女職工權(quán)益保護(hù)條例精選(九篇)

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第1篇：女職工權(quán)益保護(hù)條例范文

女職工的合法權(quán)益保障問題是林區(qū)發(fā)展穩(wěn)定很現(xiàn)實(shí)也很重要的一個(gè)問題，隨著林區(qū)體制的不斷轉(zhuǎn)變，改革的不斷深入和林區(qū)用工制度的改革，勞動(dòng)力就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，整個(gè)林區(qū)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和女職工的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。女職工權(quán)益問題處理的是否得當(dāng)、是否科學(xué)，它不僅關(guān)系到女職工自身的切身利益，更關(guān)系到林區(qū)的穩(wěn)定和諧。

一、當(dāng)前林區(qū)女職工權(quán)益保障中的問題

(一）工作崗位的單一性，受用工制度的限制，使女職工的合法權(quán)益受到危害。林區(qū)大部分單位是以木材生產(chǎn)和管護(hù)、防火為主的森林資源管護(hù)型企業(yè)，隨著木材采伐量的減少，林業(yè)生產(chǎn)用工量也會(huì)受到相應(yīng)的影響。防火條例又注明女同志不能從事防火等管護(hù)工作，所以采伐局、管護(hù)局女職工下崗、無崗位、多編情況嚴(yán)重。加上男女責(zé)權(quán)利不一致，有些企業(yè)歧視女職工現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，招聘女職工的條件也十分苛刻，基本上都要求年輕，并且要求避開孕、產(chǎn)和哺乳期，未達(dá)到女職工特殊權(quán)益的保護(hù)。

（二）承受能力的脆弱性，使女職工的合法權(quán)益受到危害。由于性格上的差異，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。林區(qū)體制職能轉(zhuǎn)換后，其工作節(jié)奏加強(qiáng)，工作質(zhì)量要求大幅度提高，特別是近年林業(yè)局對(duì)職工實(shí)行績(jī)效考核，競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)日益激烈，部分女職工已感到徨徨不安。她們中有的通過內(nèi)退，已徹底退出了競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)；有的怨天尤人，自嘆生不逢時(shí)；有的憂心忡忡，在高度緊張和恐慌的環(huán)境下工作和生活。

（三）思想觀念的保守性，使女職工的合法權(quán)益受到危害。盡管人類已進(jìn)入高度文明的二十一世紀(jì)，但封建思想的殘余和舊的倫理道德仍極大地影響和束縛著女職工的思想。加之部分單位在用人和選人上“重男輕女”現(xiàn)象，導(dǎo)致很多女職工自卑自弱，不敢或不愿在政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)大舞臺(tái)上顯身手、展風(fēng)采，缺乏進(jìn)取精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。這種現(xiàn)象在林區(qū)基層部分女職工中也有所體現(xiàn)：一是在政治上沒有過高的目標(biāo)，胸?zé)o大志，隨波逐流；二是在工作上沒有過大的追求，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)??；三是在行為上沒有過強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，禁錮思維，墨守成規(guī)；四是在素質(zhì)上沒有過人的本領(lǐng)，不思學(xué)習(xí)，甘于平庸。

（四）法律知識(shí)的匱乏性，使女職工的合法權(quán)益受到危害。

當(dāng)前，在國家大力推行法制建設(shè)，經(jīng)常進(jìn)行普法宣傳的形勢(shì)下，女職工大部分都知道可以通過法律來維護(hù)自身權(quán)益，但是，具體如何運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身合法權(quán)益、具體運(yùn)用哪一部法律來維護(hù)自身合法權(quán)益還不是很清楚，這也彰顯了女職工自身素質(zhì)的欠缺。法律知識(shí)的缺失，使女職工失去了維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)，就不可能通過合法的途徑來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

