經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生范文

一、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生實(shí)踐培養(yǎng)的必要性

1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的獨(dú)特性

區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)更加精細(xì)化的學(xué)科，有著其自身的、不同于其他學(xué)科的獨(dú)特性，它主要是通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論知識來研究我國不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，包括某區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在問題、未來空間及組織間的聯(lián)系等等，它是綜合性和應(yīng)用性都很強(qiáng)的學(xué)科，同時(shí)也有著不同區(qū)域的異質(zhì)性分析的特點(diǎn)。

（1）學(xué)科的綜合性。區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的綜合性主要體現(xiàn)在研究對象的綜合性，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的形成是與其他因素相互聯(lián)系的。區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是研究某一區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的一般規(guī)律的學(xué)科，在現(xiàn)實(shí)研究中都是存在著特定的區(qū)域或者說是空間作為其研究的對象的，而該區(qū)域產(chǎn)生的所有涉及經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)象都是要綜合宏觀經(jīng)濟(jì)、宏觀社會(huì)環(huán)境和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市經(jīng)濟(jì)學(xué)以及地理、人口等知識進(jìn)行研究的，這些宏觀和微觀的因素都對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不同的影響，也體現(xiàn)出了區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科綜合性的特點(diǎn)。

（2）較強(qiáng)的應(yīng)用性。由于我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了很多的經(jīng)濟(jì)問題，不同區(qū)域之間的競爭曰益激烈。這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，特別需要區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)從理論和實(shí)踐上來對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)問題給予回答。作為應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)范疇，區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)有著其特殊的應(yīng)用性，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，_是為不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃提供理論基礎(chǔ)和方法指導(dǎo)，同時(shí)參與經(jīng)濟(jì)政策的制定討論中，并在政策參與的過程中不斷拓寬自己；二是通過國際化的視野，從全球化的視角來審視中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展問題，并提出推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策。

（3）研究的區(qū)域異質(zhì)性。區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)是以區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r作為研究對象的，因此該學(xué)科的研究就有著區(qū)域的異質(zhì)性。由于區(qū)域間存在著先天自然資源、后天社會(huì)政策等的差異，不同區(qū)域之間就表現(xiàn)出很大的異質(zhì)性，正是由于這個(gè)立足點(diǎn)使得區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究有著很大的地域特色，不同地域的研究有著不同的特點(diǎn)。

2、研究生實(shí)踐培養(yǎng)的必要性

正是區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的這些獨(dú)特性對區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)提出了內(nèi)在的要求。也正是該學(xué)科的應(yīng)用性、綜合性以及區(qū)域的異質(zhì)性，要求教學(xué)的過程中注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，注重理論的實(shí)用性或者說理論對實(shí)踐的指導(dǎo)作用。同時(shí)，隨著社會(huì)對人才的需求，高校研究生的規(guī)模也在持續(xù)的增長，但由于長期以來我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究生以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型的人才為目的，嚴(yán)重忽視了人才的應(yīng)用性，導(dǎo)致研究生缺乏實(shí)踐能力而不能真正為我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，凡此種種都表明了區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生時(shí)間培養(yǎng)的必要性。

對區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生的實(shí)踐培養(yǎng)應(yīng)該貫穿于研究生培養(yǎng)的整個(gè)過程，從中真正培養(yǎng)社會(huì)需要的應(yīng)用型的人才。首先，實(shí)踐培養(yǎng)能夠使研究生更加系統(tǒng)和具體地掌握區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本學(xué)科理論以及分析方法。傳統(tǒng)教學(xué)中枯燥無味的課堂教學(xué)，使學(xué)生缺乏了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和主體性，學(xué)科理論知識也僅僅是停留在表面并不能真正地應(yīng)用與實(shí)際生活中，實(shí)踐教學(xué)的培養(yǎng)不僅增加學(xué)生主體性還能使之更好地理解理論并掌握理論的應(yīng)用技術(shù)。其次，實(shí)踐培養(yǎng)有利于研究生真正深入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中以探索其規(guī)律并掌握科學(xué)的實(shí)踐方法，最重要的是能夠真正發(fā)揮學(xué)科的價(jià)值提供區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策建議。一門學(xué)科的價(jià)值往往是在于對人們或者說對社會(huì)有著怎么的作用，將區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識應(yīng)用于實(shí)踐，并提出推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略才是價(jià)值的真正體現(xiàn)。最后，研究生實(shí)踐培養(yǎng)有助于提升研究生的問題解決能力、綜合分析能力、創(chuàng)新能力以及刻苦鉆研的動(dòng)手能力等?？傊?，區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生的實(shí)踐培養(yǎng)有著其重要的意義，構(gòu)建適合該學(xué)科研究生的教學(xué)培養(yǎng)機(jī)制是必不可少的。

二、建構(gòu)主義的教學(xué)理論

建構(gòu)主義是從心理學(xué)的理論出發(fā)，通過對學(xué)生學(xué)習(xí)心理的深入研究形成的一種具有很強(qiáng)教學(xué)實(shí)用性的理論成果，它也被稱為“當(dāng)代教育心理學(xué)的一場革命”。特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來，建構(gòu)主義越來越受到教育界的重視，人們也越來越真正地將理論用于現(xiàn)實(shí)的教學(xué)活動(dòng)中，對我國教育的發(fā)展起到了很大的積極作用。

建構(gòu)主義的教學(xué)模式是對傳統(tǒng)教學(xué)的一種革新，它強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為中心，將學(xué)生作為認(rèn)知的主體，同時(shí)也是知識意義的主動(dòng)建構(gòu)者，教師只對學(xué)生的意義建構(gòu)起幫助和促進(jìn)作用。建構(gòu)主義有多樣化的教學(xué)方法，其共性則是在教學(xué)環(huán)節(jié)中都包含有情境創(chuàng)設(shè)和協(xié)作學(xué)習(xí)，并在此基礎(chǔ)上由學(xué)習(xí)者自身最終實(shí)現(xiàn)對所學(xué)知識的意義建構(gòu)。建構(gòu)主義環(huán)境下的教學(xué)設(shè)計(jì)與傳統(tǒng)教學(xué)模式有著很大的不同，開始建立一種能與建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論相適應(yīng)的全新的教學(xué)設(shè)計(jì)理論與方法體系。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生實(shí)踐培養(yǎng)的創(chuàng)新之路

針對當(dāng)前社會(huì)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生應(yīng)用型人才的急迫需求以及該學(xué)科研究生教學(xué)培養(yǎng)中存在的重理論輕實(shí)踐等的問題，基于建構(gòu)主義的教學(xué)理論來從研究生實(shí)踐培養(yǎng)的教學(xué)方式、教學(xué)設(shè)施以及實(shí)踐研究等方面進(jìn)行教學(xué)的創(chuàng)新。

1、互動(dòng)中的案例教學(xué)和研究型教學(xué)方法的運(yùn)用

建構(gòu)主義的教學(xué)方法是多種多樣的，但教學(xué)過程中的互動(dòng)是不可或缺的。互動(dòng)教學(xué)改變了傳統(tǒng)的單向傳輸?shù)慕虒W(xué)模式轉(zhuǎn)變?yōu)閹熒g、學(xué)生間的雙向互動(dòng)學(xué)習(xí)，也充分體現(xiàn)了研究生在學(xué)習(xí)中的主體性。那么在區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究生教學(xué)中可采用兩種獨(dú)特的教學(xué)方法，它們都具有很強(qiáng)的實(shí)用性。一是案例教學(xué)，在案例教學(xué)中需要注意兩點(diǎn)，首先是案例選擇的現(xiàn)實(shí)有效性。案例最好是典型的、綜合性的、現(xiàn)實(shí)的，案例應(yīng)該能夠與現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)相關(guān)，是研究生關(guān)注的問題，可以是經(jīng)濟(jì)新聞、區(qū)域經(jīng)濟(jì)變動(dòng)報(bào)告等，案例可以是國內(nèi)本土的，也可以是國際的；可以是正面的，也可以是負(fù)面的。二是研究型教學(xué)。通過提供研究生專題研究的機(jī)會(huì)，通過項(xiàng)目的設(shè)計(jì)到實(shí)施、分析等系列的研究過程，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和探索問題的能力。

2、實(shí)踐基地及基礎(chǔ)配套設(shè)施的完善

實(shí)踐基地及基礎(chǔ)設(shè)施的完善是保證發(fā)揮研究生實(shí)踐的基礎(chǔ)條件，更是培養(yǎng)研究生實(shí)踐能力的最有效的途徑。首先，要想轉(zhuǎn)變教學(xué)的方式，利用案例進(jìn)行教學(xué)就要改善基礎(chǔ)設(shè)施，如多媒體設(shè)備、校園網(wǎng)等設(shè)施，通過多媒體的教學(xué)更能提升學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，并可通過網(wǎng)絡(luò)有效地關(guān)注區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱點(diǎn)及動(dòng)態(tài)，能有效地利用網(wǎng)絡(luò)是研究生進(jìn)行實(shí)踐研究的必要條件。其次是建立校外等實(shí)習(xí)基地、實(shí)踐研究基地等。學(xué)校可通過與企業(yè)或者政府部門的合作來為研究生的實(shí)習(xí)提供機(jī)會(huì)，通過真正的了解企業(yè)發(fā)展歷程更能對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有個(gè)清晰的掌握，甚至可以根據(jù)微小的經(jīng)濟(jì)變化來預(yù)測全國的經(jīng)濟(jì)趨勢。

3、“教一學(xué)一研”有效互動(dòng)的結(jié)合

第2篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生范文

關(guān)鍵詞：碩士研究生；計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)；教學(xué)改革；課堂需求

中圖分類號：G643文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1674-9324（2019）22-0183-02

計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)誕生近50年后進(jìn)入了中國，不但直接推動(dòng)了中國經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的變革，而且對其他學(xué)科的發(fā)展也起到了一定的促進(jìn)作用。計(jì)量方法的準(zhǔn)確運(yùn)用成為碩士研究生學(xué)術(shù)論文寫作過程中必備的技能之一。然而，由于計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)是數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的交叉學(xué)科，碩士研究生在短時(shí)間內(nèi)很難準(zhǔn)確把握計(jì)量分析方法的核心思想，導(dǎo)致論文寫作過程中模型應(yīng)用不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如何使碩士研究生在計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，短時(shí)間內(nèi)有效跨過理論學(xué)習(xí)和應(yīng)用之間的鴻溝，一直是困擾計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)者的難題。

當(dāng)前，計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)工作者對本科生計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)改革做出了充分的嘗試，但對碩士研究生，尤其是非數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士研究生計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)改革的建議和實(shí)踐仍顯不足。本文筆者結(jié)合實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，采用調(diào)查數(shù)據(jù)分析方法提出了碩士研究生計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)課程“三位一體”教學(xué)體系，以期能夠?yàn)榇T士研究生計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)改革提供借鑒。

一、碩士研究生學(xué)習(xí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的優(yōu)勢和劣勢

筆者對所在學(xué)校非數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士研究生計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了調(diào)查，共發(fā)出問卷400份，回收有效問卷369份。通過數(shù)據(jù)分析可以對碩士研究生學(xué)習(xí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)所具備的優(yōu)勢與劣勢具有清晰地認(rèn)識，使課程體系的設(shè)計(jì)更具針對性。

1.本科背景的差異增加了課程設(shè)計(jì)的難度。一些研究生所學(xué)專業(yè)與本科專業(yè)不同，還有一些學(xué)生的本科專業(yè)屬于理工科。一些學(xué)生在本科階段學(xué)習(xí)過計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)，而一些學(xué)生在本科階段從未接觸過計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)。在筆者所進(jìn)行的調(diào)查中，23.04%的學(xué)生選擇了與本科不相同的專業(yè)，有47%的學(xué)生在本科階段學(xué)習(xí)過計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)。本科背景的差異導(dǎo)致計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)知識點(diǎn)的接受程度不同，增加了課程設(shè)計(jì)的難度。

2.對計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)課程的重要性具有較強(qiáng)的認(rèn)識。在全部調(diào)查樣本中，認(rèn)為計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)對做學(xué)術(shù)研究重要的比例達(dá)92.41%，導(dǎo)師向?qū)W生強(qiáng)調(diào)過學(xué)習(xí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)重要性的比例達(dá)78.75%。因此，與本科生相比，碩士研究生對計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)的必要性具有更強(qiáng)的認(rèn)知，學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈。

3.扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)有助于更好地理解計(jì)量理論。碩士研究生大多經(jīng)過了研究生考試的洗禮，對于數(shù)學(xué)知識進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，數(shù)學(xué)知識儲備較好。調(diào)查問卷中近60%的學(xué)生認(rèn)為數(shù)學(xué)知識并不是理解計(jì)量方法過程中的關(guān)鍵性阻礙。碩士研究生所具備的扎實(shí)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)有助于學(xué)生更好地理解計(jì)量理論，為計(jì)量理論的深入講解提供了可行性。

二、碩士研究生計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)課堂需求分析

為了更好地提出教學(xué)改革建議，筆者在調(diào)查問卷中設(shè)置了三個(gè)問題了解學(xué)生的課堂需求，具體問題和選項(xiàng)如下表所示。

對于第一個(gè)問題，三個(gè)選擇的分布比例分別為86.38%、4.90%和8.72%，因此在授課方式的選擇上，依然應(yīng)以教師的講授為主，這主要是由計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)這門學(xué)科的特點(diǎn)所決定的。由于計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)是交叉學(xué)科，內(nèi)容具有一定的深度，僅依靠學(xué)生的分組討論和自學(xué)無法達(dá)到準(zhǔn)確理解的目標(biāo)。

