培訓會計工作計劃精選(九篇)

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第1篇：培訓會計工作計劃范文

結合本區(qū)實際，現(xiàn)將2014年救護培訓工作計劃安排如下：

一、明確培訓范圍，有序推進培訓工作

堅持面向社區(qū)、農村居民;面向機關、企事業(yè)單位的員工以及高危行業(yè)和特定人群。

1、區(qū)紅十字會培訓站以救護員培訓為主。重點是：

1)基層紅十字救護隊成員的復訓及日常演練;

2)基層組織、委辦局、醫(yī)療系統(tǒng)、企事業(yè)中的骨干培訓和復訓。

3)依靠教育行政部門，在亭林鎮(zhèn)“救護培訓進課程”試點工作的基礎上，重點落實27所紅十字工作達標、示范學校，擴大試點范圍，推動應急救護培訓進校園、進課程工作。

2、鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)區(qū)紅十字會培訓站以普及培訓為主。重點是：

1)從事高危作業(yè)、易發(fā)意外傷害行業(yè)、服務行業(yè)、旅游行業(yè)、建筑行業(yè)等人員;

2)結合區(qū)域發(fā)展功能定位，面向企業(yè)生產一線職工開展普及培訓。

3)結合家庭急救包發(fā)放工作，組織60周歲以上社區(qū)居民開展避險逃生知識的普及培訓，培訓率達40%;

二、明確培訓內容，有效推進培訓工作

根據不同人群不同的需求，選擇有側重點的培訓內容進行培訓。

救護員培訓主要內容：是應對突發(fā)意外事件現(xiàn)場處置知識和技能;普及培訓的主要內容：了解和掌握的現(xiàn)場初級救護、災害預防、逃生避險、常見急癥救護等知識和技能;學校根據學生不同的年齡結構，有針對性、分級進行培訓。

三、明確培訓要求，提高培訓工作質量

1、加強組織建設，重視各紅十字培訓站的管理。繼續(xù)發(fā)揮各鎮(zhèn)(街道)、金山工業(yè)區(qū)紅十字應急救護培訓工作小組的作用，落實專人負責培訓項目日常管理工作，不斷提高管理水平。

2、嚴格“四統(tǒng)一”要求，堅持“六結合”原則。按照市紅十字會“學大綱、統(tǒng)一技術標準、統(tǒng)一考核標準、統(tǒng)一發(fā)證管理”的要求，規(guī)范教學管理，強化監(jiān)督指導。堅持“六個結合”，即將應急救護培訓與急救專業(yè)技能培訓相結合;與應急體系建設相結合;與學生素質教育、生命教育相結合;與企業(yè)安全生產、安全教育相結合;與社區(qū)健康教育、安全生活相結合;與百姓需求相結合。借助救護培訓機會，傳播紅十字理念，弘揚紅十字精神。

3、建立公開課聽課制度，適時進行聽課，加強教學督導，提高教學質量。

四、明確培訓目標，健全培訓工作網絡

1、健全應急救護培訓網絡，完善應急救護培訓管理體系。年內，各鎮(zhèn)(街道)、村居分別建立15名志愿者組成的應急救護隊和救護小組以及救災聯(lián)絡員組成的三支隊伍(建立名冊)，進行救護員專業(yè)化培訓和復訓;并結合日?；顒?，重點進行專項性演練活動。

2、重視培訓師資隊伍建設，規(guī)范師資管理，提高教學質量。建立師資教學評估制度，發(fā)揮師資志愿者主體作用。建立師資檔案，科學安排教學任務，做到培訓人數、時間、內容、效果“四落實”，保證培訓質量;定期(每季度一次)組織教學評估和教研活動，開展業(yè)務學習和經驗交流，幫助師資提高教學水平。年內，重點加強中小學師資培訓，為探索救護培訓進課程做好師資儲備。

五、明確培訓臺賬，健全培訓工作檔案

1、各鎮(zhèn)(街道)、金山工業(yè)區(qū)盡早制定培訓計劃，廣泛動員、組織紅十字救護隊員(取得初級急救員證書)參加復訓;精心組織，落實普及培訓任務，切實保證培訓任務圓滿完成。

2、建立每月培訓計劃上報制度，務必要求每月25日前，上報下一月的計劃培訓的班次，時間、地點、培訓對象、人數和授課教師等情況。

3、做好培訓資料檔案收集管理，完善檔案資料和受訓人員數據庫，按時上報月報表。

第2篇：培訓會計工作計劃范文

額敏縣教科局書記  張軍偉

（2019年9月20日）

各位校領導、各業(yè)務口負責人、同志們：

2019年全縣教育事業(yè)統(tǒng)計工作培訓會暨工作布置會在今天召開，這次會議很重要，對于做好今年的教育統(tǒng)計工作十分關鍵。教育事業(yè)統(tǒng)計工作是反映教育工作狀況，描述工作水平、展示工作成果的重要依據；教育統(tǒng)計的基本任務是對教育事業(yè)發(fā)展情況進行統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢意見，實行統(tǒng)計監(jiān)督。

從今天開始，一年一度的教育事業(yè)統(tǒng)計工作正式啟動了。我們所從事的這項工作既默默無聞又意義深遠，可以說是各級各類教育最基礎、最關鍵的工作之一，涉及各類學校的發(fā)展、計劃、項目等方方面面，是政府和教育行政部門正確把握教育事業(yè)發(fā)展形勢、科學編制教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、合理確定教育建設項目的主要數據支撐和信息來源。希望同志們認真履行崗位職責，創(chuàng)新工作思路、努力進取，在平凡的崗位上做出成績。

自2012 年教育事業(yè)統(tǒng)計工作全面改革以來，我縣教育事業(yè)統(tǒng)計工作主動適應教育事業(yè)的發(fā)展，為宏觀管理和科學決策提供了重要信息，為我縣教育事業(yè)發(fā)展做出了應有貢獻。雖然取得了一些成績，但也暴露出一些問題，希望大家引起高度重視。

一、領導重視不夠。部分學校隨意調整統(tǒng)計人員，新人業(yè)務不熟;部分學校領導對學校統(tǒng)計報出數據不聞不問，憑統(tǒng)計人員上報;沒有整合全校力量，有的數據僅靠統(tǒng)計人員是報不出來的，需要相關業(yè)務人員配合提供;為統(tǒng)計人員提供必要的物資保障不夠等等。

二、統(tǒng)計人員責任心不強。有的沒有實測實量，是統(tǒng)計加估計報出的數;有的圖簡便將上一年度的事業(yè)報表照抄照搬;沒有與上年度事業(yè)報表對比，沒進行數據合理性分析; 數據報出前沒有反復檢查核對，造成自相矛盾或與實際不  一致的情況。

三、基礎工作不實。部分學校資產沒有建臺賬，校地校舍、設備設施發(fā)生變化沒有更新;學校檔案資料不齊;統(tǒng)計人員對統(tǒng)計指標、統(tǒng)計管理信息系統(tǒng)不熟悉，沒有進行統(tǒng)計調研、資料收集。

