公司工會工作思路精選(九篇)
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第1篇：公司工會工作思路范文
通過培育企業(yè)文化，2007年公交集團(tuán)實現(xiàn)總產(chǎn)值近7億元，連續(xù)5年取得10％的年增長率；公交營運車輛達(dá)2600輛，較5年前增長100％；公交營運線路達(dá)111條；公交日客運量突破150萬人次。公交車年營運里程達(dá)到1.73億公里，安全行車間隔里程達(dá)到90萬公里/次。近年在燃油價格持續(xù)走高，各項成本激增的情況下，企業(yè)嚴(yán)格按照政府要求，不斷增車辟線，認(rèn)真履行各項社會義務(wù)，企業(yè)兩個效益提升顯著，各項指標(biāo)如期完成，兩個效益和勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)在全省乃至全國同等規(guī)模城市公交中處于先進(jìn)行列。多年來，公交工會在培育企業(yè)文化方面主要做了以下幾個方面的工作。
一、提高對企業(yè)文化重要性的認(rèn)識
隨著城市建設(shè)的高速發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，公交獨家經(jīng)營城市客運的局面必將成為過去。面對競爭激烈的客運市場，公交企業(yè)必須以市場為中心深化改革，搞好營運服務(wù)。既要深化改革，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，又要加強(qiáng)以培育“四有”新人為目標(biāo)的社會主義精神文明建設(shè)，積極倡導(dǎo)正確的人生、價值觀，反對拜金主義和極端個人主義，使廣大公交職工樹立職業(yè)理想，增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任，主動提高職業(yè)技能，遵守職業(yè)紀(jì)律，把公交職工隊伍建設(shè)成為善于學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)和諧、生機(jī)勃勃，有強(qiáng)大凝聚力的群體。
企業(yè)如果具備了良好的服務(wù)水平，必然能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)的社會形象，轉(zhuǎn)化為企業(yè)在城市客運市場和社會上的競爭能力，使企業(yè)在客運市場立于主導(dǎo)地位。為此，集團(tuán)工會積極推行SO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，開展規(guī)范化服務(wù)達(dá)標(biāo)活動；積極引導(dǎo)和教育職工把為乘客服務(wù)作為崗位工作的出發(fā)點和落腳點，主動調(diào)諧自己與乘客之間的關(guān)系，把提高服務(wù)質(zhì)量作為職業(yè)道德的第一準(zhǔn)則，想乘客所想、急乘客所急，傾心改善服務(wù)工作態(tài)度，為廣大乘客提供方便、安全、舒適、準(zhǔn)點、和諧、文明的公共交通環(huán)境；努力把為乘客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)與追求企業(yè)利潤最大化目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，創(chuàng)造良好社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，塑造嶄新的城市公交企業(yè)形象。
公交企業(yè)每天要與各行各業(yè)的人員交往，車廂被人們稱之為“活動的社會”和“城市的窗口”，南來北往的乘客可以從公交行業(yè)了解一個城市的文明程度。因此，集團(tuán)工會所開展的活動，都致力于塑造企業(yè)形象，塑造每一位職工的言行，同時使每一個職工良好的言行又都能廣泛的爭取社會好評。工會組織的文明創(chuàng)建活動，從提高公交職工的服務(wù)水平入手，使廣大職工能夠以文明禮貌的態(tài)度，熱情周到的言行，主動誠懇地為乘客服務(wù)，使人們從城市公交職工對乘客的尊重、理解、關(guān)心中體會到社會主義新型的人際關(guān)系，感受到公交職工在服務(wù)工作中所表現(xiàn)出的高尚的職業(yè)道德情操。
二、構(gòu)筑企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制
多年來，公交集團(tuán)工會堅持把企業(yè)文化建設(shè)作為工會的一項長期而又重要的工作。無論是企業(yè)黨的組織還是企業(yè)行政組織對工會這種做法都給予了積極的支持，真正做到了黨政工團(tuán)齊抓共管，能夠把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，并融入到企業(yè)勞動人事、用工制度、分配和獎懲制度的改革之中，融入教育的、經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的手段之中，形成了新型的企業(yè)文化工作機(jī)制。
（一）服務(wù)管理走上規(guī)范化
工會在抓企業(yè)文化建設(shè)中，不斷使其滲透到日常服務(wù)管理中，成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，得到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，從組織架構(gòu)到制度健全層層抓落實，步步重實效。隨著企業(yè)改制和組織架構(gòu)的不斷完善，新體制運作下的服務(wù)管理面貌一新。首先是從標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化上入手。2004年初開始，重新修定了公交集團(tuán)現(xiàn)有的駕、乘、站、調(diào)、修理、保潔、稽查等數(shù)十個工種的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，突出了各類崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、規(guī)范性和可操作性；修訂了與崗位工作標(biāo)準(zhǔn)完全對應(yīng)的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則，使標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行過程中簡便易行、可操作。從2005年五月份開始，集團(tuán)對各營運公司的服務(wù)質(zhì)量考評，主要考核指標(biāo)濃縮為三項“崗位工作標(biāo)準(zhǔn)合格率”，“違章違紀(jì)率”和“乘客有責(zé)投訴率”。經(jīng)過幾年時間的運作，證明抓崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的考核，就是抓了服務(wù)質(zhì)量管理的牛鼻子，抓住了服務(wù)質(zhì)量管理的核心。
規(guī)范化服務(wù)達(dá)標(biāo)既是衡量服務(wù)質(zhì)量的尺度，也是提升公交服務(wù)質(zhì)量的一個臺階，更是自我加壓、自我奮進(jìn)的一種很好的形式。實行規(guī)范化服務(wù)達(dá)標(biāo)認(rèn)證制度，成為工會一項經(jīng)常性的工作。
為全力配合市城市建設(shè)、創(chuàng)建國家文明城市，提升公交整體服務(wù)質(zhì)量，使公交的服務(wù)更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，打造公交全新的服務(wù)品牌。集團(tuán)從2005年7月份開始，在所有營運線路中還推行了規(guī)范化服務(wù)達(dá)標(biāo)認(rèn)證制度。今年7月份起，企業(yè)又開始引入世界流行的ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)全年度崗位工作標(biāo)準(zhǔn)合格率已經(jīng)由過去的90％，提高到現(xiàn)在的97%，公交服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化跨上新的臺階。
（二）服務(wù)設(shè)施邁向人性化
為使公交的服務(wù)更加人性化，從2005年集團(tuán)開始對車廂服務(wù)電腦報站用語作了大幅度的改版，用了三個月的時間對集團(tuán)公司1651臺電腦報站器語音芯片進(jìn)行了全部更新。新版報站語更加注意人性化，增設(shè)了防竊提示語、提前預(yù)報站名用語、減少和調(diào)低了車廂對外用語。例如，過去對特殊乘客的照顧基本都是用“請給老、弱、病、殘、孕及抱小孩的乘客讓個座”這樣的語音提示，新版報站語改為：“請給需要幫助的乘客讓個座”，剔除了“老、弱、病、殘、孕”這樣令人比較忌諱的詞匯。新版本車廂服務(wù)用語更加簡約、自然、實用，乘客普遍反映良好。各主要媒體對公交電腦服務(wù)語用改版均進(jìn)行了報道和肯定。這幾年，企業(yè)還多次邀請大學(xué)漢語言文學(xué)專家，對現(xiàn)行的公交服務(wù)用語進(jìn)行專門的研究指導(dǎo)，使公交的服務(wù)用語更加人性化、規(guī)范化，更加為廣大乘客所接受。
為使服務(wù)管理規(guī)范化能更好的落到實處。企業(yè)在總結(jié)了公交幾十年服務(wù)管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，編撰了《公交服務(wù)工作手冊》，把各類崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)服務(wù)方面的管理規(guī)章制度匯集成篇，發(fā)至員工人手一冊，使大家在實際工作中有章可循，有據(jù)可依。特別受到一線員工的歡迎。
