優(yōu)秀先進(jìn)集體事跡材料精選(九篇)

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第1篇：優(yōu)秀先進(jìn)集體事跡材料范文

(1)要擬定恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題。先進(jìn)事跡材料的標(biāo)題，有兩部分內(nèi)容必不可少，一是要寫明先進(jìn)個人姓名和先進(jìn)集體的名稱，使人一眼便看出是哪個人或哪個集體、哪個單位的先進(jìn)事跡。二是要概括標(biāo)明先進(jìn)事跡的主要內(nèi)容或材料的用途。例如《王鬃同志端正黨風(fēng)的先進(jìn)事跡》、《關(guān)于評選張鬃同志為全國新突擊手的材料》、《關(guān)于評選鬃處黨支部為省直機(jī)關(guān)先進(jìn)黨支部的材料》等o

(2)正文。正文的開頭，要寫明先進(jìn)個人的簡要情況，包括：姓名、性別、年齡、工作單位、職務(wù)、是否黨團(tuán)員等。此外，還要寫明有關(guān)單位準(zhǔn)備授予他(她)什么榮譽(yù)稱號，或給予哪種形式的獎勵。對先進(jìn)集體、先進(jìn)單位，要根據(jù)其先進(jìn)事跡的主要內(nèi)容，寥寥數(shù)語即應(yīng)寫明，不須用更多的文字。

然后，要寫先進(jìn)人物或先進(jìn)集體的主要事跡。這部分內(nèi)容是全篇材料的主體，要下功夫?qū)懞茫P(guān)鍵是要寫得既具體，又不繁瑣;既概括，又不抽象;既生動形象，又很實在?？傊?，就是要寫得很有說服力，讓人一看便可得出夠得上先進(jìn)的結(jié)論。比如，寫一位端正黨風(fēng)先進(jìn)人物的事跡材料，就應(yīng)當(dāng)著重寫這位同志在發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)方面都有哪些突出的先進(jìn)事跡，在同不正之風(fēng)作斗爭中有哪些突出的表現(xiàn)。又如，寫一位搞改革的先進(jìn)人物的事跡材料，就應(yīng)當(dāng)著力寫這位同志是從哪些方面進(jìn)行改革的，已經(jīng)取得了哪些突出的成果，特別是改革前后的.經(jīng)濟(jì)效益或社會效益都有了哪些明顯的變化。在寫這些先進(jìn)事跡時，無論是先進(jìn)個人還是先進(jìn)集體的，都應(yīng)選取那些具有代表性的具體事實來說明。必要時還可運(yùn)用一些數(shù)字，以增強(qiáng)先進(jìn)事跡材料的說服力。

為了使先進(jìn)事跡的內(nèi)容眉目清晰、更加條理化，在文字表述上還可分成若干自然段來寫，特別是對那些涉及較多方面的先進(jìn)事跡材料，采取這種寫法尤為必要。如果將各方面內(nèi)容材料都混在一起，是不易寫明的。在分段寫時，最好在每段之前根據(jù)內(nèi)容標(biāo)出小標(biāo)題，或以明確的觀點(diǎn)加以概括，使標(biāo)題或觀點(diǎn)與內(nèi)容渾然一體。

第2篇：優(yōu)秀先進(jìn)集體事跡材料范文

評 選 辦 法

二00四年是沈陽文秘資源網(wǎng)置業(yè)有限公司邁向成功的一年，在過去的一年里，公司在經(jīng)營管理等方面取得長足的進(jìn)步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。具體評選辦法如下：

一、評選目的及原則

1、客觀、公正，實事求是；

2、弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神；

3、評選務(wù)求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和給公司帶來的社會榮譽(yù)緊密聯(lián)系；

4、通過表彰先進(jìn)，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優(yōu)委員會

公司成立評優(yōu)委員會。

組長：

組員：

日常組織工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。

三、獎項設(shè)立

（一）集體獎項

1、最佳團(tuán)隊獎

2、最佳服務(wù)獎

（二）個人獎項

1、優(yōu)秀干部

2、優(yōu)秀員工

四、評選范圍及條件

（一）集體獎

1、最佳團(tuán)隊獎

評選范圍：公司業(yè)務(wù)部門

評選條件：

（1）

出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項工作任務(wù)；

（2）

為樹立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻(xiàn)；

（3）工作效率高，工作質(zhì)量好；

（4）部門具有較強(qiáng)的具有無私奉獻(xiàn)精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有一個良好的溝通渠道；

（5）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊精神，員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神，能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評；

（6）能模范地遵守公司各項規(guī)章制度。

2、最佳服務(wù)獎

評選范圍：公司職能部門

評選條件：

（1）出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項工作任務(wù)；

（2）具有良好的團(tuán)隊精神和服務(wù)意識；

（3）工作效率高，工作質(zhì)量好；

（4）有良好的主動協(xié)作精神，經(jīng)常受到客戶或其他部門的表揚(yáng)。

（二）個人獎項

1、優(yōu)秀干部

評選范圍：公司中層干部。

評選條件：

（l）較好地完成公司下達(dá)的二00四年工作計劃；

（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)；

（3）自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀(jì)，在員工中具有較高的威信；

（4）部門具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有較好的協(xié)作精神；

（5）認(rèn)真做好對下屬員工的培訓(xùn)工作，具有較強(qiáng)的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評選范圍：主管及所有員工。

評選條件：

（l）為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻(xiàn)；

（2）具有較豐富的專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍；

（3）工作效率高，及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)；

（4）具有良好的職業(yè)道德，勤勤懇懇、無私奉獻(xiàn)；

（5）嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，具有較強(qiáng)協(xié)作精神，群眾威信較高。

五、評比方法

（一）推薦方式

1、先進(jìn)集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領(lǐng)導(dǎo)推薦；

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦；

3、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人最終由評優(yōu)委員會確定。

（二）評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則，推薦的人選不得超過本部門總?cè)藬?shù)的10%，不足10人的部門可推薦1人；

