女職工保護(hù)規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：女職工保護(hù)規(guī)定范文

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提訟。

第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。附 錄

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（三）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（九）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

第2篇：女職工保護(hù)規(guī)定范文

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊因難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建議，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第九條有不滿一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院。

第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十四條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。

第3篇：女職工保護(hù)規(guī)定范文

（一）15％的女職工與單位簽訂了勞動合同

勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護(hù)的制度，也是女職工勞動保護(hù)的基本保證。

從調(diào)查的問卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)只有3人?；蛟S單位規(guī)模小，人口流動也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。

（二）對女職工的“四期”保護(hù)情況

孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間者占50％。單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。

（三）女職工健康檢查和婦科檢查的情況

從問卷中反映單位不能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工 沒有享受到免費婦科體檢的權(quán)益。

（四）對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況

從調(diào)查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動范圍規(guī)定的幾項。

（一）女職工勞動保護(hù)設(shè)施缺乏 調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，單位沒有提供相關(guān)設(shè)施。當(dāng)然這也主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。因為根據(jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室……”。

（二）在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高

1、在孕期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“您在孕期有沒有遭受過勞動權(quán)益受到侵害的情況” ，選擇因產(chǎn)前檢查，不算作勞動時間扣工資的占了45 ％。而且關(guān)于 “您有沒有因為懷孕、生產(chǎn)和哺乳，遭受過薪酬、晉升和福利及培訓(xùn)方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。

2、調(diào)查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護(hù)理假、計劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60％、10％、15％和35％?？梢娕毠儗@項法律知道的太少了。

（三）女職工勞動保護(hù)規(guī)定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢

主要表現(xiàn)在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報銷標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng)，各單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行。例如，女職工勞動保護(hù)規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。

針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，提出如下建議：

（一）加強對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行

在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動保護(hù)的條款較多，主要集中在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《北京市實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》中。從這次調(diào)查情況看，違反女職工勞動保護(hù)規(guī)的情況比較普遍。

在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中，直接涉及女職工勞動保護(hù)的條款主要集中在第3—11條中，而調(diào)查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴(yán)重。這說明我們的檢查、監(jiān)督力度不夠。為此，建議各相關(guān)部門應(yīng)建立一項定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保護(hù)規(guī)定的落實情況，加大行政執(zhí)法力度，使女職工勞動保護(hù)工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。同時，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去，充分利用現(xiàn)有法律維護(hù)職工個人的合法權(quán)益。

（二）盡快出臺職工生育保險制度

為保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇，建議相關(guān)部門盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價值實行社會補償將原來的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣ｋU”。這樣既體現(xiàn)新形勢下政府對女職工合法權(quán)益的保障，又有利于女職工生育價值得到社會的承認(rèn)，同時對促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)參與市場公平競爭有著十分重要的意義。

第4篇：女職工保護(hù)規(guī)定范文

關(guān)鍵詞：女職工；特殊勞動保護(hù)；制度；完善對策

一、女職工特殊勞動保護(hù)的概念

女職工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)婦女生理機(jī)能、身體結(jié)構(gòu)的特點以及承擔(dān)繁衍后代、撫育子女任務(wù)的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。它是婦女勞動權(quán)利的一項重要內(nèi)容，體現(xiàn)了法律追求實質(zhì)意義上的平等保護(hù)。是在勞動領(lǐng)域?qū)ε詫嵭幸话闵肀Ｗo(hù)和生育保護(hù)的一項制度。主要內(nèi)容為：（1）普通女工保護(hù)。使她們避免在特定勞動場所（如礦井）、勞動環(huán)境（如接觸某些化學(xué)品）和勞動強度（如第四級勞動強度）中勞動。（2）經(jīng)期保護(hù)。同樣是避免在特定勞動環(huán)境和勞動強度中勞動。（3）孕期哺乳期保護(hù)。（4）女工衛(wèi)生設(shè)施和母嬰保護(hù)設(shè)施。

二、女職工特殊勞動保護(hù)制度存在的問題

現(xiàn)行關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的立法大多制定與上個世紀(jì)，而且多數(shù)的法律法規(guī)為國有企業(yè)制定并僅適用于國有企業(yè)。

1、關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的法律法規(guī)立法層次低。我國現(xiàn)行的有關(guān)女職工特殊勞動保護(hù)的法律法規(guī)，除一些由國務(wù)院頒布的法律外，其他的相關(guān)規(guī)定幾乎都是行政法律法規(guī)，而且多數(shù)為“暫行”、“試行”類的規(guī)定。這樣的結(jié)果是，對企業(yè)的約束力降低，導(dǎo)致實踐中出現(xiàn)大量的忽視女職工特殊勞動保護(hù)的現(xiàn)象。

