民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制評價指標(biāo)構(gòu)建

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［摘要］民營企業(yè)科技創(chuàng)新已經(jīng)是民營企業(yè)生存的重要方面，而科技創(chuàng)新機制的建立情況是必須要衡量的，本研究通過國內(nèi)外文獻(xiàn)的查閱，同時綜合10位專家的意見，對于民營企業(yè)創(chuàng)新機制，構(gòu)建了創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實施能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力、創(chuàng)新保障能力4個一級指標(biāo)、19個二級指標(biāo)，從而有效衡量民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制的有效性。

［關(guān)鍵詞］科技創(chuàng)新;聚類分析;層次分析法

1前言

在全球化貿(mào)易中，中國一直扮演著世界工廠的角色，為全世界各個國家源源不斷地輸送物美價廉的商品，這其中浙江省的民營企業(yè)功不可沒。2015年，國務(wù)院印發(fā)《中國制造2025》和《國務(wù)院關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導(dǎo)意見》，與德國工業(yè)4.0對接，積極推動企業(yè)科技創(chuàng)新，希望通過努力使中國邁入制造強國行列。同時，在世界金融危機后，中國依靠低附加值的非核心部件加工和勞動密集型的產(chǎn)品出口之路已越走越難，各種形式的保護(hù)主義日益抬頭。浙江省民營企業(yè)緊跟時代步伐，涌現(xiàn)出一大波優(yōu)秀的科技企業(yè)，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級。然而，浙江省民營企業(yè)也面臨著低端鎖定、轉(zhuǎn)型困難的局面，大量低端產(chǎn)業(yè)逐漸向印度、緬甸、越南等地轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致很多浙江省民營企業(yè)業(yè)務(wù)量下降，卻又無法在新領(lǐng)域進(jìn)行突破。因此，科技創(chuàng)新機制的構(gòu)建顯得尤為重要。浙江民營企業(yè)只有堅持科技創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)在市場競爭中搶占先機，贏得市場主動權(quán)，才能在日益激烈的國際競爭中立于不敗之地。浙江民營企業(yè)從原始積累的起步階段到規(guī)模擴張的初級階段，目前已走到依靠科技支撐的集約發(fā)展階段。為了能夠讓民營企業(yè)充分認(rèn)識到科技創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重要性，提出科技創(chuàng)新機制對浙江民營企業(yè)核心競爭力影響的實證研究。為此，本研究立足研究科技創(chuàng)新機制對浙江民營企業(yè)核心競爭力影響的實證研究，對科技創(chuàng)新和企業(yè)核心競爭力之間的關(guān)系進(jìn)行一個邏輯的梳理，建立完整的關(guān)系模型，對企業(yè)科技創(chuàng)新、提升核心競爭力及戰(zhàn)略模式具有重大的意義。

2關(guān)于民營企業(yè)科技創(chuàng)新的重要性

通過文獻(xiàn)調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)的科技創(chuàng)新對于民營企業(yè)而言，是關(guān)乎生存的一個重要方面。而同樣的，10位專家的說法也非常一致，如果一個民營企業(yè)拋棄了科技創(chuàng)新，其生命線就基本上定格在10年左右，很難繼續(xù)再往下走了。為此，民營企業(yè)必須重視科技創(chuàng)新。

3關(guān)于科技創(chuàng)新機制的評價

在前期訪談?wù){(diào)研中，所有學(xué)者一致認(rèn)為民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制應(yīng)該從環(huán)境、投入和人才三個方面共同來建立。從環(huán)境上來講，多為專家強調(diào)，要企業(yè)至上而下的突出強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體、加強協(xié)同創(chuàng)新、改革科技管理、完善人才發(fā)展機制，落實和完善全社會研究開發(fā)經(jīng)費逐步增長的政策措施，健全科技投入體系;完善和落實促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的政策措施，實施技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得稅優(yōu)惠政策，加大對新技術(shù)新工藝新產(chǎn)品應(yīng)用推廣的支持力度;促進(jìn)科技和金融結(jié)合，創(chuàng)新金融服務(wù)科技的方式和途徑。所有的訪談對象一致認(rèn)為，這個是非常有必要的。從投入上來講，研發(fā)經(jīng)費是非常直觀的數(shù)據(jù)，對于創(chuàng)新型的企業(yè)研發(fā)經(jīng)費的比例不能低于5%，保證經(jīng)費上的投入才能保證創(chuàng)新的激勵。同時，資金分配設(shè)置要有利于調(diào)動科技創(chuàng)新的積極性。在資金分配時，對技術(shù)骨干應(yīng)該考慮對他們?yōu)槠髽I(yè)所作貢獻(xiàn)作出恰如其分的評價，給予一定的回報和補償，激勵他們繼續(xù)充分發(fā)揮聰明才智，為今后發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在企業(yè)普通缺乏開發(fā)新品、打開市場的必備金，因此，企業(yè)對分配問題作出明確而有約束力的規(guī)定，形成既有利于調(diào)動職工積極性，又有利于增加新產(chǎn)品開發(fā)、投入和企業(yè)積累的良好分配機制，增強企業(yè)的發(fā)展后勁，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從人才上來講，加強科技人才培養(yǎng)，積極引進(jìn)人才，防止技術(shù)骨干流失，為科技創(chuàng)新創(chuàng)造人才條件，技術(shù)人才是企業(yè)科技進(jìn)步的載體，是科技創(chuàng)新的主要承擔(dān)者和完成者，離開技術(shù)人才談企業(yè)科技創(chuàng)新只能是一句空話。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)保證有技術(shù)負(fù)責(zé)人。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者，決策能力和水平直接關(guān)系到企業(yè)的前途和命運。高職稱高學(xué)歷專業(yè)人才的比例要適當(dāng)提高。