2、推薦人選時，要嚴(yán)格把關(guān)，結(jié)合年終的考核結(jié)果，被推薦人應(yīng)具有先進(jìn)性和說服力；

3、事跡材料的內(nèi)容要實事求是，能以數(shù)據(jù)反映的需以數(shù)據(jù)反映。

（三）上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報公司總經(jīng)辦。

六、獎勵方法

（一）對被授予先進(jìn)集體的部門，公司頒發(fā)獎牌，并給予該部門員工適當(dāng)?shù)莫剟睿?/p>

（二）對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進(jìn)個人，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎勵人民幣2000元。

第3篇：優(yōu)秀先進(jìn)集體事跡材料范文

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“xinhai2210”為你整理了這篇高三女班主任團(tuán)隊先進(jìn)事跡材料范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

高三女班主任團(tuán)隊先進(jìn)事跡材料：鏗鏘玫瑰吐芳華潛心筑夢新時代

實踐證明：“有一個好班主任，才會有一個好班級，從而成就莘莘學(xué)子。”2020年，大橋高級中學(xué)高三畢業(yè)生優(yōu)異成績的取得，離不開那些相依相伴的科任老師，更離不開由王利平、田長萍、李冬芹、黃娟、嚴(yán)娟、張巧銀、馮春香、沈娟、褚麗麗、孟秋月等10位女班主任組成的女班主任團(tuán)隊的默默奉獻(xiàn)、勤奮耕耘。她們心中有愛，眼中有光，浸染著大橋高級中學(xué)善于提高、甘于奉獻(xiàn)、樂于付出的優(yōu)秀品質(zhì)，如山之峰巒，性格各異，卻有一個共性：愛生如子，對待班主任工作全身心投入。

破難前行擔(dān)當(dāng)干事

2019年，團(tuán)隊中王利平老師的丈夫入選第四批江蘇省“組團(tuán)式”援藏教育人才隊伍，開始了為期三年的支教生涯。照顧家中正讀初二的兒子、生病公婆的重?fù)?dān)都落在了王利平的肩上。王老師沒有卻步，她在擔(dān)任高三（10）班班主任的同時，還任教9、10兩個班語文。每天清晨，她和團(tuán)隊中的班主任一樣，早早來到自己的教室，開始一天忙碌的工作：晨檢、備課、上課、批改作業(yè)、交流、反饋、查寢……大家很難在王利平臉上找到“疲憊”兩字。她總是像姐姐般關(guān)心孩子、教育孩子。辦公室就是她的“大講壇”，課堂就是她的“必爭地”，作業(yè)就是她的“練兵場”。2020年，10班高考成績突出，王利平被評為“揚(yáng)州市十佳班主任”。秋學(xué)期，她再次勇挑重?fù)?dān)，繼續(xù)擔(dān)任高三班主任和兩個班語文教學(xué)工作。

奉獻(xiàn)智慧凝聚力量

團(tuán)隊中的田長萍老師，是2020屆高三（11）班班主任，數(shù)學(xué)備課組長。在做好班主任和班級教學(xué)工作外，她帶領(lǐng)數(shù)學(xué)組以題為伍，與課改作伴，始終堅持以教學(xué)為中心，力求常規(guī)與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，積極樹立嚴(yán)謹(jǐn)、扎實、高效、科學(xué)的良好教風(fēng)，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)肅、勤奮、求真、善問的良好學(xué)風(fēng)。組內(nèi)教研活動細(xì)化到每一天、每一節(jié)課、每一個教學(xué)環(huán)節(jié)。大家集體討論，得出最佳的教學(xué)方案，每次教研活動真實高效。2020屆，田長萍所帶領(lǐng)的高三數(shù)學(xué)備課組被評為“揚(yáng)州市高中教育先進(jìn)備課組”。

循循善誘春風(fēng)化雨

團(tuán)隊中李冬芹老師堅信：班主任，是班級的全權(quán)管理者，更是一個班所有學(xué)生的家長，做事一定要細(xì)致。工作中，她堅持做到“四個到位”：早讀到位、大課間到位、午休到位、晚讀到位。她用自己的勤奮督促學(xué)生勤奮，用自己的細(xì)膩守護(hù)班級向上、向善，用自己的言行提升班級的向心力和凝聚力。2020年她帶領(lǐng)的高三（7）班高考成績優(yōu)異，被市教育局評為“揚(yáng)州市高中教育先進(jìn)集體”。

第4篇：優(yōu)秀先進(jìn)集體事跡材料范文

在2018年的工作中，積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，有團(tuán)隊精神和集體榮譽(yù)感，出色地完成了2018年的崗位工作。主要工作業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

一、企業(yè)文化宣傳工作方面

組織建院30周年征文活動、慶祝建院30周年照片征集活動及圖片展，組織并參加集團(tuán)與國資委、北京市總工會攝影比賽活動。

在征文活動中，共收集稿件30篇，在公司企業(yè)微信資訊里，并擇優(yōu)刊登于《**報》，其中部分文章推薦到建院30演講比賽。最終評出一等獎一名，二等獎兩名，三等獎五名，公司為獲獎?wù)哳C發(fā)了獎勵與榮譽(yù)證書。

在慶祝建院30周年圖片展工作中，積極查閱、收集、整理資料，向老員工和離退休員工請教相關(guān)事宜，通過不懈努力，圖片展如期舉辦，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的極大關(guān)注，廣受好評。將相關(guān)資料整理為檔案材料，妥善保存。

在30周年院慶氣氛的營造方面，通過制作條幅，三角旗，燈桿旗以及搭建60周年留言墻等簡單務(wù)實的方式，營造喜慶氣氛，取得良好效果。

在北京市總工會“勞動光榮”攝影大賽活動中獲得二等獎。

二、工會工作方面

員工生日送蛋糕是一項非常繁瑣的工作，1000多名員工，須保證每位員工在生日當(dāng)天收到生日蛋糕。有時候聯(lián)系方式有誤，無論是上班、下班，周末休息，都能做到鍥而不舍，直到聯(lián)系到本人為止。該項工作得到領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的認(rèn)可。