2、在女職工特殊勞動保護(hù)立法具體的實施措施較少。例如，在女職工的勞動條件和環(huán)境問題的規(guī)定上，《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)僅原則性地規(guī)定“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（《勞動法》第54條）”，至于用人單位應(yīng)在勞動安全衛(wèi)生方面投入多少資金，為女職工提供怎樣的勞動條件和環(huán)境，才能達(dá)到女職工特殊勞動保護(hù)的要求卻并沒有具體規(guī)定。

3、救濟(jì)措施不完善。例如，《勞動法》第95條對于違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定、侵害其合法權(quán)益的用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任只是“由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款”；對女職工造成損害的，“應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。由于法律設(shè)定的懲罰僅限于行政制裁或經(jīng)濟(jì)賠償層面，用行政救濟(jì)替代司法救濟(jì)，間接造成了一些企業(yè)對女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定持無所謂或放任態(tài)度。

4、存在著立法空白或漏洞。如隨著高科技的發(fā)展，電磁波、微波、電磁場、高分子化合物等造成的污染和目前還未認(rèn)識的諸多隱性的有毒有害的物質(zhì)，對女職工身心健康的影響巨大，但立法卻是空白的。

三、完善女職工特殊勞動保護(hù)制度的鉤想

女職工特殊勞動保護(hù)制度雖然存在著這樣或那樣的問題，但我們應(yīng)該有的態(tài)度是正視它的問題，不斷地加以補充和完善，以適應(yīng)市場化、法治化的需要。

1、提高立法層次，轉(zhuǎn)換立法理念。婦女的勞動權(quán)利是婦女享有的基本權(quán)利之一，是實現(xiàn)婦女人權(quán)的重要保障，同時也是婦女生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的最直接體現(xiàn)。因此，國家應(yīng)該提高立法的層次，把關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定以法律的形式加以確定，從立法上禁止和限制侵犯女職工特殊勞動保護(hù)權(quán)益的各種行為。

2、協(xié)調(diào)法律體系。我國《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》的效力要高于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。因此，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》已有規(guī)定的內(nèi)容，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》就無需重復(fù)規(guī)定。這樣有利于女職工特殊勞動保護(hù)法律體系的和諧一致，以達(dá)到法律適用的統(tǒng)一。

3、加大對女職工的權(quán)利救濟(jì)。在女職工特殊勞動保護(hù)方面，我們可以考慮在現(xiàn)有法律規(guī)定的情況下，具體規(guī)定用人單位和直接責(zé)任人員侵害女職工特殊勞動保護(hù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任，明確各級勞動主管部門保護(hù)女職工特殊權(quán)益的職責(zé)，以及其不履行法定職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任和行政賠償責(zé)任。

4、對《女職工禁忌勞動范圍》重新進(jìn)行調(diào)整，將新出現(xiàn)的有毒有害工種予以及時補充，以彌補現(xiàn)行立法的空白或漏洞。國家也應(yīng)該及時對由于高新技術(shù)的發(fā)展而出現(xiàn)的對女職工有害的工種予以重新界定，及時納入《女職工禁忌勞動范圍》之中。

5、重視女性健康問題，實現(xiàn)對女職工的特殊勞動保護(hù)。婦科疾病是女性健康的殺手，定期體檢、早期發(fā)現(xiàn)、及時治療是保護(hù)性健康的主要手段之一。同時，增加這樣的規(guī)定也具有較強的可行性。

6、增加特殊工種女職工的保護(hù)規(guī)定。對一些具有節(jié)奏快、強度高、高風(fēng)險和一些具有隱性傷害的工種，如從事電訊、電腦作業(yè)、一線流水作業(yè)、站立工作等的女職工，在休息時間、特殊保護(hù)措施等方面予以特別的規(guī)定。

7、對女職工勞動保護(hù)費用等方面問題完善。加大女職工特殊勞動保護(hù)法律法規(guī)的宣傳力度，加強女職工的法律意識和自我保護(hù)意識；充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)等組織在女職工特殊勞動保護(hù)中的作用等等，從而構(gòu)筑女職工特殊勞動保護(hù)制度的社會防線。

[總結(jié)]婦女的身體結(jié)構(gòu)和生理特點都與男子有很大的差距，在社會中處于明顯的弱勢地位，如果在勞動中隊婦女的這些情況不加以保護(hù)，不僅會影響女職工本身的安全和健康，而且還會影響下一代的素質(zhì)。對現(xiàn)行法規(guī)的修訂和完善，除要研究那些明顯不適應(yīng)現(xiàn)實情況的內(nèi)容外，也要考慮法規(guī)內(nèi)容的可行性。對于法規(guī)中一些具體勞動標(biāo)準(zhǔn)，需要進(jìn)一步仔細(xì)的研究和論證。立足我國的實際出發(fā)，適當(dāng)借鑒國外的立法經(jīng)驗，應(yīng)該是完善女職工特殊勞動保護(hù)制度的應(yīng)有選擇。

