廉政教育專題培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：廉政教育專題培訓(xùn)范文

堅持反腐倡廉工作方針，開展系列教育活動，堅持“警鐘常鳴、廉風(fēng)常吹”的工作方法，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，有重點、全方位、多層次、有計劃地開展廉政文化建設(shè)。把黨員干部的思想、行動統(tǒng)一到中央關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的決策部署上來。堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展，正面引導(dǎo)、積極向上，因地制宜、注重實效，突出重點、分類施教，各方參與、形成合力等原則，增強廉政文化的滲透力、感染力，大力營造崇尚廉潔、憎惡腐敗的良好社會風(fēng)尚，打造廉潔財政、和諧財政。

水利廉政文化建設(shè)要把握四個堅持。即堅持廉政文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社會相結(jié)合,堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭與群眾參與相結(jié)合,堅持教育性與娛樂性相結(jié)合,堅持豐富內(nèi)容與拓展載體相結(jié)合,這樣才能形成廉政文化建設(shè)的生機(jī)活力。要充分調(diào)動各方面共同參與廉政文化建設(shè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，在黨員干部職工中營造出“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的社會風(fēng)尚。

（一）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，與群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，全方位抓好政治學(xué)習(xí)，及時把黨的方針政策以及紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)規(guī)定傳達(dá)到黨員干部職工。

（二）請黨組書記以反對“”、奮力“四爭”為主題講一次黨課，對系統(tǒng)內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察干部適時組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高履職能力。

（三）四月份組織“為民務(wù)實清廉”為主題的黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動。主要內(nèi)容包括：圍繞活動主題，組織全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工開展一次典型案例警示教育；開展一次局黨組專題民主生活會和黨員學(xué)習(xí)會；開展一次“一崗雙責(zé)”大家談活動。

（四）開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“黨課輪流講”活動，保證每年有兩名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上一次廉政黨課。7月份由黨組書記、局長__同志上黨課；10月份黨組紀(jì)檢組長、黨組成員__同志上黨課；年中和12月份組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉工作。

（五）開展黨政領(lǐng)導(dǎo)班子落實“一崗雙責(zé)”大家談活動。4月-10月局機(jī)直屬的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞落實“一崗雙責(zé)”情況，開展以談?wù)J識、談體會、談做法、談成效為主要內(nèi)容的“一崗雙責(zé)”大家談活動，提高做好反腐倡廉工作的責(zé)任意識。

（六）不斷豐富廉政教育載體。1、每季度組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看反腐倡廉警示片。2、完善局域網(wǎng)廉政建設(shè)平臺。3、為全體職工發(fā)放廉政日志作為學(xué)習(xí)筆記，將廉政教育納入日常學(xué)習(xí)之中。

（一）提高認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局黨組要將反腐倡廉教育列入重要議事日程。黨組成員和黨員干部帶頭接受反腐倡廉教育，認(rèn)真抓好職責(zé)范圍內(nèi)的反腐倡廉教育工作。成立以黨組書記__同志為組長的反腐倡廉教育領(lǐng)導(dǎo)小組。

第2篇：廉政教育專題培訓(xùn)范文

抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)。年初制訂學(xué)習(xí)計劃，完善局黨組中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度和職工學(xué)習(xí)例會制度。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》等黨紀(jì)條規(guī)，建設(shè)學(xué)習(xí)型班子和隊伍，增強班子和隊伍的素質(zhì)。

抓教育，促自律。認(rèn)真落實反腐倡廉大宣教工作的有關(guān)要求，把反腐倡廉教育納入黨員和干部教育培訓(xùn)計劃。創(chuàng)新宣教形式和內(nèi)容，積極開展反腐倡廉專題教育、示范教育、警示教育和崗位廉政教育。組織觀看教育影片，開展革命傳統(tǒng)教育、理想信念教育、形勢任務(wù)教育、黨員權(quán)利義務(wù)教育，開展“黨風(fēng)廉政教育月”、“廉政文秘雜燴網(wǎng)文化‘六進(jìn)’”、局主要領(lǐng)導(dǎo)定期講廉政黨課等活動。通過宣教活動，進(jìn)一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線。

抓建設(shè)，立制度。以預(yù)防為主，著力加強制度建設(shè)，研究制定了“××市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹落實《××市貫徹落實〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20__—20__年工作規(guī)劃〉實施辦法》的具體措施”。結(jié)合社會保障部門本文來源：文秘站 社?；饠?shù)額大，事關(guān)職工群眾養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保障切身利益的實際，切實加強社保基金內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格業(yè)務(wù)、財務(wù)和審核、審批等重要崗位的職責(zé)權(quán)限，嚴(yán)格社?；鹗?、支兩條線管理，從源頭和制度機(jī)制上確保社?；鸢踩?。

第3篇：廉政教育專題培訓(xùn)范文

開展“廉政體檢”活動是通過開展問廉、講廉、評廉、述廉、考廉、督廉“六廉”活動，從多個角度、用多種形式開展廉政教育，將監(jiān)督關(guān)口前移，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的自覺性，筑牢拒腐防變的思想防線。

（一）開展“問廉”?！皢柫笔峭ㄟ^問卷調(diào)查、設(shè)立意見箱、電子郵箱、熱線電話、召開座談會等形式征求干部群眾對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的意見和建議。今年以來，我們共收到意見和建議42條，針對干部群眾反映問題嚴(yán)重，意見強烈，焦點突出的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政談話，并責(zé)成整改或給予相應(yīng)處理，上半年共發(fā)出問廉問責(zé)書7份，其中進(jìn)行告誡談話1人、書面檢查3人。

（二）開展“講廉”。“講廉”是通過講廉政課、看廉政片、開廉政會等對黨員干部進(jìn)行廉政教育。一是舉辦專題廉政培訓(xùn)班。8月上旬，縣委利用2天時間舉辦了“加強黨性修養(yǎng)、弘揚良好作風(fēng)”第一期專題廉政培訓(xùn)班，縣處級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、人、政、紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)及縣直單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共270多人參加了第一期培訓(xùn)，邀請了自治區(qū)、*市領(lǐng)導(dǎo)和專家上廉政課，縣委施漢飛書記在培訓(xùn)班上作了動員講話；二是舉辦廉政演講比賽。8月上旬，縣紀(jì)委和縣國稅局聯(lián)合舉辦了“國稅杯”家庭助廉演講比賽，參賽選手為領(lǐng)導(dǎo)干部配偶或子女，觀看人員達(dá)500多人；三是利用廉政教育基地進(jìn)行教育。上半年縣委組織了第一批科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部170多到賓陽縣黨員干部警示教育基地（黎塘監(jiān)獄）進(jìn)行警示教育，聽取了職務(wù)罪犯現(xiàn)身說法。四是縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)到各單位上廉政課。年初，我們采取分片包干形式，將上廉政課任務(wù)分配給紀(jì)委常委，每個領(lǐng)導(dǎo)都要親自走上講臺，為干部職工上廉政課。上半年，委局領(lǐng)導(dǎo)到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、縣直部門上課過42次，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)上課56次，觀看廉政片89次，受教育的黨員干部達(dá)5000人次以上。