公司有三位失獨(dú)老人，政府機(jī)構(gòu)為失獨(dú)老人設(shè)立特殊補(bǔ)助政策。積極為老人們整理各項材料，填報各類表格，經(jīng)過政府機(jī)關(guān)多次審核鑒定。最終為申請到一次性補(bǔ)助一萬元，按月發(fā)放的補(bǔ)助720元/月，該項補(bǔ)助大大改善了老人的生活狀況。***熱情的工作態(tài)度，使老人深受感動。

2018年11月末，全國總工會向公司贈書846本，公司為此建立職工書屋。***帶隊打掃圖書館衛(wèi)生，按書目接收、整理、分類、上架所有圖書。制訂借書、閱覽制度與書屋管理計劃，預(yù)計2019春節(jié)前后職工書屋將面向全體員工開放。

三、黨群工作方面

第5篇：優(yōu)秀先進(jìn)集體事跡材料范文

筆者是第一次參加這樣的聯(lián)評,以前總以為評優(yōu)評先,是領(lǐng)導(dǎo)說了算,說給誰就給誰,難怪有些教師對所謂的獎項含金量大打折扣?？蓮B門市教育局一直以來都慎重對待評優(yōu)評先工作,盡可能把工作做得科學(xué)、公開、公正。就拿這次的廈門市十大“師德標(biāo)兵”的評選來說,程序是這樣進(jìn)行的:先下發(fā)評選文件,各校、區(qū)按推薦名額進(jìn)行推薦,撰寫先進(jìn)事跡材料,接著市局組織評委對候選人的事跡進(jìn)行核實、篩選,挑出了較為典型的21位“師德標(biāo)兵”候選人,聯(lián)合媒體――廈門日報社,用專版向社會公布21位教師的先進(jìn)事跡,廣泛發(fā)動教師、學(xué)生、家長、熱心市民投票,投票途徑為――網(wǎng)絡(luò)投票、發(fā)短信投票與寄送投票。市民投票的結(jié)果占60%的權(quán)重,專家評委占40%的權(quán)重,以這種形式,從21位候選人中選出廈門市首屆的“師德標(biāo)兵”10位。然后再從這10位中選出8位作為福建省的師德標(biāo)兵人選。

筆者不禁為這樣的評先方法叫好。這種做法有以下幾個優(yōu)點(diǎn)。

1.讓教師了解評優(yōu)的過程,增強(qiáng)評優(yōu)的透明度、可信度。

2.讓市民更全面地了解教師的工作,對教師的職業(yè)有更深刻的認(rèn)識。

3. 讓全市教師了解自己身邊的榜樣,樹立平凡而又高尚的學(xué)習(xí)標(biāo)桿。

4.讓民眾知道,每個行業(yè)只要用心經(jīng)營,都會做出偉大的成績,在社會上形成尊師重教的良好氛圍。

筆者認(rèn)真聆聽與閱讀了21位候選教師的先進(jìn)事跡,一次次地被他們的事跡所感動,這21位教師有的來自特殊學(xué)校;有的來自外來民工子弟學(xué)校;有的來自偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村;有的來自民辦學(xué)校。年齡最大的50多歲,年紀(jì)小的只有20多歲,應(yīng)該說候選人的年齡結(jié)構(gòu)與從業(yè)的地域背景都被充分考慮到了,兼顧重點(diǎn)校與薄弱校,體現(xiàn)了評優(yōu)評先的公平性與均衡性。

這是廈門市在2007年推出“師德建設(shè)年”的活動后進(jìn)行的表彰舉措,廈門市教育局在活動調(diào)研中總結(jié)出了教師隊伍出現(xiàn)的三個明顯特點(diǎn)。

1.關(guān)注貧弱學(xué)生已成為教師的自覺行動。特殊教育學(xué)校的教師用自己的工資為家庭困難的學(xué)生購買學(xué)習(xí)用品、生活用品、營養(yǎng)品;外來民工子弟學(xué)校的老師無償為學(xué)生補(bǔ)課輔導(dǎo),為特困學(xué)生免費(fèi)提供午餐,多方籌集資金,幫助近800名貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

2.教師“偏愛”行為偏差的學(xué)生。在某學(xué)校新設(shè)的女生班中,老師與“問題女生”同吃同住,用耐心、細(xì)心、愛心溫暖感化她們。

3.教師“下意識”地關(guān)照學(xué)生的細(xì)小處。一所中學(xué)的門房多了一排傘架,那是為突遇雨情沒有帶雨具的學(xué)生準(zhǔn)備的;另一所中學(xué)的老師為了不讓住校的新疆學(xué)生在假日里感到寂寞,自發(fā)地輪流將他們帶回自己的家中照顧。

一位教師擁有較為純潔與高尚的師德,是教師職業(yè)道德的底線。特別是目前“范跑跑事件”對教師的職業(yè)道德產(chǎn)生了巨大的沖擊波,如何在教師群體中積極倡導(dǎo)并有效地提升教師的師德修養(yǎng),由他律變?yōu)樽月?廈門市教育局無疑做了有益的嘗試,并且取得了一定的經(jīng)驗。

學(xué)校能否借鑒廈門市教育局的做法,在師德建設(shè)中也能出“新招”“鮮招”呢?筆者認(rèn)為完全可以。

師德建設(shè)應(yīng)該成為學(xué)校發(fā)展的

一個重要且永恒的抓手

學(xué)校管理需要剛?cè)嵯酀?jì),制度的健全是為了保障各項工作的順暢落實,但剛性太強(qiáng),則缺乏人文的關(guān)懷,此時就必須有柔性的關(guān)愛來“護(hù)航”。同樣的,師德建設(shè)是學(xué)校建設(shè)的永恒主題,首先當(dāng)然要有必要的制度作保障。學(xué)校可以建立一系列的師德規(guī)范條例,組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí),銘記于心。采用“師德一票否決”做法,將師德建設(shè)情況納入教師的全員聘任與小學(xué)高級教師聘任的首要條件。師德不過硬,你就無緣教師聘任與職稱的聘任。因為我們無法苛求每位教師都把教育當(dāng)成事業(yè)來追求,但你既然選擇了教育,就必須具備教師的職業(yè)道德,這是教師職業(yè)的底線。用制度規(guī)約,用一條“紅警戒線”告誡每位教師,你時時都要注意自我的師德修養(yǎng)。當(dāng)然,也會有人在不經(jīng)意間被規(guī)約“撞了一下腰”,學(xué)校也要有柔性的一手,先暫緩聘任,暫從教師崗位上“退一退”,接受崗位培訓(xùn),待考核通過后再“重操舊業(yè)”,以此來敦促教師,使每位教師都來注重與提升自我的師德質(zhì)量。

