意識形態(tài)作風(fēng)建設(shè)精選(九篇)
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第1篇：意識形態(tài)作風(fēng)建設(shè)范文
按照區(qū)委統(tǒng)一部署，X年X月X日到X月X日，區(qū)委第一巡察組對教育局黨組進行了全面巡察，X月X日區(qū)委第一巡察組對教育局黨組巡察工作進行了反饋?，F(xiàn)將整改情況報告如下：
一、抓整改落實舉措。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，以上率下壓實整改責(zé)任。為確保整改工作扎實推進，區(qū)教育局黨組成立區(qū)委第一巡察組反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，整改工作由區(qū)教育局整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各牽頭領(lǐng)導(dǎo)具體實施。局黨組書記為整改工作第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)為牽頭整改工作的第一責(zé)任人，形成工作推進臺賬，定期聽取進展情況匯報，全力推進整改工作落實。
（二）思想統(tǒng)一，迅速啟動部署整改工作。
對區(qū)委第一巡察組反饋意見提出的問題，區(qū)教育局黨組高度重視，迅速召開黨組會議，明確要把巡察整改工作作為教育系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨的一項重大政治任務(wù)，作為推動黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭的重要抓手，作為凈化X區(qū)教育政治生態(tài)和推動教育事業(yè)發(fā)展的重要機遇，以對黨負(fù)責(zé)，對全區(qū)教育負(fù)責(zé)的高度，對教育系統(tǒng)全面工作進行體檢。
（三）問題導(dǎo)向，從嚴(yán)從實推進整改落實。
針對區(qū)委第一巡察組反饋的問題，站在增強“四個意識”的高度，堅持問題導(dǎo)向，局黨組反復(fù)研究、上下聯(lián)動，制定了《X區(qū)教育局黨組落實區(qū)委第一巡察組反饋意見整改工作方案》和《區(qū)委第一巡察組對區(qū)教育局巡察問題整改臺帳》，細(xì)化分解具體整改任務(wù)，分別制定了整改措施，確定了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，明確了責(zé)任人、整改成效和完成時限，保證整改工作件件有著落、事事有回聲。
二、反饋問題整改落實情況。
區(qū)教育局黨組收到區(qū)委第一巡察組反饋問題X個方面X個問題，區(qū)教育局黨組堅持立行立改原則，逐一對反饋問題進行整改，其中X項問題已整改到位，還有X項問題正在辦理中。對已經(jīng)完成的整改問題，持續(xù)跟蹤監(jiān)督情況。現(xiàn)將整改落實情況報告如下：
（一）已完成整改問題。
X、X年度組織生活會材料卷中機關(guān)干部一人對照檢查材料存在嚴(yán)重照抄、照搬現(xiàn)象，其材料中有“X宜昌”等字樣；二人對照檢查材料缺少整改措施。
整改措施：針對性開展學(xué)習(xí)教育，從思想上提高認(rèn)識，端正態(tài)度，認(rèn)真查找不足，堅決杜絕照搬照抄現(xiàn)象再度發(fā)生。
整改成效：已完成重新撰寫對照檢查材料，補充整改措施，在黨支部宣讀。
完成時間：X年X月
X、紀(jì)檢案卷裝訂無序，重復(fù)內(nèi)容多，制作筆錄不規(guī)范，多數(shù)為一人辦案,不符合相關(guān)規(guī)定。
整改措施：認(rèn)識到紀(jì)檢檔案規(guī)范化管理的重要性，進行全面系統(tǒng)整理，加強監(jiān)督檢查，扎實細(xì)致做好案件檔案歸檔工作。制作筆錄嚴(yán)格按照紀(jì)檢格式執(zhí)行。辦案X人或X人以上。
整改成效：紀(jì)檢檔案已經(jīng)重新裝訂?！对儐柟P錄》已更換紀(jì)檢格式，辦案人員增加X人或X人以上。
完成時間：X年X月。
X、支部成員對“”的認(rèn)識存在偏差，站位不高。部分基層支部還存在組織生活會認(rèn)識不清問題。X人剖析材料沒按照上級要求撰寫，空泛表態(tài)。
整改措施：召開以“”為主題的專題培訓(xùn)，加強對基層支部組織生活會督導(dǎo)。
整改成效：已培訓(xùn)。并在后續(xù)召開的組織生活會中進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
完成時限：X年X月。
X-X、教師進修學(xué)校X人，分別違反了中央和國家機關(guān)差旅費管理辦法規(guī)定。
整改措施：交回違規(guī)報銷款。
整改成效：違規(guī)報銷分別于X年X月X日存入學(xué)校基本賬戶，附有存款憑證，給予通報批評處理。
完成時間：X年X月。
X、工作紀(jì)律有待加強。
整改措施：加大明察暗訪力度。強化《請假管理制度》。綜合運用查閱請假記錄、實地檢查的方式，進行監(jiān)督檢查。
整改成效：收齊、執(zhí)行《請假制度》，隨時到校明察暗訪，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
完成時限：X年X月
X、在查閱“嚴(yán)守政治紀(jì)律、堅定理想信念”組織生活會材料卷中，三十二人的剖析材料沒有對照檢查存在問題和整改措施，只有大篇幅的個人事跡。
整改措施：提高指導(dǎo)監(jiān)督力度。針對黨員存在問題，及時指導(dǎo)，真實剖析個人問題，支部書記把關(guān)，教育局黨組把關(guān)，層層抓實。真正做到學(xué)深、學(xué)透。
整改成效：已召開培訓(xùn)會議。并在后續(xù)召開的組織生活會中進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
完成時限：X年X月。
X、在師德師風(fēng)案件查處上，在公開環(huán)節(jié)有所顧慮，怕引起負(fù)面影響，如：X年查處的X起教師補課案件只是在教育系統(tǒng)內(nèi)部對處理結(jié)果進行通報，沒有進行深入剖析、舉一反三，并做到“以案促改”。
整改措施：公開違紀(jì)案件不留死角，宣傳到位。對案件形成原因深入剖析，舉一反三，達到警示教育作用，做到“以案促改”。
整改成效：查處的案件進行及時公開，宣傳到位。對案件形成原因深入剖析，舉一反三，達到警示教育作用，做到“以案促改”。
完成時限：X年X月。
X、巡察組對校外培訓(xùn)機構(gòu)明察暗訪中發(fā)現(xiàn)，教育局監(jiān)管校外培訓(xùn)機構(gòu)的科室，作為行業(yè)主管部門，日常監(jiān)管不夠，對非法辦學(xué)機構(gòu)的監(jiān)管整治沒有可行性辦法和主動作為的意識，近三年只有X次聯(lián)合整治的檢查記錄。
整改措施：加大聯(lián)合執(zhí)法檢查力度。由教育行政部門牽頭、相關(guān)部門配合，形成工作合力，使治理校外培訓(xùn)機構(gòu)的行為積極升華為政府行為。對于一意孤行的非法辦學(xué)戶，教育局要繼續(xù)加大嚴(yán)查力度，還要加大黑名單曝光力度。
整改成效：建立教育局牽頭聯(lián)合執(zhí)法機制。集中查釘子戶X家，起到以點帶面的警戒作用。已經(jīng)檢查X家校外培訓(xùn)機構(gòu)，X家合格、取消了X家許可、X家重新申辦、X家停辦、X家取消辦學(xué)項目、X家合并、X家整改中，后期跟蹤問效。
完成時限：X年X月。
X、“微腐敗”總結(jié)材把關(guān)不嚴(yán)，存在多處“徹腐敗”“微席敗”字樣的錯別字。
整改措施：加大督導(dǎo)檢查力度、注意上報材料質(zhì)量的把關(guān)。
整改成效：要求學(xué)校自查的同時，教育局對學(xué)校上報的材料進行嚴(yán)格把關(guān)。
完成時限：X年X月。
X、“微腐敗”師德師風(fēng)專項整治行動致家長一封信回執(zhí)存在家長沒簽字情況。
整改措施：加大督導(dǎo)檢查力度、注意上報材料的質(zhì)量的把關(guān).
整改成效：要求學(xué)校自查的同時，教育局對學(xué)校上報的材料進行嚴(yán)格把關(guān)。
完成時限：X年X月
X、以“微腐敗”階段性總結(jié)代替工作總結(jié)。
整改措施：加大督導(dǎo)檢查力度、注意上報材料的質(zhì)量的把關(guān).