（三）開展“督廉”。今年以來，我們重點是對“項目建設(shè)年”、“服務(wù)企業(yè)年”和新增中央預(yù)算內(nèi)投資建設(shè)項目建設(shè)落實情況、廉政建設(shè)情況、建設(shè)資金落實及管理使用情況、建設(shè)工程質(zhì)量安全情況等進(jìn)行督查。由縣紀(jì)委、監(jiān)察局牽頭，組織相關(guān)部門組成專門督查隊伍，采取重點督辦、分段督辦、定期督辦和不定期抽查的辦法，深入項目責(zé)任單位、項目建設(shè)現(xiàn)場，嚴(yán)督實查，跟蹤問效，查找工作中存在的困難和問題，全面推進(jìn)項目建設(shè)。3月份，縣紀(jì)委監(jiān)察局和審計局組成聯(lián)合調(diào)查組，由16個人組成3個檢查組，分別對基層計生服務(wù)所建設(shè)、沼氣池建設(shè)、水利項目建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站建設(shè)等57個項目進(jìn)行檢查。4月份，“1180”項目特派監(jiān)察員到廣西永凱大橋紙業(yè)公司制糖綜合利用項目、*市農(nóng)村飲水工程、病險水庫除險加固項目開展督查。在督查中，發(fā)現(xiàn)一單位在擴(kuò)改建項目中，項目建設(shè)和審批內(nèi)容不相符，嚴(yán)重違背中央新增投資項目“要形成新的實物工作量，切實拉動經(jīng)濟(jì)增長”的要求，項目督查組及時向該單位發(fā)出督辦函，并限期整改。上半年，共發(fā)出督辦函18份，發(fā)出問廉問責(zé)書7份。通過督查，確保項目建成廉政工程，達(dá)到工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，行政效能提高，服務(wù)企業(yè)上水平，發(fā)展環(huán)境真改善的目的，有效地推進(jìn)了賓陽縣的項目建設(shè)。

（四）開展“述廉”?！笆隽笔擎?zhèn)（鄉(xiāng)）、縣直單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)就個人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況、廉潔自律情況、存在問題及整改措施集中向縣紀(jì)委常委述廉，“述廉”活動每年開展兩次。7月份，我們組織了15個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)開展了上半年“述廉”活動，縣紀(jì)委常委、廉政監(jiān)督員、述廉對象單位代表及社會各屆人士等130多人對述廉對象進(jìn)行評議，并將評議結(jié)果向述廉對象反饋，述廉過程通過電視臺接受媒體和群眾監(jiān)督。

“評廉”是采取聽匯報、召開座談會、測評會和找干部談話等方式，對全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況、廉潔自律情況等方面進(jìn)行民主評議，一般年終進(jìn)行。

“考廉”是由縣紀(jì)委統(tǒng)一命題，集中組織鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、縣直部門黨員干部進(jìn)行黨紀(jì)法規(guī)和廉政知識考試，考廉一年開展一次，今年我們安排在10月份開展考廉。

二、抓制度，堵源頭，積極探索廉政風(fēng)險點查找及防范管理工作機(jī)制

第4篇：廉政教育專題培訓(xùn)范文

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2021年城管執(zhí)法局黨風(fēng)廉政建設(shè)年終工作總結(jié)

！__區(qū)城管執(zhí)法局在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的戰(zhàn)略方針，以學(xué)習(xí)實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，以___倡廉___格局為依托，以“五個突出”為重點扎實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，有效地推動了___倡廉工作的深入開展?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下:

突出教育重點，堅持廉政教育常態(tài)化。為進(jìn)一步提高全體干___員思想和業(yè)務(wù)水平，該局堅持立足于教育，著眼于防范，豐富教育載體，突出教育重點，深入推進(jìn)___倡廉宣傳教育工作。采取日常學(xué)習(xí)和舉辦專題培訓(xùn)班等方式___全體干___員學(xué)習(xí)，教育黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，進(jìn)一步加強思想政治修養(yǎng)，堅定理想信念，保持高尚的道德情操，筑牢___倡廉、拒腐防變的思想防線。

突出示范帶動，堅持廉政教育榜樣化。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員言傳身教、公正廉潔，堅持做到帶頭廉潔自律，認(rèn)真執(zhí)行各項廉政規(guī)定；帶頭學(xué)習(xí)，切實增強抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性；帶頭督查，嚴(yán)格考核確保責(zé)任落實到位。切實增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任意識，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入目標(biāo)管理，嚴(yán)格責(zé)任追究，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。緊密結(jié)合當(dāng)前城市管理工作和___倡廉工作實際，及時掌握新情況，針對重點部位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓源頭促保障，在全局營造了廉政勤政的良好氛圍。

突出監(jiān)督實效，堅持通過監(jiān)督檢查強化工作落實。在加強廉政監(jiān)督上下功夫，公布投訴___電話，自覺接受群眾監(jiān)督、___和投訴，及時對市民意見和建議整改和反饋。切實發(fā)揮好黨風(fēng)廉政監(jiān)督員的作用，完善監(jiān)督制度，拓寬監(jiān)督工作領(lǐng)域，做好___和預(yù)防不廉潔行為等方面工作，完善監(jiān)督運行機(jī)制，把黨內(nèi)監(jiān)督、干部群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和___有機(jī)地結(jié)合起來，進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，強化監(jiān)督重點，暢通監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮好監(jiān)督在___倡廉中的關(guān)鍵作用。

突出健全制度，堅持用制度規(guī)范行政行為。建立健全有效防治___的體制機(jī)制，加強對權(quán)力行使的監(jiān)督和制約，不斷深化源頭治腐工作，扎實推進(jìn)城管系統(tǒng)懲防體系建設(shè)工作，完善工作考核、責(zé)任追究和廉政談話、誡勉談話、廉政承諾和述職述廉制度。通過加強制度建設(shè)，在全局上下形成用制度規(guī)范行政行為、按制度辦事、靠制度管人的機(jī)制，實現(xiàn)廉政建設(shè)關(guān)口前移，防患于未然。

