行政事業(yè)單位會計改革熱點及難點

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新會計制度中增加的關(guān)于行政事業(yè)單位會計核算方面的內(nèi)容，其中包含加大力度進行會計執(zhí)行和分析考核，與此同時，在單位中綜合考核將重點放在了會計執(zhí)行結(jié)果、成本控制、業(yè)務(wù)達標等多個方面。行政事業(yè)單位主管機構(gòu)需要和財政部門共同形成核算考核方式方法，針對會計執(zhí)行、成本控制等多個方面進行全面考核，得到的結(jié)果作為全面考核和獎懲的依據(jù)。因此，針對行政事業(yè)單位會計管理工作需要嚴格加以規(guī)范。不過現(xiàn)階段以新的會計制度為背景，行政事業(yè)單位會計管理機制中還有很多不足之處，不但缺乏核算內(nèi)容，而且沒有形成與之對應(yīng)的合理高效的激勵體系以及責(zé)任機制，并沒有切實地發(fā)揮價值。本文將以現(xiàn)階段行政事業(yè)單位會計核算管理的具體狀況，以及形成的會計準則為著手點，重點針對會計核算考核指標等多個方面，來進一步完善會計制度，并且給出更為合理高效的會計核算管理模式的對策。

行政事業(yè)單位會計改革的各類問題

行政事業(yè)單位會計制度屬于一種全新的管理體系，是利用會計核算來管理會計，是為了管理體系更好地運行，會計核算需要立足于會計、績、效三個方面。這當中會計是為了完成項目指標給出的撥款金額，績是項目指標需要達到的最終目的，效體現(xiàn)出來的是目標執(zhí)行的狀況。會計核算管理全部步驟中關(guān)鍵是以會計核算信息為前提，形成會計核算目標，對于有需求的內(nèi)容提前進行安排，而促使目標按照一定的規(guī)劃有條不紊地取得進展。與此同時，會計核算管理不論是要求、任務(wù)還是評價標準都相當明確，是利用詳細的評價標準加以核算，并且將核算結(jié)果上報和剖析的循環(huán)系統(tǒng)。高質(zhì)量的會計需要和合理高效的核算考核機制相融合，從而達到最佳管理效果?，F(xiàn)階段我國行政事業(yè)單位并沒有形成雄厚的會計工作基礎(chǔ)，也沒有形成職工會計意識，會計核算考核并沒有切實具備實用價值，會計工作依然需要持續(xù)進行改進和完善。

（一）對會計管理缺少關(guān)注現(xiàn)階段，會計可以說是形同虛設(shè)，過分流于形式，材料上報屬于會計的關(guān)鍵性任務(wù)。這樣一來，會計并沒有在經(jīng)濟管理中體現(xiàn)出本身應(yīng)有的價值。與此同時，職工也并沒有形成會計相關(guān)理念，不具備會計意識。面對這種狀況，行政事業(yè)單位負責(zé)人層面需要以積極的態(tài)度進行引領(lǐng)，促使所有的工作人員形成會計意識，并且融入會計制度的各個流程，有利于會計更好地發(fā)揮管理作用。

（二）核算信息不夠全面和客觀目前行政事業(yè)單位開展核算考核并沒有根據(jù)單位本身的狀況，不具備戰(zhàn)略價值，目光短淺，很少涉及長遠利益，造成行政事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和核算考核之間存在差距，大部分部門還在利用原有的考核目標，大量數(shù)據(jù)利用原有的方法進行記錄，沒有通過計算機技術(shù)完成信息存儲，指標不具備信息化特征。

（三）激勵機制無法切實發(fā)揮作用開展會計工作過程中，核算考核機制方面的規(guī)定并沒有得到職工的認可，他們覺得核算考核和核算獎金之間不夠合理。核算考核直接關(guān)系到行政事業(yè)單位所有科室的核算獎金，和單位工作人員本身的利益有著密切聯(lián)系，可以肯定地說直接關(guān)系到工作人員的工作積極性。因此，融合行政事業(yè)單位具體狀況，形成科學(xué)高效的激勵體系，才能夠讓職工真正理解核算考核的價值，并且激發(fā)出更大的熱情。

（四）責(zé)任體系有待健全現(xiàn)階段行政事業(yè)單位會計并沒有在科室或者下屬機構(gòu)設(shè)置，因此行政事業(yè)單位所有的科室職工無法參與到核算管理中，核算考核工作因此不夠科學(xué)合理、不夠權(quán)威，因而限制了核算管理功能的發(fā)揮。

（五）報表編制難度大會計改革前提下，行政事業(yè)單位財務(wù)機構(gòu)需要制定的報表增多了，不僅要形成日常決算報表，還增加了資產(chǎn)負債表等相關(guān)內(nèi)容。除此之外，會計報告中又增加了附注披露等，從而更為細致地體現(xiàn)會計期間各種費用和收支的差異。針對下屬行政機構(gòu)，還需要通過合并報表體現(xiàn)行政事業(yè)單位運營的具體狀況。會計改革導(dǎo)致行政事業(yè)單位財務(wù)部門工作難度加大，需要更多的時間和精力來完成報表編制工作。