四、統(tǒng)計人員業(yè)務素質有待提高。部分人員統(tǒng)計業(yè)務知識學習較少，對現(xiàn)代統(tǒng)計調查方法、計算機和網絡技術知識不熟悉，不適應現(xiàn)代統(tǒng)計工作要求。

五、存在虛報漏報瞞報現(xiàn)象。部分學校為多要設備，虛報功能室間數;虛報寄宿生人數;瞞報校舍面積，爭取建設項目;漏報不報隨遷子女、農村留守兒童、隨班就讀殘疾學生;隨意填報教職工崗位、學歷、校舍、校地、設備資產值等。

針對以上的問題，關于做好今年統(tǒng)計報表填報工作，我在這里強調幾點：

一、提高認識，增強搞好教育事業(yè)統(tǒng)計工作的責任感和使命感。隨著國家對教育投入不斷增加，教育事業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇，大家要充分認識到新形勢下做好教育事業(yè)統(tǒng)計工作的重大意義，教育事業(yè)統(tǒng)計是經濟社會發(fā)展統(tǒng)計工作的重要組成部分，是我縣教育“發(fā)展規(guī)劃”編制、農村薄弱學校基本辦學條件改善、義務教育發(fā)展基本均衡縣驗收以及上級測算下達各項經費的重要依據，是《統(tǒng)計法》和《教育統(tǒng)計管理規(guī)定》賦予我們的神圣職責。因此，要從單純完成上級布置的統(tǒng)計任務轉換到主動為教育事業(yè)發(fā)展服務上來，希望大家統(tǒng)一認識，以高度的責任感和事業(yè)心做好教育事業(yè)統(tǒng)計工作。

二、精心準備，扎實做好學校統(tǒng)計基礎工作。一是各學校會后迅速召開統(tǒng)計工作布置會，書記或分管領導牽頭負責，落實本次統(tǒng)計工作，要整合全校力量，要求相關業(yè)務負責人員必須全程參與，主動提供相關數據和資料，準備必要的物資辦公用品。二是統(tǒng)計工作人員要對教育統(tǒng)計管理信息系統(tǒng)內容進行學習，熟悉工作要求和操作方法，提高業(yè)務水平 。三是開展統(tǒng)計調研，針對統(tǒng)計各項指標，對學校校舍校地、設備設施、師生人員等情況進行實地摸底、調研，并建立臺賬，熟讀義務教育均衡發(fā)展督導評估指標要求，查閱相關檔案和上年度統(tǒng)計報表，摘錄相關信息，做到底數清，帳目明。

三、實事求是，全面準確反映學?，F(xiàn)狀。希望大家不多 報、不少報、不錯報，實事求是，客觀真實反映學校現(xiàn)狀。填報過程中要口徑一致，要結合上年度事業(yè)報表、學校發(fā)展現(xiàn)狀、義務教育發(fā)展基本均衡指標進行對比分析，查找問題和差距;要注意寄宿生人數、床位多少是否合理、是否匹配;要注意隨班就讀殘疾學生標準的把握，必須以殘疾證為依據。 

四、把握重點，為義務教育發(fā)展基本均衡縣督導評估提 供數據支撐。義務教育學校辦學基本標準督導評估評分指標有7 項(生師比、學歷提高、崗位結構、生均校地、生均校舍、生均體育場館 、生均設備值)由教育事業(yè)統(tǒng)計報表反映，有5 項指標(實驗室、圖書室、多媒體設備配算機、校園網建設)和教育事業(yè)統(tǒng)計報表有關?？h域內義務教育學校校際均衡狀況差異系數測算有8 項指標（生均校舍、生均體育場館、生均教學儀器設備值、百生計算機數、生均圖書冊數 、師生比、學歷提高、教師職稱)由教育事業(yè)統(tǒng)計報表反映。希望大家認真把握以上指標含義和測算標準，并進行對比分析、查找差距，積極想辦法整改，以滿足各項指標達標要求。

五、落實責任，確保報表質量。一是落實學校主體責任，書記為第一責任人，對該項工作負總責，分管領導為第二責任人，負責牽頭、協(xié)調、督辦、審核等工作，統(tǒng)計工作人員負承辦責任，具體負責統(tǒng)計數據填報、對比、分析、檢查、核對工作。二是落實教育的督導監(jiān)管責任，督導室加強對學校統(tǒng)計工作的監(jiān)督指導，對統(tǒng)計報表進行抽查復核。督導室要對學?；厩闆r建立臺賬，實行動態(tài)管理。三是落實教科局各科室指導責任，項目計劃統(tǒng)計辦要對各校統(tǒng)計填報過程中的技術問題加強指導，其他業(yè)務科室應對各校報表進行復核，確保統(tǒng)計報表質量。

六、明確要求，按時完成本次統(tǒng)計工作。各學校務必于本月30日前完成本校的教育事業(yè)統(tǒng)計工作，生成上報文件和打印《基礎教育統(tǒng)計調查報表》。經書記、各業(yè)務口子負責人和統(tǒng)計人員簽字確認并加蓋公章后，首先送基教辦審查班數、學生數，再送相關業(yè)務科室審查，學校按照審查、復核數據、進行修改完善，于10月12 前上報。填報過程中還有不清楚的地方，可咨詢相關科室。

第3篇：培訓會計工作計劃范文

案進行了介紹，明確了總體的創(chuàng)建任務和重點工作。應該說，這些都是我們工作隊應該掌握和關注的基本情況，也是今天培訓的主要內容。根據我市今年的創(chuàng)建任務，即創(chuàng)建實施方案中強調的九項任務和六項重點工程，我們工作隊應該怎么做、做些什么？利用今天的培訓會，我講幾點意見：