師德建設(shè)應(yīng)該引進(jìn)家長、

社會、學(xué)生的評價

學(xué)校的師德建設(shè)搞得如何,不僅要上級教育主管部門評價,還需要引進(jìn)學(xué)生、家長及社會的評價,這種來自民間與官方的結(jié)合評價才是比較全面的。

1.要將師德建設(shè)的內(nèi)容向社會公布、承諾,自覺接受社會、家長、學(xué)生的監(jiān)督。

2.要不定期地開展家長、學(xué)生的無記名問卷調(diào)查,邀請學(xué)校退協(xié)與關(guān)工委的同志,從問卷中了解社會對學(xué)校教師的評價情況,表彰先進(jìn)、優(yōu)秀,將不足及時反饋給相關(guān)教師,并限時整改,利用全體教師大會,對一段時間以來的師德表現(xiàn)情況做一個通報。讓師德建設(shè)的“警鐘長鳴”。

3.要定期地開展學(xué)生、家長的專場座談會,以面對面交流的形式,了解學(xué)校教師的師德建設(shè)情況,評價任課教師,最好要有具體的事例。這主要是為了收集教師隊伍中的感人事跡,待資料豐滿后,學(xué)?？煽紤]將這些教師的事跡拍攝成專題片或是編撰成書,宣揚(yáng)身邊的教師,讓好師德變得可觸可摸可學(xué)。

4.教師的評優(yōu)評先應(yīng)該引進(jìn)學(xué)生、家長的意見?？梢越梃b廈門市教育局的做法,將近期學(xué)校要評選的項目通過校園網(wǎng)或是校報向全校家長、學(xué)生,以投票的形式產(chǎn)生候選人,并將家長、學(xué)生的民意與學(xué)?？己私M的意見結(jié)合,選出確實比較優(yōu)秀的人選上報。

師德建設(shè)要求教師要具備

“俯下身子”服務(wù)的意識

良好的師德建設(shè),要求教師要端正心態(tài),要擺正自我的職業(yè)位置。教育就是服務(wù),就是要全心全意地為各個家庭的下一代健康快樂成長服務(wù)。

1.學(xué)校要長期開展“爭當(dāng)人民滿意的好教師”的師德建設(shè)活動。通過教師論壇,同伴互助,確立怎樣的教師才是新時期人民滿意的好教師的概念,并努力在教育教學(xué)中踐行。

2.教師可以從“學(xué)生中來”,調(diào)查新時期學(xué)生心目中的好教師的形象,并從學(xué)生的理解中篩選出符合教師職業(yè)要求的內(nèi)容,作為每位任課教師追求的目標(biāo)。

3.教師的家訪工作要深入,追求要有效。不能把家訪當(dāng)作任務(wù)來完成,應(yīng)該將家訪當(dāng)作家校聯(lián)系,促進(jìn)學(xué)生成長的橋梁來架設(shè)。要純凈教師與家長的關(guān)系,這樣才能使教師在日常工作中對所有孩子一視同仁,賦予相同的關(guān)愛。

4.基礎(chǔ)教育學(xué)校也可借鑒高校教育的某些做法,在條件成熟的情況下,在學(xué)年末,可以組織全體學(xué)生來為各任課教師“打分”,以此來促進(jìn)每位教師在師德建設(shè)方面的自覺性。

師德建設(shè)要求學(xué)校盡快出臺定性

與定量相結(jié)合的師德評價體系

眾所周知,師德是不容易評價的,它具有模糊評價的特點(diǎn)。一般情況下,若沒有具體的舉報或其他情況,教師在“師德修養(yǎng)”一欄上,往往自我的評價都是“優(yōu)”。怎么突破這個“瓶頸”?筆者認(rèn)為,當(dāng)務(wù)之急就是要盡快建立與出臺師德評價體系。

評價體系可以考慮定性與定量的結(jié)合。定性來自于教師同伴、學(xué)生、學(xué)生家長、社會等對該教師的評價意見,學(xué)校各處室在日常工作中對該同志的觀察等意見匯合;定量可以從教師的家訪次數(shù)、家訪質(zhì)量、導(dǎo)優(yōu)輔差、平時的備課、上課、作業(yè)批改、教學(xué)成效等方面來綜合“打分”;還可以就教師本身的師德發(fā)展計劃的達(dá)成度進(jìn)行自我的“打分”,將這些方面“立體交叉”起來,構(gòu)建出新時期的師德建設(shè)指標(biāo)體系。用體系來規(guī)約與評價教師,對師德水平的提升是具有深遠(yuǎn)意義的。

第6篇：優(yōu)秀先進(jìn)集體事跡材料范文

XX縣郵政局儲蓄所是XX山下的一個小支局，有職工**人。****年分營后一位中年婦女通過競聘成了這里的“領(lǐng)頭雁”，五年來，她始終用愛心和熱心對待職工和用戶，起早貪黑跑業(yè)務(wù)，一門心思謀發(fā)展，帶領(lǐng)支局走上了良性發(fā)展的快車道。今年郵儲余額凈增****萬元，占全年凈增計劃的***％，在全縣各郵政儲蓄所中名列前茅。她就是先后被市縣局評為“三八紅旗手”、“先進(jìn)生產(chǎn)者”和“本溪地區(qū)個人標(biāo)兵”的XXX。其儲蓄所也連續(xù)多年被評為“先進(jìn)集體”，2002年又被XX省郵政局授予“優(yōu)秀儲蓄所”光榮稱號。