抓服務(wù)管理規(guī)范的另一個重點就是，車輛服務(wù)標(biāo)志設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)化和系列化。過去由于這方面的管理要求不是很嚴(yán)，車廂內(nèi)宣傳標(biāo)語、廣告等都隨意亂貼，有限的空間七凌八亂。嚴(yán)重影響了公交的服務(wù)形象。從2003年開始，集團(tuán)公司成立了標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會，制定了營運、安全、服務(wù)、機(jī)務(wù)等方方面面的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章。對營運車輛車廂內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行了多次專項治理，對車廂內(nèi)標(biāo)語、標(biāo)牌設(shè)置凌亂，內(nèi)容不嚴(yán)肅的廣告進(jìn)行了全方位的治理。組織了專門力量對所有公交車輛的頭牌、尾牌、方向標(biāo)識全部進(jìn)行了更換，對車廂內(nèi)亂張貼進(jìn)行了徹底清理，并按標(biāo)準(zhǔn)化要求進(jìn)行了重新設(shè)置。張貼了統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一尺寸、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一張貼位置的五條車廂內(nèi)宣傳用語。通過整治，公交車的車廂內(nèi)更干凈更整潔。同時，還依據(jù)《市城市公共汽車客運管理條例》在公交車廂內(nèi)統(tǒng)一設(shè)置張貼了《營運線路走向示意圖》、《市公共汽車乘車規(guī)則》。2008年9月起，在引入ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系中，進(jìn)一步規(guī)范各崗位規(guī)范和管理，組建了40多人的內(nèi)審員隊伍，對公交線路達(dá)標(biāo)進(jìn)行科學(xué)的考核認(rèn)證。
（三）服務(wù)熱線和行風(fēng)監(jiān)督經(jīng)常化
近年來企業(yè)工會在黨委的要求下，還一直把抓服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)與工會工作有機(jī)的結(jié)合起來，使服務(wù)熱線和行風(fēng)監(jiān)督工作得以經(jīng)?；Ｔ诠木唧w工作下，建立了行風(fēng)監(jiān)督每月匯總反饋制度，使行風(fēng)監(jiān)督工作更加規(guī)范、有序。建立了完整的基礎(chǔ)臺帳，監(jiān)督員反映的問題件件有著落，事事有回音，處理有反饋，每年召開5次左右的行風(fēng)監(jiān)督員工作例會，搜集整理行風(fēng)監(jiān)督員提出的意見和建議，目前已整改落實200余件，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及所涉及單位現(xiàn)場答復(fù)行風(fēng)監(jiān)督員意見100多條。通過行風(fēng)監(jiān)督員檢查，共糾正和處理了違章違紀(jì)260人次，表揚了320人次。
幾年來，為確保行風(fēng)監(jiān)督作用，還對行風(fēng)監(jiān)督員隊伍進(jìn)行了多次調(diào)整，先后給70位行風(fēng)監(jiān)督員頒發(fā)了聘書。凡公交有大的活動都邀請行風(fēng)監(jiān)督員參加，尤其是公交線網(wǎng)優(yōu)化，首先聽取行風(fēng)監(jiān)督員的意見，在廣大行風(fēng)監(jiān)督員熱情參與下，公交的行風(fēng)建設(shè)正一步一個腳印地向前邁進(jìn)。今年企業(yè)還加強(qiáng)了服務(wù)熱線工作，加大對綜合服務(wù)中心的監(jiān)管力度，進(jìn)一步修訂了公交服務(wù)熱線工作職責(zé)，公開承諾公交服務(wù)熱線鈴響三聲即有人接聽，每年受理各類投訴或咨詢電話約36000個，綜合服務(wù)中心現(xiàn)場接待受理乘客咨詢或投訴，每天平均30個。
（四）“三項整治”制度化
從2005年開始，企業(yè)工會參與開展了“文明行車、規(guī)范?？?，車輛衛(wèi)生整潔，場區(qū)站點衛(wèi)生秩序”的三項整治工作?！鞍葱蜻M(jìn)站、依次出站、規(guī)范?？俊币殉蔀椤妒谐鞘薪煌ü芾項l例》的內(nèi)容之一。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部門，2000多人次參加了檢查，其中“文明行車、規(guī)范停靠”合格率85％以上，“場區(qū)站點衛(wèi)生整潔”合格率98％，“車輛衛(wèi)生整潔”合格率96％。三項整治為規(guī)范管理，減少違章，促進(jìn)良好行車秩序，提升整體服務(wù)質(zhì)量打下了堅實的基礎(chǔ)。
三、精心打造品牌，真情服務(wù)乘客
近年來企業(yè)工會還實施了“真情服務(wù)乘客打造公交品牌”戰(zhàn)略，各級領(lǐng)導(dǎo)班子都樹立了品牌意識。通過抓安全服務(wù)、創(chuàng)公交品牌等競賽活動的開展，不僅提高了集團(tuán)的整體服務(wù)水平，還營造了企業(yè)精神文明建設(shè)的良好氛圍。涌現(xiàn)了一批服務(wù)明星群體，感人事跡猶如雨后春筍，省市新聞媒體作了大量報道。市勞模，優(yōu)秀青年修理工張先虎雪災(zāi)氣候下，晝夜加班加點；蔣伯先從車廂內(nèi)視鏡里發(fā)現(xiàn)孕婦需要給予周到的照顧；李玉珠“多看一眼、多幫一把”贏得乘客獻(xiàn)花；潘磊顧大局、忍辱負(fù)重榮獲“委屈獎”；李偉火眼金睛抓扒手顯編外“警察”風(fēng)采；李祥斌從農(nóng)民工到省市勞模、人大代表等等，這一件件看似平凡的事例，無不閃爍著公交人的真情服務(wù)精神。通過精心培育，以上員工都成為公交內(nèi)部叫的響、外部有稱頌的企業(yè)名人。陸續(xù)涌現(xiàn)的還有以人為本、愛滿車廂的“全國青年文明號”D656車組；“全國巾幗文明示范崗”D568車組；省“巾幗文明崗”D864車組；擁軍線路118線；精品線路1路、9路、103路，以及新投入的BRT快速公交線路。
“典型示范，榜樣導(dǎo)向”，是企業(yè)工會職工思想政治工作的好傳統(tǒng)。在職工教育中引導(dǎo)職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，推廣普及典型經(jīng)驗。做到手中有典型，工作有高度。一車隊女乘務(wù)員張正敏，把8米車廂變成傳播精神文明的窗口。一位小朋友上錯車，認(rèn)不識家，在車廂急得哭，張正敏同志晚上11點下班后，還領(lǐng)著孩子，經(jīng)多方打聽找到孩子家長。該同志連續(xù)5年獲得公司優(yōu)秀駕駛員稱號，她的事跡多次在媒體上刊登。企業(yè)勞模，修理工余安明同志經(jīng)常義務(wù)加班修車，起早摸黑地干工作，車間把他的典型事跡編成了小品《大禮拜》，并參加公司文藝匯演，用身邊的人和事教育身邊的人，用群眾喜聞樂見的形式宣傳公交人的無私奉獻(xiàn)精神，在職工掀起學(xué)趕先進(jìn)的熱潮。這些看得見、摸的著的人和事，提高了職工愛崗敬業(yè)的熱情。廣大職工以良好的職業(yè)道德要求自己、規(guī)范自己，從點滴之處奉真情、細(xì)微之處獻(xiàn)愛心，形成了你追我趕、相互促進(jìn)、共同提高、爭創(chuàng)品牌的格局。
四、以豐富多彩的文化載體凝心聚力
在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中，工會注重載體文化建設(shè)，發(fā)揮文化載體的功能作用，以各種豐富多彩的活動凝聚人、吸引人、啟迪人，從而提高了隊伍素質(zhì)，培育了團(tuán)隊精神。
1、聯(lián)系實際，適時開展勞動競賽活動。為了使勞動競賽工作扎實而富有成效，除了圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制為主要內(nèi)容開展年度勞動競賽活動以外，每年結(jié)合企業(yè)中心工作，開展多載體、多形式的勞動競賽。近年，相繼開展了以優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽為主線的“真情待乘客，文明在車廂”活動；結(jié)合《道路交通安全法》出臺，以安全教育為主題，開展“文明駕駛、安全行車”百日勞動競賽活動，把安全法規(guī)貫穿于競賽的全過程，使安全法規(guī)潛移默化于駕駛員的心中；結(jié)合盛夏高溫和冬季嚴(yán)寒，開展“戰(zhàn)高溫、奪高產(chǎn)”、“戰(zhàn)冬運、保春運”等項勞動競賽。根據(jù)企業(yè)青年技術(shù)工人青黃不接現(xiàn)象，有針對性地開展修理工崗位技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒活動。利用職工技協(xié)開展各類技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)攻關(guān)活動，廣泛開展職工自學(xué)成才活動。通過以上各類競賽把職工群眾真正吸引到了各類經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中，形成群眾性的比工作、比干勁、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化的氛圍，使廣大職工在實踐中不斷提高素質(zhì)、增長才干。
