經(jīng)濟(jì)建設(shè)文化建設(shè)精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟(jì)建設(shè)文化建設(shè)范文

1.企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的核心因素可以看出，企業(yè)能夠長遠(yuǎn)持續(xù)的發(fā)展，除了企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略要與時俱進(jìn)外，還需要企業(yè)內(nèi)部的核心價值觀，即企業(yè)文化始終保持穩(wěn)定不變，這種穩(wěn)定存在于企業(yè)內(nèi)部并且被企業(yè)員工普遍認(rèn)同的企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)成功的深層次因素，真正成功的企業(yè)其服務(wù)應(yīng)以顧客為中心，在努力服務(wù)社會、增收經(jīng)濟(jì)的同時，也應(yīng)該尊重企業(yè)員工，平衡企業(yè)和社會及消費者的利益關(guān)系，鼓勵員工的創(chuàng)新性思想，這樣，企業(yè)文化在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中就體現(xiàn)出了其核心位置。

2.企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力企業(yè)成功除了管理人員的戰(zhàn)略選擇、管理理念的與時俱進(jìn)，還需要員工的團(tuán)結(jié)和凝聚力，而這種內(nèi)部的精神需要通過企業(yè)文化建設(shè)來加強(qiáng)和促進(jìn)。建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)文化是企業(yè)保持長遠(yuǎn)利益和成功的關(guān)鍵，哈佛學(xué)者認(rèn)為：“企業(yè)內(nèi)部特定的管理理念及企業(yè)文化，是當(dāng)今社會影響企業(yè)成果和業(yè)績的深層要素。”文化作為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部因素，其對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的深層推動力，西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)的營銷方向已轉(zhuǎn)向利用文化因素來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易，這已經(jīng)是當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)變趨勢，經(jīng)濟(jì)活動的開展往往不是單一個體，而是經(jīng)濟(jì)、文化和政治的共同體，在這個信息和知識的時代，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展比任何時候都需要企業(yè)文化的支持，任何一家企業(yè)想要獲得長遠(yuǎn)的成功，都需要充分認(rèn)識到企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要促進(jìn)作用，在市場競爭中利用企業(yè)文化來帶動員工工作的積極性，從而提高生產(chǎn)效率和市場競爭力。

3.企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)共生互動從文化人類學(xué)角度，人類的一些經(jīng)濟(jì)活動從另一方面來說也是文化活動，具有文化的意義，文化與經(jīng)濟(jì)是相伴相隨的關(guān)系，每個企業(yè)的內(nèi)部精神和文化各不相同，而企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展因適應(yīng)與否的問題而起著促進(jìn)或者制約的雙重作用。在未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，由于人們對于文化和精神的要求越來越高，文化在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中所占據(jù)的份額也會隨之增加，甚至成為未來企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)因素。具體來說，文化是人們心理默認(rèn)的觀念或者規(guī)則，總的來說，企業(yè)文化和精神是企業(yè)的精神支柱，不同的社會背景和不同的市場，其企業(yè)文化的建設(shè)策略也不一樣，而企業(yè)文化對于經(jīng)濟(jì)的影響和效果也會截然不同。如跨國企業(yè)能夠充分的體現(xiàn)文化與經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)全球化為跨國企業(yè)的經(jīng)營管理提供了很多的機(jī)會，但是這種經(jīng)濟(jì)全球化和多元化也導(dǎo)致了文化的全球化和多元化，多元化的文化之間因差異而存在一定的摩擦，這種摩擦也是導(dǎo)致跨國企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失和低效率的根本原因，從這個例子可以看出經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)的共生互動的關(guān)系。

二、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的措施

成功的企業(yè)一定要有較為積極和諧的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種力量，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，企業(yè)文化對企業(yè)興衰發(fā)揮著越來越重要的影響。從本質(zhì)上來說，21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭是文化的競爭，但是就目前我國企業(yè)來看，存在著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)文化發(fā)展脫節(jié)的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

其一，經(jīng)濟(jì)高增長、快增長，而企業(yè)文化慢發(fā)展、低發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年增長，然而企業(yè)文化建設(shè)跟不上經(jīng)濟(jì)總量的快速增長，大多數(shù)的企業(yè)員工的工作積極性不高、企業(yè)內(nèi)部的凝聚力不夠，企業(yè)內(nèi)部沒有統(tǒng)一的規(guī)范，企業(yè)文化建設(shè)的慢發(fā)展和低發(fā)展與我國經(jīng)濟(jì)的高發(fā)展的形勢極不協(xié)調(diào)。

其二，大多數(shù)企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而忽視了企業(yè)員工的長遠(yuǎn)發(fā)展，我國企業(yè)的年利潤逐漸增加，占據(jù)世界的前例，但是企業(yè)員工的發(fā)展和投資相對較少，對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，一味的強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而不尊重企業(yè)員工，導(dǎo)致員工的工作動機(jī)外部化，對自身內(nèi)部動機(jī)即工作的積極性不能持久。

其三，企業(yè)內(nèi)部不重視企業(yè)員工對文化知識的吸收，缺乏鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)的氛圍，企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工需要創(chuàng)新，但是沒有響應(yīng)的措施來激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，對于員工技能的培訓(xùn)項目和日?；顒禹椖康闹贫ㄝ^為混亂，沒有規(guī)劃，同時企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度執(zhí)行力不夠，員工對于企業(yè)的規(guī)范制度認(rèn)同性不高，沒有形成對企業(yè)的歸屬感，凝聚力不強(qiáng)。但是，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用，如導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、約束作用、凝聚作用等，這些能夠在一定程度上保證企業(yè)向健康的方向發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的滯后偏離了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的初衷，制約了經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，為了解決這個困難，需要讓經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同并進(jìn)。在深化企業(yè)體制改革，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略上，需要在堅持以顧客為本，尊重員工的基礎(chǔ)上，將企業(yè)文化的建設(shè)融入市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，縮短兩者之間的發(fā)展速度差距，推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展主要包括以下幾個方面

1.促進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展其最終的落腳點是企業(yè)的全面長遠(yuǎn)發(fā)展，在企業(yè)新的發(fā)展階段，盡量避免重經(jīng)濟(jì)輕文化的局面，需要更加注重企業(yè)內(nèi)部文化、精神的建設(shè)，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的重要性放在同等地位，促進(jìn)企業(yè)員工技能訓(xùn)練、娛樂生活豐富、工作積極性和工作熱情的提高，全面推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)邁向更高水平的發(fā)展。

2.促進(jìn)發(fā)展階段協(xié)同企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要企業(yè)管理人員結(jié)合社會背景、市場情況和企業(yè)資金實力來制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段目標(biāo)，而企業(yè)文化的建設(shè)也需要結(jié)合企業(yè)的管理理念和員工的實際情況來規(guī)劃相應(yīng)的發(fā)展方向。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時需要與企業(yè)文化建設(shè)相適應(yīng)，從生存型全面向發(fā)展型轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平達(dá)到每個階段的目標(biāo)，同時企業(yè)文化建設(shè)的階段目標(biāo)也要隨之跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，讓企業(yè)員工在收獲物質(zhì)獎勵的同時，精神獎勵也得到滿足，這樣員工的工作積極性和熱情才能持續(xù)，企業(yè)才能得到全面的發(fā)展。

第2篇：經(jīng)濟(jì)建設(shè)文化建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；文化建設(shè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的一支重要力量，是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加速器。企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用，在很大程度上依賴于企業(yè)的核心競爭力，而企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵性因素，是支撐和驅(qū)動企業(yè)成功的巨大動力。企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有企業(yè)特色的思想作風(fēng)、規(guī)章制度、行為方式、價值觀念以及道德規(guī)范等各種精神因素的總和。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要前提和保證，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，以適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)和國際化的要求，提高競爭力，取得更加良好、快速、長遠(yuǎn)的發(fā)展。

