招聘計劃精選(九篇)
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第1篇：招聘計劃范文
銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下；
軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下；
行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下；
業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
(可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如：
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職務(wù)名稱 人員數(shù)量基本要求 備注
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銷售代表 要求本科以上學(xué)歷，35歲以下
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軟件工程師要求本科以上學(xué)歷，30歲以下
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行管人員 大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下
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業(yè)務(wù)主管 要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以
上管理經(jīng)歷，45歲以下
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表中備注可以寫明每個職位應(yīng)聘者要注意的問題)
二、招聘小組
組長：______，公司人力資源部部長
副組長：______，公司綜合部部長
成員：______，銷售部副部長
______，生產(chǎn)部副部長
______，行政管理科科長
三、信息渠道
1?______日報；
2?______晚報；
3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________
四、招聘工作方案及時間安排
1?銷售代表
負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長
資料篩選：______月______日
初試(筆試)：______月______日
復(fù)試(面試)：______月______日
2?軟件工程師
負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復(fù)試(面試)：____月____日
3?行政管理人員
負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復(fù)試(面試)：____月____日
4?業(yè)務(wù)主管
負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復(fù)試(面試)：____月____日
五、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：
廣告費(fèi)用____元；
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；
會議費(fèi)用____元。
六、時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯(lián)系刊登廣告
____月____日接待應(yīng)聘者
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應(yīng)聘面試
____月____日面試日
____月____日發(fā)放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到
____月____日正式上班
(時間安排亦可用表格列明)
第2篇：招聘計劃范文
招聘科室
崗位名稱
崗位分類
招聘人數(shù)
學(xué)歷/學(xué)位
招聘對象
年齡要求
專業(yè)及其他要求
普外科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
2021年應(yīng)屆畢業(yè)生（同期完成學(xué)業(yè)并取得國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)人員、 未簽訂就業(yè)協(xié)議的2020年畢業(yè)生可視同對待）。
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、外科學(xué)
骨科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、外科學(xué)
胸外科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、外科學(xué)
泌尿外科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、外科學(xué)
神經(jīng)外科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、外科學(xué)
眼科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、眼科學(xué)
耳鼻咽喉頭頸外科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)
婦產(chǎn)科（含生殖中心）
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)
肛腸外科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、外科學(xué)
頭頸外科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、外科學(xué)