突出文化興廉，堅持加強廉政文化建設(shè)。該局在廉政文化建設(shè)中，堅持做到“三個結(jié)合”，即廉政文化建設(shè)與“和諧城管”創(chuàng)建工作相結(jié)合，與黨員干___伍建設(shè)相結(jié)合，與作風(fēng)效能建設(shè)相結(jié)合。確保了廉政文化建設(shè)深入貫徹到了基層科室、中隊，深入影響到了每一名執(zhí)法隊員，深入落實到了城管一線各個崗位。大力開展廉政文化陣地建設(shè)，在辦公樓大廳設(shè)置黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳欄、黨務(wù)公開欄、學(xué)習(xí)園地、宣傳畫，在執(zhí)法隊員的電腦桌面上使用廉政桌面，在執(zhí)法一線中隊設(shè)立“廉政書架”，通過抓墻面、抓桌面、抓園地，使黨員干部時時處處受到廉政文化的熏陶。進(jìn)一步增強為民服務(wù)、廉潔奉公的思想意識。

第5篇：廉政教育專題培訓(xùn)范文

“物質(zhì)文化”強基固本

物質(zhì)文化建設(shè)是檢察文化建設(shè)的基礎(chǔ)。2008年,該院啟用投資500余萬元,集高標(biāo)準(zhǔn)辦公區(qū)、警務(wù)區(qū)、網(wǎng)控中心為一體的新技偵綜合大樓,既為開展各項檢察工作提供了完備的硬件設(shè)施保障,同時,也成為該縣縣城一道靚麗的風(fēng)景線。

為豐富干警業(yè)余文體生活,該院投資建成了“一房”(健身房)、“兩場”(籃球場、羽毛球場)、“四室”(圖書閱覽室、乒乓球室、臺球室、娛樂室),并購買了法律知識百科及文學(xué)藝術(shù)體育等方面書籍。為創(chuàng)造良好工作環(huán)境,該院在機(jī)關(guān)院落空地及大門外,種植了泡桐樹、龍爪槐、冬青等花草樹木;在各層大廳、會議室等公共場所進(jìn)行盆景裝飾,并聘請專業(yè)人員負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生、綠地維護(hù)等工作。經(jīng)過精心布置,整個院落既干凈整潔、綠意盎然,又折射出文雅的文化品位。此外,人均擁有一臺名牌電腦、先進(jìn)的打印機(jī),暢通無阻的網(wǎng)絡(luò),配置超前的裝備,為實現(xiàn)網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育,干警內(nèi)網(wǎng)同步學(xué)習(xí)交流提供了強大的技術(shù)支持。

“行為文化”培形象

“沒有規(guī)矩,不成方圓。”該院堅持“從嚴(yán)治檢”方針,以“干部作風(fēng)建設(shè)年”和“思想紀(jì)律作風(fēng)教育整頓”活動為契機(jī),切實加強對檢察隊伍嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。

為加強檢察干警禮儀規(guī)范教育,該院多次聘請專業(yè)人員對全院干警從言行舉止、著裝儀表等多方面進(jìn)行禮儀規(guī)范培訓(xùn)。并集中全院干警智慧,編輯出版了《警鐘長鳴》文化專著發(fā)放到每個干警手中。他們還制訂了《河北省棗強縣檢察院檢察禮儀規(guī)范》,要求干警將禮儀規(guī)范落實到日常工作、生活每個細(xì)小的環(huán)節(jié)中;同時高度重視人大代表、政協(xié)委員以及社會各界反饋的干警違法違紀(jì)信息、線索,使干警做到禮儀時時放在心中、警鐘耳邊長鳴。

“廉政文化”人人參與

該院以開展“創(chuàng)建文化型檢察院、爭當(dāng)清廉型檢察官”活動為載體,通過實施“三大工程”,激活干警廉政“細(xì)胞”,造濃廉政文化建設(shè)氛圍。

“廉政文化走廊工程”。利用辦公大樓寬敞的走廊空間,動員所有干警集思廣益、參與設(shè)計“廉政文化展示走廊”建設(shè),使該院角角落落彌漫著濃郁的廉政文化芬芳。“廉政教育警示工程”。建成廉政文化展室,定期組織干警參觀展覽、觀看錄像。在內(nèi)網(wǎng)上開辟了“網(wǎng)上廉政教育課堂”專欄,將廉政格言警句、警示教育案例等到工作內(nèi)網(wǎng)中,督促干警自覺把廉政建設(shè)作為必修課,時刻繃緊清廉防腐這根“弦”。“五廉工程”?！白x廉”,利用廉政文化格言警句牌匾,時刻鞭策干警要廉潔執(zhí)法、克己奉公;“寫廉”,將編撰的《警言警句廉政故事》發(fā)到每位干警手中,并定期舉辦廉政書法比賽和書畫作品展等活動;“說廉”,通過召開座談會、聘請?zhí)匮O(jiān)督員等形式,開展“檢察人員廉不廉,服務(wù)對象說了算”面對面述廉測評活動;“唱廉”,組織全體干警學(xué)唱有關(guān)廉政歌曲,并舉辦廉政、革命歌曲演唱比賽;“促廉”,不斷加強制度和機(jī)制建設(shè),使廉政文化建設(shè)與制度建設(shè)相呼應(yīng),相促進(jìn)。

“精神文化”凝聚人心

精神文化建設(shè)是檢察文化建設(shè)的靈魂。該院通過“三個注重”,凝聚人心,增強動力,推進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

第6篇：廉政教育專題培訓(xùn)范文

廉政文化作為反腐倡廉建設(shè)的重要組成部分，具有凝聚、導(dǎo)向、教育的作用，在引領(lǐng)廉潔風(fēng)尚、營造風(fēng)清氣正環(huán)境、助力和諧發(fā)展方面，發(fā)揮著潛移默化、潤物無聲的獨特效果。黨的十明確指出：“加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)。”加強廉政文化建設(shè)，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是建設(shè)社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容，是提高反腐倡廉工作科學(xué)化水平的重要措施?，F(xiàn)結(jié)合農(nóng)場實際，本人談一下八五農(nóng)場在加強廉政文化方面的主要做法、存在問題及對策建議：

一、八五農(nóng)場廉政文化創(chuàng)建活動現(xiàn)狀

近年來，八五農(nóng)場認(rèn)真貫徹中央、省委、總局黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策和文件，以為民、務(wù)實、清廉為主題，以黨風(fēng)廉政教育和從政道德教育為重點，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)為目標(biāo)，以豐富多彩的活動為載體，大力開展富有軍墾第一場特色的廉政文化創(chuàng)建活動，營造了濃厚的廉政文化氛圍。

