醫(yī)師專業(yè)技術人員精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)師專業(yè)技術人員范文

關鍵詞：專業(yè)技術培訓機制 培訓方法 師資選聘 教材創(chuàng)新 遠程網(wǎng)絡 培訓平臺建設

現(xiàn)代世界經(jīng)濟迅猛發(fā)展使得科學技術日新月異，在生產(chǎn)一線關鍵崗位的專業(yè)技術人員原先掌握的知識與技能如果不能及時刷新就不能適應工作的需要。對這些技術骨干與精英的繼續(xù)教育，即新技術、新工藝、新理念等領域培訓是刷新知識的有效途徑。因而，改革陳舊的培訓機制，建立適合我國經(jīng)濟發(fā)展需要的專業(yè)技術人員的培訓機制勢在必行。

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》提出要“大規(guī)模開展重點領域?qū)ｉT人才知識更新培訓，建設一批工程創(chuàng)新訓練基地”這是深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，加快培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才，推動專業(yè)技術人員繼續(xù)教育事業(yè)的發(fā)展，促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要舉措。如何完成“綱要”提出的任務是擺在我們培訓教育工作者面前的重要課題，下面根據(jù)我中心多年來的實踐，總結(jié)一下創(chuàng)建一流專業(yè)技術人員過程中的體會。

我單位—大連交通大學所屬中日友好大連人才培訓中心是日本無償援助的中、日兩國政府間合作項目，中心舉辦的大量卓有成效的培訓受到了企業(yè)的歡迎，大連交通大學是原鐵道部繼續(xù)教育東北基地，作為具有行業(yè)特色院校的培訓中心，承擔著對鐵路企業(yè)專業(yè)技術人員的培訓。鐵路企業(yè)隨著中國改革開放的進程，行業(yè)技術已經(jīng)走到世界的前列，尤其高鐵技術，需要培訓出一大批相適應的專業(yè)技術人員、校長（兼中心領導）及中心有關領導在短期內(nèi)走訪了哈爾濱、呼和浩特、北京、沈陽、南昌、成都等鐵路局，先后簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，詳盡了解了路局對培訓內(nèi)容的需求，根據(jù)需求及鐵道部有關技術人員培訓規(guī)章，制定了相應培訓計劃，除了選聘本校教授外還特別聘請行業(yè)一線技術主管擔任主講，例如：北京鐵路局客運集控中心主任、運輸處技術主管、鐵科院有關研究員、長春軌道客車股份有限公司高寒動車電氣主管、北京鐵路局調(diào)度所高級工程師、大連交通大學電氣學院有關教授等。授課內(nèi)容以現(xiàn)場運用急需實用技術為主，基礎理論為輔，基礎理論為實用技術服務。中心2006年運行以來為有關路局、地方鐵路、大連城市軌道交通等專業(yè)技術人員培訓了五萬多人次，2012年被批準為大連市專業(yè)技術培訓基地。

根據(jù)“綱要”提出的“依托知名跨國公司、國內(nèi)外高水平大學和其他培訓機構(gòu)加強企業(yè)經(jīng)濟管理人才培訓”精神，中心加強了自身培訓水平。培訓水平的提高的標志很重要的一點是擁有一批高水平的授課教師，中心的運營單位大連交通大學同日本早稻田大學、立命館大學等世界知名高校有多年交流合作歷程，并簽署了有關方面的合作協(xié)議，雙方每年都有兩至四次校級領導與教授互訪、進行學術、科技交流與講學。

隨著大連市進行的東北亞金融中心、航運中心以及物流中心的“三個中心”建設過程以及我國鐵路運輸業(yè)的急速發(fā)展，對所需的人才的知識結(jié)構(gòu)、信息化科技更新等提出了更高的要求，因而每年的幾次交流與講學滿足不了需求。針對有些國外和外地教師因地域因素不能及時授課問題，經(jīng)過充分的調(diào)研我們認為建立穩(wěn)定的師資隊伍，通過網(wǎng)絡數(shù)字平臺進行遠程教育是解決這一問題的良好途徑。我國教育部十分提倡與支持遠程教育，目前211院校均已建立了遠程教育平臺進行學歷教育，我們認為在培訓領域創(chuàng)建遠程教育平臺也是可行的，且具有很高的前瞻性與實用性。選聘遠程培訓教師，優(yōu)先從曾在中心任過教的優(yōu)秀教師中進行，中、外籍專家及志愿者教師回國前，通過征求本人意見并留下聯(lián)絡地址，輸入師資庫。遠程培訓選取專用軟件，專用軟件可師生遠程相互交流，課堂提問、課件演示、多人討論等教學方式運用自如。遠程培訓網(wǎng)絡系統(tǒng)是把原有網(wǎng)絡系統(tǒng)進行改造，增加視聽設備，因設備操作簡單易行因此授課教師及學員很快便可適應這種教學環(huán)境，取得良好教學效果。

在原有網(wǎng)絡基礎上充分考慮到教師、學員能利用的網(wǎng)絡資源，增添課件服務器、信箱服務器、網(wǎng)絡出口與公網(wǎng)（INTERNET）、中國教育網(wǎng)（CERNET）、鐵道部局域網(wǎng)（DSTN）兼容，選定好視通遠程培訓（會議）軟件，擬適當修改顯示界面并啟用中心服務器，同合作單位、院校遠程教育機構(gòu)保持常態(tài)聯(lián)系，選聘的遠程教師分配給固定的用戶賬號，中心設遠程培訓教研室專項負責。中心兩個計算機教室（60座），報告廳（180座），加裝云臺攝像機，投影機，音響麥克等視聽設備作為遠程教育教室。擔任遠程培訓授課任務的教師可在當?shù)剡x適當?shù)膱鏊甾k公室、家庭書房等，具備一臺電腦及攝像頭、麥克即可輕松上課。

經(jīng)改造的遠程培訓平臺拓撲結(jié)構(gòu)圖如下：

一流的專業(yè)技術人員的培訓模式應對企（事）業(yè)單位專業(yè)技術人員的培訓脫離傳統(tǒng)的近乎學歷教育的培訓，而應主要是能迅速提高他們適應本職工作的綜合素質(zhì)，掌握新技術、新工藝、新規(guī)范、新要領等的專項培訓，使之通過培訓成為本單位技術工作骨干。

目前，大連市政府“東北亞國際航運中心”建設的戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞市委、市政府“實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越”重大決策和“建設創(chuàng)新型城市”戰(zhàn)略目標，重點通過開展國際合作和科技研究，積極推進科技體制、國際合作機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新體系建設和創(chuàng)新能力建設，充分借鑒和利用國際資源為“東北亞國際航運中心”建設人才支撐提供服務。由于“東北亞國際航運中心”建設屬于區(qū)域戰(zhàn)略性規(guī)劃，涉及的內(nèi)容廣泛，需要現(xiàn)有從事相關工作的政府、事業(yè)單位、企業(yè)人員迅速調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，掌握國際前沿的專業(yè)和管理知識，接受戰(zhàn)略層面的思維訓練，組建能力強具有國際視野的人才隊伍，形成“東北亞國際航運中心”建設的核心動力。隨著全球經(jīng)濟區(qū)域化、一體化的深化和拓展，港口及航運業(yè)加大人才開發(fā)力度，加強各類人才的培養(yǎng)、引進和使用，加快形成支撐東北亞國際航運中心建設的人才市場體系，加快培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和緊缺型商務日本語、航運、物流領域的人才培養(yǎng)體系，勢在必行。具有國際一流水準的師資是人才培養(yǎng)的首要條件，國際間交流尤其是高校間一流師資的交流與講學是解決師資水平的有效途徑。

2011年3月中心與日本立命館大學、大連市人力資源和社會保障局、大連市港口與口岸局共同合作簽署了“大連東北亞國際航運人才培養(yǎng)基地”的協(xié)議，并在中心掛牌成立了“大連東北亞國際航運人才培養(yǎng)基地”。使得培訓中心為全面開展“東北亞國際航運中心”建設高端科技人才培養(yǎng)所需的教學隊伍進行了重要的延伸，確保了高端科技人才培養(yǎng)的核心資源，即國際水平的專家，這一舉措具有充分的必要性并且具有戰(zhàn)略意義，基地的目標是構(gòu)建港口城市商務日本語、航運、物流領域的專業(yè)人才培養(yǎng)體系，運用創(chuàng)新科技環(huán)境建設思路，填補了東北亞國際航運中心領域高層次人才培養(yǎng)的空白，具有標志性意義。 以日本立命館大學為主進行策劃培訓項目，同時與日方的大學專門機構(gòu)的專家和實際管理干部共同合作實施，旨在借鑒日本在航運建設方面的經(jīng)驗，取長補短，加快實現(xiàn)大連東北亞國際航運中心的建設，提升大連在航運中心建設方面的地位。近年來，日本專家立命館大學名譽教授、經(jīng)濟學部教授、株式會社理事顧問、公益社團法人等均為大連市港口與口岸局所屬各部門相關人員、學校管理學院相關教師及研究生70余人授課取得較好培訓效果。

依據(jù)航運國際化，船舶大型化、高速化、智能化的發(fā)展趨勢，航運人才需求發(fā)展趨勢也需要與之匹配，須培養(yǎng)四方面能力。一是跨文化交際能力，這是國際航運面向世界的需求，它決定了從業(yè)人員必須適應國際化工作環(huán)境，很好地融入國際大家庭，并善于與不同文化背景的各國航運人員打交道。二是動手操作能力，這是國際航運這一實踐性和風險性很強的工作性質(zhì)決定的，也是船舶作為流動的國土，需要從業(yè)人員依靠智慧和能力來靈活處理問題的特性所要求的。三是獨立處事能力，打破傳統(tǒng)工作分工體制的海事事業(yè)，經(jīng)常需要自主決策、隨機應變、科學綜合地處理各種事務，這種能力正體現(xiàn)了航運的發(fā)展方向。四是組織協(xié)調(diào)能力，由于國際航運是一個受國際政治、經(jīng)濟環(huán)境等因素直接影響的行業(yè)，因此必須強化政治意識、法制意識和規(guī)則意識，并通過科學的技術與管理手段，讓學員學會如何最大限度地在世界航運市場上爭取到主動權、話語權和經(jīng)濟效益。

