離職原因分析報告精選(九篇)

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第1篇：離職原因分析報告范文

年 齡： 21歲 學(xué) 歷： 本科

工作年限： 應(yīng)屆生 婚姻狀況： 未婚

戶 口： 廣州市

居 住 地： 廣東省廣州市 近期任職： 金融管理實習(xí)生

待遇要求： 2000--3500/月 到崗時間： 隨時到崗

希望地區(qū)： 廣州市 佛山市 江門市

希望崗位： 儲備干部 企業(yè)策劃 區(qū)域銷售經(jīng)理自我評論

熱愛運動，充滿激情和活力；樂觀進取，積極參與各種各樣的活動；動手能力強，喜歡搞些小發(fā)明小創(chuàng)造；樂于與人分享交流。

大學(xué)期間擔(dān)任過班長，排球隊隊長，學(xué)生會外聯(lián)部部長，成立新的校級社團——CIC職業(yè)精英分享會等，具有很強的責(zé)任心以及良好的溝通表達、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。工作經(jīng)驗公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：金融管理實習(xí)生

離職原因： --

工作職責(zé)和業(yè)績：

1.接受資本市場、財富管理、風(fēng)險管理、退休管理、投資理財、銷售循環(huán)、財務(wù)策劃等入職培訓(xùn)；

2.協(xié)助公司拓展內(nèi)地市場業(yè)務(wù)，通過對比香港與內(nèi)地保險業(yè)關(guān)鍵性指標（包括可比財務(wù)指標、資產(chǎn)收益率等），提出合理性建議，完成35頁分析報告；

3.深入分析研究太平洋保險公司并撰寫企業(yè)調(diào)查報告，運用SWOT和4P法分析其產(chǎn)品組合，競爭地位，完成17頁英文版的分析報告；

4.協(xié)助部門經(jīng)理進行市場調(diào)研，通過問卷進行40名客戶的調(diào)研與分析，完成任務(wù)質(zhì)量在團隊排名前20% 。 公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：投資顧問

離職原因： --

工作職責(zé)和業(yè)績：

1.完成黃金外匯基礎(chǔ)知識、基本面分析、技術(shù)面分析、實盤操作等課程的培訓(xùn)，以優(yōu)異成績通過公司的入職考核；

2.協(xié)助經(jīng)理撰寫投資分析報告，在公司公司例行早會時作投資分析；

3.對黃金、外匯進行實盤操作，連續(xù)盈利高達22.3%。 教育經(jīng)歷

廣東商學(xué)院 2008-09 - 2012-06

最高學(xué)歷：本科

專業(yè)名稱：文化產(chǎn)業(yè)管理

專業(yè)描述：本專業(yè)是在全國文化產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展、廣東省建設(shè)文化大省的背景下設(shè)立的，目標是培養(yǎng)掌握經(jīng)濟學(xué)、文化學(xué)、管理學(xué)基本理論與方法，具備較強的經(jīng)營管理能力，能在各類文化企業(yè)及政府文化管理機關(guān)、文化事業(yè)單位和其他相關(guān)企業(yè)從事文化經(jīng)營管理、文化營銷與市場拓展、文化項目設(shè)計與策劃以及企業(yè)文化建設(shè)工作的應(yīng)用型、復(fù)合型高級人才。學(xué)科基礎(chǔ)課有：管理學(xué)原理、西方經(jīng)濟學(xué)、高等數(shù)學(xué)、公共財政學(xué)、文化市場調(diào)查方法、經(jīng)濟法學(xué)、計算機應(yīng)用信息系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)等。專業(yè)基礎(chǔ)課有：專業(yè)導(dǎo)學(xué)、文化項目管理、現(xiàn)代公共關(guān)系理論與實務(wù)、文化營銷學(xué)、文化項目策劃實務(wù)、文化企業(yè)融資與資本運作、文化政策與法規(guī)、文化產(chǎn)業(yè)人力資源管理。專業(yè)選修課主要有：受眾心理學(xué)、傳播學(xué)基礎(chǔ)、會計學(xué)、稅收概論、財務(wù)管理、廣告學(xué)、貨幣銀行學(xué)、行政管理學(xué)、媒體運營與管理、知識產(chǎn)權(quán)法學(xué)、文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)英語、管理溝通等。培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程：團隊管理、職業(yè)形象、職場禮儀、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)調(diào)研、素質(zhì)拓展等

專業(yè)描述：參加過來人求職商學(xué)院的求職培訓(xùn)，主要課程包括團隊管理、職業(yè)形象、職場禮儀、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)調(diào)研、素質(zhì)拓展等技能專長：

機動車駕駛證（C牌）；

全國計算機二級資格證，熟練掌握Word，Excel，PPT，photoshop,iebook等軟件。

語言水平：

英語:良好

it技能專長

技 能：Adobe Photoshop

使用時間：一年

掌握程度：良好

技 能：MS Office

使用時間：五年

掌握程度：熟練

技 能：Flash

使用時間：一年

掌握程度：良好

技 能：PowerPoint

第2篇：離職原因分析報告范文

>> IT產(chǎn)業(yè)三重 美國金融危機原因的三重解讀 媒介融合營銷與網(wǎng)民參與行為的三重勞動化 破解信仰危機的三重路徑 三重分歧制約西方應(yīng)對烏克蘭危機 美元走強對中國有三重危機 拍馬的三重境界 人生的三重境界 武力的三重身份 官員飲酒的三重憂思 理性直銷的三重內(nèi)功 賣保險的三重境界 “贊利金”的三重陷阱 業(yè)務(wù)代表的三重“境界” 看圖作文的三重境界 寫景的三重境界 “梁?！钡娜亍拔丁?管理的三重境界 財政官員的三重進化 我為師的三重境界 常見問題解答 當前所在位置：.

[2]湯姆?斯丹迪奇.從莎草紙到互聯(lián)網(wǎng)：社交媒體2000年[M].林華，譯.北京：中信出版社.2000：12-13.

[3]任琦.皮尤研究中心.美國新聞媒體報告《2015》評析.[J]中國記者，2015（6）：118-119.

[4]任琦.皮尤研究中心：美國新聞媒體報告《2015》評析.[J]中國記者，2015（6）：118-119.

[5]祝華新，潘宇峰，陳曉冉.2015年互聯(lián)網(wǎng)輿情分析報告[M].北京：社會科學(xué)文獻出版社，2016.

[6]數(shù)據(jù)來源：微信自媒體平臺《傳媒圈》，2016-04-09.

[7]數(shù)據(jù)來源：濮思.“2015年以來超40位媒體人離職，這些領(lǐng)域是轉(zhuǎn)行熱點”，微信公眾平臺“傳媒+”（ID：Chuanmeijia007）。

[8]數(shù)據(jù)來源：“傳統(tǒng)媒體人才流失不可怕，可怕的是年輕人越來越少”[EB/OL].http：///？p=30072.

