公益勞動計劃精選(九篇)

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第1篇：公益勞動計劃范文

一指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

堅持以十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收為目標(biāo)，以農(nóng)村勞動力充分就業(yè)為重點(diǎn)，以市場需求為導(dǎo)向，以技術(shù)技能培訓(xùn)為手段，以強(qiáng)化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)為宗旨，堅持成功人士引導(dǎo)、重點(diǎn)村組突破、就近就地轉(zhuǎn)移、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的工作思路，逐步形成市場主導(dǎo)，政府服務(wù)，勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)的機(jī)制。

（二）基本原則

1公平對待，強(qiáng)化服務(wù)。

維護(hù)務(wù)工人員合法權(quán)益，使城鄉(xiāng)勞動者享有同等的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為農(nóng)民工充分就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。

2統(tǒng)籌兼顧，合理引導(dǎo)

在抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的同時，要以圍繞新農(nóng)村建設(shè)為主體，合理規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，形成三業(yè)并舉的格局，合理轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)。

3突出重點(diǎn)，因地制宜。

結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，各村根據(jù)各自情況，形成切合自身實(shí)際的火補(bǔ)，建筑，服務(wù)等具有各自傳統(tǒng)優(yōu)勢的勞務(wù)輸出方式。

二目標(biāo)任務(wù)

實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)新增0.3萬人，達(dá)到1.5萬人，占農(nóng)村勞動力的80%以上。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到600人。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)達(dá)到2萬人次。年收入達(dá)到22500萬元，人均收入占農(nóng)民人均純收入的51%以上，達(dá)到4120元以上，年增長10%以上，加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)民收入向以工資性收入為主轉(zhuǎn)變，為農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定快速增長打下基礎(chǔ)。

三具體實(shí)施

（一）做好異地輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)。

發(fā)揮益店火補(bǔ)品牌效應(yīng)，擴(kuò)大火補(bǔ)產(chǎn)業(yè)，鞏固在外火補(bǔ)創(chuàng)業(yè)人員，充分帶動想外出務(wù)工人員，走以個人帶動組，以組帶動村，以村帶動全鎮(zhèn)，形成規(guī)模，壯大產(chǎn)業(yè)，做亮品牌，推動勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）擴(kuò)大就近就地就業(yè)規(guī)模。

圍繞縣上提出的“三大戰(zhàn)略”目標(biāo)為契機(jī)，培訓(xùn)高技術(shù)的汽車零部件加工人才，就近在蔡五地區(qū)就近就業(yè)；鼓勵進(jìn)一步以餐飲業(yè)為主加大去縣城就業(yè)創(chuàng)業(yè)力度：以建材工業(yè)園為依托，進(jìn)一步做強(qiáng)編織，運(yùn)輸，餐飲，建筑等產(chǎn)業(yè)。充分帶動農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（三）充分發(fā)揮商貿(mào)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。

以鎮(zhèn)黨委政府提出的發(fā)展東北片商貿(mào)重鎮(zhèn)為目標(biāo)，以百小城鎮(zhèn)建設(shè)為契機(jī)，圍繞鎮(zhèn)區(qū)為中心，進(jìn)一步發(fā)揮商貿(mào)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，加大基礎(chǔ)建設(shè)力度，擴(kuò)大農(nóng)貿(mào)市場規(guī)模，改造益鋒北街市場模式，新增開門面房220間，攤位300個，解決剩余勞動力就業(yè)1000人。

發(fā)展坊家什子，鎮(zhèn)西門口，永新官莊路口，宋村王家路口，南官莊路口五個小型商貿(mào)園區(qū)，新開發(fā)商鋪20個，解決剩余勞動力就業(yè)50人。

（四）支持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)

建立健全政策扶持，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)服務(wù)的工作機(jī)制。大力推進(jìn)家庭創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員從事交通運(yùn)輸，建筑建材，農(nóng)產(chǎn)品加工，物流服務(wù)等行業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步解決農(nóng)村剩余勞動力，增加農(nóng)民收入。

（五）完善培訓(xùn)體系落實(shí)扶持政策

開展各項(xiàng)有關(guān)農(nóng)民增收的技能培訓(xùn)活動，按照政府扶持，面向市場，多元辦學(xué)的原則，以培訓(xùn)一人，轉(zhuǎn)移一人，安置一人為目標(biāo)，加大各級各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，形成各級各類技能人才培訓(xùn)體系。加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和法律意識，市場競爭意識。

四保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

鎮(zhèn)上成立專門的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)，形成領(lǐng)導(dǎo)，部門，人員，責(zé)任，措施，工作六落實(shí)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)高效的工作機(jī)制。各村也要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，落實(shí)專門人員，

（二）健全工作體系

成立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和服務(wù)機(jī)構(gòu)，搞好協(xié)調(diào)組織和服務(wù)工作，以勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府服務(wù)就業(yè)為宗旨，擴(kuò)大各種就業(yè)渠道，增加各種就業(yè)機(jī)會，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，進(jìn)一步解決農(nóng)村勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移。

第2篇：公益勞動計劃范文

關(guān)鍵詞：發(fā)動機(jī)；機(jī)加工生產(chǎn)線；新老機(jī)型；

中圖分類號：TH16 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-05-00-01

為保證新機(jī)型在老機(jī)型生產(chǎn)線上可以順利的進(jìn)行混線生產(chǎn)，設(shè)計新型產(chǎn)品過程中，一定要充分了解老機(jī)型生產(chǎn)線的實(shí)際情況及相關(guān)零部件的參數(shù)，再根據(jù)新機(jī)型產(chǎn)品的要求與概念，向有關(guān)設(shè)計人員提出產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝要求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計與工藝設(shè)計能夠一起進(jìn)行，與此同時，這也能夠有效縮短新機(jī)型的開發(fā)時間、降低新機(jī)型進(jìn)入混線生產(chǎn)的成本。

一、了解老機(jī)型生產(chǎn)線狀況

新機(jī)型要在老機(jī)型生產(chǎn)線進(jìn)行混線生產(chǎn)，有關(guān)工藝策劃人員必須深入生產(chǎn)線全面調(diào)查現(xiàn)有生產(chǎn)線的實(shí)際狀況，這能夠給產(chǎn)品設(shè)計提供一些要求，保證設(shè)計的產(chǎn)品不越出產(chǎn)品設(shè)計邊界，另外，也可以有效評估目前生產(chǎn)線各方面實(shí)際能力，給以后混線生產(chǎn)工藝的制定提供參考。了解目前生產(chǎn)線的總體情況需要從幾個方面展開工作。

（一）調(diào)查目前生產(chǎn)線設(shè)備的技術(shù)參數(shù)。生產(chǎn)線設(shè)備主要分為機(jī)械化的傳輸系統(tǒng)、檢測線設(shè)備、在線工裝設(shè)備三種，機(jī)械化的傳輸系統(tǒng)含有吊具尺寸、吊具承載能力、移栽機(jī)承載能力、移栽機(jī)尺寸，檢測線設(shè)備含有轉(zhuǎn)轂試驗(yàn)臺、大燈檢測儀、淋浴線。

（二）整理目前生產(chǎn)線生產(chǎn)的老機(jī)型及其工藝參數(shù)。老機(jī)型技術(shù)參數(shù)包含整車外廓尺寸、前懸、后懸、輪距及軸距；重要零部件的有關(guān)技術(shù)參數(shù)包含冷卻液、制動液、清洗液、助力轉(zhuǎn)向液、空調(diào)液、變速器油、發(fā)動機(jī)機(jī)油等加注量和規(guī)格型號；整機(jī)生產(chǎn)的重要工序質(zhì)量控制機(jī)生產(chǎn)流程方案；關(guān)鍵零部件的工藝技術(shù)參數(shù)含有內(nèi)外零部件和底盤裝配過程中的螺栓擰緊力矩及頂部尺寸。

