現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的思想政治工作
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的思想政治工作范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
[摘要]思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。處于現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的中國企業(yè)由于其在結(jié)構(gòu)及功能上較之傳統(tǒng)企業(yè)有很大差異，因此其對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。但當前中國企業(yè)的思想政治工作尚未完全擺脫傳統(tǒng)的工作模式，這在一定程度上不利于企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和進步。對這一問題的探索無疑具有很強的理論和現(xiàn)實意義。本文在立足于思想政治工作概念和性質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過對當前我國企業(yè)中思想政治工作所存在問題及其產(chǎn)生原因的分析，對完善企業(yè)生產(chǎn)中的思想政治工作提出了具體實踐性的建議。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)；思想政治工作；問題與原因；完善措施
企業(yè)是推動市場經(jīng)濟發(fā)展的支柱力量，當前我國的各類型企業(yè)正經(jīng)歷著深層次的變革。思想政治工作是保障企業(yè)在這場巨大變革中穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。開展思想政治工作是我國企業(yè)管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，對增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力與團結(jié)性、引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展方向具有重要作用。曾在全國宣傳思想工作會議中強調(diào)指出：“動員各條戰(zhàn)線各個部門一起來做，把宣傳思想工作同各個領(lǐng)域的行政管理、行業(yè)管理、社會管理更加緊密地結(jié)合起來?！笨梢姡诋斍叭鎸ν忾_放的條件下，思想政治工作應覆蓋到我國社會發(fā)展的方方面面。特別是在多元社會思潮激蕩的復雜環(huán)境中，為保證企業(yè)員工隊伍的先進性，并使企業(yè)在全球化的洪流中增強市場競爭力，爭取更多的市場份額，必須要依靠和發(fā)展好思想政治工作。明者因時而變，知者隨事而制，做好思想政治工作是在全球視野下我國企業(yè)融入市場經(jīng)濟并贏得主動權(quán)的必然選擇。
一、企業(yè)思想政治工作及其作用
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理以及企業(yè)文化的重要組成部分，指的是在企業(yè)中以企業(yè)全體組織成員為對象所開展的為實現(xiàn)一定的政治、經(jīng)濟和教育目標，有目的地對企業(yè)成員施加意識形態(tài)和企業(yè)文化的影響，以提升企業(yè)成員思想水平的教育宣傳行為。思想政治工作是企業(yè)在市場競爭中堅定立場、增強信心、提升綜合實力的重要手段。企業(yè)的治理不僅需要制度的約束，同時還需要發(fā)展好思想政治工作，建立制度管理與思想疏導相結(jié)合的企業(yè)管理模式。首先，企業(yè)思想政治工作能夠有效地凝心聚力，最大程度地形成思想認同。2017年3月，總理在十二屆全國人大五次會議上作的政府工作報告中強調(diào)：“激勵人們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)富，激發(fā)和保護企業(yè)家精神。”企業(yè)的發(fā)展需要調(diào)動每一個成員的主觀能動性，員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神的形成需要激勵機制提供動力。思想政治工作的對象是人，以人為本的工作理念要求對教育對象進行充分的研究，將思想政治工作做到員工的思想深處，達到先進理論和理念入腦入心的效果。有效的思想政治工作將通過合理的內(nèi)容和創(chuàng)新的方式增強企業(yè)核心精神的感召力，使全體員工受到鼓勵，形成共同的價值取向與理想信念，并在日常工作中自覺踐行企業(yè)的文化與核心宗旨，凝心聚力，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻積極的力量。其次，思想政治工作是優(yōu)化企業(yè)人力資源管理模式的重要方式。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，制度性的人力資源管理需要融入柔性因素。通過情感的傳導、人文關(guān)懷、交流溝通等方式，彌補制度性人力資源管理的“短板”，提升企業(yè)人力資源管理的科學性與有效性，進一步促進現(xiàn)代人力資源管理制度與我國企業(yè)運行和社會發(fā)展實情的交融。最后，思想政治工作能夠增強企業(yè)在改革開放大格局中的發(fā)展?jié)摿ΑＲ庾R是行動的先導，思想政治工作的直接成效體現(xiàn)在員工思想素質(zhì)的提升與行動力的加強，這些好的改變是企業(yè)快速發(fā)展的重要條件。通過有效的思想政治工作，可直接發(fā)現(xiàn)員工的現(xiàn)實問題，提升員工管理的針對性，有效調(diào)動企業(yè)員工參與企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)同呼吸、共命運的精神潛質(zhì)，使員工將個人利益與企業(yè)利益、個人價值與企業(yè)價值充分地統(tǒng)一起來，更好地為實現(xiàn)企業(yè)的更高效益而努力奮斗。