心臟外科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、外科學(xué)
腫瘤外科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、外科學(xué)、腫瘤學(xué)
肝病感染科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)
心內(nèi)科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)
消化內(nèi)科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)
血液內(nèi)科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)
呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)
內(nèi)分泌代謝科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)
腎臟科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)
神經(jīng)內(nèi)科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、神經(jīng)病學(xué)
腫瘤內(nèi)科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)
放療科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)、腫瘤學(xué)
精神衛(wèi)生科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、精神病與精神衛(wèi)生學(xué)
全科醫(yī)學(xué)
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)
皮膚科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、皮膚病與性病學(xué)
風(fēng)濕免疫科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)
急診醫(yī)學(xué)科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、急診醫(yī)學(xué)
重癥醫(yī)學(xué)科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、急診醫(yī)學(xué)
病理科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、病理學(xué)與病理生理學(xué)
超聲科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)
麻醉科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
2
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)
放射科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)
康復(fù)醫(yī)學(xué)科
醫(yī)生
專業(yè)技術(shù)
1
碩士研究生及以上
35周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)
放射科
醫(yī)技
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
醫(yī)學(xué)影像學(xué)、放射醫(yī)學(xué)
檢驗科
醫(yī)技
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)
藥學(xué)部
藥劑
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
藥學(xué)
病理科
醫(yī)技
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)
心電圖室
醫(yī)技
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)
肌電圖室
醫(yī)技
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)
腦電圖室
醫(yī)技
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
臨床醫(yī)學(xué)
康復(fù)醫(yī)學(xué)科
醫(yī)技
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
康復(fù)治療技術(shù)
婦產(chǎn)科-生殖中心
醫(yī)技
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)
護(hù)理
護(hù)理
專業(yè)技術(shù)
40
本科及以上
30周歲以下
護(hù)理學(xué)
黨政辦公室
行政
管理
1
本科及以上
30周歲以下
新聞傳播學(xué)類、漢語言文學(xué)、公共事業(yè)管理等專業(yè)
人事科
行政
管理
1
本科及以上
30周歲以下
人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理等管理類專業(yè)
醫(yī)務(wù)科
行政
管理
1
本科及以上
30周歲以下
法學(xué)、公共事業(yè)管理等管理類專業(yè)
臨床工程科
行政
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
生物醫(yī)學(xué)工程等專業(yè)
IT中心
行政
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
30周歲以下
計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等計算機(jī)類專業(yè)