二、維護(hù)女職工合法權(quán)益的途徑

一是建立女職工源頭參與機(jī)制。要全面提高對(duì)女職工政治權(quán)利和民利的認(rèn)識(shí)和尊重，通過多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督渠道，重視女職工的合理化建議，提高女職工參與政務(wù)、管理行務(wù)的能力。

二是建立女職工推薦使用機(jī)制。要重視女職工的培養(yǎng)使用和提拔，以制度形式規(guī)定各級(jí)黨政班子和中層干部中的女性比例，把德才兼?zhèn)洹⒂邪l(fā)展?jié)撡|(zhì)的女職工及時(shí)提撥到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使女職工有為有位。

三是建立女職工先進(jìn)典型的激勵(lì)機(jī)制。要加大對(duì)女職工先進(jìn)典型的弘揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，大力宣傳女職工建功立業(yè)的模范事跡，發(fā)揮優(yōu)秀女職工的示范帶頭作用，在女職工中營造積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的良好氛圍。

四是建立女職工合法利益的維護(hù)機(jī)制。全面落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等一系列法律法規(guī)，真心實(shí)意地多為女職工辦實(shí)事、辦好事，著力解決女職工的實(shí)際困難，著力解除女職工的后顧之憂，使女職工以健康的體魄，良好的精神狀態(tài)投身入林區(qū)的各項(xiàng)事業(yè)之中。

三、強(qiáng)化機(jī)制，著力維護(hù)女職工合法權(quán)益

（一）加強(qiáng)工會(huì)女職工委員會(huì)維權(quán)工作

女職工委員會(huì)是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織，是聯(lián)系女職工群眾的橋梁紐帶，是女職工的代言人。在維護(hù)女職工合法權(quán)益的問題上，女職工組織責(zé)無旁貸，負(fù)有重要的不可替代的作用。工會(huì)女工委員會(huì)的干部更要有一顆赤誠之心，只有在思想上與女職工融為一體，打成一片，才會(huì)真正站在女職工利益的基點(diǎn)上想問題、作決策、辦事情。充滿了感情，對(duì)女職工的關(guān)心就回自覺，由衷的產(chǎn)生責(zé)任感、使命感，就會(huì)時(shí)刻把女職工的冷暖掛在心上，傾全力解決她們的困難，維護(hù)她們的合法權(quán)益和特殊利益。

（二）提高女職工的法律素質(zhì)

工會(huì)作為職工的代言人，要加強(qiáng)法制宣傳，并且要加強(qiáng)對(duì)女職工的普法教育，尤其是針對(duì)女職工的特有的法律法規(guī)的宣傳和教育，使得廣大女職工知道自己的合法權(quán)益是受法律的保護(hù)的。在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，知道運(yùn)用那些法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（三）運(yùn)用法律手段，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

在企業(yè)侵害了女職工的合法權(quán)益和特殊利益后，女職工應(yīng)大膽的、合理運(yùn)用法律武器，來維護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。要合理運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》，在企業(yè)管理中還可以運(yùn)用《合同法》的相關(guān)法律和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)文件。

推行女職工專項(xiàng)集體合同

第2篇：女職工權(quán)益保護(hù)條例范文

一、加大組建力度，提高工作水平。

按照“三同時(shí)”要求，在組建工會(huì)時(shí)，同步建立女職委組織。上半年，女職委組建工作在20*年的基礎(chǔ)上，采取了挖潛組建、排查組建、跟蹤組建的方法，建立女職委組織100個(gè)，會(huì)員達(dá)2000余人，組建率達(dá)100%，確保規(guī)模企業(yè)女職委建會(huì)不留空白，會(huì)員數(shù)有新的增長(zhǎng)。已建的工會(huì)女職工組織，做到組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范。

在加大女職委組建力度的基礎(chǔ)上，我們對(duì)女職工基層組織規(guī)范化建設(shè)制定出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，定期進(jìn)行考核驗(yàn)收。在*新穎銅業(yè)制造公司、浙江隆中機(jī)械制造有限公司等幾家規(guī)模企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)基礎(chǔ)上，收到較好的效果。全縣有40多家企業(yè)做好落實(shí)規(guī)范化建設(shè)的各項(xiàng)工作，通過考核驗(yàn)收，全縣有20家企業(yè)女職工組織被評(píng)為縣級(jí)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)。

