女職工素質(zhì)教育精選(九篇)

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第1篇：女職工素質(zhì)教育范文

論文關(guān)鍵詞：發(fā)展性心理健康教育；女大學(xué)生；素質(zhì)提升

工科女大學(xué)生由于社會(huì)環(huán)境、專業(yè)特點(diǎn)以及自身發(fā)展等種種因素，在客觀上面臨著發(fā)展訴求得不到滿足、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不均等現(xiàn)實(shí)狀況。部分工科女大學(xué)生存在著對(duì)未來發(fā)展缺乏自信、焦慮，成就動(dòng)機(jī)弱，甚至依賴、自卑等心理問題，從某種程度上講工科女大學(xué)生是院校中的弱勢(shì)群體。因此通過發(fā)展性心理健康教育，幫助工科女大學(xué)生更好地認(rèn)識(shí)自己和社會(huì)，強(qiáng)化成就動(dòng)機(jī)，開發(fā)潛能，促進(jìn)個(gè)性發(fā)展和人格完善，提升自身綜合素質(zhì)在工科院校顯得尤為重要。

一、工科女大學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)困難

1.工科女大學(xué)生總體學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，但就業(yè)擇業(yè)困難

在工科院校，女大學(xué)生整體上學(xué)習(xí)認(rèn)真、成績(jī)優(yōu)秀，在各類評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)中人數(shù)較少的女生往往占據(jù)了較大比例。但不可否認(rèn)，專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的工科女大學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)過程中，卻還是存在著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力偏弱，就業(yè)質(zhì)量較低、發(fā)展機(jī)會(huì)不均等問題，比如一些單位在公布招聘條件時(shí)，就已經(jīng)限制應(yīng)聘學(xué)生的性別要為男性，哪怕女同學(xué)各方面素質(zhì)都優(yōu)于男生，走上工作崗位的女畢業(yè)生其發(fā)展的機(jī)會(huì)也明顯少于男生。部分工科類女生在一次次失敗的應(yīng)聘經(jīng)歷中，個(gè)人自信受到影響，產(chǎn)生焦慮乃至就業(yè)依賴心理，個(gè)人成就動(dòng)機(jī)不斷弱化。在一項(xiàng)調(diào)查中，全國(guó)隨機(jī)抽取了25所高校約500名女生做了問卷調(diào)查，有30%的女大學(xué)生在就業(yè)中親身經(jīng)歷過就業(yè)歧視，其中工科女生的歧視程度排在各學(xué)科之首。很多女大學(xué)生求職者發(fā)出這樣的感嘆：“找工作難，找個(gè)好工作更難，找個(gè)適合工科女生的好工作則是難中之難！”。

2.工科女大學(xué)生在校園生活中處于被動(dòng)、次要位置的困境

與女大學(xué)生較多的人文社科類院校相比，在以男生占多數(shù)的工科院校，雖然學(xué)校和班級(jí)給予女大學(xué)生特別的關(guān)心照顧，但這種關(guān)心照顧更多體現(xiàn)在生活、安全等方面，這并不能擺脫工科女大學(xué)生由于主客觀因素在校園生活中處于配角、次要角色地位的現(xiàn)狀?？傮w上講，在工科院校的教學(xué)實(shí)踐、校園文化活動(dòng)、就業(yè)擇業(yè)以及各類學(xué)生群團(tuán)組織中，女大學(xué)生的主體作用體現(xiàn)不明顯，她們的發(fā)展訴求和權(quán)益得不到一種主動(dòng)的滿足和維護(hù)，往往處于一種被動(dòng)、次要的位置。部分工科女大學(xué)生存在著對(duì)未來發(fā)展缺乏自信、焦慮，成就動(dòng)機(jī)弱，甚至依賴、自卑等心理問題，在某種程度上成了校園的“弱勢(shì)群體”。

二、工科女大學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展面臨困境的主要原因分析

造成工科類女大學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展面臨困境的原因是多方面的，主要可歸結(jié)為社會(huì)環(huán)境、工科院校、女大學(xué)生自身三個(gè)方面。

1.用人單位利益最大化和社會(huì)偏見的驅(qū)使

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，單位招聘是種市場(chǎng)行為，企業(yè)追求利益最大化，在招聘時(shí)往往考慮人才的性價(jià)比，由于男性和女性在生理和社會(huì)責(zé)任方面存在客觀差異，加之工科類單位工作性質(zhì)對(duì)女生而言確實(shí)存在著諸多不利因素，比如建筑行業(yè)工作地點(diǎn)流動(dòng)性大，工作強(qiáng)度大等性質(zhì)，這些行業(yè)的特殊性決定了更合適男生。同時(shí)，社會(huì)中對(duì)女性的種種傳統(tǒng)偏見并沒有完全消除，總習(xí)慣將男生與高效、主動(dòng)、能吃苦等特征聯(lián)系在一起，而對(duì)女生的工作能力存在疑問，認(rèn)為女生“怕吃苦”，難以在工地、廠房等環(huán)境中工作，并且女生在結(jié)婚生子后，必然會(huì)將大部分精力投放在家庭上而影響工作。因此，工科類單位在對(duì)人才的選擇上更偏重于男生，能不招聘女生就盡量不招聘。

2.工科院校無差別教育使得女大學(xué)生發(fā)展機(jī)會(huì)較少

雖然工科院校在日常教育過程中都很強(qiáng)調(diào)女生的生活安排、安全管理等工作，但由于工科院校中女生人數(shù)偏少，也比較聽話，往往容易在教育教學(xué)過程和校園生活中忽視女大學(xué)生的心智成長(zhǎng)過程與男生相比的差異性，而實(shí)行無差別教育。各類教育教學(xué)活動(dòng)安排和校園文化生活往往按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來組織實(shí)施，而這些標(biāo)準(zhǔn)多是參照男生的身心發(fā)展特點(diǎn)來制訂，女生參與的主動(dòng)性和有效性得不到充分體現(xiàn)和保證，她們的自我認(rèn)知能力、實(shí)踐動(dòng)手能力和組織管理能力難以得到充分鍛煉，心理成就動(dòng)機(jī)自然受到制約。比如在工科院校的一些教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中，男生往往是擔(dān)當(dāng)測(cè)量、操作等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，女生則被分配給數(shù)據(jù)記錄、填寫報(bào)告等輔助環(huán)節(jié)，久而久之，無論是教師或是同學(xué)，都認(rèn)為這樣的一種任務(wù)分配方式是理所當(dāng)然的，漸漸地女生也就自覺自愿地成為輔助工作人員，專業(yè)技能得不到充分鍛煉提高。

3.部分工科女大學(xué)生缺乏自身成就動(dòng)機(jī)、綜合素質(zhì)不強(qiáng)

一方面受“男強(qiáng)女弱”、“男高女低”等傳統(tǒng)偏見和“干得好不如嫁得好”、“女性在事業(yè)上太要強(qiáng)、活得很累，會(huì)導(dǎo)致女性柔美氣質(zhì)的流失”等消極觀點(diǎn)的影響，同時(shí)受現(xiàn)實(shí)發(fā)展中遇到的種種困難的制約，部分工科女大學(xué)生的自我成就動(dòng)機(jī)較低，職業(yè)發(fā)展觀念狹隘，缺乏開拓新的工作生活空間的勇氣和膽識(shí)，缺乏從眼前做起、從基層做起的心理準(zhǔn)備，將“留在大城市，不愿下基層；工作要穩(wěn)定，不肯擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；收入要求高，不圖有前景”作為自己的就業(yè)觀。雖然工科女生認(rèn)真細(xì)心的特點(diǎn)可以使她們?nèi)〉幂^好的專業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī)，但由于自我成就動(dòng)機(jī)的不強(qiáng)，她們?nèi)狈χ鲃?dòng)磨練意志品格、拓展綜合素質(zhì)的意識(shí)和動(dòng)力，往往在各類教學(xué)實(shí)踐和校園活動(dòng)中，甘當(dāng)助手和配角，不能充分主動(dòng)地鍛煉和發(fā)展自身的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，她們良好的學(xué)習(xí)能力也就不能很好地轉(zhuǎn)換為專業(yè)能力，長(zhǎng)期以往便形成了“高分低能”的現(xiàn)象。

三、發(fā)展性心理健康教育對(duì)于工科女大學(xué)生發(fā)展的應(yīng)有之義

解決工科女大學(xué)生的成長(zhǎng)發(fā)展中的困境，需要社會(huì)、學(xué)校以及自身的共同努力。對(duì)于工科院校而言，尤其要通過發(fā)展性心理健康教育，促進(jìn)女大學(xué)生的個(gè)性發(fā)展和人格完善，強(qiáng)化自我成就動(dòng)機(jī)，挖掘自身潛能，提升綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。

1.發(fā)展性心理健康教育的概念

發(fā)展性心理健康教育又稱發(fā)展性心理咨詢、發(fā)展性心理輔導(dǎo)。發(fā)展性心理咨詢的早期代表人物之一布洛克爾（D.Blocker）指出“發(fā)展性心理輔導(dǎo)關(guān)心的是正常個(gè)體在不同發(fā)展階段的任務(wù)和應(yīng)對(duì)策略，尤其重視智力、潛能的開發(fā)和各種經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)用，以及各種心理沖突和危機(jī)的早期預(yù)防與干預(yù)，以便幫助個(gè)體順利完成不同發(fā)展階段的任務(wù)?！眹?guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為“發(fā)展性心理咨詢是根據(jù)個(gè)體身心發(fā)展的一般規(guī)律和特點(diǎn)，幫助不同年齡階段的個(gè)體盡可能地完成各自的心理發(fā)展課題，妥善解決心理矛盾，更好地認(rèn)識(shí)自己和社會(huì)，開發(fā)潛能，促進(jìn)個(gè)性的發(fā)展和人格的完善”。相對(duì)于重障礙、重矯正的矯治性心理健康教育模式而言，重發(fā)展、重預(yù)防的發(fā)展性心理健康教育模式關(guān)注的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的、聯(lián)系的、整體的目標(biāo)，即把心理輔導(dǎo)與促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展、未來發(fā)展聯(lián)系起來，它以發(fā)展心理學(xué)、教育心理學(xué)為知識(shí)背景，強(qiáng)調(diào)多元化的引導(dǎo)措施和校園文化的熏陶，除了少數(shù)專業(yè)人員以外，眾多專業(yè)教師、輔導(dǎo)員、班主任以及管理工作者都可以參與教育過程。