作為培訓機構(gòu)，把握人才需求的變化方向，應根據(jù)市場需求，動態(tài)調(diào)整人才培養(yǎng)方案。制定科學的人才培養(yǎng)方案是以需求為導向的人才培養(yǎng)模式的基礎，結(jié)合國家經(jīng)濟形勢變化和行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)整人才培養(yǎng)方向。技術轉(zhuǎn)化表面上是成果的轉(zhuǎn)移，但實際上轉(zhuǎn)移的載體是人，而非成果“轉(zhuǎn)移”。因為研發(fā)的知識主要在專家的頭腦中，尤其在某些領域，這個特點非常明顯。因此人才知識的轉(zhuǎn)移是近期技術轉(zhuǎn)移的主要形式，周邊多所高校提供各領域相關優(yōu)秀師資的支持，各高校優(yōu)秀師資資源集中運用，發(fā)揮的綜合培訓效果是明顯的，在過去的5年中，數(shù)十名高學歷高職稱并且有經(jīng)驗的教師為中心的短期高端管理干部培訓班授課，確保中心教學質(zhì)量的核心之一即高水平的師資，也確保了學員的學習質(zhì)量和學習收獲。

中心還不定期聘請國內(nèi)外企業(yè)或機構(gòu)的知名專家或管理者開展講座，使相關培養(yǎng)對象有機會接觸更寬闊視野的思維和知識，例如豐田汽車工程公司、日本住友電工旗下的日新電機公司、日本能率協(xié)會、中國安全生產(chǎn)研究院、日本國際交流基金、人民教育出版社等，使得培訓中心的師資隊伍更為廣泛更為專業(yè)。

由于中心長期注重專業(yè)技術人才培訓的質(zhì)量與社會效益，受到委培單位好評及學員的信任，不少返回生產(chǎn)崗位的學員工作中遇到了不懂的問題還經(jīng)常通過電話、電子郵箱等方式與教師交流，取得了良好效果。

綜上述，創(chuàng)建一流的專業(yè)技術人員培訓基地重要的是要創(chuàng)建一個新的人才培養(yǎng)模式，正如《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》中所說，“創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立學校教育和實踐相結(jié)合，國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流相銜接的開放式的培養(yǎng)體系?！?/p>

第2篇：醫(yī)師專業(yè)技術人員范文

我院屬于“二級甲等”醫(yī)院，現(xiàn)有職工271人，有男職工92人，其中少數(shù)民族28人；女職工179人，其中少數(shù)民族56人。有專業(yè)技術人員234人，其中少數(shù)民族專業(yè)技術人員72人，占總數(shù)的31％。有副高級職稱15人，其中少數(shù)民族8人；中級職稱107人，其中少數(shù)民族32人；初級職稱118人，其中少數(shù)民族31人。本科學歷38人，其中少數(shù)民族19人；大專學歷89人，其中少數(shù)民族22人；中專及以下學歷115人，其中少數(shù)民族43人。20～30歲28人，其中少數(shù)民族12人；31～40歲95人，其中少數(shù)民族24人；41～50歲124人，其中少數(shù)民族40人；51～60歲24人，其中少數(shù)民族8人。醫(yī)院領導班子由藏、回少數(shù)民族人員組成，班子內(nèi)部團結(jié)，大事共商量，小事常通氣，為醫(yī)院的發(fā)展提供了組織保證。

醫(yī)院有科主任18人，其中少數(shù)民族11人，占61﹪。醫(yī)院下大力培養(yǎng)少數(shù)民族干部，在去年任用的年輕高學歷的12名中層領導中，有3人為少數(shù)民族。

二、少數(shù)民族專業(yè)技術人才培訓和發(fā)揮作用情況

醫(yī)院在推薦參加省、市、縣有關會議和選定進修、上學人員時，均有少數(shù)民族職工占到一定比例。近年來，醫(yī)院通過“請進來”、“送出去”等方式，強化重點學科建設，花大力培養(yǎng)業(yè)務骨干、高新技術人才，先后與××、××醫(yī)院等結(jié)為友好幫扶單位。每年投資5～10萬元，自20__年以來，先后選派了48名專業(yè)技術人員到××、××及省內(nèi)等上級醫(yī)院進修學習，其中少數(shù)民族15人，占培訓人員的32％，如：內(nèi)科學科帶頭人、院長××（藏族）、骨科學科帶頭人、業(yè)務副院長××（回族）、外科主任××（藏族）、外科主任××（撒拉族）等，帶回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、婦產(chǎn)科、內(nèi)、兒科等專業(yè)的新技術和新知識，培育了一批年富力強、確有造詣的醫(yī)療人才，構(gòu)建了一支愛病人、精業(yè)務、勤服務、尚醫(yī)德的職工隊伍，使醫(yī)院的業(yè)務水平、科研水平都有了很大的提高。20__年至20__年開展“三新項目”91項，其中17項新技術經(jīng)省衛(wèi)生廳認定均達到省內(nèi)先進水平，順利實施了全國！縣級醫(yī)院少有的“××、××、××等高難度手術。由于開展“三新”工作實績突出，20__年被省衛(wèi)生廳評為開展“三新”工作先進單位。

三、存在的問題和意見建議

㈠如今醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展是日新月異，醫(yī)院要發(fā)展，要在激烈的醫(yī)療市場中占有一席之地，就必須要加大人才的培養(yǎng)力度，靠科技興院。但醫(yī)院目前經(jīng)費嚴重緊缺，無法大力的培養(yǎng)人才。

第3篇：醫(yī)師專業(yè)技術人員范文

關鍵詞：工學結(jié)合；高職園林技術；課程體系開發(fā)

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）18-0152-02

教育部教高[2006]16號文件指出：“要積極推行與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學習模式，把工學結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點，帶動專業(yè)調(diào)整與建設，引導課程設置、教學內(nèi)容和教學方法改革?！蹦敲?，什么樣的人才培養(yǎng)方案才是工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式呢？以此為契機，本文就筆者的體會及實踐，談談高職園林技術專業(yè)課程體系的開發(fā)。

一、工學結(jié)合與典型工作任務

所謂工學結(jié)合是將學習與工作結(jié)合在一起的教育模式，其主體是學生、企業(yè)、學校。我們認為，工學結(jié)合是利用學校和企業(yè)（或課堂和實踐場所），兩種既不相同卻又緊密聯(lián)系的教育環(huán)境和教育資源，將工作與學習結(jié)合在一起的教育模式。它是以培養(yǎng)學生的綜合職業(yè)能力為目標，在職業(yè)崗位中學習，在學習環(huán)境中工作，把學習與工作的結(jié)合貫穿于整個教育教學活動之中的一種人才培養(yǎng)模式。工學結(jié)合是我國職業(yè)教育改革的方向，也是培養(yǎng)畢業(yè)生“零距離”上崗的有效途徑。

那么，如何開發(fā)工學結(jié)合課程體系？工學結(jié)合課程體系的開發(fā)思路是：首先從市場中調(diào)研實際工作任務，然后從中提煉典型工作任務，最后從典型工作任務中選取學習性工作任務，從而完成工學結(jié)合課程體系的構(gòu)建。在此過程中，典型工作任務的獲取在工學結(jié)合課程體系的構(gòu)建中起到一個銜接的作用，是將實際工作任務轉(zhuǎn)化為學習性工作任務的橋梁，是工學結(jié)合課程體系開發(fā)必不可少的一個環(huán)節(jié)。

二、園林技術專業(yè)人才市場需求分析

園林技術專業(yè)是一門融自然科學、工程技術和人文科學于一體的綜合性學科。根據(jù)最近對人才市場需求的調(diào)研分析，我們發(fā)現(xiàn)園林專業(yè)的就業(yè)形勢相對顯得較“軟”。并不是需求總量少，人才需求總量很多，但單個企業(yè)需求的數(shù)量比較有限。

隨著現(xiàn)代園林的發(fā)展，園林就業(yè)市場對求職者的要求顯得比較苛刻。不僅要求在專業(yè)上有明顯的一技之長，更關注求職者是否具有良好的職業(yè)道德和較強的協(xié)調(diào)與溝通能力，它要求園林人才的人品和人格的完整性，即以“誠信、敬業(yè)”為目標。在業(yè)務能力素質(zhì)中更為注重與崗位相關的技能素質(zhì)的要求，例如：從事園林設計的工作人員，不僅要有過硬的專業(yè)知識，還要懂植物的生長特性、懂美學、懂平面及立體構(gòu)圖、色彩構(gòu)成、工程技術等，同時要有很好的個人修養(yǎng)和氣質(zhì)，要有很強的交流及溝通能力。從事園林施工的人員，首先要掌握園林工程施工等基本的專業(yè)知識，其次必須要有很好的協(xié)調(diào)和溝通能力，吃苦耐勞的精神也是必須具備的。

那么現(xiàn)在市場上園林技術類專業(yè)的人才崗位到底有哪些特點？

三、園林技術類人才崗位調(diào)研分析

對園林技術類人才崗位要求的調(diào)研主要是通過企業(yè)的問卷調(diào)查和網(wǎng)絡來完成。問卷調(diào)查的主要對象是企業(yè)人力資源部門主管（或者辦公室負責人及企業(yè)負責人），網(wǎng)絡的調(diào)研主要是通過登錄一些招聘網(wǎng)站來搜集園林公司對園林人才的需求及崗位的要求。

