公益勞動(dòng)實(shí)踐總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：公益勞動(dòng)實(shí)踐總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：心理體驗(yàn) 意志 勞動(dòng)觀 適應(yīng)社會(huì)

通過多種做樣的社會(huì)時(shí)間活動(dòng)，可以幫助學(xué)生得到在學(xué)校得不到的鍛煉和收獲。對(duì)其個(gè)人性格的形成也是很有幫助的。

當(dāng)前，中小學(xué)德育教育的途徑主要有兩個(gè)：班會(huì)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我曾經(jīng)就我縣中小學(xué)校的德育教育途徑進(jìn)行過調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：有一半以上的教師“很少安排學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)”；當(dāng)問及原因時(shí)，大家?guī)缀醍惪谕暤鼗卮穑骸皳?dān)心學(xué)生安全”；只有42%的學(xué)生參加過調(diào)查、參觀和公益勞動(dòng)；由此可以看出：在學(xué)校德育教育中，廣大教師對(duì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的功能認(rèn)識(shí)不足，并且心存顧慮。而我們的學(xué)生太缺乏社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)了。

社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容主要包括：社會(huì)調(diào)查、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、軍事訓(xùn)練、公益勞動(dòng)、社區(qū)服務(wù)、科技文化活動(dòng)、志愿者活動(dòng)、勤工儉學(xué)等多種形式。

那么，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)究竟會(huì)帶給我們什么呢？

一、可以帶給學(xué)生不可替代的心理體驗(yàn)

在三年級(jí)上冊(cè)《我的家庭小調(diào)查》活動(dòng)中，學(xué)生調(diào)查了父輩像自己那么大時(shí)的衣、食、住、行，孩子們第一次聽到了“糠”、“山藥面”、“粗布”等詞語，很多孩子不解地問：為什么要步行去縣城而不騎摩托車呢？孩子們不禁對(duì)自己今天的生活產(chǎn)生了朦朧的幸福感。像這樣的心理體驗(yàn)是任何形式的教育所不可替代的。

二、有助于鍛煉學(xué)生堅(jiān)忍不拔的意志

在實(shí)踐過程中，尤其是在一些勞動(dòng)、調(diào)查和訪問活動(dòng)中，學(xué)生經(jīng)常會(huì)遇到一些難以預(yù)料的困難，在用自己的智慧解決困難的過程中，學(xué)生增強(qiáng)了克服困難的勇氣，增強(qiáng)了自信，同時(shí)意志力得到了提升。

在一次為村民宣傳“白色污染的危害”時(shí)，大家遇到了一個(gè)難題，街頭人不少，但大家三個(gè)一群，兩個(gè)一伙，很難展開宣傳工作。這時(shí)候，有一個(gè)小組的同學(xué)靈機(jī)一動(dòng)，唱起了歌，人們頓時(shí)被吸引過來。難題解決了。同學(xué)們很有成就感。

三、參加社會(huì)實(shí)踐有助于培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動(dòng)，尊重他人勞動(dòng)，樹立正確的勞動(dòng)觀點(diǎn)

當(dāng)我們看到滿桌的剩菜剩飯時(shí)，常常會(huì)教育孩子：“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。”如果我們把這次教育換成一次田間勞動(dòng)，會(huì)收到雙倍的效果。在一次“幫爸爸媽媽做一次農(nóng)活”的實(shí)踐活動(dòng)中，很多同學(xué)帶著滿手的水泡來到學(xué)校，一個(gè)同學(xué)在匯報(bào)中寫道：“汗水順著臉往下流，手疼得厲害。我只在烈日下鋤了一天草，就受不了了，要想收獲糧食，得有多少個(gè)這樣的一天??！”我覺得這是最好的教育，勞動(dòng)是最好的教育。

四、有助于中小學(xué)生接觸社會(huì)，了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)

在接觸社會(huì)的過程中，學(xué)生增加了了解世界，了解社會(huì)的機(jī)會(huì)。結(jié)束了“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的時(shí)代。

第2篇：公益勞動(dòng)實(shí)踐總結(jié)范文

一、落實(shí)整改方案，做到“四個(gè)明確”

根據(jù)第二階段工作要求，對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀要求查找整理出影響和制約勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)發(fā)展的問題，并廣泛征求意見和建議，進(jìn)行了逐條分析，制定了切合實(shí)際，行之有效的整改方案，分別召開了班子會(huì)，黨員干部座談會(huì)，就整改工作提出了修改和完善意見，并做到了“四明確一承諾”。一是明確了整改落實(shí)項(xiàng)目，集中整改的重點(diǎn)問題并進(jìn)行歸類排隊(duì)，明確列出了哪些是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中可以立即解決的突出問題和可以立即解決的問題，分門別類提出整改意見。二是明確了整改落實(shí)目標(biāo)和時(shí)限要求，注重把群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為主攻方向，在整改中化解了矛盾，贏得了民心。對(duì)提高辦事效率實(shí)行一條龍服務(wù)流程，我局即時(shí)調(diào)整了工作人員在服務(wù)大廳開設(shè)了一站服務(wù)承諾，對(duì)解決培訓(xùn)機(jī)制不夠靈活，培訓(xùn)模式、專業(yè)設(shè)置不能適應(yīng)市場(chǎng)需求方面，我局制定中長期發(fā)展規(guī)劃。三是明確了整改落實(shí)措施，對(duì)需要整改落實(shí)的問題，逐項(xiàng)進(jìn)行了研究分析，制定了解決問題的有效措施和辦法，并加強(qiáng)了溝通協(xié)調(diào)，上下互動(dòng)，左右聯(lián)動(dòng)，形成了合力加以解決。四是明確了整改落實(shí)責(zé)任，建立健全整改落實(shí)責(zé)任制和承諾制，逐項(xiàng)明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任崗位和具體責(zé)任人員，把任務(wù)分解細(xì)化，責(zé)任落實(shí)到位，即分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，股室負(fù)責(zé)人具體落實(shí)，工作人員具體實(shí)施。實(shí)行一抓到底，一步到位。建立了整改臺(tái)賬和銷號(hào)制度，整改結(jié)束通過多種方式組織群眾評(píng)議，群眾滿意才算整改到位。并將整改落實(shí)方案，在全局全社會(huì)公開，落實(shí)措施向全體黨員和群眾通報(bào)，自覺接受監(jiān)督。

二、解決突出問題，惠及人民群眾

一是根據(jù)縣委學(xué)辦圍繞服務(wù)基層和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的要求，在元、二月開展“惠民月”要求，我局積極成功籌辦全縣2009年春風(fēng)行動(dòng)暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會(huì)活動(dòng)。在活動(dòng)期間，向縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工印發(fā)《致返鄉(xiāng)農(nóng)民工一封信》10000份，印發(fā)“回歸就業(yè)指南”手冊(cè)6000份，發(fā)放招工信息宣傳資料8000份，組織了縣內(nèi)外62家招聘企業(yè)，提供就業(yè)崗位8310個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)簽訂定向就業(yè)人數(shù)6210人次。二是積極以組織創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)為載體，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)不斷提高全體干部職工作效率和行政執(zhí)行力，促進(jìn)服務(wù)水平提升。三是積極開展“四聯(lián)共建”活動(dòng)，局支部黨員每人聯(lián)系一家困難企業(yè)、一名農(nóng)村聯(lián)系點(diǎn)困難黨員、一名下崗失業(yè)職工。為他們辦實(shí)事，排憂解難。四是全體黨員積極參加志愿者服務(wù)隊(duì)活動(dòng)，利用節(jié)假日和休息時(shí)間上街設(shè)立勞動(dòng)政策咨詢宣傳臺(tái)，及時(shí)為下崗職工，農(nóng)村富余勞動(dòng)力，返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供政策咨詢就業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和創(chuàng)業(yè)幫扶服務(wù)。五是積極響應(yīng)縣委、縣政府“五下鄉(xiāng)”活動(dòng)，組織專業(yè)骨干教師將培訓(xùn)技能送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民家門口。六是積極開展“扶貧慰問送溫暖”活動(dòng)，為567名下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)；竭力開發(fā)公益性就業(yè)崗位安置126名“4050”就業(yè)困難人員，并為他申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼150萬元；為農(nóng)村聯(lián)系點(diǎn)修通通村公路和建文化活動(dòng)中心共計(jì)捐款8000元，捐圖書近3000冊(cè)，組織黨員同志到聯(lián)系訪貧問苦，開展一幫一扶貧幫困活動(dòng)，受到聯(lián)系村干部和群眾高度好評(píng)。