2.發(fā)展性心理健康教育是滿足工科女大學(xué)生心理發(fā)展需求的必然要求

據(jù)調(diào)查，我國(guó)學(xué)校心理咨詢實(shí)踐中最常見的內(nèi)容是正常學(xué)生的心理適應(yīng)與發(fā)展，雖然不同年級(jí)的學(xué)生其心理問題的類型、重點(diǎn)有所不同，呈現(xiàn)一定的規(guī)律性，但均以發(fā)展性問題為主。其中，一年級(jí)大學(xué)生集中表現(xiàn)為新生適應(yīng)問題，兼有學(xué)習(xí)問題、專業(yè)興趣和同學(xué)交往問題；二年級(jí)依次為人際交往、學(xué)習(xí)與事業(yè)、情感與戀愛等問題；三年級(jí)集中在戀愛與情感問題上，兼有自我發(fā)展和能力培養(yǎng)、人際交往等；四年級(jí)則以擇業(yè)問題為多數(shù)，兼有戀愛問題、未來發(fā)展和能力培養(yǎng)問題等。這些伴隨學(xué)生成長(zhǎng)過程出現(xiàn)的發(fā)展性問題實(shí)質(zhì)是發(fā)展性心理需求，工科女大學(xué)生不僅與其他女大學(xué)生面臨著同樣的心理發(fā)展需求，而且由于社會(huì)、學(xué)科特點(diǎn)等因素比其他女大學(xué)生面臨著更多的心理壓力與需求，因此通過發(fā)展性心理健康教育對(duì)工科女大學(xué)生進(jìn)行生活輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、職業(yè)輔導(dǎo)、人格輔導(dǎo)，可以幫助她們完成心理發(fā)展任務(wù)，妥善解決大學(xué)各階段的心理矛盾，更好地認(rèn)識(shí)自我和適應(yīng)社會(huì)，挖掘自身潛能，促進(jìn)個(gè)性發(fā)展和人格完善。

3.發(fā)展性心理健康教育是全面推進(jìn)工科女大學(xué)生素質(zhì)教育的內(nèi)容和手段

素質(zhì)教育的目的在于提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，學(xué)生的綜合素質(zhì)是由生理素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和心理素質(zhì)組成的復(fù)合結(jié)構(gòu)。而心理素質(zhì)則是綜合素質(zhì)結(jié)構(gòu)中其他素質(zhì)發(fā)展的基礎(chǔ)和中介，只有心理健康、人格完善的人才能更好地提升自身生理機(jī)能、更好地接受科學(xué)文化知識(shí)、更好地提高思想道德覺悟。因此通過發(fā)展性心理健康教育幫助工科女大學(xué)生提高自我調(diào)適能力，正確地認(rèn)識(shí)社會(huì)和自我，克服消極心理，形成積極向上的心理品質(zhì)，建立良好的人際關(guān)系，促進(jìn)她們的個(gè)性發(fā)展和人格完善，不僅是素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，同時(shí)也是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的重要手段，它對(duì)提高工科女大學(xué)生全面素質(zhì)具有積極的能動(dòng)作用。

四、發(fā)展性心理健康教育在工科女大學(xué)生素質(zhì)提升中的實(shí)施路徑

1.開設(shè)婦女學(xué)、心理學(xué)公選課和講座，提高工科女大學(xué)生心理自我調(diào)適的意識(shí)與能力

工科院校可結(jié)合女大學(xué)生發(fā)展的特點(diǎn)和心理困惑，將性別教育與思想政治教育有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮公選課和專題講座所具有的生源廣、實(shí)用性強(qiáng)，影響大等特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，開設(shè)有關(guān)婦女學(xué)、心理學(xué)的公選課或?qū)ｎ}講座，通過講述的婦女理論、婦女與傳統(tǒng)文化、女性的成長(zhǎng)與就業(yè)、婦女權(quán)益保障、戀愛與婚姻、形象與禮儀、心理健康教育知識(shí)等，普及婦女學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，培養(yǎng)工科女大學(xué)生自尊自信自立自強(qiáng)的心理品格和綜合素質(zhì)，幫助他們更好地認(rèn)識(shí)社會(huì)與自我，提高自我調(diào)適的意識(shí)與能力。需要注意的是公選課不能簡(jiǎn)單地按照學(xué)科的系統(tǒng)與邏輯來編排，而是要根據(jù)女大學(xué)生的發(fā)展需要來編排；在教學(xué)過程中不是簡(jiǎn)單地傳授具體的知識(shí)點(diǎn)，而是要讓學(xué)生在生活化、情境化的教學(xué)過程中，在師生互動(dòng)中得到更多的體驗(yàn)和感悟。專題講座要注意與學(xué)校集體活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，要根據(jù)女大學(xué)生的實(shí)際需要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)期舉行，從而提高講座的針對(duì)性、實(shí)效性，比如為剛?cè)胄５呐_展如何適應(yīng)大學(xué)生活，正確對(duì)待戀愛的講座，對(duì)高年級(jí)女生開展女性職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)講座等。

2.注重開展工科女大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查與調(diào)適工作

不同階段、不同群體的工科女大學(xué)生也有著不同的心理特點(diǎn)和需求，通過問卷、座談等形式多樣的心理狀況調(diào)查，可以較準(zhǔn)確、較全面地掌握不同階段、不同群體女大學(xué)生普遍存在的心理發(fā)展需求，從而為有針對(duì)性地開展教育活動(dòng)，因勢(shì)利導(dǎo)地幫助解決女大學(xué)生的心理困惑奠定基礎(chǔ)。根據(jù)心理發(fā)展需求不同的狀況可采取團(tuán)體輔導(dǎo)與個(gè)別輔導(dǎo)有機(jī)結(jié)合的心理調(diào)適手段，比如針對(duì)部分工科女大學(xué)生存在的自我成就意識(shí)偏弱、缺乏自信、職業(yè)發(fā)展觀念狹隘等問題，可以根據(jù)團(tuán)體動(dòng)力原理有針對(duì)性地采取心靈電影欣賞、團(tuán)體討論、團(tuán)體咨詢、成功女性報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等團(tuán)體輔導(dǎo)方法；對(duì)于具有特殊心理需求的個(gè)體，可通過以咨詢?yōu)楹诵牡膫€(gè)別輔導(dǎo)方法，來解決個(gè)體的心理發(fā)展需求。

3.在學(xué)科課程教育中重視工科女大學(xué)生的人格培養(yǎng)

無論是學(xué)科本身還是學(xué)科課程的教學(xué)過程，都蘊(yùn)涵著十分豐富的心理健康教育的資源。除了通過藝術(shù)、體育課程的學(xué)習(xí)，提高女大學(xué)生的審美情趣、調(diào)節(jié)消極情緒、鍛煉意志品質(zhì)以及改善人際關(guān)系以外，在專業(yè)教育過程中融入心理健康教育，幫助女大學(xué)生強(qiáng)化心理成就動(dòng)機(jī)、樹立職業(yè)自信顯得尤為重要，要注意發(fā)揮女大學(xué)生認(rèn)真刻苦、踏實(shí)細(xì)心的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)她們更積極地參與各類教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，從而使工科女大學(xué)生專業(yè)能力和專業(yè)自信得到加強(qiáng)。比如以土木工程專業(yè)女大學(xué)生為例，學(xué)院在施工實(shí)習(xí)、各類實(shí)驗(yàn)等教學(xué)活動(dòng)中，要給予女生更多的指導(dǎo)關(guān)注，科學(xué)合理地安排實(shí)習(xí)實(shí)踐任務(wù)，對(duì)于女大學(xué)生在實(shí)踐中遇到的困難給予及時(shí)指導(dǎo)，在實(shí)踐參與情況、獨(dú)立完成成果等指標(biāo)上進(jìn)行重點(diǎn)考察，讓女大學(xué)生真正成為主角。當(dāng)然在專業(yè)教育中融入心理健康教育，要注意有機(jī)滲透、適度滲透和靈活滲透，不能牽強(qiáng)附會(huì)而影響學(xué)科知識(shí)本身的傳授和技能的培養(yǎng)這一首要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.差別化、多渠道地開展女大學(xué)生素質(zhì)教育

心理健康教育是素質(zhì)教育的有機(jī)組成部分，脫離素質(zhì)教育的整體單獨(dú)強(qiáng)調(diào)心理健康教育難以取得成功，只有將發(fā)展性心理健康教育根植于女大學(xué)生的素質(zhì)教育之中，通過素質(zhì)教育各種形式的載體才能實(shí)現(xiàn)心理健康教育的目標(biāo)。在工科院校開展的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會(huì)實(shí)踐等形式多樣的素質(zhì)教育活動(dòng)中，要考慮到女大學(xué)生的心智成長(zhǎng)過程與男生相比的差異性，要根據(jù)女大學(xué)生的心理特點(diǎn)和發(fā)展訴求，科學(xué)合理地設(shè)置安排相關(guān)活動(dòng)，讓女大學(xué)生在差別化、多渠道的活動(dòng)過程中鍛煉意志品質(zhì)、提高審美情趣、促進(jìn)人格完善，從而學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)；要讓女大學(xué)生在日益擴(kuò)展的交往范圍中建立多樣的生活聯(lián)系，在活動(dòng)中感受到集體的溫暖、同學(xué)的善意，使她們的精神世界變得更為充實(shí)和美好。

第2篇：女職工素質(zhì)教育范文

一、基本情況

__市有基層工會(huì)組織4465家，已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20__-20__年我們?cè)谌型菩信毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同 1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。

