對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)精選(九篇)

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第1篇：對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

在剛剛過(guò)去的2016年，圍棋領(lǐng)域的“人機(jī)大戰(zhàn)”掀起一股人工智能的浪潮，以“阿爾法狗”為代表的人工智能戰(zhàn)勝了韓國(guó)的圍棋高手李世石，由此人工智能的發(fā)展引人深思。很多人會(huì)覺(jué)得人工智能是一個(gè)很遙遠(yuǎn)的事情，始終抱以一種懷疑的態(tài)度去看待人工智能。其實(shí)不然，人工智能從上世紀(jì)40年展至今，且不說(shuō)現(xiàn)在家家都在使用，但是在我們的生活中至少是隨處可見的，比如，計(jì)算機(jī)行業(yè)、銀行業(yè)、會(huì)計(jì)業(yè)等都在使用的智能處理系統(tǒng)，而且范圍越來(lái)越廣，技術(shù)越來(lái)越具有深度。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)核算工作從憑證到報(bào)表都是由人工來(lái)完成的，但是現(xiàn)如今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的大部分工作都可以由財(cái)務(wù)軟件來(lái)完成，大大的解放了會(huì)計(jì)中的人力。也是在去年的3月份，著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所德勤對(duì)外宣布將人工智能引入會(huì)計(jì)行業(yè)，這一宣布也是幾家歡喜幾家愁。雖然人工智能讓會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)變得更加便捷、精準(zhǔn)，但是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)中那些被人工智能替代的手工記賬人員將何去何從？筆者從一個(gè)會(huì)計(jì)人的角度對(duì)人工智能時(shí)代下的會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行探討，目的是明晰人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響，以及傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員如何應(yīng)對(duì)人工智能時(shí)代的到來(lái)。

二、我國(guó)人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀和展望

（一）我國(guó)人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)行業(yè)主要涉及的是企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這三大類是有會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的主要主體。就我國(guó)來(lái)說(shuō)，很多涉及會(huì)計(jì)工作主體對(duì)于人工智能的應(yīng)用僅限于會(huì)計(jì)系統(tǒng)，而且在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中一些類似于審核、判斷等主觀行為還是要財(cái)務(wù)人員手工進(jìn)行操作。目前市場(chǎng)上已經(jīng)存在各種可以滿足不同類型組織結(jié)構(gòu)會(huì)計(jì)主體業(yè)務(wù)需求的會(huì)計(jì)軟件，可以說(shuō)應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛了。但是就會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，作為主要業(yè)務(wù)之一的審計(jì)業(yè)務(wù)在人工智能方面應(yīng)用的稍微較少，因?yàn)閷?duì)于上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)而言，需要填制大量的審計(jì)工作底稿，包括電子版和紙質(zhì)版，這些數(shù)據(jù)的錄入目前還是依賴于手工。

（二）對(duì)人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)中應(yīng)用的展望

任何一位會(huì)計(jì)人都清楚地知道，會(huì)計(jì)行業(yè)是一種具有嚴(yán)瑾性、及時(shí)性的行業(yè)，并且會(huì)計(jì)工作程序多，處理起來(lái)比較繁雜。所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)加班是家常便飯，從某種程度上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員也希望有一天能有人工智能來(lái)替代這繁瑣而枯燥的工作。目前已經(jīng)應(yīng)用的人工智能解決了一些基本的操作，比如憑證和報(bào)表的生成等等，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足目前會(huì)計(jì)主體多樣性的需求。比如人力資源會(huì)計(jì)，就需要一個(gè)適合企業(yè)特點(diǎn)的模型來(lái)對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，此模型可以對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行大數(shù)據(jù)的分析，從而可以合理的進(jìn)行人力資源管理，這也是有效降低成本的途徑之一。這樣的需求在管理會(huì)計(jì)，環(huán)境會(huì)計(jì)等眾多會(huì)計(jì)的分支中都是需要的，因?yàn)楝F(xiàn)在會(huì)計(jì)的職能越來(lái)越傾向于決策，決策過(guò)程中就需要會(huì)計(jì)提供相應(yīng)的資料，這些資料通過(guò)會(huì)計(jì)的手工計(jì)算和分析往往難以獲取，如果人工職能可以進(jìn)一步運(yùn)用科學(xué)知識(shí)來(lái)解決這個(gè)難題就再好不過(guò)了。

三、人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

（一）提高了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和精準(zhǔn)性

不管是企事業(yè)單位還是政府機(jī)構(gòu)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件之后，一方面對(duì)于當(dāng)日發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都能及時(shí)的進(jìn)行處理。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的只需要登錄系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的選擇或者審核就可以了，期末系統(tǒng)會(huì)根據(jù)已經(jīng)有的數(shù)據(jù)自動(dòng)生成相關(guān)報(bào)表，相比較傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的手工填制憑證和編制報(bào)表要及時(shí)得多。另一方面，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)，會(huì)計(jì)員手誤記錯(cuò)賬是常有的事，雖說(shuō)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)系統(tǒng)也需要手工錄入一些數(shù)據(jù)，但是當(dāng)錄入出錯(cuò)時(shí)系統(tǒng)給予提示，所以這種情況下，大大降低了數(shù)據(jù)出錯(cuò)的概率，即提高了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

（二）一定程度上抑制了財(cái)務(wù)信息造假

在提高準(zhǔn)確性和及時(shí)性的基?A上，人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)中的應(yīng)用還可以相對(duì)防止財(cái)務(wù)信息造假。在特定的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)下，每一位登錄系統(tǒng)的人員都會(huì)有唯一的賬號(hào)和密碼，以及自己的權(quán)限，可以說(shuō)分工明確，相比較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中崗位相容現(xiàn)象十分嚴(yán)重，尤其是在中小企業(yè)里，人工智能的應(yīng)用對(duì)于職能清晰劃分有助于遏制信息的人為造假。但也不是說(shuō)人工智能可以杜絕財(cái)務(wù)造假，因?yàn)楸M管大部分工作在系統(tǒng)中完成，每個(gè)人只能進(jìn)行自己職能范圍內(nèi)的操作，但是系統(tǒng)終歸還是由人來(lái)控制的，還無(wú)法應(yīng)對(duì)管理層凌駕于會(huì)計(jì)人員之上的內(nèi)部操縱現(xiàn)象。

（三）會(huì)計(jì)行業(yè)中傳統(tǒng)崗位需求減少

隨著人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越廣，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位就不需要那么的職員了，這是顯而易見的變化。會(huì)計(jì)電算化早在上世紀(jì)八十年代就在我國(guó)有所發(fā)展和普及，發(fā)展至今，已經(jīng)商品化，為各種會(huì)計(jì)主體所使用，使得原本那些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)記錄和核算工作被人工智能所取代，相應(yīng)的，這些崗位上的會(huì)計(jì)人員也就不再需要。

（四）會(huì)計(jì)信息安全性受到威脅

目前應(yīng)用廣泛的各種電算化核算系統(tǒng)，都是以電子形式對(duì)會(huì)計(jì)主體的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行保存，電子存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)保存形式有很多優(yōu)點(diǎn)，比如保存方便，數(shù)據(jù)容量大，便于查找和使用等。另一方面，現(xiàn)在的系統(tǒng)如果防護(hù)措施不到位很容易被黑客攻擊，同時(shí)目前網(wǎng)絡(luò)的安全性也大大降低，信息在網(wǎng)絡(luò)傳輸過(guò)程中可能會(huì)被攔截，所以企業(yè)的財(cái)務(wù)信息就會(huì)被泄露出去，嚴(yán)重的話，還會(huì)造成重大商業(yè)秘密的外泄，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

四、會(huì)計(jì)人員如何應(yīng)對(duì)人工智能的“入侵”

（一）學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化處理，跟上人工智能的步伐

作為一名會(huì)計(jì)人員，如果在智能時(shí)代還停留在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理方法上，那只能被時(shí)代所淘汰，這個(gè)社會(huì)本來(lái)就是優(yōu)勝劣汰，新的技術(shù)方法已經(jīng)產(chǎn)生，你沒(méi)掌握那你就是被打敗的那個(gè)，至少要跟上時(shí)代的步伐。國(guó)家目前對(duì)于會(huì)計(jì)人員有接受繼續(xù)教育的要求，會(huì)計(jì)人員可以借助這一平臺(tái)學(xué)習(xí)當(dāng)前的人工智能在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用，也可以自主的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)應(yīng)用。

（二）由簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向綜合型會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)變

雖然人工智能時(shí)代減少傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位的需求，但是隨著國(guó)家近幾年來(lái)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展的鼓勵(lì)，各會(huì)計(jì)主體尤其是企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的需求增加，而目前管理會(huì)計(jì)的工作是人工智能無(wú)法完成的，因?yàn)檫@其中涉及大量的職業(yè)判斷以及包括審計(jì)業(yè)務(wù)里也是含有很多的會(huì)計(jì)估計(jì)。所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在人工智能時(shí)代努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)其他方面的知識(shí)，比如管理會(huì)計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容等，掌握多方面知識(shí)，使自己成為一名復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

（三）以積極的視角來(lái)看待人工智能

現(xiàn)實(shí)中有很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員狹隘的認(rèn)為人工智能可以取代他們，甚至完成他們完成不了的工作，于是乎就開始說(shuō)會(huì)計(jì)行業(yè)沒(méi)有前景，進(jìn)行轉(zhuǎn)行，而不去想著提升自己的執(zhí)業(yè)能力。從以上的分析可以看出，這種消極的觀點(diǎn)是不對(duì)的，不僅不利于會(huì)計(jì)人員自身的發(fā)展，也不利于整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