二、開展“一學(xué)二爭(zhēng)三創(chuàng)”活動(dòng)，展現(xiàn)女職工精神風(fēng)貌。

根據(jù)省總“雙創(chuàng)雙建”的要求，進(jìn)一步深入開展“一學(xué)二爭(zhēng)三創(chuàng)”活動(dòng)。我們組織、引導(dǎo)和動(dòng)員全縣各系統(tǒng)女職工參與技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和提合理化建議等活動(dòng)，活動(dòng)中，涌現(xiàn)出一批參與建功立業(yè)示范崗評(píng)比的單位,從而培養(yǎng)一大批“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”。如工商銀行女職工多人被評(píng)為省分行百名優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵、防案先進(jìn)個(gè)人；*大酒店出現(xiàn)一批優(yōu)秀服務(wù)能手；縣二醫(yī)涌現(xiàn)出一批護(hù)理新秀;*汽車運(yùn)輸有限公司工會(huì)女職工組建“中華巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)”，開展客運(yùn)服務(wù)百日賽活動(dòng)，推行服務(wù)“三標(biāo)準(zhǔn)”。并開展學(xué)習(xí)型示范崗創(chuàng)建活動(dòng)，向社會(huì)公開推出承諾服務(wù)，接受廣大旅客和社會(huì)的監(jiān)督；浙江隆中機(jī)械制造有限公司工會(huì)主席陳素萍更是以一絲不茍、嚴(yán)于律己的態(tài)度和敬崗愛業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，多年來兢兢業(yè)業(yè)地工作著，被評(píng)為“質(zhì)量標(biāo)兵”、“先進(jìn)工作者”、“市勞模”、“全國勞模”，獲得“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。所有這些，充分展示了廣大女職工建功立業(yè)的精神風(fēng)貌，為推進(jìn)我縣的現(xiàn)代化建設(shè)創(chuàng)業(yè)建功。

實(shí)施“六百工程”，加強(qiáng)女職工的思想道德建設(shè)，引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)“四有”、“四自”精神，推動(dòng)以“平等、和睦、文明、和諧”為主要內(nèi)容的家庭道德建設(shè)。開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”活動(dòng)，弘揚(yáng)健康向上、和諧融洽的家庭風(fēng)尚。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，建立完善女職工終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)制度和良好的學(xué)習(xí)氛圍。經(jīng)常性地對(duì)非公企業(yè)和縣級(jí)機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位的女干部、女職工進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高女職工思想道德、科技文化、崗位技能等素質(zhì)，增強(qiáng)她們的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、維護(hù)女職工合法權(quán)益，幫扶特困女職工

各級(jí)工會(huì)女職委認(rèn)真落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，在穩(wěn)定職工隊(duì)伍的同時(shí)積極開展對(duì)女職工的維護(hù)工作。在全縣重點(diǎn)企業(yè)中開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議》簽訂試點(diǎn)工作。浙江隆中機(jī)械有限公司、浙江新穎銅業(yè)股份有限公司、臺(tái)州宏利汽車零部件有限公司、中捷縫紉機(jī)股份有限公司、諾貝家具廠五家企業(yè)已簽訂了《專項(xiàng)協(xié)議》。同時(shí)又對(duì)浙江玉升醫(yī)療器械有限公司等6家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，著手簽訂《專項(xiàng)協(xié)議》，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，從而調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性，使女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中更好地發(fā)揮作用。

