技能考核高職院校物流管理論文
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了技能考核高職院校物流管理論文范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。
1我國(guó)高職院校技能考核的問(wèn)題
職教集團(tuán)的組建主要涉及到四個(gè)利益關(guān)系者:政府、企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生。四者之間始終存在著對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系。政府要求好的教學(xué)質(zhì)量促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)要求擁有優(yōu)質(zhì)的人才資源和可利用的經(jīng)濟(jì)利益。職業(yè)學(xué)院的利益是擁有優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源和辦學(xué)效益，合作辦學(xué)的效果直接影響其在社會(huì)上的影響地位，直接影響學(xué)校的招生等直接利益。作為受教育的學(xué)生而言，就是通過(guò)集體內(nèi)部的工學(xué)結(jié)合培訓(xùn)，提高自身的技能水平，在社會(huì)上找到一份滿意的工作。一旦利益分配不均，就會(huì)降低參與方的積極性，影響職教集團(tuán)的良好發(fā)展。
2我國(guó)高職教育技能考核創(chuàng)新研究
2．1改革教學(xué)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)校企融合
高職教育的本質(zhì)特征是培養(yǎng)技術(shù)型人才，在教學(xué)實(shí)踐中“實(shí)用為主”、“夠用為度”是廣為提倡和貫徹的原則。“夠用為度”指導(dǎo)下的高職教育強(qiáng)調(diào)職業(yè)技能培養(yǎng)，教學(xué)大綱安排學(xué)生有時(shí)間進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的技能實(shí)踐，獲得實(shí)際操作的機(jī)會(huì)?？沙掷m(xù)發(fā)展注重素質(zhì)教育，著重培養(yǎng)學(xué)生分析解決問(wèn)題能力和創(chuàng)新能力。從學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展軌跡上來(lái)看，“夠用為度”是可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，可持續(xù)發(fā)展是“夠用為度”的補(bǔ)充和延伸?，F(xiàn)在職業(yè)院校的高職學(xué)制基本上是三年六學(xué)期制。制定的教學(xué)計(jì)劃，基本上保證第一至五學(xué)期在校上課，理論課時(shí)和實(shí)踐教學(xué)時(shí)間基本上不低于1∶1，第六學(xué)期安排學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)應(yīng)聘單位。但是從畢業(yè)生就業(yè)反饋的信息來(lái)看，情況不容樂(lè)觀。下面以物流專業(yè)為例，說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題:物流管理專業(yè)崗位從一名基層的普通倉(cāng)庫(kù)保管員發(fā)展到中層部門物流經(jīng)理，高層物流總監(jiān)崗位，對(duì)人才的定位和崗位職能要求是不一樣的。除了具備實(shí)際操作的技能之外，還要有物流公司的規(guī)劃設(shè)計(jì)能力，具體問(wèn)題的分析能力和解決能力。已經(jīng)超出了高職物流專業(yè)的夠用范圍，成為一名優(yōu)秀的高職生向上發(fā)展的瓶頸。筆者大膽提出構(gòu)建高職教育技能考核體系的新設(shè)想，以物流管理專業(yè)教學(xué)計(jì)劃改革為例。通過(guò)對(duì)上一屆物流管理專業(yè)教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行重新構(gòu)筑，可以看出發(fā)生以下變化。
①更好的發(fā)揮職業(yè)教育集團(tuán)的重要作用。通過(guò)政府的倡導(dǎo)，由職教集團(tuán)各方領(lǐng)導(dǎo)組成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層，制定詳細(xì)的規(guī)章制度，校企之間展開產(chǎn)學(xué)研深度合作，形成分工明確、互惠互利的“利益生態(tài)圈”。多次舉辦專題研討會(huì)，把握市場(chǎng)發(fā)展的新動(dòng)向，及時(shí)進(jìn)行課程改革，設(shè)置出涵蓋物流專業(yè)技能考核的職業(yè)崗位群，這樣就明確了物流人才的培養(yǎng)方向，通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)部設(shè)置的職業(yè)技能鑒定，培養(yǎng)出零接軌的“雙高”人才。這種教學(xué)計(jì)劃的改變可以很好的解決職教集團(tuán)中政府、學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生四者長(zhǎng)期存在的對(duì)立關(guān)系，合作關(guān)系更加緊固。首先直接受益者學(xué)生可以長(zhǎng)期在企業(yè)真實(shí)環(huán)境中系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)和技能相融合，成為企業(yè)直接能用的合格員工，同時(shí)自己還能獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬;這種模式下的企業(yè)實(shí)習(xí)幫助企業(yè)有力解決勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題，降低了成本創(chuàng)造了效益;由于行業(yè)之間橫向參與，校際之間縱向貫通，實(shí)現(xiàn)了師資和專業(yè)的互補(bǔ)，人才培養(yǎng)和企業(yè)運(yùn)作的結(jié)合，打造出了物流專業(yè)的品牌效應(yīng)和社會(huì)影響力。學(xué)校可以集中安排授課時(shí)間，解決學(xué)生到企業(yè)“實(shí)習(xí)難”的問(wèn)題，更好的發(fā)揮校企理事會(huì)的作用，同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)“雙師制”教師到企業(yè)掛職鍛煉的目的，同時(shí)幫助學(xué)校提升在社會(huì)上的影響地位;政府也能更好的保障職教集團(tuán)辦學(xué)機(jī)制正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
