構(gòu)建新時代可持續(xù)的企業(yè)養(yǎng)老保險制度
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【摘要】當(dāng)前，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險收入增長乏力，支出規(guī)模剛性增長，基金累計結(jié)余快速下滑，支付壓力越來越大，基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展受到嚴重沖擊。如何通過完善基本養(yǎng)老保險制度，進一步優(yōu)化企業(yè)職工養(yǎng)老保險架構(gòu)，合理界定用人單位、個人及政府在社會保險事務(wù)中的責(zé)任，積極構(gòu)建新時代“?；?、促公平、可持續(xù)”的基本養(yǎng)老保險制度，是當(dāng)前的一個重要課題。
【關(guān)鍵詞】新時代；可持續(xù)；企業(yè)養(yǎng)老保險制度
1.臨沭縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金運行現(xiàn)狀
近年來，該縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入增幅放緩，而隨著退休人員的增加和退休待遇標(biāo)準(zhǔn)的連年提高，養(yǎng)老金支出規(guī)模越來越大，基金當(dāng)期結(jié)余逐年減少，2017年首次出現(xiàn)當(dāng)期負結(jié)余。2013-2017年，該縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險收入增幅遠低于支出增幅，唯有2016年，因部分人員一次性補繳養(yǎng)老保險費，當(dāng)年收入增幅大于支出增幅。除2016年外，基金當(dāng)期結(jié)余逐年降低，到2017年，當(dāng)年基金缺口達5098萬元，占全年保險費收入的17%?；鹄塾嫿Y(jié)余呈下降趨勢，2013年基金滾存結(jié)余64210萬元，按當(dāng)年支出水平計算，可支付養(yǎng)老金42個月。到2017年，基金滾存結(jié)余62932萬元，按當(dāng)年支出水平計算，僅可支付養(yǎng)老金20個月，基金的支撐能力大大降低。
2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金運行中存在的問題
近年來，該縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險取得了長足發(fā)展，基金規(guī)模越來越大，服務(wù)對象越來越多。但在制度運行中也出現(xiàn)了一些令人困惑的問題：（1）一方面社保費收入增長緩慢，另一方面企業(yè)卻感到社保繳費負擔(dān)越來越重從近5年的收入數(shù)據(jù)看，社?；鸬氖杖朐鲩L相對于支出的增長確實慢了，基金的增量和存量不斷降低。但我們回頭再看看收入的增幅，又遠遠超過當(dāng)期國家和地方經(jīng)濟的發(fā)展速度。受全球經(jīng)濟增長乏力以及環(huán)保治污等因素影響，企業(yè)發(fā)展動能不足，繳費能力下降。而面對強大的支付壓力，社保部門不斷強化擴面征繳措施、加大社?；肆Χ?，讓參保單位感覺社保負擔(dān)越來越重。（2）一方面基金支出快速增長，另一方面退休職工對現(xiàn)有待遇水平仍不滿意從近5年的支出數(shù)據(jù)看，基金支出綜合增長水平較高。按理說，基金支出水平提高了，退休職工的獲得感和滿意度也就提高了?？上喈?dāng)一部分退休職工對現(xiàn)有的待遇水平仍不是很滿意，總想著政府再給多漲點。甚至有少數(shù)退休職工認為，應(yīng)該將企業(yè)退休職工的退休待遇水平，最終調(diào)整到同機關(guān)事業(yè)單位退休職工相當(dāng)。（3）一方面基金增量越來越少，存量不斷下滑，另一方面卻又背負著政府的重托和人民的期盼，負重前行從近5年的數(shù)據(jù)看，企業(yè)基本養(yǎng)老基金當(dāng)期結(jié)余逐年減少，甚至出現(xiàn)入不敷出。滾存結(jié)余盡管從總量上減少幅度不大，但從基金支撐能力分析，問題一下子就顯現(xiàn)出來了。為了讓廣大企業(yè)退休職工分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，政府連續(xù)13年調(diào)增退休待遇，今年將繼續(xù)上調(diào)。連續(xù)地調(diào)增透支了待遇調(diào)整空間，加重了基金負擔(dān)。
3.存在問題原因分析及對策建議
