對會計核算工作的看法精選(九篇)

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第1篇：對會計核算工作的看法范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；會計；成本；核算；一體化

隨著市場經(jīng)濟體制的逐漸完善，我國的醫(yī)療機構(gòu)也開始逐漸轉(zhuǎn)變管理方式，以促使醫(yī)院的發(fā)展更加適應(yīng)市場的需求。其中財務(wù)會計管理作為掌管醫(yī)院經(jīng)濟命脈的管理工作，對其進(jìn)行相應(yīng)的改革以更好的發(fā)揮財務(wù)會計管理職能，對于促進(jìn)醫(yī)院更好的適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的發(fā)展需求有著重要意義。而會計核算與成本核算作為醫(yī)院財務(wù)經(jīng)濟管理的核心工作內(nèi)容，促進(jìn)兩者實現(xiàn)一體化發(fā)展必然能夠極大的提高醫(yī)院財務(wù)管理工作效率和會計信息質(zhì)量，從而促進(jìn)醫(yī)院更好更快的發(fā)展。

一、醫(yī)院會計核算與成本核算概述

在醫(yī)院的財務(wù)管理活動中，醫(yī)院會計核算主要是以貨幣為計量單位進(jìn)行核算，來對醫(yī)院的所有經(jīng)濟活動進(jìn)行連續(xù)完整的監(jiān)督管理。而醫(yī)院的成本核算則是指醫(yī)院在日常經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的成本費用的核算，包括各種醫(yī)療物資消耗、業(yè)務(wù)費用、固定資產(chǎn)折舊費以及管理費用等。醫(yī)院之所以要采取會計核算與成本核算，主要是為了能夠更真實的反映出醫(yī)院的財務(wù)活動狀況和經(jīng)營管理現(xiàn)狀，這也是醫(yī)院發(fā)展進(jìn)步過程中必須要考慮的因素。從經(jīng)濟責(zé)任角度來看，醫(yī)院成本核算可以被分為醫(yī)療部門、藥品部門以及服務(wù)部門等三大類。

二、促進(jìn)醫(yī)院會計核算與成本核算一體化的積極作用

在醫(yī)院的財務(wù)會計管理工作中，實現(xiàn)會計核算與成本核算一體化就是利用當(dāng)前先進(jìn)的信息技術(shù)，將醫(yī)院日常財務(wù)管理中產(chǎn)生的各種信息數(shù)據(jù)通過一定的軟件自動生成相關(guān)的會計記錄和會計憑證的會計管理方式。其主要的管理對象是所有涉及成本核算的會計憑證，并最終將會計憑證和成本數(shù)據(jù)對應(yīng)起到，達(dá)到統(tǒng)一。促進(jìn)兩者合二為一，實現(xiàn)一體化是具有很大積極意義的，主要可以體現(xiàn)在以下三點：

1.提高醫(yī)院會計信息質(zhì)量

由于醫(yī)院是一個相對較為特殊的機構(gòu)，其在進(jìn)行會計管理時可以假設(shè)的會計主體種類較多，使得當(dāng)前很多醫(yī)院會計管理人員不明白醫(yī)院的會計主體到底是哪些，使得會計核算工作很難按照明確的方向進(jìn)行，并且其所提供的會計核算信息也不能保證其真實性與客觀性，使得會計信息使用部門經(jīng)常質(zhì)疑會計核算質(zhì)量，極大的降低了會計核算的權(quán)威性。而將會計核算與成本核算融為一體后，就能夠使醫(yī)院的財務(wù)管理工作與醫(yī)院的各個部門都直接聯(lián)系起來，使其各自的快就主體更為明晰，為會計核算指明了方向，極大的提高了會計核算質(zhì)量，為會計信息使用部門提供了更加真實、準(zhǔn)確、客觀的核算信息。

2.提高醫(yī)院的財務(wù)會計管理工作效率

在醫(yī)院的財務(wù)會計管理工作中，成本核算并不僅僅只是會計核算的簡單升級管理方式，更是對醫(yī)院財務(wù)管理體系整體系統(tǒng)的提升，若能夠?qū)崿F(xiàn)會計核算與成本核算一體化，就能極大的提升醫(yī)院的財務(wù)管理工作水平，并且對醫(yī)院的其他管理工作的順利開展也起到了很大的積極作用。不但能夠?qū)︶t(yī)院的日常運營進(jìn)行細(xì)節(jié)控制，還有利于醫(yī)療流程的優(yōu)化整合，提高醫(yī)院的整體醫(yī)療服務(wù)水平。

3.促進(jìn)醫(yī)院更好的發(fā)展

采取會計核算與成本核算一體化的財務(wù)管理方式，使醫(yī)院的成本管理有據(jù)可依，是促進(jìn)醫(yī)院資源優(yōu)化配置的必要手段，能夠?qū)︶t(yī)院資源的利用、資金的投資收益以及成本指標(biāo)等各個指標(biāo)進(jìn)行分析評價，以此來實現(xiàn)成本最小化和利益最大化。這種以最小成本獲得最好服務(wù)的管理手段可以幫助醫(yī)院更好的適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)醫(yī)院更好更快的發(fā)展。

三、實行醫(yī)院會計核算與成本核算一體化的措施

1.將成本核算與會計目標(biāo)管理結(jié)合起來

根據(jù)會計目標(biāo)管理的要求，在那些具備條件的醫(yī)院，實行目標(biāo)成本會計。這種成本會計要求健全各種消耗定額，制定計劃價格，編制費用預(yù)算和各種服務(wù)項目的目標(biāo)成本作為控制成本的依據(jù)。在醫(yī)院經(jīng)營過程中發(fā)生費用時，要及時組織成本差異的核算，并分析成本差異的原因，以便采取相應(yīng)措施控制成本，實行成本預(yù)防性管理。在這種成本會計制度下，醫(yī)院及其各部門的實際成本是由目標(biāo)成本和成本差異組成的。

2.健全有效的財務(wù)法規(guī)與監(jiān)督體系

一是要制定有關(guān)確保財務(wù)信息質(zhì)量的管理法規(guī)，對其管理工作、管理方法、管理人員的責(zé)任和權(quán)利，以及提供虛假財務(wù)信息的懲處等方面做出明確規(guī)定，為加強財務(wù)信息質(zhì)量管理提供法律依據(jù)。二是充分運用法律手段，保護(hù)財務(wù)人員依法行使職權(quán)，保證財務(wù)信息真實可靠。三是完善社會監(jiān)督體系，形成人人都關(guān)心和監(jiān)督醫(yī)院的經(jīng)濟效益和建設(shè)。四是加強醫(yī)院總會計師制度的建設(shè)，以加大對醫(yī)院財務(wù)監(jiān)督的力度。五是提高各級領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員的思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是完善財務(wù)監(jiān)督的根本保證，也是醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益不斷提高的根本保證。

3.建立醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)化平臺

隨著會計核算工作的日趨完善，特別是會計電算化工作的日益成熟，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集更完整，科室成本核算工作也逐漸成熟。

四、結(jié)語

醫(yī)院會計核算和成本核算一體化把醫(yī)院財務(wù)工作從財務(wù)核算提升到財務(wù)管理，從而促進(jìn)醫(yī)院合理利用人力、物力和財力，達(dá)到降低成本消耗，加強成本管理，促進(jìn)醫(yī)院增收節(jié)支，為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效和低耗的服務(wù)，提高醫(yī)院經(jīng)濟效益的目的。為此醫(yī)院管理人員應(yīng)當(dāng)重視、了解和探索醫(yī)院成本核算與會計核算的發(fā)展趨勢，制定適合本醫(yī)院實際情況的管理計劃和措施，不斷完善、優(yōu)化核算管理體系。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：對會計核算工作的看法范文

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院管理 統(tǒng)計核算 會計核算

統(tǒng)計核算與會計核算屬于不同的核算范疇，在研究方法、對策、內(nèi)容上都有著根本差異，但是兩種核算又有著緊密的聯(lián)系。在許多方面，統(tǒng)計與會計都相互滲透，相互補充。會計核算離不開統(tǒng)計方法，統(tǒng)計方法必須利用會計數(shù)據(jù)，二者密不可分，水融。在醫(yī)院的綜合管理體系里，統(tǒng)計核算和會計核算就如經(jīng)營管理的左膀右臂，只有二者默契配合、相互促進(jìn)，和諧統(tǒng)一地服務(wù)于醫(yī)院的經(jīng)營管理目標(biāo)，才能推進(jìn)醫(yī)院綜合管理的這架馬車穩(wěn)步向前。

一、統(tǒng)計核算和會計核算和諧統(tǒng)一的必要性

（一）統(tǒng)計核算和會計核算的和諧統(tǒng)一是醫(yī)院經(jīng)營管理的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)

