女職工勞動保護辦法精選(九篇)

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第1篇：女職工勞動保護辦法范文

第二條  本辦法適用于我省境內(nèi)一切機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條  省、市、縣（含縣級市、區(qū)，不同）勞動行政部門負責對《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。衛(wèi)生行政部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第四條  凡有適合婦女從事勞動崗位的單位，不得拒絕招收、安排女職工。 任何單位不得招收使用女童工。

凡有女職工的單位，應指定機構(gòu)或人員負責女職工勞動保護工作。

第五條  女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不影響參加本單位工資普調(diào)和應享受的內(nèi)部效益工資、浮動工資及其他福利待遇。未經(jīng)本人申請，所在單位不得安排其休長假。

第六條  禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調(diào)換崗位，安排其他工作。

第七條  女職工在懷孕期不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。

懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。

第八條  對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在其月經(jīng)期，所在單位應予以適當照顧。

女職工月經(jīng)期，所在單位可發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。

第九條  女職工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）正常生育的，假期為九十天。其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)前假不得改在產(chǎn)后休息；提前分娩的，可改在產(chǎn)后休息；產(chǎn)期拖后的，休假天數(shù)超過法定假期的天數(shù)按病假處理。

（二）晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假四十四天。

（三）剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

（四）孕期不滿四個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產(chǎn)的假期四十二天。

第十條  女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。假期工資不得低于本人標準工作的75％。休假期間工齡連續(xù)計算。

第十一條  嬰兒滿一周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期，但最多不得超過六個月。

哺乳期滿正值夏季（六、七、八月），可延長延長哺乳期一至兩個月。

第十二條  女職工產(chǎn)假期滿上班后，應允許有一周至兩周的適應時間，有勞動定額的，應逐步恢復其原勞動定額。

第十三條  女職工所在單位有條件的，應每二至三年對女職工進行一次婦科病和乳腺病普查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。

第十四條  女職工因更年期綜合癥不能適應原工作的，經(jīng)縣級以上醫(yī)務部門證明，所在單位應予減輕其勞動量或安排其他工作。

第十五條  對違反計劃生育規(guī)定的女職工，按《遼寧省計劃生育條例》的規(guī)定處理。

第2篇：女職工勞動保護辦法范文

現(xiàn)將勞動部、衛(wèi)生部、全國總工會、全國婦聯(lián)《關(guān)于認真貫徹〈女職工勞動保護規(guī)定〉的聯(lián)合通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

保護女職工在勞動過程中的安全與健康，是黨和國家一貫的政策，請各單位一定要認真學習，提高認識，加強領(lǐng)導，訂出具體落實措施，切實做好女職工的勞動保護。當前女職工勞動保護工作中存在的一些具體問題，在本市政府根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》制定的實施辦法未下發(fā)之前，我們意見：

1.對《女職工勞動保護規(guī)定》中已經(jīng)明確規(guī)定的條款，各單位應立即執(zhí)行。如凡1988年9月1日以后生育的女職工的產(chǎn)假（不包括晚育獎勵假15天）應按90天執(zhí)行。文到之日未休滿90天產(chǎn)假的可延長休息到90天，已經(jīng)上班的不再補假。

2.《女職工勞動保護規(guī)定》中已作明文規(guī)定而目前單位執(zhí)行有一定困難的條款，各單位應積極創(chuàng)造條件，盡快執(zhí)行。

第3篇：女職工勞動保護辦法范文

一、女工勞動保護權(quán)益成效方面

95%的企業(yè)能較好地執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定;大多數(shù)企業(yè)簽訂了集體合同;女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利基本得到保障;女職工“四期保護”基本落實;女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷改善。

二、存在的問題

1.部分公有制企業(yè)女職工勞動保護弱化。

(1)部分女職工法律觀念比較淡漠， 自我保護意識不強，學法、知法、懂法的自覺性和依法維護切身利益的能力有待提高。從調(diào)查數(shù)字反映出，部分企業(yè)女職工對國家有關(guān)女職工勞動保護的具體政策法規(guī)了解不全面，特別是對與職業(yè)女性身體健康密切相關(guān)的《女職工勞動保護規(guī)定》也不了解，甚至連已執(zhí)行了十余年的90天產(chǎn)假都不清楚。