對于第二個(gè)問題，四個(gè)選項(xiàng)的分布比例分別為11.38%、48.78%、14.36%和29.27%。計(jì)量理論依然是學(xué)生在計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)過程中最重要的部分，但理論的推導(dǎo)并不是學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)，學(xué)生更關(guān)心計(jì)量理論所體現(xiàn)的思想，因此計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的講授應(yīng)避免陷入單純理論推導(dǎo)的境地，重點(diǎn)應(yīng)在計(jì)量理論所體現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)含義上。計(jì)量軟件的操作在重要性的排名中居于第二位，主要原因在于計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)以應(yīng)用為目標(biāo)，熟練的軟件操作則是應(yīng)用的前提。計(jì)量案例在重要性的排名上處于最后一位，但這并不意味著案例不重要，當(dāng)我們轉(zhuǎn)向第三個(gè)問題時(shí)，發(fā)現(xiàn)對案例的需求主要體現(xiàn)在與本專業(yè)相關(guān)的案例上，因此結(jié)合學(xué)生專業(yè)背景，采用恰當(dāng)?shù)陌咐钦{(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)興趣的有效方法。

三、“三位一體”教學(xué)體系的構(gòu)建

1.以與專業(yè)相關(guān)的案例為引導(dǎo)，強(qiáng)化計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)的目的性。不同專業(yè)背景的學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)的問題具有更高的敏感性和更強(qiáng)烈的興趣。這就要求在課程設(shè)計(jì)中需要尋找與學(xué)生專業(yè)相符合的恰當(dāng)案例，并提出與計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)知識點(diǎn)相關(guān)的問題。比如，案例中應(yīng)該建立怎樣的模型進(jìn)行分析，模型中的參數(shù)如何獲得，參數(shù)的可靠程度是怎樣的，所建立模型是否恰當(dāng)，有沒有更好的模型能夠解決這樣的問題，等等。讓學(xué)生帶著問題學(xué)習(xí)相關(guān)的計(jì)量知識點(diǎn)，將會(huì)起到事半功倍的效果。同時(shí)，以與學(xué)生專業(yè)相關(guān)的案例為引導(dǎo)會(huì)增加學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)量方法的目的性，加深計(jì)量方法在其專業(yè)方向中應(yīng)用的直觀感受。

2.以計(jì)量理論所體現(xiàn)的思想為支撐，掌握計(jì)量方法的基本分析脈絡(luò)。計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的核心內(nèi)容是參數(shù)估計(jì)、估計(jì)量的性質(zhì)以及假設(shè)檢驗(yàn)三個(gè)部分。在非數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士研究生的課程中參數(shù)估計(jì)方法主要涉及最小二乘法和極大似然法，估計(jì)量的性質(zhì)主要涉及高斯馬爾可夫定理和極大似然估計(jì)量的性質(zhì)，假設(shè)檢驗(yàn)主要涉及回歸系數(shù)的顯著性檢驗(yàn)和模型整體顯著性檢驗(yàn)，對這些理論理解的透徹與否直接決定了能否自如地把握和運(yùn)用形式更加復(fù)雜的計(jì)量模型，因此，適當(dāng)?shù)睦碚撏茖?dǎo)是必要的。同時(shí)，相對于本科生而言，碩士研究生具有更好的數(shù)學(xué)知識儲備，對推導(dǎo)中所遇到的技術(shù)難點(diǎn)更容易理解和突破，但需要注意的是，計(jì)量理論的講授應(yīng)避免為推導(dǎo)而推導(dǎo)，重點(diǎn)應(yīng)在于深入講解每個(gè)理論的現(xiàn)實(shí)含義。

3.以實(shí)驗(yàn)結(jié)果的解讀為主線，搭建理論與實(shí)踐的橋梁。對于非數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生來說，恰當(dāng)、準(zhǔn)確地應(yīng)用計(jì)量模型解決實(shí)際問題是學(xué)習(xí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)真正的目標(biāo)，這就要求將計(jì)量理論與實(shí)際的軟件操作相結(jié)合，對模型的各種輸出結(jié)果進(jìn)行解讀，使學(xué)生真正理解理論與實(shí)際之間的聯(lián)系，培養(yǎng)學(xué)生用計(jì)量方法解決專業(yè)問題的能力。因此，與理論同步開展計(jì)量軟件的實(shí)驗(yàn)課程是不可少的內(nèi)容。在提出能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的案例，并對案例中所涉及的計(jì)量理論進(jìn)行推導(dǎo)后，需要從實(shí)際操作的角度給出案例的計(jì)量結(jié)果展示，涉及計(jì)量軟件的介紹、數(shù)據(jù)的查找、解讀基本計(jì)量模型的結(jié)果、檢驗(yàn)基本模型存在的問題等，對基本模型加以改進(jìn)直至找到理想的模型、采用理想的模型進(jìn)行預(yù)測和結(jié)構(gòu)性分析等內(nèi)容。實(shí)驗(yàn)結(jié)果的解讀能夠真真切切地提升學(xué)生的計(jì)量建模能力。

第3篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 經(jīng)濟(jì)危機(jī) 就業(yè) 素質(zhì)

【中圖分類號】G 424 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 【文章編號】

2012年6月11日，麥可思公司了就業(yè)藍(lán)皮書《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》。報(bào)告顯示。一是2011屆比2010屆全國大學(xué)畢業(yè)生總體失業(yè)率下降0.6個(gè)百分點(diǎn)（分別為9.8%和10.4%）；二是在2011年畢業(yè)的大學(xué)生中，有近57萬人處于失業(yè)狀態(tài)；三是2012年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬人，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，加上全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成世界經(jīng)濟(jì)需求下降，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長降至8%以下，種種不利因素的沖擊大學(xué)生將面臨越來越沉重的就業(yè)壓力。且不說今年公務(wù)員和研究生的報(bào)考錄取比例，單今年從10月份哈爾濱市招聘457個(gè)清潔工引來1萬多人報(bào)名，其中近3000人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷就足以看出大學(xué)生的就業(yè)難度?？偟膩碚f，大學(xué)生的就業(yè)前途不容樂觀。

一、大學(xué)生就業(yè)情況

自2000年我國大學(xué)進(jìn)行大規(guī)模的學(xué)生擴(kuò)招后，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個(gè)不爭的現(xiàn)象，且有可能越來越難的趨勢，“皇帝的女兒不愁嫁”的現(xiàn)象不會(huì)再有了。一是近幾年的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對中國的沖擊是很大的；二是中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后，導(dǎo)致當(dāng)今大學(xué)生的滯后就業(yè)。三是大學(xué)生的就業(yè)觀問題。好工作擠破頭，不好的單位看不上，又加劇了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。

在全球經(jīng)濟(jì)低迷的今天，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主線是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。為此我國的發(fā)展需要大量高素質(zhì)的勞動(dòng)者，這為大學(xué)生的就業(yè)帶來了希望。當(dāng)前積極促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，是化解就業(yè)矛盾、解決民生問題的重要舉措，對加快構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有極其重要的意義

二、大學(xué)生就業(yè)難的成因

1、社會(huì)方面。一是學(xué)生的就業(yè)工作是教育部門的事情，而人才市場由人社部門管理，戶籍由公安管理等，致使多頭“部隊(duì)”管理學(xué)生，部門溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致就業(yè)問題不能徹底解決。二是就業(yè)市場不完善。沒有建立一個(gè)真正公平、競爭、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場，致使外地學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)難。三是學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)門檻高、手續(xù)繁瑣、創(chuàng)業(yè)資金不能夠貸款，賦稅項(xiàng)目多。四是就目前來說就業(yè)渠道一般都是學(xué)校推薦、熟人介紹、招聘會(huì)、就業(yè)網(wǎng)站等等，不能滿足如此龐大的畢業(yè)生群體的需求。

2、用人企業(yè)方面。近年來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)造就企業(yè)發(fā)展的不景氣，影響大學(xué)生的就業(yè)問題。一是經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期效益好的單位為了利潤的最大化，在用人方面設(shè)置“門檻”過高，影響學(xué)生就業(yè)。二中小企業(yè)由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的打擊，為了追求實(shí)用和低成本裁減員工，不利于學(xué)生就業(yè)。三是一些私營企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工無法享受“五險(xiǎn)一金”，加上起薪較低，同樣調(diào)動(dòng)不起學(xué)生的積極性。

？？ 3、學(xué)校方面。一是不能與時(shí)俱進(jìn)培養(yǎng)理論研究型人才和應(yīng)用操作型人才。二是部分高校為追求經(jīng)濟(jì)效益，不顧結(jié)合學(xué)校沒有師資的現(xiàn)實(shí)和市場需求人才情況，亂設(shè)專業(yè)來招生培訓(xùn)，致使學(xué)生的就業(yè)競爭力減弱。三是學(xué)校對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)薄弱。有關(guān)資料表明全國取得職業(yè)指導(dǎo)師資格的只有1萬人，高級職業(yè)指導(dǎo)師不足400人，學(xué)校不能將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)全過程。

？？ 4、學(xué)生方面。一是有些學(xué)生沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲，又或者整天談情說愛，不能難以適應(yīng)激烈競爭社會(huì)的需要。二是對自己期望值過高，總想到大城市發(fā)展，而對偏遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村、基層的工作則又不屑一顧，自我封閉了就業(yè)之路。三是怕苦怕累怕丟臉，頻繁跳槽以求更好的發(fā)展；四是對職業(yè)規(guī)劃不足直接影響到能否就業(yè)。五是應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)不夠，不能與用人單位進(jìn)行充分的交流，導(dǎo)致用人單位的就業(yè)拒絕。

三、大學(xué)生就業(yè)難的對策研究

1、大學(xué)生要提高整體素質(zhì)。一是要時(shí)常反思現(xiàn)在的知識結(jié)構(gòu)能否勝任現(xiàn)在或?qū)聿痪玫穆毼唬瑸閷砭蜆I(yè)奠定基礎(chǔ)。二是做好職業(yè)生涯規(guī)劃，提高就業(yè)能力，為此學(xué)生除了構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)外，還需具備從事本行業(yè)崗位的基本能力和專業(yè)能力。三是提高自我的社會(huì)適應(yīng)能力，提升就業(yè)能力，大膽走向社會(huì)、參與包括兼職在內(nèi)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。四是大學(xué)生在求學(xué)過程中應(yīng)注意提高心理素質(zhì)，用積極的樂觀心態(tài)克服一切困難。五是培養(yǎng)良好的職業(yè)精神。

2、高校的改革要與時(shí)俱進(jìn)。一是高校應(yīng)根據(jù)市場需求，面向社會(huì)辦學(xué)。找好專業(yè)不求數(shù)量求質(zhì)量。二是學(xué)校就業(yè)部門以及相應(yīng)的管理人員應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)。三是學(xué)校要建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍。四是以就業(yè)為導(dǎo)向，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，開設(shè)具有專業(yè)特點(diǎn)，實(shí)踐性強(qiáng)的課程；五是加強(qiáng)對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

3、社會(huì)要承擔(dān)起學(xué)生就業(yè)的責(zé)任。一是政府部門要繼續(xù)推行“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特崗計(jì)劃”等有利于大學(xué)生就業(yè)的政策制度，并且繼續(xù)出臺更加積極的就業(yè)扶持政策。二是逐步完善畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，深化教育、人事、戶籍等相關(guān)就業(yè)制度的配套改革，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)做好各項(xiàng)服務(wù)工作。三是各地出臺一些政策來激勵(lì)大學(xué)生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，甚至可以發(fā)展一條特色產(chǎn)業(yè)，以此來解決大學(xué)生的就業(yè)問題。

第4篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生范文

Abstract： University student group crisis has features: high burstiness, grievous influence and unconventional disposal. It is an important research issue of higher education scholars to establish an acute, efficient and expedient warning mechanism of college students management. Through analyzingthe present situation of college student management warning, for the existing problems of crisis warning mechanism in the college student management, the author tries to use the coordination theory for reference to discuss and perfect the path of college student management warning mechanism in our country.