基建科
行政
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
有工作經(jīng)驗
35周歲以下
土木工程等土建類專業(yè)，具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
后勤維護(hù)中心
行政
專業(yè)技術(shù)
1
本科及以上
35周歲以下
機(jī)械工程及自動化等機(jī)械類專業(yè)，具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
總計
100
第3篇：招聘計劃范文
根據(jù)《省教育廳 省委編辦 省財政廳 省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省2021年“特崗計劃”實施方案〉的通知》（黔教發(fā)〔2021〕23號） 《市教育局 市委編辦 市財政局市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈遵義市2021年“特崗教師”招聘實施方案〉的通知》（遵教人〔2021〕5號）以及我縣2021年特崗教師招聘細(xì)則，結(jié)合我縣特崗教師招聘工作的實際，針對在招聘過程中可能出現(xiàn)空缺崗位的補(bǔ)錄方案。
當(dāng)某個職位的選崗人員放棄，有空缺職位時，啟動補(bǔ)錄程序。
補(bǔ)錄的原則，首先在同一職位，進(jìn)入面試的人員中依總成績由高到低的順序依次補(bǔ)錄；其次，當(dāng)同一職位進(jìn)入面試人員已經(jīng)不足以補(bǔ)錄滿該職位的時候，在相同學(xué)段的相同學(xué)科內(nèi)以總成績高低確定人員；第三，當(dāng)相同學(xué)段的相同學(xué)科都不足以滿足目錄名額時，可以從不同學(xué)段的相同學(xué)科內(nèi)以符合該學(xué)科條件的人員中以總成績由高到低確定補(bǔ)錄人員。在補(bǔ)錄過程中，出現(xiàn)總成績相等、總成績和面試成績都相等的情況，按照前面情況進(jìn)行解決。
當(dāng)補(bǔ)錄都不足以滿足招聘名額的，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，組織再次面試。面試按該學(xué)科所缺崗位數(shù)，以1:3的比例，在該學(xué)科該職位中，以筆試成績由高到低確定面試人員，有末位成績并列的，一并進(jìn)入面試。
第4篇：招聘計劃范文
現(xiàn)將2018年泰安市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬公立醫(yī)院公開招聘工作人員的有關(guān)事項公告如下:
一、應(yīng)聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
(四)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;
(五)年齡應(yīng)在40周歲以下(1977年1月26日以后出生，具有博士學(xué)位人員年齡放寬至45周歲,1972年1月26日以后出生);
(六)具備招聘崗位所需的其他條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
香港和澳門居民中的中國公民、取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生可應(yīng)聘符合條件的崗位。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位
2018年泰安市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬公立醫(yī)院公開招聘工作人員的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見附件1。
三、報名、初審和繳費(fèi)
(一)個人報名
報名時間：2018年1月26日9:00-1月29日16:00
查詢時間：2018年1月26日11:00-1月30日16:00
應(yīng)聘人員登錄泰安人事考試中心網(wǎng)站(taks.tars.gov.cn)進(jìn)行報名，如實填寫、提報個人信息資料。每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員在招聘單位資格初審前修改報名信息的，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^，報名信息不能更改。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
應(yīng)聘泰安市中心醫(yī)院“臨床崗位1”、“臨床崗位2”、“臨床崗位3”、泰安市中醫(yī)醫(yī)院“腦病科”崗位的博士研究生，不實行網(wǎng)上報名，直接與招聘單位電話聯(lián)系報名(聯(lián)系電話見附件1)
(二)單位初審
初審時間：2018年1月26日11:00—1月30日16:00
招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時查看本單位網(wǎng)上報名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果。招聘單位在應(yīng)聘人員信息提交2小時后進(jìn)行初審，48小時內(nèi)未對報名信息進(jìn)行處理的，視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。
(三)網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時間：2018年1月26日11:00—1月31日16:00
通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄泰安人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期未繳費(fèi)的，視為放棄。繳費(fèi)成功后，登陸泰安人事考試中心網(wǎng)站打印《2018年泰安市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。3月13日9:00—3月18日14:30登錄泰安人事考試中心網(wǎng)站打印《準(zhǔn)考證》。