整改成效：要求學(xué)校自查的同時，教育局對學(xué)校上報的材料進行嚴(yán)格把關(guān)。
完成時限：X年X月
X、以思政課為引領(lǐng)的意識形態(tài)陣地建設(shè)有待加強。X區(qū)思政課教師配備數(shù)量不足，缺乏年輕教師力量，對教師的管理及培訓(xùn)有待加強。
整改措施：加強思政課陣地引領(lǐng)作用，組建區(qū)級思政課研修中心組，建立思政課名師工作室，在全區(qū)范圍確定四所小學(xué)、兩所中學(xué)為區(qū)級思政課改革示范學(xué)校。完善教師管理制度，不斷加強教師培訓(xùn)力度。繼續(xù)加強校本培訓(xùn)，增加區(qū)級培訓(xùn)項目。
整改成效：通過觀摩課打造X節(jié)校級思政示范課、優(yōu)質(zhì)課X節(jié)和精品課X節(jié)，組織思政教師論壇兩次。X月中旬由五名區(qū)優(yōu)教師思政課展示，全區(qū)思政教師進行觀摩。制定校本培訓(xùn)工作計劃，主要項目是“以生為本，以學(xué)定教”學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)主題研修，主要任務(wù)是提高集體備課的有效性。
完成時限：X年X月
X、落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不夠有力。落實意識形態(tài)工作的主體責(zé)任不夠到位，意識形態(tài)工作推進力度層層遞減。
整改措施：加強對意識形態(tài)工作的總結(jié)提煉和分析研究，根據(jù)上級政策要求，科學(xué)安排部署，確保意識形態(tài)工作扎實推進、有效落實。強化意識形態(tài)工作責(zé)任制，落實好主要領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人職責(zé)。
整改成效：制定局《意識形態(tài)工作責(zé)任制》，結(jié)合固定黨日活動，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)將主要領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人落到實處。
完成時限：X年X月
X、宣傳工作隊伍建設(shè)有待加強。抓意識形態(tài)工作人員由黨辦人員代管，宣傳人員身兼數(shù)職，牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用難以有效發(fā)揮。
整改措施：加強宣傳工作隊伍的培訓(xùn)和監(jiān)督指導(dǎo)。
整改成效：已召開宣傳人員培訓(xùn)會，建群，互相學(xué)習(xí)。
完成時限：X年X月。
X、對意識形態(tài)工作重要性認(rèn)識不足。部分學(xué)校對意識形態(tài)工作重視程度不夠，開展活動流于形式。
整改措施：加強對意識形態(tài)的學(xué)習(xí)，提高對意識形態(tài)極端重要性的認(rèn)識，堅決守好校園意識形態(tài)陣地，確保意識形態(tài)工作壓力傳導(dǎo)到基層。深入學(xué)校進行指導(dǎo)和監(jiān)督，把意識形態(tài)工作納入固定黨日和學(xué)校德育教育內(nèi)容當(dāng)中。
整改成效：X月、X月、X月已分別對學(xué)校進行指導(dǎo)、監(jiān)督。
完成時限：X年X月
X、師生對于掃H除E相關(guān)知識的學(xué)習(xí)還需常態(tài)化。
整改措施：學(xué)校制定計劃，集中學(xué)習(xí)，對于難以理解的內(nèi)容學(xué)校要指派專人進行集中輔導(dǎo)，通過播放宣傳片、觀看視頻、座談?wù)?、閉卷測試加強師生對掃H除E知識的理解掌握。
整改成效：專題會議輔導(dǎo)、假期時間學(xué)習(xí)、學(xué)校進行測試考核學(xué)習(xí)情況。
完成時限：X年X月。
X、在掃H除E的宣傳深度上還不夠，特別是在對家長的宣傳上還需加強。
整改措施：多渠道、全方位開展掃H除E宣傳教育，做到廣大師生家長人人知曉、人人參與，營造濃厚的掃H除E專項斗爭氛圍。還積極發(fā)動教師、學(xué)生、家長向身邊人進行宣傳，在全社會形成黑惡勢力人人喊打的濃厚氛圍。
整改成效：已利用家長一封信、手抄報、標(biāo)語、班會、警示教育多種形式進行掃H除E宣傳。
完成時限：X年X月。
三、下步整改工作打算。
（一）常抓不懈，以嚴(yán)實作風(fēng)落實從嚴(yán)治黨責(zé)任。提高作風(fēng)建設(shè)永遠在路上的政治覺悟，旗幟鮮明講政治，切實增強大局意識、責(zé)任意識，保持全面從嚴(yán)治黨的高壓態(tài)勢，做到抓常抓細(xì)、真管真嚴(yán)。
（二）抓住機遇，以巡察整改促進教育質(zhì)量提升。
以巡查整改工作為契機，創(chuàng)先爭優(yōu)、砥礪前行，把巡察整改成果最后落實到教育主業(yè)、提升教育質(zhì)量上來，促進學(xué)生全面發(fā)展，著力打造教育體制創(chuàng)新、教育質(zhì)量滿意、藝體教育特色、職業(yè)教育領(lǐng)先、家校和諧共育五大教育品牌，為實現(xiàn)我區(qū)教育“高質(zhì)量+輕負(fù)擔(dān)+群眾高滿意度”的目標(biāo)提供堅實的保障。
第2篇：意識形態(tài)作風(fēng)建設(shè)范文
我們黨和國家始終堅持走群眾路線，領(lǐng)導(dǎo)干部通過踏踏實實的工作，最終是為了全心全意為人民服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)搞得好有利于維護人民群眾的利益，人民群眾的切身利益得以實現(xiàn)和維護，又有利于推動干部作風(fēng)建設(shè)朝著更加有利于人民和國家的方向發(fā)展，二者是辯證統(tǒng)一的。
在現(xiàn)實生活和工作中，我們要認(rèn)清以下兩方面的問題：
一、隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，隨著改革開放的不斷深入，群眾工作出現(xiàn)了許多新趨勢、新特點。具體來說主要表現(xiàn)為以下三個方面：
第一，隨著社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的多樣化，不同群體的具體利益需求和價值取向多樣化。
第二，人民群眾民主意識增強、自主意識、平等意識、競爭意識、權(quán)利意識空前增強，這對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平、執(zhí)政能力、工作作風(fēng)提出了新的期望和要求。
第三，群眾思想日益呈現(xiàn)出獨立性。改革開放以來，在我國意識形態(tài)中占主導(dǎo)地位，但由于人民受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，導(dǎo)致社會上各種思潮相互激蕩，群眾的思想活動日益呈現(xiàn)出獨立性、選擇性、多樣性、差異性。
二、結(jié)合新時期群眾工作的特點，通過加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，來維護人民群眾的切身利益還要處理好以下三個關(guān)系
第一，要處理好尊重領(lǐng)導(dǎo)與尊重群眾、服從領(lǐng)導(dǎo)與服從群眾的關(guān)系。
第二，要處理好對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與對廣大人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。
第三，要處理好讓領(lǐng)導(dǎo)滿意與讓群眾滿意的關(guān)系。
新時期領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的主要問題
一、學(xué)風(fēng)不正，理論素養(yǎng)不高
部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)風(fēng)不正，對學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，把學(xué)習(xí)當(dāng)做應(yīng)付檢查的一種形式；有的僅滿足于零散的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，知識面狹窄，知其然而不知其所以然，淺嘗輒止；有的理論學(xué)習(xí)不扎實、不深入、不系統(tǒng)，滿足于一知半解，不能完整、準(zhǔn)確地把握理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，運用起來生搬硬套，斷章取義。
二、作風(fēng)漂浮，做表面文章
一些領(lǐng)導(dǎo)干部不深入實際，滿足于一般號召，講大話空話，以會議落實會議，以文件落實文件，致使一些好的決策、措施落實不到實處。
三、群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化
有的領(lǐng)導(dǎo)干部不把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，重大決策不征求群眾意見，使一些本來可以緩解的矛盾進一步激化。
加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的措施
綜合新時期群眾工作的特點，鑒于對維護人民群眾利益與改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)關(guān)系的認(rèn)識，以及對新階段領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在問題的分析，為了進一步做好群眾工作，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的利益，對于加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提出以下幾點建議：
一、樹立正確的權(quán)力觀和政績觀
各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)樹立正確的權(quán)力觀。同時還要樹立正確的政績觀，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要看到本地區(qū)的經(jīng)濟增長是政績、各項數(shù)字指標(biāo)是政績，還要看到人民群眾的冷暖也是政績，人民群眾的切身利益得不到實現(xiàn)和維護，就會影響到黨和政府的形象，影響到干群關(guān)系、影響到和諧社會的構(gòu)建。
二、關(guān)注網(wǎng)絡(luò)，重視民生問題的解決
21世紀(jì)是信息時代，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)對人們的影響也越來越大，很多民生問題在網(wǎng)上可以迅速傳開，并有眾多網(wǎng)友參與評論，如果民生問題得不到有效、及時的解決就會成為矛盾的焦點，就會成為社會問題?！熬W(wǎng)絡(luò)問政”已成為一個時尚的名詞。
三、端正態(tài)度，更新觀念，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立一種善于學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣
做好本職工作必須堅持“三個一”和“三寬”?！叭齻€一”就是一邊干、一邊看、一邊學(xué)。“三寬”就是思路寬、眼界寬、胸襟寬。領(lǐng)導(dǎo)干部只有在干中學(xué)、學(xué)中干，才能不斷提高為人民服務(wù)的水平和能力，才能真正做到實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的切身利益問題。
四、發(fā)揚民主作風(fēng)，營造和諧氛圍，調(diào)動一切積極因素開展工作
黨內(nèi)民主是黨的生命，民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是我們黨最重要的組織紀(jì)律和政治紀(jì)律。
五、保持良好的生活作風(fēng)，提高拒腐防變的能力