第2篇：對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

第一，內(nèi)部職能部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任不明確，管理行沒(méi)有用經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)部門行為。

第二，測(cè)定業(yè)績(jī)的“會(huì)計(jì)”與經(jīng)營(yíng)管理上的“責(zé)任”沒(méi)有做到有機(jī)結(jié)合，影響了會(huì)計(jì)管理效能的發(fā)揮。

第三，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作目前仍使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，結(jié)算會(huì)計(jì)方式，為內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的責(zé)任核算體系不健全。

二、國(guó)有商業(yè)銀行實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度的難點(diǎn)

責(zé)任會(huì)計(jì)制度包括設(shè)置責(zé)任中心，明確責(zé)權(quán)范圍，編制責(zé)任預(yù)算，確定考核標(biāo)準(zhǔn)；提交責(zé)任報(bào)告，考核預(yù)算的執(zhí)行情況，評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。這些內(nèi)容在國(guó)有商業(yè)銀行實(shí)施起來(lái)，確有難度。

第一，管理體系龐大，在一級(jí)法人與分級(jí)管理的體制下合理劃分責(zé)任中心和對(duì)責(zé)任中心用同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和管理是有難度的。無(wú)論是專業(yè)銀行時(shí)期的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，還是轉(zhuǎn)制以后的一級(jí)法人，其核心都是強(qiáng)調(diào)各國(guó)有商業(yè)銀行作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)主體，在垂直領(lǐng)導(dǎo)的體制下，由總行統(tǒng)負(fù)盈虧、統(tǒng)一對(duì)外的這一體制貌似全國(guó)集中統(tǒng)一，全行上下形成合力，但實(shí)質(zhì)上隱蔽著不少矛盾。同一個(gè)制度，同一宏觀調(diào)控措施，怎么樣考評(píng)東西南北中各類分，支行的業(yè)績(jī)？這些問(wèn)題統(tǒng)一到一點(diǎn)就是統(tǒng)與分的矛盾，即如何把握統(tǒng)與分之間的度。

第二，指標(biāo)考核多元化，同責(zé)任會(huì)計(jì)提出的以利潤(rùn)為中心的指導(dǎo)思想不一致。從而加大了推行的難度，降低了責(zé)任會(huì)計(jì)的管理效能。國(guó)有商業(yè)銀行總、分行制的體制，從客觀上決定了管理行必須借助于若干指標(biāo)對(duì)分、支行進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。利用指標(biāo)考核業(yè)績(jī)無(wú)可非議，但指標(biāo)體系的綜合性、科學(xué)性和可行性尤為重要，各家銀行絞盡腦汁，試圖在“三性”結(jié)合上有所突破，結(jié)果一直不盡人意，綜合各國(guó)有商業(yè)銀行近年來(lái)經(jīng)營(yíng)管理中指標(biāo)的制定與考核，普遍存在著“三多三少，即時(shí)點(diǎn)指標(biāo)多，時(shí)期指標(biāo)少；數(shù)量指標(biāo)少，質(zhì)量指標(biāo)少；絕對(duì)指標(biāo)多相對(duì)指標(biāo)少。在這種指標(biāo)體系和考核方法下，各種弊端不可避免地產(chǎn)生了：一是重量輕質(zhì)，重外延擴(kuò)張，輕內(nèi)涵挖潛。二是為完成指標(biāo)，重視單一的最后賬面結(jié)果，事實(shí)上忽視了對(duì)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程負(fù)責(zé)任的控制，忽視了對(duì)經(jīng)營(yíng)效率的關(guān)注，因而管理行與下級(jí)行之間，常常為爭(zhēng)取更有利的計(jì)劃指標(biāo)而陷于無(wú)休止的討價(jià)還價(jià)。本文關(guān)注的核心是計(jì)劃完成與否，而不是效率和真正的效率。三是倚重于絕對(duì)指標(biāo)的考核和管理。指標(biāo)單一而又缺乏科學(xué)性，無(wú)法準(zhǔn)確地衡量各行的創(chuàng)利能力和經(jīng)營(yíng)效率，最終對(duì)管理水平的促進(jìn)作用甚微，反復(fù)考核之下，被考核的只是指標(biāo)，而不是經(jīng)營(yíng)管理本身，與責(zé)任會(huì)計(jì)思想背道而馳。

第三，受現(xiàn)有體制下的財(cái)務(wù)制度制約，經(jīng)營(yíng)效益不能同利益分配切實(shí)掛鉤，有效激勵(lì)難以實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)有的掛鉤只能是拿出職工工資的一部分進(jìn)行掛鉤，而在目前工資水平普遍較低的情況下，難以起到有效的激勵(lì)作用?，F(xiàn)有體制下財(cái)務(wù)制度由財(cái)政部門制定，工資計(jì)劃受上級(jí)行計(jì)劃控制、費(fèi)用總額、費(fèi)用分配、工資分配的自主權(quán)很少，難解決超利潤(rùn)分配的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)營(yíng)效果差的也沒(méi)有相應(yīng)的有效制約和管理辦法。

三、國(guó)有商業(yè)銀行實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度的對(duì)策

第一，改革國(guó)有商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)要素的組織整合，使總、分、支行的職責(zé)各有側(cè)重，為合理劃分和建立責(zé)任中心創(chuàng)造必要的條件。按照責(zé)任會(huì)計(jì)制度的要求，國(guó)有商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)改革的思路應(yīng)該是：總行側(cè)重于強(qiáng)化市場(chǎng)研究、政策制定、電子信息技術(shù)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)控制、大宗產(chǎn)品開發(fā)、監(jiān)督檢查等職能；一級(jí)分行側(cè)重于強(qiáng)化政策落實(shí)、市場(chǎng)調(diào)查、營(yíng)銷策略、員工培訓(xùn)、發(fā)展特包服務(wù)等職能；一級(jí)分行營(yíng)業(yè)部，二級(jí)分行重點(diǎn)強(qiáng)化直接面向客戶的市場(chǎng)營(yíng)銷、公關(guān)宣傳等職能；支行集中精力做好零售和部分批發(fā)業(yè)務(wù)。通過(guò)經(jīng)營(yíng)要素的組織整合，能夠合理劃分責(zé)任中心，明確職責(zé)權(quán)限，為實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度創(chuàng)造必要的條件。

第二，建立依托于責(zé)任中心的指標(biāo)考核體系，使業(yè)績(jī)考核與指標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)。管理行對(duì)其轄屬實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度或指標(biāo)考核，其目的都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。如果兩者相互割裂，都達(dá)不到預(yù)期效果；如果兩者有機(jī)結(jié)合，結(jié)果一定是相得益彰。使業(yè)績(jī)考核與指標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合的關(guān)鍵在于：指標(biāo)考核體系必須依托于責(zé)任中心，做到責(zé)任明確；專業(yè)指標(biāo)要服從于效益指標(biāo)，保證目標(biāo)一致；指標(biāo)考核與業(yè)績(jī)考核合二為一。以貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的責(zé)任會(huì)計(jì)的考核體系，取代傳統(tǒng)的指標(biāo)考核，使被考核者更注重業(yè)績(jī)、效益。

第三，構(gòu)建獎(jiǎng)懲機(jī)制時(shí)，將干部任免、機(jī)構(gòu)撤并、人員分流等與責(zé)任目標(biāo)掛鉤，以彌補(bǔ)因財(cái)務(wù)制度限制所造成的有效激勵(lì)不足。劃分責(zé)任中心，對(duì)責(zé)任中心的責(zé)任予以確認(rèn)、計(jì)量、記錄并形成責(zé)任報(bào)告，這些都是責(zé)任會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)性工作，如果會(huì)計(jì)工作到此為止，則全部責(zé)任會(huì)計(jì)工作都將流于形式，而無(wú)實(shí)際意義。所以商業(yè)銀行實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度，必須構(gòu)建獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)責(zé)任中心進(jìn)行責(zé)任考核和責(zé)任獎(jiǎng)罰。主要的獎(jiǎng)罰方式應(yīng)該是以責(zé)任中心的業(yè)績(jī)決定每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益。但是，在現(xiàn)有體制下，業(yè)績(jī)與利益的完全掛鉤很難實(shí)現(xiàn)，為彌補(bǔ)有效激勵(lì)不足，將干部任免、機(jī)構(gòu)撤并、人員分流、費(fèi)用管理等同利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)密切掛鉤，使責(zé)任成本核算具有強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力，從而激發(fā)每個(gè)人的工作積極性，實(shí)現(xiàn)責(zé)任會(huì)計(jì)的最終目的。

第四，與科技部門配合，開發(fā)簡(jiǎn)便易行的核算程序，提高責(zé)任會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性和可操作性。開發(fā)以常規(guī)會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)，信息資源共享的，獨(dú)立的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)。原始資料由常規(guī)會(huì)計(jì)核算體系中讀入，形成與責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告期相一致，不定期的普通會(huì)計(jì)報(bào)表，為責(zé)任會(huì)計(jì)中責(zé)任預(yù)算的編制，內(nèi)部計(jì)價(jià)和業(yè)績(jī)考核服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

1、張文綱.管理會(huì)計(jì)在商業(yè)銀行的應(yīng)用[m].遼寧民族出版,2008.

