工會女工推動企業(yè)文化發(fā)展的重要作用

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摘要：本文分析了工會女工工作對企業(yè)文化發(fā)展的推動作用，探索了工會女工工作機(jī)制創(chuàng)新的原則和方法，力求與企業(yè)文化發(fā)展聯(lián)系地更加緊密，也更加促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和女工利益維護(hù)。

關(guān)鍵詞：工會女工;工作機(jī)制;企業(yè)文化

新時期企業(yè)女工對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，如何保持女工工作積極性和工作熱情是我們必須要思考的重點，企業(yè)工會應(yīng)該發(fā)揮自身在文化宣傳和輿論導(dǎo)向上的作用，積極推動工會女工工作機(jī)制的創(chuàng)新。

一、企業(yè)文化建設(shè)的推動需要工會女工工會機(jī)制的創(chuàng)新作為推動

當(dāng)一個工作機(jī)制一方面具有整合資源的作用，另一方面具有調(diào)動工作積極性的能力，那么該工作機(jī)制就能夠煥發(fā)出具有魅力的時代精神并展現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的動力。工作機(jī)制的創(chuàng)新必要將女工工作積極性的調(diào)動考慮其中，因為女工的工作狀態(tài)直接影響著創(chuàng)新的成效。筆者在多年的工作經(jīng)驗中總結(jié)出這樣的經(jīng)驗：女工工作積極性調(diào)動成果對工會來說至關(guān)重要。企業(yè)文化是在企業(yè)工作機(jī)制的方方面面中展現(xiàn)出來的，是一種滲透到企業(yè)內(nèi)部一言一行、一舉一動的影響機(jī)制，在構(gòu)建工會女工工作創(chuàng)新體系的過程中，工作機(jī)制創(chuàng)新是重要組成部分。工作機(jī)制創(chuàng)新首先應(yīng)該將女工的工作熱情和激情調(diào)動起來，加強(qiáng)縱向聯(lián)系，將女工培養(yǎng)成為企業(yè)文化的重要載體，使得女工的工作思想和工作態(tài)度能夠和時展、企業(yè)要求緊密聯(lián)系起來，讓他們能夠形成和企業(yè)共進(jìn)退的意識，在加速企業(yè)發(fā)展的過程中同時推動女工實現(xiàn)全面發(fā)展；其次，要將各部門的能力發(fā)揮到最優(yōu)，做到有效整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)橫向聯(lián)系，讓女工能夠在自己的工作崗位上各盡其才、各展所長，與此同時企業(yè)還要講女工的持續(xù)發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃放在重要的戰(zhàn)略位置上，注重女工和企業(yè)發(fā)展的平等協(xié)調(diào)。在新的時代，婦女能夠撐起半邊天，女工在企業(yè)發(fā)展中一樣可以起到頂梁柱的作用。廣大婦女同志是國家經(jīng)濟(jì)體制變革和市場經(jīng)濟(jì)改革的重要推動力量，是黨的建設(shè)的重要組成部分。社會各界對女性的意識也發(fā)生了翻天覆地的變化，女性的價值觀念和生存狀態(tài)相較于傳統(tǒng)社會都有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，在獲取社會資源和平等地參獲得工作機(jī)會上也呈現(xiàn)出很大的變化。與此同時，女性額面臨著許多的壓力，單一的工作運行機(jī)制已經(jīng)難以滿足時代要求和女性社會利益群體要求。

二、創(chuàng)新工會女工運行機(jī)制應(yīng)該秉承的原則

第一，要結(jié)合企業(yè)實際。女工的發(fā)展建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，相反，企業(yè)的發(fā)展也依托企業(yè)的發(fā)展，二者是相互促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系。各個層次、各個年齡的女工都具有不同的特點，因此工會在創(chuàng)建女工成長環(huán)境時應(yīng)該慎之又慎、積極努力，與此同時還要盡最大的努力來爭取黨組織對工會隊伍建設(shè)的支持。只有在掌握企業(yè)實際狀況的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步深入地研究各個層級、各個年齡段女工的特點和需求，在此基礎(chǔ)上才有機(jī)會形成適合企業(yè)發(fā)展情況的創(chuàng)新型工作機(jī)制，企業(yè)的內(nèi)在實力和競爭能力才會得到大幅度的提升。第二，要以女工群體為根本?，F(xiàn)代中國社會發(fā)展建立在以人為本的基礎(chǔ)上。以人為本原則在女工工作機(jī)制創(chuàng)新中的應(yīng)用可以從以下兩方面著手：第一，構(gòu)筑民主的選舉制度，公會在進(jìn)行人才挑選的時候應(yīng)該秉承平等原則，這樣可以將女工的實際需要在第一時間內(nèi)上傳至決管理層和決策層；第二，在積極調(diào)動女工工作積極性的同時，還要提升女工自身的生存和發(fā)展能力?？傮w而言，創(chuàng)新女工工作運行機(jī)制的核心就在于以女工的利益為先，注重女工群體整體的素質(zhì)提升，使其在能力和素質(zhì)上都逐步向外拓展和涉獵，在無形中提升團(tuán)體的凝聚力。