二、幾點(diǎn)建議

(1)加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同維權(quán)長(zhǎng)效的緊迫感

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級(jí)女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個(gè)，輻射一片;成功一個(gè),帶動(dòng)一批。對(duì)于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度，既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

(2)加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約

專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級(jí)女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會(huì)女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭(zhēng)取有關(guān)部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

(3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)素質(zhì)教育,確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,必須要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度,加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村,文化程度普遍不高,加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級(jí)女工組織的工作重心.一是要加強(qiáng)女職工法制教育,提高女職工的法律意識(shí),提高自我保護(hù)能力.二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)教育,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)習(xí)新知識(shí),不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要.三是要積極與勞動(dòng)部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),提高她們的技術(shù)水平和工作能力.四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育.要幫助她們樹立正確的人生觀、自強(qiáng)自立,人人爭(zhēng)做知識(shí)型女職工,爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,成為合格的時(shí)代新女性。

第3篇：女職工素質(zhì)教育范文

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是各類企業(yè)的女職工不僅在生產(chǎn)一線、企業(yè)重要崗位和中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上承擔(dān)著十分重要的工作，而且還承擔(dān)著做好工作和維持家庭和諧的重?fù)?dān)，扮演著企業(yè)職工和家庭妻子及母親的多重角色。然而，新時(shí)期女職工工作也面臨著女職工建功立業(yè)難、女職工素質(zhì)提高難、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的機(jī)制難等問題，面對(duì)這些問題，筆者認(rèn)為我們要與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作，以學(xué)習(xí)和創(chuàng)新作為新時(shí)期女工工作的重點(diǎn)。

一、以學(xué)習(xí)和創(chuàng)新作為女工工作重點(diǎn)的依據(jù)

隨著企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，必然要采用先進(jìn)的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所占的比重越來越大。高新技術(shù)的運(yùn)用，自動(dòng)化程度的提高，給在體力上弱于男同志的女職工帶來了發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)的舞臺(tái)。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認(rèn)真、細(xì)心、耐性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，更廣闊地參與競(jìng)爭(zhēng)。因此，女工工作的重點(diǎn)就在于引導(dǎo)女職工積極發(fā)揮智力優(yōu)勢(shì)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，掌握先進(jìn)技術(shù)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。并且引導(dǎo)女職工創(chuàng)新性地開展工作，參與科技創(chuàng)新活動(dòng)。

女職工對(duì)下一代的培養(yǎng)起著舉足輕重的作用，有句格言說的好：“推動(dòng)世界的手是搖動(dòng)搖籃的手”。但是在信息時(shí)代，和獨(dú)生子女增多的前提下，如何做到科學(xué)地教育和培養(yǎng)孩子，必須學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，創(chuàng)新對(duì)女工的家庭教育工作的引導(dǎo)和幫助。

現(xiàn)在很多企業(yè)，真正建立女工委員會(huì)的不多，讓有效維護(hù)女工的合法權(quán)益停留在文件上、流于形式的會(huì)議上和口頭上。很多企業(yè)沒有認(rèn)真坐下來商討如何維護(hù)女工權(quán)益，真正按法律法規(guī)的要求兌現(xiàn)女工四期（月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的合法權(quán)益。這需要加強(qiáng)女工的法律維權(quán)意識(shí)的學(xué)習(xí)，創(chuàng)新維權(quán)方式，走進(jìn)女工生活，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，維護(hù)她們的合法權(quán)益。

二、以學(xué)習(xí)和創(chuàng)新作為女工工作重點(diǎn)的措施

1、激發(fā)女工學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神，應(yīng)對(duì)設(shè)備更新和技術(shù)換代帶來的壓力。激發(fā)女工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神一是，可以積極開展崗位練兵競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)女職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新規(guī)程的學(xué)習(xí)熱情；二是通過合理的考核制度獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。設(shè)置學(xué)習(xí)考核機(jī)制，設(shè)優(yōu)秀、合格、不合格三等并按等次加工資。三是開展“巾幗示范崗”的評(píng)創(chuàng)活動(dòng)，增強(qiáng)女工的榮譽(yù)感和責(zé)任心，通過樹立典型榜樣，學(xué)習(xí)身邊人和身邊事，達(dá)到樹一面旗帶動(dòng)一片人的目的；四是開展創(chuàng)新能手評(píng)選活動(dòng)，并激勵(lì)她們積極參與創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮女工心細(xì)、耐力好的特長(zhǎng)。立足崗位成才。

2、加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時(shí)，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，有謹(jǐn)小慎微的工作習(xí)慣，為了把工作做好做細(xì)，加班加點(diǎn)成了家常便飯。作息時(shí)間就沒有規(guī)律，久而久之就會(huì)導(dǎo)致中樞神經(jīng)紊亂，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴(yán)重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個(gè)問題，首先以抓好思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，以形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)女工樹立自信、自強(qiáng)、自立、自尊的意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。二是抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，成為現(xiàn)代企業(yè)需要的掌握多種技能的技術(shù)型人才，輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來的壓力。

3、組織家庭教育的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，化解事業(yè)與家庭矛盾。“相夫教子”雖然是傳統(tǒng)觀念，但是教育孩子的責(zé)任一般還是母親付出較多，可是，如果家庭教育觀念落后，家庭教育手段落后的話，就很難適應(yīng)新時(shí)期孩子的成長(zhǎng)需要了。更無法系統(tǒng)的輔導(dǎo)和督促孩子學(xué)習(xí)。如果加上有時(shí)家中老人生病，碰上正在值班就會(huì)束手無策，如果再遇上丈夫是現(xiàn)役軍人，或是夫妻兩地分居，家中的一切更是讓女工牽腸掛肚，因不能集中精力工作而存在人為因素的安全隱患，不能很好的處理家中之事，時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)使家庭和事業(yè)的矛盾頻頻出現(xiàn)，丈夫埋怨妻子沒有盡到責(zé)任，孩子責(zé)怪媽媽不關(guān)心他，婆婆怪怨兒媳沒有孝心，而女工只能把這份酸楚留在心中，是這份愧疚、不安、苦澀變成一種精神負(fù)擔(dān)，沉重的壓在她們心頭，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。針對(duì)這一點(diǎn)，我們建議悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難，及時(shí)解決就女工的實(shí)際困難，并送去女工委的關(guān)心與愛護(hù)，使女工深切感受到組織的關(guān)懷。再者，有針對(duì)性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座，全面提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們掌握更多的生活藝術(shù)、教育方法、家庭管理手段，成為既上得廳堂又下得廚房的現(xiàn)代新女性，在處理家庭事務(wù)上游刃有余，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，以充沛的精力投入作。

4、創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)女工聯(lián)系。讓女工感受到組織的關(guān)愛和力量。創(chuàng)新女職工維權(quán)機(jī)制，建立“女工之家”、“姐妹談心社”、“女干部聯(lián)誼會(huì)”等，做好女工的維權(quán)工作，本著為女職工貼心服務(wù)的宗旨，著力維護(hù)好女職工的經(jīng)濟(jì)效益、就業(yè)環(huán)境、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等方面的權(quán)益，才能使以上的各項(xiàng)工作落在實(shí)處，使女職委成為女工的家，不斷增強(qiáng)女工工作的活力，讓關(guān)愛走進(jìn)女工心中，讓女工感受到組織的強(qiáng)大力量和支持。

第4篇：女職工素質(zhì)教育范文

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保女職工素質(zhì)工程落到實(shí)處

1、黨委重視，行政支持。自“女職工素質(zhì)工程”啟動(dòng)以來，得到了總段黨委的高度重視和行政的大力支持，先后多次召開會(huì)議，專題研究部署全段“女職工素質(zhì)工程”活動(dòng)，總段黨委也多次聽取女職工工作以及素質(zhì)工程活動(dòng)情況的匯報(bào)，總段行政也在人員配備、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面開了綠燈，從而形成了“黨委重視、行政支持、工會(huì)主抓、職工參與”的良好機(jī)制。

2、健全組織，強(qiáng)化考核。一是成立了以工會(huì)主席為組長(zhǎng)的“女職工素質(zhì)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。二是在全總段6個(gè)基層工會(huì)建立了女工組織，配齊配全了女工委員，并定期組織培訓(xùn)，提高了基層女工干部素質(zhì)。三是制定下發(fā)了《工會(huì)女職工工作條例》，總段工會(huì)與各基層工會(huì)每年都簽訂目標(biāo)責(zé)任書，把女職工工作納入目標(biāo)責(zé)任任務(wù)中進(jìn)行考核。

3、制定方案，確定目標(biāo)。我們緊緊圍繞公路養(yǎng)護(hù)中心工作，努力探索提高女職工綜合素質(zhì)的實(shí)現(xiàn)形式，制定出臺(tái)了《女職工素質(zhì)工程實(shí)施方案》，并提出了“一年一小步，兩年一大步，三年一突破”的分步實(shí)施計(jì)劃，確立了女職工隊(duì)伍文化素質(zhì)目標(biāo)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)目標(biāo)和復(fù)合型素質(zhì)目標(biāo)。各基層工會(huì)還結(jié)合自身實(shí)際，在制定本單位具體實(shí)施辦法的同時(shí)，幫助每名女職工制定了個(gè)人三年規(guī)劃和年度目標(biāo)。

4、扎實(shí)基礎(chǔ)，規(guī)范管理。我們從基層工會(huì)的基礎(chǔ)建設(shè)抓起，實(shí)現(xiàn)了“四化”管理，即素質(zhì)工程目標(biāo)化，基礎(chǔ)材料規(guī)范化，材料管理檔案化，日常工作標(biāo)準(zhǔn)化。在全總段建立了比較規(guī)范的女職工“三冊(cè)一卡”檔案（即女職工花名冊(cè)、先進(jìn)勞模花名冊(cè)、困難女職工花名冊(cè)、女職工身體健康卡），同時(shí)還按照每名女職工個(gè)人三年素質(zhì)規(guī)劃進(jìn)行跟蹤記錄，準(zhǔn)確掌握基層女工情況，夯實(shí)了女工工作基礎(chǔ)，形成了專人負(fù)責(zé)、分層管理的女職工工作模式。