一、一定要從思想上重視起來

對今年文明城市創(chuàng)建和干部下基層工作的重要性，我們大家需要從三個方面統(tǒng)一思想認識：一是今年是創(chuàng)建全國文明城市工作的攻堅之年。唐山的文明城市創(chuàng)建始于1988年，到現(xiàn)在已經歷了22年。自1999年國家首次組織考評至今，每三年一屆的創(chuàng)建工作，唐山市已經連續(xù)四次被評為“全國創(chuàng)建文明城市工作先進城市”的稱號，最近一次是測評的。從開始，中央文明委確定每年二、三季度要對每個城市的公共文明指數進行測評，去年我市獲得了全國地級市排名第十的好成績。應該說，通過這么多年的創(chuàng)建工作，有效推動了城市的建設和發(fā)展，提升了市民文明素質和社會文明程度。今年，我們仍然要接受國家對城市公共文明指數的測評，并且和去年的測評成績分別按照30%和25%的比例進入本屆全國文明城市測評的總評成績。因此，做好今年的創(chuàng)建工作非常重要，是為明年總測評攻堅克難、打好基礎的一年，甚至決定著本屆,也就是20__年能否取得“全國文明城市”稱號的關鍵因素。二是市委、市政府高度重視全國文明城市創(chuàng)建工作。二十多年來，市委、市政府都非常重視文明城市創(chuàng)建工作。今年3月上旬，市委、市政府又下發(fā)了《關于在全市開展全國文明城市、國家衛(wèi)生城市和全國健康城市“三城”聯(lián)創(chuàng)工作的決定》（唐發(fā)【】8號），并將全國文明城市創(chuàng)建工作作為了今年的創(chuàng)建重點。大家可以感受到，在當前各級各單位工作任務十分繁重的情況下，市委、市政府決定抽調出這么多的干部參與創(chuàng)建，這足以說明市委、市政府的重視程度。三是創(chuàng)建全國文明城市是建設科學發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之都的重要載體。趙勇書記曾多次強調，文明城市的測評體系與建設科學發(fā)展示范區(qū)的指標體系是一致的，與我們實施幸福工程、提升幸福指數的體系要求也是一致的。文明城的創(chuàng)建涵蓋了物質、精神、政治和生態(tài)文明的四大范疇，涉及了經濟、政治、文化、社會和黨的建設五個方面，是一個綜合的體系。大家從剛才的《實施方案》九項任務和六項重點工程中可以明顯感受到，它們都關系到人民群眾的衣食住行，關系到人居環(huán)境和生活質量。我們抓文明城市創(chuàng)建，就是在建設科學發(fā)展示范區(qū)，就是在推動實現(xiàn)人民群眾的幸福生活。所以，創(chuàng)建工作是非常有意義的。這次下基層工作隊名單上的干部，都是各區(qū)組織部門上報并且經過反復核查確定的。按照市委、市政府的要求，工作隊員要與原單位工作脫鉤，參與到創(chuàng)建文明城市工作中；市創(chuàng)城辦將負責在一年內對工作隊管理和考核，并對一年中每名下基層工作隊員的業(yè)績表現(xiàn)做出鑒定。從這個意義上講，大家要十分重視這次下基層工作，強化責任意識，刻苦努力工作，爭取在這一年當中多學些知識、多積累經驗，為創(chuàng)建文明城市工作作出自己應有的貢獻。

二、一定要盡快明確工作任務

《全國文明城市測評體系》有127項指標和四百多個具體標準，涉及到軟件、硬件和檔案資料。面對這么一個復雜的測評體系和龐大的工程，在這一年中，工作隊應該怎么干，干什么？大家一定要有一個清醒的認識，明確各自的工作任務。我想，共有四個方面的職責需要大家去完成：一是宣傳群眾，發(fā)動群眾。今天培訓會結束后，各區(qū)的創(chuàng)城辦要組織編印文明城市創(chuàng)建的宣講提綱；各區(qū)工作隊在自身學好的基礎上，要組織好群眾學，開展面對面交流。要通過多種形式開展宣傳活動，真正讓全國文明城市測評體系、創(chuàng)建文明城市的有關活動和要求，特別是需要市民參與、配合的活動和事項，讓群眾了解、知曉，特別是真正把居民群眾都發(fā)動起來，提高對創(chuàng)建文明城市的知曉率、支持率和參與率。所以要宣傳群眾、發(fā)動群眾，這是一項重要任務。二是對標分析，推動達標。今天會上，發(fā)給每位隊員一冊《唐山市全國文明城市測評體系及其責任分解》，包涵127項、400多個具體測評標準和四個特色指標。各區(qū)創(chuàng)城辦和各工作隊要對照《測評體系》做好全面分析：對于那些硬件的指標，要盡快的組織對標，包括小區(qū)路面是否平整，有幾個小區(qū)路面沒有達到標準等細節(jié)，每項指標要逐項、逐小區(qū)、逐街道、逐部位對標；對那些需提供的數據指標，也要以區(qū)為單位認真對標。兩個方面的情況，要盡快做出分析，逐級上報，這是確定我們工作量到底有多大的基礎性工作。這里強調，工作隊的每個分隊，都是做這項工作的實體和主體。三是督導檢查、組織創(chuàng)建。各工作隊要在區(qū)創(chuàng)城指揮部的指揮下，對測評指標中尚存在的問題或者沒有達標的部位進行督導檢查。對一些動態(tài)的情況，例如不文明行為、公共場所的一些不遵守秩序的現(xiàn)象等等，都要及時督導整改，甚至我們工作隊員必要時都要當文明勸導志愿者。同時，我們發(fā)現(xiàn)問題后要開動腦筋，為區(qū)委、區(qū)政府提出參謀建議，然后分解到職能部門集中研究解決，逐步形成長效的管理措施，保持創(chuàng)建的常態(tài)。各區(qū)創(chuàng)城辦還要對應市里測評體系上有關的責任單位，進行統(tǒng)一輔導，因此工作隊的隊員還要做好輔導員的角色。四是解決難題，協(xié)助測評。在實際工作中，按照實施方案的要求和測評體系的責任分解，我們很多任務，都是歷史上形成的一些難以解決的問題，都是群眾關注的一些熱點問題，因此說我們創(chuàng)建的任務表面是對標達標，實際上是為群眾解決難題。這些難題要通過我們大兵團的認真研究，把問題解決好。比如，市區(qū)要按照總人口10%的比例落實注冊志愿者的問題，就是一個重點和難點。各工作隊要幫助各社區(qū)招募、注冊好各類志愿者，并在區(qū)創(chuàng)建指揮部的領導下，在社區(qū)建立起志愿服務隊、在街道健全完善志愿服務站，各區(qū)成立志愿者協(xié)會并建起區(qū)直屬的志愿服務隊。另外，市創(chuàng)城辦每個季度將對各區(qū)按照公共環(huán)境、公共秩序、公益行動、公共關系這四個方面進行模擬測評，測評排隊結果要在全市 通報。我們的工作隊員中部分要成為測評員對非本人所在區(qū)進行測評。所以大家從現(xiàn)在開始就要學習掌握測評體系，盡快進入角色。

三、一定要安排好各階段的工作

明天，市委、市政府要組織萬名干部下基層出征動員大會，我們當中將有五十名代表參加出征儀式。這標志著工作隊就要進入到各自的工作崗位。因此，各區(qū)要盡快著手完成以下三項工作：一是對現(xiàn)有編隊進行微調。微調時要堅持原建制不能打破的原則，可以從分隊中選取有綜合協(xié)調能力或有關技能的人員進入到區(qū)創(chuàng)城指揮部，還可以按照人員的職務調整隊長、副隊長。另外請總隊和分隊結合，每個分隊要分成小組，每小組最多三四人，形成自上而下的組織體系。二是制定工作方案。各區(qū)要結合自身實際情況制定區(qū)一級的實施方案，各分隊要按照職責分工制定工作方案，時間進度要和市里的方案保持[文秘站:]一致。三是要制定工作制度和管理制度。各區(qū)要結合明天市領導對工作隊的具體要求，以區(qū)為單位統(tǒng)一制定下基層工作隊的工作守則。這三項工作，各區(qū)要在十日之內完成，與對標分析一并報到市創(chuàng)城辦。

四、一定要落實責任

第4篇：培訓會計工作計劃范文

一、建立健全完善的規(guī)章制度

首先，建立會計工作的精細化標準，并將其進行徹底的貫徹落實。在進行會計業(yè)務時，不僅需要對會計內控管理內容進行精心設計，而且還要對會計業(yè)務的具體工作流程進行明確，根據會計業(yè)務需求的不同，進行明確的分工，并對會計行為進行規(guī)范，使精細化標準得到徹底的落實。對于一些重要崗位，要對其進行重點管理，必要時可以實施會計崗位輪換制度。

