女職工權益保護條例精選(九篇)

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第1篇：女職工權益保護條例范文

女職工的合法權益保障問題是林區(qū)發(fā)展穩(wěn)定很現(xiàn)實也很重要的一個問題，隨著林區(qū)體制的不斷轉變，改革的不斷深入和林區(qū)用工制度的改革，勞動力就業(yè)競爭越來越激烈，整個林區(qū)的經濟關系、勞動關系和女職工的勞動就業(yè)環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。女職工權益問題處理的是否得當、是否科學，它不僅關系到女職工自身的切身利益，更關系到林區(qū)的穩(wěn)定和諧。

一、當前林區(qū)女職工權益保障中的問題

(一）工作崗位的單一性，受用工制度的限制，使女職工的合法權益受到危害。林區(qū)大部分單位是以木材生產和管護、防火為主的森林資源管護型企業(yè)，隨著木材采伐量的減少，林業(yè)生產用工量也會受到相應的影響。防火條例又注明女同志不能從事防火等管護工作，所以采伐局、管護局女職工下崗、無崗位、多編情況嚴重。加上男女責權利不一致，有些企業(yè)歧視女職工現(xiàn)象仍然嚴重，招聘女職工的條件也十分苛刻，基本上都要求年輕，并且要求避開孕、產和哺乳期，未達到女職工特殊權益的保護。

（二）承受能力的脆弱性，使女職工的合法權益受到危害。由于性格上的差異，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。林區(qū)體制職能轉換后，其工作節(jié)奏加強，工作質量要求大幅度提高，特別是近年林業(yè)局對職工實行績效考核，競爭態(tài)勢日益激烈，部分女職工已感到徨徨不安。她們中有的通過內退，已徹底退出了競爭舞臺；有的怨天尤人，自嘆生不逢時；有的憂心忡忡，在高度緊張和恐慌的環(huán)境下工作和生活。

（三）思想觀念的保守性，使女職工的合法權益受到危害。盡管人類已進入高度文明的二十一世紀，但封建思想的殘余和舊的倫理道德仍極大地影響和束縛著女職工的思想。加之部分單位在用人和選人上“重男輕女”現(xiàn)象，導致很多女職工自卑自弱，不敢或不愿在政治、經濟等社會大舞臺上顯身手、展風采，缺乏進取精神和競爭意識。這種現(xiàn)象在林區(qū)基層部分女職工中也有所體現(xiàn)：一是在政治上沒有過高的目標，胸無大志，隨波逐流；二是在工作上沒有過大的追求，安于現(xiàn)狀，不思進?。蝗窃谛袨樯蠜]有過強的表現(xiàn)欲望，禁錮思維，墨守成規(guī)；四是在素質上沒有過人的本領，不思學習，甘于平庸。

（四）法律知識的匱乏性，使女職工的合法權益受到危害。

當前，在國家大力推行法制建設，經常進行普法宣傳的形勢下，女職工大部分都知道可以通過法律來維護自身權益，但是，具體如何運用法律武器來維護自身合法權益、具體運用哪一部法律來維護自身合法權益還不是很清楚，這也彰顯了女職工自身素質的欠缺。法律知識的缺失，使女職工失去了維護自身合法權益的基礎，就不可能通過合法的途徑來維護自身的合法權益。

二、維護女職工合法權益的途徑

一是建立女職工源頭參與機制。要全面提高對女職工政治權利和民利的認識和尊重，通過多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督渠道，重視女職工的合理化建議，提高女職工參與政務、管理行務的能力。

二是建立女職工推薦使用機制。要重視女職工的培養(yǎng)使用和提拔，以制度形式規(guī)定各級黨政班子和中層干部中的女性比例，把德才兼?zhèn)洹⒂邪l(fā)展?jié)撡|的女職工及時提撥到領導崗位上來，使女職工有為有位。

三是建立女職工先進典型的激勵機制。要加大對女職工先進典型的弘揚和獎勵，大力宣傳女職工建功立業(yè)的模范事跡，發(fā)揮優(yōu)秀女職工的示范帶頭作用，在女職工中營造積極進取、昂揚向上的良好氛圍。

四是建立女職工合法利益的維護機制。全面落實《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等一系列法律法規(guī)，真心實意地多為女職工辦實事、辦好事，著力解決女職工的實際困難，著力解除女職工的后顧之憂，使女職工以健康的體魄，良好的精神狀態(tài)投身入林區(qū)的各項事業(yè)之中。

