考核結(jié)果公示報告精選(九篇)

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第1篇：考核結(jié)果公示報告范文

根據(jù)×人事管字（XX）××號《關(guān)于做好二OO六年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》和青體人（XX）××號文件精神，我校于XX年12月18日至XX年年1月6日進行了XX年度考核工作?？己斯ぷ饕渣h的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以堅持客觀、公正、民主、公開為原則，以認真貫徹學(xué)校XX年年初制定的崗位目標(biāo)職責(zé)、黨支部目標(biāo)管理實施方案和工作計劃為依據(jù)，充分發(fā)揚民主，注重業(yè)績實效，全面準(zhǔn)確、實事求是、客觀公正地評價每個同志一年來“德、能、勤、績”方面的表現(xiàn)和工作實績。現(xiàn)將考核情況總結(jié)匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

我校在年初就把年度考核列入全年的一項重點工作，納入年度目標(biāo)考核內(nèi)容，充分認識到搞好年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率的重要作用。根據(jù)青海省體育局有關(guān)年度考核工作的文件精神，結(jié)合我校年度考核的實際，在廣泛征求意見、集體討論的基礎(chǔ)上，進一步修改了“年度考核實施方案”，并下發(fā)到各科室、各黨支部和校團委。在年底專門召開會議，對XX年年度考核工作進行部署，認真做好思想發(fā)動和各項組織工作，制定具體的考核計劃，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各黨支部書記、各科室科長、校團委書記組成，楊校長具體負責(zé)組織實施，保證了年度考核工作的順利完成。

二、堅持平時與定期相結(jié)合，充實考核內(nèi)容，提高考核質(zhì)量

我校抓好平時考核這一基礎(chǔ)性工作，堅持平時與定期相結(jié)合，夯實考核基礎(chǔ)。在實施年度考核時，平時考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務(wù)的完成情況、出勤情況等有關(guān)平時考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結(jié)合起來。積極推行量化管理,增強年度考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責(zé)、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況進行綜合客觀的評價，還把全校工作同個人工作相結(jié)合，職位職責(zé)同工作特點相結(jié)合，個人表現(xiàn)同目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，工作實績同平時考核相結(jié)合的方式，進行全面的考核。

三、嚴格考核程序,保證考核質(zhì)量

我校嚴格按照規(guī)定程序認真組織實施年度考核工作，通過個人總結(jié)述職、科室評議、民主測評、審核、公示等一系列程序，確定相應(yīng)考核等次。

(一)個人總結(jié)述職：被考核人實事求是地寫出個人總結(jié)或述職報告，填寫《××省事業(yè)單位職員年度考核登記表》，其主要內(nèi)容是：本年度的崗位職責(zé)及目標(biāo)任務(wù)；履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)的完成情況及政治思想表現(xiàn)；正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)；今后的努力方向和實現(xiàn)目標(biāo)的措施。

(二)科室評議：讓被考核人的領(lǐng)導(dǎo)、同級，通過互相交流參與考核過程，使考核結(jié)果綜合反映各方面的意見。

(三)民主測評：在述職的基礎(chǔ)上，組織聽取述職的人員，對被考核人進行評議和投票測評。在民主測評上，營造了公開、公正、寬松的評議環(huán)境，提高了年度考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

(四) 審核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的意見進行審核，綜合平衡后提出審核意見。

(五) 公示考核結(jié)果。我校在學(xué)校對考核結(jié)果進行公示，沒有教職工提出異議

在考核中考核領(lǐng)導(dǎo)小組切實履行考核管理職能，嚴肅考核紀(jì)律，把握總體情況，做好檢查監(jiān)督和審核備案工作，確保考核工作各項要求落到實處。

四、加強綜合管理，做好考核結(jié)果審核備案工作

考核工作結(jié)束后，我們及時把有關(guān)資料裝訂、審核備案，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，嚴格考核紀(jì)律，把握總體情況。把年度考核結(jié)果同培養(yǎng)后備干部、提拔晉升、獎懲、辭退等工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策了同志們認真履行自身職責(zé)，找出工作差距，明確出今后努力的方向，提高了工作效率，促進了各項工作的開展。

五、考核結(jié)果

第2篇：考核結(jié)果公示報告范文

一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報工作公開制度

根據(jù)上級專業(yè)技術(shù)資格申報工作的部署，集團公司人事部下發(fā)文件，并在集團公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu)，下同)應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问郊皶r向有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員予以公開告知。

公開告知的主要內(nèi)容為：專業(yè)技術(shù)資格條件、標(biāo)準(zhǔn)；申報程序；申報材料及時間要求。

二、專業(yè)技術(shù)資格的申報程序及公示制度

申報專業(yè)技術(shù)資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。

1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員，所在單位應(yīng)及時告知申請人。

2、民主評議。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會議，對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數(shù)一般不少于10 人，對申報中、高級資格人員評議的人數(shù)不少于15 人。民主評議應(yīng)由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報人作個人業(yè)務(wù)工作報告，與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申報人專業(yè)技術(shù)工作等方面的實際情況予以評議。

個人業(yè)務(wù)工作報告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容：個人簡歷；專業(yè)工作經(jīng)歷；職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務(wù)工作；主要業(yè)績及獲獎情況；繼續(xù)教育與本專業(yè)學(xué)識水平；論文、論著、譯著等；個人今后努力方向；申報的專業(yè)及職級；申報的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開。申報人應(yīng)回避民主評議。

群眾意見分歧較大者（民主評議贊成票不足三分之二）應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。報考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員不進行民主評議，但必須進行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門（含機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu)）應(yīng)對申報人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎等申報材料，及所申報的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評議結(jié)果等，在企務(wù)公開欄中予以公示，單位有局域網(wǎng)的，同時應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時間一周。

公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核，并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。

公示應(yīng)注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題，所在單位組織人事部門應(yīng)及時核實，未核實的不予推薦。

報送申報材料同時附公示報告。公示報告內(nèi)容包括：被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內(nèi)容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應(yīng)由所在單位組織人事部門負責(zé)簽字，蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦。考核一般以上一年度考核結(jié)果為依據(jù)，并結(jié)合民主評議意見與公示結(jié)果，對考核等次為“良”（稱職、合格）及以上的予以推薦正常晉升，對任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。

任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的，在規(guī)定的年限上延遲申報：（1）年度考核為“中”（基本合格、基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1 年以上；

（2）受記過以上處分者，延遲2 年以上；

（3）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年：

（1）偽造學(xué)歷或出具各種假證明的；

（2）請人代考或代人考試的；

（3）評卷時發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象，并經(jīng)評卷小組認定的；

（4）夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的；

（5）偷看他人答卷或有意給他人抄襲；

（6）利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。

上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員年度考核的，不得推薦申報材料。

所在單位組織人事部門應(yīng)對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結(jié)果等進行認真審核，并由審核人簽名負責(zé)。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實，并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門負責(zé)人審核簽名負責(zé)，并蓋部門公章。所提交的申報材料應(yīng)真實、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應(yīng)包括申報人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、業(yè)務(wù)水平等幾個方面。