根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位初審?fù)ㄟ^后，于2018年1月28日上午8:30—11:30持本人身份證及有關(guān)證明材料(有關(guān)證明材料見附件2)，到泰安市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(市政大樓A5036房間，電話：6992622)辦理減免手續(xù)。超過審核認(rèn)定時間的不再受理。
報名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，計劃招聘1人的取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。取消或核減計劃的招聘崗位在泰安人事考試中心網(wǎng)站予以公布。應(yīng)聘取消招聘計劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。
(四)資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按照招聘崗位要求，向招聘單位提交《2018年泰安市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《筆試準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、相關(guān)證明材料(相關(guān)證明材料見附件2)。
取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試人員資格審查截止日前仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、考試
面向博士研究生招聘的崗位采取直接面試的方式，面試成績即為總成績。其他崗位考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計算成績。
(一)筆試
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合和衛(wèi)生兩大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時間：2018年3月18日
上午9:00—11:30綜合類
下午14:00—16:30衛(wèi)生類
筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
(二)面試
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1:3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達(dá)不到1:3比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
進(jìn)入面試人員名單在泰安市人事考試中心網(wǎng)站公布。面試的方式、時間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試成績在面試結(jié)束當(dāng)場宣布。進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績、考試總成績在泰安人事考試中心網(wǎng)站公布。
五、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績也并列的，加試確定人選。
招聘單位組成考察工作組，對進(jìn)入考察范圍人選進(jìn)行考察?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對考察對象個人檔案進(jìn)行審查，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ鹘M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體驗過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在泰安市人事考試中心網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，經(jīng)泰安市衛(wèi)生和計劃生育委員會同意后，報泰安市人力資源和社會保障局備案并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系并納入人員總量控制管理。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本《簡章》由泰安市衛(wèi)生和計劃生育委員會負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系電話：0538—6991796)。
第5篇：招聘計劃范文
(一)建立囊括化妝品的缺陷產(chǎn)品召回制度1.修訂《產(chǎn)品質(zhì)量法》，增加缺陷產(chǎn)品召回制度《產(chǎn)品質(zhì)量法》是對化妝品進(jìn)行監(jiān)管的法律規(guī)范的上位法。建立缺陷產(chǎn)品召回制度是保證消費(fèi)者權(quán)益和產(chǎn)品質(zhì)量的有效方式，對于與消費(fèi)者權(quán)益密切相關(guān)的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)建立缺陷產(chǎn)品召回制度。在第三章中應(yīng)當(dāng)增設(shè)“缺陷產(chǎn)品召回”作為一個獨(dú)立的章節(jié)，明確缺陷產(chǎn)品召回制度。其理由如下：缺陷產(chǎn)品召回制度屬于產(chǎn)品責(zé)任的一個方面，應(yīng)歸入《產(chǎn)品質(zhì)量法》。對于有些學(xué)者主張建立《缺陷產(chǎn)品召回法》，此種主張并不可取。我國法律體系、法律制度的建立可以借鑒國外的成功經(jīng)驗，但不容忽視的是，我國是一個成文法國家，且法律制度尚處于初級階段，頒布新法成本較大且缺乏系統(tǒng)性。同時，缺陷產(chǎn)品召回制度是產(chǎn)品質(zhì)量管理的基本制度之一，應(yīng)當(dāng)納入此部法律之中。2.