造成領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正的原因主要是體制上缺乏對權(quán)力的制約和監(jiān)督。在制度機制還不健全的情況下，需要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常自律、自省、自警、自勵，防微杜漸，“勿以惡小而為之”，防止一切有害思想和行為的苗頭，在利益面前要保持清醒的頭腦，要知道約束自己，要常懷律己之心，常思貪欲之害。
第3篇：意識形態(tài)作風(fēng)建設(shè)范文
2019年商務(wù)工作總結(jié)及2020年商務(wù)工作思路
今年以來，縣商務(wù)局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各有關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的支持下，緊盯考核目標(biāo)，全力克難攻堅，提早謀劃項目，狠抓工作推進，各項考核任務(wù)取得了較好的成效。
一、2019年商務(wù)工作進展情況
（一）較好地完成各項商務(wù)考核指標(biāo)
1.較好地完成市對縣考核。一是利用外資考核已鎖定第一。2019年1-12月，①我縣實現(xiàn)實際利用外資4104萬美元，完成率136.8%，完成率排名全市第三。②其中，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)利用外資407萬美元，完成市定任務(wù)的203.5%。根據(jù)考核細(xì)則，我縣利用外資年度考核并列全市第一。二是商貿(mào)指標(biāo)保持全市前列。①1-12月，全社會消費品零售總額229.01億元，同比增長10.2%，增幅排名全市第三；②1-12月，限上消費品零售總額40.59億元，同比增長14.1%，增幅排名全市第三；③1-12月，限上批零住餐銷售額157.78億元，同比增長40.1%，增幅排名全市第五。三是擴大對外開放（商務(wù)部分）考核全市第三。2019年1-12月，①進出口總額79.35億元人民幣（含一達通），同比增長18.39%，增幅排名全市第三；②出口總額75.84億元人民幣（含一達通），同比增長18.94%，增幅排名全市第三。③外貿(mào)進口3.51億元人民幣，同比增長7.68%，增幅排名全市第七。④2019年1-12月，全縣完成境外投資4116萬美元，完成率274.4%，完成率排名全市第二。四是高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)排名保持前列。我局負(fù)責(zé)的9項高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)得分目前排名全市第3。2.省對縣的26縣考核任務(wù)中的電商指標(biāo)排名第三。2019年1-12月，我縣網(wǎng)絡(luò)零售額171.57億元，網(wǎng)絡(luò)零售額同比增長達24.8%，增幅排名全市第三。根據(jù)第三季度數(shù)據(jù)，我縣網(wǎng)絡(luò)零售額相當(dāng)于社會消費品零售總額比例及提升幅度項目得分為1.75分（總分2.5分），26縣排名第3位。3.超額完成省市對我縣與四川省紅原縣扶貧開發(fā)對口支援考核任務(wù)。目前，完成對口地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品銷售額4000多萬元（以國家、省認(rèn)定為準(zhǔn)），已超額完成500萬元的目標(biāo)任務(wù)。4.超額完成省市對我縣與樂清市山海協(xié)作對口考核任務(wù)。目前，實現(xiàn)我縣農(nóng)產(chǎn)品銷售額1600多萬元（以省、市認(rèn)定為準(zhǔn)），已超額完成1000萬元的既定任務(wù)。
（二）促進商貿(mào)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
一是強化商貿(mào)指標(biāo)考核。通過下達鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核任務(wù)，每月定期督查考核，部門聯(lián)動配合，形成抓商貿(mào)指標(biāo)考核的有效機制，并抓好限上企業(yè)培育工作，目前已申報限上商貿(mào)單位75家。二是抓好老字號企業(yè)培育工作。今年3月，平陽回生堂醫(yī)藥有限公司入選第六批“浙江老字號”，成為我縣首個“浙江老字號”企業(yè)。三是抓好供應(yīng)鏈創(chuàng)新試點工作。浙江一鳴食品股份有限公司成為溫州唯一一家入選省級供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用試點企業(yè)。四是推動加油站建設(shè)工作。完成了南雁加油站、甬臺溫高速復(fù)線鰲江停車區(qū)加油站等項目規(guī)劃實施確認(rèn)工作。五是加強安全生產(chǎn)和平安建設(shè)工作。定期組織開展加油站、商場等安全生產(chǎn)檢查，傳達安全生產(chǎn)工作、平安建設(shè)要求，確保無安全事故發(fā)生。六是積極配合開展文明城市創(chuàng)建等工作。根據(jù)縣創(chuàng)建辦的要求，推進商場、超市的文明創(chuàng)建工作，督促企業(yè)進行整改完善。
（三）力推網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟全面發(fā)展。
一是深化數(shù)字商務(wù)中心建設(shè)。2019年1-11月，平陽數(shù)字商務(wù)中心已累計入駐企業(yè)52家，入駐人員達300人以上，共舉辦65場資源對接會、培訓(xùn)及沙龍活動，為2400多人次提供技術(shù)指導(dǎo)、政策咨詢、資源對接等服務(wù)，帶動平陽區(qū)域線上銷售額達30億元以上。二是不斷完善跨境電商服務(wù)平臺建設(shè)。2019年1-11月，通過“平陽麒麟閣”、平陽產(chǎn)業(yè)帶等項目的實施，孵化或新增亞馬遜、速賣通、執(zhí)御、蝦皮、阿里國際站等平臺企業(yè)220多家，新增跨境電商B2C、B2B銷售額達2.8億元以上。三是榮獲省產(chǎn)業(yè)集群跨境電商發(fā)展試點。今年8月，我縣寵物用品、皮革皮件、按摩器具等3個產(chǎn)業(yè)集群列入第二批省產(chǎn)業(yè)集群跨境電商發(fā)展試點。四是持續(xù)推動1688平陽產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)。2019年1-11月，1688平陽產(chǎn)業(yè)帶已入駐商家2608家，實現(xiàn)線上交易額達18億元以上。五是扎實推進農(nóng)村淘寶及農(nóng)產(chǎn)品上行工作。截至11月底，累計建成天貓優(yōu)品旗艦店、天貓優(yōu)品體驗店等小微型新業(yè)態(tài)門店31家，實現(xiàn)銷售額達1.14億元；農(nóng)產(chǎn)品上行實現(xiàn)線上+線下銷售額達1090萬。六是成功舉辦“浙江（平陽）跨境電商高峰論壇”。通過該活動為我縣跨境電商行業(yè)向更高水平邁進提供新動力。七是成功與鯨靈集團合作打造浙江（平陽）鯨靈集團產(chǎn)業(yè)直播間。11月15日，平陽產(chǎn)業(yè)直播間正式上線，24小時銷售額達102.58萬元，2萬多訂單，進一步引導(dǎo)企業(yè)開拓社交電商領(lǐng)域市場。
（四）外貿(mào)出口實現(xiàn)逆勢上揚。
一是積極應(yīng)對中美貿(mào)易摩擦。建立中美經(jīng)貿(mào)摩擦應(yīng)對工作聯(lián)席會議制度和涉案企業(yè)聯(lián)系掛鉤制度，主動做好應(yīng)對工作取得實效，我縣出口的寵物安全帶已被美方排除在涉案清單內(nèi)，價值約2億元人民幣，進一步提振企業(yè)出口信心。同時，組織起草了外貿(mào)扶持政策,在企業(yè)參展、產(chǎn)品檢測、認(rèn)證等方面加大扶持力度，鼓勵企業(yè)拓市場。二是加強內(nèi)轉(zhuǎn)外培育工作。通過廣泛發(fā)動宣傳，積極引導(dǎo)有條件的內(nèi)貿(mào)企業(yè)通過參加國際性展會、跨境電商平臺等方式開拓國際市場，擴大出口。1-11月，新增進出口實績企業(yè)89家，已提前完成全年任務(wù)，新增出口額6.2億元，拉動外貿(mào)出口增幅10.8個百分點。三是抓好外貿(mào)回歸工作。出臺外貿(mào)回歸工作方案，目前已引入3家外貿(mào)回歸企業(yè)，實現(xiàn)外貿(mào)回歸額1.45億元人民幣，拉動出口增幅2.44個百分點。四是落實市場采購貿(mào)易試點工作。出臺市場采購貿(mào)易試點工作方案，目前已備案企業(yè)8家，截止11月底已實現(xiàn)市場采購出口額3.86億元人民幣，拉動出口增幅6.47個百分點。五是大力推動跨境電商發(fā)展。新獲寵物、皮件、按摩器具三個產(chǎn)業(yè)集群跨境電商省級試點縣，建立了美國藍鳥海外倉，推動企業(yè)以B2B2C模式擴大出口。
（五）推動外資外經(jīng)均衡發(fā)展。
一是抓基礎(chǔ)補短板。針對外資項目缺乏的短板，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)家協(xié)會等平臺收集外資項目信息，完善現(xiàn)有外資項目庫。二是抓政策重扶持。認(rèn)真落實溫州市“開放型經(jīng)濟18條政策”，對原有的扶持政策進行修訂，加大對利用外資的扶持力度。三是抓項目促落地。做好重大項目的跟蹤落地，如去年引進的平陽暉達實業(yè)有限公司，總投資12億元人民幣，目前一期74畝土地指標(biāo)省里已批復(fù)，11月底已掛牌，后續(xù)要全力做好跟蹤服務(wù)工作。四是強引導(dǎo)走出去。組織企業(yè)參加對外投資業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)赴境外投資建立生產(chǎn)基地，規(guī)避美方貿(mào)易壁壘。目前，佩蒂、源飛已在越南、柬埔寨設(shè)立生產(chǎn)基地。
（六）推動機關(guān)建設(shè)規(guī)范發(fā)展。
一是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，認(rèn)真做好縣委巡察反饋意見的整改落實工作；深入開展清廉平陽主題宣傳暨警示教育月活動，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，做好每月全程云紀(jì)實平臺工作，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)縱深發(fā)展。二是抓好機關(guān)黨建工作。按規(guī)定完成機關(guān)黨總支和下屬各黨支部換屆工作，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推進“四化”黨支部建設(shè)工作，制定黨員發(fā)展工作計劃并開展黨員發(fā)展工作，做好機關(guān)黨建日?？己讼到y(tǒng)及黨員管理系統(tǒng)日常管理工作。三是抓好法治政府建設(shè)工作。進一步完善政務(wù)服務(wù)網(wǎng)權(quán)力事項清單等，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)管工作，推進“最多跑一次”改革，積極開展普法宣傳活動。四是抓好意識形態(tài)工作。落實意識形態(tài)工作主體責(zé)任，制定意識形態(tài)工作計劃和責(zé)任清單，按要求規(guī)范開展局黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，組織黨員干部進行專題學(xué)習(xí)，簽訂了不參教不信教承諾書，把握意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)。五是抓好機關(guān)保密工作。組織全局干部開展保密知識專題學(xué)習(xí)并簽訂保密承諾書，對我局保密工作進行逐一梳理，落實好各項保密工作任務(wù)。六是積極推進信息工作。加強各類信息上報及有關(guān)信息公開工作，加強對各科室的信息工作考核，為上級決策提供參考，目前為止在全縣政務(wù)信息考核排名全縣第二。七是加強機關(guān)內(nèi)部運行管理。完善規(guī)范財務(wù)管理和檔案管理等工作，做好后勤保障工作，為我局創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