一、企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的促進(jìn)作用

1.企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

企業(yè)文化在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展過程中能否很好地發(fā)揮出應(yīng)有的作用，是否促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步是最好的檢驗方式。企業(yè)的成功歸根到底是企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，建立起適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)文化是關(guān)鍵，規(guī)范的企業(yè)文化，是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化和發(fā)展需求及企業(yè)各層次成員的共同需求。企業(yè)文化從企業(yè)的層面上來看是企業(yè)所依賴的一種文化價值觀念，企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個經(jīng)濟(jì)實體，企業(yè)中進(jìn)行的是經(jīng)濟(jì)活動，一切都是圍繞生產(chǎn)活動和經(jīng)營活動展開的，追求的是經(jīng)濟(jì)價值和社會效益。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層推動力，用文化手段促進(jìn)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易，已經(jīng)成為發(fā)達(dá)國家的國際營銷手段和藝術(shù)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步離不開企業(yè)文化的良好基礎(chǔ)，需要建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能很好的促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)的凝聚力和競爭力

凝聚力和競爭力是一個企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵因素，只有整個企業(yè)的全體員工具有良好的凝聚力與向心力，才能更好的推動企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)的凝聚力與競爭力，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)生存能力和經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)更好的立足于激烈的市場競爭中。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中培植、創(chuàng)造形成的，是企業(yè)經(jīng)過長期的生產(chǎn)發(fā)展的內(nèi)在產(chǎn)物，包括確立企業(yè)的核心價值觀、培養(yǎng)職工的技術(shù)和才能、激發(fā)企業(yè)全體員工對哲學(xué)和價值觀的獻(xiàn)身精神以及形成技能與文化融合、強(qiáng)化文化的滲透等方面。企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展培育精神動力和智力支持，在很大程度上企業(yè)全體員工的向心力和凝聚力，進(jìn)而大大的提高企業(yè)的綜合效益和競爭能力。

3.企業(yè)文化的建設(shè)有助于樹立良好形象

在市場競爭日趨激烈的現(xiàn)代社會，企業(yè)必須注重塑造自身的企業(yè)形象，塑造強(qiáng)大的企業(yè)品牌，提高企業(yè)的信譽，使企業(yè)長盛不衰，在競爭中立于不敗之地。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動中的產(chǎn)品、質(zhì)量、利潤等等構(gòu)成了企業(yè)形象的骨骼，每個員工構(gòu)成了有血有肉、活生生的企業(yè)形象。必須積極培養(yǎng)全體企業(yè)員工的企業(yè)文化素質(zhì)，提高企業(yè)全體員工的特色企業(yè)精神，嚴(yán)格企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，提出“質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是進(jìn)入市場的通行證”的口號，將企業(yè)的良好形象、品牌樹立起來并發(fā)揚光大，使企業(yè)煥發(fā)出源源不斷地的強(qiáng)大生命力，進(jìn)而更加的穩(wěn)步提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

4.企業(yè)文化有利于和諧社會的構(gòu)建

企業(yè)的健康發(fā)展進(jìn)步，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。構(gòu)建社會主義和諧社會必須抓好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使有與之相應(yīng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)作為社會的一分子，必須充分調(diào)動一切積極因素，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，發(fā)揮重大作用。在現(xiàn)代社會，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化，世界上每個優(yōu)秀企業(yè)的成功背后都有獨特的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)不僅有利于精神文明建設(shè)的發(fā)展，同時也可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，有利于物質(zhì)文明建設(shè)的發(fā)展，成為構(gòu)建社會主義和諧社會的重要環(huán)節(jié)，對構(gòu)建和諧社會有重要的基礎(chǔ)作用。

二、企業(yè)文化建設(shè)的必要性

企業(yè)文化建設(shè)是一個企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的不竭動力，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的思想基礎(chǔ)與精神文化基礎(chǔ)，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步做好把關(guān)。企業(yè)文化不僅反映企業(yè)的精神面貌，提高勞動生產(chǎn)力和員工素質(zhì)，起到導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵的重大作用，還是提升企業(yè)形形象、推動企業(yè)發(fā)展社會進(jìn)步的關(guān)鍵性因素。提倡企業(yè)文化建設(shè)，深化企業(yè)改革、增強(qiáng)企業(yè)活力、推動企業(yè)發(fā)展，建立起一種適應(yīng)新形勢下的適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展、適應(yīng)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展的企業(yè)文化尤為必要。

三、結(jié)語

企業(yè)文化是社會經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展進(jìn)步的產(chǎn)物，是企業(yè)長期開展經(jīng)濟(jì)活動的智慧結(jié)晶，可以不斷的促進(jìn)企業(yè)建立良好的社會形象。企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)在社會發(fā)展中的地位將起著越來越大的促進(jìn)作用。企業(yè)文化建設(shè)需要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況不斷進(jìn)行總結(jié)、完善、創(chuàng)新和斷升華，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的全面積極作用，達(dá)到使企業(yè)充滿生機(jī)和活力、穩(wěn)定及高效發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]孔玉琴：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展.[J].工會博覽.2010(9):37.

第3篇：經(jīng)濟(jì)建設(shè)文化建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：人才建設(shè)；文化館專業(yè)技術(shù)人才；人才結(jié)構(gòu)

近年來，國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)在取得重大成就和突破的同時，黨和政府愈加重視文化事業(yè)的發(fā)展。文化館的存在，不僅有利于推動文化藝術(shù)的普及和大眾化，更體現(xiàn)出了在新的時代背景下，文化館社會功能的不可替代性。雖然目前文化館建設(shè)在不斷轉(zhuǎn)型升級，但在發(fā)展的過程中，也存在著一些客觀問題。尤其是文化館在人才建設(shè)方面，已經(jīng)暴露出了許多弊病。

一、地方政府對文化館人才培訓(xùn)不夠重視，缺乏一定的力度與針對性

作為基層文化建設(shè)的重要部門，文化館現(xiàn)在已經(jīng)遍布全國各地了，不論是發(fā)達(dá)地區(qū)還是經(jīng)濟(jì)落后的地方，隨處可見文化館的身影。然而文化館的廣泛分布也給其自身發(fā)展帶來了不少問題。因為包括人才在內(nèi)的各種社會資源不可能平均分配到每個地區(qū)，再加上東西部經(jīng)濟(jì)實力的差異巨大，更加劇了文化館建設(shè)的參差不齊。因此，發(fā)達(dá)地區(qū)的文化館依然需要加強(qiáng)人才建設(shè)來促進(jìn)自身的不斷進(jìn)步，而落后地區(qū)的文化館更需要通過人才隊伍建設(shè)來帶領(lǐng)自己走出困境。就目前的文化館人才培養(yǎng)模式來看，不僅缺乏國家相應(yīng)政策的支持，也缺少有效的基層人才培養(yǎng)體系。培訓(xùn)的廣度和深度不夠，培訓(xùn)內(nèi)容也缺乏一定的針對性。這不僅不能充分發(fā)掘相關(guān)人員的可塑性，更在一定程度上造成了人才的流失。

二、文化館的人才結(jié)構(gòu)缺乏合理性，各階層人才比例失調(diào)

