民營企業(yè)財會現代化革新

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一、民營企業(yè)財務現狀

民營企業(yè)從一開始它的財務就成為了敏感的區(qū)域。由于企業(yè)內外的環(huán)境，企業(yè)家都不愿將自身的財務管理進行透明，也將財務部門納入自己最核心的位置之一，不論在其觀念中、機構設置還是在人員的任命中，都很不規(guī)范，這其中存在著不少問題。

1.民營企業(yè)的財務治理結構不規(guī)范。民營企業(yè)基本都是家族性企業(yè)，這往往導致企業(yè)的內部管理很不規(guī)范，企業(yè)靠親緣關系維持著企業(yè)的運行，造成了家庭“大鍋鈑”。公司的各個股東之間由于沒有形成良好的制衡機制，難以形成有效制約，產權結構不合理，資本、風險與決策權高度集中，管理缺乏規(guī)范。甚至在有些企業(yè)中，企業(yè)財產與個人家庭財產經常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財產就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，這種嚴重的不規(guī)范給會計核算工作帶來很大困難。

2.財會隊伍素質偏低，法律法制管控缺失。理念陳舊、法治意識淡薄和成本因素三者互為影響，致使會計核算在民營企業(yè)內部管理中地位的邊緣化。民營企業(yè)的財會隊伍概括起來一般為老板、內設財務人員或記賬及兼職財會人員等。民營企業(yè)內部的管理人員大都為家族成員，一方面由于缺乏對會計核算和財務管理的理論和方法應有的認識和研究，致使其職責不分、越權行事，造成會計管理混亂、財務監(jiān)控不嚴、會計信息失真；另一方面一部分民營企業(yè)沒有具體的財務管理制度，很大程度上憑感情、義氣辦事，在進行企業(yè)重大經營戰(zhàn)略決策時，很容易用親緣和血緣代替依法辦事、科學管理和民主決策。也存在有一定水準的聘用財務總監(jiān)等人員不得不對老板、稅務、銀行各做一套賬表的做法。

3.財會基礎工作薄弱，財務管理層次低檔。在民營企業(yè)建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算違規(guī)操作現象屢見不鮮。有些不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂，還有一部分民營企業(yè)設兩套賬或多套賬；不按規(guī)定使用會計科目，張冠李戴，無視會計核算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規(guī)定攤提；收入與費用不配比；人為操縱利潤；采用倒軋賬方式記賬等等。理財觀念滯后，理財方法落后；財務人員習慣地一切聽從老板，缺乏掌握知識的主動性，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力；會計檔案歸檔不及時不規(guī)范等。

4.內部控制監(jiān)督不力，現代財務理念缺乏。一是企業(yè)的預算管理、成本控制、財務清查、財務審核、風險管理等基本的財務管理都沒有開展，重錢不重物的現象突出；二是缺乏現代財務管理觀念，已是部分民營企業(yè)的通??；三是內部審計在民營企業(yè)中還沒有得到足夠的重視。

二、現代化財務會計核算方法改革

1.傳統財務會計信息的改進。現代企業(yè)制度要求企業(yè)以其全部法人財產依法自主經營、自負盈虧、照章納稅、對出資者承擔保值增值的責任，這就客觀上要求會計制度改革，并建立資本金制度，實現資本的保值與增值，確保各產權主體權益的實現，從而逐步完善現代企業(yè)制度。對于報表的可靠性，不僅數據要真實準確，所反映的內容也要確鑿及時，更要做到決策者僅憑借報表就能了解和認識當下行業(yè)的現狀、企業(yè)定位和發(fā)展走向。會計信息改革不僅在于對已有生產經營活動的“觀念總結”，而且要能反映經濟活動運行狀態(tài)及可能的發(fā)展趨勢。

2.傳統財務報告的改進。傳統財務報告不足以滿足用戶的需求，如確認計量偏重于有形資產，而忽視對無形資產，如人力資源、知識產權價值的確認和計量。特別是財務報表，傳統的財務報表模式對財務信息視其能否認定為基礎?，F代企業(yè)財務核算中我們應當重視報告的信息來源，改進財務報表在企業(yè)報告中的作用，強調對無形資產，預計負債，預收賬款等事項的關注與建議，而對固定模式下的正常業(yè)務，更多的應該轉型為有效控制。

三、現代化會計管理制度的建立

1.會計制度形式與內容的革新。為了有利于企業(yè)的公平競爭和規(guī)范不同所有制經濟主體的利益分配，現代企業(yè)會計制度一方面要明確在現代企業(yè)產權關系上建立起的、打破所有制成分和行業(yè)界限的、適用于所有企業(yè)的現代會計受托責任制度；另一方面要建立起指導和規(guī)范會計工作的技術標準，即基本會計準則、具體會計準則和企業(yè)會計制度。必須明晰產權關系及委托者、受托者之間的權利關系，以及各投資主體在制度上的平等性，必須維護各委托者的利益以及監(jiān)督受托者履行受托責任的情況。

2.企業(yè)績效評價制度思考?，F代企業(yè)制度的核心是建立規(guī)范的產權制度和法人治理結構。業(yè)績考核制度是一項非常重要的內容，1999年財政部等部委聯合推出了國有資本金效績評價體系，2002年對此予以修訂。對企業(yè)進行效績評價，首先需要對企業(yè)提供的會計信息進行核實驗證，堅決糾正和調整不實的和虛假的會計信息數據，才能使效績評價結果具有權威性和可信度。將企業(yè)效績評價結果與企業(yè)經營者報酬激勵掛鉤，以效績評價結果等級高低來確定風險報酬的大小，促使企業(yè)從整體上提高企業(yè)效績，實現國家、集體和個人的利益相兼顧。