（三）了解目前生產(chǎn)線物流配送和存儲情況。要摸清老機(jī)型的生產(chǎn)線狀況，必須深入現(xiàn)場調(diào)查生產(chǎn)線物料配送情況與倉儲情況。具體含有零部件區(qū)域和生產(chǎn)線旁邊各種物流的儲存和存放條件及情況，分析存放合理之處和不妥之處。零部件儲存配送區(qū)域向生產(chǎn)線配送各類所需設(shè)施，例如：成套零部件供給的小機(jī)器數(shù)量及技術(shù)參數(shù)。除此之外，要整理物料配送的方式及供給路線。

二、新機(jī)型生產(chǎn)線中的相關(guān)資料準(zhǔn)備

策劃新機(jī)型生產(chǎn)線的最終目的是按照產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計資料，為產(chǎn)品生產(chǎn)做好充分準(zhǔn)備工作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品從設(shè)計到實(shí)際生產(chǎn)導(dǎo)入工藝的策劃工作。所以，新機(jī)型生產(chǎn)線的有關(guān)策劃人員一定要了解新機(jī)型產(chǎn)品的所有技術(shù)參數(shù)，收集所有技術(shù)資料，進(jìn)而促進(jìn)工藝策劃工作順利開展。新機(jī)型生產(chǎn)線的技術(shù)資料有幾個方面：第一，新機(jī)型產(chǎn)品的概念，工藝策劃人員必須深入了解新機(jī)型的定義和大概情況，例如：新機(jī)型產(chǎn)品的市場定位、生產(chǎn)企業(yè)對該機(jī)型產(chǎn)品的期望和新機(jī)型的具體技術(shù)參數(shù)；第二，新機(jī)型零部件的供應(yīng)商，策劃人員要熟悉該機(jī)型產(chǎn)品零部件的主要供應(yīng)商，供應(yīng)商資質(zhì)與信譽(yù)，新機(jī)型投入生產(chǎn)后零部件的供貨狀態(tài)；第三，新機(jī)型所需物流清單，工藝策劃人員要清楚設(shè)計人員設(shè)計新機(jī)型產(chǎn)品過程中所列的物料清單，并根據(jù)這個清單了解產(chǎn)品的各組成部分、標(biāo)準(zhǔn)件相關(guān)技術(shù)參數(shù)、裝配數(shù)量。

三、確定新機(jī)型生產(chǎn)線的整體設(shè)計

深入了解新機(jī)型生產(chǎn)線以后，工藝策劃人員還要認(rèn)真對比新老機(jī)型混線生產(chǎn)的有關(guān)技術(shù)參數(shù)，進(jìn)而才能給設(shè)計人員提出產(chǎn)品設(shè)計要求。具體含有四部分內(nèi)容：第一部分，流體材料的加注部分，按照老機(jī)型尺寸和高度，要求設(shè)計新機(jī)型過程中，盡可能的讓新機(jī)型和老機(jī)型的加注技術(shù)參數(shù)相同，方便利用現(xiàn)有的生產(chǎn)線設(shè)備，也避免新增設(shè)備導(dǎo)致投入成本增加；第二部分，機(jī)身部分，按照老機(jī)型車身的汽油加注位置、吊孔孔位和螺栓對邊尺寸等技術(shù)參數(shù)，要求進(jìn)行新機(jī)型生產(chǎn)線設(shè)計時，盡可能的使新機(jī)型和老機(jī)型的對應(yīng)工藝參數(shù)一致，方便現(xiàn)有汽油加注機(jī)、生產(chǎn)線吊裝設(shè)備等工具的充分利用；第三部分，內(nèi)外飾零部件，按照老機(jī)型儀表板的工藝孔間距、工藝孔徑等參數(shù)，對新產(chǎn)品設(shè)計工作提出要求，使新機(jī)型和老機(jī)型的這些參數(shù)基本相符，進(jìn)而可以沿用老機(jī)型原有的生產(chǎn)線儀表夾具及機(jī)械手等設(shè)備；第四部分，按照老機(jī)型的支撐定位孔、機(jī)架焊接定位孔、螺母對邊尺寸和螺栓擰緊力矩，擰緊機(jī)器需要螺母和螺栓的數(shù)量、分布圓直徑和對邊尺寸等技術(shù)數(shù)據(jù)，對新機(jī)型設(shè)計人員提供一些要求，使新機(jī)型和老機(jī)型對應(yīng)生產(chǎn)線工藝參數(shù)相同，利用現(xiàn)有生產(chǎn)線裝線和機(jī)器快速安裝。

四、機(jī)械加工生產(chǎn)線工藝策劃

機(jī)械加工生產(chǎn)線規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，同時也是一門基于經(jīng)驗(yàn)的學(xué)問，在實(shí)際操作中需要注意的問題很多。很多失敗的例子是由于生產(chǎn)線選型失誤、設(shè)備選擇錯誤而造成的。由此可見，發(fā)動機(jī)機(jī)加線的工藝策劃是項(xiàng)目成功與否的關(guān)鍵。目前，各汽車廠家廣泛應(yīng)用的柔性（CNC加工中心）生產(chǎn)線主要分為三種：規(guī)模相對較小的串行柔性線、規(guī)模相對較大的并行柔性線及最近幾年新出現(xiàn)的專機(jī)式柔性線。串行柔性線是比較成熟的工藝規(guī)劃模式，在國內(nèi)應(yīng)用較多，其主要特點(diǎn)是：零件在生產(chǎn)線中的流向相對比較簡單，通常只有A線和B線的區(qū)別；零件的差異性較小，便于質(zhì)量管理和跟蹤；節(jié)拍的延長，CNC加工中心的利用率較高；在單臺CNC加工中心發(fā)生故障時還能維持部分生產(chǎn)；如要實(shí)現(xiàn)零件追溯，則追溯系統(tǒng)的投入相對較少，追溯方法簡單。并行柔性線的主要特點(diǎn)是：單臺CNC設(shè)備的故障對系統(tǒng)的開動率影響很??；由于單臺設(shè)備的節(jié)拍不受限制，故加工工藝過程設(shè)計相對完美，CNC加工中心的利用率很高，投資相對較少；生產(chǎn)時如果對某機(jī)床進(jìn)行調(diào)試，對產(chǎn)量的影響較?。慌c串行柔性線相比，可以通過增加單臺CNC加工中心實(shí)現(xiàn)擴(kuò)能，生產(chǎn)線分期投入的靈活性更大； 便于隨行托板的使用，進(jìn)一步增加了生產(chǎn)的柔性，但手動上下料很難實(shí)現(xiàn)；零件在生產(chǎn)線中的流向十分復(fù)雜，排列組合的可能性很多，零件追溯系統(tǒng)十分復(fù)雜，增加了質(zhì)量管理和跟蹤的難度；專機(jī)式柔性線同加工中心與專機(jī)組合而成的剛?cè)嵘a(chǎn)線并不是一個概念，專機(jī)式柔性線最主要特點(diǎn)是采用的加工中心是專機(jī)式加工中心，其構(gòu)造結(jié)合了自動線和加工中心的特點(diǎn)，將機(jī)床轉(zhuǎn)化為一個獨(dú)立的加工單元。消除了專機(jī)與加工中心之間的對立，彌補(bǔ)了專機(jī)和加工中心之間的鴻溝，是以加工中心和專機(jī)的組合形式來加工工件的一種新工藝。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：公益勞動計劃范文

省脫貧攻堅指揮部決定，在全省開發(fā)利用公益專崗安置貧困勞動力就業(yè)。省扶貧辦、省人社廳積極貫徹省脫貧攻堅指揮部決定要求，近期出臺政策，制定方案，召開相關(guān)會議，啟動了實(shí)施工作。按照會議安排，我就進(jìn)一步做好公益專崗開發(fā)利用工作講幾點(diǎn)意見。