通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)園林單位多為私企，規(guī)模普遍較小，這是園林技術專業(yè)高職類學生就業(yè)的主要方向。園林自身的特點是：“比建筑多了自然，比林業(yè)多了藝術”，它是一門綜合交叉學科，這就要求從業(yè)者不僅要懂藝術還要懂植物，了解一定的建筑施工技術也是必不可少的。除此以外，作為私企，他們看重的是實際的操作能力，也就是應屆畢業(yè)生“零距離”上崗的能力。綜上所述，我們不難看出目前園林行業(yè)對從業(yè)者的要求比較高，通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段園林行業(yè)中懂技術、會管理的一線技術管理人員短缺，這些崗位工作條件相對惡劣，工作比較辛苦，又要求具有熟練的專業(yè)技能和一定的專業(yè)知識，其中包括：運用園林知識分析問題的能力；園林規(guī)劃設計能力；園林工程施工管理能力；園林植物栽培養(yǎng)護能力；其它從事園林活動所需要的能力，如CAD制圖技術、電腦效果圖制作技術、機動車駕駛技術、體能、吃苦耐勞等，還要具有很好的協(xié)調(diào)和溝通能力，比較適合高職畢業(yè)生。

高職園林技術專業(yè)的學生到底怎樣來適合當今市場的需求？這就需要符合市場需求的課程體系，因為課程體系的科學性和先進性會直接影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量與效果。“工學結(jié)合”模式下的課程體系是以市場為基礎的。

四、“工學結(jié)合”模式下園林類課程體系開發(fā)

課程體系作為人才培養(yǎng)方案，其本身的科學性和先進性直接影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量與效果。在“工學結(jié)合”模式下進行園林類課程體系開發(fā)時，我們要緊扣園林技術類人才崗位的特點，注重專業(yè)核心課程和專業(yè)基礎課程的開發(fā)和合理分配。專業(yè)核心課程內(nèi)容與現(xiàn)階段園林崗位工作技術技能必須一致。在教學內(nèi)容上必須以園林工程的施工過程及職業(yè)要求為基礎，以市場調(diào)研得到的實際工作任務為參考，以分析得到的典型工作任務為載體，最終將典型工作任務轉(zhuǎn)化成學習任務，通過一個個鮮活的工作情境進行教學和學習。專業(yè)基礎課程是核心課程的基礎，對崗位技術技能的掌握和應用必須具有支撐效用，要根據(jù)學習和掌握工作崗位技術技能的實際需要進行取舍精選。

“工學結(jié)合”模式下的課程體系要符合高等教育的基本教學規(guī)律，注意與學生既有的知識能力結(jié)構(gòu)緊密銜接，平穩(wěn)過渡，注意兼顧學生未來發(fā)展所需要的智能技能開發(fā)和繼續(xù)學習提高，社會進步培養(yǎng)具有正確的人生觀和專業(yè)思想，具備課程專業(yè)所需的基礎知識和較廣博的專業(yè)知識，具有一定知識運用能力的技術應用型人才。

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第4篇：醫(yī)師專業(yè)技術人員范文

不可否認，我國實施職稱制度以來，在發(fā)展和穩(wěn)定我國專業(yè)技術人員隊伍，促進科技、教育、文化、衛(wèi)生等各項事業(yè)的繁榮和發(fā)展，尊敬知識、尊敬人才，調(diào)動專業(yè)技術人員積極性，發(fā)揮專業(yè)技術人員作用，激勵各行業(yè)人才成長和促進經(jīng)濟建設等方面，都起到了積極的作用。但是，職稱評審制度暴露出的弊端也是非常明顯的：如行業(yè)評審標準不統(tǒng)一導致評審結(jié)果不公平；有些行業(yè)論資排輩之風盛行，只要年限夠、資料齊全，一般就能評上個工程師、助教。職稱評定體現(xiàn)不了個人水平和業(yè)績能力，有時連庸才也能評上個高級職稱，造成職稱貶值的怪象出現(xiàn)。

由于職稱具有一種“品牌效應”，“含金量”褒貶不一，在某些專業(yè)成為人才追求的“終極目標”，比如教師、醫(yī)師專業(yè)技術人員獲得中、高級職稱資格后一旦被聘用，就可以相應地晉升工資，在住房公積金、醫(yī)療保障、退休年齡延長等方面享受優(yōu)惠政策。有些人卻嗤之以鼻，比如在企業(yè)，特別是私營企業(yè)，即使評上工程師、研究員的職稱也享受不了加薪、住房、醫(yī)療等優(yōu)厚待遇。正因如此，一些專業(yè)技術人員為了得到相應的職稱資格，削尖腦袋花費了不少心思，使本來非常嚴肅的評審工作也變了味，走了樣。

一項科學評價人才的職稱制度，在正常的工作中卻變了“異類”，剖析原因，主要有如下方面：

一是職稱評價缺乏科學性。現(xiàn)有職稱評審辦法不能與被評審者的崗位能力、業(yè)績、實際貢獻和敬業(yè)精神完全掛鉤。職稱評審不嚴密，缺乏科學性，論資排輩現(xiàn)象嚴重，這就給一些投機分子在評審材料中摻假創(chuàng)造了“良機”。

二是職稱評價缺乏公平性。被評審對象的職數(shù)限制，使許多參評對象蒙受了不公平待遇。在某些專業(yè)技術人員相對較少的單位只要符合條件都可以申報評定職稱，而在專業(yè)技術人員較集中的單位由于受到崗位職數(shù)額度的限制，造成一些優(yōu)秀人才長期難以“露頭”的尷尬狀況。

三是職稱評定抽象單一。目前采用的資格評審方式，在一定程度上受到內(nèi)外因素的困擾與影響，涉及能力和業(yè)績的標準條件又比較簡單和抽象，評委們面對一大堆申報材料無法量化考察，只好將評審注意力側(cè)重在學歷、資歷、論文、計算機等硬件上，這無疑淡化了人才的真實水平和貢獻。

四是職稱評判標準不一。國家雖然對專業(yè)技術人員的職稱評定有嚴格的要求和規(guī)定，但在同一地域、同一行業(yè)的職稱評審委員會里，由于評委對評審條件的理解和把握尺度不一致，結(jié)果導致了嚴重的不公平現(xiàn)象，使同一層次、同一職務的專業(yè)技術人員的實際水平相差甚遠。

在今后的職稱制度改革中，職稱評價不良現(xiàn)象必須得到有效的遏止。

一是推行專業(yè)資格結(jié)構(gòu)評價。在職稱評價體系中，按照“模塊化”運作模式，將評價條件分解為品德、學歷、資歷、學識、技術、能力、業(yè)績等若干要素，分別實行量化評價。其中為了充分突出專業(yè)技術人員的能力和業(yè)績，學識、技術、能力和業(yè)績在整個評價過程中要占總分的60%－70%，并且將取代學歷、資歷、論文等成為職稱評審的首要條件。對在職稱評價中業(yè)績平平、能力低下、達不到規(guī)定條件和分數(shù)的專業(yè)技術人員，則不授予專業(yè)技術職務任職資格。

二是調(diào)整與完善職稱評價制度。為確保職稱評審質(zhì)量，應實行科學的社會化的評價機制。要將由業(yè)務主管部門負責組織實施職稱工作，逐步過渡到由行業(yè)學會、協(xié)會等社會團體組織的評價中介機構(gòu)承擔，避免或減少官方干預。政府人事職能部門要從微觀的職稱評價工作中脫離出來，著力發(fā)展和規(guī)范社會評價中介組織，指導制定或調(diào)整各類專業(yè)技術人才評價指標體系等宏觀管理工作。同時，改革傳統(tǒng)、封閉的評價方式。針對不同職稱系列或?qū)I(yè)，分門別類，采用切合實際的評價方式區(qū)別對待。如對職業(yè)性強的中小學教師，通過制定等級崗位任職條件，規(guī)定專業(yè)理論知識、教育教學工作能力和業(yè)績成果等具體標準，經(jīng)相應組織形式，直接競聘上崗，把職稱評審所引發(fā)的連帶矛盾和問題適度化解。在修訂評審標準的前提下，因地制宜地采取資料演示、成果展示、面試答辯、現(xiàn)場“說課”、實地考核、調(diào)查評估等多種評價方式和手段，分類量化，綜合評定，評價結(jié)果將更加客觀公正。

三是實行特殊評審政策。將職稱評價向企業(yè)或特殊人才和關鍵崗位傾斜，充分調(diào)動有突出貢獻專業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性。對獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱脤＠?，并且專利應用達到一定規(guī)模，取得顯著經(jīng)濟效益的專業(yè)技術人員可不受學歷、資歷限制，職稱評審一步到位；對企業(yè)專業(yè)技術人員論文數(shù)量不做限制性要求，對論文達不到規(guī)定要求者，可提供能反映其能力和貢獻的科技改造、技術創(chuàng)造、發(fā)明專利、研發(fā)項目、工藝方案、技術鑒定報告、項目可行性方案、行業(yè)標準等替代，進一步突出對企業(yè)工程技術人員創(chuàng)新能力的評價；對享受政府特殊津貼的專家，獲得省級以上科技進步獎、技術發(fā)明獎、自然科學獎等獎項之一的主要執(zhí)行人，或獲得兩項以上發(fā)明專利的主要持有人及省級以上優(yōu)秀企業(yè)家等稱號者，可組織專家評委團，以面試答辯的方式，破格評審專業(yè)技術資格。

四是相關職稱制度的配套政策?？茖W制定職稱制度相關配套政策，可以學習和借鑒國外的一些成功經(jīng)驗，將研究型與應用型的專業(yè)技術人員分類，收入分配機制分軌，統(tǒng)籌兼顧相關利益主體，處理好效率和公平的關系。在基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保障體系方面，創(chuàng)造和諧共享的社會氛圍，激發(fā)各類專業(yè)技術人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，更好地提高和促進我國社會的科學水平和技術進步。