其次，需要對會計內控管理工作中存在的問題進行深入的分析，并做好各項整改措施，以便于使這些問題能夠很好的解決。同時還要針對這些問題發(fā)生的原因制定完善的規(guī)章制度，從而實現(xiàn)對會計人員的約束及提高其自身良好的控制力，使相關人員的責任感增強，確保會計工作的順利實施。

最后，會計工作的開展，需要具有良好的條件和環(huán)境，所以需要投入一定的人力和物力資源，來加強會計內控管理的基礎設施建設，這樣可以強化基礎設施的不斷完善，確保會計內控工作的順利開展。

二、建立良好的會計內控環(huán)境

需要加大宣傳力度，使全員都認識到會計內控管理的重要性，從而加強對會計內控管理環(huán)境的強化，使其與整個企業(yè)發(fā)展的環(huán)境有效的結合起來，在良好的環(huán)境條件下，促進內部控制管理工作的實施。會計內部控制管理工作并不是某個部門或是某個行業(yè)的事業(yè)，這是需要全員參與的工作，只有所有員工都積極的參與到會計內控管理工作中來，才能確保擁有一個良好的會計內控環(huán)境。

三、建立規(guī)范的會計內控責任制度

首先，需要進一步對會計內控管理責任進行明確，明確劃分會計業(yè)務人員和會計內控管理人員的工作職責，而且要將責任具體落實到每一個人，強化會計人員自身的責任意識，從而能夠更好的按照自己的工作計劃和工作目標來努力工作。

其次，通過建立會計工作考核制度來加強對會計行為的約束，對于會計考核工作中存在的問題在妥善進行處理，確保會計考核制度能夠得到有效執(zhí)行，使會計考核工作更具公正性和公平性。

最后，為了更好的調動會計人員的工作積極性，則需要建立會計工作激勵機制。對優(yōu)秀會計人員進行獎勵，這對于會計內控管理工作的進一步完善也起到了非常好的效果。

四、控制會計內部控制風險

經濟的快速發(fā)展，使會計工作所面臨的風險也不斷增大，這就需要在會計內部控制管理工作中需要控制好內控風險，這是會計內部控制過程中十分重要的關鍵環(huán)節(jié)。所以需要相關的領導需要不斷的強化風險意識，對會計工作內容和流程進行全面掌握，從而監(jiān)督和管理好各項工作，將會計風險控制在最低的限度內。首先，需要改變傳統(tǒng)的監(jiān)督和管理辦法，利用科學和現(xiàn)代化的手段對會計工作的監(jiān)督和管理方法進行不斷的改進；其次，需要對會計工作中重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和管理，對存在的會計內控風險采取切實有效的預防措施；再次，利用新的技術手段和新技術設備來充分的發(fā)揮會計監(jiān)督管理的效能；最后，通過建立會計風險內控監(jiān)控系統(tǒng)來對會計內控風險進行全程的監(jiān)督，對存在隱患的內控風險環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)督，同時還要相互監(jiān)督每個崗位的工作，從而將會計內控風險降低最低水平。

五、定期對會計人員工作進行培訓

會計人員作為會計工作中最重要的因素，所以需要對會計人員的業(yè)務能力和業(yè)力水平進行培訓，使其在會計內控管理工作中充分的發(fā)揮其主導作用，牢固的掌握會計內控管理基礎知識，對各項會計內控管理工作制度進行熟悉。加強對會計人員操作技能的培訓，使會計人員能夠在日常工作中對會計工作流程進行正確的掌握，使其專業(yè)技能更充分的發(fā)揮出來，確保會計工作的順利進行。同時還要加強對會計人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，明確自身的職責，做好職業(yè)規(guī)劃，使會計人員在工作能夠嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)則。

六、確保會計信息的真實性

在會計內部控制過程中，往往容易導致會計信息失真問題的發(fā)生，導致會計信息失真的主要原因是由于會計內部控制管理工作沒有做到位，所以需 進一步對會計內部控制環(huán)境進行完善，對會計信息失真進行妥善解決，并進一步對會計內部控制管理結構進行優(yōu)化。同時還要對會計信息失真的現(xiàn)象的發(fā)生采取積極的防范措施，及時對工作中可能出現(xiàn)的會計信息失真風險進行有效的預測，加強對會計工作人員進行定期的檢查工作，確保其能夠嚴格履行自身的工作職責，具有認真負責的工作態(tài)度，降低或是避免違背職業(yè)道德的現(xiàn)象的發(fā)生，確保會計信息的真實性和可靠性。

第5篇：培訓會計工作計劃范文

時光如白駒過隙，歷史的車輪飛馳而逝，2009年的日歷正一頁一頁悄然翻過，伴隨著時代前進的步伐，回首自己一年來經歷的風雨路程，我將個人工作總結報告如下：

一、工作回顧

2009年是不平凡的一年，祖國六十華誕的盛大慶典帶給每個中國人無比的鼓舞和震撼，在欣喜于祖國強大、人民安康的自豪中總結個人的工作，我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命。

（一）立足本職，自我加壓。

今年1-7月份我在上栗分局擔任會計，8月份調到縣局財務室從事會計工作，作為一名會計人員，我能認真審核原始票據，規(guī)范填寫會計憑證和賬簿，做好會計工作計劃，按時報送報表，做到賬賬相符、賬實相符。由于未參加過正規(guī)的會計培訓，工作經驗缺乏，業(yè)務并不熟練，我平時注意自我加壓，利用好時間多看會計業(yè)務知識書籍，多向業(yè)務精的同志請教，經過一段時間的磨練，現(xiàn)在基本能勝任工作崗位。說起會計工作，沒有炫人的成績，看不到可喜的數據，每當看到自己裝好的整齊的憑證、做好的清楚的賬目，我就覺得心滿意足。

到縣局之后，還接手了教育培訓和計劃生育工作，說實話，這兩項工作我心里都沒底，但是我沒有懈怠，雖然這些工作不是工商工作的重頭戲，但是不能拖后腿，我總是這樣對自己說。于是認真地制定了工作計劃，編制了各類表格，對機關和各基層分局都進行了細致的安排，目前這兩項工作都步入正軌。

（二）正視不足，以期完美。

“用心工作、踏實做人”，一直是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，但完美離我們總有一步之遙，經過一年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業(yè)績使我更清醒地看到了自身存在的問題：

一是會計業(yè)務知識水平亟待提高。作為一名信息化時代的會計工作人員，應該既要深諳會計業(yè)務，更要有超前意識，盡快為今后的電算化會計打好基礎，要成為一名優(yōu)秀的會計人員，我的差距還很大。

二是工作情緒波動大，有些懶散，工作作風不夠扎實。總是找借口以各種理由說服自己不要過于認真執(zhí)著，只求過得去，不求過得硬，存在得過且過、“做一天和尚撞一天鐘”的思想，不愿動腦筋去多想辦法，讓工作做得更好，而是混日子過，這些思想情緒一度使自己的工作處于低迷狀態(tài)，也制約了自身的發(fā)展。