召回的產(chǎn)品范圍將化妝品以列舉形式囊括在內(nèi)要合理地界定缺陷產(chǎn)品召回的范圍，首先要明確缺陷產(chǎn)品召回的立法原則。從保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的角度來看，由于召回缺陷產(chǎn)品可以很好地預(yù)防缺陷產(chǎn)品給消費(fèi)者造成傷害，因此缺陷產(chǎn)品召回的范圍應(yīng)逐步擴(kuò)大。但同時，我們也要看到缺陷產(chǎn)品召回制度的實施存在著成本的問題，因此，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大召回范圍，但應(yīng)避免盲目擴(kuò)大。其次，可采用概括加列舉的方法確定召回產(chǎn)品的范圍。產(chǎn)品召回的范圍應(yīng)該逐漸擴(kuò)大到國計民生領(lǐng)域，把那些與廣大老百姓生活息息相關(guān)的公共產(chǎn)品也納入到強(qiáng)制召回范圍。化妝品正屬于此類產(chǎn)品。因此，我國應(yīng)以列舉形式將化妝品等產(chǎn)品納入召回范圍內(nèi)。
(二)由食藥局和質(zhì)檢總局共同頒布《化妝品召回管理規(guī)定》1.《產(chǎn)品質(zhì)量法》為綱，由食藥局和質(zhì)檢總局共同制定《化妝品召回管理規(guī)定》《產(chǎn)品質(zhì)量法》中對缺陷產(chǎn)品召回制度的規(guī)定是制定化妝品召回規(guī)定的法律依據(jù)，但是化妝品召回有其特殊之處，因此有必要根據(jù)化妝品召回具體情況，以《產(chǎn)品質(zhì)量法》為綱，把化妝品召回制度細(xì)化，頒布《化妝品召回管理規(guī)定》?；瘖y品質(zhì)量監(jiān)管的部門主要有食藥部門、質(zhì)檢部門、工商部門。工商部門主要從化妝品企業(yè)的登記注冊以及化妝品廣告管理進(jìn)行監(jiān)管。直接對化妝品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管的部門由食藥部門和質(zhì)檢部門負(fù)責(zé)。因此，應(yīng)當(dāng)由食藥局和質(zhì)檢局共同起草擬定并頒布《化妝品召回管理規(guī)定》。2.《化妝品召回管理規(guī)定》之內(nèi)容設(shè)置《化妝品召回管理規(guī)定》由四章構(gòu)成。第一章主要界定化妝品的定義、召回的涵義、化妝品召回原則等。第二章規(guī)定化妝品安全隱患的調(diào)查與評估。包括化妝品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全化妝品質(zhì)量保證體系和化妝品不良反應(yīng)監(jiān)測系統(tǒng)、對化妝品可能存在的安全隱患進(jìn)行調(diào)查、化妝品安全隱患調(diào)查的內(nèi)容和化妝品安全隱患評估的主要指標(biāo)和具體內(nèi)容。第三章內(nèi)容為召回實施，具體內(nèi)容分為主動召回和責(zé)令召回。由于主動召回要求企業(yè)具有較高社會責(zé)任感，可實施性較弱。因此，責(zé)令召回是召回實施的主要手段。第四章對法律責(zé)任進(jìn)行規(guī)定。通過對化妝品質(zhì)量監(jiān)管相關(guān)機(jī)構(gòu)、化妝品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)法律責(zé)任進(jìn)行界定，保障了它們嚴(yán)格按照法律規(guī)定行事，從而更好的保護(hù)了消費(fèi)者的合法權(quán)益。
本文作者：張雪琳工作單位：西南科技大學(xué)
第6篇：招聘計劃范文
【探源】
公元前354年，魏惠王欲釋失中山的舊恨，便派大將龐涓撥五百戰(zhàn)車前去攻打趙國，一舉圍了趙國都城邯鄲。趙王急難中只好求救于齊國，齊威王應(yīng)允，令田忌為將孫臏為軍師領(lǐng)兵出發(fā)。田忌與孫臏率兵進(jìn)入魏趙交界之地時，田忌想直逼趙國邯鄲，孫臏制止說：現(xiàn)在魏國精兵傾國而出，若我直攻魏國。那龐涓必回師解救，這樣一來邯鄲之圍定會自解。我們再于中途伏擊龐涓歸路，其軍必敗。田忌依計而行，伏擊桂陵，魏軍大敗，趙國之圍遂解。
【古兵法原文】
共敵不如分?jǐn)常粩酬柌蝗鐢酬帯?/p>
【原文今譯】
進(jìn)攻兵力結(jié)集的部位，不如打擊敵人兵力分散的部位；攻擊敵軍的陽剛部分，不如攻擊敵人的陰弱部分。
【正文】
孫臏的高明在于他深知“圍是救的手段，救是圍的目的”。然而，化妝品行業(yè)風(fēng)起云涌競爭激烈，造成一些中小公司跑馬圈地的“圍”與顧此失彼的“救”是成了與生俱來的病根，這恐怕是孫老先生也頭痛不已的。
“要銷量還是要形象”的爭論在網(wǎng)上進(jìn)展得如火如荼，但是有一點(diǎn)可以肯定，如果已有的市場如果沒有做好，不論是銷量還是形象，都無從談起。讓即得利益保值升值，這并非易事。可隨處可見的例子是，很多企業(yè)一個品牌都沒有做好，又開始張羅另一個品牌的上馬，好像自己不及時在SPA、健康食品、美體塑身等領(lǐng)域插上一腿，就永遠(yuǎn)失去了這個金鴨蛋一般。
會下圍棋的人知道，一塊棋不活，大肆擴(kuò)張輕易進(jìn)攻無異于自取滅亡。搶市場固然分秒必爭，但是練內(nèi)功的光陰卻是一點(diǎn)也不能克扣，不能保證“做活”而輕易進(jìn)入某個市場，必然導(dǎo)致“輸棋”的局面。某些化妝品企業(yè)一開始不計血本的大肆炒作樹多品牌，并不考慮時機(jī)和實力，一旦品牌出現(xiàn)問題，才猛拍大腿急忙“救市”，這都是典型的本末倒置。雅薇在短短的2年時間之內(nèi)，取得現(xiàn)在的知名度，可算是成績喜人，盡管在很多媒體上大手筆投入廣告，據(jù)行業(yè)人士調(diào)查，旗下三個品牌的認(rèn)知度與影響力卻差強(qiáng)人意。相反，聯(lián)合利華在多品牌上運(yùn)用“圍魏救趙”的上佳表現(xiàn)，就值得讓人深思。
旁氏原來只是是一個美國品牌，夏士蓮也不過是一個在東南亞推廣的英國牌子，聯(lián)合利華通過收購，將它們引入中國，并成功提升為國際品牌，可見它“救”功之老辣。