第3篇：對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】　會(huì)計(jì)的職業(yè)道德；會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任；增強(qiáng)會(huì)計(jì)的相關(guān)教育

前言：會(huì)計(jì)是一種以會(huì)計(jì)憑證為根據(jù)，以貨幣為主要的計(jì)量單位，使用一系列綜合或?qū)ｉT的技術(shù)等方法，全方位、不斷地、系統(tǒng)地、綜合地反應(yīng)和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并且向有關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)管理工作。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的基本職能為兩個(gè)，包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督兩個(gè)方面。因此會(huì)計(jì)行業(yè)的道德和責(zé)任就尤為重要！

一、會(huì)計(jì)的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，就是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行其內(nèi)在職責(zé)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)具備的基本道德內(nèi)涵，它是調(diào)和會(huì)計(jì)工作人員與國(guó)家，會(huì)計(jì)工作人員與不同群體的利益者以及會(huì)計(jì)工作人員互相之間的社會(huì)復(fù)雜關(guān)系及基本道德規(guī)范的總稱。它也是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中的具體展現(xiàn)和延展。我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與規(guī)章制度在最近幾年的時(shí)間里，受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響越來(lái)越重，較長(zhǎng)的時(shí)間以來(lái)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的從事人員留有判斷的余地是很大的；與此同時(shí)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)變時(shí)期，交易或者是事項(xiàng)復(fù)雜且具有獨(dú)特性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、規(guī)章制度也不會(huì)面面俱到的實(shí)現(xiàn)或潛在的交易事項(xiàng)，由此可知不會(huì)擁有唯一普遍適應(yīng)并且穩(wěn)固不改變的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法。這些因素都會(huì)給會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的判斷留下空間自由。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)是在一定的相對(duì)主觀條件下的事情，會(huì)計(jì)行業(yè)不但受國(guó)家法律法規(guī)、政策的制約，而且也會(huì)受到從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員一些自身特點(diǎn)、職業(yè)道德水準(zhǔn)和專業(yè)素養(yǎng)的多種制約因素。會(huì)計(jì)職業(yè)基本道德不但是會(huì)計(jì)工作人員要嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，而且它也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者的工作質(zhì)量及業(yè)務(wù)工作水平的判定標(biāo)準(zhǔn)之一。會(huì)計(jì)職業(yè)基本道德與會(huì)計(jì)社會(huì)職業(yè)責(zé)任密切相關(guān)。如果職業(yè)道德有所缺失，那么必然導(dǎo)致社會(huì)職業(yè)責(zé)任的缺失，這將會(huì)給整個(gè)會(huì)計(jì)工作造成不可估量的損失，反過(guò)來(lái)，這種損失又影響著不同的社會(huì)領(lǐng)域，會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定，相關(guān)人員的不盡職責(zé)，最終將導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的不和諧、不穩(wěn)定。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任

因?yàn)橘Y本市場(chǎng)的不斷深化及會(huì)計(jì)職業(yè)的不停演化，會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任觀念和責(zé)任機(jī)制呈現(xiàn)出多元化和社會(huì)化趨勢(shì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任，是指出真正可以負(fù)起責(zé)任的會(huì)計(jì)行為遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律的責(zé)任和受托的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)把它及會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相互結(jié)合起來(lái)，努力地追求會(huì)計(jì)行業(yè)的主體行為和整個(gè)社會(huì)的聯(lián)系互動(dòng)，不斷縮小會(huì)計(jì)、審計(jì)的期望的差異，能夠樹立起會(huì)計(jì)的責(zé)任與其發(fā)展定位的相互協(xié)調(diào)的運(yùn)行體系。

1.責(zé)任的含義?，F(xiàn)在大多數(shù)提到會(huì)計(jì)責(zé)任，人們就會(huì)馬上習(xí)慣性地想到會(huì)計(jì)是在某種其不良行為后果而應(yīng)當(dāng)承受的責(zé)任，并且十分容易讓人聯(lián)想起歷史發(fā)展上的一系列觸目驚心、聳人聽聞的會(huì)計(jì)舞弊案件。而在現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典中的責(zé)任的基本含義是指分內(nèi)應(yīng)做之事以及因沒(méi)有做好分內(nèi)之事而應(yīng)承擔(dān)的后果和義務(wù)。會(huì)計(jì)的責(zé)任其實(shí)是可以層次劃分的并且條理分明，但是在實(shí)踐過(guò)程中卻可能是一個(gè)復(fù)雜的、多元矛盾的責(zé)任的安排體系，特別是在當(dāng)前復(fù)雜的社會(huì)背景下。

2.會(huì)計(jì)責(zé)任的種類。（1）經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是指會(huì)計(jì)行業(yè)為當(dāng)事人作為某個(gè)組織成員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起的有服務(wù)于組織經(jīng)濟(jì)利益的責(zé)任。目前主要體現(xiàn)在為會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的并且是立竿見影的內(nèi)部掌控和管理體系，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督管理，并通過(guò)提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的有用資訊，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。（2）法律責(zé)任。法律責(zé)任是指會(huì)計(jì)行業(yè)為當(dāng)事人應(yīng)該遵守有關(guān)法律法規(guī)，踐行社會(huì)契約，這是最低限度的道德倫理，也是程序化的道德。（3）道德責(zé)任。道德責(zé)任是會(huì)計(jì)行業(yè)為當(dāng)事人應(yīng)該遵守社會(huì)所期盼的或者是禁止的而又沒(méi)有寫進(jìn)法律法規(guī)的某些為社會(huì)所普遍認(rèn)同的價(jià)值和慣例，使其行為一直保持在高于“守法”的水平線之上。（4）自愿責(zé)任。自愿責(zé)任是處于自愿選擇主動(dòng)承擔(dān)對(duì)于組織和社會(huì)的義務(wù)，使自己的才能得到充分發(fā)揮，而不是簡(jiǎn)單地安分守己和明哲保身。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任并不局限于法律責(zé)任。會(huì)計(jì)行業(yè)的法律責(zé)任觀念是一種消極的會(huì)計(jì)責(zé)任觀念，它體現(xiàn)的經(jīng)常是最低限度的倫理道德，是一種相對(duì)比較被動(dòng)的他律，而不是一個(gè)能動(dòng)的自律性的選擇?？梢哉f(shuō)這是沒(méi)有主觀性的，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任則表現(xiàn)為會(huì)計(jì)行業(yè)為主體對(duì)于會(huì)計(jì)責(zé)任的自動(dòng)、自覺(jué)的認(rèn)識(shí)（責(zé)任感、責(zé)任心、道德良知）和行為上的自愿、自發(fā)的選擇。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求的是會(huì)計(jì)行業(yè)的從事人員的職業(yè)道德責(zé)任，而職業(yè)道德責(zé)任也不能窮盡會(huì)計(jì)的責(zé)任，會(huì)計(jì)還可以有更加高尚的精神追求。如對(duì)美德、節(jié)操等的追求這樣有助于個(gè)人高潔品質(zhì)的塑造及價(jià)值的呈現(xiàn)。

三、增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與會(huì)計(jì)社會(huì)職責(zé)的教育

由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的樹立并不單純是會(huì)計(jì)行業(yè)的從事人員，而且是需要單位領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人等多方面來(lái)一起承擔(dān)并且不斷地追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，達(dá)到更高、更遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，打造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的、有目的的、有計(jì)劃的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教闡述于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果；加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念。

1.政治學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)職業(yè)道德的重要性。引領(lǐng)時(shí)代的風(fēng)尚，把自己的工作同改革開放、及為人民服務(wù)聯(lián)系在一起，要把國(guó)家的利益看做是高于一切的，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，一絲不茍地按照財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算管理。

2.職業(yè)素質(zhì)教育，加強(qiáng)自律能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與職業(yè)責(zé)任的教育內(nèi)容應(yīng)該包括：（1）思想品德教育。（2）法制教育。教導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)的從事人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確地處理公與私、個(gè)人與集體、奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，要知法守法，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)執(zhí)法的自覺(jué)性，樹立遵紀(jì)守法的良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

3.對(duì)違反職業(yè)道德行為的應(yīng)進(jìn)行打擊。對(duì)于知法犯法、違法亂紀(jì)的人除去法律的制裁外還應(yīng)把其惡性公諸于眾，使其受到社會(huì)各界的強(qiáng)烈指責(zé)，以警告其他人員。

結(jié)束語(yǔ)：增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的道德發(fā)展從而提升會(huì)計(jì)行業(yè)的責(zé)任是當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的重要任務(wù)。只有建設(shè)好的完善的道德規(guī)范才能對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民有所交代。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)波及面廣的社會(huì)系統(tǒng)的重大工程，任重而道遠(yuǎn)。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，隨著會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越為世人所矚目，講求會(huì)計(jì)誠(chéng)信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要，因此加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有極其重要的意義忠誠(chéng)的履行會(huì)計(jì)職業(yè)的職責(zé)是從事會(huì)計(jì)人員的使命。

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第4篇：對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：高職高專；基礎(chǔ)會(huì)計(jì)；教材體系；研究

高職高專教材體系建設(shè)，是高職高專院校專業(yè)建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，對(duì)高職高專教育應(yīng)用性培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到重要的作用。由于我國(guó)高職高專教育的歷史起步較晚，時(shí)間較短，教材體系建設(shè)滯后，已成為影響與制約專業(yè)建設(shè)的一大瓶頸。因此，如何構(gòu)建教材體系，加強(qiáng)教材體系建設(shè)，就成為高職高專院校的一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨任務(wù)。本文將通過(guò)高職高專《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)研究，試圖找到符合高職高專應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的途徑，為其他教材的體系建設(shè)提供有益的探索。

