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公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)

第1篇:對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

在剛剛過去的2016年,圍棋領(lǐng)域的“人機(jī)大戰(zhàn)”掀起一股人工智能的浪潮,以“阿爾法狗”為代表的人工智能戰(zhàn)勝了韓國的圍棋高手李世石,由此人工智能的發(fā)展引人深思。很多人會(huì)覺得人工智能是一個(gè)很遙遠(yuǎn)的事情,始終抱以一種懷疑的態(tài)度去看待人工智能。其實(shí)不然,人工智能從上世紀(jì)40年展至今,且不說現(xiàn)在家家都在使用,但是在我們的生活中至少是隨處可見的,比如,計(jì)算機(jī)行業(yè)、銀行業(yè)、會(huì)計(jì)業(yè)等都在使用的智能處理系統(tǒng),而且范圍越來越廣,技術(shù)越來越具有深度。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)中,會(huì)計(jì)核算工作從憑證到報(bào)表都是由人工來完成的,但是現(xiàn)如今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的大部分工作都可以由財(cái)務(wù)軟件來完成,大大的解放了會(huì)計(jì)中的人力。也是在去年的3月份,著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所德勤對(duì)外宣布將人工智能引入會(huì)計(jì)行業(yè),這一宣布也是幾家歡喜幾家愁。雖然人工智能讓會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)變得更加便捷、精準(zhǔn),但是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)中那些被人工智能替代的手工記賬人員將何去何從?筆者從一個(gè)會(huì)計(jì)人的角度對(duì)人工智能時(shí)代下的會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行探討,目的是明晰人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響,以及傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員如何應(yīng)對(duì)人工智能時(shí)代的到來。

二、我國人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀和展望

(一)我國人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)行業(yè)主要涉及的是企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所,這三大類是有會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的主要主體。就我國來說,很多涉及會(huì)計(jì)工作主體對(duì)于人工智能的應(yīng)用僅限于會(huì)計(jì)系統(tǒng),而且在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中一些類似于審核、判斷等主觀行為還是要財(cái)務(wù)人員手工進(jìn)行操作。目前市場(chǎng)上已經(jīng)存在各種可以滿足不同類型組織結(jié)構(gòu)會(huì)計(jì)主體業(yè)務(wù)需求的會(huì)計(jì)軟件,可以說應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛了。但是就會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說,作為主要業(yè)務(wù)之一的審計(jì)業(yè)務(wù)在人工智能方面應(yīng)用的稍微較少,因?yàn)閷?duì)于上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)而言,需要填制大量的審計(jì)工作底稿,包括電子版和紙質(zhì)版,這些數(shù)據(jù)的錄入目前還是依賴于手工。

(二)對(duì)人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)中應(yīng)用的展望

任何一位會(huì)計(jì)人都清楚地知道,會(huì)計(jì)行業(yè)是一種具有嚴(yán)瑾性、及時(shí)性的行業(yè),并且會(huì)計(jì)工作程序多,處理起來比較繁雜。所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說加班是家常便飯,從某種程度上來說,會(huì)計(jì)人員也希望有一天能有人工智能來替代這繁瑣而枯燥的工作。目前已經(jīng)應(yīng)用的人工智能解決了一些基本的操作,比如憑證和報(bào)表的生成等等,但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足目前會(huì)計(jì)主體多樣性的需求。比如人力資源會(huì)計(jì),就需要一個(gè)適合企業(yè)特點(diǎn)的模型來對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告,此模型可以對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行大數(shù)據(jù)的分析,從而可以合理的進(jìn)行人力資源管理,這也是有效降低成本的途徑之一。這樣的需求在管理會(huì)計(jì),環(huán)境會(huì)計(jì)等眾多會(huì)計(jì)的分支中都是需要的,因?yàn)楝F(xiàn)在會(huì)計(jì)的職能越來越傾向于決策,決策過程中就需要會(huì)計(jì)提供相應(yīng)的資料,這些資料通過會(huì)計(jì)的手工計(jì)算和分析往往難以獲取,如果人工職能可以進(jìn)一步運(yùn)用科學(xué)知識(shí)來解決這個(gè)難題就再好不過了。

三、人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

(一)提高了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和精準(zhǔn)性

不管是企事業(yè)單位還是政府機(jī)構(gòu)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所,在運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件之后,一方面對(duì)于當(dāng)日發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都能及時(shí)的進(jìn)行處理。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的只需要登錄系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的選擇或者審核就可以了,期末系統(tǒng)會(huì)根據(jù)已經(jīng)有的數(shù)據(jù)自動(dòng)生成相關(guān)報(bào)表,相比較傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的手工填制憑證和編制報(bào)表要及時(shí)得多。另一方面,在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí),會(huì)計(jì)員手誤記錯(cuò)賬是常有的事,雖說現(xiàn)在的財(cái)務(wù)系統(tǒng)也需要手工錄入一些數(shù)據(jù),但是當(dāng)錄入出錯(cuò)時(shí)系統(tǒng)給予提示,所以這種情況下,大大降低了數(shù)據(jù)出錯(cuò)的概率,即提高了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

(二)一定程度上抑制了財(cái)務(wù)信息造假

在提高準(zhǔn)確性和及時(shí)性的基?A上,人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)中的應(yīng)用還可以相對(duì)防止財(cái)務(wù)信息造假。在特定的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)下,每一位登錄系統(tǒng)的人員都會(huì)有唯一的賬號(hào)和密碼,以及自己的權(quán)限,可以說分工明確,相比較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中崗位相容現(xiàn)象十分嚴(yán)重,尤其是在中小企業(yè)里,人工智能的應(yīng)用對(duì)于職能清晰劃分有助于遏制信息的人為造假。但也不是說人工智能可以杜絕財(cái)務(wù)造假,因?yàn)楸M管大部分工作在系統(tǒng)中完成,每個(gè)人只能進(jìn)行自己職能范圍內(nèi)的操作,但是系統(tǒng)終歸還是由人來控制的,還無法應(yīng)對(duì)管理層凌駕于會(huì)計(jì)人員之上的內(nèi)部操縱現(xiàn)象。

(三)會(huì)計(jì)行業(yè)中傳統(tǒng)崗位需求減少

隨著人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位就不需要那么的職員了,這是顯而易見的變化。會(huì)計(jì)電算化早在上世紀(jì)八十年代就在我國有所發(fā)展和普及,發(fā)展至今,已經(jīng)商品化,為各種會(huì)計(jì)主體所使用,使得原本那些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)記錄和核算工作被人工智能所取代,相應(yīng)的,這些崗位上的會(huì)計(jì)人員也就不再需要。

(四)會(huì)計(jì)信息安全性受到威脅

目前應(yīng)用廣泛的各種電算化核算系統(tǒng),都是以電子形式對(duì)會(huì)計(jì)主體的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行保存,電子存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)保存形式有很多優(yōu)點(diǎn),比如保存方便,數(shù)據(jù)容量大,便于查找和使用等。另一方面,現(xiàn)在的系統(tǒng)如果防護(hù)措施不到位很容易被黑客攻擊,同時(shí)目前網(wǎng)絡(luò)的安全性也大大降低,信息在網(wǎng)絡(luò)傳輸過程中可能會(huì)被攔截,所以企業(yè)的財(cái)務(wù)信息就會(huì)被泄露出去,嚴(yán)重的話,還會(huì)造成重大商業(yè)秘密的外泄,給企業(yè)帶來損失。

四、會(huì)計(jì)人員如何應(yīng)對(duì)人工智能的“入侵”

(一)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化處理,跟上人工智能的步伐

作為一名會(huì)計(jì)人員,如果在智能時(shí)代還停留在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理方法上,那只能被時(shí)代所淘汰,這個(gè)社會(huì)本來就是優(yōu)勝劣汰,新的技術(shù)方法已經(jīng)產(chǎn)生,你沒掌握那你就是被打敗的那個(gè),至少要跟上時(shí)代的步伐。國家目前對(duì)于會(huì)計(jì)人員有接受繼續(xù)教育的要求,會(huì)計(jì)人員可以借助這一平臺(tái)學(xué)習(xí)當(dāng)前的人工智能在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用,也可以自主的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)應(yīng)用。

(二)由簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向綜合型會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)變

雖然人工智能時(shí)代減少傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位的需求,但是隨著國家近幾年來對(duì)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展的鼓勵(lì),各會(huì)計(jì)主體尤其是企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的需求增加,而目前管理會(huì)計(jì)的工作是人工智能無法完成的,因?yàn)檫@其中涉及大量的職業(yè)判斷以及包括審計(jì)業(yè)務(wù)里也是含有很多的會(huì)計(jì)估計(jì)。所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在人工智能時(shí)代努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)其他方面的知識(shí),比如管理會(huì)計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容等,掌握多方面知識(shí),使自己成為一名復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

(三)以積極的視角來看待人工智能

現(xiàn)實(shí)中有很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員狹隘的認(rèn)為人工智能可以取代他們,甚至完成他們完成不了的工作,于是乎就開始說會(huì)計(jì)行業(yè)沒有前景,進(jìn)行轉(zhuǎn)行,而不去想著提升自己的執(zhí)業(yè)能力。從以上的分析可以看出,這種消極的觀點(diǎn)是不對(duì)的,不僅不利于會(huì)計(jì)人員自身的發(fā)展,也不利于整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

第2篇:對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

第一,內(nèi)部職能部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任不明確,管理行沒有用經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)部門行為。

第二,測(cè)定業(yè)績(jī)的“會(huì)計(jì)”與經(jīng)營管理上的“責(zé)任”沒有做到有機(jī)結(jié)合,影響了會(huì)計(jì)管理效能的發(fā)揮。

第三,商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作目前仍使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),結(jié)算會(huì)計(jì)方式,為內(nèi)部經(jīng)營管理服務(wù)的責(zé)任核算體系不健全。