健全行政事業(yè)單位會計改革的對策

（一）形成完善的會計管理和編制機構(gòu)行政事業(yè)單位的會計管理部門需要為單位提供各種精準的預(yù)算數(shù)據(jù)，利用構(gòu)建起會計管理部門來完成會計預(yù)算決策，會計管理部門要擔(dān)負起針對會計核算加以審核、形成相關(guān)準則的作用，監(jiān)督所有會計制度的執(zhí)行。一個科學(xué)的會計管理部門能夠促使行政事業(yè)單位內(nèi)部會計核算效率提升。會計部門的建立，需要將財務(wù)科作為重點，另外的科室進行輔助，進而完成對行政事業(yè)單位所有會計工作的全方位管理。行政事業(yè)單位中的會計部門要形成一定的標準，在固定的時間段進行核算，要對會計人才在固定的時間段進行培訓(xùn)，讓會計人才掌握更多的先進知識，從而能夠滿足行政事業(yè)單位的需要。

（二）重視對會計執(zhí)行過程的管控會計工作的完成，相當于完善了一份全新的財務(wù)內(nèi)容，這當中包含針對會計執(zhí)行采取的全面控制和剖析。會計制度中對定額消費額度有規(guī)定，超出部分需要進行審核和申報，這反映出來的是會計具備的權(quán)威性，并且體現(xiàn)出其靈活性。

（三）完善會計監(jiān)督與考評機制1.完善會計監(jiān)督體系。會計執(zhí)行工作要有所約束，需要在固定的時間段內(nèi)針對執(zhí)行狀況進行檢查，第一時間發(fā)現(xiàn)錯誤并進行糾正。2.形成科學(xué)的核算考核規(guī)范。針對會計結(jié)算加以評價和核算的過程中，要融合行政事業(yè)單位相關(guān)制度，尋找會計結(jié)算中隱藏的弊端，對風(fēng)險加以預(yù)防和控制。3.形成完善的分配機制。具體工作中要把會計工作的成績和獎懲機制相融合，通過激勵激發(fā)工作人員的熱情，提升會計人員的工作能力，明確每一個會計人員的責(zé)任。

（四）積極處理財務(wù)系統(tǒng)的對接財務(wù)信息系統(tǒng)能夠更好地促使行政事業(yè)單位會計核算、財務(wù)報表的生成更為精準和及時。新準則施行之后，財務(wù)工作更具備難度和壓力，需要完善的內(nèi)容更加復(fù)雜。所以要將信息化和新制度完美地銜接，才會提升財務(wù)工作的成效。

（五）妥善處理審計中出現(xiàn)的問題我國行政事業(yè)單位要做到對會計工作的改進和完善，首先需要將重點放在提高審計效率方面，并且站在財務(wù)報告的高度將重點放在提高審計效率上，然后通過審計機構(gòu)各個步驟的審查核對，最后對行政事業(yè)單位的財務(wù)報告進行公開。這種方式方法不但有利于行政事業(yè)單位財務(wù)報告精準度的提升，同時使其透明度也得到了提升，可以為所有關(guān)注財務(wù)報告信息的人提供參考。把財務(wù)報告中的信息內(nèi)容進行公開，能夠使行政事業(yè)單位更具備公信力，因而行政事業(yè)單位能夠更好地和社會以及群眾密切接觸，這才有利于行政事業(yè)單位持續(xù)不斷地取得進展。并且這種公開形式也有利于行政事業(yè)單位公正公平地開展工作，不但有利于單位取得進展，也發(fā)揮出三方審計的價值，有利于行政事業(yè)單位合理、科學(xué)地取得進展。

（六）實施會計權(quán)責(zé)制度某一前提下，權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制兩個方面能夠起到互為補充的作用，并且能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。所以行政事業(yè)單位在開展會計管理工作時，可以把兩個方面完美地融合起來，促使行政事業(yè)單位會計改革取得重大進展。行政事業(yè)單位開展會計核算時，需要將政府預(yù)算體系以及會計核算作為基礎(chǔ)，在確保目前工作能夠有條不紊開展的同時，在行政事業(yè)單位會計改革中融合權(quán)責(zé)發(fā)生制，從而在具體的工作中促使兩方面更好地銜接和過渡，并且在取得進展的過程中，促使權(quán)責(zé)發(fā)生制融入更深層次，最后成為會計改革進一步貫徹的保障，從而使行政事業(yè)單位取得更大進展。因為現(xiàn)階段行政事業(yè)單位開展核算管理和會計管理還處在初級階段，具體操作中還有很多缺陷，所以行政事業(yè)單位需要格外重視核算考核和健全分配機制，秉承服務(wù)質(zhì)量第一的會計管理理念?，F(xiàn)階段行政事業(yè)單位正在逐步實施科學(xué)合理的管理，為了滿足新時展的需要，需對原有的管理觀點加以變更，對行政事業(yè)單位會計機制加以改進和完善，利用全新的財務(wù)管理理念來提升行政事業(yè)單位的服務(wù)能力。

作者：張麗洋 單位：河南省商丘水文水資源勘測局