用真心謀求發(fā)展

郵政儲蓄所地處縣中心地段，周圍有好幾家儲蓄所。XX深知要想在如此激烈的儲蓄市場競爭中謀求得發(fā)展，就得改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平。為此她在平時的工作中注重培養(yǎng)職工的服務(wù)觀念，大力提倡“愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚，每天6：30分到所，做好上班前準(zhǔn)備工作，迎接儲戶的到來，比其他儲蓄所提前了1個小時。并利用換班時間有針對性的組織職工進(jìn)行技術(shù)練兵活動，采取“結(jié)對子”、“一幫一”等辦法，使所里的職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，進(jìn)一步激發(fā)了儲蓄人員的工作積極性和創(chuàng)造性，職工的精神面貌煥然一新，工作秩序井然，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提高，深受社會和用戶的好評。每次在縣局舉辦的業(yè)務(wù)練兵比賽活動中，郵政儲蓄所都能憑著過硬的技術(shù)業(yè)務(wù)能力取得較好的成績，所里儲蓄員XX在今年的郵政職工技術(shù)業(yè)務(wù)練兵比賽和職工知識大賽中取得了兩個第一名。 本文來自sjclw.net

近年來由于國家對銀行利率政策的調(diào)整，儲戶進(jìn)行資產(chǎn)投資的增多，儲蓄市場競爭日益激烈。為了擴(kuò)展儲源，XX帶領(lǐng)職工積極進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳，走到哪里就把郵政業(yè)務(wù)宣傳到哪里，一聽到誰家辦事情，馬上就去宣傳業(yè)務(wù)，動員他們把存款存到郵政儲蓄所里。從農(nóng)村到市里的所有親戚和朋友都是XX進(jìn)行業(yè)務(wù)的宣傳對象，有*千存*千，有*萬存*萬。一次到水庫魚場玩，她又把儲蓄業(yè)務(wù)宣傳到了飯桌上，經(jīng)過一番努力，當(dāng)時就有一位叫XXX的女士表示以后存款到郵政儲蓄所，果然不幾天就將**多萬元存到郵政儲蓄所。她的親朋和同學(xué)都開玩笑說：“你得職業(yè)病了，而且病的不輕呀，你得趕緊上醫(yī)院！”功夫不負(fù)有心人，在全所職工的共同努力下，郵政儲蓄所今年的儲蓄余額凈增了****萬元，超額完成了市縣局下達(dá)的儲蓄任務(wù)。

拿愛心對待職工

群雁高飛頭雁領(lǐng)，工作中XX專挑難點(diǎn)業(yè)務(wù)、重頭業(yè)務(wù)，而將好發(fā)展、易完成的任務(wù)讓給職工，以自己的實際行動凝聚職工的思想，激發(fā)職工的活力。為了讓職工愛上儲蓄所這個家，XX把全部愛心傾注給了職工，職工發(fā)展業(yè)務(wù)受到委屈，她會耐心安慰鼓勵；職工發(fā)展業(yè)務(wù)有困難，她就主動幫忙；職工家里有大事小事，她都親自上門問候，她以純樸的愛心為職工營造了寬松的工作環(huán)境。今年所里有兩名女職工臨產(chǎn)，還有一名職工腿部骨折，局里又抽調(diào)不出人員來。XX只好動員所有職工放棄一切休息時間，中午不休息，直接在儲蓄所門口買盒飯吃。她本人更是克服困難，各項工作走在職工的前面，時時處處起帶頭作用。XX的丈夫在離家百里的XXX鎮(zhèn)政府工作，每周只能回來一次，夫妻倆聚少離多。有時丈夫就對XX說：“女兒在外地，家里只有咱倆個人，你換個工作吧，在家好好陪陪我吧！”每當(dāng)這個時候，XX總是說：“誰不想和家人好好的在一起但是既然做了這儲蓄所的所長，干一天就要干出個樣子，就要對得起這一天的工資！”把熱心獻(xiàn)給用戶事跡材料。 本文來自sjclw.net

幾年里，XX不管跑業(yè)務(wù)還是坐營業(yè)廳，不管大事小事，都以一腔古道熱腸，對待每位用戶，與群眾結(jié)下了深厚的感情，也換來了用戶的理解、信任和支持。在她的儲蓄所里有一個特殊的用戶，那就是盲人XXX，XXX因患白內(nèi)障雙眼失明，老伴因腦血栓癱瘓，唯一的兒子還是個弱智，辦理業(yè)務(wù)極不方便。每次XXX老人來儲蓄所存取款時，XX都能主動熱情地迎上去，替他填寫好存取款單式。辦理業(yè)務(wù)時，特別是取款時，她怕老人看不見，把錢丟失，自己為老人做了個塑料夾，把錢點(diǎn)好后放在夾里，親自放在老人的兜內(nèi)才放心，每次老人離開儲蓄所時，她都自己花錢為老人打車。老人高興的逢人便講，我有個親閨女在郵政儲蓄所，就是XXX姑娘。

第7篇：優(yōu)秀先進(jìn)集體事跡材料范文

市區(qū)司法局現(xiàn)有干部20人，主要擔(dān)負(fù)著地區(qū)262平方公里，60萬人口的法制宣傳、法律服務(wù)、法律保障任務(wù)。

近年來，區(qū)司法行政系統(tǒng)有55項工作受到上級的表彰獎勵。先后榮獲司法部基層司“人民調(diào)解宣傳工作”先進(jìn)單位、全省“領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法”先進(jìn)單位、全省“法制宣傳教育工作”先進(jìn)集體、省“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”、省“人民滿意的政法單位”、省司法行政系統(tǒng)“創(chuàng)佳評差”優(yōu)秀單位、“市級文明單位”稱號、市“五五普法”中期先進(jìn)集體、市司法行政系統(tǒng)先進(jìn)單位、區(qū)綜合目標(biāo)考評“優(yōu)秀單位”等榮譽(yù)。