關(guān)鍵詞： 高校；預(yù)警機(jī)制；路徑研究

Key words： university；early warning mechanism；path research

中圖分類號：G47 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2010）32-0268-02

0引言

高校在防控突發(fā)事件的實(shí)踐中深刻體會(huì)到，“危機(jī)管理不僅是政府、社會(huì)和企業(yè)的事，也是高校不得不面對的一個(gè)嶄新課題。建立并完善高校危機(jī)管理制度，已成為高校管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一?！盵1]隨著社會(huì)變遷的加劇和高校改革的深化，高校各類突發(fā)公共事件時(shí)有發(fā)生，如何建設(shè)反應(yīng)敏銳、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、處理得當(dāng)?shù)母咝W(xué)生管理預(yù)警機(jī)制，已成為高等教育學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)。

1當(dāng)前我國高校學(xué)生管理預(yù)警現(xiàn)狀縷析

1.1 預(yù)警意識淡漠，危機(jī)防控呈“虛置性”危機(jī)防控工作首先要具備較為全面的危機(jī)常識，并付之以長期有效的宣傳教育實(shí)踐。高校與學(xué)生管理密切相關(guān)的職能部門對危機(jī)預(yù)警意識淡薄，另外，目前我國高校學(xué)生管理危機(jī)預(yù)警一般采用“事后動(dòng)員型”而非“事先防控型”，日常的預(yù)備防范、教育培訓(xùn)、危機(jī)演練等工作處于隨機(jī)化地位，組織化的危機(jī)預(yù)警管理體系呈虛置狀態(tài)。國外研究表明[2]，是否做好了應(yīng)急計(jì)劃的準(zhǔn)備對于應(yīng)急管理活動(dòng)的成效和效率影響重大。

1.2 預(yù)警體制缺失，危機(jī)處理呈“隨機(jī)性”高校學(xué)生管理預(yù)警的有效運(yùn)行需要規(guī)范化的制度支持。由于對學(xué)生管理危機(jī)預(yù)警重要性認(rèn)識不足，許多高校都存在制度建設(shè)缺失現(xiàn)象，表現(xiàn)為無整體的學(xué)生管理危機(jī)預(yù)警制度、預(yù)警制度措施不完善或不配套、預(yù)警制度操作程序不合理、有預(yù)警制度無落實(shí)等。社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，“制度是穩(wěn)定地組合在一起的一套價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、地位、角色和群體，它是圍繞著一種基本的社會(huì)需要而形成的，它提供了一種固定的思想和行動(dòng)范型，提出了解決反復(fù)出現(xiàn)的問題和滿足社會(huì)生活需要的方法”。[3]西方發(fā)達(dá)國家在校園危機(jī)預(yù)警及突發(fā)事件處理方面已經(jīng)形成比較健全的制度體系，以此保障危機(jī)處理的程序性。比如美國學(xué)者Lemer編寫的《校園危機(jī)反應(yīng)實(shí)戰(zhàn)指南》，該著作針對美國校園中出現(xiàn)事件開展對策研究，并強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。在2001年“9.11”事件之后，美國聯(lián)邦政府在整合相關(guān)資源，確保高校教職員工的安全方面做得尤為突出，幾乎每個(gè)州都有專門的學(xué)校突發(fā)公共事件管理機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)的職責(zé)就在于進(jìn)行突發(fā)公共事件管理研究，為本州的所有學(xué)校提供突發(fā)公共事件管理報(bào)告，制定并散發(fā)一些突發(fā)公共事件管理的手冊，對師生進(jìn)行明確具體的指導(dǎo)與培訓(xùn)等[4]。

1.3 預(yù)警主體單一，危機(jī)管理呈“部門化”目前，我國高校學(xué)生管理預(yù)警方面的工作一般看成是學(xué)生工作部門、安全保衛(wèi)部門的職責(zé)，未全面樹立“大校園學(xué)生管理預(yù)警”意識，對學(xué)生危機(jī)事件的處理往往由單一部門負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)并處置，尚未意識到需要借助校內(nèi)外多元學(xué)生管理主體的力量，共同干預(yù)處理危機(jī)事件的全部內(nèi)容。危機(jī)預(yù)警管理的“部門化”，必然造成危機(jī)信息時(shí)間滯后、危機(jī)處理“條塊分割”難以形成合力。另外，在高校重大事件應(yīng)急預(yù)警管理組織多是為解決當(dāng)前危機(jī)而臨時(shí)成立的的松散組織，一般表現(xiàn)為由學(xué)校負(fù)責(zé)人臨時(shí)牽頭形成的工作小組，由于臨時(shí)性的危機(jī)處理小組存在工作內(nèi)容和人員構(gòu)成上的非延續(xù)性、無應(yīng)急培訓(xùn)和教育機(jī)制、無成熟的迎接處理操作方案等不足，使高校在突發(fā)公共事件狀態(tài)下的整合能力與應(yīng)對能力大打折扣[2]。

2用協(xié)同的視角探討我國高校學(xué)生管理預(yù)警機(jī)制路徑

協(xié)同理論在公共管理學(xué)界是新興的理論體系，建立“協(xié)同政府”（Joint-up Government）是許多致力于政府改革的歐美國家從20世紀(jì)90年代中后期以來的新的改革趨勢。“協(xié)同政府”的核心目的是整合相互獨(dú)立的各種組織以實(shí)現(xiàn)政府所追求的共同目標(biāo)。其基本觀點(diǎn)是：公共政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)既不能靠相互隔離的政府部門，也不能靠設(shè)立新的“超級部門”，唯一可行的辦法是圍繞特定的政策目標(biāo)，在不取消部門邊界的前提下實(shí)行跨部門合作[5]。筆者嘗試將“協(xié)同政府”的理念應(yīng)用到建設(shè)我國高校學(xué)生管理預(yù)警機(jī)制中，通過相互獨(dú)立而又與高校學(xué)生管理密切相關(guān)的多方主體協(xié)同努力，實(shí)現(xiàn)高校學(xué)生管理及時(shí)預(yù)警并有效化解的目的。

2.1 拓展危機(jī)信息搜集渠道一般認(rèn)為，危機(jī)事件的生命周期經(jīng)過潛伏期、顯現(xiàn)爆發(fā)期、持續(xù)演進(jìn)期、緩解消除期、終止消失期五個(gè)階段，在危機(jī)的最初階段即在潛伏期，注意危機(jī)信息搜集，及時(shí)加以合理化處理，將危機(jī)消滅于萌芽狀態(tài)，是最經(jīng)濟(jì)有效的做法。因此，發(fā)揮多方主體的作用，全面拓展危機(jī)信息的搜集渠道，使危機(jī)信息在第一時(shí)間反饋到預(yù)警管理系統(tǒng)之中，是建設(shè)高校學(xué)生管理預(yù)警機(jī)制基礎(chǔ)性的也是最重要的一環(huán)。拓展危機(jī)信息的來源首先要加強(qiáng)危機(jī)預(yù)警的宣傳教育，具備基本的危機(jī)意識是危機(jī)預(yù)警的起點(diǎn)。因此，高校應(yīng)該建立健全一套完備的危機(jī)預(yù)警宣傳教育體系，借助學(xué)校電視臺、校廣播臺、?？s志、BBS、宣傳欄等平臺和手段，并通過學(xué)校政治理論課、安全教育課等課堂教育，以及組織相應(yīng)的課外活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)危機(jī)預(yù)警知識深入人心，使師生具備危機(jī)預(yù)警意識和及時(shí)應(yīng)對的知識儲備。高校學(xué)生管理預(yù)警信息收集渠道的廣泛性既包括危機(jī)信息搜集主體的廣泛性，同時(shí)還包括危機(jī)信息來源方式的多樣性和危機(jī)信息內(nèi)容的全面性。危機(jī)信息搜集主體應(yīng)包括寢室信息員、學(xué)生干部、樓棟管理員、班主任、任課教師、輔導(dǎo)員、學(xué)校職能部門以及家長、社會(huì)有關(guān)組織機(jī)構(gòu)等校內(nèi)外多層次的預(yù)警信息搜集網(wǎng)絡(luò)；危機(jī)信息來源方式應(yīng)包括學(xué)生工作意見箱、校長信箱、班級QQ群、手機(jī)短信、網(wǎng)站論壇等；危機(jī)信息的全面性應(yīng)包括校內(nèi)外的動(dòng)向、大學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn)、學(xué)習(xí)成績異常、心理波動(dòng)、同學(xué)矛盾、家庭變故等涉及大學(xué)生群體日常生活的各個(gè)方面。

2.2 搭建危機(jī)信息共享平臺搭建危機(jī)信息共享平臺是克服危機(jī)管理“部門化”的有效手段。建立危機(jī)信息共享平臺除了使危機(jī)預(yù)警相關(guān)主體享有知情權(quán)，防止產(chǎn)生像“非典”初期因?yàn)榉怄i信息而造成不必要的恐慌，另一方面，可以借助校內(nèi)外多元學(xué)生管理主體的力量，共同干預(yù)處理危機(jī)事件的全部內(nèi)容，通過打破危機(jī)預(yù)警管理的“部門化”，以調(diào)動(dòng)各方面的社會(huì)資源，防止危機(jī)處理“條塊分割”難以形成合力的弊端。因此，危機(jī)信息共享平臺要有時(shí)效性和廣泛參與性，需要借助現(xiàn)代化的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)以實(shí)現(xiàn)應(yīng)急管理信息的即時(shí)快速流動(dòng)，打破校內(nèi)外信息自成體系、校內(nèi)各組織部門信息獨(dú)占的“信息壁壘”，建立由學(xué)校統(tǒng)一籌劃的扁平型的危機(jī)信息公布平臺，使危機(jī)處理相關(guān)方及時(shí)有效的參與其中。另外，建立和完善高校新聞發(fā)言人制度和“校園危機(jī)反應(yīng)網(wǎng)站”也是很好的創(chuàng)意，通過及時(shí)權(quán)威和真實(shí)的信息，加強(qiáng)高校間在突發(fā)公共事件信息方面的交流與分享，進(jìn)一步促進(jìn)對突發(fā)公共事件的研究與應(yīng)對，實(shí)現(xiàn)與公眾及媒體的良好溝通，引導(dǎo)公眾輿論朝好的方向發(fā)展。

2.3 建立危機(jī)處理組織系統(tǒng)建立高校學(xué)生管理危機(jī)預(yù)警處理組織系統(tǒng)是克服危機(jī)預(yù)警主體處理單一、危機(jī)處理組織松散化和臨時(shí)性的有效路徑。西方學(xué)者 Smith Judie 認(rèn)為，高校學(xué)生管理危機(jī)預(yù)警人員應(yīng)該包括高校管理者、網(wǎng)絡(luò)管理員、新聞媒介、學(xué)生家長、法律顧問、醫(yī)生、心理專家、安全人員等。[5]如此眾多而龐雜的危機(jī)預(yù)警人員協(xié)同有序的參與危機(jī)事件的處理，需要建立協(xié)同化的危機(jī)處理組織系統(tǒng)。一般來說，應(yīng)急管理的組織體系由決策系統(tǒng)、實(shí)施系統(tǒng)、咨詢參謀系統(tǒng)及其他輔助系統(tǒng)組成。[2]高校應(yīng)急管理的決策中樞系統(tǒng)應(yīng)由學(xué)校的核心黨政領(lǐng)導(dǎo)參與組成，一般以三到七人為宜，其職責(zé)主要是針對危機(jī)事態(tài)進(jìn)行決策并統(tǒng)一指揮應(yīng)對危機(jī)，制定應(yīng)急預(yù)警方案、應(yīng)急管理計(jì)劃及應(yīng)急處理程序，建立善后修復(fù)與轉(zhuǎn)化機(jī)制，指定合適的對外發(fā)言人等。同時(shí)，學(xué)校還應(yīng)合理組建法律、衛(wèi)生、心理、信息與宣傳等專門委員會(huì)作為應(yīng)急決策的咨詢參謀系統(tǒng)，使之為應(yīng)急決策及其實(shí)施發(fā)揮專業(yè)技術(shù)支持和服務(wù)的作用。應(yīng)急管理的實(shí)施系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括學(xué)校各個(gè)院（系）、行政部門、黨團(tuán)系統(tǒng)、學(xué)生社團(tuán)、學(xué)校社區(qū)內(nèi)的各類服務(wù)單位及組織，必要時(shí)還應(yīng)通過一定的機(jī)制納入校外相關(guān)的單位、組織及力量，其主要職責(zé)是具體開展危機(jī)防范、危機(jī)檢測、危機(jī)控制及善后處理等工作。輔助系統(tǒng)主要是指高校內(nèi)部那些擁有特殊專業(yè)技能、業(yè)務(wù)范圍、特定資源、設(shè)備及能力，在應(yīng)急控制中擔(dān)負(fù)著某些特殊任務(wù)的部門（如后勤集團(tuán)、學(xué)校醫(yī)院等），它們是應(yīng)急管理中的后勤保障系統(tǒng)。

2.4 健全危機(jī)預(yù)警制度體系制度規(guī)則是學(xué)生管理預(yù)警有效運(yùn)行的基礎(chǔ)，國外許多高校都非常重視制度建設(shè)。美國各州、澳大利亞、瑞典等西方發(fā)達(dá)國家分別制定了適合本國國情的《校園安全法》，許多國家都有針對校園緊急事件的立法，使校園應(yīng)急管理能夠做到“有法可依”。在此方面，我國立法部門要加快校園安全立法步伐，克服危機(jī)事件處理的隨機(jī)性和非程序性，進(jìn)一步明確校園管理中學(xué)校、學(xué)生、家長等各方面的職責(zé)，規(guī)范事件處理中的法律程序等。目前國內(nèi)部分學(xué)校成立了“法制辦公室”，并聘請專業(yè)律師為學(xué)校法律顧問，為學(xué)校文件以及校紀(jì)、校規(guī)等進(jìn)行審查和把關(guān)，對學(xué)校的決策和行政行為是否合法提供咨詢。除加強(qiáng)宏觀性的校園立法外，高校學(xué)生管理微觀制度建設(shè)同樣具有重要意義。美國許多大學(xué)每年新生入學(xué)都會(huì)發(fā)給每一位學(xué)生和教職工一本學(xué)生指導(dǎo)手冊，對大學(xué)生校內(nèi)外學(xué)習(xí)、生活、課外活動(dòng)、社區(qū)活動(dòng)等各個(gè)方面應(yīng)注意的細(xì)節(jié)做了詳細(xì)的描述。我國各個(gè)高校制定的學(xué)生手冊主要是學(xué)校教育與管理的各種規(guī)范性文件，對于危機(jī)預(yù)警內(nèi)容并沒有細(xì)化和突出，需要加以完善使之更加規(guī)范。同時(shí)，大學(xué)生危機(jī)管理預(yù)警制度內(nèi)容要充分征求學(xué)生家長、社會(huì)部門等多元主體意見，使之參與到制度體系建設(shè)中，為制度實(shí)施后協(xié)同各方主體有效運(yùn)行做好準(zhǔn)備。

3小結(jié)

教育部近年來一直將高校突發(fā)事件預(yù)警防控作為哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大課題來研究，可見加強(qiáng)高校學(xué)生管理預(yù)警機(jī)制研究的重要性。經(jīng)過“非典”和汶川地震后，人們對于突發(fā)公共事件有了更強(qiáng)的危機(jī)意識，學(xué)者也有眾多的研究成果。但是如何建立高校學(xué)生管理預(yù)警機(jī)制，如何將高校突發(fā)公共事件依法及時(shí)有效的處理，目前仍是政府管理部門、法律界、學(xué)術(shù)界一個(gè)新的課題。

參考文獻(xiàn)：

[1]紀(jì)寶成.從“非典”防控看高校的危機(jī)管理.中國高教研究，2003，（8）.