參考文獻(xiàn)：

[1]邵芬：《我國女職工特殊權(quán)益保護(hù)制度研究》，載《云南民族大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》2006年第1期。

[2]馬嶺：《對的修改建議》，載《中國青年政治學(xué)院學(xué)報》2003年第5期。

[3]谷盛開：《法學(xué)視野下的性別公正與婦女人權(quán)保護(hù)》，載復(fù)旦大學(xué)人權(quán)研究中心：《復(fù)旦人權(quán)研究》，復(fù)旦大學(xué)出版社2004版。

第5篇：女職工保護(hù)規(guī)定范文

距2012年4月28日國務(wù)院頒布實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（簡稱《特別規(guī)定》），已經(jīng)近一年的時間了，什么是女職工禁忌勞動范圍？《特別規(guī)定》對原《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《原規(guī)定》）作了哪些重要修改？為什么女職工不宜從事接觸有害因素作業(yè)？藉此“國際勞動婦女節(jié)”來臨之際，我們就曾參與的科研項目中有關(guān)情況作一綜述，以貽讀者。

禁忌勞動范圍是

女職工勞動保護(hù)的重點

禁忌勞動范圍一直是女職工勞動保護(hù)工作的重點。1988年國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，而后，原勞動部于1990年頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。上述兩個規(guī)定的實施，對加強女職工勞動保護(hù)、維護(hù)女職工合法權(quán)益、保護(hù)女職工及其后代的健康、提高我國出生人口素質(zhì)發(fā)揮了重要作用。

《特別規(guī)定》對《原規(guī)定》作出的重要修改之一，就是將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容，作為《特別規(guī)定》的附件納入其中，將《特別規(guī)定》與《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》整合為一個文件，增強了《特別規(guī)定》的可操作性，更便于企業(yè)操作和執(zhí)行，也便于今后對女職工禁忌勞動的內(nèi)容及時進(jìn)行調(diào)整或補充。

女職工應(yīng)禁忌勞動范圍的依據(jù)

在20世紀(jì)80年代時，原勞動部為了起草制定《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，委托原北京醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院婦女勞動衛(wèi)生研究組，進(jìn)行了女職工禁忌勞動范圍的研究。該研究組對國內(nèi)11個城市女工較集中的263家工廠進(jìn)行了調(diào)查，從事有害作業(yè)的女工達(dá)8萬4000余人，其接觸的職業(yè)有害因素主要有28種，其中對女性生殖功能（包括月經(jīng)、妊娠、分娩、哺乳等）及胎兒發(fā)育可能有直接或間接不良影響的17種，分別是：苯、甲苯、二甲苯、鉛、汞、二硫化碳、甲醛、己內(nèi)酰胺、氯乙烯、苯胺、氯、氰化物、氯丁二烯、噪聲、高溫、振動和高頻電磁場。除上述17種職業(yè)有害因素外，根據(jù)國內(nèi)外文獻(xiàn)及課題組的研究，又篩選出11種對女工健康及胎兒發(fā)育可能有危害的職業(yè)因素，即：鎘、有機(jī)汞、鈹、苯乙烯、氮氧化物、環(huán)氧乙烷、一氧化碳、砷、己烯雌酚、放射線及負(fù)重。根據(jù)調(diào)研的結(jié)果，對這28種職業(yè)有害因素，按其對女性生殖功能及胎兒發(fā)育是否有影響，以及影響的程度進(jìn)行了分級評價，在此基礎(chǔ)上提出了初步的女職工應(yīng)禁忌的勞動范圍。

該研究組參考了國際勞工組織及其他一些國家關(guān)于禁止婦女參加有害作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，從我國的國情出發(fā)，分別提出了對全體女職工、經(jīng)期女職工、已婚待孕女職工、懷孕女職工及哺乳期女職工應(yīng)禁忌從事的勞動范圍的建議，最終形成了原勞動部于1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。由此，《原規(guī)定》中有關(guān)女工禁忌勞動條款的實施進(jìn)一步具體化，對于保護(hù)女職工，特別是懷孕和哺乳期女職工免受職業(yè)有害因素的危害起到了重要作用。

女職工禁忌勞動范圍的生理因素

修改后的《特別規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍作了明確規(guī)定，女職工不宜從事接觸有害因素作業(yè)的生理因素如下：