三、完善體制機(jī)制，健全規(guī)章制度

積極穩(wěn)妥地推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新和制度建設(shè)，就職工關(guān)注的就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)模式問題，多次召開了班子成員會(huì)議、中心工作人員會(huì)議和專業(yè)負(fù)責(zé)人座談會(huì)，討論要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，加大培訓(xùn)基地建設(shè)力度，要根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，教師聘用要能進(jìn)能出，加大雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)力度。就各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)金、小額擔(dān)保貸款的政策執(zhí)行把關(guān)和申報(bào)發(fā)放程序制訂更規(guī)范的操作程序，建立了公示制度，抽查制度和暗訪制度，加大了申報(bào)發(fā)放監(jiān)督力度。全年共發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金257.7萬元，公益性崗位補(bǔ)貼21.5萬元，靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼79.8萬元，小額擔(dān)保貸款221萬元，做到公正、公平、公開，促進(jìn)全縣社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)了內(nèi)部管理制度規(guī)范和健全，為提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)效，認(rèn)真落實(shí)局黨組首問負(fù)責(zé)制和過錯(cuò)責(zé)任追究制，實(shí)行了股室目標(biāo)責(zé)任制、工作人員崗位責(zé)任制，工作人員業(yè)績(jī)與個(gè)人職務(wù)晉升、職稱聘任、年終評(píng)先掛鉤，鼓勵(lì)干部職工大膽創(chuàng)新，勤奮工作，確保實(shí)效。

第3篇：公益勞動(dòng)實(shí)踐總結(jié)范文

[論文關(guān)鍵詞]企業(yè)社會(huì)責(zé)任 戰(zhàn)略規(guī)劃 整合

一、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任體系

美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼認(rèn)為：企業(yè)僅具有一種而且只有一種社會(huì)責(zé)任一一在法律規(guī)章制度許可的范圍內(nèi)，利用它的資源從事旨在于增加它的利潤的活動(dòng)。然而，隨著全球消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)環(huán)境保護(hù)以及雇員利益保護(hù)主義運(yùn)動(dòng)的發(fā)展．這種理論受到越來越多的質(zhì)疑．取而代之的是利益相關(guān)者理論、”企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CorporateSociaIResponsibiIity．簡(jiǎn)稱CSR)理論”等新的理論體系?，F(xiàn)在，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任概念已經(jīng)被廣泛接受．但在國際社會(huì)上還沒有一個(gè)統(tǒng)一的定義。歐盟則把CSR定義為．公司在利用各種資源的基礎(chǔ)上．把社會(huì)和環(huán)境密切整合到它們的經(jīng)營運(yùn)作以及與其利益相關(guān)者的互動(dòng)中。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為．企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面一是好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)．主要包括遵守法律、法規(guī)以及國際標(biāo)準(zhǔn)．高標(biāo)準(zhǔn)地履行道德準(zhǔn)則和商業(yè)原則。二是對(duì)人的責(zé)任．主要包括員工安全計(jì)劃．就業(yè)機(jī)會(huì)均等，反對(duì)歧視薪酬公平等。三是對(duì)環(huán)境的責(zé)任．主要包括保護(hù)環(huán)境．使用清潔能源，共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等。四是對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)．主要指對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn)比如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)．進(jìn)行公益投資，慈善捐贈(zèng)或者社區(qū)服務(wù)等。SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容涉及：童工，強(qiáng)迫性勞動(dòng)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)歧視懲戒性描施勞動(dòng)時(shí)問工資和管理體系等。它從勞動(dòng)保障人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個(gè)方面對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列最低要求．雇員利益是其最主要的內(nèi)容。雖然．許多重要的國際組織對(duì)CSR的定義表述不一．但都強(qiáng)調(diào)企業(yè)在創(chuàng)造利潤對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)．還要承擔(dān)對(duì)員工對(duì)消費(fèi)者對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞動(dòng)者和消費(fèi)者的合法權(quán)益保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)保護(hù)弱勢(shì)群體等等。

從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)來看．可分為社會(huì)義務(wù)和社會(huì)責(zé)任兩個(gè)層次．第一層次是企業(yè)必須要履行的．第二層次是社會(huì)期望或企業(yè)自愿履行的。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容來看．在第一層次，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任在第二層次．包括道德責(zé)任和慈善責(zé)任。

我們通常所談到的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是第二個(gè)層次．也就是企業(yè)經(jīng)營的道德責(zé)任和慈善責(zé)任．也是本文所探討的內(nèi)容。不過．隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步．許多道德責(zé)任也逐漸以法律、規(guī)定的形式被確定下來．成為企業(yè)必須履行的義務(wù)。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的現(xiàn)狀及其對(duì)企業(yè)的重要意義

雖然．企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任．應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多大的社會(huì)責(zé)任等問題．在理論上還存在爭(zhēng)議．但在實(shí)踐中．越來越多的公司已開始重視并管理自身的社會(huì)責(zé)任．并且把這種非市場(chǎng)活動(dòng)的戰(zhàn)略與市場(chǎng)戰(zhàn)略整合起來。在國內(nèi)企業(yè)中．主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)越來越多．企業(yè)參與的領(lǐng)域也越來越廣泛。如，中國平安的”中國平安雙百工程”公益活動(dòng)、”中華骨髓庫”捐贈(zèng)等．蒙牛乳業(yè)的”每天一斤奶．強(qiáng)壯中國人一一蒙牛為全國500所小學(xué)免費(fèi)送奶大型公益行動(dòng)，聯(lián)想集團(tuán)的聯(lián)想進(jìn)取班活動(dòng)等等。通過參與公益、慈善活動(dòng)．企業(yè)的形象得到了很大提升，但我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理大多處于自發(fā)狀態(tài)．并且缺乏長期的戰(zhàn)略和有效的管理?？鐕臼瞧髽I(yè)社會(huì)責(zé)任管理的急先鋒，耐克沃爾瑪?shù)戎鐕径级ㄆ谙蛏鐣?huì)公開企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告．披露企業(yè)在環(huán)境與社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)．并且推行社會(huì)責(zé)任相關(guān)方面的認(rèn)證體系．對(duì)供應(yīng)鏈企業(yè)進(jìn)行認(rèn)證：默克公司甚至還投巨資開發(fā)一些根本不能賺錢的產(chǎn)品．來治療一種足以把人折磨瘋的病痛。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明．企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的良好規(guī)劃和管理可以讓企業(yè)得到一系列實(shí)際利益主要包括包括：企業(yè)形象和影響力提升7品牌定位進(jìn)一步鞏固7銷售額和市場(chǎng)份額增長7吸引、保留和激勵(lì)員工的能力提高7企業(yè)運(yùn)營成本降低7對(duì)投資者和財(cái)務(wù)分析師的吸引力增大等等。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任營銷戰(zhàn)略構(gòu)建步驟

1．選擇社會(huì)責(zé)任營銷的主題。企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任營銷戰(zhàn)略規(guī)劃．首先要要選擇相應(yīng)的主題．以保證企業(yè)的活動(dòng)能夠旗幟鮮明．贏得公眾的注意和認(rèn)可。在選擇主題時(shí)．通常遵循以下原則：只選擇支持少數(shù)的社會(huì)主題(把資源投入鎖定在少數(shù)領(lǐng)域．如麥當(dāng)勞專注兒童，雅芳專注女性健康)：選擇當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)關(guān)心的主題：選擇與企業(yè)的使命價(jià)值觀、產(chǎn)品和服務(wù)能協(xié)同配合的主題選擇有能力支持經(jīng)營目標(biāo)的主題；選擇關(guān)鍵群體(員工、顧客、投資者、公眾)關(guān)心的主題；選擇能得到長期支持的主題。

