知識管理與創(chuàng)新研究文獻綜述

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了知識管理與創(chuàng)新研究文獻綜述范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要:為探索知識管理和創(chuàng)新相結合的研究，本文將WebofScience收錄的“知識管理”和“創(chuàng)新”為主題的國外文獻作為數據源，利用CiteSpace這一可視化分析軟件，對知識管理和創(chuàng)新研究文獻的關鍵詞分布及突現關鍵詞、聚類狀況等進行可視化分析，在此基礎上對知識管理和創(chuàng)新方面研究熱點和關鍵性文獻做進一步闡述，揭示國外研究現狀，對國內的相關研究提供一些參考借鑒。

關鍵詞:知識管理;創(chuàng)新;熱點前沿;CiteSpace;文獻綜述

如今，知識已經成為發(fā)展經濟的重要資本，一個國家要在知識經濟時代立于不敗之地，就必須加快知識創(chuàng)新。知識的不斷創(chuàng)新已成為推動時展的根本動力。洪湧(2017)指出創(chuàng)新的本質和源頭就在于知識的創(chuàng)造和應用，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的研究中發(fā)現，整個知識經濟發(fā)展的動力是帶動雙創(chuàng)的一個非常重要的發(fā)動機。本文擬利用CiteSpace軟件，對知識管理與創(chuàng)新的研究的關鍵詞、主題和引文進行挖掘，基于關鍵詞共現和重點關鍵詞剖析，探索知識管理與創(chuàng)新研究的熱點聚焦;基于主題結構聚類，探索知識管理與創(chuàng)新研究的重要元素，分析知識管理與創(chuàng)新理論的演進脈絡及未來發(fā)展的可能趨勢，以期對國內相關研究提供參考。

一、數據來源

本文以WebofScience數據庫為數據來源，以“knowledgemanagement”and“innovation”為主題詞，文獻類型選擇Article，檢索時期跨度為2009～2018年，檢索時間為2018年12月16日，得到檢索結果共計1236條，每一條數據記錄主要包括文獻的作者、題目、摘要和文獻的引文。此外，CiteSpace軟件自動將檢索文獻當作使引文獻，將使引文獻的參考文獻(總計48938篇)列入研究范圍，擴展了分析的廣度。

二、研究熱點分析

本文將WOS外文數據庫中2009～2018年間所有的知識管理與創(chuàng)新相關文獻數據導入到CiteSpace軟件中，網絡節(jié)點選擇“keyword”，以3年為一節(jié)點進行切割，選擇TOP50為標準，生成知識管理與創(chuàng)新研究熱點領域關鍵詞圖譜，調節(jié)閾值到50，最終圖片如圖1所示。通過圖1發(fā)現，代表研究熱點的高頻關鍵詞除知識管理和創(chuàng)新之外，還有績效、企業(yè)、前景、吸收能力、能力、管理競爭、優(yōu)勢、模型等，表明知識管理與創(chuàng)新研究的主要的熱點領域包括通過知識管理創(chuàng)新提高企業(yè)績效的研究、企業(yè)知識創(chuàng)新研究、知識管理創(chuàng)新過程研究、知識管理創(chuàng)新能力研究、企業(yè)競爭能力與企業(yè)知識創(chuàng)新優(yōu)勢研究、知識管理創(chuàng)新模型研究、知識管理與創(chuàng)新的發(fā)展前景研究等幾個方面。