二、國有商業(yè)銀行實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度的難點(diǎn)

責(zé)任會(huì)計(jì)制度包括設(shè)置責(zé)任中心,明確責(zé)權(quán)范圍,編制責(zé)任預(yù)算,確定考核標(biāo)準(zhǔn);提交責(zé)任報(bào)告,考核預(yù)算的執(zhí)行情況,評(píng)價(jià)經(jīng)營業(yè)績(jī)實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。這些內(nèi)容在國有商業(yè)銀行實(shí)施起來,確有難度。

第一,管理體系龐大,在一級(jí)法人與分級(jí)管理的體制下合理劃分責(zé)任中心和對(duì)責(zé)任中心用同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和管理是有難度的。無論是專業(yè)銀行時(shí)期的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),還是轉(zhuǎn)制以后的一級(jí)法人,其核心都是強(qiáng)調(diào)各國有商業(yè)銀行作為一個(gè)經(jīng)營主體,在垂直領(lǐng)導(dǎo)的體制下,由總行統(tǒng)負(fù)盈虧、統(tǒng)一對(duì)外的這一體制貌似全國集中統(tǒng)一,全行上下形成合力,但實(shí)質(zhì)上隱蔽著不少矛盾。同一個(gè)制度,同一宏觀調(diào)控措施,怎么樣考評(píng)東西南北中各類分,支行的業(yè)績(jī)?這些問題統(tǒng)一到一點(diǎn)就是統(tǒng)與分的矛盾,即如何把握統(tǒng)與分之間的度。

第二,指標(biāo)考核多元化,同責(zé)任會(huì)計(jì)提出的以利潤為中心的指導(dǎo)思想不一致。從而加大了推行的難度,降低了責(zé)任會(huì)計(jì)的管理效能。國有商業(yè)銀行總、分行制的體制,從客觀上決定了管理行必須借助于若干指標(biāo)對(duì)分、支行進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。利用指標(biāo)考核業(yè)績(jī)無可非議,但指標(biāo)體系的綜合性、科學(xué)性和可行性尤為重要,各家銀行絞盡腦汁,試圖在“三性”結(jié)合上有所突破,結(jié)果一直不盡人意,綜合各國有商業(yè)銀行近年來經(jīng)營管理中指標(biāo)的制定與考核,普遍存在著“三多三少,即時(shí)點(diǎn)指標(biāo)多,時(shí)期指標(biāo)少;數(shù)量指標(biāo)少,質(zhì)量指標(biāo)少;絕對(duì)指標(biāo)多相對(duì)指標(biāo)少。在這種指標(biāo)體系和考核方法下,各種弊端不可避免地產(chǎn)生了:一是重量輕質(zhì),重外延擴(kuò)張,輕內(nèi)涵挖潛。二是為完成指標(biāo),重視單一的最后賬面結(jié)果,事實(shí)上忽視了對(duì)經(jīng)營全過程負(fù)責(zé)任的控制,忽視了對(duì)經(jīng)營效率的關(guān)注,因而管理行與下級(jí)行之間,常常為爭(zhēng)取更有利的計(jì)劃指標(biāo)而陷于無休止的討價(jià)還價(jià)。本文關(guān)注的核心是計(jì)劃完成與否,而不是效率和真正的效率。三是倚重于絕對(duì)指標(biāo)的考核和管理。指標(biāo)單一而又缺乏科學(xué)性,無法準(zhǔn)確地衡量各行的創(chuàng)利能力和經(jīng)營效率,最終對(duì)管理水平的促進(jìn)作用甚微,反復(fù)考核之下,被考核的只是指標(biāo),而不是經(jīng)營管理本身,與責(zé)任會(huì)計(jì)思想背道而馳。

第三,受現(xiàn)有體制下的財(cái)務(wù)制度制約,經(jīng)營效益不能同利益分配切實(shí)掛鉤,有效激勵(lì)難以實(shí)現(xiàn)?,F(xiàn)有的掛鉤只能是拿出職工工資的一部分進(jìn)行掛鉤,而在目前工資水平普遍較低的情況下,難以起到有效的激勵(lì)作用?,F(xiàn)有體制下財(cái)務(wù)制度由財(cái)政部門制定,工資計(jì)劃受上級(jí)行計(jì)劃控制、費(fèi)用總額、費(fèi)用分配、工資分配的自主權(quán)很少,難解決超利潤分配的問題,對(duì)經(jīng)營效果差的也沒有相應(yīng)的有效制約和管理辦法。

三、國有商業(yè)銀行實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度的對(duì)策

第一,改革國有商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu),通過對(duì)經(jīng)營要素的組織整合,使總、分、支行的職責(zé)各有側(cè)重,為合理劃分和建立責(zé)任中心創(chuàng)造必要的條件。按照責(zé)任會(huì)計(jì)制度的要求,國有商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)改革的思路應(yīng)該是:總行側(cè)重于強(qiáng)化市場(chǎng)研究、政策制定、電子信息技術(shù)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)控制、大宗產(chǎn)品開發(fā)、監(jiān)督檢查等職能;一級(jí)分行側(cè)重于強(qiáng)化政策落實(shí)、市場(chǎng)調(diào)查、營銷策略、員工培訓(xùn)、發(fā)展特包服務(wù)等職能;一級(jí)分行營業(yè)部,二級(jí)分行重點(diǎn)強(qiáng)化直接面向客戶的市場(chǎng)營銷、公關(guān)宣傳等職能;支行集中精力做好零售和部分批發(fā)業(yè)務(wù)。通過經(jīng)營要素的組織整合,能夠合理劃分責(zé)任中心,明確職責(zé)權(quán)限,為實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度創(chuàng)造必要的條件。

第二,建立依托于責(zé)任中心的指標(biāo)考核體系,使業(yè)績(jī)考核與指標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合起來。管理行對(duì)其轄屬實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度或指標(biāo)考核,其目的都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體經(jīng)營目標(biāo)。如果兩者相互割裂,都達(dá)不到預(yù)期效果;如果兩者有機(jī)結(jié)合,結(jié)果一定是相得益彰。使業(yè)績(jī)考核與指標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合的關(guān)鍵在于:指標(biāo)考核體系必須依托于責(zé)任中心,做到責(zé)任明確;專業(yè)指標(biāo)要服從于效益指標(biāo),保證目標(biāo)一致;指標(biāo)考核與業(yè)績(jī)考核合二為一。以貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程的責(zé)任會(huì)計(jì)的考核體系,取代傳統(tǒng)的指標(biāo)考核,使被考核者更注重業(yè)績(jī)、效益。

第三,構(gòu)建獎(jiǎng)懲機(jī)制時(shí),將干部任免、機(jī)構(gòu)撤并、人員分流等與責(zé)任目標(biāo)掛鉤,以彌補(bǔ)因財(cái)務(wù)制度限制所造成的有效激勵(lì)不足。劃分責(zé)任中心,對(duì)責(zé)任中心的責(zé)任予以確認(rèn)、計(jì)量、記錄并形成責(zé)任報(bào)告,這些都是責(zé)任會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)性工作,如果會(huì)計(jì)工作到此為止,則全部責(zé)任會(huì)計(jì)工作都將流于形式,而無實(shí)際意義。所以商業(yè)銀行實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度,必須構(gòu)建獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)責(zé)任中心進(jìn)行責(zé)任考核和責(zé)任獎(jiǎng)罰。主要的獎(jiǎng)罰方式應(yīng)該是以責(zé)任中心的業(yè)績(jī)決定每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益。但是,在現(xiàn)有體制下,業(yè)績(jī)與利益的完全掛鉤很難實(shí)現(xiàn),為彌補(bǔ)有效激勵(lì)不足,將干部任免、機(jī)構(gòu)撤并、人員分流、費(fèi)用管理等同利潤的實(shí)現(xiàn)密切掛鉤,使責(zé)任成本核算具有強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力,從而激發(fā)每個(gè)人的工作積極性,實(shí)現(xiàn)責(zé)任會(huì)計(jì)的最終目的。

第四,與科技部門配合,開發(fā)簡(jiǎn)便易行的核算程序,提高責(zé)任會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性和可操作性。開發(fā)以常規(guī)會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ),信息資源共享的,獨(dú)立的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)。原始資料由常規(guī)會(huì)計(jì)核算體系中讀入,形成與責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告期相一致,不定期的普通會(huì)計(jì)報(bào)表,為責(zé)任會(huì)計(jì)中責(zé)任預(yù)算的編制,內(nèi)部計(jì)價(jià)和業(yè)績(jī)考核服務(wù)。

參考文獻(xiàn):

1、張文綱.管理會(huì)計(jì)在商業(yè)銀行的應(yīng)用[m].遼寧民族出版,2008.

第3篇:對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)的職業(yè)道德;會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任;增強(qiáng)會(huì)計(jì)的相關(guān)教育

前言:會(huì)計(jì)是一種以會(huì)計(jì)憑證為根據(jù),以貨幣為主要的計(jì)量單位,使用一系列綜合或?qū)iT的技術(shù)等方法,全方位、不斷地、系統(tǒng)地、綜合地反應(yīng)和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并且向有關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)管理工作。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的基本職能為兩個(gè),包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督兩個(gè)方面。因此會(huì)計(jì)行業(yè)的道德和責(zé)任就尤為重要!