文化館人才結(jié)構(gòu)的失衡首先體現(xiàn)在知識文化水平和專業(yè)素養(yǎng)的良莠不齊。雖然文化館對相關(guān)人員的知識水平有一定的要求，但是目前的趨勢是缺少專業(yè)人才、對口人才，諸如文藝人才、戲劇人才甚至是專門的群眾文化研究人才等，都處于較為缺乏的階段。其次，文化館人才的年齡結(jié)構(gòu)也有所欠缺。這主要體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人才和擁有中高級職稱的管理人才方面。專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏年輕化，而管理人才普遍在四十歲以上，這就導(dǎo)致了管理層和技術(shù)人員的斷層，各自為營，缺乏相應(yīng)的交流與溝通。最后，文化館現(xiàn)有的職稱結(jié)構(gòu)缺乏穩(wěn)定性。由于職稱制度不夠完善，文化館人才的努力工作得不到相應(yīng)的認(rèn)可與支持，容易導(dǎo)致業(yè)務(wù)干部在工作中缺少工作積極性情況的出現(xiàn)，文化館的各項基礎(chǔ)工作效率也始終得不到提升，甚至?xí)?dǎo)致各部門工作的混亂不清。

三、社會認(rèn)可度較低，文化館人才自身心理建設(shè)不夠

造成文化館人才建設(shè)問題的原因除了外部客觀原因外，還有一部分原因要歸結(jié)到人才自身的心理素質(zhì)。由于文化館工作是一項立足于群眾文化建設(shè)的工作，是為民眾服務(wù)的工作，從社會層面上看，社會認(rèn)可度普遍不高。另外，相關(guān)的工作人員對文化館工作缺乏自信，老員工面對新的時代要求無法自如地轉(zhuǎn)換，都是造成文化館人才心理建設(shè)缺失的重要原因。文化館人才作為基層文化建設(shè)的中流砥柱，在文化的傳播與推廣中有著不可忽視的作用，因此，能否做好文化館人才建設(shè)成為新時代文化館轉(zhuǎn)型升級的重要影響因素。

一）嚴(yán)格制訂文化館人才培養(yǎng)計劃，政府提供強(qiáng)有力支持

要提高文化館人才的素質(zhì)，從宏觀而言，應(yīng)頒布相應(yīng)的政策法規(guī)，為人才培養(yǎng)提供強(qiáng)有力的制度支持。同時，政府還應(yīng)提供文化館建設(shè)所需的專項資金，為人才建設(shè)項目提供充足的物質(zhì)保障，解決相關(guān)部門最棘手的問題。為防止群眾文化建設(shè)工作陷入形式主義的誤區(qū)，政府應(yīng)該加強(qiáng)管理和監(jiān)督，督促相關(guān)部門認(rèn)真落實人才建設(shè)計劃。在人才培養(yǎng)的內(nèi)容方面，政府應(yīng)該提供專業(yè)指導(dǎo)和意見，幫助文化館制訂出既有針對性又符合當(dāng)?shù)匚幕^特色發(fā)展的培訓(xùn)方案。從內(nèi)到外，使得文化館人才隊伍建設(shè)得到長足發(fā)展。

（二）調(diào)整文化館人才結(jié)構(gòu)，提升人才隊伍穩(wěn)定性

文化館的人才結(jié)構(gòu)模式，是人才隊伍穩(wěn)定與否的重要支撐，更是文化館各項工作能否有序開展的重要影響因素。因此，要提高文化館人才隊伍的合理性，一定要從結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行合理的調(diào)整與規(guī)劃。1．促進(jìn)人才專業(yè)化，提升人才專業(yè)素質(zhì)針對目前文化館人才專業(yè)水平高低不等、專業(yè)素質(zhì)有待提高的問題，文化館需要重視業(yè)務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)并合理優(yōu)化。對文化館原有的老一輩的工作者，以學(xué)習(xí)、開展相關(guān)深度培訓(xùn)、組織交流學(xué)習(xí)等方式，幫助他們與新時代的要求更好接軌，進(jìn)一步提升專業(yè)素養(yǎng)。在文化館招聘工作人員的時候，需要招收具有專業(yè)知識的人才，加強(qiáng)文化館的對口服務(wù)能力。同時，由于文化館工作較為繁雜，對工作人員的心理承受能力有一定的考驗和要求，所以文化館也要注意新老員工之間的交流和溝通，促進(jìn)雙方經(jīng)驗與理論的碰撞，做到以新促舊，以舊帶新，從整體上提高文化館人才的專業(yè)素養(yǎng)以及解決問題的能力。2．完善激勵和獎勵制度，激發(fā)人才積極性和主動性文化館的激勵制度是激發(fā)人才活力的重要因素，也是激發(fā)業(yè)務(wù)人員認(rèn)真工作、努力勤奮的重要推動力。將完善激勵和獎勵制度作為當(dāng)前的一個工作重點，具備一支具有積極性的人才隊伍，才有利于文化館各項基礎(chǔ)工作的有序、合理開展，才更能推動文化館工作穩(wěn)步向前。3．完善文化館職稱制度，推動合理的人才流動文化館職稱制度是人才隊伍穩(wěn)定性的重要保障，同時也是對業(yè)務(wù)人員努力工作的一種認(rèn)可。通過完善合理的職稱制度，健全相應(yīng)的評價體系，以公平、公開、公正為前提，促進(jìn)文化館基層管理人員的合理流動，進(jìn)一步激發(fā)相關(guān)人員自我提升的動力，促進(jìn)基層文化事業(yè)的不斷繁榮。

（三）健全人才心理建設(shè)，打造文化館業(yè)務(wù)人員核心素養(yǎng)

由于社會認(rèn)可度不高，文化館內(nèi)部人員自身對工作不自信，再加上社會生活中各種壓力的增加，使得文化館工作人員的心理抗壓能力不夠。因此，關(guān)注文化館人員的心理健康也逐漸受到人們的重視，近年來，這一措施也開始成為文化館人才建設(shè)的重點事項之一。做好文化館人才的心理建設(shè)工作可以從以下幾個角度入手。1．提升專業(yè)技能，提高職業(yè)獲得感隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人們的工作不斷被替代，而新形式的專業(yè)技能也不斷更新?lián)Q代。所以，要讓自己緩解職業(yè)焦慮和壓力，工作人員只有從自身出發(fā)，提升專業(yè)技能，讓隊伍看到自己的價值和獨特之處，獲得更多民眾的認(rèn)可，才能幫助自己擁有職業(yè)獲得感，更好地實現(xiàn)自己的理想與目標(biāo)。2．管理部門給予更多人文關(guān)懷，提升員工職業(yè)幸福感伴隨生活水平的不斷提高，社會壓力也在不斷加大，員工在充滿競爭的緊張的工作氛圍中，得不到上級的認(rèn)可與贊賞，時常處于一種患得患失的狀態(tài)，心理壓力難以緩解，最終導(dǎo)致的就是員工在自我貶低的同時，工作效率也無法提升，雙方找不到突破口和調(diào)和點，只能處在僵局之中，甚至?xí)莼癁椤疤邸笔录?。根?jù)心理學(xué)的研究，人都有被認(rèn)可的需要，所以為了提升員工的工作效率，上級需要主動出擊，通過建立與員工之間的新型人際關(guān)系，打造民主和諧的工作氛圍，給予員工合理的尊重與認(rèn)可，緩解上下級之間的矛盾和沖突，打破傳統(tǒng)的僵持局面，提高員工的職業(yè)幸福感，提升員工的工作效率，從而有利于文化館工作的進(jìn)行，打造一支心理素質(zhì)過硬的人才隊伍。3．引導(dǎo)員工正確宣泄情緒，培養(yǎng)健康職業(yè)情緒文化館是群眾文化建設(shè)單位，文化館的工作煩瑣復(fù)雜，要求工作人員在面對群眾時更要有細(xì)心、耐心的態(tài)度，因此，他們承受著很大的壓力。相關(guān)部門同樣需要關(guān)注工作人員的心理健康，通過設(shè)置宣泄室、定期安排心理輔導(dǎo)等方式，幫助工作人員合理發(fā)泄自己的情緒，幫助其在繁重的工作中保持良好的心態(tài)和工作熱情。4．普及心理健康知識，自主維護(hù)健康心理健康心理的建設(shè)不僅要求上級領(lǐng)導(dǎo)部門要給予關(guān)注，更要求能夠啟發(fā)員工自主調(diào)節(jié)心理情況，維護(hù)良好的心理狀態(tài)。因此，文化館可以通過發(fā)放宣傳手冊、定期舉行心理講座等形式，引導(dǎo)員工學(xué)會自我調(diào)節(jié)，正確處理生活中的各種矛盾，樹立積極的人生態(tài)度和工作理想?？傊?，文化館人才建設(shè)既要求上級管理部門提供強(qiáng)有力的支持，也需要員工通過改善自身來適應(yīng)時展的新要求。為了群眾文化事業(yè)的更加繁榮，要牢牢抓住這兩條線，做到不論是自上而下還是自下而上都能為文化館的發(fā)展打造一支具有較高素質(zhì)的人才隊伍，以適應(yīng)文化館在新時代的發(fā)展需要。

參考文獻(xiàn)

[1]姜彥文．淺談基層文化館人才隊伍建設(shè)的策略[J]．明日風(fēng)尚，2017（17）.