一、創(chuàng)新思路，著力建設(shè)高素質(zhì)司法行政隊伍

區(qū)司法局以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，唱響“改革創(chuàng)新，勇創(chuàng)一流，建設(shè)法治、平安”主旋律，進(jìn)一步建立健全行政責(zé)任問責(zé)、班子議事和決策、工作督辦督察、黨風(fēng)廉政建設(shè)等長效制度，全力打造朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、廉潔高效的司法行政隊伍。通過建立學(xué)習(xí)園地，懸掛名人名言、警示標(biāo)語，成立年輕干部讀書社，每月舉辦“司法行政工作論壇”，邀請專家輔導(dǎo)，干部結(jié)對幫讀、以案析理等形式，切實增強(qiáng)全體干部的理論水平和解決實際問題能力。在全局倡導(dǎo)“講學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)”精神，樹立“認(rèn)真第一、聰明第二”工作理念。創(chuàng)新干部管理機(jī)制，不拘一格選拔人才，在全區(qū)首創(chuàng)了公開招聘辦公室主任的先河，在局機(jī)關(guān)推行了干部工作崗位雙向選擇，競爭上崗機(jī)制，為想干事、能干事、會干事、不惹事的干部提供舞臺;通過聘請行風(fēng)監(jiān)督員、召開座談會、民主生活會、發(fā)放問卷調(diào)查、上門征求意見、跟蹤回訪等形式，強(qiáng)化外部監(jiān)督，嚴(yán)格管理，促進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作效能的提高。

二、創(chuàng)新載體，實現(xiàn)法治區(qū)縣創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先

區(qū)司法局積極探索法治創(chuàng)建工作，在全市實現(xiàn)了“三個率先”，率先出臺了《關(guān)于推進(jìn)依法治區(qū)創(chuàng)建法治的意見》;率先啟動“法治城市、法治區(qū)(縣)”創(chuàng)建工作，成立了以區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組;率先將法治創(chuàng)建工作納入全區(qū)目標(biāo)綜合考評。成功打造了“法治平安商業(yè)街”，設(shè)立法治平安商業(yè)街標(biāo)志石、法律服務(wù)宣傳工作站、60米法治平安宣傳長廊，懸掛180塊法制宣傳提示牌，出臺了《商戶學(xué)法制度》，增設(shè)了治安崗?fù)ぁ?輛巡邏警車及24小時治安聯(lián)防隊伍等。通過動態(tài)的社會宣傳和定期的商戶培訓(xùn)，“法治平安商業(yè)街”已成為全區(qū)強(qiáng)化“法治”陣地建設(shè)一道靚麗的風(fēng)景線。6月4日，省司法廳廳長路志強(qiáng)，市委常委、政法委書記丁健親自為“法治平安商業(yè)街”揭幕，丁健書記等省市領(lǐng)導(dǎo)在參觀時指出，區(qū)法治建設(shè)很有特色，法律服務(wù)宣傳站是廣大群眾學(xué)法用法的加油站和連心橋，要充分發(fā)揮職能作用為群眾服務(wù)。8月18日，在全省法治城市、法治(市區(qū))創(chuàng)建活動交流大會上，全省僅有五個城市做交流發(fā)言，區(qū)司法局代表市介紹了創(chuàng)建工作經(jīng)驗，受到與會領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。

三、創(chuàng)新形式，全力開創(chuàng)法律服務(wù)工作新局面

區(qū)司法局善于更新觀念、大膽創(chuàng)新，認(rèn)為只有緊緊圍繞黨委、政府中心工作這個關(guān)鍵，找準(zhǔn)服務(wù)的準(zhǔn)確點(diǎn)、切入點(diǎn)，才有強(qiáng)大的生命力和號召力。結(jié)合區(qū)大拆遷、大建設(shè)、大發(fā)展的實際，創(chuàng)新思維，在全省率先成立了為重點(diǎn)項目建設(shè)提供“一條龍”法律服務(wù)的保障工作站，按照“重點(diǎn)項目未動，法制宣傳先行”的原則，整合法制宣傳、人民調(diào)解、公證律師、法律援助等職能，采取免費(fèi)安裝法律服務(wù)告示牌，發(fā)放便民服務(wù)卡、走村入戶進(jìn)工地等措施，把法制宣傳和法律保障滲透到重點(diǎn)項目建設(shè)的全過程，面對面提供法律服務(wù)。在遺址改造過程中，在孫家灣村、炕底寨村現(xiàn)場設(shè)立法律服務(wù)保障工作站，耐心細(xì)致地做好法律法規(guī)和拆遷政策的解釋、咨詢，實現(xiàn)了拆遷工作的“零拒簽、零上訪”，創(chuàng)造了市政重點(diǎn)項目建設(shè)的第一速度。

四、創(chuàng)新舉措，著力構(gòu)建地區(qū)社會穩(wěn)定和諧

第8篇：優(yōu)秀先進(jìn)集體事跡材料范文

大隊城西中隊，現(xiàn)有民警47人，其中黨員31人，團(tuán)員2人，干部3人。主要肩負(fù)市區(qū)西、北大街、西華門大街、路、環(huán)城南路西段、西北三路、甜水井等7條城區(qū)主干道和馬道巷、順城巷、青年路、藥王洞、梆子市街、五星街、習(xí)武園、四府街等8條城區(qū)次干道以及西華門什字、鐘樓盤道、含光門盤道、北門內(nèi)盤道、西門內(nèi)盤道、玉祥門內(nèi)盤道等市區(qū)主要路口的交通管理任務(wù)，人車流量大、工作任務(wù)繁重、交通保障任務(wù)多是城西中隊的主要特點(diǎn)。