4科技創(chuàng)新機制的指標(biāo)體系構(gòu)建

科技創(chuàng)新機制對企業(yè)核心競爭力的影響如何，必須先對一個企業(yè)科技創(chuàng)新機制建立的好壞進(jìn)行一個評價，為了更好的衡量，探索構(gòu)建一套衡量科技創(chuàng)新機制的指標(biāo)體系。

4.1指標(biāo)體系的構(gòu)建

通過文獻(xiàn)調(diào)查和訪談?wù){(diào)查，對于如何來評價一個企業(yè)的科技創(chuàng)新機制的建立情況，具有較大的分歧。多位專家側(cè)重軟評價，認(rèn)為制度和文化是最為重要的東西，但是仍有多位專家側(cè)重硬評價，認(rèn)為投入、產(chǎn)出和保障等各個方面是更為重要的科技創(chuàng)新機制。為此，本研究團(tuán)隊進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)查閱，通過國內(nèi)外文獻(xiàn)的查閱，同時，本研究進(jìn)一步對浙江民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制及企業(yè)核心競爭力評價的指標(biāo)測定進(jìn)行了訪談式調(diào)查和電話問答式調(diào)查，調(diào)查了10位資深民營企業(yè)研究學(xué)者及民營企業(yè)高管。綜合10位專家的意見，對于民營企業(yè)創(chuàng)新機制，構(gòu)建了創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實施能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力、創(chuàng)新保障能力4個一級指標(biāo)、19個二級指標(biāo)，詳細(xì)見指標(biāo)體系表1的評價指標(biāo)體系來進(jìn)行評價。

4.2指標(biāo)體系的分析

(1)創(chuàng)新投入指標(biāo):主要是指民營企業(yè)對于科技創(chuàng)新的投入和參與情況，是最能體現(xiàn)企業(yè)是否重視科技創(chuàng)新的指標(biāo)。包括研發(fā)人員占比、研發(fā)投入占比、承擔(dān)省級以上科技立項、合作開發(fā)的項目、參與制定國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)情況五個指標(biāo)，這些指標(biāo)體現(xiàn)了從資金、人員以及在技術(shù)領(lǐng)域的深入情況，能很好地體現(xiàn)一個企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的投入。(2)創(chuàng)新實施指標(biāo):是衡量成果轉(zhuǎn)化的重要指標(biāo)，科技創(chuàng)新的目的是讓成果轉(zhuǎn)化，才能形成生產(chǎn)力，為此包括:國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)(設(shè)備)、生產(chǎn)人員(工程技術(shù)人員)比重、銷售人員占比、銷售費用占比，主要是指在轉(zhuǎn)化階段，人員、設(shè)備以及營銷方面的投入。(3)創(chuàng)新產(chǎn)出指標(biāo):是衡量科技創(chuàng)新成果產(chǎn)出的重要指標(biāo)，包括產(chǎn)品(服務(wù))收入占比、軟件著作權(quán)、擁有的專利、非專利技術(shù)、市場占有率，主要體現(xiàn)了這一個階段，科技創(chuàng)新成果給企業(yè)帶來的收益以及企業(yè)擁有的創(chuàng)新成果情況。(4)創(chuàng)新保障指標(biāo):是綜合的經(jīng)濟指標(biāo)，是讓科技創(chuàng)新成果可持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)，包括企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、利息保障倍數(shù)、流動比率、綜合毛利率。綜上所述，科技創(chuàng)新機制從創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實施能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力、創(chuàng)新保障能力四個方面來評價，涵蓋了科技創(chuàng)新的前中后，是科技創(chuàng)新機制的最完全體現(xiàn)。