②職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是指根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是結(jié)合自身的興趣愛好、能力特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)而努力。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)由分析綜合條件、確立發(fā)展目標(biāo)、構(gòu)建專業(yè)臺(tái)階、制定具體措施四個(gè)環(huán)節(jié)組成。經(jīng)過(guò)一年的企業(yè)實(shí)習(xí)，同學(xué)們對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)要求有了深刻了解，針對(duì)自身情況，對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)定一個(gè)明確目標(biāo)。一方面，針對(duì)應(yīng)用本科院校招生要求，自我加壓，刻苦學(xué)習(xí)，繼續(xù)向上發(fā)展。另一方面，針對(duì)社會(huì)需求和自我愛好，考取各種有含金量的資格證書，為畢業(yè)走向工作崗位做好準(zhǔn)備。
2．2增強(qiáng)考核力度，采取寬進(jìn)嚴(yán)出
雖然職業(yè)院校錄取的大部分高職生，分?jǐn)?shù)低基礎(chǔ)差，但不代表著對(duì)他們就應(yīng)該懷著一顆同情心，放松對(duì)他們的考核力度。這些高職生和考上本科院校的學(xué)生在智力和學(xué)習(xí)能力等方面相差無(wú)幾。我們可以借鑒德國(guó)“雙元制”考核制度，實(shí)行培訓(xùn)與考核相分離的辦法，由雇主聯(lián)合會(huì)、工會(huì)及職業(yè)學(xué)校三方代表組成成立考試委員會(huì)。大家依據(jù)專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和考試大綱共同出題，從多個(gè)角度客觀的考核評(píng)價(jià)學(xué)生的真實(shí)水平。因此德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育培養(yǎng)的學(xué)生具有過(guò)硬的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新能力，這種教育方法在許多國(guó)家中得以推廣。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，我們應(yīng)該采取平時(shí)培訓(xùn)與畢業(yè)考核相分離的考核辦法。例如專門成立地區(qū)物流協(xié)會(huì)考試辦公室，共同編寫教學(xué)大綱和授課實(shí)習(xí)計(jì)劃。平時(shí)學(xué)校上課由專業(yè)教師負(fù)責(zé)并進(jìn)行理論考核，校外實(shí)習(xí)由物流企業(yè)一線經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理負(fù)責(zé)并進(jìn)行技能考核，實(shí)行導(dǎo)師負(fù)責(zé)制。但最終畢業(yè)時(shí)，由考試委員會(huì)從試題庫(kù)中抽題進(jìn)行最終檢測(cè)，考試內(nèi)容涵蓋素質(zhì)目標(biāo)、能力目標(biāo)和知識(shí)目標(biāo)。達(dá)標(biāo)者順利畢業(yè)，不達(dá)標(biāo)者繼續(xù)回爐深造。由于最終檢測(cè)由行業(yè)協(xié)會(huì)組織實(shí)施，校企之間達(dá)到共識(shí)，從而客觀地評(píng)價(jià)高職學(xué)生的培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)根據(jù)澳大利亞TAFE多樣性和靈活性的技能考核特點(diǎn)，實(shí)施多元化考核方式。我們可以把課堂討論、角色扮演、案例分析、專題調(diào)研報(bào)告、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)際操作、自評(píng)與互評(píng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、技能大賽、期中和期末測(cè)驗(yàn)、職業(yè)資格證書考試等納入學(xué)生的技能考核方面中來(lái)。同時(shí)，從靈活性而言，可針對(duì)不同行業(yè)專業(yè)的特征，采取行業(yè)資格認(rèn)證與課程學(xué)習(xí)學(xué)分互認(rèn)、校內(nèi)學(xué)習(xí)與校外實(shí)習(xí)學(xué)分互認(rèn)的彈性學(xué)分制度。這種多角度的能力考核方式，能夠幫助學(xué)生及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改造自身不足，幫助學(xué)生在專業(yè)知識(shí)和技能操作方面實(shí)現(xiàn)雙重提高。伴隨現(xiàn)在職業(yè)教育體系的不斷深入，在充分協(xié)調(diào)好職教集團(tuán)中四方關(guān)系的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)高職院校學(xué)生的技能考核力度，縮小和企業(yè)在人才需求銜接方面存在著差距顯得尤為重要。職業(yè)院校應(yīng)對(duì)癥下藥，調(diào)整辦學(xué)思路，爭(zhēng)取用最少的投入取得最好的效果，為學(xué)校培養(yǎng)出合格的人才奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也使以能力為本位考核評(píng)價(jià)體系的建立落到實(shí)處。
作者：張家鵬 單位：德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院