第3篇：離職原因分析報告范文

戶口所在： 廣州 國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

培訓(xùn)認證： 未參加 身高： 155 cm

誠信徽章： 未申請 體重：

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 會計：

工作年限： 10 職稱： 無職稱

求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,,

工作經(jīng)歷

廣州市金仁濟機電設(shè)備有限公司 起止年月：20xx-11-01 ～ 至今

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

擔(dān)任職位： 會計

工作描述： 負責(zé)全盤帳務(wù)處理。

離職原因：

廣東東海一覽教育文化傳播有限公司/廣州市海珠區(qū)東海一覽培訓(xùn)中心 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-10-01

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 會計

工作描述： *.廣東東海一覽教育文化傳播有限公司是東江集團投資的集專業(yè)化、綜合性于一體的網(wǎng)絡(luò)教育、文化傳播機構(gòu)，它是以銷售東海一覽速讀記憶技能強化訓(xùn)練系統(tǒng)為主。

*.廣州市海珠區(qū)東海一覽培訓(xùn)中心是廣東東海一覽教育文化傳播有限公司為了能更好的推廣東海一覽速讀記憶技能強化訓(xùn)練系統(tǒng)而成立的一家新公司，它主要是舉辦速讀記憶技能培訓(xùn)以及各類培訓(xùn)班。

*.本人主要負責(zé)培訓(xùn)中心成立前期的籌備工作和牌照、證件的辦理，還有以上兩家公司的牌照、證件年審以及它們的全盤帳務(wù)工作。

離職原因：

廣州市麥迪信科技有限公司 起止年月：20xx-09-01 ～ 20xx-06-01

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位： 會計

工作描述： 公司主要經(jīng)營商品信息咨詢服務(wù)和商品銷售服務(wù)。

本人主要負責(zé)會計方面的工作，熟悉財稅政策，獨立負責(zé)全盤會計帳務(wù)工作。

*.發(fā)票的購買、開具和費用報銷的審核.

*.與稅務(wù)、工商等相關(guān)政府部門保持必要的溝通和聯(lián)系

*.編制會計憑證，記帳、登帳；裝訂憑證和其他財務(wù)資料。

*.做好每個月的網(wǎng)上報稅工作。

*.準時完成所有需交給稅局的會計報表。

*.負責(zé)及時、準確提供相關(guān)財務(wù)報表及分析報告.

*.協(xié)助會計師事務(wù)所進行上年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作。

離職原因：

廣州市康順醫(yī)學(xué)科技有限公司 起止年月：20xx-04-01 ～ 20xx-08-01

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械

擔(dān)任職位： 出納

工作描述： *.到稅局辦理有關(guān)的業(yè)務(wù)。

*.增值稅發(fā)票的掃描和上傳。

*.醫(yī)保、社保、用工手續(xù)的辦理。

*.負責(zé)到銀行存取款、匯款、交支票和匯票，員工工資的發(fā)放。

*.協(xié)助企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理及網(wǎng)上報稅。

*.及時向財務(wù)經(jīng)理反映客戶對帳情況。

*.電子報稅系統(tǒng)的使用。

*.協(xié)助會計主管做好全盤會計稅務(wù)工作。

離職原因：

廣州市卡通屋兒童用品有限公司 起止年月：20xx-04-01 ～ 20xx-03-01

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 財務(wù)文員

工作描述： *.企業(yè)用工、員工社保等手續(xù)的辦理。

*.負責(zé)公司往來帳管理。

*.對倉庫的管理工作和帳務(wù)處理等。

*.負責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)、人事招聘，員工考核。

*.日常的憑證審核，每月薪資計算。

*.負責(zé)到銀行存取款、匯款、交支票和匯票。

*.完成財務(wù)經(jīng)理交給的其他工作事宜。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07-01

專 業(yè) 一： 會計學(xué) 專 業(yè) 二： 電腦與辦公自動化

起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人能獨立完成全盤會計帳務(wù)，能熟練地進行電腦操作和使用各種辦公設(shè)備，打字速為每分鐘70個字。

第4篇：離職原因分析報告范文

[關(guān)鍵詞]工作滿意度；離職意向；醫(yī)務(wù)人員

[中圖分類號] R192[文獻標識碼]A[文章編號]1674-4721（2011）03（b）-007-03

離職意向，是指個體在一定時期內(nèi)變換其工作的可能性。醫(yī)院作為人才集中的地方，穩(wěn)定、高水平的醫(yī)護人員隊伍是保證醫(yī)療水平的關(guān)鍵，而市場經(jīng)濟條件下，由于醫(yī)院內(nèi)外各種原因，醫(yī)務(wù)人員工作穩(wěn)定性不高、離職現(xiàn)象時有發(fā)生。醫(yī)務(wù)人員離職是目前人力資源管理必須面對的一個問題[1]。離職意愿與離職行為具有相關(guān)性,即離職意愿越高,離職率越高，它是實際行為的前置反映[2]。工作滿意程度是離職的最好預(yù)測指標，所以通過對醫(yī)務(wù)人員的工作滿意度和離職意向相關(guān)性研究，有助于提前掌握醫(yī)務(wù)人員離職意向，采取一系列應(yīng)對措施，減少人才流失，保證醫(yī)院專業(yè)技術(shù)隊伍的穩(wěn)定性，促進醫(yī)院健康發(fā)展。

1資料與方法

1.1 一般資料

選取菏澤市7所縣級醫(yī)院908名醫(yī)務(wù)人員為研究對象。

1.2 研究方法

采用問卷調(diào)查方法，運用國家第四次衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查問卷個人基本情況和工作感受部分進行了問卷調(diào)查。該問卷包括年齡、性別、學(xué)歷、職稱、從事專業(yè)等，其中涉及工作滿意度方面的問題共6個題目，包括對同事、工作本身、提升機會、報酬、直接上級和總體滿意度6個方面。涉及離職意向方面共有3個題目。本研究使用的量表經(jīng)修訂量表信度系數(shù)Cronbach’α值為0. 659。本次研究共發(fā)放問卷910份，回收有效問卷908份，有效回收率為97.9%。問卷記分采用了6級計分法[1]，由“6分”到“1分”，分別表示為“非常符合”、“比較符合”、“一般符合”、“有點符合”、“有點不符合”、“比較不符合”。

1.3資料整理和統(tǒng)計學(xué)分析

首先檢查收集的資料完整性和準確性，填補缺、漏項，對重復(fù)的予以刪除，對錯誤的予以糾正。數(shù)據(jù)經(jīng)邏輯檢錯、清理后，由專業(yè)人員用EpiData 3.1軟件編制數(shù)據(jù)庫進行實時雙錄，并進行數(shù)據(jù)核查；不同電腦錄入的資料經(jīng)數(shù)據(jù)合并匯總后轉(zhuǎn)成Excel 2003數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

應(yīng)用SPSS 17.0統(tǒng)計軟件包進行數(shù)據(jù)分析：各項目統(tǒng)計描述采用6級計分法，用表示，比較采用單因素方差分析（多組間兩兩比較采用LSD法），多因素間關(guān)系研究采用Pearson相關(guān)分析，多元線性回歸分析。

2 結(jié)果

2.1一般資料

908名衛(wèi)生技術(shù)人員，其中，男性303名，女性605名；醫(yī)生409名，護理402名，醫(yī)技人員97名；年齡45歲及以上，108名，占11.89%，36~44歲208名，占 22.91%，35歲及以下，592名，占65.20%；學(xué)歷：研究生，15名，占1.65%，本科491名，占54.07%，大專275名，占30.29%,中專123名，占13.55%,高中及以下4名，占 0.44 %；職稱：高級106名，占11.67%，中級306名，占33.70%，師級308名，占33.92%，士級110名，占12.11%，無職稱人員78名，占8.59%。

2.2醫(yī)務(wù)人員工作滿意度與離職意向水平

見表1和表2。

從表1、2可以看出，醫(yī)務(wù)人員對于直接上級、同事關(guān)系、工作本身和總體滿意度水平均值相對較高，而對報酬和提升機會的滿意度水平較低，對報酬的滿意度水平均低于其他條目，說明醫(yī)務(wù)人員目前所得報酬狀況與個體期望值仍存在差異。