推薦申報政工專業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委（總支）公章，負責(zé)人簽章。推薦申報其它專業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章，負責(zé)人簽章。

所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報申報材料，不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員，由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章，負責(zé)人簽字。

5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核，對所有復(fù)印件要審驗原件，年度考核以單位年度上報的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦，不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）考試的，基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核，個人可直接報名。基層單位組織報考后，應(yīng)及時將公示報告、報考人員

名單報集團公司人事部；機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu)的報考人員由所在單位審查、公示后，報集團公司人事部審核同意，個人報名。

6、審批下發(fā)專業(yè)技術(shù)資格文件。集團公司評委會評審?fù)ㄟ^人員資格，經(jīng)集團公司專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，并在集團公司網(wǎng)站上公示一周，無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。

經(jīng)組織同意報考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）合格人員，及推薦上報評審?fù)ㄟ^人員的專業(yè)技術(shù)資格，在集團公司網(wǎng)站上公示一周，無異議后由集團公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格），不予下文。

7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時退回評審?fù)ㄟ^及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料，有關(guān)單位應(yīng)及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復(fù)人員的評審材料，凡屬個人提交的證書、證明、業(yè)績、成果、論文、等退回申報者；凡涉及有關(guān)組織核查、評價和評審組織的結(jié)論，包括申報表，只退至單位組織人事部門，保存一年后銷毀，不退回申報者。

8、對違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審?fù)ㄟ^并獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實，即予撤消其資格。

三、工作責(zé)任制度

1、專業(yè)技術(shù)資格申報工作實行分級負責(zé)制。

2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦，有下列情況之一的予以責(zé)任追究：

（1）沒有按要求公開專業(yè)技術(shù)資格申報文件規(guī)定，影響個人申報的，給予所在單位組織人事部門負責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（2）沒有按要求組織民主評議的，給予所在單位有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（3）沒有按要求公示的，給予所在單位組織人事部門負責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人予以通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（4）沒有核實公示中舉報申報人有關(guān)問題的，給予所在單位組織人事部門有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（5）推薦材料由于審查不嚴，出現(xiàn)弄虛作假的，取消申報人當(dāng)年申報資格，并延遲三年申報，有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟處罰500 元。幫助弄虛作假的，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分，并經(jīng)濟處罰500 元，給予所在單位組織人事部門負責(zé)人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（6）集團公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核，出現(xiàn)弄虛作假的給予有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟處罰500 元；

（7）推薦上報的申報材料沒按要求整理，不齊全、不規(guī)范，影響申報人評審的，對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關(guān)責(zé)任人予以通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（8）評審結(jié)束后出現(xiàn)舉報，經(jīng)查屬實，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分，并經(jīng)濟處罰500 元；

第3篇：考核結(jié)果公示報告范文

（一）項目建設(shè)情況。一是按照項目實施方案要求，按期完成；二是工程建設(shè)質(zhì)量合格，達到工程建設(shè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，有完備的工程質(zhì)量驗收材料。

（二）項目治理成效。項目治理成效按照《農(nóng)村環(huán)境綜合整治“以獎促治”項目環(huán)境成效評估辦法（試行）》的要求執(zhí)行。

（三）資金管理使用情況。項目資金管理和使用符合《省農(nóng)村環(huán)境連片整治示范資金管理暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定。一是示范建設(shè)資金專款專用、專項核算；二是地方配套資金足額到位；三是執(zhí)行縣級財政報賬制，報賬程序規(guī)范，財務(wù)檔案完整；四是資金撥付及時，無截留、擠占和挪用現(xiàn)象；

（四）污染治理設(shè)施運行維護情況。一是明確農(nóng)村環(huán)境連片整治設(shè)施管理主體，確保治理設(shè)施長期穩(wěn)定運行；二是落實后續(xù)運行管理費用，確保環(huán)境連片整治的持續(xù)效果；三是制定了工程維修、養(yǎng)護、運行等各項規(guī)章制度。

（五）項目招投標(biāo)與公示、公開情況。按照國家和省工程建設(shè)項目管理有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行招投標(biāo)程序。示范村對項目實施及資金使用情況進行了公示，向當(dāng)?shù)厝罕姽_，保障群眾的環(huán)境知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、考核驗收程序

農(nóng)村環(huán)境連片整治考核驗收由省環(huán)保廳會同省財政廳組織，實行縣級自驗、市級復(fù)核、省級驗收。

（一）申請考核驗收條件

1．縣級自驗。農(nóng)村環(huán)境連片整治示范項目完成建設(shè)任務(wù)、達到預(yù)期整治目標(biāo)的，由所在縣（市、區(qū)）人民政府組織自驗，經(jīng)自驗合格的可向市級環(huán)保部門提出復(fù)核申請。

2．市級復(fù)核。市級環(huán)保部門協(xié)同財政部門對提出復(fù)核申請的示范項目進行復(fù)核，并出具市級復(fù)核報告。

3．省級驗收。經(jīng)縣級自驗和市級復(fù)核后的示范項目，可向省環(huán)保廳提出考核驗收申請，并提供完備的驗收材料。省環(huán)保廳會同省財政廳組織專家對示范村進行現(xiàn)場考核?？己蓑炇詹扇嵉夭炜?、抽查記錄、召開座談會，民意測驗以及會議評審等形式進行。

（二）申請考核驗收材料

申請示范項目的申報材料匯總后裝訂，一式兩份，包括：

1．省農(nóng)村環(huán)境連片整治示范村考核驗收表；

2．縣級人民政府申請驗收報告；

3．縣級自驗報告；

4．市級復(fù)核報告；

5．項目實施方案；

6．工程質(zhì)量驗收材料；

7．經(jīng)評審的財務(wù)決算報告；

8．資金使用管理情況說明；

9．其他證明材料，包括縣級及縣級以上環(huán)境監(jiān)測單位出具的監(jiān)測報告、縣級財政報賬材料等。

第4篇：考核結(jié)果公示報告范文

2、市疾病預(yù)防控制中心。負責(zé)建立居民健康檔案、老年人保健、預(yù)防接種、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管中職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、質(zhì)量控制和效果評價。

3、市婦幼保健院。負責(zé)兒童保健、孕產(chǎn)婦保健2個項目的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，現(xiàn)場指導(dǎo)，質(zhì)量控制和效果評價。

4、市衛(wèi)生監(jiān)督所。負責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管食品安全、公共場所等信息報告，飲用水衛(wèi)生安全巡查，學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)，非法行醫(yī)和非法采供血報告的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，現(xiàn)場指導(dǎo)，質(zhì)量控制和效果評價。

