教育培訓(xùn)論文全文(5篇)

1農(nóng)民教育培訓(xùn)工作中的有利因素

關(guān)于農(nóng)民教育培訓(xùn)工作，不僅得到了國(guó)家相關(guān)政府的支持，而且得到了事業(yè)單位以及社團(tuán)組織等支持，他們均通過(guò)采取相關(guān)措施來(lái)對(duì)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作給予支持。目前，農(nóng)民教育培訓(xùn)工作形成了全社會(huì)多部門(mén)齊抓共管的新格局。

2農(nóng)民教育培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題

2.1農(nóng)民缺乏較主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)

農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的主體對(duì)象為農(nóng)民，不僅需要傳授于他們文化、技術(shù)知識(shí)，而且還需要指導(dǎo)他們將這些文化、技術(shù)知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)效益與經(jīng)濟(jì)成果；同時(shí)，在農(nóng)民教育培訓(xùn)工作活動(dòng)中需要以提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)水平為教學(xué)目標(biāo)，但有些農(nóng)民長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)思想的禁錮，難以接受新事物，以至于給農(nóng)民教育培訓(xùn)工作帶來(lái)一定的難度。

2.2農(nóng)民教育培訓(xùn)工作趨于形式化

有些事業(yè)單位過(guò)分注重教育培訓(xùn)的形式，而并沒(méi)有對(duì)教育培訓(xùn)的內(nèi)容加以重視，加上培訓(xùn)教育的計(jì)劃缺乏系統(tǒng)性以及其時(shí)間安排也不盡不合理，導(dǎo)致沒(méi)有獲得較高的實(shí)效。

一、高校藝術(shù)模式與社會(huì)藝術(shù)教育模式的相同點(diǎn)與聯(lián)系

（一）文化大發(fā)展大繁榮為二者的興起與發(fā)展提供了外部條件

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著人民群眾的教育需求及需求類(lèi)型的多樣化的發(fā)展，藝術(shù)教育成為素質(zhì)教育不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，高校藝術(shù)類(lèi)教育成為此時(shí)代的主要培養(yǎng)模式，為滿足社會(huì)需求，培養(yǎng)四有人才發(fā)揮了重要作用。然而隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，單一的高校教育培養(yǎng)模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)的深層次需求時(shí)，社會(huì)藝術(shù)教育模式得以產(chǎn)生并不斷得到發(fā)展，縱觀二者的發(fā)展歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)，二者的產(chǎn)生都與社會(huì)不斷進(jìn)步發(fā)展和社會(huì)對(duì)于高素質(zhì)藝術(shù)人才的需求有著密切的聯(lián)系，同時(shí)二者的產(chǎn)生與發(fā)展，有力推動(dòng)了地域特色文化的繼承和發(fā)展，為我國(guó)的社會(huì)主義文化建設(shè)注入了新的活力，不斷的滿足人民群眾的文化需求。

（二）高校藝術(shù)教育培養(yǎng)模式為社會(huì)藝術(shù)培養(yǎng)模式的發(fā)展創(chuàng)造了可能性

早期的高校藝術(shù)教育模式雖然有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，但卻存在者地域性與創(chuàng)新性的缺陷，無(wú)論是學(xué)科發(fā)展還是人才培養(yǎng)，乃至社會(huì)服務(wù)方面，其空間和舞臺(tái)是相當(dāng)狹窄的。同時(shí)單單依靠單一的高校藝術(shù)教育，不僅難以為廣大受教育者提供應(yīng)有的資源保障，而且會(huì)加大藝術(shù)教育的城鄉(xiāng)、區(qū)域，及需求群體之間的差距，從而造成新的更深層次的教育不公平。為此避免上述缺陷的出現(xiàn)，社會(huì)藝術(shù)教育模式得以產(chǎn)生與發(fā)展，與社會(huì)高層次的需求適應(yīng)，可以肯定的是，社會(huì)藝術(shù)教育培養(yǎng)模式的產(chǎn)生是建立在高校教育模式的基礎(chǔ)之上的，正是因?yàn)楦咝Ｋ囆g(shù)教育的發(fā)展，才為社會(huì)藝術(shù)教育模式的產(chǎn)生創(chuàng)在了必須的社會(huì)基礎(chǔ)。

二、高校藝術(shù)教育培養(yǎng)模式與社會(huì)藝術(shù)培養(yǎng)模式的不同點(diǎn)

