加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化管理的思考

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摘要：醫(yī)療是關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重要行業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，醫(yī)療行業(yè)也正快速前進(jìn)，而醫(yī)院的會(huì)計(jì)電算化也在實(shí)際醫(yī)療行業(yè)取得了更為廣泛的應(yīng)用。文章分析了醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化建設(shè)的意義，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，從提高重視、強(qiáng)化管理、人才培養(yǎng)三個(gè)方面，淺談對(duì)加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化管理的幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；會(huì)計(jì)電算化；思考

1醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化建設(shè)意義

會(huì)計(jì)電算化，指的是以電子計(jì)算機(jī)為主的現(xiàn)代電子技術(shù)與信息技術(shù)相互結(jié)合，應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)物工作之中。簡(jiǎn)單的說，即是利用計(jì)算機(jī)代替人工，將記賬、算賬、報(bào)賬、查賬等工作實(shí)現(xiàn)智能化。某些需要人工完成的工作，例如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、分析、判斷等流程，計(jì)算機(jī)在其中也起到信息提供等重要作用。因此，醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化建設(shè)意義十分重大。其一，保證醫(yī)院會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、可靠性。眾所周知，會(huì)計(jì)工作，最重要在于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)（信息）的準(zhǔn)確、可靠。建設(shè)會(huì)計(jì)電算化，能保障各種反映醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)據(jù)信息，如會(huì)計(jì)記錄、賬冊(cè)的準(zhǔn)確、可靠度。其二，減輕會(huì)計(jì)工作者負(fù)擔(dān)，提高工作效率。會(huì)計(jì)電算化，幫助工作者擺脫紛繁復(fù)雜的手工操作，降低了工作者的勞動(dòng)強(qiáng)度，讓財(cái)務(wù)工作更加準(zhǔn)確、順利的開展。

2完善醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化管理的對(duì)策

2.1提高重視

完善醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化管理的首要關(guān)鍵，即是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層強(qiáng)化意識(shí)，提高重視。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到會(huì)計(jì)電算化管理的重要作用，才能合理、準(zhǔn)確的將會(huì)計(jì)電算化定位在一個(gè)適當(dāng)?shù)奈恢?，才能設(shè)計(jì)、規(guī)劃出科學(xué)的會(huì)計(jì)電算化工程，而在執(zhí)行構(gòu)建過程中，才會(huì)確保會(huì)計(jì)電算化工程建設(shè)的長(zhǎng)期投入，以及給予重要的保障、支撐。因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，在一定程度上決定了會(huì)計(jì)電算化管理工作的有效性。具體工作中，一方面，領(lǐng)導(dǎo)需要以正確的思想及定位作為基礎(chǔ)前提。宏觀上把握醫(yī)院的總體管理思想，然后明確會(huì)計(jì)電算化管理的目的，并將會(huì)計(jì)電算化管理融合到醫(yī)院的管理建設(shè)之中。另一方面，爭(zhēng)取醫(yī)院工作人員的支持。俗話說：“眾人拾柴火焰高?！眱H僅是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)重視并加強(qiáng)推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化管理工作，而醫(yī)院職工卻不理解也不支持，那么會(huì)計(jì)電算化管理建設(shè)必然是事倍功半。因此，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，在醫(yī)院體制管理的基礎(chǔ)之上，提高醫(yī)院職工對(duì)會(huì)計(jì)電算化管理的認(rèn)知，才能高效的開展會(huì)計(jì)電算化管理工作。

2.2強(qiáng)化管理

這里的強(qiáng)化管理，指的是強(qiáng)化對(duì)計(jì)算機(jī)軟、硬件的管理工作。會(huì)計(jì)電算化工作的核心，即是保障計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的安全性，因而需要實(shí)施“授權(quán)控制”的管理方法。具體為：其一，對(duì)原有的工作人員進(jìn)行調(diào)整，使其工作崗位更加契合于會(huì)計(jì)電算化工作。人員崗位的調(diào)整要注意“職”與“權(quán)”的分離。其二，明確個(gè)人責(zé)任，嚴(yán)格控制操作環(huán)境。例如，規(guī)定登記運(yùn)行日志；明確交接班手續(xù)；規(guī)定機(jī)器使用規(guī)范；軟盤專用防止病毒感染以及數(shù)據(jù)備份等。如此規(guī)范，是為了進(jìn)一步強(qiáng)化系統(tǒng)，避免出現(xiàn)操作不當(dāng)現(xiàn)象，從而形成電算化的系統(tǒng)文件。除了規(guī)范操作環(huán)境、流程、細(xì)節(jié)以外，還需要特別重視計(jì)算機(jī)的維護(hù)工作。工作實(shí)踐中，總有一些非工作人員隨意上機(jī)操作，這種行為應(yīng)當(dāng)全面禁止，從而保障良好的運(yùn)行環(huán)境。定期檢查十分必要，通過檢查工作找尋系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，并采取措施及時(shí)處理，以此確保系統(tǒng)的正常工作。而檢查系統(tǒng)時(shí)出現(xiàn)的問題或者故障，要進(jìn)行認(rèn)真的記錄及分析，包括問題出現(xiàn)的部位、誘因，以及采取的措施，積累系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。

2.3人才培養(yǎng)

人才是一切工作順利開展的核心支撐。缺乏人才隊(duì)伍，既使擁有了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，科學(xué)的工作理念，完善的管理制度，在具體工作中也難以發(fā)揮出應(yīng)用的工作成效。反之，擁有高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)，即便外部環(huán)境有所欠缺，也能在實(shí)踐中不斷改進(jìn)、更新，從而逐步提高工作效率。醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化管理如何進(jìn)行人才培養(yǎng)？首先，制定長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃?，F(xiàn)代社會(huì)，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息傳遞的數(shù)量大幅度上升，信息的接收也變得更加便捷。計(jì)算機(jī)是信息發(fā)送、接收、整理的重要載體，改變了傳統(tǒng)的工作方式，極大提高了工作效率。在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中，計(jì)算機(jī)的重要性日漸凸顯。因此，醫(yī)院制定長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃，多渠道、多方式的提高工作人員的會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，提高工作人員的計(jì)算機(jī)素養(yǎng)、技能。其次，優(yōu)化人才資源配置。在規(guī)劃人員培訓(xùn)時(shí)，不能盲目、隨性的“一刀切”，要結(jié)合員工的實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。仔細(xì)甄別員工的基礎(chǔ)、特長(zhǎng)，制定“分層次”的培訓(xùn)內(nèi)容。此外，醫(yī)院應(yīng)吸收社會(huì)精英加入，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)水平。

3結(jié)語(yǔ)

醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化管理工作，還需要建立健全管理制度。俗話說：“不以規(guī)矩，不成方圓?！睘榱穗娝慊ぷ鞯母咝ч_展，制定較為完善的管理制度十分必要。財(cái)務(wù)工作的制度建設(shè)，應(yīng)落實(shí)職權(quán)分離、責(zé)任明晰的原則，讓每一位管理人員都明確自己的職責(zé)，從而形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ麈湕l。會(huì)計(jì)電算化管理，要重視數(shù)據(jù)的“出”與“入”，而為了確保數(shù)據(jù)的時(shí)效性、準(zhǔn)確性，應(yīng)嚴(yán)格制定數(shù)據(jù)備份制度，以此避免因人為的操作而導(dǎo)致數(shù)據(jù)的丟失。

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作者：李明植 單位：吉林省結(jié)核病醫(yī)院