2、以文體活動為紐帶，團(tuán)結(jié)凝聚職工。集團(tuán)公司歷來重視職工文體活動的開展，以此振奮精神、提升人氣。每年組織一次大型職工文藝匯演和職工卡拉OK大賽；定期舉辦職工乒乓球、籃球、象棋、保齡球、登山等比賽。由于廣泛的群眾基礎(chǔ)，集團(tuán)公司龍舟隊囊括了市第四屆龍舟比賽企業(yè)組和總決賽的兩塊金牌，乒乓球、象棋隊水平在市企業(yè)中名列前茅；公交合唱團(tuán)多次在市合唱節(jié)比賽中獲獎。公交職工書畫攝影隊伍陣容強(qiáng)大，定期舉辦展覽和比賽。每逢重大節(jié)日，企業(yè)都舉辦聯(lián)歡會、座談會以及軍民共建等活動。另外，公交演講比賽也是一大亮點。公交是城市文明的“窗口”，提高職工職業(yè)道德水平是企業(yè)樹立行業(yè)新風(fēng)、凝聚職工隊伍、提高市場競爭力的重要工作。圍繞職工職業(yè)道德教育主題，每年舉辦諸如“學(xué)素麗先進(jìn)事跡報告會”、“安全在我心中”、“我身邊的李素麗”、“在三個代表旗幟指引下”、“講文明、樹新風(fēng)”、“比學(xué)十六大精神、做誠信職工”等內(nèi)容的演講報告會，廣泛宣傳先進(jìn)人物的事跡，推廣普及典型經(jīng)驗，用榜樣的力量影響、帶動、激勵職工樹立良好的職業(yè)道德。
3、以創(chuàng)建工作為抓手，塑造公交形象。
一是加大科技投入，提升科技含量。在普及無人售票車的基礎(chǔ)上，對100多條線路，2600多臺公交車上安裝了IC卡收費系統(tǒng)，同時，車廂移動電視、語言報站器、電子站名顯示屏、下車門監(jiān)視器等，得到廣泛使用，越來越讓市民感受到現(xiàn)代化公交帶來的方便與實惠。
二是把文明行風(fēng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)擺在首位。將兒童免票身高線由1.1米提高到1.2米，體現(xiàn)出人文關(guān)懷；針對學(xué)生冬季乘車難和新建學(xué)校偏遠(yuǎn)的問題，專門開通開往濱湖新區(qū)學(xué)校的公交線路和5條學(xué)生專線車，使學(xué)生“乘車難”得到有效緩解；高考期間，讓考生免費乘坐公交車；近年公交還為市以上勞動模范提供了有限免費乘車；在市廣播電臺每周定期開辦“公交服務(wù)半小時”節(jié)目，為市民乘車導(dǎo)航、咨詢；開辟了兩條夜間公交線路，每年有數(shù)十條線路落實延時服務(wù)計劃，極大地方便了市民晚間出行；建成了占地570平方米，集IC卡充值、服務(wù)咨詢、投訴、熱線接聽、旅游、出租、廣告等多種服務(wù)功能為一體的公交集團(tuán)乘客服務(wù)中心，給予乘客“一站式”服務(wù)，頗受市民好評。
第2篇：公司工會工作思路范文
一、提高思想認(rèn)識，做好財務(wù)工作
在工會工作中，財務(wù)工作是工會組織履行基本職責(zé)的基礎(chǔ)，收好、管好、用好工會經(jīng)費，不僅是工會組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要，也是工會組織發(fā)展壯大、提高戰(zhàn)斗力、凝聚力與號召力的需要，更是工會組織獲得更大的社會關(guān)注，參與社會事務(wù)管理的需要。因此，工會各級領(lǐng)導(dǎo)，一定要提高對工會財務(wù)工作的認(rèn)識，牢固樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識，在日常的重要議事日程中，要把財務(wù)工作納入其中，通過利用有效可行的措施，不斷加大對財務(wù)工作管理力度，使其更好地發(fā)揮職能作用。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視，提高財務(wù)人員素質(zhì)
按照工會相關(guān)文件規(guī)定，工會財務(wù)賬戶要單獨開設(shè)，經(jīng)費開支需要工會主席審批，因此工會主席和行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對工會財務(wù)工作的重視就顯得尤為重要。只有工會主席與行政領(lǐng)導(dǎo)對此項工作重視、關(guān)心，工會經(jīng)費才能及時撥繳，才能保證職工活動的順利開展。同時，隨著全面深化改革、全面依法治國的深入推進(jìn)，勞動關(guān)系和職工隊伍的深刻變化，以及工會財務(wù)工作面臨的新形勢和新任務(wù)，也對財務(wù)人員的能力素質(zhì)提出了新的更高要求。財務(wù)人員要適應(yīng)改革發(fā)展的需要，要全面把握工會工作的實質(zhì)和內(nèi)涵，牢固樹立為職工服務(wù)的思想。一是要更新知識，強(qiáng)化政策研究，注重了解并掌握法律、財經(jīng)方面的最新知識，做到未雨綢繆；二是要學(xué)以致用，針對日常工作中容易出問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出解決辦法和措施，把知識轉(zhuǎn)化為能力；三是要敢于擔(dān)當(dāng)，履行好監(jiān)督職能，財務(wù)人員要牢記財務(wù)工作定位，敢于把關(guān)，善于把關(guān)，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，堅持依法辦事，只有這樣才能使實際操作過程更加規(guī)范，合理。
三、強(qiáng)化預(yù)算管理，科學(xué)評價執(zhí)行效果
財務(wù)預(yù)算是工會資金管理的重要基礎(chǔ)，要合理有效地使用好工會資金，做好財務(wù)預(yù)算是當(dāng)務(wù)之急。要按照全國總工會印發(fā)的《工會預(yù)算管理辦法》，做好預(yù)算編制的各項工作，對重大預(yù)算項目要采取立項評審方式。在預(yù)算編制環(huán)節(jié)，要以“細(xì)”為立足點。要把精細(xì)管理落實到工會財務(wù)工作中的每一項支出上，嚴(yán)格掌控預(yù)算。要根據(jù)“關(guān)口前移、超前防范”的原則，提前介入工會組織的每一項經(jīng)濟(jì)活動中，實行全方位參與，避免出現(xiàn)預(yù)算編制質(zhì)量低、預(yù)算編制與執(zhí)行時的經(jīng)濟(jì)活動脫節(jié)、預(yù)算編制隨意性大、預(yù)算約束力不強(qiáng)等問題。在編制預(yù)算時，可采用零基預(yù)算，在上一年度末就與工會主要領(lǐng)導(dǎo)一起，與其他職能部門進(jìn)行有效溝通，對下年度的工會活動進(jìn)行安排，據(jù)以編制財務(wù)預(yù)算。預(yù)算項目明細(xì)到每一次活動和會計的每一個明細(xì)科目。如：“職工教育費”科目，可按預(yù)計開展職工教育的次數(shù)、內(nèi)容、預(yù)計參加人數(shù)、授課老師級別等參數(shù)，分別從教材費、資料費、教師酬金、場地租金、優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵費等細(xì)項進(jìn)行預(yù)算，并明確到執(zhí)行部門和負(fù)責(zé)人。
在預(yù)算批復(fù)環(huán)節(jié)，要以“準(zhǔn)”為立足點?？刹捎脙?nèi)部預(yù)算批復(fù)方法對預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行合理的分解，嚴(yán)控預(yù)算追加調(diào)整，并明確預(yù)算批復(fù)的責(zé)任。要發(fā)揮預(yù)算委員會和監(jiān)審委員會的作用，做到對每筆預(yù)算進(jìn)行審核，對預(yù)算指標(biāo)分解不合理、影響資金使用效率，可能導(dǎo)致內(nèi)部各部門在執(zhí)行時責(zé)任不明等情況提出修改意見，并返回財務(wù)處。財務(wù)人員按要求調(diào)整后再次上報預(yù)算委員會，準(zhǔn)確無誤后，最終由工會主席審批。在預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)，要以“嚴(yán)”為立足點。以有利于工會履行維護(hù)職能的權(quán)益為出發(fā)點，把資金用到實處，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，對不規(guī)范的行為要及時、有效地制止，使每一筆資金都能用對、用好。堅決杜絕未按批復(fù)的預(yù)算安排收支以及無預(yù)算、超預(yù)算支出等現(xiàn)象，維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性；與行政財務(wù)部門、工會相關(guān)人員保持密切溝通，保證預(yù)算按計劃有效執(zhí)行。在預(yù)算評價環(huán)節(jié)，要以“實”為立足點。每半年要對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面分析，定期向各部門通報預(yù)算執(zhí)行情況，對預(yù)算執(zhí)行中存在的問題進(jìn)行研究解決。特別是要對重大資金使用方案的效果和完成情況給予科學(xué)、準(zhǔn)確的評價和考核，并及時提出進(jìn)一步完善的反饋意見和建議。
四、合理利用經(jīng)費，優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)
在工會經(jīng)費中，會費占到很大一部分，因此，要集中財力用于維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動，把積極進(jìn)取、和諧共進(jìn)的良好氛圍始終貫穿在工會工作中。在日常工作中，由于受某些因素影響，經(jīng)費不足的現(xiàn)象時有發(fā)生，這就要求我們發(fā)揮工會財務(wù)工作的作用，合理優(yōu)化經(jīng)費結(jié)構(gòu)，在工會經(jīng)費的使用上做到有的放矢。除此之外，我們還可以在其他方面尋找突破口，比如進(jìn)一步做好對工會經(jīng)費的收繳工作，在工會資金的使用上提高效率，建立起與新常態(tài)相適應(yīng)的工會財務(wù)管理體制，使之能更好地為職工服務(wù)，為工會工作大局服務(wù)。