統(tǒng)計核算通過收集醫(yī)院的住院人數(shù)、門診人數(shù)、住院平均天數(shù)、收入狀況、費用支出等各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計的趨勢分析法、對比分析法、統(tǒng)計分組法、投入產(chǎn)出模型、因素分析法等多種統(tǒng)計原理和統(tǒng)計方法對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和加工，進(jìn)而計算出住院次均費用、門診次均費用、藥占比、次均住院床日、住院死亡率、感染率、成本費用率等統(tǒng)計指標(biāo)信息;會計核算通過對醫(yī)院資金的籌集、營運、投資和分配等各方面的經(jīng)濟活動進(jìn)行計量和核算，生成資產(chǎn)負(fù)債表、收支結(jié)余表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報表，對醫(yī)院的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行評價。在醫(yī)院管理體系中，統(tǒng)計核算和會計核算所提供的信息是最基礎(chǔ)的信息資源，是醫(yī)院管理信息系統(tǒng)的源頭。醫(yī)院大部分?jǐn)?shù)據(jù)信息都源于統(tǒng)計和會計數(shù)據(jù)，或者是在其基礎(chǔ)上進(jìn)行開發(fā)提升，進(jìn)而得出更豐富的更符合需求的衍生數(shù)據(jù)和結(jié)論。因此，統(tǒng)計核算和會計核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與否嚴(yán)重影響著醫(yī)院經(jīng)營管理水平和經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性，是醫(yī)院經(jīng)營管理重要的信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

（二）統(tǒng)計核算和會計核算的和諧統(tǒng)一是醫(yī)院科學(xué)管理的有效輔助

醫(yī)院管理者在經(jīng)營管理過程中，通過運用統(tǒng)計方法對病人醫(yī)療需求、次均醫(yī)療費用、醫(yī)藥比重、門診量、病床使用率、藥品差價率等統(tǒng)計信息進(jìn)行整理加工，進(jìn)而得出相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。通過運用會計方法和理論，對醫(yī)院的資金使用、收入支出等環(huán)節(jié)進(jìn)行干預(yù)控制，對醫(yī)療收入、醫(yī)療成本等財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，得出相關(guān)財務(wù)信息。所得出的統(tǒng)計和會計信息為科學(xué)制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)計劃提供參考依據(jù)，為經(jīng)營管理提供準(zhǔn)確及時的財務(wù)數(shù)據(jù);為醫(yī)院管理過程的潛在風(fēng)險進(jìn)行必要的預(yù)測預(yù)警、為醫(yī)院管理的各項進(jìn)程進(jìn)行干預(yù)控制、為管理過程中遇到的問題建言獻(xiàn)策、為醫(yī)院管理體系的事前事中事后各個階段進(jìn)行監(jiān)控評價。會計核算和統(tǒng)計核算只有做到互相協(xié)調(diào)、相互利用、和諧統(tǒng)一，醫(yī)院管理者對信息數(shù)據(jù)的獲取和處理才能更加及時準(zhǔn)確，進(jìn)而才能更好地發(fā)揮二者的作用，提高經(jīng)營管理水平。

（三）統(tǒng)計核算和會計核算的和諧統(tǒng)一是醫(yī)院資源有效配置的重要依據(jù)

醫(yī)院管理體系是一項參與人數(shù)眾多，部門職能眾橫交錯的復(fù)雜工程，涉及醫(yī)生、護(hù)士、行政、導(dǎo)診、收費、管理等多方人力;涉及儀器、設(shè)備、藥品、物資、器械等多種資源;涉及醫(yī)技、住院、門診、管理、服務(wù)等多個部門;涉及籌集、投資、運營、分配等多項資金配置過程。通過合理充分利用統(tǒng)計核算和會計核算，可以有效地對醫(yī)院的人力、物力、財力等資源進(jìn)行優(yōu)化配置。因此，有必要進(jìn)一步加強醫(yī)院統(tǒng)計核算與會計核算的有機結(jié)合，提升醫(yī)院資源的配置能力。

（四）統(tǒng)計核算和會計核算的和諧統(tǒng)一是醫(yī)院成本精細(xì)化管理的必要工具

當(dāng)前，醫(yī)療衛(wèi)生單位的成本負(fù)擔(dān)相當(dāng)繁重，不僅面臨著外部激烈的市場競爭壓力，同時內(nèi)部繁重的人員成本、運行成本、基建成本、設(shè)備成本等等無不沉重地拖拽著醫(yī)院這架馬車的前進(jìn)速度。進(jìn)而醫(yī)院如何做好成本的精細(xì)化管理是當(dāng)前管理者必須認(rèn)真思考的一個問題。統(tǒng)計核算和會計核算就是成本精細(xì)化管理的必要工具，只有充分利用好這兩個工具，運用科學(xué)的統(tǒng)計指標(biāo)和會計分析數(shù)據(jù)，對成本數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的統(tǒng)計加工，對成本運行進(jìn)行必要的會計核算，才能真正做好成本精細(xì)化管理，降低運行成本，提升經(jīng)營效率，提高管理水平，增強市場競爭力。

二、促進(jìn)統(tǒng)計和會計和諧統(tǒng)一的具體舉措

（一）思想重視，著力支持統(tǒng)計核算和會計核算工作

在醫(yī)院管理中，財務(wù)管理工作是經(jīng)營管理的核心，而醫(yī)院財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)是統(tǒng)計核算和會計核算工作，所以醫(yī)院管理者必須從思想上和認(rèn)識上真正重視統(tǒng)計核算和會計核算工作，同時還要在實際工作中給予必要的制度與行動支持，建立相對獨立的統(tǒng)計核算與會計核算制度，支持統(tǒng)計和會計職能部門的工作地位，充分發(fā)揮和利用統(tǒng)計核算和會計核算的工作成果，讓統(tǒng)計核算與會計核算工作更加規(guī)范化、制度化、獨立化，促進(jìn)統(tǒng)計核算與會計核算工作的有序長足發(fā)展。

（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計與會計工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

為了確保統(tǒng)計核算與會計核算的有效結(jié)合，需要進(jìn)一步提高統(tǒng)計和會計工作人員和的職業(yè)修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要結(jié)合醫(yī)院財務(wù)管理實際需要，有計劃有組織地安排財務(wù)、病案等職能部門學(xué)習(xí)相關(guān)的醫(yī)院會計和統(tǒng)計的理論知識，更新專業(yè)知識體系;創(chuàng)造條件去其他醫(yī)療單位借鑒學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法，拓展專業(yè)技術(shù)人員的視野，不斷提升專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力。努力培養(yǎng)一支職業(yè)情操高尚、業(yè)務(wù)能力強硬、工作經(jīng)驗豐富的統(tǒng)計和會計人才隊伍，注重發(fā)揮統(tǒng)計核算與會計核算的工作能力，是提升醫(yī)院的管理水平的內(nèi)在要求。

（三）資源共享，逐步建立醫(yī)院信息共享平臺

醫(yī)院信息系統(tǒng)在提高醫(yī)院運行效率、降低運行成本，提升服務(wù)能力和服務(wù)可及性，推動醫(yī)療資源整合等方面有著絕對的優(yōu)勢。如果能做好醫(yī)院統(tǒng)計信息的資源共享平臺，設(shè)計較為齊全有效的統(tǒng)計分析模型和功能，定能提升醫(yī)院會計信息和統(tǒng)計信息的傳遞速度和利用效率，對于統(tǒng)計與會計工作的融合具有及其重要的意義。這最終將極大地提高醫(yī)院的管理水平，還能滿足政府部門對醫(yī)療數(shù)據(jù)的需求。要加強醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)，必須選擇較為成熟的醫(yī)院通用軟件系統(tǒng)，同時，各職能科室、各職能部門需要共同創(chuàng)建和完善基礎(chǔ)單據(jù)的錄入和更新，準(zhǔn)確及時地反映醫(yī)院的耗材領(lǐng)用，收入分類、住院費用情況、醫(yī)技工作量、病人收費項目等數(shù)據(jù)的變動和維護(hù)，只有保證了這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，接下來的開發(fā)利用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)資源才會有意義。逐步建成數(shù)字化圖書館、網(wǎng)絡(luò)化多媒體醫(yī)學(xué)影像系統(tǒng)、庫房管理系統(tǒng)、全成本核算系統(tǒng)、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)、收入核算分類系統(tǒng)等數(shù)據(jù)系統(tǒng)，實現(xiàn)醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)信息的共享和有效利用，更積極主動地適應(yīng)和滿足醫(yī)院管理的各種數(shù)據(jù)需求，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)管理能力的提升。

（四）擔(dān)當(dāng)責(zé)任，發(fā)揮自身重要作用

在當(dāng)前醫(yī)療管理體系普遍重視會計統(tǒng)計工作的大環(huán)境下，會計、統(tǒng)計部門必須充分抓住當(dāng)前的契機，打鐵自身硬，充分展現(xiàn)出專業(yè)優(yōu)勢，發(fā)揮舉足輕重的作用，才能確保有所作為、有為有位。要充分利用統(tǒng)計核算的加工對比能力和會計核算的財務(wù)分析能力，對戰(zhàn)略前景建言獻(xiàn)策，對計劃方案測算論證，對成本控制精細(xì)把控，對收入費用對比分析，對運行目標(biāo)監(jiān)控調(diào)整，對經(jīng)營成果監(jiān)督檢驗。用數(shù)據(jù)說話，為決策服務(wù)。

統(tǒng)計核算和會計核算作為醫(yī)院的兩個十分重要的核算體系，已經(jīng)滲透到醫(yī)院管理的方方面面，只有實現(xiàn)統(tǒng)計核算與會計核算的和諧統(tǒng)一，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，并且相互結(jié)合，相互促進(jìn)，相輔相成，在醫(yī)院經(jīng)營管理過程中發(fā)揮出預(yù)測預(yù)警、分析控制、建言獻(xiàn)策、預(yù)防監(jiān)控等功能，才能更好地為醫(yī)院經(jīng)營決策服務(wù)，著力提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。

參考文獻(xiàn)

[1]張麗華.強化醫(yī)院成本核算和管理的探討[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟，2009（08）.