兩種教育模式從產(chǎn)生到發(fā)展有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，但二者卻同樣存在著大量的不同點(diǎn)，分析二者的不同點(diǎn)，找出其差異性，為我國(guó)藝術(shù)教育模式的進(jìn)化提供理論支持有著重要的作用。

1昭平縣農(nóng)廣校開(kāi)展農(nóng)民科技教育培訓(xùn)的成效

1.1抓好中專(zhuān)后繼續(xù)教育大專(zhuān)生教育1999-2000年，根據(jù)中央農(nóng)廣校的部署，縣農(nóng)廣校開(kāi)辦了中專(zhuān)后繼續(xù)教育大專(zhuān)班，開(kāi)設(shè)農(nóng)業(yè)推廣專(zhuān)業(yè)，招生95人。通過(guò)教育培訓(xùn)，這些畢業(yè)生為“三農(nóng)”服務(wù)的能力明顯增強(qiáng)，現(xiàn)在已成為全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的骨干力量。其中，通過(guò)本次教育培訓(xùn)，使農(nóng)業(yè)系統(tǒng)一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具備了向高級(jí)職稱(chēng)晉升的機(jī)會(huì)，近年來(lái)，有6名畢業(yè)生晉升為高級(jí)農(nóng)藝師，占全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)高級(jí)職稱(chēng)人員的75%。

1.2加強(qiáng)農(nóng)村中等專(zhuān)業(yè)實(shí)用人才培養(yǎng)近年來(lái)，縣農(nóng)廣校根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)》（中辦發(fā)［2007］24號(hào)）和廣西區(qū)黨委組織部、區(qū)教育廳、區(qū)農(nóng)業(yè)廳關(guān)于印發(fā)《2006-2010年廣西利用農(nóng)廣校開(kāi)展農(nóng)村中等專(zhuān)業(yè)實(shí)用人才培養(yǎng)規(guī)劃》（桂組通字［2006］20號(hào)）及《廣西壯族自治區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年）》（桂組通字［2011］193號(hào)）精神，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)部“百萬(wàn)中專(zhuān)生計(jì)劃”的實(shí)施，大力開(kāi)展農(nóng)村中等專(zhuān)業(yè)實(shí)用人才培養(yǎng)工作，進(jìn)一步提高了昭平縣廣大農(nóng)村基層干部和骨干農(nóng)民的科技素質(zhì)與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的綜合能力，為構(gòu)建和諧社會(huì)和加快建成小康社會(huì)提供智力支撐。2006-2014年開(kāi)展農(nóng)村中等專(zhuān)業(yè)實(shí)用人才培養(yǎng)招生711人，畢業(yè)684人，畢業(yè)率達(dá)到96.2%。其中，舒瑞旺、邱祖鋒、吳海柱、陸彬華、陳堅(jiān)5名畢業(yè)生通過(guò)廣西區(qū)黨委組織部的公開(kāi)選拔進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，黃蔭平、黃健寶等多名學(xué)員通過(guò)參加公務(wù)員考試成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員?？h農(nóng)廣校開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)取得的顯著成效，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可。多年來(lái)，《廣西農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》、《廣西日?qǐng)?bào)》、《新華網(wǎng)》等眾多新聞媒體進(jìn)行過(guò)報(bào)道。其中，2008年01月11日《新華網(wǎng)》廣西頻道以“廣西昭平‘農(nóng)村實(shí)用人才中專(zhuān)班’火了”為題進(jìn)行了報(bào)道。

1.3抓好農(nóng)村勞動(dòng)力陽(yáng)光工程培訓(xùn)2006-2013年，縣農(nóng)廣校組織實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力陽(yáng)光工程培訓(xùn)5640人，學(xué)員遍及全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)78個(gè)村委會(huì)，并給學(xué)員免費(fèi)贈(zèng)送寶石磨光機(jī)1508臺(tái)、電動(dòng)噴霧器340臺(tái)，價(jià)值68萬(wàn)多元。每臺(tái)寶石磨光機(jī)帶動(dòng)1人就業(yè)，每人月收入1000元，每年可為農(nóng)民創(chuàng)收1800多萬(wàn)元。據(jù)調(diào)查，經(jīng)培訓(xùn)的農(nóng)民中有95%左右就近就地轉(zhuǎn)移，成為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的重要力量。多年來(lái)，縣農(nóng)廣校開(kāi)展陽(yáng)光工程寶石加工培訓(xùn)班并給學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)寶石磨光機(jī)的做法，同樣得到了上述眾多新聞媒體的關(guān)注，如2008年12月10日《新華網(wǎng)廣西頻道》以“昭平縣：發(fā)放寶石機(jī)助困難群眾增收”為題進(jìn)行了報(bào)道。