1.明確各支出事項的開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。例如：按照全國總工會有關(guān)規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以對全體會員發(fā)放少量的符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，還可以在工會會員過生日時用工會經(jīng)費進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈繂枴８魇】偣梢愿鶕?jù)本省工會實際情況進(jìn)行總額控制。但此款項的來源必須是“建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費”，不能是單位行政賬戶補(bǔ)助的其他工會會費，且不能以操作方便為由改為發(fā)購物卡、代金券。另外，工會會員個人繳納的會費只能用于會員活動支出。再如：基層工會開展職工教育活動時，可以對其中的優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）給予獎勵，但名額及獎金數(shù)額應(yīng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.加強(qiáng)支出審批控制。審批人應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)審批各項支出，獲得審批后財務(wù)部門才能辦理報銷手續(xù)或者支付資金。審批人不得越權(quán)審批，無預(yù)算、超預(yù)算不能審批。
3.加強(qiáng)支出審核控制。財務(wù)人員對報銷的原始憑證審核時，應(yīng)重點審核來源的合法性、內(nèi)容的真實性和完整性，以及審批手續(xù)是否齊全。例如：用會費組織會員開展春游秋游等集體活動時，要求各工會小組在報銷費用時必須提供活動方案、游玩時的集體照、費用明細(xì)清單和相關(guān)正式發(fā)票。在為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各類知識培訓(xùn)和各項教育活動時，應(yīng)要求提供培訓(xùn)方案、課件、參加人員簽到冊、現(xiàn)場照片、費用明細(xì)清單和相關(guān)正式發(fā)票等。
4.加強(qiáng)重點環(huán)節(jié)控制。例如：在采購環(huán)節(jié)中，如果涉及政府采購目錄中的貨物或者服務(wù)，一定要嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的采購方式和程序。要公開招標(biāo)，體現(xiàn)公平、公正原則，自覺抵制暗箱操作、人情采購、收受回扣等違規(guī)行為，盡可能壓縮費用支出；對重大支出要經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，盡量減少錯誤或舞弊的發(fā)生；要嚴(yán)格控制公務(wù)接待的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，盡可能做到簡化禮儀，務(wù)實節(jié)儉。
第3篇：公司工會工作思路范文
在認(rèn)真完成上級工會要求工作的同時，認(rèn)真組織好本企業(yè)的工會工作。工會、工會，職工的工會，因此一切工會工作都必須惠及每位職工，從這個角度出發(fā)我們新華書店計劃做好以下幾方面的工作。
一、關(guān)心職工的家事
人生活在社會上，自己的家是生存的基礎(chǔ)，而企業(yè)是職工的第二個家，這個家是維系第一個家的經(jīng)濟(jì)支柱，因此，要搞好第二個家必須穩(wěn)定第一個家，同樣要穩(wěn)定第一個家也必須做好第二個家的工作。職工要安心為企業(yè)工作，自己的家必須順暢，為此我們書店工會必須關(guān)心職工的家事，對職工家中的婚喪嫁取、搬家、考學(xué)等家庭大事書店領(lǐng)導(dǎo)必須親臨現(xiàn)場給予精神上和物質(zhì)上(價值在100—500元)的幫助。善于發(fā)現(xiàn)職工思想情緒的波動，做好教育談心工作，解開職工因家庭或工作引起的思想疙瘩，使其更好的投入到工作中去。
二、關(guān)心職工個人生活
記錄好職工的生日，每逢職工生日書店在蛋糕店定做66元的蛋糕送給職工，讓職工感到家的溫暖。在三八節(jié)贈送給職工日常家用品(價值在100元—300元)以示慰問。在青年節(jié)組織青年開展健康活動，書店負(fù)責(zé)費用。在每年年末搞一次全體職工文體活動并聚餐一次，對職工一年來的辛勤工作表示肯定和鼓勵。在平時根據(jù)情況進(jìn)行聚餐，緩解職工工作壓力并借機(jī)和職工談心。
三、搞好職工業(yè)余、工余文體生活
安排時間，每月月底搞一次小型的文體活動，如打球、打撲克、下棋、拆謎語、唱歌、跳舞等各項文體活動，爭取形成一種企業(yè)內(nèi)良好的習(xí)慣，也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。
四、搞好職工崗位勞動競賽
每年搞1—3次職工崗位勞動競賽，在增加勞動氛圍、勞動樂趣的同時達(dá)到創(chuàng)收和激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情，為完成年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)貢獻(xiàn)力量，為增加職工福利待遇提供動力。根據(jù)書店的特點競賽活動內(nèi)容包括找書比賽、圖書錄入比賽、驗書比賽、盤庫比賽、貼磁條比賽、、書店服務(wù)禮儀比賽、打包比賽、書寫速度比賽、計算速度比賽、圖書搬運比賽、圖書擺放比賽、圖書知識比賽、圖書銷售比賽、貨款回收比賽等等。
五、創(chuàng)造職工外出機(jī)會
創(chuàng)造職工外出學(xué)習(xí)、療養(yǎng)、考察旅游的機(jī)會。積極利用局、公司給予的上述機(jī)會，安排書店骨干參與。書店根據(jù)情況在不影響生產(chǎn)的同時每年搞一次旅游活動、一次外出學(xué)習(xí)考察活動。
六、職工之家建設(shè)(設(shè)計中)
七、工會具體工作
1、負(fù)責(zé)按照上述要求制定年度工會工作計劃一份并交書店領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、負(fù)責(zé)具體工會活動、計劃的通知、組織和實施。
3、負(fù)責(zé)對各項工會活動建臺帳進(jìn)行記錄，保證計劃的實施。
4、負(fù)責(zé)工會會費的收繳工作。
5、負(fù)責(zé)完成上級工會安排的工作任務(wù)。
6、負(fù)責(zé)工會管理工作，建立各項工會工作管理制度并組織實施。
八、具體活動安排
(一)職工生日書店送蛋糕活動
書店指定由蛋糕店負(fù)責(zé)按書店提供的職工生日時間表在職工生日當(dāng)天將生日蛋糕送到書店工會負(fù)責(zé)人處，然后由書店領(lǐng)導(dǎo)和工會負(fù)責(zé)人把蛋糕送給過生日的職工祝職工生日快樂。
(二)三八節(jié)工會慰問活動
每年三、八節(jié)書店對職工進(jìn)行慰問，給職工購買100—300元的紀(jì)念品或舉行娛樂活動以及聚餐等。
(三)青年節(jié)由書店出費用對青年進(jìn)行慰問，由青年同志自己出方案開展文娛等有益活動。
(四)年終總結(jié)聚餐活動
每年年底12月26日-31日選擇一天進(jìn)行一次全體職工聚餐活動，同時可以附帶一些娛樂活動或舉行大型娛樂活動后聚餐?？傊歉吒吲d興的總結(jié)慶祝一年來全體職工的工作成果，慰問職工一年來為企業(yè)做貢獻(xiàn)的辛苦。
(五)職工家庭大事書店領(lǐng)導(dǎo)出面慰問
職工家庭大事包括孩子出生、考大學(xué)、結(jié)婚，職工搬家，以及職工及其直系親屬的大病、去世等。遇有職工家庭大事，書店領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場進(jìn)行慰問，給予物質(zhì)(100—500元或等價商品)和精神上的幫助。
(六)節(jié)假日給職工發(fā)放慰問品
每逢中國傳統(tǒng)節(jié)日(五一、十一、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)等)可以考慮給職工發(fā)放節(jié)日福利慰問品，讓職工感受到企業(yè)利益惠及職工的政策和溫暖。
(七)文化體育娛樂活動安排：每月一次
第4篇：公司工會工作思路范文
，圓滿完成了上級工會組織下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)?，F(xiàn)將2009年我鄉(xiāng)工會工作總結(jié)如下:
一、2009年工作情況
（一）、切實履行維護(hù)職工合法機(jī)益的職責(zé)
鄉(xiāng)工會聯(lián)合會和各基層企業(yè)工會認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護(hù)職責(zé)。堅持并完善了鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會聯(lián)合會聯(lián)系會議制度，鄉(xiāng)黨委每年召開2次會議，就涉及職工切身利益和工會自身發(fā)展所面臨的問題進(jìn)行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強(qiáng)烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層企業(yè)工會也加強(qiáng)監(jiān)督，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同，全鄉(xiāng)6個建立基層工作的企業(yè)都建立平等協(xié)商、集體合同、簽訂了工資協(xié)議和女職工專項保護(hù)合同，覆蓋職工360余人。