2.3不同從業(yè)類別醫(yī)務(wù)人員工作滿意度水平狀況

見表3。從表3可以看出，醫(yī)生、護理和醫(yī)技人員工作滿意度水平之間雖然存在差異，但并不大，差異無統(tǒng)計學(xué)意義。

2.4醫(yī)務(wù)人員工作滿意度各維度與離職意向相關(guān)性分析

見表4。

經(jīng)Pearson相關(guān)分析,工作滿意度6個維度與離職意向呈負相關(guān)，即各維度的工作滿意度越高，離職意向越低。按照α入≤0.05，α出≥0.10的標準，進一步對影響離職意向的工作滿意度6個維度做多元線性逐步回歸分析見表5。

由表5可知，離職意向與報酬、工作本身、總體滿意度呈負相關(guān)?；貧w方程模型評價，復(fù)相關(guān)系數(shù)R=0.460，決定系數(shù)R2=0. 211,說明能解釋離職意向總變異量的21.10%，其中，報酬對離職意向的影響最大，回歸方程的方差分析，F(xiàn)=40.277，P

3 討論

3.1醫(yī)務(wù)人員工作滿意度現(xiàn)狀

本研究調(diào)查顯示，醫(yī)務(wù)人員中護理人員、醫(yī)技人員工作滿意度水平相對偏高，醫(yī)生工作滿意度水平則較低。工作滿意度各維度得分中對報酬、提升機會和總體滿意度相對較低,且醫(yī)務(wù)人員對收入的滿意度最低，對這與國內(nèi)學(xué)者對醫(yī)務(wù)人員（主要是醫(yī)生和護士）工作滿意度的調(diào)查結(jié)果一致[3~7]，主要表現(xiàn)在對自己的收入水平不滿意。

3.2工作滿意度對離職意向的影響

工作滿意度各維度與離職意向呈負相關(guān),工作滿意度越高,離職意向越低。工作滿意度對員工的離職意向具有重要的、直接的、負向的影響[8]，其中工作本身、報酬、總體滿意度的解釋占21.1%。

3.2.1報酬是影響離職傾向的最主要因素在以往的研究中，收入滿意度有助于降低員工離職傾向的觀點得到了大量的支持[5,7]。我國目前醫(yī)務(wù)人員整體收入水平較低，對醫(yī)院來說，薪酬福利的激勵的作用是不容忽視的。薪酬水平高，并不一定代表醫(yī)務(wù)人員滿意度水平就高。因為薪酬應(yīng)該是與工作能力、付出、成果成正比的公平性變量[9]，要求醫(yī)院應(yīng)該充分考慮上述因素，做到績效和薪酬掛鉤，而大部分醫(yī)院仍然按論資排輩或工齡進行分配，容易使醫(yī)務(wù)人員對報酬分配不公產(chǎn)生不滿，從而產(chǎn)生離職傾向。因此，醫(yī)院要提供一個公平、合理、具有競爭力的薪酬，才能提高醫(yī)務(wù)人員滿意度，降低離職傾向。

3.2.2工作本身是影響離職傾向的第二大因素目前,醫(yī)療市場環(huán)境日益惡化，醫(yī)患關(guān)系日趨緊張,醫(yī)療糾紛不斷增加,醫(yī)務(wù)人員職業(yè)地位也初步下降，暴力攻擊醫(yī)務(wù)人員事件屢見不鮮，對醫(yī)務(wù)人員的人身安全造成了極大威脅，工作壓力日益繁重，出現(xiàn)職業(yè)倦怠和離職傾向。政府有關(guān)部門必須采取措施，積極構(gòu)建和諧的醫(yī)療環(huán)境，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)地位，才能穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員隊伍，減少人員流失。

3.2.3其他因素提升機會、總體滿意度也是影響離職意愿的因素。醫(yī)務(wù)人員在追求物質(zhì)回報的同時，也非常注重自身發(fā)展空間需求的實現(xiàn)，本研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些醫(yī)務(wù)人員尤其是年輕的，對自身提升機會更為看重，成為是否離職尋求新工作的主要影響因素。因此，醫(yī)院在滿足員工物質(zhì)利益的同時，通過進修學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。另外，研究發(fā)現(xiàn)，員工個人的總體滿意度水平高，其離職意向就會降低，反之，其離職意向就會增高。

綜上所述，醫(yī)務(wù)人員工作滿意度對其離職有重大影響，提高工作滿意度水平，可以減低離職意向。政府部門和醫(yī)院管理者，應(yīng)該提高對醫(yī)務(wù)人員物質(zhì)報酬、職業(yè)地位、發(fā)展空間等問題的重視，堅持“以人為本”，實行人文關(guān)懷，進一步改善工作環(huán)境，完善學(xué)科建設(shè)，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)隊伍，減少人才流失。

[參考文獻]

[1]尹文強,張耀光,黃冬梅,等.醫(yī)務(wù)人員專題調(diào)查分析報告，中國醫(yī)患關(guān)系調(diào)查研究：第四次國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查專題研究報告（二）[M].北京:中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué)出版社,2010:117.

[2]吳欣娟,張曉靜,高鳳莉.護理人員離職意愿與工作壓力相關(guān)性研究[J].中華護理雜志,2000,35(4):197-199.

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[7]王群.臨床護士工作滿意度的調(diào)查分析[J].中華護理雜志,2002,37(8):593-594.

[8]劉永安,王芳.影響員工離職意向的因素研究[J].企業(yè)經(jīng)濟,2006,27(6):42-44.

第5篇：離職原因分析報告范文

姓 名： 章某

性 別： 男

出生日期： 1971/07/28

戶 口： 上海

目前年薪： 8-10萬人民幣

工作年限： 二年以上

地 址： 上海市古田西路45號301室

郵 編： 200121

電子郵件：

移動電話：

家庭電話：

個人主頁：

離職通知： 一周

補貼/津貼： 2萬元/年

基本工資： 7(萬元/年)

年度獎金/傭金： 1(萬元/年)

股 票： 200

自 我 評 價

本人是一個工作認真負責(zé)、積極主動、善于團隊工作的人，思維嚴謹，具有較高的技術(shù)水平和豐富的管理經(jīng)驗。適合從事IT領(lǐng)域售前售后技術(shù)支持領(lǐng)導(dǎo)工作。

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求 職 意 向

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件,通訊)

目標地點： 上海市

期望工資： 面議

目標職能： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通訊, 高級軟件工程師

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工 作 經(jīng) 驗

1998/07--至今：上海達克網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程有限公司

所屬行業(yè)： 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件,通訊)

產(chǎn)品及技術(shù)支持部 部門經(jīng)理

1.負責(zé)大客戶的售前支持 2.制定新產(chǎn)品的技術(shù)支持方案 3.負責(zé)部門日常管理，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作 4.負責(zé)銷售人員和技術(shù)支持工程師的技術(shù)培訓(xùn)。

匯報對象: CTO 下屬人數(shù): 30

證明人: David.yan

工作業(yè)績: 主持開發(fā)了如下網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的技術(shù)支持方案：

1、華東大學(xué)國家圖象重點試驗室網(wǎng)絡(luò)工程

2、國際展覽中心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程

3、商業(yè)銀行網(wǎng)絡(luò)改造工程

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1996/11--1998/06：美國Multi-Media計算機有限公司上海辦事處

所屬行業(yè)： 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件,通訊)

信息技術(shù)部 技術(shù)支持工程師

1.負責(zé)產(chǎn)品售前、售后技術(shù)支持

2.負責(zé)銷售渠道和用戶的技術(shù)培訓(xùn)