一是女性的解剖生理特點有別于男性，在體格、體力上與男性有差別，一般來說女性作業(yè)能力低于男性。因此，女性不適宜從事過重的體力勞動，如國家規(guī)定的《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)。另一方面，女性的內(nèi)生殖器官易受腹壓增加的影響，長期從事重體力勞動和負(fù)重作業(yè)，易造成子宮移位和生殖器官下垂、痛經(jīng)、月經(jīng)過多等不良后果。

二是女性的生殖功能包括月經(jīng)、妊娠、分娩、哺乳等，長期接觸有害因素，會影響其生殖功能。如接觸某些有毒化學(xué)物質(zhì)，可引起月經(jīng)異常及受孕能力降低；妊娠期（特別是孕早期）接觸某些有害因素，可導(dǎo)致自然流產(chǎn)、胎兒發(fā)育異常（出生缺陷）、胎兒宮內(nèi)發(fā)育遲緩（出生后為低體重兒）或早產(chǎn)等不良妊娠結(jié)果，還可導(dǎo)致妊娠并發(fā)癥（如妊娠高血壓綜合征、妊娠劇烈嘔吐）的發(fā)病率增加。

三是妊娠時為適應(yīng)胎兒生長發(fā)育的需要，母體的生理機(jī)能會發(fā)生一系列變化，身體各器官系統(tǒng)的負(fù)擔(dān)加大，因而對某些有害因素，特別是某些毒物的吸收量增加、敏感性增高，致使對某些毒物的中毒、特別是急性中毒的危險性增高，所以孕期應(yīng)禁忌接觸。

四是母親接觸某些有毒化學(xué)物質(zhì)后，可通過乳汁傳遞給乳兒，影響乳兒健康，如接觸高濃度鉛的女工的乳汁含鉛量增高，通過哺乳將鉛傳遞給乳兒，從而引起乳兒鉛中毒。

落實《特別規(guī)定》應(yīng)

齊抓共管加強監(jiān)督

近年來，女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定執(zhí)行狀況受到了各方面的高度關(guān)注。根據(jù)2008年中國疾病預(yù)防控制中心與中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會婦女勞動衛(wèi)生學(xué)組、北京市疾病預(yù)防控制中心組成的研究組對北京、福建、甘肅3省市482家各類企業(yè)，約5萬名女職工的調(diào)研結(jié)果顯示，國家關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定絕大部分是可行的。80%以上企業(yè)有安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)管理機(jī)構(gòu)和女職工保健管理人員；97.3%的企業(yè)沒有女職工從事原《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第三條規(guī)定的勞動；但尚有3.1%的企業(yè)，仍安排女職工從事第三級體力勞動強度的作業(yè)。在“四期”保護(hù)方面，80.9%的企業(yè)女工發(fā)生嚴(yán)重痛經(jīng)時可休息1～2天，但尚有2.1%的企業(yè)仍安排經(jīng)期女職工從事高處、低溫或冷水作業(yè)；76.2%的企業(yè)對有兩次以上自然流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女者，孕期可暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位；87.1%的企業(yè)女工孕期在醫(yī)生開具證明后，可減輕其勞動或安排其他勞動；75.5%的企業(yè)女工懷孕7個月以上，在勞動時間內(nèi)有一定的休息時間等。但是不同地區(qū)、不同類型企業(yè)及規(guī)模大小不同的企業(yè)，執(zhí)行的狀況亦不同。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、獨資或合資企業(yè)，對我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定貫徹執(zhí)行情況較好，國有企業(yè)相對較好；而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、民營（私有和集體）企業(yè)則較差，這主要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的以人為本理念、自身素質(zhì)及經(jīng)濟(jì)能力等有關(guān)。

禁忌勞動范圍將不斷調(diào)整與完善

第6篇：女職工保護(hù)規(guī)定范文

關(guān)鍵詞：工會女工，合法權(quán)益，特殊利益

中圖分類號：D442.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0115-01

一、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容

女職工的合法權(quán)益是指我國憲法和《婦女權(quán)益保障法》及其它法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)女職工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。具體地說,就是提高女職工參與國家和社會事物及企業(yè)經(jīng)營管理的程度;維護(hù)女職工的勞動權(quán)利,監(jiān)督和協(xié)助行政改善女職工的勞動條件,做好女職工勞動保護(hù)工作;反對性別歧視和家庭暴力,為受歧視、虐待、侮辱、迫害的女職工撐腰作主,伸張正義。歸納為以下幾個方面:

1、強調(diào)保護(hù)女職工的政治權(quán)利。政治權(quán)利是憲法、法律規(guī)定的公民參加國家政治生活的權(quán)利。指選舉權(quán)和被選舉權(quán),擔(dān)任國家公職的權(quán)力。擔(dān)任企業(yè)事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)力和公民享有的民利。