一、進(jìn)一步明確開發(fā)利用公益專崗的主要安排

公益專崗，是我省根據(jù)就業(yè)扶貧工作需要，專門為貧困勞動力開發(fā)設(shè)立的就業(yè)崗位，具體指全省各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和財政撥款的社會組織編制外新增或退出補(bǔ)充的服務(wù)性、輔就業(yè)崗位，其從業(yè)人員工資由用人單位負(fù)擔(dān)。公益專崗應(yīng)堅持因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、服務(wù)扶貧的原則，既保證安置貧困勞動力就業(yè)需要，又為用人單位提供有效的服務(wù)保障。今年是實(shí)行公益專崗政策的第一年，開發(fā)利用公益專崗安置貧困勞動力就業(yè)工作分為5個階段。

第一階段，調(diào)查摸底。7月31日前，各地、各部門主要是對貧困勞動力就業(yè)需求和崗位開況進(jìn)行調(diào)查摸底，擬訂上報開發(fā)利用公益專崗初步計劃。

第二階段，制定下達(dá)任務(wù)。省人社廳、省扶貧辦參考各地年度公益專崗開發(fā)利用初步計劃和全省貧困勞動力就業(yè)需求實(shí)際，擬訂全省今年公益專崗開發(fā)利用計劃，報省脫貧攻堅指揮部審定后，于8月中旬前下達(dá)到各市和省級各部門。

第三階段，組織公開招聘。8月中旬至9月15日期間，以市、縣為主，用人單位參與，利用大約1個月時間，組織開展公益專崗招聘工作。

第四階段，及時安排上崗。9月16日至9月底，完成貧困勞動力上崗工作。

第五階段，核實(shí)上崗情況。10月15日前，扶貧、人社部門收集各地、各部門上報的公益專崗人員就業(yè)信息，予以比對確認(rèn)。

今后各年度，要把開發(fā)利用公益專崗作為就業(yè)扶貧的主要任務(wù)，上年四季度，各市和各部門組織調(diào)查摸底、上報下年初步計劃，省扶貧、人社部門當(dāng)年一季度制定下達(dá)年度開發(fā)利用公益專崗任務(wù)，各地、各部門分上半年、下半年兩次完成招聘工作。

二、進(jìn)一步加大公益專崗開發(fā)利用工作力度

從開發(fā)利用公益專崗的安排部署看，這項(xiàng)工作是從省到村各部門、單位和貧困勞動力的互動過程，涉及單位多，參與人員多，包含環(huán)節(jié)多，過程比較復(fù)雜，各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化措施，狠抓工作落實(shí)。為此，要突出抓住“供”、“需”、“用”、“管”4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保工作順利推進(jìn)。

第一，要在“供”字上做文章。各部門、各單位要把開發(fā)就業(yè)崗位作為落實(shí)公益專崗政策的首要任務(wù)，按照“實(shí)事求是，不打埋伏”的原則，對機(jī)關(guān)自身及下屬單位公益崗位開展全面摸底，凡是能拿出來安置貧困勞動力的公益專崗全部拿出來，弄清可提供的崗位數(shù)量，對不同崗位進(jìn)行分類，提出用人標(biāo)準(zhǔn)和用人計劃，做到人崗相適，供需雙贏。要突出發(fā)揮重點(diǎn)部門的作用，教育、人社、國土、住建、交通、水利、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)計等系統(tǒng)屬于崗位供給大戶，在基層有保安員、保潔員、護(hù)林員、護(hù)水員、護(hù)路員、醫(yī)院護(hù)工、地質(zhì)災(zāi)害觀察員、勞動保障信息員等大量公益崗位，要最大限度地開發(fā)利用起來，統(tǒng)一整合為公益專崗，充分發(fā)揮其主力軍作用。

第二，要在“需”字上下功夫。按照“分工負(fù)責(zé)、相互配合”的原則，加強(qiáng)協(xié)作，共同做好公益崗位安置貧困勞動力就業(yè)工作。扶貧部門主要負(fù)責(zé)提供貧困勞動力名單，人社部門主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公益崗位，組織協(xié)調(diào)招聘工作。兩部門要做好信息對接，建立對接機(jī)制，暢通“供、需、用”通道。

第三，要在“用”字上出成果。對擬聘用的貧困勞動力要與其簽訂勞務(wù)派遣合同或勞動合同、就業(yè)協(xié)議，建立規(guī)范勞動關(guān)系，聘期最短為一年。各單位要參照自身現(xiàn)有崗位的人員待遇，落實(shí)新聘人員社會保險，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。同時，做好新聘人員崗前培訓(xùn)，對一些能夠統(tǒng)一培訓(xùn)的，可由人社、扶貧部門統(tǒng)一集中組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保貧困勞動力能夠盡快熟悉崗位，投入工作。

第四，要在“管”字上見長效。根據(jù)省委省政府決策部署，要堅持“政府推動，計劃管理”原則，各級黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，脫貧攻堅指揮部統(tǒng)一組織，扶貧、人社部門具體牽頭落實(shí)，切實(shí)發(fā)揮政府主導(dǎo)作用。一要科學(xué)確定目標(biāo)任務(wù)。堅持上下結(jié)合，制定全省公益專崗開發(fā)利用計劃，逐級分解下達(dá)，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。同時，注重調(diào)劑好省市兩級的公益專崗，防止供需對接脫節(jié)。二要健全完善管理制度。市、縣兩級要結(jié)合實(shí)際，制定具體辦法和管理制度，管小、管細(xì)、管具體，建立健全長效工作機(jī)制。三要打造就業(yè)扶貧品牌。要全面落實(shí)政策，創(chuàng)新推進(jìn)工作，把公益專崗培育打造成為我省脫貧攻堅工作的重要品牌，引導(dǎo)全社會關(guān)心支持貧困勞動力就業(yè)，營造落實(shí)政策良好氛圍。

三、統(tǒng)籌處理開發(fā)利用公益專崗的相關(guān)問題

開發(fā)利用公益專崗工作具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性，容易產(chǎn)生這樣那樣的問題。各級各部門要統(tǒng)籌謀劃，積極穩(wěn)妥地處理好工作中遇到的問題。從當(dāng)前情況看，要重點(diǎn)把握好3個問題：

第一，處理好新老崗位的關(guān)系。已在各部門、各單位編制外服務(wù)性、輔崗位就業(yè)的人員，只要在聘用期限內(nèi)，符合單位用工條件，工作上履職盡責(zé)，則不得以安置貧困勞動力為由隨意解聘，避免產(chǎn)生新的矛盾，影響社會穩(wěn)定。一旦有新增或空缺崗位，必須優(yōu)先使用貧困勞動力。

第二，不增加財政、編制等方面的負(fù)擔(dān)。安置在公益專崗就業(yè)的貧困勞動力，其工資由用人單位負(fù)擔(dān)，財政不因此安排專項(xiàng)資金。具體要求是，屬于補(bǔ)充用工的，費(fèi)用按原渠道、原辦法執(zhí)行；屬于新增用工的，按新增的有關(guān)政策規(guī)定辦理。各部門不能以安置貧困勞動力為由，借機(jī)向財政部門要錢、向編制部門要編制。

第4篇：公益勞動計劃范文

一、主要內(nèi)容

（一）開展“講文明、樹新風(fēng)”宣傳服務(wù)活動

1、組織開展維護(hù)穩(wěn)定、反、禁毒知識等宣傳教育活動。

2、組織開展防災(zāi)避險、消防安全演示、疏散安置、急救技能演示、防范自救等方面宣傳或演練。

3、組織開展保護(hù)環(huán)境、節(jié)約用水用電、交通安全等宣傳教育活動。

（二）開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動。對學(xué)校周邊進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生清掃，倡導(dǎo)垃圾分類，清除衛(wèi)生死角，整治“臟亂差”現(xiàn)象，服務(wù)市容環(huán)境整治，創(chuàng)造優(yōu)美怡人的生活環(huán)境。

二、活動特點(diǎn)

1、準(zhǔn)備較充分“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”在這次活動中得到了充分體現(xiàn)，正是因?yàn)橛辛嗽攲?shí)的考慮、周全的計劃和充分的準(zhǔn)備，活動才有了成功開展的前提，并且在活動開始之前我們就有了詳細(xì)的計劃及活動部署。