2．選擇該主題框架下的活動(dòng)。營銷之父菲利普(科特勒認(rèn)為．企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)可以概括為六類：公益事業(yè)宣傳活動(dòng)公益事業(yè)關(guān)聯(lián)營銷企業(yè)的社會(huì)營銷、企業(yè)的慈善活動(dòng)、社區(qū)志愿者活動(dòng)和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的商業(yè)實(shí)踐。

第4篇：公益勞動(dòng)實(shí)踐總結(jié)范文

今年是xx實(shí)施“十三五”規(guī)劃、持續(xù)深化改革開放的重要一年，也是婦聯(lián)系統(tǒng)深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的重要一年。全市紀(jì)念三八國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)107周年活動(dòng)要以“巾幗展風(fēng)華喜迎”為主題，通過舉辦簡(jiǎn)樸隆重、豐富多彩的系列紀(jì)念活動(dòng)，表彰在全市重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域貢獻(xiàn)卓著的先進(jìn)女性和集體，宣傳各級(jí)婦女組織參與社會(huì)治理的積極成果和服務(wù)婦女兒童家庭的務(wù)實(shí)舉措，進(jìn)一步弘揚(yáng)xx女性時(shí)代精神，推進(jìn)男女平等基本國策，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，團(tuán)結(jié)凝聚廣大女性在參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)智慧和力量?，F(xiàn)將有關(guān)安排通知如下：

1、舉辦紀(jì)念三八國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)107周年大會(huì)。2月底，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)接見2015-2016年度xx市三八紅旗手標(biāo)兵及提名獎(jiǎng)獲得者和xx市三八紅旗集體代表。3月7日下午，在xx兒童藝術(shù)劇場(chǎng)隆重舉行以“揮弦夢(mèng)想樂章綻放智慧風(fēng)華”為主題的xx各界婦女紀(jì)念三八國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)107周年大會(huì)，表彰以全國三八紅旗手（集體）、xx市三八紅旗手標(biāo)兵和提名獎(jiǎng)獲得者、xx市三八紅旗手（集體）等為代表的先進(jìn)女性和集體。3月8日，在東方明珠舉辦“群星薈萃匯東方，巾幗英豪展風(fēng)采”粉紅綻放亮燈活動(dòng)，激發(fā)xx女性創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的熱情，彰顯xx女性投身改革開放、創(chuàng)新發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。

2、開展專題普法和婦女維權(quán)服務(wù)。2月28日，在市司法局行政服務(wù)中心開展以反家暴為主題的O2O法治在線沙龍活動(dòng)，以現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)和網(wǎng)絡(luò)直播相結(jié)合的方式加強(qiáng)傳播和互動(dòng)。3月1日，召開貫徹《中華人民共和國反家庭暴力法》一周年工作座談會(huì)，深入推進(jìn)反家庭暴力多部門合作機(jī)制。3月1-15日，在地鐵7號(hào)線設(shè)法治宣傳專列滾動(dòng)播放反家暴法宣傳片。3月2-15日，市婦聯(lián)、市人社局、市總工會(huì)聯(lián)合開展全市女職工勞動(dòng)權(quán)益專項(xiàng)檢查。3月4日，市婦聯(lián)、市總工會(huì)、市司法局聯(lián)合開展大型婦女維權(quán)咨詢服務(wù)活動(dòng)；啟動(dòng)“幸福從心出發(fā)”心理健康知識(shí)社區(qū)公益宣講，向全市基層?jì)D女工作陣地配送百場(chǎng)心理健康知識(shí)公益講座，提升女性心理健康素養(yǎng)。

3、舉辦中外婦女慶三八系列活動(dòng)。3月6日，在xx大劇院舉辦“愛的魔力”中外婦女慶三八紀(jì)念活動(dòng)。3月7日，舉辦“中瑞爸爸”攝影作品展中方作品征集啟動(dòng)儀式暨新聞會(huì)。3月10日上午，開展走進(jìn)復(fù)旦——駐滬女總領(lǐng)事慶三八交流活動(dòng)，深化婦女對(duì)外友好交往。

4、走訪慰問和服務(wù)基層活動(dòng)。2月下旬，市婦兒工委領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問重癥困難婦女。3月14日，舉辦“筑夢(mèng)飛翔——?jiǎng)?chuàng)業(yè)大咖走進(jìn)校園”暨2017青年女性職飛計(jì)劃、xx女性創(chuàng)業(yè)大賽啟動(dòng)儀式，培養(yǎng)和激發(fā)女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神。3月16日至年底，圍繞“做智慧女性，享美好生活”主題為全市社區(qū)中老年婦女開展百場(chǎng)“社區(qū)女性智慧課堂”。3月18日，啟動(dòng)“xx女性健康科普大行動(dòng)”，開展女性健康義診等活動(dòng)。3月下旬，舉辦xx市婦女學(xué)學(xué)會(huì)、xx市婚姻家庭研究會(huì)換屆暨主題報(bào)告會(huì)，舉辦“她鏡中的平等”攝影作品展覽。3月8日，xx市婦女干部學(xué)校等單位在嘉定區(qū)南翔智地聯(lián)合舉辦涵蓋公益講座、文化活動(dòng)、技能學(xué)習(xí)等內(nèi)容的慶三八嘉年華活動(dòng)。3月至5月，xx婦女兒童服務(wù)指導(dǎo)中心（巾幗園）舉辦慶三八公益咨詢服務(wù)周、智慧女性“精彩一天”、“魅力女性——公益講座周”和百場(chǎng)公益講座下基層系列活動(dòng)。

5、開展與你e起過三八系列活動(dòng)。2月下旬至三八期間，市婦聯(lián)微信、微博和門戶網(wǎng)站聯(lián)動(dòng)，并與新民晚報(bào)、周到、鄰聲等新媒體平合開展網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)與融合的系列活動(dòng)，向社會(huì)公布全市三八婦女節(jié)期間服務(wù)類項(xiàng)目，形成網(wǎng)上節(jié)日氛圍。

全市各級(jí)婦女組織要抓住契機(jī)，堅(jiān)持突出主題、簡(jiǎn)潔實(shí)效原則，認(rèn)真組織各項(xiàng)紀(jì)念活動(dòng)。要加強(qiáng)宣傳，充分彰顯xx女性為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。要?jiǎng)?chuàng)新思維，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”拓展服務(wù)領(lǐng)域、提升服務(wù)能級(jí)。要整合資源，凝聚各級(jí)各類女性社會(huì)組織主動(dòng)作為、服務(wù)社會(huì)?？傊?，要讓全市廣大婦女群眾有更多獲得感，過一個(gè)愉快充實(shí)、富有意義的節(jié)日。

請(qǐng)各區(qū)婦聯(lián)、委辦婦工委（婦委會(huì)）將三八節(jié)活動(dòng)總結(jié)在3月18日前報(bào)市婦聯(lián)宣傳與網(wǎng)絡(luò)工作部。

第5篇：公益勞動(dòng)實(shí)踐總結(jié)范文

公益活動(dòng)月度總結(jié)匯報(bào)1

廣泛動(dòng)員全體師生積極安于到“三個(gè)”文明建設(shè)行動(dòng)中，充分時(shí)間“服務(wù)他人，奉獻(xiàn)社會(huì)”的宗旨?，F(xiàn)將20_年公益服務(wù)活動(dòng)開展情況小結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，服務(wù)社會(huì)