聯(lián)合利華1986年重返中國，先后建了14家合資企業(yè)，銷售旁氏、力士、夏士蓮、奧妙、立頓、和路雪等約20個品牌。如此龐大的戰(zhàn)線，對于想從某些領(lǐng)域的強(qiáng)勢品牌上升到壟斷品牌的聯(lián)合利華來說，實力雄厚照樣有些不堪重負(fù)，畢竟“旁氏、夏士蓮”面對的對手是寶潔、歐萊雅之類的大內(nèi)高手。拳頭的力量大于巴掌，打造逐鹿中國的拳頭產(chǎn)品必然要有所放棄，于是聯(lián)合利華主動收縮戰(zhàn)線，果斷的退出一些非主營業(yè)務(wù)。它在1999年對14家企業(yè)進(jìn)行重組，最終形成以家庭及個人護(hù)理用品為首的三大主要業(yè)務(wù)。所有的舉措，都是以“圍市場”為核心做的鋪墊。
這次重組，使聯(lián)合利華的產(chǎn)品分類更加明晰、品牌推廣更具有針對性，市場表現(xiàn)力大增。憑借對天然植物之道的嫻熟，旁氏化妝品大城市的專柜銷售穩(wěn)步上升，夏士蓮護(hù)膚品一舉拿到了烏發(fā)領(lǐng)域的最大份額，連立頓紅茶的市場占有率也超過了80%。
如果“圍魏”表現(xiàn)出的是智慧的話，“棄趙”甩包袱則是聯(lián)合利華勇氣之所在。伊利莎白·雅頓是聯(lián)合利華80年代購買的品牌，在化妝和護(hù)膚業(yè)擁有獨(dú)一無二的領(lǐng)導(dǎo)地位，香水“紅門、第5大道”都是它的經(jīng)典之作。伊莉莎白·雅頓借助聯(lián)合利華廣泛的技術(shù)資源不斷有創(chuàng)新作品出現(xiàn)。遺憾的是，它在最近的5年中只有6％的業(yè)務(wù)增長，繼續(xù)取得出色的發(fā)展尚需時日，所以出路只有兩條：重組或是賣掉。聯(lián)合利華痛下決心，連同伊莉莎白·雅頓的品牌與分銷系統(tǒng)以2億2000萬美元整體賣給了FFI香水公司，評價就是“雖然它的經(jīng)營狀況有所改善，但我們覺得離開我們的公司后它將獲得最好的發(fā)展?！闭Z氣跟炒掉一個員工沒什么兩樣。
聯(lián)合利華“棄趙”是為了“救趙”，伊莉莎白·雅頓也許真的從此再創(chuàng)輝煌，聯(lián)合利華也可以把最重要的資源用在另一個世界著名香水品牌CK的身上。CK是“聯(lián)合利華化妝品國際公司”的得意愛將，其推出的每一款香水，如激情、永恒、矛盾以及CK one、CK be都深得消費(fèi)者尤其是年輕人的喜愛。
還有，美加凈護(hù)膚品曾占全國出口的70％，是有40年歷史的中高檔品牌，后與聯(lián)合利華“合資”。聯(lián)合利華為了讓自己的“潔諾”更有利占據(jù)高端市場，把美加凈的價格下調(diào)30％。等到美加凈的品牌回收時，銷量已經(jīng)從6000萬支下降到了2000萬支，在中高端市場舉步維艱。這種“圍人家，救自己”的方法，拋開企業(yè)道德不講，確實是商業(yè)競爭中不動聲色一劍封喉的絕招。
資源整合，集中優(yōu)勢兵力在優(yōu)勢領(lǐng)域，聯(lián)合利華取得品牌長盛不衰的過程，不是救企業(yè)于危難之中，而是圍魏救趙中的斷然取舍，善于觀察周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)和尋找機(jī)遇的過程。這不能不說是它年銷售額超過50億元的秘訣之一。
【點(diǎn)評】
圍魏救趙，考驗了經(jīng)營者的眼光與決斷力，機(jī)遇與風(fēng)險并存。一旦圍錯了方向，不斷救不回趙，說不定還惹來殺身之禍。
第7篇：招聘計劃范文
1、到各班宣傳后分發(fā)報名表格。
2、新生將表格填寫完畢，投入社團(tuán)信箱。
3、已上交報名表的直接進(jìn)入網(wǎng)編部初賽。
二、復(fù)審階段
1、于星期六晚（具體時間另定）在第二教學(xué)樓對各部門新生進(jìn)行統(tǒng)一面試。
2、全體應(yīng)聘新生做自我介紹。
3、網(wǎng)編部發(fā)放網(wǎng)編部基本情況調(diào)查問卷，收集以進(jìn)一步篩選。
4、對網(wǎng)編部應(yīng)聘人員安排任務(wù)，之后的一星期內(nèi)將文檔以郵件形式發(fā)送至網(wǎng)編部部長郵箱。
三、
1、由網(wǎng)編部部長對文檔進(jìn)行審核，將合格人員的名單與全社其他部門匯總，并張榜公布復(fù)審合格人員名單。
第8篇：招聘計劃范文
關(guān)鍵詞： 專項招生計劃 免費(fèi)醫(yī)學(xué)生 貧困地區(qū)招生
一、國家相關(guān)專項計劃政策
為貫徹落實中央有關(guān)文件精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，2012年教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部、國務(wù)院扶貧辦聯(lián)合下發(fā)文件《關(guān)于實施面向貧困地區(qū)定向招生專項計劃的通知》（教學(xué)[2012]2號），文件規(guī)定“自2012年起，組織實施面向貧困地區(qū)定向招生專項計劃（以下簡稱專項計劃），即在普通高校招生計劃中專門安排適量招生計劃，面向集中連片特殊困難地區(qū)（以下統(tǒng)稱貧困地區(qū)）生源，實行定向招生，引導(dǎo)和鼓勵學(xué)生畢業(yè)后回到貧困地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和服務(wù)?！?/p>
免費(fèi)醫(yī)學(xué)生是“我國連續(xù)三年在高等醫(yī)學(xué)院校開展免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)工作，重點(diǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培養(yǎng)從事全科醫(yī)療的衛(wèi)生人才”。免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的招生是國家專項計劃的具體體現(xiàn)和現(xiàn)實實踐。
二、免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)現(xiàn)狀對招生工作的反思
自2010年國家6部委聯(lián)合下文開展培養(yǎng)免費(fèi)醫(yī)學(xué)生工作以來，全國各地方醫(yī)學(xué)院校已經(jīng)培養(yǎng)了5屆學(xué)生，免費(fèi)醫(yī)學(xué)生在校就讀期間享有免除學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)并補(bǔ)助生活費(fèi)；在校期間助學(xué)金和獎學(xué)金方面予以傾斜；畢業(yè)后直接納入編制，確保定向生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有編有崗；上級醫(yī)院在選拔用人時，優(yōu)先考慮定向生。在諸多優(yōu)惠政策的傾斜下，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間往往存在以下三方面現(xiàn)象：