（二）、大力推進(jìn)工會組建和會員發(fā)展工作
按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，大力推進(jìn)工會組建，擴(kuò)大會員覆蓋面。今年來，我們把非公企業(yè)工會組建作為工作重點，積極探索適應(yīng)新形勢的組織體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、會員管理制度和活動方式，較好的完成了縣總工會下達(dá)的基層工作組建任務(wù)，全鄉(xiāng)所有具備成立工作條件的企業(yè)都成立了工會組織，實現(xiàn)了工會組織由機(jī)關(guān)事業(yè)單位向非公企業(yè)領(lǐng)域延伸，工會會員結(jié)構(gòu)由干部職工向農(nóng)民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。到2009年11月，全鄉(xiāng)建立工會組織7個，覆蓋單位17個。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規(guī)范化建設(shè)，開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份”和工會工作“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”活動，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會的7名委員聯(lián)系工會10家，有力地促進(jìn)了基層工會的規(guī)范化建設(shè)。
（三）、積極開展工會幫扶活動
一是扎實開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共籌集送溫暖資金5600元，走訪慰問包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難職工26戶，切實解決了他們生活上的部分困難。二是深入開展“金秋助學(xué)”活動，在縣總工會的大力支持下，我鄉(xiāng)4名大學(xué)新生獲得資助，幫助他們圓了大學(xué)夢。三是與鄉(xiāng)勞動保障所聯(lián)合舉辦了《勞動合同法》培訓(xùn)和養(yǎng)蜂技術(shù)培訓(xùn)等多期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)350多人次，提高了農(nóng)民工的維權(quán)意識和就業(yè)技術(shù)，收到較好的效果。
（四）、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會工作水平
今年以來，我們組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中、四中全會和中國工會十五大精神，工會組織的思想、作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)，干部隊伍素質(zhì)不斷提高。認(rèn)真貫徹落實縣委組織部和縣總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)帶動工會組織建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，按照配精配強(qiáng)工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強(qiáng)的干部充實到工會干部隊伍中來。堅持開展“五一”主題活動，組隊參加了全縣五一登山活動；舉辦了華橋鄉(xiāng)慶“五一”、“五四”趣味運動會；組織開展了“基層工會活力年”工作；女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，繼續(xù)實施女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程，貫徹婦女權(quán)益保障法和女職工勞動保護(hù)規(guī)定，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益。
二、2012年工會工作安排
2012年**鄉(xiāng)工會工作將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會有關(guān)精神和中國工會十五大精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)大局，增強(qiáng)工會工作活力，發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在縣總工會和鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為實現(xiàn)我縣十一五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)和完成縣委、政府下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)發(fā)揮積極作用。
1、協(xié)助機(jī)關(guān)黨政抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，教育職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、法律、科學(xué)知識，開展培訓(xùn)，提高職工思想政治素質(zhì)。發(fā)動職工奮力為推進(jìn)社會主義新農(nóng)建設(shè)，共建和諧社會，為實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
2、鞏固建設(shè)活動成果，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“五好家庭”活動。發(fā)揮工會小組的作用，在小組開展創(chuàng)建職工小家和爭創(chuàng)“五好家庭”活動。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公仆，創(chuàng)文明單位”活動，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部道德建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建文明單位，協(xié)助黨委政府搞好規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。
4、組織開展形式多樣、豐富多彩的活動，增強(qiáng)工會工作的活力。一是開展職工文體活動；二是開展?fàn)巹?chuàng)和評選“五好家庭”活動。
5、關(guān)心職工生活，為職工辦實事、辦好事。一是了解職工疾苦，為職工排憂解難；二是及時慰問看望生病住院的職工；三是積極動員職參加年度醫(yī)療互助活動；四是發(fā)揮女職工委員會作用，繼續(xù)抓好女職工工作，關(guān)心女職工的身心健康，組織“三八”節(jié)活動，開展女職工講座和培訓(xùn)。
6、加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會自身建設(shè)。一是提高工會干部自身素質(zhì)，參加工會工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)和縣總工會工作經(jīng)驗交流會
。二是完善工會組織建設(shè)，建立健全工會活動長效機(jī)制。三是加強(qiáng)工會組織的日常管理，推進(jìn)工會工作制度化、規(guī)范化。
第5篇：公司工會工作思路范文
一: 社保擴(kuò)面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況：
養(yǎng)老保險1-12月份，00社會保障所在職參保人數(shù)共有1885人，其中企業(yè)412人，機(jī)關(guān)事業(yè)1064人,個體工商戶409人，XX年年所里人員的有關(guān)變動，新增參保人員74人，異地轉(zhuǎn)入（出）7人，縣內(nèi)調(diào)動35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人
二：基本養(yǎng)老保險基金收繳情況
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險費共5322093.87元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業(yè)單位對負(fù)責(zé)人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關(guān)系；通過上階段的努力到XX年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險任務(wù)完成率達(dá)到93%以上。
四: 存在的問題和困難
