人力資源社會保障雜志省級期刊

人力資源社會保障雜志簡介

《人力資源社會保障》經國家新聞出版總署批準，由浙江省人事廳主管主辦的學術刊物。本刊以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實際，開展教育科學研究和學科基礎理論研究，交流科技成果，促進學院教學、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設做出貢獻。宣傳人才人事工作,編輯,出版,發(fā)行《人力資源社會保障》及相關資料等產品。作為經營宣傳人才人事工作,編輯的企業(yè)，我們始終堅持誠信和讓利于客戶，堅持用自己的服務去打動客戶。

人力資源社會保障雜志欄目設置

卷首語、省廳動態(tài)、本刊特稿、局長論壇、陽光政務、工作研究、人才戰(zhàn)略、社保視野、信息集錦、信息集錦、勞動關系、農民工工作、經驗交流、藍領風采、企業(yè)天地、學習園地、政策導航等。

人力資源社會保障雜志訂閱方式

地址：杭州市保俶路32號3號樓，郵編：310025。

人力資源社會保障雜志社投稿須知

1.來稿字數(shù)不超過7000字（含圖、表），文章包括(按順序)：題目、作者姓名、作者單位、中文摘要、關鍵詞、中圖法分類號、英文部分、正文、參考文獻等；在文稿首頁地腳標注第一作者姓名（出生年-)，性別（民族）、籍貫、職稱、學位、主要研究方向、E-mail地址(若通訊作者非第一作者，請標注通訊作者的對應信息)等。如屬基金資助項目也請在文稿首頁地腳處注明項目名稱和項目編號。

2.摘要應說明論文的研究目的、方法、結果與結論。英文摘要內容應與中文一致。摘要正文請用第三人稱。

3.稿件正文要求論點明確，文字通順、精練，數(shù)據(jù)可靠，量和單位的使用及數(shù)字用法應符合國家標準及有關規(guī)定。

4.標題應層次分明、用字規(guī)范，分別用1;1.1;1.1.1表示層次號。稿件請用MicrosoftWord軟件排版，通過電子郵件投稿，同時郵寄1份打印稿到本刊編輯部。稿件中外文字母、符號的大小寫、正斜體、黑白體、角標等必須分明。

5.文中圖、表應選最必要的，且大小適中。插圖盡量用通用的繪圖軟件繪制，坐標線與標識曲線的線條比為2:3，圖中符號、文字要與正文一致。對于由軟件形成的圖形(如Excle，請將原數(shù)據(jù)同時發(fā)過來,或單獨將有關數(shù)據(jù)作為一個文件發(fā)過來)；圖片必須是.tif等通用格式的灰度圖，且要求黑白清晰、層次分明。表格采用三線表，必要時可加輔助線。圖題、表題應中、英文對照，圖、表中量與單位不允許使用漢字符號。

6.參考文獻務請規(guī)范化，未公開發(fā)表的資料請勿引用。文獻序號以文中引用的先后順序編排。引用電子文獻(特別是網(wǎng)絡文獻)應以可信度高的網(wǎng)站文獻為主，盡量不要引用電子公告板、聊天記錄等文獻。本刊論文參考文獻執(zhí)行國家標準(GB/T7714-2005)規(guī)定的著錄規(guī)則，其著錄格式如下:

(1)書籍：作者姓名.書名[M].版次(初版不寫).出版地:出版社，出版年:起止頁碼。

(2)譯著：原作者姓名.書名[M].版次(初版不寫).譯者姓名.出版地:出版社,出版年:起止頁碼。

(3)期刊論文：作者姓名.文章題名[J].期刊名，出版年，卷(期):起止頁碼。

(4)書籍中的析出文獻：作者姓名.文章題名[M]//專著責任者.專著題名.出版地:出版社，出版年:起止頁碼。

(5)論文集中的析出文獻：作者姓名.文章題名[C]//論文集責任者.論文集名.出版地:出版社，出版年:起止頁碼。

(6)學位論文：作者姓名.文章題名[D].保留地:保留單位，答辯年份。

(7)國際或國家標準：制定標準的機構.標準代號—發(fā)布年.標準名稱[S].出版地:出版社，出版年。

(8)專利：專利所有者.專利名稱：專利國別，專利號[P].公告日期或公開日期。

(9)電子文獻：作者姓名.題名[ED/OL].出版時間[引用日期].獲取或訪問路徑。

文獻作者為3名以內的，應全部列出，4名及以上的只列出前3名，后加“等”(或etal)；外文作者姓在前、名在后，名可用縮寫，不加縮寫點；期刊名盡量寫全稱，不要縮寫。

7.來稿一律不退，請自留底稿，切勿一稿多投，來稿在3個月內未接到錄用通知可自行處理。編輯部對稿件有修改權，不同意改動的，請來稿時說明。稿件一經刊用，酌致稿酬，并贈送當期刊物。

8.為適應我國信息化建設的需要，擴大作者學術交流的渠道，本刊已加入《中國學術期刊(光盤版)》，所刊文章的全文通過《中國期刊網(wǎng)(CNKI)》、《萬方數(shù)據(jù)-中國數(shù)字化期刊群》和《中文科技期刊數(shù)據(jù)庫》入網(wǎng)。作者著作權使用費與本刊稿酬一次性給付。如作者不同意將文章編入光盤及上網(wǎng)，請在來稿時聲明，本刊將做適當處理。

人力資源社會保障雜志范例

淺析間接證據(jù)在工傷認定中的運用

海外人才工作中存在的問題及對策研究

工傷預防的現(xiàn)狀分析與對策研究

防范和處置拖欠農民工工資的實踐與對策

關于建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一失業(yè)保險制度的幾點思考

創(chuàng)新高等職業(yè)教育機制的若干思考

高校畢業(yè)生面向公益性崗位就業(yè)之現(xiàn)狀分析

加強基層勞動保障工作平臺建設的幾點建議

社會保險內部控制風險識別及防控對策探析

吸引海歸人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實踐與思考

淺析傳化集團和諧勞動關系之構建

《社會保障法》對勞動仲裁案件審理影響應然性分析

美國城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險接續(xù)模式的演變

對臺州市走出社保擴面困境的思考

勞動保障臨察工作跨地區(qū)執(zhí)法的實踐與探討

社會管理理念下社會保險經辦發(fā)展研究

加強未就業(yè)畢業(yè)生見習工作的幾點對策

構建創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務體系對策研究

現(xiàn)代服務業(yè)人才現(xiàn)狀分析及對策思考

加強創(chuàng)新型人才隊伍建設的對策建議