2、強調(diào)保護(hù)女職工的文化教育權(quán)利。各級人民政有和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施,組織婦女職業(yè)教育培訓(xùn)。維護(hù)女職工的文化教育權(quán)利,企業(yè)和女工工作部門要積極為女職工提高文化技術(shù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。要從維護(hù)女職工的文化教育權(quán)利和企業(yè)發(fā)展的前提出發(fā),給女職工提供較多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會,并針對女職工學(xué)習(xí)中存在的實際困難,創(chuàng)辦多種形式的生活福利設(shè)施,解決女職工的后顧之憂。

3、強調(diào)保護(hù)女職工的勞動權(quán)益。關(guān)于女職工的勞動權(quán)益在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《女職工勞動禁忌范圍規(guī)定》《女職工保健規(guī)定》和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》等法律和規(guī)定中作了詳細(xì)規(guī)定。這將在女職工勞動保護(hù)中進(jìn)行專門介紹。

4、強調(diào)保護(hù)婦女的財產(chǎn)權(quán)益?！秼D女法》第五章財產(chǎn)權(quán)利中強調(diào):國家保護(hù)婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。在婚姻、家庭共有財產(chǎn)關(guān)系中,不得侵害婦女依法享有的權(quán)益,享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。《婦女法》同時還強調(diào)保護(hù)婦女的婚姻家庭權(quán)益。在《婦女法》第七章和《婚姻法》等法律和法規(guī)中強調(diào):國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利。國家保護(hù)婦女的婚姻自。

二、關(guān)于女職工勞動保護(hù)

伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對于女職工的權(quán)利的保護(hù)越來越凸顯出來，目前很多行業(yè)都限制了女職工的生育，這無疑是對女職工權(quán)益的最大侵害。主要表現(xiàn)為

1、女職工因生育而遭放假、下崗、辭退的現(xiàn)象在增加。其一:孕期和哺乳期的女職工被企業(yè)列入“編外人員”。在改革企業(yè)制度,實行優(yōu)化勞動組合的措施之后,被編余的富余勞力中,女職工占多數(shù),其中孕期和哺乳期婦女占相當(dāng)大比重。其二,企業(yè)讓孕期、哺乳期女職工放長假的情況日益增多。有的女工放長假兩年多,期滿后要求上班,企業(yè)卻不予安排。其三,私營企業(yè)、外商投資企業(yè)以女職工懷孕、生小孩為由辭退女工事件屢見不鮮,政府并無法規(guī)或有效行政手段給以干預(yù)。僅從生理因素分析,男、女性體力都可以滿足一般工作需要,故可推斷,如企業(yè)以男女生理原因而采取不同的就業(yè)對待,那就是顧慮到女性要承擔(dān)生育和撫育任務(wù),而女性要承擔(dān)生育和撫育任務(wù)必然會對工作帶來一定的影響。女性的生育職能成為女性遭受就業(yè)歧視的主要原因。

2、女職工享受的產(chǎn)假工資(生育津貼)實際保障水平在下降雖然各個時期女職工生育津貼(產(chǎn)假工資)的計發(fā)比例一直是100%,但由于計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資占全部工資比例的大幅下降,女職工產(chǎn)假工資占全部工資的比重也在大幅下降,實際保障水平在降低。另外,按國際公約的規(guī)定,產(chǎn)假和產(chǎn)假工資的支付期限為12-14周,并有延長趨勢。而我國的法定產(chǎn)假長度和產(chǎn)假工資的支付期限只有8-10周,還不到最低國際標(biāo)準(zhǔn)。

3、女職工生育期間醫(yī)療保健費也面臨新的挑戰(zhàn),成為生育保險改革的難點女職工生育期間的醫(yī)療保健費用存在以下問題。其一是統(tǒng)籌支付項目減少和銜接不當(dāng),導(dǎo)致部分醫(yī)療保健費無法開支。其二是醫(yī)療費用上漲,統(tǒng)籌支付的水平降低,其差額部分給職工帶來沉重負(fù)擔(dān)。其三是在尚未實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)、企業(yè),特別是虧損企業(yè)、困難企業(yè)拖欠生育醫(yī)療保健費的現(xiàn)象大量存在。