第5篇：醫(yī)師專業(yè)技術人員范文

[中圖分類號]G633.98

[文獻標識碼]A

[文章編號]1004―0463(2012)05―0025―01

新課改目的絕不僅僅是為了學生的發(fā)展，新課改還應該給一線教師提供發(fā)展平臺，給老師更多的發(fā)展機遇，其中最重要的是通過技術層面的智慧變革，豐富每位一線教師的職業(yè)內(nèi)涵，使他們的工作更具技術含量，使他們的生活更加精彩，同時，也使他們通過高水平的專業(yè)化工作，獲得職業(yè)尊嚴。

事實上，由于應試教育機械式的“滿堂灌”，使得教師的智慧越來越被壓制，課堂教學越來越成為一種拼時間和體力的簡單勞動，專業(yè)含金量越來越少。教師的專業(yè)化程度似乎遠低于工程師、醫(yī)師、律師，教師專業(yè)的不可替代性顯得越來越弱。因此，社會對教師的專業(yè)認可度也比較低。例如，前些年，在一些偏遠的農(nóng)村學校，有教師生病了，或是調(diào)走了，就會由初中生、高中生去頂崗，去當代課教師，這好像是非常正常的事。同理，假如有誰得了急性闌尾炎，需要動手術，村里的屠夫會不會去頂崗動手術呢，顯然不會，常識告訴他們，這樣會出人命的。但是，一個沒有通過師范教育的人去頂崗，將會帶來什么后果，卻不被人們所理會。這就是教師專業(yè)技術含量不被社會認可的最好例證。農(nóng)村中小學代課教師現(xiàn)象的長期存在，也是最好的佐證。對于代課教師的問題，盡管國家下決心下大力氣通過各種政策加以解決，但在一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，代課教師仍無法徹底清退和解決，這也恰恰說明了教師的專業(yè)化程度不夠高。非師范類的大中專學生經(jīng)過非常短的專業(yè)培訓，通過一次測試合格后，就可以獲得教師資格證，教師的職業(yè)準入門檻在一些地方越降越低。這一切，也同樣是因為教師這一職業(yè)的專業(yè)化程度社會認可度不高的表現(xiàn)。

有一個美國商人與墨西哥漁民的故事能引起關于職業(yè)生涯的思考。故事說：有一個美國商人，坐在墨西哥海邊一個小漁村的碼頭上，看著一個墨西哥漁夫劃著一艘小船靠岸。小船上有好幾尾大黃鰭鮪魚，這個美國商人對墨西哥漁夫能抓這么高檔的魚恭維了一番，還問要多少時間才能抓這么多?墨西哥漁夫說，才一會兒工夫就抓到了。美國人再問，你為什么不待久一點，好多抓一些魚?墨西哥漁夫覺得不以為然：這些魚已經(jīng)足夠我一家人生活所需啦!美國人又問：那么你一天剩下那么多時間都在干什么?墨西哥漁夫解釋：我呀?我每天睡到自然醒，出海抓幾條魚，回來后跟孩子們玩一玩，再跟老婆睡個午覺，黃昏時晃到村子里喝點小酒，跟哥兒們玩玩吉他，我的日子可過得充滿又忙碌呢!美國人不以為然，幫他出主意，他說：我是美國哈佛大學企管碩士，我倒是可以幫你忙!你應該每天多花一些時間去抓魚，到時候你就有錢去買條大一點的船。自然你就可以抓更多魚，再買更多漁船。然后你就可以擁有一個漁船隊，到時候你就不必把魚賣給魚販子，而是直接賣給加工廠。然后你可以自己開一家罐頭工廠，如此你就可以控制整個生產(chǎn)、加工處理和行銷。然后你可以離開這個小漁村，搬到墨西哥城，再搬到洛杉磯，最后到紐約，在那里經(jīng)營你不斷擴充的企業(yè)。墨西哥漁夫問：這得花多少時間呢?美國人回答：十五到二十年。然后呢?美國人大笑著說：然后你就可以在家當皇帝啦!時機一到，你就可以宣布股票上市，把你的公司股份賣給投資大眾。到時候你就發(fā)啦!你可以幾億幾億地賺!然后呢?美國人說：到那個時候你就可以退休啦!你可以搬到海邊的小漁村去住。每天睡到自然醒，出海隨便抓幾條魚，跟孩子們玩一玩，再跟老婆睡個午覺，黃昏時，晃到村子里喝點小酒，跟哥兒們玩玩吉他!墨西哥漁夫疑惑地說：我現(xiàn)在不就是這樣了嗎?

第6篇：醫(yī)師專業(yè)技術人員范文

【關鍵詞】白內(nèi)障無障礙市;相對集中;白內(nèi)障;多行政區(qū)劃

根據(jù)世界衛(wèi)生組織(WHO)“2006~2011年視覺2020戰(zhàn)略規(guī)劃會議”全球盲情調(diào)查分析指出白內(nèi)障依然是第1位致盲眼病[1]。由于多種因素制約,我國白內(nèi)障患者積存數(shù)量多,百萬人口白內(nèi)障手術率(CSR)只有448.7例(2004年)[2],而山東省CSR只有490[3]。廣大基層白內(nèi)障患者往往年老體弱、收入低下,給地域分散、時間相對集中的防盲手術帶來多種不利的因素,甚至可能存在潛在的風險?！鞍變?nèi)障無障礙市”創(chuàng)建工作即是一項不同行政區(qū)劃相對集中免費白內(nèi)障復明工程,要求對待防盲工作既要堅持醫(yī)療安全原則,又要因地制宜,因此技術管理原則成為指導防盲手術重要的內(nèi)容?，F(xiàn)就“創(chuàng)建白內(nèi)障無障礙市”實施工作中的技術管理模式總結(jié)如下。

1 資料與方法

1.1 技術指導醫(yī)院與手術定點醫(yī)院的組織構(gòu)架

1.1.1 技術指導醫(yī)院制定統(tǒng)一資質(zhì)標準,對全市各縣、市、區(qū)符合條件的醫(yī)療機構(gòu)及其專業(yè)技術人員進行評審,核定、考核定點醫(yī)院及手術醫(yī)師,統(tǒng)一手術醫(yī)師培訓。技術指導醫(yī)院負責各定點醫(yī)院疑難病例的各種形式會診,必要時接收轉(zhuǎn)診病例,實施復雜手術,處理疑難并發(fā)癥。

1.1.2 各定點醫(yī)療機構(gòu)是本次創(chuàng)建工作的主體。各定點醫(yī)院需要完成眼疾普查、患者資格審查、貧困患者初篩、復篩工作,實施復明手術并及時處理并發(fā)癥,對疑難和其他有康復需求的白內(nèi)障患者可采取多種形式的會診,必要時轉(zhuǎn)入技術指導醫(yī)院進一步診治,并對康復出院的患者以及由技術指導醫(yī)院處理后的患者負責必要的復查、隨診。

1.2 專家組與手術醫(yī)師和篩查醫(yī)師的組織方式 技術指導小組成員專家負責各定點醫(yī)院手術醫(yī)師和篩查醫(yī)師的培訓、指導工作。定點醫(yī)院手術醫(yī)師負責當?shù)貜兔魇中g的具體實施,嚴格圍手術期管理,指導當?shù)馗骷壓Y查醫(yī)師工作。各定點醫(yī)療機構(gòu)篩查醫(yī)師負責眼疾普查、患者資格審查、貧困患者初篩、復篩工作,及時匯報疑難病例。

1.3 統(tǒng)一診斷標準和手術適應證

1.3.1 排除散瞳禁忌證后,受檢眼滴用1%托品酰胺散瞳后,在暗室條件下應用放大16倍的裂隙燈確定晶狀體透明度。

1.3.2 采用國際標準對數(shù)視力表檢查,校正視力在0.3以下,光感、光定位確切。

1.3.3 排除嚴重的高血壓、心臟病、呼吸系統(tǒng)或肝腎疾患;空腹血糖高于8.0 mmol/L;合并感染性眼病、活動性色素膜炎或虹膜新生血管;晶狀體懸韌帶斷離超過1個象限、瞳孔區(qū)角膜白斑、超高度近視眼、明確影響視力的眼底病、絕對期青光眼、視網(wǎng)膜脫離的病例。

1.4 手術策略

1.4.1 手術醫(yī)師專業(yè)培訓 “創(chuàng)建白內(nèi)障無障礙市”技術指導醫(yī)院成立“技術指導小組”,開設短期專業(yè)培訓班,專家成員集中授課,各定點醫(yī)院至少選派一名具有副高級以上專業(yè)技術職務、可以完成常規(guī)白內(nèi)障摘除手術的執(zhí)業(yè)醫(yī)師參加培訓。

1.4.1.1 集中理論授課 由技術指導小組成員專家集中授課,著重講解精細化圍手術期管理以減少和避免手術并發(fā)癥的發(fā)生,常見和罕見手術并發(fā)癥的術中和術后處理經(jīng)驗交流,了解常規(guī)手術和疑難手術病例的操作細節(jié)。

1.4.1.2 現(xiàn)場觀摩 根據(jù)技術指導醫(yī)院安排,各定點醫(yī)院手術醫(yī)師分批次跟隨技術指導小組成員專家觀摩手術,體會手術操作細節(jié),學習相對集中白內(nèi)障復明手術流程管理。

1.4.2 手術醫(yī)師資質(zhì)認證 采取“前期核準、培訓-中期考核-最后認證”的流程確定各定點醫(yī)院手術醫(yī)生。

1.4.3 手術策略 鑒于本地區(qū)貧困白內(nèi)障患者以Ⅲ級以上硬核為主的特點,結(jié)合各定點醫(yī)院目前常規(guī)手術策略、術前全面檢查結(jié)果及各手術者對術式選擇的不同理解,復明手術方式分為三種,即以小切口非超聲乳化白內(nèi)障摘除術為主、輔助以超聲乳化白內(nèi)障摘除術和現(xiàn)代白內(nèi)障囊外摘除術。