三是工商法律法規(guī)知識欠缺。由于工作性質單一，長期以來沒有從事工商業(yè)務性工作，沒有接受過系統(tǒng)的法律法規(guī)知識培訓，對于很多工商工作都可謂是“門外漢”，這與新時期的工商工作是不相適應的，很難成為多面手。

二、工作體會

（一）點亮熱情，鍛造自我。

今年是我在上栗分局工作的第八個年頭，在基層工作的這些年，我感受頗深，上栗分局是個大熔爐，嚴謹的工作制度和扎實的工作作風不斷磨礪著每一個工作人員的意志。俗話說:百煉成鋼。雖然我一直在辦公室工作，并未深入一線直接與個體工商戶打交道，但從同事們每天下鄉(xiāng)回來疲憊的身影中，我能感同身受，他們的壓力有多大。基層工商工作就是一個大舞臺，在這個舞臺上，每個演員要把自己的角色扮演好，一臺戲才能唱好，這個單位的工作才能搞上去。面對工商工作的轉型，工作職能發(fā)生了轉變，工作重心也轉移了，很多人都茫然失措，不知如何去適應以后的工作，他們當中多數人都不是公務員，甚至連身份也不明確，非常擔心會人員分流，思想波動很大，但是大家都沒有過多地考慮個人的利益，還是一如既往地做著每天要做的事，以實際行動證明著自身的價值。

在上栗分局，吳建忠局長就是大家心中的楷模，他身體力行默默奉獻，一心撲在工作上，帶領大家年年爭創(chuàng)一流，使上栗分局的各項工作都走在了市局的前列；在上栗分局，每個人的腳步都更加急促，因為更多的難關要過，更多的事情等著去處理，大家擰成一股繩干勁十足。在這樣的集體里工作我覺得渾身充滿力量，更加認識到不管在哪個工作崗位都應該發(fā)光發(fā)熱，以前我總是覺得自己的工作崗位對工商業(yè)務要求不高，只要不出亂子就行，從別人身上我看到了自己的渺小和淺薄，如果在這樣的大熔爐中都不能磨練努力工作的意志，那就會被工作所拋棄，成為無用之人。

“不經歷風雨，怎么見彩虹”。鍛造自我是每個人必經的路，通過反思問題，我深刻意識到一個人最難戰(zhàn)勝的其實就是自己，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態(tài)，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風發(fā)；選擇后者，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情，就會喪失斗志，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過，因為機遇只會留給有準備的人。我們的周圍總是有人在抱怨這抱怨那，又是待遇不好，又是工作難開展，說這些又能解決什么問題呢?！芭c其詛咒黑暗，不如點亮光明”，我認為問心無愧，對得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艱辛，不管工作中遇到什么樣的困難都應積極主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。辦法總比困難多，動腦筋想辦法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰(zhàn)勝自我，超越自我，才能不愧于自己。

（二）找好航標，定位人生。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！蔽覀兊娜松范紝v經坎坷不斷前行，所以走好每一步都至關重要，每個人都應找好人生的航標，找到一條適合自己的路來走，才能在風雨兼程的路上實現(xiàn)自己的價值，見到風雨之后的彩虹。

我是學中文的，現(xiàn)在做的是會計工作，看上去風馬牛不相及，但是從這些年的工作實踐中我悟出了很多，其實做什么工作不重要，重要的是要肯學肯干，給自己定好位，每一項工作都可以發(fā)掘自己的潛力，因為人的潛力是無盡的。以前我認為自己對數字不敏感，很怕從事數據工作，甚至認為自己最不能做的工作的就是財務工作，但是自己偏偏卻與財務工作結下了不解之緣，在基層一干就是八年。通過這些年的財務工作，我發(fā)現(xiàn)自己可以克服這個障礙，繁雜的數據沒那么可怕，也不再為做不完的報表和理不清的賬目發(fā)怵，開始喜歡上了這項工作，逐漸找到了自己的方向。也許我們不知道明天會發(fā)生什么，但是我清楚自己今天應該做什么。

（三）注重細節(jié)，精益求精。

俗話說：細節(jié)決定成敗。每一項工作都是由無數個細節(jié)組成的，也許有人說一兩個細節(jié)沒做好沒什么大不了，甚至認為只求結果不求過程，但我認為從工作細節(jié)就能看出一個人的為人之道，嚴謹之人必定在細節(jié)上畀之精確，大意之人可能在細節(jié)上予以漠視。平時工作中我要求自己注重細節(jié)，精益求精，在審核發(fā)票時不合格的堅決退回。對于我堅持原則的做法，有的同志頗有微詞，認為沒必要，但我堅持認為只有每一個工作細節(jié)都把握好才能把工作做到最好。會計工作就是一項要求細致的工作，容不得半點馬虎。一個單位的經濟命脈掌握在手，如果做錯賬亂做賬，就不能給領導提供準確的信息，就會給單位造成不必要的損失。

三、工作打算

總結過去是為了更好地面對未來。對今后的工作，我現(xiàn)將個人工作計劃呈現(xiàn)如下：

一是努力學習信息化知識，爭取成為會計業(yè)務能手。學習信息化知識是大勢所趨，尤其是現(xiàn)在工商工作轉型后，很多工作都面臨信息化的挑戰(zhàn)，會計工作也一樣，這就給我提出了更高的要求，所以學習始終是不能放松的。那要怎么樣提高學習質量呢？我認為要以自學為主，做到學以致用，要抓住目前全市工商系統(tǒng)信息化考試的契機多掌握些電腦知識，為今后的信息化達標奠定良好的基礎，為今后的電算化會計工作鋪好路。

二是自我解壓，調整心態(tài)，創(chuàng)新求變。心態(tài)決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，只有不斷在思維上求創(chuàng)新，工作才能出亮點。

歲月無聲，步履永恒。我們邁過一道道坎走向明天，做好本職工作，爭當自己的主人，明天定將更美好。

第6篇：培訓會計工作計劃范文

會計工作是根據《會計法》、《預算法》、《統(tǒng)計法》、各種稅收法規(guī)為法律依據來核對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，下面是小編為大家整理的關于會計個人工作計劃范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

會計個人工作計劃范文1一、總體目標

根據本所行政財務部目前工作情況與不足之處，結合所發(fā)展狀況和今后趨勢，行政財務部計劃從以下幾個方面開展20--年最后一季度的工作：

1、進一步完善所《員工手冊》，確定規(guī)章制度的各項內容，爭取做到各項制度的科學適用，保證所在既有的規(guī)范中順利運行，范文之工作計劃：財務月工作計劃。

2、完成各部門各崗位的工作分析，為年終評選及績效考核提供科學依據。

3、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增強企業(yè)凝聚力。

4、完善本部門組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內容具體落實到人，定時定完成，提高部門工作質量要求，圓滿完成所交給的各項工作任務。

二、具體實施方案

(一)規(guī)章制度的完善

規(guī)章制度引導員工工作規(guī)范，是處理日常工作中各項事務的依據，在一定程度上影響著企業(yè)的正常運行。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴格來說是不完備的。鑒于此，行政財務部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20--年底首先應完成所規(guī)章制度的完善。

1、20--年10月底前完成對《員工手冊》的初步修改，更新所有工作規(guī)范及崗位職責;

2、20--年11月報請主任律師審閱修改;