（一）廉政教育不斷深化

八五農(nóng)場黨委堅持中心組學(xué)習(xí)制度、主要領(lǐng)導(dǎo)堅持每年講一次廉政黨課、作一次反腐倡廉形勢報告，堅持做好重要節(jié)日前、重大工程開工前、領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的“三前”廉政教育。堅持廉政談話制度，對基層主管領(lǐng)導(dǎo)每年至少談話一次，對群眾有反映的領(lǐng)導(dǎo)干部及時給予廉政提醒，對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前談話，把廉政教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、選拔、管理、使用等各個方面。同時，圍繞認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，集中開展“學(xué)廉政準(zhǔn)則、做勤廉表率、促跨越發(fā)展”主題教育活動。訂購學(xué)習(xí)書籍438本，舉辦專題講座9次，觀看反腐倡廉電教片28次、廉政知識測試及參加網(wǎng)上答題活動10余次，黨員干部撰寫體會文章410余篇，進(jìn)一步增強了黨員干部紀(jì)律觀念和廉政意識。

（二）廉政文藝活動不斷豐富

通過廣泛開展以“勤政廉政建設(shè)”為主要內(nèi)容的“清風(fēng)八五 廉潔伴我行”、“反 樹清風(fēng)”系列活動，充分體現(xiàn)了“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”的宗旨意識。近年來，還組織開展了“慶七一、倡廉政、贊家園”和“清風(fēng)凈土”廉政文化作品展，共展出廉政書畫、攝影作品560幅，其中管局、總局獲獎作品10幅。同時，以慶祝建黨九十周年、九十三周年為契機(jī)，緊密聯(lián)系自身思想和崗位實際，謳歌身邊清正廉潔典型、頌揚周圍轉(zhuǎn)變作風(fēng)可喜變化，組織開展了系列廉政演講比賽、文藝匯演及廉政微型文藝作品創(chuàng)作征集活動，征集優(yōu)秀作品30余個。豐富多彩的廉政文藝活動受到了全場干部職工群眾的一致好評。

（三）廉政文化宣傳力度不斷加大

為充分發(fā)揮多媒體網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)場電視臺、手機(jī)飛信等媒介優(yōu)勢，打造傳輸快捷、覆蓋廣泛的廉政文化傳播平臺，多渠道開展各種宣傳活動。在農(nóng)場網(wǎng)站上特別開設(shè)了廉政專欄，定期上傳最新廉政新規(guī)及重要領(lǐng)導(dǎo)講話，供全場黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)；編寫制作圖文并茂的家庭助廉圖書、宣傳冊、宣傳畫，推出家庭反腐倡廉標(biāo)語、口號、格言和《致全場家庭的一封公開信》等宣傳教育形式，將反腐倡廉內(nèi)容具體化、形象化、實用化，使居民家庭成員能夠看得見、聽得到、摸得著、做得來，并且在耳濡目染、潛移默化中變?yōu)樽杂X行動和日常行為準(zhǔn)則。

（四）廉政文化陣地建設(shè)不斷拓展

為在提升廉政文化影響力上下工夫，形成以點帶面，整體推進(jìn)的工作格局。八五農(nóng)場采取多種措施，不斷整合資源，加強廉政文化陣地建設(shè)，重點打造了第十二管理區(qū)“省級廉政文化進(jìn)社區(qū)先進(jìn)單位”及第四居民委“總局黨風(fēng)廉政示范單位”。為示范單位投資30多萬元配置電腦16臺、圖書2萬多冊以及衛(wèi)星電視接收設(shè)備、音響設(shè)備和投影儀等，新建戶外宣傳欄約10米。經(jīng)常利用社區(qū)小喇叭經(jīng)常播報廉政文化標(biāo)語、口號等內(nèi)容，保證每星期至少播送1次，全年達(dá)到50次以上。同時，在各單位辦公樓內(nèi)設(shè)立廉政宣傳圖版，住宅小區(qū)樓道內(nèi)設(shè)名言警句，利用原有的文化活動廣場，開展形式多樣的群眾性廉政文化建設(shè)活動。

二、八五農(nóng)場廉政文化建設(shè)存在的問題

（一）廉政文化建設(shè)工作尚未形成合力

當(dāng)前，八五農(nóng)場廉政文化建設(shè)存在著紀(jì)委單兵作戰(zhàn)的問題，雖然農(nóng)場紀(jì)委每年都出臺相關(guān)廉政建設(shè)實施方案，對廉政文化建設(shè)提出了明確的要求，各基層單位也制定了相應(yīng)的實施措施，但個別基層主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識還沒有完全到位，造成了領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作無部署，能推則推、能拖則拖的滯后局面。同時，農(nóng)場雖然成立了廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組等機(jī)構(gòu)，明確了相關(guān)部門的職責(zé)與分工，但由于缺乏必要的約束機(jī)制，一些職能部門往往是被動應(yīng)付，沒有紀(jì)委的督促，就很少主動去抓各自承擔(dān)的廉政文化建設(shè)工作。很多情況下處于紀(jì)委“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態(tài)，從而造成廉政文化建設(shè)的主體不清、責(zé)任不明，不能形成齊抓共管的格局，難以形成整體推進(jìn)的合力。

（二）廉政文化受教育面不廣

當(dāng)前，八五農(nóng)場在廉政文化建設(shè)中普遍把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為教育的主要對象，采取的廉政教育措施，如推行領(lǐng)導(dǎo)講廉、黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)教育活動、廉政談話、警示教育等，從廉潔自律的角度考慮的多，重在教育關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的多，而針對普通黨員、一般干部和廣大群眾開展廣泛廉潔教育的比較少，私人企業(yè)的廉政文化建設(shè)基本上處于邊緣地帶。許多職工群眾、個體私營企業(yè)負(fù)責(zé)人，對廉政文化建設(shè)的概念比較模糊，一談到“廉政文化”就認(rèn)為是農(nóng)場機(jī)關(guān)、黨員干部的事，跟普通群眾沒多大關(guān)系，因而參與和推動廉政文化建設(shè)的熱情不高，效力自然大打折扣。