[2]方學(xué)功.醫(yī)院會計核算中幾個問題的看法[J].經(jīng)濟研究，2004（6）：55.

[3]周艷.醫(yī)院會計核算對于統(tǒng)計學(xué)的運用分析[J].財經(jīng)界，2014（21）.

第3篇：對會計核算工作的看法范文

【關(guān)鍵詞】高校 會計核算 風(fēng)險 途徑

高校會計核算是高校財務(wù)工作的重要方面， 是高校財務(wù)分析的基礎(chǔ)， 是高校編制年度預(yù)算的依據(jù)， 同時也是高校信息披露的關(guān)鍵。因此，當(dāng)前如何改進(jìn)和完善高校會計核算方式， 以適應(yīng)高校發(fā)展的需要，我們不得不面對的一個問題。

一、高校財務(wù)會計核算風(fēng)險的表現(xiàn)形式

日益復(fù)雜化的高校財務(wù)活動， 使高校會計人員面臨越來越大的會計核算風(fēng)險， 會計核算出錯的可能性也越來越大。 會計人員疏忽和誤解事實 ， 使核算過程中出現(xiàn)不合法、 手續(xù)不完備的票據(jù)； 會計人員計算抄寫數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤 ； 會計科目與項目入賬出現(xiàn)錯誤等等， 是高校會計核算風(fēng)險出現(xiàn)高風(fēng)險的源頭。高校財務(wù)會計核算風(fēng)險有以下幾種表現(xiàn)形式：

（一）高校擴招風(fēng)險。

高校作為獨立法人，擁有的辦學(xué)自日益擴大，要求的辦學(xué)質(zhì)量要求越來越高， 政府部門的干預(yù)和直接投入也越來越少 。2009年由中國社會科學(xué)院的《 中國社會形勢分析與預(yù)測》 的中顯示，2008年全國高校招生599萬人， 與 1990 年相比， 全國高校招生規(guī)模擴張了8.84倍， 年均增長14.2 %。在市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和優(yōu)勝劣汰的 自然法則下， 高校要確保在激烈的高等教育競爭中取得競爭優(yōu)勢， 不得不從拓展籌資渠道入手， 但卻從沒考慮過“ 成本一效益” 角度， 也未實行辦學(xué)成本核算制度。

（二）籌資多元化風(fēng)險。

隨著國家政策的放開， 高校在籌措辦學(xué)資金時不僅會使用到銀行貸款， 而且會使用到企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)、 投資基金等多種籌資方式， 正因為如此， 高校也逐漸和政府 、 社會捐資者、 銀行、 企業(yè)、 專業(yè)投資機構(gòu)等新興利益群體關(guān)聯(lián)起來， 會計業(yè)務(wù)也涉及到非事業(yè)單位會計業(yè)務(wù)， 如長短期借款、 接受外部投資、 利潤分配等。但高校的籌資風(fēng)險并非是突如其來， 它往往出自管理者不夠重視對財務(wù)風(fēng)險的監(jiān)測， 忽視了危機前的種種征兆， 導(dǎo)致無法在危機爆發(fā)之前及時采取挽救措施。高校在相當(dāng)長一段時間內(nèi)是根本不考慮財務(wù)管理風(fēng)險的， 因為高校都是在國家預(yù)算的約束下運行的， 這樣使得高校的風(fēng)險責(zé)任意識很差， 其財務(wù)風(fēng)險的監(jiān)測與防范也未能夠引起足夠的重視 。

（三） 會計核算風(fēng)險。

高校知識產(chǎn)權(quán)化和后勤社會化， 使得高校會計核算和財務(wù)管理面臨新的考驗， 例如高校為企業(yè)提供研究、 開發(fā)勞務(wù)或者出資創(chuàng)辦公司、 實驗基地等經(jīng)濟活動都使得其會計 日常核算復(fù)雜化。由于高校財務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊， 大都人都會按照自己的理解對這些業(yè)務(wù)進(jìn)行會計處理 ， 從而形成了會計信息內(nèi)涵不一致 ， 對投資者產(chǎn)生誤導(dǎo)。

（ 四） 會計信息不準(zhǔn)確風(fēng)險。

現(xiàn)行高校財務(wù)制度要求提供資產(chǎn)負(fù)債表、 收支情況表、 專

用基金變動情況表等財務(wù)報告， 不包括現(xiàn)金流量表。對財務(wù)信息的要求不嚴(yán)格導(dǎo)致高校財務(wù)信息很籠統(tǒng)且缺乏詳細(xì)說明， 會計信息存在不準(zhǔn)確的風(fēng)險?，F(xiàn)金流量表的缺失導(dǎo)致高校無法及時準(zhǔn)確掌握現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出情況。會計信息的不準(zhǔn)確不利于會計信息的閱讀和理解， 對高校管理層 的決策也會產(chǎn)生影響。

二、 高校會計核算風(fēng)險的防范對策

（一）高校應(yīng)對會計核算工作加以重視， 合理定位， 合理配備高品質(zhì)的會計人員。

1.合理設(shè)置會計核算崗位?，F(xiàn)在，由于高校招生數(shù)量不斷增加，高校會計核算人員要核算上級撥款和收取學(xué)生的學(xué)費，承擔(dān)著繁重的和高強度的工作， 在如此繁重和高強度下，很容易發(fā)生會計失誤，造成會計核算風(fēng)險。 根據(jù)會計工作的需要設(shè)置人員編制 ， 真正減輕會計人員的勞動強度， 是避免會計核算風(fēng)險的最好辦法。 因此， 財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)崗位的要求，合理配置人員，與業(yè)務(wù)量相結(jié)合 ， 使各業(yè)務(wù)之間可以進(jìn)行相互檢查， 相互制約， 防止不同崗位由一人承擔(dān)的現(xiàn)象，使會計業(yè)務(wù)的每個環(huán)節(jié)都被安排有效的監(jiān)督。

2.配齊配足高素質(zhì)會計核算人員。會計核算風(fēng)險既然由會

計人員產(chǎn)生 ， 也必須由會計人員來避免。所以， 選擇高品質(zhì)的會計業(yè)務(wù)人員并將其安排到會計核算崗位是高校避免會計核算風(fēng)險的前提。 這就要求， 會計核算崗位的人員應(yīng)配備具有良好的道德 ， 能夠堅持原則， 敬業(yè) 、 負(fù)責(zé)， 熟悉會計業(yè)務(wù) ， 具有較高的職業(yè)水平、 豐富的實踐經(jīng)驗和較強的計算機能力。

（二）高校要健全財務(wù)制度和加強崗位管理

1.建立內(nèi)部會計控制制度和財務(wù)會計制度。建立健全內(nèi)部

會計控制制度 ， 并且要做到人員崗位分離和操作權(quán)限分離， 使崗位和權(quán)限彼此牽制， 相互制約 ， 使會計崗位人員能夠明確工作應(yīng)注意的問題 ， 集中注意力 ， 盡餐避免會計核算風(fēng)險。要產(chǎn)生這樣的效果就要加強會計監(jiān)管，不但做到有法可依而且做到違法必究 。

2.制訂會計核算崗位職責(zé)。讓每個會計核算人員指導(dǎo)自己崗位職責(zé)， 逐步要求其按照職責(zé)去執(zhí)行， 責(zé)任到人， 并加強日常運作管理， 提高每天會計核算業(yè)務(wù)的監(jiān)控能力。具體做法： 審計人員要嚴(yán)格原始票據(jù)的驗收批準(zhǔn) ， 杜絕假冒、 涂改， 證件手續(xù)不全； 會計人員應(yīng)仔細(xì)計算每個原始憑證金額 ， 減少計算錯誤 ， 在《 高校會計制度》 要求下開展工作 ； 檢查人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行檢查工作職責(zé)， 做好檢查。大學(xué)應(yīng)建立會計人員的責(zé)任追究制度， 用法律的形式來監(jiān)督會計人員必須增強責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定。

3.讓全校職工明確本校的財務(wù)管理制度。高校已經(jīng)根據(jù)《 會

計法》 和《 高校會計制度》 并結(jié)合本校實際制定 了本校的財務(wù)管理制度， 那么就有必要加大宣傳力度， 讓全校職工明確這些規(guī)定特別是報銷、 借款等的規(guī)定和審批手續(xù)， 這樣會計核算人員在工作中就減少了很多不必要的麻煩 ，審核人員也能工作開展的很順利，這樣既遵守了本校的財務(wù)管理制度又從源頭上規(guī)范了報銷、 借款程序， 避免了票據(jù)不合法、 手續(xù)不完備的風(fēng)險。

（三）通過培訓(xùn)來提高會計核算人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

會計核算人員的責(zé)任心大小，職業(yè)道德高低 ，業(yè)務(wù)水平高

低， 直接影響會計工作的好壞。會計人員的專業(yè)素質(zhì)高， 會計能力強， 可以減少錯帳， 避免了會計風(fēng)險。 因此， 提高會計人員的素質(zhì) ， 對會計風(fēng)險的有效預(yù)防有重要意義。 為了會計人員及時了解會計政策 、 會計事務(wù)處理方法 ， 不斷提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)，對會計核算人員培訓(xùn)是有效的方式。 高校應(yīng)針對不同的對象， 通過各種形式 ， 激發(fā)會計人員參加培訓(xùn)的積極性， 提高訓(xùn)練效果。