各級(jí)工會(huì)女職委非常重視維護(hù)困難女職工群眾的利益，尤其是關(guān)心單親特困女職工這一弱勢(shì)群體，切實(shí)幫助她們解決實(shí)際困難。對(duì)特困女職工家庭、特困單親女職工家庭進(jìn)行幫扶，按月定額發(fā)放基本生活費(fèi)，使她們的生活有保障。并與5戶特困女職工子女結(jié)對(duì)，落實(shí)她們的學(xué)習(xí)費(fèi)用，為8戶特困女職工家庭發(fā)放了《特困證》，使她們感受到工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖。

四、開展形式多樣的活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余文化生活。

為增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力，使工會(huì)女職委真正成為女職工之家?？h總工會(huì)女職委在“三八”節(jié)期間，推出系列趣味體育競(jìng)賽，如找單位、傳球接力、擊球、投球入筐、倒退走、小白兔、鐵人五項(xiàng)等活動(dòng)，活躍了節(jié)日氣氛，豐富了女職工業(yè)余文化生活，從而增進(jìn)女職工之間的溝通與了解，舒緩她們的工作壓力。全縣機(jī)關(guān)有200多名女職工參加了這次競(jìng)賽活動(dòng)。

總結(jié)半年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與上級(jí)組織和廣大女職工的期望相比，還有一定的差距。如女職工組織規(guī)范化建設(shè)的制定要求還不是十分地完善，維權(quán)力度與女職工需求還不能平衡，困難女職工幫扶工還有待加強(qiáng)等等，我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)。

下半年工作:

1、繼續(xù)以學(xué)“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)為載體，開展各項(xiàng)活動(dòng)。在下半年將評(píng)選出若干個(gè)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、女職工建功立業(yè)標(biāo)兵、女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手、女職工學(xué)習(xí)型組織和10個(gè)基層組織規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)。

2、繼續(xù)做好女職工權(quán)益保護(hù)工作。

①我們開展“說法送法”活動(dòng)。縣總工會(huì)成立了法制講師團(tuán)，做到送法到企業(yè)、送法到車間，為企業(yè)女職工說法釋法，增加女職工的法律知識(shí)，提高女職工自我維護(hù)意識(shí)。

②我們開展“你有困難，我伸援手”幫扶服務(wù)月活動(dòng)，在縣五大集鎮(zhèn)和外來人口集居地開展幫扶活動(dòng)。具體時(shí)間安排是，城關(guān)辦事處8月14日，坎門辦事處9月11日，陳嶼辦事處10月11日，楚門鎮(zhèn)11月13日，清港鎮(zhèn)12月11日。為企業(yè)女職工提供法律援助和法律咨詢，進(jìn)行仲裁申請(qǐng)、特困救助等服務(wù)。

第3篇：女職工權(quán)益保護(hù)條例范文

一、強(qiáng)化政府行為，完善工作機(jī)制

堅(jiān)持以政府行為為主導(dǎo)，市政府把實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃納入全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，加大婦女兒童工作力度；堅(jiān)持貫徹男女平等的基本國策，將實(shí)施兩個(gè)規(guī)劃納入政府的議事日程，實(shí)施政府督查；將婦女兒童事業(yè)發(fā)展和婦女兒童工作委員會(huì)辦公室工作經(jīng)費(fèi)納入政府財(cái)政預(yù)算，實(shí)施專款專用；市婦兒工委辦公室要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，將兩個(gè)規(guī)劃的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解、落實(shí)到各成員單位，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，組織召開市婦女兒童工作會(huì)，定期督查指導(dǎo)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。各婦兒工委成員單位要結(jié)合實(shí)際情況，制定本部門的具體實(shí)施意見，及時(shí)研究解決婦女兒童發(fā)展中的新情況、新問題，為婦女兒童辦實(shí)事、做好事。今年下半年，市婦兒工委將會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)各成員單位履職情況進(jìn)行一次全面的督查。