[2]中國行政管理學(xué)會(huì)課題組.高校應(yīng)急管理機(jī)制建設(shè)研究報(bào)告，2006-06-13..cn.

[3][美]伊恩?羅伯遜.社會(huì)學(xué).商務(wù)印書館，1994：109.

第5篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生范文

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)；三維資本；積累

20世紀(jì)90年代后，中國高等教育進(jìn)入到了舉世矚目的發(fā)展新階段，同時(shí)，伴隨著高校就業(yè)政策調(diào)整，大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”問題引起了政府及高等教育機(jī)構(gòu)的高度關(guān)注以及學(xué)術(shù)界的廣泛研究[1]。國家采取了多種政策以促進(jìn)大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)，而對于大學(xué)生個(gè)體本身來說，宏觀環(huán)境因素是其無法控制和改變的。想要改變就業(yè)難的現(xiàn)狀，只有從微觀因素入手。

大學(xué)畢業(yè)生在社會(huì)職業(yè)地位獲得的過程中，要受到很多因素的制約，包括社會(huì)環(huán)境、社會(huì)資本、個(gè)體人力資本、自身心理資本等多方面[2]。因此，在影響大學(xué)生個(gè)體的微觀因素中，“三維資本”逐漸闖入了人們視野。了解“三維資本”對大學(xué)生就業(yè)的影響，幫助大學(xué)生提升“三維資本”的積累，不僅對其就業(yè)具有積極的促進(jìn)作用，進(jìn)而有利于深層次探討構(gòu)建我國社會(huì)轉(zhuǎn)型期大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)教育體系新思路。

1 “三維資本”內(nèi)涵及內(nèi)在關(guān)系

1.1 人力資本內(nèi)涵

“人力資本”概念是于1935年被美國學(xué)者沃爾什（J.R.Walsh）在《人力資本觀》中首先運(yùn)用的。20世紀(jì)50年代后，眾多學(xué)者對人力資本理論體系進(jìn)行不斷的補(bǔ)充和完善。而到了20世紀(jì)60年代初，以貝克爾、舒爾茨等為代表的眾多學(xué)者對人力資本進(jìn)行了詳細(xì)而系統(tǒng)的理論研究及實(shí)證檢驗(yàn)，以此構(gòu)成了教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基石。人力資本理論普遍認(rèn)為，人力資本指的是凝結(jié)在個(gè)體身上的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能等條件的總稱，它可以在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中給人力資本擁有者帶來一定的收益，因此具有投資性和收益性。在人力資本的投資路徑中，學(xué)校教育是最重要的方式之一。

1.2 社會(huì)資本內(nèi)涵

20世紀(jì)70年代后期，格林洛瑞（Glen Loury）首次提出了“社會(huì)資本”概念，使得社會(huì)資本逐漸引起了眾多領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。經(jīng)過不斷的完善與發(fā)展，社會(huì)資本理論成為了社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)等跨學(xué)科領(lǐng)域有力的分析工具。

社會(huì)資本是一個(gè)可以從多角度、多層次來解釋和理解的概念。在對其定義上，基于不同學(xué)者研究的領(lǐng)域、對象不同，因此對其界定也有所不同。盡管如此，不同學(xué)者對于社會(huì)資本不同的描述也都表達(dá)出了相同的意義，即社會(huì)資本是處于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)或更廣泛的社會(huì)結(jié)構(gòu)中的個(gè)人（或組織）所能動(dòng)用的社會(huì)資源[3]。

1.3 心理資本內(nèi)涵

Seligman將心理學(xué)、管理學(xué)理論與實(shí)踐相結(jié)合，于2002年首次提出了“心理資本”概念。經(jīng)過十余年的創(chuàng)造性延伸，在心理資本的構(gòu)架上，國、內(nèi)外學(xué)者普遍認(rèn)可心理資源理論的解讀，認(rèn)為心理資本是由自我效能感、樂觀、希望和堅(jiān)韌性組成的。由于心理資本的構(gòu)成因素都是類狀態(tài)的積極心理成分，符合獨(dú)立、積極、有效評估及開發(fā)的社會(huì)性心理特征標(biāo)準(zhǔn)，從而受到社會(huì)廣泛關(guān)注。同時(shí)，相關(guān)實(shí)證研究結(jié)果表明，上述構(gòu)成因素相互影響，且以協(xié)同方式共同發(fā)揮作用，研究其發(fā)展趨勢，對心理資本內(nèi)涵的豐富具有重要的啟示作用。

2 “三維資本”與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系

2.1 人力資本與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系

根據(jù)經(jīng)典的人力資本理論，在統(tǒng)一競爭的勞動(dòng)力市場環(huán)境中，人力資本對個(gè)體的就業(yè)實(shí)現(xiàn)及工資增長具有決定性作用[4]。大學(xué)生在接受高等教育的過程中，獲得的專業(yè)知識、實(shí)踐技能、學(xué)校聲望等方面的積累，對其成功就業(yè)、收入增長具有積極的促進(jìn)作用，因此說，個(gè)體人力資本存量是大學(xué)生就業(yè)的影響因素。

2.2 社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系

中國傳統(tǒng)上是個(gè)人情社會(huì)，由于當(dāng)前勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制尚不完善，就業(yè)信息缺少公布透明度和傳遞時(shí)效性，導(dǎo)致其相對落后的運(yùn)作方式難以滿足勞動(dòng)力市場的高度成熟性配置。由此，社會(huì)資本對于勞動(dòng)者成功進(jìn)入勞動(dòng)力市場具有重要意義。事實(shí)上，在中國特定的文化背景與制度背景下，當(dāng)個(gè)體人力資本要素相差無幾時(shí)，擁有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及豐富的市場需求資源的大學(xué)畢業(yè)生，不論是在擇業(yè)還是在晉職中都具有顯著優(yōu)勢。

2.3 心理資本與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系

國內(nèi)、外多項(xiàng)研究結(jié)果表明，心理資本有利于提高個(gè)體對職業(yè)的正確、良好認(rèn)知，從而積極推動(dòng)個(gè)體的職業(yè)發(fā)展與成就。與此同時(shí)，只有個(gè)體具備良好的社會(huì)性心理素質(zhì)，在就業(yè)過程中才能夠容易被就業(yè)單位和團(tuán)隊(duì)接受，容易獲得更多的社會(huì)認(rèn)可與支持，從而形成有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的良性循環(huán)。

3 大學(xué)生就業(yè)“三維資本”積累途徑

目前，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)挑戰(zhàn)逐漸增強(qiáng)，這就要求個(gè)體利用并開發(fā)人力資源中的人力資本與社會(huì)資本，特別是心理資本，以獲得和增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，為順利就業(yè)積極準(zhǔn)備。

3.1 大學(xué)生人力資本改善途徑

舒爾茨在著名的《人力資本的投資》演講中，反復(fù)強(qiáng)調(diào)了人力資本投資的重要性。對于大學(xué)生來說，人力資本是“自致”因素占主要地位，可以通過自身努力去增強(qiáng)、豐富和累積。人力資本主要包含了個(gè)體的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、能力等方面，對于接受大學(xué)教育，面臨選擇與被選擇的大學(xué)生來說，人力資本投資應(yīng)當(dāng)圍繞以下三個(gè)方面進(jìn)行：

3.1.1 知識積累

大學(xué)是學(xué)習(xí)的場所，是高等教育的殿堂。大學(xué)生的主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)并積累知識，對其而言，認(rèn)真學(xué)習(xí)、獲得成績上的肯定是應(yīng)當(dāng)持有的態(tài)度。而學(xué)習(xí)成績便是大學(xué)生學(xué)習(xí)效果、知識積累最直觀的反映。與此同時(shí)，學(xué)習(xí)還應(yīng)該是發(fā)散性且多元化的，可以不斷豐富、充實(shí)自身的知識架構(gòu)。學(xué)習(xí)成績是大學(xué)生可控的、也是通過努力可以獲取的，更是用人單位招聘時(shí)非常看重的人力資本。

3.1.2 學(xué)生干部經(jīng)歷

學(xué)生干部經(jīng)歷，不僅是大學(xué)生自身工作和能力的綜合體現(xiàn)，也是用人單位在招聘過程中的考核指標(biāo)之一。因此，大學(xué)生不能一味偏重注重專業(yè)學(xué)習(xí)，還應(yīng)當(dāng)積極參與學(xué)校的學(xué)生工作和實(shí)踐活動(dòng)，以此逐步培養(yǎng)自己的工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生干部的任職級別越高，面臨的機(jī)會(huì)和身處的平臺也就越發(fā)的豐富和寬廣。所以，在擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)，也要像工作一樣積極向更高層努力。

3.1.3 實(shí)踐能力培養(yǎng)

實(shí)習(xí)不僅是大學(xué)生了解職場、深入社會(huì)的絕佳途徑，也是大學(xué)生們進(jìn)行準(zhǔn)確的自我定位、明確自己職業(yè)追求的最優(yōu)途徑，更是大學(xué)生求職時(shí)的重要籌碼。優(yōu)秀的實(shí)習(xí)經(jīng)歷能為求職者增光添彩。因此，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅對待實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并通過學(xué)校、家長等多種途徑增加自己的實(shí)踐機(jī)會(huì)。

3.2 大學(xué)生社會(huì)資本增加途徑

3.2.1 正確認(rèn)識社會(huì)資本的重要作用

在學(xué)術(shù)界關(guān)于社會(huì)資本的討論中，很多研究結(jié)果證明了社會(huì)資本對于大學(xué)生就業(yè)的重要作用。在當(dāng)代中國這個(gè)人情社會(huì)，流動(dòng)著一股“拼實(shí)力”不如“拼爹媽”的觀念。社會(huì)關(guān)注點(diǎn)也越來越多地偏向于個(gè)體背后的社會(huì)關(guān)系實(shí)力上，將個(gè)體的成功與其擁有的社會(huì)關(guān)系和背景資源緊密聯(lián)系?？梢姡瑹o論是研究結(jié)果還是社會(huì)環(huán)境傾向，都從不同側(cè)面表達(dá)了社會(huì)資本對于大學(xué)生就業(yè)的重要作用。對于面臨求職的大學(xué)生來說，正確認(rèn)識社會(huì)資本尤為重要，應(yīng)當(dāng)做到既不盲目崇拜，過分夸大社會(huì)資本作用，將求職結(jié)果與社會(huì)資本完全掛鉤；也不迷茫處置，對自身的社會(huì)資本要有全面了解，以便在求職中有效地運(yùn)用，發(fā)揮最大功效。

3.2.2 維護(hù)強(qiáng)社會(huì)關(guān)系

根據(jù)諾拉格威特分類，強(qiáng)社會(huì)關(guān)系指的是互動(dòng)頻率高、情感程度深、關(guān)系密切程度深、互惠交換多、同質(zhì)性強(qiáng)的社會(huì)關(guān)系。以此推斷，大學(xué)生所擁有的強(qiáng)社會(huì)關(guān)系包括父母、朋友、同學(xué)、老師等等。其中，父母是大學(xué)生社會(huì)關(guān)系和社會(huì)資本的中心，家庭及其社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是它的主要載體，父母不僅能為大學(xué)生提供龐大、豐富的強(qiáng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)也能為大學(xué)生求職提供強(qiáng)有力精關(guān)懷與物質(zhì)支持；朋友和同學(xué)作為大學(xué)生最容易獲得的社會(huì)資本，不僅應(yīng)該擴(kuò)大這類人群的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，更應(yīng)深入維持與他們良好關(guān)系；老師有著豐富的人生經(jīng)驗(yàn)和更寬闊的視野，在求職過程中可以為大學(xué)生提供針對性的指導(dǎo)和建議。

3.2.3 充分利用學(xué)校資源

用人單位在招聘過程中，往往不了解求職者的背景、能力與素質(zhì)，而求職者也不了解用人單位的招聘需求及方式，這就造成了一種信息不對稱現(xiàn)象。大學(xué)生可以利用學(xué)校資源這一社會(huì)資本渠道，積極地深入獲取更多的用人單位的信息和資源，從而削弱這種不對稱現(xiàn)象在自身求職中的負(fù)面效應(yīng)。

3.3 大學(xué)生心理資本改善途徑

3.3.1 培養(yǎng)自信，設(shè)立可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，建立積極自我暗示

