人力資源成本會計(jì)論文

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一、當(dāng)前人力資源成本會計(jì)特點(diǎn)

1.與傳統(tǒng)的人力資源成本計(jì)算方式進(jìn)行比較我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代的人力資源成本探索方式可以提供更加準(zhǔn)確可觀的信息。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作中，通常都會把開發(fā)人力資源使用的費(fèi)用全部都計(jì)算到當(dāng)前損益當(dāng)中，這種計(jì)算方式嚴(yán)重違背了會計(jì)和全責(zé)發(fā)生制及其配比原則，所以經(jīng)常會出現(xiàn)會計(jì)信息失真的情況。人力資源成本會計(jì)從本質(zhì)上分析，屬于收益較長，且超過一個會計(jì)期間的一種投資方式，可以通過先進(jìn)行資本化配合分期攤銷的方式來減少會計(jì)信息失真情況的發(fā)生概率，進(jìn)而保證提供信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。

2.人力資源成本會計(jì)屬于將企業(yè)方面對人力資源的投入當(dāng)成起始點(diǎn)，再對人力資源全程獲取、開發(fā)以及最終的利用價值進(jìn)行核算。這一流程當(dāng)中所有的成本支出都可以找到對一個的證據(jù)對其進(jìn)行查詢，所以數(shù)據(jù)比較客觀具有驗(yàn)證性，因?yàn)榭梢院芎玫谋苊馊藶榇鄹?，所以?shù)據(jù)較為可靠。

3.人力資源成本會計(jì)經(jīng)過多年的發(fā)展后，已經(jīng)可以向企業(yè)提供更加全面，更加完善的信息，滿足企業(yè)管理人員對信息的需求。相關(guān)工作人員通過對一些數(shù)據(jù)以及記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以通過資本化的方式來彌補(bǔ)前些年人力成本核算工作當(dāng)中存在的缺陷。

4.現(xiàn)代人力資源成本會計(jì)完善了從前企業(yè)當(dāng)中的人力資源管理。因?yàn)槟壳爸R經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度十分快，企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到了人力資源的重要性。人力資源屬于企業(yè)當(dāng)中比較重要的一個經(jīng)濟(jì)資源，我國常規(guī)研究都偏重管理效果，主要在調(diào)動員工積極性上下功夫，從而提升員工的生產(chǎn)效率。而現(xiàn)代人力資源成本會計(jì)通過核算的方式填補(bǔ)了只看管理效果，不考慮管理成本的問題，使用定量法對企業(yè)的人力資源情況進(jìn)行評價，體現(xiàn)出了人力資源在一個企業(yè)當(dāng)中的重要地位。企業(yè)中的財(cái)務(wù)報表必須要及時的對人力資源信息進(jìn)行提供與計(jì)量，只有通過這些方式才可以讓管理工作人員對人力資源的使用情況進(jìn)行正確的分析及評價，保證人才的科學(xué)管理以及企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。

二、工作中存在的問題及對策

1.我國傳統(tǒng)觀念會將非人力資源的東西認(rèn)定為資產(chǎn)，但是永遠(yuǎn)不會將人力資源定義為資產(chǎn)，甚至部分人員認(rèn)為，將人力資源認(rèn)定為特產(chǎn)屬于對這部分人人格的一種侮辱，導(dǎo)致人自身的價值永遠(yuǎn)都只會存在于心中。人力資源與常規(guī)的物質(zhì)資源存在比較明顯的差距。人力資源主要存在于勞動人員的體內(nèi)，所以只有在生產(chǎn)活動當(dāng)中才能夠完全體現(xiàn)出價值。人力資源價值具有一定的可變性，不僅會受到企業(yè)自身管理水平、生產(chǎn)條件以及各種可觀條件影響，而且也活很大程度上被工作人員自身的能力以及對技術(shù)的掌握程度所影響。

2.我國人力資源成本會計(jì)發(fā)展較慢的主要原因就是因?yàn)槿肆Y源的計(jì)量工作難以開展因?yàn)槿肆Y源自身的特征，決定了對其資源進(jìn)行計(jì)量的難度，從根本上分析，就是因?yàn)榛纠碚摴┙o不足。首先，對企業(yè)理論的運(yùn)用不夠，沒有使用當(dāng)前最為先進(jìn)的成果對其理論進(jìn)行支撐，但是經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論又是會計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)，那么二者之間便產(chǎn)生了明顯的矛盾。另外，我國還沒有形成人力資源成本會計(jì)的大環(huán)境，在實(shí)踐上缺少很多理論知識的支撐以及相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對工作產(chǎn)生較大的影響。

3.針對上述情況，可以建立起專業(yè)的人力資源統(tǒng)計(jì)及評估系統(tǒng)。企業(yè)必須要從全方面入手，對人力資源的信息進(jìn)行搜集，之后交給工作部門進(jìn)行分類整理再入檔，人力資源價值評估工作屬于整體工作當(dāng)中十分重要的一個環(huán)節(jié)，操作起來難度較大?？梢酝ㄟ^該方式來解決審計(jì)以及驗(yàn)資當(dāng)中存在的問題，并且使用該方式進(jìn)行工作，可以最大限度減少資金投入，提升工作效率。

4.必須要鼓勵各方面對人力資源進(jìn)行投資，進(jìn)而完善整體用人機(jī)制，為人力資源的投資效益提供保障。因?yàn)槿肆Y源屬于當(dāng)代的戰(zhàn)略性資源，目前正在實(shí)行的制度中，對該行業(yè)的教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比太低，不能滿足該行業(yè)實(shí)際發(fā)展的需求。因?yàn)樵谂嘤?xùn)方面使用的資金不能資本化，需要直接融入到企業(yè)的損益當(dāng)中，這一情況將會直接的影響到企業(yè)短期利益，所以企業(yè)必須要對人力資源進(jìn)行開發(fā)，給員工提供一些福利及養(yǎng)老待遇等，保證員工的工作積極性以及工作效率，而且要明確員工的提職標(biāo)準(zhǔn)，給員工提供深造的機(jī)會，保證員工的潛力可以被最大化挖掘。

5.可以通過大面積開展試點(diǎn)的方式，為人力資源成本會計(jì)的發(fā)展提供必要條件。進(jìn)行試點(diǎn)選擇時，要奉行人力資源素質(zhì)高、人力資源占企業(yè)整體比重比較大的企業(yè)作為試點(diǎn)進(jìn)行考察。在該計(jì)劃的實(shí)際運(yùn)行過程當(dāng)中，要考慮到成本效益，再根據(jù)所在企業(yè)的實(shí)際情況，選擇最適合該企業(yè)的人力資源成本會計(jì)制度。與此同時，如果實(shí)際情況需要，那么也可以根據(jù)實(shí)際情況選擇人力資源成本會計(jì)制度中的一部分進(jìn)行施行，對其中的幾個小項(xiàng)進(jìn)行成本核算。試點(diǎn)工作不僅可以為未來的發(fā)展積累一份實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也可以為人力資源成本會計(jì)工作更快、更好的實(shí)行提供一份必要的保障。

三、結(jié)束語

本文主要從工作中存在的問題及對策、當(dāng)前人力資源成本會計(jì)特點(diǎn)兩方面，對人力資源成本會計(jì)進(jìn)行了簡要探索。通過開展試點(diǎn)、加大對人力資源的投資、建立專業(yè)的評估系統(tǒng)等方式可以很好的解決當(dāng)前我國人力資源成本會計(jì)存在的問題，促使其更快更好的發(fā)展，希望可以給我國相關(guān)研究人員提供一份實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

作者：孫曉華 單位：重慶三峽學(xué)院