1.讓會計核算人員樹立要不斷學(xué)習(xí)的思想。 高校可以印刷一些宣傳資料， 如《 會計法》 、 《 高校會計制度》 和《 本校財務(wù)管理制度》 等， 讓會計人員的認(rèn)知能力不斷加強， 從而提高會計核算人員遵守財務(wù)制度的自覺性。

2.進(jìn)行會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。高校要針對財務(wù)部門的具體情況， 積極進(jìn)行有 目的性、 可行性的崗位輪換學(xué)習(xí)， 開展會計業(yè)務(wù)知識競賽等。通過集中培訓(xùn) 、 講座和經(jīng)驗交流等方式 ， 提高會計核算人員業(yè)務(wù)能力。

（四）提高會計核算人員的職業(yè)道德水平， 是避免和降低高校會計核算風(fēng)險的重要舉措。

1.根據(jù)“ 以人為本” 的思想， 通過想辦法 ， 來激發(fā)會計核算人員的積極性和創(chuàng)造性。高校一切活動都是由人來創(chuàng)造的， 高校財務(wù)管理制度的執(zhí)行， 也要依賴會計人員去實施。因此， 高校要根據(jù)會計核算人員能力的大小， 安排其在合適的崗位， 讓其發(fā)揮最大的作用。

2.不斷對會計核算人員進(jìn)行職業(yè)道德教育。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)或現(xiàn)場講授及經(jīng)驗交流等方式 ，讓會計核算人員明確崗位道德標(biāo)準(zhǔn)， 并能夠自覺去執(zhí)行 ， 使職業(yè)道德觀念牢固地滲透到會計核算人員的靈魂深處， 不斷影響其人生觀， 改變其行為準(zhǔn)則。逐步建立符合崗位要求的道德觀， 從而提高每個會計核算人員遵守財務(wù)管理制度的自覺性， 使之具備“ 愛崗敬業(yè) 、 誠實守法、 廉潔自律、 提高技能” 良好的職業(yè)道德， 自覺提高責(zé)任意識， 堅持原則， 認(rèn)真做好本職工作， 嚴(yán)格日常業(yè)務(wù)處理， 降低和避免會計核算風(fēng)險。

3.讓會計人員樹立風(fēng)險防范意識。 會計核算人員在嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度， 規(guī)范 日常業(yè)務(wù)操作的同時 ， 還應(yīng)對每筆業(yè)務(wù)的合法性 、 合規(guī)性進(jìn)行仔細(xì)審查核對 ， 防范虛假憑證 、 會計錯賬等造成的會計核算風(fēng)險。

總之， 高校會計核算風(fēng)險雖然不可能完全消除， 但可以通過多種途徑對其加以防范和化解，將其控制在一個合理的范圍內(nèi)， 從而確保高校會計信息的真實性， 最大限度地降低高校會計核算風(fēng)險。

參考文獻(xiàn)：

[1]姚俊英.對完善高校會計核算制度的幾點看法[J].會計之友，2013，（08）.

第4篇：對會計核算工作的看法范文

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè) 會計規(guī)范化 問題 建議

中小企業(yè)是指生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)，一般具有靈活性，富有創(chuàng)新能力，而且工作效率比較高，但由于企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)比較單一，而且一般情況下組織結(jié)構(gòu)比較簡單，組織制度也不嚴(yán)密，人員十分有限，因此管理水平普遍不高，而其在經(jīng)營過程中，為了企業(yè)自身利益，往往有通過逃避納稅、逃廢債務(wù)的方式增加財富的愿望，而以上這些特點，也決定了我國中小企業(yè)在會計核算上必然存在這樣或那樣的問題。

一、中小企業(yè)會計會計核算存在的問題

1.不按規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu)和聘用會計人員。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計機構(gòu)和配備會計人員。但目前一些中小企業(yè)根本不設(shè)置會計機構(gòu)，或者雖設(shè)置了會計機構(gòu)，但是層次不清、分工不明。在會計人員任用上,會計無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納,僅聘用兼職會計定期來做賬，使得會計管理缺位，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范操作淡化。另外,會計人員頻繁更換,不按規(guī)定辦理會計工作的交接手續(xù),也在一定程度上影響了會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

2.原始憑證的取得與使用不合法、不規(guī)范。目前許多中小企業(yè)報銷手續(xù)不規(guī)范，在取得與使用原始憑證時不規(guī)范、不合法，用收款憑證或出庫單代替銷售收入憑證，用白條、收條或不符合規(guī)定的票據(jù)作為付款憑證的現(xiàn)象比比皆是。

3.賬目設(shè)置不規(guī)范，會計核算違規(guī)操作現(xiàn)象嚴(yán)重。許多中小企業(yè)根本不設(shè)賬而是以票代帳，或者雖然設(shè)置了賬簿，但賬目管理相當(dāng)混亂，還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。管理者大多只注重經(jīng)營業(yè)務(wù)的管理而不關(guān)心財務(wù)核算，造成會計核算隨意性大，費用列支不準(zhǔn)確，會計核算常違規(guī)操作，隨意調(diào)整成本，人為操縱利潤等情形時有出現(xiàn)。

4.制度缺失，內(nèi)部會計控制無序，監(jiān)督職能不能得到充分發(fā)揮。中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全，這些不健全的內(nèi)控制度給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響，既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費嚴(yán)重、經(jīng)營管理混亂，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重，會計監(jiān)督職能不能得到充分發(fā)揮。

5.企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限不清，會計核算困難。由于中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那樣明顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)就更是如此，這些企業(yè)的投資者就是經(jīng)營者，其企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常會發(fā)生相互占用的情況，這給會計核算工作帶來了一定困難。

二、加強中小企業(yè)會計核算的幾點建議

針對以上中小企業(yè)會計核算中存在的問題，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面來加以改進(jìn)和規(guī)范:

1.提高中小企業(yè)管理者對會計規(guī)范化的認(rèn)識。會計規(guī)范化程度的高低在很大程度上取決于企業(yè)管理者的重視程度，因此一定要讓他們認(rèn)識到財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，財務(wù)管理的好壞直接影響企業(yè)的興衰這個道理，幫助他們更新觀念，根據(jù)《會計基礎(chǔ)規(guī)范化》和《小企業(yè)會計制度》的有關(guān)規(guī)定，設(shè)置會計機構(gòu)，配備相應(yīng)的會計人員，做好會計工作規(guī)范化，強化對財務(wù)的管理。加強法制建設(shè)，增強中小企業(yè)負(fù)責(zé)人的法制意識，使企業(yè)負(fù)責(zé)人明確認(rèn)識到自己對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任，促使單位負(fù)責(zé)人重視會計工作。

2.加強教育，大力提高會計人員的綜合素質(zhì)。會計人員素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)會計規(guī)范化程度的高低，因此必須下大力提高會計人員綜合素質(zhì)。

(1)要提高會計人員的法律意識和職業(yè)道德品質(zhì)，會計職業(yè)的特殊性要求會計人員必須具備很高的道德素質(zhì)，如果會計人員不具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)，就可能會一味按照單位負(fù)責(zé)人的意愿去做，就很難發(fā)揮會計的監(jiān)督職能。

(2)必須要努力提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)。通過參加繼續(xù)教育、不斷更新知識，提高會計人員的專業(yè)技術(shù)能力和職業(yè)判斷能力，積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)，以此保證會計人員適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展對他們提出的越來越高的要求。

3.建立健全各項內(nèi)控制度，加強內(nèi)部會計監(jiān)督。會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，內(nèi)部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動進(jìn)行監(jiān)督，并根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，針對當(dāng)前企業(yè)實際情況和存在的問題，根據(jù)中小企業(yè)自身的特點，明確規(guī)定企業(yè)各級機構(gòu)職責(zé)和具體崗位職責(zé)，制定一套相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，堅持不相容職務(wù)相互分離的原則，確保不同機構(gòu)和崗位之間，相互制約、相互監(jiān)督，以確保內(nèi)部會計控制作用正常發(fā)揮。

4.充分發(fā)揮財政、稅務(wù)、審計等國家部門的監(jiān)管力度，加強外部監(jiān)督。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督組成的三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。從我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看，要想實現(xiàn)會計規(guī)范化，必須借助財政、稅務(wù)、審計等外部監(jiān)督，督促中小企業(yè)按照《會計法》、《小企業(yè)會計制度》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等會計法律、法規(guī)的要求建立健全會計核算體系，并加強工作指導(dǎo)。

第5篇：對會計核算工作的看法范文

關(guān)鍵詞：財務(wù)核算；問題；對策

一、現(xiàn)行財務(wù)核算工作存在的問題

1、財務(wù)核算工作模式不盡科學(xué)

現(xiàn)行一般單位（公司、學(xué)校）都設(shè)置財務(wù)核算中心機構(gòu)，實行自體一級核算模式，來處理各單位（公司、學(xué)校）賬務(wù)管理，教學(xué)、科研、后勤產(chǎn)業(yè)等方面的財務(wù)核算工作，同時要求核算工作人員能獨立和全面地完善審核業(yè)務(wù)。在具體工作中，做憑證工作，工作量還是比較大的，每一張原始憑證都要做成記賬憑證，財政支付的要求也越來越規(guī)范化、明細(xì)化，學(xué)校對外交流、培訓(xùn)、合作辦學(xué)的項目在不斷增加，這樣要求做賬的科目和內(nèi)容就會增加很多，對應(yīng)的科目都必須在對應(yīng)項目中支，使得工作量增加了不少。但是每個月財務(wù)核算部門能按時、準(zhǔn)確地將票據(jù)做成記賬憑證，生成報表，能滿足校內(nèi)各部門對經(jīng)費核算、財務(wù)信息需要的要求；保證會計信息的可比性和統(tǒng)一性；充分考慮在接受各級各類部門檢查中、數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中的可操作性和高效性，并認(rèn)真核對，使現(xiàn)金、銀行和財政支付的余額一致，做到做賬準(zhǔn)確，賬實相符。