自信是一個(gè)非常重要的心理變量，在行為主體擁有相當(dāng)能力前提下，自信是制勝的關(guān)鍵因素。對于大學(xué)生求職者來說，培養(yǎng)自信這一心理資本，有著重要意義。開發(fā)自信可以從了解勞動(dòng)力市場供求需要，設(shè)立可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)；積極與求職成功人士交流、學(xué)習(xí)，尋求榜樣力量；建立積極的自我暗示等幾個(gè)方面進(jìn)行。

3.3.2 培養(yǎng)希望，樹立積極人生觀、價(jià)值觀

希望是對于目標(biāo)和成功持有的堅(jiān)定態(tài)度，是心理資本的又一重要組成部分。如果沒有抱以希望的態(tài)度，一定會(huì)影響大學(xué)生求職時(shí)的自信心和行為。在培養(yǎng)希望的過程中，確定合理目標(biāo)后，首先要設(shè)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)途徑，假想實(shí)現(xiàn)過程中可能存在的困難與問題，最后制定克服困難的計(jì)劃。這一系列行為設(shè)計(jì)與思考的過程，就是一種樹立希望的訓(xùn)練。通過此過程，大學(xué)生會(huì)對整個(gè)求職過程有更清晰的預(yù)想和設(shè)計(jì)，對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)樹立更強(qiáng)烈的信心和愿望，從而建立起對求職的希望。

3.3.3 培養(yǎng)樂觀，學(xué)會(huì)積極歸因

積極歸因指的是不僅對未來發(fā)生的事情抱以積極傾向態(tài)度，對眼前所面對的事情也能夠進(jìn)行積極地解釋和原因歸納，是一種心理能力。在求職過程中，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識到，就業(yè)市場所存在的困難和問題是世界各國普遍存在的；求職者所面臨的困難也是世界上其他國家的學(xué)生所面臨的。在面對就業(yè)難問題，大學(xué)生要相信自己和其他人一樣，有解決這一問題的能力和資本。

3.3.4 培養(yǎng)韌性，直面困難、學(xué)會(huì)承壓

韌性是人類在遇到困難時(shí)進(jìn)行自我保護(hù)的一種能力，它可以幫助人們承載壓力、戰(zhàn)勝困難，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在大學(xué)生求職過程中，既要對未來心存遠(yuǎn)大志向，同時(shí)也應(yīng)著眼于現(xiàn)實(shí)，誠懇、勤奮、踏實(shí)地對待求職過程；在面對求職的困難和逆境時(shí)，韌性作為一種心理資本，可以幫助大學(xué)生勇于接受挑戰(zhàn)、直面逆境，堅(jiān)持不懈地奮斗。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]賴德勝，孟大虎，蘇麗鋒.替代還是互補(bǔ)：大學(xué)生就業(yè)中的人力資本和社會(huì)資本聯(lián)合作用機(jī)制研究[J].北京大學(xué)教育評論，2012（10），1：13-31.

第6篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生范文

1.計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生對技能培養(yǎng)的需求

在教學(xué)中受師資、設(shè)備、校企合作緊密度等局限，我們或多或少地弱化了學(xué)生技能培養(yǎng)。2014年10—12月對安徽省F市6所職業(yè)學(xué)校226名計(jì)算機(jī)在校生、皖南X市2所中職校和皖北S市兩所中職學(xué)校的149名學(xué)生進(jìn)行函寄問卷調(diào)查，學(xué)生們認(rèn)為學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求脫節(jié)的占45%，教學(xué)內(nèi)容滯后的占22%，實(shí)訓(xùn)設(shè)備不足的占28%，缺乏與企業(yè)對口實(shí)踐課程的占18%，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)沒有針對性的占36%，說明教學(xué)存在針對性不夠、培養(yǎng)不到位，迫切需要強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

2.企業(yè)對學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的要求

2012—2014年我們?nèi)蔚接?jì)算機(jī)類企業(yè)、中小型企業(yè)計(jì)算機(jī)相關(guān)部門、影像制作與廣告公司、信息公司、計(jì)算機(jī)營銷公司、計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)等通過上門發(fā)放調(diào)查問卷、E-mail調(diào)查、電話溝通、問卷信函調(diào)研等形式進(jìn)行調(diào)研。統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，有95%的企業(yè)需要心理素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)、實(shí)踐能力強(qiáng)、來之即能用的人才。而我們在實(shí)際教學(xué)中恰恰忽視了對學(xué)生綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)能力的培養(yǎng)。

二、目前計(jì)算機(jī)專業(yè)群人才培養(yǎng)存在問題的分析

2012—2014年的企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)需要畢業(yè)生具備文字處理與辦公自動(dòng)化、網(wǎng)站維護(hù)、廣告制作、多媒體處理、電子商務(wù)等專業(yè)技能。同時(shí)，用人單位反映畢業(yè)生最欠缺的五個(gè)方面依次為：對工具和方法的應(yīng)用不熟，技能水平不高；知識體系結(jié)構(gòu)不合理，應(yīng)用新知識能力不足；職業(yè)道德和紀(jì)律性不強(qiáng)，吃苦耐勞不夠；溝通能力較弱，抗壓能力不足；跳槽太頻繁，職業(yè)定位不準(zhǔn)確。通過2013年、2014年兩次市教育局組織的教學(xué)視導(dǎo)發(fā)現(xiàn)：計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生能力培養(yǎng)存在嚴(yán)重的失衡，加之頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)不能對口，學(xué)生在企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定性差，對口率低。因此當(dāng)前計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)主要存在以下問題。

1.生源質(zhì)量下滑

很多家長認(rèn)為計(jì)算機(jī)僅僅是工具，不是一技之長，不愿意讓孩子學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)，再加上目前中職計(jì)算機(jī)畢業(yè)生就業(yè)薪資低、工作穩(wěn)定性差，導(dǎo)致生源數(shù)和生源質(zhì)量逐年下降。

2.實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)備不足

生均計(jì)算機(jī)數(shù)、網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)設(shè)備、理實(shí)一體實(shí)訓(xùn)室、信息化教學(xué)設(shè)備等嚴(yán)重不足，缺少與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際對接的教學(xué)環(huán)境。實(shí)訓(xùn)基地缺少企業(yè)生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)，很多實(shí)訓(xùn)課呈現(xiàn)學(xué)生邊干邊玩的現(xiàn)象；企業(yè)參與辦學(xué)的深度、力度不足。

3.培養(yǎng)目標(biāo)不能與企業(yè)要求對接

企業(yè)需要的是綜合素質(zhì)高、技能突出的畢業(yè)生，而我們的學(xué)生崗位適應(yīng)能力差，原因是在培養(yǎng)過程中：一是套用學(xué)科教學(xué)模式，致使學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力弱；二是培養(yǎng)沒有針對性，專業(yè)大雜燴，什么都學(xué)，什么也不精通；三是教學(xué)內(nèi)容陳舊，學(xué)生分析解決實(shí)際問題能力較弱，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

4.質(zhì)量監(jiān)控沒有得到體現(xiàn)

目前采用畢業(yè)證和技能等級證雙證就業(yè)，但這兩證又有多少含金量呢？畢業(yè)考試流于形式，技能等級證學(xué)生就業(yè)不對口，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)漫、電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生考取的文字錄入、計(jì)算機(jī)維護(hù)等級證無法檢驗(yàn)專業(yè)能力，行業(yè)對其認(rèn)可程度也較低。因?yàn)樯婕笆召M(fèi)，學(xué)校難以挑選合適的認(rèn)證考試推薦給學(xué)生。

5.校企合作幾乎沒有

走出教室到行業(yè)去，走出校門到企業(yè)去，在崗位中學(xué)習(xí)，在職場中鍛煉已成為必然。由于主客觀原因，計(jì)算機(jī)專業(yè)沒有一家真正意思上成規(guī)模的校企合作企業(yè)。

6.就業(yè)安置不合理

目前采取的就業(yè)為大部制安置，計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生大多安排在電子廠流水線工作，無法對口安置。本地沒有專門的計(jì)算機(jī)生產(chǎn)企業(yè)和大型公司，學(xué)校不愿和小微企業(yè)打交道，怕分散安置不利于管理和安全監(jiān)控。

三、加強(qiáng)中職計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生技能培養(yǎng)的舉措

企業(yè)對中職畢業(yè)生專業(yè)的要求既專又寬，而根據(jù)教學(xué)規(guī)律和課程開設(shè)要求，即便是分專業(yè)方向培養(yǎng)，學(xué)生也不能達(dá)到精、專、寬、廣的要求。一線教師對中職計(jì)算機(jī)教學(xué)越來越困惑。四年中，我們通過課題研究和班級對比試點(diǎn)，采用了以下方法提升技能培養(yǎng)。

1.實(shí)行分專業(yè)方向的培養(yǎng)目標(biāo)

第一學(xué)期學(xué)習(xí)公共和專業(yè)基礎(chǔ)課，第二學(xué)期劃分為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)漫、維修組裝、數(shù)字媒體和電子商務(wù)六個(gè)方向，第三學(xué)期是專業(yè)核心課程學(xué)習(xí)，第四學(xué)期是專業(yè)能力提升培養(yǎng)，第五學(xué)期工學(xué)交替、校內(nèi)強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)和職業(yè)技能認(rèn)證，第六學(xué)期頂崗實(shí)習(xí)、企業(yè)集中實(shí)習(xí)就業(yè)。專業(yè)理論課與實(shí)踐課比例為4∶6，個(gè)別科目為3∶7，基礎(chǔ)課、公共課實(shí)行大課制教學(xué)，實(shí)訓(xùn)課實(shí)行小班模式下的教學(xué)。

2.實(shí)施工作過程為導(dǎo)向的項(xiàng)目教學(xué)

采取由淺入深、螺旋式提高難度的方式，開發(fā)專業(yè)項(xiàng)目課程，圍繞生產(chǎn)來引導(dǎo)教學(xué)組織過程。采用“行動(dòng)導(dǎo)向”模式，教學(xué)方法向項(xiàng)目教學(xué)法、案例教學(xué)法、仿真教學(xué)法、競賽法等轉(zhuǎn)換；教學(xué)場所由傳統(tǒng)單功能專業(yè)教室向一體化教室轉(zhuǎn)換；教學(xué)理念由課程教學(xué)向職業(yè)崗位靠近，課程結(jié)構(gòu)模塊化、知識單元化、操作模塊化。

3.完善實(shí)踐教學(xué)體系

建設(shè)設(shè)施完備、具有仿真職業(yè)環(huán)境的實(shí)訓(xùn)室，變傳統(tǒng)機(jī)房為實(shí)訓(xùn)室管理，開展學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三位一體的項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)；采用校內(nèi)學(xué)習(xí)+校外企業(yè)實(shí)習(xí)、校企工學(xué)交替的培養(yǎng)模式，把學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)放到企業(yè)中進(jìn)行，做好適應(yīng)型實(shí)習(xí)—任務(wù)型實(shí)習(xí)—開放型實(shí)習(xí)—深入型實(shí)習(xí)—生產(chǎn)型實(shí)習(xí)各環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)崗位零距離對接。

4.推進(jìn)產(chǎn)教融合

組建專業(yè)建設(shè)委員會(huì)和校企合作委員會(huì)，開設(shè)冠名班、訂單班，教學(xué)做合一校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地采用“7S”管理。引企入校，以場地引資源，組裝維修、平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)方向建成“校中廠”生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。與行業(yè)、企業(yè)合作，把教室搬到工廠，實(shí)體運(yùn)營，開設(shè)計(jì)算機(jī)銷售檢測維修公司、廣告公司、電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷實(shí)體店、影視音視頻制作服務(wù)部等實(shí)體。

5.推進(jìn)校校合作和中高職銜接

組建中高職一體的職教聯(lián)盟，在專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、教材開發(fā)、設(shè)備資源共享、學(xué)分互認(rèn)、分段培養(yǎng)、教師培訓(xùn)等全面合作，開展3+2、3+4聯(lián)合培養(yǎng)，架通中高職銜接立交橋；合作開展1+2、1.5+1.5、2+1形式的中職校合作辦學(xué)，擴(kuò)大生源基地。

6.加強(qiáng)教材、實(shí)訓(xùn)講義和精品課程的建設(shè)

第7篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；學(xué)業(yè)預(yù)警；三方聯(lián)動(dòng)

作者簡介：高明生（1972-），男，安徽懷遠(yuǎn)人，哈爾濱工程大學(xué)水聲工程學(xué)院，副研究員。（黑龍江 哈爾濱 150001）

基金項(xiàng)目：本文系黑龍江省高等教育學(xué)會(huì)高等教育科學(xué)研究“十二五”規(guī)劃課題項(xiàng)目（項(xiàng)目編號：HGJXHC110375）、黑龍江省學(xué)位與研究生教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目（項(xiàng)目編號：JGXM_HLJ_2012035）的研究成果。

中圖分類號：G645 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）07-0209-02

學(xué)業(yè)預(yù)警是高校人才培養(yǎng)過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，是大學(xué)生能夠順利完成學(xué)業(yè)的有效保證。其主要目的是通過構(gòu)建大學(xué)生學(xué)業(yè)危機(jī)的三級預(yù)警機(jī)制，采取高校、學(xué)生和家長三方聯(lián)動(dòng)，齊抓共管，減少或降低大學(xué)生留、降級以及退學(xué)的學(xué)生數(shù)量，促進(jìn)我國高等教育辦學(xué)層次和人才培養(yǎng)的健康發(fā)展。就國內(nèi)而言，隨著高校擴(kuò)招，高等教育大眾化的普及，影響大學(xué)生學(xué)業(yè)的問題日益突出，培養(yǎng)成人、成才的大學(xué)生已是高校發(fā)展的頭等大事。

