加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)思路

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摘要：企業(yè)文化是企業(yè)永葆持久競爭力的重要軟實(shí)力。在企業(yè)文化建設(shè)中，不能忽視了廉潔文化的重要作用。廉潔文化建設(shè)有利于推動企業(yè)依法、廉潔經(jīng)營，最大限度的防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各種腐敗現(xiàn)象，確保企業(yè)各項(xiàng)活動在一個公開、透明和廉潔的氛圍中展開。因此，文章主要探討企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；廉潔文化；建設(shè)途徑

現(xiàn)階段，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。為確保企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展，大力構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，形成企業(yè)內(nèi)在凝聚力成為了企業(yè)不二的選擇。在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該高度重視廉潔文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部反腐倡廉，營造健康和諧的企業(yè)內(nèi)在經(jīng)營環(huán)境。

一、企業(yè)廉潔文化的基本內(nèi)涵

廉潔文化首先是一種企業(yè)文化的形式，其是在企業(yè)的長期發(fā)展過程中，逐漸形成的一種關(guān)于廉潔從業(yè)、廉潔經(jīng)營的思想理念、行為規(guī)范、規(guī)章制度以及經(jīng)營行為的綜合。由廉潔文化的基本概念可知，廉潔文化主要由物質(zhì)文化、精神文化、制度文化以及行為文化四種文化形態(tài)構(gòu)成。①廉潔文化的基礎(chǔ)和平臺就是物質(zhì)文化，例如用于宣傳廉潔文化的設(shè)施、報刊、內(nèi)部宣傳機(jī)構(gòu)等；②廉潔文化的核心和靈魂就是精神文化。其的形成需要相對較長的時間，但是若其形成，則具備極強(qiáng)的穩(wěn)定性和持久性，例如企業(yè)關(guān)于廉潔方面的價值觀、理念、典型先進(jìn)事跡等；③廉潔文化的固化形態(tài)和制度保證是制度文化。例如企業(yè)員工的行為守則、廉潔工作制度、相關(guān)紀(jì)律規(guī)定等；④廉潔文化的外在表現(xiàn)形式和結(jié)果就是行為文化。簡言之，也可以理解為將廉潔文化人格化。例如管理人員廉潔自律的行為、企業(yè)員工廉潔從業(yè)行為等。廉潔文化的四種文化形態(tài)是相互影響，相互作用，共同推進(jìn)企業(yè)廉潔文化效果的實(shí)現(xiàn)。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方法途徑

（一）構(gòu)建和完善企業(yè)廉潔文化體系

企業(yè)廉潔文化的塑造和培養(yǎng)應(yīng)優(yōu)先通過構(gòu)建和完善企業(yè)廉潔文化體系開始，其具體措施如下：①大力弘揚(yáng)“以人為本”的企業(yè)文化理念。廉潔文化建設(shè)實(shí)質(zhì)上是對全體員工理念和從業(yè)行為的一種約束和規(guī)范。因此應(yīng)注重企業(yè)員工之間的人文差異，注重人文素養(yǎng)，并采取寓教于理和寓教于樂的方式，借助多種豐富的文化載體和設(shè)施，全面推動廉潔文化在企業(yè)中的形成；②強(qiáng)調(diào)“廉潔從業(yè)”職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)。企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須緊密結(jié)合時代特征，將黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉政策、社會優(yōu)良風(fēng)氣等作為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要參考，將廉潔文化注入到廣大員工的思想意識和從業(yè)行為中，培養(yǎng)員工樹立起正確的世界觀和價值觀；③落實(shí)“務(wù)實(shí)求效”的工作作風(fēng)。企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度上，將企業(yè)經(jīng)營理念注入到廉潔文化建設(shè)中。同時還應(yīng)該在傳承傳統(tǒng)優(yōu)良文化的基礎(chǔ)上，大膽創(chuàng)新，并運(yùn)用豐富多彩的方式，基于務(wù)實(shí)求效的基礎(chǔ)上，全面推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

（二）結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)