二、企業(yè)思想政治工作存在的問題及其原因分析
我國企業(yè)在參與市場競爭的過程中積累了一定的管理經(jīng)驗，然而隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念與模式的引入，部分企業(yè)的思想政治教育工作出現(xiàn)了一定的問題，不能較好地適應現(xiàn)代企業(yè)的運行需求和特點。這些問題的產(chǎn)生受到多種因素的影響，包括理念滯后、保障不到位、專業(yè)化人員隊伍缺乏等等。
（一）企業(yè)思想政治工作存在的主要問題
一是思想政治工作的效果弱化。在一些企業(yè)當中，相比于制度性管理，思想政治工作對人的教化作用并不明顯。許多員工對思想政治工作要求的內(nèi)容缺少內(nèi)化，知行不一致，不能在工作和生活中自覺踐行社會主義核心價值觀，對思想政治工作持消極態(tài)度。思想政治工作在企業(yè)運行中的影響力不夠，受眾基礎(chǔ)不牢靠。在部分企業(yè)中，思想政治工作被邊緣化的問題比較明顯，工作局面沒有打開。二是思想政治工作的內(nèi)容不豐富。相比于政府部門，企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容比較單一，不夠豐富。往往過于側(cè)重對員工的“糾錯”，教育內(nèi)容主要是針對企業(yè)日常運行管理的問題，對中國特色社會主義理論體系的疏理不夠。同時對員工的生態(tài)意識教育、新媒體素養(yǎng)教育以及道德能力等教育的內(nèi)容缺少設(shè)計，缺乏時效性和代表性，比較空泛和理想化，造成員工轉(zhuǎn)化教育時走入盲區(qū)。三是思想政治工作的方法亟待創(chuàng)新。目前多數(shù)企業(yè)的思想政治工作主要采取自上而下的縱向工作模式，不同層級的主管對直接下屬開展思想政治工作。而企業(yè)內(nèi)部的基層黨組織、工會等與員工群體的融合度不夠，對員工情況缺少了解。在工作方式上主要依靠理論宣講和批評教育，對新媒體信息化教育、滲透式教育與人文關(guān)懷等方式駕馭不足，造成了企業(yè)思想政治工作實效性的弱化。
（二）企業(yè)思想政治工作問題產(chǎn)生的原因
首先，缺少現(xiàn)代化的思想政治工作理念。部分企業(yè)的管理者過于側(cè)重對經(jīng)濟利益的追求，忽略了思想政治工作對激發(fā)員工工作熱情的重要作用。有的管理者片面地認為物質(zhì)利益才是最好的激勵，對思想政治工作能夠增強企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾哉J識不足。由于現(xiàn)代化思想政治工作理念的缺乏，造成了企業(yè)思想政治工作的各項實踐無法進一步創(chuàng)新。其次，缺少專業(yè)化的人才隊伍。有的企業(yè)負責思想政治工作的是各部門的主管、小組負責人以及人力資源管理部門的部分成員。這部分人員盡管熟悉企業(yè)的基本業(yè)務(wù)，對員工有著充分的了解，但是缺乏專業(yè)的思想政治工作理論功底和經(jīng)驗。有的企業(yè)由基層黨組織的黨員干部完全負責思想政治工作，缺少能夠熟練應用新媒體平臺、具有創(chuàng)新意識、充分了解企業(yè)運行需要的思想政治教育專業(yè)出身的人才。從思想政治工作人員隊伍的結(jié)構(gòu)來看，在學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)以及性別結(jié)構(gòu)方面并不均衡，造成企業(yè)思想政治工作不能高效的開展。很多企業(yè)在人才招聘的過程中只看重技術(shù)人才的選拔，對思想政治工作人力資源補充不足，造成了企業(yè)思想政治工作優(yōu)質(zhì)人力資源的匱乏。再次，企業(yè)思想政治工作的基本保障不到位。一是缺乏資金保障。有的企業(yè)由于自身經(jīng)濟條件有限，特別是在發(fā)展過程中遭遇融資困難、資金周轉(zhuǎn)不靈等問題時，再加之思想政治工作意識不到位，導致其在思想政治工作方面的資金投入較小，各項思想政治活動的組織水平較低。二是缺少硬件投入。思想政治工作的網(wǎng)站建設(shè)、新媒體設(shè)備等數(shù)字化平臺建設(shè)不到位。有的企業(yè)缺少思想政治工作獨立的空間，導致思想政治工作出現(xiàn)隨意性。三是缺少制度保障。沒有從制度層面上規(guī)定思想政治工作的時間、效果、內(nèi)容以及責任界定，使思想政治工作常常要為企業(yè)的日常經(jīng)營讓路，有時間就做，沒時間就不做，加劇了企業(yè)管理者和普通員工對思想政治工作的漠視。最后，企業(yè)員工參與思想政治教育的主動性不足。企業(yè)員工的年齡層次、受教育水平、個人的價值取向、道德素質(zhì)等千差萬別，有的員工配合思想政治工作的主動性不夠，對思想政治工作存在抵觸心理。加之功利思想的干擾，使有的員工形成了“金錢至上”的觀念，即有物質(zhì)激勵才能努力工作，思想政治工作難以直達這部分員工的內(nèi)心，造成了企業(yè)員工對思想政治工作的錯誤認識，學習意識薄弱，不利于企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)與和諧。有的員工盡管具有配合思想政治工作的意愿，但由于文化素養(yǎng)、新媒體素養(yǎng)以及學習能力的局限，對思想政治工作的內(nèi)容和理論消化不足，理解不到位，導致企業(yè)思想政治工作效果的弱化。