2、核算服務(wù)與核算監(jiān)督職能定位模糊

隨著市場經(jīng)濟規(guī)模的快速發(fā)展，多渠道來源科研經(jīng)費與資金使核算經(jīng)費也呈現(xiàn)出多元化模式。原有財務(wù)數(shù)據(jù)存在口徑不一致等問題，在財務(wù)清算的基礎(chǔ)上和核算過程中，必將產(chǎn)生各種各樣的難以預(yù)計的矛盾，如核算人員拒絕支付與費用支持請求會經(jīng)常發(fā)生沖突，結(jié)合數(shù)據(jù)形成的歷史原因認(rèn)真分析，按新制度將數(shù)據(jù)盡可能合理地并入新設(shè)置的適當(dāng)?shù)呢攧?wù)核算中。合理、妥善的處理和化解核算服務(wù)是工作關(guān)鍵點。在廣大的核算人員心中是監(jiān)督嚴(yán)一點，還是核算服務(wù)好一點都很難準(zhǔn)確的定位。

二、加強會計核算中心的會計基礎(chǔ)工作的措施

1、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的會計成本核算方法

規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的會計成本核算方法是提高我國企業(yè)會計成本核算有效性的重要前提。企業(yè)應(yīng)該在其成本的核算過程中根據(jù)自己的實際情況選擇適合的核算方式，收付實現(xiàn)制以及責(zé)權(quán)發(fā)生制等均有其各自的優(yōu)越性，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的現(xiàn)實情況及需要進(jìn)行科學(xué)、合理的選擇。此外，企業(yè)還應(yīng)該做好其固定資產(chǎn)的核算工作，銷售成本的核算工作以及存貨和材料采購的成本核算工作等，將企業(yè)獨特的特點與企業(yè)相關(guān)的財務(wù)法規(guī)相結(jié)合，制定出一種具有科學(xué)性和可行性的企業(yè)會計成本核算方法。

2、完善企業(yè)各項收支的項目管理工作

完善企業(yè)各項收支的項目管理工作是提高我國起來會計核算有效性的基礎(chǔ)。個人認(rèn)為，企業(yè)的賬目之所以含混不清、企業(yè)的核算之所以取不到應(yīng)有的成效，其中很大一部分的原因便來自于企業(yè)項目管理的不完善，其財務(wù)人員無法清晰的辨明項目的成本應(yīng)該歸于何方，而企業(yè)的管理者也因為項目的紛繁復(fù)雜而難以進(jìn)行有效的歸類，這便導(dǎo)致了我國企業(yè)會計核算的模糊和低效。所以，完善企業(yè)各項收支的項目管理，才有助于財務(wù)人員理清項目，從而對項目進(jìn)行有效、科學(xué)的核算及控制。

3、建立有效激勵機制，提高財會人員的綜合素質(zhì)能力

會計基礎(chǔ)工作要規(guī)范化，廣大財會人員的綜合素質(zhì)十分關(guān)鍵。財會人員的綜合素質(zhì)應(yīng)包括兩個方面的內(nèi)容：一是廣大財務(wù)人員應(yīng)具有優(yōu)良的職業(yè)道德。要求財務(wù)人員具有強烈的使命感和責(zé)任心。要使他們主動學(xué)習(xí)，領(lǐng)會會計職業(yè)道德內(nèi)涵，依法辦事，努力提高自身職業(yè)道德水準(zhǔn)，樹立良好的職業(yè)形象。要加強宣傳和培訓(xùn)，使遵守會計職業(yè)道德成為財會人員的自覺行動。二是要不斷加強財會人員的專業(yè)理論學(xué)習(xí)，使其不斷更新業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。各單位領(lǐng)導(dǎo)和財會部門要重視財會人員的在職培訓(xùn)工作，建立考核制度，使其能更好地為單位服務(wù)。

核算會計人員整體素質(zhì)是優(yōu)化財務(wù)核算服務(wù)工作的前提條件，高素質(zhì)人員必須具備全面的會計專業(yè)知識、高尚的職業(yè)道德、熟練的計算機應(yīng)用技術(shù)、高超的溝通技巧與應(yīng)變能力。通過建立有效的激勵機制，將物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機的結(jié)合，相對核算中心合同制編制人員較多現(xiàn)狀，對于業(yè)務(wù)嫻熟、工作態(tài)度良好，踏踏實實為師生服務(wù)的員工，在校內(nèi)轉(zhuǎn)崗時給予優(yōu)先考慮。在保證核算中心報銷工作穩(wěn)定運行和人心和諧的前提下，引入競爭機制，建立科學(xué)公平考核標(biāo)準(zhǔn)與實施細(xì)則，打破干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，每月定期公布業(yè)務(wù)量最多與差錯率最高人員名單，每月評選優(yōu)秀者在年度考核、職稱晉升、干部提拔時加大“傾斜”力度，充分調(diào)動核算人員工作創(chuàng)造性和積極性，有效促進(jìn)自身業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平的提高，使年輕核算人員對職業(yè)生涯有準(zhǔn)確、光明的定位。

第6篇：對會計核算工作的看法范文

摘 要 會計基礎(chǔ)工作作為會計工作和財政經(jīng)濟工作的基本環(huán)節(jié)，其重要性已越來越引起社會各界的重視。本文以會計基礎(chǔ)工作為中心，針對目前基層單位會計基礎(chǔ)工作中存在的問題、成因展開分析，并結(jié)合筆者自身的財務(wù)工作提出如何做好基層單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的一些看法與措施。

關(guān)鍵詞 基層單位 會計基礎(chǔ)工作 規(guī)范化 問題 對策

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是一個“老生常談”的話題，但通常越是常談，人們越有可能忽視了其重要性。改革開放幾十年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對會計工作也提出了許多新要求。會計基礎(chǔ)工作作為會計工作和財政經(jīng)濟工作的基本環(huán)節(jié)，其是否扎實有序，直接影響到會計工作秩序的正常運行和會計信息的真實有效。1996年，財政部印發(fā)了《關(guān)于會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的意見》的通知，經(jīng)過一年的廣泛征求意見，1997年10月，財政部正式頒布了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理辦法》，對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的內(nèi)容作了詳盡和準(zhǔn)確的詮釋。此后2000年7月國家實施修訂的《會計法》，在內(nèi)容上也是突出體現(xiàn)會計行為規(guī)范，保證會計資料真實和完整。2008年，新疆維吾爾自治區(qū)教育廳制訂了《新疆維吾爾自治區(qū)教育廳直屬高校（單位）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核暫行辦法》，要求各基層單位加強會計基礎(chǔ)工作，不斷提升會計工作水平。但是，在教育廳組織的規(guī)范化驗收考核工作中，發(fā)現(xiàn)不僅僅是在一些中小學(xué)單位，甚至包括一些高等院校會計基礎(chǔ)工作都存在諸多問題，因此在基層單位中如何做好會計基礎(chǔ)工作是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。

一、基層單位會計基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀

（一）會計機構(gòu)設(shè)置及會計人員方面

基層單位在會計機構(gòu)設(shè)置及會計人員設(shè)置上存在的主要問題是：有些單位沒有會計主管，財務(wù)在學(xué)校直接歸后勤或總務(wù)部門管理，部門負(fù)責(zé)人沒有相應(yīng)的任職資格；會計人員編制不足，以筆者單位（昌吉學(xué)院）為例，按學(xué)校的規(guī)模應(yīng)該至少有12名財務(wù)人員，由于單位編制緊缺實際財務(wù)部門只有8至9名工作人員（其中包括一名臨時工），造成一人多崗或是不相容職務(wù)未有效分離的現(xiàn)狀；單位任用沒有取得會計上崗證的人員擔(dān)任會計，由于會計本身業(yè)務(wù)水平不高，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的理解和處理不到位，不能準(zhǔn)確地按相應(yīng)的會計制度進(jìn)行會計核算，從而影響會計工作質(zhì)量；最后就是會計人員的學(xué)歷和職稱普遍偏低，個別學(xué)校甚至一個中級或高級會計職稱都沒有。

（二）內(nèi)部會計管理制度建設(shè)方面

基層單位在內(nèi)部會計管理制度建設(shè)存在的主要問題是：未建立內(nèi)部會計管理體系或是會計管理體系不健全，內(nèi)部監(jiān)督和審計沒有真正發(fā)揮作用；已有的制度在實際操作中沒有得到有效執(zhí)行，制度寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上，沒有認(rèn)真執(zhí)行，大部分流于形式；未建立會計人員崗位責(zé)任制度和賬務(wù)處理程序制度，存在財務(wù)印章和個人印章、支票全部由一人管理，沒有嚴(yán)格的審批程序，造成開支存在安全風(fēng)險；各種會計資料沒有嚴(yán)格保管，調(diào)閱和查閱會計檔案和會計資料隨意性大。