5、市第四人民醫(yī)院。協(xié)助市疾病預(yù)防控制中心對重性精神疾病患者管理項目的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，現(xiàn)場指導(dǎo)，質(zhì)量控制和效果評價。

6、城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），村衛(wèi)生室承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的具體實施工作。

各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局要結(jié)合各地實際，明確分工，確保項目任務(wù)落到實處。

五、保障措施

（一）加強項目組織管理。10類41項基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作涉及面廣，工作任務(wù)繁重，市局已經(jīng)成立了主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了專門的辦公室。各縣（市、區(qū)）也要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)組織，抽調(diào)精干人員，充實項目辦公室力量，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高項目實施的組織化程度。

（二）加強公共衛(wèi)生服務(wù)科室設(shè)置。基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目主要通過城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免費為全體居民提供?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要按照要求規(guī)范建立計免門診、婦保門診、兒保門診、疾病控制室、慢病門診等承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的科室，配備必要設(shè)施、設(shè)備，改善工作條件。

（三）加強公共衛(wèi)生服務(wù)隊伍建設(shè)。要按照《關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知》要求配備人員，專業(yè)人員編制不得低于編制總額的90%，其中公共衛(wèi)生人員編制不得低于專業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)的25%。專業(yè)公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)切實承擔(dān)起基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人員培訓(xùn)任務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要加強對村衛(wèi)生室人員培訓(xùn)，確保培訓(xùn)率達100%，合格率達100%。要加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公衛(wèi)人員管理，建立人員崗前培訓(xùn)制度，持證上崗制度，調(diào)整申報制度，非經(jīng)縣級衛(wèi)生行政部門同意，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得隨意調(diào)整公共衛(wèi)生工作人員，保證基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作人員的穩(wěn)定。

（四）加強公共衛(wèi)生服務(wù)項目督導(dǎo)。市衛(wèi)生局及市級專業(yè)公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)組織全市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目綜合督導(dǎo)每年一次，專項督導(dǎo)每年不少于2次?？h級衛(wèi)生行政部門組織基本公共衛(wèi)生服務(wù)綜合督導(dǎo)不少于4次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室每月1次督導(dǎo)，要實行分片包干，落實責(zé)任，跟蹤督導(dǎo)村衛(wèi)生室項目實施工作，確保各項工作的規(guī)范推進。

（五）加強公共衛(wèi)生信息系統(tǒng)建設(shè)。各地要加快基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合信息業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，加快衛(wèi)生信息資源整合，提高資源使用效率，努力建立分工明確、信息互通、資源共享、協(xié)調(diào)互動的公共衛(wèi)生服務(wù)體系，提高公共衛(wèi)生服務(wù)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力，促進城鄉(xiāng)居民享有均等化的公共衛(wèi)生服務(wù)。

（六）加強公共衛(wèi)生經(jīng)費保障機制建立。各地要按照人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費不低于25元的標(biāo)準(zhǔn)落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費，確保地方配套資金及時足額到位。要按照財政部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金管理辦法的通知》（財社〔〕311號）要求，實行當(dāng)年預(yù)撥、次年結(jié)算，規(guī)范基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費籌集、使用、管理，確保專帳管理、專款專用、封閉運行。要認真落實村級承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目任務(wù)的經(jīng)費補助，補助金額達到基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目經(jīng)費的40%，保證村衛(wèi)生室正常運轉(zhuǎn)。

第5篇：考核結(jié)果公示報告范文

一、目的和意義

對專業(yè)技術(shù)人員進行考核是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提，合理的確定考核等次，科學(xué)地使用考核結(jié)果，對保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，認真履行崗位職責(zé)，激勵先進，鞭策后進都具有十分重要的意義。同時，可在激烈的改革浪潮中，提高競爭能力和憂患意識，激勵專業(yè)技術(shù)人員開拓創(chuàng)新、銳意進取，自覺地提高基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而全面提高局的服務(wù)三農(nóng)質(zhì)量和工作效益。專業(yè)技術(shù)人員的考核成績也是對其進行獎懲、調(diào)薪、評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.全局專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，局職稱辦負責(zé)安排日常工作。

2.單位要成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占2/3以上。專業(yè)技術(shù)人員代表由專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，應(yīng)盡可能代表級類專業(yè)技術(shù)人員參與考核工作。

3.考核小組由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)任組長，負責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。

4.考核小組的職責(zé)：

(1)負責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的全面工作。

(2)對被考核人員逐個進行客觀公正地評議，并按評分標(biāo)準(zhǔn)(見附表)量化打分。

(3)確定、公布被考核人員的考核打分結(jié)果及考核成績。

(4)受理、調(diào)查并處理個人申訴及群眾反映的情況和問題。

(5)認真總結(jié)，如實填寫有關(guān)表格，并按時上報本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的有關(guān)材料。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為基本項和加分項兩部分。

1.基本項考核包括：

(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度等的綜合評估。

(2)工作數(shù)量及質(zhì)量。

(3)接受繼續(xù)教育情況。

(4)出勤情況及工作紀(jì)律。

2.加分項考核包括：工作、科研獲獎及鑒定、獲專業(yè)技術(shù)工作榮譽稱號、、出版著作、黨政及社會兼職、超工作量等內(nèi)容。

考核內(nèi)容中有關(guān)項的評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一、二。

四、步驟和方法

對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，采取定量考核和定性評議考核相結(jié)合，以定量考核為主的方法進行。具體步驟如下：

1.安排部署。每年12月份由局職稱辦安排當(dāng)年全局專業(yè)技術(shù)人員考核的時間及具體要求。

2.學(xué)習(xí)動員。單位在進行考核時，首先要認真組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定及文件，明確考核的目的、意義和方法，統(tǒng)一思想，增強參與考核的自覺性。同時選舉成立考核小組。

3.個人總結(jié)、填表和提供原始材料。每位專業(yè)技術(shù)人員要認真全面、實事求是地總結(jié)本年度工作情況，寫出述職報告，在肯定成績的同時要指出不足。同時，認真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，提供本年度獲獎、鑒定、論文、著作、專業(yè)技術(shù)榮譽稱號等材料的原始證件，供考核小組核查。

4.個人述職。單位要組織召開專業(yè)技術(shù)人員述職會議，每位專業(yè)技術(shù)人員都要向本單位領(lǐng)導(dǎo)、考核小組進行述職。與會人員應(yīng)暢所欲言，充分發(fā)表意見，開展批評與自我批評。

5.定量考核打分。考核小組要在述職評議的基礎(chǔ)上，對每位專業(yè)技術(shù)人員按照評分標(biāo)準(zhǔn)打分。

(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量綜合評估：由單位考核小組在民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名方法打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分。單位可自行設(shè)計表格進行打分。