通過各種活動(dòng)的展開，學(xué)生能夠通過公益活動(dòng)提高思想意識(shí)，成為了良好社會(huì)風(fēng)尚的倡導(dǎo)者。志愿者服務(wù)活動(dòng)以“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”為宗旨，師生積極投身于這一行動(dòng)中，群力群策，爭(zhēng)取圓滿完成任務(wù)。同時(shí)借我們的志愿服務(wù)系列活動(dòng)的廣泛開展，進(jìn)一步弘揚(yáng)了社會(huì)新風(fēng)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念

我們注重堅(jiān)持“以人為本”的服務(wù)理念，讓公益活動(dòng)盡量在內(nèi)容、時(shí)間以及空間的安排上貼近需求。由于我校的實(shí)際情況，特困生和留守兒童較多，為了讓這些孩子也和其他同齡孩子得到同樣的學(xué)習(xí)環(huán)境和生活環(huán)境，學(xué)校組織了多次幫扶活動(dòng)。

三、培養(yǎng)環(huán)保意識(shí)

積極參加各種清潔活動(dòng)，印發(fā)環(huán)境保護(hù)宣傳單，深入學(xué)校、村莊宣傳環(huán)保知識(shí);到學(xué)校周邊村莊撿拾“白色垃圾”，實(shí)踐環(huán)保宣言等活動(dòng)引來了好多贊嘆的目光，受到了廣大群眾的好評(píng)，引起了較好的反響。

通過這些活動(dòng)，使我校進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)生的思想教育，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，較好地發(fā)揮了公益活動(dòng)的作用，達(dá)到了團(tuán)結(jié)、凝聚、宣傳的目的，豐富了學(xué)生文化生活，樹立了正氣。

公益活動(dòng)月度總結(jié)匯報(bào)3

為了關(guān)心和幫助老年人，奉獻(xiàn)大學(xué)生的愛心，培養(yǎng)大學(xué)生“尊重老人”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展現(xiàn)我院大學(xué)生風(fēng)采，長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院民管1435班于20_年3月8日前往湖南省第一福利院慰問老人。經(jīng)過精心的準(zhǔn)備之后，公益活動(dòng)如期進(jìn)行，現(xiàn)對(duì)此次活動(dòng)作如下總結(jié)：

一、活動(dòng)準(zhǔn)備工作

確定活動(dòng)組織之后，先由活動(dòng)代表聯(lián)系福利院相關(guān)負(fù)責(zé)人，然后迅速進(jìn)行策劃和討論，并最終確定了活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)。

二、活動(dòng)具體過程

20_年3月8日下午1點(diǎn)30分，參加本次公益活動(dòng)的全體成員準(zhǔn)時(shí)在學(xué)校門口集合。經(jīng)過20分鐘的車程，我們成功抵達(dá)目的地。

在福利院相關(guān)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，我們走進(jìn)老人們居住的公寓。當(dāng)我們到達(dá)時(shí)，負(fù)責(zé)人告訴了我們這些老人的情況,他們大多是因?yàn)樽优ぷ髟谕獗容^忙,沒時(shí)間照顧他們才把他們送到這里,也有的是無兒無女,孤獨(dú)一身地生活在這里。

由于有的老人走路不方便,我們的成員到他們房間里陪他們聊天、談心、講故事、唱歌等。

突然，其中的一間房間里傳出嘹亮而悅耳的歌聲。原來是隔壁房的一位老奶奶在唱歌。

于是，我們小心翼翼地把各個(gè)房間里的老人攙扶出來到大廳,還搬來板凳讓老人們坐好。我們和老人圍坐在一起,內(nèi)心是無比的溫馨感動(dòng)。

在和老人們聊天拉家常的過程中,成員們?yōu)樗麄儙砹艘粋€(gè)又一個(gè)精彩的節(jié)目,有唱的、跳的,雖然有的節(jié)目排練的有些許瑕疵,但從老人們的臉上還是可以看出他們喜悅的心情。小演員們唱了很多懷舊的歌曲以及幾首紅歌,老人們一邊認(rèn)真的聽著一邊為我們打拍喝著,融洽的氛圍讓我們都陶醉其中。老人的臉上慢慢洋溢出幸福的笑容,快樂的感覺在心中蕩漾開來。大家的即興表演不僅提高了老人的興致,也使此次之行變得更加完美。

活動(dòng)結(jié)束時(shí),我們一起祝老人們身體健康、生活快樂、長命百歲,答應(yīng)老人我們以后會(huì)經(jīng)常去看他們。我們很開心此次活動(dòng)取得了巨大的成功。

三、活動(dòng)感受

“尊老”是中華民族的傳統(tǒng)美德，作為新世紀(jì)的大學(xué)生，更有責(zé)任和義務(wù)發(fā)揚(yáng)這一傳統(tǒng)美德，這次活動(dòng)使志愿者們了解了老人們的晚年生活，也給老人們帶去了歡樂。提高并培養(yǎng)了同學(xué)們的社會(huì)實(shí)踐能力和社會(huì)公德意識(shí)，也是同學(xué)們從老人身上學(xué)會(huì)了很多東西，懂得了用心去溫暖他人。

這些老人缺的不是物質(zhì)上的資源,而是內(nèi)心精神上的陪伴。他們要求的并不多,只是希望我們這些子女能夠經(jīng)常去看看他們,和他們聊天讓他們感覺不再孤單。但是僅靠我們的微薄之力是肯定不能解決社會(huì)上所有需要關(guān)心的事情,所以我們希望并呼吁社會(huì)各界人士伸出雙手,奉獻(xiàn)愛心,讓老人們不再感到孤單,讓他們能夠真正的安享晚年,構(gòu)建我們的和諧大

公益活動(dòng)月度總結(jié)匯報(bào)2

我對(duì)真維斯是懷著一份感恩的心，謝謝他們對(duì)我們的資助及信任，在受資助這一年的時(shí)間里我感覺自己成長了很多。

在店面實(shí)習(xí)的過程中，我結(jié)識(shí)了很多人，在與他們接觸的過程當(dāng)中我明白了許多。尤其是對(duì)那些外地到北京打工的感觸頗深。他們對(duì)我都很好，畢竟他們?cè)谏鐣?huì)上呆的時(shí)間要比我長，他們跟我講了許多社會(huì)上的事情，讓我遇見什么事情都要仔細(xì)想想，不要輕易相信任何人。他們說得確實(shí)不錯(cuò)，社會(huì)這個(gè)大熔爐，融入了各種各樣的人，不免很復(fù)雜，提前接觸它絕對(duì)是百益而無一害，我們得慢慢的摸索，慢慢地適應(yīng)它。

不過他們僅有的那點(diǎn)工資也許只能勉強(qiáng)的養(yǎng)活了自己，又是房租，又是水電費(fèi)，又是電話費(fèi)，又是吃飯錢，除去這些幾乎就沒有什么多余的錢了，更談不上給家里寄錢來減輕家里的負(fù)擔(dān)了，他們真得很辛苦。而我在學(xué)校的時(shí)候還總是埋怨學(xué)業(yè)太重，學(xué)習(xí)無聊，學(xué)習(xí)這些課本知識(shí)沒有什么大用處，還不如上班呢。事實(shí)上上班也是那么的不容易，不是我們所想象的那么好應(yīng)付。也許我們將來也會(huì)跟他們一樣，為了養(yǎng)活自己而到處奔波，出賣自己廉價(jià)的勞動(dòng)力，或許還不如他們。不過這些都是一些很不好的設(shè)想，所以我們應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，利用一切可以利用的資源來充實(shí)自己，讓自己逐漸變得成熟起來。