（三）會計核算方面

基層單位在會計核算方面存在的主要問題是：原始憑證填制不規(guī)范，內(nèi)容不完備。如未在原始憑證上加蓋收訖、付訖印章。自制發(fā)放表中合計金額沒有大寫或小寫；記賬憑證填制內(nèi)容不完整或不規(guī)范，錯誤更正不按要求處理，甚至還在賬簿和憑證上涂改挖補；會計科目使用核算不規(guī)范，不能真實反映收支情況；單位往來長期掛賬，不及時清理和結(jié)算，造成單位有壞賬損失；報表編制不規(guī)范，對于單位的二級財務(wù)不納入單位預(yù)算和決算，存在賬外賬、帳表不符等情況；單位固定資產(chǎn)長期不清理，存在資產(chǎn)丟失或損壞不及時報廢的情況，造成賬和實物不相符。

（四）會計電算化方面

基層單位在會計電算化方面存在的主要問題是：單位的非基本戶例如基建、工會、二級財務(wù)仍然采用傳統(tǒng)手工記賬，會計電算化沒有完全普及；對重要操作事項無記錄；對上機密碼保密不嚴(yán),密碼隨意用辦公電話號碼或是簡單數(shù)字1234設(shè)置；對計算機等設(shè)備日常保養(yǎng)和維護(hù)不到位；財務(wù)專用機隨意上網(wǎng)玩游戲或聊天，對外來優(yōu)盤沒有進(jìn)行殺毒就使用，病毒防范意識不強，防護(hù)措施不好；電子賬備份沒有做到日?；彤惖貍浞荼Ｗo(hù)。

（五）會計工作交接方面

基層單位在會計工作交接方面存在的主要問題是：會計人員在調(diào)離和退休時交接工作的時間不及時，甚至不進(jìn)行交接；交接內(nèi)容不完整，交接過程只注重資金、財產(chǎn)、忽略軟件系統(tǒng)備份的數(shù)據(jù)，只注重賬冊、報表、檔案的交接，輕視備查登記簿等輔助材料；交接程序不合規(guī)，交接前沒有充分的準(zhǔn)備工作，交接沒有專人監(jiān)督或監(jiān)督人員身份不稱職。

二、高校會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因

（一）單位領(lǐng)導(dǎo)對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識不到位

筆者在基層單位財務(wù)部門工作已經(jīng)十五年，認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)是否重視財務(wù)工作直接影響到會計基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，有的領(lǐng)導(dǎo)不懂財務(wù)造成不重視會計基礎(chǔ)工作，認(rèn)為會計工作就是收收支支，會計基礎(chǔ)工作抓不抓無所謂，一切都是自己說了算；另外領(lǐng)導(dǎo)不重視會計人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會計知識的更新，認(rèn)為會計在家把錢管好就行，有的財務(wù)人員工作十余年從未出去參加進(jìn)修或培訓(xùn)，導(dǎo)致會計人才隊伍建設(shè)跟不上經(jīng)濟形勢發(fā)展。有的會計有心想做好會計基礎(chǔ)工作，由于領(lǐng)導(dǎo)不重視的原因，造成許多財務(wù)規(guī)章制度在單位內(nèi)部無法實施下去，使得會計核算工作的環(huán)節(jié)與會計制度要求不符，影響了核算水平。

第7篇：對會計核算工作的看法范文

關(guān)鍵詞：高校后勤 會計委派 持續(xù)發(fā)展

會計委派制是指政府機關(guān)或企事業(yè)單位的上級主管部門對其下屬的部門機構(gòu)委派會計人員，并授權(quán)委派會計人員對所派單位依法進(jìn)行會計核算，實施會計監(jiān)督，參與經(jīng)營管理的一種制度。上級主管部門對委派會計人員統(tǒng)一管理、考核、調(diào)遣。會計委派制能發(fā)揮提高會計工作質(zhì)量，加強財務(wù)管理，規(guī)范經(jīng)濟行為，防范運營風(fēng)險，不斷強化監(jiān)督的作用。

我國社會由計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制過程中，各高校進(jìn)行了后勤社會化改革的探索，這是一個艱難復(fù)雜的轉(zhuǎn)制過程，不是一蹴而就的事，需要一個發(fā)展成熟的階段，逐步和國家不斷完善的市場機制和社會服務(wù)水平銜接過渡。因此高校一些后勤部門，引進(jìn)市場競爭機制，組建自主經(jīng)營、獨立核算、自負(fù)盈虧的后勤服務(wù)實體，事業(yè)單位模擬企業(yè)運營，持續(xù)漸進(jìn)的推進(jìn)改革。學(xué)校在實行會計委派制時，對下屬的獨立核算的后勤服務(wù)實體也進(jìn)行了會計委派工作。

一、高校后勤會計委派制的作用

高校后勤會計委派制除發(fā)揮上述會計委派制作用外，還起到以下兩個明顯作用。

1、會計工作專業(yè)化水平的有效提高

在高校后勤會計委派制工作實施過程中，學(xué)校主管部門通過改善辦公環(huán)境，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，制定制度辦法，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，梳理業(yè)務(wù)流程，集中一級核算等措施辦法，為受派單位提供專業(yè)化工作服務(wù)，提高了會計工作水平，保障了高校后勤會計工作的持續(xù)發(fā)展。委派前高校后勤各個服務(wù)實體根據(jù)自身管理需要，自己組織單位內(nèi)部的會計工作，因地制宜，就地取材，財務(wù)人員多元化工作，對高校后勤社會化改革起到了起步助推作用。但隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，各個后勤服務(wù)實體由于管理水平參差不齊，單位內(nèi)部會計工作受到實體各方面實際情況限制，均遇到人員老化，后繼乏人，設(shè)備陳舊，對內(nèi)報告會計工作受到重視，對外報告會計工作比較忽略的問題，不利于后勤服務(wù)實體的社會化改革進(jìn)程。社會發(fā)展的必然趨勢是分工越來越細(xì)，專業(yè)化程度越來越高，專業(yè)化工作可以把工作做足、做細(xì)，提高質(zhì)量，降低成本，能夠更快地發(fā)展。高校后勤會計委派制工作，適時起到了有效提高社會發(fā)展需要的會計工作專業(yè)化水平的作用。

2、會計工作組織起到扁平化管理效果

高校后勤會計委派制工作，從學(xué)校整體財務(wù)管理來看，減少了管理層次，增加了管理幅度，使組織變得靈活敏捷，便于國家財經(jīng)法規(guī)、學(xué)校財經(jīng)制度在財務(wù)人員間比較徹底的貫徹執(zhí)行。學(xué)校財務(wù)工作內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)和控制監(jiān)督也變得簡單易行。學(xué)校財會隊伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，利于財會人員流動，利于相互之間業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和自身素質(zhì)的提高。委派前，由于歷史原因，各后勤服務(wù)實體財務(wù)會計工作大多工作內(nèi)容分立、條塊分割，一個人在一個崗位上從事一項財務(wù)工作幾十年，委派后，強調(diào)群體協(xié)作，把一個單位的財務(wù)工作視為一個有機的整體和一個完整的系統(tǒng)組織安排，在會計信息網(wǎng)絡(luò)化條件下，從時間上和業(yè)務(wù)流程上均衡了工作量，保障了會計工作產(chǎn)生的會計信息質(zhì)量。

二、高校后勤會計委派制執(zhí)行中存在的問題

高校后勤會計委派制工作在執(zhí)行過程中伴隨著一些不平衡、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。有些是長期積累的，有些是經(jīng)濟社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的，有些是各部門工作中的缺點和不足造成的。

1、會計核算方面的問題

一些高校后勤服務(wù)實體是由校撥經(jīng)費模式逐步轉(zhuǎn)為自主經(jīng)營模式，核算中有企業(yè)核算和事業(yè)核算共存的歷史印記，如果以一步到位方式加強某些方面的核算，會因沒有相應(yīng)成熟管理支撐而面臨很多問題困難，比較容易引起委派會計人員和受派單位工作人員間工作銜接上的誤解、矛盾和沖突，不利于會計核算監(jiān)督工作的展開深入。

2、會計服務(wù)方面的問題

一些高校后勤服務(wù)實體在社會化改革的探索中，成功地實踐了學(xué)校、師生、員工都要滿意的三滿意服務(wù)原則，在模擬企業(yè)獨立核算、內(nèi)部良性競爭的機制促進(jìn)下，取得了良好的社會效果和經(jīng)濟效益。運營中摸索制訂的經(jīng)濟政策和管理控制需要委派會計人員協(xié)助，繼續(xù)根據(jù)社會發(fā)展大環(huán)境和學(xué)校發(fā)展小環(huán)境的變化不斷延續(xù)創(chuàng)新。委派會計人員在工作中如果只注重記賬核算，會感到會計服務(wù)與受派單位運營管理方面的需要，是兩條平行線的感覺。

3、會計人員方面的問題

委派會計人員大多只是單純的記帳、核算和統(tǒng)計，對會計職能作用的認(rèn)識并不全面，會計工作難以發(fā)揮持續(xù)深入的作用。委派會計人員中原后勤服務(wù)實體會計人員，工作行政歸屬感明顯，認(rèn)為已不是原單位行政隸屬的員工，雖然帳務(wù)處理沒有受人干擾的窘迫，也不必象過去為實體的運營操心。委派會計人員在工作中還會遇到利益相關(guān)者之間暫時利益沖突矛盾如何妥善解決的問題。