(2)基本項、加分項中的定量考核打分：由單位考核小組全體成員按《基本項考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》(表一)和《加分項考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》(表二)自打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分數(shù)。

(3)最終得分的計算：最終得分=綜合評估平均得分+基本項得分+加分項得分。

6.綜合評估，確定考核等次。單位考核小組根據(jù)定量、評估計分考核結(jié)果，將同一職務(wù)人員按得分多少排出名次，確定考核等次。

7.接受監(jiān)督和復(fù)議。單位要將考核結(jié)果公示7天，接受群眾監(jiān)督。凡對考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面形式反映?？己诵〗M要對反映的情況和問題進行調(diào)查核實、復(fù)議處理，及時修改，形成最終考核結(jié)果。

8.總結(jié)上報和公布考核結(jié)果。單位要對年度考核認真總結(jié)，按要求填寫《考核結(jié)果統(tǒng)計表》及《年度考核審核備案花名冊》，按時將總結(jié)報告、表格和相關(guān)材料上報局職稱辦。局職稱辦審核后的結(jié)果要向全體專業(yè)技術(shù)人員進行通報。

經(jīng)局審核后，對考核等次確定為優(yōu)秀的人員要進行公示，時間為一周。

五、考核等次確定

1.等次和比例。專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等。其中，優(yōu)秀人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的10%，良好人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的20%。按比例計算時，小數(shù)點后數(shù)字可四舍五入。對于同級專業(yè)技術(shù)人員較少的單位，可進行年度累計比例。

考核等次除受比例限制外，同時要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小于90分，良好人員最終得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例確定優(yōu)秀和良好)，稱職人員最終得分不小于60分，最終得分小于60分者為不稱職人員。

2.下列單位優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

(1)獲國家部委有關(guān)司(局)、省直廳(局)及地(州、市)以上黨委(政府)授予先進集體稱號的單位，獲得先進集體稱號的當(dāng)年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

(2)經(jīng)中央或省業(yè)務(wù)主管部門評定先進單位，先進單位當(dāng)年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

3.下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀或良好。

(1)獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、星火科技、優(yōu)秀設(shè)計、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工作成果、社會科學(xué)、“五個一”工程個人，其獲獎當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

(2)對因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，獲得地(州、市)以上黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進稱號、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進稱號，其獲先進稱號當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

(3)獲得地廳級科技進步、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、社會科學(xué)成果獎等獎項，以及獲得縣(市、區(qū))科技進步一等獎(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位評選的上述獎項)的定額內(nèi)人員，其獲獎當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。

(4)獲得縣黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進稱號、地(州)直部門授予的全地(州、市)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進稱號(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位授予的本單位先進稱號)，其獲先進稱號當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。

4.凡具有下列幾種情況之一者，直接確定為不稱職。

(1)受到黨、政記過以上處分或刑事處罰者。

(2)出勤率低于50%(包括50%);曠工三天以上者(包括三天)。

(3)不能完成本人職務(wù)崗位職責(zé)中的工作任務(wù)，既無研究成果、論文著作、推廣開發(fā)實績，且工作效果和質(zhì)量差、群眾反映強烈者。

(4)不認真履行現(xiàn)職崗位職責(zé)，拒不接受組織上分配的任務(wù)，長期(三個月以上)沒有實際承擔(dān)和完成工作任務(wù)者或工作任務(wù)很輕，經(jīng)多次動員仍然不愿意接受其他工作任務(wù)，私自另謀職業(yè)撈取外快，情節(jié)嚴重者。

(5)未按有關(guān)規(guī)定和程序任意遲到早退累計五次以上者。

(6)經(jīng)工作督查或評估，工作質(zhì)量不合格者。

(7)職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果，影響惡劣者。

(8)工作極不負責(zé)，造成嚴重事故，經(jīng)濟損失嚴重，影響很壞者。

(9)因工作表現(xiàn)不好或不服從組織分配脫離工作崗位兩個月;或因表現(xiàn)不好，長期(三個月以上)找不到接受單位者。

六、考核結(jié)果的使用：

1.任現(xiàn)職以來年度考核等次連續(xù)三年優(yōu)秀的人員，允許提前兩年(包括專業(yè)技術(shù)工作總年限和任低一級職務(wù)年限)申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2.任現(xiàn)職期間年度考核等次達三次優(yōu)秀或五次良好，可作為達到一項硬化評審條件。

3.任現(xiàn)職期間年度考核等次均在稱職以上，并至少有一次優(yōu)秀或二次良好，才允許申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。被評為省部級優(yōu)秀專家、省部級優(yōu)秀中青年專家、國務(wù)院及我省享受政府特殊津貼的專家、國家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳(局)、地(州、市)專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)W科帶頭人(以正式文件為準(zhǔn))的人員，晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，可不受優(yōu)秀、良好次數(shù)的限制。

4.年度考核等次為不稱職者，解聘其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，低聘或不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)至少一年以上。年度考核等次不稱職，當(dāng)年及低聘、不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間，不能計入其申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的任職年限(即任職年限延長二年)。并在低聘或不聘期間進行考察，若年度考核仍為不稱職者，取消其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

5.年度考核等次為不稱職者，不能參加當(dāng)年或兩年一次的調(diào)薪，同時執(zhí)行《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理辦法》中有關(guān)規(guī)定。

七、其它事項

1.凡未進行年度考核或年度考核不符合規(guī)定的單位，下一年度不得進行新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

2.無故不參加一次年度考核的人員，其申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)在所規(guī)定的擔(dān)任低一級職務(wù)年限的基礎(chǔ)上增加一年。

3.出國或在國內(nèi)進修、學(xué)習(xí)、交流、訪問等一年以上的人員，不參加本年度的專業(yè)技術(shù)考核，本人也不計入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。編制在而人不在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，同樣落實。

4.科研獲獎或授予專業(yè)技術(shù)榮譽稱號考核等次直接確定為優(yōu)秀或良好的人員不計入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。

5.兼職專業(yè)技術(shù)人員，參加其從事專業(yè)技術(shù)工作所在單位相應(yīng)系列的業(yè)務(wù)考核。新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任不足半年的人員，參加低一級職務(wù)的考核。

6.每年的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》由局職稱辦裝入本人技術(shù)業(yè)務(wù)檔案。

八、本辦法從2009年1月1日起執(zhí)行。

年專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果統(tǒng)計表

填報單位（蓋章）日期：

職務(wù)名稱

人數(shù)

考核成績

45歲以下人數(shù)

當(dāng)年新晉升職務(wù)人數(shù)

