銀行人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)

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摘要：在銀行管理體系中，管理干部對于人事管理活動具體執(zhí)行的效率具有很大影響，尤其是人事管理干部自身素質(zhì)。在銀行內(nèi)部人事管理工作，最主要的目的就是能夠使內(nèi)部工作人員與銀行事務(wù)之間形成科學(xué)配合與聯(lián)系，達(dá)到人盡其用的目的。所以銀行內(nèi)部人事管理干部的工作素質(zhì)高低，對于人與事工作結(jié)合的效率，將會產(chǎn)生很大程度的影響。所以在本文中，筆者就將對現(xiàn)如今銀行人事管理干部工作過程中，所需要擁有的相關(guān)素材進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：銀行；人事管理；干部；素質(zhì)

一、前言

對整個銀行運行體系來講，內(nèi)部人事管理工作所發(fā)揮的作用非常重要，所以從事安全管理工作的相關(guān)干部，其自身素質(zhì)高低與否對于人事管理工作的效率將會產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。如果人事管理干部素質(zhì)高，那么會顯著提升人事管理工作效率和效能，如果素質(zhì)低下那么會使人事管理工作中出現(xiàn)諸多矛盾。所以從這個角度來講，對現(xiàn)如今銀行人事管理工作體系中人事管理干部素質(zhì)進(jìn)行研究與分析，并提出針對性參考意見具有重要意義。

二、銀行人事管理干部需要擁有的素質(zhì)

1.需要擁有極高的政治素質(zhì)

第一，政治方向要明確且正確。對銀行內(nèi)部工作的人事管理干部來講，明確正確的政治方向，能夠?qū)ζ淦鸬椒浅Ｖ匾囊龑?dǎo)作用，所以在人事管理干部工作以及生活中需要堅持四項基本原則和改革開放原則，將其作為工作過程中的基本準(zhǔn)則。第二，堅持馬列主義與思想。對馬列主義與思想基本原理要進(jìn)行準(zhǔn)確掌握，因為其屬于指導(dǎo)思想的理論基礎(chǔ)，同時在掌握嚴(yán)厲的同時，要將理論與實際進(jìn)行聯(lián)系，并通過辯證唯物主義世界觀對人事管理活動中所遭遇的問題進(jìn)行觀察解決，降低工作過程中所出現(xiàn)的片面性以及主觀性觀點和做法。第三，樹立為人民服務(wù)的思想。銀行主要工作就是為人民進(jìn)行服務(wù)，所以在這次干部進(jìn)行工作的過程中，需要樹立以人民為核心的工作態(tài)度，在實際工作中聯(lián)系群眾，并且實事求是。不能夠只停留在名單上對銀行干部進(jìn)行了解，需要深入到干部職工中聽取意見，并且對其思想變化和工作生活需求以及困難的進(jìn)行了解。對于所收聽到的相關(guān)意見以及建議到進(jìn)行去偽存真以及去粗取精的處理，然后得出正確的結(jié)論。只有堅持以人民利益為出發(fā)點，才能在實際工作中不偏聽偏信，得到真實的情況，并且做出正確的選擇與判斷。第四，要有強烈的政策觀念。對銀行人事管理干部來講，來自國家層面的政策以及策略和銀行工作過程中的發(fā)展方針和政策，是進(jìn)行工作室的指導(dǎo)方針和思想。所以在實際工作中，人事管理干部需要按照政策以及方針指導(dǎo)來進(jìn)行實際工作的開展，提升工作的積極性以及創(chuàng)造性。

2.擁有淵博的知識

銀行人事管理干部在進(jìn)行工作時，不單單需要擁有明確并且正確的政治素質(zhì)，而且因為實際工作需要還需要擁有廣博的知識。首先需要掌握一般性的理論知識。所說的理論知識，例如馬克思主義基本理論知識以及政治經(jīng)濟學(xué)基本理論，同時對于現(xiàn)代管理知識和經(jīng)濟理論也要擁有理解和掌握。其次，主要是人事管理工作方面的專業(yè)理論和基本技能。因為人事管理干部主要從事的就是人力管理工作，所以人事管理學(xué)及人才學(xué)和人力資源開發(fā)和利用等相關(guān)的理論知識一定要進(jìn)行充分的掌握，并且對于人事管理活動過程中所涉及到的相關(guān)原則和方法程序等，也要進(jìn)行熟悉運用。最后主要是擁有一定程度的文化知識。對于人事管理工作水平和工作效率進(jìn)行提升的過程中，文化知識所占的比重也很高，文化知識程度對于在學(xué)習(xí)來講是非常重要的基礎(chǔ)，文化知識的掌握主要包括閱讀寫作以及地理歷史和社會政治等等。尤其是在新時期背景下，銀行人事管理工作需要不斷進(jìn)行改革與創(chuàng)新，對于人事管理干部來講，文化程度要求也越來越高。

3.擁有最佳的智能結(jié)構(gòu)

所謂的智能結(jié)構(gòu)是指對知識進(jìn)行運用的能力。因為僅僅具有淵博的知識并不是最主要的，還需要能夠?qū)⑦@些知識運用到實際工作領(lǐng)域中，所以說文化知識的儲備是智能結(jié)構(gòu)得以實現(xiàn)的基礎(chǔ)。而智能結(jié)構(gòu)主要包括以下三個方面。第一，敏銳的分析以及觀察能力。分析要在觀察的基礎(chǔ)上來進(jìn)行，所以觀察能力更為重要，要善于觀察工作過程中所出現(xiàn)的人和事物，并由表象向本質(zhì)進(jìn)行探究，然后對問題進(jìn)行解決。第二，則是良好的組織協(xié)調(diào)能力。人事管理干部既要充當(dāng)管理者，又要充當(dāng)組織者，所以需要對工作過程中的人與事進(jìn)行科學(xué)以及最協(xié)調(diào)的配合，將人盡其才物盡其用真正實現(xiàn)。第三則是概括表達(dá)能力。對于銀行人事管理干部來講，概括與表達(dá)能力屬于基本能力之一。因為人事管理干部在進(jìn)行諸多宣傳以及匯報講解的工作過程中，需要能夠清晰的向下屬以及上級領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行基本情況的反映以及問題的表述和解決等等。

4.擁有高尚的道德素養(yǎng)

在人事管理干部進(jìn)行工作過程中，不僅僅需要擁有廣博的知識，以及豐富的文化知識和對問題處理的熟練技能，還需要擁有高尚的道德素養(yǎng)。而高尚的道德素養(yǎng)是指在進(jìn)行工作與生活中，作風(fēng)正派并且處事公平，能夠?qū)ψ约悍浅?yán)格規(guī)范，并且寬容他人。在與同事相處的過程中，要熱情并且誠懇，能夠進(jìn)行極強的自我控制，同時因為從事工作的性質(zhì)，能夠嚴(yán)格按照紀(jì)律辦事，遵守保密制度。

三、結(jié)語

在銀行系統(tǒng)運轉(zhuǎn)過程中，人事管理干部所發(fā)揮的作用非常重要，所以人事管理干部需要擁有極高的素質(zhì)來從事人事管理干部工作，在本文所述的四個方面中，各方面素質(zhì)并不是單獨存在，而是四個方面的素質(zhì)進(jìn)行相互影響，以及相互關(guān)聯(lián)并且相互促進(jìn)。

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作者：喻斌勇 單位：贛州銀行股份有限公司南昌分行