一、會(huì)計(jì)的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德,就是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行其內(nèi)在職責(zé)活動(dòng)過程中應(yīng)具備的基本道德內(nèi)涵,它是調(diào)和會(huì)計(jì)工作人員與國家,會(huì)計(jì)工作人員與不同群體的利益者以及會(huì)計(jì)工作人員互相之間的社會(huì)復(fù)雜關(guān)系及基本道德規(guī)范的總稱。它也是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作過程中的具體展現(xiàn)和延展。我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與規(guī)章制度在最近幾年的時(shí)間里,受國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響越來越重,較長的時(shí)間以來,國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的從事人員留有判斷的余地是很大的;與此同時(shí)我國的經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)變時(shí)期,交易或者是事項(xiàng)復(fù)雜且具有獨(dú)特性,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、規(guī)章制度也不會(huì)面面俱到的實(shí)現(xiàn)或潛在的交易事項(xiàng),由此可知不會(huì)擁有唯一普遍適應(yīng)并且穩(wěn)固不改變的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法。這些因素都會(huì)給會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的判斷留下空間自由。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)是在一定的相對(duì)主觀條件下的事情,會(huì)計(jì)行業(yè)不但受國家法律法規(guī)、政策的制約,而且也會(huì)受到從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員一些自身特點(diǎn)、職業(yè)道德水準(zhǔn)和專業(yè)素養(yǎng)的多種制約因素。會(huì)計(jì)職業(yè)基本道德不但是會(huì)計(jì)工作人員要嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則,而且它也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者的工作質(zhì)量及業(yè)務(wù)工作水平的判定標(biāo)準(zhǔn)之一。會(huì)計(jì)職業(yè)基本道德與會(huì)計(jì)社會(huì)職業(yè)責(zé)任密切相關(guān)。如果職業(yè)道德有所缺失,那么必然導(dǎo)致社會(huì)職業(yè)責(zé)任的缺失,這將會(huì)給整個(gè)會(huì)計(jì)工作造成不可估量的損失,反過來,這種損失又影響著不同的社會(huì)領(lǐng)域,會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定,相關(guān)人員的不盡職責(zé),最終將導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的不和諧、不穩(wěn)定。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任

因?yàn)橘Y本市場(chǎng)的不斷深化及會(huì)計(jì)職業(yè)的不停演化,會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任觀念和責(zé)任機(jī)制呈現(xiàn)出多元化和社會(huì)化趨勢(shì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任,是指出真正可以負(fù)起責(zé)任的會(huì)計(jì)行為遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律的責(zé)任和受托的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)把它及會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相互結(jié)合起來,努力地追求會(huì)計(jì)行業(yè)的主體行為和整個(gè)社會(huì)的聯(lián)系互動(dòng),不斷縮小會(huì)計(jì)、審計(jì)的期望的差異,能夠樹立起會(huì)計(jì)的責(zé)任與其發(fā)展定位的相互協(xié)調(diào)的運(yùn)行體系。

1.責(zé)任的含義?,F(xiàn)在大多數(shù)提到會(huì)計(jì)責(zé)任,人們就會(huì)馬上習(xí)慣性地想到會(huì)計(jì)是在某種其不良行為后果而應(yīng)當(dāng)承受的責(zé)任,并且十分容易讓人聯(lián)想起歷史發(fā)展上的一系列觸目驚心、聳人聽聞的會(huì)計(jì)舞弊案件。而在現(xiàn)代漢語詞典中的責(zé)任的基本含義是指分內(nèi)應(yīng)做之事以及因沒有做好分內(nèi)之事而應(yīng)承擔(dān)的后果和義務(wù)。會(huì)計(jì)的責(zé)任其實(shí)是可以層次劃分的并且條理分明,但是在實(shí)踐過程中卻可能是一個(gè)復(fù)雜的、多元矛盾的責(zé)任的安排體系,特別是在當(dāng)前復(fù)雜的社會(huì)背景下。

2.會(huì)計(jì)責(zé)任的種類。(1)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是指會(huì)計(jì)行業(yè)為當(dāng)事人作為某個(gè)組織成員,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起的有服務(wù)于組織經(jīng)濟(jì)利益的責(zé)任。目前主要體現(xiàn)在為會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的并且是立竿見影的內(nèi)部掌控和管理體系,強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督管理,并通過提供企業(yè)經(jīng)營決策的有用資訊,為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。(2)法律責(zé)任。法律責(zé)任是指會(huì)計(jì)行業(yè)為當(dāng)事人應(yīng)該遵守有關(guān)法律法規(guī),踐行社會(huì)契約,這是最低限度的道德倫理,也是程序化的道德。(3)道德責(zé)任。道德責(zé)任是會(huì)計(jì)行業(yè)為當(dāng)事人應(yīng)該遵守社會(huì)所期盼的或者是禁止的而又沒有寫進(jìn)法律法規(guī)的某些為社會(huì)所普遍認(rèn)同的價(jià)值和慣例,使其行為一直保持在高于“守法”的水平線之上。(4)自愿責(zé)任。自愿責(zé)任是處于自愿選擇主動(dòng)承擔(dān)對(duì)于組織和社會(huì)的義務(wù),使自己的才能得到充分發(fā)揮,而不是簡(jiǎn)單地安分守己和明哲保身。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任并不局限于法律責(zé)任。會(huì)計(jì)行業(yè)的法律責(zé)任觀念是一種消極的會(huì)計(jì)責(zé)任觀念,它體現(xiàn)的經(jīng)常是最低限度的倫理道德,是一種相對(duì)比較被動(dòng)的他律,而不是一個(gè)能動(dòng)的自律性的選擇??梢哉f這是沒有主觀性的,而會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任則表現(xiàn)為會(huì)計(jì)行業(yè)為主體對(duì)于會(huì)計(jì)責(zé)任的自動(dòng)、自覺的認(rèn)識(shí)(責(zé)任感、責(zé)任心、道德良知)和行為上的自愿、自發(fā)的選擇。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求的是會(huì)計(jì)行業(yè)的從事人員的職業(yè)道德責(zé)任,而職業(yè)道德責(zé)任也不能窮盡會(huì)計(jì)的責(zé)任,會(huì)計(jì)還可以有更加高尚的精神追求。如對(duì)美德、節(jié)操等的追求這樣有助于個(gè)人高潔品質(zhì)的塑造及價(jià)值的呈現(xiàn)。

三、增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與會(huì)計(jì)社會(huì)職責(zé)的教育

由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的樹立并不單純是會(huì)計(jì)行業(yè)的從事人員,而且是需要單位領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人等多方面來一起承擔(dān)并且不斷地追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念,達(dá)到更高、更遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界,打造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的、有目的的、有計(jì)劃的職業(yè)道德教育,采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,寓枯燥抽象的說教闡述于生動(dòng)具體的案例剖析中,這樣可以增加會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí),增強(qiáng)教育的效果;加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳,增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念。

1.政治學(xué)習(xí),認(rèn)識(shí)職業(yè)道德的重要性。引領(lǐng)時(shí)代的風(fēng)尚,把自己的工作同改革開放、及為人民服務(wù)聯(lián)系在一起,要把國家的利益看做是高于一切的,嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī),一絲不茍地按照財(cái)務(wù)制度辦事,認(rèn)真進(jìn)行核算管理。

2.職業(yè)素質(zhì)教育,加強(qiáng)自律能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與職業(yè)責(zé)任的教育內(nèi)容應(yīng)該包括:(1)思想品德教育。(2)法制教育。教導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)的從事人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,正確地處理公與私、個(gè)人與集體、奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系,要知法守法,培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)執(zhí)法的自覺性,樹立遵紀(jì)守法的良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

3.對(duì)違反職業(yè)道德行為的應(yīng)進(jìn)行打擊。對(duì)于知法犯法、違法亂紀(jì)的人除去法律的制裁外還應(yīng)把其惡性公諸于眾,使其受到社會(huì)各界的強(qiáng)烈指責(zé),以警告其他人員。

結(jié)束語:增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的道德發(fā)展從而提升會(huì)計(jì)行業(yè)的責(zé)任是當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的重要任務(wù)。只有建設(shè)好的完善的道德規(guī)范才能對(duì)社會(huì)、對(duì)國家、對(duì)人民有所交代。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)波及面廣的社會(huì)系統(tǒng)的重大工程,任重而道遠(yuǎn)。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,隨著會(huì)計(jì)改革不斷深入,會(huì)計(jì)行業(yè)越來越為世人所矚目,講求會(huì)計(jì)誠信,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要,因此加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有極其重要的意義忠誠的履行會(huì)計(jì)職業(yè)的職責(zé)是從事會(huì)計(jì)人員的使命。

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第4篇:對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞:高職高專;基礎(chǔ)會(huì)計(jì);教材體系;研究

高職高專教材體系建設(shè),是高職高專院校專業(yè)建設(shè)的一個(gè)重要組成部分,對(duì)高職高專教育應(yīng)用性培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到重要的作用。由于我國高職高專教育的歷史起步較晚,時(shí)間較短,教材體系建設(shè)滯后,已成為影響與制約專業(yè)建設(shè)的一大瓶頸。因此,如何構(gòu)建教材體系,加強(qiáng)教材體系建設(shè),就成為高職高專院校的一項(xiàng)長期的艱巨任務(wù)。本文將通過高職高?!痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)研究,試圖找到符合高職高專應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的途徑,為其他教材的體系建設(shè)提供有益的探索。

一、現(xiàn)有《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系的現(xiàn)狀分析

目前,市場(chǎng)上的高職高?!痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》教材形形,大多不符合高職高專教學(xué)的實(shí)際需要。有些教材雖有所創(chuàng)新,但也沒有突破原有教材的編排只重視理論、忽視實(shí)踐的怪圈。其高職高專院校所使用的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系,大部分都采用了“五部(步)編排法”,即:第一部分為總論,主要介紹會(huì)計(jì)核算的法律規(guī)范;第二部分為賬戶與復(fù)式記賬,主要介紹借貸記賬法的原理;第三部分為工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算,主要介紹借貸記賬法在工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的理論應(yīng)用;第四部分為會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及賬務(wù)處理程序,主要介紹證、賬、表的理論應(yīng)用與相互銜接;第五部分為會(huì)計(jì)工作組織,主要介紹會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)電算化等。