3.負責(zé)產(chǎn)品技術(shù)文檔的翻譯工作

匯報對象: 部門經(jīng)理 下屬人數(shù): 5

離職原因: 合同到期

工作業(yè)績: 作為Project Leader, 領(lǐng)導(dǎo)了企業(yè)管理自動化項目的開發(fā)。

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1993/07--1996/10：上海華佳信息系統(tǒng)有限公司

所屬行業(yè)： 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件,通訊)

信息技術(shù)部 系統(tǒng)工程師

1.負責(zé)為用戶進行SUN工作站及UNIX系統(tǒng)集成項目支持、服務(wù)及培訓(xùn)；

2.參與開發(fā)SUN SPARC兼容工作站；

3.用戶售前咨詢。

匯報對象: 部門經(jīng)理 下屬人數(shù): 3

工作業(yè)績: 1、參與建立了環(huán)美連鎖超市收銀系統(tǒng)

2、編制公司內(nèi)部人事財務(wù)管理系統(tǒng)

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項 目 經(jīng) 驗

1997/01--1998/02：企業(yè)管理自動化

軟件環(huán)境： PB, VB.Oracle, Notes

硬件環(huán)境： IBM, SUN

開發(fā)工具： PB, VC

項目描述： 這個項目的目的是為了是企業(yè)的管理能夠?qū)崿F(xiàn)計算機自動管理，包括生產(chǎn)/財務(wù)/OA等等。

責(zé)任描述： 負責(zé)項目的前期調(diào)研，可行性分析報告編寫，整體規(guī)劃和項目控制等等

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教 育 經(jīng) 歷

1989/09--1993/07： 上海交通大學(xué) 電氣工程及其自動化 本科

多次獲獎學(xué)金，并擔(dān)任系學(xué)生會部長職務(wù)

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1986/09--1989/07： 上海市華東師大二附中 高中

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培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

1996/03--1996/04： 上海微軟高級技術(shù)培訓(xùn)中心 系統(tǒng)工程師培訓(xùn) 系統(tǒng)工程師培訓(xùn) 微軟公司系統(tǒng)工程師證書

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語 言 能 力

英語 精通

日語 一般

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IT 技 能

技能名稱 熟練程度 使用時間

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Configuration Management 熟練 15月

第6篇：離職原因分析報告范文

【一】

姓名：xxx

國籍：中國

目前所在地：深圳

民族：漢族

戶口所在地：xx

婚姻狀況：未婚

年齡：xx歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：

工作年限：職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：5000—8000

希望工作地區(qū)：xx

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：20xx-03～20xx-08

xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：策劃經(jīng)理

工作描述：協(xié)助開展xx名城項目前期營銷策劃及制定項目營銷總案，編制樓盤的整體營銷方案，包括價格策略、市場推廣、貨量推銷安排與統(tǒng)一執(zhí)行，樓盤現(xiàn)場策劃推廣活動的組織開展，公司企業(yè)品牌活動的組織和實施，完成項目策劃所必需的市場調(diào)研、項目定位、營銷策略工作，并以書面的形式提交發(fā)展商確認。培訓(xùn)及指導(dǎo)所策劃項目銷售部門的員工，加深銷售人員對項目的理解，提高成交額。協(xié)助銷售經(jīng)理完成傭金結(jié)算及收傭工作，維護公司利益，避免風(fēng)險。協(xié)助總監(jiān)建立和維護同發(fā)展商、利益相關(guān)者之間的關(guān)系，提高公司的知名度和美譽度。

離職原因：

公司名稱：

起止年月：20xx-05～20xx-12

廣州xx策劃顧問有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：策劃主任

工作描述：曾參與亞洲鋁業(yè)粵西地區(qū)xx等項目前期策劃與營銷方案。期間，還負責(zé)對銷售團隊進行市場調(diào)查，銷售技巧方面的培訓(xùn)，以及配合完成項目方案的撰寫，項目推廣制定策劃方案與客戶匯報、溝通并達到客戶認可。向公司提交定期的工作總結(jié)、績效考核、市場分析報告，及時傳遞市場動態(tài)信息，結(jié)合項目給出合理的意見和建議，促進項目工作發(fā)展。

離職原因：

公司名稱：

起止年月：20xx-10～20xx-12

xx地產(chǎn)投資有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：策劃助理

工作描述：對公司樓盤營銷方案的制定，配合銷售部達成銷售目標，并與廣告公司、有關(guān)部門等一切外圍機構(gòu)保持良好的溝系。提出一系列的促銷、廣告計劃，營銷項目的銷售聲勢，加速項目的銷售進度。

離職原因：

公司名稱：

起止年月：20xx-04～20xx-10

廣州市xx房地產(chǎn)有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：物業(yè)顧問

工作描述：負責(zé)分店區(qū)域的樓盤的銷售，接待客戶，為客戶分析市場的信息，拓展客戶群并保持良好溝通，跟進二手的買賣交易過戶，銀行按揭等售后服務(wù)情況，完成公司所下達銷售任務(wù)；具有良好銷售業(yè)績，較強的協(xié)調(diào)能力、處事能力，工作責(zé)任心和團隊合作精神。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：xx師范大學(xué)

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：20xx-12-01

所學(xué)專業(yè)一：房地產(chǎn)經(jīng)營與土地管理所學(xué)

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

20xx-12---20xx-12xx師范大學(xué)房地產(chǎn)經(jīng)營與土地管理專科

20xx-12---20xx-12xx師范大學(xué)人力資源管理本科

語言能力

外語：英語一般

國語水平：良好粵語水平：良好

工作能力及其他專長

八年以上的房地產(chǎn)項目銷售、策劃、管理工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)運作流程及房地產(chǎn)項目的全程推廣與銷售策劃，在地產(chǎn)項目銷售、執(zhí)行策略及文案方面有較強的執(zhí)行能力與把控能力，同時在活動策劃統(tǒng)籌、對外公關(guān)方面也有一定的工作能力，能帶領(lǐng)團隊開展工作。

詳細個人自傳

本人性格外向、熱情，工作主動，責(zé)任心強，團隊意識良好，具有較強的親和力和極高的創(chuàng)業(yè)激情與敬業(yè)精神，能承擔(dān)高負荷工作壓力。另外，我還具備良好的溝通表達能力，邏輯嚴密，思路開闊，文筆流暢，在工作中追求卓越。

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

【二】

姓名：xxx

二年以上工作經(jīng)驗|男|xx歲

居住地：xx

電話：137*******(手機)

E-mail：[email protected]

最近工作[1年]

公司：XX有限公司

行業(yè)：房地產(chǎn)

職位：房產(chǎn)銷售

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：勞動與社會保障

學(xué)校：xx科技大學(xué)

自我評價

本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任，有自制力，做事情始終堅持有始有終。

求職意向

到崗時間：可隨時到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：房地產(chǎn)

目標地點：xx

期望月薪：面議/月

目標職能：房產(chǎn)銷售

工作經(jīng)驗

20xx/11–20xx/11：XX有限公司[1年]

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)

銷售部房產(chǎn)銷售

1.公司房產(chǎn)營銷部門及銷售團隊組建、培訓(xùn)、激勵、考核與日常管理；

2.公司戰(zhàn)略客戶、核心大客戶開發(fā)與維護；

20xx/9–20xx/9：XX有限公司[1年]

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)