三、高校后勤會計委派制工作持續(xù)發(fā)展的一些建議

1、根據(jù)高校后勤服務(wù)實體具體情況不斷完善會計核算

近幾年來，國家逐步建設(shè)起一套社會公認(rèn)的統(tǒng)一的會計工作標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范會計行為，提高會計信息質(zhì)量，降低資金成本，提高資源配置效率。如2006年2月15日，了包括《企業(yè)會計準(zhǔn)則―基本準(zhǔn)則》和38項具體準(zhǔn)則在內(nèi)的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系，新修訂的《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》和《事業(yè)單位會計制度》也自2013年1月1日起施行，為會計工作中日常會計核算和管理制訂了明確的依據(jù)和創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。高校后勤服務(wù)實體處在社會化改革進(jìn)程中，對其經(jīng)濟活動的日常會計核算和管理工作，應(yīng)尊重歷史，實事求是，持續(xù)改進(jìn)，持續(xù)社會趨同，不斷完善。如模擬企業(yè)運營管理的高校后勤服務(wù)實體，固定資產(chǎn)折舊核算的建立上，由于過去是參照學(xué)校事業(yè)單位財務(wù)制度，采用收付實現(xiàn)制進(jìn)行相應(yīng)科目核算，并在學(xué)校設(shè)備處登記登錄統(tǒng)一管理。委派會計人員需要根據(jù)實際情況，采用由淺入深的辦法，先用簡單的固定資產(chǎn)目錄，簡單的折舊方法等，和受派單位設(shè)備管理人員協(xié)調(diào)做好固定資產(chǎn)折舊核算工作，并隨著受派單位管理水平的提高不斷改進(jìn)完善，逐步鞏固會計信息質(zhì)量，有助于信息使用者的管理、決策和監(jiān)督。

2、不斷細(xì)化財務(wù)工作內(nèi)容，滿足高校后勤服務(wù)實體改革中切實需要解決的管理問題

高校后勤服務(wù)實體在社會化改革探索中的成功實踐，需要委派會計人員協(xié)助，繼續(xù)根據(jù)社會發(fā)展大環(huán)境和學(xué)校發(fā)展小環(huán)境的變化不斷延續(xù)創(chuàng)新。委派會計人員要不斷發(fā)展充實工作內(nèi)涵內(nèi)容滿足需求，需要不斷學(xué)習(xí)應(yīng)用一些會計學(xué)和社會科學(xué)相互交叉的邊緣學(xué)科知識，如行為會計學(xué)。行為會計是會計學(xué)和社會科學(xué)相互交叉的邊緣學(xué)科，行為會計的開展有助于優(yōu)化會計行為，促進(jìn)國家、企業(yè)和個人三者行為目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，以盡可能少的行為和方式投入耗費，獲得盡可能充分、優(yōu)質(zhì)的會計信息，滿足會計信息使用者的不同需求。會計委派制工作可能存在不能從根本上解決信息失真的問題。會計核算監(jiān)督是管理工作中的一部分，如果受派單位采購入庫、制造生產(chǎn)、營銷服務(wù)、人事審批等環(huán)節(jié)存在造假作弊情況，僅靠會計人員履行職責(zé)是難以充分滿足各項內(nèi)部控制的目標(biāo)要求。以行為會計學(xué)理論知識進(jìn)行實踐，促進(jìn)高校后勤服務(wù)實體利益相關(guān)者目標(biāo)盡可能協(xié)調(diào)一致，不但有效促進(jìn)管理，也讓會計監(jiān)督在調(diào)動受派單位每個人的主觀能動性基礎(chǔ)上的貫徹落實較為容易徹底。目前會計職能作用除了記帳、核算、統(tǒng)計，逐步在向資本運營、管理決策支撐，風(fēng)險管控等領(lǐng)域延伸，折射出了社會發(fā)展需要，高校后勤服務(wù)實體也會遇到相關(guān)問題，這些會計人員都只能通過工作內(nèi)容的充實完善來解決。

3、加強對委派會計人員明確的職業(yè)化教育

職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。員工要在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，把社會或組織交代下來的崗位職責(zé)，專業(yè)地完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德是誠實、正直、守信、忠誠、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任，這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng)。單位要不斷加強培養(yǎng)和引導(dǎo)委派會計人員，不斷進(jìn)行職業(yè)知識更新學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行職業(yè)技能完善，不斷進(jìn)行職業(yè)道德培養(yǎng)，并從職業(yè)化工作角度不斷進(jìn)行監(jiān)督、激勵、培訓(xùn)、示范。委派會計人員通過管理明確自己的職業(yè)化追求，更好地完成工作，保障會計信息的客觀真實，會計監(jiān)督的有效實施，工作任務(wù)的圓滿完成。這是符合社會發(fā)展需要的，順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢的，有利于高校后勤社會化發(fā)展，有利于委派會計人員加強服務(wù)經(jīng)營管理能力，加強處理復(fù)雜問題和復(fù)雜關(guān)系的能力，贏得尊重和發(fā)展。

保障高校后勤會計委派工作在持續(xù)發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮有利作用，需要通過會計工作內(nèi)涵質(zhì)量式發(fā)展，會計核算的不斷完善，會計工作的不斷細(xì)化，委派會計人員職業(yè)工作水平的不斷提高，來妥善處理工作中遇到的各種各樣的矛盾問題，在會計核算、監(jiān)督服務(wù)工作的轉(zhuǎn)變提高中發(fā)展解決。

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第8篇：對會計核算工作的看法范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計制度 稅收發(fā)揮 探討與建議

稅收與會計是經(jīng)濟領(lǐng)域兩種不同的分支，稅收法規(guī)主要是強制性和無償性的規(guī)定了征稅機關(guān)與納稅人之間的征稅行為，而會計制度則是企業(yè)為了確保其會計在核算的過程中，確保其信息的完整性和真實性而確立的。兩者之間的目標(biāo)和基本前提都有一定的差異，但是稅收與會計在市場經(jīng)濟背景下，也具備一定的相關(guān)性，會計是稅收的微觀基礎(chǔ)，稅收制度影響著會計核算。因此，企業(yè)必須采取一定的方式進(jìn)行兩者之間的分離。

一、會計制度與稅收法規(guī)的差異

（一）目標(biāo)不同

稅收會計首先必須按著國家的相關(guān)稅收的法規(guī)，進(jìn)而對企業(yè)的成本、收入、利潤等進(jìn)行核算，其主要目的是最大限度的保證國家稅收的真實以及為國家稅務(wù)部門或是企業(yè)經(jīng)營者提供有益信息。財務(wù)會計是企業(yè)遵守會計核算原則和提供真實、可靠的信息對內(nèi)部財務(wù)成果的反應(yīng)，主要目標(biāo)是便于相關(guān)利益者或投資者的決策。

（二）對象不同

企業(yè)財務(wù)會計核算對象范圍比較廣，主要是企業(yè)的整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)與銷售環(huán)節(jié)的全部經(jīng)濟事項都以貨幣計量的方式記賬，其主要環(huán)節(jié)有資金的預(yù)算、實際投入的資金、周轉(zhuǎn)的資金等環(huán)節(jié)。而稅務(wù)會計的核算的對象范圍相對狹窄些，主要是和計稅有關(guān)的經(jīng)濟事項而已，例如企業(yè)印花稅或者是增值稅等計稅事項。

（三）依據(jù)不同

稅收法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度的不同，致使稅收會計和企業(yè)會計的核算工作的依據(jù)有區(qū)別，稅收會計是依據(jù)國家稅法的規(guī)定，沒有自由發(fā)揮得空間和靈活性，必須嚴(yán)格按照法規(guī)制度進(jìn)行核算。企業(yè)會計則主要是根據(jù)企業(yè)的會計準(zhǔn)則與會計制度進(jìn)行相關(guān)的核算，在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)的時候，會計人員可以根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行靈活的安排，例如是針對企業(yè)出差人員的差旅費用的科目選擇等都可以具備一定的彈性。

二、兩者分離的必要性

（一）改革會計體制的需要

對會計體制進(jìn)行改革，即將稅務(wù)會計從財務(wù)會計中分離出來可以使企業(yè)會計在進(jìn)行核算時摒棄傳統(tǒng)的會計體制單方面的強調(diào)和規(guī)定，有效的確保了企業(yè)會計進(jìn)行核算工作的真實性和靈活性，如此可以使企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)更加準(zhǔn)確，方便為決策者提供更專業(yè)的財務(wù)信息。

（二）健全稅制的需要

我國的稅務(wù)體制主要是以稅率合理以及稅負(fù)公平為基本原則建立了多稅種和多層次以及多環(huán)節(jié)的調(diào)節(jié)體系，有利于財政收入的穩(wěn)定性和征稅的合理性，且充分發(fā)揮了國家的宏觀調(diào)控的作用。若采取財務(wù)會計與稅務(wù)會計合二為一的體制不容易展開征稅的穩(wěn)定繳納或是對各項復(fù)雜的計稅工作進(jìn)行優(yōu)化，企業(yè)也有可能以自身利益出發(fā)，利用稅法的漏洞實施漏稅行為。因此，有必要對稅收與會計核算進(jìn)行分離，方便稅收的審核與監(jiān)督。

（三）提高企業(yè)管理的需要

在采取財務(wù)會計與稅務(wù)會計合一的體制時，企業(yè)財務(wù)人員所做的財務(wù)核算更傾向于國家稅務(wù)、財政以及以及銀行信貸等方面的需求，忽略了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營信息的需要。將稅務(wù)會計從財務(wù)會計中分離出來這一措施，有助于企業(yè)根據(jù)自身實際經(jīng)營特點進(jìn)行靈活處理賬務(wù)，從經(jīng)濟角度看待稅務(wù)制度與會計制度的分離，是有利于真實反映企業(yè)的經(jīng)濟效益以及減少了不必要的會計核算，加強了企業(yè)財務(wù)管理的需求以及幫助決策者提供有效與可靠的會計信息。