從以上教材的內(nèi)容編排及實(shí)際使用情況來看,其優(yōu)點(diǎn)為理論性較強(qiáng),內(nèi)容編排全面、完整。但其缺點(diǎn)與不足,亦非常明顯。根據(jù)筆者多年來講授并使用《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材的實(shí)踐及研究經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)有使用的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材歸納并總結(jié)出以下缺點(diǎn)與不足:

1.教材編排不符合高職高專教育關(guān)于“理論必需、夠用,突出實(shí)用性”的原則

高職高專教育的目標(biāo)是培養(yǎng)符合社會(huì)需要的高級(jí)應(yīng)用型人才。其特點(diǎn)是要求學(xué)生具有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)踐能力及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。而我們多年來所使用的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材,理論性極強(qiáng),且內(nèi)容多而全面,相反,反映和體現(xiàn)學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力的內(nèi)容,則少之又少,不符合高職高專教育培養(yǎng)目標(biāo)的原則。

2.教材編排不符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律

人類的認(rèn)知規(guī)律一般是遵從感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí),再到實(shí)踐的過程。是從感知具體的物質(zhì)和現(xiàn)象開始,通過一系列思維活動(dòng),剔除感知對(duì)象的非本質(zhì)屬性后,來抓住事物的本質(zhì)屬性。按照《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材的“五部編排法”,其第一部分內(nèi)容,在沒有涉及任何會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的情況下,直接安排會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)的一般原則、會(huì)計(jì)計(jì)量屬性等會(huì)計(jì)核算法規(guī)內(nèi)容。而需要先介紹的有關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員等內(nèi)容,則安排在了最后一部分。由于其理論性極強(qiáng),教師又不便于利用會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行舉例。因而,該部分內(nèi)容的編排嚴(yán)重超前,內(nèi)容安排盲目,學(xué)生感到很突然,很茫然,不知所措,一定程度上阻礙了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與以后內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

3.教材編排不符合高職高專學(xué)生特點(diǎn)

近年來就讀于高職高專院校的大學(xué)生,都是直接從中學(xué)校門走入大學(xué)校門,其社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)及常識(shí)普遍缺乏。由于教材中編排的許多內(nèi)容,不是通俗易懂內(nèi)容,而是理論性極強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和術(shù)語,且晦澀難懂,不利于高職高專學(xué)生的學(xué)習(xí)。另外,教材沒有從會(huì)計(jì)職業(yè)、崗位的角度來介紹其具體內(nèi)容,而是單純從會(huì)計(jì)管理的角度來介紹,學(xué)生感到不自然和陌生,也不利于學(xué)生的學(xué)習(xí)。

《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程一般在大學(xué)入學(xué)第一學(xué)期開設(shè),由于新生入學(xué)較晚,教學(xué)課時(shí)少,教材內(nèi)容多,加之近年來高校擴(kuò)招,學(xué)生素質(zhì)低等原因,學(xué)生所學(xué)基礎(chǔ)理論剛剛?cè)腴T,實(shí)踐內(nèi)容剛剛接觸,本課程的教學(xué)內(nèi)容就結(jié)束了,可謂是蜻蜓點(diǎn)水,其教學(xué)效果可想而知。學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣不但大打折扣,而且不利于以后專業(yè)課的進(jìn)一步學(xué)習(xí)及實(shí)訓(xùn),也使學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力及未來的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。

二、《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)的具體思路

為了彌補(bǔ)以上《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系的不足,作者根據(jù)多年的教學(xué)和研究成果,提出新的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)構(gòu)想和框架內(nèi)容。前半部分為理論加實(shí)訓(xùn),后半部分為實(shí)踐加實(shí)訓(xùn)。其具體架構(gòu)為:第一部分為會(huì)計(jì)職業(yè)概述。主要從會(huì)計(jì)職業(yè)和崗位的角度,來介紹會(huì)計(jì)職業(yè)的概念、具體功能及單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置,會(huì)計(jì)職業(yè)人員的崗位設(shè)置及管理等。通過該內(nèi)容的介紹,使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)及其相關(guān)內(nèi)容有初步了解,并為以后各章內(nèi)容的學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)。

第二部分為會(huì)計(jì)科目(或賬戶)原理。主要介紹在企業(yè)會(huì)計(jì)要素的基礎(chǔ)上,如何運(yùn)用借貸記賬法進(jìn)行會(huì)計(jì)科目(或賬戶)的登記及分錄的編制。該部分內(nèi)容以理論性為主,內(nèi)容簡(jiǎn)練,以體現(xiàn)應(yīng)用性,理論必需、夠用為目標(biāo),刪除了原有教材的“賬戶分類”等內(nèi)容,為以后實(shí)踐內(nèi)容的編排奠定了理論基礎(chǔ)。同時(shí),該部分內(nèi)容在編排時(shí),除了安排理論內(nèi)容外,還編排了一定的與理論內(nèi)容相匹配的實(shí)訓(xùn)題,做到邊理論邊實(shí)訓(xùn),從而達(dá)到掌握該部分內(nèi)容的目的。

第三部分為會(huì)計(jì)科目的具體理論應(yīng)用。主要介紹會(huì)計(jì)科目在工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的具體理論應(yīng)用。其核心內(nèi)容就是編制會(huì)計(jì)分錄。該部分內(nèi)容在編排時(shí),與第二部分內(nèi)容一樣,除了安排理論內(nèi)容外,也編排了一定的與理論內(nèi)容相匹配的實(shí)訓(xùn)題,做到邊理論邊實(shí)訓(xùn),從而達(dá)到掌握該部分內(nèi)容的目的。

第四部分為會(huì)計(jì)科目的實(shí)踐應(yīng)用。該部分內(nèi)容是本教材的核心內(nèi)容。由于會(huì)計(jì)職業(yè)的基本工作程序一般為:根據(jù)原始憑證編制記賬憑證,根據(jù)記賬憑證和所附原始憑證登記各總賬和明細(xì)賬(日記賬),根據(jù)各總賬和明細(xì)賬(日記賬)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表。而在這一基本工作過程中,會(huì)計(jì)科目則貫穿了整個(gè)工作過程。基于上述原理,本部分從會(huì)計(jì)職業(yè)、崗位的角度出發(fā),以會(huì)計(jì)科目為主線,貫穿會(huì)計(jì)職業(yè)的整個(gè)處理過程。分別介紹原始憑證、記賬憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的編(填)制及其相互銜接。該部分內(nèi)容除了編排證、賬、表的編(填)實(shí)例外,還同時(shí)提供了大量的單項(xiàng)和綜合實(shí)訓(xùn)題,做到學(xué)生邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐,隨時(shí)體現(xiàn)和增強(qiáng)動(dòng)手能力,實(shí)現(xiàn)了“理論與實(shí)踐并重,理論與實(shí)踐一體化并突出實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容”的原則,基本上達(dá)到了理論與實(shí)踐1∶1的目標(biāo)。同時(shí),也為畢業(yè)生的校內(nèi)綜合實(shí)訓(xùn)及社會(huì)實(shí)習(xí),提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力奠定較好的基礎(chǔ)。例如,本部分內(nèi)容列舉了目前企業(yè)常用的諸如增值稅專用發(fā)票、借款單、入庫單、差旅費(fèi)報(bào)銷單等14種原始憑證的格式、填制要求及方法,學(xué)生在了解和掌握了有關(guān)原始憑證填制的要求和方法后,為同時(shí)提高其動(dòng)手實(shí)踐能力,在介紹完每種原始憑證后,相應(yīng)增加了大量相同的空白原始憑證,以供學(xué)生單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)用。另外,本部分內(nèi)容取消了諸如“財(cái)產(chǎn)清查”等相關(guān)內(nèi)容。

第五部分為會(huì)計(jì)核算法規(guī)。學(xué)生在了解和掌握了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)核算內(nèi)容的基礎(chǔ)上,主要介紹有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)的相關(guān)核算法規(guī),如會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)假設(shè)、會(huì)計(jì)職業(yè)的一般原則及計(jì)量屬性等內(nèi)容。由于教師可以通過前述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)例來進(jìn)行講解,因而,學(xué)生對(duì)該部分內(nèi)容的接受也就順理成章了。

三、《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)的具體保障措施

1.以開發(fā)教材為教材建設(shè)的載體保障

作者在多年的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教學(xué)實(shí)踐中,對(duì)該教材的研究從未間斷過。2010年4月,筆者為課題負(fù)責(zé)人申報(bào)的高等教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題:“高職高?!痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)研究”通過自治區(qū)審批,并將于2011年9月結(jié)題。目前該課題正處于研究階段,將有一部充分體現(xiàn)前述原則與思路的《會(huì)計(jì)職業(yè)基礎(chǔ)理論與實(shí)踐教程》教材出版。為我國高職高專教育培養(yǎng)目標(biāo)的探索提供有益的借鑒。

2.以“雙師型”教師為教材教學(xué)的質(zhì)量保障

由于本教材的開發(fā),體現(xiàn)了“理論與實(shí)踐并重,理論與實(shí)踐一體化并突出實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容”的原則。因此,對(duì)本教材的教學(xué)提出了較高的要求,即:要求授課教師既具備會(huì)計(jì)職業(yè)的基本理論知識(shí),又要具備指導(dǎo)并帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐的能力。也就是授課教師應(yīng)具備“雙師型”教師的資格。只有這樣,才能達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo),使學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)基本理論水平和實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)能力得到大幅度提升。

3.以會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室為教材教學(xué)的環(huán)境保障

由于本教材實(shí)踐內(nèi)容繁多(接近于50%),需要學(xué)生進(jìn)行大量的會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)際訓(xùn)練。為了提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)、崗位的感性認(rèn)識(shí),在指導(dǎo)教師帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的過程中,應(yīng)在具備仿真的會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室環(huán)境下進(jìn)行操作、訓(xùn)練。學(xué)生在這樣的環(huán)境下實(shí)訓(xùn),就能感覺到比較真實(shí),比較接近于企業(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù)和環(huán)境,為以后學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)和從事會(huì)計(jì)職業(yè)工作奠定良好的環(huán)境和能力基礎(chǔ)。

4.以師生的循環(huán)使用為教材教學(xué)的完善保障

任何事物的發(fā)展都要經(jīng)歷由低級(jí)到高級(jí)、由不完善到完善的過程,本教材的開發(fā)也是如此。為使本教材盡快實(shí)現(xiàn)由不完善到完善的過程,要求本教材在教師和學(xué)生之間不斷循環(huán)使用時(shí),通過不間斷的信息反饋,指出其在使用該教材的過程中所出現(xiàn)的各種問題,并提出切實(shí)可行的意見和建議。

總之,高職高?!痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》教材體系建設(shè)是高職高專教育培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ),是專業(yè)建設(shè)的重要組成部分,其體系建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn):

[1] 于長春,黃國成.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則[M].北京:立信會(huì)計(jì)出版社,2007.