近年來，隨著改革開放不斷邁入深水區(qū)，各種新問題、新矛盾逐漸顯現(xiàn)。上述社保領(lǐng)域出現(xiàn)的基本養(yǎng)老金的收支平衡問題、防范化解基金支付風(fēng)險問題。從機制體制方面看，原因在于第一層次的基本養(yǎng)老保險制度落實尚不到位，還有諸多不完善的地方。第二層次的企業(yè)年金推動比較遲緩。第三層次的個人儲蓄性養(yǎng)老保險才剛剛起步。絕大多數(shù)企業(yè)參保職工退休后的養(yǎng)老金水平，完全取決于基本養(yǎng)老金的待遇水平。只有少部分國有企業(yè)職工退休后，除享受基本養(yǎng)老金外，還能享受企業(yè)年金待遇。在多層次的養(yǎng)老保險體系中，基本養(yǎng)老保險所承載的遠遠超出其制度設(shè)計的范疇，存在越位之嫌。加重了政府和企業(yè)負擔(dān)，給基金的健康運行帶來極大風(fēng)險?！岸档拙€，?；尽笔墙⑵髽I(yè)基本養(yǎng)老保險制度最基本的原則和要求。結(jié)合當(dāng)前基本養(yǎng)老保險運行現(xiàn)狀，只有做到“回歸本源，堅守保基本定位”，遵循社會保險自身發(fā)展規(guī)律，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度才能行穩(wěn)致遠。具體對策建議如下：（1）著力構(gòu)建新時代“?；尽⒋俟?、可持續(xù)”的基本養(yǎng)老保險制度黨的報告指出，要按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。筆者建議在進行社會保險制度頂層設(shè)計時，進一步強化基本養(yǎng)老保險保障退休職工基本生活功能。建立科學(xué)合理的社保繳費基數(shù)及費率形成機制，規(guī)范用人單位和職工繳費行為。統(tǒng)一社保待遇領(lǐng)取項目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)，建立正常的項目設(shè)立、范圍設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制。加快推進全國統(tǒng)籌步伐，增強基金互濟功能。強化社會保險基金管理監(jiān)督，防范基金運行風(fēng)險。切實將基本養(yǎng)老保險“?；尽?、“兜底線”理念，落實到制度上、貫穿于經(jīng)辦中。要進一步完善企業(yè)年金運營制度，逐步提升用人單位及職工參與度。在試行個人稅收遞延型養(yǎng)老保險產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，通過稅收優(yōu)惠等政策，不斷完善和拓展個人養(yǎng)老金投資產(chǎn)品，促進退休收入多元化。（2）著力形成新時代“科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”的社保經(jīng)辦機制新時代提出新要求，新要求呼喚新作為。筆者建議在國家層面形成全國統(tǒng)一的社會保險經(jīng)辦機制。比如統(tǒng)一由稅務(wù)機構(gòu)征收社會保險費，適時探索推動社會保險費改稅。開發(fā)全國統(tǒng)一的社會保險基金管理系統(tǒng)，推動部門間網(wǎng)絡(luò)互通、資源共享。積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的應(yīng)用，規(guī)范線上線下業(yè)務(wù)經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)、流程。不斷促進社保經(jīng)辦制度科學(xué)化、經(jīng)辦流程標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)辦方式信息化。（3）著力推進新時代“規(guī)范化、精細化、社會化”的社保經(jīng)辦服務(wù)說：“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”。服務(wù)群眾無小事。建議規(guī)范全國社保經(jīng)辦機構(gòu)名稱，促進機構(gòu)設(shè)置規(guī)范化。切實貫徹“以人民為中心”思想，創(chuàng)新社保服務(wù)模式，積極推進社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理。依托計算機管理系統(tǒng)，科學(xué)設(shè)定辦事環(huán)節(jié)、細化辦理標(biāo)準(zhǔn)、強化事中、事后監(jiān)督，逐步提升網(wǎng)上社保經(jīng)辦規(guī)范化、精細化水平。認真落實首問負責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、零跑腿或只跑一次等制度。準(zhǔn)確引導(dǎo)服務(wù)對象辦理各類業(yè)務(wù)，盡量讓辦事群眾少跑腿、直至不跑題。積極拓展社會保障卡業(yè)務(wù)，盡快完善查詢、就醫(yī)、待遇發(fā)放、社保轉(zhuǎn)移等功能。繼續(xù)推進基層社會保障服務(wù)平臺建設(shè)，完善基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，確保社保服務(wù)沉得下、鋪的開。促進基層公共服務(wù)均等化，切實增強人民群眾的獲得感和滿意度。
參考文獻：
[1]何靜.”新時代”下養(yǎng)老保險公司的風(fēng)險管理實踐[J].上海立信會計金融學(xué)院學(xué)報,2017(6).
作者：高振超 單位：山東省臨沭縣社會保險工作辦公室