一、現(xiàn)有《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系的現(xiàn)狀分析

目前，市場(chǎng)上的高職高?！痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》教材形形，大多不符合高職高專教學(xué)的實(shí)際需要。有些教材雖有所創(chuàng)新，但也沒(méi)有突破原有教材的編排只重視理論、忽視實(shí)踐的怪圈。其高職高專院校所使用的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系，大部分都采用了“五部（步）編排法”，即：第一部分為總論，主要介紹會(huì)計(jì)核算的法律規(guī)范；第二部分為賬戶與復(fù)式記賬，主要介紹借貸記賬法的原理；第三部分為工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，主要介紹借貸記賬法在工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的理論應(yīng)用；第四部分為會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及賬務(wù)處理程序，主要介紹證、賬、表的理論應(yīng)用與相互銜接；第五部分為會(huì)計(jì)工作組織，主要介紹會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)電算化等。

從以上教材的內(nèi)容編排及實(shí)際使用情況來(lái)看，其優(yōu)點(diǎn)為理論性較強(qiáng)，內(nèi)容編排全面、完整。但其缺點(diǎn)與不足，亦非常明顯。根據(jù)筆者多年來(lái)講授并使用《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材的實(shí)踐及研究經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)有使用的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材歸納并總結(jié)出以下缺點(diǎn)與不足：

1.教材編排不符合高職高專教育關(guān)于“理論必需、夠用，突出實(shí)用性”的原則

高職高專教育的目標(biāo)是培養(yǎng)符合社會(huì)需要的高級(jí)應(yīng)用型人才。其特點(diǎn)是要求學(xué)生具有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)踐能力及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。而我們多年來(lái)所使用的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材，理論性極強(qiáng)，且內(nèi)容多而全面，相反，反映和體現(xiàn)學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力的內(nèi)容，則少之又少，不符合高職高專教育培養(yǎng)目標(biāo)的原則。

2.教材編排不符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律

人類的認(rèn)知規(guī)律一般是遵從感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)，再到實(shí)踐的過(guò)程。是從感知具體的物質(zhì)和現(xiàn)象開始，通過(guò)一系列思維活動(dòng)，剔除感知對(duì)象的非本質(zhì)屬性后，來(lái)抓住事物的本質(zhì)屬性。按照《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材的“五部編排法”，其第一部分內(nèi)容，在沒(méi)有涉及任何會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的情況下，直接安排會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)的一般原則、會(huì)計(jì)計(jì)量屬性等會(huì)計(jì)核算法規(guī)內(nèi)容。而需要先介紹的有關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員等內(nèi)容，則安排在了最后一部分。由于其理論性極強(qiáng)，教師又不便于利用會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行舉例。因而，該部分內(nèi)容的編排嚴(yán)重超前，內(nèi)容安排盲目，學(xué)生感到很突然，很茫然，不知所措，一定程度上阻礙了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與以后內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

3.教材編排不符合高職高專學(xué)生特點(diǎn)

近年來(lái)就讀于高職高專院校的大學(xué)生，都是直接從中學(xué)校門走入大學(xué)校門，其社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)及常識(shí)普遍缺乏。由于教材中編排的許多內(nèi)容，不是通俗易懂內(nèi)容，而是理論性極強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和術(shù)語(yǔ)，且晦澀難懂，不利于高職高專學(xué)生的學(xué)習(xí)。另外，教材沒(méi)有從會(huì)計(jì)職業(yè)、崗位的角度來(lái)介紹其具體內(nèi)容，而是單純從會(huì)計(jì)管理的角度來(lái)介紹，學(xué)生感到不自然和陌生，也不利于學(xué)生的學(xué)習(xí)。

《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程一般在大學(xué)入學(xué)第一學(xué)期開設(shè)，由于新生入學(xué)較晚，教學(xué)課時(shí)少，教材內(nèi)容多，加之近年來(lái)高校擴(kuò)招，學(xué)生素質(zhì)低等原因，學(xué)生所學(xué)基礎(chǔ)理論剛剛?cè)腴T，實(shí)踐內(nèi)容剛剛接觸，本課程的教學(xué)內(nèi)容就結(jié)束了，可謂是蜻蜓點(diǎn)水，其教學(xué)效果可想而知。學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣不但大打折扣，而且不利于以后專業(yè)課的進(jìn)一步學(xué)習(xí)及實(shí)訓(xùn)，也使學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力及未來(lái)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。

二、《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)的具體思路

為了彌補(bǔ)以上《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系的不足，作者根據(jù)多年的教學(xué)和研究成果，提出新的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)構(gòu)想和框架內(nèi)容。前半部分為理論加實(shí)訓(xùn)，后半部分為實(shí)踐加實(shí)訓(xùn)。其具體架構(gòu)為：第一部分為會(huì)計(jì)職業(yè)概述。主要從會(huì)計(jì)職業(yè)和崗位的角度，來(lái)介紹會(huì)計(jì)職業(yè)的概念、具體功能及單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，會(huì)計(jì)職業(yè)人員的崗位設(shè)置及管理等。通過(guò)該內(nèi)容的介紹，使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)及其相關(guān)內(nèi)容有初步了解，并為以后各章內(nèi)容的學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)。

第二部分為會(huì)計(jì)科目（或賬戶）原理。主要介紹在企業(yè)會(huì)計(jì)要素的基礎(chǔ)上，如何運(yùn)用借貸記賬法進(jìn)行會(huì)計(jì)科目（或賬戶）的登記及分錄的編制。該部分內(nèi)容以理論性為主，內(nèi)容簡(jiǎn)練，以體現(xiàn)應(yīng)用性，理論必需、夠用為目標(biāo)，刪除了原有教材的“賬戶分類”等內(nèi)容，為以后實(shí)踐內(nèi)容的編排奠定了理論基礎(chǔ)。同時(shí)，該部分內(nèi)容在編排時(shí)，除了安排理論內(nèi)容外，還編排了一定的與理論內(nèi)容相匹配的實(shí)訓(xùn)題，做到邊理論邊實(shí)訓(xùn)，從而達(dá)到掌握該部分內(nèi)容的目的。

第三部分為會(huì)計(jì)科目的具體理論應(yīng)用。主要介紹會(huì)計(jì)科目在工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的具體理論應(yīng)用。其核心內(nèi)容就是編制會(huì)計(jì)分錄。該部分內(nèi)容在編排時(shí)，與第二部分內(nèi)容一樣，除了安排理論內(nèi)容外，也編排了一定的與理論內(nèi)容相匹配的實(shí)訓(xùn)題，做到邊理論邊實(shí)訓(xùn)，從而達(dá)到掌握該部分內(nèi)容的目的。

第四部分為會(huì)計(jì)科目的實(shí)踐應(yīng)用。該部分內(nèi)容是本教材的核心內(nèi)容。由于會(huì)計(jì)職業(yè)的基本工作程序一般為：根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證和所附原始憑證登記各總賬和明細(xì)賬（日記賬），根據(jù)各總賬和明細(xì)賬（日記賬）編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表。而在這一基本工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)科目則貫穿了整個(gè)工作過(guò)程?；谏鲜鲈恚静糠謴臅?huì)計(jì)職業(yè)、崗位的角度出發(fā)，以會(huì)計(jì)科目為主線，貫穿會(huì)計(jì)職業(yè)的整個(gè)處理過(guò)程。分別介紹原始憑證、記賬憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的編（填）制及其相互銜接。該部分內(nèi)容除了編排證、賬、表的編（填）實(shí)例外，還同時(shí)提供了大量的單項(xiàng)和綜合實(shí)訓(xùn)題，做到學(xué)生邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐，隨時(shí)體現(xiàn)和增強(qiáng)動(dòng)手能力，實(shí)現(xiàn)了“理論與實(shí)踐并重，理論與實(shí)踐一體化并突出實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容”的原則，基本上達(dá)到了理論與實(shí)踐1∶1的目標(biāo)。同時(shí)，也為畢業(yè)生的校內(nèi)綜合實(shí)訓(xùn)及社會(huì)實(shí)習(xí)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力奠定較好的基礎(chǔ)。例如，本部分內(nèi)容列舉了目前企業(yè)常用的諸如增值稅專用發(fā)票、借款單、入庫(kù)單、差旅費(fèi)報(bào)銷單等14種原始憑證的格式、填制要求及方法，學(xué)生在了解和掌握了有關(guān)原始憑證填制的要求和方法后，為同時(shí)提高其動(dòng)手實(shí)踐能力，在介紹完每種原始憑證后，相應(yīng)增加了大量相同的空白原始憑證，以供學(xué)生單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)用。另外，本部分內(nèi)容取消了諸如“財(cái)產(chǎn)清查”等相關(guān)內(nèi)容。

第五部分為會(huì)計(jì)核算法規(guī)。學(xué)生在了解和掌握了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)核算內(nèi)容的基礎(chǔ)上，主要介紹有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)的相關(guān)核算法規(guī)，如會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)假設(shè)、會(huì)計(jì)職業(yè)的一般原則及計(jì)量屬性等內(nèi)容。由于教師可以通過(guò)前述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)例來(lái)進(jìn)行講解，因而，學(xué)生對(duì)該部分內(nèi)容的接受也就順理成章了。

三、《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)的具體保障措施

1.以開發(fā)教材為教材建設(shè)的載體保障

作者在多年的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教學(xué)實(shí)踐中，對(duì)該教材的研究從未間斷過(guò)。2010年4月，筆者為課題負(fù)責(zé)人申報(bào)的高等教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題：“高職高?！痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)研究”通過(guò)自治區(qū)審批，并將于2011年9月結(jié)題。目前該課題正處于研究階段，將有一部充分體現(xiàn)前述原則與思路的《會(huì)計(jì)職業(yè)基礎(chǔ)理論與實(shí)踐教程》教材出版。為我國(guó)高職高專教育培養(yǎng)目標(biāo)的探索提供有益的借鑒。