銷售部房產(chǎn)銷售

1.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃的討論與制定；

2.公司海外房產(chǎn)事業(yè)部組建發(fā)展；

3.總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；

教育經(jīng)歷

20xx/9—20xx/6xx科技大學(xué)勞動與社會保障本科

證書

20xx/12大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

【三】

基本信息

姓名：xxx

性別：男

民族：漢族

出生年月：年月日

證件號碼：

婚姻狀況：未婚

身高：xxcm

體重：xxkg

戶籍：xx市

現(xiàn)所在地：xx市

畢業(yè)學(xué)校：xx師范大學(xué)

學(xué)歷：本科

專業(yè)名稱：中國語言文學(xué)中文

畢業(yè)年份：xx年

工作經(jīng)驗：

最高職稱：其他

求職意向：

職位性質(zhì)：項目經(jīng)理，銷售主管

職位類別：房地產(chǎn)前期/開發(fā)/策劃類-房地產(chǎn)開發(fā)/策劃

職位名稱：地產(chǎn)項目營銷總監(jiān)；地產(chǎn)公司營銷部經(jīng)理；

工作地區(qū)：xxx

待遇要求：(面談)元/月可面議；6000以上元/月不需要提供住房

到職時間：一周內(nèi)

技能專長：

語言能力：英語良好；普通話標準

電腦水平：OFFICE辦公軟件

教育培訓(xùn)：

教育背景：

時間所在學(xué)校學(xué)歷

19xx年9月-19xx年7月xx工業(yè)大學(xué)專科

20xx年3月-20xx年7月xx工業(yè)大學(xué)本科

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題

20xx年9月-20xx年8月xx大學(xué)信息管理系計算機信息管理(自學(xué)考試本科)

19xx年2月-19xx年7月xx省建設(shè)廳建筑概預(yù)算員培訓(xùn)

19xx年2月-19xx年8月建設(shè)部建筑項目經(jīng)理培訓(xùn)

工作經(jīng)歷：

自我評價：

第7篇：離職原因分析報告范文

顧問勞動合同書范文一

甲方 :

乙方 :

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》之相關(guān)規(guī)定，就甲方聘用乙方為高級顧問達成協(xié)議內(nèi)容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

一、聘用崗位。甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的高級顧問，提供專業(yè)咨詢、策劃、項目開展等專業(yè)技術(shù)服務(wù)。

二、聘用時間。為期一年，自2014年10月1日開始起算至2015 年9月30日止。合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。

三、聘用報酬。甲方每月支付 元作為乙方的顧問費，并每月支付 的午餐補貼券給乙方。

四、保密責(zé)任。

1、乙方任職期間的保密義務(wù)

乙方除了履行職務(wù)的需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：

(1)乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé);

(2)未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息;

2、乙方離職之后的保密義務(wù)

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職;

五、乙方在任職期間應(yīng)該遵守公司的管理制度或財務(wù)制度。

六、爭議的解決

本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交紹興市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

十 、本合同一式貳份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方：

(簽章) (簽章)

簽訂日期： 年 月 日

顧問勞動合同書范文二

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

為明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，訂立本合同，以供各方共同遵照履行。具體內(nèi)容如下：

第一條 甲方責(zé)任

1、根據(jù)項目進程和乙方要求，及時、全面、客觀、合法地提供乙方為實施本項目所必需的有關(guān)文件、資料、信息，并如實陳述全部相關(guān)事實，協(xié)助乙方開展工作并保證甲方提供的文件、資料和涉及的其他相關(guān)事實或陳述等甲方資信的真實、準確、完整、合法、客觀。

2、對乙方提供的有關(guān)建議和方案，應(yīng)及時反饋意見和做出決策，并對乙方為項目實施而提出的合理要求給予積極配合。甲方須在乙方提出報告之日起三個工作日內(nèi)給予答復(fù)。逾期不予答復(fù)，則視為接受乙方方案。

3、為乙方順利完成本次獨立咨詢工作提供必要的條件和便利以及相關(guān)的后勤支持。

第二條 乙方責(zé)任

1、乙方在本合同項目實施過程中，應(yīng)盡足夠的勤勉和謹慎，為甲方提供準確、全面、充分的咨詢意見和建議，保證其提供的所有分析報告及實施方案具有合法性、有效性和可操作性，并在甲方負責(zé)提供的基本文件、資料、信息、陳述或其他相關(guān)事實情況并無重大遺漏、違法與失實或不存在不可預(yù)見或未明確提前告知乙方可能影響本項目方案制定與實施的甲方未來相關(guān)事宜或相關(guān)因素的重大調(diào)整與情勢變更，且中國現(xiàn)有的法律法規(guī)框架或政策背景和社會環(huán)境也沒有出現(xiàn)重大變化的前提下能夠得以順利實施。

2、乙方利用專業(yè)經(jīng)驗和應(yīng)有的職業(yè)審慎，主持方案的設(shè)計、調(diào)整、培訓(xùn)等一系列工作，按照項目約定的時間規(guī)定完成項目。

3、乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)為甲方提供以下咨詢項目成果：

第三條 項目時間

本項目自2011年 月 日開始，不遲于2011年 月 日完成。整個項目周期大約為 周。

第四條 項目費用與支付方式

本咨詢項目服務(wù)費用總計人民幣 元。本協(xié)議簽訂之日起2日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)總費用的 %即人民幣 元;乙方向甲方提交 之日起2日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)總費用的 %即人民幣 元。

第五條 違約責(zé)任

乙方應(yīng)嚴格按本協(xié)議規(guī)定的項目進度計劃履行協(xié)議，按約定的時間提交相應(yīng)書面工作成果并由甲方驗收，否則甲方有權(quán)相應(yīng)推遲付款日期;因乙方單方面原因未按期履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)提前通知乙方解除合同，對未完成階段扣除相應(yīng)咨詢服務(wù)費。

第六條 保密

乙方對甲方提供資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)。項目結(jié)束時，乙方應(yīng)返還或銷毀或妥善保管甲方為本項目提供的相關(guān)資料，對已掌握的上述信息應(yīng)予保密，如需公開、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方書面同意。不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長期有效。

第七條 附則

1、本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效;

2、本合同的附件與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效;

3、本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等效力;

4、其他未盡事宜雙方另行協(xié)商確定。

甲方：

法定代表人或授權(quán)代表人：

日期：

乙方：

法定代表人或授權(quán)代表人：

日期：

顧問勞動合同書范文三

甲方： 所在地址： 乙方： 身份證號碼： 因工作需要，甲方聘用 先生為甲方科技創(chuàng)新顧問。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、協(xié)議期限

1、本協(xié)議有期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。

二、工作要求

1、甲方聘用乙方： 擔(dān)任科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新顧問，提供有關(guān)設(shè)備、企業(yè)產(chǎn)品科技優(yōu)化、創(chuàng)新、改造等技術(shù)服務(wù);并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見 ，工作職責(zé)由甲方制定，具體工作內(nèi)容由甲方總經(jīng)理協(xié)商乙方共同確定完善。

2、乙方服務(wù)甲方的工作地點包括甲方企業(yè)、科技大學(xué)實驗室、科研基地及其他。

3、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成與其技術(shù)職稱相一致的工作任務(wù)。

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的企業(yè)顧問規(guī)范管理制度。

三、甲方義務(wù)

1、提供與乙方技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)相關(guān)的資料(項目資料、咨詢事項資料);

2、為乙方提供工作條件、場地或其他協(xié)助事項;

3、為乙方提供人員管理調(diào)配權(quán)限，方便乙方開展顧問工作。

五、乙方義務(wù)

1、根據(jù)甲方要求完成技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)工作;

2、積極向甲方反饋技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)成果或相關(guān)問題;

3、乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔(dān);