備注

優(yōu)秀

良好

稱職

不稱職

等級

正高

副高

中級

初級

未定級

第6篇：考核結(jié)果公示報告范文

一、基本原則

1、黨管干部原則；

2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

5、注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高原則；

6、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動態(tài)管理、備用結(jié)合原則。

二、名額分配辦法

本次主要推薦分局中層副職（非副科級副所長、副中隊長，以下同）后備干部人選，具體分配名額為：財源、岱廟、泰前執(zhí)法所各分配2個名額，上高、徐家樓、省莊執(zhí)法所和戶外廣告執(zhí)法中隊、分局機關(guān)各分配1個名額。

三、中層副職后備干部的資格和條件

中層副職后備干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件以外，還應(yīng)具備以下資格和條件：

1、政治堅定，品德高尚，身體健康。

2、參加工作兩年以上。

3、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

4、近三年年度考核結(jié)果均在稱職以上等次。

四、推薦程序和辦法

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，按照安排部署、資格審查、民主推薦、討論呈報、組織考察、研究確定、公示反饋等程序進行。

（一）安排部署。召開各單位主要負責(zé)人會議，印發(fā)《區(qū)分局民主推薦中層后備干部實施方案》，對分局中層副職后備干部調(diào)整補充工作進行安排部署。

（二）資格審查。由各推薦單位對符合條件的人選進行資格審查。資格審查時，要與上級人事部門溝通，進一步核查干部的年齡、學(xué)歷和近三年考核結(jié)果等信息。對資格審查合格者在本單位進行公示。資格審查貫穿于公開選拔的全過程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，立即取消其參選資格。

（三）民主推薦。各單位根據(jù)分配的名額，按要求組織開展民主推薦工作。參加民主推薦的范圍為本單位全體干部隊員。實際參加民主推薦的人數(shù)要達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上，推薦得票率達到60%以上者，方可進入下一環(huán)節(jié)。

（四）討論呈報。各單位根據(jù)民主推薦情況和平時掌握情況，充分醞釀討論，集體研究，按分配名額提出后備干部建議人選名單，以正式文件報分局黨總支。上報材料包括：推薦報告（推薦報告中要寫明參加民主推薦的范圍、得票及排名情況，并附《中層副職后備干部民主推薦情況匯總表》）、《中層副職后備干部人選情況登記表》、《中層副職后備干部推薦人選名單》及中層副職后備干部推薦人選的現(xiàn)實表現(xiàn)材料。

（五）研究確定。對各單位呈報的建議人選分局黨總支進一步核實其個人信息，并綜合民主推薦、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況研究確定，列入中層副職后備干部庫。

（六）公示反饋。對分局黨總支研究確定的分局中層副職后備干部人選進行為期7天的公示，對沒有不良反映或有反映但經(jīng)查證無影響的，列入分局中層副職后備干部名單，并由分局黨總支以書面形式向推薦單位反饋。

五、紀(jì)律要求

1、各單位要切實遵守干部人事紀(jì)律，按照規(guī)定的程序和要求，嚴格審查資格條件，認真組織開展民主推薦和考察工作，對不按規(guī)定程序、資格條件和要求推薦的單位，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第7篇：考核結(jié)果公示報告范文

一、考核內(nèi)容

社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目包括：高血壓管理、糖尿病管理、社區(qū)衛(wèi)生診斷、健康檔案、日常信息收集、衛(wèi)生知識普及、重點人群健康教育、疫情報告和監(jiān)測、一類疫苗預(yù)防接種、結(jié)核病防治、艾滋病防治、其他常見傳染病防治、重點慢性病篩查、精神病患者社區(qū)管理、婦女保健和計劃生育技術(shù)指導(dǎo)、兒童保健、殘疾人康復(fù)管理、老年保健共18項。

二、考核方法

（一）專業(yè)部門考核

社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目專業(yè)部門考核實行千分制，由區(qū)衛(wèi)生局組織有關(guān)專家采取查閱資料、現(xiàn)場考察、抽樣核查等方法進行考核。結(jié)核病防治、社區(qū)診斷、重點慢性病篩查三個項目單列考核，其余15項社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目實行綜合考核。

（二）相關(guān)部門考核

社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目相關(guān)部門考核實行百分制，由區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)財政局等相關(guān)部門組織考核?？己瞬扇〔殚嗁Y料、現(xiàn)場考察、抽樣核查等方法進行。

（三）社會滿意度評價考核

社會滿意度評價考核實行百分制，委托第三方對高血壓管理、糖尿病管理、預(yù)防接種、兒童保健、婦女保健和老年保健等服務(wù)項目進行入戶或現(xiàn)場問卷調(diào)查。

（四）以上三類考核均單獨進行，采取扣分制，不設(shè)附加分，各項目指標(biāo)扣分不超過該項目的總分值。

（五）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考核最終得分為專業(yè)部門考核得分、相關(guān)部門考核得分和社會滿意度評價得分的合計。其中各部分考核得分按照該類考核占總分值的權(quán)重比例計算；專業(yè)部門考核得分占考核總得分的40%；相關(guān)部門考核得分占考核總得分的30%；社會滿意度評價得分占考核總得分的30%。

三、考核程序

（一）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)于每年5月30日前和10月30日前，各進行1次自查自評，自查結(jié)果報區(qū)衛(wèi)生局；每年6月、11月底前區(qū)衛(wèi)生局對部分重點項目進行復(fù)核和項目年度考核。

（二）區(qū)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織區(qū)相關(guān)部門和有關(guān)專家對隨機抽取的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作進行復(fù)評考核。復(fù)評總分達到85分以上的認可中心上報考核結(jié)果；不足85分的每降低1分，相應(yīng)降低同等分值。

（三）區(qū)衛(wèi)生局組織相關(guān)部門和有關(guān)專家，對本區(qū)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)公共衛(wèi)生服務(wù)項目進行考核評價，各中心檢查的同時，每中心隨機抽查1～2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進行考核，并將考核結(jié)果匯總后分別報市衛(wèi)生局、市財政局。

（四）考核與復(fù)評結(jié)果進行社會公示。

四、資金的核撥辦法：

區(qū)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織區(qū)相關(guān)部門和有關(guān)專家每半年對各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行考核，考核結(jié)果采取量化分級（四級），比例核撥的辦法進行資金撥付。對于年度考核仍為不合格（第四級）將暫停來年的資金撥付，待復(fù)核合格后再予撥付。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立區(qū)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核領(lǐng)導(dǎo)小組和專家指導(dǎo)組，由區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)財政局等相關(guān)部門和有關(guān)專家組成，負責(zé)本區(qū)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目的日常管理和質(zhì)量監(jiān)控，定期對項目工作進行檢查考核，協(xié)調(diào)和經(jīng)費核定工作。

第8篇：考核結(jié)果公示報告范文

第一條為積極推動公共機構(gòu)節(jié)約能源資源，提高能源利用效率，發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能中的表率作用，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機構(gòu)節(jié)能條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱公共機構(gòu)，是指本市行政區(qū)域內(nèi)全部或者部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。