2.以“雙師型”教師為教材教學(xué)的質(zhì)量保障

由于本教材的開發(fā)，體現(xiàn)了“理論與實(shí)踐并重，理論與實(shí)踐一體化并突出實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容”的原則。因此，對(duì)本教材的教學(xué)提出了較高的要求，即：要求授課教師既具備會(huì)計(jì)職業(yè)的基本理論知識(shí)，又要具備指導(dǎo)并帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐的能力。也就是授課教師應(yīng)具備“雙師型”教師的資格。只有這樣，才能達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)，使學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)基本理論水平和實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)能力得到大幅度提升。

3.以會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室為教材教學(xué)的環(huán)境保障

由于本教材實(shí)踐內(nèi)容繁多（接近于50%），需要學(xué)生進(jìn)行大量的會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)際訓(xùn)練。為了提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)、崗位的感性認(rèn)識(shí)，在指導(dǎo)教師帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中，應(yīng)在具備仿真的會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室環(huán)境下進(jìn)行操作、訓(xùn)練。學(xué)生在這樣的環(huán)境下實(shí)訓(xùn)，就能感覺(jué)到比較真實(shí)，比較接近于企業(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù)和環(huán)境，為以后學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)和從事會(huì)計(jì)職業(yè)工作奠定良好的環(huán)境和能力基礎(chǔ)。

4.以師生的循環(huán)使用為教材教學(xué)的完善保障

任何事物的發(fā)展都要經(jīng)歷由低級(jí)到高級(jí)、由不完善到完善的過(guò)程，本教材的開發(fā)也是如此。為使本教材盡快實(shí)現(xiàn)由不完善到完善的過(guò)程，要求本教材在教師和學(xué)生之間不斷循環(huán)使用時(shí)，通過(guò)不間斷的信息反饋，指出其在使用該教材的過(guò)程中所出現(xiàn)的各種問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的意見和建議。

總之，高職高?！痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)是高職高專教育培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)，是專業(yè)建設(shè)的重要組成部分，其體系建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

［1］ 于長(zhǎng)春，黃國(guó)成.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則［M］.北京：立信會(huì)計(jì)出版社，2007.

第5篇：對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

一、高職教育問(wèn)卷調(diào)查及分析

(一)問(wèn)卷設(shè)計(jì)內(nèi)容調(diào)查內(nèi)容涉及“你目前從事的職業(yè)及崗位”、“你認(rèn)為最重要的會(huì)計(jì)職業(yè)能力”、“在校所學(xué)的專業(yè)知識(shí)與技能對(duì)你從事的會(huì)計(jì)崗位影響程度”、“你所掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與技能對(duì)你的職業(yè)發(fā)展影響程度”、“你認(rèn)為影響你職業(yè)發(fā)展最重要的因素”、“會(huì)計(jì)人員最應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)”等系列問(wèn)題。被調(diào)查的179位學(xué)生中，首屆中專會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生86人，首屆高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生93人中，目前其職業(yè)情況見表1。

根據(jù)訪談內(nèi)容，如“你認(rèn)為最重要的會(huì)計(jì)職業(yè)能力”、“會(huì)計(jì)人員最應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)”，同時(shí)參考國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，筆者設(shè)計(jì)了會(huì)計(jì)職業(yè)能力問(wèn)卷，具體情況見表2。

(二)問(wèn)卷調(diào)查分析從上述顯示的數(shù)據(jù)可見，80屆學(xué)生從進(jìn)校至今整整三十年，其職業(yè)發(fā)生了很大的變化，除了少數(shù)從事會(huì)計(jì)和教學(xué)外，大部分在企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、銀行、保險(xiǎn)、證券等部門從事管理工作，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2001屆學(xué)生實(shí)際工作近七年，其中有60.2％從事會(huì)計(jì)工作，有39.8％從事管理、營(yíng)銷、教育等其他職業(yè)崗位。80屆所有學(xué)生都認(rèn)為作為會(huì)計(jì)人員必須具備綜合分析、解決問(wèn)題、駕馭風(fēng)險(xiǎn)、人際溝通、終身學(xué)習(xí)、誠(chéng)實(shí)可信等會(huì)計(jì)職業(yè)能力和素質(zhì)，絕在多數(shù)認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有選擇判斷、組織管理、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新等能力和敬業(yè)精神。2001屆學(xué)生也一致認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備綜合分析、人際溝通、終身學(xué)習(xí)能力。這使得筆者對(duì)目前高職“工學(xué)結(jié)合”模式下的會(huì)計(jì)教育產(chǎn)生許多思考，哪些是支撐他們職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵能力，最能使其適應(yīng)未來(lái)職業(yè)生活，以及繼續(xù)教育所需要的完善基礎(chǔ)是什么?重新審視高職會(huì)計(jì)教育中的職業(yè)能力，對(duì)高職會(huì)計(jì)教育人才培養(yǎng)具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

二、高職教育會(huì)計(jì)職業(yè)能力內(nèi)涵

(一)會(huì)計(jì)基本職業(yè)能力　這種能力是會(huì)計(jì)人員必須具備的從業(yè)能力，包括與會(huì)計(jì)職業(yè)密切相關(guān)的專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力。

會(huì)計(jì)專業(yè)能力是指具備從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)所需要的技能及與其相應(yīng)的單項(xiàng)與綜合知識(shí)。如基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)等知識(shí)與技能。對(duì)于專業(yè)基礎(chǔ)理論，不能本著知識(shí)夠用的指導(dǎo)思想，而是在基礎(chǔ)理論課不減的情況下，設(shè)置寬泛的專業(yè)課程，從兩屆學(xué)生的調(diào)查“你認(rèn)為會(huì)計(jì)應(yīng)具備哪些職業(yè)知識(shí)”結(jié)果顯示，所有學(xué)生都選擇基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)，80％以上選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理。多數(shù)學(xué)生認(rèn)為，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)不僅僅要掌握，還要熟知各種會(huì)計(jì)處理方法的應(yīng)用，并理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本內(nèi)容和具體應(yīng)用，對(duì)某一會(huì)計(jì)領(lǐng)域的會(huì)計(jì)現(xiàn)象和會(huì)計(jì)事件進(jìn)行合理恰當(dāng)?shù)靥幚恚⒂凶约邯?dú)到的見解。會(huì)計(jì)基本職業(yè)能力是會(huì)計(jì)人員勝任會(huì)計(jì)工作、賴以生存的核心本領(lǐng)，會(huì)計(jì)專業(yè)能力是基本生存能力，這種能力強(qiáng)調(diào)的是專業(yè)的應(yīng)用性和針對(duì)性。

會(huì)計(jì)方法能力是指具備從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)所需要的工作方法和學(xué)習(xí)方法，包括制定會(huì)計(jì)工作計(jì)劃、編制財(cái)務(wù)預(yù)算、分析和解決會(huì)計(jì)實(shí)際問(wèn)題的思路、獨(dú)立學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)知識(shí)、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。如會(huì)計(jì)選擇與判斷方法：在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度中有很多選擇的空間，有存貨計(jì)價(jià)的方法，固定資產(chǎn)折舊的方法等，這些方法在不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、不同的情況下應(yīng)用，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與管理、成本、利潤(rùn)分析都會(huì)產(chǎn)生不同的影響；又如控制和駕馭風(fēng)險(xiǎn)的方法：會(huì)計(jì)報(bào)表體現(xiàn)的數(shù)據(jù)說(shuō)明了什么，反映了什么問(wèn)題，有哪些風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)分析的重點(diǎn)和財(cái)務(wù)決策方法的應(yīng)用等。會(huì)計(jì)方法能力是基本發(fā)展能力，是會(huì)計(jì)人員在職業(yè)生涯中不斷獲取新的技能與知識(shí)、掌握新會(huì)計(jì)方法的重要手段，對(duì)會(huì)計(jì)方法能力的要求是科學(xué)思維模式，強(qiáng)調(diào)方法的邏輯性、合理性。

會(huì)計(jì)社會(huì)能力是指具備從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)所需要的行為能力，包括人際交往、公共關(guān)系、職業(yè)道德、環(huán)境意識(shí)。如團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)調(diào)溝通、人際交流的能力，穩(wěn)定、冷靜、認(rèn)真、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、可靠、敢于堅(jiān)持原則、批評(píng)與自我批評(píng)的處人處事能力。這種能力既是基本生存能力，又是基本發(fā)展能力，是會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須具備的基本素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)社會(huì)能力的要求是積極的人生態(tài)度，強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性、行為的規(guī)范性。

(二)會(huì)計(jì)綜合職業(yè)能力　這種能力即關(guān)鍵能力是指會(huì)計(jì)專業(yè)能力以外的能力，是超出會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)與技能范疇的能力。它是會(huì)計(jì)方法能力和會(huì)計(jì)社會(huì)能力的進(jìn)一步發(fā)展，也是會(huì)計(jì)專業(yè)能力的進(jìn)一步抽象。會(huì)計(jì)綜合職業(yè)能力包括超越了會(huì)計(jì)職業(yè)、會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)與技能范疇的專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力。