第4篇：經(jīng)濟(jì)建設(shè)文化建設(shè)范文

[關(guān)鍵詞]農(nóng)村文化建設(shè) 經(jīng)濟(jì) 體制 新農(nóng)村建設(shè)建設(shè)

社會主義新農(nóng)村是我國現(xiàn)代化進(jìn)程中的重大歷史任務(wù)，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的具體化，是遏止城鄉(xiāng)差距拉大趨勢、擴(kuò)大農(nóng)村市場需求的根本出路，是解決“三農(nóng)”問題、全面建設(shè)小康社會的重大戰(zhàn)略舉措。新農(nóng)村建設(shè)是一個龐大的系統(tǒng)工程，涵蓋了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)。我們必須根據(jù)人們精神文化需求的新特點，不斷擴(kuò)大人們文化生活的空間，以滿足人們求知致富的需求、重文求樂的需求、人際關(guān)系和諧的需求、生活環(huán)境優(yōu)美的需求和價值實現(xiàn)的需求為著力點來加強(qiáng)文化建設(shè)；要通過弘揚先進(jìn)文化，扶持有益文化，改造落后文化，抵制腐朽文化，不斷滿足農(nóng)民群眾日益增長的精神文化需求。

一、新農(nóng)村文化建設(shè)重要指導(dǎo)思想

在當(dāng)代中國，先進(jìn)文化就是有中國特色社會主義文化。努力創(chuàng)建農(nóng)村先進(jìn)文化，是貫徹實踐“三個代表”的現(xiàn)實要求，也是時展的客觀需要。農(nóng)村文化建設(shè)是中國先進(jìn)文化建設(shè)的重要方面，是推動先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素，也是實現(xiàn)廣大農(nóng)民群眾根本利益的重要方面。搞好農(nóng)村文化工作，對于宣傳黨和國家的方針政策，加強(qiáng)黨和政府與農(nóng)民群眾之間的血肉聯(lián)系，在全社會培養(yǎng)健康、文明的生活方式，提高廣大農(nóng)民群眾的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，具有重要作用。要認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐同志“三個代表”重要思想，高度重視并大力推進(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村廣大群眾的文化需求和文化消費都發(fā)生了深刻的變化，人們的思維方式、價值取向，道德觀念都與過去不可同日而語，其精神境界、文化追求的層次也發(fā)生了質(zhì)的變化。文化館工作要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，努力建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農(nóng)村。

二、積極開展豐富多彩的農(nóng)村文化活動

要充分發(fā)揮文化館、站的輔導(dǎo)、培訓(xùn)功能。當(dāng)前在農(nóng)村文化建設(shè)中，群眾業(yè)余文藝演出隊發(fā)揮了很大作用，但這些業(yè)余文藝演出團(tuán)隊普遍存在著需要加強(qiáng)管理、提高水平的問題。文化館、站作為政府設(shè)立的公益性事業(yè)單位應(yīng)對這些業(yè)余文藝演出團(tuán)隊的輔導(dǎo)與培訓(xùn)作為一項重要任務(wù)，如舉辦各種類型的培訓(xùn)班、講座等進(jìn)行集中輔導(dǎo)；開展因人而宜、因地制宜的分散輔導(dǎo)等幫助他們不斷提高水平。繼續(xù)發(fā)展民間藝術(shù)之鄉(xiāng)、特色藝術(shù)之鄉(xiāng)和民族民間文化生態(tài)保護(hù)區(qū)，繼承和發(fā)展民族民間傳統(tǒng)特色藝術(shù)。充分利用農(nóng)閑時間、集市和民族民間傳統(tǒng)節(jié)日，開展生動活潑的文化活動。同時要抵制不良文化在農(nóng)村滋長蔓延，需要文化工作者“兩手抓”，即一手抓繁榮，一手抓管理。一手抓繁榮就是要用豐富多彩的先進(jìn)文化占領(lǐng)農(nóng)村文化市場。文化館要在調(diào)查摸底、挖掘整理的基礎(chǔ)上，對地方的傳統(tǒng)藝術(shù)突出地方特色，進(jìn)行重點扶持，做到一鎮(zhèn)培育一項藝術(shù)精品，并在扶持傳統(tǒng)文化藝術(shù)的同時，注意推陳出新，不斷用先進(jìn)的文化繁榮農(nóng)村文化市場。在濃厚的文化氣氛的熏陶下，農(nóng)民群眾的精神面貌發(fā)生了深刻變化。

三、要處理好發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)建先進(jìn)文化的關(guān)系

建設(shè)文化與發(fā)展經(jīng)濟(jì)是相輔相承，兩者互為作用的，沒有文化內(nèi)涵的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是缺乏后勁的，文化的建設(shè)也需要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)。構(gòu)建農(nóng)村和諧社會，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是根本，文化建設(shè)是關(guān)鍵。在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，與快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和日益提高的物質(zhì)生活水平相比，農(nóng)村文化建設(shè)和發(fā)展則表現(xiàn)為較為滯后，與全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)和諧社會的目標(biāo)不相適應(yīng)。加強(qiáng)農(nóng)村文化建設(shè)，既是當(dāng)前農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民實現(xiàn)持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建農(nóng)村?和諧社會的有機(jī)組成部分。采取切實措施，加強(qiáng)農(nóng)村文化建設(shè)，建立政府主導(dǎo)、社會力量共同興辦農(nóng)村文化的格局，逐步扭轉(zhuǎn)農(nóng)村文化資源總量嚴(yán)重匱乏的局面。

四、要加強(qiáng)農(nóng)村群文隊伍建設(shè)體制

第5篇：經(jīng)濟(jì)建設(shè)文化建設(shè)范文

一、對科室進(jìn)行不定期抽查，包括醫(yī)務(wù)人員精神面貌、著裝、文明用語、服務(wù)態(tài)度、技術(shù)操作幾百方面，一項不合格扣科室及個人積分，與獎金掛鉤，建立獎罰分明制度。

二、選出科室典型事跡，優(yōu)秀科室、優(yōu)秀個人，寫成書在材料，做為年終評比優(yōu)秀條件及晉級條件。

三、設(shè)立患者意見箱，根據(jù)意見設(shè)及方面，酌情扣除科室積分，并責(zé)令限期改正。如不改正或改不完善，扣科室或個人獎金100元。

四、凡連續(xù)3次被患者表揚，大會公開表揚并予以獎勵，獎金視情況兌現(xiàn)。

五、如發(fā)現(xiàn)一例違法違紀(jì)案件，包括吃請受禮，一次罰款100元，收受患者紅包一次，罰款2倍紅包現(xiàn)金；出現(xiàn)不應(yīng)出現(xiàn)事故一次，扣除當(dāng)月工次并接受處分一次；頂撞患者一次，罰款20元，當(dāng)場兌現(xiàn)。

六、定期進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，成績優(yōu)秀給予獎勵并開展演講競賽等多種形式活動。

七、定期組織義診活動，開展愛心送醫(yī)送藥服務(wù).