三、強化機制，著力維護女職工合法權益

（一）加強工會女職工委員會維權工作

女職工委員會是工會領導下的女職工組織，是聯(lián)系女職工群眾的橋梁紐帶，是女職工的代言人。在維護女職工合法權益的問題上，女職工組織責無旁貸，負有重要的不可替代的作用。工會女工委員會的干部更要有一顆赤誠之心，只有在思想上與女職工融為一體，打成一片，才會真正站在女職工利益的基點上想問題、作決策、辦事情。充滿了感情，對女職工的關心就回自覺，由衷的產生責任感、使命感，就會時刻把女職工的冷暖掛在心上，傾全力解決她們的困難，維護她們的合法權益和特殊利益。

（二）提高女職工的法律素質

工會作為職工的代言人，要加強法制宣傳，并且要加強對女職工的普法教育，尤其是針對女職工的特有的法律法規(guī)的宣傳和教育，使得廣大女職工知道自己的合法權益是受法律的保護的。在自己的合法權益受到侵害時，知道運用那些法律來維護自己的合法權益。

（三）運用法律手段，依法維護女職工的合法權益和特殊利益

在企業(yè)侵害了女職工的合法權益和特殊利益后，女職工應大膽的、合理運用法律武器，來維護自己正當?shù)臋嘁?。要合理運用《勞動法》、《婦女權益保障法》，在企業(yè)管理中還可以運用《合同法》的相關法律和《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)文件。

推行女職工專項集體合同

第2篇：女職工權益保護條例范文

一、加大組建力度，提高工作水平。

按照“三同時”要求，在組建工會時，同步建立女職委組織。上半年，女職委組建工作在20*年的基礎上，采取了挖潛組建、排查組建、跟蹤組建的方法，建立女職委組織100個，會員達2000余人，組建率達100%，確保規(guī)模企業(yè)女職委建會不留空白，會員數(shù)有新的增長。已建的工會女職工組織，做到組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范。

在加大女職委組建力度的基礎上，我們對女職工基層組織規(guī)范化建設制定出相應的標準和要求，定期進行考核驗收。在*新穎銅業(yè)制造公司、浙江隆中機械制造有限公司等幾家規(guī)模企業(yè)進行試點基礎上，收到較好的效果。全縣有40多家企業(yè)做好落實規(guī)范化建設的各項工作，通過考核驗收，全縣有20家企業(yè)女職工組織被評為縣級工會女職工組織規(guī)范化建設先進企業(yè)。

二、開展“一學二爭三創(chuàng)”活動，展現(xiàn)女職工精神風貌。

根據省總“雙創(chuàng)雙建”的要求，進一步深入開展“一學二爭三創(chuàng)”活動。我們組織、引導和動員全縣各系統(tǒng)女職工參與技能培訓、崗位練兵、技術比武和提合理化建議等活動，活動中，涌現(xiàn)出一批參與建功立業(yè)示范崗評比的單位,從而培養(yǎng)一大批“女職工建功立業(yè)標兵”。如工商銀行女職工多人被評為省分行百名優(yōu)質服務標兵、防案先進個人；*大酒店出現(xiàn)一批優(yōu)秀服務能手；縣二醫(yī)涌現(xiàn)出一批護理新秀;*汽車運輸有限公司工會女職工組建“中華巾幗志愿者服務隊”，開展客運服務百日賽活動，推行服務“三標準”。并開展學習型示范崗創(chuàng)建活動，向社會公開推出承諾服務，接受廣大旅客和社會的監(jiān)督；浙江隆中機械制造有限公司工會主席陳素萍更是以一絲不茍、嚴于律己的態(tài)度和敬崗愛業(yè)、無私奉獻的精神，多年來兢兢業(yè)業(yè)地工作著，被評為“質量標兵”、“先進工作者”、“市勞?！薄ⅰ叭珖鴦谀！?，獲得“全國五一勞動獎章”。所有這些，充分展示了廣大女職工建功立業(yè)的精神風貌，為推進我縣的現(xiàn)代化建設創(chuàng)業(yè)建功。

實施“六百工程”，加強女職工的思想道德建設，引導女職工發(fā)揚“四有”、“四自”精神，推動以“平等、和睦、文明、和諧”為主要內容的家庭道德建設。開展爭創(chuàng)“五好家庭”活動，弘揚健康向上、和諧融洽的家庭風尚。開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，建立完善女職工終身學習的學習制度和良好的學習氛圍。經常性地對非公企業(yè)和縣級機關部門、事業(yè)單位的女干部、女職工進行培訓，從而提高女職工思想道德、科技文化、崗位技能等素質，增強她們的市場競爭能力。

三、維護女職工合法權益，幫扶特困女職工

各級工會女職委認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，貫徹落實《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》，在穩(wěn)定職工隊伍的同時積極開展對女職工的維護工作。在全縣重點企業(yè)中開展《女職工勞動保護專項集體協(xié)議》簽訂試點工作。浙江隆中機械有限公司、浙江新穎銅業(yè)股份有限公司、臺州宏利汽車零部件有限公司、中捷縫紉機股份有限公司、諾貝家具廠五家企業(yè)已簽訂了《專項協(xié)議》。同時又對浙江玉升醫(yī)療器械有限公司等6家企業(yè)進行調查，著手簽訂《專項協(xié)議》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，從而調動廣大女職工的積極性，使女職工在經濟建設中更好地發(fā)揮作用。