第三條本辦法所稱節(jié)能，是指通過科學(xué)管理、技術(shù)改造、合理利用、優(yōu)化能源消費結(jié)構(gòu)等途徑，以最小的能源消耗取得最大的使用效益。

第四條市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組是全市公共機構(gòu)節(jié)能的決策機構(gòu)，負責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督全市公共機構(gòu)節(jié)能工作。小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市機關(guān)事務(wù)管理局。

各旗縣市區(qū)要設(shè)立相應(yīng)的公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本旗縣市區(qū)節(jié)能工作的決策、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第五條市機關(guān)事務(wù)管理部門在市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負責(zé)市本級公共機構(gòu)節(jié)能工作的計劃、組織、實施和監(jiān)督管理。

各旗縣市區(qū)機關(guān)事務(wù)管理部門在市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負責(zé)本級公共機構(gòu)節(jié)能工作的計劃、組織、實施和監(jiān)督管理。

教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)各級主管部門在同級機關(guān)事務(wù)管理部門的指導(dǎo)下，開展本級系統(tǒng)內(nèi)公共機構(gòu)節(jié)能工作。

第二章公共機構(gòu)職責(zé)

第六條各級公共機構(gòu)負責(zé)人對本單位節(jié)能工作負責(zé)，實行目標(biāo)責(zé)任制和綜合考核評價制度。

各公共機構(gòu)應(yīng)建立詳細的能源消費統(tǒng)計制度，聯(lián)絡(luò)員負責(zé)將本單位的年能源消費數(shù)據(jù)報市機關(guān)事務(wù)管理局。

第七條各級公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)實行能源管理崗位責(zé)任制和能源消費計量報告制度，實行能源消耗成本管理。指定專人負責(zé)能源消費統(tǒng)計，如實記錄能源消費原始數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)計臺賬，至少每年報送一次本年度能源消費統(tǒng)計表，同時報送能源消費統(tǒng)計分析報告。

第八條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取以下具體措施，加強日常節(jié)電管理：

（一）減少空調(diào)用電。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)空調(diào)室內(nèi)溫度控制的規(guī)定，夏季空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26℃。下班前半小時提前關(guān)閉空調(diào)。

（二）減少照明用電。辦公建筑應(yīng)當(dāng)充分利用自然采光，使用高效節(jié)能照明燈具，優(yōu)化照明系統(tǒng)的設(shè)計，采用限時開啟、間隔開燈等方式改進電路控制，推廣應(yīng)用智能調(diào)控裝置，嚴格控制建筑物外部泛光照明以及外部裝飾用照明，除重大節(jié)日或有關(guān)部門通知外，夜間不允許開燈亮化辦公區(qū)域的景觀照明。

（三）減少辦公設(shè)備電耗和待機能耗。電腦等辦公設(shè)備應(yīng)設(shè)置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)。復(fù)印機背面排氣孔與墻面最少保持10公分距離，以利散熱。停用辦公設(shè)備1小時以上的，應(yīng)關(guān)閉設(shè)備電源。每天下班時，應(yīng)關(guān)閉辦公用電設(shè)備的電源插線板總開關(guān)或撥下電源插頭。網(wǎng)絡(luò)機房、食堂、開水間等部位的用電情況應(yīng)進行重點監(jiān)測，實行科學(xué)管理，采取有效措施降低能源消耗。

（四）減少電梯用電。電梯系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)實行智能化控制，合理設(shè)置電梯開啟的數(shù)量、樓層和時間，加強運行調(diào)節(jié)和維護保養(yǎng)。

第九條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取以下具體措施，加強日常節(jié)水管理：

（一）節(jié)約用水。加強用水設(shè)備的日常維護管理，定期檢查更換老化供水管線，安裝或更換節(jié)水型龍頭和衛(wèi)生潔具，杜絕水龍頭跑冒滴漏造成的“長流水”現(xiàn)象。嚴禁使用高壓自來水沖洗地面、設(shè)備、器具和車輛。各單位內(nèi)部綠地養(yǎng)護應(yīng)根據(jù)季節(jié)和天氣變化情況，科學(xué)適時灌溉，提倡微灌、滴灌等方式。

（二）提倡中水回收。鼓勵建立再生水回收利用系統(tǒng)和雨水收集系統(tǒng)，將雨水和城市污水、廢水作凈化處理后，成為達到國家標(biāo)準(zhǔn)的“中水”，并進行回用，減少用水量。

第十條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取以下具體措施，加強公務(wù)車輛節(jié)油管理：

（一）實行編制管理。嚴格控制公務(wù)車輛保有數(shù)量，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配備用車，新購公務(wù)用車優(yōu)先選購節(jié)能環(huán)保型和清潔能源型汽車。嚴格控制高油耗公務(wù)車輛的購置。

（二）推行一車一卡制度。公務(wù)車輛統(tǒng)一實行定點維修、定點保險和定點加油，推行一車一卡、?？▽Ｓ玫闹悄躀C卡加油制度。嚴格執(zhí)行公務(wù)車輛百公里耗油分類控制標(biāo)準(zhǔn)，推行單車能耗核算制度，定期核定行駛里程、用油額度、運行費用支出。

（三）規(guī)范駕駛。堅持科學(xué)、規(guī)范駕駛，按時保養(yǎng)，減少公務(wù)車輛部件非正常損耗，降低公務(wù)車輛維修費用支出。合理安排公務(wù)車輛出行線路和用車人員搭配，盡量減少公務(wù)車輛空駛里程。禁止非公用途使用車輛，嚴格執(zhí)行公務(wù)車節(jié)假日封存停駛制度。

（四）推進公務(wù)車服務(wù)社會化。加快機關(guān)班車、接待用車和公務(wù)車使用制度改革，鼓勵工作人員利用公共交通工具、非機動交通工具出行。

第十一條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期開展節(jié)能宣傳活動和崗位培訓(xùn)，增強工作人員的節(jié)能意識，培養(yǎng)節(jié)能習(xí)慣，提高節(jié)能管理水平。

第十二條市政府采購部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門，建立和完善以國家節(jié)能清單所列節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備為主的政府集中采購名錄庫，優(yōu)先采購以再生材料生產(chǎn)的產(chǎn)品和通過環(huán)境標(biāo)志認證的產(chǎn)品。

第十三條為公共機構(gòu)服務(wù)的物業(yè)公司，每年應(yīng)當(dāng)明確提出具體節(jié)能管理目標(biāo)、要求和措施，并由業(yè)主單位進行監(jiān)督。

第三章監(jiān)管部門職責(zé)