二、創(chuàng)新載體，整體推進(jìn)，確保女職工素質(zhì)工程收到實(shí)效

1、以理想信念教育為主題，努力提高女職工的思想道德素質(zhì)。一是開展理想信念及“四自”、“四有”教育，引導(dǎo)廣大女職工進(jìn)一步解放思想，更新觀念，樹立起共同的理想信念，并在價(jià)值準(zhǔn)則、進(jìn)取方向和道德規(guī)范等方面形成共識(shí)。引導(dǎo)女職工牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。二是針對(duì)部分女職工存在的信心不足，觀念滯后，業(yè)務(wù)技能和文化素質(zhì)偏低等問題，先后在全總段女職工隊(duì)伍中開展了“危機(jī)在身邊，希望在前邊”、“熱愛公路、發(fā)展公路、奉獻(xiàn)公路”等主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，變壓力為動(dòng)力，努力提高自身素質(zhì)，積極投身于總段各項(xiàng)事業(yè)中。三是結(jié)合許振超、徐廣輝、陳剛毅等先進(jìn)人物的事跡，精心組織開展了“文明樓口、和諧家庭、賢內(nèi)助、好媳婦、巾幗建功標(biāo)兵”等評(píng)選表彰活動(dòng)，去年共表彰獎(jiǎng)勵(lì)文明樓口3個(gè)、和諧家庭、賢內(nèi)助、好媳婦各5名（個(gè)），巾幗建功標(biāo)兵8名，使尊老愛幼、文明和諧成為女職工精神面貌的主流，為社會(huì)的和諧、總段的和諧發(fā)展以及家庭的美滿做出了一份貢獻(xiàn)。

2、以“巾幗雙文明建功立業(yè)”活動(dòng)為主線，努力提高女職工的崗位技能素質(zhì)。為更好地發(fā)揮全總段女職工在公路養(yǎng)護(hù)一線中的作用，我們把巾幗雙文明建功立業(yè)活動(dòng)作為貫穿女職工素質(zhì)工程的一條主線，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大女職工立足本崗、多做貢獻(xiàn)。一是按計(jì)劃分批對(duì)永昌、河西堡公路管理段、高養(yǎng)中心女職工進(jìn)行了精細(xì)化作業(yè)、新技術(shù)、新材料、新工藝應(yīng)用及機(jī)械化養(yǎng)護(hù)作業(yè)等方面的培訓(xùn)，集中歷練了養(yǎng)路女職工的機(jī)械操作水平、養(yǎng)護(hù)技能及應(yīng)急能力。幾年來，在養(yǎng)護(hù)、收費(fèi)等一線涌現(xiàn)出崗位技術(shù)能手30多名，女職工占了50％。女子養(yǎng)管站站長(zhǎng)陳德蘭被交通部授予“巾幗建功標(biāo)兵”，多次獲得全省交通系統(tǒng)青年崗位能手等榮譽(yù)稱號(hào)。極大地帶動(dòng)了全總段女職工學(xué)業(yè)務(wù)、爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的積極性。二是著力培養(yǎng)巾幗收費(fèi)精英隊(duì)伍。在收費(fèi)女職工中積極開展收費(fèi)隊(duì)伍管理軍事化，內(nèi)務(wù)整理標(biāo)準(zhǔn)化，交接班程序規(guī)范化，交通指揮手勢(shì)熟練化，文明禮儀使用準(zhǔn)確化的培訓(xùn)教育，并大力開展了爭(zhēng)創(chuàng)星級(jí)收費(fèi)員、向過往司乘人員發(fā)放服務(wù)監(jiān)督卡等活動(dòng)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，激發(fā)收費(fèi)人員的愛崗敬業(yè)精神和收費(fèi)熱情，確保了通行費(fèi)征收工作順利進(jìn)行。在2007、2008年全省收費(fèi)系統(tǒng)軍事化技術(shù)比武競(jìng)賽中，金永段公路養(yǎng)護(hù)管理處女職工取得了軍事化技術(shù)比武第一名的優(yōu)異成績(jī)。收費(fèi)女職工張翠燕、曲建華多次獲得全省公路系統(tǒng)“五十佳”、“星級(jí)收費(fèi)員”等榮譽(yù)稱號(hào)。三是深入開展巾幗服務(wù)形象工程。兩級(jí)機(jī)關(guān)女職工在全面掌握本職工作以及相關(guān)領(lǐng)域的前沿知識(shí)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)行為禮儀規(guī)范，確立女職工不同崗位的形象標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)專人對(duì)女職工進(jìn)行形象培訓(xùn)，使管理崗位的女職工形象基本達(dá)到了舉止大方，語言文明、著裝整潔、氣質(zhì)高雅。

3、以典型引路為基礎(chǔ)，全面提升女職工素質(zhì)。我們把素質(zhì)工程與行業(yè)文明創(chuàng)建、深化“學(xué)、樹、創(chuàng)”活動(dòng)以及爭(zhēng)當(dāng)五“十佳”結(jié)合起來，在組織女職工學(xué)習(xí)全省公路系統(tǒng)五“十佳”文明養(yǎng)護(hù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科技創(chuàng)新、精細(xì)管理、愛崗敬業(yè)先進(jìn)事跡的同時(shí)，用職工身邊鮮活的事跡教育和感染干部職工，努力營(yíng)造了崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的良好行業(yè)風(fēng)氣。逐步建設(shè)了一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、道德高尚的女職工隊(duì)伍。三年來，全總段涌現(xiàn)出一大批女職工先進(jìn)集體和個(gè)人。目前已建成省級(jí)文明單位1個(gè)，市級(jí)文明單位2個(gè)，縣級(jí)文明單位5個(gè)，省交通系統(tǒng)行業(yè)文明單位1個(gè)，省公路系統(tǒng)行業(yè)文明單位10個(gè)，星級(jí)行業(yè)文明單位10個(gè)，全省交通系統(tǒng)巾幗文明崗2個(gè)，巾幗建功標(biāo)兵2人。

三、豐富內(nèi)容、完善機(jī)制，建立推動(dòng)女職工素質(zhì)工程的長(zhǎng)效機(jī)制

1、為女職工學(xué)習(xí)營(yíng)造了良好的環(huán)境。幾年來，總段女工委本著發(fā)展、創(chuàng)新的原則，積極建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。并把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)與女職工素質(zhì)工程緊密結(jié)合起來，積極籌措資金，為基層站所建好“五室一場(chǎng)”（會(huì)議室、圖書室、活動(dòng)室、機(jī)具室、浴室和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)）添置了必要的圖書、雜志。總段工會(huì)先后購買文學(xué)類、管理類、專業(yè)類書刊10000多冊(cè)，購置閱覽書架8個(gè)，為基層養(yǎng)管站配置流動(dòng)書箱5個(gè)，2008總段職工書屋被全國(guó)總工會(huì)確定為“全國(guó)職工書屋示范點(diǎn)”，真正為女職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)知識(shí)、提高素質(zhì)、豐富文化生活的平臺(tái)。

2、建立健全了激勵(lì)機(jī)制?？偠谓∪晟屏烁刹柯毠た己藱C(jī)制。女職工培訓(xùn)考核合格率達(dá)到100％的單位年終評(píng)比加2分，達(dá)不到90％的單位扣2分，達(dá)不到80％的單位扣4分。對(duì)每一位女職工一律實(shí)行崗位培訓(xùn)、換崗輪訓(xùn)制，將參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其成績(jī)與上崗、轉(zhuǎn)崗、聘用、職稱評(píng)聘、工資待遇、獎(jiǎng)懲等緊密掛鉤，形成培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的激勵(lì)約束機(jī)制，從而激發(fā)和促進(jìn)了女職工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。

第5篇：女職工素質(zhì)教育范文

關(guān)鍵詞：工會(huì)；女工；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-06-00-01

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高女職工綜合素質(zhì)

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會(huì)職能，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，使女職工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。作為我們煤礦企業(yè)的女工組織應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)，采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。一是要以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工的主人翁意識(shí)。作為女工組織要堅(jiān)持用馬列主義、思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導(dǎo)講大局、講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營(yíng)造互相幫助、共同進(jìn)步的良好環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。二是要加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)自信心。在實(shí)際工作中要鼓勵(lì)女工勇敢參與競(jìng)爭(zhēng)，在新形勢(shì)下要敢于面對(duì)機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。舉辦各類培訓(xùn)班，豐富知識(shí)，掌握技能。要使女工成為各個(gè)崗位上的行家里手，要激發(fā)她們的工作熱情，增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)。三是要抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，提高工作能力。堅(jiān)持在女職工中開展“學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、爭(zhēng)一流”的活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)，使廣大女職工在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平、工作能力在工作崗位上起到的重要作用。

二、堅(jiān)持以人為本，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)在主要職責(zé)。女工委員會(huì)是女職工的娘家，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益是女工委的主要職責(zé)。實(shí)干興邦，空談?wù)`國(guó)。當(dāng)前，煤炭市場(chǎng)下行，自上而下開始節(jié)約挖潛、降本增效工作。難免有些企業(yè)會(huì)在實(shí)際操作中，不惜犧牲女職工的利益。為此，工會(huì)必須按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，堅(jiān)持定期組織女職工健康查體，聽取健康知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工的保健意識(shí)，維護(hù)女職工的切身利益。必須切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，尤其要維護(hù)好女職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等方面的權(quán)益。要對(duì)廣大女職工要懷有深切的厚愛，積極主動(dòng)、理直氣壯的為她們維權(quán)，用真情、熱情、激情來關(guān)心她們，同時(shí)，要適時(shí)組織女工學(xué)習(xí)關(guān)于婦女的相關(guān)法律法規(guī)和其他文件，使她們懂法知法，善于利用法律武器來保護(hù)自己。