二、2020年工作思路
2020年，商務(wù)工作將以推進商貿(mào)提升、創(chuàng)新電商發(fā)展、穩(wěn)定外貿(mào)增長、緊盯外資外經(jīng)到位、深化機關(guān)建設(shè)為重點，力爭實現(xiàn)社會消費品零售總額增長9%以上；網(wǎng)絡(luò)零售額增長15%以上；外貿(mào)出口增長10%以上；利用外資完成3000萬美元以上(以市下達任務(wù)為準(zhǔn)）；境外投資完成1000萬美元以上（以市下達任務(wù)為準(zhǔn)）。
（一）推進商貿(mào)流通穩(wěn)步發(fā)展。
一是抓好商貿(mào)指標(biāo)考核工作。落實商貿(mào)扶持政策，積極培育限上商貿(mào)企業(yè)，重點培育貿(mào)易總部企業(yè)及限上零售企業(yè)，促進商貿(mào)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長。二是加強商貿(mào)品牌建設(shè)。積極培育老字號企業(yè)，鼓勵商貿(mào)企業(yè)爭創(chuàng)國家、省、市級老字號。三是積極爭取省政府批零業(yè)改造提升等商貿(mào)相關(guān)獎勵資金支持。認(rèn)真做好項目謀劃和對接工作。四是推進再生資源回收體系建設(shè)工作。加快分揀中心及回收網(wǎng)點建設(shè)。五是推進成品油零售體系規(guī)劃實施。做好在建加油站的竣工驗收工作。
（二）提升電子商務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。
一是爭創(chuàng)全國電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范縣。以建設(shè)電子商務(wù)公共服務(wù)體系、農(nóng)產(chǎn)品上行產(chǎn)業(yè)體系以及農(nóng)村電商物流配送體系為三大工作重心，探索縣域農(nóng)村電子商務(wù)推進新模式和電商扶貧新機制。二是打造全國、全省首個網(wǎng)紅產(chǎn)業(yè)直播間。攜手鯨靈集團建設(shè)全國首家產(chǎn)業(yè)帶直播間，以網(wǎng)絡(luò)直播的形式對平陽產(chǎn)品進行線上推薦，助力平陽產(chǎn)品走出去。三是進一步拓展浙江省電子商務(wù)創(chuàng)新發(fā)展試點。繼續(xù)拓展跨境電商B2C平臺，積極與非洲（Jumia）、東南亞（lazada、Ezbuy）等第三方新興跨境電商平臺對接合作。四是推進浙江省產(chǎn)業(yè)集群跨境電商試點工作。擬計劃在中東或者日本建設(shè)跨境電商海外倉，助力跨境電商發(fā)展。五是做好26縣考核工作。力爭實現(xiàn)2020年全縣網(wǎng)絡(luò)零售額達175億元。六是推動螞蟻金服“普惠金融”項目的深入合作。構(gòu)建地方便民服務(wù)體系，促進互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)在平陽的落地及推廣，在全省樹立典型標(biāo)桿。
（三）力促外貿(mào)出口穩(wěn)定增長。
一是做好外貿(mào)相關(guān)考核工作。二是積極引導(dǎo)企業(yè)開拓國際市場。以多元化市場為導(dǎo)向，進一步提高新興市場、“一帶一路”沿線國家出口比重。三是加快外貿(mào)出口主體培育。引導(dǎo)優(yōu)勢企業(yè)開展外貿(mào)出口業(yè)務(wù)，拓展國際市場，力爭全年新增外貿(mào)出口實績企業(yè)30家，新增出口額達2億元人民幣。四是繼續(xù)推進出口基地建設(shè)。加快推動一批寵物用品重點企業(yè)新廠房投入使用，培育一批家居用品出口企業(yè)，家居用品出口規(guī)模不斷擴大。五是加大外貿(mào)新業(yè)態(tài)培育。重點引進一批外貿(mào)回歸項目，進一步擴大市場采購出口規(guī)模，力爭市場采購出口達14億元人民幣。
（四）促進外資外經(jīng)項目落地。
一是謀劃一批外資招引項目。重點做好高技術(shù)產(chǎn)業(yè)外資項目的招引工作。二是盯牢外資項目資金落地。重點推進暉達產(chǎn)業(yè)園、臺鰲生態(tài)旅游開發(fā)、中夏生態(tài)科技等項目建設(shè)、投產(chǎn)，爭取外資盡早到位。三是加快推進“走出去”步伐。引導(dǎo)企業(yè)參與“一帶一路”建設(shè)，重點推進佩蒂公司柬埔寨工業(yè)園等一批境外項目的落地。四是加快跨國公司培育。力爭培育一家省級跨國公司。五是重點做好外資外經(jīng)考核工作。
第4篇：意識形態(tài)作風(fēng)建設(shè)范文
[關(guān)鍵詞] 團隊精神文化 系統(tǒng)架構(gòu) 建設(shè)
一、團隊精神文化的系統(tǒng)架構(gòu)
團隊是指以任務(wù)為中心，為實現(xiàn)某一共同責(zé)任的使命、統(tǒng)一目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，由一些技能互補、團結(jié)和諧并為共同目標(biāo)而奉獻的個體所組成的正式群體。作為一個正式群體，團隊既不同于非正式組織也不同于普通群體和工作團體，它不僅強調(diào)個人的工作成績，更強調(diào)團隊的整體業(yè)績，其核心是共同奉獻，精髓是共同承諾，最顯著特點是技能互補。
團隊精神文化是團隊受一定的社會文化背景、意識形態(tài)和社會制度影響經(jīng)過長期實踐而形成的精神成果和文化觀念。主要是由團隊的愿景、價值觀、精神、道德、理念、意識、作風(fēng)等要素構(gòu)成的意識形態(tài)體系。在這個體系中，團隊愿景是團隊精神文化的根本追求和動力之源；團隊價值觀是最抽象最深刻的核心要素，它決定團隊命運，支配和左右團隊精神文化諸要素，是團隊所推崇和信奉的基本行為準(zhǔn)則；團隊精神是團隊精神文化的靈魂、提煉和結(jié)晶，是團隊的精神支柱；團隊道德是團隊價值觀的集中表現(xiàn)、延展，是團隊制度文化的補充和完善，是團隊精神文化的精髓；團隊理念是團隊一系列價值觀的信奉和追求，是團隊的思維框架和最高管理智慧；團隊作風(fēng)是團隊精神文化的折射、行為指向和規(guī)范。這些要素除了本身自成體系外又因要素間的互動構(gòu)成一個價值觀體系產(chǎn)生掃描撿核功能、其他要素發(fā)生反饋作用的復(fù)合文化系統(tǒng)?？傊?，這個團隊精神文化系統(tǒng)，作為團隊文化的核心，對團隊的制度文化、物質(zhì)文化、行為文化起統(tǒng)領(lǐng)與決定作用，是團隊活力的源泉所在，對團隊的生存與發(fā)展有重要的理論和實踐意義。
二、團隊精神文化的建構(gòu)
團隊精神文化是多要素互相影響、相互作用構(gòu)成的復(fù)合系統(tǒng)，團隊精神文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既要抓住建設(shè)的關(guān)鍵與核心（即團隊價值觀、精神、道德建設(shè)），又要把握建設(shè)的系統(tǒng)框架和實際內(nèi)容。
1.團隊愿景。闡明團隊的根本性質(zhì)和發(fā)展方向，是團隊存在理由的陳述，是團隊動力的源泉。一般通過運用SWOT分析法、關(guān)鍵因素分析法、戰(zhàn)略要素評價矩陣等方法對團隊及其環(huán)境進行綜合分析研究，明確團隊存在的理由、性質(zhì)、前景和發(fā)展方向、核心理念、任務(wù)，弄清“團隊為什么存在”、“我們的業(yè)務(wù)是什么？”、“我們要成為什么？”等問題；然后根據(jù)現(xiàn)實性、關(guān)鍵性、協(xié)調(diào)性、權(quán)變性等原則，靈活運用相關(guān)分析法、決策矩陣法、博弈論法、模擬模型法等方法，確定團隊愿景，制定科學(xué)的團隊目標(biāo)體系。
2.團隊價值觀。團隊或多數(shù)成員一致贊同的關(guān)于團隊意義的終極判斷。誠信、創(chuàng)新、品質(zhì)、完美是團隊價值觀的核心。團隊價值觀是團隊的基本信念和行為準(zhǔn)則，左右團隊成員的共同追求和行為規(guī)范，規(guī)定著團隊的發(fā)展方向和運動軌跡。如何塑造團隊價值觀呢。第一，甑選、評估和提煉。深刻檢討團隊或公司組織的宗旨、故事、傳說、專門語言、書面以及其它正式演示，對良好價值觀加以保留與改造，對腐朽沒落的價值觀堅決取締。第二，建構(gòu)。在對團隊文化背景進行調(diào)研、診斷、評估基礎(chǔ)上，充分吸收國內(nèi)外先進的價值觀念，根據(jù)團隊環(huán)境和實際情況，對團隊原有價值觀念進行批判繼承、總括、融合、提煉和升華構(gòu)建以社會奉獻、自我實現(xiàn)、良好倫理道德、強烈社會歸屬感和成就感等追求為核心的科學(xué)團隊價值觀體系。第三，領(lǐng)導(dǎo)推動。團隊領(lǐng)導(dǎo)積極倡導(dǎo)、宣傳、教育、引導(dǎo)、推廣并全面貫徹落實。第四，機制保障。建立健全獎懲、培訓(xùn)、組織、制度等保障機制，不斷創(chuàng)新價值觀模式，充分發(fā)揮價值觀的功能，使價值觀深入人心并成為行動的指南。
3.團隊精神。為了團隊利益和目標(biāo)而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿、作風(fēng)和群體意識。主要包括強烈的歸屬感、一體感、協(xié)作、盡心盡力，集中表現(xiàn)為參與、協(xié)作、專注、務(wù)實、敬業(yè)、求精、拼搏、開拓、創(chuàng)新、服務(wù)、奉獻、時代、卓越精神，基礎(chǔ)是公正公平公開的內(nèi)部環(huán)境，核心、精髓是協(xié)作（協(xié)作的基礎(chǔ)是信任），最高境界是團隊向心力和凝聚力。團隊精神是整個團隊的精神動力和支柱，是團隊統(tǒng)一行動的靈魂，是團隊整體素質(zhì)和精神風(fēng)貌的折射。影響團隊精神的因素主要有團隊管理方法、成員數(shù)目、成員關(guān)系和目標(biāo)融合度等。因此，團隊精神修煉，首先，鑄造團隊精神。遵循共生原則、協(xié)作原則和創(chuàng)新原則，樹立共同的目標(biāo)、愿景和價值觀，對團隊美好意愿、良好作風(fēng)和優(yōu)秀主導(dǎo)意識進行取精存真，從企業(yè)文化母體中攝取營養(yǎng)，結(jié)合優(yōu)秀的團隊精神進行補充、完善、概括、提煉，構(gòu)造出符合團隊實際、滿足時代要求的團隊精神。其次，培養(yǎng)團隊精神。密切關(guān)注諸如領(lǐng)導(dǎo)方式、相容性、信息溝通等凝聚力影響因素，掌握行為誘導(dǎo)和控制、方向與作用點，避免禁忌等激發(fā)要領(lǐng)；激勵團隊需要的、對團隊發(fā)展有促進作用的團隊行為；通過參與、尊重、認(rèn)可、分享等措施培養(yǎng)民主氣氛，建立良好的溝通機制，形成團隊整體搭配的團隊默契，達成高度協(xié)作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補；幫助團員規(guī)劃并發(fā)展其事業(yè)，鼓勵全力投入工作，促使其不斷追求卓越。最后，強化團隊精神。運用有效的制度和精神激勵機制，強化領(lǐng)導(dǎo)角色，加強團員間的信任與合作，活用正向激勵方法，創(chuàng)建互尊互信的環(huán)境，通過宣傳教育形成群體心理定勢，轉(zhuǎn)化成潛意識，建構(gòu)一個積極向上的團隊精神。
4.團隊道德。團隊基于對社會、對人生的理解做出的評判事物的倫理準(zhǔn)則，是團隊的統(tǒng)帥和靈魂，主要包括道德觀念、信念、意志、價值、理想、準(zhǔn)則、行為、規(guī)范、修養(yǎng)等。一般在了解道德的起源與發(fā)展，明確道德本質(zhì)和特征，認(rèn)識道德結(jié)構(gòu)、功能、運行與流變機制基礎(chǔ)上，通過塑造良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)道德觀，培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊道德品質(zhì)和強烈的使命感，克服合謀、偷懶、搭便車等不良道德行為；通過道德規(guī)范、教育、修養(yǎng)、評價、選擇、行為、建設(shè)等提高道德素養(yǎng)和道德境界；通過建立諸如錦標(biāo)賽制度類的相對業(yè)績評價體系來協(xié)調(diào)團隊關(guān)系；運用內(nèi)聚自約、均衡調(diào)節(jié)、導(dǎo)向激勵等管理方式，培養(yǎng)良好的團隊道德意識，制定科學(xué)的團隊道德規(guī)劃與建設(shè)戰(zhàn)略，構(gòu)建科學(xué)的團隊道德體系。