1.4.3.1 小切口非超聲乳化白內(nèi)障摘除術 常規(guī)選擇反眉弓型鞏膜隧道小切口(弦長約4~6 mm)手法劈核后娩核。

1.4.3.2 超聲乳化白內(nèi)障摘除術對于核硬度為Ⅱ、Ⅲ級的白內(nèi)障,根據(jù)患者具體情況和手術者個人技術特點選擇超聲乳化手術。

1.4.3.3 對于Ⅴ級核病例,部分手術者選擇了現(xiàn)代白內(nèi)障囊外摘除術,并植入后房型人工晶體,切口縫合2~3針。

2 結(jié)果

濟寧市下屬12縣、市、區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)2009年4月至2009年12月住院手術貧困白內(nèi)障患者10604例(10633眼),年齡11個月~89歲(59±6.67),其中男5585例(5603眼),女5019例(5030眼);左眼5297只,右眼5336只。先天性白內(nèi)障56眼,過熟期白內(nèi)障117眼,合并癥主要有:糖尿病2643眼,抗青光眼術后372眼,高度近視的有194眼,懸韌帶松弛38眼,囊膜鈣化62眼,虹膜后粘連145眼,瞳孔閉鎖12眼,晶狀體半脫位13眼。根據(jù)Emery核硬度分級標準,Ⅰ級核132眼,Ⅱ級核1336眼,Ⅲ級核4692眼,Ⅳ級核4214眼,Ⅴ級核259眼。

術后視力≥0.05的10633眼,脫盲率100%,術后視力≥0.3為10343眼,脫殘率97.263%,人工晶體植入率為98.166%,其中懸吊后房型人工晶體植入11眼。9個月內(nèi)12縣、市、區(qū)各定點醫(yī)療機構(gòu)共完成小切口非超聲乳化白內(nèi)障摘除手術9530眼(89.627%),超聲乳化白內(nèi)障摘除術739眼(6.950%),現(xiàn)代白內(nèi)障囊外摘除術364眼(3.423%)。

術中并發(fā)癥以后囊膜破裂及玻璃體脫出、虹膜損傷和前房出血為主,術后并發(fā)癥主要有角膜水腫、前房出血、瞳孔變形、高眼壓、皮質(zhì)殘留、虹膜脫出、前房明顯滲出、角膜上皮剝脫、人工晶狀體移位和眼內(nèi)炎(見圖1)。

3 討論

“創(chuàng)建白內(nèi)障無障礙市”工作計劃實施10000例免費白內(nèi)障復明手術,實際完成10604例(10633眼),手術成功率高,脫盲率100%,脫殘率97.263%,人工晶體植入率98.166%,實現(xiàn)了群眾、社會、政府“三滿意”。

3.1 “創(chuàng)建白內(nèi)障無障礙市”工作是一項“民心”工程,更是本地方建立消除白內(nèi)障可治盲長效機制的“啟動儀式”。只有建立貧困白內(nèi)障救助長效機制,才能徹底解決現(xiàn)存和新發(fā)生貧困患者的實際問題?！皠?chuàng)建白內(nèi)障無障礙市”是切實改善民生的具體體現(xiàn),是有效解決貧困白內(nèi)障患者生產(chǎn)生活實際問題,提高其生存質(zhì)量的重要舉措,符合構(gòu)建和諧社會和建設社會主義新農(nóng)村的根本要求,是各級政府義不容辭的重要職責。

3.2 技術指導醫(yī)院是創(chuàng)建工作的核心技術部門。創(chuàng)建工作啟動后,首先由技術指導醫(yī)院--濟寧市第一人民醫(yī)院成立“技術指導小組”,制定統(tǒng)一資質(zhì)標準,對全市各縣、市、區(qū)符合條件的醫(yī)療機構(gòu)及其專業(yè)技術人員進行全面評審,核定定點醫(yī)院及手術醫(yī)師,統(tǒng)一手術醫(yī)師培訓,不同行政區(qū)劃貧困白內(nèi)障患者能夠享受到相對一致的優(yōu)質(zhì)、高效服務,不因免費手術而降低技術準入門檻。實施過程中,技術指導醫(yī)院負責各定點醫(yī)院疑難病例的各種形式會診,必要時接收轉(zhuǎn)診病例,實施復雜手術,處理疑難并發(fā)癥。

3.3 定點醫(yī)院優(yōu)化的工作流程是創(chuàng)建工作的基礎。各定點醫(yī)療機構(gòu)是本次創(chuàng)建工作的主體,其工作要細致、全面、認真。首先,需抽調(diào)優(yōu)秀醫(yī)務人員建立篩選醫(yī)療隊伍,按照當?shù)刎毨藴视杏媱澖M織拉網(wǎng)式普查;白內(nèi)障防治門診進行患者資格審查、貧困患者初篩;病房經(jīng)治醫(yī)師做好復篩患者的全面體檢工作,完善各項輔助檢查,以明確白內(nèi)障手術是否必要及有無其他手術禁忌證;結(jié)合?？萍叭頇z查結(jié)果為符合條件的貧困患者實施復明手術;術后住院觀察2~7 d,及時有效的處理并發(fā)癥;對疑難和其他有康復需求的白內(nèi)障患者可采取多種形式的會診,如電話、電子郵件,必要時及時提供轉(zhuǎn)診服務,轉(zhuǎn)入技術指導醫(yī)院進一步診治;對于復明手術后康復出院的患者以及由技術指導醫(yī)院處理后的復明手術患者,各定點醫(yī)院全面負責必要的復查、隨診。

3.4 因地制宜,適當選擇手術方式,保證手術效果,是創(chuàng)建工作的關鍵。長期以來,脫盲率和脫殘率一直是衡量白內(nèi)障手術復明效果的指標。小切口非超聲乳化白內(nèi)障摘除術在防盲中的優(yōu)點:①在“創(chuàng)建白內(nèi)障無障礙市”實施過程中,救助對象大部分為完全成熟白內(nèi)障(9265眼,占87.134%),此類患者晶狀體失去原有的完整結(jié)構(gòu),皮質(zhì)與晶狀體核高度濃縮,核心堅硬,皮質(zhì)少甚至缺乏,囊膜薄而脆、懸韌帶松弛,而小切口非超聲乳化白內(nèi)障摘除術較超聲乳化白內(nèi)障吸出術更少受核硬度的限制,因此較適合這種類型的患者;②使用手術器械簡單、成本低。由于切口小、不縫線、費用低,無需昂貴設備,減輕了患者的經(jīng)濟負擔,尤其適合基層醫(yī)院在資金不充足的情況下開展;③因散光程度受角膜切口大小的影響[4],采用反眉狀隧道切口,既減小了切口弦長,又保持了切口良好的閉合性[5];④脫盲率達100%,人工晶體植入率98.166%,能極大的改善患者的生存狀況。因此,小切口非超聲乳化白內(nèi)障摘除術是一種有效的手術方法,適合在防盲工作中廣泛使用。

3.5 嚴格、全面的圍手術期管理是創(chuàng)建工作的細節(jié)服務標準。經(jīng)過嚴密組織,集中培訓,加強術前篩查管理,統(tǒng)一篩查標準,發(fā)現(xiàn)手術禁忌證、相對禁忌證,保證服務、手術質(zhì)量相對統(tǒng)一,避免同一區(qū)域不同患者或不同區(qū)域患者之間互相攀比。術前充分準備及術中嚴格無菌觀念、精細操作,是減少并發(fā)癥發(fā)生的關鍵。就此次報道的病例來看,術中、術后主要并發(fā)癥大多與手術技術有關,術中、術后及時發(fā)現(xiàn)和治療并發(fā)癥,是避免嚴重并發(fā)癥發(fā)生的重要手段。對每一位術后患者,每天要查房一次,觀察術眼情況。對術后反應較重或有可能出現(xiàn)并發(fā)癥者,應及時發(fā)現(xiàn),盡早處理。

4 結(jié)論

圓滿完成“白內(nèi)障無障礙市”創(chuàng)建工作,在不同行政區(qū)劃實現(xiàn)低耗、優(yōu)質(zhì)、高效相對集中的白內(nèi)障復明手術需要切實落實以下工作。

4.1 各級政府及相關部門統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)合作是創(chuàng)建工作的組織保障和前提。

4.2 標準、規(guī)范的定點醫(yī)療機構(gòu)是創(chuàng)建工作的重要技術保障。以技術指導醫(yī)院為創(chuàng)建工作的核心技術部門,以定點醫(yī)院為技術主體,互相協(xié)作,優(yōu)化工作流程,雙向轉(zhuǎn)診,統(tǒng)一標準,使不同行政區(qū)劃貧困白內(nèi)障患者能夠享受到相對一致的優(yōu)質(zhì)、高效服務。

4.3 加強手術醫(yī)師培訓、資質(zhì)管理,因地、人制宜,適當選擇手術策略,適當推廣小切口非超聲乳化超聲乳化白內(nèi)障摘出術,保證手術效果,是創(chuàng)建工作的關鍵。

4.4 規(guī)范圍手術期管理可以減少并發(fā)癥的發(fā)生,降低手術風險,減少不必要的醫(yī)療資源支出和避免不應有的醫(yī)療糾紛。

統(tǒng)一標準,加強技術指導,分工明確,優(yōu)化組織流程,以小切口非超聲乳化白內(nèi)障摘除手術為首選手術策略,實現(xiàn)“創(chuàng)建白內(nèi)障無障礙市”工作目標,同時積極的工作態(tài)度也是取得較高術后視覺目標的重要因素。

致謝:本研究實施過程得到了濟寧市殘疾人聯(lián)合會領導和各級部門誠摯合作,在此一并表示感謝。

參考文獻

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[2] 趙家良.我國防盲治盲工作的進展.中華眼科雜志,2005,41(8):697-701.