第5篇:對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

一、高職教育問卷調(diào)查及分析

(一)問卷設(shè)計(jì)內(nèi)容調(diào)查內(nèi)容涉及“你目前從事的職業(yè)及崗位”、“你認(rèn)為最重要的會(huì)計(jì)職業(yè)能力”、“在校所學(xué)的專業(yè)知識(shí)與技能對(duì)你從事的會(huì)計(jì)崗位影響程度”、“你所掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與技能對(duì)你的職業(yè)發(fā)展影響程度”、“你認(rèn)為影響你職業(yè)發(fā)展最重要的因素”、“會(huì)計(jì)人員最應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)”等系列問題。被調(diào)查的179位學(xué)生中,首屆中專會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生86人,首屆高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生93人中,目前其職業(yè)情況見表1。

根據(jù)訪談內(nèi)容,如“你認(rèn)為最重要的會(huì)計(jì)職業(yè)能力”、“會(huì)計(jì)人員最應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)”,同時(shí)參考國家會(huì)計(jì)學(xué)院對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),筆者設(shè)計(jì)了會(huì)計(jì)職業(yè)能力問卷,具體情況見表2。

(二)問卷調(diào)查分析從上述顯示的數(shù)據(jù)可見,80屆學(xué)生從進(jìn)校至今整整三十年,其職業(yè)發(fā)生了很大的變化,除了少數(shù)從事會(huì)計(jì)和教學(xué)外,大部分在企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、銀行、保險(xiǎn)、證券等部門從事管理工作,擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2001屆學(xué)生實(shí)際工作近七年,其中有60.2%從事會(huì)計(jì)工作,有39.8%從事管理、營銷、教育等其他職業(yè)崗位。80屆所有學(xué)生都認(rèn)為作為會(huì)計(jì)人員必須具備綜合分析、解決問題、駕馭風(fēng)險(xiǎn)、人際溝通、終身學(xué)習(xí)、誠實(shí)可信等會(huì)計(jì)職業(yè)能力和素質(zhì),絕在多數(shù)認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有選擇判斷、組織管理、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新等能力和敬業(yè)精神。2001屆學(xué)生也一致認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備綜合分析、人際溝通、終身學(xué)習(xí)能力。這使得筆者對(duì)目前高職“工學(xué)結(jié)合”模式下的會(huì)計(jì)教育產(chǎn)生許多思考,哪些是支撐他們職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵能力,最能使其適應(yīng)未來職業(yè)生活,以及繼續(xù)教育所需要的完善基礎(chǔ)是什么?重新審視高職會(huì)計(jì)教育中的職業(yè)能力,對(duì)高職會(huì)計(jì)教育人才培養(yǎng)具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

二、高職教育會(huì)計(jì)職業(yè)能力內(nèi)涵

(一)會(huì)計(jì)基本職業(yè)能力 這種能力是會(huì)計(jì)人員必須具備的從業(yè)能力,包括與會(huì)計(jì)職業(yè)密切相關(guān)的專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力。

會(huì)計(jì)專業(yè)能力是指具備從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)所需要的技能及與其相應(yīng)的單項(xiàng)與綜合知識(shí)。如基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)等知識(shí)與技能。對(duì)于專業(yè)基礎(chǔ)理論,不能本著知識(shí)夠用的指導(dǎo)思想,而是在基礎(chǔ)理論課不減的情況下,設(shè)置寬泛的專業(yè)課程,從兩屆學(xué)生的調(diào)查“你認(rèn)為會(huì)計(jì)應(yīng)具備哪些職業(yè)知識(shí)”結(jié)果顯示,所有學(xué)生都選擇基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí),80%以上選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理。多數(shù)學(xué)生認(rèn)為,對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)不僅僅要掌握,還要熟知各種會(huì)計(jì)處理方法的應(yīng)用,并理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本內(nèi)容和具體應(yīng)用,對(duì)某一會(huì)計(jì)領(lǐng)域的會(huì)計(jì)現(xiàn)象和會(huì)計(jì)事件進(jìn)行合理恰當(dāng)?shù)靥幚?,并有自己?dú)到的見解。會(huì)計(jì)基本職業(yè)能力是會(huì)計(jì)人員勝任會(huì)計(jì)工作、賴以生存的核心本領(lǐng),會(huì)計(jì)專業(yè)能力是基本生存能力,這種能力強(qiáng)調(diào)的是專業(yè)的應(yīng)用性和針對(duì)性。

會(huì)計(jì)方法能力是指具備從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)所需要的工作方法和學(xué)習(xí)方法,包括制定會(huì)計(jì)工作計(jì)劃、編制財(cái)務(wù)預(yù)算、分析和解決會(huì)計(jì)實(shí)際問題的思路、獨(dú)立學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)知識(shí)、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。如會(huì)計(jì)選擇與判斷方法:在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度中有很多選擇的空間,有存貨計(jì)價(jià)的方法,固定資產(chǎn)折舊的方法等,這些方法在不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、不同的情況下應(yīng)用,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與管理、成本、利潤分析都會(huì)產(chǎn)生不同的影響;又如控制和駕馭風(fēng)險(xiǎn)的方法:會(huì)計(jì)報(bào)表體現(xiàn)的數(shù)據(jù)說明了什么,反映了什么問題,有哪些風(fēng)險(xiǎn),會(huì)計(jì)分析的重點(diǎn)和財(cái)務(wù)決策方法的應(yīng)用等。會(huì)計(jì)方法能力是基本發(fā)展能力,是會(huì)計(jì)人員在職業(yè)生涯中不斷獲取新的技能與知識(shí)、掌握新會(huì)計(jì)方法的重要手段,對(duì)會(huì)計(jì)方法能力的要求是科學(xué)思維模式,強(qiáng)調(diào)方法的邏輯性、合理性。

會(huì)計(jì)社會(huì)能力是指具備從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)所需要的行為能力,包括人際交往、公共關(guān)系、職業(yè)道德、環(huán)境意識(shí)。如團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)調(diào)溝通、人際交流的能力,穩(wěn)定、冷靜、認(rèn)真、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、可靠、敢于堅(jiān)持原則、批評(píng)與自我批評(píng)的處人處事能力。這種能力既是基本生存能力,又是基本發(fā)展能力,是會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須具備的基本素質(zhì),對(duì)會(huì)計(jì)社會(huì)能力的要求是積極的人生態(tài)度,強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性、行為的規(guī)范性。

(二)會(huì)計(jì)綜合職業(yè)能力 這種能力即關(guān)鍵能力是指會(huì)計(jì)專業(yè)能力以外的能力,是超出會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)與技能范疇的能力。它是會(huì)計(jì)方法能力和會(huì)計(jì)社會(huì)能力的進(jìn)一步發(fā)展,也是會(huì)計(jì)專業(yè)能力的進(jìn)一步抽象。會(huì)計(jì)綜合職業(yè)能力包括超越了會(huì)計(jì)職業(yè)、會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)與技能范疇的專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力。

會(huì)計(jì)專業(yè)能力是指對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度的理解和處理能力,對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)過程的管理意識(shí)和能力,包括組織管理、過程管理、質(zhì)量管理、時(shí)間管理、壓力管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、合理化建議、經(jīng)濟(jì)和法律意識(shí)等。從調(diào)查中可見,80屆學(xué)生中有70%以上認(rèn)為經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營銷、金融知識(shí)等基礎(chǔ)知識(shí)很重要,并認(rèn)為要能夠運(yùn)用這些理論分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和經(jīng)濟(jì)事件,運(yùn)用到具體的工作和管理中去。同時(shí)他們還表示,會(huì)計(jì)知識(shí)更新快,每年都有新的變化,更需要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)的能力。這一能力是會(huì)計(jì)專業(yè)能力的進(jìn)一步抽象。

會(huì)計(jì)方法能力是指會(huì)計(jì)綜合分析與解決實(shí)際問題的能力,財(cái)務(wù)決策能力,會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用、評(píng)價(jià)、傳遞和披露能力,會(huì)計(jì)全局與系統(tǒng)的思維,會(huì)計(jì)創(chuàng)新思維與創(chuàng)造力等。如會(huì)計(jì)核算的主要對(duì)象、會(huì)計(jì)計(jì)量的模式、會(huì)計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面,都需要有所創(chuàng)新,會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新能帶來生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)效率的提高,從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效率的增長。這一能力是會(huì)計(jì)方法能力的進(jìn)一步發(fā)展。