第6篇：經(jīng)濟(jì)建設(shè)文化建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計；校園文化建設(shè)；相互關(guān)系；路徑分析

校園文化建設(shè)在大數(shù)據(jù)與云計算等現(xiàn)代信息時代飛速發(fā)展的大環(huán)境下，提出了更高的要求，作為校園文化建設(shè)的重要途徑之一，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計對于新時代的校園文化建設(shè)過程中扮演了更重要的角色。將環(huán)境藝術(shù)設(shè)計更好地融入于校園文化建設(shè)中，既是校園文化建設(shè)的精神文明建設(shè)要求，又是物質(zhì)文化建設(shè)要求，處理好環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在抽象性與實用性之間的矛盾，探索環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在校園文化建設(shè)中的有效路徑，幫助校園文化更好地發(fā)揮功能作用。

一、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計與校園文化建設(shè)之間的聯(lián)系

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計將人工因素與自然環(huán)境因素有機(jī)整合，在有限的建筑空間中體現(xiàn)物質(zhì)與意識相結(jié)合的美，在滿足使用功能的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)設(shè)計的審美功能，科學(xué)、經(jīng)濟(jì)以及藝術(shù)在環(huán)境藝術(shù)設(shè)計中得到了淋漓盡致的體現(xiàn)。校園文化包含了物質(zhì)文化與精神文化兩種方面的建設(shè)內(nèi)容，既包含了建筑設(shè)施、環(huán)境景觀等實體建筑的建設(shè)，又表現(xiàn)在學(xué)校的價值觀念導(dǎo)向、學(xué)生道德品質(zhì)素養(yǎng)建設(shè)、綜合素質(zhì)等多個方面的內(nèi)在精神文明建設(shè)。環(huán)境藝術(shù)設(shè)計就是協(xié)調(diào)校園文化建設(shè)的兩種方面，積極創(chuàng)造一個人與自然，與生態(tài)環(huán)境更好相處的環(huán)境，有效地為校園文化建設(shè)服務(wù)。

二、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在校園文化建設(shè)方面的突出特征

（一）營造校園設(shè)施文化的公益性

校園設(shè)施包括教學(xué)建筑、圖書館、各類具有宣傳功能的窗口、海報、校園雕塑、綠化工程、學(xué)生活動中心等各種功能的設(shè)施建設(shè)，是文化建筑類別的一種。對于公益性方面的體現(xiàn)，首先，表現(xiàn)在普惠師生。各種校園設(shè)施文化建筑為師生提供了文化服務(wù)，使師生都能感受到學(xué)校公共文化服務(wù)，是公益性特征的最大體現(xiàn)。第二表現(xiàn)在服務(wù)的便利性方面。校園文化設(shè)施更多的以便利師生生活，貼近師生生活為基本要求，最大程度地滿足了師生對于公共文化服務(wù)的要求。第三，感受藝術(shù)。環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在滿足使用功能之外，還體現(xiàn)了設(shè)計作者獨特的藝術(shù)品位和藝術(shù)個性，師生在享受校園文化設(shè)施的服務(wù)時，也能感受到建筑設(shè)計所帶來的藝術(shù)表現(xiàn)。第四，廣泛的參與性。校園文化設(shè)施的服務(wù)性質(zhì)決定了需要師生的參與性，也需要具有滿足師生在開展各種活動所需場所的要求。

（二）弘揚校園道德文化的系統(tǒng)性

1.體現(xiàn)時代特點。不同時期對環(huán)境藝術(shù)設(shè)計有不同的要求，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計要滿足師生的時代需求，提供具有時代特點的文化活動場所。2.靈活性特點。除了在滿足師生對于開展文化活動場所的要求之外，還要滿足各種類型的文化活動的使用特點，要更多地具備適用性和靈活性，綜合利用校園文化建筑，提升校園文化建筑的利用率。除此以外，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在校園道德文化的系統(tǒng)性還表現(xiàn)在更多地依靠群眾和突出的校園建筑特色。

（三）校園藝術(shù)文化的創(chuàng)新性

校園藝術(shù)文化是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在進(jìn)行校園文化建設(shè)時需要注重的方面。以創(chuàng)造性的思維美化校園藝術(shù)文化，是校園藝術(shù)文化設(shè)計的核心。環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在校園藝術(shù)文化的創(chuàng)新性表現(xiàn)在：首先是對思維能力的綜合，一方面表現(xiàn)在將現(xiàn)有知識的相互融合能力，另一方面是將零碎知識理論形成系統(tǒng)的能力，還有是對于具體環(huán)境設(shè)計的分析能力；第二是思維對多向思考能力，體現(xiàn)在發(fā)散思考，思路的轉(zhuǎn)換，優(yōu)化選擇等方面；第三是思維的獨創(chuàng)性，不拘于俗套，善于有新的發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造。

三、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在促進(jìn)校園文化建設(shè)方面的實現(xiàn)路徑

在促進(jìn)校園文化建設(shè)方面，要更好地發(fā)揮環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的功能，是高等學(xué)校真正成為培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀和培養(yǎng)高素質(zhì)人才的主要場所和重要平臺。目的性、實踐參考文獻(xiàn)：性、規(guī)律性、情感性和系統(tǒng)性是促進(jìn)校園文化建設(shè)道路上環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的主要途徑。

（一）環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在物質(zhì)功能方面促進(jìn)校園文化建設(shè)

在生態(tài)環(huán)保方面，自然生態(tài)環(huán)境是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計必然涉及的對象，在環(huán)境藝術(shù)設(shè)計過程中要考慮生態(tài)性，在對設(shè)計系統(tǒng)的生態(tài)環(huán)保方面，努力營造生態(tài)環(huán)境的良性循環(huán)是其核心理念。在教學(xué)實踐方面，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計要與社會實踐與教學(xué)實踐相結(jié)合，要與目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)中的國情相結(jié)合，發(fā)揮環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在校園文化建設(shè)中所具有的學(xué)科的邊緣性、綜合各種行業(yè)的能力以及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)運作，注重實踐。在經(jīng)濟(jì)方面，要盡可能地為人們的學(xué)習(xí)生活創(chuàng)造條件，因此，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計要重視經(jīng)濟(jì)的實用性，把物為其用作為促進(jìn)校園文化建設(shè)過程中的重點。注重以人為本。堅持“以人為本，德育為先”，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計要更多地把服務(wù)對象放到師生身上。

（二）環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在精神功能方面促進(jìn)校園文化建設(shè)

精神功能是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計展示校園文化建設(shè)理念的重點之一，是對師生傳達(dá)精神文化特質(zhì)的重要功能。要求環(huán)境藝術(shù)設(shè)計在創(chuàng)造過程中，要注重人文特色，建設(shè)更多展現(xiàn)學(xué)校的校風(fēng)；注重審美情趣，注重美的創(chuàng)造，展現(xiàn)自然美的同時，不脫離自然環(huán)境的本身；注重對于傳統(tǒng)的傳承，體現(xiàn)民族傳統(tǒng)文化的優(yōu)良品質(zhì)，增強(qiáng)校園文化建設(shè)的精神文明功能。

四、結(jié)語

將校園文化建設(shè)的具體要求通過環(huán)境藝術(shù)設(shè)計展現(xiàn)出來，兩者相輔相成，高品質(zhì)的校園文化決定了需要有高水平的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計作品，又在環(huán)境藝術(shù)設(shè)計更好的效果表達(dá)過程中，促進(jìn)校園文化建設(shè)。

參考文獻(xiàn)