各級工會女職委非常重視維護困難女職工群眾的利益，尤其是關心單親特困女職工這一弱勢群體，切實幫助她們解決實際困難。對特困女職工家庭、特困單親女職工家庭進行幫扶，按月定額發(fā)放基本生活費，使她們的生活有保障。并與5戶特困女職工子女結對，落實她們的學習費用，為8戶特困女職工家庭發(fā)放了《特困證》，使她們感受到工會這個大家庭的溫暖。

四、開展形式多樣的活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。

為增強組織的凝聚力和向心力，使工會女職委真正成為女職工之家?？h總工會女職委在“三八”節(jié)期間，推出系列趣味體育競賽，如找單位、傳球接力、擊球、投球入筐、倒退走、小白兔、鐵人五項等活動，活躍了節(jié)日氣氛，豐富了女職工業(yè)余文化生活，從而增進女職工之間的溝通與了解，舒緩她們的工作壓力。全縣機關有200多名女職工參加了這次競賽活動。

總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大女職工的期望相比，還有一定的差距。如女職工組織規(guī)范化建設的制定要求還不是十分地完善，維權力度與女職工需求還不能平衡，困難女職工幫扶工還有待加強等等，我們將在今后的工作中努力加以改進。

下半年工作:

1、繼續(xù)以學“爭創(chuàng)”活動為載體，開展各項活動。在下半年將評選出若干個女職工建功立業(yè)標兵崗、女職工建功立業(yè)標兵、女職工經濟技術創(chuàng)新能手、女職工學習型組織和10個基層組織規(guī)范化建設示范點。

2、繼續(xù)做好女職工權益保護工作。

①我們開展“說法送法”活動。縣總工會成立了法制講師團，做到送法到企業(yè)、送法到車間，為企業(yè)女職工說法釋法，增加女職工的法律知識，提高女職工自我維護意識。

②我們開展“你有困難，我伸援手”幫扶服務月活動，在縣五大集鎮(zhèn)和外來人口集居地開展幫扶活動。具體時間安排是，城關辦事處8月14日，坎門辦事處9月11日，陳嶼辦事處10月11日，楚門鎮(zhèn)11月13日，清港鎮(zhèn)12月11日。為企業(yè)女職工提供法律援助和法律咨詢，進行仲裁申請、特困救助等服務。

第3篇：女職工權益保護條例范文

一、強化政府行為，完善工作機制

堅持以政府行為為主導，市政府把實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃納入全市經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，加大婦女兒童工作力度；堅持貫徹男女平等的基本國策，將實施兩個規(guī)劃納入政府的議事日程，實施政府督查；將婦女兒童事業(yè)發(fā)展和婦女兒童工作委員會辦公室工作經費納入政府財政預算，實施?？顚Ｓ?；市婦兒工委辦公室要加強對實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的組織領導，認真落實目標責任制，將兩個規(guī)劃的各項目標任務分解、落實到各成員單位，加強工作統(tǒng)籌，組織召開市婦女兒童工作會，定期督查指導，加強溝通協(xié)調。各婦兒工委成員單位要結合實際情況，制定本部門的具體實施意見，及時研究解決婦女兒童發(fā)展中的新情況、新問題，為婦女兒童辦實事、做好事。今年下半年，市婦兒工委將會同有關部門，對各成員單位履職情況進行一次全面的督查。

二、加大宣傳力度，營造良好的社會環(huán)境

通過新聞輿論、大眾傳媒，在全社會廣泛開展婦女觀、男女平等基本國策、《常德婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（20*-2010年）》及涉及婦女兒童相關法律、法規(guī)的宣傳。通過舉辦“五五”普法、送法進社區(qū)、送法進家庭等各種形式的活動，利用“三八”維權周、“婦女維權崗”、“平安家庭”創(chuàng)建等，加強《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護條例》等普法宣傳的力度，結合兩個規(guī)劃中期評估后續(xù)工作的開展，積極宣傳婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃，努力優(yōu)化婦女兒童生存與發(fā)展環(huán)境，推動全社會依法維護婦女兒童合法權益意識的提高。

