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1人力資源會計研究困境
理論是技術的支撐，人力資源會計能否較好的運行推廣靠的就是理論研究的支持，會計的核心是計量，在過去的時間里，我國會計業(yè)界對會計理論包括計量做出了許多研究，但對于人力資源的計量卻仍然存有爭議，有學者對人力資源會計的劑量問題提出質疑，認為人力資源是一個可變的量，受到多種條件多種因素的改變而發(fā)生變化，勞動者的個人性格、能力、需求的不同也會影響人力資源的計量。不能準確的將經(jīng)濟利益與人力資源進行合理的計量，這就是人力資源會計研究理論的一大弊病。在運行環(huán)境上，會計的計量運行更像是一種政治過程而非經(jīng)濟現(xiàn)象。在運行中，教育水平的阻礙和企業(yè)本身的文化缺陷也使得人力資源會計的整體從業(yè)水平不高。不注重運行環(huán)境，人力資源會計就不能更進一步推行發(fā)展。
2針對困境的出路分析
2.1促進人力資源會計法制化進程，敦促相關法律的設計與完善
人力資源會計的法律法規(guī)在會計法律中相對是不太完備的，為數(shù)不多的法律中，還都屬于理論研究問題探討上，并沒有深入會計實踐操作法規(guī)之中。法律的不健全不能為人力資源會計的推行提供保障。建立法律法規(guī)的過程也是一個排查失誤、模擬實驗的過程，企業(yè)應該對雇傭的勞動者賦予一些可以支配的權利，能夠保障勞動者在工作中的正常權利，也許設立一些保障企業(yè)的法律，避免企業(yè)因為勞動人員擅自離職而造成的企業(yè)損失。在此基礎上，還應提出合理可用的市場人才價格，為人才選擇提供保障。只有促進人力資源會計法制化進程，敦促相關法律的設計與完善，才能使人力資源會計順利推進。
2.2組織從業(yè)人員培訓與定期考核，提高素質
從業(yè)人員的素質高低決定了人力資源會計工作的好壞，面對會計人員的素質水平參差不齊，人員缺乏的情況下，組織設置一批專業(yè)學科，專門培養(yǎng)高素質相關人才，在各大擁有會計專業(yè)的高校中定期觀察，將素質高的學生納入培養(yǎng)對象。需要定期組織在崗會計從業(yè)培訓，設置考核對素質不達標準的會計重新培訓，分配崗位。在人力資源會計的崗位要求設置、人才的招聘、工作人員的管理方面把好關，拒絕低素質會計的進入。通過定期的工作考核來度量下一年度的工作任務與工資水平，通過工業(yè)人員培訓來提高考核分數(shù)低的會計人員，形成考核與培訓一體化循環(huán)的方法，優(yōu)化企業(yè)人力資源會計，提高他們的素質與從業(yè)水平。
2.3加快對人力資源會計理論研究的投入
與運行環(huán)境的推進我國經(jīng)濟發(fā)展，新型的企業(yè)也獲得發(fā)展，資源節(jié)約與生態(tài)保護使得企業(yè)會更加重視人力資源，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟中，人力資源將發(fā)揮重大的作用并成為企業(yè)的一項重要資源。人力資源會計就需要在這時收集相關信息并交送企業(yè)并轉達至信息使用者手中。我國會計人員應加大對人力資源會計研究的理論研究，搞清楚相關計量范圍，及時掌握相關學科動態(tài)并注意總結前人會計領域已有的研究成果。建立相應的學科體系，為人力資源會計發(fā)展做好鋪墊。在運行環(huán)境問題上，不能急于推行人力資源會計，而是需要一個緩慢推行的過程，在各大高校建立相關專業(yè)學科，培養(yǎng)專業(yè)會計人才，加大投入資金比例，在學科建立、理論完善的基礎上，實現(xiàn)人力資源會計的統(tǒng)一推進。
3結語
人力資源會計雖然起步不算晚，但在我國的發(fā)展應用中仍然存在著許多困境與不足相關法律法規(guī)并不健全使得人力資源會計法制化在應用的時候不能得到保障，而且人力資源會計從業(yè)人人員專業(yè)水平不能達到要求水平也限制了人力資源會計的發(fā)展，理論研究缺少創(chuàng)新，運行環(huán)境不成熟，面對這些困境，我們需要在相關法律法規(guī)方面，人才素質方面，理論創(chuàng)新方面、運行環(huán)境方面尋求出路，找到合適會計人才發(fā)展的出路，力求提高人力資源會計的各方面能力，之后在正確的道路中發(fā)揮作用，將之推廣到各個企事業(yè)單位，為經(jīng)濟社會做出貢獻。
作者：常云 單位:錫林郭勒盟軍隊離退休干部休養(yǎng)所