(2)一些公有制企業(yè)因受經(jīng)濟效益下滑的影響，女職工勞動保護水平下降，削減了女職工勞動保護費用；勞動安全衛(wèi)生條件不能及時改善；女職工勞動保護設(shè)施關(guān)閉或改作他用；取消婦科病檢查；女職工生育費用不能全額報銷；產(chǎn)假工資等費用不能按時足額發(fā)放等問題。部分停產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)濟效益差的困難企業(yè)，原已簽訂的集體合同和有關(guān)規(guī)定無力履行。

(3)個別改制、轉(zhuǎn)制企業(yè)以及由個人承包的公有制小企業(yè)經(jīng)營者輕保護、重效益，不重視女職工勞動保護工作，勞動衛(wèi)生和安全生產(chǎn)存在隱患。

2.部分非公有制企業(yè)女職工勞動保護問題突出。

(1)用工制度不規(guī)范，女職工勞動權(quán)利得不到保障。一些企業(yè)經(jīng)營者不依法與女職工簽訂勞動合同，只是“口頭協(xié)議”、“押金合同”或“生死合同”。據(jù)本次調(diào)查的1041個非公企業(yè)中，仍然有33.1%的企業(yè)未簽訂集體合同。

(2)女工工資報酬低，被克扣工資，加班加點現(xiàn)象普遍。在私營企業(yè)工作的女工月工資大多在500元以下， 56%的女工稱工廠有拖欠、克扣工資現(xiàn)象。在一些服裝、鞋業(yè)、餐飲等服務業(yè)，加班加點現(xiàn)象也很普遍，有的女工人均周勞動時間為76小時，甚至長達90小時，節(jié)假日也不能休息，企業(yè)強迫女工超負荷勞動卻不按規(guī)定支付工資和加班費。據(jù)本次調(diào)查，仍有39.9%的企業(yè)每周工作時間超過40小時。

3.使用女工“黃金年齡”段，女工特殊保護得不到落實。部分非公有制企業(yè)招工避開女工生育年齡段而不承擔女工特殊保護的責任。據(jù)河北省對96家企業(yè)的調(diào)查，無孕、產(chǎn)、哺乳期女工的企業(yè)占到79.2%，而處于孕、產(chǎn)、哺乳期的女工只占很少比例，很難享受到特殊保護的待遇。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有少部分企業(yè)不發(fā)給女工產(chǎn)假工資，有的企業(yè)女工生育費用不予報銷。

4.勞動保護條件差，部分女職工的健康與安全受到影響。些勞動密集型和規(guī)模較小的企業(yè)里存在設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多等問題，有的女工長期工作在噪音、異味、粉塵、有毒有害氣體嚴重超標的環(huán)境里，有的甚至危及生命。

5.侵犯女職工人格尊嚴和人身權(quán)利的現(xiàn)象時有發(fā)生。一些外商投資企業(yè)廠規(guī)廠紀名目繁多，十分苛刻，女工稍有違犯，便會遭到懲罰、打罵、污辱等，有的女工被扣押身份證、暫住證等，甚至隨時受到翻包、搜身的威脅。

三、原因分析

1.思想認識不到位，法律意識不強。一是部分經(jīng)營者法律意識淡薄，對女職工承擔著人類自身再生產(chǎn)的社會責任缺乏正確認識;二是女職工對有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，不懂得依法維護自己的權(quán)益，缺乏自我保護意識。三是少數(shù)地方領(lǐng)導對女職工勞動保護工作認識存在偏差，對女職工勞動保護工作重視不夠。