三、關(guān)于進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的措施

首先,各級工會要按照全總關(guān)于加強工會基層組織建設(shè)的要求,加快基層女職工委員會的組建步伐,并把重點放在新建企業(yè)。要按照尉健行同志在全總十三屆五次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會議上講話中提出的要求,在新建企業(yè)組建工會的同時,同步建立女職工組織。最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。第二,工會組織要運用法律武器保證女職工合法權(quán)益的實現(xiàn),運用法律武器強化維護(hù)職能。做好調(diào)查研究,參與立法并做好監(jiān)督工作,積極探索建立突出維護(hù)職能的工作機(jī)制,做到組織上能參與進(jìn)去,工作中有參與渠道,保證民主監(jiān)督作用,做到具體維護(hù)。為少數(shù)受侵害的女職工撐腰做主。工會干部要有高度的責(zé)任感,不畏權(quán)勢,不怕麻煩,滿腔熱情地幫助女職工卻掉壓在她們精神上、肉體上的枷鎖,使違法者受到應(yīng)有的制裁。第三,提高女職工的思想和文化素質(zhì)。工會組織在突出維護(hù)職能的同時,工作的著眼點應(yīng)集中于提高女職工素質(zhì),增強競爭能力上,要對女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和專業(yè)技能的培訓(xùn)。要在女職工中提倡和宣傳自我成才、崗位成才,做到“精一門、會兩門、學(xué)三門”并積極推薦她們到能發(fā)揮自己特長的崗位上去工作,通過舉辦培訓(xùn)班和技術(shù)練兵、崗位和工作競賽等形式,使女職工掌握文化技術(shù)和生產(chǎn)技能,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

作者單位：湖南省洞口縣衛(wèi)生科技指導(dǎo)站

參考文獻(xiàn)：

[1]曾樂霞.發(fā)揮工會女職工組織作用構(gòu)建和諧企業(yè)[J].中國婦運,2008，(6).

第7篇：女職工保護(hù)規(guī)定范文

2011年11月，國務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》(以下簡稱《條例》)。《條例》是在1988年實行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改的。與《規(guī)定》相比，《條例》有哪些重大改變或調(diào)整？為此，本刊記者專程采訪了參與《條例》修訂工作的中華全國總工會女職工部(以下簡稱“全總女職工部”)部長丁大建。

修訂背景 應(yīng)時而變

“《規(guī)定》是國務(wù)院1988年頒布的，20多年過去了，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了巨大的變化，《規(guī)定》中有些內(nèi)容已不符合形勢的需要，亟需修改。”丁大建介紹說。

隨后，丁大建簡要概括了我國女職工勞動保護(hù)的情況。她說，我國女職工勞動保護(hù)的總體情況是，國有企業(yè)及具有一定規(guī)模的非公企業(yè)等的女職工勞動保護(hù)措施基本得到落實，主要是一些中小、非公企業(yè)做得相對差些。1998~2005年，全總女職工部在全國曾大面積地對非公中小企業(yè)的女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行調(diào)查，包括箱包、制鞋、服裝、玩具等多個行業(yè)的2000多家企業(yè)，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，將近一半的企業(yè)對女職工的勞動保護(hù)能夠落實，70%左右的女職工沒有從事過有毒有害的工作，也就是說仍有20%~30%的女職工在從事有毒有害等工作；30%左右的女職工的產(chǎn)前檢查不能得到落實，還有近20%的女職工得不到完整的產(chǎn)假待遇。

為什么有的企業(yè)女職工勞動保護(hù)得不到落實？丁大建說，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，有的行業(yè)是女職工比較集中的或者計件工作，比如服裝、箱包、玩具等行業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)有的勞動條件非常差，在女職工懷孕期間仍然從事禁忌勞動，對女職工的婦科體檢、保健衛(wèi)生等不落實，還有在女職工孕、產(chǎn)、哺乳期辭退女職工等等，尤其是在服裝行業(yè)有一個問題比較突出，即女職工90天的產(chǎn)假待遇得不到保障，因為從事這個行業(yè)的大多是年輕未生育的女職工，工作又非常緊張，一個人盯一個崗位，所以完整地休完產(chǎn)假很困難。此外，生育保險總體上來說，與失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險等其他社會保險相比，覆蓋面相對較窄。如果企業(yè)不為職工參加生育保險，女職工生育時就得不到相應(yīng)的保險待遇，特別是大量農(nóng)民工生育期間的產(chǎn)檢等待遇得不到保障，造成女工流產(chǎn)、胎兒發(fā)育不良、畸形等情況時有發(fā)生。

根據(jù)大量的調(diào)查信息，全總女職工部形成了《關(guān)于修改〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的意見和建議》，向有關(guān)部門呼吁，并通過工會在人大、政協(xié)會議中提出議案，推動《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的修訂工作。2006年4月，湖南冷水江市發(fā)生礦難事故，造成4名女職工死亡，全總對此專門在全國開展了女職工勞動安全大檢查并形成《關(guān)于對女職工勞動安全衛(wèi)生檢查情況的報告》(簡稱《報告》)。丁大建強調(diào)，總理對《報告》做出了“要重視女職工勞動保護(hù)工作”的重要批示。全總以此為契機(jī)，聯(lián)合人力資源和社會保障部等共同推動《規(guī)定》的修訂工作。