會(huì)計(jì)社會(huì)能力是指價(jià)值觀、態(tài)度、行為等能力,包括正確地認(rèn)識(shí)自我和認(rèn)識(shí)他人,具有正確的價(jià)值觀,具有自信、積極、勇氣、胸懷等態(tài)度,具有善于學(xué)習(xí)、合作溝通、人際交流、有追尋理想等行為,具有自我控制和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任心,敬業(yè)精神,責(zé)任意識(shí)、遵紀(jì)守法意識(shí),崇尚正義、心地善良、意志堅(jiān)韌等內(nèi)在個(gè)性品質(zhì),具有成為一個(gè)和諧的社會(huì)人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)等。它是會(huì)計(jì)社會(huì)能力的進(jìn)一步發(fā)展。

會(huì)計(jì)關(guān)鍵能力源于會(huì)計(jì)基本職業(yè)能力而高于會(huì)計(jì)基本職業(yè)能力,是會(huì)計(jì)基本職業(yè)能力的縱向延伸,其強(qiáng)調(diào)的是,當(dāng)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)生變更,或者當(dāng)勞動(dòng)組織發(fā)生變化時(shí),會(huì)計(jì)人員所具備的這一能力依然存在。這種能力是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì),會(huì)計(jì)人員不會(huì)因?yàn)樵械膶iT知識(shí)和技能對(duì)新的職業(yè)不再適用時(shí)而茫然不知所措,而是能夠在變化了的環(huán)境中重新獲得新的職業(yè)知識(shí)和技能,通常被稱為跨職業(yè)的能力。由于這種能力對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)以及未來職業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用,在會(huì)計(jì)職業(yè)教育中又被稱為關(guān)鍵能力。

三、高職教育會(huì)計(jì)職業(yè)能力的思考

(一)進(jìn)一步確立高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo) 教高[2006]16號(hào)文件《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》作為指導(dǎo)高職教育健康發(fā)展的綱領(lǐng)性文件,提出了高職院校要堅(jiān)持育人為本,德育為先,把立德樹人作為根本任務(wù)。要全面貫徹黨的教育方針,以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,走產(chǎn)學(xué)結(jié)合發(fā)展道路,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)千百萬高素質(zhì)技能型專門人才的培養(yǎng)目標(biāo)。這意味著高職教育不僅強(qiáng)調(diào)針對(duì)職業(yè)崗位的操作能力,還注重職業(yè)適應(yīng)能力、職業(yè)發(fā)展能力和終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),包括人際交往、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)造力等職業(yè)素質(zhì)。但目前高職院校在實(shí)施過程中有重技能輕素質(zhì)的傾向,對(duì)“工學(xué)結(jié)合”的理解趨于片面,“高職教育培訓(xùn)化”的傾向日益突出,使得高職教育中的技能教育過于狹窄。會(huì)計(jì)教學(xué)也不例外,學(xué)生的實(shí)踐性教育通常是簡(jiǎn)單的重復(fù)記賬而缺乏系統(tǒng)的練習(xí),涉及的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)通常是單一的而缺乏綜合的內(nèi)容,并缺乏情境訓(xùn)練。認(rèn)識(shí)和理解會(huì)計(jì)職業(yè)能力內(nèi)涵,能進(jìn)一步確立高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo),以實(shí)現(xiàn)高職教育目標(biāo)。

(二)理性選擇會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與教學(xué)模式 高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的確立是選擇高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與教學(xué)模式的依據(jù)。這里涉及到高職會(huì)計(jì)教育要“培養(yǎng)什么樣的人才”和“怎樣培養(yǎng)”兩個(gè)問題,培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式是高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的核心問題。在認(rèn)識(shí)和理解了會(huì)計(jì)職業(yè)能力內(nèi)涵后,就能更加明確高職會(huì)計(jì)教育的目標(biāo),從而理性地選擇會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與教學(xué)模式,有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)和課程建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)等。根據(jù)會(huì)計(jì)崗位的特性。會(huì)計(jì)教學(xué)工學(xué)結(jié)合模式可采用工學(xué)交替、校企合作、建立校內(nèi)校外實(shí)訓(xùn)基地等多種形式來實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)實(shí)踐性教育,在實(shí)踐過程中,學(xué)生不僅能獲得知識(shí)、技能的提高,更重要的是在實(shí)踐過程中會(huì)伴隨著世界觀的形成或改造、社會(huì)生活基本素質(zhì)的養(yǎng)成,最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力、個(gè)性發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的充分統(tǒng)一。

第6篇:對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

    職業(yè)素養(yǎng)是從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì),是從業(yè)者按職業(yè)崗位內(nèi)在規(guī)范和要求養(yǎng)成的作風(fēng)和行為習(xí)慣。具有較高職業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)人員,職業(yè)生涯才有可能持續(xù)發(fā)展。各種類型的職業(yè)人員所需具備的職業(yè)素養(yǎng)各有其特點(diǎn),但一些共同的職業(yè)素養(yǎng)是所有職業(yè)必須具備的,概括起來包含三個(gè)方面。

    1.職業(yè)道德,也稱職業(yè)操守,其概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵偱的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

    2.職業(yè)意識(shí)與行為。職業(yè)意識(shí)是從業(yè)人員對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映,是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器,它包括職業(yè)理想、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作意識(shí)等方面;職業(yè)行為是指人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過程的行為反映,是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。職業(yè)行為是由職業(yè)意識(shí)決定的,與職業(yè)意識(shí)相對(duì)應(yīng)。

    3.職業(yè)技能,也稱為職業(yè)能力,是從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)活動(dòng),承擔(dān)職業(yè)責(zé)任的能力和手段。對(duì)于學(xué)生而言,職業(yè)技能就是學(xué)生將來就業(yè)所需的技術(shù)和能力,學(xué)生是否具備良好的職業(yè)技能是其能否順利就業(yè)的前提。職業(yè)技能主要包括牢固的專業(yè)知識(shí)、嫻熟的操作能力、豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念。

    簡(jiǎn)言之,職業(yè)素養(yǎng)就是職業(yè)人在從事職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力。

    二、會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)

    會(huì)計(jì)是供需量較大的職業(yè)之一,也是中等職業(yè)學(xué)校開設(shè)較早、較多的專業(yè)之一。會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)主要體現(xiàn)在人們從事會(huì)計(jì)職業(yè)所必須具有的職業(yè)理想與信念、職業(yè)態(tài)度與興趣、職業(yè)責(zé)任與紀(jì)律、職業(yè)技能與職業(yè)情感等,主要包含勝任會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為以及會(huì)計(jì)職業(yè)技能等方面。

    (一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。會(huì)計(jì)既然是一種專業(yè)的職業(yè),就應(yīng)該有與之相適應(yīng)的道德標(biāo)準(zhǔn)或要求,這種道德標(biāo)準(zhǔn)既是一般社會(huì)道德規(guī)范的一部分,也應(yīng)體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性。一般認(rèn)為,會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該包括以下八個(gè)方面。一是愛崗敬業(yè),要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作,安心本職崗位,忠于職守,盡心盡力,盡職盡責(zé);二是誠實(shí)守信,要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人,說老實(shí)話,辦老實(shí)事,執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎,信譽(yù)至上,不為利益所誘惑,不弄虛作假,不泄露秘密;三是廉潔自律,要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔;四是客觀公正,要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度,依法辦事,實(shí)事求是,不偏不倚,保持應(yīng)有的獨(dú)立性;五是堅(jiān)持準(zhǔn)則,要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督;六是提高技能,要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感,勤學(xué)苦練,刻苦鉆研,不斷進(jìn)取,提高業(yè)務(wù)水平;七是參與管理,要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí),努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù),全面熟悉本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程,主動(dòng)提出合理化建議,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策,積極參與管理;八是強(qiáng)化服務(wù),要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

    (二)會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為

    會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映,是支配和調(diào)控會(huì)計(jì)職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器,它包括創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)等方面;會(huì)計(jì)職業(yè)行為是指人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過程的行為反映,是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為主要包括以下幾個(gè)方面。

    1.會(huì)計(jì)職業(yè)理想

    會(huì)計(jì)職業(yè)理想是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下,會(huì)計(jì)人員對(duì)于未來的專業(yè)、工作部門、工作種類以及事業(yè)成就大小的向往和追求。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)理想在一定程度上屬于個(gè)人的遠(yuǎn)景規(guī)劃,是個(gè)人的職業(yè)藍(lán)圖,與個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀、職業(yè)期待都密切相關(guān)。

    我國目前已基本構(gòu)建了會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格等不同層級(jí)的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)制度。會(huì)計(jì)從業(yè)資格是指從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具有的執(zhí)業(yè)資格,是從事會(huì)計(jì)工作的“入門證”。 初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格是對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的制度,其中取得初級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)務(wù)管理的基本原理,并正確執(zhí)行基本的財(cái)經(jīng)法規(guī);取得中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)能夠比較熟練地運(yùn)用專業(yè)知識(shí),對(duì)本單位日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)作出及時(shí)、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷;取得高級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)側(cè)重掌握財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、企業(yè)并購、股權(quán)激勵(lì)、衍生工具、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)等方面的知識(shí);取得正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的人員,應(yīng)當(dāng)側(cè)重掌握大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、資本運(yùn)作、信息系統(tǒng)規(guī)劃等方面的知識(shí)。準(zhǔn)備往職業(yè)會(huì)計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)方向發(fā)展的會(huì)計(jì)人員,可以考慮注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試,根據(jù)企業(yè)特點(diǎn),還可以考慮國際公認(rèn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

    2.會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新

    經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)越重要。會(huì)計(jì)人員的服務(wù)目標(biāo)是為決策者的管理活動(dòng)提供幫助,而管理活動(dòng)的復(fù)雜性決定了會(huì)計(jì)人員能力發(fā)揮的精髓在于知識(shí)的活用,知識(shí)的活用意味著突破思維定勢(shì),創(chuàng)造性地解決實(shí)際問題。因此,為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求,會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有創(chuàng)新意識(shí)和行為。