以前我對(duì)自己在人際交往方面就很沒有信心，也許是自己內(nèi)向，不善于表達(dá)自己，所以當(dāng)我做一件陌生的事情，面對(duì)許多陌生的面孔時(shí)都有一種臨陣脫逃的想法，以至于自己一直都不敢挑戰(zhàn)新鮮的事物，一直都沒有長大，思想一直都是那么幼稚。經(jīng)過店面實(shí)習(xí)之后，我發(fā)現(xiàn)自己也不是那么差勁，面對(duì)一件從來沒做過的事情時(shí)，我也可以從容的應(yīng)付。我知道自己也就是缺乏鍛煉。其實(shí)做什么事情，邁出第一步是確實(shí)有點(diǎn)困難，但是只要你邁出之后以后就能夠熟能生巧，一步一步地完善，努力做到更好。我明白了不要那么輕易的否定自己，當(dāng)自己還沒有嘗試的時(shí)候，不要在心里就對(duì)自己說不行，要對(duì)自己充滿信心。其實(shí)之前我也明白這些道理，只是沒有親身體會(huì)過，實(shí)踐出真理，這句話確實(shí)經(jīng)典?？傊灰獙?duì)自己充滿信心，這是成功最起碼要具備的，找回了自信，就與成功拉近了距離。

我們每一個(gè)人都應(yīng)該有一顆感恩的心，尤其是我們這些接受了別人幫助的，我們要回報(bào)于社會(huì)，社會(huì)上還有許多比我們更需要幫助的人。我們有能力幫助他們，我們就應(yīng)該盡自己的努力去幫助他們，限度的幫他們走出困境。

第一次參加的公益活動(dòng)是讓我們?nèi)ニ商冕t(yī)院關(guān)懷臨終老人，他們大多都是二十世紀(jì)一零或二十年代出生的人，所以說他們的閱歷是非常的豐富。首先我們?nèi)サ侥抢铮桥c那些老人做一些互動(dòng)游戲，他們真得很像小孩子一樣，他們也很可愛。后來我們還與那些老人聊了一會(huì)天，在與他們談話的時(shí)候，我們還可以增長自己的知識(shí)，了解他們生活的那個(gè)年代所發(fā)生的一些事情。其實(shí)他們所需要我們的幫助并不多，他們所需要的只是找個(gè)人聊聊天，分享他們的一些經(jīng)歷。我們能夠做的只是做一個(gè)很好的聽眾，有時(shí)候幫助別人也是很容易做到的，只要我們每一個(gè)人都有一顆愛心。

第6篇：公益勞動(dòng)實(shí)踐總結(jié)范文

安徽省人才交流中心

參觀主體：05人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)

參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

（2）于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長熊建勛、培訓(xùn)部部長方江、人事部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

（3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

實(shí)習(xí)目的：

專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、了解專業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。

通過實(shí)習(xí)，讓我們接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

通過實(shí)習(xí)，使我們加深對(duì)黨和國家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)。

心得體會(huì)：

在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂、如坐春風(fēng)。

中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：

王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢(shì)、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

（1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大。

（2）與兄弟省市相比，軟、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大。

（3）國家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。

余松柏部長：主要就人事檔案工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點(diǎn)、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。

方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系。

中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。

最后，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問。其中：徐中濤、王順利、李文文、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。由于時(shí)間的關(guān)系，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過程中結(jié)束了。

對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：

首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化、格式化，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

與兄弟省市相比，軟、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題，西比不過云南，東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源、使用方面進(jìn)行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享。對(duì)于資金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了。

國家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。“捏碎了再整合”的做法我想說很難行的通的，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合，但仍按照原市場(chǎng)模式運(yùn)作，在總結(jié)三個(gè)市場(chǎng)共性的基礎(chǔ)上，區(qū)別之間的差異，經(jīng)過過度期以后，最終實(shí)現(xiàn)三市場(chǎng)的綜合。

以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。

對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

第7篇：公益勞動(dòng)實(shí)踐總結(jié)范文

一、指導(dǎo)思想

立足本級(jí)實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，千方百計(jì)創(chuàng)設(shè)利于學(xué)生身心健康、快樂成長的環(huán)境，堅(jiān)持以寬松和諧的環(huán)境培育人，以健全的制度規(guī)范人，以發(fā)展的目標(biāo)凝聚人，使德育工作落到實(shí)處，更上一個(gè)臺(tái)階。

二、工作重點(diǎn)

我在班主任德育工作計(jì)劃中將學(xué)校重點(diǎn)活動(dòng)分成以下幾點(diǎn)：（一）形式多樣的主題教育活動(dòng)，豐富德育內(nèi)涵。

（1）開展“給媽媽洗腳”活動(dòng)，值三八國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)到來之際，面向全體學(xué)生開展了“給媽媽洗腳”，鼓勵(lì)教育學(xué)生用自己的實(shí)際行動(dòng)，從生活中的點(diǎn)滴小事做起，回報(bào)媽媽的養(yǎng)育之恩。

（2）“我是節(jié)約（能）小標(biāo)兵”主題活動(dòng)，深化科技教育。開展以“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一粒米”為主要內(nèi)容的節(jié)約資源“四個(gè)一”活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生從小養(yǎng)成節(jié)約資源、愛護(hù)環(huán)境的良好行為習(xí)慣。

（3）“珍愛生命”主題活動(dòng)，深化體衛(wèi)安全教育

開展喜聞樂見的安全教育活動(dòng)，提高學(xué)生自護(hù)意識(shí)。繼續(xù)采用走出去、請(qǐng)進(jìn)來等形式，通過法制專題講座、學(xué)生征文、參觀展覽等途徑對(duì)學(xué)生進(jìn)行法制教育，增強(qiáng)學(xué)生遵紀(jì)守法的自覺性和自我保護(hù)意識(shí)。

（4）“藝苑奇葩”主題活動(dòng)，深化藝術(shù)教育

以“六一”兒童節(jié)為契機(jī)，開展校藝術(shù)節(jié)活動(dòng)，展示學(xué)校藝體特色教育。圍繞主題，熱情歌頌祖國，充分反映德小學(xué)生樂觀開朗、積極向上的精神面貌，節(jié)目具有鮮明的時(shí)代特征、校園特色和學(xué)生特點(diǎn)，體現(xiàn)思想性和藝術(shù)性的統(tǒng)一。

（二）重視學(xué)科滲透，加強(qiáng)德育科研。

不僅二年級(jí)的德育工作，在小學(xué)德育工作計(jì)劃中都將：1、優(yōu)化學(xué)科教學(xué)

課堂是實(shí)施德育教育的主陣地，要繼續(xù)認(rèn)真上好品德與生活、品德與社會(huì)、思品課、晨會(huì)、班隊(duì)活動(dòng)課。

2、開展實(shí)踐活動(dòng)

緊緊把握教改脈搏，在二年級(jí)開展課題活動(dòng)，并同學(xué)校傳統(tǒng)校園文化、綜合實(shí)踐活動(dòng)特色緊密結(jié)合。通過社會(huì)調(diào)查、公益勞動(dòng)、社區(qū)服務(wù)、科技文化活動(dòng)積極開展社會(huì)實(shí)踐，不斷提高學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，并將學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)表現(xiàn)列入學(xué)期學(xué)業(yè)成績(jī)考評(píng)項(xiàng)目。

附：每月份工作安排：

二月份 1、寒假生活總結(jié)，期初常規(guī)工作

2、制訂班級(jí)管理工作計(jì)劃

3、班級(jí)文化布置

4、行為規(guī)范、文明禮儀整頓

三月份 1、開展“給媽媽洗腳”活動(dòng)

2、開展紀(jì)念“三八”婦女節(jié)活動(dòng)

3、“學(xué)雷鋒”系列活動(dòng)

4、班主任工作會(huì)議

四月份 1、開展教師言行“忌與宜”的討論活動(dòng)

2、開展美化校園環(huán)境活動(dòng)

3、“珍愛生命”主題活動(dòng)

五月份 1、勞動(dòng)節(jié)紀(jì)念活動(dòng)

第8篇：公益勞動(dòng)實(shí)踐總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】生存壓力 心理輔導(dǎo) 公益活動(dòng) 教育培訓(xùn)