1.免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)存在“積極性不高”現(xiàn)象
部分學(xué)生認(rèn)為入學(xué)時已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后有穩(wěn)定工作，自己的大學(xué)在“保險箱”中度過，成績好壞影響不大，學(xué)習(xí)態(tài)度有一定的松懈，學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，直接導(dǎo)致學(xué)習(xí)積極性不高。
2.免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的就業(yè)思想存在“穩(wěn)定性不強(qiáng)”現(xiàn)象
昆明醫(yī)學(xué)院的學(xué)者在一項研究中發(fā)現(xiàn)，免費(fèi)醫(yī)學(xué)生選擇該專業(yè)的主要原因是經(jīng)濟(jì)和就業(yè)原因，分別占39%和30%；免費(fèi)醫(yī)學(xué)生沒有明確的學(xué)習(xí)日標(biāo)；79%的調(diào)查對象沒有明確的職業(yè)規(guī)劃；且長期、終身從事基層衛(wèi)生服務(wù)的觀念淡薄，許多學(xué)生還沒有樹立長期扎根基層衛(wèi)生的信念，這與培養(yǎng)“下得去、用得上、留得住、干得好”的基層衛(wèi)生人才的目標(biāo)還有一定差距。
三、免費(fèi)醫(yī)學(xué)生招生工作改進(jìn)方向
以上兩種現(xiàn)象反映出免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確，導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)歸屬感不強(qiáng)，學(xué)習(xí)動力不足，甚至表現(xiàn)為找不到學(xué)習(xí)目標(biāo)。從免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的招生工作角度看，應(yīng)該從招生宣傳、生源結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行改進(jìn)。
免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的招收和培養(yǎng)工作不僅是基層醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的重要舉措，還是基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系構(gòu)建的重要環(huán)節(jié)。在招生宣傳工作中，要將各地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一起納入免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的招生工作中，使免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的培養(yǎng)、就業(yè)及今后人生發(fā)展的各個階段都參與到招生宣傳工作中，這樣才能使免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的招收體現(xiàn)實踐性、規(guī)劃性和可持續(xù)性。
在免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的生源方面，目前招生文件中只提到“主要是農(nóng)村生源”，既然是貧困地區(qū)定向招生專項計劃，畢業(yè)后的就業(yè)崗位同樣回到基層，在制訂招生計劃時應(yīng)該將這個因素作為首要影響因素進(jìn)行統(tǒng)籌。農(nóng)村地區(qū)，尤其是貧困地區(qū)的生源對基層環(huán)境更熟悉，也更了解，自然有更強(qiáng)的歸屬感，定向基層工作的職業(yè)認(rèn)同感更強(qiáng)，有利于穩(wěn)定專業(yè)思想和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
貧困地區(qū)定向招生專項計劃和免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的招收和培養(yǎng)工作都是落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的具體政策，在中央提出深化體制改革，建立治理體系現(xiàn)代化的新形勢下，結(jié)合新醫(yī)改方針，需要地方高校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)中不斷與時俱進(jìn)，為國家培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和可靠接班人。
參考文獻(xiàn)：
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[2]李杰，劉洋，陳麗麗.農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生專業(yè)認(rèn)同、學(xué)習(xí)動機(jī)及其相關(guān)性研究[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理，2014，10：765-767.
[3]王靜雅，溫金英.如何提高農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性――以贛南醫(yī)學(xué)院為例[J].農(nóng)家科技，2011，S3：36.