一是企業(yè)社會保險擴(kuò)面難度較大，部分企業(yè)經(jīng)營狀況不是很好，有些業(yè)主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想?yún)⒈?；二是社會保險費拖欠現(xiàn)象突出，并有逐年上升的趨勢；針對這些問題，采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業(yè)的健康發(fā)展。三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與2009年工作思路準(zhǔn)備做以下幾點：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)社會保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務(wù)部門的賦予各項工作，同時協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領(lǐng)導(dǎo)。同時對局領(lǐng)導(dǎo)的意思及時的告知群眾。
（二）擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè)，及時請示局領(lǐng)導(dǎo)實行“低門檻進(jìn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”，以此擴(kuò)大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強(qiáng)社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。
第6篇：公司工會工作思路范文
時光如白駒過隙般飛快，轉(zhuǎn)眼間，中學(xué)已成立一個年頭。在這歲末的寒冬里，中學(xué)第一屆學(xué)生會成立了。這對于中學(xué)的歷史來說有重要意義，因為它畢竟開創(chuàng)了中學(xué)的一個“第一”。朝氣蓬勃的我們在學(xué)生會這艘大船上才剛剛起航。雖然有些倉促，但是我們回盡力去做的，我們都相信，時間會檢驗一切。
對于新一屆學(xué)生會來說，它只不過完成了一個從無到有的過程。一切對于我們來說，都是嶄新的。新一屆學(xué)生會是在基礎(chǔ)薄弱的情況下成立的，因此，新一年的工作，首先要把學(xué)生會的結(jié)構(gòu)完善。這也是眼下工作的當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)著力去完成。各個部門應(yīng)及時招募干事，社團(tuán)部下屬的各個社團(tuán)要及時成立等等。學(xué)生會作為學(xué)生們自己的組織，應(yīng)以為同學(xué)們服務(wù)為己任。這些的前提條件就是學(xué)生會是完整的，因為只有一個完善的機(jī)構(gòu)，才能更好地為廣大同學(xué)服務(wù)。 接下來各個部門應(yīng)落實行動。各個部門要及時地制定工作計劃，把屬于自己的工作有聲有色地趕起來。在工作中，要積極探索，勇于實踐，為中學(xué)的校園文化做出貢獻(xiàn)，以飽滿的工作熱情，奮發(fā)向上的精神，打造一屆有特色的學(xué)生會，使老師放心，同學(xué)滿意，為中學(xué)的學(xué)生會開一個好頭。 新一屆學(xué)生會工作要本著以下幾項原則： 第一，堅持科學(xué)的方法，引導(dǎo)同學(xué)們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。青少年是祖國的花朵，民族的希望。處于花季的我們，正被各種思想觀念沖擊著。新一年的工作，要從實際出發(fā)，結(jié)合校園政治文化特點，營造積極向上的理論學(xué)習(xí)氣氛，這也是學(xué)生會配合學(xué)校開展各項活動的重要方向和根本目標(biāo)。
學(xué)生會作為學(xué)生們自己的組織，要切實做好廣大同學(xué)的思想政治工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大同學(xué)在新的時期里努力學(xué)習(xí)，扎實工作，經(jīng)受鍛煉，增長才干，是同學(xué)們的愛國熱情得以激發(fā)，從而增強(qiáng)同學(xué)們的民族自豪感、自信心時代賦予的使命感。
第二，充分發(fā)揮學(xué)生會橋梁、紐帶作用，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與學(xué)生之間的聯(lián)系與溝通，解決實際問題，維護(hù)廣大同學(xué)的權(quán)益。學(xué)生會作為學(xué)校與學(xué)生間用來溝通的重要組織，要充分發(fā)揮其自身接觸面廣的特點，促進(jìn)學(xué)校與學(xué)生間的進(jìn)一步聯(lián)系。在工作中，要關(guān)心同學(xué)生活，了解同學(xué)需求，對同學(xué)們的意見及時反饋，解決同學(xué)們的實際問題，本著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，力爭贏得老師與同學(xué)的一致認(rèn)可。 第三，開展豐富多彩的校園文化活動，倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，培養(yǎng)創(chuàng)造能力，促進(jìn)我校學(xué)生全面發(fā)展。學(xué)生會要緊密圍繞素質(zhì)教育，結(jié)合學(xué)校的實際工作，廣泛開展校園文化建設(shè)，努力打造品牌活動，不斷開拓創(chuàng)新，爭取在同學(xué)們當(dāng)中贏得良好的聲譽(yù)。 第四，加強(qiáng)學(xué)生會的自身建設(shè)。不斷提高學(xué)生會干部的整體素質(zhì)增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作氛圍，保障學(xué)生會各項工作的順利開展。 第五，學(xué)生會作為學(xué)生們自己的組織，要健全民主制度，擴(kuò)大學(xué)生的有序參與，各項工作都要由學(xué)生會全體成員討論決定。每月學(xué)生會都要召開例會，各部門及部分干事都要準(zhǔn)時參加，及時部署工作，不脫離實際的校園、社會情況，迎合同學(xué)們的普遍心理。 新一屆學(xué)生會各部門的工作以開展活動為主，應(yīng)以豐富校園文化生活，提高全體同學(xué)素質(zhì)，開拓全體同學(xué)視野為方針。
第7篇：公司工會工作思路范文
對于新一屆學(xué)生會來說，它只不過完成了一個從無到有的過程。一切對于我們來說，都是嶄新的。新一屆學(xué)生會是在基礎(chǔ)薄弱的情況下成立的，因此，新一年的工作，首先要把學(xué)生會的結(jié)構(gòu)完善。這也是眼下工作的當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)著力去完成。各個部門應(yīng)及時招募干事，社團(tuán)部下屬的各個社團(tuán)要及時成立等等。學(xué)生會作為學(xué)生們自己的組織，應(yīng)以為同學(xué)們服務(wù)為己任。這些的前提條件就是學(xué)生會是完整的，因為只有一個完善的機(jī)構(gòu)，才能更好地為廣大同學(xué)服務(wù)。
接下來各個部門應(yīng)落實行動。各個部門要及時地制定工作計劃，把屬于自己的工作有聲有色地趕起來。在工作中，要積極探索，勇于實踐，為中學(xué)的校園文化做出貢獻(xiàn)，以飽滿的工作熱情，奮發(fā)向上的精神，打造一屆有特色的學(xué)生會，使老師放心，同學(xué)滿意，為中學(xué)的學(xué)生會開一個好頭。
新一屆學(xué)生會工作要本著以下幾項原則：
第一，堅持科學(xué)的方法，引導(dǎo)同學(xué)們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。青少年是祖國的花朵，民族的希望。處于花季的我們，正被各種思想觀念沖擊著。新一年的工作，要從實際出發(fā)，結(jié)合校園政治文化特點，營造積極向上的理論學(xué)習(xí)氣氛，這也是學(xué)生會配合學(xué)校開展各項活動的重要方向和根本目標(biāo)。學(xué)生會作為學(xué)生們自己的組織，要切實做好廣大同學(xué)的思想政治工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大同學(xué)在新的時期里努力學(xué)習(xí)，扎實工作，經(jīng)受鍛煉，增長才干，是同學(xué)們的愛國熱情得以激發(fā)，從而增強(qiáng)同學(xué)們的民族自豪感、自信心時代賦予的使命感。
第二，充分發(fā)揮學(xué)生會橋梁、紐帶作用，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與學(xué)生之間的聯(lián)系與溝通，解決實際問題，維護(hù)廣大同學(xué)的權(quán)益。學(xué)生會作為學(xué)校與學(xué)生間用來溝通的重要組織，要充分發(fā)揮其自身接觸面廣的特點，促進(jìn)學(xué)校與學(xué)生間的進(jìn)一步聯(lián)系。在工作中，要關(guān)心同學(xué)生活，了解同學(xué)需求，對同學(xué)們的意見及時反饋，解決同學(xué)們的實際問題，本著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，力爭贏得老師與同學(xué)的一致認(rèn)可。
第三，開展豐富多彩的校園文化活動，倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，培養(yǎng)創(chuàng)造能力，促進(jìn)我校學(xué)生全面發(fā)展。學(xué)生會要緊密圍繞素質(zhì)教育，結(jié)合學(xué)校的實際工作，廣泛開展校園文化建設(shè)，努力打造品牌活動，不斷開拓創(chuàng)新，爭取在同學(xué)們當(dāng)中贏得良好的聲譽(yù)。