三、主動(dòng)發(fā)揮作用，努力解除女職工的后顧之憂

女職工承擔(dān)著物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務(wù)，責(zé)任重大。一是針對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期，主動(dòng)維護(hù)女職工禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。通過規(guī)范服務(wù)程序、細(xì)化服務(wù)措施、量化服務(wù)內(nèi)容等具體措施，提高為女職工的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)能力。二是要從女職工工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實(shí)踐。要建立困難女職工檔案庫，對(duì)單親家庭女職工，傷病、殘疾女職工，因其他原因?qū)е录彝ダщy的女職工及時(shí)給予幫扶救助，解除她們的后顧之憂。三是積極開展?fàn)幃?dāng)“好兒媳、好礦嫂、賢內(nèi)助”活動(dòng)，積極倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚，遵守個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德，從而促進(jìn)社會(huì)和諧、崗位和諧、家庭和諧。

四、融入中心工作，大力培養(yǎng)和提拔使用女干部

火車跑得快，全靠車頭帶。女干部是女工素質(zhì)提升的標(biāo)桿和導(dǎo)向。培養(yǎng)和使用女干部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實(shí)施，有效地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工參與各項(xiàng)建設(shè)的積極性，為建設(shè)和諧文明環(huán)境而自覺地貢獻(xiàn)力量。據(jù)調(diào)查，我國(guó)婦女的比例接近總?cè)丝诘囊话耄欢?，女干部的比例卻不到1/5。在我們煤礦企業(yè)，女干部的比例更是少的厲害。因此，女工組織在培養(yǎng)選拔女干部工作上責(zé)任重大。培養(yǎng)政治素質(zhì)優(yōu)、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、群眾基礎(chǔ)好的年輕女干部是各級(jí)女工組織的重要職責(zé)所在。要把培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀女干部與企業(yè)的中心工作結(jié)合起來，善于選拔和培養(yǎng)在企業(yè)發(fā)展中政治素質(zhì)扎實(shí)、業(yè)務(wù)技能過硬、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀女職工走到干部崗位上來，積極參與生產(chǎn)勞動(dòng)和企業(yè)管理。

第6篇：女職工素質(zhì)教育范文

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；女職工工作；特點(diǎn)；研究

【中圖分類號(hào)】D412.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1672—5158（2012）08—0286-02

1.前言

工會(huì)是群眾組織，女職工工作是工會(huì)工作中不可分割的一個(gè)重要組成部分。女職工群眾既有同工人階級(jí)和其他社會(huì)成員共同的利益，既有國(guó)家總體利益，也有自己特殊利益和合法權(quán)益。保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是我們黨和國(guó)家的重要政策、工會(huì)的重要職能，也是全社會(huì)的責(zé)任。實(shí)現(xiàn)這一原則，對(duì)促進(jìn)男女平等，建設(shè)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步具有十分重要的意義。

2.工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)及提升女職工素質(zhì)的途徑

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入和職工隊(duì)伍的不斷變化，使得工會(huì)女職工工作的空間與對(duì)象不同以前，多年所形成的傳統(tǒng)做法、觀念，已不能完全適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)女職工工作的需要，也就不能適應(yīng)時(shí)代的需要。所以，工會(huì)女職工工作要審時(shí)度勢(shì)，大膽探索、大膽創(chuàng)新，積極拓展工作的新領(lǐng)域，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，研究探索全新的工會(huì)女職工工作機(jī)制，搭建適合工會(huì)女職工工作的新舞臺(tái)。那么，工會(huì)女職工工作應(yīng)該采取什么樣的新形式呢？

2.1 把提高女職工的素質(zhì)作為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)來抓

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)女職工個(gè)體素質(zhì)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)也對(duì)女職工整體素質(zhì)提出了更高的要求。如何提高女職工自身知識(shí)化進(jìn)程，樹立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，是廣大女職工需要面對(duì)的首要問題。如：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，一些女職工也要面臨待崗或下崗，導(dǎo)致她們的心理失落。特別是中年女性，自身心理和生理承受力較差，難以承受現(xiàn)實(shí)的壓力，使得她們并沒有隨著年齡的增長(zhǎng)而立于社會(huì)的優(yōu)越位置；恰恰相反，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速改變，使得她們感到失落和力不從心，往往壓抑著她們的個(gè)性獨(dú)立，困擾著她們解放的步伐。

女職工承擔(dān)著物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務(wù)，社會(huì)保障條件的不足，社會(huì)勞動(dòng)、家庭勞動(dòng)超負(fù)荷地壓在肩上，影響了她們的工作、學(xué)習(xí)和身體健康。那么，如何讓女職工既能有工作崗位，又能很好地發(fā)揮她們的作用，在競(jìng)爭(zhēng)中如何適應(yīng)新的形勢(shì)、迎接新的挑戰(zhàn)，如何轉(zhuǎn)變觀念、抓住機(jī)遇、適應(yīng)新的大環(huán)境呢？工會(huì)女職工組織首先應(yīng)該積極開展有針對(duì)性、時(shí)效性、廣泛性的專題調(diào)查，摸清她們的思想動(dòng)態(tài)，了解她們的內(nèi)心真實(shí)想法和面臨的實(shí)際困難，真心、真情、真實(shí)、真正地為廣大女職工著想，利用工會(huì)的教育陣地、宣傳陣地，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，樹立信心，克服困難，開拓進(jìn)取，利用她們待崗、下崗的這個(gè)階段，對(duì)她們進(jìn)行再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)。如轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)新的技術(shù)、技能，學(xué)習(xí)新的科學(xué)文化知識(shí)。利用工會(huì)得天獨(dú)厚的組織優(yōu)勢(shì)、群眾優(yōu)勢(shì)，幫助待崗、下崗女職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì)，了解國(guó)家的方針、政策，轉(zhuǎn)崗的步驟、程序和方法，加強(qiáng)崗位信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，做好政策信息、用工信息、崗位信息的收集、整理、、交流等工作，為待崗、下崗女職工提供有效的服務(wù)和幫助。

轉(zhuǎn)崗工作是一項(xiàng)繁雜的系統(tǒng)工作，需要做的工作很多。信息提供，宣傳教育，開辟就業(yè)渠道，參與政策制定，督促落實(shí)有關(guān)政策規(guī)定，維護(hù)待崗、下崗女職工的正當(dāng)權(quán)利，解決具體困難等，無一不與工會(huì)女職工工作有關(guān)。工會(huì)女職工工作要主動(dòng)參與，要找準(zhǔn)工作的方向和切入點(diǎn)，要從單純的生活救濟(jì)向送觀念、送政策、送技術(shù)、送崗位等方向發(fā)展，向長(zhǎng)期性、經(jīng)常性轉(zhuǎn)變，要圍繞中心工作、熱點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作上下工夫；既要關(guān)心國(guó)家、集體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也要注重女職工眼前的個(gè)人利益，考慮女職工的承受能力，要做到減員有度、分流有序。女職工工作不能孤立地進(jìn)行，要善于協(xié)調(diào)社會(huì)各個(gè)方面的力量共同開展工作。只有這樣，工會(huì)工工作才能在新形勢(shì)下發(fā)揮重要的職能作用。

2.2 維護(hù)女職工的利益

家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化是指由社會(huì)或社會(huì)化的生產(chǎn)取代家庭領(lǐng)域中家庭成員承擔(dān)的勞動(dòng)。除積極倡導(dǎo)呼吁家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的必要性和緊迫性之外，工會(huì)可以會(huì)同有關(guān)部門興辦如拆洗業(yè)、縫紉業(yè)、兒童活動(dòng)站和主副食品加工業(yè)，等等。幫助女職工解決買菜難、做衣難、做飯難、交通難、入學(xué)兒童難、工作時(shí)間緊等問題，為職工家庭提供全方位、多層次、多形式的服務(wù)，將女職工從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來。

協(xié)助行政辦好托幼園所，千方百計(jì)解決職工子女入托難的問題，發(fā)揚(yáng)工會(huì)女職工組織的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)托幼事業(yè)的發(fā)展。

大力宣傳鼓勵(lì)男女共同分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。這是在生產(chǎn)力水平低、家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化不可能全面實(shí)現(xiàn)的情況下，使女職工從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解放出來的有效方法。工會(huì)女職工組織可采取評(píng)選“賢內(nèi)助”、“五好家庭”等形式，宣傳鼓勵(lì)男女職工共同分擔(dān)家務(wù)。

工會(huì)女職工工作還要積極開展多樣化的素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立繼續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，提高學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力，拓寬思路和就業(yè)渠道。工會(huì)女職工工作組織要大力開展思想政治工作，解疑釋惑，凝聚力量，加強(qiáng)社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。女職工是我們婦女的中堅(jiān)力量，也是工人階級(jí)的重要組成部分。女職工的素質(zhì)關(guān)系到民族的發(fā)展，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)步。如果沒有占人口半數(shù)的婦女素質(zhì)的提高，就不能有整個(gè)民族素質(zhì)的提高，就難以實(shí)現(xiàn)事實(shí)上的男女平等。女職工整個(gè)素質(zhì)提高了，對(duì)維護(hù)女職工的合法權(quán)益的自覺性也就提高了，工會(huì)女工工作的目的也就達(dá)到了。

2.3 弘揚(yáng)女勞模和女先進(jìn)的奮斗精神

用她們的親身經(jīng)歷進(jìn)行現(xiàn)身演講，掀起一個(gè)學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。通過宣傳來告訴女職工，如何實(shí)現(xiàn)自我，如何樹立“四自”精神，如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為家庭創(chuàng)造更好的條件，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。通過表彰先進(jìn)，激勵(lì)更多的待崗、下崗女職工樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，自主創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和心理承受力，以良好的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，克服由于歷史和生理?xiàng)l件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念。

3.新形勢(shì)下女職工工作的創(chuàng)新

工會(huì)女職工工作者要不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，提高工作能力和自身素質(zhì)。女職工工作者要以獨(dú)特的視覺，發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問題，要特別注意新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和政策對(duì)本行業(yè)、本單位的影響，來面對(duì)女職工工作，思考女職工工作，開創(chuàng)女職工工作，才能贏得女職工的信任。