3、20--年12月份最終定稿。

實施目標注意事項 規(guī)章制度的制定應本著簡潔、科學、務實的方針，注重可行性及可操作性。

目標實施需支持和配合的事項

1、需各部門提供最新版本的服務規(guī)范;

2、制度修訂后需請各部門審閱、提出寶貴意見并須經主任律師最終裁定。

(二)各崗位工作分析

通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。

1、20--年10月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件，報主任律師審閱后備案;

2、20--年11月份完成崗位分析的基礎信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作內容、工作行為與責任;

3、20--年12月份在主任律師的指導下確定各崗位綜合考評依據，評選出所優(yōu)秀職員

實施目標注意事項 在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。

目標實施需支持和配合的事項

1、需參考各員工完整的崗位職責;

2、優(yōu)秀職員評選依據及崗位分析資料須經主任律師最終裁定。

會計個人工作計劃范文2一、20--年公司整體思路

20--年，牢牢圍繞國務院提出的保增長、保民生、保穩(wěn)定的目標，服務財政改革和財政管理這個中心展開財政監(jiān)視檢查工作。監(jiān)視內容：結合群眾關心、社會關注的熱門專項資金，重點檢查相干職能部分財政政策執(zhí)行情況，確保積極財政政策有效落實。監(jiān)視方式：力爭做到四個結合，即事前、事中、事后監(jiān)視檢查相結合;財政監(jiān)視與財政具體業(yè)務管理相結合;平常監(jiān)視與專項檢查、抽查相結合;處理事與處理人相結合。監(jiān)視程序：嚴格依照《財政檢查工作辦法》規(guī)定的程序依法展開工作。檢查處理：堅穩(wěn)重整改輕處罰維護財經秩序的原則。執(zhí)業(yè)要求：堅持高標準嚴要求，監(jiān)視檢查職員必須做到廉潔自律，恪盡職守，堅持依法行政，嚴格執(zhí)法。

二、20--年會計人員的工作計劃

(一)積極配合上級監(jiān)視部分的聯(lián)動檢查工作

(二)圍繞中心重大決策跟蹤監(jiān)視財政政策執(zhí)行情況

(三)繼續(xù)抓好財政與編制政務公然工作。

1、重點做好擴大內需政策落實和資金監(jiān)視工作

依照財政部財監(jiān)59號，財監(jiān)2號文和省廳鄂財監(jiān)發(fā)14號文件要求，把監(jiān)視檢查工作有效貫串于擴大內需的重大財政支出政策落實和資金分配、拔付、使用、管理的全進程。

2、組織、調和、實施“小金庫”專項清算工作

為了進一步嚴厲財經紀律，切實維護財經秩序，根據中心“小金庫”專項治理工作領導小組部暑，20--年度我縣將同步展開清算“小金庫”檢查工作，檢查方案待省廳文件下達后出臺。

3、履行會計監(jiān)視職能展開會計信息質量檢查

一年一度的會計信息質量檢查工作是在財政部的同一安排下，在省廳同一組織下展開的，檢查對象待20--年省廳文件下達后再定。

(四)檢查核實群眾舉報題目。對群眾的舉報，不管題目大小、金額多少，都要進行檢查，做到件件要落實，事事有回復。

(五)展開財政監(jiān)視信息宣傳和調研工作。以簡報的情勢作為宣傳財政政策、法規(guī)和重點案件典型分析通報的窗口，擴大財政監(jiān)視的社會影響，[進步財政監(jiān)視著名度。

(六)服務財政管理加強財稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)視

加大財政收進檢查力度。對實行“收支兩條線”管理單位的“收繳分離、罰繳分離”執(zhí)行情況及行政事業(yè)單位的收費情況進行監(jiān)視檢查。重點檢查對象：建設局、規(guī)劃局、公安局。

(七)繼續(xù)展開內部審計工作

根據財政部《財政部分內部監(jiān)視檢查工作辦法》《財政內部監(jiān)視檢查工作指南》規(guī)定，20--年重點對基層財政所財政收支、財務收支和財政政策執(zhí)行情況進行監(jiān)視。內審單位：三溪財政所、黃雙口財政所、排市財政所。

會計個人工作計劃范文3在20--年的工作中，我將一如既往地做好公司日常財務核算工作，加強自身財務管理能力，積極推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。努力使自己做到財務工作長計劃，短安排。使公司20--年財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂本人20--年個人財務工作計劃：

一、加強財務知識學習

在新的一年里，我要繼續(xù)加強財務知識學習教育，了解財物新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。并及時向領導匯報學習情況。

二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1、我將根據新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。

2、我在做好本職工作的同時，要積極處理好與其他部門同事的協(xié)調關系。

3、做好正常出納核算工作。

我會按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。

4、我會按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作

三、按照工作措施，使公司財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。

使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一年里，我會繼續(xù)加強自身學習，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

會計個人工作計劃范文4為更好地完成會計工作，增強服務意識，提高工作效率，特制定會計工作計劃如下：

1、嚴格貫徹一費制制度，開學初公示收費標準，讓每位家長明明白白繳費。

2、開好票據，與銀行做好協(xié)調工作，將每筆款項進入相應專戶。

3、按時完成在職教師及退休教師的每月工資報表，及時調整、變動相關工資，完成各類工資表格。

4、做好每季度退休教師的醫(yī)藥費發(fā)放工作，服務到位，讓每位退休教師滿意。

5、做好在職教師及子女醫(yī)藥費的發(fā)放工作。

6、與校領導商議，做好20--年度學校收支預算，努力做到科學、合理、節(jié)約、務實。

7、與總務主任合作，做好一學期社會實踐活動費、作業(yè)本費的退費工作，做到實事求是、絲毫不差。

8、配合區(qū)財政局，做好各種報表的填寫工作。

9、和班主任老師密切配合，做好20--年度少兒醫(yī)療保險的申報工作，為家長、為社會做實事。

10、每月月底完成學校財務的月報工作，及時匯報學校財務狀況。

11、積極配合學校，完成學校各種應急任務。

會計個人工作計劃范文5--年一整年的鍛煉讓我對財務知識更進一步的提高，現(xiàn)在已經成為財務方面的管理者。20--年里，我將繼續(xù)我的財務工作，加強財務方面的知識學習及教育。使財務工作在我的管理及大家的共同努力下更加規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。以下是我就財務人員工作計劃的詳細內容。

20--年工作計劃中我共擬定了三方面的內容：

第一、參加財務人員繼續(xù)教育

每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育，但是--年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新公告：20--年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務部20--年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，把握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。

第二、加強規(guī)范現(xiàn)金治理，做好日常核算

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系、

3、做好正常出納核算工作。

按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

第三、個人見意措施要求

財務治理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務治理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐?？傊谛碌囊荒昀铮視韪母锲鯔C，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

第7篇：培訓會計工作計劃范文

2018年在集團公司和市公司的正確領導下，財務工作按照集團公司財務工作會議和市公司年度工作會議的安排，在市公司“苦干三年、負重發(fā)展、大干五年、奮力趕超”的總目標激勵下，以切實強化財務管理、細化會計核算工作為基礎，按照國家財經紀律要求，狠抓資金管理、嚴控成本費用支出，及時完善、修改有關管理核算制度，進行一系列的整章建制工作，充分發(fā)揮財務管理職能作用，取得了較好的成績。