企業(yè)廉潔文化建設(shè)自然是不能脫離了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際而單獨(dú)存在。因此企業(yè)需基于實(shí)際經(jīng)營狀況的基礎(chǔ)上，大力培養(yǎng)和弘揚(yáng)企業(yè)廉潔文化，進(jìn)而為企業(yè)營造一個廉潔誠信和依法經(jīng)營的優(yōu)良環(huán)境。①結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，將企業(yè)廉潔文化納入到企業(yè)黨建的領(lǐng)域中，通過各種形式的教育活動，大力塑造依法經(jīng)營和廉潔從業(yè)的思想理念；②構(gòu)建反腐倡廉，誠信守法的企業(yè)文化。在企業(yè)內(nèi)部，從領(lǐng)導(dǎo)干部到廣大員工，樹立廉潔從業(yè)和自覺抵制商業(yè)賄賂的思想理念，恪盡職守，嚴(yán)格自律的文化氛圍；③企業(yè)文化建設(shè)部門、工會、黨建部門等應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作和配合，共同途徑廉潔文化的建設(shè)，保障廉潔文化建設(shè)各個任務(wù)得以最終落實(shí)。企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，提煉企業(yè)獨(dú)有特色，最終形成具備豐富內(nèi)涵、鮮明風(fēng)格的企業(yè)廉潔文化品牌。

（三）建立反腐長效機(jī)制，增強(qiáng)創(chuàng)新性

企業(yè)廉潔文化建設(shè)還應(yīng)該通過科學(xué)有效的文化長效機(jī)制來進(jìn)行完善。一方面，構(gòu)建企業(yè)廉潔文化制度。企業(yè)廉潔文化的重要形式之一就是制度文化，可以說企業(yè)廉潔文化最終是通過制度文化的形式得以體現(xiàn)的。換言之，企業(yè)有什么樣的制度，也就能反映出企業(yè)具備什么樣的廉潔文化。因此企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合時代特征，將企業(yè)廉潔文化理念和企業(yè)的各項(xiàng)制度進(jìn)行緊密的融合，通過制度來保障企業(yè)廉潔文化的作用得以長久發(fā)揮。當(dāng)然了，再好的制度若得不到有效的執(zhí)行，也就是一紙空文。所以還應(yīng)該加強(qiáng)制度的執(zhí)行力度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)起到積極的帶頭作用，率先執(zhí)行各項(xiàng)制度，嚴(yán)格依據(jù)制度辦事，為廣大員工起到一個良好的表率作用。此外，企業(yè)制度并非一成不變，還應(yīng)該依據(jù)企業(yè)經(jīng)營實(shí)際和社會環(huán)境的變化而實(shí)時的進(jìn)行調(diào)整，確保企業(yè)制度具備可行性、針對性和有效性；另一方面，構(gòu)建順暢有序的工作機(jī)制。順暢有序的工作機(jī)制能夠確保企業(yè)廉潔文化始終充滿活力和生機(jī)。具體而言應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：①企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)精神來自于中央、上級黨組織關(guān)于黨風(fēng)廉潔的相關(guān)法規(guī)制度和工作動態(tài)等，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)密切關(guān)注并認(rèn)真貫徹落實(shí)上級相關(guān)廉政建設(shè)的思想；②通過年度評優(yōu)、表彰先進(jìn)等活動來大力弘揚(yáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，尤其針對企業(yè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)員工，應(yīng)通過各種形式大力表彰和宣傳，樹立企業(yè)典型、優(yōu)秀榜樣，進(jìn)而將廉潔文化建設(shè)深入到企業(yè)員工的內(nèi)心深處；③構(gòu)建企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委班子、紀(jì)委以及職工代表大會和員工相互監(jiān)督和制約的制度機(jī)制。充分借助現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)部門、班組、員工間的學(xué)習(xí)和交流，共同推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)?？傊?，企業(yè)廉潔文化建設(shè)并非一蹴而就的，是一個長期且系統(tǒng)性的工程項(xiàng)目。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)廉潔文化建設(shè)，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際、時代特征等，傳承傳統(tǒng)，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)建各項(xiàng)有利的制度和機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)廉潔文化體系的形成，最終為企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

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作者：郝祥鈞 單位：國網(wǎng)冀北永清縣供電有限公司