二、加大宣傳力度，營造良好的社會(huì)環(huán)境

通過新聞?shì)浾?、大眾傳媒，在全社?huì)廣泛開展婦女觀、男女平等基本國策、《常德婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（20*-2010年）》及涉及婦女兒童相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳。通過舉辦“五五”普法、送法進(jìn)社區(qū)、送法進(jìn)家庭等各種形式的活動(dòng)，利用“三八”維權(quán)周、“婦女維權(quán)崗”、“平安家庭”創(chuàng)建等，加強(qiáng)《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等普法宣傳的力度，結(jié)合兩個(gè)規(guī)劃中期評(píng)估后續(xù)工作的開展，積極宣傳婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃，努力優(yōu)化婦女兒童生存與發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)全社會(huì)依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益意識(shí)的提高。

三、加強(qiáng)監(jiān)測(cè)評(píng)估，保證婦女兒童工作質(zhì)量

把婦女兒童發(fā)展?fàn)顩r納入常規(guī)統(tǒng)計(jì)，形成制度。開展培訓(xùn)，提高成員單位業(yè)務(wù)人員的性別統(tǒng)計(jì)意識(shí)，定期對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行督查指導(dǎo)，提高監(jiān)測(cè)評(píng)估工作的質(zhì)量和水平。認(rèn)真研究監(jiān)測(cè)評(píng)估數(shù)據(jù)和報(bào)告，對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況定期進(jìn)行定量定性分析，對(duì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行定期評(píng)定、研討，形成有效的維護(hù)機(jī)制。通過卓有成效的工作，有力地促進(jìn)兩個(gè)規(guī)劃實(shí)施過程中重點(diǎn)難點(diǎn)問題的解決，加快婦女兒童事業(yè)的發(fā)展步伐。對(duì)在中期評(píng)估中已提前達(dá)到綱要（規(guī)劃）終期目標(biāo)的靜態(tài)性指標(biāo)進(jìn)行修改和調(diào)整；對(duì)已達(dá)終期目標(biāo)的動(dòng)態(tài)性指標(biāo)采取鞏固措施，防止反彈。按時(shí)完成20*年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)工作，并制定市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃主要目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)度表，根據(jù)進(jìn)度表的數(shù)據(jù)提出整改措施，確保兩個(gè)規(guī)劃終期目標(biāo)的完成。

四、強(qiáng)化政府服務(wù)，切實(shí)解決婦女兒童發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題

（一）預(yù)防和控制嬰兒出生缺陷發(fā)生率。我市婚前醫(yī)學(xué)檢查率為1.73%，農(nóng)村婚檢率為0.3%，離規(guī)劃目標(biāo)城市不低于90%，農(nóng)村不低于60%有較大差距。20*年要重點(diǎn)開展婚前保健宣傳教育、孕前保健、孕產(chǎn)期保健、產(chǎn)前篩查和診斷、新生兒疾病篩查等出生缺陷干預(yù)工作，力爭(zhēng)做到人人都在監(jiān)測(cè)中，確保出生缺陷全覆蓋監(jiān)測(cè)。

（二）有效遏制艾滋病發(fā)生率。報(bào)告顯示，女性當(dāng)年報(bào)告艾滋病病毒感染數(shù)25例，比上年增加7例，上升38.89%。各有關(guān)部門要有效提高婦女兒童醫(yī)療衛(wèi)生條件，在婦女兒童中普及艾滋病防治知識(shí)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策措施，堅(jiān)決有效遏制艾滋病的蔓延勢(shì)頭，減輕艾滋病對(duì)婦女兒童的危害。

（三）繼續(xù)妥善解決社區(qū)留守婦女兒童及流動(dòng)人口婦女兒童問題。20*年各成員單位要在已有政策措施的基礎(chǔ)上，根據(jù)各自職責(zé)繼續(xù)探索新思路，重點(diǎn)圍繞農(nóng)村留守兒童、流動(dòng)人口子女以及單親、貧困家庭兒童的教育問題開展調(diào)查和課題研究，積極構(gòu)建未成年人思想道德教育網(wǎng)絡(luò)，市教育局、市計(jì)生委、市公安局等成員單位要加強(qiáng)流動(dòng)、留守婦女兒童在我市的分布情況及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，進(jìn)一步解決流動(dòng)、留守婦女兒童在衛(wèi)生保健、上學(xué)、人身安全、勞動(dòng)安全、工資福利保障等方面的問題。