2.勞動關(guān)系不健全和運作不規(guī)范。 由于我國勞動力供大于求，勞動者面臨著嚴峻的就業(yè)形勢，導致了勞動關(guān)系主體力量對比嚴重失衡。勞動者在勞動關(guān)系中往往處于順從聽命和被支配的弱勢地位,不簽勞動合同或簽訂明顯不公平的勞動合同的現(xiàn)象屢見不鮮。

3.法律法規(guī)不夠完善，管理和監(jiān)督體系尚未健全。現(xiàn)行的國務院《女職工勞動保護規(guī)定》是1989年頒布的，勞動部的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》也于1995年頒布，其中的部分條款已與形勢不相適應，操作性不強。 隨著政府機構(gòu)的改革，勞動安全生產(chǎn)管理監(jiān)督職能分解到了幾個部門，影響了整體效能的發(fā)揮。

四、建議和措施

女職工勞動保護是一項社會系統(tǒng)工程，需要政策法規(guī)的配套完善和社會各方面的支持。

1.加大宣傳力度，使全社會都來關(guān)心女職工的勞動保護。女職工勞動保護工作是關(guān)系女職工的健康與中華民族未來人口的素質(zhì),關(guān)系到整個人類繁衍與發(fā)展的大事,需要全社會的關(guān)心和支持。

2.修改、完善現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)，增強針對性和操作性。隨著改革的深化，企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，自擴大，特別是非公企業(yè)的發(fā)展壯大，現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)都面臨著內(nèi)容和適用范圍的局限。

3.與時俱進，堅持創(chuàng)新，建立社會化維權(quán)機制。不斷探索社會化維權(quán)工作格局的有效途徑，并與當?shù)胤傻扔嘘P(guān)部門協(xié)商，在經(jīng)常涉及婦女權(quán)益問題、女性職員較多、依法維權(quán)方面開通法律援助電話，為婦女免費提供法律咨詢、法律文書等。

4.加強工會自身建設(shè)，認真履行維護職能。 必須加強工會組織建設(shè)，尤其要加強改制企業(yè)和非公有制企業(yè)的工會組建工作，最大限度地把職工組織到工會中來，使他們敢于維權(quán)，能維權(quán)，真正成為職工群眾的代表者、維護者。

第4篇：女職工勞動保護辦法范文

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位),應當遵守本辦法。

第三條用人單位應當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度,改善勞動條件,保證安全生產(chǎn),防止職業(yè)危害,并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)、人事行政部門應當按照各自職責,負責本辦法的組織實施。

衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責,配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度,實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。

用人單位應當按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險,履行繳費義務。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利,實行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時,除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條用人單位招用女職工,應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準,不得低于集體合同的規(guī)定。

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的,經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間,但不得超過國家規(guī)定的標準,并按照規(guī)定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應當暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,在月經(jīng)期間,用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標準》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。

第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的,應當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

妊娠7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請,用人單位應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間,并扣減相應的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工,在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應計算在工作時間之內(nèi),有額定工作量的,應扣減相應的工作量。

在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產(chǎn)前檢查費用按規(guī)定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負擔。

第十四條女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);

(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待;

(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;

(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;

(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天;

(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天;

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天;

(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的,其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用,按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;

(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)的,按規(guī)定給予一定的假期,所發(fā)生的醫(yī)療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員,可以向市、縣勞動就業(yè)服務機構(gòu)申請領(lǐng)取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。

第十七條領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應當給予一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,其超過產(chǎn)假后的休息時間,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。

第二十條經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥,不適應原工作的女職工,用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工,按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的,其工資計發(fā)基數(shù),按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按最低工資標準確定。

第二十二條女職工有100人以上(含100人)的單位,應當設(shè)置女職工衛(wèi)生室;女職工有100人以下的單位,可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應當發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設(shè)置臨時孕婦休息室。

用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時,應當按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》的要求,設(shè)計、安裝女職工勞動保護設(shè)施。

第二十三條用人單位應當建立女職工衛(wèi)生保健檔案,每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應當定期進行職業(yè)健康檢查,檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定,由勞動保障部門責令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法第七條規(guī)定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理:

(一)隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的;

(二)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的,由勞動保障部門責令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的,應當承擔賠償責任。

機關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十八條女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。

女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提訟。

第5篇：女職工勞動保護辦法范文

    第一條   企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導下依法維護女職工的合法權(quán)益,企業(yè)必須對其工作予以支持,并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。

    第二條   企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理:職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。

    第三條   企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導和行政的支持下,圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì),開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動,組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

    第四條   企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時,雙方必須訂立勞動合同,實行男女同工同酬。

    第五條   企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

    第六條   企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關(guān)協(xié)議,必須認真履行,如有違約,應承擔相應的經(jīng)濟責任。

    第七條   廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動,愛崗敬業(yè)、愛廠如家,鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法,自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護企業(yè)聲譽。

    第八條  企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護,改善勞動條件,增強保健意識,不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

    第九條  企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工,給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

    第十條  單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時,對能勝任本職工作的女職工,不得無故拒絕使用或聘用,不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

    第十一條  不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

    第十二條  女職工在月經(jīng)期間,單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,給予公假1至2天。

    第十三條  根據(jù)企業(yè)實際,可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

    第十四條  女職工孕期保護

    (一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

    (二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額。

    (三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動,每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準,可提前休產(chǎn)前假。休假期間,其工資不得低于基本工資百分之八十。

    第十五條  女職工產(chǎn)期保護

    (一)女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

    (二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎勵費,至子女滿十四周歲止。

    (三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

    (四)產(chǎn)假期滿上班,給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

    第十六條  女職工哺乳期保護

第6篇：女職工勞動保護辦法范文

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊因難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建議，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第九條有不滿一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院。

第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第十四條各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。

第7篇：女職工勞動保護辦法范文

市勞動和社會保障局

年月日

我市的勞動保障工作始終堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導。建立了以《勞動法》為龍頭，以全面落實勞動保障法律法規(guī)為突破口。始終把《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《兒童義務教育法》作為勞動保障執(zhí)法監(jiān)察檢查的一項重要內(nèi)容，堅持以加大法制宣傳和嚴肅查處相結(jié)合，制止和糾正侵害務工女職工和未成年工人身權(quán)利的違法行為，堅決制止和杜絕非法使用童工，逐步建立健全了各項工作機制，落實特殊保護措施，使保護女職工和未成年工合法權(quán)益工作達到了制度化、規(guī)范化要求，走上了重在源頭、重在基層、重在保護的運行軌道。

一、廣泛開展宣傳教育，充分調(diào)動企業(yè)勞動者學習貫徹《勞動法》的自覺性

我們從本市的實際出發(fā)，把宣傳《勞動法》的重點放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、放在企業(yè)，因地制宜的開展多形式、多渠道的宣傳教育活動，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入社區(qū)、深入企業(yè)、深入員工中重點突出了《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》的宣傳普及，通過宣傳周、勞動法律咨詢等形式，發(fā)放《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法規(guī)匯編材料余冊，宣傳提綱余份。同時在有線電視播放宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》的法律知識，充分發(fā)揮新聞媒體作用，營造勞動保障法制氛圍。今年來，我們舉辦企業(yè)勞工干部培訓班期，有人次的企業(yè)經(jīng)營者、勞工干部參加了培訓。通過培訓，提高了企業(yè)經(jīng)營者的法律意識，有力地推動了企業(yè)的依法用工行為，提高了企業(yè)主維護女職工和未成年工合法權(quán)益的自覺性，使女職工和未成年工的特殊勞動保護措施真正得到落實。