2、密切配合多方面的積極協(xié)助和努力，是活動得以完成的保證。如在活動中，學(xué)生會各部門及各班負(fù)責(zé)人推選參加活動的人員。

3、分工具體安排合理在活動沒有開始之前，少先隊負(fù)責(zé)人就已經(jīng)將合理分配，同時也注意到宣傳組織及工作時間的協(xié)調(diào)。

4、活動影響范圍大在校內(nèi)發(fā)揮了很好的社會效益。達(dá)到了此次公益活動的最終目的。

三、活動結(jié)果及意義

第5篇：公益勞動計劃范文

為進(jìn)一步加大對就業(yè)困難群體幫扶力度，根據(jù)《省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好扶持創(chuàng)業(yè)和促進(jìn)就業(yè)工作的通知》(政發(fā)〔2012〕20號)精神，我縣將通過公益性崗位開發(fā)，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、公益性崗位的范圍

公益性崗位主要是由政府出資或社會籌集資金開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員和滿足公共服務(wù)需求為目的的社會管理和公共服務(wù)崗位。

主要包括：①社會管理崗位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員、交通管理、廣場管理、治安協(xié)管等；②公共服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護(hù)、托老托幼服務(wù)等；③單位公益性崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體定編以外工勤服務(wù)崗位，如門衛(wèi)保安、后勤服務(wù)等崗位。

二、公益性崗位安置的對象及條件

公益性崗位主要安置下列就業(yè)困難對象：①大齡失業(yè)人員(女年滿40周歲、男年滿50周歲的人員)；②連續(xù)失業(yè)1年以上享受城市居民最低生活保障人員和生活困難的失地農(nóng)民；③城鎮(zhèn)“雙下崗”、“零就業(yè)”家庭成員?！半p下崗”、“零就業(yè)”家庭是指一家有兩人以上下崗失業(yè)和無固定工資性收入、無經(jīng)營性收入的家庭；④殘疾人；⑤社會福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒及社會成年孤兒；⑥困難家庭、零就業(yè)家庭的普通高校畢業(yè)生。

三、公益性崗位的申報及人員管理

1、崗位申報。用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位，以機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū))為單位，以書面形式向縣勞動就業(yè)管理局申報。申請內(nèi)容包括擬設(shè)崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、聘用條件、工資福利待遇等?？h勞動就業(yè)管理局負(fù)責(zé)對申報崗位進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)過審核批準(zhǔn)設(shè)置的公益性崗位，縣勞動就業(yè)管理局建立相關(guān)臺賬，對崗位及人員使用情況進(jìn)行動態(tài)管理。崗位申報工作于5月15日前完成。

2、人員管理。公益性崗位安置就業(yè)困難人員，由用人單位對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)、上崗管理、崗位考核，繳納社會保險費(fèi)，發(fā)放工資，簽訂一年以上勞動合同，并按月上報上崗、缺崗情況和人員變動情況。

四、公益性崗位的設(shè)置

計劃本年度開發(fā)公益性崗位600名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位160名，具體指標(biāo)為：建制鎮(zhèn)10名，建制鄉(xiāng)8名，槐樹、三官6名；縣城環(huán)衛(wèi)保潔200名(含門前三包保潔員)；縣城專業(yè)市場和廣場管理等60名；交通協(xié)管、城市協(xié)管、公共保安等60名；社區(qū)托老托幼50名；社區(qū)保潔、保安、護(hù)林防火等70名。城區(qū)新開發(fā)的公益性崗位優(yōu)先安置城區(qū)轉(zhuǎn)崗失業(yè)的“麻木”車主。

五、公益性崗位補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

公益性崗位就業(yè)人員的工資由用人單位支付。勞動保障、財政部門對符合條件的，每月按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予崗位補(bǔ)貼，同時按養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險三項(xiàng)保險單位繳納部分給予社會保險補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼按季申報撥付；社會保險補(bǔ)貼按年申報，核定直補(bǔ)。

六、有關(guān)工作要求

1、為推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障工作，本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位設(shè)置勞動保障協(xié)理員、建制鎮(zhèn)不得少于2名，鄉(xiāng)、槐樹、三官不得少于1名。

2、公益性崗位人員招用實(shí)行公開、公正、公平原則，擬錄用之前，應(yīng)將擬錄用人員名單在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū))、社區(qū)公示5天，接受社會監(jiān)督。

第6篇：公益勞動計劃范文

一、公益崗位的界定

公益崗位是指由政府投入資金、政府或由政府委托中介機(jī)構(gòu)管理、從事公益性活動、輔助社會管理和提供社會服務(wù)的一種臨時性工作崗位。

二、公益崗位的設(shè)置

公益崗位的設(shè)置與取消由區(qū)政府決定。區(qū)政府各組成部門根據(jù)每年的實(shí)際工作情況以及上級政府部門對有關(guān)工作的要求適時設(shè)定和取消。通常情況下，每年11月底前，各有關(guān)部門應(yīng)提出次年的崗位設(shè)立計劃，由區(qū)勞動和社會保障局匯總，提交政府常務(wù)會研究決定，以適當(dāng)?shù)男问较蛏鐣肌?/p>

三、公益崗位的管理

1、公益崗位由區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一管理。區(qū)勞動和社會保障局負(fù)責(zé)對全區(qū)的公益崗位統(tǒng)籌規(guī)劃，對公益崗位投入資金提出意見，定期對各單位公益崗位的用人情況和資金使用情況進(jìn)行審核和監(jiān)督檢查，及時糾正公益崗位管理中的不規(guī)范行為。

2、凡是在各街道設(shè)置的公益崗位統(tǒng)一由各街道管理，其設(shè)立部門為業(yè)務(wù)主管部門，輔助街道管理。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定所設(shè)崗位管理辦法，明確工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，約束公益崗位工作人員的行為。街道管理的崗位由街道負(fù)責(zé)按月發(fā)放崗位補(bǔ)貼。

設(shè)立在街道以外的公益崗位由設(shè)立部門直接管理。

3、各街道或主管部門對符合上崗條件的人員有招用、考核、考勤、辭退的權(quán)利。

4、公益崗位的工作人員有自愿退出崗位的權(quán)利，但必須提前一周提出申請。

5、各街道或主管部門應(yīng)經(jīng)常組織上崗人員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對上崗人員的教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照各崗位管理辦法對上崗人員進(jìn)行考核。

6、公益崗位上崗人員要愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，遵守所在崗位的規(guī)章制度，凡是因表現(xiàn)不好被辭退的今后不再安排到其它公益崗位工作。

7、公益崗位上崗人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》由所在街道收繳后送區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心管理，上崗期間不再享受其他的優(yōu)惠待遇。

8、各街道對被招用到公益崗位的人員要登記造冊，建立臺帳，做到底數(shù)清、情況明。

9、對安排到公益崗位工作后家庭收入達(dá)到低保線以上的人員，應(yīng)從上崗的次月起由民政局負(fù)責(zé)取消其低保待遇。

10、未經(jīng)勞動和社會保障局允許，各公益崗位使用單位不得隨意增加崗位數(shù)量，其人員變動須到勞動和社會保障局審核備案。

四、公益崗位工作人員的招用范圍

1、政府確定的大齡下崗失業(yè)人員，即“40.50”人員；

2、企業(yè)失業(yè)干部，現(xiàn)役軍人家屬的失業(yè)人員；

3、夫妻雙方均屬失業(yè)人員和無就業(yè)家庭的失業(yè)人員；

4、喪偶撫養(yǎng)未成年子女或老人的失業(yè)人員；

5、低保家庭的失業(yè)人員；

6、其他特定人員。

以上人員必須具有區(qū)內(nèi)戶籍、在區(qū)內(nèi)居住、有就業(yè)愿望和勞動能力、身體健康并符合具體崗位的條件要求。

五、上崗人員的招用程序

1、符合上崗條件的人員向所在街道申請，并提交本人的戶口本、身份證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證、低保證、轉(zhuǎn)業(yè)軍官證等證件。

2、各街道對申請人的情況核準(zhǔn)后，與公益崗位的業(yè)務(wù)主管部門共同審核，經(jīng)面試或考試后，根據(jù)崗位的要求，按照公開、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用。