三、加強監(jiān)測評估，保證婦女兒童工作質量

把婦女兒童發(fā)展狀況納入常規(guī)統(tǒng)計，形成制度。開展培訓，提高成員單位業(yè)務人員的性別統(tǒng)計意識，定期對規(guī)劃實施情況進行督查指導，提高監(jiān)測評估工作的質量和水平。認真研究監(jiān)測評估數(shù)據和報告，對規(guī)劃實施情況定期進行定量定性分析，對熱點難點問題進行定期評定、研討，形成有效的維護機制。通過卓有成效的工作，有力地促進兩個規(guī)劃實施過程中重點難點問題的解決，加快婦女兒童事業(yè)的發(fā)展步伐。對在中期評估中已提前達到綱要（規(guī)劃）終期目標的靜態(tài)性指標進行修改和調整；對已達終期目標的動態(tài)性指標采取鞏固措施，防止反彈。按時完成20*年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測統(tǒng)計工作，并制定市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃主要目標實現(xiàn)進度表，根據進度表的數(shù)據提出整改措施，確保兩個規(guī)劃終期目標的完成。

四、強化政府服務，切實解決婦女兒童發(fā)展中的熱點、難點問題

（一）預防和控制嬰兒出生缺陷發(fā)生率。我市婚前醫(yī)學檢查率為1.73%，農村婚檢率為0.3%，離規(guī)劃目標城市不低于90%，農村不低于60%有較大差距。20*年要重點開展婚前保健宣傳教育、孕前保健、孕產期保健、產前篩查和診斷、新生兒疾病篩查等出生缺陷干預工作，力爭做到人人都在監(jiān)測中，確保出生缺陷全覆蓋監(jiān)測。

（二）有效遏制艾滋病發(fā)生率。報告顯示，女性當年報告艾滋病病毒感染數(shù)25例，比上年增加7例，上升38.89%。各有關部門要有效提高婦女兒童醫(yī)療衛(wèi)生條件，在婦女兒童中普及艾滋病防治知識，認真落實各項政策措施，堅決有效遏制艾滋病的蔓延勢頭，減輕艾滋病對婦女兒童的危害。

（三）繼續(xù)妥善解決社區(qū)留守婦女兒童及流動人口婦女兒童問題。20*年各成員單位要在已有政策措施的基礎上，根據各自職責繼續(xù)探索新思路，重點圍繞農村留守兒童、流動人口子女以及單親、貧困家庭兒童的教育問題開展調查和課題研究，積極構建未成年人思想道德教育網絡，市教育局、市計生委、市公安局等成員單位要加強流動、留守婦女兒童在我市的分布情況及數(shù)據的統(tǒng)計，進一步解決流動、留守婦女兒童在衛(wèi)生保健、上學、人身安全、勞動安全、工資福利保障等方面的問題。

（四）完善對困難群體的社會救助體系。要進一步加強醫(yī)療、住房、教育、司法、就業(yè)和流浪乞討人員救助等一系列專項救助，完善臨時救助、社會互助等措施，做好孤、殘兒童合法權益保護工作和流浪兒童救助保護工作；依法打擊和防止拐賣婦女兒童違法犯罪行為。

（五）幫助婦女充分就業(yè)。20*年市婦兒工委相關成員單位要加強宣傳力度，探索就業(yè)途徑，提供就業(yè)渠道，幫助更多的婦女充分就業(yè)、平等就業(yè)。要進一步加強就業(yè)培訓和服務，提高婦女自身素質，拓展就業(yè)領域，增加就業(yè)機會，深入落實女職工勞動保護的各項任務和社會保障待遇，完善勞動合同制度，加大執(zhí)法監(jiān)督力度

第4篇：女職工權益保護條例范文

         一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現(xiàn)將2009年工作總結如下：

 一、二八年勞動保障監(jiān)察工作開展情況

 (一)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。

 (二)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

   （1）2009年為使農民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

   （2）今年6-7月份，根據省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。

   （3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同XX多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系。

   （4）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

   （5）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。

   （6）為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據省廳《關于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》（豫勞社[XX]16號）和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了**市企業(yè)勞動保障等級評價實施細則。XX年年建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告，2009年度等級評價工作也在緊張進行中。

    (三)認真受理和查處群眾舉報案件

    在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。

    二、存在問題

   （一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據國家有關法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。

   （二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。共2頁,當前第1頁1

   （三）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業(yè)務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

   （四）由于建筑行業(yè)建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應有的作用。

    三、下一步工作打算

   （一）2009年勞動保障監(jiān)察工作，我們要在完成上級下達的工作目標任務的基礎上，主要做好一下幾個方面的工作：繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護進城務工農牧民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。

   （二）繼續(xù)加大對全市各級勞動保障監(jiān)察機構的業(yè)務指導及監(jiān)督力度，實行工作目標運行情況月報監(jiān)控制度，實行責任追究制，狠抓各項工作的落實。

   （三）為提高勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性，在勞動保障系統(tǒng)內部實施工作聯(lián)運機制，情況通報及聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發(fā)展。