5.團隊理念。是關(guān)于團隊的觀念和思維，是團隊凝聚力的源泉，是團隊發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略、權(quán)變、管理、競爭、責(zé)任、尊重、誠信、人本、客戶、效益、合作、安全、優(yōu)質(zhì)、法制等理念。優(yōu)秀的民族文化、社會文化、團隊組織理念或傳統(tǒng)是團隊理念的源泉。關(guān)于團隊理念建設(shè)，第一，設(shè)計。運用實踐、差異、持久、系統(tǒng)等原則，通過設(shè)定團隊遠景、提煉團隊哲學(xué)、確立團隊核心價值觀、指定團隊宗旨、概括團隊精神、確立團隊道德、設(shè)計團隊作風(fēng)來構(gòu)建出以人為本、開拓創(chuàng)新、追求卓越的團隊理念體系；第二，實踐。通過體現(xiàn)親彩、發(fā)揮激勵作用、營造良好的團隊環(huán)境等途徑，運用反復(fù)法、翻譯法、環(huán)境法、游戲法和英雄式領(lǐng)導(dǎo)法實現(xiàn)團隊理念，用團隊信念、口號、標(biāo)語、守則、座右銘凸現(xiàn)團隊理念。
6.團隊作風(fēng)。團隊在一切實踐活動中所采取的一貫作法與風(fēng)格。它是團隊的精神風(fēng)貌、價值觀念和理想信念的集中體現(xiàn)。一般在團隊意識和團隊規(guī)范的作用下，通過培養(yǎng)、教育、引導(dǎo)形成腳踏實地、善于探索、敢于創(chuàng)新、不斷開拓、甘當(dāng)配角、責(zé)任共擔(dān)的工作作風(fēng)；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊，培養(yǎng)學(xué)習(xí)生活化、生活學(xué)習(xí)化的良好學(xué)風(fēng)；通過加強自身修養(yǎng)，樹立良好的生活習(xí)慣和作風(fēng)；通過環(huán)境、規(guī)章制度、道德、行為規(guī)范等方面的建設(shè)提高法制意識?？傊?，應(yīng)根據(jù)團隊的工作性質(zhì)、任務(wù)及團隊發(fā)展需要等實際情況，確定團隊作風(fēng)建設(shè)內(nèi)容，如廈門航空公司根據(jù)現(xiàn)實需要構(gòu)建了富于特色的“六勤、五心、四美、三不怕”團隊作風(fēng)。
三、結(jié)束語
團隊精神文化是一個多元、動態(tài)、內(nèi)容豐富的復(fù)合系統(tǒng)，而它的建設(shè)只是團隊文化核心要素系統(tǒng)的建設(shè)，離不開團隊的制度文化、行為文化、物質(zhì)文化的配套建設(shè)和整個體系的完善與優(yōu)化。因此，我們應(yīng)該運用系統(tǒng)工程思想，在搞好團隊的制度、行為、物質(zhì)文化建設(shè)的同時，努力做好團隊精神文化的建設(shè)。這就需要深刻認(rèn)識團隊精神文化內(nèi)涵，洞悉團隊精神文化的構(gòu)成要素，加強團隊精神文化建設(shè)以及團隊的制度、行為、物質(zhì)文化的配套建設(shè)，才能提升團隊文化力，實現(xiàn)團隊目標(biāo)，推動團隊的發(fā)展。
第5篇：意識形態(tài)作風(fēng)建設(shè)范文
從近年山西省公務(wù)員面試的考察分析，山西省的公務(wù)員面試的題型由原來的側(cè)重自我認(rèn)知能力和職位匹配性的考察，向側(cè)重綜合分析和計劃組織協(xié)調(diào)能力的題型轉(zhuǎn)變。 主要的題目類型總體上變?yōu)榫C合分析題、人際關(guān)系題、應(yīng)變能力題、計劃組織協(xié)調(diào)能力題等幾大主要類型。并且在題目的分配上也由原來的重復(fù)考察同一題目類型，轉(zhuǎn)變?yōu)楹侠矸峙漕}目類型。基本上呈現(xiàn)，每道題測重考察考生的一種能力。
對于一般考生來講，綜合分析題是一個難點，因為綜合分析題涉及的領(lǐng)域比較多，政治、經(jīng)濟、文化、社會等各個方面，考查學(xué)生對當(dāng)前政府政策、政府理念、政府行為，經(jīng)濟現(xiàn)象及相關(guān)政策，名言警句的認(rèn)識和理解，社會矛盾問題和熱點問題的看待等。 對于政治方面的題就需要考生對當(dāng)前的基本方針政策有大致的了解才能把握好答題的方向和要點。例：請你談?wù)剬Α翱茖W(xué)發(fā)展觀”的理解。這道題就要求考生了解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)容和要義。“以發(fā)展為第一要義，堅持以人為本，堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展”然后根據(jù)其定義來對科學(xué)發(fā)展觀進行分析和闡釋。又如：兩會期間，有代表反映地方存在著“村騙鄉(xiāng)，鄉(xiāng)騙縣，一直騙到國務(wù)院”的現(xiàn)象，請談?wù)勀愕目捶?。該問題反映了當(dāng)前一些政府官員欺上瞞下，缺乏求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)問題。黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)以及政府出臺的官員問責(zé)制是這類問題的解決政策。 經(jīng)濟問題一般會涉及到一些社會經(jīng)濟熱點現(xiàn)象，如政府對經(jīng)濟的宏觀調(diào)控政策，物價上漲問題等。如：針對當(dāng)前豬肉嫁個上漲問題，你是怎么看待的？這個問題就需要考生對經(jīng)濟知識和規(guī)律有基本的了解，如可以從市場的供求關(guān)系分析，從農(nóng)產(chǎn)品的長期低位運行分析，從農(nóng)產(chǎn)品的抗風(fēng)險能力低來分析以及從政府的相關(guān)政策分析。 社會問題是綜合分析題的一大重點，大多綜合分析題目都是對關(guān)于社會現(xiàn)象和社會問題的考查，如：有的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后去異地找工作時，來往乘坐飛機，居住星級賓館。針對這個現(xiàn)象，請談?wù)勀愕目捶?。這是對當(dāng)代大學(xué)生這個群體出現(xiàn)的高消費現(xiàn)象的認(rèn)識和分析?？梢詮脑斐纱髮W(xué)生高消費的各方面的原因進行分析，并相應(yīng)提出解決措施。又如：感動中國評選出來的人物，你對他們有什么看法？這是關(guān)于社會主義意識形態(tài)的認(rèn)識和考查，他們體現(xiàn)出來的是社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀的思想道德標(biāo)準(zhǔn)和價值標(biāo)準(zhǔn)。是我們在行為意識追求上所倡導(dǎo)和引導(dǎo)的社會風(fēng)尚。
公務(wù)員面試考試的另一個重點是人際關(guān)系處理題的類型。人際關(guān)系題往往從“我”與同事之間的矛盾的處理，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的處理，和服務(wù)對象之間關(guān)系的處理來考查。處理這樣的問題一般首先要堅持以保持自己寬容大度，不斤斤計較，大事講原則，小事講風(fēng)格的個人態(tài)度上做好自我態(tài)度定位。其次要積極主動做好各個方面的溝通，積極緩和矛盾，化解誤會等。如：你的同事小李經(jīng)常在背后說你壞話，但是他生病了，領(lǐng)導(dǎo)要你去醫(yī)院照顧他。你怎么辦？這類的問題主要是以借照顧同事化解矛盾為目的的。所以要在聽取領(lǐng)導(dǎo)指示之后，更重要的是解決與同事之間的矛盾或者誤會。又如：你的領(lǐng)導(dǎo)和同事A一起做了一項工作決定，由你來執(zhí)行，但是你發(fā)展在現(xiàn)實執(zhí)行過程中無法實施，這時你怎么辦？這是一個涉及到由“我”來和同事領(lǐng)導(dǎo)解決問題。所以怎么協(xié)商解決是重點。把握解決此類問題的先后順序是：以工作為重的基礎(chǔ)上處理好人際關(guān)系，先和同事A協(xié)商，再向領(lǐng)導(dǎo)反映。聽取領(lǐng)導(dǎo)的決定和指示。
計劃組織協(xié)調(diào)能力的題型主要從“計劃——準(zhǔn)備——實施——總結(jié)”四個大的步驟來回答。但是要根據(jù)不同的計劃活動的類型注意細(xì)節(jié)的考慮。比如：要你組織一次單位離退休老干部的旅游活動，你怎么組織？對于這類題目我們就要考慮他的特點是“老干部”的旅游，所以要在組織活動過程中考慮到老同志的身體狀況，容易出現(xiàn)的問題比如突然的身體不適等問題的應(yīng)急預(yù)案等。 應(yīng)變能力的考查是對考生在緊急情況出現(xiàn)的情況下，處理方法和注意事項是否周全妥善。如: 在本市的一條主干道旁發(fā)生了一起危險化學(xué)藥品爆炸事件，你作為現(xiàn)場指揮負(fù)責(zé)人，你怎么辦？針對這種情況的發(fā)生不僅需要聯(lián)系公安人部門、消防部門、醫(yī)療部門還要考慮到文獻化學(xué)品可能造成的危害。并將這些要素按照緊急程度進行先后排序一次解決?？傊?，此類問題需要考生根據(jù)事情的緊急情況來依次進行妥善處理。 公務(wù)員面試考試的形式很靈活，但是其根本的考查點一般都在以上的考察范圍之內(nèi)。需要考生以不變的根本原則來應(yīng)對多邊的形式。
第6篇：意識形態(tài)作風(fēng)建設(shè)范文
新聞宣傳工作是一個十分重要的工作，做好新聞宣傳工作，任務(wù)艱巨，使命光榮，責(zé)任重大。這里我提幾點要求。
一、要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡總書記重要講話精神，充分發(fā)揮作用
月日，總書記在視察人民日報社時發(fā)表了重要講話。講話高屋建瓴，精辟深刻，意蘊綿長，是指導(dǎo)我們做好新聞宣傳工作的綱領(lǐng)性文件。全市廣大新聞宣傳工作者要加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會，并扎扎實實地落實到實際工作中去。
第一，要在深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫?？倳浀闹匾v話，從提高綜合國力、掌握意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭主動權(quán)的戰(zhàn)略高度，從服務(wù)黨和國家發(fā)展全局、保障人民基本文化權(quán)益的戰(zhàn)略高度，深刻分析了新聞輿論工面臨的形勢，充分肯定了新聞輿論工作的重要性，具有十分重大的戰(zhàn)略意義。學(xué)書記講話，就要領(lǐng)會其精神實質(zhì)。要明確新聞輿論工作的總體目標(biāo)，就是高舉旗幟，圍繞大局，服務(wù)人民，改革創(chuàng)新，堅持正確的輿論導(dǎo)向，提高輿論引導(dǎo)能力，營造良好的輿論環(huán)境，更好地宣傳黨的主張，弘揚社會正氣，通達社情民意，引導(dǎo)社會熱點，疏導(dǎo)公眾情緒，搞好輿論監(jiān)督。要切實把握新聞輿論工作的基本要求，努力做到“五個必須”，即必須堅持黨性原則，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向；必須堅持以人為本，增強新聞報道的親和力、吸引力、感染力；必須不斷改革創(chuàng)新，增強輿論引導(dǎo)的針對性和實效性；必須加強主流媒體建設(shè)和新興媒體建設(shè)，努力形成輿論引導(dǎo)新格局；必須切實抓好隊伍建設(shè)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。全市各級新聞工作者要在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，領(lǐng)悟其深刻內(nèi)涵，把握其精神實質(zhì)，做到真學(xué)、真懂、真信。