（三）廉政文化建設(shè)機(jī)制單一

八五農(nóng)場在廉政文化建設(shè)上作了一些有益的探索，取得了一定成效，但總體上來看，主要還是“推動型”，主動性不夠，廉政文化建設(shè)往往陷入“推推動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”的被動應(yīng)付局面，在活動開展上缺乏生動活潑和群眾喜聞樂見的素材與形式，尤其是群眾易學(xué)、易記、易傳、富有滲透力的廉政文化教育歌曲、民謠、格言、廣告、對聯(lián)、標(biāo)語、順口（下轉(zhuǎn)53頁）（上接51頁）溜等創(chuàng)作顯得乏力，因而教育的針對性和實效性不夠強。個別單位廉政文化建設(shè)過程中，其表達(dá)形式、宣傳載體、文化陣地，大多是記在紙上、貼在墻上、停留在口頭上、落實在會議上，而沒有真正落實在行動上。在加強廉政文化建設(shè)的主旋律唱得還不夠響，吸引力和滲透力有待于提高。另外，廉政文化建設(shè)宣傳教育干部隊伍建設(shè)滯后，不能滿足新形勢下的反腐倡廉宣傳教育需要。

三、加強八五農(nóng)場廉政文化建設(shè)的建議

（一）健全各項體制機(jī)制

廉政文化建設(shè)比較抽象，要把虛功做實，實行量化考核，加強過程管理，建立和完善工作考核評比制度。要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，圍繞廉政文化建設(shè)工作機(jī)制，工作任務(wù)完成情況等方面確定廉政文化建設(shè)考評標(biāo)準(zhǔn)，下發(fā)專項目標(biāo)考評要求，并定期考核。同時建立健全責(zé)任明確的激勵獎懲機(jī)制，要把激勵獎懲機(jī)制作為促進(jìn)廉政文化建設(shè)上臺階的重要舉措，對廉政文化建設(shè)重視程度高、工作有創(chuàng)新、實際效果好的單位，要給予獎勵，對不履行責(zé)任、完不成任務(wù)的或因疏于教育而導(dǎo)致單位問題較多，群眾意見較大的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必要時進(jìn)行通報批評，以此激發(fā)和保持各單位參與廉政文化建設(shè)的熱情和積極性，使廉政文化建設(shè)形成持久的效力。

（二）拓寬廉政文化建設(shè)視角

廉政文化是新形勢下突出文化的力量來促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一種新的思維方式和教育形式，具有先進(jìn)性、群眾性、廣泛性、實踐性等特征。這些特征在一定層面上要求我們拓寬觀察視角，深化對廉政建設(shè)實踐活動的認(rèn)識。因此，要把公平公正、效率誠信、民主法治、保持黨的純潔性等富有時代特征的新觀念、新道德、新標(biāo)準(zhǔn)作為廉政文化建設(shè)的靈魂來抓，使廉政文化以其強烈的時代性感染和引導(dǎo)廣大干部群眾。把廉政文化和廉潔理念融入機(jī)關(guān)、社區(qū)、校園、企業(yè)和家庭的文化建設(shè)之中，讓廉潔成為一顆種子在每個人的心中生根、發(fā)芽、開花。要在博采眾長的基礎(chǔ)上，結(jié)合不斷變化的工作實際，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，增強廉政文化建設(shè)的吸引力和感召力。要根據(jù)不同群眾的特點和訴求，堅持以人為本，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的文化氛圍，讓廉政文化滲透到工作、學(xué)習(xí)和生活各個方面，形成人人崇尚廉潔、個個痛恨腐敗的濃厚文化氛圍。

（三）加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)

第7篇：廉政教育專題培訓(xùn)范文

筑牢防腐墻。機(jī)關(guān)組織全體黨員干部認(rèn)真觀看專題片《學(xué)習(xí)新》、警示教育片《手莫伸，伸手必被捉》等，接受警示教育。舉辦廉政書畫展、反腐倡廉知識競賽等活動，大力弘揚廉政文化。建立健全廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)長效機(jī)制，進(jìn)一步完善議事決策制度、財務(wù)管理制度、機(jī)關(guān)公車管理制度、干部任前推行“廉潔雙承諾”制度，與干部簽訂廉潔承諾書，與其進(jìn)行廉政談話，形成廣泛的監(jiān)督機(jī)制。

打造廉品牌。企業(yè)把廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，打造企業(yè)廉潔品牌形象，把廉政文化融入企業(yè)文化、企業(yè)精神建設(shè)之中，為企業(yè)負(fù)責(zé)人及職工上一堂以“誠信經(jīng)營、守法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營”為內(nèi)容的廉政課。完善了黨務(wù)、政務(wù)公開欄，建立職工代表議事規(guī)則，發(fā)揮職工參與民主管理的積極作用。建立企業(yè)內(nèi)部及其行業(yè)自律規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)廉潔誠信、依法經(jīng)營。

營造廉氛圍。學(xué)校以培養(yǎng)廉潔意識為目標(biāo)，舉辦了“廉政文化進(jìn)校園”手抄報活動。開展“廉潔文化進(jìn)校園”中小學(xué)生行為規(guī)范主題班會。通過主題班會教育學(xué)生規(guī)范自己的行為，爭做“四好少年”。在教師隊伍中開展師德師風(fēng)、黨風(fēng)黨紀(jì)、社會主義榮辱觀教育。

建設(shè)平安區(qū)。請社區(qū)黨員、群眾擔(dān)任黨風(fēng)廉政義務(wù)監(jiān)督員和宣傳員，為社區(qū)廉政文化建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。組織社區(qū)干部、居民在節(jié)假日開展廉政書畫攝影、廉政故事、廉政小品創(chuàng)作活動，使居民了解廉政文化知識。在老年活動之家設(shè)立了廉政文化墻，張貼勤政廉政標(biāo)語，開辟的廉政圖書角每天向居民開放。在學(xué)習(xí)和參與廉政文化活動中，增強社區(qū)黨員干部群眾的廉政意識。

擴(kuò)大監(jiān)督圈。團(tuán)紀(jì)委牽頭組織宣傳、科技、衛(wèi)生、司法等部門到各連隊開展黨紀(jì)法規(guī)、法律及科技知識講座，發(fā)放廉政宣傳單，贈送廉政書報雜志等。規(guī)范完善了涉及連務(wù)公開等方面的制度，做到連隊大事小情都能公開透明。團(tuán)場把廉政文化活動與全員教育培訓(xùn)活動結(jié)合起來，團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為15個連隊2500多名職工群眾作了反腐倡廉報告。團(tuán)紀(jì)委充分利用團(tuán)場開干部會議的時間，組織各單位副連以上干部到師黨風(fēng)廉政教育基地接受教育。

建設(shè)安全港。編印《廉政家庭拒腐防變讀本》發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)容分學(xué)習(xí)要點篇、警言警句篇、廉政風(fēng)范篇、漫畫賞析篇等，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部家屬當(dāng)好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。以“樹立廉潔家風(fēng)”為主題，向領(lǐng)導(dǎo)干部家屬發(fā)放“廉潔家庭”倡議書，《致干部家屬的一封信》，向領(lǐng)導(dǎo)干部家庭發(fā)放廉政賀卡，家庭成員共簽廉政承諾書，征集廉潔治家格言。以培養(yǎng)家庭“廉內(nèi)助”為出發(fā)點，開展家庭助廉知識競賽，算好“政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、人生賬和家庭賬”。