“十二五與中國青年”（2011-2012）——中國青年20年跟蹤研究陜西省調(diào)研有效問卷回收占到總問卷的99.4%，因此本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果能夠正確反映陜西省青年的基本生存與發(fā)展?fàn)顩r。問卷中涉及青年基本生存與發(fā)展的題目包括調(diào)查對(duì)象現(xiàn)在的職業(yè)身份、所屬單位的類型、住房現(xiàn)狀、月工資收入、救助、賑災(zāi)等捐款或物品數(shù)額、參加志愿者等義務(wù)活動(dòng)的次數(shù)、對(duì)參與公共事務(wù)、社會(huì)公平公正、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和社會(huì)地位滿意度調(diào)查、目前最迫切的需求多樣性調(diào)查和對(duì)理想的文化程度調(diào)查。

調(diào)查對(duì)象大多為在校學(xué)生，占總?cè)藬?shù)的53.8%。其次，從事教育、衛(wèi)生、公共管理等人員占比為12%，城鎮(zhèn)待、失業(yè)及喪失勞動(dòng)能力者占6.4%，計(jì)算機(jī)服務(wù)、軟件業(yè)人員占4.5%，其余23.3%調(diào)查對(duì)象為其他各行業(yè)工作人員。而在調(diào)查對(duì)象工作單位類型中除在校學(xué)生外，其他調(diào)查對(duì)象大多在集體企業(yè)（12.1%）和私營、個(gè)體企業(yè)（9.6%）工作，個(gè)別青年在外資企業(yè)參加工作（2.2%），有14%的調(diào)查對(duì)象在社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位工作。

一、陜西青年生存與發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題

從調(diào)查結(jié)果來看，陜西省青年現(xiàn)在面臨的生存與發(fā)展環(huán)境良好，但是也存在一些不足。通過統(tǒng)計(jì)分析可以將其生存、發(fā)展環(huán)境所面臨的問題總結(jié)為以下四個(gè)：

（一）收入較低、居住環(huán)境一般。由于在校學(xué)生占比較大，50.7%的調(diào)查對(duì)象沒有收入來源。除在校學(xué)生外，參加工作的大多數(shù)青年月收入并不高，月收入在1000元以下的占到7%，月收入2000元至3500元占22.3%，月收入3500元以上僅占7%，這種收入呈兩極分化的現(xiàn)象說明現(xiàn)在青年的生存狀態(tài)不容樂觀，特別是低收入群體所占比例較高。

由低收入前提決定了當(dāng)前陜西青年的居住環(huán)境較差，40.3%的調(diào)查對(duì)象與父母合住，通過各種方式擁有自己住房的占19.6%，租房居住的占11.4%，剩余27.9%人員選擇其他如宿舍等。因此購房將給陜西青年將帶來非常大的物資、精神壓力，降低他們的實(shí)際生活水平和幸福感。

（二）社會(huì)公共服務(wù)意識(shí)表現(xiàn)一般。大多數(shù)陜西青年積極關(guān)注社會(huì)、服務(wù)社會(huì)，勇于承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，參與公益活動(dòng)。僅有少數(shù)青年缺乏社會(huì)公共服務(wù)意識(shí)。調(diào)查結(jié)果顯示，69.7%的調(diào)查對(duì)象去年曾捐助100-200元，約23.2%大多為生活條件較差的在校學(xué)生，基本沒有參與各項(xiàng)社會(huì)捐款。

陜西青年還積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)，44.5%的調(diào)查人員去年積極參與1-2次志愿者等義務(wù)活動(dòng)，16.7%的青年曾參加3-5次，但同時(shí)有近30%的青年未參加社會(huì)活動(dòng)，未展現(xiàn)出新時(shí)期青年應(yīng)具有的精神風(fēng)貌。

（三）關(guān)注社會(huì)公平、重視個(gè)人發(fā)展。陜西青年比較重視個(gè)人職業(yè)及自身發(fā)展，積極參與公共事務(wù)，關(guān)注社會(huì)公正，正視自己的社會(huì)地位。

對(duì)參與公共事務(wù)持滿意態(tài)度的人員占到48.2%，僅3.1%的調(diào)查人員感到不滿意。在看待社會(huì)公平公正滿意度評(píng)價(jià)上，42.1%的調(diào)查人員認(rèn)為目前社會(huì)是公平的，不滿意的僅占8.8%。在個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)滿意度評(píng)價(jià)方面，41.4%選擇滿意當(dāng)前面臨的各種發(fā)展機(jī)會(huì)，不滿意當(dāng)前發(fā)展機(jī)會(huì)的僅占6.3%。在社會(huì)地位調(diào)查項(xiàng)下，其中40.5%選擇滿意當(dāng)前社會(huì)地位，僅約6.8%的人員選擇不滿意。這些數(shù)據(jù)說明陜西青年積極關(guān)注社會(huì)事務(wù)、參與社會(huì)事件的公平討論，重視社會(huì)及企業(yè)為他們提供的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，正視自身社會(huì)地位，具有強(qiáng)烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（四）生存壓力較大、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)烈。由于陜西青年生存環(huán)境不容樂觀，他們表現(xiàn)出明顯的危機(jī)感，因此不斷要求自己，希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高生存技能，改善生存條件。數(shù)據(jù)顯示，目前陜西青年最迫切的需要是繼續(xù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修，占到30.7%，其次是希望增加收入，占比25.6%。在文化程度追求上，陜西青年顯示出強(qiáng)烈的求知欲。選擇追求大學(xué)及研究生學(xué)位的青年占總?cè)藬?shù)的74.4%，僅6.7%的人員對(duì)學(xué)位沒有要求。這充分說明陜西青年在面臨各種壓力時(shí)性格堅(jiān)強(qiáng)、樂觀，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)。

二、改善陜西青年生存環(huán)境、提供便利的教育資源

通過上面的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)陜西青年雖然面臨的生存壓力較大，但大多青年具有積極的心態(tài)，在生活、學(xué)習(xí)中都始終保持樂觀、積極進(jìn)取。為了給陜西青年提供更好的生存環(huán)境和發(fā)展空間，社會(huì)應(yīng)提高其收入，提供更多途徑的學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)，引導(dǎo)積極健康的生活心態(tài)。具體來講，當(dāng)前應(yīng)從以下四個(gè)方面入手：

（一）穩(wěn)健地增加收入，改善生存環(huán)境。陜西青年收入普遍較低，加上較高的通貨膨脹，這無疑使得陜西青年面臨較大的生存壓力。因此，要改善他們的生存環(huán)境，必須提高陜西青年的收入水平。

1、提高自身知識(shí)水平。陜西青年應(yīng)在完成當(dāng)前工作學(xué)習(xí)的前提下，通過繼續(xù)學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)等其他方式提高自身技能，在掌握多項(xiàng)技能的同時(shí)突出專項(xiàng)技能，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而獲取更多的勞動(dòng)報(bào)酬，改善生存環(huán)境。

2、調(diào)節(jié)收入分配方式。當(dāng)前我國實(shí)施的是按勞分配為主、按生產(chǎn)要素分配為輔的分配制度。這種分配制度效率的高低取決于分配的公平性，為此社會(huì)應(yīng)提供公平的競(jìng)爭(zhēng)工作環(huán)境，適當(dāng)調(diào)節(jié)收入分配方式，增加勞動(dòng)收入在總收入中的比例，為當(dāng)代青年獲得穩(wěn)定的報(bào)酬提供政府支持。

3、鼓勵(lì)青年參加創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)新意識(shí)。通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及調(diào)查走訪來選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目予以經(jīng)濟(jì)支持，同時(shí)成立創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)青年開展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開展不僅能增加就業(yè)，同時(shí)為當(dāng)代青年培訓(xùn)了生產(chǎn)致富技能、提高收入水平。

（二）重視心理輔導(dǎo)、引導(dǎo)積極健康心態(tài)。由于當(dāng)代青年面臨的生存壓力較大，加之社會(huì)上各種不良思想的影響，一些青年容易誤入歧途。因此應(yīng)重視廣大青年的心理輔導(dǎo)，減緩他們面臨的各種精神壓力，積極為他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，培養(yǎng)積極向上的精神面貌，形成健康的人格魅力。