[3] 王利華.山東省防盲工作回顧與展望.實用防盲技術,2006,8:1-2.

第7篇：醫(yī)師專業(yè)技術人員范文

關鍵詞：藥房管理；藥品管理；服務

質(zhì)量醫(yī)院藥房是提供給患者藥品的集散地，從患者的角度出發(fā)，醫(yī)院藥房的管理要做到以患者為中心、以質(zhì)量為核心，不僅是要提供給患者安全、有效的藥品，更要讓藥品的價格經(jīng)濟合理。隨著近年來人們維權意識的提高，對醫(yī)療服務要求也逐年提高，而藥房作為醫(yī)院的服務窗口，應該不斷提高管理水平，不斷提高自身服務水平的同時也能保證醫(yī)院整體服務水平的提高[1]。

1藥房管理現(xiàn)狀

1.1藥房工作服務態(tài)度有待改良 一般來說，醫(yī)院往往由于病患較為集中，取藥過程中配藥師要根據(jù)藥單進行藥品的領取、發(fā)放，外部嘈雜的環(huán)境以及快速工作狀態(tài)很難讓藥師與病患進行平靜、細致的溝通和交流，甚至是與病患交流過程中在言語中透露出不耐煩的語氣，致使病患與藥師之間關系緊張的事件時有發(fā)生。

1.2水平橫向差異顯著，對整體服務產(chǎn)生影響 良好而專業(yè)的服務需要專業(yè)的人員進行操作和執(zhí)行藥品發(fā)放工作，但是由于目前藥房專業(yè)技術人員綜合業(yè)務素質(zhì)還處于較為低下的水平上，一方面是人員配備上缺乏核心人員，主要表現(xiàn)在中級及以上職稱藥師不足，且其自身素質(zhì)水平參差，我院2011年以前藥學本科學歷者屈指可數(shù)；另外一方面是藥師結(jié)構(gòu)不能適應實際發(fā)展的需要[2]。在之前醫(yī)學類學校中所培養(yǎng)出來的具有大中專學歷的藥劑師，缺乏多媒體教育經(jīng)歷，計算機操作技能嚴重缺失，只能憑借一定的工作經(jīng)驗從事藥品的配方工作（尤其是在中醫(yī)醫(yī)院），難以對工作知識進行適時的更新，更無法適應現(xiàn)代質(zhì)量管理體系的要求。

1.3藥學管理功能缺失且水平較為低下 由于一般醫(yī)院內(nèi)部藥房規(guī)模和人員較小，囿于局限性的約束，醫(yī)院普遍不設藥師管理相關機構(gòu)，大多數(shù)藥房工作人員工作結(jié)構(gòu)單一，履行職能僅限于藥物管理，其他相關功能普遍不能進行，而且，在實際工作中藥房人員各方面的相關意識正待提高，如法律意識等。

2提高藥房管理水平和服務質(zhì)量的對策

2.1制度管理 ①建立藥師管理委員會，落實監(jiān)督管理各項工作職能，制定監(jiān)管制度和相關細則，定期對藥品供應工作進行研究，提出對于藥品提供企業(yè)的定價、種類等相關指導性意見，嚴格審核藥品供貨商的資質(zhì)，確保藥品供應質(zhì)優(yōu)、價廉、及時、有效，實現(xiàn)監(jiān)管制度有保障，監(jiān)管措施有到位，責權明晰，相互制約。②改善監(jiān)管手段，規(guī)范藥房運行。隨著現(xiàn)實社會需求的變化，若要達成藥房管理的品質(zhì)化，現(xiàn)代化管理的應用必不可少，應逐漸轉(zhuǎn)變藥學管理理念，轉(zhuǎn)變操作方法，轉(zhuǎn)移工作重點。藥房實行網(wǎng)絡化采購，從藥品入庫、藥庫領藥、藥房發(fā)藥、藥品調(diào)價等程序管理和變更，都借助電腦進行處理，每種藥品精確到藥房發(fā)藥最小單位，可以隨時調(diào)閱藥房、藥庫各種信息，以便于決策。

2.2人員管理 ①提高藥劑人員職業(yè)道德，要求其隨時充電學習，除專業(yè)知識的學習外，還應注重政治，品德文化學習，明確自身責任，做到全心全意服務患者，細心解答患者提出的問題，并對藥品篩選過程進行必要的審查[3]。②提高藥劑師專業(yè)水平與職業(yè)道德。應該深入落實藥劑師的綜合業(yè)務能力，藥劑師提供服務要想患者之想，提供患者切實需要的服務。

2.3日常服務 ①簡化服務流程，深入借鑒先進行業(yè)管理經(jīng)驗，使用網(wǎng)絡統(tǒng)一管理的方法，劃價、收款由財務收款員統(tǒng)一完成后，由藥房審方取藥，提高便捷性，而且，隨著新媒體技術的發(fā)展和普及，電子處方等先進的管理技術將更加方便于患者，提高工作效率，但是，目前來看，很多患者還缺乏對一般藥物的識別知識，對不良反應、副作用等問題避重就輕，嚴重影響患者的安全用藥，由于藥品分類管理，醫(yī)院藥價較高等原因影響，患者越來越多地取向與自行購藥， 因此藥方服務人員工作趨向于用藥咨詢與指導，由此可見醫(yī)院開設咨詢窗口的必要性，這也是提高醫(yī)院藥房管理水平和服務質(zhì)量的必要措施，以次便可以提供醫(yī)師解答患者疑問的平臺，提供全程化藥學服務[4]。②醫(yī)藥分開管理。醫(yī)藥分開是指建立醫(yī)藥分開核算，分別管理制度。醫(yī)藥分開管理對醫(yī)院補償機制的完善、對藥物價格的控制，對醫(yī)藥銷售不正之風的遏制具有重要意義。兩者分開招標采購，可以有效控制和調(diào)控藥品進貨混亂、質(zhì)量殘次狀況，遏制回扣，杜絕腐敗，提高藥品質(zhì)量，樹立醫(yī)院信譽。

3 結(jié)論

總之，隨著醫(yī)院管理模式的轉(zhuǎn)變，不同規(guī)模醫(yī)院藥房都要堅持以患者為中心、以質(zhì)量為核心的基本原則，不斷加強藥房管理，提高服務水平，以便為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務，讓患者真正享受到藥品效用的同時，還能享受到最為貼心的服務。

參考文獻：

[1]田仲新，趙麗杰.提高門診藥房的服務質(zhì)量與水平[J].實用醫(yī)技雜志，2009，16（2）：15-16.

[2]駱梅娟.如何提高門診藥房服務質(zhì)量[J]中國現(xiàn)代藥物應用，2010，（09）：52-53.

第8篇：醫(yī)師專業(yè)技術人員范文

【關鍵詞】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院;中藥調(diào)劑問題;原因;建議

【中國分類號】 R95【文獻標識碼】 B【文章編號】 1044-5511（2012）02-0318-01

中藥調(diào)劑工作是根據(jù)臨床治療需要為病人直接服務的工作，是臨床醫(yī)療的一大重要環(huán)節(jié)。對調(diào)劑的藥物品種和數(shù)量負責是調(diào)劑人員的責任，同時還有監(jiān)督檢查中藥的真?zhèn)蝺?yōu)劣的辨別、是否如法炮制、醫(yī)師處方配伍禁忌是否存在、劇毒藥品的劑量大小、是否采取正確的煎煮方法的職責。這對患者的身體健康有著直接的關系，也是發(fā)揮中藥湯劑療效的一大重要保證。這一工作對調(diào)劑員提出了具備一定的藥學知識、受過上崗培訓和有很強的責任心及良好的職業(yè)道德等客觀的要求。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中，多種原因造成中藥調(diào)劑工作存在很多問題。

⒈中藥調(diào)劑工作存在的問題

1.1審查處方的問題:開展調(diào)劑工作首先要審查處方，這是有效保證用藥安全有效和對差錯事故預防的重要途徑?？墒?，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的實際情況是，一些中藥房不是無執(zhí)業(yè)中藥師專職審方，就是執(zhí)業(yè)中藥師沒有在崗位上堅守，結(jié)合藥品估價審查處方，接受處方后，調(diào)劑人員對處方基本很少詳細審閱，也就很難及時發(fā)現(xiàn)中醫(yī)處方中可能存在的缺藥、藥名不規(guī)范、炮制方法不確切、有配伍禁忌、超劑量、用法服法有誤等可能存在的問題不能夠及時發(fā)現(xiàn)。甚至有的對看不清晰的處方自己猜測行事，自然存在很大隱患。

1.2調(diào)劑劑量存在誤差:在《中華人民共和國藥典》中，雖然沒有對中藥調(diào)劑誤差進行明確規(guī)定，可通常都有著實際稱量總和與處方總量的誤差不得超過5%要求。而目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的實際調(diào)配工作中，中藥調(diào)劑人員大都是以目測估量分份法來進行，有的甚至以手代稱進行，有著10% ～20%之間的劑量誤差，甚至還有在20%以上。處方的醫(yī)療效果勢必因劑量的不準確而產(chǎn)生影響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院長期存在而未能解決誤差現(xiàn)象一直在發(fā)展，醫(yī)師和患者對這一日益嚴重的傾向有著很大意見。