第二，要在統(tǒng)一思想上下功夫。學(xué)書記的重要講話，就是要用講話精神武裝頭腦，統(tǒng)一思想。一方面，要把思想統(tǒng)一到對新聞宣傳工作重要性的認(rèn)識上來。做好新聞宣傳工作，關(guān)系黨和國家工作大局，關(guān)系改革和社會經(jīng)濟發(fā)展大局，關(guān)系國家長治久安。因此，我們一定要高度重視新聞宣傳工作，把新聞宣傳工作擺在重要的位置來抓，真正抓出成效。另一方面，要把思想統(tǒng)一到對新聞宣傳工作肩負(fù)重大責(zé)任的認(rèn)識上來。新形勢下，新聞宣傳工作肩負(fù)著十分艱巨重大的責(zé)任，要在打牢全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)方面發(fā)揮積極作用，要在傳播社會主義核心價值體系方面發(fā)揮積極的作用，要在為推進黨和國家事業(yè)發(fā)展凝聚強大精神力量方面發(fā)揮重要作用，要在營造健康向上、豐富生動的主流輿論方面發(fā)揮積極作用，要在促進社會和諧方面發(fā)揮積極作用。廣大新聞宣傳工作者要始終牢記這“五個積極作用”，樹立高度的政治責(zé)任感，真正做到“鐵肩擔(dān)道義，妙手著文章”。
第三，要在指導(dǎo)工作上下功夫。新聞宣傳工作要以總書記講話精神為指導(dǎo)，堅持貼近生活、貼近群眾、貼近實際的原則，切實服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展大局、服務(wù)于全市中心工作、服務(wù)于廣大人民群眾。一是要引導(dǎo)全市上下正視發(fā)展現(xiàn)狀，樹立發(fā)展信心，打牢團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。當(dāng)前，正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要充分認(rèn)識發(fā)展不足這一最大市情，跳出看，敢于正視發(fā)展差距，知恥而后勇，知后而爭先；要看到我們面臨的機遇，老工業(yè)基地城市、“3+5”城市群建設(shè)、湘南大開發(fā)、沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等都是我們的機遇；機遇稍縱即逝，抓住了就是良機，抓不住就是危機。所以，新聞宣傳工作要引導(dǎo)全市人民增強機遇意識，堅定發(fā)展信心，真正給廣大群眾以希望和期待。二是要突出科學(xué)發(fā)展主題，多為經(jīng)濟社會發(fā)展鼓與呼。要緊緊圍繞市委的中心工作，全市的重大戰(zhàn)略部署，加強宣傳引導(dǎo)，樹立正面典型，謳歌生產(chǎn)一線中的先進人物和優(yōu)秀事跡，推介先進經(jīng)驗，指導(dǎo)實際工作，推動全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展。三是要圍繞建設(shè)和諧，做好新聞宣傳工作。要深入實際，深入基層群眾，了解群眾所思所想，傾聽和反映群眾意愿；要把握尺度，正確引導(dǎo)和化解群眾情緒；要弘揚正氣，針砭落后，向群眾提供健康的精神文化，努力培育積極向上的社會風(fēng)尚。
二、要始終堅持黨管媒體原則，充分發(fā)揮新聞宣傳的輿論引導(dǎo)和監(jiān)督作用
第一，要堅持正確的輿論導(dǎo)向。輿論導(dǎo)向正確是黨和人民之福。輿論導(dǎo)向要利黨、利公、利民。黨報、黨刊、黨臺首先是姓黨，要堅持黨性原則，在這個問題上不能有絲毫含糊，不能有一點動搖；要真正成為，任何時候都要理直氣壯，始終站在黨的立場上思考問題。要堅持黨管媒體的原則，不管工作如何千頭萬緒，不管產(chǎn)業(yè)、事業(yè)如何發(fā)展，首先是導(dǎo)向要正確，如果導(dǎo)向不正確，任何發(fā)展都是空話。
第二，要提高輿論的引導(dǎo)能力。新聞宣傳工作要在宣傳黨的主張、弘揚社會正氣、引導(dǎo)社會熱點、疏導(dǎo)公眾情緒等方面發(fā)揮好輿論引導(dǎo)的重要作用?？倳洀娬{(diào)新聞宣傳工作要注重“三力”，有吸引力、親和力、感染力。提高引導(dǎo)能力就要注重在這“三力”上下功夫。當(dāng)前，新聞宣傳工作尤其要探索在信息傳播日益開放、輿論格局更加多元的條件下，與新形勢相適應(yīng)的宣傳思路、方式和手段，不斷提高輿論引導(dǎo)能力。要特別重視互聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)、運用和管理。我在全市穩(wěn)定工作會上說過：“社會要亂，亂在思想；思想要亂，亂在輿論；輿論要亂，亂在網(wǎng)絡(luò)?！本W(wǎng)絡(luò)是個虛擬世界，過去是精英運用的工具，現(xiàn)在走向大眾，不但改變著人們的思想觀念，也在改變著領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方式和生活方式。我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要知道網(wǎng)絡(luò)，更要熟悉網(wǎng)絡(luò)，要特別加強對網(wǎng)絡(luò)的引導(dǎo)和管理。盡管網(wǎng)絡(luò)比較自由，但絕對不允許有反對四項基本原則的自由，絕對不允許有沖擊奧運會的自由，絕對不允許有煽動群眾破壞穩(wěn)定的自由。有關(guān)方面要進一步加強監(jiān)管，提高網(wǎng)絡(luò)的輿論導(dǎo)向能力。
第三，要營造良好的輿論氛圍。要堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，積極宣傳黨的主張，反映人民心聲，通達社情民意，努力營造倍加顧全大局、倍加珍視團結(jié)、倍加維護穩(wěn)定的良好氛圍。報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)都要講政治、講正氣，多報道一些實實在在的東西，多報道實際的工作，多用事實說話、用典型說話、用數(shù)字說話，切忌哄騙虛假，切忌脫離實際，切忌脫離群眾，真正引導(dǎo)好群眾情緒，形成良好的輿論氛圍。
第四，要發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用。要高度重視輿論監(jiān)督作用，運用好包括報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒介監(jiān)督工具。要按照有利于反映群眾意見和呼聲、有利于維護黨和政府形象、有利于維護社會穩(wěn)定的要求，加強和改進輿論監(jiān)督；要堅持科學(xué)監(jiān)督、依法監(jiān)督、建設(shè)性監(jiān)督。要緊緊圍繞干部群眾普遍關(guān)心的社會熱點問題，針對人們的思想疑慮，主動做好解釋說明工作，充分反映黨和政府的積極努力，引導(dǎo)社會輿論沿著理性、建設(shè)性的軌道發(fā)展。
三、要突出重點，促進新聞媒體事業(yè)又好又快發(fā)展
我市新聞宣傳工作近幾年取得了明顯成效，事業(yè)有重大發(fā)展，產(chǎn)業(yè)有新的突破，體制改革有新的進展，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、新聞隊伍建設(shè)都有新的成績。剛才新麗部長講了“四好”，這個概括很切合實際。今后，新聞宣傳事業(yè)要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，實現(xiàn)更好更快發(fā)展。
第一，要抓發(fā)展。一個是要抓事業(yè)的發(fā)展，一個是要抓產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。新聞單位作為一個公共服務(wù)機構(gòu)，要按照公共服務(wù)均等化的原則，抓好廣播電視等方面的普及，我們在這方面是做得不錯的。同時也要搞好設(shè)施的建設(shè)，要讓廣大的老百姓享受健康向上的精神文化生活。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也要大力推進，現(xiàn)在我們有一些好的想法，也有好的來勢，這與事業(yè)的發(fā)展并不矛盾，能更好地推動事業(yè)的發(fā)展。所以，我們要正確處理好事業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)系，在抓好事業(yè)發(fā)展的同時，努力做大做強文化產(chǎn)業(yè)。
第7篇：意識形態(tài)作風(fēng)建設(shè)范文
2018年，人力資源部按照公司的安排和部署，在各部門的支持和配合下，積極從人力資源管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、績效考核、內(nèi)部培訓(xùn)等方面開展工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，求真務(wù)實，較好地完成了人力資源部的各項工作。
一、部門工作完成情況
（一）建章立制，規(guī)范人力資源管理
1、根據(jù)國資委要求，為了加快企業(yè)人事制度的建立和完善，部門起草并經(jīng)公司決定制定了《公司三項制度改革方案》，積極穩(wěn)妥地開展人事、用工、分配制度的改革，盡快形成企業(yè)管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制，逐步建立一支戰(zhàn)斗力強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的員工隊伍。
2、為科學(xué)地評價企業(yè)副職負(fù)責(zé)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績，建立合理的考核機制，部門起草《公司副職負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績和薪酬管理考核方案》，并配合黨委辦公室報公司決定后執(zhí)行。
3、制定定崗定編定員方案，在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優(yōu)化調(diào)整，其目的就是要通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，為設(shè)定薪酬等級、績效考核、人員培訓(xùn)、晉升提供基礎(chǔ)依據(jù)。
（二）加強人力資源精細(xì)化管理
本著對公司和員工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合省市委、市政府國資委、市建設(shè)局關(guān)于“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動，從勞動紀(jì)律、儀容儀表、工作秩序、作風(fēng)建設(shè)等多個方面進行管理和督促檢查，要求和引導(dǎo)年輕員工從工作態(tài)度、行為規(guī)范、組織紀(jì)律等方面進行改善和糾偏。
1、加強人員考勤日常檢查工作
每月統(tǒng)計員工考勤記錄并對各部門的考勤情況進行檢查，完成工資核算和發(fā)放。
2、做到按章辦事，違章必罰
嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、員工行為規(guī)范，做到按章辦事，違章必罰。處罰工作出現(xiàn)差錯行為14人次。
3、加強與各部門之間的溝通聯(lián)系
引導(dǎo)公司員工從工作態(tài)度、文明用語、規(guī)范行為等方面進行改善和糾偏，及時掌握員工思想動態(tài)和工作動態(tài)，幫助員工正確認(rèn)識自我，明確職業(yè)方向。
4、定制員工工地裝
為提升企業(yè)形象，展現(xiàn)員工良好的儀容儀表和精神風(fēng)貌，公司為員工統(tǒng)一定制工地裝。
（三）規(guī)范社保工作，完善薪酬福利
1、及時完成員工和離職員工社保增減和基數(shù)核對工作，確保員工保險費繳納及時、準(zhǔn)確，切實保護了員工權(quán)益，解決了大家的后顧之憂。
2、為保障女員工正常福利待遇，體現(xiàn)公司對女員工的生活關(guān)懷，在“三八”婦女節(jié)，公司為女員工按照每人規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利物品。
3、依法合規(guī)，保障公司員工權(quán)益，按規(guī)定及時發(fā)放各項福利補助及防暑降溫費。