第四，加強(qiáng)學(xué)生會的自身建設(shè)。不斷提高學(xué)生會干部的整體素質(zhì)增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作氛圍，保障學(xué)生會各項工作的順利開展。
第五，學(xué)生會作為學(xué)生們自己的組織，要健全民主制度，擴(kuò)大學(xué)生的有序參與，各項工作都要由學(xué)生會全體成員討論決定。每月學(xué)生會都要召開例會，各部門及部分干事都要準(zhǔn)時參加，及時部署工作，不脫離實際的校園、社會情況，迎合同學(xué)們的普遍心理。
新一屆學(xué)生會各部門的工作以開展活動為主，應(yīng)以豐富校園文化生活，提高全體同學(xué)素質(zhì)，開拓全體同學(xué)視野為方針。學(xué)生會各部門擬定的相關(guān)活動幾及工作如下：
學(xué)習(xí)部：在全校范圍內(nèi)整頓學(xué)習(xí)上的不良風(fēng)氣，對抄襲作業(yè)、考試作弊等行為狠抓嚴(yán)打。同時，對各班學(xué)習(xí)委員的工作進(jìn)行指導(dǎo)督促和協(xié)調(diào)。開展各科學(xué)習(xí)競賽，展示優(yōu)秀作業(yè)、學(xué)習(xí)表標(biāo)兵，舉辦演講比賽、知識競賽、科技節(jié)等同學(xué)們喜聞樂見的活動，營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。
宣傳部：對校園的櫥窗進(jìn)行每化與裝飾并及時進(jìn)行更換，完成好學(xué)校各項活動的海報，運動會時協(xié)助學(xué)校完成《校運快訊》等。對各項精神及學(xué)校要求的行為規(guī)范及時宣傳。
文體部：積極配合學(xué)校開展“一二.九”文藝會演、藝術(shù)節(jié)等活動的準(zhǔn)備工作，保證演出正常進(jìn)行，對優(yōu)秀的書畫作品進(jìn)行挑選和展覽。積極配和學(xué)?；@球聯(lián)賽、運動會的開展，逐步舉辦乒乓球聯(lián)賽、三對三籃球挑戰(zhàn)賽、風(fēng)箏大賽、三跳比賽等有益身心的活動。
社團(tuán)部：把學(xué)校傳統(tǒng)社團(tuán)做大做強(qiáng)，組建其他社團(tuán)。擬定完善及設(shè)立的有記者團(tuán)、電視臺、籃球社、美術(shù)社、話劇社。
外聯(lián)部：加強(qiáng)與外界的聯(lián)系，與其他社會團(tuán)體、學(xué)校建立友誼。
紀(jì)檢部：對學(xué)校各大活動的紀(jì)律進(jìn)行管理，設(shè)立紀(jì)律監(jiān)督崗，與其他部門聯(lián)合，對違紀(jì)行為進(jìn)行檢查。
第8篇：公司工會工作思路范文
一、深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，切實做好團(tuán)員學(xué)生的思想政治教育工作，維護(hù)科信學(xué)院安全穩(wěn)定局面1、把共青團(tuán)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與十七屆五中全會精神、第十九次高校黨建會議精神、校一屆九次黨代會精神的貫徹落實緊密結(jié)合，與大力實施“十二五”規(guī)劃緊密結(jié)合，與新時期大學(xué)生的時代特點緊密結(jié)合，充分發(fā)揮校關(guān)工委老同志人生閱歷深厚的優(yōu)勢，以建黨90周年和“五四”運動92周年為契機(jī)，深入開展“青年者培養(yǎng)工程”、 “我的團(tuán)日我做主”活動，牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，增進(jìn)民族自豪感和自信心，增強(qiáng)成才報國的使命感和責(zé)任感，牢固樹立中國特色社會主義的共同理想。2、密切關(guān)注青年學(xué)生思想動態(tài)，建設(shè)和諧校園。做好分團(tuán)委、學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)網(wǎng)站的建設(shè)與管理，繼續(xù)實施“短信教育工程”，進(jìn)一步推廣“輔導(dǎo)員思想教育博客”,做好網(wǎng)上輿情監(jiān)測、分析、引導(dǎo)工作，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)陣地的宣傳教育作用，營造健康向上的校園網(wǎng)絡(luò)文化。3、堅持黨建帶團(tuán)建，積極爭取學(xué)院黨委對共青團(tuán)工作的支持，堅持團(tuán)的工作服務(wù)學(xué)院黨委中心工作，服務(wù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展大局，努力推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)緊跟黨建工作步伐。深入推進(jìn)“雙十工程”、“黨建進(jìn)公寓”、“推優(yōu)入黨”工作，不斷提高“推優(yōu)”數(shù)量和質(zhì)量。4、開展以“高雅、蓬勃、開放”為原則的團(tuán)日活動。舉辦“科技文化節(jié)”、“團(tuán)支部活動節(jié)”、“英語文化節(jié)”等活動，弘揚科技、文化的主旋律，注重活動的高品位和新創(chuàng)意，活躍大學(xué)生的文化生活，提高學(xué)生的思想境界。
二、圍繞學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)的主線，開展以“內(nèi)拓素質(zhì)、外塑形象”為核心的科技文化競賽活動。1、充分發(fā)揮學(xué)院專業(yè)全、覆蓋寬的特點和優(yōu)勢，積極聯(lián)合學(xué)校有關(guān)部門，與相關(guān)學(xué)院共同主辦機(jī)械制圖大賽、結(jié)構(gòu)設(shè)計大賽、力學(xué)創(chuàng)新大賽、英語文化節(jié)、電子設(shè)計大賽、智能汽車大賽、水利創(chuàng)新大賽、數(shù)學(xué)建模比賽等。2、積極組織參加校“挑戰(zhàn)杯”學(xué)術(shù)科技節(jié)，通過講座、培訓(xùn)、媒體宣傳等方式，扎實開展科學(xué)知識普及工作，營造良好的科技創(chuàng)新氛圍，廣泛發(fā)動我院學(xué)生積極參與科技活動；通過科技成果展、獲獎表彰大會、開設(shè)科技創(chuàng)新課、學(xué)生科研立項資助，培養(yǎng)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技競賽團(tuán)隊和骨干，強(qiáng)化科技創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力水平。3、配合有關(guān)部門定期開展學(xué)風(fēng)督導(dǎo)工作，建立學(xué)生上課出勤率、課堂紀(jì)律等檢查評比制度，積極參與教師評議活動，實施優(yōu)秀學(xué)生與學(xué)習(xí)困難學(xué)生“一幫一”助學(xué)活動，努力在全院形成比學(xué)習(xí)、比進(jìn)步、比創(chuàng)造、比貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
三、加強(qiáng)校園文化建設(shè)，提升校園文化格調(diào)。1、本著“健康、高雅、活躍、自主”的指導(dǎo)思想，發(fā)揮校園文化培養(yǎng)人、鍛煉人、塑造人的特殊功能，挖掘內(nèi)涵，突出校園文化的知識性。開展以“理想信念、社會責(zé)任、成才意識”為特色的社會實踐活動。探索和建立社會實踐、青年志愿者活動與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合、與服務(wù)社會相結(jié)合、與勤工儉學(xué)相結(jié)合、與擇業(yè)就業(yè)相結(jié)合、與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的新途徑。繼續(xù)與邯山區(qū)國稅局聯(lián)合開展“納稅志愿者”實踐活動，利用會計學(xué)、國際貿(mào)易、工商管理等專業(yè)學(xué)生的專業(yè)優(yōu)勢，開展志愿者服務(wù)，進(jìn)一步做好“納稅志愿者助學(xué)金”工作，對科信學(xué)院家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生進(jìn)行經(jīng)濟(jì)資助。2、積極引導(dǎo)和激勵學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)實踐活動，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)工作。著力實施“青春大講堂”、“就業(yè)面對面”系列活動，邀請創(chuàng)業(yè)成功人士和校友來院講座，宣傳國家推進(jìn)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)生到基層、到艱苦行業(yè)、到祖國最需要的地方建功立業(yè)，舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計競賽和創(chuàng)業(yè)計劃競賽，建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，開展志愿服務(wù)西部計劃活動，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，拓寬就業(yè)渠道，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。3、注重擴(kuò)大外延，突出校園文化的大眾性。鼓勵各團(tuán)支部級積極開展支部特色文化創(chuàng)建活動，著力打造優(yōu)良的團(tuán)支部文化。進(jìn)一步完善如《商晨》、《國貿(mào)我驕傲》、《青春》等支部特色文化專刊，開展《專業(yè)論壇》、《恩師講堂》活動。全面開展支部“四色”教育活動，（即“紅色”代表愛國主義教育、集體主義、社會主義教育活動；“綠色”代表感恩教育、誠信教育、文明養(yǎng)成教育、心理健康教育等；“藍(lán)色”代表職業(yè)生涯教育、專業(yè)素養(yǎng)教育和職業(yè)道德教育等；“黃色”代表警示教育和預(yù)警教育）。力爭做到“班級無盲點、年級有重點、學(xué)院顯亮點”，使一批又一批的大學(xué)生在各類校園文化中鍛煉成長、走向成熟。