第9篇：招聘計劃范文
【關(guān)鍵詞】百合；商品種球；農(nóng)業(yè)機(jī)械化
隨著人們生活水平的提高，對百合花的需求也越來越多。百合花不僅可作為節(jié)日用花，也可作為禮儀用花，其用途廣、需求量大、生產(chǎn)規(guī)模也大。昭通適宜生產(chǎn)花用百合種球，百合商品種球生產(chǎn)。已從2002年的3hm2擴(kuò)大到幾十上百公頃的規(guī)模，而且以后還將會越來越大。隨著百合生產(chǎn)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，農(nóng)業(yè)機(jī)械化在生產(chǎn)中的作用將越來越大。下面就昭通百合生產(chǎn)過程的不同階段談?wù)勣r(nóng)業(yè)機(jī)械化在其生產(chǎn)發(fā)展中所發(fā)揮的作用。
1 土地耕耙階段
百合生產(chǎn)對土壤的要求很高，一般要求土壤疏松、精細(xì)、平整。大面積的土地平整如果靠人工挖打，1天1人只能挖打67㎡，且疏松土層深度、精細(xì)度也不是很好；如果用拖拉機(jī)耕耙，不僅速度快，而且1天每人每機(jī)能耕作2hm2，且耕作土層深、平整精細(xì)度好，其速度是人工的300倍以上。大規(guī)模的生產(chǎn)不能僅靠傳統(tǒng)的手工勞作，而要靠先進(jìn)的現(xiàn)代化科技，實現(xiàn)從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變，這樣才能提高工作效益和發(fā)展生產(chǎn)力。
2 播種
百合的播種不同于玉米、馬鈴薯等播種快、種植密度稀，而是像排大蒜一樣，種植密度大，工序多。若人工種植，每天每人只能種67～80hm2，且播種不均勻、不規(guī)范，速度慢而拖延播種期。目前，許多國家的百合種球生產(chǎn)都是使用機(jī)械化操作，1臺播種機(jī)1天能播1.3hm2，播種速度是人工的200多倍。昭通百合種球的生產(chǎn)要想做大做強(qiáng)就必須考慮技術(shù)設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備的配套。
3 田間管理
3.1 澆水
百合的管理期間需要灌水。條件好的地方都安裝有灌溉的設(shè)施、設(shè)備，譬如滴灌、噴灌等，以保證干旱時期的土壤濕度；沒有條件安裝灌溉設(shè)備的地點(diǎn)就必須配備幾臺抽水機(jī)，在播種時澆底水，干旱時抽水灌溉。但兩者相比較，前者省時省力，不需人工操作而自行灌溉，且澆灌均勻、透徹、澆灌面積大；后者要靠人工操作，費(fèi)時費(fèi)力，并且澆灌不均勻、不透徹、澆灌時間長，因此，配備相應(yīng)的灌溉設(shè)施相當(dāng)關(guān)鍵。
3.2 病蟲害防治
在百合整個生產(chǎn)過程中，病蟲害防治次數(shù)達(dá)18次左右，這些病蟲害的防治也必須配備相應(yīng)的機(jī)械防治設(shè)備。
4 百合的收獲
種球的收挖是相當(dāng)困難的。由于其種植密度大，所以收挖慢，每天每人只能挖200㎡的面積，且易挖壞。整個收挖期所用的時間和播種所用的時間差不多，大概也要20～30d。由于采收慢，種球要好幾天才能裝運(yùn)一次，于是先挖的種球由于擺放的時間過長而脫水，根系干枯，從而影響種球品質(zhì)。如果用收種機(jī)采收，1天1臺收種機(jī)能收2.7hm2的面積，其速度是人工的100多倍。
5 分級、點(diǎn)數(shù)和包裝
5.1 分級
百合商品種球的品種多，每個品種的分級等級也多，有8～10cm、10～12cm、12～14cm、14～16cm、16～18cm和18cm以上6個等級。如果大面積生產(chǎn)，僅靠人工來分級相當(dāng)吃力，每人每天最多分出1萬頭種球，對應(yīng)的土地面積大概只有233㎡，且分出的種球問題多。這些種球如果換成機(jī)器分，每天大約能分100萬頭種球，其速度是人工的100倍。
5.2 點(diǎn)數(shù)
人工點(diǎn)數(shù)，每人每天最多點(diǎn)3萬頭種球且容易出錯；如果換成機(jī)器點(diǎn)，1臺機(jī)器1天能點(diǎn)200萬種球，并且誤差小。從2005年開始，不再是人工點(diǎn)數(shù)，而是用機(jī)器點(diǎn)，大大提高了收種期間的工作效率。
5.3 包裝
百合種球的包裝非常講究，如果包裝基質(zhì)濕度和用量掌握不好，種球就容易霉?fàn)€、干癟，且包裝費(fèi)時費(fèi)力。據(jù)統(tǒng)計，人工包裝每人每天最多包80件；如果換成機(jī)器包裝，每天可以包1000多件，且包裝基質(zhì)濕度均勻，用量合適，種球質(zhì)量好。
6 結(jié)語
綜上所述，在百合的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用機(jī)械代，都可以大大提高勞動效率，因此，昭通百合產(chǎn)業(yè)要想做大做強(qiáng)，就必須實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化，生產(chǎn)中可以根據(jù)地塊的實際情況選用適宜的機(jī)器。
參考文獻(xiàn)