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第7篇：經(jīng)濟(jì)建設(shè)文化建設(shè)范文

論文摘要:在現(xiàn)階段，新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化有不同的特征和要求。本文著重闡述了新經(jīng)濟(jì)的特征和基本內(nèi)涵，簡要地論述了如何建設(shè)適合新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化。 

新經(jīng)濟(jì)對企業(yè)文化管理提出新的要求，在新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的組織行為及文化管理也因為數(shù)據(jù)處理和通信技術(shù)的創(chuàng)新而出現(xiàn)全新的方式。 

    一、新經(jīng)濟(jì)的特征 

    新經(jīng)濟(jì)是一種以自發(fā)創(chuàng)新為核心的經(jīng)濟(jì)，包括技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。新經(jīng)濟(jì)，之所以“新”就集中體現(xiàn)在它所具有的極強(qiáng)的創(chuàng)新能力上，新經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展依靠的不僅是電腦網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，也要依靠社會各種制度創(chuàng)新的支持。而創(chuàng)新又需要高素質(zhì)人力資源的支持，因此，新經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是資本知識化。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)突破了時空的制約，使得信息傳遞、搜尋、處理的成本極大降低;新經(jīng)濟(jì)可以減少市場中供求雙方、競爭各方之間的信息不對稱狀況，提高資源配置效率。社會交易成本的降低有助于增加社會的凈剩余，有利于社會資源更有效的配置。 

    新經(jīng)濟(jì)給人們的生產(chǎn)和生活帶來了巨大的影響。首先，終身教育將是人類謀生存、求發(fā)展的基本條件。新經(jīng)濟(jì)以知識為主要生產(chǎn)要素形態(tài)，要求作為知識載體的人必須終身學(xué)習(xí)，終身接受教育，不斷進(jìn)行知識更新以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。其次，在經(jīng)濟(jì)全球化條件下，資源的配置在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。由于知識可共同擁有的特性以及信息化、網(wǎng)絡(luò)化、國際化的發(fā)展，各種有用資源將在全球范圍內(nèi)進(jìn)行合理配置。社會變革的速度不斷加快，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從根本上改變了我們的生活和生產(chǎn)方式，也改變了社會經(jīng)濟(jì)的運行方式，人們只有不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)瞬息萬變的市場競爭形勢。 

    二、新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化的基本內(nèi)含 

    企業(yè)文化包括了企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)的傳統(tǒng)作風(fēng)和企業(yè)審美意識等多方面的內(nèi)容。在新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生存的外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)文化出現(xiàn)了一些新的特征。雖然每個企業(yè)的企業(yè)文化都會有所不同，但與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的企業(yè)文化，其基本內(nèi)涵應(yīng)該是一致的。 

    1.新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化的認(rèn)定由于人們能力不同存在收益差別的合理性。正因為企業(yè)中人們有很大的能力差異，所以人們在企業(yè)中收益方式就有很大的不同;有人將獲得資本收益，有人獲得勞動收益，有人獲得創(chuàng)新收益。企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者持有企業(yè)股份，獲得的就是資本收益和創(chuàng)新收益;一般員工按照勞動合同獲得工資，則是勞動收益。由此導(dǎo)致人們的收益差距拉大，這充分體現(xiàn)了知識和技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用。

   2.新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作精神。新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)內(nèi)部分工比較細(xì)致，企業(yè)中任何人的自我價值的實現(xiàn)，都離不開人與人的相互協(xié)作，沒有人與人在企業(yè)運行過程中的相互協(xié)作，即沒有團(tuán)隊協(xié)作精神，企業(yè)就不可能高效發(fā)展，也不會產(chǎn)生“1+1>2”的效果，更不會有企業(yè)中每個人的自我價值的實現(xiàn)。 

    三、理設(shè)適合新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化 

    企業(yè)文化作為一種重要的管理方式與管理手段，在新經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)當(dāng)成為一種全方位的知識創(chuàng)新意識和知識創(chuàng)新體系。新經(jīng)濟(jì)是以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)概念為代表的社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)，根源于信息化和全球化。與新經(jīng)濟(jì)的特征相適應(yīng)，新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化的突出特征是創(chuàng)新與變革，其重要內(nèi)容是企業(yè)管理理念創(chuàng)新與管理制度文化創(chuàng)新。

    1.新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化更注重企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化。企業(yè)文化在本質(zhì)上是柔性管理，講求“人性化”和靈活性，但不能因此否定硬性制度的作用，制度作為企業(yè)文化的一種表現(xiàn)和補(bǔ)充形式，是企業(yè)管理的必要手段。價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培育員工生死與共的價值觀，使企業(yè)全體員工增強(qiáng)主人翁意識，能與企業(yè)同呼吸、共命運，實現(xiàn)企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化，實現(xiàn)人企合一。 

第8篇：經(jīng)濟(jì)建設(shè)文化建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】火災(zāi)自動報警；文化建筑；大空間

近年來各種大空間文化建筑不斷涌現(xiàn)，因其在諸多方面的特殊性以及更為突出的火災(zāi)風(fēng)險性和危害性，給火災(zāi)探測設(shè)計帶來了較大的挑戰(zhàn)和困難。我國現(xiàn)行的消防設(shè)計技術(shù)規(guī)范（參見參考文獻(xiàn)）主要針對一般建筑而定制。國家標(biāo)準(zhǔn)《火災(zāi)自動報警系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》（GB50116-98）[1]指出，點型感煙火災(zāi)探測器安裝高度最高不超過12m，一級感溫火災(zāi)探測器安裝高度不應(yīng)超過8m。GB 50116-98第7.3.1條規(guī)定“無遮擋大空間或有特殊要求的場所，宜選擇紅外光束感煙探測器”。而實際工程設(shè)計中，普通紅外光束感煙探測器的設(shè)置也有許多局限性。隨著科技的進(jìn)步，目前產(chǎn)品中出現(xiàn)了一些適用高大空間的火災(zāi)探測器，如激光線型光束感煙探測器、雙波段圖像火焰探測器等。本文將結(jié)合某博物館文化中心的具體工程實例,分別從探測設(shè)備、消防聯(lián)動等方面來討論，以期為文化建筑火災(zāi)報警設(shè)計提供一些新思路。

1 工程概況

某市博物館文化中心是位于新區(qū)的一個地理標(biāo)志性建筑。文化中心長152.3m,寬77.4m,地下二層,地上八層，地下一層和部分一層空間為圖書大賣場，地上包括博物館、檔案館、科技館三個相對獨立的單體建筑，在三個單體的是鋼結(jié)構(gòu)與玻璃幕墻組成的市民舞臺共享大廳。其中一層入口的市民舞臺共享大廳是一個長方形的高大空間長48.4 m,寬42.8m,高30m，主體建筑的東、西、北三面還各有寬8m,挑高30m的狹長空間四面是透光的玻璃幕墻,屋頂是壓型鋼板平面。因此,常規(guī)的感煙和感溫探測器因探測高度的限制,都不能適用于這一空間,需要采用新型的火災(zāi)探測器。

2 探測設(shè)備

線型光束感煙探測器利用煙霧粒子對光線傳播發(fā)生遮擋的原理制成。激光感煙探測器的激光器具有方向性強(qiáng)、亮度高、單色性佳、脈沖功率大、效率高、壽命長等優(yōu)越性能。本項目的共享大廳采用大面積的玻璃幕墻，還有大功率大面積的彩色LED顯示屏，環(huán)境的光照影響比較大。所以本工程靠近外墻玻璃的城市陽臺狹長區(qū)域采用了激光線型光束感煙探測器。