會(huì)計(jì)專業(yè)能力是指對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度的理解和處理能力，對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)過(guò)程的管理意識(shí)和能力，包括組織管理、過(guò)程管理、質(zhì)量管理、時(shí)間管理、壓力管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、合理化建議、經(jīng)濟(jì)和法律意識(shí)等。從調(diào)查中可見，80屆學(xué)生中有70％以上認(rèn)為經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融知識(shí)等基礎(chǔ)知識(shí)很重要，并認(rèn)為要能夠運(yùn)用這些理論分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和經(jīng)濟(jì)事件，運(yùn)用到具體的工作和管理中去。同時(shí)他們還表示，會(huì)計(jì)知識(shí)更新快，每年都有新的變化，更需要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)的能力。這一能力是會(huì)計(jì)專業(yè)能力的進(jìn)一步抽象。

會(huì)計(jì)方法能力是指會(huì)計(jì)綜合分析與解決實(shí)際問(wèn)題的能力，財(cái)務(wù)決策能力，會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用、評(píng)價(jià)、傳遞和披露能力，會(huì)計(jì)全局與系統(tǒng)的思維，會(huì)計(jì)創(chuàng)新思維與創(chuàng)造力等。如會(huì)計(jì)核算的主要對(duì)象、會(huì)計(jì)計(jì)量的模式、會(huì)計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面，都需要有所創(chuàng)新，會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新能帶來(lái)生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)效率的提高，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)。這一能力是會(huì)計(jì)方法能力的進(jìn)一步發(fā)展。

會(huì)計(jì)社會(huì)能力是指價(jià)值觀、態(tài)度、行為等能力，包括正確地認(rèn)識(shí)自我和認(rèn)識(shí)他人，具有正確的價(jià)值觀，具有自信、積極、勇氣、胸懷等態(tài)度，具有善于學(xué)習(xí)、合作溝通、人際交流、有追尋理想等行為，具有自我控制和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任心，敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)、遵紀(jì)守法意識(shí)，崇尚正義、心地善良、意志堅(jiān)韌等內(nèi)在個(gè)性品質(zhì)，具有成為一個(gè)和諧的社會(huì)人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)等。它是會(huì)計(jì)社會(huì)能力的進(jìn)一步發(fā)展。

會(huì)計(jì)關(guān)鍵能力源于會(huì)計(jì)基本職業(yè)能力而高于會(huì)計(jì)基本職業(yè)能力，是會(huì)計(jì)基本職業(yè)能力的縱向延伸，其強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)生變更，或者當(dāng)勞動(dòng)組織發(fā)生變化時(shí)，會(huì)計(jì)人員所具備的這一能力依然存在。這種能力是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員不會(huì)因?yàn)樵械膶ｉT知識(shí)和技能對(duì)新的職業(yè)不再適用時(shí)而茫然不知所措，而是能夠在變化了的環(huán)境中重新獲得新的職業(yè)知識(shí)和技能，通常被稱為跨職業(yè)的能力。由于這種能力對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)以及未來(lái)職業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用，在會(huì)計(jì)職業(yè)教育中又被稱為關(guān)鍵能力。

三、高職教育會(huì)計(jì)職業(yè)能力的思考

(一)進(jìn)一步確立高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)　教高[2006]16號(hào)文件《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》作為指導(dǎo)高職教育健康發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，提出了高職院校要堅(jiān)持育人為本，德育為先，把立德樹人作為根本任務(wù)。要全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合發(fā)展道路，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)千百萬(wàn)高素質(zhì)技能型專門人才的培養(yǎng)目標(biāo)。這意味著高職教育不僅強(qiáng)調(diào)針對(duì)職業(yè)崗位的操作能力，還注重職業(yè)適應(yīng)能力、職業(yè)發(fā)展能力和終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，包括人際交往、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)造力等職業(yè)素質(zhì)。但目前高職院校在實(shí)施過(guò)程中有重技能輕素質(zhì)的傾向，對(duì)“工學(xué)結(jié)合”的理解趨于片面，“高職教育培訓(xùn)化”的傾向日益突出，使得高職教育中的技能教育過(guò)于狹窄。會(huì)計(jì)教學(xué)也不例外，學(xué)生的實(shí)踐性教育通常是簡(jiǎn)單的重復(fù)記賬而缺乏系統(tǒng)的練習(xí)，涉及的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)通常是單一的而缺乏綜合的內(nèi)容，并缺乏情境訓(xùn)練。認(rèn)識(shí)和理解會(huì)計(jì)職業(yè)能力內(nèi)涵，能進(jìn)一步確立高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)高職教育目標(biāo)。

(二)理性選擇會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與教學(xué)模式　高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的確立是選擇高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與教學(xué)模式的依據(jù)。這里涉及到高職會(huì)計(jì)教育要“培養(yǎng)什么樣的人才”和“怎樣培養(yǎng)”兩個(gè)問(wèn)題，培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式是高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的核心問(wèn)題。在認(rèn)識(shí)和理解了會(huì)計(jì)職業(yè)能力內(nèi)涵后，就能更加明確高職會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)，從而理性地選擇會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與教學(xué)模式，有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)和課程建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)等。根據(jù)會(huì)計(jì)崗位的特性。會(huì)計(jì)教學(xué)工學(xué)結(jié)合模式可采用工學(xué)交替、校企合作、建立校內(nèi)校外實(shí)訓(xùn)基地等多種形式來(lái)實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)實(shí)踐性教育，在實(shí)踐過(guò)程中，學(xué)生不僅能獲得知識(shí)、技能的提高，更重要的是在實(shí)踐過(guò)程中會(huì)伴隨著世界觀的形成或改造、社會(huì)生活基本素質(zhì)的養(yǎng)成，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力、個(gè)性發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的充分統(tǒng)一。

第6篇：對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

    職業(yè)素養(yǎng)是從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì),是從業(yè)者按職業(yè)崗位內(nèi)在規(guī)范和要求養(yǎng)成的作風(fēng)和行為習(xí)慣。具有較高職業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)人員,職業(yè)生涯才有可能持續(xù)發(fā)展。各種類型的職業(yè)人員所需具備的職業(yè)素養(yǎng)各有其特點(diǎn),但一些共同的職業(yè)素養(yǎng)是所有職業(yè)必須具備的,概括起來(lái)包含三個(gè)方面。

    1.職業(yè)道德,也稱職業(yè)操守,其概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵偱的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

    2.職業(yè)意識(shí)與行為。職業(yè)意識(shí)是從業(yè)人員對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映,是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器,它包括職業(yè)理想、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作意識(shí)等方面;職業(yè)行為是指人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過(guò)程的行為反映,是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。職業(yè)行為是由職業(yè)意識(shí)決定的,與職業(yè)意識(shí)相對(duì)應(yīng)。

    3.職業(yè)技能,也稱為職業(yè)能力,是從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)活動(dòng),承擔(dān)職業(yè)責(zé)任的能力和手段。對(duì)于學(xué)生而言,職業(yè)技能就是學(xué)生將來(lái)就業(yè)所需的技術(shù)和能力,學(xué)生是否具備良好的職業(yè)技能是其能否順利就業(yè)的前提。職業(yè)技能主要包括牢固的專業(yè)知識(shí)、嫻熟的操作能力、豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念。

    簡(jiǎn)言之,職業(yè)素養(yǎng)就是職業(yè)人在從事職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力。

    二、會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)

    會(huì)計(jì)是供需量較大的職業(yè)之一,也是中等職業(yè)學(xué)校開設(shè)較早、較多的專業(yè)之一。會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)主要體現(xiàn)在人們從事會(huì)計(jì)職業(yè)所必須具有的職業(yè)理想與信念、職業(yè)態(tài)度與興趣、職業(yè)責(zé)任與紀(jì)律、職業(yè)技能與職業(yè)情感等,主要包含勝任會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為以及會(huì)計(jì)職業(yè)技能等方面。

    (一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。會(huì)計(jì)既然是一種專業(yè)的職業(yè),就應(yīng)該有與之相適應(yīng)的道德標(biāo)準(zhǔn)或要求,這種道德標(biāo)準(zhǔn)既是一般社會(huì)道德規(guī)范的一部分,也應(yīng)體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性。一般認(rèn)為,會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該包括以下八個(gè)方面。一是愛崗敬業(yè),要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作,安心本職崗位,忠于職守,盡心盡力,盡職盡責(zé);二是誠(chéng)實(shí)守信,要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人,說(shuō)老實(shí)話,辦老實(shí)事,執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎,信譽(yù)至上,不為利益所誘惑,不弄虛作假,不泄露秘密;三是廉潔自律,要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔;四是客觀公正,要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度,依法辦事,實(shí)事求是,不偏不倚,保持應(yīng)有的獨(dú)立性;五是堅(jiān)持準(zhǔn)則,要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督;六是提高技能,要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感,勤學(xué)苦練,刻苦鉆研,不斷進(jìn)取,提高業(yè)務(wù)水平;七是參與管理,要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí),努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù),全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程,主動(dòng)提出合理化建議,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策,積極參與管理;八是強(qiáng)化服務(wù),要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

    (二)會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為

    會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映,是支配和調(diào)控會(huì)計(jì)職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器,它包括創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)等方面;會(huì)計(jì)職業(yè)行為是指人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過(guò)程的行為反映,是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為主要包括以下幾個(gè)方面。

    1.會(huì)計(jì)職業(yè)理想

    會(huì)計(jì)職業(yè)理想是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下,會(huì)計(jì)人員對(duì)于未來(lái)的專業(yè)、工作部門、工作種類以及事業(yè)成就大小的向往和追求。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)理想在一定程度上屬于個(gè)人的遠(yuǎn)景規(guī)劃,是個(gè)人的職業(yè)藍(lán)圖,與個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀、職業(yè)期待都密切相關(guān)。

