企業(yè)財(cái)務(wù)管理挑戰(zhàn)與變革

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摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)是時(shí)展和社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，給大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了巨大的挑戰(zhàn)。利用好大數(shù)據(jù)背景帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，完成企業(yè)財(cái)務(wù)管理的變革，不僅有利于企業(yè)決策水平的提高，也有利于企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，提升工作效率。本文通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)概念的構(gòu)建，探索大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)，從而結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體情況，提出具有參考性和借鑒性的變革方案。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理挑戰(zhàn)變革

1大數(shù)據(jù)的基本概述

1.1大數(shù)據(jù)與企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

大數(shù)據(jù)的定義多種多樣，時(shí)至今日，人們也未能對(duì)它提出一個(gè)統(tǒng)一又明晰的概念。許多著名學(xué)者對(duì)于大數(shù)據(jù)的定義也發(fā)表了個(gè)人的見(jiàn)解，大數(shù)據(jù)的5V特點(diǎn)得到了廣大學(xué)者的認(rèn)可，分別為數(shù)據(jù)的大量性(Volume)、數(shù)據(jù)的高速性(Velocity)、數(shù)據(jù)的多樣性(Variety)、數(shù)據(jù)的真實(shí)性(Veracity)及數(shù)據(jù)的低價(jià)值密度性(Value)。企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中，剛好迎合了大數(shù)據(jù)的五大特點(diǎn)，企業(yè)財(cái)務(wù)涉及到企業(yè)所有員工的個(gè)人信息、工作時(shí)間及考核信息等，所以多種不同類(lèi)型的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)形成了龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)，并且在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理方面，需要做到高速有效，維持企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，同時(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)還需要保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)傳遞的是該企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，杜絕弄虛作假的現(xiàn)象。企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中的價(jià)值數(shù)據(jù)太少，也是目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理首要解決的難題，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)的數(shù)量并不足為奇，而信息數(shù)據(jù)的質(zhì)量是人們更為關(guān)注的重點(diǎn)。

1.2大數(shù)據(jù)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)

大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)帶來(lái)了更廣闊的發(fā)展前景。經(jīng)濟(jì)全球化之后，大量外資企業(yè)的涌入和外國(guó)客戶的激增，使企業(yè)的信息量發(fā)生了前所未有的變化。利用大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的先進(jìn)手段和完備的數(shù)據(jù)分析模式，改變之前低效的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方式，取而代之的是高效的數(shù)據(jù)信息處理分析模式。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)大數(shù)據(jù)時(shí)代更為精準(zhǔn)，更為個(gè)性化的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展特征的決策，選擇最佳的經(jīng)營(yíng)手段，從而使企業(yè)走上更好的發(fā)展平臺(tái)。

1.3大數(shù)據(jù)時(shí)代的劣勢(shì)

大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。信息化浪潮中決策者應(yīng)該清晰地認(rèn)識(shí)到，大數(shù)據(jù)同科技一樣，也是一把雙刃劍。它能帶來(lái)精準(zhǔn)高效數(shù)據(jù)分析的背后，也隱含著很大的風(fēng)險(xiǎn)。第一，不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理時(shí)代的紙筆轉(zhuǎn)遞，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳遞的大量數(shù)據(jù)在基礎(chǔ)設(shè)施不完備，工作人員操作不當(dāng)?shù)那闆r下極易發(fā)生泄密情況，這會(huì)對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)致命打擊；第二，大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息采集十分普遍，這種情況下人們疏于防備的心理極易讓不法份子鉆了空子，收集人們的隱私信息并進(jìn)行出售，極大地侵害了人們的隱私權(quán)，也是當(dāng)今社會(huì)值得令人思考的一個(gè)問(wèn)題；第三，大數(shù)據(jù)時(shí)代收集的信息也并非都具有“權(quán)威性”，很多信息的收集面過(guò)于狹窄，所提供的信息存在虛假不實(shí)或片面的問(wèn)題，這也會(huì)為數(shù)據(jù)分析和最終的企業(yè)決策帶來(lái)問(wèn)題。