第9篇：公司工會工作思路范文
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國有企業(yè)原有的利益分配模式的改變，經(jīng)營模式和經(jīng)濟(jì)利益逐漸多元化，崗位職責(zé)和勞動模式也呈現(xiàn)多元化。新形勢下，國有企業(yè)工會思想政治工作遭遇了新的挑戰(zhàn)。對比改制前后，我們可以從以下幾個方面概括國有企業(yè)工會思想政治工作的新狀況：
1、在某些地方，國有中小企業(yè)改制過程中，工會組織和工會會員減少的趨勢較為明顯，甚至存在著撤并工會，又或者說在某種形式上仍存在著工會，但工會卻名存實亡。國有企業(yè)改制使得工會組織無論是組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限還是工作內(nèi)容等都發(fā)生了較為巨大的變化。在組織結(jié)構(gòu)上，工會組織成員伴隨著國有企業(yè)改制被精簡合并，甚至有很大一部分工會工作人員都是兼職，一批具備較強(qiáng)思想政治工作能力的骨干流失，工會思想政治工作隊伍和力量被嚴(yán)重削弱。使得無論是企業(yè)管理者還是廣大職工群眾都失去了對工會組織的信任，嚴(yán)重影響了工會組織開展思想政治工作的成效。
2、忽視權(quán)威維護(hù)，思想政治工作產(chǎn)生偏向一直以來，我國相關(guān)的法律法規(guī)都明確規(guī)定了企業(yè)工會的職責(zé)，要求企業(yè)工會的工作內(nèi)容就是維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，為職工說話辦事。然而伴隨著國有企業(yè)的改制，原來企業(yè)內(nèi)部的用工模式、薪酬福利模式等都有了較大的變化。當(dāng)前國有企業(yè)用工存在著長期固定合同、勞務(wù)派遣合同、項目用工以及臨時工等多種模式，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)象。而諸多現(xiàn)象都使得勞動者處于一種弱勢地位，而職工合法權(quán)益遭受侵害的現(xiàn)象可能越來越多，職工都希望工會能夠為他們解決實際問題，爭取合法權(quán)益。事實表明，我們的工會組織在面臨這種情形的時候，無論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。許多工會干部在維護(hù)職工權(quán)益的過程中甚至遭受到打擊報復(fù)，最終使得我們工會組織在面臨職工合法權(quán)益遭受侵害時不敢于履行工會職責(zé)，不敢于向企業(yè)的管理者討說法，大多都會按照企業(yè)管理者的意志辦事。最終可能導(dǎo)致很多職工群眾都對工會組織喪失信心，都產(chǎn)生對工會組織不信任的心理，甚至于不敢將一些問題向工會組織反映。
3、思想政治工作落實不到位，大多流于形式當(dāng)前國有企業(yè)都面臨改制，但是工會組織的思想政治工作仍存在著工作落實不到位，流于形式的現(xiàn)狀。主要體現(xiàn)于：工會思想政治工作不夠深入，不夠扎實，只圖形式，仍沿襲“下級圍著上級轉(zhuǎn)、工作做給上級看、熱熱鬧鬧在表面，成效靠上級來評判”的老套路，沒有使工作沉到基層、進(jìn)到班組、落到人頭。工會思想政治工作與班組職工崗位、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活聯(lián)系不緊以致脫節(jié)，在細(xì)研究、拿思路、出招法、求實效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產(chǎn)生隔膜感、冷漠感。同時，許多改制企業(yè)的工會思想政治工作往往局限于收聽廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開座談會、討論會等老方法、老套路，缺乏針對性和創(chuàng)造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。這些方面的表現(xiàn)，使得我們廣大職工群眾逐漸對思想政治工作喪失主動性，甚至在參與思想政治教育工作過程中也是敷衍了事，最終使得思想政治工作毫無成效。
二、國有企業(yè)工會做好思想政治工作的對策
1、可以適當(dāng)?shù)膶M織進(jìn)行相應(yīng)的改革，對其工作機(jī)構(gòu)、人員組成等可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但是必須將那些善于從事思想政治工作的職工放在工會組織當(dāng)中，以便于人盡其才。特別是在改革初期，國有企業(yè)的工會組織作為企業(yè)和職工聯(lián)系的橋梁，工會組織深受廣大職工群眾所信任，我們必須通過工會組織來做好職工群眾的思想政治工作。在新時期，要發(fā)揮企業(yè)工會組織在思想政治工作中的作用，必須要求工會組織在企業(yè)中應(yīng)具備一定的地位，勢必要求我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)注，將企業(yè)思想政治工作作為促進(jìn)效益的一項重點工作來抓。這樣才能夠發(fā)揮工會組織的陣地作用和引導(dǎo)作用，最終將思想政治工作貫穿和滲透到工會的各項日常工作當(dāng)中，以促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。
2、強(qiáng)化工會維權(quán)職責(zé)，在維權(quán)中滲透思想政治工作工會在開展思想政治工作的過程中，首先必須堅決履行工會組織的基本職責(zé)，這不僅是相關(guān)法律法規(guī)所賦予我們的權(quán)利，同樣是我們作為工會組織的義務(wù)，更是企業(yè)工會組織的性質(zhì)所決定的。如果我們企業(yè)工會組織能夠充分尊重廣大職工群眾，以保障廣大職工群眾的合法權(quán)益為己任，切實做好保障廣大職工群眾的合法權(quán)益工作，并在此基礎(chǔ)之上開展思想政治工作，想必一定能夠起到很好的效果。在我們的職工群眾合法權(quán)益受到侵害時，工會組織及代表應(yīng)當(dāng)履行自身職責(zé)，以相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，以事實為證據(jù)，充分運用法律法規(guī)和相關(guān)制度賦予自身的權(quán)利。采用合法合理的方式，將維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己的重要工作來抓，實現(xiàn)公平、公正、客觀的處理職工群眾的問題。最終讓廣大職工群眾產(chǎn)生對工會組織的信任感，在職工群眾對工會組織產(chǎn)生信任的基礎(chǔ)之上開展思想政治工作能夠起到更好的效果。
3、創(chuàng)新思路，注重工會組織的思想政治工作成效國有企業(yè)改制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)最具革命意義的創(chuàng)新，在創(chuàng)新的同時，必然會導(dǎo)致企業(yè)職工的人生觀、價值觀等有所改變，這一系列的改變勢必會給企業(yè)思想政治工作帶來更多的挑戰(zhàn)。眾多的事實表明，我們工會的很多傳統(tǒng)的思維方法、工作模式都難以適應(yīng)當(dāng)前的思想政治工作，已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的要求，使得我們工會組織的思想政治工作必須進(jìn)行創(chuàng)新。這就要求工會在開展思想政治工作過程中，要突破傳統(tǒng)，改變過去工會思想政治工作下級圍繞上級轉(zhuǎn)，工作做給上級看的“唯上型”和“執(zhí)行型”的思維方式，不能將思想政治工作停留在流于形式的現(xiàn)狀。要全面結(jié)合企業(yè)實際，注重工會思想政治工作成效，不斷探索符合企業(yè)實際的思想政治工作模式，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和媒介。通過創(chuàng)新，強(qiáng)化干部職工的自我教育、實踐教育，使教育的客體變?yōu)橹黧w，實現(xiàn)從職工被動接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。工會思想政治工作者要對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題進(jìn)行研究，把群眾性自我教育作為有效載體，使工會思想政治工作更加民主和具有活力。關(guān)注職工的主流話題，不斷解決職工困難，全面維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，通過集體、個別的協(xié)商或談話，坦誠通報情況，互動溝通感情；對職工進(jìn)行心理上的“按摩”，耐心疏導(dǎo)，釋疑解惑，循循善誘，以情感人，以理服人，努力實現(xiàn)雙方的交流。最終，通過工作形式、工作方法、工作內(nèi)容以及工作媒介等各個方面的創(chuàng)新，全面促進(jìn)思想政治工作成效。