（四）優(yōu)化績效考核，健全薪酬體系
部門完善修訂《年度績效考核辦法》，針對上年度績效考核辦法中不足，認(rèn)真剖析原因，將考核辦法中不完善的地方進行了優(yōu)化，更好的實現(xiàn)了科學(xué)、動態(tài)的管理，以此最大限度激發(fā)員工潛能和工作熱情，提高工作積極性，實現(xiàn)人員在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置。
（五）強化人員培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)
1、部門堅持貫徹公司倡導(dǎo)的打造學(xué)習(xí)型團隊理念，通過多種方式和渠道開展培訓(xùn)工作，著力提高公司員工整體職業(yè)素質(zhì)及職業(yè)情操，為公司各項工作順利開展注入活力。2018年公司從基礎(chǔ)規(guī)范、法制學(xué)習(xí)教育、辦文辦會、業(yè)務(wù)理論、施工現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)、安全培訓(xùn)、警示教育等方面開展，培訓(xùn)22次，按計劃完成了全年的培訓(xùn)計劃，提高了員工素質(zhì)，取得了明顯的效果。
2、根據(jù)培訓(xùn)計劃6月30日公司組織全體員工開展為期一天的拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)團隊凝聚力和團隊協(xié)作力，加強企業(yè)文化建設(shè)，增強意識形態(tài)工作，通過訓(xùn)練的目的達到全體干部員的責(zé)任感、榮譽感、團隊感得到了明顯提升。
3、根據(jù)2018年項目發(fā)展需要，公司內(nèi)部通過自主培養(yǎng)和自學(xué)成才兩種方式加快人才培養(yǎng)，并為員工提供各類外部學(xué)習(xí)交流的機會。
（六）檔案資料管理
為加強公司員工管理，部門要求入職人員及時辦理人事檔案的轉(zhuǎn)入，對辭（離）職人員及時完善相關(guān)手續(xù)，實現(xiàn)了一人一檔，專人管理。對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性。
（七）加強內(nèi)部管理，建立學(xué)習(xí)型團隊
在部門人員“管帶”過程中，會不斷自我反省和糾偏，持續(xù)改進工作方法，有針對性地、經(jīng)常性地在部門內(nèi)部開展政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提升部門綜合素質(zhì)、增強人員的戰(zhàn)斗力和免疫力。促使部門人員始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，確保部門工作目標(biāo)的全面完成。
二、存在的問題
（一）員工隊伍中，年輕員工較多，工作經(jīng)驗豐富人員在總體人員中所占比例小。專業(yè)技術(shù)儲備人員不足，就目前情況而言，跟不上公司未來的快速發(fā)展。
（二）現(xiàn)有的管理制度原則性內(nèi)容較多，沒有規(guī)范的工作流程，對各個環(huán)節(jié)沒有明確責(zé)任和分工。定崗定編定員基礎(chǔ)工作尚不完善，圍繞“三項制度改革”要求，需不斷完善相關(guān)制度。
（三）員工技能達不到崗位工作要求，復(fù)合型員工普遍缺乏。個別員工不能勝任本職工作，同時員工技能和能力比較單一，能搞內(nèi)務(wù)的對外協(xié)調(diào)溝通能力欠缺，對外溝通能力強的反而在文字表達上不足等。
三、2019年工作計劃
（一）完善公司人力資源管理制度建設(shè)
圍繞三項改革方案的要求，完善公司人事、勞動、分配相關(guān)制度。
（二）科學(xué)定崗定編定員
在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優(yōu)化調(diào)整，其目的就是要通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，
（三）加強勞動合同管理
依法規(guī)范勞動關(guān)系。修訂勞動合同管理辦法，合同里明確工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、行為規(guī)范、績效要求、獎勵懲罰以及續(xù)簽、解除勞動條件和員工不勝任崗位要求的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
第8篇：意識形態(tài)作風(fēng)建設(shè)范文
一年來，全省各級團組織高度重視，地方黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持，駐縣干部按照團中央提出的“了解情況、介紹經(jīng)驗、探索創(chuàng)新、推動工作和鍛煉本領(lǐng)”的5項要求，深入基層，走近青年，為基層團組織出思路、辦實事，駐點工作取得了初步成效，全省團的基層組織建設(shè)和基層工作穩(wěn)步推進。剛才，**批駐點干部和派駐縣團委、結(jié)對共建單位團委負(fù)責(zé)人代表匯報了駐點工作和結(jié)對共建的一些做法、體會和取得的成績，第三批駐點干部、派駐縣團委也作了表態(tài)發(fā)言，都講得很實，談的很真。在這里，我首先代表團省委對**批駐點干部、派駐縣團委和結(jié)對共建單位團委同志們的辛勤工作表示衷心的感謝，大家辛苦了！
駐點工作，是全團促進基層組織建設(shè)、增強基層工作活力的重要舉措之一。**批駐點工作開始后，團省委在深入分析第一批駐點工作的基礎(chǔ)上，查找解決問題，總結(jié)經(jīng)驗做法，積極探索和嘗試加強團的基層組織建設(shè)和基層工作的新方法和新手段。總體來看，全省**批駐點工作呈現(xiàn)出以下幾個特點：
一是進一步提高了認(rèn)識。通過半年時間的扎實工作，駐點干部走進基層、貼近群眾、深入青年，進一步認(rèn)清了面臨的形勢，進一步消除了把駐點工作等同于一般常規(guī)性工作的錯誤認(rèn)識，實地調(diào)查了解了當(dāng)前基層共青團工作的真實現(xiàn)狀和存在的主要問題，逐步提升了對基層團建工作和駐點工作的認(rèn)識水平。通過駐點，各級團組織和團干部思想認(rèn)識更加明確，工作思路更加清晰，努力把思想統(tǒng)一到團中央和團省委的要求上來，把駐點工作當(dāng)作推進全省共青團基層組織建設(shè)和基層工作的有效載體和難得機遇，進一步增強了做好工作的主動性和緊迫感。
二是進一步改進了方法。**批駐點工作開始后，各級團組織和團干部本著求實效的目的，緊密結(jié)合各自工作特點和客觀實際，積極研究探索有效可行的工作方法和手段。借鑒“區(qū)域聯(lián)動”試點工作的成功經(jīng)驗做法，我們在**批駐縣工作中引進了“結(jié)對共建”機制。在派駐縣級團委、直屬高校團委、企事業(yè)團委和省直機關(guān)團組織中啟動實施了“一結(jié)三，三幫一”模式的結(jié)對共建試點活動，集中各地區(qū)、各領(lǐng)域團組織優(yōu)勢資源活躍基層工作，提升了全省團組織、團干部對駐點工作的關(guān)注度和參與度。從目前看，方向是正確的，措施是得力的，效果也是明顯的，有力地推動了駐點工作的深入開展。
三是進一步加強了督導(dǎo)。從**批駐點工作開始，我們建立了駐點工作月報制度、定期考勤制度和上報資料情況通報制度，從制度建設(shè)入手，實現(xiàn)了駐點工作的有形化、信息化和規(guī)范化。同時，團省委6名書記班子成員分赴各自聯(lián)系點和不同片區(qū)，深入到鄉(xiāng)村、學(xué)校、企事業(yè)單位本文來源于范文中心:/和青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地、見習(xí)基地，通過聽取匯報、實地看點、查閱資料、召開座談、征求黨政領(lǐng)導(dǎo)意見等形式，認(rèn)真對全省**批駐點工作進行了檢查調(diào)研和督促指導(dǎo)。在張掖、平?jīng)龇謩e召開分片座談會，積極與地方黨政領(lǐng)導(dǎo)加強溝通，促進團干部間的工作交流，深入了解駐點工作中存在的主要問題，幫助解決駐點干部面臨的實際困難，給駐點干部鼓勁打氣、增強信心，并就如何進一步做好**批駐點工作提出了明確要求和意見建議，提高了駐點干部工作的積極性和主動性，為駐點工作扎實開展起到了很好的促進作用。
四是進一步增強了本領(lǐng)。**批駐點干部能夠嚴(yán)格遵守駐點工作紀(jì)律，在派駐期間，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，深入到基層一線和廣大團員青年當(dāng)中，經(jīng)受了考驗，得到了鍛煉，為今后更好地開展基層工作奠定了堅實基礎(chǔ)。在工作中，駐點干部能夠按照“眼睛向下，重心下移”的要求，深入了解派駐地的縣情、團情，主動承擔(dān)派駐單位的各項工作任務(wù)，摸清派駐縣各類團組織的基本狀況和工作情況，對基層團情有了更加清醒的認(rèn)識和把握，撰寫了工作心得，形成了一些有價值的調(diào)研報告。通過半年來的基層工作經(jīng)歷，駐點干部進一步樹立了大局觀念，強化了服務(wù)意識，在工作中積極為推動基層工作出主意、想辦法，并充分利用自身優(yōu)勢和掌握的工作資源，為基層團組織找項目、辦實事，服務(wù)基層、服務(wù)青年的意識明顯增強，思想認(rèn)識水平、工作協(xié)調(diào)能力和綜合素質(zhì)得到了明顯提升。
在大家的共同努力下，**批駐點工作取得了一定的成績，為今后的駐點工作進一步積累了好經(jīng)驗、好做法。但與此同時，也暴露出不少問題，有的問題還十分突出：部分干部認(rèn)識水平仍然不高，不能嚴(yán)格遵守駐點工作紀(jì)律，在一定程度上仍然存在著完成任務(wù)、混日子的思想；有的干部工作表面化、形式化、簡單化，滿足于拉個項目、辦件實事，不愿碰難題，不敢抓本質(zhì)；少數(shù)干部一味強調(diào)客觀困難，不能履行好職責(zé)、發(fā)揮好作用，放棄了深入思考、勇于實踐和主觀能動性的發(fā)揮；個別市州團委對駐點工作認(rèn)識不高，不能切實保障抽調(diào)干部的駐點時間等等。我們必須清醒地認(rèn)識到這些問題的嚴(yán)重性，時刻牢記共青團的根本職責(zé)和基本職能所在，切實轉(zhuǎn)變思路，改進作風(fēng)，堅定信心，踏實工作，以實際行動不斷推進和加強團的基層組織建設(shè)和基層工作。下面，結(jié)合第三批駐點工作的開展，我提幾點要求：
一、要在落實工作制度上下功夫
去年以來，團省委聯(lián)合省委組織部先后下發(fā)了《關(guān)于進一步加強共青團干部隊伍建設(shè)的意見》等五個文件，針對加強駐點工作，我們也下發(fā)了一系列制度規(guī)定?？梢哉f，這些制度的出臺，為全面加強基層團組織建設(shè)和基層工作創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境，提供了有力的制度保障。但制度不是萬能的，好的條件創(chuàng)造出來，關(guān)鍵在于如何利用好；好的制度制定出來，關(guān)鍵在于如何落實好。要完成黨交賦的神圣使命，推進共青團事業(yè)的長遠發(fā)展，實現(xiàn)“兩個全體青年”的政治目標(biāo)，全省各級團組織必須頭腦清醒，步調(diào)一致，首先就是要落實好現(xiàn)有的各項政策要求和制度規(guī)定。實際工作中，有的干部喜歡突出差異，強調(diào)困難，覺得這個也沒法做，那個也不能做，似乎沒有新的政策出臺，團組織就無法發(fā)揮作用。我們應(yīng)該常常捫心自問，原有的制度要求有沒有落實好？能做的工作是不是都做到位了？基礎(chǔ)性的任務(wù)會不會都拋到腦后了？要堅決克服“等”、“靠”和“困難比天大”的錯誤思想傾向，充分發(fā)揮工作的主觀能動性，踏踏實實把政策制度學(xué)習(xí)好，認(rèn)認(rèn)真真向有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報好，原原本本給基層團組織和普通團員青年傳達好，扎扎實實把政策制度落實好。
二、要在設(shè)計工作內(nèi)容上下功夫