    我國(guó)目前已基本構(gòu)建了會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格等不同層級(jí)的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)制度。會(huì)計(jì)從業(yè)資格是指從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具有的執(zhí)業(yè)資格,是從事會(huì)計(jì)工作的“入門證”。 初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格是對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的制度,其中取得初級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)務(wù)管理的基本原理,并正確執(zhí)行基本的財(cái)經(jīng)法規(guī);取得中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)能夠比較熟練地運(yùn)用專業(yè)知識(shí),對(duì)本單位日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)作出及時(shí)、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷;取得高級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)側(cè)重掌握財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、企業(yè)并購(gòu)、股權(quán)激勵(lì)、衍生工具、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)等方面的知識(shí);取得正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的人員,應(yīng)當(dāng)側(cè)重掌握大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、資本運(yùn)作、信息系統(tǒng)規(guī)劃等方面的知識(shí)。準(zhǔn)備往職業(yè)會(huì)計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)方向發(fā)展的會(huì)計(jì)人員,可以考慮注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試,根據(jù)企業(yè)特點(diǎn),還可以考慮國(guó)際公認(rèn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

    2.會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新

    經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)越重要。會(huì)計(jì)人員的服務(wù)目標(biāo)是為決策者的管理活動(dòng)提供幫助,而管理活動(dòng)的復(fù)雜性決定了會(huì)計(jì)人員能力發(fā)揮的精髓在于知識(shí)的活用,知識(shí)的活用意味著突破思維定勢(shì),創(chuàng)造性地解決實(shí)際問(wèn)題。因此,為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求,會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有創(chuàng)新意識(shí)和行為。

    3.團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

    出納、會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)主管等各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作是相互關(guān)聯(lián)的,并不是單獨(dú)存在的,會(huì)計(jì)人員要具有分工合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí),才能將工作完成得更好,這就要求會(huì)計(jì)人員要有團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力。

    (三)會(huì)計(jì)職業(yè)技能

    會(huì)計(jì)職業(yè)技能是會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng),承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任的能力和手段。會(huì)計(jì)既是一門科學(xué)性很強(qiáng)的學(xué)科,也是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。因此,會(huì)計(jì)職業(yè)技能包含內(nèi)容較廣,主要包括會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)操作能力、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)、交流能力以和及終身學(xué)習(xí)的能力等。

    1.會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)

    會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所需的基本的知識(shí),主要包括三個(gè)方面:一是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科知識(shí),要求學(xué)生掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)的基本理論和方法;具有一定金融、財(cái)政、企業(yè)管理等方面的知識(shí);能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。二是法律知識(shí),會(huì)計(jì)人員履行職能,自始至終都受到國(guó)家法律、法規(guī)和制度的制約,因而會(huì)計(jì)人員必須具備稅法、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法的相關(guān)知識(shí)。三是計(jì)算機(jī)知識(shí),計(jì)算機(jī)是會(huì)計(jì)工作的基本工具,不僅會(huì)計(jì)核算要利用計(jì)算機(jī),會(huì)計(jì)部門與企業(yè)內(nèi)外部門的業(yè)務(wù)往來(lái)都要通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行,因而會(huì)計(jì)人員必須具備相關(guān)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)知識(shí)。

    2.會(huì)計(jì)操作能力

    會(huì)計(jì)操作能力是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所需的基本能力,會(huì)計(jì)操作能力應(yīng)建立在各會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)背景之上。進(jìn)行日常核算的崗位需要具備良好的會(huì)計(jì)核算的能力,如編制和傳遞會(huì)計(jì)憑證,往來(lái)結(jié)算、記賬、對(duì)賬、結(jié)賬,制表等,熟悉會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)規(guī)范,具備對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告條例的理解和應(yīng)用能力。進(jìn)行成本計(jì)算與分析的崗位需要具備良好的成本管理業(yè)務(wù)能力,具備成本計(jì)算能力、成本控制能力。進(jìn)行財(cái)務(wù)分析管理的崗位需要具備良好的財(cái)務(wù)分析業(yè)務(wù)能力,有敏捷的計(jì)算能力,對(duì)影響財(cái)務(wù)報(bào)告分析的因素具有高度的敏感性。

    3.職業(yè)判斷能力

    會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一,是會(huì)計(jì)人員按照目前國(guó)家法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),靈活運(yùn)用其所掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)發(fā)生的不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理方法、程序等做出判斷和選擇的能力

    4.豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)人員的工作復(fù)雜程度越來(lái)越高。很多會(huì)計(jì)問(wèn)題依靠單一的會(huì)計(jì)知識(shí)無(wú)法解決,作為一名合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu),才能勝任當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作。豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)主要包括對(duì)歷史發(fā)展、世界的不同文化和國(guó)際視野的理解;對(duì)人類基本行為知識(shí)的掌握;對(duì)思想、政治、社會(huì)差別的感知能力和判斷能力;對(duì)文學(xué)、藝術(shù)的欣賞能力;書面和口頭交流能力以及正式或非正式地表達(dá)意見的技巧等。

    5.交流與溝通能力

    會(huì)計(jì)作為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言,只有在有效溝通下,才能發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的溝通效能。由于會(huì)計(jì)核算工作要求會(huì)計(jì)人員要獨(dú)立、客觀、公正地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況和財(cái)務(wù)狀況,它不能因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)或某些人的意志所左右,更不能制造假賬。這就要求會(huì)計(jì)人員運(yùn)用盡責(zé)規(guī)律處理好與領(lǐng)導(dǎo)、部門、上級(jí)主管等內(nèi)部人際關(guān)系,取得領(lǐng)導(dǎo)和各部門的信任和理解,主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,使他們掌握會(huì)計(jì)法,讓他們?cè)黾颖ＷC會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的法律責(zé)任感。

    6.終身學(xué)習(xí)的能力

第7篇：對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)職業(yè)操守　職業(yè)教育　德育教育　法制教育

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員的良好職業(yè)操守就是：

在財(cái)務(wù)工作中，利用自己的專業(yè)技能，幫助個(gè)人和各經(jīng)濟(jì)主體在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系中獲取合法的自身利益，對(duì)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行抵制、反對(duì)。會(huì)計(jì)職業(yè)操守具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、首先，會(huì)計(jì)職業(yè)操守是道德范疇的會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)準(zhǔn)則。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)操守是會(huì)計(jì)從業(yè)人員，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中保持合理合法的行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)操守是財(cái)務(wù)人員道德規(guī)范，是財(cái)務(wù)人員遵守法律的前提。

2、其次，會(huì)計(jì)職業(yè)操守和行業(yè)規(guī)范一樣，不管在那種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中。會(huì)計(jì)的職業(yè)操守是相對(duì)固定的。

會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的科學(xué)和職業(yè)技能。對(duì)財(cái)務(wù)管理本身而言，會(huì)計(jì)的工作相對(duì)比較固化，因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，對(duì)各個(gè)經(jīng)濟(jì)個(gè)體的財(cái)務(wù)計(jì)量、記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)政策的制定和會(huì)計(jì)方法的選擇都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，財(cái)務(wù)工作只能在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上去主動(dòng)適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它，而不能去改造它，更不能違背它。所以不管市場(chǎng)如何變化，財(cái)務(wù)工作面對(duì)的是都是共同的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守是相對(duì)固定的，就是在職業(yè)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正這是會(huì)計(jì)職業(yè)的普遍要求。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)操守的監(jiān)督體系具有廣泛的社會(huì)性。

會(huì)計(jì)職業(yè)操守是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。會(huì)計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用廣泛，會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就越重。90年代后期，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且還要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾提供會(huì)計(jì)服務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)操守的優(yōu)劣將影響國(guó)家和社會(huì)公眾利益，這時(shí)候會(huì)計(jì)的職業(yè)操守也接受著廣泛的社會(huì)監(jiān)督。

二、提高會(huì)計(jì)從業(yè)員的職業(yè)操守應(yīng)該從其特征出發(fā)進(jìn)

行改善，具體措施有以下幾個(gè)方面：

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能繼續(xù)教育。

從業(yè)資格管理和認(rèn)證，這是會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否具備職業(yè)技能的硬性指標(biāo)。因?yàn)橹挥芯邆鋬?yōu)良職業(yè)技能的財(cái)務(wù)人員才能更好的為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)，也是成為合格會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求。具有優(yōu)秀的職業(yè)技能也就預(yù)示著具有比較高的個(gè)人素質(zhì)，這是具有較好職業(yè)操守的基本保證。只有從業(yè)人員整體素質(zhì)提高了才有可能進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)操守。

2、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，提高自身職業(yè)道德，在工作中遵從財(cái)務(wù)工作的原則，確實(shí)提高職業(yè)操守。

對(duì)財(cái)務(wù)人員的品德教育是最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)職業(yè)操守教育，職業(yè)道德教育主要包括會(huì)計(jì)職業(yè)信念教育、會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)教育、會(huì)計(jì)職業(yè)榮譽(yù)教育、會(huì)計(jì)職業(yè)尊嚴(yán)教育和會(huì)計(jì)職業(yè)節(jié)操教育。簡(jiǎn)單理解就是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行誠(chéng)信教育，只有誠(chéng)信教育才能使會(huì)計(jì)從業(yè)人員從主觀上提高誠(chéng)信意識(shí)，才會(huì)在工作中具備客觀、獨(dú)立、保密、道德自律的品質(zhì)。