1.4實(shí)施好綠色證書(shū)培訓(xùn)工程1999年以來(lái)，縣農(nóng)廣校組織實(shí)施了綠色證書(shū)培訓(xùn)工程，對(duì)村兩委干部、村民小組長(zhǎng)、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社骨干、科技示范戶等廣泛開(kāi)展以茶葉、水稻、蔬菜、水果、桑蠶、食用菌等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。累計(jì)培訓(xùn)3854人，發(fā)證1450人。

1.5抓好農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)近年來(lái)，縣農(nóng)廣校以“廣西骨干農(nóng)民貸款貼息”、“品牌產(chǎn)業(yè)三進(jìn)村培訓(xùn)”和“種養(yǎng)大戶專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”等項(xiàng)目為載體，圍繞“三免”（水稻、玉米、馬鈴薯免耕栽培）技術(shù)、“三避”（避雨、避寒、避曬）技術(shù)、速成豐產(chǎn)桑園、生態(tài)養(yǎng)蠶技術(shù)、秋冬果園管理技術(shù)、測(cè)土配方施肥技術(shù)、食用菌優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培技術(shù)、秋冬菜病蟲(chóng)防治技術(shù)、“三品”（無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品）生產(chǎn)技術(shù)等十大內(nèi)容開(kāi)展培訓(xùn)工作。每年組織教師、農(nóng)業(yè)專(zhuān)家下鄉(xiāng)120多人次；舉辦各種培訓(xùn)班、講座25期次，培訓(xùn)農(nóng)民2800多人次；印發(fā)各種技術(shù)資料7000多份，贈(zèng)送科技書(shū)籍500多冊(cè)，科技光盤(pán)300多碟；開(kāi)展多種形式的咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)，接待群眾1200多人次。通過(guò)培訓(xùn)，使受訓(xùn)農(nóng)民的科技文化素質(zhì)得到了明顯提高，基本掌握了1~2項(xiàng)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，成了農(nóng)村家庭的農(nóng)業(yè)科技“明白人”，并帶動(dòng)周邊群眾運(yùn)用科學(xué)技術(shù)實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的目標(biāo)。比如，馬江鎮(zhèn)白梅村龍觀慈、黃夏英、蔡慶文、陳德華等8名骨干農(nóng)民，通過(guò)參與實(shí)施骨干農(nóng)民創(chuàng)業(yè)貸款貼息項(xiàng)目，發(fā)展無(wú)籽西瓜生產(chǎn)，帶動(dòng)周邊農(nóng)戶200多戶，2009年種植秋季西瓜27hm2，西瓜總產(chǎn)量達(dá)140萬(wàn)kg，總產(chǎn)值達(dá)330多萬(wàn)元。

1.6開(kāi)展新型農(nóng)民科技培訓(xùn)2009年縣農(nóng)廣校在昭平鎮(zhèn)江口村、馬圣村，北陀鎮(zhèn)立教村、民福村，馬江鎮(zhèn)白梅村，仙回瑤族鄉(xiāng)古盤(pán)村、大中村，走馬鄉(xiāng)西坪村、廟枒村，五將鎮(zhèn)河井村等10個(gè)村實(shí)施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程。根據(jù)我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際和農(nóng)民培訓(xùn)需求，圍繞生產(chǎn)周期和農(nóng)時(shí)季節(jié)，通過(guò)集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)相結(jié)合的方式開(kāi)展培訓(xùn)，每村培訓(xùn)新型農(nóng)民40人，全縣培訓(xùn)400人。集中培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)12d，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)13次。通過(guò)培訓(xùn)，使受訓(xùn)群眾基本掌握了從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)要領(lǐng)，收入水平比培訓(xùn)前有了明顯提高。如北陀鎮(zhèn)民福村彭軔輝學(xué)員從事種桑養(yǎng)蠶多年，過(guò)去由于技術(shù)上的原因蠶繭產(chǎn)量總是在每張產(chǎn)繭35kg左右，通過(guò)參加新型農(nóng)民科技培訓(xùn)的桑蠶培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步掌握了科學(xué)種桑養(yǎng)蠶的關(guān)鍵技術(shù)，通過(guò)加強(qiáng)桑園肥水管理和蠶兒科學(xué)飼養(yǎng)，使每張蠶繭產(chǎn)量平均達(dá)到49.5kg，增產(chǎn)41.4%，增收250多元，而且產(chǎn)出的蠶繭個(gè)兒大、色白，出售價(jià)多0.6元/kg。