女職工工作者作為女職工的代言人，要積極參與涉及女職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度的制定，維護(hù)女職工的合法權(quán)益、特殊利益，時(shí)刻把女職工的合法權(quán)益和特殊利益作為工作的重要內(nèi)容，使女職工的勞動(dòng)權(quán)利、特殊利益在集體合同中得以體現(xiàn)并落實(shí)，引導(dǎo)廣大女職工正確對(duì)待改革過程中利益的調(diào)整，處理好國(guó)家、集體和個(gè)人的利益關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的四自教育，并以此作為新時(shí)代女性的精神支柱和精髓。

第7篇：女職工素質(zhì)教育范文

團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持"當(dāng)好主力軍、建功‘十一五'、和諧奔小康"主題活動(dòng)和"工人先鋒號(hào)"創(chuàng)建活動(dòng)，組織開展"爭(zhēng)做節(jié)約型工會(huì)、開展合理化建議"活動(dòng)，成為推進(jìn)工會(huì)工作不斷深入的重要載體。

團(tuán)工會(huì)組織實(shí)施以帶動(dòng)職工群眾發(fā)展自營(yíng)經(jīng)濟(jì)、特色龍頭產(chǎn)業(yè)為主的致富職工群眾的實(shí)踐過程中，形成了1.2萬余頭規(guī)?；R鹿養(yǎng)殖繁育基地、250萬只土雞養(yǎng)殖和七彩山雞養(yǎng)殖、孵化基地等，萬畝紅棗種植、加工基地，大棚種植、羅布麻茶的收購、精加工、銷售等，使該團(tuán)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了從單一種植結(jié)構(gòu)向多種經(jīng)濟(jì)成分發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

基本完善民主管理機(jī)制，充分保障職工民利。健全和完善連（廠）務(wù)公開制度、民主管理制度建設(shè)，民主管理工作更加規(guī)范有序。民主參與、民主監(jiān)督、民主管理更加深入推進(jìn)。

切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，展現(xiàn)服務(wù)大局新作為。通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益，有力地推動(dòng)了依法建立勞動(dòng)關(guān)系。全員勞動(dòng)合同簽訂率100%。

豐富文化建設(shè)，不斷提升職工自身素質(zhì)。不斷滿足職工多層次的精神文化需求。每年舉辦庫爾木依文化月活動(dòng)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)以及廣場(chǎng)健身等文化活動(dòng)精彩紛呈，職工在運(yùn)動(dòng)中感受生命，在文化的熏陶下提升素質(zhì)。

建立健全幫扶機(jī)制，滿腔熱情服務(wù)職工群眾。認(rèn)真履行“四個(gè)第一”暨第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人職責(zé)，廣泛開展走訪慰問活動(dòng)，努力幫助解決職工實(shí)際困難，幾年來，累計(jì)走訪慰問1347戶次困難職工家庭，送溫暖資金累計(jì)21萬余元，總計(jì)用于幫扶的資金270余萬元。

固本強(qiáng)基，工會(huì)自身建設(shè)取得新成績(jī)。各級(jí)工會(huì)干部深入基層，深入職工，圍繞職工實(shí)際問題的解決，開展調(diào)查研究和理論研究，探索建立"服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾"的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)了作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了干部素質(zhì)，提高了工作效能。

第8篇：女職工素質(zhì)教育范文

新的學(xué)年學(xué)校工會(huì)要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以區(qū)教育局新學(xué)年工作部署及學(xué)校新學(xué)期工作思路為指南，堅(jiān)定不夠地貫徹落實(shí)區(qū)教育局“十二字”工程的指導(dǎo)方針，圍繞五里界中學(xué)的工作中心開展工作，服從服務(wù)與全體教職工，全面履行工會(huì)職責(zé)，突出維護(hù)職能，為構(gòu)建和諧校園、構(gòu)建和諧社會(huì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體教職工以主人翁的工作熱情和創(chuàng)造活力，不斷發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，為我校教育事業(yè)的發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

 

(一)增強(qiáng)三個(gè)意識(shí)

1、進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作服從服務(wù)于教育發(fā)展大局意識(shí);

 

2、進(jìn)一步增強(qiáng)維護(hù)意識(shí);

 

3、進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。

 

(二)營(yíng)造五種氛圍

1、營(yíng)造民主和諧的校園氛圍;

 

2、營(yíng)造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍;

 

3、營(yíng)造有利于青年教師快速成長(zhǎng)的工作學(xué)習(xí)氛圍;

 

4、營(yíng)造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;

 

5、營(yíng)造和諧的充滿關(guān)愛的生活氛圍。

 

三、主要工作

 

(一)不斷提高學(xué)校民主管理水平

1、學(xué)校工會(huì)組織要切實(shí)履行好維護(hù)職能，在教育的改革和發(fā)展中維護(hù)教職工在政治上的民主權(quán)利，即民主決策、民主管理、民主監(jiān)督;經(jīng)濟(jì)上的勞動(dòng)權(quán)益;文化上的精神權(quán)益。適時(shí)召開教師代表會(huì)，工會(huì)組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)與黨政的溝通，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。

 

2、加強(qiáng)教代會(huì)工作，不斷提高教代會(huì)工作水平。要繼續(xù)營(yíng)造和諧民主的政治氛圍，切實(shí)保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以利于維護(hù)職工利益，發(fā)揮教職工的積極性、主動(dòng)性，共謀事業(yè)發(fā)展。

 

3、深化校務(wù)公開，促進(jìn)學(xué)校建設(shè)。健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會(huì)積極配合、教工群眾積極參與”的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。在工作中不斷調(diào)整和擴(kuò)大公開內(nèi)容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。

 

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，提高教職工師德素養(yǎng)。

1、要進(jìn)一步提高對(duì)師德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，做好提高教師隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)人民教師的責(zé)任感，形成愛崗敬業(yè)、精益求精的職業(yè)道德氛圍。要繼續(xù)開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規(guī)范”為主題的文明禮儀普及活動(dòng)，結(jié)合教育行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，按照“八榮八恥”和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，圍繞職業(yè)禮儀、社會(huì)禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動(dòng)。大力弘揚(yáng)身邊的先進(jìn)人物事跡，進(jìn)一步弘揚(yáng)崇高的師德風(fēng)范，努力營(yíng)造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。

 

(三)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動(dòng)，維護(hù)廣大教職工的精神文化權(quán)益。

1、力爭(zhēng)創(chuàng)造條件辦好“教工之家”。組織教職工的球類比賽，女教師健身等活動(dòng)，讓教工們有一個(gè)休閑娛樂活動(dòng)場(chǎng)所，制定制度，科學(xué)管理，使教職工的身心能夠得到調(diào)整，大力促進(jìn)教職工的身心健康。促進(jìn)交流，凝聚人心，構(gòu)建和諧校園。

 

2、搞好校園文化建設(shè)。協(xié)助政教處、團(tuán)總支辦好重大節(jié)日的板報(bào)宣傳。

 

3、全面推進(jìn)女職工素質(zhì)教育工程。女教職工是學(xué)校建設(shè)的一支重要力量，要關(guān)注女職工，深入開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，積極營(yíng)造和諧健康的教學(xué)教育環(huán)境。除了從教學(xué)上給予更多支持和幫助外，還要關(guān)心女職工生理和心理健康，維護(hù)女教職工特殊利益和合法權(quán)益。認(rèn)真組織好“婦檢”工作。

 

4、繼續(xù)做好送溫暖工作。適時(shí)地慰問病、困教工和退休職工。堅(jiān)持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產(chǎn)婦、退休、重大困難必訪)制度，關(guān)心教職工生活，定期組織教職工進(jìn)行體檢，為教職工辦實(shí)事、好事。

 

（四）本學(xué)期具體活動(dòng)

1、由于人事調(diào)動(dòng)較大本學(xué)期開學(xué)后按要求增補(bǔ)教師代表工作。

 

2、結(jié)合學(xué)校“雙創(chuàng)”活動(dòng)繼續(xù)開展“建功十一五，巾幗會(huì)和諧”的女職工主題活動(dòng)并完善相關(guān)資料建設(shè)。

 

3、召開教代會(huì)，誠懇征求師生員工的意見，集中群眾智慧，認(rèn)真做好依法治教和教師維權(quán)工作，大力倡導(dǎo)崇尚榮譽(yù)，獻(xiàn)身使命的精神。并通過教代會(huì)完善《五里界中學(xué)教師績(jī)效工作發(fā)放方案》和收集、分析、回復(fù)民主提案等工作。

 

4、開展領(lǐng)導(dǎo)與教師談心活動(dòng)，督促落實(shí)到位并定期檢查。

 

5、配合學(xué)校黨支部做好教師節(jié)的慶?；顒?dòng)及慰問工作。

 

6、組織好老年教師重陽節(jié)的慶?；顒?dòng)。

 

7、春節(jié)前退休教師慰問工作。

 

第9篇：女職工素質(zhì)教育范文

近日,河北省石家莊市總工會(huì)女職工委員會(huì),通報(bào)表彰了知識(shí)競(jìng)賽優(yōu)秀單位和個(gè)人。

從2009年10月開始,河北省石家莊市總工會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任、女職工中開展了女職工工作知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng),共發(fā)出答卷1萬份,11月20日以前交回答卷8513份,其中滿分答卷5823份。通過競(jìng)賽答題活動(dòng),進(jìn)一步推動(dòng)了石家莊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)工會(huì)女職工組織建設(shè),提高了女職工干部的業(yè)務(wù)水平和依法維權(quán)的能力,增強(qiáng)了女職工的維權(quán)意識(shí)。在這次活動(dòng)中,涌現(xiàn)出許多先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,為鼓勵(lì)先進(jìn),石家莊市總女職工委員會(huì)通過評(píng)選和抽獎(jiǎng)的形式,評(píng)選出辛集市總工會(huì)等8個(gè)優(yōu)秀組織單位,李春妙等30名先進(jìn)個(gè)人,予以通報(bào)表彰。(石家莊市總工會(huì)女職工委員會(huì)李靜)