丁大建說，2008年國務(wù)院法制辦將《規(guī)定》的修改工作列入立法計劃，幾年來，全總與國務(wù)院法制辦、人力資源和社會保障部等先后進(jìn)行了大量的調(diào)研，聽取省、市工會、勞動部門、企業(yè)及女職工對《規(guī)定》修訂工作的意見和建議。同時全總協(xié)助國務(wù)院法制辦多次組織召開政府部門、社會團(tuán)體、女職工勞動保護(hù)專家等參加的座談會、論證會、研討會。經(jīng)過廣泛征求意見、反復(fù)論證修改，形成這一稿，即國務(wù)院法制辦起草的《條例》，并通過網(wǎng)絡(luò)將《條例》征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。

修訂條款 四大亮點

丁大建概括這次《條例》修訂有4大亮點，相比《規(guī)定》更具體、更全面、更具操作性，還加大了執(zhí)法監(jiān)督力度。

第一大亮點是生育津貼標(biāo)準(zhǔn)明確。丁大建舉例說，《規(guī)定》中只要求“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資”，而《條例》中則詳細(xì)規(guī)定“女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！边@是根據(jù)目前形勢的變化，清楚地表述了“工資”的概念，也同新實施的《社會保險法》保持一致。

第二大亮點是產(chǎn)假適當(dāng)延長。將女職工生育享受的產(chǎn)假由《規(guī)定》中的90天提高到14周（98天）。對此，丁大建認(rèn)為，這個條款極大地體現(xiàn)了“以人為本”的原則。女性從懷孕到生產(chǎn)，身體機(jī)能會發(fā)生非常大的變化。經(jīng)過婦幼保健專家的科學(xué)測算，女性生育后，真正完全恢復(fù)身體機(jī)能需要半年左右的時間，而基本恢復(fù)身體機(jī)能需要14周，只有身體恢復(fù)好了，女職工才能更好地投入到生產(chǎn)工作中。并且在2000年國際勞工組織的《保護(hù)生育公約(修訂)》(第183號公約)中同樣規(guī)定，婦女須有權(quán)享受時間不少于14周的產(chǎn)假。此次《條例》的修訂，也是為了逐步實現(xiàn)與國際水平接軌的目標(biāo)。還有女職工流產(chǎn)假的待遇也更加詳細(xì)，如“根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假?！币驗榱鳟a(chǎn)對女性身體的傷害也非常大，這樣規(guī)定也是從保護(hù)女性身體健康的角度出發(fā)。

第三大亮點是增強了執(zhí)法監(jiān)督的力度。丁大建說，《條例》一方面明確規(guī)定了用人單位違反《條例》的處罰標(biāo)準(zhǔn)、承擔(dān)的賠償責(zé)任，如第十三條、第十五條，對違反規(guī)定的企業(yè)處以何種處罰進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定；另一方面對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門的職責(zé)進(jìn)行明確分工，確保執(zhí)法監(jiān)督的權(quán)責(zé)明晰，如第十二條的不同部門分工規(guī)定。而這些在原《規(guī)定》中并沒有進(jìn)行詳細(xì)的要求。

第四大亮點是女職工禁忌勞動范圍的法律效力提升。丁大建說，女職工勞動保護(hù)方面的行政法規(guī)，以前除了國務(wù)院的《規(guī)定》外，還有勞動部《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（簡稱《禁忌范圍》），這次修訂把過去部頒標(biāo)準(zhǔn)《禁忌范圍》的相關(guān)內(nèi)容上升到《條例》的附錄中，既增加了法律效力，同時又方便以后的增刪修改。由于禁忌勞動范圍可能會隨著社會實際情況的變化不斷調(diào)整，有增加，有減少，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示?！稐l例》中還規(guī)定，禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。

多種形式推進(jìn)實施

第8篇：女職工保護(hù)規(guī)定范文

第一條為保護(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

第二條女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)保護(hù)女職工的各項政策和法規(guī)。

第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企業(yè)、事業(yè)單位。

第二章組織措施

第四條本規(guī)定由單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實施。

第五條縣(含城市區(qū))以上的各級婦幼保健機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對管轄范圍內(nèi)的各單位實施本規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第六條各單位的醫(yī)療

衛(wèi)生部門應(yīng)負(fù)責(zé)本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應(yīng)設(shè)兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工

醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應(yīng)有專人負(fù)責(zé)女職工保健工作。