1當(dāng)代農(nóng)民的思想現(xiàn)狀分析

近年來(lái)，隨著農(nóng)村改革的深化，黨的路線方針政策讓農(nóng)民得到實(shí)惠的同時(shí)，也使農(nóng)民的思想發(fā)生了深刻的變化，這些變化對(duì)比鮮明，具體表現(xiàn)在：

1.1奔富愿望強(qiáng)烈

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中央近些年陸續(xù)出臺(tái)了二十幾項(xiàng)惠農(nóng)政策，各地也相應(yīng)出臺(tái)了配套政策，使農(nóng)民在解決了溫飽的情況下，人均純收入增長(zhǎng)較快，因而也堅(jiān)定了致富奔小康的信心，經(jīng)濟(jì)發(fā)展得更快一點(diǎn)，就業(yè)渠道更多一點(diǎn)，收入更高一點(diǎn)，生活更富裕一點(diǎn)，已經(jīng)成為廣大農(nóng)民的共同心聲。

1.2求知欲望強(qiáng)烈

正在富裕起來(lái)的農(nóng)民對(duì)知識(shí)重要性的認(rèn)識(shí)在不斷提高，他們自覺(jué)地通過(guò)看電視、上網(wǎng)、閱報(bào)等現(xiàn)代信息手段來(lái)掌握市場(chǎng)信息，通過(guò)參加各種技術(shù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)科技知識(shí)，提高自身素質(zhì)。在一些特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較快的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），科技致富的示范效應(yīng)也有效地激發(fā)了農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)科技知識(shí)的熱情。據(jù)統(tǒng)計(jì)，74.7%的農(nóng)民認(rèn)為教育與一個(gè)人的發(fā)展前途有很重要的關(guān)系，因此他們更加關(guān)注對(duì)子女的教育，更愿意讓孩子接受大專(zhuān)及以上教育。

1.3渴望提高生活質(zhì)量

一、荷蘭海關(guān)教育培訓(xùn)的主要方法

荷蘭稅務(wù)海關(guān)署高度重視員工的教育培訓(xùn)和能力培養(yǎng)。職業(yè)發(fā)展與交流中心﹙CPDC﹚全面負(fù)責(zé)稅務(wù)海關(guān)署的教育培訓(xùn)與交流工作。該中心有500名員工，主要負(fù)責(zé)署內(nèi)教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃和具體培訓(xùn)項(xiàng)目的組織策劃；提供員工個(gè)體職業(yè)發(fā)展能力需要的培訓(xùn)服務(wù)；內(nèi)部與外部培訓(xùn)項(xiàng)目的聯(lián)系交流；荷蘭以及歐盟與經(jīng)濟(jì)政策相關(guān)的法律法規(guī)的傳播和培訓(xùn)；設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)模塊，組織研發(fā)、制作各類(lèi)教學(xué)課件和遠(yuǎn)程教育軟件；對(duì)晉升高級(jí)管理人員進(jìn)行考試和評(píng)估；對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)以下人員進(jìn)行考試錄用等。荷蘭海關(guān)以創(chuàng)新手段推動(dòng)培訓(xùn)變革，形成了具有特色的培訓(xùn)手段和方式，得到其他歐盟國(guó)家的認(rèn)可。

一是SAT培訓(xùn)法﹙系統(tǒng)培訓(xùn)法﹚：分為0−5六個(gè)環(huán)節(jié)?！?”是分析問(wèn)題，主要看哪些問(wèn)題是可以通過(guò)培訓(xùn)解決的，哪些問(wèn)題是組織機(jī)構(gòu)方面的問(wèn)題。通過(guò)分析確定要解決的問(wèn)題后進(jìn)入“1”環(huán)節(jié)。即對(duì)確需培訓(xùn)的問(wèn)題做培訓(xùn)需求描述，根據(jù)員工的實(shí)際問(wèn)題和實(shí)際需求制定培訓(xùn)目標(biāo)。第“2”環(huán)節(jié)，主要是組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行課程設(shè)計(jì)，明確每項(xiàng)課程要達(dá)到的目標(biāo)；第“3”環(huán)節(jié)，主要是進(jìn)行課程實(shí)踐，即在小范圍內(nèi)對(duì)課程進(jìn)行試驗(yàn)，力求提高授課質(zhì)量；第“4”環(huán)節(jié)，也即執(zhí)行環(huán)節(jié)，是對(duì)確定的團(tuán)隊(duì)實(shí)施培訓(xùn)；第“5”環(huán)節(jié)，是評(píng)估，即對(duì)培訓(xùn)后員工在崗位上的效果進(jìn)行評(píng)估，看是否解決了實(shí)際問(wèn)題。