一、大學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制中存在的問題及分析

在大學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制中，根據(jù)學(xué)生學(xué)業(yè)中存在問題的嚴(yán)重程度，把預(yù)警等級分為4級：特別嚴(yán)重的是Ⅰ級，嚴(yán)重的是Ⅱ級，較重的是Ⅲ級，一般的是Ⅳ級，依次用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色表示（見表1）。[1]目前影響大學(xué)生學(xué)業(yè)的因素較多，本文主要從高校、學(xué)生本人及學(xué)生家長三個(gè)層面進(jìn)行剖析。

1.高校層面

（1）大班授課。目前，國內(nèi)大多數(shù)高校還沒有實(shí)行完全學(xué)分制，開設(shè)的課程較少，學(xué)生所選課程相對集中，導(dǎo)致單門課程聽課人數(shù)過多，尤其那些公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程都是學(xué)生的必修課程，聽課人數(shù)過多，一般都在100人左右，有的大班上課人數(shù)接近200人。這種大班授課方式導(dǎo)致任課教師不能像選修課那樣，以小班的方式進(jìn)行授課（一般在20～30人左右），而聽課人數(shù)過多，將導(dǎo)致填鴨式教學(xué)、教師一言堂的授課方式盛行，學(xué)生只能被動(dòng)地聽課，而不能主動(dòng)參與教師的教學(xué)活動(dòng)，教學(xué)效果不盡人意，最終會(huì)使那些自控能力較弱的學(xué)生產(chǎn)生放任自流的感覺，造成經(jīng)常逃課的后果。

造成高校大班授課的原因主要包括以下兩點(diǎn)：一是有些高校由于受到教師人數(shù)和教室數(shù)量等教學(xué)資源的限制，導(dǎo)致不能以小班進(jìn)行授課。同時(shí)高校為了壓縮教學(xué)支出，提高辦學(xué)效益，也希望采取大班進(jìn)行授課。此外部分高校片面追求校內(nèi)大樓的多少，大量舉債，造成教學(xué)投入偏少，致使教師除基本工資外每個(gè)學(xué)時(shí)只能拿到十幾元的講課費(fèi)，使得教師也不愿意以小班重復(fù)授課，以便節(jié)省時(shí)間到外面發(fā)展“第二產(chǎn)業(yè)”。二是一些承擔(dān)大量科研任務(wù)的高校教師，特別是“211工程”、“985工程”高校的教師在承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，也承擔(dān)著大量的科研任務(wù)。由于科研工作相對于教學(xué)工作見效快、回報(bào)高，同時(shí)也是教師職稱評聘、工作評優(yōu)等一些工作的必要條件，甚至在高校享有更高的話語權(quán)，因此任課教師也不希望以兩個(gè)小班為學(xué)生授課，那樣會(huì)消耗教師更多的時(shí)間和精力。

（2）授課方式單一。由于高校采取大班授課的情況比較普遍，因而教師在授課方面仍然采用填鴨式和一言堂的授課方式，學(xué)生沒有作為教學(xué)環(huán)節(jié)的主體參與到教學(xué)過程或只有極少數(shù)人參與了教學(xué)過程。這種教學(xué)方式都是以教師講授課程內(nèi)容，學(xué)生被動(dòng)聽講的方式進(jìn)行的，課程是單向的傳授，基本上沒有師生之間的交流，缺乏互動(dòng)性，學(xué)生即使遇到問題，也只采取課后與教師交流的方式，其影響范圍也僅限于二者之間。

（3）學(xué)生管理寬松。有些高校對學(xué)生日常管理過于寬松，輔導(dǎo)員和班主任對學(xué)生非正當(dāng)理由購買電腦（主要指用于玩游戲或上網(wǎng)聊天）、夜不歸寢和隨意曠課等方面要求不高，管理不嚴(yán)。同時(shí)輔導(dǎo)員、班主任在學(xué)生思想發(fā)生波動(dòng)時(shí)，不能及時(shí)有效地進(jìn)行疏通，導(dǎo)致在學(xué)生出現(xiàn)問題后才匆忙上陣，亡羊補(bǔ)牢，沒有做到防患于未然。

（4）考核方式單一。部分高校在課程考核上仍舊采取“一卷定乾坤”的方式，使得學(xué)生平時(shí)不注重課堂上的學(xué)習(xí)，多數(shù)學(xué)生采取在考試之前臨時(shí)“抱佛腳”的方式進(jìn)行突擊學(xué)習(xí)，雖然大多數(shù)學(xué)生都能通過考試，但仍有一部分學(xué)生未能通過考試，造成掛科的后果。

2.學(xué)生層面

有些學(xué)生認(rèn)為考上大學(xué)就萬事大吉了，可以不用再像高中那樣成天緊張、忙碌地學(xué)習(xí)，對自己的要求可以放松了，交友、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)游忙得不亦樂乎。逃課是家常便飯，即使不逃課，在課堂上也是“身在曹營心在漢”，把課堂當(dāng)成與同學(xué)交流、手機(jī)上網(wǎng)聊天的場所，甚至有些學(xué)生在課堂上睡覺以緩解通宵上網(wǎng)聊天而造成的疲憊身心，其結(jié)果就是頻繁掛科，造成留降級甚至是退學(xué)的后果。此外，由于學(xué)生錄取專業(yè)與報(bào)考志愿即理想專業(yè)存在一定的差距，以及有些學(xué)困生由于性格等原因，不愿意學(xué)習(xí)或與他人溝通、交流，容易造成思想和行為上的偏激，脫離班級集體活動(dòng)，長期以往也將失去學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。

3.學(xué)生家長層面

由于部分學(xué)生家庭狀況的原因，特別是一些地處偏遠(yuǎn)，交通、通訊不便的學(xué)生家長不能隨時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)展及生活狀況，或者學(xué)生所提供的通訊地址和聯(lián)系方式與實(shí)際不符，導(dǎo)致學(xué)校與家長之間的聯(lián)系形成真空或不緊密，使家長缺乏對學(xué)生學(xué)業(yè)的監(jiān)督與引導(dǎo)。此外由于部分家長忙于自身發(fā)展而忽略了學(xué)生的成長，對學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展也不能起到積極的促進(jìn)作用。

二、大學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建

大學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警結(jié)構(gòu)見圖1。

1.高校層面

（1）通過教學(xué)評比和提高任課教師勞動(dòng)報(bào)酬等方式，激勵(lì)教師在教學(xué)中的投入。為了提高教學(xué)質(zhì)量，活躍課堂氣氛，刺激教師在課程備課、多媒體課件制作等方面的時(shí)間和精力投入，高校應(yīng)采取教學(xué)評比和提高教師講課費(fèi)等措施，同時(shí)把授課質(zhì)量與職稱評聘和業(yè)績考核掛鉤，激勵(lì)教師在提高授課效果上下功夫，以提高教學(xué)質(zhì)量，吸引學(xué)生到課。

（2）采取小班授課，提高到課率。學(xué)生逃課的原因有多種，其中一條是高校的基礎(chǔ)課程或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課實(shí)行大班授課。大班授課人數(shù)過多，導(dǎo)致任課教師無法熟悉每位學(xué)生或做不到每堂課都點(diǎn)名，故學(xué)生沒有太多約束而經(jīng)常逃課。而采用小班授課一般在30人左右，學(xué)生和教師經(jīng)過2～4節(jié)課就比較熟悉了，學(xué)生一般也就不敢或不好意思逃課了。

（3）采取科學(xué)合理的授課方式，鼓勵(lì)學(xué)生參與教學(xué)環(huán)節(jié)。鼓勵(lì)任課教師結(jié)合課程內(nèi)容，多采用研討式、啟發(fā)式和體驗(yàn)式等授課方式進(jìn)行授課，以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，活躍課堂氣氛。同時(shí)教師應(yīng)積極鼓勵(lì)學(xué)生走上講臺，體驗(yàn)備課、課程講授過程的樂趣。讓師生之間能夠更好地進(jìn)行思想上的互動(dòng)和交流，從而獲得更好的教學(xué)效果。

（4）改變一張考卷“定乾坤”的傳統(tǒng)做法，采取多樣化的考核方式。課程考試改革是加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要手段，要逐步改進(jìn)和完善考核方法，改變“一卷定乾坤”的傳統(tǒng)做法。要多從學(xué)生課堂表現(xiàn)、平時(shí)作業(yè)、實(shí)驗(yàn)、課題研究等方面進(jìn)行考核，只有通過考核方式的改革才能改變學(xué)生在應(yīng)試教育下形成的以考試為目的的學(xué)習(xí)觀念，形成以發(fā)現(xiàn)問題和培養(yǎng)能力為目的的學(xué)習(xí)觀念；只有通過考試方式的改革，才能使教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法等方面的改革產(chǎn)生良好的效果。

（5）建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)化大學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃團(tuán)隊(duì)。一是加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，建立輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)考核機(jī)制；組建輔導(dǎo)員、班主任、任課教師等相結(jié)合的大學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃團(tuán)隊(duì)。高校應(yīng)通過多種途徑，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)化大學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃團(tuán)隊(duì)。學(xué)業(yè)規(guī)劃團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)注意加強(qiáng)學(xué)生學(xué)業(yè)的信息化管理水平、政策理解與掌握水平、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)生心理疏導(dǎo)等業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，高校還應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)業(yè)規(guī)劃團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行法律、法規(guī)等相關(guān)基礎(chǔ)知識的教育，提高其預(yù)防、處理和解決學(xué)生異議事項(xiàng)的意識和能力。[2] 二是輔導(dǎo)員、班主任還應(yīng)組織學(xué)生分別圍繞“我的大學(xué)”、“我的未來”、“學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流”、“做人、做事、做學(xué)問”等主題進(jìn)行交流研討，幫助大學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)學(xué)生社交、學(xué)習(xí)、探究未知領(lǐng)域的能力。三是對學(xué)困生進(jìn)行重點(diǎn)幫助，組織任課教師、優(yōu)秀學(xué)生對學(xué)困生進(jìn)行考前答疑、輔導(dǎo)，或采取由學(xué)生黨員和學(xué)生干部等學(xué)優(yōu)生與“學(xué)困生”進(jìn)行“一對一”或“二加一”的輔導(dǎo)和幫助，[3]幫助學(xué)困生理順?biāo)悸?，融?huì)貫通，掌握知識要點(diǎn)，使其順利通過考試，取得學(xué)分。

2.學(xué)生層面

高校通過在學(xué)生中開展學(xué)業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，幫助其樹立科學(xué)的專業(yè)理想，同時(shí)通過組織學(xué)生到企事業(yè)單位進(jìn)行參觀、實(shí)習(xí)與實(shí)踐，規(guī)劃學(xué)生的職業(yè)生涯，確定其學(xué)習(xí)目標(biāo)（動(dòng)機(jī)）。此外，高校還應(yīng)組織優(yōu)秀教師和高年級的同學(xué)為大學(xué)新生介紹如何樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和科學(xué)有效的學(xué)習(xí)方法，幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握適合學(xué)生本人的學(xué)習(xí)方法和作息習(xí)慣。大學(xué)生只有樹立科學(xué)的專業(yè)理想，確定正確的學(xué)習(xí)目標(biāo)（動(dòng)機(jī)），保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握適合自己的學(xué)習(xí)方法，才是順利完成學(xué)業(yè)的關(guān)鍵，四者缺一不可。[4]

3.學(xué)生家長層面

建立學(xué)校、家長、學(xué)生三方之間的定期聯(lián)系制度。每學(xué)期輔導(dǎo)員或班主任要至少以電話、短信、E-mail等方式與學(xué)生家長聯(lián)系一次，對于學(xué)困生要每月與學(xué)生家長聯(lián)系一次，及時(shí)向家長匯報(bào)學(xué)生在校的學(xué)習(xí)和生活情況，使家長全面了解學(xué)生在校的學(xué)習(xí)和生活情況，讓家長也積極參與到對學(xué)生的管理和監(jiān)控中。一改以往學(xué)生家長只注重為學(xué)生提供經(jīng)濟(jì)上的幫助，而忽略精神上的幫助的情況，家長要對學(xué)生思想上、學(xué)習(xí)態(tài)度上存在的影響學(xué)業(yè)的消極因素進(jìn)行排除與疏通，幫助學(xué)生走出學(xué)業(yè)困境，重新找回學(xué)習(xí)的信心，做好學(xué)生完成學(xué)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

三、結(jié)束語

大學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，需要學(xué)校、學(xué)生以及家長三方聯(lián)動(dòng)，通過制定學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制，量化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并將標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到大學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制的各環(huán)節(jié)中，進(jìn)行全過程評價(jià)、監(jiān)控，從而保證評價(jià)工作的全面、公正和準(zhǔn)確。另外，在對學(xué)業(yè)指導(dǎo)教師的管理上，要研究將學(xué)業(yè)指導(dǎo)工作與教師年度業(yè)績考核、職稱評聘等工作相結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)業(yè)指導(dǎo)教師的責(zé)任感和使命感，使其真正的“導(dǎo)”起來，從而保證學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情“動(dòng)”起來，調(diào)動(dòng)兩者的積極性。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁福興，隋愛紅，蔡熹蕓.高校學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制的程序設(shè)計(jì)與優(yōu)化[J].成都中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào)（教育科學(xué)版），2009，11（1）.

[2]周華麗，馮愛秋，梁愛琴.學(xué)生學(xué)業(yè)管理制度研究[J].北京教育（高教），2010，（6）.