1、生活輔導(dǎo)。幫助青年正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，學(xué)習(xí)如何自我調(diào)控和情緒宣泄，處理好與朋友、家人和同事的關(guān)系，建立積極、樂觀、成熟的生活心理。

2、思想修養(yǎng)輔導(dǎo)。幫助青年進(jìn)行自我分析、自我認(rèn)識(shí)、自我接納，樹立自信、自立的心理，鍛煉自我控制力和意志力。關(guān)心社會(huì)、關(guān)愛他人，矯正不良行為習(xí)慣和性格。

3、擇業(yè)輔導(dǎo)。要幫助青年了解自身性格特征和職業(yè)興趣，對(duì)其擇業(yè)方向提供就業(yè)咨詢或建議，對(duì)選擇自主創(chuàng)業(yè)青年進(jìn)行畢業(yè)的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。

（三）開展多方面社會(huì)公益活動(dòng)，陶冶當(dāng)代青年情操。引導(dǎo)當(dāng)代青年積極開展、參加各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)，一方面可以培養(yǎng)他們關(guān)注弱勢(shì)群體、感恩社會(huì)的愛心與公德心，形成積極的價(jià)值觀，另一反面還能夠陶冶情操，提高自身修養(yǎng)，培養(yǎng)公益精神。培養(yǎng)當(dāng)代青年的公益精神，將被動(dòng)公益活動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)公益活動(dòng)。

1、學(xué)會(huì)關(guān)心、關(guān)愛他人。公益精神是社會(huì)公益活動(dòng)得以發(fā)展的精神動(dòng)力。對(duì)社會(huì)有愛心、學(xué)會(huì)關(guān)心他人、增強(qiáng)為社會(huì)服務(wù)的觀念和能力是公益精神培養(yǎng)的重要內(nèi)容和直接途徑。要引導(dǎo)當(dāng)代青年樹立感恩意識(shí)，并將這種感恩意識(shí)傳遞給社會(huì)上的其他人。

2、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)促進(jìn)公益精神建設(shè)。公益精神建設(shè)雖然應(yīng)以精神激勵(lì)為主，但不應(yīng)忽視物質(zhì)激勵(lì)的成效。比如政府可以為提供公益活動(dòng)的個(gè)人或組織予以政策或其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以號(hào)召更多的慈善、公益行為。另外，應(yīng)給予提供公益活動(dòng)的個(gè)人或組織以精神褒獎(jiǎng)，使公益活動(dòng)參加者感受到公益活動(dòng)的社會(huì)價(jià)值、獲得從事公益活動(dòng)的自豪感，倡導(dǎo)一種全民參加公益活動(dòng)的社會(huì)公益精神。

3、建設(shè)公益文化、促進(jìn)公益精神建設(shè)。社會(huì)公益文化是公益精神建設(shè)的基礎(chǔ)。完善的公益文化可以強(qiáng)化全民的公益意識(shí)，提高他們的公益精神?？梢酝ㄟ^樹立“樂善好施”的精神和典范、開展更多的小額募捐活動(dòng)、多種媒體宣傳等方法把公益文化當(dāng)作社會(huì)公益精神的重要主題來宣傳與建設(shè)。

（四）利用現(xiàn)有教育資源，增加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。依托陜西省龐大的教育資源，可以經(jīng)常舉辦各種針對(duì)青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為他們提供多方面知識(shí)，為廣大青年提供多途徑再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高他們的就業(yè)水平和相關(guān)技能。

1、以專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為重點(diǎn)。當(dāng)代青年在年齡和掌握新知識(shí)、新技術(shù)方面具有一定優(yōu)勢(shì)，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)青年人員具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、高水平外語能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。因此培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)青年急需的技術(shù)為主，要以新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法為主要培訓(xùn)內(nèi)容。

2、充分利用高科技技術(shù)為培訓(xùn)服務(wù)。充分利用大眾傳媒和高科技技術(shù)，使培訓(xùn)教育在教學(xué)手段、教學(xué)方法、實(shí)習(xí)操作方面實(shí)現(xiàn)高度現(xiàn)代化。引入多媒體教學(xué)和創(chuàng)新培訓(xùn)教育實(shí)驗(yàn)等手段都能提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、堅(jiān)持“短平快”的培訓(xùn)原則。培訓(xùn)應(yīng)緊跟新知識(shí)、新技術(shù)的發(fā)展，堅(jiān)持“短平快”的培訓(xùn)原則，使培訓(xùn)內(nèi)容與當(dāng)代科技水平相適應(yīng)，這樣才能快速解決生產(chǎn)實(shí)踐中面臨的現(xiàn)實(shí)問題，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。同時(shí)，盡快地將新理論、新知識(shí)和新技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)際，還可以維持產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 張蕓蕓，社會(huì)轉(zhuǎn)型期青年心理問題及其調(diào)適[J]，揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2008.06：60-63.

第9篇：公益勞動(dòng)實(shí)踐總結(jié)范文

什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任

CSR即企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，以下簡(jiǎn)稱“CSR”），它起源于上個(gè)世紀(jì)的歐洲，最早由企業(yè)環(huán)境質(zhì)量報(bào)告演變而來，旨在證明本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品符合環(huán)保要求。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和資本社會(huì)化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延也在不斷充實(shí)更新，現(xiàn)在通俗的理解是：企業(yè)在追求利潤的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。它要求企業(yè)必須打破把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

一提到社會(huì)責(zé)任，人們就會(huì)聯(lián)想到參與慈善活動(dòng)，其實(shí)，CSR是一套綜合指標(biāo)，盡管它包含了慈善要素，但并不等同于慈善公益捐贈(zèng)。CSR通常由以下六個(gè)方面內(nèi)容構(gòu)成：

經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)需求，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足社會(huì)日益增長的物質(zhì)和精神文化生活需要。

法律責(zé)任。企業(yè)要遵守國家的法律法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅，自覺遵守市場(chǎng)規(guī)則，公平競(jìng)爭(zhēng)，誠實(shí)守信。

維權(quán)責(zé)任。企業(yè)要尊重職工的合法權(quán)益，規(guī)范和履行勞動(dòng)合同。要改善工作環(huán)境，確保員工身心健康和生產(chǎn)安全。

環(huán)保責(zé)任。企業(yè)要自覺履行環(huán)保責(zé)任，產(chǎn)品要符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，不違法排放污染物，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。

社區(qū)責(zé)任。企業(yè)要為社區(qū)建設(shè)提供各種力所能及的支持和幫助，與社區(qū)建立親密的“伙伴關(guān)系”，增強(qiáng)企業(yè)與社區(qū)的互動(dòng)，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展。

慈善責(zé)任。企業(yè)通過扶貧濟(jì)困和志愿服務(wù)，減輕貧富兩極分化，緩解社會(huì)矛盾，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。

由此可以看出，社會(huì)責(zé)任不是一臺(tái)“獨(dú)角戲”，而是具有顯著的公共性，需要企業(yè)和政府默契配合，演好各自的角色。

CRO成才市新寵

為了與國際市場(chǎng)接軌，目前我國許多本土企業(yè)都設(shè)立了CSR部門，將社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的重點(diǎn)工作之一，于是CSR人才便成了才市中的新寵，其中首席責(zé)任官（CRO）等高級(jí)管理人員更是炙手可熱。

相對(duì)于才市中的緊俏，我國CSR專業(yè)人才的教育和培養(yǎng)卻相對(duì)滯后，企業(yè)和獵頭公司往往很難獲得能夠勝任CSR的管理人才，而現(xiàn)有CSR職業(yè)經(jīng)理人也幾乎都是“業(yè)余選手”，僅憑經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人理解開展工作。對(duì)此，2011年底北京師范大學(xué)率先在國內(nèi)高校開辦社會(huì)創(chuàng)新與企業(yè)社會(huì)責(zé)任方向的MPA（高級(jí)公共管理碩士學(xué)位），這是國內(nèi)高校首次在社會(huì)創(chuàng)新與企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域開展專業(yè)學(xué)位人才培養(yǎng)，也標(biāo)志著CSR在國內(nèi)的發(fā)展正在走向正軌。