1.4大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)的要求

從大數(shù)據(jù)特點(diǎn)中的“Value(低價(jià)值密度)”可以了解到，大數(shù)據(jù)時(shí)代不缺乏信息量，而注重信息的質(zhì)量和信息的加工過(guò)程，因此大數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略意義絕不在于掌握這些龐大的數(shù)據(jù)信息，而是如何利用這些具有意義的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行專業(yè)化處理。換一個(gè)概念去思考大數(shù)據(jù)時(shí)代，假若將大數(shù)據(jù)比作一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，那么這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)如需實(shí)現(xiàn)高價(jià)值的盈利，則在于提升對(duì)于大數(shù)據(jù)的加工能力而不是著眼于掌握了多么龐大多么精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)信息，通過(guò)加工來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的增值，是大數(shù)據(jù)時(shí)代需要把握的關(guān)鍵，顯然在財(cái)務(wù)管理中也是如此。

2大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)

2.1創(chuàng)新大數(shù)據(jù)處理模式

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)發(fā)展的基本條件，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)基本完備，然而基于大數(shù)據(jù)背景下的數(shù)據(jù)處理模式仍然沒(méi)有得到較高的重視和改善，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的數(shù)據(jù)處理面臨著效率低下和錯(cuò)誤率高的問(wèn)題。創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)擁有長(zhǎng)足進(jìn)步的保證，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面必須從固有的思維模式中脫離出來(lái)，創(chuàng)新企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，注重將計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息處理能力運(yùn)用到大數(shù)據(jù)分析中，從而通過(guò)智能化個(gè)性化精準(zhǔn)化的技術(shù)來(lái)服務(wù)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

2.2企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論的重構(gòu)

傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論主要注重于在非金融企業(yè)中，通過(guò)財(cái)務(wù)理論和財(cái)務(wù)金融工具的結(jié)合，對(duì)整體資源進(jìn)行分析、組織、統(tǒng)籌，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)資源科學(xué)合理有效的配置，最終達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。然而，在現(xiàn)今的大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)要面臨的挑戰(zhàn)不僅僅來(lái)源于資源的分析組織和統(tǒng)籌，互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境要求企業(yè)無(wú)法局限于固有的企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論，企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論需要符合企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)也要應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的準(zhǔn)確性和預(yù)判性，整體企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論的架構(gòu)和細(xì)則也亟待得到完善。理論以實(shí)踐為藍(lán)本，并為實(shí)踐提出構(gòu)想和發(fā)展思考，當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論也作出相應(yīng)的改變，如果企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論同企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)際持續(xù)保持不符合不對(duì)等的狀態(tài)，那么財(cái)務(wù)理論以及企業(yè)決策都將受到影響，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論所面臨的重構(gòu)挑戰(zhàn)，需要擁有創(chuàng)新思維意識(shí)和突破觀念，從而去除理論同實(shí)踐之間的隔閡。

2.3大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)時(shí)代由于經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，外國(guó)企業(yè)大量入駐，同外商的交往也在日益增多，此背景下國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)會(huì)感受到來(lái)自國(guó)際技術(shù)、理念等新壓力，在傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系日漸瓦解的現(xiàn)狀下，創(chuàng)新無(wú)疑是大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理所面臨最大的挑戰(zhàn)。近來(lái)在財(cái)務(wù)管理理論中有一些新概念被陸續(xù)提出，其中“大司庫(kù)”概念受到了很多的關(guān)注，大司庫(kù)是指利用管理統(tǒng)一、集中結(jié)算、多渠道融資、風(fēng)險(xiǎn)管理等方式對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行管理，從而降低企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)和提高企業(yè)價(jià)值。例如國(guó)內(nèi)有名的企業(yè)“中國(guó)石油”在2000年對(duì)實(shí)施資金集中管理，這一集中管理的制度所帶來(lái)的成效斐然，不僅實(shí)現(xiàn)了規(guī)范資金的收支，提升了資金的使用效率，同時(shí)還達(dá)到了拓寬融資渠道和降低資金成本等目標(biāo)。“大司庫(kù)”項(xiàng)目使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系從被動(dòng)管理轉(zhuǎn)向了主動(dòng)管理。適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的新發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理搭建起一個(gè)更為完備的框架，也有助于企業(yè)作出合理的決策，從而有效的控制了金融風(fēng)險(xiǎn)。

3大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的變革

3.1制定明確的財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

戰(zhàn)略是一個(gè)公司發(fā)展的依據(jù)，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，不同的公司有不同的現(xiàn)狀和財(cái)務(wù)管理的數(shù)據(jù)處理能力，制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略可以讓一個(gè)公司明晰自身發(fā)展的現(xiàn)狀和不足，從而根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)的調(diào)整。一個(gè)明確的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是整體性的，大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)量龐大，所需要配備的技術(shù)也應(yīng)當(dāng)與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相契合。完善財(cái)務(wù)分析新系統(tǒng)的主要功能；實(shí)行財(cái)務(wù)信息一體化；增強(qiáng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)大數(shù)據(jù)的發(fā)掘和綜合研究水平，改進(jìn)對(duì)于大數(shù)據(jù)的處理能力，公司才能在大數(shù)據(jù)的發(fā)展下抓住機(jī)遇，利用機(jī)遇。