第三章保健措施

第七條月經(jīng)期保健

1.宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。

2.女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器：

3.女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

4.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

第八條婚前保健

對欲婚女職工必須進(jìn)行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進(jìn)行婚前健康檢查及指導(dǎo)。

第九條孕前保健

1.已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ-Ⅳ級的作業(yè)。

2.積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

3.對女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。

4.患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。

5.對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條孕期保健

1.自確立妊娠之日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡(冊)，進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測定。

2.定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導(dǎo)。

3.推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù)，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。

4.實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應(yīng)及時轉(zhuǎn)院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。

5.女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。

6.妊娠女職工不應(yīng)加班加點、妊娠7個月以上(含7個月)一般不得上夜班。

7.女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

8.從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

9.有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(國務(wù)院令第9號)和1988年勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號)執(zhí)行。

第十一條產(chǎn)后保健

1.進(jìn)行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)。

2.產(chǎn)后42天對母子進(jìn)行健康檢查。

3.產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

第十二條哺乳期保健

1.宣傳科學(xué)育兒知識，提倡4個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

2.對有未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)保證其授乳時間。

3.嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月。

4.有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。

5.有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

6.不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

第十三條更年期保健

1.宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)懷。

2.經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))的醫(yī)療或婦女保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果不顯著。且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。

3.進(jìn)入更年期的女職工應(yīng)每l至2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。

第十四條對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

第十五條女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。

第十六條建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。

第四章監(jiān)督管理

第十七條各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十八條凡違反本規(guī)定第七條第3款第(1)、(2)、(3)項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任者，可依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十三條規(guī)定進(jìn)行處理。

第十九條凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責(zé)任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進(jìn)的處罰。

第二十條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理。

第五章附則

第二十一條本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)等。

第二十二條女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

第9篇：女職工保護(hù)規(guī)定范文

第二條  本辦法適用于廣州地區(qū)范圍內(nèi)國家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，全民、集體所有制的企、事業(yè)單位，中外合資、合作和外商獨資經(jīng)營企業(yè)，股份制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，私營企業(yè)，個體工商業(yè)戶的女職工（含固定工、合同制工、臨時工）。

第三條  各級勞動部門負(fù)責(zé)對本辦法的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各級衛(wèi)生部門以及工會、婦聯(lián)按其職責(zé)范圍協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行。

第四條  女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止其勞動合同。除按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定開除或除名者外。

第五條  女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

第六條  女職工在職期間進(jìn)行婚前健康檢查應(yīng)給予一天脫產(chǎn)時間，并按勞動時間計算。

第七條  女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎等工種作業(yè)。

第八條  懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排夜班勞動和加班加點工作。從事體力勞動的女職工，應(yīng)每天分上、下午安排兩次工間休息，每次休息時間為三十分鐘，按勞動時間計算。同時有五名以上懷孕女職工的單位，應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。

第九條  懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計算。

對從事立位作業(yè)的懷孕女職工，懷孕滿六個月的，其勞動工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

第十條  女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。因難產(chǎn)而剖腹、III度會陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天（前兩項不能相加計算）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第十一條  女職工懷孕流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。如女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，醫(yī)務(wù)部門要根據(jù)懷孕周期及病情，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產(chǎn)者，給予四十二天的產(chǎn)假；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，給予七十五天的產(chǎn)假。

第十二條  女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎金及工資性補貼。并享受原工作崗位上應(yīng)享受的福利待遇。

女職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩的，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

第十三條  女職工產(chǎn)假期滿后，如有實際困難，由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％和工資性補貼。

第十四條  凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次哺乳時間為三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)往返途中的時間，按勞動時間計算。

女職工在哺乳期間，所在單位不得安排其夜班勞動或加班加點工作，不得從事國家規(guī)定的三級重體力勞動強度的勞動和哺乳期內(nèi)禁忌從事的有毒有害勞動。

第十五條  女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。如因身體狀況仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十六條  女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適應(yīng)的工作。

第十七條  每一至二年應(yīng)對女職工進(jìn)行一次婦科檢查。

第十八條  女職工較多的企、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生室和孕婦休息室、哺乳室以及托兒所、幼兒園等設(shè)施。

第十九條  企業(yè)、事業(yè)單位在新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時，要嚴(yán)格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、裝備女工保護(hù)設(shè)施。

第二十條  實行計劃生育的女職工，可按有關(guān)規(guī)定享受晚婚假、晚育假、計劃生育假、節(jié)育手術(shù)假等假期及待遇。

第二十一條  女職工勞動保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)按照國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條  女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按照國家勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。

第二十三條  女職工違反計劃生育規(guī)定的，按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。