職業(yè)道德培訓(xùn)在于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、不尋私利的良好品德，增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感；教育會(huì)計(jì)從業(yè)人員在服務(wù)、工作中建立以社會(huì)公益為為重、以集體主義為原則的社會(huì)主義道德觀，在工作中遵循與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)道德行為，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系。教育的重點(diǎn)是引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)地應(yīng)用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)和約束自身的行為，確保會(huì)計(jì)信息資料的完整性、真實(shí)性。

3、做好針對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)的法制教育，是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)操守的又一有力的工具。

首先，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)提高職業(yè)技能?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)規(guī)范是以法律法規(guī)的形式制定、頒布和執(zhí)行的。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)人員是在會(huì)計(jì)法律法規(guī)的指導(dǎo)和約束下從事會(huì)計(jì)工作的，他們從事會(huì)計(jì)工作需要承擔(dān)法律責(zé)任。會(huì)計(jì)人員僅有良好的思想品德和勇于創(chuàng)新的精神是不能成為一名合格的、稱職的會(huì)計(jì)工作者的，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)。

其次，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)有助于提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)制訂了很多相關(guān)經(jīng)濟(jì)的法律、法規(guī)?，F(xiàn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)家完全可以依法治理經(jīng)濟(jì)秩序。學(xué)習(xí)和了解經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)法律法規(guī)可以對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員起到警示作用。知道什么可以做，什么是違法。按照法律法規(guī)的要求比對(duì)自己的行為，規(guī)范日常工作。

再次，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)要注意法律不是對(duì)公眾的最高要求，法律制度只是行業(yè)中道德的最低限，不能通過(guò)學(xué)習(xí)法律原文條款來(lái)提高職業(yè)操守。也就是說(shuō)，沒(méi)有犯法不等于就有了優(yōu)良的職業(yè)操守，不犯法只是基本的要求。在對(duì)財(cái)務(wù)人員的法律教育中要注意教育的方式方法，要在法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上擴(kuò)展和提升其含義，達(dá)到指導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高職業(yè)操守的作用。

第8篇：對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。隨著我國(guó)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的全面推進(jìn)和改革開放的不斷深入，社會(huì)成份，組織形式、利益關(guān)系和分配方式日益復(fù)雜化，會(huì)計(jì)人員偏離職業(yè)道德、損害公共利益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這在一定程度上影響和阻礙了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行。筆者認(rèn)為應(yīng)主要從以下五個(gè)方面著手。

一、完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

法治建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證作用和促進(jìn)作用，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，充分發(fā)揮法律的威懾作用，用法律手段約束、制約會(huì)計(jì)人員的不道德行為，可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生，防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。近年來(lái)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得了重要進(jìn)展，相繼實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等一系列法規(guī)、制度。但我國(guó)的法規(guī)、制度建設(shè)程度與整個(gè)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求相比，還有不少差距，必須在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。

為了建立和健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，還需要研究會(huì)計(jì)法，提高立法和執(zhí)法的科學(xué)性，制定操作細(xì)則，讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰；明確由什么人啟動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)欺騙的訴訟程序，改變“民不舉、官不糾”的局面，使違法企業(yè)浮出水面；進(jìn)一步加大企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任，區(qū)別主次責(zé)任，把會(huì)計(jì)人員解脫出來(lái)，集中打擊關(guān)鍵目標(biāo)。

二、建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制，形成遵守職業(yè)道德的內(nèi)在動(dòng)力

道德是一種內(nèi)在的約束，與法律、制度等外在的約束不同，一旦被人們所接受，它的約束作用要比外在約束大得多?？思鹤月墒堑赖滦摒B(yǎng)的一種境界，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑。所以，我們應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求、標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容轉(zhuǎn)化為職業(yè)會(huì)計(jì)組織和職業(yè)會(huì)計(jì)人員內(nèi)在目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和要求。在這種機(jī)制下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行不是受制于外力而是通過(guò)會(huì)計(jì)人員自我調(diào)節(jié)、自我約束和自我判斷實(shí)現(xiàn)。

筆者認(rèn)為有必要設(shè)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究組織，作為會(huì)計(jì)人員自律組織，具體負(fù)責(zé)全國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律事務(wù)管理工作。該組織在政府會(huì)計(jì)主管部門的監(jiān)督管理下，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)能力的專核與認(rèn)定、資格撤消、職業(yè)道德教育等，組織會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律專項(xiàng)檢查，加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的處罰力度和教育工作[1]。

三、建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，提高職業(yè)道德喪失成本

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本法．忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員給予精神或者物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。”因此，對(duì)于那些自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，使受獎(jiǎng)?wù)吒械綄?duì)遵守職業(yè)道德規(guī)范的回報(bào)和社會(huì)肯定，從而促使其強(qiáng)化職業(yè)操守，同時(shí)又可以使受獎(jiǎng)?wù)咧車娜耸艿奖薏吆凸膭?lì)，使他們形成良好的互相學(xué)習(xí)氛圍。

在建立健全激勵(lì)約束機(jī)制的同時(shí)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失成本。職業(yè)道德喪失成本是指由于會(huì)計(jì)人員因違背職業(yè)道德，弄虛作假，編制嚴(yán)重失實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等而承擔(dān)行政處罰、解聘、吊銷從業(yè)資格甚至負(fù)刑事責(zé)任等所付出的代價(jià)。提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失成本在于用行政、法律、經(jīng)濟(jì)等手段遏制會(huì)計(jì)人員的不道德行為，使其取得的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)負(fù)于成本，使會(huì)計(jì)人員深深認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)作假，得不償失。

四、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不能指望良好道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成，而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。（1）各類設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校，應(yīng)開設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程；對(duì)大中專院校的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，灌輸職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神，使學(xué)生在剛學(xué)會(huì)計(jì)時(shí)，就認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的尊嚴(yán)感，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)人格；（2）在職會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中應(yīng)進(jìn)行職業(yè)道德教育，并且擺在突出位置，使會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的奉獻(xiàn)精神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象；（3）注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、會(huì)計(jì)資格考試內(nèi)容中應(yīng)包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德；（4）用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導(dǎo)；（5）進(jìn)行配套教育，即在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的同時(shí)，進(jìn)行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)等各方面的教育；（6）道德教育形式不限于課堂教學(xué)，還應(yīng)采取學(xué)術(shù)會(huì)議、專題研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式的教育[2]。

五、加強(qiáng)工作監(jiān)督，營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)良好的社會(huì)環(huán)境[3]

財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促，對(duì)于弄虛作假、違法亂紀(jì)、知情不報(bào)甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任；會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評(píng)估，幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度；動(dòng)員單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督，通過(guò)各種宣傳媒介，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)都能充分認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹立誠(chéng)信光榮、失信可恥的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的社會(huì)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]樊劉偉.談如何加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2009(20):196.

第9篇：對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；意義；要求；措施

職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人在其特定工作或勞動(dòng)中應(yīng)遵循的具有自身職業(yè)特征的道德原則和行為規(guī)范。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)的靈魂，是貫徹與整個(gè)會(huì)計(jì)工作的新年和精神力量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德，既是會(huì)計(jì)人員在本行業(yè)職業(yè)活動(dòng)中行為的規(guī)范，也是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)不只是單純的計(jì)數(shù)、記賬，會(huì)計(jì)人員不僅要為政府機(jī)關(guān)、管理機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。這是現(xiàn)代會(huì)計(jì)活動(dòng)賦予會(huì)計(jì)人員的更高使命，實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的關(guān)鍵是保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于整頓經(jīng)濟(jì)工作秩序，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作只能作用，有著不可估量的作用。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)殊的從業(yè)人員，處在各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的關(guān)口，應(yīng)是經(jīng)濟(jì)工作的“衛(wèi)士”。財(cái)務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)，國(guó)家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，都要通過(guò)會(huì)計(jì)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)。但是新的《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施以來(lái)并未收到預(yù)期的效果。究其原因，即執(zhí)法的行為主體——會(huì)計(jì)人員的思想認(rèn)識(shí)未能相應(yīng)地跟上形勢(shì)發(fā)展的要求，職業(yè)道德水平不高，缺乏行動(dòng)的自覺(jué)性。道德是一切法律存在的基礎(chǔ)，是執(zhí)法的思想保障，特別是在這一價(jià)值多元的時(shí)代，是與非的模糊界限會(huì)使人產(chǎn)生道德的迷茫，缺乏依法辦事的思想基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)也不例外。鑒于此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德良好品質(zhì)的形成。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，能緩解會(huì)計(jì)工作中的不正之風(fēng)的形成

現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。消除腐敗，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求

（一）愛崗敬業(yè)，熟悉法規(guī)

即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。愛崗敬業(yè)是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。

（二）依法辦事，客觀公正

一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。另一方面，依法辦事要求會(huì)計(jì)人員必須樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。此外，會(huì)計(jì)信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀決策，而且關(guān)系到宏觀決策。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

（三）誠(chéng)實(shí)守信，保守秘密

誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)人員的基本道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員做不到誠(chéng)實(shí)守信就會(huì)導(dǎo)致失真的會(huì)計(jì)信息，失真的會(huì)計(jì)信息是影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵，不僅會(huì)誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)和財(cái)政收入大量流失，擾亂國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。為了治理會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，有效遏制其社會(huì)危害性，強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員誠(chéng)實(shí)守信至關(guān)重要。會(huì)計(jì)工作性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員有機(jī)會(huì)了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密。這些機(jī)密一旦泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，這對(duì)被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業(yè)秘密也是一種很不道德的違法行為。因此，作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)確立泄密失德的觀點(diǎn)，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，不管在何時(shí)何地，都要嚴(yán)守秘密，不得為一已私利而泄露機(jī)密。