4、乙方自行提品創(chuàng)新科研設(shè)備;

5、為甲方經(jīng)營管理提供指導(dǎo)咨詢服務(wù);

6、為甲方員工提供技術(shù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù);

六、工作報酬待遇

1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為： 元/年。

2、甲乙雙方就簽訂協(xié)議的七個工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付薪酬。

七、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止

1、本協(xié)議期滿的。

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。

3、一方被另一方造成的損失過大的。

4、違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、乙方因健康原因不能履行工作的。

八、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。

甲方:(蓋章) 乙方簽字：

第8篇：離職原因分析報告范文

電商專業(yè)2013屆畢業(yè)生總數(shù)為92人，被調(diào)查郵箱數(shù)88個，問卷回收85份，抽樣比例為92.3%。

一、就業(yè)狀況分析

1.基本情況

（1）畢業(yè)生工資待遇。電子商務(wù)專業(yè)是本校2013屆畢業(yè)半年后月收入最高的專業(yè)（4474元），高于本校2013屆畢業(yè)生（3216元），高于全國骨干校2013屆同專業(yè)幅度較大，為42.5%。

（2）就業(yè)率。本屆就業(yè)率為98%，高于2012屆95%，高于全國骨干同專業(yè)94%。

（3）專業(yè)相關(guān)度、職業(yè)吻合性。專業(yè)相關(guān)度為75%，低于2012屆78%，高于全國骨干校2013屆的同專業(yè)水平；本屆職業(yè)吻合度為57%，高于2012屆47%。

（4）就業(yè)滿意度。本屆就業(yè)滿意度為76%，高于本校同屆就業(yè)現(xiàn)狀滿意度65%。

（5）離職率。本屆離職率為45%，低于上屆離職率75%。

2.原因分析[1]

就業(yè)狀況中月收入、就業(yè)率、就業(yè)滿意度都位于全校前列，離職率也大幅度降低。但其中有一項即：專業(yè)相關(guān)度，較上年有所降低。查看了后臺數(shù)據(jù)，畢業(yè)生中反饋相關(guān)的工作崗位主要有：統(tǒng)計員、文職人員、其他銷售代表服務(wù)商、金融服務(wù)銷售商、辦公室管理人員、保險人、教育、職業(yè)和校園顧問、法證學(xué)技術(shù)員等。本專業(yè)學(xué)生能力培養(yǎng)目標、課程體系需要改進，同時還要加強學(xué)生對專業(yè)認知的提高。

3.整改措施

對市場需求進行深入剖析，對崗位要求進行深入調(diào)研，認真仔細修訂新一輪人才培養(yǎng)方案，尤其是核心課程的選擇和內(nèi)容的修訂。調(diào)研數(shù)據(jù)表明電子商務(wù)畢業(yè)生從事的崗位主要有：銷售代表或主管、互聯(lián)網(wǎng)管理員及計算機相關(guān)人員。而本專業(yè)人才培養(yǎng)目標是網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)推廣、運營類專門人才，而實際進行網(wǎng)絡(luò)運維的技術(shù)人才人數(shù)還不是特別多，大部分畢業(yè)生從事了商務(wù)類應(yīng)用的工作崗位――網(wǎng)絡(luò)銷售。

二、校友評價分析

1.基本情況

2013屆愿意推薦母校的比例為80%，較上屆（55%）有所提高，高于本校2013屆畢業(yè)生（66%）；電子商務(wù)專業(yè)2013屆學(xué)生對母校的滿意度為100%。

2.加強措施

在實習(xí)、實踐環(huán)節(jié)加強管理，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，課程內(nèi)容部實用或者陳舊的一定要更新，優(yōu)化專業(yè)課程考核方式，提高教師教育教學(xué)的能力，加強教師的敬業(yè)精神、責(zé)任感，讓教師在課后更多的與學(xué)生溝通和交流，積極指導(dǎo)好學(xué)生社團活動，讓學(xué)生充分利用好第二課堂活動，學(xué)有所長，學(xué)有所成。

三、專業(yè)定位分析

1.基本情況

畢業(yè)生從事的主要職業(yè)為客服代表，主要行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)運營與搜索引擎行業(yè)。最重要的能力主要為有效的口頭溝通和談判技能，電商就業(yè)崗位主要為銷售代表或主管。高職電子商務(wù)專業(yè)大多數(shù)畢業(yè)生約69%在中小民營企業(yè)工作。

在工作崗位的在調(diào)查中，我們把網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)推廣、電子商務(wù)專員、信息化專員、競價助理、淘寶客服、電話營銷、網(wǎng)絡(luò)編輯、市場營銷、競價專員等統(tǒng)計為專業(yè)對口崗位。信息員、店長、工序管理、倉庫管理、報關(guān)操作、市場開拓、業(yè)務(wù)員、出單員、美工等統(tǒng)計為相關(guān)專業(yè)崗位。車間操作工、收銀員、保安、城管等統(tǒng)計為其他崗位。按這個統(tǒng)計，我院高職電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對口率在91%以上。

用人單位對我們的高職電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生的基本專業(yè)技能還是認可的，卻認為畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)還不能滿足企業(yè)需求。特別是人際溝通與合作能力、推銷與談判技巧。對于企業(yè)要求最高的兩項指標敬業(yè)及主動工作的態(tài)度、遵守規(guī)章制度，畢業(yè)生的表現(xiàn)離企業(yè)要求也有一定的差距。

2.原因分析

查看本校就業(yè)特色與優(yōu)勢，職業(yè)集中在建筑業(yè)、電子電器儀器設(shè)備及電腦制造業(yè)、機械五金制造業(yè)、零售商業(yè)和其他服務(wù)業(yè)。而電子商務(wù)專業(yè)2011、2012、2013屆畢業(yè)生就業(yè)崗位主要集中在客戶服務(wù)這一現(xiàn)象，我們分析原因是畢業(yè)生剛涉足社會，大部分學(xué)生實習(xí)的崗位的確是客戶服務(wù)，電商歷年來男女生比例為1：2，女生居多，女同學(xué)對于客戶服務(wù)崗位也比較容易接受，所以崗位集中在客戶服務(wù)，這個問題必須引起我們重視，一定要提高人才培養(yǎng)層次。

3.整改措施[2]

我們將依托市場，修訂人才培養(yǎng)方案，一來提升電子商務(wù)人才培養(yǎng)層次；二來修訂核心課程內(nèi)容。我們的培養(yǎng)目標是從事網(wǎng)絡(luò)策劃、網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)銷售、在線客服、企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)與運營等崗位人才。今后，我們的重點是培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)運營的技能型電子商務(wù)人才，加強運營、商務(wù)營銷技能。加強校企合作力度，提升校企合作單位層次，在選擇實習(xí)崗位時盡量多崗位、跨地域選擇，不要太單一。

四、培養(yǎng)過程分析

1.基本情況

主要的核心課程的重要度分別為：網(wǎng)絡(luò)營銷技術(shù)88%，網(wǎng)頁設(shè)計與制作84%，電子商務(wù)實務(wù)79%，網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)74%，電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)與運營72%。而這些課程學(xué)生的滿意度不高，分別為網(wǎng)絡(luò)營銷技術(shù)53%，網(wǎng)頁設(shè)計與制作43%，電子商務(wù)實務(wù)54%，網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)54%，電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)與運營48%。

2.原因分析

電子商務(wù)領(lǐng)域更新速度快，教師的知識結(jié)構(gòu)更新慢，要加強本專業(yè)教師的培訓(xùn)力度，提高教師的學(xué)習(xí)能力和教學(xué)研究能力，更新各門課程的教學(xué)內(nèi)容，尤其是專業(yè)核心課程內(nèi)容的制定。