3、公益崗位的上崗人員確定后，各街道應(yīng)讓上崗人員填寫《公益崗位上崗登記表》，加蓋印章后送交區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心備案。

六、公益崗位補(bǔ)貼的發(fā)放

1、公益崗位上崗人員每月領(lǐng)取公益崗位補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)主管部門提出，政府常務(wù)會決定。

2、各公益崗位管理單位除發(fā)給上崗人員基本補(bǔ)貼外，一般不再發(fā)給其他費(fèi)用（有政策規(guī)定的除外）。

3、公益崗位補(bǔ)貼資金列為區(qū)再就業(yè)資金，由區(qū)財政局統(tǒng)一撥付。

4、每月5日前（節(jié)假日順延，下同），各街道或主管部門將上月的公益崗位上崗人員及所需補(bǔ)貼情況匯總列表后，報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心審核后，將所需資金報送區(qū)財政局

區(qū)財政局每月10日前將資金直接撥付到各街道或主管部門。

第7篇：公益勞動計劃范文

第一條為加強(qiáng)我區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對就業(yè)困難群體實(shí)施重點(diǎn)援助，更好地服務(wù)社會公益事業(yè)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條區(qū)勞動保障部門（就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位的開發(fā)和調(diào)劑配置工作，各有關(guān)單位和部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合做好公益性崗位安置就業(yè)困難對象工作。

第二章公益性崗位分類及安置對象

第三條本辦法所稱公益性崗位，主要是指財政撥款、政府投資、政府給予優(yōu)惠或政府特許經(jīng)營、服務(wù)性崗位。

主要包括：

（一）黨政機(jī)關(guān)、財政撥款事業(yè)單位的后（工）勤服務(wù)性崗位，如廚房廚工、餐廳（機(jī)關(guān)）服務(wù)員、司機(jī)、門衛(wèi)、保潔綠化以及從事水、電等設(shè)施設(shè)備維護(hù)及后勤保障崗位；

（二）財政撥款的城市公共設(shè)施設(shè)備的養(yǎng)護(hù)、保潔、綠化等崗位；

（三）社區(qū)管理服務(wù)崗位，包括社區(qū)按規(guī)定聘用的勞動保障協(xié)理員、企業(yè)退休人員社會化管理協(xié)理員、民政低保協(xié)理員、殘疾人工作協(xié)理員，以及社區(qū)保潔、扶老托幼等崗位。

第四條公益性崗位安置對象的具體條件由用人單位根據(jù)崗位要求確定。

第五條公益性崗位主要安置的就業(yè)援助對象。

凡在我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動適齡人員，并且符合下列條件之一的，均可以申請在公益性崗位就業(yè)。

（一）“零就業(yè)”家庭中的適齡勞動力；

（二）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（截止2007年12月31日前，女滿40歲，男滿50歲）；

（三）夫妻雙方下崗或失業(yè)的；

（四）享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員；

（五）單親撫養(yǎng)未成年子女的；

（六）有勞動能力的殘疾人；

（七）現(xiàn)役軍人配偶、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、軍烈屬；

（八）其他有特殊困難的下崗失業(yè)人員；

（九）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（含大中專畢業(yè)生）；

（十）失地農(nóng)民。

第三章公益性崗位的開發(fā)

第六條各單位應(yīng)加強(qiáng)公益性崗位的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合開發(fā)和調(diào)控管理工作。勞動保障、財政等部門加強(qiáng)監(jiān)督管理，督促用人單位優(yōu)化在崗人員結(jié)構(gòu)，騰出公益性崗位安置符合條件的就業(yè)對象。

第七條實(shí)行公益性崗位申報和評估制度。凡有公益性崗位需求的單位、部門應(yīng)按照《公益性崗位開發(fā)計劃申請》的要求（申請事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況），將本部門、本單位(含下屬單位)公益性崗位用人需求情況匯總、填寫后，于當(dāng)年6月底前報區(qū)勞動保障部門，其他時間新增空缺崗位要及時向區(qū)勞動保障部門進(jìn)行申報。

第八條各用人單位應(yīng)在公益性崗位指標(biāo)分配之日起2個月內(nèi)完成對崗位上崗人員的聘用工作，凡未按照規(guī)定時間完成聘用工作的，所分配的崗位名額全部收回，由區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一調(diào)配。

第四章公益性崗位的申請和安置

第九條公益性崗位人員安置的條件和程序堅持公開、透明的原則，實(shí)行陽光操作，全程接受社會監(jiān)督。

（一）申請程序

1.個人申請。就業(yè)困難對象根據(jù)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的安置公告的范圍和條件，填報《區(qū)公益性崗位就業(yè)申請表》。

2.社區(qū)審查。在接到個人公益性崗位就業(yè)申請表后，社區(qū)勞動保障工作站調(diào)查核實(shí)是否符合就業(yè)援助對象和條件，并簽署意見。

3.復(fù)審確認(rèn)。街道勞動保障事務(wù)所在社區(qū)審查的基礎(chǔ)上對申請人的資格進(jìn)行復(fù)審，報送區(qū)就業(yè)服務(wù)局審批，對符合條件人員進(jìn)行確認(rèn)。

4.用人單位根據(jù)確定的崗位及人數(shù)，在區(qū)就業(yè)服務(wù)局確認(rèn)符合條件的申請人中實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)錄用。

5.用人單位與被錄用人員簽訂勞動合同并報區(qū)就業(yè)服務(wù)局備案，勞動合同按年度簽訂。

（二）安置程序

1.區(qū)勞動保障部門綜合用人單位的公益崗位需求，結(jié)合實(shí)際，確定本年度崗位數(shù)量并提供就業(yè)援助對象。

2.各用人單位招聘公益性崗位人員時，需提前到區(qū)勞動保障部門辦理招聘登記手續(xù)，招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、招聘人數(shù)、招聘時間、錄用條件等，區(qū)勞動保障部門要對公益性崗位的招聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督、審查和跟蹤服務(wù)。凡未經(jīng)區(qū)勞動保障部門批準(zhǔn)自行招聘的，其招聘人員的工資待遇由招聘單位自行承擔(dān)。

3.用人單位在擇優(yōu)錄取后，自行組織安排崗前培訓(xùn)。

第五章公益性崗位工資待遇及資金來源

第十條對安置在公益性崗位上，并簽訂勞動合同的就業(yè)困難人員，工資按市勞動保障部門確定的標(biāo)準(zhǔn)支付，并建立健全公益性崗位待遇與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的長效保障機(jī)制。

第十一條公益性崗位工資由崗位補(bǔ)貼和崗位工資兩部分組成。其中，崗位補(bǔ)貼從市級再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支，崗位工資由區(qū)財政補(bǔ)助資金支付。

第六章公益性崗位補(bǔ)貼的申領(lǐng)程序

第十二條公益性崗位補(bǔ)貼按季度撥付，實(shí)行先撥后發(fā)的辦法。各用人單位應(yīng)按照碑財發(fā)〔2007〕15號文件規(guī)定，于每個季度5日前將《市公益性崗位安置人員補(bǔ)貼資金申請表》、公益性崗位安置人員花名冊、上季度工資發(fā)放表、單位賬號和安置人員變動情況等相關(guān)申請資料統(tǒng)一報送區(qū)勞動和社會保障局審核，區(qū)勞動和社會保障局審核后于10日前報區(qū)財政局復(fù)審，區(qū)財政局審核無誤后于15日前將公益性崗位補(bǔ)貼及區(qū)財政補(bǔ)助資金撥付到用人單位賬戶上。如因用人單位在規(guī)定的日期內(nèi)未及時將資金申請資料報送區(qū)勞動和社會保障局，此季度補(bǔ)貼到下季度申報。

第七章公益性崗位的管理

第十三條公益性崗位的管理體制公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人、按照“誰用人誰管理誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行用人單位具體管理。