第8篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；大學(xué)生就業(yè)；經(jīng)濟(jì)學(xué)研究

隨著我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到了新常態(tài)發(fā)展趨勢，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢呈現(xiàn)出了多樣化的發(fā)展趨勢，在這種情況下我國的就業(yè)問題一直被大家關(guān)注，尤其是大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)成為了現(xiàn)在社會(huì)上關(guān)注的焦點(diǎn)問題。隨著我國教育水平的不斷提高，我國的大學(xué)生人數(shù)越來越多，隨著而來的就是每年的畢業(yè)季有大量的人才走入市場，這就為我國的就業(yè)增加了一定的難度。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國高校的生源發(fā)展趨勢

隨著我國高等教育的改革，在我國高等院校的發(fā)展中逐漸的都在實(shí)行教育改革。我國的高等院校在其自身的發(fā)展中呈現(xiàn)出了紛繁冗雜的發(fā)展局面，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)趨勢，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的高校發(fā)展中，逐漸的擴(kuò)大了生源招生需求[1]。因此每年都有大量的學(xué)生能夠走入到高等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)，高等院校的發(fā)展也呈現(xiàn)出了復(fù)雜的發(fā)展趨勢，在進(jìn)行發(fā)展計(jì)劃的制定中高等院校將生源的需求和生源的就業(yè)問題一直放在發(fā)展的首位。

在高校加大生源發(fā)展的同時(shí)迎來了一個(gè)嚴(yán)峻的問題，高校的畢業(yè)生人數(shù)越來越多，縱觀近幾年的高校畢業(yè)人數(shù)來看，我國的高校畢業(yè)生呈現(xiàn)出了上升的趨勢，2014年高校畢業(yè)生人數(shù)699萬，2015年我國高校畢業(yè)生有749萬，2016年我國高校畢業(yè)生有765萬，2017年高校畢業(yè)人數(shù)795萬。隨著我國教育的發(fā)展水平越來越高，我國高校的畢業(yè)生人數(shù)也在逐年的增加。在當(dāng)前這種趨勢下我國的就業(yè)發(fā)展系統(tǒng)面臨著嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)如何處理好高校畢業(yè)生的就業(yè)問題已經(jīng)是我國經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中必須要解決的一個(gè)問題。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的大學(xué)生就業(yè)難問題的成因分析

（一）高不成、低不就的擇業(yè)觀念造成了大學(xué)生的就業(yè)難

在當(dāng)前我國的大學(xué)生就業(yè)難問題中排在首位的就是大學(xué)生的就業(yè)觀問題，剛剛走出校門的大學(xué)生因?yàn)槿鄙偕鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，因此在進(jìn)入到公司后不會(huì)馬上被重視起來，在進(jìn)入到公司后可能從最低的基層做起，這就使得大學(xué)生的自尊心具有明顯的損傷。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，大學(xué)生在步入社會(huì)后都想找到一份令自己滿意的工作，但是在實(shí)際的就業(yè)中卻往往不盡如人意[2]。

例如小王在大學(xué)畢業(yè)后找到了一家廣告公司上班，但是在實(shí)際的上班中小王發(fā)現(xiàn)，公司里的一切跟自己想象的并不一樣，小王本科學(xué)的是影視編輯后期處理方向，在進(jìn)入單位后并沒有接觸到后期處理的工作，而是一直在收發(fā)文件和打掃衛(wèi)生。因此小王在工作中心理上存在著很大的問題，認(rèn)為這份工作跟自己的實(shí)際期望并不一樣，于是在工作時(shí)就會(huì)顯得特別的沒有精神，結(jié)果沒出多久小王就被公司辭退了。這種現(xiàn)象在當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)中經(jīng)常遇到，有些人因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)間太長而無法接受工作、有些人因?yàn)楣べY待遇太少而無法接受工作、還有些人因?yàn)樵诠局惺艿降膶Υ鵁o法接受工作。于是在這種形勢下就造成了大部分人辭職找工作，每年都有這樣的人與高校的畢業(yè)生一同進(jìn)行就業(yè)的選擇。由于其自身的擇業(yè)觀錯(cuò)誤而造成了大學(xué)生的就業(yè)難進(jìn)一步加劇。

（二）受當(dāng)前的教育形式影響了大學(xué)生的就業(yè)難

在我國當(dāng)前的高校大學(xué)生中分為兩類，一類是專門的綜合性院校，另一類是專門的技術(shù)性院校。兩種院校在進(jìn)行發(fā)展時(shí)對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方案是不同的，在當(dāng)前的教育形式下，兩種教育的發(fā)展各有千秋。綜合性的院校屬于整體一起抓，形象的表示應(yīng)該為樣樣通，樣樣松，在進(jìn)行綜合性的教育中，院校在對學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，全面的發(fā)展學(xué)生并沒有真正的考慮到學(xué)生的發(fā)展和社會(huì)的需求。例如在近幾年藝考類院校興起特別廣，在各大院校都相繼的開展起了藝考類專業(yè)的教學(xué)，由于沒有專門的培養(yǎng)方案因此在實(shí)際的教學(xué)中對學(xué)生的發(fā)展并沒有科學(xué)合理的培養(yǎng)方案。另一方面在當(dāng)前的教育形式下造成了什么專業(yè)熱門就扎堆的報(bào)同一個(gè)專業(yè)，并沒有考慮專業(yè)的需求和社會(huì)對人才的需求。例如近幾年建筑行業(yè)發(fā)展比較迅速，就業(yè)前景比較可觀，于是學(xué)生就一窩蜂的去報(bào)建筑專業(yè)，不管喜歡不喜歡就去報(bào)。于是在實(shí)際大學(xué)畢業(yè)生中導(dǎo)致了很多的畢業(yè)生因?yàn)樯鐣?huì)沒有崗位需求而造成了就業(yè)難問題[3]。

三、在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的大學(xué)生就業(yè)難問題的解決對策

（一）社會(huì)各界應(yīng)該為大學(xué)生的就業(yè)增添崗位

在當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)難的問題上，國家應(yīng)該充分的重視起來，在社會(huì)上應(yīng)該為大學(xué)生的發(fā)展提供就業(yè)崗位，大學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)時(shí)應(yīng)該充分的去考慮自身的因素和社會(huì)上對人才的需求。在院校的發(fā)展中應(yīng)該積極的為大學(xué)生的就業(yè)考慮，在進(jìn)行招生時(shí)應(yīng)該全面的考慮到學(xué)生的發(fā)展，進(jìn)行適合大學(xué)生就業(yè)的培養(yǎng)方案制定。院校在發(fā)展大學(xué)生就業(yè)問題上應(yīng)該積極的與企業(yè)單位進(jìn)行合作辦學(xué)，在院校畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)被企業(yè)單位接收，院校負(fù)責(zé)為企業(yè)單位培養(yǎng)人才。學(xué)生在院校學(xué)習(xí)時(shí)可以到企業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)訓(xùn)練，在畢業(yè)后直接被企業(yè)接收，這種聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生的方案有效的解決了大學(xué)生的就業(yè)難問題。學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)到的理論知識在企業(yè)單位中能夠得到實(shí)踐檢查，能夠證實(shí)理論的真假。因此這種培養(yǎng)模式符合大學(xué)生的發(fā)展。在大學(xué)生畢業(yè)后直接進(jìn)入到企業(yè)單位中進(jìn)行工作，其中省略了找工作的環(huán)節(jié)，這對于大學(xué)生的就業(yè)問題是一個(gè)良好的解決方法。既保證了企業(yè)的用人，還保證了院校的生源就業(yè)率，也滿足了大學(xué)生的自身發(fā)展需求[4]。

（二）大學(xué)生在自身需求上進(jìn)行擇業(yè)觀的選擇

大學(xué)生在走入社會(huì)進(jìn)行擇業(yè)時(shí)，應(yīng)該樹立好自己的擇業(yè)觀，在進(jìn)行工作時(shí)應(yīng)該積極的進(jìn)行擇業(yè)觀的選擇和改變。剛剛走入社會(huì)的大學(xué)生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，因此在實(shí)際的工作中應(yīng)該從最基本的工作中干起，逐漸的提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)和工作水平，慢慢的進(jìn)行工作崗位的競爭。因此在大學(xué)生就業(yè)難問題的解決上應(yīng)該充分的讓大學(xué)生轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念，應(yīng)該積極的將自己的就業(yè)觀念跟自己現(xiàn)實(shí)的發(fā)展相結(jié)合，只有這樣才能在發(fā)展中保證自己的就業(yè)問題。

（三）轉(zhuǎn)變思路繼續(xù)深造，暫緩就業(yè)

在當(dāng)前的教育形式下，要想緩解就業(yè)壓力，就應(yīng)該減少大學(xué)生的就業(yè)人數(shù)，因此在解決大學(xué)生就業(yè)難的問題上就要想辦法解決這個(gè)問題。在這個(gè)問題的解決中可以采用鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行深造學(xué)習(xí)，或者是鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。從當(dāng)前我國的大學(xué)生畢業(yè)生暫緩就業(yè)情況來看，有大部分的人選擇了繼續(xù)深造，從下面這組數(shù)據(jù)中能夠看出我國大學(xué)生畢業(yè)后的人才擇業(yè)趨勢有所改觀。2014年我國大學(xué)生畢業(yè)后選擇考研的人數(shù)有160萬，2015年我國大學(xué)生畢業(yè)后選擇考研的人數(shù)有164.9萬，2016年我國大學(xué)生畢業(yè)后選擇考研的人數(shù)有177萬，2017年我國大學(xué)生畢業(yè)后選擇考研的人數(shù)有201萬。從上面的數(shù)據(jù)結(jié)合當(dāng)年的高校畢業(yè)生人數(shù)來看大約有四分之一的大學(xué)畢業(yè)生暫緩了就業(yè)。這對于我國的就業(yè)系統(tǒng)來說得到了巨大的緩解。對我國大學(xué)生就業(yè)難的問題起到了一定的抑制作用，但是并沒有解決大學(xué)生的就業(yè)難問題。

四、結(jié)語

隨著我國教育水平的不斷提升和我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國現(xiàn)在每年有數(shù)百萬的高校畢業(yè)生走入社會(huì)，在社會(huì)上造成了我國的就業(yè)壓力難問題。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)成為了社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，在當(dāng)前的趨勢下如何解決大學(xué)生的就業(yè)難問題一直困擾著廣大社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如何將我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和大學(xué)生的就業(yè)問題進(jìn)行有效的統(tǒng)一一直以來是人們關(guān)注的熱點(diǎn)。在進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)難問題的解決上應(yīng)該積極的擴(kuò)大就業(yè)崗位，大學(xué)生在自身上應(yīng)該按照自身的特點(diǎn)進(jìn)行就業(yè)的選擇。在就業(yè)和升學(xué)之間做好一個(gè)良好的規(guī)劃，如不想就業(yè)可以選擇升學(xué)，繼續(xù)深造，緩解我國的就業(yè)壓力。

參考文獻(xiàn)： 

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第9篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生范文

[關(guān)鍵詞]生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)；產(chǎn)業(yè)集群；綜合績效；評價(jià)體系

當(dāng)前，我國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展迅猛，特別是在東部沿海地區(qū)的長江三角洲、珠江三角洲以及渤海灣地區(qū)，集群已經(jīng)成為東部經(jīng)濟(jì)增長和競爭優(yōu)勢的重要來源。隨著產(chǎn)業(yè)集群的日益興起和廣泛實(shí)踐，集群帶來的負(fù)外部性也日益突出。浙江永康五金、紹興輕紡、海寧皮革等產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展“塊狀經(jīng)濟(jì)”帶來的環(huán)境問題，山東省的造紙業(yè)集群在促進(jìn)造紙工業(yè)規(guī)模化、現(xiàn)代化過程中出現(xiàn)資源緊缺和同類污染加倍問題，環(huán)太湖流域化工企業(yè)聚集引起的水污染問題，都是典型的集群污染。這種集群內(nèi)資源的集中消耗和污染物的集中排放，往往是集群所在地難以承受的，更是制約產(chǎn)業(yè)集群可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。出現(xiàn)這些環(huán)境問題的深層次原因是地區(qū)發(fā)展目標(biāo)的不科學(xué)，管理體制的不健全。因此，引入生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集群績效的科學(xué)評價(jià)方法與體系，引導(dǎo)集群的經(jīng)濟(jì)行為與生態(tài)環(huán)境保持和諧是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

一、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)理念

1.生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)涵。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)假定為一個(gè)孤立、封閉的系統(tǒng)，與周圍的環(huán)境沒有物資與能量的交換。因而，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的理想目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長模式是物資財(cái)富的線性增加過程，該模式的特點(diǎn)是“資源——產(chǎn)品——廢棄物”的單向物資流動(dòng)，從自然生態(tài)系統(tǒng)中提取物資與能量，還給自然生態(tài)系統(tǒng)污染和廢物，通過把資源持續(xù)不斷地變成垃圾來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的數(shù)量型增長。這種經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張模式在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)相對于生態(tài)系統(tǒng)較小時(shí)，即世界是一個(gè)“空的世界”時(shí)尚能實(shí)現(xiàn)。然而，隨著人類生產(chǎn)能力的擴(kuò)張。經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)快速膨脹，世界逐漸從“空的世界”變成“滿的世界”，環(huán)境與資源日益稀缺，支撐人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)的生態(tài)系統(tǒng)承載能力極度脆弱，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論缺陷隨之顯現(xiàn)。長此以往，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長模式必然是“無本之木，無源之水”。正是在這一歷史背景下，為促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)在生態(tài)平衡的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定增長，20世紀(jì)60年代，生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)正式創(chuàng)建。