第十四條市機關(guān)事務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)會同同級有關(guān)部門，按照管理權(quán)限，根據(jù)不同行業(yè)、不同系統(tǒng)公共機構(gòu)能源消耗綜合水平和特點，制定能源消耗定額；各旗縣市區(qū)財政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)能源消耗定額制定能源消耗支出標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條各旗縣市區(qū)機關(guān)事務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門，定期對重點用能單位進行能源審計，并根據(jù)審計結(jié)果制定相應(yīng)的節(jié)能改造措施和計劃。建筑能源審計數(shù)據(jù)可從我市國家機關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管平臺中采集。

能源審計內(nèi)容包括公共機構(gòu)節(jié)能負責(zé)人和節(jié)能崗位落實情況，年度節(jié)能目標(biāo)和實施方案的制定、落實情況，能源消費計量、監(jiān)測和統(tǒng)計情況，能耗定額完成情況，節(jié)能改造情況，公車配備和使用情況。

第十六條市機關(guān)事務(wù)管理部門和市住房建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)全市公共機構(gòu)既有建筑節(jié)能改造和能耗監(jiān)測任務(wù)，明確投資收益分析和節(jié)能指標(biāo)，并組織實施。

第十七條在適當(dāng)范圍內(nèi)，逐步開展合同能源管理工作，鼓勵公共機構(gòu)利用合同能源管理的方式進行節(jié)能改造，鼓勵專業(yè)節(jié)能服務(wù)機構(gòu)和企業(yè)參與政府機關(guān)的合同能源管理。

第十八條市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)制定全市公共機構(gòu)節(jié)能工作目標(biāo)考核的具體辦法，組織、協(xié)調(diào)公共機構(gòu)節(jié)能的各項監(jiān)督、檢查、考評和公示工作，并納入全市單位GDP能耗考核體系。

第十九條市機關(guān)事務(wù)管理部門會同財政、發(fā)展改革、住房建設(shè)、水務(wù)、交通等相關(guān)部門對公共機構(gòu)節(jié)電、節(jié)水及公務(wù)用車節(jié)油情況進行檢查，并對檢查不合格單位予以通報批評。

第二十條公共機構(gòu)年終節(jié)能考核采取單位自查、現(xiàn)場核查、專項檢查、跟蹤檢查、書面調(diào)查和重點抽查等方式進行。具體程序是：

（一）自查申報：各單位先行年終自查，根據(jù)節(jié)能目標(biāo)完成情況作出書面說明。

（二）考核評議：由市機關(guān)事務(wù)管理部門會同相關(guān)部門組成公共機構(gòu)節(jié)能考核小組，采取聽取匯報、實地調(diào)查、查閱相關(guān)資料、分項打分等方法，對年度節(jié)能工作指標(biāo)完成情況進行量化考核，形成初步考核意見。

（三）匯總上報：由考核小組匯總初步考核意見，并將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，向市公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

（四）獎勵處罰：市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況，核定各單位考核結(jié)果，并提出獎懲意見，報市政府批準(zhǔn)。

第二十一條節(jié)能考評結(jié)果經(jīng)報請市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，應(yīng)當(dāng)予以公示或通報。

對涉及重要工作機密或不宜公示結(jié)果的單位，可由本單位向市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組申報予以免除公示或通報。

第二十二條公共機構(gòu)對考核結(jié)果公示有異議的，可以在公示后10個工作日內(nèi)向市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出，受理部門應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)做出答復(fù)。公示信息出現(xiàn)錯誤的，經(jīng)市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核證后，在公示或通報媒體上進行更正。

第二十三條市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)設(shè)立節(jié)能舉報電話并向社會公布，接受社會公眾對浪費能源行為的舉報和投訴，并在接到舉報和投訴后15個工作日內(nèi)組織處理，將處理情況及時向舉報人和投訴人反饋。

第四章獎勵與處罰

第二十四條對自愿實施節(jié)能改造的公共機構(gòu)，改造項目可按有關(guān)規(guī)定予以資助。

第二十五條公共機構(gòu)完成節(jié)能改造項目且正常運行一年后，項目年節(jié)約經(jīng)費（財政資金安排部分）可作為獎勵資金按每年20%的比例、連續(xù)3年返還給被改造單位，用于該單位節(jié)能減排相關(guān)支出。獎勵資金由各單位在申請下一年度預(yù)算時一同申報，并在下一年度預(yù)算中作為該單位節(jié)能減排專項資金支出。

第二十六條對采用合同能源管理模式進行節(jié)能改造的公共機構(gòu)，可按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。

第9篇：考核結(jié)果公示報告范文

一、考核對象

1、包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部；

2、包抓行政村的部門和單位;

3、包抓村民小組的科級領(lǐng)導(dǎo)干部;

4、包抓重點農(nóng)戶的機關(guān)干部。

二、目標(biāo)設(shè)定

1、縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標(biāo)設(shè)定。主要根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度重點工作任務(wù)和指標(biāo)及解決群眾關(guān)心的熱點難點問題、化解重大矛盾糾紛來設(shè)定。

2、部門和單位包抓行政村的目標(biāo)設(shè)定。包抓部門、單位與包抓村接洽，初步確定包抓重點任務(wù)和指標(biāo)后，由包抓村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核確定，報縣考核辦備案。

3、科級領(lǐng)導(dǎo)干部包抓村民小組的目標(biāo)設(shè)定。包抓科級領(lǐng)導(dǎo)干部與包抓村民小組、包抓村民小組所在村接洽，初步確定包抓重點任務(wù)和指標(biāo)，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核確定，報縣考核辦備案。

4、機關(guān)干部包抓重點農(nóng)戶的目標(biāo)設(shè)定。包抓機關(guān)干部與重點農(nóng)戶、農(nóng)戶所在村組接洽后，制定具體包抓計劃，確定包抓重點任務(wù)和指標(biāo)，由個人所在單位和包抓農(nóng)戶所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核確定，報縣人事勞動和社會保障局備案。

5、目標(biāo)的設(shè)定要有連續(xù)性，年初各部門、單位、科級領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)干部要提前主動和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組、農(nóng)戶銜接，在每年的2月25日前完成四包增收責(zé)任制目標(biāo)審核確定，3月1日前報縣考核辦，由縣考核辦負責(zé)將四包增收責(zé)任制目標(biāo)任務(wù)印制成冊，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位。

三、考評要素

(一)縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評要素。

1、所包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況；（50分）

2、群眾關(guān)心的熱點難點問題的解決情況；（25分）

3、重大矛盾糾紛化解情況。（25分）

(二)部門和單位包抓行政村（社區(qū)）考評要素。

1、到包抓行政村進行幫助工作情況；（15分）

2、所包抓重點任務(wù)和指標(biāo)完成情況；（50分）

3、為村集體和群眾辦實事情況：每年幫助包抓行政村解決1-2件基層自身難以解決的生產(chǎn)、生活和社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的實際困難和問題。（35分）