（一）強化學習，提高整體素質

1、認真組織學習《會計法》、《企業(yè)會計準則》以及各項財經法規(guī)，對全系統(tǒng)主要領導和會計人員進行了稅收法規(guī)知識培訓，組織參加了基建煤礦會計核算及軟件操作培訓班和煤礦兼并重組涉稅與會計研討班，對集團公司下發(fā)的《會計工作質量評價辦法》進行了集中培訓和考試；

2、深入貫徹領會集團公司各項會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領財務工作，努力構建和諧、文明科室，積極營造風清氣正的良好氛圍，打造了一個政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、服務一流的高素質集體。

（二）規(guī)范財務基礎、強化財務管理

針對兼并重組煤礦財務基礎工作薄弱這一環(huán)節(jié)，根據公司當前經濟運行的實際情況，為提高財務管理工作質量，完善和制定了《安全風險抵押金管理辦法》、《日常經費管理規(guī)定》、《日常經費建設資金撥付管理補充規(guī)定》、《差旅費管理辦法及補充規(guī)定》、《業(yè)務招待費管理辦法》、《公務用車管理辦法》、《銀行貸款管理辦法》、《擔保貸款管理辦法》、《工資卡支付管理辦法》、《財務報銷審批》、《應收款項管理辦法》、以及《財務基礎工作規(guī)范》等有關規(guī)范性管理制度，并在全系統(tǒng)實施，有效地提高了財務管理能力。

（三）   盡心盡力，做好本職工作

1、按照集團公司財務部的布署，認真編制財務預算，填報財務報表，收集財務數據，為領導提供準確、及時的會計信息，并全面完成了集團公司下達的全年各項經營指標和重點工作的推進；

2、對準備改制的下屬單位進行前期調查摸底，為領導決策提供資料及依據；

3、對北京、天津等駐外辦事處閑置的房屋進行出租管理，有效的節(jié)約了費用，凈節(jié)約了159萬元；

4、深入開展“小金庫”清理整頓工作，督導各單位對“小金庫”治理進行承諾，并對各單位進行重點復查，未發(fā)現(xiàn)“小金庫”現(xiàn)象；

5、為規(guī)范所屬單位會計核算，提高財務工作質量，實現(xiàn)資金優(yōu)化配置，盤活集團內部沉淀資金，按照集團公司的要求成立了會計核算中心和資金管理中心，實現(xiàn)管控能力的提高、管控手段的完善、管控效果的提升；

（四）   積極主動、參與各項活動

1、財務科除了做好本職工作外，積極參加集團和公司的各項活動。上報了7篇論文參加“經濟轉型跨越發(fā)展與會計改革創(chuàng)新”論文征集活動，其中兩篇榮獲“三等獎”。

2、全系統(tǒng)會計人員在工作中嚴格要求自己，2名被市國資委評為財會工作先進個人，9名被省財政廳評為財務先進會計工作者。

2019年財務科繼續(xù)強化以財務管理為核心的企業(yè)管理體制建設，提高企業(yè)的經濟運行質量，落實集團公司財務重點工作和責任分解；按照集團公司財務系統(tǒng)落實經濟運行分析工作措施的要求，在充分考慮我公司的實際情況及2019年工作任務內容后， 2019年財務重點工作計劃如下：

（一）強化財務管理、細化會計核算

1、組織全系統(tǒng)會計人員進行業(yè)務技能的培訓，加強對法律法規(guī)、規(guī)章制度的學習，提高會計人員業(yè)務素質。

2、繼續(xù)落實開展會計工作質量達標升級活動，提升財務管理水平和管控能力，使會計管理和各項經營管理進一步制度化、規(guī)范化。。

3、繼續(xù)完善整章建制工作，包括籌資擔保管理制度、投資分析決策管理制度、會計管理和核算制度等，推進經營管理、財務會計核算工作。

4、組織相關人員或聘請中介機構定期對本部和基層單位進行財務檢查，保證財務活動的合法化及合理化，保證資金安全、合理、有效地使用。

（二）加強資金管理，全面實施預算管理

1、積極與集團公司和金融機構溝通協(xié)調，保障新項目的建設資金及時到位。

2、進一步推進和規(guī)范“資金管理中心”建設，激活盤活沉淀資金，進行內部周轉，提高資金使用效率，降低財務費用。

3、對資金管理實行預算計劃、審批支付、考核獎罰的運行機制。

4、在進行年度財務預算管理的基礎上，建立各種臨時性、專項性的費用預算編報體制，重點開展對工程項目投資預算控制及決算審查，引導投資建設優(yōu)化設計，降低工程造價，節(jié)約投資成本。

（三）加強成本考核，增收、降耗、提效

1、全面推行材料物流管理軟件的應用，規(guī)范原材料采購供應環(huán)節(jié)的管理，提高采購質量，降低采購成本。

2、建立成本費用計劃編制、下達、執(zhí)行、考核機制；

3、對成本費用實行分級分口管理。

（四）繼續(xù)落實集團公司財務重點工作

1、繼續(xù)抓好全年各項經營指標的管理控制和重點工作推進，全面完成集團公司下達的各項指標。

第8篇：培訓會計工作計劃范文

××年學校財務工作計劃

⒈進一步鞏固會計核算改革工作

搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎因此必須在鞏固會計核算改革的基礎上進一步規(guī)范會計基礎工作提高會計核算的水平。

⒉完善財務制度建設

我們將在××年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內財務規(guī)章制度，諸如：《清，華大學非貿易非經營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。

⒊進一步加強財務系統(tǒng)信息化建設

我們將進一步開發(fā)財務專網在財務管理和會計核算中的作用；進一步加強財務處網頁建設，做好財務信息的日常工作，方便教師查詢，提高辦公效率；完善內部報表制度，開發(fā)財務分析系統(tǒng)，為決策提供科學依據。

⒋配合后勤部門做好社會化改革工作

從財務角度認真總結××年后勤改革的經驗，修訂和完善后勤單位的經濟管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán)；設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財；擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。

⒌加強會計人員的業(yè)務培訓提高會計人員的整體核算水平

××年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現(xiàn)的問題對會計人員進行業(yè)務培訓。結合××年的決算和總復核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。

⒍拓寬、完善天財軟件在管理上的應用

年將重點開發(fā)為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計的財務指標評價系統(tǒng)。

⒎管好、用好各種專項經費

做好工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數據和財務統(tǒng)計分析工作。掌握經費的使用計劃規(guī)劃加強平日管理、檢查、分析和控制工作。

⒏清理會計檔案庫開發(fā)票據管理軟件

對所有的會計檔案進行整理、清查和分類開發(fā)票據管理軟件加強票據，的管理和監(jiān)督。

⒐完成助學金一級核算工作

在工資實現(xiàn)一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協(xié)調以及數據的采集、核算、崗位責任方面的工作實現(xiàn)助學金的銀行從而提高助學金管理的運行效率。