生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門跨經(jīng)濟(jì)學(xué)和生態(tài)學(xué)的新興邊緣學(xué)科，是關(guān)于人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)系統(tǒng)與自然生態(tài)系統(tǒng)相互關(guān)系的科學(xué)，以生態(tài)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的矛盾運(yùn)動(dòng)及其規(guī)律作為自己的研究對象。生態(tài)系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)之間的聯(lián)系不是簡單地相加，而是通過中間環(huán)節(jié)——由各種技術(shù)手段組成的技術(shù)系統(tǒng)，二者不斷地進(jìn)行著能量、物質(zhì)、信息和價(jià)值的流動(dòng)和轉(zhuǎn)化運(yùn)動(dòng)。因此，概括地講，生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究生態(tài)系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)所構(gòu)成的復(fù)合系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能、行為及其規(guī)律性的學(xué)科。

2.生態(tài)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。所謂生態(tài)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)是生態(tài)系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)通過中介技術(shù)相互耦合而成的復(fù)合大系統(tǒng)。生態(tài)子系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng)在各自獨(dú)立存在，發(fā)揮彼此功能的同時(shí)，又相互依存，相互制約，相互耦合。經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)生產(chǎn)和生活所需的低熵物質(zhì)和能量依賴于自然生態(tài)環(huán)境的供給，同時(shí)剩余的高熵物質(zhì)和能量又還給自然界，在自然循環(huán)中通過各種物理、化學(xué)和生物過程影響著自然生態(tài)環(huán)境的變化，二者不斷地進(jìn)行著物質(zhì)、能量和信息的交流與轉(zhuǎn)化。

鑒于經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)和生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，要實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的持續(xù)穩(wěn)定增長，就必須統(tǒng)籌處理整體利益和局部利益、長遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系，將以經(jīng)濟(jì)增長為核心的發(fā)展觀轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀伺c自然協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展為核心的發(fā)展觀，在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)的動(dòng)態(tài)平衡中達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益的最大化。下表系統(tǒng)總結(jié)了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)的差異：

二、產(chǎn)業(yè)集群綜合績效評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

1.產(chǎn)業(yè)集群的績效研究分析。產(chǎn)業(yè)集群實(shí)際上就是一種網(wǎng)絡(luò)組織，是區(qū)域內(nèi)互相關(guān)聯(lián)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)所組成的集合體，是以企業(yè)之間、企業(yè)與環(huán)境之間的依存互動(dòng)為基礎(chǔ)的有機(jī)系統(tǒng)。

放眼全球，產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展已經(jīng)成為全球化和知識經(jīng)濟(jì)背景下的世界性經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，世界上產(chǎn)業(yè)集群的成功發(fā)展創(chuàng)造的巨大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益為世人矚目。目前，探討產(chǎn)業(yè)集群的績效也主要是從兩個(gè)角度來考察：一是從企業(yè)和產(chǎn)業(yè)角度分析產(chǎn)業(yè)集群的影響。馬歇爾就從集群所帶來的外部經(jīng)濟(jì)進(jìn)行分析；韋伯從集聚因素帶來的經(jīng)濟(jì)性——“一般經(jīng)濟(jì)開支成本”的降低來研究；邁克爾·波特則從組織變革、價(jià)值鏈、經(jīng)濟(jì)效率和柔性方面分析了產(chǎn)業(yè)集群所具有的競爭優(yōu)勢。二是分析產(chǎn)業(yè)集群對于所在區(qū)域發(fā)展的影響。集群的社會(huì)區(qū)域發(fā)展影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：(1)有利于形成地區(qū)核心競爭力。產(chǎn)業(yè)集群所具有的競爭優(yōu)勢有利于形成地區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，從而進(jìn)一步形成區(qū)域的核心競爭力。(2)對經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)具有乘數(shù)效應(yīng)。產(chǎn)業(yè)集群具有的競爭優(yōu)勢能夠吸引更多企業(yè)加入，為區(qū)域帶來更多的資金、技術(shù)、人才，促進(jìn)集群的良性發(fā)展，不僅可以把某些產(chǎn)業(yè)做大，而且這些產(chǎn)業(yè)的興旺帶動(dòng)其上游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，又促進(jìn)其下游銷售、運(yùn)輸業(yè)的發(fā)達(dá)。同時(shí)，從橫向上帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)以及文化、教育、金融、信息、服務(wù)等行業(yè)的發(fā)展，由此使地區(qū)經(jīng)濟(jì)成倍增長。所以，一個(gè)地區(qū)可以通過對產(chǎn)業(yè)集群的培育實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的騰飛。

綜上所述，現(xiàn)有文獻(xiàn)對產(chǎn)業(yè)集群的績效研究多局限在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇之內(nèi)，以集群經(jīng)濟(jì)績效為研究考察對象?？墒?，一方面產(chǎn)業(yè)集群極大地推動(dòng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面我們也應(yīng)該看到集群迅猛發(fā)展所帶來的資源短缺、環(huán)境惡化等問題，這些嚴(yán)重地影響著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。例如，有著“中國皮都”之稱的溫州平陽水頭鎮(zhèn)是全國最大的成品皮出口供應(yīng)基地、亞洲最大的豬皮革生產(chǎn)基地，2002年，近1200家制革企業(yè)的年產(chǎn)值達(dá)40多億元，但是水頭制革污染在2003年被國家列為“全國十大重點(diǎn)污染源”之一。寧波市象山縣爵溪街號稱“中國針織名城”，在2平方公里多的區(qū)域上擁有針織企業(yè)430余家，2003年全街道的工業(yè)總產(chǎn)值為65億元，可是由于針織企業(yè)高度集聚，缺水、缺電問題十分嚴(yán)重。因此，在集群系統(tǒng)中，要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群的可持續(xù)發(fā)展，必須充分認(rèn)識資源環(huán)境的稀缺性，保持經(jīng)濟(jì)增長與生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)與平衡，建立多角度的指標(biāo)體系綜合評價(jià)集群發(fā)展對區(qū)域經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的影響。本文在前人研究的基礎(chǔ)上對產(chǎn)業(yè)集群綜合績效測評的指標(biāo)體系進(jìn)行了研究，構(gòu)建出產(chǎn)業(yè)集群績效科學(xué)的評價(jià)方法與體系，從而為測度和比較不同產(chǎn)業(yè)集群對地方區(qū)域的影響提供科學(xué)的分析方法和理論依據(jù)。

2.集群綜合績效評價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則。本文認(rèn)為集群綜合績效評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性和實(shí)用性原則。

(1)科學(xué)性原則。本研究所確定的指標(biāo)要使評價(jià)目標(biāo)和評價(jià)指標(biāo)有機(jī)聯(lián)系起來，組成一個(gè)層次分明的整體。同時(shí)，要求指標(biāo)涵義明確，界定清晰，能夠量化，計(jì)算方法規(guī)范，評價(jià)結(jié)果具有科學(xué)性。

(2)完備性原則。產(chǎn)業(yè)集群的綜合績效具有豐富的內(nèi)涵并受到多方面因素的影響。因此，評價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)具備足夠的涵蓋面，能夠概括地反映集群綜合績效的基本內(nèi)涵和各方面的影響因素。

(3)實(shí)用性原則。指標(biāo)設(shè)計(jì)不僅應(yīng)具有理論研究價(jià)值，而且應(yīng)具有實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。實(shí)用性原則包括以下含義：指標(biāo)不宜過多，力求以最少的指標(biāo)來反映產(chǎn)業(yè)集群的綜合績效，同時(shí)盡可能地減少各指標(biāo)之間的相關(guān)程度，避免重復(fù)和交叉，保證指標(biāo)之間的相互獨(dú)立；指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)有利于資料的獲取，指標(biāo)內(nèi)容應(yīng)簡單明了，容易理解，而且在目前的技術(shù)水平下能夠予以計(jì)算研究和分析，具有可操作性。

3.集群綜合績效評價(jià)指標(biāo)的開發(fā)?；谝陨戏治觯裱茖W(xué)性、完備性和實(shí)用性等原則，本文從產(chǎn)業(yè)集群中環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等各要素共生共榮、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的視角，構(gòu)建集群綜合績效的評價(jià)指標(biāo)體系：

第一層為目標(biāo)層，即產(chǎn)業(yè)集群綜合績效評價(jià)。如上所述，將產(chǎn)業(yè)集群看作是生態(tài)經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)中的一個(gè)開放子系統(tǒng)，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群的績效應(yīng)該涵蓋經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益三方面，此謂之綜合績效。第二層為準(zhǔn)則層，包括集群經(jīng)濟(jì)效益、集群社會(huì)效益和集群生態(tài)效益三個(gè)方面。第三層為指標(biāo)層，為準(zhǔn)則層的進(jìn)一步深化，由8個(gè)具體指標(biāo)構(gòu)成，各指標(biāo)層次遞階結(jié)構(gòu)如圖所示，各指標(biāo)具體內(nèi)容如下：

(1)經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)效益，即以盡量少的勞動(dòng)耗費(fèi)取得盡量多的經(jīng)營成果，以實(shí)現(xiàn)利潤最大化。經(jīng)濟(jì)效益可以從集群生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)效率和資金利潤率三個(gè)方面進(jìn)行測量。

①集群總產(chǎn)值。它是反映集群生產(chǎn)規(guī)模的指標(biāo)，指標(biāo)數(shù)值越高，說明生產(chǎn)規(guī)模越大。計(jì)算方法是：

集群總產(chǎn)值=一定時(shí)期集群內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量×產(chǎn)品銷售單價(jià)

②全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。它是反映生產(chǎn)效率的指標(biāo)，指標(biāo)數(shù)值越大，說明勞動(dòng)效率越高。計(jì)算方法是：

全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=[一定時(shí)期的總產(chǎn)值(或總產(chǎn)量)／同時(shí)期生產(chǎn)工人的平均人數(shù)]×100％

③單位資金利潤率。它是反映生產(chǎn)經(jīng)營效果的指標(biāo)。指標(biāo)數(shù)值越高，說明經(jīng)營效果越好。計(jì)算方法是：

單位資金利潤率=(一定時(shí)期利潤總額／同一時(shí)期資金平均投入)×100％

(2)社會(huì)效益。社會(huì)效益是集群發(fā)展對社會(huì)科技、政治、文化等方面所作出的貢獻(xiàn)。社會(huì)效益可以從安全生產(chǎn)、員工受教育程度、企業(yè)創(chuàng)新能力三個(gè)方面進(jìn)行衡量。

①安全生產(chǎn)率。保障員工的生命安全是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任。指標(biāo)計(jì)算方法是：

安全生產(chǎn)率=(一定時(shí)期安全生產(chǎn)天數(shù)／同時(shí)期總生產(chǎn)天數(shù))×100％

②高等教育水平人員比率。能夠綜合反映集群內(nèi)員工接受教育的狀況，關(guān)系到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)長期、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。計(jì)算方法是：

高等教育水平人員比率=(一定時(shí)期受過高等教育員工的人數(shù)／同時(shí)期全部員工的平均人數(shù))×100％

③新產(chǎn)品率。能夠體現(xiàn)集群生產(chǎn)新產(chǎn)品、開創(chuàng)新市場的能力，指標(biāo)數(shù)值越大，說明創(chuàng)新能力越強(qiáng)，因而對社會(huì)的科技進(jìn)步貢獻(xiàn)越大。計(jì)算方法是：

新產(chǎn)品率=(一定時(shí)期的新產(chǎn)品數(shù)量／同時(shí)期銷售的商品總數(shù))×100％

(3)生態(tài)效益。生態(tài)效益是從生態(tài)平衡的角度來衡量績效，它關(guān)系到人類生存發(fā)展的根本利益和長遠(yuǎn)利益，在人們的生產(chǎn)、生活中，如果生態(tài)效益受到損害，人類整體的、長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)也難以得到保障。生態(tài)效益可以從能源的節(jié)約和環(huán)境污染治理二個(gè)方面進(jìn)行測度。

①單位產(chǎn)值能耗。能源是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，對經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速發(fā)展和人民生活水平提高起著十分重要的促進(jìn)和保障作用。能源短缺已經(jīng)成為全國突出性的問題，制約著經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，應(yīng)將單位產(chǎn)值能耗作為生態(tài)效益的主要指標(biāo)。單位產(chǎn)值能耗越低，說明資源和能源的消耗量越少，生態(tài)效益越好。計(jì)算方法是：

單位產(chǎn)值能耗=(一定時(shí)期總投入能量)／(同時(shí)期總產(chǎn)值)

②污染物排放達(dá)標(biāo)率。如果將大量未達(dá)標(biāo)的污水、廢氣和固體廢棄物直接排放到環(huán)境中，會(huì)對環(huán)境造成損害，這種做法無論從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)還是從環(huán)境方面將是不可持續(xù)的。因此，污染物排放達(dá)標(biāo)率應(yīng)該是生態(tài)效益中的重要內(nèi)容，指標(biāo)數(shù)值越高，就說明環(huán)境治理的效果越好。具體計(jì)算方法是：

污染物排放達(dá)標(biāo)率=[某地區(qū)企業(yè)排放污染物達(dá)到國家(地方)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目數(shù)(個(gè))／同一地區(qū)考核的全部項(xiàng)目數(shù)(個(gè))]×100％

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