光截面圖像感煙探測器由多個紅外光源組成的發(fā)射器發(fā)出一束紅外光經(jīng)過被保護(hù)空間到達(dá)接收器。其中單組發(fā)射接收器的基本原理與普通線型光束感煙探測器相同，當(dāng)保護(hù)空間內(nèi)同一個平面上布置多個發(fā)射器.這些發(fā)射器發(fā)射的光束由同一個接收器接收時.在空中形成多條光束構(gòu)成一個保護(hù)截面，只要煙霧通過這個截面都會發(fā)出報警信號，同時火災(zāi)報警控制器的熒光屏上彈出報警圖像。其特點為：一是多光束對被保護(hù)空間實施立體覆蓋，使得大空間早期火災(zāi)報警成為可能。二是多管發(fā)射，面陣接收，使得系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性得到了顯著提高.抗震性能得到明顯改善；面成像的使用，使得光截面圖像感煙探測器具有分辨發(fā)射光源與干擾光源的能力，提高了系統(tǒng)抗干擾的性能.擴(kuò)大了系統(tǒng)的應(yīng)用領(lǐng)域。三是光截面中相鄰光束的相關(guān)分析克服了單光束火災(zāi)探測器由于系統(tǒng)偶然因素引起的誤報。行雙向預(yù)測、模式識別、趨勢算法等一系列運算后，提高了系統(tǒng)準(zhǔn)確性.降低了誤報率。所以本工程的中央共享大廳區(qū)域采用了光截面圖像感煙探測器。

在紅外對射光線探測器水平布設(shè)時，必須克服煙氣的層化現(xiàn)象，如果煙氣不能上升到紅外線的探測高度，則該方法將無用。因此水平布設(shè)時探測器的安裝高度應(yīng)處于熱障層下方。由于共享大廳高度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于12 m，因此在被保護(hù)空間內(nèi)采取多層布設(shè)的方式，并加大探測紅外光線的密度。

雙波段圖像火焰探測器是基于實時視頻影像分析的感火焰火災(zāi)探測技術(shù)。它同時分析監(jiān)控現(xiàn)場的紅外影像和彩色影像,利用火災(zāi)火焰在影像表現(xiàn)上的亮度、穩(wěn)定性、抖動、頻閃、顏色等特征,通過綜合智能判據(jù),實現(xiàn)火災(zāi)探測和報警。它由紅外CCD和彩色CCD攝像機(jī)組成，將采集到的紅外視頻圖像信號、彩圖像信號傳送給防火并行處理器、信息處理主機(jī)進(jìn)行火災(zāi)信號處理。信息主機(jī)根據(jù)火災(zāi)的頻譜特性，對采集到的影像信號進(jìn)行分析并運用火災(zāi)信號的趨勢特征、閃爍特征紋理特征等結(jié)合相應(yīng)的火災(zāi)判據(jù)，對火災(zāi)信號進(jìn)行識別。一旦確認(rèn)是火災(zāi)便立即發(fā)出火災(zāi)報警信號和聯(lián)動控制信號。與常規(guī)火災(zāi)探測器相比,雙波段火災(zāi)探測器具有以下多方面的先進(jìn)性:一是采用面陣成像器件,具有很高的空間分辨率,可提高探測距離,增大保護(hù)面積。靈敏度高，且可以現(xiàn)場設(shè)置，火災(zāi)響應(yīng)速度快。二是采用專用的火災(zāi)識別軟件，采用信號能量判別結(jié)合圖像處理技術(shù)處理火災(zāi)信號，能識別真、假火災(zāi)，誤報率低，可靠性高。三是利用立體視覺原理,實現(xiàn)火災(zāi)發(fā)生點的空間定位,為自動定點撲救提供數(shù)據(jù)。四是可視圖像探測技術(shù)，火災(zāi)探測和圖像監(jiān)控的有機(jī)結(jié)合，可供防盜和電視監(jiān)控使用，可節(jié)約投資、降低維護(hù)費用。五是系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)立即彈出火災(zāi)快速確認(rèn)火災(zāi)，同時還可以記錄火災(zāi)現(xiàn)場的場景，供事后分析。

經(jīng)過消防性能化分析,在城市陽臺區(qū)域中選用了激光線型光束感煙探測器，共享大廳中選用了光截面圖像感煙探測器和雙波段圖像型火災(zāi)探測器。本工程設(shè)計接收器與發(fā)射器使用個數(shù)比例為1∶5。當(dāng)其中一個發(fā)射器損壞,接收器報出損壞發(fā)射器點故障,但接收器仍能正常接收其他發(fā)射器發(fā)射的光束,此時發(fā)生火災(zāi)仍能正常報警。

3 消防聯(lián)動

火災(zāi)確認(rèn)后,系統(tǒng)啟動自動消防炮,自動指向火源,采取人機(jī)協(xié)同方式,遠(yuǎn)程控制定點滅火;同時,可自動進(jìn)行聯(lián)動控制:啟動消防水泵、防火閥、排煙閥、防火卷簾門、自動報警電話、警鈴等消防聯(lián)動設(shè)備,也可與其他常規(guī)報警監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行良好的兼容。同時可實現(xiàn)如下設(shè)計功能:現(xiàn)場圖像巡檢,若有警情便優(yōu)先自動切換到現(xiàn)場,顯示在設(shè)定的屏幕上,并發(fā)出報警信號,提示值班人員察看、處理。當(dāng)發(fā)出報警信號后, 同時啟動記錄裝置,進(jìn)行自動記錄；如值班人員未及時處理,系統(tǒng)在延時一定時間后,按照事先預(yù)定的電話號碼自動對外進(jìn)行通信。

4 系統(tǒng)綜合

綜合多種火災(zāi)探測技術(shù)的自動報警系統(tǒng)具有如下特點:

4.1 系統(tǒng)使用了圖像處理、計算機(jī)視覺、模式識別、雙向預(yù)測算法、人工智能等多重模式進(jìn)行火災(zāi)識別及分析處理, 解決大空間早期火災(zāi)探測和可靠報警問題。

4.2 報警時有圖形/圖像顯示,顯示內(nèi)容包括探測器的地址編號、標(biāo)題、狀態(tài)、時間、日期及報警現(xiàn)場圖像。實現(xiàn)防火、防盜、監(jiān)控三位一體,集消防與安防于一身,性價比優(yōu)越。

4.3 報警圖像多重備份,報警時自動啟動錄像機(jī)/硬盤記錄儀對現(xiàn)場狀況進(jìn)行錄像,同時用硬拷貝的方式記錄火災(zāi)發(fā)生瞬間的現(xiàn)場情況,為事故原因調(diào)查提供真實的資料。

5 結(jié)語：

設(shè)計師在進(jìn)行選型與設(shè)計布防時，應(yīng)慎重選擇，既要遵循各類規(guī)范，也要不拘一格，根據(jù)建筑的空間構(gòu)造、使用功能、火災(zāi)成因，人員流動情況等多方面綜合考慮，選擇合適的組合探測模式；并充分考慮現(xiàn)場可能影響探測效果的各種因素，和線性熱分層環(huán)境的影響，以及臨時懸掛物對探測視角的遮擋等，形成有針對性且性能安全合理的布防方案。

參考文獻(xiàn)：

[1]《火災(zāi)自動報警系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》（GB50116-98）中國計劃出版社1998.12

[2]《民用建筑電氣設(shè)計規(guī)范》（GB50116-98）中國計劃出版社1998.12

第9篇：經(jīng)濟(jì)建設(shè)文化建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：高校；學(xué)生社團(tuán)；管理；文化建設(shè)；途徑