3.整改措施

（1）深化校企合作模式。與地方企業(yè)深層次合作，一方面，了解企業(yè)實際需求，與企業(yè)共同研究制定電子商務(wù)專業(yè)人才培訓(xùn)培養(yǎng)方案；另一方面，能夠讓學(xué)生通過企業(yè)的實際工作崗位得到鍛煉。

（2）完善電子商務(wù)課程體系建設(shè)，開發(fā)基于工作任務(wù)的課程。對課程內(nèi)容進行改革，進一步修訂專業(yè)課程標準，尤其是核心課程標準，聘請企業(yè)專家參與課程標準的制定與評價。理論與實踐結(jié)合，增強課程內(nèi)容對企業(yè)崗位技能的針對性培養(yǎng)。在實訓(xùn)課程建設(shè)方面，根據(jù)電子商務(wù)職業(yè)崗位的需要和工學(xué)結(jié)合的特點，設(shè)置實訓(xùn)任務(wù)，開發(fā)完備的實訓(xùn)指導(dǎo)教材。積極開發(fā)電子商務(wù)專業(yè)的服務(wù)于工作一線的，可以上崗的培訓(xùn)課程。

（3）應(yīng)該強化學(xué)生的英語和計算機應(yīng)用能力的訓(xùn)練，境外電子商務(wù)目前在國內(nèi)的發(fā)展強勢，但人才稀少，懂英語又知電商的人非常搶手。

（4）注重學(xué)生各類綜合素質(zhì)的培養(yǎng)提高，尤其是創(chuàng)新能力。誠信是電子商務(wù)的基礎(chǔ)，必須加強學(xué)生的誠信教育。

（5）加強師資隊伍建設(shè)。通過參加各類教改培訓(xùn)、專家講座、到企業(yè)掛職鍛煉、產(chǎn)教研合作等形式，打造具有“雙師”素質(zhì)的電子商務(wù)專業(yè)教師團隊。

第9篇：離職原因分析報告范文

二、 組織機構(gòu)

三、 各部門職責(zé)范圍

四、 員工招聘錄用與培訓(xùn)

五、 績效考核

六、 勞動工資和福利

七、 規(guī)章制度

八、 解職

九、 獎懲

十、 附則

總則

為健全和規(guī)范××××××××公司（以下簡稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經(jīng)營、管理與改革工作的順利進行及決議的合法性，充分保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制定本規(guī)則。

組織機構(gòu)

隨著公司的發(fā)展壯大，組織機構(gòu)和員工編制調(diào)整變化。共設(shè)四個部門：

一、行政部

二、財務(wù)部

三、銷售部

四、技術(shù)部

各部門職責(zé)

總經(jīng)理：負責(zé)公司的全面工作。

行 政部：1、負責(zé)公司的日常行政工作。

2、配合其它部門出具布線電腦圖。

3、整理保管好客戶資料檔案。

4、定時對客戶進行回訪，做好售后服務(wù)工作。

5、負責(zé)公司員工的考勤。（見考勤制度）

6、完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。

7、根據(jù)公司發(fā)展要求及時制定公司各種規(guī)章制度

8、庫管負責(zé)材料的出入庫管理及采購工作。

財 務(wù) 部 ：1、定期匯報資金收支使用情況，搞好財務(wù)核算。

2、負責(zé)對單位工程成本，工程總成本的核算。

3、月末擬出本月的財務(wù)分析報告。

4、完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。

銷 售部 ： 1、拓展市場。

2、簽定訂單后對所屬工程監(jiān)督指導(dǎo)，并及時與客戶溝通。

3、出具預(yù)算方案，列出材料清單（包括設(shè)備材料，線纜，面板）

4、配合工程技術(shù)部出圖及施工指導(dǎo)。

5、按工程進度負責(zé)收款工作。

6、及時完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。

7、部門經(jīng)理每周召開例會，定好工作計劃，及時向總經(jīng)理匯報。

技術(shù)部 ： 1、配合公司各部門的技術(shù)支持。

2、對施工現(xiàn)場的布線指導(dǎo)、組織施工及調(diào)試，根據(jù)要求設(shè)計方案及出圖。

3、施工達到客戶滿意后出具工程竣工圖

4、列出施工所用的設(shè)備，材料，施工費用詳細清單。

5、對工程質(zhì)量，進行監(jiān)督和驗收。

6、及時完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。

7、部門經(jīng)理要每周組織周會，總結(jié)上周，規(guī)劃本周，并及時匯報總經(jīng)理。

招聘錄用與培訓(xùn)

以“任人唯賢，公平競爭，擇優(yōu)錄用”為原則。

1、 招聘由部門經(jīng)理面試，再由總經(jīng)理面試認可。

2、 經(jīng)錄用的員工有1—3個月試用期，試用期長短由公司考核個人能力而定，要求轉(zhuǎn)正人員需提出書面申請，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認可。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期員工工資標準。（詳見六）

3、 公司需要應(yīng)定期對員工提供培訓(xùn)機會，從各個方面提高員工的素質(zhì)和能力。

員工應(yīng)加強崗位技能鍛煉，做到勤學(xué)，勤練，務(wù)實。使公司整體形像隨之提高。

績效考核

1.考核分周考核，月考核，季度考核和年度考核四種。

a 周考核適用工作進度較快，變化較多，時間性強的工作崗位。

b 月考核是常規(guī)考核，周考核的平均成績就是月考核的結(jié)果。月考核是確定員工績效工資發(fā)放的依據(jù)。

c 季度考核是對員工業(yè)務(wù)水平和相關(guān)技能階段性成長的考核，對員工下一季度的月考核起參考作用。

d 年度考核是公司年度總結(jié)性考評，由全年的各項考核結(jié)果匯總得出成績，會對員工工資中本薪的調(diào)整產(chǎn)生影響。

2.考核權(quán)限

由員工的直屬主管實施考核，隔級主管審批。

3.考核內(nèi)容

根據(jù)公司發(fā)展階段和員工工作職位的不同，考核內(nèi)容不同，由員工上級主管制定，隔級主管審批。一般應(yīng)包括以下幾個方面：

a 出勤情況－由行政專人負責(zé)。

b 工作指標的完成情況－由部門經(jīng)理定期匯總。

c 與團隊配合的情況－行政人員協(xié)調(diào)好員工的團隊精神。

d 個人工作熱情和創(chuàng)新情況－由部門經(jīng)理做好總結(jié)。

e 遵守公司規(guī)章制度情況－由行政人員做好記錄，獎懲分明。

勞動工資和福利

1.公司員工工資標準制定的依據(jù)是：

a 當?shù)赝惼髽I(yè)的員工收入

b 人才流動市場上同類人員的普遍薪資要求

c 公司的實際情況

2.員工工資由本薪，職務(wù)津貼，績效工資和補助等組成

3.通過制定工資標準達到的目的：

a 吸引和留住公司發(fā)展需要的人才

b 根據(jù)員工付出的勞動給以相應(yīng)回報。力求做到公平、公正、合理、按勞取酬、按質(zhì)取酬。（提成方法按各部門規(guī)定實施，見附件。）

c 對工作杰出的員工給以褒獎，在本職崗位長期表現(xiàn)出色，但沒有機會晉升的員工，會得到加薪的鼓勵。

4.員工工資領(lǐng)發(fā)規(guī)則：

a每月10號由財務(wù)部統(tǒng)一打入員工工資卡，住員工宿舍人員，每月從工資中各扣除宿舍費150元人民幣，如累計三個月未交納費用者，公司有權(quán)要求其一周內(nèi)搬離宿舍．