    3.團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

    出納、會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)主管等各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作是相互關(guān)聯(lián)的,并不是單獨(dú)存在的,會(huì)計(jì)人員要具有分工合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí),才能將工作完成得更好,這就要求會(huì)計(jì)人員要有團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力。

    (三)會(huì)計(jì)職業(yè)技能

    會(huì)計(jì)職業(yè)技能是會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng),承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任的能力和手段。會(huì)計(jì)既是一門科學(xué)性很強(qiáng)的學(xué)科,也是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。因此,會(huì)計(jì)職業(yè)技能包含內(nèi)容較廣,主要包括會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)操作能力、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)、交流能力以和及終身學(xué)習(xí)的能力等。

    1.會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)

    會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所需的基本的知識(shí),主要包括三個(gè)方面:一是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科知識(shí),要求學(xué)生掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)的基本理論和方法;具有一定金融、財(cái)政、企業(yè)管理等方面的知識(shí);能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。二是法律知識(shí),會(huì)計(jì)人員履行職能,自始至終都受到國家法律、法規(guī)和制度的制約,因而會(huì)計(jì)人員必須具備稅法、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法的相關(guān)知識(shí)。三是計(jì)算機(jī)知識(shí),計(jì)算機(jī)是會(huì)計(jì)工作的基本工具,不僅會(huì)計(jì)核算要利用計(jì)算機(jī),會(huì)計(jì)部門與企業(yè)內(nèi)外部門的業(yè)務(wù)往來都要通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行,因而會(huì)計(jì)人員必須具備相關(guān)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)知識(shí)。

    2.會(huì)計(jì)操作能力

    會(huì)計(jì)操作能力是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所需的基本能力,會(huì)計(jì)操作能力應(yīng)建立在各會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)背景之上。進(jìn)行日常核算的崗位需要具備良好的會(huì)計(jì)核算的能力,如編制和傳遞會(huì)計(jì)憑證,往來結(jié)算、記賬、對(duì)賬、結(jié)賬,制表等,熟悉會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)規(guī)范,具備對(duì)我國會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告條例的理解和應(yīng)用能力。進(jìn)行成本計(jì)算與分析的崗位需要具備良好的成本管理業(yè)務(wù)能力,具備成本計(jì)算能力、成本控制能力。進(jìn)行財(cái)務(wù)分析管理的崗位需要具備良好的財(cái)務(wù)分析業(yè)務(wù)能力,有敏捷的計(jì)算能力,對(duì)影響財(cái)務(wù)報(bào)告分析的因素具有高度的敏感性。

    3.職業(yè)判斷能力

    會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一,是會(huì)計(jì)人員按照目前國家法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營業(yè)務(wù)及經(jīng)營特點(diǎn),靈活運(yùn)用其所掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)發(fā)生的不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理方法、程序等做出判斷和選擇的能力

    4.豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)人員的工作復(fù)雜程度越來越高。很多會(huì)計(jì)問題依靠單一的會(huì)計(jì)知識(shí)無法解決,作為一名合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu),才能勝任當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作。豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)主要包括對(duì)歷史發(fā)展、世界的不同文化和國際視野的理解;對(duì)人類基本行為知識(shí)的掌握;對(duì)思想、政治、社會(huì)差別的感知能力和判斷能力;對(duì)文學(xué)、藝術(shù)的欣賞能力;書面和口頭交流能力以及正式或非正式地表達(dá)意見的技巧等。

    5.交流與溝通能力

    會(huì)計(jì)作為國際通用的商業(yè)語言,只有在有效溝通下,才能發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的溝通效能。由于會(huì)計(jì)核算工作要求會(huì)計(jì)人員要獨(dú)立、客觀、公正地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況和財(cái)務(wù)狀況,它不能因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)或某些人的意志所左右,更不能制造假賬。這就要求會(huì)計(jì)人員運(yùn)用盡責(zé)規(guī)律處理好與領(lǐng)導(dǎo)、部門、上級(jí)主管等內(nèi)部人際關(guān)系,取得領(lǐng)導(dǎo)和各部門的信任和理解,主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,使他們掌握會(huì)計(jì)法,讓他們?cè)黾颖WC會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的法律責(zé)任感。

    6.終身學(xué)習(xí)的能力

第7篇:對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)職業(yè)操守 職業(yè)教育 德育教育 法制教育

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員的良好職業(yè)操守就是:

在財(cái)務(wù)工作中,利用自己的專業(yè)技能,幫助個(gè)人和各經(jīng)濟(jì)主體在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系中獲取合法的自身利益,對(duì)損害國家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行抵制、反對(duì)。會(huì)計(jì)職業(yè)操守具有以下幾個(gè)特點(diǎn):

1、首先,會(huì)計(jì)職業(yè)操守是道德范疇的會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)準(zhǔn)則。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜,這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)操守是會(huì)計(jì)從業(yè)人員,在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中保持合理合法的行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)操守是財(cái)務(wù)人員道德規(guī)范,是財(cái)務(wù)人員遵守法律的前提。

2、其次,會(huì)計(jì)職業(yè)操守和行業(yè)規(guī)范一樣,不管在那種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中。會(huì)計(jì)的職業(yè)操守是相對(duì)固定的。

會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的科學(xué)和職業(yè)技能。對(duì)財(cái)務(wù)管理本身而言,會(huì)計(jì)的工作相對(duì)比較固化,因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,對(duì)各個(gè)經(jīng)濟(jì)個(gè)體的財(cái)務(wù)計(jì)量、記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告,會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì),會(huì)計(jì)政策的制定和會(huì)計(jì)方法的選擇都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律,財(cái)務(wù)工作只能在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上去主動(dòng)適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它,而不能去改造它,更不能違背它。所以不管市場(chǎng)如何變化,財(cái)務(wù)工作面對(duì)的是都是共同的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守是相對(duì)固定的,就是在職業(yè)活動(dòng)中誠實(shí)守信、客觀公正這是會(huì)計(jì)職業(yè)的普遍要求。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)操守的監(jiān)督體系具有廣泛的社會(huì)性。

會(huì)計(jì)職業(yè)操守是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。會(huì)計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用廣泛,會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就越重。90年代后期,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息,而且還要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾提供會(huì)計(jì)服務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)操守的優(yōu)劣將影響國家和社會(huì)公眾利益,這時(shí)候會(huì)計(jì)的職業(yè)操守也接受著廣泛的社會(huì)監(jiān)督。

二、提高會(huì)計(jì)從業(yè)員的職業(yè)操守應(yīng)該從其特征出發(fā)進(jìn)

行改善,具體措施有以下幾個(gè)方面:

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能繼續(xù)教育。

從業(yè)資格管理和認(rèn)證,這是會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否具備職業(yè)技能的硬性指標(biāo)。因?yàn)橹挥芯邆鋬?yōu)良職業(yè)技能的財(cái)務(wù)人員才能更好的為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù),也是成為合格會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求。具有優(yōu)秀的職業(yè)技能也就預(yù)示著具有比較高的個(gè)人素質(zhì),這是具有較好職業(yè)操守的基本保證。只有從業(yè)人員整體素質(zhì)提高了才有可能進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)操守。

2、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育,提高自身職業(yè)道德,在工作中遵從財(cái)務(wù)工作的原則,確實(shí)提高職業(yè)操守。

對(duì)財(cái)務(wù)人員的品德教育是最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)職業(yè)操守教育,職業(yè)道德教育主要包括會(huì)計(jì)職業(yè)信念教育、會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)教育、會(huì)計(jì)職業(yè)榮譽(yù)教育、會(huì)計(jì)職業(yè)尊嚴(yán)教育和會(huì)計(jì)職業(yè)節(jié)操教育。簡(jiǎn)單理解就是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行誠信教育,只有誠信教育才能使會(huì)計(jì)從業(yè)人員從主觀上提高誠信意識(shí),才會(huì)在工作中具備客觀、獨(dú)立、保密、道德自律的品質(zhì)。

職業(yè)道德培訓(xùn)在于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、不尋私利的良好品德,增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感;教育會(huì)計(jì)從業(yè)人員在服務(wù)、工作中建立以社會(huì)公益為為重、以集體主義為原則的社會(huì)主義道德觀,在工作中遵循與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)道德行為,正確處理國家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系。教育的重點(diǎn)是引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺地應(yīng)用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)和約束自身的行為,確保會(huì)計(jì)信息資料的完整性、真實(shí)性。

3、做好針對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)的法制教育,是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)操守的又一有力的工具。

首先,學(xué)習(xí)法律、法規(guī)提高職業(yè)技能?,F(xiàn)有的會(huì)計(jì)規(guī)范是以法律法規(guī)的形式制定、頒布和執(zhí)行的。也就是說,會(huì)計(jì)人員是在會(huì)計(jì)法律法規(guī)的指導(dǎo)和約束下從事會(huì)計(jì)工作的,他們從事會(huì)計(jì)工作需要承擔(dān)法律責(zé)任。會(huì)計(jì)人員僅有良好的思想品德和勇于創(chuàng)新的精神是不能成為一名合格的、稱職的會(huì)計(jì)工作者的,學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)。

其次,學(xué)習(xí)法律、法規(guī)有助于提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國已經(jīng)制訂了很多相關(guān)經(jīng)濟(jì)的法律、法規(guī)?,F(xiàn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,國家完全可以依法治理經(jīng)濟(jì)秩序。學(xué)習(xí)和了解經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)法律法規(guī)可以對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員起到警示作用。知道什么可以做,什么是違法。按照法律法規(guī)的要求比對(duì)自己的行為,規(guī)范日常工作。