一是要著眼普遍性。共青團的組織功能、組織活力的根本標(biāo)志，在于與廣大普通青年的關(guān)系和在青年中真正的影響力。在駐點工作中，基層團組織和駐點干部在設(shè)計具體工作內(nèi)容過程中，要特別注重普遍性原則，牢記“兩個全體青年”的政治目標(biāo)，尤其要注意克服把青年在經(jīng)濟社會生活中發(fā)揮作用簡單地等同于通過共青團組織動員帶領(lǐng)青年發(fā)揮作用和把共青團同少數(shù)青年或者是部分青年之間的關(guān)系混同于同廣大青年特別是同廣大普通青年的關(guān)系這兩種危險的思本文來源于范文中心:/想傾向，不僅要在“點”上有創(chuàng)新、有突破，更要把目光投向廣大普通青年，努力在“面”上形成整體工作態(tài)勢。二是要注重針對性。在著眼普遍性的基礎(chǔ)上，我們還要充分認(rèn)識到不同地區(qū)、不同環(huán)境條件、不同工作基礎(chǔ)和不同工作對象間的差異性，缺乏針對性的工作內(nèi)容和工作方法必然缺乏實際效果。要緊密結(jié)合地區(qū)客觀條件和當(dāng)?shù)貓F員青年的思想實際，區(qū)分不同工作對象設(shè)計工作內(nèi)容，選擇工作方法，才能找準(zhǔn)工作的切入點，才能真正取得實效。三是要敢于抓本質(zhì)。前面談到有的干部把駐點工作簡單地等同于為基層跑項目、辦實事的問題，不是說這些工作我們不要做，但如果在有限的時間內(nèi)我們的工作僅僅停留在表面上，停留在跑錢拉項目上，不去碰本質(zhì)的、根本性的問題，我們的工作就會大打折扣，就喪失了加強基層組織建設(shè)和基層工作的寶貴機遇，更無法體現(xiàn)共青團組織的根本職責(zé)?；鶎訄F組織和駐點干部要突出“組織存在”，強調(diào)“活力”，堅定信心，勇于嘗試，敢于碰本質(zhì)、碰難點問題、碰根本性問題，真正履行好團組織的四項基本職能。
三、要在提高自身素質(zhì)上下功夫
一是要樹立正確的成長觀。共青團工作是一項政治性、思想性很強的工作，涉及人的思想和靈魂，首先就要求“施教者要虔誠”。團的干部必須要解決理想信念不堅定、宗旨意識不強的問題，解決作風(fēng)不扎實、急于出成績的問題，解決與青年群眾沒感情或者感情不深的問題，樹立正確的成長觀、成才觀，加強團干部自身的修養(yǎng)，改變思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，以高尚的情操影響帶動青年，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務(wù)社會。二是要正確看待團的崗位，熱愛團的事業(yè)。共青團崗位政治性、思想性都很強，跨度很大，涉及社會生活各個領(lǐng)域，能夠鍛煉團干部綜合的政治素質(zhì)、群眾工作能力、社會動員能力、組織協(xié)調(diào)能力、意識形態(tài)工作能力、介入經(jīng)濟工作的能力，但是在團的崗位上能不能受到這些鍛煉并不必然，關(guān)鍵在于我們怎么干，在于我們能不能全身心投入工作，能不能抓本質(zhì)，抓主要矛盾，迎著困難上。三是要善于學(xué)習(xí)，努力在實踐中鍛煉本領(lǐng)，完善能力結(jié)構(gòu)。能力分為兩個層級，基本層級的能力包括學(xué)習(xí)研究能力、組織協(xié)調(diào)能力、人事工作能力、表達能力等，高層級能力包括處理復(fù)雜問題能力、出思想出思路能力、群眾工作能力等。提高能力，歸根到底要靠學(xué)習(xí)和實踐。要注重在工作中學(xué)習(xí)，在工作中碰到難題就抓緊進行有針對性的學(xué)習(xí)；要強調(diào)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)必要的基本理論，特別是反復(fù)讀重要學(xué)科的經(jīng)典著作、教科書，形成支持共青團工作的理論背景和知識結(jié)構(gòu)。四是要珍惜基層工作經(jīng)歷。客觀地講，我們很多機關(guān)干部是缺乏基層工作經(jīng)歷的，缺乏對基層工作的基本了解和對普通團員青年的深厚感情。也有的干部自認(rèn)為熟[更多精彩文章來自“:/”]悉基層、了解群眾，按照自己的主觀判斷去求證基層現(xiàn)實，按照事先設(shè)計模型去指導(dǎo)基層工作。大家要珍惜在基層工作的寶貴經(jīng)歷，撲下身子多聽、多看，要避免“先入為主”的思想，虛心向基層學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向廣大團員青年學(xué)習(xí)，在深入調(diào)研、了解實情的基礎(chǔ)上再做分析判斷，才能真正理清工作思路，打開工作局面。五是要把握好工作機遇。駐點工作時間短，每一批只有半年時間，如果不把握好機遇，安排好時間，就難以達到增強本領(lǐng)、得到鍛煉的目的。如果不遵守工作紀(jì)律，不安心基層，不處理好駐點工作與原崗位工作的矛盾，也就白白喪失了錘煉真本領(lǐng)的難得機會。要珍惜和把握機遇，勇于挑起工作重?fù)?dān)，真正通過駐點工作汲取營養(yǎng)、鍛煉提高，為今后的工作積累寶貴經(jīng)驗，奠定堅實基礎(chǔ)。六是要不斷加強自身作風(fēng)建設(shè)。加強作風(fēng)建設(shè)的本質(zhì)在于認(rèn)識，就是要認(rèn)識到怎么做是對的，怎么做是錯的，怎么做能鍛煉本領(lǐng)，怎么做不能鍛煉本領(lǐng)。要堅持黨性、堅持原則，要求真務(wù)實、吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)，要勇于開展批評與自我批評。駐點干部還要特別注意在廣大青年和基層團干部當(dāng)中樹立團的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部良好形象，要繼承和發(fā)揚共青團的光榮傳統(tǒng)，珍惜組織的榮譽，真正做到忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務(wù)青年。
同志們，駐點工作是團中央在全團統(tǒng)一安排部署和要求的一項重要工作，也是一項長期的系統(tǒng)工程，需要全省廣大團干部的共同努力。各級團組織和團干部要深刻認(rèn)識其重要意義，嚴(yán)格按照團中央和團省委的工作要求，以飽滿的信心、科學(xué)的方法、務(wù)實的作風(fēng)迎接挑戰(zhàn)，全身心地投入工作，保質(zhì)保量地完成好駐點工作，實現(xiàn)全省共青團工作的新發(fā)展。
第9篇：意識形態(tài)作風(fēng)建設(shè)范文
當(dāng)今時代是知識創(chuàng)新的時代，知識更新的日益加速要求我們必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，這也是組工干部所肩負(fù)的歷史使命和時展的客觀要求。新形勢下黨員隊伍、干部隊伍和人才隊伍的多元化、復(fù)雜性要求組工干部必須不斷地提高理論水平、思想水平、文化水平和工作水平，不斷提高自身整體素質(zhì)和綜合能力以應(yīng)對發(fā)展變化。要樹立工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的理念，學(xué)以致用、以用促學(xué)。要加強組工干部能力培訓(xùn)，把組工干部培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)整體計劃，使組工干部培訓(xùn)制度化、規(guī)范化。通過采取外出培訓(xùn)、專家授課、電化教育、掛職鍛煉、科室輪崗等方式，整合教學(xué)資源，改善學(xué)習(xí)條件，提高學(xué)習(xí)效果，使組工干部做到“三熟三會”：熟上情、熟下情、熟本職，會組織協(xié)調(diào)、會撰寫材料、會辦理事務(wù)，力爭把組工干部培養(yǎng)成為“政策通”、“活字典”、“多面手”，成為知識廣博、一專多能的復(fù)合型人才。
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是組織部門永葆活力的源泉。組織工作要有新思路、新突破、新舉措，必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，組工干部要增強創(chuàng)新意識，自覺養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念、思維方式和科學(xué)方法。必須針對當(dāng)前黨的建設(shè)、組織工作面臨的熱點、難點問題越來越多的實際，在復(fù)雜的形勢下把握好方向，增強工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。要突出組工干部創(chuàng)造性思維觀念的培育，引導(dǎo)組工干部善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜、疑難問題。要積極引導(dǎo)組工干部跳出部門單向封閉的圈子，通過選派組工干部到基層掛職鍛煉、到牧區(qū)、社區(qū)和非公企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員、抽調(diào)參與階段性中心工作、上下級組織部門干部雙向掛職鍛煉等途徑，多層次、多形式培養(yǎng)、鍛煉干部，讓組工干部走出機關(guān)，參與實踐，豐富閱歷，增長知識。
組織工作的出發(fā)點和落腳點都是“全心全意為人民服務(wù)”，組織部門、組織工作離不開群眾基礎(chǔ)，做好組織工作，同樣需要密切聯(lián)系群眾，服務(wù)于民，要著眼于推進組織工作落實，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。由于組織工作任務(wù)繁重，組工干部坐在機關(guān)里忙而深入基層時間少的問題普遍存在，一定程度上影響了組織工作的落實和組織工作水平的提高。李源潮部長講，“組工干部光坐在機關(guān)大樓里思考，就會嚴(yán)重脫離實際、脫離基層、脫離群眾；組工干部開闊思路，最重要的是要到實踐中去、到群眾中去”。這就要求組織部門和組工干部要以求真務(wù)實的工作作風(fēng)推動組織工作的落實，務(wù)求工作的實效。衡量工作效果的標(biāo)準(zhǔn)，是能不能、有沒有解決實際問題進而推動發(fā)展，而不是搞了多少新形式、多少新提法。形式是為內(nèi)容服務(wù)的，手段是為解決問題服務(wù)的，決不能本末倒置。要積極轉(zhuǎn)變調(diào)查研究作風(fēng)，健全完善組工干部聯(lián)系基層和聯(lián)系群眾制度，深入開展好組工干部下基層活動，讓組工干部深入基層、訪察民意，不走過場，不搞形式，問計于基層，求教于群眾，虛心學(xué)習(xí)，增長才干。
堅持公道正派，是做好組織工作的客觀要求，是組織部門自身建設(shè)的迫切需要，也是組工干部職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。當(dāng)前組織部門自身建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)與黨委的要求相比，與高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)履行好組織工作職責(zé)相比，與人民群眾的期望相比還有一定的差距，要著眼于提高組織部門工作滿意度，把作風(fēng)建設(shè)和形象建設(shè)作為組織部門自身建設(shè)的重點來抓，著力解決諸如組工干部處事不夠公道、對待干部群眾不夠熱情、工作中不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致和不講求效率、完成任務(wù)不好等方面的問題，提升組織部門“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的品牌形象。要嚴(yán)格落實好組工干部“十嚴(yán)禁”和“十不允許”紀(jì)律要求，規(guī)范組工干部的行為，堅持從嚴(yán)治部。通過進一步完善和改進已有的規(guī)章制度，做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理，發(fā)現(xiàn)不良傾向的苗頭要及時提醒，出了問題要嚴(yán)肅處理。注重職業(yè)道德修養(yǎng)，把公道正派作為一種境界，把謙虛謹(jǐn)慎作為一種品行，把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為一種準(zhǔn)則。要實行部務(wù)公開、掛牌上崗、首問負(fù)責(zé)和服務(wù)承諾制，引導(dǎo)廣大組工干部在高效服務(wù)、文明窗口中作表率、樹形象。