b離職人員（開除或自愿離職），財務(wù)配合辦理其應(yīng)得報酬，業(yè)務(wù)人員對未完工工程，提成部份不在給予發(fā)放。

c自愿離職人員應(yīng)提前一個月通知公司并順利交接工作，如未按此規(guī)定執(zhí)行，則屬自愿放棄應(yīng)得的報酬。

規(guī)章制度

a 嚴格遵守法律法規(guī)；

b 員工上班必須保持良好的儀容、儀表，不準穿短褲或背心，注意個人衛(wèi)生，辦公室內(nèi)禁止吸咽、說臟話，不準將與工作無關(guān)人員帶入辦公區(qū)域內(nèi)，注意保持公司的整體形象；

c 辦公室內(nèi)不準大聲喧嘩，嚴禁扎堆聊天，打私人電話，接聽電話應(yīng)使用文明用語，聲音

以不影響其他員工為準，通話應(yīng)簡明扼要，長話短說，避免長時間占有外線，長途電話卡

公司統(tǒng)一管理；

d 員工必須保持個人和辦公區(qū)域的衛(wèi)生和整潔，員工外出之前將其辦公桌整理整齊，每天最后離開公司的員公要關(guān)閉電腦，切斷電源，關(guān)好門窗。

e公司不允許上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)上聊天及做與工作無關(guān)的事項。如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將按《獎懲制度》的相關(guān)條款對當事人進行處罰；

f未經(jīng)批準，不得從事兼職工作；

g 服從公司的安排（如由于突發(fā)事件而需要其它部門配合的工作）；

h如有不可抗力意外情況，應(yīng)以公司利益為原則。

解職

a 辭職－員工因各種原因提出辭職的，應(yīng)至少提前一個月提出書面辭職申請，總經(jīng)理簽字批準后方可辦理離職手續(xù)。否則按合同交納違約金。

b 辭退－員工有下列情形者予以辭退，由公司下達辭退通知書：

（1） 偽造資料或工作時間記錄，有欺詐公司行為；

（2） 泄露公司業(yè)務(wù)機密;

（3） 挪用公款，營私舞弊，吃回扣，收受賄賂，推銷其它公司產(chǎn)品從中收取費用；

（4） 破壞團結(jié)，損人利己;

（5） 一年內(nèi)屢被申誡仍未悔改;

（6） 未經(jīng)允許兼營或兼職受雇于其它企業(yè);

（7） 在公司工作期間受刑事處罰;

（8） 其它與上列相當程度的劣行.

以上行為造成的公司損失追究其經(jīng)濟責(zé)任。

c 停薪留職－員工有下列情形之一的，可停薪留職（期間停辦各項福利）：

（1）非因公患病超過治療期未愈的，可停薪留職六個月。屆時仍未復(fù)職或未申請復(fù)職者，自停薪留職之日起視為辭職

（2） 經(jīng)批準，自費進修且時間不超過六個月的可停薪留職。期滿仍未復(fù)職或未申請復(fù)職者，自停薪留職之日起視為辭職

（3） 因涉嫌違法行為被羈押，在審判之前為停薪留職。若判決無罪，當事人應(yīng)在一周內(nèi)提出復(fù)職申請，否則自被羈押之日起視為辭職

（4） 停薪留職作為處罰的一種形式，最多不超過十五天

d、免職—不勝任本職工作的，予以免職。

獎懲

為維護公司正常的經(jīng)營秩序，鼓勵先進，鞭策落后，獎勤罰懶，規(guī)范公司人事管理，保障公司健康穩(wěn)定，持續(xù)快速的發(fā)展，特制定本款。

（一） 獎勵： 1、銷售人員超額完成月銷售額，由部門經(jīng)理報總經(jīng)理批準，以資鼓勵。

2、事件處理穩(wěn)妥，保正公司利益免受損失的。

3、對公司做出貢獻的及其它。

4、各部門提成方法實施。

（二） 懲罰： 1、違反公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。

2、損壞公司財產(chǎn)及形象。

3、由于各人原因，造成公司受損的。

4、其它有損公司利益的。

附則

1. 被公司錄用的員工視同接受本制度。

2. 本制度將隨公司的發(fā)展不斷更新完善，解釋權(quán)由公司所有。

員工考核管理制度

一、 考核內(nèi)容

根據(jù)公司發(fā)展階段和員工工作職位的不同，考核內(nèi)容不同，由員工上級主管制定，一般應(yīng)包括以下幾個方面：

a 出勤情況

b 工作指標的完成情況

c 遵守公司規(guī)章制度情況

d 與團隊配合的情況

e 個人工作熱情和創(chuàng)新情況

工作時間：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司實行每周工作48小時，每周休息一天的工時制度。

作息時間：每天 8：30---12：00；13：00----17：30，休息時間采取輪休制，詳見休息表。

上午8：30分不到視為遲到，下午5：30之前無故離開公司視為早退。遲到每人每次罰款人民幣10元，早

缺勤：

員工請假須事先征得主管同意，并有書面申請獲得批準后方可，其中：

1、請假天數(shù)在2天以內(nèi)，需提前3天請假；請假天數(shù)在3---5天，需提前5天請假；請假天數(shù)在5天以上，需提前14天請假。并交接好本職工作。如事情緊急未能事先請假的，應(yīng)于當日上午十點半之前（或上班2小時之內(nèi)）用有效方法（如電話等）通知公司主管，并在兩日內(nèi)補辦手續(xù)。否則按曠工處理。事假扣除當日全額工資。

2、員工請病假，應(yīng)及時上交醫(yī)院開具的病休證明。員工病假期滿尚未痊愈需申請續(xù)假的，應(yīng)上交有效證明。病休期間遇節(jié)假日，公休日時不順延。否則按曠工處理，病假以扣除半日工資為準。

3、員工值日情況必須做好記錄，如無故不做，罰款10元從工資中扣除。

有下列情形者，視為曠工：

a 無正當理由，或未按程序請假或請假未獲批準而又擅自離崗的；

b 每月累計遲到或早退3次；

c 假期已滿未及時銷假上班的；

d 騙取，涂改，偽造休假證明的；

曠工以扣除每日工資的雙倍為準，一個月曠工時間累計達到3天者，作開除處理。

有薪假期規(guī)定：

按照國家有關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪節(jié)假日.

公司員工工作時間滿一年的，從第二年起實施8天年假制度，工作時間滿三年的，從第四年起實施12天年假制度。員工根據(jù)公司工作安排并提前申請，經(jīng)總經(jīng)理批準安排年假休息時間，年假不能預(yù)支，當年有效。

考勤統(tǒng)計：

從每月第一天到月末最后一天為考勤統(tǒng)計時間，工資于下月10日統(tǒng)一發(fā)放。

二、工作指標完成情況考核標準：（具體按各部門執(zhí)行）

（1）業(yè)務(wù)員當月完成銷售目標60%以上者，基本工資按80%發(fā)放。

（2）業(yè)務(wù)員當月完成銷售目標60%以下者，基本工資按60%發(fā)放。

（3）業(yè)務(wù)員當月由于個人原因定單在2000元以下者，只發(fā)300元，相繼3個月內(nèi)無業(yè)績者，自動離職。

三、與團隊配合的情況

所有公司成員應(yīng)相互配合，經(jīng)常溝通，將市場的開展情況經(jīng)常交流，相互學(xué)習(xí)經(jīng)驗。共同進步！