(三)科級領(lǐng)導(dǎo)干部包抓村民小組考評要素。

1、到包抓村民小組進行幫助工作情況；（15分）

2、所包抓重點任務(wù)和指標(biāo)完成情況；（50分）

3、為集體和群眾辦實事情況：每年幫助包抓村民小組解決1-2件自身難以解決的生產(chǎn)、生活和公益事業(yè)建設(shè)中的實際困難和問題。（35分）

(四)機關(guān)干部包抓重點農(nóng)戶考評要素。

1、機關(guān)干部到包抓農(nóng)戶家中幫扶情況；（25分）

2、農(nóng)戶家庭人均純收入增加情況：包抓重點農(nóng)戶年人均純收入增長幅度要高于全鄉(xiāng)平均水平10%以上；（40分）

3、幫助解決農(nóng)戶家庭困難情況：每年幫助農(nóng)戶解決1-2件自身難以解決的生產(chǎn)、生活困難。（35分）

四、考評方法

縣級包抓領(lǐng)導(dǎo)實行每半年統(tǒng)計通報一次,年終進行綜合考評的方法進行；部門、單位、科級領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)干部實行每季度統(tǒng)計通報一次、不定期督查檢查、年終考評的方法進行，年終考評成績直接計入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效考核成績，在年終績效考評中不再進行重復(fù)考評。

(一)縣級領(lǐng)導(dǎo)考評方法

1、每半年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓情況進行統(tǒng)計，填報包抓工作統(tǒng)計表報縣考核辦，由縣考核辦負責(zé)在全縣范圍內(nèi)進行通報；

2、熱點難點問題解決由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評并上報考評結(jié)果；

3、重大矛盾糾紛化解由縣局提供考核結(jié)果；

4、年終綜合評定由縣考核辦將以上兩項考核結(jié)果與所包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終績效考評成績進行綜合匯總后，提交縣績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(二)部門、單位考評方法

1、每季度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將各單位包抓情況進行統(tǒng)計，并分別填報包抓工作季統(tǒng)計表報縣考核辦，由縣考核辦負責(zé)在全縣范圍內(nèi)進行通報。

2、包抓部門和單位的考評以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主體，年終采取對照包抓工作目標(biāo)任務(wù)進行量化打分、民主測評、綜合評定等方法進行。

3、年終綜合評定由縣考核辦綜合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核結(jié)果提交縣績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(三)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考評方法

1、每季度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將科級領(lǐng)導(dǎo)干部包抓情況進行統(tǒng)計，并分別填報包抓工作季統(tǒng)計表報縣考核辦，由縣考核辦負責(zé)在全縣范圍內(nèi)進行通報。

2、科級領(lǐng)導(dǎo)干部包抓工作的考評以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主體，年終采取對照包抓工作目標(biāo)任務(wù)進行量化打分、民主測評、綜合評定等方法進行。

3、年終綜合評定由縣考核辦綜合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核結(jié)果提交縣績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)機關(guān)干部考評方法

1、機關(guān)干部的包抓工作由所在部門和單位組織進行，納入干部日常管理和年度考核。

2、縣人事局要加大對機關(guān)干部包抓重點農(nóng)戶工作考核的監(jiān)督，把機關(guān)干部包抓重點農(nóng)戶工作考核結(jié)果作為年度干部考核評定等次、干部交流的重要依據(jù)。

五、計分辦法

1、縣級領(lǐng)導(dǎo)考評計分辦法

縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作綜合評定得分列入縣級領(lǐng)導(dǎo)干部年終實績考核。

2、部門、單位考評計分辦法

包抓行政村工作為部門和單位年終績效考核“X”考核項，實行百分制考核，年終綜合評定得分按相應(yīng)分值比例折算后，列入年終領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核成績。

3、科級領(lǐng)導(dǎo)干部考評計分辦法

包抓村民小組工作考核情況作為科級干部實績考核的一項內(nèi)容，實行百分制考核，年終綜合評定得分按相應(yīng)分值比例折算后列入科級領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效考核成績。

4、機關(guān)干部考評計分辦法

包抓重點農(nóng)戶考核情況列入干部年度考核，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由縣人事勞動和社會保障局另行規(guī)定。

六、結(jié)果運用

(一)縣級領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果運用

縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況，年底在黨務(wù)、政務(wù)公開欄、縣電視臺等媒體上進行通報和公示，接受干部群眾的監(jiān)督和評議。

(二)部門、單位考核結(jié)果運用

1、部門和單位包抓行政村工作情況，年底在黨務(wù)、政務(wù)公開欄、縣電視臺等媒體上進行通報和公示，接受干部群眾的監(jiān)督和評議。

2、對重視包抓工作，經(jīng)常深入基層開展幫扶工作，支持單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部參與包抓工作，包村工作成效明顯，得到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和干部群眾公認的部門和單位，縣委、縣政府進行表彰獎勵。

3、對不重視包抓工作，不能經(jīng)常深入基層開展幫扶工作，不支持單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部參與包抓工作，包村工作無成效或成效不明顯，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和干部群眾測評滿意率和基本滿意率達不到70%、不滿意率在30%以上的部門和單位，進行專項通報并做為“治慢”對象限期進行整改，同時追究部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、對受到專項通報并做為“治慢”對象限期進行整改的部門和單位，其領(lǐng)導(dǎo)班子不得評定為好班子，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)年終考評不得評為優(yōu)秀等次。

5、駐瓜單位納入日?？己耍杲K將考核結(jié)果和群眾測評情況作為縣委、政府表彰獎勵的主要依據(jù)，并向上級業(yè)務(wù)主管部門進行專題通報反饋。

(三)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果運用

1、對重視包抓工作，經(jīng)常深入基層幫助工作，積極為基層辦實事、做好事、解難事，包抓工作成效明顯，得到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和干部群眾公認的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，縣委、縣政府進行表彰獎勵。

2、對不重視包抓工作，不能經(jīng)常深入基層幫助工作，包抓重點任務(wù)和指標(biāo)完成不好，包抓工作無成效或成效不明顯，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和干部群眾測評滿意率和基本滿意率達不到70%、不滿意率在30%以上的，進行專項通報并做為“治慢”對象按程序進行處理。

3、對受到專項通報并做為“治慢”對象被處理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考評不得評定為優(yōu)秀，不得作為上級部門表彰獎勵的對象進行推薦。

(四)機關(guān)干部考核結(jié)果運用

機關(guān)干部考核結(jié)果的運用由縣人事勞動和社會保障局制定并組織實施。

七、考評組織

1、四包增收責(zé)任制考評以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主體，縣考核辦負責(zé)日常的督查落實和抽查檢查，最終綜合評定結(jié)果由縣績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

2、實行考評工作責(zé)任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按照規(guī)定的程序和要求，對四包增收責(zé)任制落實情況進行考評，對考評材料和考評報告的客觀性、真實性負責(zé)?？梢灾贫ㄏ嚓P(guān)考評實施辦法進行考評。