三、加強和改進企業(yè)思想政治工作的措施
首先，盡快確立現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治工作理念，加快思想政治工作模式的創(chuàng)新。企業(yè)的管理者要率先轉(zhuǎn)變觀念，將求新、求變、重視思想政治工作的意識傳遞到企業(yè)當中。深刻認識思想政治工作對社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性作用，推動思想政治工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新。思想政治工作的內(nèi)容要創(chuàng)新性地融入當前社會領(lǐng)域的真實案例，結(jié)合社會發(fā)展的現(xiàn)實，增加主流意識形態(tài)安全教育、生態(tài)知識教育、新媒體素養(yǎng)教育、職業(yè)道德教育以及社會責任、生命安全教育等。同時進一步加強思想政治工作方式的創(chuàng)新。當前，新媒體已經(jīng)成為思想政治工作的新空間，“是基層輿論引導的新陣地”，應充分利用新媒體平臺如企業(yè)的官方網(wǎng)站、微博、微信以及QQ群等，制作和傳播思想政治工作的專題內(nèi)容。思想政治工作者要借助新媒體平臺與企業(yè)員工保持緊密的互動交流，形成高效對話。改變批評教育的傳統(tǒng)模式，注重引入案例教育、情感疏導、人文關(guān)懷、社會實踐等形式，豐富思想政治工作的方式方法，提升思想政治工作的吸引力。其次，精心打造專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)思想政治工作隊伍。很多企業(yè)特別是小微企業(yè)并沒有真正意義上的基層黨組織或工會，甚至包括一些中型企業(yè)在內(nèi)，都缺少專業(yè)化、獨立性的思想政治工作隊伍。為此，要面向社會，廣泛吸納那些具有思想政治工作專業(yè)技能和經(jīng)驗的人才，加強對其思想政治素養(yǎng)的考察。進一步優(yōu)化思想政治工作隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)與學歷結(jié)構(gòu)，注重對青年思想政治工作者的培養(yǎng)。不斷針對思想政治工作隊伍建設(shè)存在的問題開展高質(zhì)量的教育培訓，包括思想政治教育專業(yè)知識培訓、心理溝通技巧培訓等等。建立思想政治工作的獨立部門和組織，增強思想政治工作的存在感和獨立性。再次，健全企業(yè)思想政治工作的保障機制。一是要創(chuàng)造條件進一步加大資金的投入，為思想政治工作的各項活動提供充足的經(jīng)費。二是要加強硬件的投入。在官方網(wǎng)站開辟思想政治工作的獨立板塊，聯(lián)合第三方機構(gòu)設(shè)計企業(yè)的智能移動軟件，暢通員工利益訴求渠道，為思想政治工作的開展提供設(shè)備齊全、功能完善的獨立空間。三是要加強制度保障。在企業(yè)的制度設(shè)計中注重對思想政治工作的傾斜，明確規(guī)定各個負責人在思想政治工作方面的職責，對思想政治工作的開展時間、考評標準等做出明確的規(guī)定。最后，激活企業(yè)員工配合思想政治工作的主體能動性。思想政治工作是推動企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度下完成順利轉(zhuǎn)型的有力工具，決定著企業(yè)的和諧、有序發(fā)展。而一個企業(yè)的運行需要全體員工的共同努力，提升員工自覺配合思想政治工作的主體能動性十分重要。全體員工應重視提升自我的精神境界，認真學習思想政治理論，在日常工作和生活中積極踐行社會主義核心價值觀，正確認識思想政治工作對促進自我全面發(fā)展的重大意義。主動配合企業(yè)思想政治工作的各項實踐，積極參與志愿服務(wù)活動，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。員工在參與新媒體活動時，要加強對思想政治工作內(nèi)容的關(guān)注，加強對國計民生的了解，主動將自我價值與企業(yè)價值、社會價值結(jié)合起來，從而不斷提升自己的思想政治素養(yǎng)?？傊?，思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，加強思想政治工作的創(chuàng)新、提升思想政治工作在企業(yè)管理中的地位具有深遠的意義。當前部分企業(yè)的思想政治工作存在理念滯后、方法內(nèi)容創(chuàng)新性不足、整體效果弱化等問題，需充分挖掘問題形成的根本原因，進一步樹立現(xiàn)代化的思想政治工作理念，推動思想政治工作內(nèi)容及方法的創(chuàng)新，建立完善的思想政治工作保障機制，激發(fā)員工參與思想政治工作的主觀能動性，從而真正在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢。
[參考文獻]
[1].胸懷大局把握大勢著眼大事，努力把宣傳思想工作做得更好—在全國宣傳思想工作會議上的講話[N].人民日報，2013-08-21.
[2]在十二屆全國人大五次會議上作的政府工作報告[N].光明日報，2017-03-06（1）.
[3]國梁.新媒體成為國企思想政治工作新陣地[J].人民論壇，2017（06）：134.
作者:褚林濤 單位:北京石油管理干部學院黨群處