CSR是持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力

近年來，我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)有所提高，支持慈善公益事業(yè)的善舉逐步增多。以浙江省為例，十多年來，該省各級(jí)慈善組織累計(jì)接受捐款超過30億元人民幣，其中80%來自于民營企業(yè)?？傮w上講，“社會(huì)責(zé)任”對(duì)我國不少企業(yè)來說還比較陌生，甚至個(gè)別企業(yè)對(duì)此還存在排斥情緒。2011年中國社科院曾《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》，對(duì)國有、民營和外資企業(yè)的履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行大排行。令人尷尬的是，國內(nèi)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的平均得分僅為19.7分，2/3的企業(yè)處于“旁觀者”，超過八成的A股上市企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面“不及格”。

我國目前能夠積極履行社會(huì)責(zé)任為己任的企業(yè)不是很多，但也不乏努力回報(bào)社會(huì)、樹立良好形象、創(chuàng)造豐厚利潤的范例。2008年汶川特大地震后，廣東加多寶集團(tuán)捐款1億元，頓時(shí)引起了社會(huì)極大關(guān)注。由于在履行社會(huì)責(zé)任方面的驚人之舉，一時(shí)間加多寶公司家喻戶曉，主打產(chǎn)品罐裝王老吉涼茶也銷售一空，當(dāng)年王老吉單品銷售額超過100億元。在罐裝飲料行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，加多寶罐裝王老吉飲料的銷售額在中國市場(chǎng)全面超越罐裝可口可樂，成為中國最暢銷的罐裝飲料。

根據(jù)美國一項(xiàng)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)會(huì)”的報(bào)告顯示，一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)可以獲得更多利益，包括降低業(yè)務(wù)開支、擴(kuò)大企業(yè)品牌的影響、增加銷售額、提高用戶忠誠度，更容易招募到優(yōu)秀員工和激勵(lì)員工的工作積極性，其中業(yè)務(wù)增長率是其他企業(yè)的4倍，就業(yè)增長率是其他企業(yè)的8倍。

政府引導(dǎo)不能缺位

目前我國的CSR狀況令人擔(dān)憂，不少企業(yè)習(xí)慣于追求短期經(jīng)濟(jì)利益的快速增長，漠視CSR，缺乏人本理念。CSR缺位的反面事例比比皆是，諸如拖欠工資、制假售假、食品安全問題等等層出不窮。由此可見，強(qiáng)化我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)顯得十分迫切。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任不是一臺(tái)“獨(dú)角戲”，企業(yè)、政府都應(yīng)該各司其職，互相配合，各有側(cè)重。企業(yè)要勇于承擔(dān)應(yīng)盡之責(zé)，政府要通過制定相關(guān)法律，引導(dǎo)、督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

截止目前，我國已陸續(xù)出臺(tái)二十多部涉及社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，這些法律的制定和實(shí)施強(qiáng)化了對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的要求，履行社會(huì)責(zé)任日益成為廣大本土企業(yè)的自覺行動(dòng)。如2005年修訂的《公司法》第五條明確要求，公司必須遵守法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的

監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，《未成年人保護(hù)法》、《職業(yè)病防護(hù)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等相關(guān)的法律規(guī)定，從多個(gè)維度逐漸規(guī)范了企業(yè)的發(fā)展，而2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，更被視為一項(xiàng)國家層面引領(lǐng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要法律。

根據(jù)目前全球化進(jìn)程中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展趨勢(shì)，政府可以從多層面推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任：發(fā)揮宏觀指導(dǎo)和執(zhí)法監(jiān)督的作用，進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化，約束企業(yè)逃避社會(huì)責(zé)任的行為。同時(shí)，加大執(zhí)法力度，做到有法必依、違法必究，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中；建立完善的監(jiān)督機(jī)制，形成政府執(zhí)法監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督、行風(fēng)行規(guī)監(jiān)督、群眾團(tuán)體監(jiān)督、公眾監(jiān)督和企業(yè)自律監(jiān)督相結(jié)合的多渠道、全方位監(jiān)督體系；加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳，增強(qiáng)企業(yè)和社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)行業(yè)自律，使全社會(huì)都來關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任，參與到推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行動(dòng)中來，營造推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的良好氛圍；落實(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用價(jià)格、稅收、信貸、土地、貿(mào)易、技術(shù)創(chuàng)新和政府采購等經(jīng)濟(jì)杠桿和優(yōu)惠政策，激勵(lì)企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任，提高企業(yè)集約化經(jīng)營能力，推動(dòng)企業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng)。

打造CSR競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)在其經(jīng)營過程中履行社會(huì)責(zé)任，不僅僅是一種責(zé)任，更是一種能力。擁有這種能力的商業(yè)組織可以使其實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，也能夠推動(dòng)企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展──這就是CSR競(jìng)爭(zhēng)力。

不可否認(rèn)，與發(fā)達(dá)國家企業(yè)相比，我國大多數(shù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐還停留在“不得已而為之”的“盡義務(wù)”階段。即便是有心為之，也不知如何去發(fā)揮最大的效益，更不知道如何將社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營目標(biāo)相融合。而且，多數(shù)企業(yè)都是兼職人員管理社會(huì)責(zé)任工作，沒有專門的人員編制和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，也沒有對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的基礎(chǔ)薄弱、人員能力不足，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理虛化。長此以往，在與跨國公司的較量中，起步較晚的本土企業(yè)在“CSR競(jìng)爭(zhēng)力”方面將被遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面。因此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該像為投資人創(chuàng)造財(cái)富一樣為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，以完善的策略規(guī)劃用心經(jīng)營與管理企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

首先，正確認(rèn)識(shí)CSR。過去，一提到社會(huì)責(zé)任，不少人把它理解為企業(yè)的公益活動(dòng)，如捐款、扶貧、辦希望學(xué)校等。曾有一位山西老板，坐擁幾十萬噸生產(chǎn)能力的焦化廠，卻沒有環(huán)保設(shè)施，被新聞媒體曝光后，這位老板滿腹委屈：“光說我不環(huán)保，怎么不說我慈善??？這個(gè)村子里的老人，我每年白給他們六百塊錢，過年還要送米送面――當(dāng)兒子都沒有我這么孝順！”而在他身后，村子卻裹在濃煙里什么也看不清。空氣里充滿了焦油的臭味，致癌物嚴(yán)重超標(biāo)。因此，在強(qiáng)調(diào)企業(yè)擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，更要注重防止某些簡(jiǎn)單化、極端化的做法，如把社會(huì)責(zé)任完全等同于“解囊相助”，認(rèn)為出的錢多，就是“思想境界高”、“回報(bào)社會(huì)”做得好，就可以擁有種種榮譽(yù)和既得利益。這種觀念和做法是不利于企業(yè)發(fā)展的，也是對(duì)企業(yè)員工勞動(dòng)的不尊重，是對(duì)他們創(chuàng)造的財(cái)富的漠視，更會(huì)直接影響到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的踐行。

其次，制訂企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃。履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，但現(xiàn)在一些企業(yè)在社會(huì)責(zé)任管理的實(shí)踐中執(zhí)行的是一種“事后總結(jié)”模式，很少有企業(yè)明確自身的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作規(guī)劃。這種“重總結(jié)、輕規(guī)劃”的態(tài)度，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作無法有計(jì)劃、系統(tǒng)性地推進(jìn)，社會(huì)責(zé)任管理工作弱化為總結(jié)工作，難以取得良好的效果。企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，因此必須在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制訂企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，推

動(dòng)社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)日常經(jīng)營。比如，萬科不僅將“企業(yè)公民”寫進(jìn)了公司的十年規(guī)劃，而且從 2006 年開始要求所有的新增住宅項(xiàng)目必須達(dá)到環(huán)保和節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，后者已經(jīng)大大超出了經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的范疇。