第8篇：廉政教育專題培訓(xùn)范文

我縣局機(jī)關(guān)及鎮(zhèn)（區(qū)）財政所現(xiàn)共有人員196人，其中：局機(jī)關(guān) 104 人，鎮(zhèn)（區(qū)）財政所 92人。在職財政干部隊伍中，從文化程度上看，大學(xué)本科學(xué)歷（大多為在職本科） 128 人占65.31%，專科及以下學(xué)歷的68人占34.69 %；從年齡結(jié)構(gòu)來看，45歲以上的 104 人占53.06%，45—35歲55 人占28.06%，35歲以下 37 人占18.87%；從職稱級別上看，高級職稱 25 人占12.75%，中級職稱 95人占48.47%，初級職稱33人占16.83%，無職稱43人占21.93%。

通過以上統(tǒng)計資料，可以看出我縣財政干部隊伍存在以下幾個方面的特點：

近幾年，縣局對干部教育培訓(xùn)工作非常重視，先后安排了多層次、形式多樣的培訓(xùn)班，比如組織中層干部脫產(chǎn)赴院校培訓(xùn)、組織新錄用干部的入門培訓(xùn)、組織周未講壇等。但是由于總體形勢的變化，也由于存在下面的一些的問題，干部培訓(xùn)工作仍存在一些問題。

隨著各項財政改革的不斷深化，財政政策和業(yè)務(wù)也在不斷的發(fā)展變化，迫切需要各級財政干部加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)與能力。就做好我縣財政干部教育培訓(xùn)工作，我們認(rèn)為要以建立干部培訓(xùn)工作的管理機(jī)制為抓手，創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法、完善培訓(xùn)內(nèi)容、充實培訓(xùn)師資、加強培訓(xùn)成果的利用、建立獎懲制度等，全方位的加強財政干部的培訓(xùn)工作。

1、建立培訓(xùn)的長效機(jī)制。要將干部教育培訓(xùn)工作列入財政工作的議程，建立財政干部教育培訓(xùn)工作的長效機(jī)制。（1）建立學(xué)習(xí)制度。建立適合全系統(tǒng)干部的完整的學(xué)習(xí)制度。（2）健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。要明確負(fù)責(zé)科室，牽頭安排全系統(tǒng)干部的培訓(xùn)工作。（3）列出培訓(xùn)計劃。整合各科所提出的培訓(xùn)需求，根據(jù)輕重緩急，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)計劃。（4）建立培訓(xùn)平臺?？梢岳煤谡具@一教學(xué)平臺，組織相關(guān)培訓(xùn)。（5）建立培訓(xùn)激勵和約束機(jī)制。（6）完善經(jīng)費保障機(jī)制。

2、創(chuàng)新培訓(xùn)方式。根據(jù)財政干部的自身需要，量身定做培訓(xùn)菜單。根據(jù)不同的崗位、職級、培訓(xùn)需求，分類別、分層次建立全覆蓋的培訓(xùn)模式。（1）送出去學(xué)?？梢运统鋈W(xué)，將有培訓(xùn)需求而工作又有需要的干部選派到高校進(jìn)修、參加級別較高的培訓(xùn)、到做得好的值得借鑒的地方實地跟班學(xué)習(xí)或考察；（2）請進(jìn)來講。對普遍要求干部掌握和了解的知識，聘請專家學(xué)者到單位來講授，讓大多數(shù)干部接受知識的更新。（3）鼓勵干部自學(xué)。在單位的學(xué)習(xí)制度中要明確鼓勵干部參加自學(xué)考試、職稱考試、函授教育等，激勵干部的自我學(xué)習(xí)意識，變單位要我學(xué)為我自己要學(xué)。（4）因需施教，小班化教學(xué)。減少全系統(tǒng)的大范圍培訓(xùn)，多開展有針對性的，分崗位的干部培訓(xùn)，這樣既可減少對正常工作的影響，也可少占用員工休息時間。

3、創(chuàng)新培訓(xùn)方法。教學(xué)上要揚棄傳統(tǒng)的教學(xué)模式，嘗試更多的適應(yīng)現(xiàn)代培訓(xùn)理念的教學(xué)方法，比如：專題式教學(xué)、討論式教學(xué)、案例分析教學(xué)、實地考察教學(xué)、調(diào)查研究教學(xué)、“練兵”式教學(xué)等。使培訓(xùn)工作與工作實踐有機(jī)結(jié)合,保證培訓(xùn)工作效果。（1）在科所長周未講壇的基礎(chǔ)上，組織科所的業(yè)務(wù)骨干講壇，針對崗位需求，開展有針對性的培訓(xùn)。（2）將業(yè)務(wù)評比與實踐教學(xué)相結(jié)合。強化實踐教學(xué)，強化一線教學(xué)，學(xué)習(xí)或評比結(jié)束后，可組織現(xiàn)場的業(yè)務(wù)觀摩，爭取做到學(xué)以致用，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。（3）將機(jī)關(guān)黨會與黨性教育和廉政教育結(jié)合起來。

4、完善培訓(xùn)內(nèi)容。依照干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么，需什么、訓(xùn)什么，以及培養(yǎng)多面手的總原則完善培訓(xùn)內(nèi)容。財政干部的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)至少應(yīng)當(dāng)包括以下三個方面：黨性教育、廉政教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（1）開展黨性教育。重點開展忠于黨和人民、盡職盡責(zé)工作、培養(yǎng)高尚道德情操。（2）加強廉政教育。通過各種形式的拒腐防變教育，不斷提高財政干部的拒腐防變能力。（3）緊扣財政中心工作，提高財政干部的素質(zhì)和能力。重點開展各類財政政策落實、財政制度改革所需的知識培訓(xùn)，著力提高財政干部科學(xué)化精細(xì)化管理的水平和實踐工作能力。

5、加強培訓(xùn)師資的建設(shè)。針對財政工作的政策性強、專業(yè)性強的特點，對于專業(yè)教師的培養(yǎng)，可以由局指定科室牽頭負(fù)責(zé)組建師資庫，將系統(tǒng)內(nèi)可以勝任培訓(xùn)工作的中層干部和業(yè)務(wù)骨干列入師資庫。組織庫內(nèi)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、研討，不斷提高教學(xué)能力。對列入師資庫的干部參與教學(xué)活動時，待遇上給予適當(dāng)?shù)闹С?，合理支付教學(xué)報酬。鼓勵本土干部成為培訓(xùn)教師的主力，做到大部分課程的教學(xué)，系統(tǒng)內(nèi)干部中就有老師。對于能力培養(yǎng)類的教師可以聘請外面的專家或上級部門專業(yè)人士授課。