（一）勞動和財政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查。

（二）用人單位負(fù)責(zé)對在本單位工作的公益性崗位就業(yè)人員進(jìn)行直接管理，負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理、考核及獎懲辦法。同時，上報區(qū)就業(yè)服務(wù)局備案。

（三）街道（社區(qū)）對于各單位下派的公益性崗位就業(yè)人員實(shí)行直接管理，并負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動合同，制定相應(yīng)的管理制度。同時，上報區(qū)就業(yè)服務(wù)局備案。其中，勞動保障協(xié)理員的公益性崗位就業(yè)人員由街道勞動保障事務(wù)所統(tǒng)一管理。

第十四條公益性崗位人員實(shí)行動態(tài)管理制度。公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并函告區(qū)就業(yè)服務(wù)局，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

（一）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；

（二）達(dá)到法定退休年齡的或死亡的；

（三）不能堅持正常工作的；

（四）無故曠工連續(xù)3天或一年內(nèi)累計曠工7天的；

（五）嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；

（六）有違法行為的。各用工單位及崗位調(diào)整如出現(xiàn)空崗，必須在5個工作日內(nèi)向區(qū)就業(yè)服務(wù)局提出補(bǔ)員申請，區(qū)就業(yè)服務(wù)局應(yīng)根據(jù)用人單位崗位缺崗情況和用人單位意見，及時在其它符合公益性崗位上崗條件人員中提供人員進(jìn)行補(bǔ)充。

第十五條用人單位應(yīng)嚴(yán)格管理公益性崗位，指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗不申報、弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額、崗位補(bǔ)貼等現(xiàn)象。第十六條公益性崗位實(shí)行檔案管理制度。各用人單位應(yīng)對公益性崗位就業(yè)人員進(jìn)行檔案備案管理，按公益性崗位工種建

立本單位公益性崗位就業(yè)人員基礎(chǔ)檔案，做到一人一檔，并建立專門的公益性崗位工資發(fā)放臺帳，以現(xiàn)金或者工資卡形式直接發(fā)放到公益性崗位就業(yè)人員手中，以現(xiàn)金形式發(fā)放的，需由本人在工資發(fā)放表上簽字（不得代簽）。

第八章公益性崗位的考核和處罰

第十七條公益性崗位的考核

（一）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。用人單位可根據(jù)需要對上崗人員統(tǒng)一標(biāo)志上崗，對其上崗情況進(jìn)行考勤，作為崗位補(bǔ)貼、崗位工資發(fā)放、年度考核和獎懲的重要依據(jù)。

（二）公益性崗位管理實(shí)行不定期檢查制度。區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)財政局一年內(nèi)不少于兩次不定期抽查。街道(社區(qū))有關(guān)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真配合檢查，據(jù)實(shí)提供有關(guān)公益性崗位就業(yè)人員的情況，對檢查推諉、應(yīng)付和弄虛作假的，將追究單位主要責(zé)任人的責(zé)任。

（三）實(shí)行公益性崗位考試、考核制度。用人單位每年應(yīng)對公益性崗位人員進(jìn)行不少于2次的考核，對連續(xù)兩次考核為不稱職人員，予以解聘（勞動保障協(xié)理員由區(qū)就業(yè)服務(wù)局進(jìn)行考試考核）。

第8篇：公益勞動計劃范文

一、就業(yè)開展情況

我就業(yè)局認(rèn)真落實(shí)上級有關(guān)部門的各項(xiàng)部署，以“優(yōu)化就業(yè)，服務(wù)民生”為出發(fā)點(diǎn)，深刻意識到現(xiàn)今就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性和復(fù)雜性，把促進(jìn)就業(yè)工作放在了工作首位，取得了一定成效。

（一）、積極開展就業(yè)援助活動

為進(jìn)一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，圍繞“幫扶到人，崗位到手、政策到位、服務(wù)到家”的主題，重點(diǎn)開展了職業(yè)介紹工作。聯(lián)合凱立達(dá)勞務(wù)派遣中心，開展“春風(fēng)行動”。通過送信息、送崗位、專場招聘、勞務(wù)輸出等一系列活動，促進(jìn)就業(yè)。并且通過凱立達(dá)勞務(wù)派遣中心先后與沈陽中森勞務(wù)派遣公司、北京航空票務(wù)培訓(xùn)基地等多家企業(yè)建立了合作關(guān)系，成為國家企業(yè)在遼寧的總，明確了用人單位與求職者的各自的需求，有利于促進(jìn)就業(yè)工作的開展。去年，共辦理登記招聘X人次，辦理登記求職X人次，實(shí)現(xiàn)實(shí)名制就業(yè)X人，全區(qū)勞務(wù)輸出完成X人。

(二)、全力做好“零就業(yè)家庭”安置工作

為切實(shí)做好困難群體就業(yè)援助工作，有效緩解“零就業(yè)家庭”在生產(chǎn)生活方面的突出困難，堅持在就業(yè)援助中幫扶就業(yè)，動態(tài)消除就業(yè)困難人員。我局通過實(shí)施送援助進(jìn)家庭、送政策進(jìn)社區(qū)，社保補(bǔ)貼送到人、就業(yè)崗位送上門，使“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。最終，零就業(yè)家庭由原來的X戶減少到X戶，安置X戶，共計X人，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%。

（三）、積極鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作，我們采取了多渠道、多形式的安置就業(yè)方式。一方面，積極引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)、就業(yè)或扶持有能力的學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。另一方面，對企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生給以相關(guān)的扶持政策。去年，高校畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年共安置了X人，就業(yè)率達(dá)到*%，有就業(yè)愿望的登記失業(yè)困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到了*%，提供“千企萬崗”就業(yè)見習(xí)崗位X個，崗位有效率達(dá)到了*%。

二、提升勞動力素質(zhì)，惠普制就業(yè)培訓(xùn)取得新成果

去年，普惠制就業(yè)培訓(xùn)計劃完成X人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)勞動力X人，完成了X人;培訓(xùn)農(nóng)村勞動力X人，完成了X人。完成率達(dá)到了*%。

三、大力實(shí)施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

按照省市對創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)的總體要求，我區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)已基本落實(shí)。創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)辦公室設(shè)在一樓大廳，投入資金X萬元，營造了一個良好的以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的和諧環(huán)境。通過我局多方努力，協(xié)調(diào)，創(chuàng)業(yè)帶頭人計劃完成X人，實(shí)際完成了X人，占完成計劃的*%。帶動就業(yè)人數(shù)計劃完成X人，實(shí)際完成X人,去年，共為X戶創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報棚戶區(qū)回遷居民自主創(chuàng)業(yè)無息貸款,共計X余萬元。

四、失業(yè)保險完成情況

我們大力摸清參保單位的實(shí)際參保情況，建立健全了參保資料，完善了征繳、發(fā)放保險金的工作流程。全年共征繳失業(yè)保險金X萬元，每月大約有X人繳費(fèi)，繳費(fèi)金額為X萬元，個人繳費(fèi)建賬率達(dá)到了*%。向X名下崗失業(yè)人員發(fā)放了X元的失業(yè)保險金,共完成x戶參保，共計X人。

五、就業(yè)基礎(chǔ)管理和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況

我市、區(qū)、街道和社區(qū)四級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)達(dá)到了*%的覆蓋率，為暢通就業(yè)信息渠道進(jìn)一步奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。而且，為了進(jìn)一步適應(yīng)了《就業(yè)失業(yè)登記證》和就業(yè)、失業(yè)登記全省范圍內(nèi)信息化管理和要求，我局認(rèn)真配備了相關(guān)的硬軟件設(shè)備，便于工作的正常開展。全年共上報空崗就業(yè)信息X條。信息有效率達(dá)到*%。辦理失業(yè)證X人，發(fā)放率達(dá)*%。

六、強(qiáng)化公益性崗位管理

我局重點(diǎn)加大了檢查工作力度，成立了以局長負(fù)總責(zé)，其他人員負(fù)專責(zé)的檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了齊抓共管的長效機(jī)制。從7月份開始，會同區(qū)監(jiān)察、財政、審計等部門對全區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行了全面的大檢查，對不符合公益性崗位管理的用工單位給予了警告，對違反公益性崗位工作規(guī)定的19名公益性崗位人員給予清退。在檢查中，對違反規(guī)定的單位及個人，均做出相應(yīng)的處理?；拘纬闪斯嫘詬徫还芾黹L效機(jī)制。