（四）完善對(duì)困難群體的社會(huì)救助體系。要進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療、住房、教育、司法、就業(yè)和流浪乞討人員救助等一系列專項(xiàng)救助，完善臨時(shí)救助、社會(huì)互助等措施，做好孤、殘兒童合法權(quán)益保護(hù)工作和流浪兒童救助保護(hù)工作；依法打擊和防止拐賣婦女兒童違法犯罪行為。

（五）幫助婦女充分就業(yè)。20*年市婦兒工委相關(guān)成員單位要加強(qiáng)宣傳力度，探索就業(yè)途徑，提供就業(yè)渠道，幫助更多的婦女充分就業(yè)、平等就業(yè)。要進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)，提高婦女自身素質(zhì)，拓展就業(yè)領(lǐng)域，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，深入落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)任務(wù)和社會(huì)保障待遇，完善勞動(dòng)合同制度，加大執(zhí)法監(jiān)督力度

第4篇：女職工權(quán)益保護(hù)條例范文

         一年來，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將2009年工作總結(jié)如下：

 一、二八年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作開展情況

 (一)緊緊圍繞中心工作，重點(diǎn)開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動(dòng)，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個(gè)確保”這一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，大力開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動(dòng)，督促用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

 (二)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動(dòng)違法行為

   （1）2009年為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，我們開展了針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日?qǐng)?bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中，全市受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。

   （2）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動(dòng)。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項(xiàng)檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我市從各級(jí)公安、工會(huì)、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項(xiàng)行動(dòng)監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞?shì)浾撔麄鲌?bào)道組等三個(gè)專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動(dòng)者7000余人。查處非法職介3家，下達(dá)限期改正指令書83份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3000份，清理拖欠勞動(dòng)者工資0.8萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

   （3）開展了用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)我市各類用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查各類用人單位400多家，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同XX多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動(dòng)關(guān)系。

   （4）全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

   （5）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序整頓，配合“春風(fēng)行動(dòng)”，開展了非法職介活動(dòng)專項(xiàng)治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。

   （6）為推動(dòng)企業(yè)逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會(huì)形象，根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)的通知》（豫勞社[XX]16號(hào)）和《河南省企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》，建立了**市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度，印發(fā)了**市企業(yè)勞動(dòng)保障等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。XX年年建立了**市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，并在**各新聞媒體進(jìn)行了為期一周的公示和連續(xù)一個(gè)月公告，2009年度等級(jí)評(píng)價(jià)工作也在緊張進(jìn)行中。

    (三)認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)案件

    在執(zhí)法檢查活動(dòng)中，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報(bào)。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對(duì)前來舉報(bào)的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時(shí)立案。全年共受理群眾舉報(bào)862起，立案853起，結(jié)案率99%。

    二、存在問題

   （一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對(duì)一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對(duì)違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。

   （二）建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評(píng)價(jià)機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識(shí)，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動(dòng)保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過對(duì)用人單位誠信評(píng)價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。共2頁,當(dāng)前第1頁1

   （三）完善長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

   （四）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項(xiàng)工作對(duì)各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

    三、下一步工作打算

   （一）2009年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，我們要在完成上級(jí)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要做好一下幾個(gè)方面的工作：繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開展對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民工及其他勞動(dòng)者合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。

   （二）繼續(xù)加大對(duì)全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督力度，實(shí)行工作目標(biāo)運(yùn)行情況月報(bào)監(jiān)控制度，實(shí)行責(zé)任追究制，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。

   （三）為提高勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察的針對(duì)性和有效性，在勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施工作聯(lián)運(yùn)機(jī)制，情況通報(bào)及聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障整體工作的向前發(fā)展。