1.3加工炮制的問題 :加工炮制在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院沒有得到足夠的重視，也不按照挑、揀、洗、切的方法對藥材進行嚴格加工。針對專業(yè)化和機械化飲片制造的現(xiàn)狀，其中的浸潤時"傷水"問題在成批切制中藥材過程中往往得不到足夠的重視。由于浸潤不當能夠隨水流失當歸、川芎需水潤藥片的中藥材的有效成份。一些加工不規(guī)范的問題也屢屢出現(xiàn)，象混用麻黃與麻黃根、為增加重量在炮山甲加入食鹽和蓮子不去心、草果不去殼等等。"存性"操作在炒制中藥材時沒有重視，沒到準火候就把藥材氣味和功效改變。未能根據(jù)"成品性狀"規(guī)格，嚴格區(qū)分極薄片、厚片、短段、塊、段、絲等進行中藥材切制，對中藥干燥和藥效煎出非常不利。

1.4存在藥材質(zhì)量問題:有不少藥材摻進泥沙等有著高于20%的雜質(zhì)率。還有用以次充優(yōu)和以以地區(qū)習用藥代替正品入藥的現(xiàn)象。比如半夏經(jīng)常以栽培品水半夏來代替，在清熱化痰上兩者功效有點類似，可半夏的止嘔作用水半夏卻沒有，兩者在價格上也有很大差別，差別在6倍以上。因此，出現(xiàn)了嚴重的偽品、劣品現(xiàn)象，尤其在稀貴藥材上，偽品更是橫行。

⒉對中藥調(diào)劑工作問題的原因分析

2.1缺乏業(yè)務素質(zhì)高的中藥專業(yè)技術人員:長期的重醫(yī)輕藥觀念影響，中藥調(diào)劑工作在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中重視程度不夠，沒有給予調(diào)劑人員比較好的社會地位，沒有給予中藥從業(yè)人員在培訓、進修、業(yè)務交流等方面足夠的機會。在這些醫(yī)院里，存在很多從事中藥調(diào)劑工作的人員沒有崗位證書也沒有接受過專業(yè)培訓，從業(yè)資格不具備的人員。再看中藥調(diào)劑工作的自身性質(zhì)，每天一個調(diào)劑人員需要對30～40張?zhí)幏竭M行調(diào)配，以3帖一張?zhí)幏絹碛?，就?0～120帖要在當天完成，不僅工作繁重而且乏味，這對提高中藥調(diào)劑工作效率非常不利。

2.2單純追求經(jīng)濟利益:目前包利潤、包指標、包營業(yè)額等形式已經(jīng)在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院實施，與工作量掛鉤成為調(diào)劑人員的各種收入調(diào)整的主要手段，收入多的人是調(diào)劑處方多的人,所以，就難免時有發(fā)生急功近利、以手代秤、敷衍操作的現(xiàn)象。

2.3質(zhì)量管理的軟、硬件跟不上:⑴用軟件人的素質(zhì)方面看。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院藥品經(jīng)營者有的缺乏基礎知識對藥材真?zhèn)尾荒軌蜩b別，也有的對必要的藥材養(yǎng)護技術缺乏,藥材變質(zhì)現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。有的為了對經(jīng)濟效益的追求，把藥材質(zhì)量問題拋在腦后，也不乏那些有意銷售偽劣藥材牟取暴利的行為。 ⑵從硬件方面看。由于自然資源減少的趨勢明顯，有限的地道藥材產(chǎn)量根本無法對市場需要進行滿足。再加上繁雜的中藥品種沒有鑒別的有效科技手段，不可避免地造成混用與冒充那些外形類似、同名異物品。

⒊對中藥調(diào)劑工作改善的建議

3.1建設高素質(zhì)的中藥調(diào)劑人員隊伍:醫(yī)院領導必須摒棄重醫(yī)輕藥思想，大力把高學歷藥學人才引進來，并不斷對在崗人員進行培訓，通過人員績效考核和加深與員工溝通等方式，把中藥管理隊伍建設好。對中藥調(diào)劑人員的職業(yè)道德、責任心和事業(yè)心的教育要加強，做到經(jīng)濟效益與社會效益并重，讓他們把良好的從業(yè)形象樹立起來。

3.1把完善嚴謹高效的管理機制構(gòu)建起來:教育與管理并重，以制度來管理人。搞好中藥調(diào)劑管理工作的重要保證在于一套行之有效的規(guī)章制度。對于醫(yī)院藥品管理這樣一個綜合體系來說，必須把藥品采購、質(zhì)量檢驗、炮制加工、中藥配方、貯藏養(yǎng)護等各個環(huán)節(jié)的規(guī)章制度建立并不斷完善起來，以制度來層層把關各個環(huán)節(jié)。具體的中藥調(diào)劑工作必須抓管理抓程序規(guī)范操作，堅持"三查七對"(即:查處方內(nèi)容、藥品質(zhì)量、配伍禁忌,對藥品名稱、劑型、規(guī)格、數(shù)量、患者姓名、床號、時間)制度做好處方調(diào)劑。還要對中藥調(diào)配方法進行積極改進，在對配方效率提高的基礎上，把調(diào)劑劑量誤差盡量減少。

參考文獻

第9篇：醫(yī)師專業(yè)技術人員范文

一、主要工作措施

(一)宣傳教育工作不斷深化。一是搶占人口文化宣傳陣地。以人口文化大院、人口文化書屋、人口文化長廊為主要宣傳陣地，重點在318線、304線、文路等重要集鎮(zhèn)、高速路口重新制作高標準人口文化宣傳標語10處，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道場頭、場尾醒目位置重新制作更換計生噴繪廣告宣傳畫、標語3-5條。今年，結(jié)合新農(nóng)村聚集點，鞏固了寶梵鎮(zhèn)華山村人口文化大院建設，著力打造明月鎮(zhèn)白廟村人口文化大院。在、紅江現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范帶建設項目中，投入10萬元有機融入人口文化，通過抓點示范、以點帶面，充分挖掘資源，深入開展特色化、個性化的宣傳教育活動，營造了人口文化的宣傳氛圍。二是開展形式多樣宣傳活動。利用專場電影、“六下鄉(xiāng)”、“科技宣傳月”、“7.11世界人口日”、“9.25公開信發(fā)表紀念日”、“世界艾滋病宣傳日”等重大節(jié)慶日集中開展人口計生宣傳教育活動，通過開展全方位、多形式、大容量的宣傳教育活動，使廣大育齡群眾受教育率和政策知曉率達到90%以上。三是整合資源擴大宣傳效果。充分利用電視臺、電臺和《日報•周刊》等媒體開辟專欄，廣泛宣傳優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健、避孕節(jié)育、法律法規(guī)等內(nèi)容，深受廣大群眾歡迎。

（二）低生育水平持續(xù)穩(wěn)定。全縣共出生嬰兒6336人，出生率8.43‰，人口出生率控制在9‰以內(nèi)；人口自然增長率2.37‰，低于市下達指標0.63個千分點；政策生育率83.73%，高出市下達指村1.73個百分點；人口計生數(shù)據(jù)信息誤差率1.15%，低于市指標3.85個百分點；出生性別比104.26：100，市下達指標107：100之內(nèi)，各項指標均控制在市下達指標之內(nèi)，人口計生工作始終保持良好發(fā)展態(tài)勢，整體水平不斷提高。今年2月省計生委安排，對我縣明月鎮(zhèn)何家壩村、高坪鎮(zhèn)高河村、吉星鄉(xiāng)鹽井溝村的15周歲至49周歲的育齡婦女進行人口抽樣調(diào)查，縣人口計生局精心組織，深入村社入戶調(diào)查核實，順利完成省級人口抽樣調(diào)查任務。為全省準確掌握人口現(xiàn)狀，科學制定人口生育政策提供參考依據(jù)。

(三)利益導向工作不斷拓展。一是嚴格落實獎扶、特扶制度。2013年新增獎扶707人，特扶26人，截止2012年底，全縣共享受獎勵扶助3992人，累計發(fā)放獎勵扶助金392.118萬元；嚴格執(zhí)行獎扶、特扶標準，實行銀行打卡按時發(fā)放，做到不遺不漏。二是及時發(fā)放獨生子女父母獎勵金。全縣現(xiàn)有獨生子71487人(其中農(nóng)村70775人，城鎮(zhèn)712人)，從今年起以10元新標準及時足額兌現(xiàn)獨生子女父母獎勵金100多萬元，受到群眾好評。三是超任務完成計生“三結(jié)合”目標任務。2013年市下達我縣“三結(jié)合”新增幫扶任務200戶，實際落實455戶，超任務255戶。幫扶任務分解落實到縣直22個幫扶部門，實行“項目、家庭、單位”三落實，納入縣級目標進行考核。每個縣級幫扶部門無償提供幫扶資金10000元，建立了板橋鄉(xiāng)等8個特色幫扶基地，每個幫扶基地范圍內(nèi)所有計劃生育家庭都能享受相關的政策、項目、技術、物資、信息、培訓等方面的扶持和服務，實現(xiàn)幫扶基地項目特色化、集體化，凸顯幫扶成效。四是做好全縣獨生子女家庭意外傷害保險工作。在獨生子女家庭自愿的前提下，采取“三個一點”的辦法為獨生子女家庭建立意外事故傷害保險。保費為每個家庭50元，意外事故死亡賠償5萬元，因意外事故造成殘疾，按殘疾等級予以賠付，最高賠付5萬元，醫(yī)療費用最高賠償5000元。