七、存在的問題

雖然，我局在全體員工的共同努力下，工作取得了一定成績。但我們也看到了其中存在的一些問題有待解決。一是用工單位工資偏低，就業(yè)條件、環(huán)境差等因素，造成就業(yè)壓力不斷加大。二是下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念、技能水平、個人素質(zhì)不適應(yīng)崗位的要求造成用工難。求職難與用工難問題伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越突出。

八、今后的工作打算

在總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的同時，我局會全力以赴、求實(shí)創(chuàng)新搞好今后的就業(yè)工作。主要從以下幾方面開展：

（一）、進(jìn)一步落實(shí)好就業(yè)政策

通過實(shí)行就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步完善就業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理體系，保證做到機(jī)構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費(fèi)、制度與工作“六個到位”。并加強(qiáng)對就業(yè)及再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，營造良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍。

（二）、進(jìn)一步完善實(shí)名制就業(yè)工作制度

我局將逐步在全區(qū)實(shí)行四級就業(yè)信息網(wǎng)覆蓋，建立統(tǒng)一的人力資源管理制度，利用城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)管理服務(wù)統(tǒng)一軟件，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，統(tǒng)一的用工管理制度，提高勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力，把合適的崗位信息及時送到戶，送到人，切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者的合法權(quán)益。

（三）、進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理

建立行之有效的管理機(jī)制，突出抓好崗位檢查工作，定期或不定期的對全區(qū)公益性崗位進(jìn)行全面檢查。堅決杜絕公益性崗位人員空崗現(xiàn)象，對違反規(guī)定的單位和個人，給予相應(yīng)的處罰。

第9篇：公益勞動計劃范文

本刊訊（通訊員 林 煒） 2012年12月20日，南寧市12333人力資源和社會保障咨詢服務(wù)熱線電話正式開通，標(biāo)志著由市人力資源和社會保障局承擔(dān)的2012年為民辦實(shí)事項(xiàng)目之一的“拓展12333就業(yè)援助呼叫系統(tǒng)功能”全面完成。

12333是全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障公益服務(wù)專業(yè)電話號碼。目前，南寧市的12333熱線電話有座席員30名，主要面向公眾開展人力資源和社會保障政策咨詢、就業(yè)幫扶、電話調(diào)查、政民互動等服務(wù)。市民可以通過撥打12333熱線電話咨詢就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系、人事人才、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動人事、權(quán)益維護(hù)、辦事指南等政策和服務(wù)內(nèi)容。全天24小時提供自動語音服務(wù)；每周一至周五行政機(jī)關(guān)工作時間提供人工接聽服務(wù)。

南寧市12333人力資源和社會保障咨詢服務(wù)熱線電話的開通，標(biāo)志著該市多層次、全方位、立體型的人力資源和社會保障服務(wù)平臺的全面建成。

桂林舉行公益性專場招聘會

本刊訊（通訊員 謝鳳玲 龔泓予）2012年 11月24日至30日，桂林市在全市范圍內(nèi)開展2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動。24日，桂林公益性專場招聘會在市人才市場舉行，拉開了桂林市開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周的序幕。

招聘會當(dāng)天吸引了120多家企業(yè)，向高校畢業(yè)生提供旅游管理、投資顧問、生產(chǎn)管理員、電氣工程師、產(chǎn)品工藝技術(shù)員等5000多個就業(yè)崗位，進(jìn)場求職人員達(dá)8000多人。其中，技工類、銷售類、經(jīng)營管理/市場營銷/公關(guān)、酒店/旅游/娛樂、儲備人才占據(jù)招聘專業(yè)統(tǒng)計前5位。

據(jù)悉，在活動周期間，桂林市人才服務(wù)管理辦公室圍繞“落實(shí)政策促就業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)助成功”活動主題，采取一系列舉措積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

防城港市實(shí)施“白鷺英才計劃”

探索建立柔性引才引智新路徑

本刊訊（通訊員 蘇桂榮）為有效破解人才緊缺與編制不足之間的矛盾，防城港市把吸引人才的重點(diǎn)由過去單純的剛性引進(jìn)，調(diào)整到剛?cè)岵⑴e的路子上來，出臺實(shí)施“白鷺英才計劃”，大力吸引“白鷺型”人才，為率先建成“中國—東盟開放合作的物流基地、商貿(mào)基地、加工制造基地和信息交流中心”的先行區(qū)和門戶城市貢獻(xiàn)智慧力量。

防城港市是中國白鷺之鄉(xiāng)，“白鷺型”人才是指不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系，以簽約形式來該市短期工作或提供咨詢服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)等，并對該市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人才?！鞍樞汀比瞬诺姆?wù)方式主要有決策咨詢、科技合作、特聘顧問、課題研究、短期掛職鍛煉、創(chuàng)辦承辦科技型企業(yè)等?！鞍樞汀比瞬旁诜莱歉凼蟹?wù)期間可享受薪酬、交通費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、安家費(fèi)補(bǔ)貼、職稱評審、社會保險等政策待遇，以優(yōu)厚的政策吸引集聚人才，將“白鷺英才計劃”這一創(chuàng)新舉措打造成為支撐和撬動防城港市柔性引才工作的特色品牌。

玉林市開展陶瓷、服裝產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型

問計博士專家服務(wù)活動

本刊訊（通訊員 鐘慶賢 楊 博）2012年11月27日至29日，玉林市開展推動工業(yè)發(fā)展，加快陶瓷、服裝產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型問計博士、專家服務(wù)活動。

活動期間，玉林市委、市政府組織召開了座談會。人力資源和社會保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心黨委書記雷鵬對玉林市黨委政府以實(shí)際行動高度重視和落實(shí)高層次人才工作的做法給予了高度肯定，他說，玉林的未來取決于人才的發(fā)展，要抓住機(jī)遇，密切專家與單位的聯(lián)系，開展合作，創(chuàng)新發(fā)展。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長、巡視員沈德海指出，自治區(qū)人社廳將一如繼往地支持玉林大力實(shí)施“建設(shè)廣西先進(jìn)制造業(yè)基地、特色農(nóng)業(yè)基地和現(xiàn)代商貿(mào)物流基地”發(fā)展方略，大力引進(jìn)海內(nèi)外高端人才來玉林工作、創(chuàng)業(yè)及服務(wù)。玉林市委書記金湘軍、市長韓元利等主要領(lǐng)導(dǎo)出席會議，與專家開展面對面的問計交流。

期間，分別在北流、福綿兩地舉辦了“2012年海內(nèi)外專家走進(jìn)廣西活動·北流陶瓷產(chǎn)業(yè)升級講座”和“2012年海內(nèi)外專家走進(jìn)廣西活動·福綿服裝產(chǎn)業(yè)升級講座”。博士、專家們通過實(shí)地考察、現(xiàn)場走訪后就如何抓好日用陶瓷、服裝產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，提高產(chǎn)品附加值，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理方式，建立人才培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制等方面提出具有重要指導(dǎo)價值的意見建議。

貴港市積極推進(jìn)

農(nóng)民工參加

社會保險

本刊訊（通訊員 陸劍忠）2012年以來，貴港市人力資源和社會保障局為積極推進(jìn)農(nóng)民工參加社會保險，深入建筑企業(yè)、勞動密集型制造業(yè)、住宿餐飲服務(wù)業(yè)等使用農(nóng)民工較多的行（企）業(yè)，督促用人單位完善用工管理制度，落實(shí)各項(xiàng)勞動保障標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧建設(shè)。截至11月，該市農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的人數(shù)為10452人，同比增長11%；參加工傷保險人數(shù)為34190人，同比增長15%。

