加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的思考探析

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摘要：我國(guó)提出建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)是其重要的組成部分。企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)于市場(chǎng)的建設(shè)起著至關(guān)重要的作用，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著不可替代的作用。對(duì)于企業(yè)的管理，財(cái)務(wù)是一個(gè)關(guān)鍵的部分，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行必要的審計(jì)也是十分有必要的。文章便是重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行分析，找出存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；審計(jì)；措施

引言

企業(yè)的會(huì)為了通過(guò)提供服務(wù)來(lái)獲取報(bào)酬，取得收益的經(jīng)濟(jì)組織，是市場(chǎng)的重要組成部分。對(duì)于企業(yè)的管理問(wèn)題涉及企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)方面，最關(guān)鍵的部分就是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的管理。在企業(yè)中，一般是由專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)部門(mén)處理企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，會(huì)計(jì)審計(jì)則與其相輔相成。對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)充分理解，熟練掌握，更有利于企業(yè)的管理者處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)朝著更加健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)審計(jì)的作用

會(huì)計(jì)審計(jì)是對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中隱藏的問(wèn)題，防止在會(huì)計(jì)工作因?yàn)楦鞣N問(wèn)題，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。會(huì)計(jì)審計(jì)制度的建立，可以防范和控制企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。接下來(lái)將對(duì)其作用進(jìn)行具體分析。

（一）制約的作用

在會(huì)計(jì)工作中，一些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，可以利用會(huì)計(jì)法中的一些漏洞，來(lái)謀取不正當(dāng)?shù)睦妗Ｓ辛藢?duì)會(huì)計(jì)的審計(jì)工作，就可以對(duì)這種行為產(chǎn)生一定的制約作用，減少不正當(dāng)行為的發(fā)生，維持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)秩序，保證企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)合法化。

（二）促進(jìn)的作用

會(huì)計(jì)審計(jì)的另一個(gè)具體作用是促進(jìn)作用，在進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的工作中，可以發(fā)現(xiàn)許多存在的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)這也些問(wèn)題的分析整改，就可以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化、合理化。也可以讓相關(guān)的管理部門(mén)注意出現(xiàn)的問(wèn)題，改變管理方法，提高管理水平。

二、存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)審計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。但以目前的情況來(lái)看，我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作本身就存在著問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)工作不能完全發(fā)揮作用。

（一）重視度不夠

在企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，保證資金安全運(yùn)轉(zhuǎn)是十分必要的。但一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心會(huì)計(jì)部門(mén)的工作，對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)很不重視。一些企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員不具備相應(yīng)的素質(zhì)，只是為了填補(bǔ)工作崗位，還有一些企業(yè)根本不設(shè)置會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)，將所有的財(cái)務(wù)工作都交給會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行。企業(yè)的管理者對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的不重視，相關(guān)制度建設(shè)的不完善，缺乏專(zhuān)業(yè)的工作人員，就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作難以進(jìn)行，不能發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，不能發(fā)揮作用。

（二）獨(dú)立性缺乏

會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性，這一點(diǎn)在我國(guó)體現(xiàn)的最為突出。由于相關(guān)的制度不完善，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)大部分是企業(yè)管理者直接控制。一些管理者為了維護(hù)自己的利益，在會(huì)計(jì)工作中做假賬，直接要求會(huì)計(jì)審計(jì)人員不允許公示。這就使得會(huì)計(jì)審計(jì)人員不能充分發(fā)揮審計(jì)部分的自主性，受到的控制過(guò)大。

（三）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低

進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作，需要專(zhuān)業(yè)的具有豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員來(lái)進(jìn)行，會(huì)計(jì)管理著整個(gè)公司的企業(yè)日常資金流動(dòng)，而且會(huì)計(jì)工作涉及眾多的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。但目前我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)中，具備相關(guān)素質(zhì)的人員十分稀少。一些人為了獲得工作采取造假的方法來(lái)欺騙招聘人員，一旦這類(lèi)人參加工作，會(huì)計(jì)賬目中的問(wèn)題難以被發(fā)現(xiàn)，風(fēng)險(xiǎn)也不能被避免。

三、強(qiáng)化措施

在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)工作難以真正發(fā)揮作用。因此，采取相應(yīng)措施來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，改變以往存在的弊端，提高其工作的質(zhì)量和效率，下面就是我針對(duì)上文中提到的問(wèn)題提出的個(gè)人的措施建議。

（一）提高重視度

會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利進(jìn)行，需要企業(yè)管理者的高度重視。因此，在企業(yè)的建立前，相關(guān)的部門(mén)就需要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性進(jìn)行介紹。企業(yè)的管理者也需要提高自身的重視度，支持會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的工作，完善相關(guān)的工作制度。對(duì)于審計(jì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行整改，避免出現(xiàn)更大的損失。在企業(yè)中，必須設(shè)立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)，招聘專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行工作，保證工作質(zhì)量，

（二）保證獨(dú)立性

在企業(yè)的部門(mén)劃分中，需要保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。部門(mén)不能受到企業(yè)高層管理者的控制和制約，必須有高度獨(dú)立性，可以根據(jù)實(shí)際情況，自由安排工作。就目前的一些經(jīng)驗(yàn)和例子來(lái)看，在審計(jì)部門(mén)建立一種自我約束、自我監(jiān)督的機(jī)制是十分有效果的，除此之外，還可以在董事會(huì)下設(shè)立直接的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)，不受企業(yè)的其它部門(mén)的管理，直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，和其它的部門(mén)都沒(méi)有聯(lián)系，處于完全獨(dú)立的狀態(tài)。

（三）提高人員素質(zhì)

提高工作人員的素質(zhì)指兩個(gè)方面，一個(gè)是工作人員要具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的流程十分熟悉，有扎實(shí)的基本功。另一個(gè)是思想道德素質(zhì)。在學(xué)校方面，目前我國(guó)的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員比較稀少，學(xué)校應(yīng)該根據(jù)社會(huì)需要，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培養(yǎng)，使得更多的具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人員可以進(jìn)去公司的審計(jì)部門(mén)，提高工作的質(zhì)量和效率。另一方面，也要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的品德的培養(yǎng)，使得工作人員可以嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)審計(jì)工作的規(guī)章制度，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員聯(lián)合損害企業(yè)利益的行為。

四、結(jié)語(yǔ)

從全文的分析中，可以清楚了解到，會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，需要企業(yè)的管理者進(jìn)行認(rèn)真的思考，及時(shí)根據(jù)問(wèn)題采取相應(yīng)的解決措施，避免出現(xiàn)更大的風(fēng)險(xiǎn)。目前我國(guó)在會(huì)計(jì)審計(jì)方面的管理還不是十分的完善，需要各方面共同努力，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

參考文獻(xiàn):

[1]姜志芳.淺議我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，（12）：21.

作者:張守心 單位:瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所特殊普通合伙青島分所