管理與創(chuàng)新通信技術(shù)論文

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1通信技術(shù)管理現(xiàn)狀

通信技術(shù)領(lǐng)域本身是一個高科技領(lǐng)域，對從業(yè)人員要求高，但目前由于傳統(tǒng)思維的固化與傳統(tǒng)管理模式的延續(xù)，使得管理方式落后，而創(chuàng)新型人才補充不足，培養(yǎng)不夠。目前普遍管理人員依然停留在舊有管理模式上，沿用過去的管理方式，使得管理松懈甚至阻礙了科技進步。通信技術(shù)的革新最終責(zé)任落在基礎(chǔ)執(zhí)行人員本身，其科研人員的培養(yǎng)與傳承是現(xiàn)階段電子通信領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新的前提條件，在技術(shù)研發(fā)過程中，人員管理松懈是基本問題，且其技術(shù)不過硬，創(chuàng)新意識不高，管理標(biāo)準的不統(tǒng)一也是造成現(xiàn)階段通信技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新步履艱難的核心因素，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才與引進創(chuàng)新型觀念是整個行業(yè)管理創(chuàng)新的出發(fā)點。

2通信技術(shù)管理探究

通信技術(shù)領(lǐng)域?qū)ξ覈?jīng)濟發(fā)展的推動有著不可估量的重要作用，其中管理層面的科學(xué)性與合理性決定著整個通信技術(shù)領(lǐng)域的進步，因此對管理活動各創(chuàng)新是技術(shù)進步的必經(jīng)之路。通信技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)階段主要障礙集中表現(xiàn)在與相應(yīng)的管理方式的不適應(yīng)，企業(yè)內(nèi)部人員對新型的通信技術(shù)以及科學(xué)的管理模式?jīng)]有貫徹學(xué)習(xí)，甚至出現(xiàn)了抵觸情緒，因此對通信技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)首先從管理活動入手，樹立宏觀管理模式，將先進的管理技術(shù)理論納入到企業(yè)的文化活動之中，以達到企業(yè)內(nèi)部點對點的合作與高效運行。管理創(chuàng)新不能單獨進行，要與科技創(chuàng)新并肩而行，以此更好地適應(yīng)新經(jīng)濟形勢下通信技術(shù)網(wǎng)絡(luò)的自身發(fā)展需要，企業(yè)也要在創(chuàng)新過程中不斷做出自己管理活動的調(diào)整。通信領(lǐng)域管理創(chuàng)新要求有一個標(biāo)準化、一體性創(chuàng)新性隊伍，如此更好地實現(xiàn)企業(yè)與科技的同時進步，一方面要加快引進創(chuàng)新性人才，確立相應(yīng)的創(chuàng)新獎勵機制，另一方面要對原有人員進行培訓(xùn)，提高整體企業(yè)的科技水準。通信技術(shù)創(chuàng)新與管理的創(chuàng)新實踐不是閉門造車，更不是自我想象的結(jié)果，是結(jié)合全人類的聰明才智，在全球一體化經(jīng)濟模式下完成的一種創(chuàng)新模式。我國自主通信領(lǐng)域經(jīng)過十幾年的發(fā)展，形成了一套獨有的自我體系，并且在某些單獨領(lǐng)域甚至超過了國際現(xiàn)有水平，在這一突破性背景之下，我國的相關(guān)通信領(lǐng)域應(yīng)該進一步發(fā)展相關(guān)的通信技術(shù)，引進國外先進的通信技術(shù)，尤其是先進的管理經(jīng)驗與方式，吸納各個國家的投資項目注入相關(guān)通信項目領(lǐng)域，這對我通信技術(shù)領(lǐng)域的革新是具有相當(dāng)重要意義的。通信技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新不單單是單獨創(chuàng)新，對于管理創(chuàng)新應(yīng)該滿足于市場的基本需求，隨著國際金融一體化的發(fā)展模式形成，國家與國家之間的貿(mào)易壁壘正在縮小，這正是我國通信技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新的黃金時期，有效利用該時期段別國優(yōu)秀的管理模式與經(jīng)驗達到科學(xué)管理的目的。此外，在開展通信技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新時，要利用通信技術(shù)的本身優(yōu)勢，來促進管理創(chuàng)新，如此走向國際市場，與他國形成良性的合作效益。

3結(jié)論

通信領(lǐng)域在我國第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域占據(jù)著極其重要的地位，它推動著第一、第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為其提供了科學(xué)基礎(chǔ)、進步依據(jù)與創(chuàng)新的搖籃?，F(xiàn)代社會是一個高科技蓬勃發(fā)展的社會，變革日新月異，必須牢牢把握當(dāng)今社會開放式發(fā)展模式，引進國外科學(xué)的技術(shù)，但也不必“崇洋媚外”，要發(fā)揮自身的創(chuàng)新優(yōu)勢與傳統(tǒng)優(yōu)勢。最重要的是，技術(shù)創(chuàng)新依據(jù)管理創(chuàng)新，管理創(chuàng)新輔助技術(shù)的變革，良性的管理層面可以有效地促進技術(shù)創(chuàng)新甚至帶來不可估量的變革，管理創(chuàng)新要注重對執(zhí)行單位的創(chuàng)新，培養(yǎng)堅實的創(chuàng)新隊伍，培養(yǎng)新的創(chuàng)新學(xué)員，不間斷地為通信領(lǐng)域提供有效的有生力量和新的血液。

作者：樊莉莉 樊田揚 單位：安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 徽煤炭科學(xué)研究院