城西中隊自組建以來，在支隊黨委和大隊黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照支隊黨委提出的“。針對中隊年輕民警多、整體素質(zhì)高、工作積極強(qiáng)的特點(diǎn)，堅持從嚴(yán)治警、依法治警原則，狠抓隊伍建設(shè)不放松，圓滿完成了支隊及大隊交給的各項工作任務(wù)，在貫徹落實“公安信息化建設(shè)，執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，和諧警民關(guān)系建設(shè)”三大任務(wù)活動中取得了較突出的成績，多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)及廣大市民的一致好評。先后被市政法委、市局、支隊授予“人民滿意的政法單位”、“優(yōu)秀科所隊”、“立功集體”、“嘉獎集體”以及“人民滿意交警中隊”等榮譽(yù)稱號。

加強(qiáng)隊伍建設(shè)，堅持依法治警，從嚴(yán)治警

自“三大任務(wù)”提出以來，我中隊積極響應(yīng)支隊號召，牢固樹立法治意識，把規(guī)范執(zhí)法作為踐行社會主義法治理念的首要環(huán)節(jié)，認(rèn)真貫徹落實孟部長提出的，即“理性、平和、文明、規(guī)范”，堅持依法治警，從嚴(yán)治警。

在隊伍建設(shè)方面，中隊狠抓對民警的思想教育、紀(jì)律作風(fēng)教育。結(jié)合自身管理情況，中隊推出了“結(jié)對子互幫互學(xué)”活動。老民警和年輕民警兩人結(jié)成一組幫學(xué)對子，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，收到良好效果。通過不斷加大對民警的教育和管理，使民警的紀(jì)律觀念、廉潔自律意識得到加強(qiáng)，隊伍凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，戰(zhàn)斗力有了很大的提高。

加強(qiáng)法治教育，深化法治認(rèn)識

為了端正民警的法治意識，進(jìn)一步增強(qiáng)民警的執(zhí)法能力，我中隊在支隊和大隊的大力號召下，積極開展法治教育學(xué)習(xí)活動，不斷深化法治認(rèn)識，切實把法治教育活動擺在首要位置，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查和考核，確保法治理念教育活動取得實效。

日前，在由支隊開展的“一口清”知識競賽中，我中隊根據(jù)支隊文件精神，在中隊范圍內(nèi)開展了動員大會，并制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，規(guī)定每周三下午進(jìn)行專門學(xué)習(xí)，按照“干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則和“三熟一精”練兵活動的具體要求，以支隊印發(fā)的《競賽復(fù)習(xí)題》為主要內(nèi)容，結(jié)合中隊的實際情況，按照職責(zé)崗位不同，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不同的原則，要求“要全面掌握，又要熟練運(yùn)用”。并在每次學(xué)習(xí)結(jié)束后，組織專門的考試，對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行考核，對于考試不合格的民警進(jìn)行再培訓(xùn)，再學(xué)習(xí)，再考核，直到民警熟練掌握法律知識，做到使用法律條文準(zhǔn)確，處罰程序規(guī)范，執(zhí)法公正文明為止。

認(rèn)真履行職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)

由于特殊的地理位置決定，城西中隊民警在做好本職的交通管理工作的同時，還要隨時應(yīng)付大量的交通安全警衛(wèi)任務(wù)。今年以來，僅城西中隊就承擔(dān)了近230余趟次不同級別的交通警衛(wèi)任務(wù)，并創(chuàng)下了20天執(zhí)行警衛(wèi)任務(wù)159次的紀(jì)錄，沒有出現(xiàn)絲毫差錯，受到支隊、大隊領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),圓滿完成了上級交付的任務(wù)。

第9篇：優(yōu)秀先進(jìn)集體事跡材料范文

優(yōu)秀科主任勞動模范事跡材料

××是××縣第一人民醫(yī)院腦外科創(chuàng)始人之一，率先開展了顱腦創(chuàng)傷的絕大部分手術(shù)，使死亡率和致殘率很高的重型、特重型顱腦損傷病人的救治成功率，尤其是手術(shù)成功率明顯提高。隨著醫(yī)保覆蓋擴(kuò)大、老齡化來臨，2008年開創(chuàng)性地在基層醫(yī)院神經(jīng)外科收治所有出血性中風(fēng)，開展了小骨窗、骨瓣開顱血腫清除術(shù)和腦室外引流術(shù)等腦出血的幾乎所有手術(shù)，填補(bǔ)了××縣腦溢血外科治療的空白，成效顯著。初步改變了基層醫(yī)院腦外科普遍存在的病種單一、專業(yè)被動的局面?！痢帘救嗽凇痢潦蟹秶钤玳_展有創(chuàng)顱內(nèi)壓監(jiān)護(hù)技術(shù)，獨(dú)立開展了醫(yī)院首例腦膜瘤、腦膠質(zhì)瘤等手術(shù)。同時，還千方百計改進(jìn)和提高團(tuán)隊的專業(yè)水平，科室業(yè)務(wù)量、收治病人和手術(shù)數(shù)量每年以10%左右的幅度增加。在××市五個縣（市）級醫(yī)院中，無論是技術(shù)水平還是業(yè)務(wù)總量都排到了的前列。而且在人員相對配備不齊的情況下，無論手術(shù)數(shù)量還是類別，已列浙江省中等縣（市）醫(yī)院前列。本篇文章來自資料管理下載。曾主持、參與和指導(dǎo)多項切實可行的科研項目，使××縣第一人民醫(yī)院神經(jīng)外科對顱腦創(chuàng)傷和腦出血診療水平、規(guī)范程度與省市三級醫(yī)院十分接近，使得本地人不出遠(yuǎn)門也能看大病、看重病，一改省市三甲神經(jīng)外科中心人滿為患、而縣級醫(yī)院神經(jīng)外科普遍存在的病人本就稀少頻繁轉(zhuǎn)院的現(xiàn)狀，使基層醫(yī)院在醫(yī)改的迷茫中看到方向、贏得生機(jī)。基層單位除了力爭在可行的情況下開展新技術(shù)，拓展新業(yè)務(wù)，更重要的是緊緊抓住常見病、多發(fā)病的規(guī)范化診治，讓大部分此類病人在基層單位解決問題。