二是BLENDEDLEARNING﹙混合教學(xué)法﹚。這種混合教育的理念是以員工自身從事的工作任務(wù)為導(dǎo)向，以提高工作技能、解決實(shí)際問(wèn)題為目的。混合教學(xué)法的特點(diǎn)是：圍繞工作任務(wù)和目標(biāo)有針對(duì)性地實(shí)施培訓(xùn)，在培訓(xùn)中綜合運(yùn)用課堂授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教學(xué)等多種手段，在教學(xué)中綜合運(yùn)用案例教學(xué)、模擬教學(xué)和情景教學(xué)等多種方法，將傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法和在線學(xué)習(xí)相結(jié)合，將個(gè)人學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)相結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)“做中學(xué)”。

三是E−LEARNING﹙網(wǎng)絡(luò)教育﹚。為滿足不同員工的崗位培訓(xùn)需求，荷蘭海關(guān)非常重視網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)模式。每年用于該項(xiàng)目的費(fèi)用達(dá)200萬(wàn)歐元，主要是結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展要求開(kāi)展在職培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)。荷蘭海關(guān)通過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)指導(dǎo)小組，利用歐盟統(tǒng)一課件，確保了培訓(xùn)內(nèi)容的一致性。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)中還采取“嚴(yán)肅游戲”等的過(guò)關(guān)形式、依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提高了受訓(xùn)者的興趣，使關(guān)員學(xué)習(xí)充滿了樂(lè)趣，寓教于樂(lè)，使知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ骷寄?。四是iBook。荷蘭海關(guān)依托蘋(píng)果iBook編輯軟件，將海關(guān)教育資源整合、更新，利用iBook強(qiáng)大的編輯能力告別了傳統(tǒng)白紙黑字的枯燥講義，加入更多視頻，形成了海關(guān)內(nèi)部講義，并存儲(chǔ)在Library中，每個(gè)海關(guān)官員憑借密碼登入Library，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)了解海關(guān)的最新動(dòng)態(tài)。五是微型課程模塊。荷蘭海關(guān)將大量的培訓(xùn)課程根據(jù)不同內(nèi)容和層級(jí)組合成多個(gè)微型課程模塊，每個(gè)模塊包含3−5門(mén)課程，員工將根據(jù)個(gè)人的職業(yè)需求隨意組合搭配，量身定做培訓(xùn)項(xiàng)目。當(dāng)相同或類(lèi)似的課程需求量達(dá)到8個(gè)或8個(gè)以上時(shí)，荷蘭海關(guān)將組織開(kāi)展培訓(xùn)班。這種課程的創(chuàng)新模式對(duì)于培訓(xùn)中心來(lái)講，能夠更加明確培訓(xùn)對(duì)象的需求，避免了課程的重復(fù)性，從而縮短培訓(xùn)時(shí)間，提高效率；對(duì)于員工個(gè)人來(lái)講，自身的培訓(xùn)需求可以得到及時(shí)的反饋，促進(jìn)自主學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

二、荷蘭海關(guān)教育培訓(xùn)的特點(diǎn)

1.以人為本的終身教育培訓(xùn)理念。荷蘭海關(guān)教育培訓(xùn)的理念突出表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是以人為本的教育理念。培訓(xùn)做到以員工的實(shí)際需求為基礎(chǔ)，以解決實(shí)際問(wèn)題為目的，以提高員工實(shí)際能力和競(jìng)爭(zhēng)力為導(dǎo)向，倡導(dǎo)邊做、邊學(xué)，注重把學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。二是終身學(xué)習(xí)的理念。荷蘭海關(guān)專(zhuān)門(mén)設(shè)有終身教育委員會(huì)，由高級(jí)管理人員、教育培訓(xùn)專(zhuān)家和資深退休專(zhuān)家組成，負(fù)責(zé)終身教育的規(guī)劃和發(fā)展。他們強(qiáng)調(diào)接受教育不僅是管理者的責(zé)任，也是每個(gè)員工的責(zé)任。