河池市助推農(nóng)民工勞動維權(quán)工作顯成效

本刊訊（通訊員 黃鳳金）2012年以來，河池市積極探索創(chuàng)新構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，強(qiáng)化措施，規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)法，情系民生，切實(shí)幫助農(nóng)民工開展勞動維權(quán)工作。1—10月，共為農(nóng)民工追發(fā)工資825.25萬元，涉及2298人，督促簽訂勞動合同2.46萬份。

一是創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建和諧。通過“三個改變” 創(chuàng)新執(zhí)法模式，即變被動辦案為主動監(jiān)察，注重事前預(yù)防；變以維權(quán)為主為維權(quán)和服務(wù)企業(yè)發(fā)展并重；變“剛性執(zhí)法”為“柔性執(zhí)法”，盡量把下達(dá)的限期整改指令書改變?yōu)閯趧颖O(jiān)察建議書，盡量減少行政處罰，有力促進(jìn)了勞動保障監(jiān)察人性化執(zhí)法，增強(qiáng)執(zhí)法感染力。

二是創(chuàng)建機(jī)構(gòu)，規(guī)范管理。目前，全市11個縣（市、區(qū)）已設(shè)立勞動人事爭議仲裁院10個，建院率達(dá)90.9%，走在了全區(qū)前列。

三是源頭治理，嚴(yán)格執(zhí)法。1—10月，全市勞動人事爭議仲裁立案434件，結(jié)案409件，結(jié)案率達(dá)94.2%；案外調(diào)解178件，調(diào)解率100%；勞動保障監(jiān)察立案290件，結(jié)案279件，結(jié)案率達(dá)96.2%；勞動合同簽訂率達(dá)82.99%。

東興市人社服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)“村村通”

本刊訊（通訊員 孫景林 利澤林）近三年來，東興市人力資源和社會保障局緊緊圍繞當(dāng)前“促就業(yè)、惠民生”的工作重點(diǎn)，從健全機(jī)構(gòu)入手，強(qiáng)化服務(wù)功能，將服務(wù)平臺延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村，建起了城鄉(xiāng)一體化的人社服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)。截至目前，該市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和41個行政村或社區(qū)全都建起了基層人社工作事務(wù)中心或工作站，全市每個村或社區(qū)都至少配備1名人社工作協(xié)管員，每個鎮(zhèn)基層人社工作服務(wù)中心都配置了電腦、電話、打印機(jī)和檔案柜等辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了全市人社服務(wù)平臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)管、“村村通”。

該市注重強(qiáng)化縣、鎮(zhèn)、村三級人社平臺服務(wù)功能，充分發(fā)揮協(xié)管員在本村或社區(qū)居住，熟悉基層的優(yōu)勢，逐步將就業(yè)援助、就業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險、退休人員社會化管理、農(nóng)民工就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計等內(nèi)容納入基層工作范圍，并有針對性地開展送政策、送崗位、送溫暖活動，力爭做到“三個一”的規(guī)范服務(wù)，即“一個政策對待、一站式服務(wù)、一輩子跟蹤服務(wù)”。

百色市右江區(qū)“三服務(wù)”勞務(wù)輸出顯成效

本刊訊（通訊員 嚴(yán)彬航）2012年以來，百色市右江區(qū)創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化“三個服務(wù)”有效推進(jìn)勞務(wù)輸出工作，讓勞務(wù)人員想出去、做得工、定下心，促進(jìn)農(nóng)民增加收入。1—11月，新增農(nóng)村勞動力外出務(wù)工5381人，累計外出務(wù)工19078人，人均實(shí)現(xiàn)純收入1.8萬元。

一是宣傳服務(wù)轉(zhuǎn)觀念。深入掌握在家剩余勞動力群體的結(jié)構(gòu)和心態(tài)，面見引導(dǎo)，了解意愿。通過張貼用工信息、宣傳外出務(wù)工致富典型，營造濃厚的勞務(wù)輸出氛圍。2012年以來，共發(fā)放宣傳資料1萬多份、求職信息500多條。通過提供勞務(wù)訂單，組織免費(fèi)參加專場招聘會等多種方式促使勞務(wù)對象轉(zhuǎn)變守舊觀念。

二是培訓(xùn)服務(wù)提素質(zhì)。突出先培訓(xùn)后輸出，把增強(qiáng)勞動技能，擴(kuò)大技能型輸出作為勞務(wù)輸出的提前工作，免費(fèi)開展富余勞動力技能培訓(xùn)、引導(dǎo)性培訓(xùn)及“訂單式培訓(xùn)”，提升勞務(wù)人員的工作技能和素質(zhì)。2012年以來，共開展引導(dǎo)性培訓(xùn)4868人次，技能培訓(xùn)6317人次，培訓(xùn)后外出務(wù)工人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)率達(dá)80%以上。

三是跟蹤服務(wù)穩(wěn)人心。建立外出務(wù)工人員“前后”跟蹤服務(wù)機(jī)制，保障外出務(wù)工者的合法權(quán)益。突出輸出前服務(wù)，扶持勞務(wù)人員前期培訓(xùn)、車旅費(fèi)等方面資金。強(qiáng)抓輸后跟蹤，開展定期回訪，掌握外出務(wù)工人員生活工作狀況，及時跟進(jìn)服務(wù)；優(yōu)先落實(shí)農(nóng)村“空巢老人”和“留守兒童”的幫扶政策，解決外出務(wù)工人員的后顧之憂。

龍州縣提高公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

本刊訊（通訊員 張慶新）從2012年9月起，龍州縣開始執(zhí)行新的公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

該縣原來公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼每人每月為690元，調(diào)整后分為三個類別對應(yīng)執(zhí)行。第一類：財政撥款的市政公共設(shè)施設(shè)備的管理、養(yǎng)護(hù)、清潔、綠化等公益性崗位人員204人，提高到每人每月759元；第二類：財政撥款的市政公共設(shè)施設(shè)備的社會治安、城市交通、車輛保管以及黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其所屬機(jī)構(gòu)的后勤服務(wù)等公益性崗位人員101人，提高到每人每月897元；第三類：就業(yè)困難的高校畢業(yè)生在政府投資開發(fā)的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）非營利性社會公共管理類崗位工作的公益性崗位人員21人，提高到每人每月1104元。

上思縣人社部門著力實(shí)施“五大工程”惠民生

本刊訊（通訊員 陳禹存）上思縣人力資源和社會保障局把學(xué)習(xí)十精神與研究解決當(dāng)前人社的重點(diǎn)難點(diǎn)問題結(jié)合起來，以保障和改善民生、優(yōu)化發(fā)展為主線，著力實(shí)施“五大工程”，推動人力資源社會保障工作科學(xué)發(fā)展。

一是強(qiáng)化充分就業(yè)工程。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，大力開展職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)推動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)十提出的“更高質(zhì)量”就業(yè)的目標(biāo)。

二是完善社會保障工程。積極推進(jìn)“陽光社?！苯ㄔO(shè)和強(qiáng)化“五險合一”征管服務(wù)，不斷擴(kuò)大保障范圍、提高保障水平和加強(qiáng)保障力度，確保人民群眾老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所助、傷有所保、育有所補(bǔ)，充分享受到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來的實(shí)惠和成果。

三是強(qiáng)抓勞動維權(quán)工程。建立維權(quán)長效機(jī)制，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，按照依法行政，文明執(zhí)法，貼心服務(wù)的執(zhí)法理念，及時處理各種勞動紛爭和群眾的訴求案件，特別要解決好農(nóng)民工的欠薪問題，切實(shí)維護(hù)好、保障好勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。

四是實(shí)施民生績效工程。健全和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務(wù)活動為載體，不斷提升公共服務(wù)能力和水平，嚴(yán)格依法辦事，提高辦事效能，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷服務(wù)。

五是打造人社共建工程。加強(qiáng)部門之間的工作協(xié)調(diào)，依靠全社會共同參與，充分調(diào)動一切積極因素，大力營造上下聯(lián)動，形成合力，齊抓共管的良好工作格局，努力促進(jìn)就業(yè)和社會保障工作科學(xué)發(fā)展。

靖西縣舉辦

科級以下在職干部