云南:省總第四屆女職委員會(huì)第一次會(huì)議召開

云南省總工會(huì)第四屆女職工委員會(huì)第一次全體會(huì)議于2009年12月20日~23日在昆明召開。云南省人大副主任、云南省總工會(huì)主席江巴吉才同志出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。云南省總工會(huì)副主席、女職工委員會(huì)副主任王惠萍同志代表云南省總第三屆女職工委員會(huì)作了工作報(bào)告。

會(huì)上對(duì)榮獲“云南省五一巾幗標(biāo)兵崗”、“云南省巾幗建功標(biāo)兵”、“云南省女職工之友”、“云南省再就業(yè)創(chuàng)業(yè)十佳女明星”、“云南省女職工專項(xiàng)集體合同工作優(yōu)秀組織單位”、“云南省和諧家庭”榮譽(yù)稱號(hào)的先進(jìn)女職工集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰。

會(huì)議還討論了云南省總第四屆女職工委員會(huì)主任、副主任人選建議名單。(云南省總工會(huì)女職工委員會(huì))

唐山:召開女職工工作研究會(huì)

2010年1月12日,河北省唐山市工會(huì)召開了女職工工作研究會(huì)一屆二次理事會(huì)。唐山市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席楊桂茹同志,市總工會(huì)副主席馬鶴英同志,唐鋼公司黨委副書記周賀云同志及企事業(yè)單位的17位理事參加了會(huì)議。

會(huì)議就如何進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的女職工研究工作做了三點(diǎn)歸納:第一、各級(jí)工會(huì)女職工組織要把握正確的方向,及時(shí)了解掌握當(dāng)前女職工工作面臨的新情況、新問題;第二、女職工組織要確定研究的主要內(nèi)容,通過系列主題活動(dòng),使自身的社會(huì)影響力進(jìn)一步擴(kuò)大,輻射凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng),工作吸引力進(jìn)一步提高;第三、女職工工作要掌握科學(xué)的研究方法,做到研究與實(shí)踐相結(jié)合,把研究工作放到工會(huì)的大局中去把握,不斷開創(chuàng)唐山市女職工工作的新局面。同時(shí),會(huì)議確定了2010年年會(huì)的承辦單位為唐鋼公司工會(huì),主題為“提升女職工素質(zhì)與助推我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大發(fā)展”。(唐山市總工會(huì)女工部 劉穎)

晉城:充分發(fā)揮女職工組織作用

一年來山西省晉城市總女職工部圍繞省總、市總工作中心,以“咱們工人有力量,咱們工會(huì)有作為”的總體要求和工作部署,充分發(fā)揮女職工的作用,加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為重點(diǎn),找準(zhǔn)定位、發(fā)揮優(yōu)勢(shì),不斷推動(dòng)全市女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

晉城市總工會(huì)先后開展了“咱們工人有力量,咱們工會(huì)有作為”、“三八”主題教育月活動(dòng),召開了“三八”表彰會(huì)議,共表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人90名。同時(shí),晉城市總女職工部按照山西省總要求,不斷提高履約率,擴(kuò)大覆蓋面,進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度,使女職工的特殊權(quán)益得到落實(shí)。目前,晉城全市簽訂女職工專項(xiàng)集體合同628家,占到應(yīng)簽數(shù)92%。

一系列卓有成效的工作充分發(fā)揮了晉城市女職工組織的作用,為維護(hù)女職工合法權(quán)益提供了有力的保障。(晉城市總工會(huì)女職工部)

鹽城:女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

2009年底,江蘇省鹽城市總工會(huì)在射陽縣召開“攜手克時(shí)堅(jiān),協(xié)力保增長(zhǎng)”――全市深化行業(yè)區(qū)域女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),江蘇省總女職工部甘萍部長(zhǎng)和鹽城市人大副主任、市總工會(huì)主席陳衛(wèi)國(guó)親臨現(xiàn)場(chǎng)并發(fā)表重要講話。

會(huì)上,江蘇省總工會(huì)甘萍部長(zhǎng)贊揚(yáng)了以射陽紡織行業(yè)為代表的鹽城全市女職工組織在國(guó)際金融危機(jī)面前,以深化專項(xiàng)集體合同工作為總抓手,逆市飛揚(yáng),取得突破性的發(fā)展,形成鮮明的特色。對(duì)濱海農(nóng)業(yè)行業(yè)簽訂、亭湖新唐區(qū)域簽訂、大豐 “集約式”簽訂、建湖“三級(jí)”簽訂、東臺(tái)“四年規(guī)劃”和橡膠行業(yè)的創(chuàng)新做法,作了高度肯定;并站在全省的高度,對(duì)來年鹽城女工工作提出了新的要求。陳主席總結(jié)了鹽城市總為迎戰(zhàn)金融危機(jī)所作的各種舉措,勉勵(lì)大家抓住沿海開發(fā)等歷史發(fā)展機(jī)遇,為奪取明年良好開局再立新功。(鹽城市總工會(huì)方曉東)

濟(jì)南:開展“心系女性――女職工素質(zhì)系列教育”活動(dòng)

近日,山東省濟(jì)南市總工會(huì)女職委按照上級(jí)女職委的工作部署,加強(qiáng)了“心系女性――女職工素質(zhì)系列教育”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo),將此項(xiàng)教育活動(dòng)與實(shí)施女職工“素質(zhì)提升”行動(dòng)相結(jié)合,從女職工的實(shí)際需求出發(fā),創(chuàng)新活動(dòng)方式,豐富活動(dòng)內(nèi)容,廣泛開展多種形式的主題宣傳教育活動(dòng)。

濟(jì)南市總工會(huì)女職委精心組織“萬名女職工免費(fèi)查體活動(dòng)”,發(fā)放宣傳冊(cè)3萬冊(cè),宣傳畫200套,配套光盤100盤,聘請(qǐng)婦科專家開展流動(dòng)課堂、咨詢活動(dòng)55場(chǎng)次,全市31個(gè)系統(tǒng),103家企業(yè),18.5萬人次參加活動(dòng)。濟(jì)南市市總女工部被全國(guó)心系系列活動(dòng)組委會(huì)評(píng)為“女職工素質(zhì)教育先進(jìn)單位”。

全國(guó)“心系”系列活動(dòng)組委會(huì)與中華全國(guó)總工會(huì)女職工部,以倡導(dǎo)“四自”精神為核心,以實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”為主線,在全國(guó)近50個(gè)大中城市開展了“心系女性――女職工素質(zhì)系列教育”活動(dòng)?；顒?dòng)以免費(fèi)發(fā)放主題教育宣傳冊(cè)、教育光盤,舉辦互動(dòng)實(shí)用課堂、知識(shí)大賽、專家咨詢等形式,傳播科普教育理念,對(duì)幫助廣大女性樹立正確的健康觀念,建立健康、和諧、文明的現(xiàn)代家庭,起到了積極的促進(jìn)作用,有效地提升了廣大女職工的整體綜合素質(zhì)。(濟(jì)南市總工會(huì)女職委)

馬鞍山:舉辦全市女職工干部聯(lián)誼會(huì)

為了更好地總結(jié)全市女職工工作,豐富女職委活動(dòng)內(nèi)容,近日,安徽省馬鞍山市總工會(huì)舉辦了第三屆全市工會(huì)女職委(擴(kuò)大)聯(lián)誼會(huì)。馬鞍山市總工會(huì)女職委名譽(yù)主任、副主任、女職委委員和部分女勞模、女企業(yè)家、基層工會(huì)女工主任近百人參加了聯(lián)歡。

女職委聯(lián)誼會(huì)上大家歡聚一堂,相互交流工作經(jīng)驗(yàn),暢談來年工作設(shè)想,女職委委員自編自演的舞蹈《喜樂年華》、手語小合唱《感恩的心》等節(jié)目獲得一陣陣掌聲。馬鞍山市有關(guān)單位女領(lǐng)導(dǎo)、女勞模、女企業(yè)家也熱情融誼活動(dòng)中,她們或翩翩起舞,登臺(tái)演唱,或參與游戲,充分展示了馬鞍山女職工干部們熱愛生活、積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌。聯(lián)誼會(huì)受到與會(huì)各級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)和基層女工干部的熱烈歡迎,大家紛紛表示,要勤勉奮進(jìn),創(chuàng)新實(shí)干,為率先建成全面小康社會(huì),加速構(gòu)建和諧馬鞍山做貢獻(xiàn)。(馬鞍山市總工會(huì)女工部邢為)

汝南:為返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展“四聯(lián)四幫”

2010年以來,河南省汝南縣針對(duì)農(nóng)村計(jì)生家庭返鄉(xiāng)農(nóng)民工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,在機(jī)關(guān)干部中開展了“四聯(lián)四幫”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。即每個(gè)機(jī)關(guān)干部聯(lián)系自己所幫扶村的實(shí)際,幫助解決計(jì)生家庭返鄉(xiāng)農(nóng)民工關(guān)心的焦點(diǎn)問題;聯(lián)系一個(gè)貧困計(jì)生家庭返鄉(xiāng)農(nóng)民工,幫助尋找一條脫貧致富的好路子;聯(lián)系一個(gè)有問題的計(jì)生家庭返鄉(xiāng)農(nóng)民工,開展送法律、送政策,幫助消除各種矛盾;聯(lián)系一個(gè)有創(chuàng)業(yè)精神的計(jì)生家庭返鄉(xiāng)農(nóng)民工,幫助興辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,拓寬發(fā)展思路。

目前,該縣先后聯(lián)系計(jì)生家庭返鄉(xiāng)農(nóng)民工205人,為他們提供致富信息200多條,解決他們反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題20多個(gè),幫助他們興辦各類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目120個(gè)。(河南省汝南縣委宣傳部趙叢清)