3.2變革企業(yè)投資標(biāo)準(zhǔn)

一個(gè)企業(yè)的投資決策直接或間接影響企業(yè)近期或長(zhǎng)期的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，因此在大數(shù)據(jù)的背景下，企業(yè)為了保證企業(yè)決策的準(zhǔn)確性和預(yù)判性，必須拋棄傳統(tǒng)的投資項(xiàng)目評(píng)估法，大數(shù)據(jù)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)和貨幣價(jià)值波動(dòng)，再加上現(xiàn)金流的不穩(wěn)定和數(shù)據(jù)處理的不全面，固守傳統(tǒng)的企業(yè)投資標(biāo)準(zhǔn)必然會(huì)造成企業(yè)決策的事物。利用大數(shù)據(jù)背景下高度發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)體系，對(duì)現(xiàn)金流實(shí)現(xiàn)全程監(jiān)控，根據(jù)“現(xiàn)金流”的實(shí)時(shí)狀況，及時(shí)獲取準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，從而制定出較為合理的決策內(nèi)容。

3.3創(chuàng)新企業(yè)治理

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，也意味著傳統(tǒng)的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)同財(cái)務(wù)管理已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)今天的企業(yè)發(fā)展模式。大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)核心是團(tuán)隊(duì)，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)的合作力和執(zhí)行力是企業(yè)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的核心。打破固有的“層級(jí)式”管理模式，廣泛推進(jìn)“扁平化”的治理方式，鼓勵(lì)每一個(gè)成員參與到企業(yè)的決策中，激活企業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力。此外，提升企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員的素養(yǎng)也十分重要。財(cái)務(wù)分析人員是一個(gè)公司財(cái)務(wù)分析工作的核心，財(cái)務(wù)工作人員的素養(yǎng)也直接決定了財(cái)務(wù)分析工作的成效。大數(shù)據(jù)為財(cái)務(wù)分析人員的工作帶來(lái)了很多的便利，如減少信息搜集和錄入的時(shí)間，提高工作效率和減小誤差率等。但與此同時(shí)，財(cái)務(wù)分析人員的素養(yǎng)要求也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不僅僅局限于基礎(chǔ)的財(cái)會(huì)功底，新時(shí)代也要求財(cái)務(wù)分析人員掌握數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理能力，實(shí)時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)信息作出應(yīng)有的判斷，工作業(yè)務(wù)的廣度在拓寬，對(duì)工作人員的要求也自然會(huì)增多。

3.4重構(gòu)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理也是大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一般來(lái)源于風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性事件的發(fā)生。大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理重構(gòu)主要源于企業(yè)運(yùn)行中存在的隱形風(fēng)險(xiǎn)，其中包括財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)概念的重構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的重構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系統(tǒng)的重構(gòu)。大數(shù)據(jù)背景下，當(dāng)企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的時(shí)候，要注意減少對(duì)金融工具的依賴，根據(jù)實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)情況和經(jīng)濟(jì)低潮情況進(jìn)行合理的判斷，從而對(duì)財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行穩(wěn)定和平衡。找到企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的癥結(jié)所在，“對(duì)癥下藥”提出合理有效的解決方案。

3.5大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理邊界化的消除

大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)之間的隔閡被打破，企業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化得到了一個(gè)優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間的數(shù)據(jù)信息的互通和整合歸納，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供了便捷的手段。消除財(cái)務(wù)管理邊界化，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集中管理，是企業(yè)現(xiàn)代化改革的主要內(nèi)容之一，同時(shí)也是企業(yè)大數(shù)據(jù)管理的必要條件之一。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代下經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生的巨大變化，使得企業(yè)的管理者和決策者無(wú)法再靜觀其變，適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景下數(shù)據(jù)信息處理和應(yīng)用帶來(lái)的新變化，正確認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理論和實(shí)踐能力，做好應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)背景的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出變革的相關(guān)要求，從而迎頭趕上信息化浪潮，使企業(yè)發(fā)展走上利用大數(shù)據(jù)的平臺(tái)。

參考文獻(xiàn)

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作者：李玥 單位：安陽(yáng)市婦幼保健院