二、牢記“三個代表”的核心，保護女職工和未成年工合法利益

一是依法行政，落實特殊保護措施。未成年勞動者的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟過渡，他們在生產(chǎn)勞動的同時還要進行學習。過重的、長時間的或過度緊張的勞動，不良的工作環(huán)境，不適的勞動工種和勞動崗位，都會對未成年勞動者的身體健康和學習生活帶來一定的影響，因此，我們要求用人單位不得安排未成年工從事礦井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并要求用人單位在招用未成年勞動者時，要對其進行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后每年必須定期進行一次體格檢查，保證未成年人的健康成長。同時把維護女職工的合法權(quán)益和特殊保護措施作為工作重中之重，今年共檢查各類用人單位家，查處存在違規(guī)現(xiàn)象家，立案受理女職工舉報投訴案件件，結(jié)案率，有力地保護了女職工和未成年工的身心健康。

二是深入企業(yè)，督促用人單位履行義務。為了保護女職工的安全健康，充分發(fā)揮他們在社會主義建設(shè)中的積極性，我們定期深入企業(yè)、深入員工中檢查和督促用人單位貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護法》規(guī)定的各項特殊保護措施，以實際行動實現(xiàn)政府對女職工的關(guān)懷。首先，督促用人單位把女職工的特殊勞動保護納入到本單位生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理環(huán)節(jié)中去，在制定生產(chǎn)計劃和工作計劃時，將女職工的特殊勞動保護進行明確規(guī)定和合理安排，要求企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動時，照顧女職工的特點，堅決糾正違反國家關(guān)于保護女職工和未成年工的法律、法規(guī)的現(xiàn)象。其次，要求企業(yè)不斷加強關(guān)于對女職工和未成年工勞動保護的組織和制度建設(shè)，指導企業(yè)建立身體健康檢查制度、登記制度、學習培訓制度。今年來共檢查企業(yè)家，涉及人數(shù)人，提出整改意見條，清退童工名。

三、牢記先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，立足服務女職工和未成年工奉獻社會

⒈設(shè)立女職工、未成年工服務窗口。隨著勞動力市場的逐步形成，各用人單位，特別是三資企業(yè)、私營企業(yè)越來越多的女職工出現(xiàn)了，但在生產(chǎn)實踐中，有不少女職工和未成年工由于法律、法規(guī)知識缺乏，針對這種情況，我們設(shè)立了女職工、未成年工法律咨詢窗口，宣傳國家對女職工、未成年工保護的有關(guān)法律、政策，免費為企業(yè)提供《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》，使未成年工的勞動保護真正落到實處。

⒉超前服務。創(chuàng)建優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”活動開展以來，我們有意識地擴大服務范圍和領(lǐng)域，主動貼近企業(yè)、貼近女職工、未成年工，直接面對危害女職工、未成年工健康成長的各種違法行為，當女職工和未成年工遇到侵害和困難時，我們迅速出擊，使問題得到及時解決，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

⒊開創(chuàng)就業(yè)渠道、發(fā)揮婦女作用

認真做好婦女就業(yè)工作，這不僅是發(fā)揮婦女作用和維護婦女合法權(quán)益的需要，也是加快我市經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的迫切需要。為進一步做好婦女再就業(yè)工作，我們積極開展了“一三一服務工程”，即進行一次免費培訓、提供三個供選擇崗位、進行一次職業(yè)指導。近年來共培訓女職工期人，推薦就業(yè)人，其中推薦下崗再就業(yè)女職工人，農(nóng)村剩余勞動力女青年人、殘疾婦女人。下崗女職工再就業(yè)率達，有力地維護了婦女的合法權(quán)益。同時，保障婦女的生育權(quán)利，著力擴大婦女生育保險覆蓋面，生育保險參保單位家，參保人數(shù)人，基金收入萬元，支出萬元。其中：企業(yè)生育保險參保單位家，參保人數(shù)人，基金收入萬元，支出萬元；機關(guān)事業(yè)生育保險參保單位家，參保人數(shù)人，基金收入萬元，支出萬元。讓更多的育齡婦女享受生育保險待遇，保證基金安全，對符合報銷規(guī)定的及時給予報銷費用。