（四）加強會計實踐水平

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及資本高速集中，商業(yè)經(jīng)濟已經(jīng)成為必然趨勢，在這樣的形式下，企業(yè)會計制度與稅收法規(guī)差異的分離有利于充分發(fā)揮會計的作用以及提高會計的實踐水平。因為，企業(yè)自身對內(nèi)部的會計信息與會計質(zhì)量的要求越來越高，需要更加詳細(xì)與精準(zhǔn)的財務(wù)報告來幫助企業(yè)在市場中贏得競爭，取得一席之地，但是稅法的相關(guān)規(guī)定與具體計算標(biāo)準(zhǔn)以及其對會計制度的影響效應(yīng)可以使財務(wù)人員在實踐中有效的豐富自身的專業(yè)知識和提高自己的專業(yè)能力。

（五）會計信息質(zhì)量的需要

由于稅法與財務(wù)會計的差異關(guān)系，稅收會計和財務(wù)會計的分離有利于客觀和真實的反映企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟效益與財務(wù)成果。稅收會計主要是根據(jù)國家的宏觀政策和經(jīng)濟發(fā)展水平來制定的，財務(wù)會計是體現(xiàn)受益者的資產(chǎn)增減或保值以及經(jīng)濟環(huán)節(jié)的需要，兩者之間的分離是有利于會計信息質(zhì)量的保證，更好的對財務(wù)信息的整合與反映。

（六）會計學(xué)科的需要

由于我國會計核算相關(guān)制度的完善，財務(wù)會計已經(jīng)形成了相對獨立的核算體系，但是財務(wù)會計同樣要遵循財政或者是相關(guān)經(jīng)濟法規(guī)的要求，只是在財務(wù)體制的基礎(chǔ)上形成一個相對對立的分支。

三、結(jié)束語

綜上所述，在市場經(jīng)濟發(fā)展和生產(chǎn)力得到迅速解放的背景趨勢下，由于企業(yè)的會計核算制度與稅收法規(guī)制度在目標(biāo)、對象以及依據(jù)等方面各不相同，為了更好的保證企業(yè)財務(wù)信息的精準(zhǔn)與完整以及稅收計算的真實，企業(yè)有必要對兩組進(jìn)行一個差異性的分離，在實際工作中確切的明白兩者的不同之處，方便將兩種制度更好的進(jìn)行一個區(qū)分與利用。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：對會計核算工作的看法范文

【關(guān)鍵詞】電算化會計審計對策

由于電算化審計系統(tǒng)與手工審計系統(tǒng)相比，在審計線索、審計內(nèi)容、審計風(fēng)險等方面都發(fā)生了變化，這就要求審計人員學(xué)習(xí)新的理論知識，掌握新的審計方法技巧，以適應(yīng)以后的審計工作。目前我國的電算化審計狀況不容樂觀，與電算化會計信息系統(tǒng)的發(fā)展形勢相比，不僅審計技術(shù)尚不成熟，而且審計軟件在功能和性能上也滿足不了審計工作的需求。

一會計電算化審計所面臨的問題

1．審計可視線索呈消失趨勢

在會計電算化進(jìn)程中，隨著計算機軟硬件水平及現(xiàn)代通訊技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷提高，客觀上，存在著審計可視線索自然消失的趨勢。在應(yīng)用計算機處理會計資料后，紙面信息變成了磁性介質(zhì)上的代碼。對于會計界、審計界的許多人來說，過去熟悉的、習(xí)慣的、得心應(yīng)手的東西，變成了陌生的、不習(xí)慣的、難以捉摸的東西。而設(shè)計會計電算化程序的軟件設(shè)計人員，并不知道審計人員的需求，即使有關(guān)文件規(guī)定必須留有審計線索，實際上也很難做到。何況，審計工作與主要是處理結(jié)構(gòu)化問題的會計核算工作不同，它主要是處理半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的一些問題，從某些方面來說，更多的是依靠人的經(jīng)驗和主觀判斷能力，如：尋找漏洞、揭盡矛盾、查錯防弊、獲取證據(jù)等。

2．軟件特性導(dǎo)致數(shù)據(jù)難以審計

會計核算軟件具有多樣性和保密性特點，再加上各行業(yè)會計電算化系統(tǒng)應(yīng)用環(huán)境大不相同，應(yīng)用程序也各具特點，導(dǎo)致審計數(shù)據(jù)難以取證。從使用的系統(tǒng)來看大致有以下兩種情況：一是購置商用會計軟件。目前，商業(yè)化會計電算化軟件有幾百家之多，不同的電算化系統(tǒng)雖然有著不同的特點，但也有著基本的相同點：輸入、處理、統(tǒng)計、查詢、輸出及維護(hù)功能較完整、全面，界面設(shè)置較好，然而由于各種會計軟件的數(shù)據(jù)庫千差萬別，其防范保密措施更是八仙過海，各顯神通，這就給審計人員開發(fā)通用的審計軟件帶來困難。二是自行開發(fā)會計軟件。自行開發(fā)會計軟件，一般是根據(jù)企事業(yè)單位自身的需要結(jié)合實際情況研制而成的，一般具有較強的檢測排錯功能和統(tǒng)計處理功能，實用性強。但在系統(tǒng)安全及內(nèi)部控制方面需要人工予以輔助來加強系統(tǒng)的管理，這就要求管理者制定規(guī)章制度來約束會計人員的行為。

3．觀念誤區(qū)造成電會審計的忽視

目前有種看法認(rèn)為，在會計核算實現(xiàn)電算化后，特別是應(yīng)用了經(jīng)財政部門評審?fù)ㄟ^的商品化會計核算軟件以后，會計信息的正確性、可靠性已經(jīng)解決，可有效地防止做假賬和會計信息失真的問題，因此也無須對軟件產(chǎn)生的信息進(jìn)行審計。事實不是這樣，因為絕大多數(shù)的會計核算軟件并沒有解決對會計事項，即記賬憑證所根據(jù)的原始數(shù)據(jù)是否真實這一至關(guān)重要的問題。它們的許多功夫不是花在保證數(shù)據(jù)源的正確上，而是對已輸入數(shù)據(jù)的計算上，充其量只不過是一把高級的算盤而已。加上實現(xiàn)會計電算化后內(nèi)部控制本質(zhì)上的變化，對會計信息系統(tǒng)事實上存在著人為干預(yù)和利潤調(diào)節(jié)，以及所提供原始數(shù)據(jù)的虛假性，人們不得不承認(rèn)這樣一個事實：當(dāng)前的會計電算化并不能有效地防止做假賬和會計信息失真的問題?；谏鲜稣J(rèn)識，會計電算化使審計工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也給審計工作帶來了深遠(yuǎn)的影響和更高的要求。二會計電算化下審計工作的對策

1．要重視會計電算化理論的研究

從一定意義上講，電算化會計產(chǎn)生和發(fā)展的過程，也是突破傳統(tǒng)會計觀念，對現(xiàn)行會計理論和方法提出新問題、新課題，以及研究和確立新的理論和方法的過程。如電算化會計在系統(tǒng)設(shè)計、工作組織、信息處理及賬務(wù)處理程序等方式和方法上的改變，本身就是對現(xiàn)行會計理論和方法的突破和完善。電算化會計理論的基本問題研究透徹了，會計軟件的研制就有了明確的方向和目標(biāo)，才能更符合會計、審計工作的實際要求。

2．要提高會計計算機操作水平

會計電算化，給會計工作增添了新內(nèi)容，從各方面要求會計人員提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)。一方面為了參與企事業(yè)管理，要更多地學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識；另一方面還必須掌握電子計算機的有關(guān)知識，好的會計基礎(chǔ)工作和規(guī)范的業(yè)務(wù)處理程序，是實現(xiàn)會計電算化的前提條件，所以會計電算化也要求促進(jìn)會計工作的規(guī)范化。同時還應(yīng)積極培養(yǎng)具有復(fù)合性知識結(jié)構(gòu)的計算機審計系統(tǒng)開發(fā)人員，讓計算機技術(shù)人員學(xué)習(xí)會計和審計的基礎(chǔ)知識，使他們也加入到審計隊伍中，成為電算化審計的專業(yè)人員。

3．完善電算化審計標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則

計算機審計準(zhǔn)則是對電算化審計的標(biāo)準(zhǔn)化，是衡量審計工作的標(biāo)準(zhǔn)。在制定標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則時要在考慮我國國情的前提下大力吸收借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗，主管財政部門在評審某會計軟件時，應(yīng)同時規(guī)范、指定與之相適應(yīng)匹配的審計軟件，在制定具體準(zhǔn)則時應(yīng)側(cè)重于對計算機系統(tǒng)內(nèi)部控制的評價。對審計人員應(yīng)具備的資格、電算化審計過程和相關(guān)的審計技術(shù)以及證據(jù)收集等方面做出規(guī)范。

會計電算化的發(fā)展，要求電算化審計工作跟上它的發(fā)展，要求我們做好會計電算化審計的各種準(zhǔn)備。加強我國電算化審計發(fā)展，重視并及時解決會計電算化條件下存在的審計問題，將促進(jìn)我國會計電算化向更深層次發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

［1］張建.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的審計創(chuàng)新［J］.四川會計，2008（4）