再次,學(xué)習(xí)法律、法規(guī)要注意法律不是對(duì)公眾的最高要求,法律制度只是行業(yè)中道德的最低限,不能通過學(xué)習(xí)法律原文條款來提高職業(yè)操守。也就是說,沒有犯法不等于就有了優(yōu)良的職業(yè)操守,不犯法只是基本的要求。在對(duì)財(cái)務(wù)人員的法律教育中要注意教育的方式方法,要在法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上擴(kuò)展和提升其含義,達(dá)到指導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高職業(yè)操守的作用。

第8篇:對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì);職業(yè)道德;建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真,影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。隨著我國建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的全面推進(jìn)和改革開放的不斷深入,社會(huì)成份,組織形式、利益關(guān)系和分配方式日益復(fù)雜化,會(huì)計(jì)人員偏離職業(yè)道德、損害公共利益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,這在一定程度上影響和阻礙了我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行。筆者認(rèn)為應(yīng)主要從以下五個(gè)方面著手。

一、完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系,保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

法治建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證作用和促進(jìn)作用,加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè),充分發(fā)揮法律的威懾作用,用法律手段約束、制約會(huì)計(jì)人員的不道德行為,可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生,防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。近年來,為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,我國會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得了重要進(jìn)展,相繼實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等一系列法規(guī)、制度。但我國的法規(guī)、制度建設(shè)程度與整個(gè)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求相比,還有不少差距,必須在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。

為了建立和健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系,還需要研究會(huì)計(jì)法,提高立法和執(zhí)法的科學(xué)性,制定操作細(xì)則,讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰;明確由什么人啟動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)欺騙的訴訟程序,改變“民不舉、官不糾”的局面,使違法企業(yè)浮出水面;進(jìn)一步加大企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任,區(qū)別主次責(zé)任,把會(huì)計(jì)人員解脫出來,集中打擊關(guān)鍵目標(biāo)。

二、建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制,形成遵守職業(yè)道德的內(nèi)在動(dòng)力

道德是一種內(nèi)在的約束,與法律、制度等外在的約束不同,一旦被人們所接受,它的約束作用要比外在約束大得多??思鹤月墒堑赖滦摒B(yǎng)的一種境界,也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑。所以,我們應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制,將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求、標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容轉(zhuǎn)化為職業(yè)會(huì)計(jì)組織和職業(yè)會(huì)計(jì)人員內(nèi)在目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和要求。在這種機(jī)制下,會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行不是受制于外力而是通過會(huì)計(jì)人員自我調(diào)節(jié)、自我約束和自我判斷實(shí)現(xiàn)。

筆者認(rèn)為有必要設(shè)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究組織,作為會(huì)計(jì)人員自律組織,具體負(fù)責(zé)全國會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律事務(wù)管理工作。該組織在政府會(huì)計(jì)主管部門的監(jiān)督管理下,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)能力的專核與認(rèn)定、資格撤消、職業(yè)道德教育等,組織會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律專項(xiàng)檢查,加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的處罰力度和教育工作[1]。

三、建立健全激勵(lì)約束機(jī)制,提高職業(yè)道德喪失成本

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定:“對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本法.忠于職守,堅(jiān)持原則,做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員給予精神或者物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)?!币虼?,對(duì)于那些自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),使受獎(jiǎng)?wù)吒械綄?duì)遵守職業(yè)道德規(guī)范的回報(bào)和社會(huì)肯定,從而促使其強(qiáng)化職業(yè)操守,同時(shí)又可以使受獎(jiǎng)?wù)咧車娜耸艿奖薏吆凸膭?lì),使他們形成良好的互相學(xué)習(xí)氛圍。

在建立健全激勵(lì)約束機(jī)制的同時(shí),提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失成本。職業(yè)道德喪失成本是指由于會(huì)計(jì)人員因違背職業(yè)道德,弄虛作假,編制嚴(yán)重失實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等而承擔(dān)行政處罰、解聘、吊銷從業(yè)資格甚至負(fù)刑事責(zé)任等所付出的代價(jià)。提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失成本在于用行政、法律、經(jīng)濟(jì)等手段遏制會(huì)計(jì)人員的不道德行為,使其取得的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)負(fù)于成本,使會(huì)計(jì)人員深深認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)作假,得不償失。

四、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育,提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是一個(gè)長期的過程,不能指望良好道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成,而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。(1)各類設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校,應(yīng)開設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程;對(duì)大中專院校的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程,灌輸職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神,使學(xué)生在剛學(xué)會(huì)計(jì)時(shí),就認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性,樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的尊嚴(yán)感,形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)人格;(2)在職會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中應(yīng)進(jìn)行職業(yè)道德教育,并且擺在突出位置,使會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀,遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,自覺提高職業(yè)道德修養(yǎng),增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí),講求對(duì)事業(yè)的奉獻(xiàn)精神,維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán),保持良好的社會(huì)形象;(3)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、會(huì)計(jì)資格考試內(nèi)容中應(yīng)包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德;(4)用大眾傳播媒介宣傳正反面典型,加以輿論引導(dǎo);(5)進(jìn)行配套教育,即在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的同時(shí),進(jìn)行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)等各方面的教育;(6)道德教育形式不限于課堂教學(xué),還應(yīng)采取學(xué)術(shù)會(huì)議、專題研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式的教育[2]。

五、加強(qiáng)工作監(jiān)督,營造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)良好的社會(huì)環(huán)境[3]

財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促,對(duì)于弄虛作假、違法亂紀(jì)、知情不報(bào)甚至同流合污等現(xiàn)象,除按規(guī)定予以一定的行政處罰外,情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任;會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評(píng)估,幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度;動(dòng)員單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督,通過各種宣傳媒介,廣泛宣傳誠信思想,披露失信違法典型,使全社會(huì)都能充分認(rèn)識(shí)到誠信的重要性,樹立誠信光榮、失信可恥的觀念,營造尊崇誠信的社會(huì)環(huán)境。

參考文獻(xiàn):

[1]樊劉偉.談如何加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2009(20):196.

第9篇:對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);職業(yè)道德;意義;要求;措施

職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人在其特定工作或勞動(dòng)中應(yīng)遵循的具有自身職業(yè)特征的道德原則和行為規(guī)范。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,是會(huì)計(jì)的靈魂,是貫徹與整個(gè)會(huì)計(jì)工作的新年和精神力量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德,既是會(huì)計(jì)人員在本行業(yè)職業(yè)活動(dòng)中行為的規(guī)范,也是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。隨著社會(huì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)不只是單純的計(jì)數(shù)、記賬,會(huì)計(jì)人員不僅要為政府機(jī)關(guān)、管理機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息,而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。這是現(xiàn)代會(huì)計(jì)活動(dòng)賦予會(huì)計(jì)人員的更高使命,實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的關(guān)鍵是保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),對(duì)于整頓經(jīng)濟(jì)工作秩序,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作只能作用,有著不可估量的作用。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)殊的從業(yè)人員,處在各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的關(guān)口,應(yīng)是經(jīng)濟(jì)工作的“衛(wèi)士”。財(cái)務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ),國家的許多法律、法規(guī),尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,都要通過會(huì)計(jì)工作來實(shí)現(xiàn)。但是新的《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施以來并未收到預(yù)期的效果。究其原因,即執(zhí)法的行為主體——會(huì)計(jì)人員的思想認(rèn)識(shí)未能相應(yīng)地跟上形勢(shì)發(fā)展的要求,職業(yè)道德水平不高,缺乏行動(dòng)的自覺性。道德是一切法律存在的基礎(chǔ),是執(zhí)法的思想保障,特別是在這一價(jià)值多元的時(shí)代,是與非的模糊界限會(huì)使人產(chǎn)生道德的迷茫,缺乏依法辦事的思想基礎(chǔ),會(huì)計(jì)也不例外。鑒于此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),能促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德良好品質(zhì)的形成。

(二)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),能緩解會(huì)計(jì)工作中的不正之風(fēng)的形成

現(xiàn)實(shí)生活中,諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi),都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人之手。當(dāng)然,這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員,但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力,不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。消除腐敗,有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則,用好《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益;同時(shí),必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦,使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為,逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感,正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力,忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求

(一)愛崗敬業(yè),熟悉法規(guī)

即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。愛崗敬業(yè)是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作,會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章,依法把關(guān)守口,同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳,提高法制觀念。

(二)依法辦事,客觀公正

一方面,會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。另一方面,依法辦事要求會(huì)計(jì)人員必須樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán),敢于抵制歪風(fēng)邪氣,同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。此外,會(huì)計(jì)信息的正確與否,不僅關(guān)系到微觀決策,而且關(guān)系到宏觀決策。做好會(huì)計(jì)工作,不僅要有過硬的技術(shù)本領(lǐng),也同樣需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則,就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方,甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

(三)誠實(shí)守信,保守秘密

誠實(shí)守信是會(huì)計(jì)人員的基本道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員做不到誠實(shí)守信就會(huì)導(dǎo)致失真的會(huì)計(jì)信息,失真的會(huì)計(jì)信息是影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵,不僅會(huì)誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人,使其決策失誤,而且會(huì)導(dǎo)致國有資產(chǎn)和財(cái)政收入大量流失,擾亂國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。為了治理會(huì)計(jì)信息失真問題,提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,有效遏制其社會(huì)危害性,強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員誠實(shí)守信至關(guān)重要。會(huì)計(jì)工作性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員有機(jī)會(huì)了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況,有可能了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密。這些機(jī)密一旦泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害,這對(duì)被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業(yè)秘密也是一種很不道德的違法行為。因此,作為會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)確立泄密失德的觀點(diǎn),對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密,不管在何時(shí)何地,都要嚴(yán)守秘密,不得為一已私利而泄露機(jī)密。

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