三、創(chuàng)新女工工作運行機(jī)制的對策和建議

第一，提升女工工作素質(zhì)和能力。女工構(gòu)成了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，因此女工的素質(zhì)直接影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和速度，女工素質(zhì)能否得到提升和飛越也直接關(guān)系到女工能否得到全面發(fā)展。工會女工委員會應(yīng)該注重對女工工作技能、集體觀念、法律意識和思想道德諸方面的培訓(xùn)，提升女工在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力，讓女工的品德和技能都獲得大幅度提升，成為對企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步均有貢獻(xiàn)的人才。女工委員會在日常工作中需要加強(qiáng)和企業(yè)各個部門的合作，利用企業(yè)內(nèi)部因素開展有利于女工全面發(fā)展的活動，在閑暇時間為其提供豐富業(yè)余生活的機(jī)會，提升其文化素養(yǎng)、拼搏精神和競爭意識，建立一套適合女工工作能力和素質(zhì)發(fā)展的管理培訓(xùn)機(jī)制。在這個過程中，企業(yè)應(yīng)該注重對女工的職能考核，在保障企業(yè)健康發(fā)展的前提下，使得女工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。企業(yè)不僅要考核員工技術(shù)方面能力，還要考核員工的工作效率和自身素質(zhì)，重視女工的長遠(yuǎn)發(fā)展和考核，使其成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量之一。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)企業(yè)專門為女工的績效考核制定相關(guān)的政策的時候，她們的工作績效和工作能力將會得到大幅度提升。第二，注重對女工利益的維護(hù)。我們在改革發(fā)展的過程中必須特別關(guān)注弱勢群體的利益。女委員會在針對弱勢女性職工進(jìn)行保護(hù)的時候要注意工作方法和工作態(tài)度，充分表現(xiàn)出關(guān)愛、尊重和理解的立場。職代會應(yīng)該作為載體幫助困難女工解決福利待遇、財產(chǎn)劃分、住房、醫(yī)療和就業(yè)等多方面的問題，并將之納入到企業(yè)文化建設(shè)的過程中去。工會組織尤其要加大對弱勢女工的維權(quán)保護(hù)力度，工會和女工委員會要積極地參與到女工勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)過程中來，敦促企業(yè)為女工建立勞動合同和女工權(quán)益保護(hù)集體合同，禁止針對女性職工簽訂禁忌保護(hù)條款，明確要求企業(yè)不得在女職工特殊時期進(jìn)行勞動合同解除或者強(qiáng)制辭退。與此同時，工會還要引導(dǎo)女職工學(xué)會運用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益，增強(qiáng)其法制意識和民主意識。與此同時，工會還要考察企業(yè)實際狀況，在適當(dāng)?shù)臅r候進(jìn)行關(guān)愛女性健康權(quán)和生命權(quán)的暖心工程，特別關(guān)注困難女工的子女教育情況、生活狀況。工會還要專門針對貧困、退休、單親等婦女職工開展調(diào)研活動，針對過往工作機(jī)制中在慰問困難女工上表現(xiàn)得不足進(jìn)行積極整改，有效地利用資源和整合資源，突破難點和困難，形成企業(yè)內(nèi)部針對困難女工的長效幫困援助機(jī)制。對女工的心理輔導(dǎo)也是必不可少的，女性特殊的生理因素使其面對著孕期、哺乳、生理期和產(chǎn)假期等特殊的人生階段，企業(yè)工會部門應(yīng)該對其進(jìn)行特殊的關(guān)懷，障企業(yè)女工心理需求與心理健康，培養(yǎng)女工的自我情緒調(diào)節(jié)能力，讓女工學(xué)會如何緩解壓力，解決家庭和工作矛盾。第三，要拓展平臺建設(shè)渠道。社會主義市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)過一定時期的發(fā)展在機(jī)制建設(shè)上也逐步趨于完善了。政府的職能在這個過程中也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在不斷進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)大的過程中應(yīng)該充分體現(xiàn)出其服務(wù)女工的職能。響應(yīng)服務(wù)的宗旨，與美容、醫(yī)療、科普等機(jī)構(gòu)的合作建立，使其為企業(yè)更多的女工帶來實際利益，各項特色項目的開展，體現(xiàn)出服務(wù)的理念。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)重視對員工的思想政治教育工作開展，使得女工可以通過良好的溝通渠道領(lǐng)會到企業(yè)工作思路，讓女工團(tuán)體更具凝聚力，企業(yè)可以額通過板報、櫥窗、會議座談的形式來進(jìn)行思想宣傳，并結(jié)合視頻會議、網(wǎng)站平臺的渠道鼓勵女工實現(xiàn)個人理想，引導(dǎo)女工對企業(yè)形成主人翁的意識，使其意識到自身的能力發(fā)展對企業(yè)的戰(zhàn)略意義，為企業(yè)形成良好的文化與思想政治工作氛圍。積極推行民主監(jiān)督制度，利用公開欄形式，定期通報重大決策事項，妥善調(diào)解矛盾，協(xié)調(diào)女工與企業(yè)的勞動關(guān)系?？偟膩碚f，工會女工工作機(jī)制的創(chuàng)新對企業(yè)文化的發(fā)展具有積極的推動作用。工會女工工作機(jī)制的創(chuàng)新需要把握關(guān)鍵，在深入調(diào)研和充分變革的基礎(chǔ)上，將工會女工工作機(jī)制引領(lǐng)向與時俱進(jìn)、日益完善的道路，使其更加符合時展要求，在鼓勵創(chuàng)新的基礎(chǔ)上企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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作者:柴海歐 單位:山西晉城煤業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)物業(yè)公司工會