5科技創(chuàng)新機制的評價指標(biāo)權(quán)重設(shè)計

為了構(gòu)建有效的評價指標(biāo)體系，在構(gòu)建好指標(biāo)體系以后，針對所建立的指標(biāo)體系，再次訪談了10位學(xué)者，讓10位學(xué)者對指標(biāo)體系進(jìn)行了賦分。根據(jù)賦分情況，利用SPSS進(jìn)行了聚類分析(ClusterAnalysis)，同時應(yīng)用層次分析法(AHP)求得權(quán)重，上述方法各有其優(yōu)點，但也都存在一定的局限性。由于單獨使用一種方法很難全面和準(zhǔn)確地實現(xiàn)課程開發(fā)效果評測，因此采用兩種相結(jié)合的方式，以克服單一方法的局限，取長補短，使得評價過程和結(jié)果盡可能達(dá)到科學(xué)、合理、可操作的目標(biāo)。本研究調(diào)查了10位專家，對權(quán)重予以構(gòu)建，根據(jù)不同指標(biāo)評分建立判斷矩陣，并進(jìn)行一致性檢驗，建立矩陣和一致性檢驗。對10個專家的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性和一致性檢驗，得到數(shù)據(jù)之間自相關(guān)程度不高，而檢測的一致性結(jié)果良好。為此，通過層次分析法得到最終權(quán)重值，得到分配指標(biāo)的權(quán)重如表1所示。為此可以得出:

6評價企業(yè)核心競爭力的指標(biāo)方面

從文獻(xiàn)調(diào)查來看，民營企業(yè)核心競爭力基本構(gòu)成要素是形成民營企業(yè)核心競爭力評價指標(biāo)體系的主要依據(jù)。企業(yè)核心競爭力的要素很多，可以說，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的每一個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)了企業(yè)一定程度的競爭力。對于企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成要素，國內(nèi)外的研究學(xué)者眾說紛紜，幾乎沒有統(tǒng)一的觀點。對民營企業(yè)而言，其核心競爭力的構(gòu)成要素就更沒有人提出過準(zhǔn)確的論點。而訪談10位專家的意見基本一致，基本認(rèn)為應(yīng)該從經(jīng)營業(yè)績方面來進(jìn)行衡量，本研究團(tuán)隊借鑒負(fù)責(zé)人碩士階段的研究成果，選取資產(chǎn)收益率和主營業(yè)務(wù)利潤來進(jìn)行衡量。

7結(jié)論

浙江民營企業(yè)從原始積累的起步階段到規(guī)模擴張的初級階段，目前已走到依靠科技支撐的集約發(fā)展階段。很多民營企業(yè)也意識到了科技創(chuàng)新的重要性，科技創(chuàng)新對于民營企業(yè)來說，是可以決定其生命線長短的，是推動企業(yè)發(fā)展的一把利劍。民營企業(yè)也試圖建立一些科技創(chuàng)新機制，但是機制的建立離不開文化和制度，民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制該從環(huán)境、投入和人才三個方面共同來建立。上述研究也充分表明，機制是否發(fā)揮作用也尤為重要?？萍紕?chuàng)新機制從環(huán)境、投入和人才多個方面來建立，體現(xiàn)在投入、實施、產(chǎn)出和保障等多個方面，為此，評價科技創(chuàng)新機制建立的如何，要從創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實施能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力、創(chuàng)新保障能力4個一級指標(biāo)、19個二級指標(biāo)來評價。這是相對比較全面的評價指標(biāo)體系。8建議基于上述研究結(jié)論，針對民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制的構(gòu)建，提出了以下五點建議:(1)科技創(chuàng)新有利于企業(yè)的長期生存，建議企業(yè)建立科技創(chuàng)新的長期機制，均衡科技創(chuàng)新的投入、實施、產(chǎn)出與保障四個方面的機制。(2)企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到科技創(chuàng)新在行業(yè)競爭中的長遠(yuǎn)作用，應(yīng)當(dāng)在科技創(chuàng)新的短期利益和長期利益進(jìn)行博弈，要盯牢同業(yè)競爭者的創(chuàng)新機制部署，適當(dāng)?shù)亟档涂萍紕?chuàng)新的成本。(3)科技創(chuàng)新機制的評價指標(biāo)動態(tài)，隨著企業(yè)發(fā)展的階段不同而不同，甚至隨著年份的不同也會有所區(qū)別。文章所建立的科技創(chuàng)新機制評價的指標(biāo)體系是基于當(dāng)前民營企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的體現(xiàn)來提出的，主要從科技創(chuàng)新的投入、實施、產(chǎn)出和保障四個方面。(4)文章所建立的模型核心競爭力衡量指標(biāo)，從財務(wù)指標(biāo)的衡量上來體現(xiàn)，忽略了核心競爭力的文化價值等因素，只考慮了較為容易衡量的企業(yè)財務(wù)指標(biāo)。后續(xù)的研究中應(yīng)該加大關(guān)注財務(wù)以外的衡量指標(biāo)。(5)政府應(yīng)盡可能地建立政府、企業(yè)、高校的科技創(chuàng)新聯(lián)動機制，促進(jìn)企業(yè)機制的健全和平衡;同時制定相應(yīng)的支持科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化實施的相關(guān)激勵政策或制度。

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作者：陳惠源 單位：杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院