三、研究主題分析

明確了研究熱點，本文嘗試揭示知識管理與創(chuàng)新研究的框架結構。在CiteSpace軟件中對知識管理文獻進行聚類分析，用重點關鍵詞對聚類做了標注，生成聚類圖如圖2所示，生成聚類數總計31個，其中主要聚類8個，其聚類模塊度ModularityQ=0．69(顯著)，MeanSihouette=0．3044(考慮到存在23個小聚類會降低總體平均值的問題，作者認為，S值是合理的)。從圖2可以發(fā)現，知識管理與創(chuàng)新研究的框架結構存在八個主要模塊。第一個模塊是知識管理的聚類，主要聚焦于知識管理策略對組織績效的影響，知識管理的過程(包括知識創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力等方面。第二個模塊是兩面性的聚類，主要聚焦于創(chuàng)新兩面性這一轉型過程，中小企業(yè)開放研發(fā)與開放創(chuàng)新，信息技術的采用對知識創(chuàng)造的影響等方面。第三個模塊是組織學習的聚類，主要聚焦于組織學習能力與組織創(chuàng)造性思維的構建，知識流動和知識吸收能力對創(chuàng)新績效的影響等方面。第四個模塊是調查聚類，主要聚焦于方法層面，主要是利用問卷調查法進行探索性分析，譬如，利用問卷調查法探索知識管理在組織文化、結構、策略與組織效能關系中可能扮演的角色，知識管理與組織績效及財務績效之間的關系問題等。第五個模塊是管理創(chuàng)新的聚類，這一聚類與組織績效密切相關，創(chuàng)新是手段，績效是企業(yè)的目標，具體包括創(chuàng)新、組織學習和績效之間關系的研究，在開放創(chuàng)新的全球競爭市場中，維持卓越企業(yè)績效所必需的能力的本質和微觀基礎等的研究。第六個模塊是社會資本聚類，這一聚類主要側重于人力資源，將人作為重要的企業(yè)競爭優(yōu)勢，具體包含探討知識管理能力在人力資源戰(zhàn)略實踐與創(chuàng)新績效關系中的作用，檢驗人力資源管理實踐和員工知識對創(chuàng)新能力發(fā)展的影響，以及企業(yè)創(chuàng)新能力的績效等方面。第七個模塊是綠色創(chuàng)新績效的聚類，經分析發(fā)現這一聚類所謂的“綠色”，并非單純傳統(tǒng)意義上的環(huán)保生態(tài)，其研究主要落腳于電子商務和商業(yè)智能等運行過程網絡化、低污染、低能耗的新興元素，著重研究中小企業(yè)，包括電子商務的使用通過組織創(chuàng)新對企業(yè)績效的貢獻，通過商業(yè)智能和知識管理提高創(chuàng)新能力的在線社交網絡在創(chuàng)新能力發(fā)展中的重要性等問題。第八個模塊是社交媒體聚類，這一聚類與互聯(lián)網和各種媒體網絡的發(fā)展密切相關，主要涉及在知識管理與創(chuàng)新過程中運用社交媒體，促進知識的傳播速度與質量以及在線社交網絡增強知識管理的方式等的問題。

四、結語

1．知識管理和創(chuàng)新研究熱點豐富，發(fā)展勢頭迅猛，涉及企業(yè)知識創(chuàng)新、知識管理創(chuàng)新過程、知識管理創(chuàng)新能力、知識管理與創(chuàng)新的發(fā)展前景等多方面，充分彰顯了知識管理與創(chuàng)新的研究熱度之高。從由突顯關鍵詞劃分的三個階段來看，研究從企業(yè)內部過渡到企業(yè)外部再到技術創(chuàng)新模式創(chuàng)新等具體內容上，層次分明。2．知識管理和創(chuàng)新研究領域廣，重點包含八個分支方向，包括對知識管理過程、創(chuàng)新的兩面性、組織學習和創(chuàng)新績效、研究方法、管理創(chuàng)新與組織績效、人力資源與知識管理和創(chuàng)新績效、綠色創(chuàng)新績效———人工智能與電子商務、社交媒體的研究，為后續(xù)研究的深入開展提供夯實的理論支撐。3．本文的分析是基于WebofScience收錄的國外文獻作為數據源，缺乏國內研究的現狀的相關文獻數據，對比分析國內外文獻將是進一步研究的可考慮方向。

參考文獻:

［1］2017第二屆中國知識管理聯(lián)盟高峰論壇成功舉辦［J］．知識管理論壇，2017，2(6):526－527．

作者:宋佳欣 吳萌萌 馬秀 單位:北方工業(yè)大學