作為科主任，年專家門診數(shù)量居同行前列，搶救危重病人、開展手術(shù)成功率和滿意度均高居榜首，經(jīng)常性被點(diǎn)名要求主持手術(shù)和搶救。多次主動處置或手術(shù)一些疑難、復(fù)雜或有爭議且不滿意的病人，至今從未發(fā)生醫(yī)療糾紛和事故。為了在有限的病員資源和局促的硬件空間中拓展業(yè)務(wù)，狠抓常見病診療質(zhì)量。主持科研項目數(shù)字化預(yù)成形鈦網(wǎng)顱骨成形術(shù)在科室推廣率近100%,手術(shù)質(zhì)量和穩(wěn)定性明顯提高，病人外流急劇減少，甚至吸引了外地病人。項目也獲得縣科技進(jìn)步三等獎，該項目還在××縣二院和海鹽人民醫(yī)院推廣，據(jù)反映可操作性較強(qiáng)。嘗試對慢性硬膜下血腫和顱骨修補(bǔ)進(jìn)行臨床路徑管理，外科圍手術(shù)期抗菌藥物合理應(yīng)用進(jìn)行單病種質(zhì)控。近兩年顱骨修補(bǔ)，慢性顱內(nèi)血腫較往年明顯增多。在人員本來就缺編的情況下，2011年堅持安排4名醫(yī)師依次前往上海華山醫(yī)院神經(jīng)外科輪訓(xùn)進(jìn)修。所有培訓(xùn)學(xué)員基本掌握了目前神經(jīng)外科創(chuàng)傷、出血等神經(jīng)重癥的最新知識和技能，特別是手術(shù)水平和病人管理能力有了明顯的提升，救治成功率顯著提高，達(dá)到了培訓(xùn)目的，次年即順利開展了有創(chuàng)顱內(nèi)壓腦室內(nèi)監(jiān)護(hù)這一腦外科基本技術(shù)，極大地提高了專業(yè)程度，該院開展的有關(guān)病例也有幸參與由華山醫(yī)院周良輔院士牽頭的有創(chuàng)顱內(nèi)壓監(jiān)護(hù)在中重度顱腦損傷救治的應(yīng)用的多中心研究。學(xué)科在本地也聲名鵲起，因此，××還多次應(yīng)邀前往××縣第二醫(yī)院腦外科的搶救會診及手術(shù)。

在顱腦創(chuàng)傷這一基層單位主要病種普遍減少的情況下，能解放思想，放手開展腦出血的外科全程干預(yù)，收治了全院絕大部分出血性中風(fēng)，積極探索腦出血的外科治療新技術(shù)和新理論，成功手術(shù)搶救大量腦出血患者，積累了一些經(jīng)驗，并已初步形成一套行之有效的方案，確保腦出血的醫(yī)療質(zhì)量。由于對腦出血手術(shù)干預(yù)范圍的擴(kuò)大，在已開展了腦出血小骨窗、骨瓣開顱血腫清除術(shù)和腦室外引流術(shù)等腦出血主要術(shù)式的基礎(chǔ)上，近年又開展了軟通道微創(chuàng)血腫引流技術(shù)，豐富了手術(shù)治療手段，腰大池置管引流在神經(jīng)外科的應(yīng)用數(shù)量也增長迅速。該同志已在二級以上刊物近二十篇，全科近60篇，這在人員較少、建科較晚的腦外科算"論文高產(chǎn)"?？?。多篇論文在全省及全國神經(jīng)外科年會書面交流，甚至于2013浙江省年會分會場做專題發(fā)言。上任科主任僅兩年，即將毫不起眼的神經(jīng)外科這一較小的亞?？拼蛟鞛椤痢量h衛(wèi)生系統(tǒng)首批"重點(diǎn)學(xué)科".作為中小縣城的縣級神經(jīng)外科，沒有妄自菲薄，經(jīng)幾年積淀，在2011年與許多發(fā)達(dá)地區(qū)縣市的三級醫(yī)院大?？仆瑘龈偁幹?，奪得 "浙江省縣級龍頭學(xué)科"稱號，是全××市僅有的兩個臨床?？浦?、全省僅有的兩家神經(jīng)外科之一，為全縣乃至整個××五縣爭了光，這也必將使學(xué)科水平邁上一個臺階，極大造福全縣人民，也為鄰近滬蘇杭的基層縣級神經(jīng)外科生存和發(fā)展探索出一個可效模式。

××本人也連續(xù)多年榮獲系統(tǒng)"先進(jìn)個人"或"優(yōu)秀黨員",并于2008年獲"縣青年十杰",2010年又獲院首批"優(yōu)秀科主任"稱號，在2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，榮獲"浙江省衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀黨員".并于2012、2013年分別先后獲得 "××縣勞動模范"和"××市勞動模范"光榮稱號，現(xiàn)擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會××市神經(jīng)外科分會委員。作為××市唯一的外科系統(tǒng)浙江省縣級龍頭學(xué)科帶頭人，被確立為××市"第六批后備學(xué)科帶頭人",為廣大醫(yī)護(hù)人員起到了模范帶頭作用。本篇文章來自資料管理下載。多年來，堅持嚴(yán)謹(jǐn)踏實的工作作風(fēng)，崇尚健康高尚的生活方式。無論在幫困助學(xué)、義工義診，還是抗震救災(zāi)、世博安保、義務(wù)獻(xiàn)血等社會公益活動中，都能感染和引領(lǐng)全科同仁爭先恐后，義無反顧，科室集體和諧向上，充滿朝氣和凝聚力?？剖胰陜?nèi)有兩人獲"十佳職工"稱號，學(xué)科連續(xù)多年榮獲醫(yī)院先進(jìn)集體，是全縣衛(wèi)生系統(tǒng)僅有的"省級青年文明號"科室，曾被評為"××市先進(jìn)單位","××市先進(jìn)職工小家","明禮誠信十佳文明單位".作為一個基層臨床學(xué)科帶頭人，以實際行動為專業(yè)團(tuán)隊的可持續(xù)健康發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。