（四）依法行政工作不斷規(guī)范。一是強化行政執(zhí)法管理。9月4日市人口計生委代表國家人口計生委在鎮(zhèn)隆重舉行全國計劃生育依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)授牌儀式，10月縣委、政府召開了全縣計劃生育依法行政暨社會撫養(yǎng)費征收管理工作協(xié)調(diào)會，專題研究計劃生育依法行政工作，相關單位結(jié)合部門職責加強配合提出了工作意見。組織對全縣人口計生系統(tǒng)執(zhí)法人員進行教育培訓，嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法人員“七不準”、“十禁止”等各項規(guī)定，嚴格依法行政，堅持再生育指標審核和獨生子女病殘兒童醫(yī)學鑒定標準，做到審查結(jié)果公示制，接受群眾監(jiān)督，截止10月全縣批準政策性照顧生育110例，病殘兒童醫(yī)學鑒定12例，無一例行政復議和行政訴訟案件發(fā)生，切實維護了群眾的合法利益。二是嚴格規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權。對不符合《省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，全縣統(tǒng)一規(guī)定了社會撫養(yǎng)費計征倍數(shù)，嚴格控制了社會撫養(yǎng)費征收自由裁量標準，并以縣人口計生局制定了《關于進一步規(guī)范全縣計生社會撫養(yǎng)費征收自由裁量權的通知》人口〔2013〕58號文件下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),對受委托的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府不按照自由裁量標準執(zhí)行計征社會撫養(yǎng)費的，縣人口計生局將按照法定程序及時糾正，并通報批評。造成嚴重后果或者惡劣影響的，追究直接責任人和有關負責人的責任。三是社會撫養(yǎng)費征收成效顯著。今年縣人民政府下發(fā)了《關于進一步加強社會撫養(yǎng)費征收管理使用的通知》府發(fā)〔2013〕4號文件，嚴格實行收、繳分離制度，在下達處理決定書后，由違法生育對象直接到銀行設置的縣統(tǒng)一專戶交款，再憑繳款單到計生辦換取社撫費票據(jù)，確保及時全額上解入庫。1-10月全縣征收社會撫養(yǎng)費入庫1745.09萬余元（含歷欠），年底可望突破2000萬元，征收效果顯著,創(chuàng)近幾年來的最高水平，實現(xiàn)征收率80%以上。

（五）技術服務水平不斷優(yōu)化。一是不斷完善技術服務陣地建設。針對部分技術服務陣地日益老化、年久失修的現(xiàn)狀，積極向上爭取資金，對、任隆、文井、三鳳等計生服務站進行整修完善。二是加大技術服務機構(gòu)設施設備的升級改造。今年全縣投入百萬余元，添制更新醫(yī)療設備。目前各人口計生服務站均配備了候診椅、辦公桌、空調(diào)、電腦、打印機、便攜式B超、半自動生化儀、半自動血球分析儀等器械設備，提升了裝備檔次，不斷提高育齡群眾技術服務水平。三是集中開展優(yōu)質(zhì)服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務中心服務站組成優(yōu)質(zhì)服務工作隊，配帶B超，深入到村、社集中開展B超，免費發(fā)放婦科治療藥品8000多元，發(fā)放免費避孕藥具7000人份，為退出育齡期婦女生殖健康檢查2100例，隨訪出生、妊娠、各種手術2010人次，收到了良好的社會效益。四是拓展技術服務領域。深入開展了“生殖健康促進行動”，廣泛動員退出育齡期婦女取環(huán)，進一步深化生殖健康教育、咨詢、檢查和優(yōu)生促進服務，切實發(fā)揮婦科治療儀、陰道鏡、利普刀等設備的作用，免費為750名育齡群眾開展婦科病診療服務，不斷提高了優(yōu)質(zhì)技術服務能力。五是加強隊伍能力素質(zhì)建設。加大了科技大練兵活動的指導力度，選調(diào)了一名業(yè)務能力強的同志擔任縣人口計生中心主任。建立專業(yè)技術崗位競爭聘用制度，擇優(yōu)聘用了十級崗位3名取得中級技術職稱和3名十一級崗位的初級人員，加強了人員培訓，選派2名技術人員到瀘州醫(yī)學院參加為期3個月的全省縣鄉(xiāng)計生技術服務人員進修實習，輸送1名到省參加為期1周的全省市縣計劃生育技術服務機構(gòu)臨床醫(yī)師專業(yè)技術培訓，提升了技術服務整體水平。

（六）孕前優(yōu)生健康檢查質(zhì)量不斷提高。自啟動國家免費孕前優(yōu)生檢查工作以來，通過層層精心組織，大力宣傳發(fā)動，群眾參檢的自覺性不斷增強，檢查質(zhì)量不斷提高，有效避免出生缺陷，提高了出生人口素質(zhì)。今年1-10月共有2789對接受檢查，檢查覆蓋率110.67%，超任務30.67%，查處風險人群214人（其中：查處梅毒5人、乙肝病毒患者176人、RH血型陰性4人、性病29人），全縣有25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查覆蓋率達85%以上，優(yōu)生知識知曉率97.6%，超任務完成市下達的目標任務，經(jīng)省孕前優(yōu)生健康檢查組評估驗收，我縣的國家免費孕前優(yōu)生健康檢查參檢率居全省前列，受到上級充分肯定。

（七）流動人口服務管理工作不斷均等化。我縣屬于流動人口流出大縣，按照“一崗雙責”工作機制要求，做到了機構(gòu)、責任、獎懲“三落實”，工作質(zhì)量得到了進一步提高。上半年，與山東濟南、廣東江門、重慶大渡口、湖南長沙、的綿陽、攀枝花等10多個?。ㄊ?、縣）建立了流動人口計劃生育“管理互補、服務互動、信息互通、資源共享”的服務新體制。切實推行服務均等管理，為符合條件的流動人口提供與戶籍人口同等的優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健服務。2013年10月底全縣共有流出人口206574余人，其中已婚育齡婦女63100人，流出人口辦證率為87%。全縣共有流入人口1210人，其中已婚育齡婦女205人，流入人口驗證率為100%，流動人口個案信息回復及時率達95%。

(八)基層基礎工作不斷夯實。一是示范村建設工作初具規(guī)模。全縣按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)類別集中打造示范村50個,將示范村打造成為具有文化特色的“品牌工程”高標準完成了寶梵鎮(zhèn)華山村、赤城鎮(zhèn)蓮珠橋村、城南管理局成龍社區(qū)等一批新的人口文化活動陣地。經(jīng)過驗收，寶梵鎮(zhèn)華山村申報為全國基層計劃生育村（居）民群眾自治示范村，推動不同基礎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生工作均衡發(fā)展。二是省級監(jiān)測點工作質(zhì)量穩(wěn)步上升。加強了對省級監(jiān)測點的業(yè)務指導力度，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導的主體職責，高度重視。截至10月底，監(jiān)測點數(shù)據(jù)質(zhì)量評估15項指標已完成數(shù)據(jù)修正，按時完成數(shù)據(jù)清理上報工作，保證了監(jiān)測點的統(tǒng)計數(shù)據(jù)科學準確；三是創(chuàng)國優(yōu)基礎工作干勁不松懈。按照“國優(yōu)”三十三項指標要求，在加強技術服務陣地建設和提高業(yè)務水平的同時，進一步加強了軟件資料的收集、整理和規(guī)范等工作，基本完成了年初制定的創(chuàng)優(yōu)工作各項目標任務。據(jù)統(tǒng)計，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成了2009年至2013年創(chuàng)國優(yōu)資料300余卷，局機關股室160余卷，為迎接國優(yōu)驗收奠定了堅定基礎。

二、存在的主要問題

2013年，通過全縣上下的共同努力，我縣的計劃生育工作呈現(xiàn)出穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，但是面對新形勢對計劃生育工作的新要求，我們?nèi)匀淮嬖谠S多矛盾和壓力。

（一）工作發(fā)展不平衡。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理和服務不落實，征收社會撫養(yǎng)費自由量裁權較大，有差距。示范村建設選址不合理，基礎工作較差的地方，計劃生育工作質(zhì)量有待提高。

（二）計生執(zhí)法還需加強。社會撫養(yǎng)費征收到位率不高，政策外生育還時有發(fā)生。

（三）計生干部隊伍人員素質(zhì)存在較大差異。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦計生辦人員調(diào)動頻繁、村計生干部年齡偏大，業(yè)務水平有待于進一步提高,技術服務專業(yè)技術人員結(jié)構(gòu)參差不齊，整體素質(zhì)還難以適應人口計生工作新形勢的需要。

（四）機構(gòu)改革存在隱患。計生行政管理與衛(wèi)生合并后，基層計生職能弱化，穩(wěn)定適度低生育水平將出現(xiàn)反彈。

三、下部重點工作安排

2014年，全縣人口和計劃生育工作將緊緊圍繞中央、省、市的決策部署，堅持計劃生育基本國策不動搖，加強基層基礎，深化綜合改革，積極開拓創(chuàng)新，統(tǒng)籌解決人口問題，促進人口長期均衡發(fā)展，重點抓好九項工作。

（一）進一步配合人口計生機構(gòu)改革，創(chuàng)新工作機制，強化綜合治理，健全完善各項制度。

（二）繼續(xù)強化基層基礎，加大重點工作的宣傳和督導力度，實現(xiàn)國家計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進性縣目標。

（三）繼續(xù)加大人口計生惠民政策的貫徹落實，積極推進計生特殊家庭幫扶模式探索，做好全縣獨生子女家庭意外傷害保險工作，讓計生家庭得到更多的關愛和實惠。

（四）廣泛開展孕前優(yōu)生健康檢查活動，促進人口計生事業(yè)全面發(fā)展。

（五）繼續(xù)鞏固和拓展示范村建設成果，擴大人口文化的影響力。

（六）進一步提高全員人口信息庫質(zhì)量，加強統(tǒng)計和信息化培訓，全面開展信息核查、補錄、糾錯，我縣將城域內(nèi)12個社區(qū)搞好信息采集新機制試點，提升計劃生育信息網(wǎng)點直報項目工作。

（七）積極探索新市民計劃生育均等化服務體系建設，提升流動人口管理服務水平。

（八）繼續(xù)扎實推進“關愛女孩行動”，嚴厲打擊“兩非”，深入開展出生實名登記管理和二胎全程優(yōu)質(zhì)服務工作，確保全縣出生人口性別比平衡。