四、構(gòu)筑服務網(wǎng)絡，及時化解矛盾

針對我市企業(yè)大多分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我們從實際出發(fā)，構(gòu)筑了市、鎮(zhèn)、社區(qū)三級服務網(wǎng)絡，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本轄區(qū)底子清、情況熟、服務及時的特點，在個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所設(shè)立了“女職工及未成年工服務窗口”，并確定了四個重點服務群體。第一個重點群體是未成年人。他們處在一個特殊的成長階段，各方面沒有發(fā)育成熟。一旦發(fā)生侵害，對他們的身心產(chǎn)生的影響是不可逆轉(zhuǎn)的。第二個重點群體是進城務工青年和非公有制經(jīng)濟組織中的女職工。這一群體為經(jīng)濟的發(fā)展作出了很大的貢獻，但他們中的很多人處在社會的邊緣，游離于正常的組織體系之外，在工作中可能會受到不公正的待遇，從心理上、情感上都有很大的社會壓力。第三個重點群體是下崗失業(yè)青年、殘疾、貧困青少年群體以及兩勞釋放人員。這一群體在成長中遇到了暫時的困難，如果不能妥善地引導，他們就可能因貧困而絕望，因挫折而頹廢。第四個重點群體是農(nóng)村女青年。這一群體生活工作的狀況同城市青年區(qū)別很大，他們的權(quán)益往往受到世俗觀念、地方傳統(tǒng)觀念的影響而無法得到保障。面對這些重點群體，我們因地制宜貼近企業(yè)、貼近員工中去宣傳、教育、引導、保護、服務、跟蹤問效為主要支點，帶有接力性、連續(xù)性的維權(quán)崗服務網(wǎng)絡，使需要幫助的女職工在任何時間、任何地點都能夠得到維權(quán)崗的服務。版權(quán)所有

一是建立了管理制度。制定切實可行的優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”標準，采取切實有效的措施，不斷改進工作方式，落實創(chuàng)建內(nèi)容。在爭創(chuàng)的過程中，加強管理，突出勞動保障特點，圍繞勞動保護措施主線開展具有勞動保障特色的創(chuàng)建活動。落實一套完備的工作制度，包括維權(quán)崗工作職能、青少年投訴程序和受理程序等制度；并配備一名有青少年工作經(jīng)驗的咨詢服務人員，免費提供咨詢服務；公布了維權(quán)熱線電話。

第8篇：女職工勞動保護辦法范文

    勞動和社會保障部日前頒布的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起施行，原勞動部1994年頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。新規(guī)定將“女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、獎懲、裁員”首次寫進集體合同中。

    集體合同是指用人單位與本單位職工就勞動問題通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。目前，集體合同覆蓋我國近億名職工，我國已簽訂區(qū)域性集體合同8.3萬份，覆蓋職工3330多萬人；單個企業(yè)簽訂集體合同30.9萬份，覆蓋職工6168萬人。

    新規(guī)定對集體協(xié)商的內(nèi)容、程序以及協(xié)商代表的產(chǎn)生、職責和權(quán)利等都做了詳細規(guī)定。在集體協(xié)商內(nèi)容中明確提出了對“女職工和未成年工的特殊保護”，內(nèi)容包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動；女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；女職工、未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度等。此外規(guī)定了單位裁員的方案、程序、實施辦法和補償標準等內(nèi)容。

    新《集體合同規(guī)定》還規(guī)定了簽訂集體合同的協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等。勞動和社會保障部有關(guān)負責人表示：“集體合同的靈魂在于協(xié)商，不是企業(yè)主一個人說了算，這樣可以改變單個職工的弱勢地位。新的《集體合同規(guī)定》就是為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為、依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益制定的?！?/p>

    據(jù)了解，原《集體合同規(guī)定》是勞動部的規(guī)范性文件，而新《集體合同規(guī)定》則上升為部頒規(guī)章，立法層次明顯提高。

第9篇：女職工勞動保護辦法范文

    （1）造成勞動者工資收損失的，按勞動者本人應得工資收支付給勞動者的勞動保護津貼和用品；

    （2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

    （3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工作、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；