第9篇：廉政教育專題培訓(xùn)范文

一、采取多樣措施，狠抓組織收入工作

今年市局下達(dá)我局的稅收收入任務(wù)是5600萬元。截至6月底，我局累計組織稅收收入4450萬元，其中：中央級2340萬元，區(qū)級92萬元，縣級2018萬元。完成年度計劃任務(wù)5600萬元的79.46%，為上年同期2318萬元的191.98%,同比增收2032萬元,促收增收取得良好效果。采取的主要措施有：

（一）加強稅收分析。認(rèn)真落實稅收分析員制度，宏觀方面從經(jīng)濟(jì)增長、國家政策調(diào)整科學(xué)預(yù)測對本地區(qū)稅收的影響，及時發(fā)現(xiàn)組織收入工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)；微觀方面深入企業(yè)開展稅源調(diào)查，了解企業(yè)經(jīng)營情況，加強對重點稅源企業(yè)的監(jiān)控。每周對組織收入情況和存在的問題進(jìn)行通報，每月召開一次由科所長以上干部參加的稅收形勢分析通報會，每季度召開一次由稅收分析員和業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、局黨組成員參加的稅收分析會，科學(xué)分析，堵漏增收。

（二）加大清理欠稅力度。召開了欠稅企業(yè)座談會，采取以票控稅、欠稅公告等方式督促企業(yè)清理欠稅，對清欠不力的企業(yè)堅決采取稅收保全和強制執(zhí)行措施。共扣押車輛5輛，價值15.74萬元，查封葡萄原酒251噸，價值171萬元，留底抵欠51萬元，共清理入庫欠稅521.15萬元。

（三）強化零散稅收管理。加強對個體工商戶和零散稅收的管理，清理漏征漏管戶86戶，采用成本倒推法重新核定定額，將43戶未達(dá)起征點的業(yè)戶調(diào)整到起征點以上開始征稅，個體零散稅收月增長4.5萬元。

（四）加大稽查力度。落實查前告知制度，敦促企業(yè)自查后申報51萬稅款；開展了對重點稅源企業(yè)、私營企業(yè)的專項檢查，采取重點查、點的措施，嚴(yán)厲打擊重點行業(yè)和征管薄弱環(huán)節(jié)存在的稅收違法行為，查補收入943810.11元，其中稅款509640.87元，罰款378810.42元,滯納金55358.82元，同比增長80萬元。

分析上半年的收入形勢，增收的主要原因有：一是稅源發(fā)生了重大變化。由于本年啟元藥業(yè)有限公司、寧夏伊品生物工程公司等重點稅源企業(yè)稅源的變化，使得我局上半年稅源相對充足，客觀上為我們超時間進(jìn)度完成稅收任務(wù)奠定了基礎(chǔ)；二是抓收入措施得力。我們認(rèn)真開展稅源調(diào)查分析，科學(xué)分配稅收任務(wù)，采取了各種措施積極清理欠稅，強化征管、稽查促收入，保證了稅收收入的增長。不存在到外地“挖稅”的現(xiàn)象。

二、開展135教育培訓(xùn)，加強干部隊伍建設(shè)

（一）加強班子建設(shè)，積極開展“先進(jìn)班子”創(chuàng)建活動?？h局黨組立足班子長遠(yuǎn)建設(shè)，堅持完善黨組中心組學(xué)習(xí)制度，開展班子成員講黨課活動，加強自身學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念；健全黨組議事規(guī)則，召開了班子專題民主生活會，開展批評與自我批評，對群眾提出的意見和建議認(rèn)真分析，制定措施整改；重大事項由黨組會集體研究決定，形成了活潑的民主局面，增強了黨組的凝聚力；加強班子成員的協(xié)作機(jī)制建設(shè)，局長抓整體工作，其他工作誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，一級向一級負(fù)責(zé)，一級帶著一級干，增強了班子整體工作的合力。上半年，班子成員圓滿完成了各自分工負(fù)責(zé)的工作，充分發(fā)揮了龍頭帶動作用。

（二）認(rèn)真落實135培訓(xùn)工程。制定了135教育培訓(xùn)工程的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度安排，確定了x、y、z三類課程分別比區(qū)市局提高5個百分點，“六員能手”入圍區(qū)、市局要分別達(dá)到8－10％和15－20％的目標(biāo)。采取集中輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合的方法，組織集中授課80多課時，啟用本局小教員講解輔導(dǎo)練習(xí)作業(yè)15套，開展以考促學(xué)活動確保培訓(xùn)效果。目前，已經(jīng)完成《會計基礎(chǔ)知識》、《稅收基礎(chǔ)知識》等5門基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)，組織了2次測試進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)效果，爭取在區(qū)、市局的考評中取得好成績，確?！耙荒甏蚧A(chǔ)”目標(biāo)的全面實現(xiàn)。培訓(xùn)按照預(yù)期計劃穩(wěn)步推進(jìn)。

（三）抓好稅務(wù)文化建設(shè)。組織學(xué)習(xí)《道德禮儀手冊》和《永寧國稅文化手冊》，圍繞“八榮八恥”學(xué)習(xí)，通過討論、寫心得、召開演講會等方式，增強干部的榮辱觀。組織干部唱《永寧國稅歌》，開展扶貧幫困慰問活動，開辦了書畫展板專欄，每季向干部推薦一本好書，以豐富多樣的稅務(wù)文化實踐活動為載體，潛移默化的影響、陶冶干部情操，提高隊伍的素質(zhì)。我局稅務(wù)文化建設(shè)的有關(guān)做法被寧夏日報稅務(wù)周刊欄目進(jìn)行了轉(zhuǎn)載，市委宣傳部也組織了有關(guān)單位到我局學(xué)習(xí)，國家稅務(wù)總局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也到我局調(diào)研稅務(wù)文化建設(shè)工作，稅務(wù)文化建設(shè)工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

