的分崗實訓，具體有出納崗位實訓、財務會計崗位實訓、成本會計崗位實訓等。崗位實訓的內(nèi)容一般來講都比較全面，要求學生在學習了專業(yè)會計的知識之后進行，一般安排在大二進行。

（3）綜合能力實訓。會計綜合能力實訓是在學生具備的各種基本技能和進行了分崗的實訓之后，對于會計綜合能力培養(yǎng)的一種實訓，一般安排在大三進行。