工會(huì)工作與企業(yè)文化的關(guān)系探析

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摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)也在不斷地前行。企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段：經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、企業(yè)文化。先進(jìn)文化是社會(huì)進(jìn)步的主心骨、精氣神、發(fā)動(dòng)機(jī)，抓文化就是抓方向。而中國(guó)的工會(huì)有著其自身的特色，如何將工會(huì)的工作與企業(yè)的文化相結(jié)合?是目前工會(huì)工作所面臨的一項(xiàng)重要的課題。本人通過11年的工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)積累，整理出此篇文章，有不當(dāng)之處還請(qǐng)專家指正。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；中國(guó)特色工會(huì)

一、工會(huì)的基本任務(wù)與企業(yè)文化的聯(lián)系

根據(jù)企業(yè)工會(huì)工作條例，企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)包括：執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定；組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行；幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議；組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高素質(zhì)，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作。在這里我們可看到在工會(huì)的基本任務(wù)中很多就是包含了企業(yè)文化的內(nèi)容，也就是說企業(yè)文化的建設(shè)與傳承有很多部分是在我們工會(huì)工作下展開的。

二、如何將工會(huì)工作與企業(yè)文化相結(jié)合

工會(huì)由于其在企業(yè)中地位的特殊性，有時(shí)能更好地開展企業(yè)文化建設(shè)，在此我們要利用好工會(huì)的各種優(yōu)勢(shì)來進(jìn)行工作。下面列舉一些工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)，及利用這些優(yōu)勢(shì)所開展的工作：1.工會(huì)工作立足群眾化的方式,最易群眾接受。我們利用這一優(yōu)勢(shì)開展了許多工作，比如說：合理化建議的采集，有些企業(yè)經(jīng)常會(huì)搞一些類似于合理化建議采集的活動(dòng)，但如果是從行政的角度發(fā)出號(hào)召，員工大都熱情不高。在通過與員工的接觸發(fā)現(xiàn)一旦你是以公司名義的話，員工會(huì)以為僅僅是形式主義，走走過場(chǎng)就完事，或者是不敢暢所欲言，害怕引來打擊和報(bào)復(fù)。而工會(huì)來出面收集合理化建議員工敢說了，他們知道自己提出的問題會(huì)被反映到相關(guān)部門，也會(huì)得到重視的。今年沈陽燃?xì)夤?huì)在合理化建議活動(dòng)中就受到了員工廣泛熱情的參與，他們提出的建議經(jīng)過工會(huì)同志的整理歸類反映給了相關(guān)部門，相關(guān)部門立即組織責(zé)任人討論，對(duì)于好的建議采納了不少，提建議的員工也得到了企業(yè)和工會(huì)的嘉獎(jiǎng)。2.工會(huì)組織有著開展群眾性技術(shù)活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)。工會(huì)組織歷來有著開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)的傳統(tǒng)。可以通過這些活動(dòng)將企業(yè)文化融入進(jìn)去，傳遞給員工。比如今年沈陽燃?xì)夤?huì)組織的技能提升活動(dòng)就很好地做到了這點(diǎn)，尤其是最后的“野外風(fēng)暴”活動(dòng)更是畫龍點(diǎn)睛的一筆。通過野外的各種活動(dòng)，讓員工在輕松、和諧、快樂的氛圍下技能得到了提升，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)又將沈陽燃?xì)狻爸敬娓哌h(yuǎn)、追求無限”的企業(yè)理念傳遞給了每一名員工。這次活動(dòng)得到了公司行政和廣大員工的一致好評(píng)。3.工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的有利條件。中國(guó)的工會(huì)有著自身鮮明的特色，就是工會(huì)組織實(shí)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開展工作的。所以注定了工會(huì)是連接黨與群眾的橋梁。在這里我們可以很好地將黨的相關(guān)政策傳遞給廣大員工，讓員工能夠及時(shí)地了解黨和企業(yè)的動(dòng)態(tài)和信息，從而了解企業(yè)的文化。4.工會(huì)管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地。工會(huì)可以通過大造宣傳聲勢(shì)，發(fā)動(dòng)和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造精神和能動(dòng)作用。通過講述企業(yè)故事來傳承企業(yè)文化。通過宣揚(yáng)“先進(jìn)人物“，發(fā)揮勞動(dòng)模范引領(lǐng)作用，樹立公司典范。例如沈陽燃?xì)饷磕甓寂e行員工體育競(jìng)賽，微笑之星、服務(wù)之星等評(píng)比項(xiàng)目，在比賽的過程中員工被企業(yè)文化所營(yíng)造的氛圍所感染，不自覺地融入之中。這種情緒是可以感染他人的。沈陽燃?xì)庥幸粋€(gè)員工論壇，在這里什么都可以說，什么都可以講，員工只要有好的論題，企業(yè)就會(huì)幫助其“開壇”，像員工講的“人人都是管理者”“快樂的工作”等。在員工中形成很大的反響。企業(yè)工會(huì)還可以通過大力宣傳“勞模、先進(jìn)”員工，來推廣企業(yè)文化，像沈陽燃?xì)夤?huì)年年都會(huì)表彰先進(jìn)員工，年終還會(huì)請(qǐng)勞模與公司領(lǐng)導(dǎo)共同欣賞焰火晚會(huì)等。這樣就在員工中形成了一種巨大動(dòng)力，激發(fā)出員工工作的熱情。這正是在無形中將工會(huì)工作和企業(yè)文化結(jié)合起來的具體表現(xiàn)。

三、結(jié)論

企業(yè)的發(fā)展和工會(huì)的發(fā)展壯大是相輔相成的，企業(yè)越來越好工會(huì)組織才有更大的空間為員工謀取更大的福利。所以工會(huì)組織要積極地參與企業(yè)文化的建設(shè)，我們可以利用自身的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮以下幾點(diǎn)作用：1.工會(huì)要發(fā)揮導(dǎo)向作用，要以培育企業(yè)精神為基本點(diǎn)提高企業(yè)文化建設(shè)吸引力。2.工會(huì)要發(fā)揮教育作用，要以提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為切入點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)助推力。3.工會(huì)要發(fā)揮維護(hù)作用，要以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為著眼點(diǎn)，提高企業(yè)文化建設(shè)親和力。4、工會(huì)要發(fā)揮陣地作用，要以群眾性的文化體育活動(dòng)為落腳點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)向心力。作為基層的工會(huì)組織，在實(shí)際工作中一定要發(fā)揮好以上的作用，將平時(shí)的工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合。共同為祖國(guó)的進(jìn)步、民族的富強(qiáng)、人民的幸福，共建和諧社會(huì)的目標(biāo)做出自身的貢獻(xiàn)！

參考文獻(xiàn)：

[1]基層工會(huì)主席必讀系列叢書.

[2]企業(yè)工會(huì)工作條例.

作者:楊瑋寧 劉玉峰 單位:沈陽燃?xì)庥邢薰?/p>