三、加強稅收征管，提高管理水平

（一）開展形式多樣的稅收宣傳活動。在今年的稅收宣傳月活動中，我局緊緊圍繞“依法誠信納稅，共建小康社會”的主題，以4月1日啟動日為契機(jī)，開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動。組織了稅法宣傳進(jìn)企業(yè)、校園、農(nóng)村等活動；與政府、地稅局聯(lián)合召開了永寧縣30強納稅企業(yè)座談會，并對納稅排名前10位誠信納稅企業(yè)進(jìn)行了表彰并頒發(fā)了獎牌；制作了內(nèi)容豐富，圖文并茂，形式活潑的稅收宣傳幻燈專題片，與縣上“百部電影進(jìn)農(nóng)村”活動相結(jié)合，委托電影公司在社區(qū)廣場、農(nóng)村等公共場合巡回放映，使廣大觀眾以喜聞樂見、輕松愉快的形式了解稅法知識，進(jìn)一步提高了人民群眾依法誠信納稅的意識。稅法宣傳工作被區(qū)局評為先進(jìn)單位，稅法宣傳幻燈片被區(qū)局評為優(yōu)秀項目。

（二）積極推行稅收執(zhí)法責(zé)任制。成立了推行稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極組織干部學(xué)習(xí)“一個范本、兩個辦法”，按照“崗位分工適度，人員搭配合理，工作相互制約，程序運轉(zhuǎn)高效”的原則，結(jié)合本局的實際情況做到“三定”，即：定崗、定責(zé)、定員。對無執(zhí)法資格的5名人員安排承擔(dān)輔工作。舉辦了稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)操作培訓(xùn)班，按照崗責(zé)體系，制定《稅收執(zhí)法人員崗位職責(zé)一覽表》，并按月對執(zhí)法軟件考核情況進(jìn)行通報，查找原因，進(jìn)行整改，杜絕操作失誤，減少過錯。執(zhí)法過錯數(shù)量由最初的103條降到16條，為正式上線運行做好了準(zhǔn)備工作。

（三）認(rèn)真貫徹落實優(yōu)惠政策。積極做好宣傳工作，嚴(yán)格減免稅管理程序，逐級審核，縣局減免稅領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究審批；加強后續(xù)管理，不定期進(jìn)行檢查，強化日常監(jiān)督。建立了企業(yè)所得稅、增值稅、分戶分類減免稅臺帳，按月進(jìn)行登記，及時掌握各項優(yōu)惠政策的落實情況，加強落實效果跟蹤分析。上半年，我局辦理增值稅稅收優(yōu)惠政策減免108.26萬元。促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的雙贏，受到了納稅人的好評。

（四）加強“四小票”管理工作。加大對“四小票”的管理力度，制定了嚴(yán)格的管理措施，做到分級負(fù)責(zé)、層層把關(guān)。采取稅收管理員、辦稅服務(wù)廳數(shù)據(jù)采集崗、信息中心傳遞崗人員“三級”審核的方法，避免數(shù)據(jù)漏采、漏傳的情況發(fā)生。針對運輸發(fā)票比對不符信息較多的情況，深入企業(yè)了解情況，分析存在問題的原因，多次與地稅部門協(xié)調(diào)，逐步減少比對不符運輸發(fā)票的信息，提高了我局信息采集的相符率。運輸發(fā)票不符信息由元月份的176條降到5月份的17條，廢舊物資發(fā)票相符率達(dá)到了100％。

（五）加強欠稅管理。上半年我局共清繳欠稅512.15萬元，其中：陳欠352.99萬元，新欠152.12萬元，滯納金16.04萬元，欠稅增減率為－22.71％。對內(nèi)建立欠稅管理制度，明確欠稅管理職責(zé)分工，實行欠稅分析、通報制度，落實清欠問責(zé)制，為清理欠稅工作提供內(nèi)部保障；對外深入企業(yè)了解情況，宣傳稅收政策，召開欠稅企業(yè)座談會，簽訂清欠責(zé)任書、實施欠稅公告、采取以票控稅、執(zhí)行抵欠政策，建立預(yù)防機(jī)制。對拒不繳納的企業(yè)，聯(lián)合公安局經(jīng)偵大隊采取保全和強制執(zhí)行措施。用好法律武器，多方施壓，整體聯(lián)動，“打套路拳”，步步緊逼，清理欠稅取得了良好成效，也促進(jìn)了征管質(zhì)量的全面提高。

（六）抓好稅收管理員和納稅評估工作的落實。組織了稅收管理員和納稅評估人員的培訓(xùn)，熟悉本崗位工作職責(zé)，掌握工作流程，責(zé)任落實到人，劃分了管區(qū)，落實新辦企業(yè)管戶責(zé)任制，個體戶實行按管區(qū)屬地管理，兩個管區(qū)為一組，互為主輔崗。企業(yè)實行分類管理，要求管理員每月下戶巡查面不得少于10％，每周下戶巡查至少2次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，做好巡查記錄。開展納稅評估31戶，評估正常的30戶、差異1戶，補稅7000元。

（七）加強出口退稅管理。認(rèn)真落實出口退稅政策，做好宣傳，加強稅務(wù)端紙質(zhì)單證申報審核，同時將審核、管理工作全面向稅收管理中延伸，使管理工作覆蓋到出口退稅的全過程。上半年我局4戶企業(yè)發(fā)生出口業(yè)務(wù)共計申報出口銷售額2898萬美元，應(yīng)退稅額3011萬元，實際辦理出口退（免）稅4518萬元（調(diào)庫3952萬元，退庫566萬元），其中上年結(jié)轉(zhuǎn)2595萬元，本年發(fā)生1923萬元，退（免）稅進(jìn)度為64%。:

四、加強行政管理，提高機(jī)關(guān)效能

（一）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加大工作落實力度。建立作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，精簡會議文件，出臺了督辦工作管理辦法，對工作任務(wù)的完成時限、督辦責(zé)任、督辦方法進(jìn)行明確，杜絕避重就輕、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的現(xiàn)象，提高工作效率。加大對干部遵守勞動紀(jì)律、履行工作職責(zé)情況的監(jiān)督檢查力度，堅持周檢查月通報制度，對干部上班、著裝、掛牌、履行工作職責(zé)等方面的情況進(jìn)行全面檢查，對存在問題的部門提出批評，限期整改。上半年，共有10多人次受到了通報批評，扣發(fā)獎金1000多元，促進(jìn)縣局整體作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

（二）加強后勤管理。后勤管理注重在節(jié)約上下功夫，出臺了財務(wù)管理辦法，對招待費、車輛維修費、辦公用品、電話的使用、用水、用電、職工食堂嚴(yán)格管理，實行事前申請審批；總量限定限額，超額不予報效；一般消耗品定點采購，降低成本；定期對賬，嚴(yán)格財務(wù)管理，實行“一支筆”審批。上半年同比節(jié)約維修費、汽油費20000多元。對家住銀川同志雇用車輛進(jìn)行接送，解決了干部工作生活中存在的困難。