洞口:開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查

近日,洞口縣在全縣范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查,采取有效措施保障農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定,此舉受到廣大農(nóng)民工的拍手稱好。

洞口縣這次專項(xiàng)檢查,首先采取多種形式,廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義,普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)、政策知識(shí),通過送法律上門,設(shè)立農(nóng)民維權(quán)告示牌等形式,提高廣大農(nóng)民工運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,營(yíng)造維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境。

該縣通過這次農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查,切實(shí)地維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定,有力地促進(jìn)了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。(洞口縣總工會(huì)王鳳寶)

沅江蓮花塘學(xué)校:爭(zhēng)創(chuàng)省“‘十佳’芙蓉標(biāo)兵崗”

2010年1月5日,湖南省總工會(huì)副主席周樂紅,女工部長(zhǎng)王湘靜、副部長(zhǎng)楊銀對(duì)沅江市蓮花塘學(xué)校榮獲全國(guó)“芙蓉標(biāo)兵崗”進(jìn)行復(fù)查。同時(shí),對(duì)學(xué)校創(chuàng)省“十佳”芙蓉標(biāo)兵崗進(jìn)行驗(yàn)收。

湖南省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們聽取了學(xué)校的工作匯報(bào),隨后又饒有興致地參觀了陳列室,欣賞了學(xué)生經(jīng)典誦唱表演。復(fù)查結(jié)束,湖南省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該校工會(huì)工作給予了高度評(píng)價(jià)。(益陽市總工會(huì)李果)

莒南:新聞宣傳工作出實(shí)效

莒南縣總工會(huì)高度重視新聞宣傳工作在新時(shí)期、新形勢(shì)下的重要作用,切實(shí)加強(qiáng)宣傳工作的組織領(lǐng)導(dǎo),群策群力,齊抓共管形成合力,把宣傳工作放在重要位置常抓不懈,多形式、多渠道做好工會(huì)新聞宣傳工作。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立信息宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組,做到領(lǐng)導(dǎo)靠上抓,具體工作專人抓,加強(qiáng)對(duì)信息宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是強(qiáng)化考核,按照“誰承擔(dān)職能、誰負(fù)責(zé)宣傳”的原則,將任務(wù)分解到各個(gè)部室、工作人員,使人人有任務(wù),形成了齊抓共管,人人參與的良好局面。三是保障到位,為各部室配備了電腦,安裝了寬帶,極大增強(qiáng)了信息稿件撰寫、傳送、上報(bào)的便捷功能,為推動(dòng)信息宣傳工作提供了有力保障。四是政策激勵(lì),制定信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法,加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,實(shí)行考核結(jié)果與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)先樹優(yōu)等工作相結(jié)合,激發(fā)各部室人員撰寫信息的積極性。(莒南縣總工會(huì)宣教部劉玉紅)

咸寧市工會(huì)大力開展家政

服務(wù)技能培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)

近日,咸寧市總工會(huì)和市工會(huì)家政服務(wù)培訓(xùn)中心,經(jīng)過各級(jí)工會(huì)組織的宣傳發(fā)動(dòng)和積極工作,在短短的幾天內(nèi)就招收學(xué)員260多名,先后舉辦“家政服務(wù)工程”技能培訓(xùn)班三期,其中首期班培訓(xùn)家政服務(wù)員132名。

“家政服務(wù)工程”將著重抓好四項(xiàng)工作:①組織家政服務(wù)人員培訓(xùn)。市工會(huì)家政服務(wù)培訓(xùn)中心作為湖北省首批認(rèn)定的“家政服務(wù)工程”定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),要堅(jiān)持常年免費(fèi)培訓(xùn)“家政服務(wù)”學(xué)員,組織好理論培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn),壯大從業(yè)隊(duì)伍。要強(qiáng)化制度,嚴(yán)格管理,做好服務(wù),保證所有學(xué)員都學(xué)得充實(shí),學(xué)得愉快,確保培訓(xùn)質(zhì)量。②幫助家政服務(wù)人員就業(yè)。市、縣(市、區(qū))工會(huì)困難職工幫扶中心要廣泛收集用工信息,做好日常用工需求和求職人員的接待、登記、建檔,利用幫扶中心的就業(yè)窗口,開展職業(yè)介紹,根據(jù)用工家庭和求職人員的情況舉辦專場(chǎng)用工洽談會(huì),加強(qiáng)勞務(wù)輸出地和輸入地工會(huì)之間的聯(lián)系,組織跨區(qū)域、成批量的勞務(wù)輸出,幫助經(jīng)過工會(huì)培訓(xùn)的家政服務(wù)人員實(shí)現(xiàn)有序轉(zhuǎn)移,安置就業(yè)。③加強(qiáng)家政服務(wù)人員管理。建立家政服務(wù)人員實(shí)名制培訓(xùn)和就業(yè)檔案、用工家庭和家政服務(wù)人員信息反饋制度,及時(shí)了解和掌握家政服務(wù)人員的工作狀況、用工家庭的滿意程度,化解矛盾,促進(jìn)和諧,提高用工的穩(wěn)定性和工會(huì)家政服務(wù)的誠信度。④維護(hù)家政服務(wù)人員權(quán)益。充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì),依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)建立培訓(xùn)輸出基地,為培訓(xùn)提供充足的生源、信息,依托社區(qū)工會(huì)建立服務(wù)站,家政服務(wù)人員遇到特殊困難時(shí),幫扶中心要及時(shí)給予幫助。

周彩娟強(qiáng)調(diào),“家政服務(wù)工程”是國(guó)家推出的一項(xiàng)惠民工程。各級(jí)黨委、政府要高度重視“家政服務(wù)工程”,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),加大扶持力度,充分發(fā)揮家政服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、擴(kuò)大內(nèi)需、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升市民生活品質(zhì)等方面的積極作用。市“家政服務(wù)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)部門要把發(fā)展家政服務(wù)業(yè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的硬任務(wù),擺上重要工作議程,切實(shí)履行好各自的職責(zé),依法加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)管,確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。當(dāng)前,特別是要大力宣傳定點(diǎn)的家政服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)免費(fèi)培訓(xùn)家政服務(wù)人員的惠民政策,吸引更多群眾參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

按照“培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合、培訓(xùn)促就業(yè)”的方針,將職業(yè)技術(shù)洽談介紹引入課堂,除邀請(qǐng)本地的咸寧市愛君家政服務(wù)公司、赤壁市家政就業(yè)服務(wù)中心、嘉魚縣巾幗家政服務(wù)公司等家政服務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)錄用員工外,還積極與武漢城市圈工會(huì)攜手合作,武漢市家政服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)受武漢市總工會(huì)派遣到咸寧錄用員工,為學(xué)員提供更多的就業(yè)崗位,增強(qiáng)了學(xué)員學(xué)習(xí)職業(yè)技能的信心。

為廣泛調(diào)動(dòng)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工參加培訓(xùn)的積極性,此次培訓(xùn)活動(dòng)除免去報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、書本費(fèi)、考試費(fèi)、辦證費(fèi)、職介費(fèi)、技能鑒定費(fèi)等全部費(fèi)用外,對(duì)各縣市學(xué)員每人每天給予食宿交通補(bǔ)貼40元,市城區(qū)戶口的學(xué)員,每人每天給予20元生活補(bǔ)貼,非城區(qū)戶口的學(xué)員,每人每天給予20元生活補(bǔ)貼。在本次培訓(xùn)中,共有來自全市260多名城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工參加了培訓(xùn)。(李斌)

石嘴山市大武口區(qū):樹立創(chuàng)業(yè)典型、推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

近年來,寧夏自治區(qū)石嘴山市大武口區(qū)廣大女職工以女職工建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程和愛心幫扶工程為載體,不斷深化“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”,涌現(xiàn)出了一批創(chuàng)業(yè)先進(jìn)集體和創(chuàng)業(yè)帶頭人,積累了許多好做法好經(jīng)驗(yàn),為了鼓勵(lì)先進(jìn),樹立典型,總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn),12月21日大武口區(qū)總工會(huì)召開了女職工創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),石嘴山市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任劉建軍、大武口區(qū)區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)孟令國(guó)、大武口區(qū)人大常委會(huì)副主任、總工會(huì)主席胡學(xué)忠等領(lǐng)導(dǎo)、女職工創(chuàng)業(yè)先進(jìn)集體和創(chuàng)業(yè)帶頭人、工會(huì)女干部和女職工代表110多人參加了會(huì)議。

大會(huì)進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言,表彰獎(jiǎng)勵(lì)了2個(gè)女職工創(chuàng)業(yè)先進(jìn)集體和10個(gè)創(chuàng)業(yè)帶頭人,大武口區(qū)人大常委會(huì)副主任、總工會(huì)主席胡學(xué)忠做了重要講話。他回顧總結(jié)了女職工創(chuàng)業(yè)取得的階段性成果,強(qiáng)調(diào)指出:女職工是“工字號(hào)”創(chuàng)業(yè)的一個(gè)重要群體,鼓勵(lì)和引導(dǎo)她們創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)就業(yè),對(duì)培育壯大“工字號(hào)”創(chuàng)業(yè)主體,拓展創(chuàng)業(yè)空間,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁具有十分重要意義,經(jīng)過前一階段的努力工作,我區(qū)“工字號(hào)”創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作發(fā)展勢(shì)頭良好,下一步我們更要注重利用優(yōu)惠政策、優(yōu)良環(huán)境、優(yōu)質(zhì)服務(wù),搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),引導(dǎo)女職工創(chuàng)大業(yè)、創(chuàng)偉業(yè),為建設(shè)繁榮、文明、和諧的山水園林新型工業(yè)城市核心區(qū)做出新貢獻(xiàn)!(大武口區(qū)總工會(huì))

中寧:成功調(diào)解一例勞動(dòng)糾紛

近日,寧夏自治區(qū)中寧縣總工會(huì)女工委成功調(diào)解了楊鳳蓮及丈夫與某事業(yè)單位的勞資糾紛,得到了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。