⒑加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作

進一步加強平安互助基金的管理落實財務處、校醫(yī)院和工會三方面的責任建立科學、現(xiàn)代化的平安互助基金管理體系。

⒈拓寬結算中心業(yè)務實現(xiàn)金融創(chuàng)新

恢復結算中心對公主要指后勤資金部分核算業(yè)務配合校園卡工程研究落實校園卡小錢包結算功能方案研究資金增值方案及方式參與全國結算中心工作的研究在總結××年學生學費收取工作的基礎上進一步做好××年的收費工作。

⒉進一步做好部門預算工作探索基層單位預算管理規(guī)律

按照教育部、財政部的要求，總結大口徑預算工作的規(guī)律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校部門預算的編制和落實工作。在試點的基礎上，探索院系等基層單位預算管理的規(guī)律，促進資源配置優(yōu)化和基層管理水平的提高。

第9篇：培訓會計工作計劃范文

關鍵詞：建筑企業(yè) 會計管理 問題 對策

近些年來，伴隨著我國房產市場的不斷變化和發(fā)展，越來越多的人們開始關注和重視建筑行業(yè)及企業(yè)的相關情況，帶動了我國建筑行業(yè)的快速發(fā)展，也為我國的國民經濟發(fā)展起到了巨大的推動作用。由于建筑行業(yè)是一個資金投入大但回收時間長，且伴隨的各類風險較多、較大的行業(yè)，因此，財務會計工作在建筑企業(yè)中所起的作用尤為重要。由于我國目前許多建筑企業(yè)在財務會計管理工作中還存在許多問題和不足，因此，必須加強企業(yè)企業(yè)中財務會計的管理建設工作。本文就當前建筑企業(yè)的財務會計工作中出現(xiàn)的問題進行分析，并提出相應的解決對策，從而更好的推動我國建筑行業(yè)的發(fā)展。

一、建筑企業(yè)會計管理中存在的主要問題

當前，建筑企業(yè)的會計工作在管理過程中主要存在的問題包括以下幾個方面的內容，即：

（一）實際的成本核算同其成本核算制度脫節(jié)

在企業(yè)中，成本核算工作能夠真實、全面的反映企業(yè)在某一時間段內的經營成本情況，在企業(yè)的經營管理建設中起著不可替代的重要作用。但是，在實際的工作當中，有些建筑企業(yè)在進行成本的核算時，沒有一個全面、明確、清晰、細致的成本核算制度，對成本的核算較為粗略，沒有將企業(yè)資金的投入產出比進行一個全面、詳細的計算，當出現(xiàn)成本上的差異時，沒有對其原因進行及時的分析和探究，從而導致企業(yè)存在的成本問題不能到的及時、有效的解決，進而影響到建筑企業(yè)的今后壯大發(fā)展。

（二）缺乏行之有效的會計管理制度

當前，有些建筑企業(yè)內部實行的財務會計管理制度不能滿足企業(yè)實際的經營發(fā)展需求，與企業(yè)的實際經營情況不符，有些甚至是與之嚴重脫節(jié)，這就導致會計管理制度不能充分的發(fā)揮其在企業(yè)經營管理中的作用和影響，造成會計管理制度形同虛設。此外，有些建筑企業(yè)的會計管理制度不健全、不完善，也造成會計管理工作的行而無效。

（三）財產清查浮于表面

目前，在一些建筑企業(yè)當中，有些會計人員由于害怕出岔子、得罪人等，在進行企業(yè)財產的清查工作時，只是對其進行簡單的、表面化的形式檢查，對數據進行粗略的核對和統(tǒng)計，而沒有真正的按照企業(yè)相應的財產清查制度進行執(zhí)行。導致企業(yè)中存在的不良資產等相關的問題不能得到及時、有效的分析和解決，從而使建筑企業(yè)因錯過問題解決的最佳時機而造成一些不必要的損失。

（四）缺乏明確的崗位責任制度

在企業(yè)當中，會計人員的崗位職責大多是根據企業(yè)的的內部相關制度進行制定和設置的，但在實際的工作管理過程中，許多建筑企業(yè)由于內部管理制度的不健全，導致其才、會計人員崗位制度也是配置各異，再加上會計人員的個人能力的參差不齊，導致建筑企業(yè)的會計人員在崗位的職責分工上不明確、不清晰，從而影響到會計工作的有序、順利開展。

二、加強建筑企業(yè)會計管理的措施

針對當前我國建筑企業(yè)的會計管理工作過程中出現(xiàn)的一些問題和不足，建筑企業(yè)可以通過加強以下幾個方面的內容，不斷提高會計管理工作的水平和效益。

（一）創(chuàng)新建筑企業(yè)的財務會計管理觀念

在企業(yè)的經營管理當中，財務會計的管理觀念對實現(xiàn)企業(yè)的財務會計價值，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的財務管理問題及財務風險都有著重要的指導意義和作用。因此，在面對當前快速變化的國內外經濟新形勢，建筑企業(yè)只有不斷的在實踐中對財務會計的管理觀念進行改革和創(chuàng)新，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中占有一席之地。對建筑企業(yè)財務會計管理觀念的創(chuàng)新主要包括幾個方面，即：樹立以財務管理為核心的企業(yè)經營管理觀念。創(chuàng)新現(xiàn)金流的新觀念。創(chuàng)新貨幣時間價值的新觀念。創(chuàng)新市場風險的新觀念。創(chuàng)新利潤最大化的新觀念。

（二）加強對財務會計的預算管理

建筑企業(yè)要加強對會計的預算管理，根據企業(yè)的經營發(fā)展實際情況編制其相應的財務預算，綜合平衡企業(yè)的財務發(fā)展目標，并通過分解目標將其細化到企業(yè)的各個部門及責任人上，從而達到有效控制和約束建筑企業(yè)財務會計行為的目的，確保企業(yè)各項工作計劃的順利完成。在建筑企業(yè)的財務預算當中，要將投資預算作為整個預算工作的重心，它包括項目的總預算、可行性分析、籌集預算計劃以及現(xiàn)金流量計劃等等。

（三）強化財務控制，加大資金的管理

建筑企業(yè)要強化對財務工作在各個方面的控制和制約，尤其是在固定資產方面的管理和控制。同時，還要加強對營運資金投入產出的管理和調配，努力提高企業(yè)在資金上的使用效率，從而促進建筑企業(yè)的不斷壯大發(fā)展。

（四）提升會計人員的管理素質

專業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的會計人才管理隊伍是建筑企業(yè)能得以高效實現(xiàn)財務會計管理效益的重要基礎和保障。高素質的會計管理人才能夠滿足建筑企業(yè)在各個工作環(huán)節(jié)上的財務要求，從而有效的發(fā)揮出會計管理在建筑企業(yè)經營管理中的影響和作用，進而實現(xiàn)會計管理的目標和效益。因此，建筑企業(yè)必須要對在職會計人員進行定期的職業(yè)培訓，提高會計人員在會計資料收集、數據分析、資金預算、成本核算等方面的能力和水平，從而進一步的提高建筑企業(yè)會計管理的效益。

三、結束語

建筑企業(yè)要不斷的加強對會計工作的管理和控制，提高會計管理的水平和效益，才能不斷的提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)在激烈的競爭中爭得一席之地。

參考文獻：