一、引言

高校學(xué)生社團(tuán)是高校學(xué)生的群體性活動，在現(xiàn)在的高校中很是盛行，很多學(xué)生愿意加入進(jìn)來，學(xué)生們可以按照自己的喜好、特長、個人思想加入到自己喜歡的社團(tuán)中，和有共同愛好、共同思想、共同夢想的人一起進(jìn)行社團(tuán)活動。高校社團(tuán)就相當(dāng)于學(xué)校的小社會，學(xué)生可以在其中得到一些能力的鍛煉。所以要強(qiáng)化高校學(xué)生社團(tuán)管理，以及加強(qiáng)社團(tuán)的建設(shè)方面，使學(xué)生的行為得到鍛煉，逐漸規(guī)范化，從而開始一些實踐活動，推動學(xué)生社團(tuán)文化的發(fā)展進(jìn)程，高校社團(tuán)的發(fā)展也是在推動學(xué)校文化的發(fā)展。

二、高校社團(tuán)是校園文化建設(shè)的重要部分

（一）高校學(xué)生社團(tuán)發(fā)展概要

高校學(xué)生社團(tuán)所指的是在學(xué)校的學(xué)生會、共青團(tuán)等的組織下經(jīng)過學(xué)校的審核批準(zhǔn)所成立的群眾性的一個群體。社會的進(jìn)步，校園也在不斷地發(fā)展，目前高等教育發(fā)展很是迅速，學(xué)校的規(guī)模在不斷擴(kuò)大，學(xué)生在不斷增多，社團(tuán)的形式也在不斷增多，各種類別，各種形式，讓學(xué)生們有了更多的選擇，也有了更多的發(fā)揮空間，可以充分地展示自己的才華。除了經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的社團(tuán)外，還有很多學(xué)生自發(fā)建立的同鄉(xiāng)會、同城會等，由此可見社團(tuán)文化發(fā)展得如此迅速，呈現(xiàn)出繁榮的景象，但與此同時，也會出現(xiàn)很多的問題，在管理上就會比較難統(tǒng)一，未經(jīng)批準(zhǔn)的社團(tuán)為校園文化帶來的除了新鮮感外還有一些新的問題，這讓學(xué)校在對校園社團(tuán)的管理上要進(jìn)行創(chuàng)新，規(guī)范社團(tuán)管理，讓學(xué)生在健康有趣的社團(tuán)環(huán)境中度過高校生活。

（二）高校社團(tuán)文化是校園文化的重要成分

高校學(xué)生的思想建設(shè)和發(fā)展，關(guān)系到社會思想文化的建設(shè)，作為社會亞文化的校園文化，主要是通過老師和學(xué)生的精神思想文化對社會思想文化產(chǎn)生影響的，尤其是學(xué)生的思想文化影響著社團(tuán)文化，從而影響到社會文化。高校學(xué)生社團(tuán)文化是校園文化的發(fā)起者與推動著，所以社團(tuán)的文化精神決定著校園文化的發(fā)展，如今科技的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展迅速，年輕人快速地將網(wǎng)絡(luò)作為社交的一個大的平臺，推動了社交軟件的發(fā)展，是推動網(wǎng)絡(luò)文化和校園文化的主力軍。高校學(xué)生社團(tuán)豐富了學(xué)生在課余時間的生活，讓他們在社團(tuán)中學(xué)習(xí)到課本上沒有的東西，社團(tuán)的集體活動可以增進(jìn)學(xué)生間的感情，鍛煉團(tuán)隊意識，這在社會中是很重要的，還可以培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心，讓學(xué)生在享受社團(tuán)活動帶來的樂趣的同時，增強(qiáng)自我的能力，提高自身的整體素質(zhì)。所以加強(qiáng)高校社團(tuán)文化的發(fā)展，也是對校園文化發(fā)展的推進(jìn)。

（三）高校社團(tuán)多元化

在種類繁多的社團(tuán)中，還是以提高學(xué)生素質(zhì)為主要方面的社團(tuán)居多，以喜好、興趣、特長等為文化特征，呈現(xiàn)出多元化的社團(tuán)形式，讓學(xué)生有更多的選擇，人與人的思想不同、觀念不同、愛好不同，所以可以和志趣相投有著共同愛好或者思想在同一高度的人們一起活動，是一件美好的事情。在社團(tuán)中學(xué)生的自身發(fā)展，價值觀的取向與國家的政治無關(guān)，體現(xiàn)出個體主義的價值取向。高校學(xué)生社團(tuán)在如今的發(fā)展中逐漸呈現(xiàn)出去政治化的形態(tài)，可是高校學(xué)生的文化建設(shè)其中思想文化建設(shè)的社會及意識形態(tài)的建設(shè)是不可少的。不然的話，高校社團(tuán)及其文化就會與社會主義核心價值的思想道路脫軌，所以在越來越多元化的社團(tuán)活動出現(xiàn)的同時，加強(qiáng)規(guī)范社團(tuán)的管理，是必要的。

三、規(guī)范社團(tuán)機(jī)制，推動社團(tuán)發(fā)展

（一）強(qiáng)化管理機(jī)制

管理的前提是要有合理的管理機(jī)制，建立健全的社團(tuán)管理的相關(guān)制度，加強(qiáng)完善建立社團(tuán)的審批制度，將申報的條件逐漸嚴(yán)格化，完善內(nèi)部的機(jī)構(gòu)，“五個一”的標(biāo)準(zhǔn)，需要社團(tuán)首先遵守，就是有一套合理規(guī)范的社團(tuán)管理辦法，有一個嚴(yán)格的管理部門，有一位可以做指導(dǎo)的老師，有一批積極組織活動的骨干，最后要有一定的經(jīng)濟(jì)來源來支撐社團(tuán)活動的開銷。除此之外，就是要針對社團(tuán)的章程以及內(nèi)部的建設(shè)等進(jìn)行充分的考察，力求建立一套高校學(xué)生社團(tuán)活動和建設(shè)有著關(guān)系的管理體系。

（二）規(guī)范學(xué)生社團(tuán)行為，推進(jìn)依法管理

如今加強(qiáng)高校社團(tuán)的管理是非常重要的，是規(guī)范社團(tuán)行為，推動社團(tuán)文化發(fā)展的重要部分。要規(guī)范學(xué)生社團(tuán)的行為，首先要重視社團(tuán)的建立，從開始的社團(tuán)發(fā)起著，社團(tuán)的名稱以及社團(tuán)的內(nèi)部章程等，都要進(jìn)行逐級的審核備案，通過一系列的審核后才可以成為規(guī)范的學(xué)校認(rèn)可的高校學(xué)生社團(tuán)，這也是保障學(xué)生的安全和思想建設(shè)的健康發(fā)展。對于一些沒有經(jīng)過審批組成的社團(tuán)，是不符合規(guī)定的，應(yīng)該予以取消，而且要讓組織者解除社團(tuán)，撤銷廣告，不得再進(jìn)行任何聚會、社團(tuán)活動。只有讓社團(tuán)規(guī)范化，才能讓高校社團(tuán)在合法合規(guī)的條件下不斷地發(fā)展，實現(xiàn)文明校園，構(gòu)建文明社會，讓學(xué)生在依法依規(guī)的環(huán)境中學(xué)習(xí)，這對他們的思想建設(shè)、價值觀的建設(shè)都是有好處的。

四、結(jié)束語

高校是培養(yǎng)社會人才的重要場所，肩負(fù)著培養(yǎng)社會主義接班人和建設(shè)者的重任，社團(tuán)活動在高校中又是培養(yǎng)校園文化的重要部分，所以社團(tuán)的存在是對校園文化有著重要影響的，而且社團(tuán)為社會培養(yǎng)著有思想、有能力、有組織性、有責(zé)任心的一批人才，這也是社團(tuán)文化建設(shè)的目的之一。強(qiáng)化社團(tuán)管理，是對學(xué)生的負(fù)責(zé)也是對國家的負(fù)責(zé)。

參考文獻(xiàn)：

［1］田鈺瑩．以規(guī)范求發(fā)展，以發(fā)展求規(guī)范———新時期高校學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展探析［J］．河北工程大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2012，3．